» »

Combinarea și combinarea în noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse. Combinarea și combinarea în noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse Încetarea unui contract de muncă

  • Capitolul 8. PARTICIPAREA SALARIATILOR LA CONDUCEREA ORGANIZATIEI
  • Capitolul 9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR DE PARTENERIAT SOCIAL
  • PARTEA A TREIA
  • PARTEA A PATRA
    • Secțiunea XII. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII PENTRU ANUMITE CATEGORIE DE SALARIATI
      • Capitolul 40. DISPOZIȚII GENERALE
      • Capitolul 41
      • Capitolul 42
      • Capitolul 43
      • Capitolul 44
      • Capitolul 45
      • Capitolul 46
      • Capitolul 47
      • Capitolul 48
      • Capitolul 48.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU ANGAJATOR - ENTITĂȚI MICI ÎNTREPRINDERI CARE SUNT LEGATE DE MICROÎNTREPRINDERI (introdus prin Legea federală din 03.07.2016 N 348-FZ)
      • Capitolul 49
      • Capitolul 49.1. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII LUCRĂTORILOR DE LA DISTANȚĂ (introdus prin Legea federală din 05.04.2013 N 60-FZ)
      • Capitolul 50
      • Capitolul 50.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII ALE SALARIAȚILOR CARE SUNT CETĂȚENI STRĂINI SAU APATRIDI (introdus prin Legea federală nr. 409-FZ din 1 decembrie 2014)
      • Capitolul 51
      • Capitolul 51.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR ANGAJĂȚI ÎN LUCRĂRI SUBTERANE (introdus prin Legea federală nr. 353-FZ din 30 noiembrie 2011)
      • Capitolul 52
      • CAPITOLUL 52.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII LUCRĂTORILOR ȘTIINȚIFIC, ȘEFII ORGANIZAȚILOR ȘTIINȚII ȘI Adjuncții acestora (introdus prin Legea federală nr. 443-FZ din 22 decembrie 2014)
      • Capitolul 53.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII SALARIAȚILOR TRIMITE TEMPORAR DE ANGAJATOR CĂTRE ALTE PERSOANE FIZICE SAU JURIDICE ÎN CONVENȚIA DE MUNCĂ PENTRU SALARIAȚI (PERSONAL) (introdus prin Legea federală din 05.05.2014 N 116-FZ)
      • Capitolul 54
      • Capitolul 54.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII SPORTIVILOR ȘI ANTRENORILOR (introdus prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)
      • Capitolul 55
  • PARTEA A cincea
  • PARTEA A șasea

    • Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă

    Angajare cu fracțiune de normă - îndeplinirea de către un angajat a unui alt loc de muncă regulat plătit în condițiile stabilite contract de muncăîn timpul liber de la serviciu.

    Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

    Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

    Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

    Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

    Particularități reglementarea muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite prin prezentul cod și alte legi federale, poate fi stabilită în Bine stabilite de Guvern Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

    Restricții pentru cei cu normă parțială

    Cetățenii pot combina munca în mai multe organizații, precum și pot ocupa mai multe locuri de muncă deodată. pozitii la locul de muncă principal. Această activitate se numește parteneriat. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat Dispoziții generaleîn domeniul muncii combinate. Munca cu fracțiune de normă, precum și orice muncă, munca este oficializată. contracta. Puteți combina ambele poziții diferite și puteți lucra în aceeași specializare pentru diferiți angajatori. Totuși, legea conține restricții privind combinarea forței de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Deci, angajații care gestionează transportul nu pot lucra simultan în mai multe companii în aceeași funcție. Această restricție este logică, deoarece suprasolicitarea se poate solda cu o tragedie pentru șoferi. De asemenea, nu poți alege munca cu fracțiune de normă cu condiții dăunătoare sau periculoase dacă și locul de muncă principal este dăunător sau periculos. (partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar unor astfel de angajați nu le este interzis să ocupe alte funcții. Pentru a exclude combinarea a două posturi periculoase, este prevăzută următoarea măsură: angajatul prezintă un certificat de natura muncii la locul principal de muncă atunci când este înregistrat pentru un loc suplimentar. Există și categorii de cetățeni cărora le este complet interzis (complet sau dacă nu sunt îndeplinite anumite condiții) să lucreze cu normă parțială, cu excepția angajării în activități științifice, creative sau didactice (activități STP). Acest:

    • minori;
    • șefii de administrații (cu excepția activităților NTP);
    • judecători (altele decât activitățile NTP);
    • procurori (altele decât activitățile NTP);
    • angajații RF IC (Comitetul de anchetă) (cu excepția activităților NTP);
    • membri ai Consiliului Federației (cu excepția activităților NTP);
    • deputați (cu excepția activităților NTP);
    • muncitori federali. organele statului. securitate (cu excepția activităților NTP)
    • ofițeri de informații (alții decât activitățile NTP);
    • angajații Băncii Centrale a Federației Ruse conform listei consiliului de administrație (cu excepția activităților NTP);
    • funcționari publici alternativi (cu muncă în alte organizații)
    • șefii organelor de afaceri interne, departamentelor Ministerului Afacerilor Interne și adjuncții acestora (cu excepția activităților PNT).
    Totodată, progresul științific și tehnic al acestui număr de angajați (singurul la care au dreptul să se angajeze cu normă parțială) nu poate fi finanțat din surse străine sau internaționale. Pentru o serie de categorii de cetățeni enumerate, angajarea cu fracțiune de normă nu este interzisă, ci doar limitată. Astfel, funcționarii publici pot, prin anunțarea angajatorului, să lucreze cu normă parțială pentru bani, dacă acest lucru nu implică un conflict de interese. Legea stabilește aceleași reguli pentru angajații municipali. În plus, șefii de organizații sunt, de asemenea, limitati în dreptul lor de a combina forța de muncă, deoarece pot obține un loc de muncă în alt loc doar cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice. chipuri. Pentru liderii municipali iar doamna. regulile întreprinderilor unitare sunt și mai stricte. Ei nu pot lucra cu jumătate de normă în muncă plătită în stat. autorități, administrații locale, comerciale și organizatii nonprofit, cu excepția claselor NTP. Sportivii și antrenorii au și restricții. Ei pot lucra în specialitatea lor pentru un alt angajator numai cu acordul conducerii de la locul principal de muncă.

    Angajarea de asociați

    O caracteristică importantă a travaliului contractul cu un loc de muncă cu jumătate de normă este o zi incompletă, adică o discrepanță între timpul de lucru al acestui angajat și programul celorlalți angajați ai organizației. Timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie stabilit prin munca sa. contracta. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatorii solicită acestuia aceleași documente care sunt de obicei necesare pentru ocuparea principală. Singura excepție este cartea de muncă, deoarece trebuie să fie în organizația principală. Uneori pot fi necesare documente suplimentare:

    • dacă se presupune a fi combinat atunci când se lucrează cu periculoase sau condiții dăunătoare, atunci conducerea va cere un certificat de la locul principal de muncă care să ateste că munca acolo nu este periculoasă sau dăunătoare (Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • dacă un șofer este angajat, atunci este necesar un certificat că nu ocupă aceeași funcție la locul principal de muncă (articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • dacă șeful unei alte companii este angajat, atunci va fi necesară permisiunea pentru angajare cu normă parțială din partea consiliului de administrație sau a unei reuniuni a participanților la această organizație (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).
    Se poate întâmpla ca, în căutarea unui loc de muncă cu jumătate de normă, un cetățean să nu poată furniza adeverințele indicate și documentele justificative. În acest caz, noul angajator ia o declarație de la angajatul cu fracțiune de normă că locul de muncă principal al acestuia nu îngrădește dreptul la muncă cu fracțiune de normă. O astfel de declarație va ajuta angajatorul să evite amenzile pentru încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajarea persoanelor sub 18 ani. Durata timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 20 de ore pe săptămână. Nu puteți lucra mai mult de 4 ore pe zi, cu excepția zilelor în care aveți o zi liberă la locul de muncă principal. Se lucrează. relația cu lucrătorul cu fracțiune de normă, precum și cu alți angajați. Nu este aplicată doar o înregistrare în carnetul de muncă. Dacă angajatul își exprimă o dorință, angajatorul principal poate adăuga la muncă. cartea de înscriere corespunzătoare.

    Pierderea unui loc de muncă part-time

    Unii angajați cu normă parțială cred că, după pierderea locului principal, au dreptul de a aplica pentru un loc de muncă cu normă întreagă la locul de muncă cu fracțiune de normă. Ei chiar cred că pur și simplu anunțarea conducerii că și-au pierdut locul de muncă principal este suficient pentru a obține automat un post cu normă întreagă. Cu toate acestea, nu este. Am semnat lucrarea. contract cu fracțiune de normă, salariatul primește un anumit statut. Modificarea acestui statut nu are nicio legătură cu schimbarea statutului la locul principal de muncă. Această concluzie se bazează pe norma părții 4 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că condiția muncii cu fracțiune de normă este obligatorie în muncă. contracta. O condiție obligatorie a acordului poate fi modificată numai în scris și prin acordul comun al părților. Prin urmare, este posibil să deveniți principalul angajat la locul de muncă cu normă parțială doar prin atingerea unui consens cu conducerea și încheierea unui adițional. acordul unui contract de munca. În mod implicit, lucrătorul cu fracțiune de normă nu devine principalul lucrător.

    Noua editie Art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

    Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

    Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

    Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

    Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

    Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

    Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de angajați (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

    Comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

    Partea 1 a articolului 282 introduce o definiție a conceptului de „angajare cu fracțiune de normă”, deosebindu-l ca vedere separată contract de munca.

    Caracteristicile de compatibilitate sunt:

    1. Munca in baza unui alt contract de munca (in afara de principalul) contract de munca.

    2. Munca in afara programului de lucru din contractul principal de munca.

    Excepție de la regula generala stabilit prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali”. Potrivit paragrafului "c" al paragrafului 1 din prezentul decret, activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în instituții de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în principal. timp de lucru cu conservare salariile la locul principal de muncă.

    Lucrătorii pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali nu sunt considerați locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:

    1) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative fără angajare poziţie;

    2) expertiza medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;

    3) munca pedagogică în condițiile de salarizare orară în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

    4) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

    5) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și a șefului de catedra, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară de către acord intre angajat si angajator;

    6) munca pedagogică în aceeași instituție primară sau secundară învăţământul profesional, la preșcolar instituție educațională, într-o instituție de învățământ educatie generala, instituție educatie suplimentara copii și alte instituții pentru copii cu plată suplimentară;

    7) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, a activității didactice a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ, management a comisiilor de subiecte și cicluri, munca la conducerea pregătirii industriale și a practicii studenților și altor studenți, îndatorire lucrătorii medicali peste norma lunară de timp de lucru conform programului etc.;

    8) să lucreze în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru nivelul salarial; profesori, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea artiștilor;

    9) să lucreze la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a deține o funcție regulată.

    Efectuarea muncii specificate la paragrafele 2 - 7 este permisă cu acordul angajatorului în timpul orelor de lucru obișnuite (paragraful 2 din Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41).

    Încheierea de către un angajat a mai multor contracte de muncă cu fracțiune de normă, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel, este destul de acceptabilă.

    Există o diferență între combinația internă (la locul locului de muncă principal) și cea externă (cu un alt angajator).

    Munca internă cu fracțiune de normă constă în faptul că cu salariatul se încheie două contracte de muncă – principalul și contractul de muncă cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă în aceeași organizație cu care se încheie contractul principal de muncă nu se poate desfășura în aceeași profesie, specialitate sau funcție, care este prevăzută de contractul principal de muncă. Această restricție este recunoscută de mulți experți ca fiind nerezonabilă și incompatibilă cu practica utilizării personalului în condițiile combinației interne.

    Partea 3 a articolului 333 din Codul Muncii stabilește permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă într-o poziție similară, specialitate și în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la caracteristicile părții -timp de muncă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali” determină durata muncii concomitent, care nu trebuie să depășească:

    Medici și personal paramedical din orașe, regiuni și altele municipiiîn cazul în care acestea sunt deficitare - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită saptamana de lucru. În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă pentru funcții specifice în instituții și alte organizații de subordonare federală este stabilită în modul stabilit de autoritățile executive federale, precum și în instituțiile și alte organizații aflate sub jurisdicția entităților constitutive ale Federația Rusă sau organisme administrația locală, - în modul stabilit de autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernele locale;

    Personal medical și farmaceutic junior - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

    Lucrători pedagogi (inclusiv formatori-profesori, antrenori) - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

    Lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori-profesori, formatori) care au jumătate din norma lunară a timpului de lucru pentru munca lor principală este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

    Lucrătorii culturali implicați în calitate de profesori de învățământ suplimentar, acompanii, coregrafi, directori de cor, acompaniatori, directori artistici - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru.

    Nu este permisă angajarea internă cu fracțiune de normă în cazurile prevăzute la art. 98 alin. 4 din Codul muncii, când se stabilește un timp de muncă redus. Cu toate acestea, Codul Muncii și alte legi federale pot stabili excepții de la această regulă. Deci, partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii trebuie să stabilească caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători. Acest regula legala clarificat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41. Categoriile de lucrători numiți în acesta pot lucra cu normă parțială și în cazurile de program redus de lucru (cu excepția locurilor de muncă pentru care acte juridice RF a stabilit restricții sanitare și igienice). De exemplu, lucrătorii medicali pentru care, în conformitate cu articolul 350 din Codul Muncii, se stabilește un program de lucru redus, pot lucra cu normă internă, dacă munca lor nu este legată de condiții de muncă dăunătoare, care constituie o bază independentă pentru limitarea orelor de lucru.

    Codul muncii pentru anumite categorii de salariați prevede interdicții sau restricții privind munca cu fracțiune de normă, în special pentru persoanele sub 18 ani, funcționarii publici (cu excepția celor științifici, didactici și activitate creativă(Secțiunea 1, articolul 11 lege federala din 31 iulie 1995 N 119-FZ „Despre baze serviciu publicîn Federația Rusă"), angajați municipali (cu excepția activităților științifice, didactice și creative (clauza 1, articolul 11 ​​din Legea federală din 8 ianuarie 1998 N 8-FZ "Cu privire la fundamentele serviciului municipal în Federația Rusă") ), procurori (cu excepția activităților științifice, didactice și creative (articolul 40.2 din Legea Federației Ruse din 17 ianuarie 1992 N 2202-1 „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”)), judecători (cu excepția celor științifice, activități didactice, literare și alte activități creative (clauza 3 din art. 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”), membri ai Consiliului Federației și deputați ai Dumei de Stat (cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 2, articolul 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de un deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse"), persoanelor care conduc și angajaților comunicațiilor federale de curierat (cu excepția muncii creative, științifice, didactice (art. 9 din Legea federală din 17 decembrie 1994 N 67-FZ „Cu privire la comunicarea curierului federal”), angajați ai organelor de securitate ale statului federal - cu excepția activităților științifice, didactice și creative (dacă nu interferează cu execuția) atributii oficiale), cu excepția cazurilor în care angajarea cu fracțiune de normă este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4, articolul 19 din Legea federală din 27 mai 1996 N 57-FZ „Cu privire la protecția statului”). Aceasta include, de asemenea, angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse (cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe relevante a Federației Ruse, cu excepția cazului în care: combinația de locuri de muncă este cauzată de o necesitate oficială (Articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 . N 5-FZ „Cu privire la informațiile străine”), angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de către Consiliul de administrație al Băncii (cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (Articolul 90 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „Cu privire la Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”)) . Conform Ordinului Băncii Centrale a Federației Ruse din 4 februarie 1997 N 02-15, toți angajații sistemului Băncii Rusiei, cu excepția angajaților organizațiilor subordonate implicați în activități non-core (lucrători medicali, angajați institutii de invatamant, instituții Catering, comerț, instituții de sănătate), nu au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, de a ocupa funcții în organizații de credit și alte organizații, cu excepția cazului în care Consiliul de administrație al Băncii Rusiei stabilește altfel.

    Dreptul de a combina locuri de muncă este limitat pentru cetățenii care urmează un serviciu civil alternativ, este interzisă combinarea acestuia cu munca în alte organizații (paragraful 2 al articolului 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul public alternativ” ). Această formulare permite muncă în plus cu privire la condițiile combinației interne a șefilor de organe de afaceri interne, departamente, întreprinderi, instituții și organizații din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și adjuncții acestora (cu excepția activităților creative, științifice și activitati didactice(Clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile pentru serviciul (muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).

    Activitatea altor ofițeri de poliție concomitent în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse se desfășoară în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (Articolul 20 din Legea Federației Ruse din 18 aprilie 1991 N 1026-1 „Despre poliție”). Decretul Consiliului de Miniștri al Federației Ruse din 23 iulie 1993 N 720 stabilește următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă pentru angajații organelor de afaceri interne: servicii (muncă); b) nu se admite dubla angajare cu subordonarea sau controlul posturilor din serviciul principal si combinat (munca); c) lucrătorilor cu fracțiune de normă nu li se oferă garanții și compensații prevăzute în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și, de asemenea, nu se plătește niciun bonus pentru vechimea în muncă.

    În plus, nu este permisă munca cu normă parțială în muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este caracterizată și ca grea, vătămătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. În acest scop, articolul 283 din Codul Muncii prevede obligația unui salariat, la intrarea într-un loc de muncă cu fracțiune de normă în condiții de muncă adecvate (vătămatoare, dificile, periculoase), de a furniza o adeverință a naturii și condițiilor de muncă la principalele loc de munca. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din cartea de munca, de la numele functia muncii nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

    Într-o anumită măsură, dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru șeful unei organizații, care poate ocupa funcții remunerate în alte organizații numai cu permisiunea, este limitat. organism autorizat entitate legală sau proprietarul proprietății organizației, sau o persoană sau organism autorizat de proprietar, în conformitate cu articolul 276 din Codul muncii. Aici vorbim doar despre locuri de muncă. Astfel, munca cu fracțiune de normă în calitate de muncitor este permisă fără aprobări și autorizații.

    Legile federale separate specifică procedura pentru o astfel de aprobare. De exemplu, combinând regizorul, CEO, membri ai consiliului sau directoratului societate pe acţiuni pozițiile în organele de conducere ale altor organizații sunt permise numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al companiei, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la Societățile pe acțiuni".

    Cea mai strictă regulă este prevăzută în paragraful 2 al articolului 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Aici este capul întreprindere unitară nu poate ocupa funcții sau se angajează în alte activități plătite în organisme guvernamentale, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

    O caracteristică specifică a conținutului contractului de muncă cu normă parțială poate fi un indiciu al caracterului său urgent. Articolul 59 din Codul Muncii face posibilă încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu lucrătorii cu fracțiune de normă. Includerea în contractul de muncă a unei condiții privind durata de valabilitate a acesteia nu necesită indicarea împrejurării (motivului) care a stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, întrucât însuși statutul de lucrător cu fracțiune de normă. servește ca atare circumstanță.

    O altă caracteristică a muncii cu fracțiune de normă este, deoarece regimul de muncă și odihnă pentru un lucrător cu fracțiune de normă nu coincide cu cel general acceptat în această organizație. Contractul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă trebuie să stabilească o condiție privind timpul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă.

    Un alt comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

    1. Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu orice angajator, atât legal, cât și indivizii(Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    În partea 1 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, este dată o definiție legală a conceptului de „angajare cu fracțiune de normă”, care face posibilă identificarea acestuia ca tip special de contract de muncă. trasaturi caracteristice locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt: ​​munca în baza unui alt (în afară de principalul) contract de muncă; munca in afara programului de lucru stabilit la locul principal de munca. O excepție de la regula generală este stabilită de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali”. Potrivit sub. „c” clauza 1, munca pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în instituții de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul orelor de lucru principale cu păstrarea salariului la locul principal de muncă.

    Pentru lucrătorii din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:

    a) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a unor lucrări individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a deține o funcție regulată;

    b) expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;

    c) munca pedagogică în condițiile de salarizare orară în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

    d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

    e) managementul studenților absolvenți și doctoranzi de către angajați care nu fac parte din personalul instituției (organizației), precum și conducerea unui departament, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară prin acord între salariat și angajator;

    f) activitatea pedagogică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau gimnazial, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, într-o instituție de învățământ suplimentar pentru copii și în altă instituție pentru copii cu plată suplimentară;

    g) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, activitatea didactică de către manageri și alți angajați ai instituțiilor de învățământ, conducere a comisiilor de subiecte și de ciclu, lucrări de pregătire industrială de conducere și practică a studenților și a altor studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de lucru conform programului etc.;

    h) lucrează în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru nivelul salarial al lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitorii, însoțitorii pentru formarea artiștilor;

    i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a deține o funcție regulată.

    Efectuarea muncii specificate la paragrafele "b" - "h" este permisă cu acordul angajatorului în timpul orelor de lucru principale (paragraful 2 din Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41).

    2. Încheierea de către un angajat a mai multor contracte de muncă cu fracțiune de normă este permisă, dacă legea federală nu prevede altfel.

    3. Există o diferență între jobul cu fracțiune de normă internă (la locul locului de muncă principal) și extern (la alt angajator).

    La munca internă cu fracțiune de normă, pe lângă contractul principal de muncă, se încheie un al doilea contract de muncă cu salariatul - pe normă parțială - și se emite comanda suplimentara despre angajarea part-time.

    De reținut că art. 98 din Codul muncii, care prevedea anterior pentru munca internă cu fracțiune de normă o restricție sub forma unei interdicții de a lucra în aceeași profesie, specialitate sau funcție, care este prevăzută de contractul principal de muncă, a devenit nul. Aceasta înseamnă că din 6 octombrie 2006, angajatorii își pot folosi personalul propriu în condițiile combinației interne, încredințând orice muncă.

    O altă interdicție cuprinsă anterior în art. 98 din Codul muncii, - pentru locurile de muncă interne cu normă parțială cu program de lucru redus pentru locul de muncă principal.

    Munca cu fracțiune de normă este interzisă:

    Persoane sub 18 ani (partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);

    Angajații municipali - cu excepția activităților științifice, didactice și creative (clauza 2, articolul 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”);

    Judecătorii - cu excepția activităților științifice, didactice, literare și a altor activități creative (clauza 3, articolul 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”);

    Membrii Consiliului Federației și deputații Dumei de Stat - cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 2, articolul 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Federației Consiliul și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse ");

    Parlamentari, aleși oficiali lucrează în mod permanent - cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățeni ai Federației Ruse");

    Persoanele care conduc și angajați ai comunicațiilor de curierat federal - cu excepția muncii creative, științifice, de predare (articolul 9 din Legea federală din 17 decembrie 1994 N 67-FZ „Cu privire la comunicațiile de curierat federale”);

    Angajații organismelor federale de protecție a statului - cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (dacă nu interferează cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale), cu excepția cazurilor în care munca cu fracțiune de normă este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4 a articolului 19). din Legea federală din 27 mai 1996 N 57 -FZ „Cu privire la protecția statului”);

    Angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse - cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe relevante a Federației Ruse, cu excepția cazului în care combinația de locuri de muncă este cauzată de necesitate oficială (articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 N 5 -FZ „Cu privire la informațiile străine”);

    Angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de Consiliul de Administrație al Băncii - cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (articolul 90 din Legea federală nr. 86-FZ din 10 iulie 2002) „La Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”);

    Cetăţenilor care urmează un serviciu civil alternativ le este interzis să-l combine cu munca în alte organizaţii (clauza 2, articolul 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul public alternativ”). Această formulare permite posibilitatea de muncă suplimentară în condițiile muncii interne cu fracțiune de normă;

    Șefii organelor de afaceri interne, departamentelor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și adjuncții acestora - cu excepția activităților creative, științifice și didactice (clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile de serviciu (de muncă) concomitent în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).

    În ceea ce privește funcționarii publici, interdicția muncii cu fracțiune de normă a fost înlocuită cu restricții stabilite de Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 14 din Lege, funcționarul public are dreptul, cu înștiințarea prealabilă a reprezentantului angajatorului, de a presta și alte activități remunerate, dacă aceasta nu atrage un conflict de interese. Doar art. 17 din Lege instituie interdicția participării unui funcționar public la activitățile unui organ de conducere organizare comercială pe bază de plată (cu excepția cazurilor stabilite de legea federală). În plus, după demiterea din funcția publică, un cetățean nu are dreptul să ocupe posturi în organizații timp de doi ani dacă anumite funcții de conducere a acestor organizații au fost incluse direct în cadrul său. atributii oficiale(Clauza 3, articolul 17 din Lege).

    Nu este permisă munca cu fracțiune de normă în muncă grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este caracterizată și ca grea, vătămătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. Pentru aceasta, art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația unui angajat, la intrarea într-un loc de muncă cu fracțiune de normă cu condiții de muncă adecvate (dăunătoare, dificilă, periculoasă), de a furniza un certificat privind natura și condițiile de muncă la locul principal. a muncii. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din cartea de muncă, deoarece denumirea funcției de muncă nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

    În conformitate cu partea 1 a art. 329 din Codul Muncii al Federației Ruse angajaților a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau controlul traficului Vehicul, munca cu fracțiune de normă direct legată de conducerea vehiculelor sau de conducerea traficului nu este permisă (a se vedea articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Astfel, în raport cu lucrătorii din transport, legiuitorul stabilește nu o interdicție, ci o restricție a muncii cu fracțiune de normă.

    Într-o anumită măsură, dreptul de a lucra cu fracțiune de normă al conducătorului organizației, care poate lucra pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a persoanei sau organism autorizat de proprietar, este limitat (a se vedea articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Unele legi federale specifică procedura pentru o astfel de aprobare. Astfel, un director, director general, membrii consiliului sau directoratului unei societăți pe acțiuni pot ocupa funcții în organele de conducere ale altor organizații numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății (clauza 3 din articolul 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”).

    Cea mai severă regulă este stabilită de paragraful 2 al art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

    Textul integral al art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu completări pentru 2020. Consultanță juridică conform articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

    Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

    Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

    Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

    Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

    Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de angajați (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

    Comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

    1. Partea 1 a articolului comentat conține o definiție a conceptului de „angajare cu fracțiune de normă”. Bazat această definiție, munca cu fracțiune de normă este, în primul rând, prestarea altor lucrări în timpul liber din munca principală. Din această definiție, putem concluziona că munca cu fracțiune de normă implică întotdeauna prezența locului de muncă principal, care trebuie înțeles ca activitatea muncii, pe care salariatul o efectuează în cea mai mare parte (principală) a timpului de lucru. În plus, definiția conceptului de „muncă cu fracțiune de normă” conține o indicație a unei condiții foarte importante care caracterizează munca cu fracțiune de normă, care constă în faptul că munca cu fracțiune de normă este un alt loc de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. . Cu alte cuvinte, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să interfereze cu munca principală.

    Munca cu fracțiune de normă, ca și postul principal, este plătită.

    2. Partea 2 a articolului comentat implică dreptul salariatului de a presta un număr nelimitat de locuri de muncă cu fracțiune de normă, adică încheierea de contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori, în funcție de capacitățile și capacitatea acestora. abilități de a efectua alte lucrări.

    Acest drept se bazează pe prevederile Constituției Federației Ruse conform cărora fiecare are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă (Articolul 37 din Constituția Federației Ruse).

    Din partea 3 a articolului comentat, rezultă concluzia că există două tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă:
    - intern - efectuarea de către salariat a altor activități remunerate pentru angajatorul principal;
    - extern - efectuarea de către angajat a altor munci remunerate pentru alți angajatori.

    Orice muncă, inclusiv munca într-o funcție, specialitate, profesie similară, prestată la locul de muncă principal (a se vedea Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Krasnodar din 18 august 2011 în dosarul nr. 33-18868/11).

    3. În partea 4 a articolului comentat este fixat un element al conținutului contractului de muncă privind prestarea muncii cu fracțiune de normă. Într-un contract de muncă cu normă parțială trebuie să existe o prevedere care să precizeze că munca prestată în temeiul acestui contract de muncă este muncă cu fracțiune de normă.

    Trebuie avut în vedere că dacă angajatul a încetat Relatii de munca cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine automat cea principală pentru el (această concluzie este cuprinsă, de exemplu, în Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Krasnodar din 18 august 2011 în cauza N 33-18868 / 11).

    4. Partea 5 a articolului comentat definește categoriile de lucrători cărora le este interzis să lucreze cu fracțiune de normă:
    - minori;
    - angajat la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții;
    - alte categorii pot fi stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

    Deci, de exemplu, îndatoririle oficiale ale șefului de stat sau municipal organizare educaţională, ramurile unei organizații educaționale de stat sau municipale nu pot fi efectuate cu normă parțială (articolul 61 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”); angajații Comitetului de investigație nu au dreptul de a-și combina activitățile principale cu alte activități pe bază de rambursare, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (articolul 5 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la investigație Comitetul Federației Ruse"), etc.

    5. Partea 6 a articolului comentat conține o regulă generală privind particularitățile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali). Aceste caracteristici sunt stabilite în modul prevăzut de legea federală. Deci, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali”, caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a pedagogilor , lucrătorii medicali, farmaceutici și lucrătorii culturali sunt determinate de Ministerul Muncii și protectie sociala al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse, Ministerul Culturii al Federației Ruse și Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiile sociale şi de muncă.

    Aceste caracteristici sunt stabilite printr-un decret al Ministerului Muncii și dezvoltare sociala RF din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali”, potrivit căruia, în special, durata muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici. iar lucrătorii culturali în termen de o lună se stabilește prin acord între angajat și angajator.

    Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

    Dacă mai aveți întrebări despre articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

    Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.