Etica și codul moral al traducătorului. Codul de etică al traducătorului - o versiune pentru discuții de către participanții din industria traducerilor din Rusia Normele legale conțin codul de etică al traducătorului

În orice profesie, există norme care nu trebuie încălcate. Ele nu arată întotdeauna ca niște porunci, dar se bazează întotdeauna pe bazele umanității universale. moralitate. Aceasta este o introducere la Prof. Codul traducătorului a fost stabilit de mult în practica mondială.

1. Traducător - un traducător care reexprimă un text oral sau scris creat într-o limbă într-un text într-o altă limbă. Rezultă că textul este inviolabil pentru traducător.

2. Nu are dreptul, după bunul plac, să modifice textul în timpul traducerii, să-l scurteze sau să-l extindă, dacă sarcina suplimentară de adaptare, selecție etc. nu sunt furnizate de client.

3. La traducere, el, cu ajutorul prof. acțiunea tinde întotdeauna să se transfere atunci când se traduce la max. cel mai puțin invariant față de textul original.

4. În unele cazuri, în contextul unui P. oral consecutiv sau al unui interpret simultan, el s-a dovedit a fi o persoană însărcinată cu atribuții diplomatice, de exemplu, atunci când politicienii au vorbit. Dacă aceste puteri diplomatice sunt recunoscute traducătorului, acesta are posibilitatea să greșească în traducere, îndeplinind funcția de persoană auxiliară în sprijinul diplomatului. rel., prevenind încălcarea acestora, dar neobligatori să protejeze interesele vreunuia. 1 parte.

5. În alte cazuri, traducătorul nu are dreptul să se amestece în relațiile părților, precum și să dezvăluie propria poziție cu privire la conținutul textului tradus.

6. Traducatorul este obligat să păstreze confidențialitatea în legătură cu conținutul materialului tradus și să nu îl dezvăluie în mod inutil.

7. Traducatorul este obligat prin mijloace cunoscute de el să asigure un nivel înalt de competență în domeniile limbii originale, limba țintă, tehnica traducerii și subiectul textului.

8. Traducatorul are dreptul de a cere totul conditiile necesare a furniza nivel inalt competență de traducere, incl. și acc. condițiile muncii lor: la interpretare, fiabilitatea echipamentului de difuzare, dacă este necesar, reducerea ratei de vorbire a vorbitorului. Cu traducere simultană - susținerea discursurilor de către vorbitor cu o zi înainte, pauze în muncă pentru odihnă etc. În scris - furnizarea de literatură de referință și altă literatură pe această temă.

9. Traducatorul este responsabil pentru calitatea traducerii, iar dacă traducerea este slabă sau publicistică, are dreptul de autor asupra acesteia, protejat de lege. Iar la publicarea unei traduceri trebuie indicat numele acesteia.

Cu prof. Etica traducătorilor este strâns legată de regulile de comportament situațional, care impun respectarea decenței, și de regulile de comportament care vizează menținerea sănătății. Regulile de comportament situațional presupun o adaptare completă a interpretului la situația în care se află. Un mare om de știință/star de film poate fi îmbrăcat provocator sau să se comporte prost, un traducător nu. Pentru că aflându-se în rolul de traducător, el trebuie să fie invizibil ca persoană, să nu distragă atenția asupra lui însuși, sarcina lui este să servească drept verigă de transmisie a informațiilor.De aceea, trebuie să fie îmbrăcat îngrijit și potrivit ocaziei, să respecte in general acceptat. standarde morale. Le încalcă doar atunci când sunt incompatibile cu rolul său profesional principal în situație. De exemplu, dacă trebuie să traducă în timpul oficialului. prânzul, apoi nu trebuie să mănânce, nu mai trebuie să bea. În timpul comunicării în culise (coridorul, tete-a-tete), traducătorul nu poate participa la conversație ca interlocutor egal, altfel el își va distorsiona informațiile sursă și își va pierde fiabilitatea ca traducător.

Reguli care garantează traducătorului păstrarea prof. sănătatea sunt de obicei respectate tacit, în primul rând se referă la interpretare și cu cât este mai mare volumul mental. costurile, cu atât sunt mai grele. Munca unui traducător întemeiat poate fi clasificată drept extremă. Lucrând, traducătorul se află în permanență într-o situație de așa-zis. stres de comunicare, de ex. o stare de concentrare excepţională a resurselor corpului şi psihicului.

Conform celor mai recente studii neurofiziologice, în ceea ce privește cantitatea de resurse cerebrale utilizate, traducerea simultană se află pe locul doi între tipurile de activitate umană după efectuarea unei lucrări necunoscute la vioară din vedere. Desigur, o astfel de încărcătură trebuie dozată. În domeniul traducerii profesionale, există o normă fiziologică. Un interpret, chiar și un interpret consecutiv, nu trebuie în niciun caz să lucreze mai mult de două ore la rând. Se crede că munca normală a unui interpret în modul este sincronă fără o tură: 20-30 de minute. Deși, în realitate, circumstanțele îl pot face să lucreze pentru uzură - epuizare nervoasă.

Înainte de munca mentală intensă, trebuie să doarmă bine, cel puțin 8 ore. Alcoolul în timpul muncii orale este exclus. De asemenea, trebuie să rețineți că îndeplinirea unei comenzi de traducere, oricât de importantă ar fi aceasta, nu este ultima pentru un traducător, căruia trebuie să-i dea totul, ci doar unul dintre episoadele unei lungi cariere, numărul de comenzi din care depaseste miile. Fiind profesionist, este pur și simplu obligat să-și mențină fizicul. și psiho. conditii la nivelul potrivit.

Traducatorul este un acumulator unic de informații despre diferite domenii ale oamenilor. cunoștințe și oameni acțiuni și este la fel de important pentru el să cunoască esența procesului fenomenului și cum se numește toate acestea în limbile materne și străine. limba. Pe lângă concentrarea constantă pe extinderea erudiției, traducătorul trebuie să fie pregătit pentru dezvoltarea urgentă a unei zone necunoscute.

Munca viitoare mâine, să zicem, cu reprezentanții energie nucleară, poate include informații noi. material proiectat folosind 3 principale. straturi de limbaj:

1. Carte oficială discurs, scrisori. text.

2. Oficial oral. discurs, oficial comunicare.

3. prof. jargon - informal. prof. comunicare.

Un traducător experimentat, cu o memorie pregătită, stăpânește tot acest arsenal bogat din mers. Este important să folosiți max. numărul de surse posibile într-o situație dată. Acestea. directoare, dicționare, internet și sfaturi de specialitate.

Există o părere că pentru a traduce prof. texte, traducătorul însuși trebuie să fie un acc. zona - cel putin o diploma. specialist. Acest lucru este parțial adevărat atunci când este aplicat traducerii scrise. Aici cunoștințe profesionaleși experiența sunt de mare ajutor, deoarece traducerea oferă suficient timp pentru analiză, reflecție, selectare a materialului. Cu toate acestea, în traducerea orală și în special în traducerea simultană, cunoștințele profunde în domeniul subiectului pot face un deserviciu traducătorului, obligându-l să o facă acolo unde nu este necesar.

UE necesită o selecție maximă, dar adecvată și, cel mai important, rapidă a corespondențelor. În mod paradoxal, nivelul UE poate fi cu cât mai mare, cu atât mai scăzute cunoștințele sale în materie. Desigur, în același timp, trebuie să stăpânească termenii și să înțeleagă ce înseamnă aceștia, dar stăpânirea lor este o chestiune de câteva zile, ore și chiar minute pentru un profesionist, în funcție de sarcină. Cu alte cuvinte, un traducător bun nu este cel care știe mai multe, ci cel care traduce mai bine. Traducătorul, de regulă, nu este doar un filolog, ci și un expert în țară, ceea ce face posibil acest lucru. folosește cunoștințele sale nu numai pentru traduceri, ci și pentru a construi relații de încredere cu partenerii. Un traducător profesionist joacă un rol cheie în stabilirea unui spirit de cooperare, mai ales atunci când procesele de negociere se desfășoară cu reprezentanți ai popoarelor și culturilor, viziuni asupra lumii, ale căror etichete au substantivul. diferite de cele din Occident. Traducătorul trebuie să ia măsuri dacă constată că este înțeles greșit. Dacă este necesar, interpretul poate cere oricărei părți să explice ideea cu alte cuvinte sau să o repete din nou.

22.09.2014, Categorii Publicaţii

Preambul
În perioada 2013-2014 s-au desfășurat lucrări la Codul de etică. în cadrul unui grup de experți organizat în 2012 pentru a pregăti o masă rotundă privind interacțiunea liber profesioniști și agențiile de traducere la TRF-2012 din Kazan. Ulterior, grupul a pregătit „ Instrucțiuni privind încheierea de contracte între traducători și clienți” și o masă rotundă a avut loc la Krasnaya Polyana la TRF-2013.

După forumul de la Soci, membrii grupului de lucru, care au început să recunoască grupul ca fiind un fenomen util și destul de unic pe piața traducerilor ruse (în cadrul acestuia, există, deși nu ușor, un dialog real între traducătorii independenți și companiile de traduceri , deși există o oportunitate de a auzi și de a combina interesele și pozițiile grupului ), a ajuns la concluzia că ar fi de dorit să se continue să lucreze în formatul unui grup de experți care ia în considerare problemele relevante pentru comunitatea traducerilor și piața traducerilor în ansamblu. , și pentru a pregăti relevante documente normative sub formă de recomandări.

Acum, grupul include șefi de companii de traduceri care se află pe primele linii ale ratingului companiilor de traduceri din Rusia (în special, Logrus, Neotech, Ego Translating, Janus), traducători independenți cu experiență, ca membri ai asociațiilor profesionale de traduceri ( Uniunea Traducători din Rusia și Liga Națională a Traducătorilor), precum și cei din afara rândurilor lor, avocați.

Printre nevoile prioritare ale industriei traducerilor din Rusia, se deosebește elaborarea unui cod etic, care ar deveni un ghid în rezolvarea unui număr mare de probleme care apar în cursul activităților zilnice ale participanților din această industrie. În prezent, situația este de așa natură încât fiecare companie și fiecare freelancer se ghidează după propriile sale codul corporativ sau propriile noțiuni despre ce este bine și ce este rău în interacțiunile dintre liber profesioniști, companii de traducere și clienți ai serviciilor de traducere. Cât de diferite sunt aceste concepte poate fi judecat după discuțiile aprinse din în rețelele socialeși forumuri online. Fără îndoială, dezvoltarea unor poziții comune pe probleme etice va fi un pas important către consolidarea industriei.

După ce și-au propus o sarcină atât de ambițioasă, membrii grupului de experți sunt bine conștienți de faptul că textul propus în această publicație, deși a fost rezultatul multor eforturi pentru a dezvolta decizii de consens și a lua în considerare echilibrul intereselor diferitelor grupuri. , este încă doar o recomandare. Pentru ca codul să funcționeze, participanții din industrie trebuie să îl susțină ca unealtă folositoareîn munca lor zilnică. Prin urmare, masa rotundă de la TFR-2014 va fi începutul unei ample discuții despre cod atât la nivelul asociațiilor de traduceri, cât și la nivelul comunității generale de traduceri. Grupul intenționează să asculte cu mare atenție părereși, pe baza rezultatelor discuției, faceți modificări și completări la text pentru a dezvolta versiunea finală a codului.

În acest scop, după TFR-2014, va fi organizat un grup special de Facebook.

O versiune electronică a acestui Cod de etică va fi publicată pe site-urile web ale SPR, Translation Forum Russia și NLP.
Ţintă
Acest Cod formulează sfaturi practice privind interacțiunea civilizată și profesională a tuturor participanților la activitățile de traducere din Federația Rusă.
Codul de etică are statut de document de recomandare. Cu toate acestea, în absența unui acord scris între părți, acest document poate fi o completare la acordul verbal dintre părți dacă traducătorul notifică clientul despre acest lucru înainte de încheierea acordului.
Public
Documentul se adresează tuturor participanților la activități de traducere: companii de traducere, managerii și angajații acestora, traducători independenți de diferite profiluri (traducători și interpreți, interpreți-ghid, interpreți în limbajul semnelor, interpreți simultani, interpreți audiovizuali etc.), traducători personali de organizații, editori și corectori ai textelor traduse, inclusiv angajații organizațiilor care comandă servicii de traducere. În continuare, participanții la activitățile de traducere enumerate mai sus sunt denumiți „Translatorul” sau „Compania de traduceri”.
Traducătorii/Companiile de traduceri sunt sfătuiți să informeze clienții cu privire la existența acestui Cod de Etică și că Traducătorul/Compania de traduceri aderă la acesta.
Prevederile acestui cod sunt, de asemenea, recomandate pentru conformitate de către toate persoanele și organizațiile implicate în procesul de creare a rezultatului activităților de traducere, inclusiv în calitate de client.
1. Principii profesionale de lucru
1.1. Lucrați în limitele competenței
Traducatorul/compania de traduceri realizeaza traduceri in limita competentei sale - lingvistice, tematice, culturale si tehnologice. Aceasta înseamnă, de asemenea, că un traducător se străduiește să traducă exclusiv în limba sa maternă, limba sa comunicarea de zi cu zi sau într-o limbă al cărei nivel de competență este documentat ca fiind corespunzător nivelului vorbitorului nativ. În caz contrar, Translatorul/Compania de traducere avertizează clientul final că pot exista anumite neajunsuri în traducere.
1.2. Neacceptarea condițiilor care nu permit îndeplinirea corectă a comenzii
În cazul în care cunoștințele, competențele, capacitățile de producție sau condițiile existente ale comenzii (de exemplu, termenii) nu permit ca traducerea să fie efectuată în conformitate cu cerințele convenite, Traducătorul/Compania de traduceri notifică imediat clientul despre acest lucru și fie negociază acceptabil. termeni și condiții cu el sau refuză comanda. Dacă circumstanțele relevante devin clare după acceptarea comenzii, ar trebui să anunțați imediat clientul despre acestea și să încercați să corectați condițiile comenzii; în cazul în care clientul insistă să execute comanda în aceleași condiții, este necesar să se facă tot posibilul pentru a asigura traducerea de cea mai înaltă calitate.
1.3. Obiectivitate și independență
În procesul de traducere orală, Traducătorul nu emite judecăți personale în traducere și nu transmite atitudinea sa față de mesaj. Interpretul menține o poziție neutră, încercând să transmită cât mai exact posibil mesajele ambelor părți. Dacă dialogul se desfășoară pe tonuri ridicate, Interpretul rămâne puțin mai neutru decât interlocutorii săi („jumătate de ton mai jos”) și încearcă să netezeze un posibil conflict, creând o atmosferă propice negocierilor. Traducătorul nu ar trebui să fie de acord cu posibilele solicitări din partea uneia sau a alteia de a traduce informații care nu sunt destinate traducerii.
1.4. soarta buna
Traducătorul/Compania de traducere depune toate eforturile posibile pentru a oferi traducere sau interpretare în conformitate cu termenii conveniți din comandă.
1.5. Conformitatea drepturilor de autor
Traducător/Compania de traducere respectă drepturile legale ale autorilor textelor originale. Traducătorul are dreptul de a cere clienților și altor persoane să respecte drepturile de autor legale ale acestuia. Atunci când primește comenzi pentru modificarea și/sau editarea traducerilor efectuate anterior, inclusiv utilizarea bazelor de date cu memorie de traducere, Traducătorul are dreptul de a presupune că problemele de transfer al drepturilor de autor au fost rezolvate în mod corespunzător între autorii traducerilor efectuate anterior și clientul traducerii.
1.6. Excluderea conflictelor de interese
În cazul în care, în stadiul plasării unei comenzi, Traducătorul/Compania de Traduceri înțelege că are un interes comercial personal care este contrar intereselor clientului, singura decizie corectă va fi să informeze clientul despre acest lucru și, eventual, să refuze a munci. Utilizarea informațiilor obținute în etapa de discuție a unei comenzi sau în cursul lucrului pentru interese comerciale personale este, de asemenea, recunoscută ca neetică.
1.7. Conformitate
Traducătorul/compania de traduceri cunoaște și aplică în activitatea sa normele și principiile celei mai bune practici mondiale în domeniul activității de traducere în măsura în care acestea nu contravin legislației Federației Ruse.
1.8. Dreptul de retragere
Traducatorul/compania de traduceri are dreptul de a respinge comanda din motive ideologice sau etice in stadiul de aprobare a comenzii, in timp ce lucrarea nu a inceput inca. Dacă astfel de motive au apărut în timpul executării comenzii, atunci termenii contractului au prioritate, iar încetarea lucrărilor este permisă numai dacă executarea ulterioară a traducerii este contrară legislației țării respective.
1.9. Instruire
Compania de Traducători/Traduceri își îmbunătățește constant calificările și își îmbunătățește abilitățile prin formare, comunicare cu colegii, citirea literaturii profesionale, însuşirea specialităţilor conexe, aprofundarea cunoştinţelor subiectului şi tehnic, însuşirea noilor tehnologii, precum şi prin orice alte mijloace disponibile.
1.10. Confidențialitate
Traducător/Compania de traducere garantează confidențialitatea informațiilor care au devenit cunoscute în timpul discuției sau implementării traducerii și care sunt confidențiale prin lege sau în conformitate cu termenii acordului dintre părți. Excepție fac informațiile care nu sunt confidențiale sau nu constituie secret comercial prin indicarea directă a legii.
2. Plata si raspunderea
2.1. Prețuri competente
Compania de traducători/traduceri abordează formarea tarifelor în mod responsabil și conștient, realizând că un tarif stabilit incorect (supraestimat sau subestimat) destabilizază industria. Prețurile responsabile implică învățare conditiile magazinului, precum și documentația normativă a asociațiilor de traduceri și alte materiale relevante. Compania de traducători/traduceri menține tarifele la un nivel care permite furnizarea de servicii de calitate acceptabilă în mod continuu. Prețul competent are ca scop formarea unei înțelegeri corecte a relației dintre preț și calitatea serviciului oferit de client.
În procesul de încheiere a unui contract, părțile ar trebui, la stabilirea prețului final, să țină cont de un echilibru rezonabil de interese.
Subestimarea deliberată a costului unui proiect de către Traducător/Compania de traducere pentru a învinge un concurent la preț este considerată neetică și inacceptabilă din punctul de vedere al prevederilor prezentului Cod.
2.2. Limite de răspundere
În cadrul acordurilor dintre traducători și companiile de traducere, limitele răspunderii pentru furnizarea de servicii de interpretare sau traducere (de exemplu, o penalizare a Traducătorului pentru erori sau alte tipuri de amenzi) sunt convenite de părți la momentul încheierii. din contract și nu trebuie să depășească valoarea plății pentru comanda la care se referă revendicările. În această măsură, amenda este o măsură disciplinară. Amenzi mai semnificative pot fi aplicate doar printr-o hotărâre judecătorească.
3. Concurenta
3.1. Competitie corecta
În cadrul acestui Cod, astfel de metode de concurență sunt recunoscute ca neetice, care sunt contrare practicilor universal acceptate și eticii în afaceri, chiar dacă nu sunt interzise de legislația aplicabilă, de exemplu, atacurile pe internet, defăimarea și campaniile de trolling în cadrul social. rețele, braconajul evident de personal, inclusiv prin contactarea vânătorilor de capete sau furnizarea de informații false în mod deliberat despre un potențial angajator sau despre condițiile de cooperare, precum și provocarea angajaților unei companii concurente să divulge secrete în timpul negocierilor, provocând personalul transferat să divulge secrete comerciale și industriale ale un angajator anterior, feedback negativ despre concurenți în comunicarea cu clientul, utilizarea informațiilor confidențiale obținute accidental, subestimarea deliberată a prețurilor etc.
3.2. Relatiile cu clientul final
Traducătorul nu stabilește, din proprie inițiativă, contactul cu clientul final, ocolindu-l pe clientul său direct (Compania de traducere) în timpul traducerii și într-o perioadă rezonabilă de la finalizarea acesteia, care în practica mondială este de un an, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către acord între Traducător și Compania de traduceri .
3.3. Anti-corupție
În cadrul acestui cod, conivența sau nerezistența la corupție este recunoscută ca neetică, incluzând: orice formă de extorcare din partea angajaților de stat și municipali sau a angajaților clientului, mită comercială a angajaților clientului (inclusiv cadouri și beneficii în natură) , coluziune cu angajații de stat și municipali sau cu angajații clientului, care provoacă prejudicii statului sau companiei client, coluziune cu concurenții - participanți la licitații, licitații, licitații pentru furnizarea de traduceri și servicii conexe, precum și participarea la licitație, licitatii si licitatii ale mai multor persoane juridice afiliate.
4. Relațiile cu clienții
4.1. Acord între părți
Relațiile dintre părțile implicate în activități de traducere se construiesc pe baza unui acord, care poate fi încheiat verbal sau în scris. Deși opțiunea preferată este un contract scris, în care sunt convenite toate condițiile esențiale (tipul serviciului, sfera serviciilor, termenul de livrare, prețul pe unitatea de măsură, prețul final, termenul de plată, penalitățile etc.), Traducătorul/Traducerea Compania respectă, de asemenea, aranjamentele verbale convenite înainte de începerea lucrărilor. Modificarea termenilor contractului după interpretare sau traducere unilaterală sau adăugarea de clauze care conțin condiții nefavorabile pentru cealaltă parte este recunoscută ca neetică. Dându-și seama că un parteneriat și o cooperare stabilă în industrie este imposibil fără respectul reciproc al contrapărților și un echilibru al intereselor tuturor participanților pe piața traducerilor, companiile de traduceri, traducătorii și clienții serviciilor de traducere caută să țină cont de interesele reciproce la încheierea contractelor.
Pentru a evita neînțelegerile la încheierea unui contract oral, se recomandă stabilirea tuturor condițiilor esențiale și fixarea lor în scris (de exemplu, sub formă de mesaje electronice sau mesaje SMS).
4.2. Informarea clientului la toate nivelurile
Pentru ca procesul de traducere să fie cât mai transparent posibil, se recomandă informarea clienților serviciilor de traducere despre principiile, tehnicile și regulile de bază pentru furnizarea acestora.
4.3. Oferirea de solutii optime clientului
În cazul în care clientul propune o soluție neoptimală a problemei în timpul pregătirii sau discutării proiectului, se recomandă Traducătorului/Companiei de Traduceri să ia inițiativa și să ofere clientului un algoritm de acțiuni îmbunătățit pentru a obține cele mai bune rezultate. rezultat final, cu indicarea beneficiilor primite de client.
4.4. Sublinierea erorilor în original
În cazul în care materialul sursă sau cursul de lucru propus de client conține erori de fapt evidente, grave, se recomandă Traducătorului/Companiei de traducere să ia inițiativa și să le semnaleze clientului.
4.5. Dificultăți și circumstanțe de forță majoră
În cazul apariției unor dificultăți neprevăzute sau a unor circumstanțe de forță majoră, Traducătorul/Compania de traduceri informează imediat clientul despre acestea și împreună cu acesta decide cum să rezolve situația cu cele mai mici pierderi posibile.
4.6. Rezolvarea litigiilor prin negocieri
Cazurile disputabile legate de activitățile de traducere se recomandă a fi soluționate prin negocieri direct între părțile în litigiu. În cazuri complexe, este posibil să se creeze comisie specială experți independenți; Componența comisiei se formează prin acordul părților. Legislația permite și practica arbitrajului. Este recunoscută neetică aducerea cauzelor controversate în fața instanței publice (de exemplu, discutarea lor în rețelele de socializare, forumuri profesionale etc.), întrucât în ​​astfel de situații considerația nu poate fi obiectivă și, de asemenea, nu există un organism competent autorizat să ia în considerare. disputele și luarea deciziilor asupra acestora.soluții.
4.7. Comunicare constructivă la toate nivelurile
Cultura comunicării afectează în mod direct acuratețea transferului de gânduri și calitatea interacțiunii dintre părțile implicate în activitățile de traducere. Comunicarea se realizează corect, fără a deveni personală, cu înțelegere și respect pentru drepturile și obligațiile părților, respectarea regulilor de curtoazie, etica profesională, corporativă și de rețea.
5. Relațiile în mediul profesional
5.1. Companii de traduceri și angajații acestora
Societățile de traduceri care au abonat acest cod de etică se asigură că personalul și liber profesioniștii lor cunosc și respectă prevederile codului și se angajează, în egală măsură, să coopereze cu acei liber profesioniști care și-au declarat acordul cu prevederile din acest cod.
5.2. Refuzul criticilor nerezonabile la adresa colegilor
Se recomandă ca Translatorul/Compania de traducere să evite declarațiile dure despre colegi, în special în fața clientului, deoarece acest lucru este dăunător industriei în ansamblu și creează o imagine negativă a unui participant la activitățile de traducere. În orice situație, ajutorul și sprijinul reciproc este mai productiv. În toate cazurile, evaluarea altor persoane și organizații trebuie să fie obiectivă și orientată spre acțiune și orientată spre rezultate.
5.3. Asistență reciprocă, transfer de experiență, relații de prietenie
Goodwill este o recomandare necondiționată și cuprinzătoare pentru Traducător/Companie de traducere. În plus, se recomandă să nu se considere colegii din industrie doar ca fiind concurenți, chiar dacă aceștia, în virtutea circumstanțelor, sunt. Asistența reciprocă, schimbul de experiență utilă, pregătirea colegilor aduc dividende suplimentare și adaugă emoții pozitive.
5.4. Inadmisibilitatea discriminării pe criterii de vârstă, sex, aspect etc.
Atunci când căutați un interpret, ar trebui să evitați să specificați parametri precum vârsta, sexul, caracteristicile aspectului solicitantului etc., cu excepția cazului în care acest lucru este în mod clar legat de natura muncii (de exemplu, pentru o călătorie în regiuni cu un climat aspru). ).
5.5. Cultura rețelei
Când comunică prin mijloace electronice comunicare, se recomandă respectarea netichetei - eticheta comunicării pe Internet.
6. Relații publice
6.1. Dorința de a crește prestigiul profesiei
La indeplinirea obligatiilor contractuale, Traducatorul/Compania de Traduceri se comporta cu demnitate.
Munca unui traducător, de regulă, rămâne invizibilă publicului larg, iar importanța ei este subestimată. Compania de traducători/traduceri este recomandată să facă eforturi rezonabile pentru a familiariza publicul cu viața de zi cu zi a industriei (de exemplu, să vorbească despre episoade interesante legate de traduceri în rețelele de socializare, în bloguri personale, articole și interviuri în mass-media etc. ), folosind exemple demonstrează importanța muncii traducătorului. Companiile de traduceri pot, de exemplu, să organizeze evenimente de orientare în carieră în regiunea lor. Când vorbim despre o carte tradusă sau despre succesul oricărui eveniment, se recomandă, acolo unde este cazul, să notăm munca traducătorului.
6.2. Promovarea și sprijinirea inițiativelor legislative
Compania de traducători/traduceri promovează întotdeauna inițiative care vizează dezvoltarea industriei, creșterea prestigiului profesiei, dezvoltarea standardelor industriei etc., precum și inițiative legislative care promovează recunoașterea și sprijinirea profesiei de traducător de către organele și structurile de stat și municipale. .
6.3. Voluntariat, activități caritabile
Participarea sau refuzul de a participa la activități de voluntariat (furnizarea de servicii de traducere gratuită) și alte forme de caritate este alegerea personală a Traducătorului/Companiei de traducere. Constrângerea la munca neremunerată sau utilizarea rezultatelor muncii voluntare în scopuri comerciale nu este permisă. Atunci când efectuează o traducere gratuită, Traducătorul/Compania de traducere este ghidată de aceeași standarde profesionale responsabilitate, calitate și confidențialitate, ca și în executarea comenzilor plătite.
6.4. Prevenirea diferențelor interculturale
Profesia de traducător, prin definiție, unește. Traducatorul/compania de traducere nu permite mesaje care incită la ură etnică, nu utilizează epitete jignitoare în raport cu alte popoare, nu participă la flăcări și forumuri online legate sau nu de activități de traducere care au scopul sau rezultatul incitarii la ură sau ura etnică, chiar dacă astfel de acțiuni nu contravin formal legii, cu excepția cazurilor în care în materialele traduse sunt conținute epitete jignitoare.

Ați putea fi interesat și de:

1. Pe 23 octombrie, în clădirea ABC în audiența nr. 501, Departamentul de Teoria Vorbirii și Traducerii FFL cu sprijinul Filialei Regionale Mordovian ...
2. De unde provin industriile?
3. https://soundcloud.com/mzagot/fm-1...
4. Asociația Profesorilor de Traduceri vă invită să participați la cursul de perfecționare „Instruire în traducere în conformitate cu cerințele actuale ale industriei”. Cursul se va desfășura...

Traducătorul nu trebuie să traducă literal. Când traduce, traducătorul nu trebuie să reacționeze la ceea ce s-a spus, să-și arate atitudinea personală față de aceasta. Dacă traducătorul nu a înțeles o frază, atunci este mai bine să întrebați din nou decât să traduceți incorect. Dacă ascultătorul l-a înțeles greșit pe interpret sau a înțeles greșit, interpretul poate explica. Interpretul vorbește la persoana I, cu excepția următoarelor cazuri: a) când interpretul îl prezintă pe vorbitor (în timpul introducerii nu se poate spune „el”, „ea”); b) vorbitorul îl reprezintă pe traducător (nu poți spune „el”, „ea”). Traducătorul trebuie să cunoască expresii obscene și dacă acestea sunt folosite într-o conversație, poate reacționa diferit: a) obscenitatea este o insultă la adresa traducătorului, nu mai lucra; b) traduceți așa cum este; c) traduceți în termeni mai blânzi, menționând expresia obscenă.

Comportament

Un interpret este o persoană de serviciu, ar trebui să fie invizibil („nimeni nu observă un interpret bun”), modest, de neclintit, calm și impasibil. Fața lui este cunoscută, dar nu plictisitoare. Nu ar trebui să spună nimănui ceea ce a auzit („mut ca mormântul”), să atragă atenția asupra lui. Gesticularea este minimă. Traducătorul trebuie să fie atent; el se află întotdeauna sub supravegherea serviciilor de securitate și ar trebui să trateze acest lucru în mod normal.

Poziția interpretului: pentru traducere privată - între persoane, pentru traducere oficială - în spatele clientului din stânga. Interpretul trebuie să aleagă o poziție astfel încât să poată auzi bine vorbitorul și să-l poată auzi pe interpret, ținând cont de circumstanțe specifice, de exemplu, dacă traducerea este în mișcare sau dacă un participant la conversație este foarte înalt și celălalt este foarte scăzut etc. La recepții, interpretul se află în spatele din stânga - între reprezentanți și invitați. În astfel de cazuri, interpretul poate mânca sau nu - acest lucru este convenit în prealabil în contract.

Calitati

Traducătorul trebuie să aibă simțul umorului. Vocea traducătorului este bine pusă, vorbește clar, fără să se bâlbâie. Traducătorul trebuie să fie tolerant, rezistent din punct de vedere fizic. Interpretul trebuie să fie punctual (dacă traducerea este la recepție, atunci interpretul sosește în prealabil, împreună cu organizatorul, pentru a cunoaște lista de nume, cui să interpreteze etc.). Traducatorul trebuie să fie capabil să-și recunoască greșelile. Trebuie să fie o persoană foarte cultă, de ex. cunoștințele nu ar trebui să se limiteze la niciun domeniu, doar o bună cunoaștere a limbii nu este suficientă. Traducătorul trebuie să fie psiholog, sociolog, pentru a prezice evenimentele din mers. Un traducător trebuie să aibă grijă de creșterea sa profesională și să-și ajute colegii.

Aspectul, atributele

Traducătorul trebuie să aibă un caiet pentru note. La traducerile oficiale, este obligatoriu să se facă notițe într-un caiet. Aspect traducător - îngrijit, precis. Haina de culori moi - albastru, negru, gri.

În general, codurile de etică profesionale continuă să se concentreze pe concepte precum imparțialitate, neutralitate, acuratețe și fidelitate...

Moira Inguilleri, Etica

În articolul precedent, consacrat aspectelor etice ale activității de traducere, am analizat luarea în considerare a acestei teme în lucrările specialiștilor post-sovietici și străini, concentrându-ne pe discuția celor mai recente concepte teoretice. În acest articol, vom analiza un aspect important solutie practica probleme etice de comunitatea de traduceri însăși – creată de internațional și național organizatii profesionale codurile etice ale traducătorilor (coduri de conduită profesională).

Probabil că este corect să numărăm istoria „codificării etice” de către comunitatea internațională de traduceri de la al IV-lea Congres Mondial al Federației Internaționale a Traducătorilor ( federaţieinternaţionalădestraducatori,IFT/FIT) din 1963, care a adoptat „Carta Traducătorului”, în preambulul căreia, printre alte priorități etice, este enunțată direct sarcina creării unui cod etic (moral):

Federația Internațională a Traducătorilor,

dorind

a stabilit în document formal anumite principii generale care sunt indisolubil legate de profesia de traducător, pentru, în special,

scoate in evidenta functie sociala traducere;

clarificarea drepturilor și obligațiilor unui interpret;

pune bazele codului moral al traducătorului;

îmbunătăţi conditii economiceși atmosfera socială în care se desfășoară activitățile traducătorului;

și contribuie astfel la stabilirea traducerii ca profesie specifică și independentă,

publică textul unei carte menite să servească drept ghid pentru traducător în desfășurarea activităților sale.

În acceptat POTRIVIîn versiunea actualizată din 1994 a Cartei, aceste prevederi au rămas neschimbate. Și deși propriul lor cod de etică (CE) POTRIVI, care reunește astăzi 77 de organizații din 52 de țări de pe toate continentele, nu a dezvoltat, astfel de coduri sunt elaborate de biroul regional POTRIVIîn Europa și în multe organizații membre POTRIVI.

O analiză interesantă a unui număr de CE ale organizațiilor naționale și internaționale a fost efectuată de cercetătoarea canadiană Julia McDona în 2011 în lucrarea „Ambiguitate morală: unele deficiențe ale codurilor de etică profesionale pentru traducători” . Lucrarea a luat în considerare 16 CE publicate de organizațiile membre POTRIVI, plus „Carta traducătorului” POTRIVI– 17 documente în total (vezi tabelul 1).

Tabelul 1. Codurile etice revizuite de D. Macdon în .

McDonagh a explicat alegerea documentelor pentru cercetare în funcție de competența sa lingvistică (cunoștințe de franceză, engleză și spaniolă) și site-ul web al organizației. Ea formulează scopul și metodologia studiului după cum urmează:

Scopul acestui articol nu este de a identifica toate valorile care leagă membrii comunităților de traduceri orientate profesional, ci de a evidenția valorile care sunt comune membrilor acestor comunități. Din moment ce cincisprezece țări sunt situate în Europa, Nord și America de Sud, Asia, Africa și Oceania, un eșantion destul de reprezentativ de standarde etice traducător profesionist.

La primirea celor șaptesprezece coduri de etică, acestea au fost comparate cu atenție, iar apoi au fost identificate principiile cel mai frecvent întâlnite. Aceste repere au fost puse într-un tabel pentru a vedea mai bine ce valori sunt considerate cele mai importante pentru comunitățile de traduceri orientate profesional.

Din păcate, autorul nu furnizează în articol niciun tabel din care să se poată vedea clar lista completă a „principiilor etice” conform cărora au fost comparate CE și indicatorii unei astfel de comparații în raport cu fiecare dintre aceste principii. Metoda de comentare verbală a unei cantități mari de date alese de autor complică serios procesul de analiză a acestora, prin urmare, ne vom limita doar la concluziile propuse de însuși autorul studiului:

• Doar două prevederi sunt comune tuturor celor 17 CE: cerința ca traducătorii să păstreze confidențialitatea și cerința de a nu prelua lucrări pentru care traducătorul nu are competența necesară.
• Mai mult de jumătate dintre CE solicită traducătorului să demonstreze un comportament bun și să nu deterioreze imaginea profesiei.
• 7 din 17 CE cer ca traducătorii să fie obiectivi.
• Jumătate dintre CE recomandă traducătorilor să-și îmbunătățească calificările și abilitățile profesionale.
• Jumătate dintre CE au cerințe pentru publicitate etică.
• Aproape trei sferturi dintre CE indică faptul că membrii comunității ar trebui să-și susțină colegii.
• Puțin mai mult de jumătate dintre CE includ o clauză privind tarifele la care traducătorii trebuie să efectueze munca.

Am decis să facem un studiu similar pentru a obține o „imagine” clară a stării CE în lume de astăzi. În eșantion, am inclus CE de limbă engleză din lista McDonough, CE de la alte asociații naționale care au versiuni în limba engleză pe site-urile lor web și, de asemenea, pe care le considerăm importante pentru cititorii din spațiul post-sovietic, CE dezvoltate în Ucraina și Rusia. În total - 20 de documente (vezi tabelul 2).

Masa 2. Codurile etice discutate în articol.

În general, EC-urile considerate pot fi împărțite în două categorii:

1. Scurte documente în care toate prevederile sunt prezentate sub forma unei liste simple, nestructurate. Aceste documente includ: I.T.A. ; SAPT ; SATI, , ; STIBC; UTA .
2. Toate celelalte documente mai voluminoase, cu diferite grade de structură.

Tabelul 2 prezintă două CE din țările fostei URSS: Codul de etică rusesc pentru traducători ( TFR) și ucraineanul „Cod etică profesională» ( UTA). Primul document a fost elaborat din 2013 de un grup de profesioniști din industria traducerilor ruse uniți într-o comunitate TraducereforumRusia. Pe diverse resurse puteți găsi versiunile sale anterioare, inclusiv. pe site-urile web ale Uniunii Traducătorilor din Rusia și ale Ligii Naționale a Traducătorilor (a se vedea, de exemplu, , , ).

Un caz curios sunt documentele „Institutului Sud-African al Traducătorilor” ( SATI). Institutul a dezvoltat trei CE separate pentru membri individuali și membri corporativi: agenții de traducere și departamente de traduceri ale companiilor non-lingvistice (, , , respectiv).

Ediția actuală a Societății de Traducători și Interpreți din Noua Zeelandă EC ( NZSTI) este o reproducere exactă a celei mai recente ediții a Institutului Australian de Interpreți și Traducători EC ( AUSIT) .

Structura CE din Rusia a fost luată ca punct de trimitere pentru compararea CE TFR. Ținând cont de conținutul CE considerat, s-a format următoarea listă de principii:

• Principii profesionale de munca, responsabilitate, calitate, relatii cu clientii.
• Competență profesională și lingvistică, fidelitatea și acuratețea traducerii.
• Întrebări despre plată.
• Confidențialitate.
• Relațiile cu colegii.
• Comportament neprofesional, conflicte de interese, discriminare, concurență neloială.
• Publicitate, publicitate, relații publice.
• Formare profesională, pregătire avansată.
• Soluționare a litigiilor.

Rezultatele unei analize comparative a conținutului de CE sunt prezentate în Tabelul 3.

După cum se poate observa din tabel, rezultatele noastre sunt în general de acord cu datele obținute de Macdon în , dar acum este clar ce conțin exact EC-urile individuale, iar cititorul poate face comparații independente.

Tabelul 3 Analiza comparativă a codurilor etice discutate în articol.

Și în eșantionul nostru, toate cele 20 de CE au prevederi în care doar două principiu general: „confidențialitate” și „principii profesionale de muncă” (la noi), „competență” ( competență) (de Macdon). Diferența de terminologie nu ar trebui să ne încurce, deoarece prin „competență” un specialist canadian, de fapt, înseamnă ceea ce ne-am referit ca „principii profesionale de muncă”. Ceea ce ea clasifică drept „acuratețe” ( precizie), am inclus în categoria „competență profesională și lingvistică”. Vom reveni la discuția despre acest aspect al CE mai târziu.

Toate cele 9 principii sunt implementate în trei CE: aceasta (este de la sine înțeles) TFR, și POTRIVIEuropaȘi ITI. Pe scurt CE, de regulă, sunt implementate mai puține principii decât în ​​cele structurate. Da, în I.T.A. implementat doar 5 principii, în SAPT- 4 și în STIBC – 3.

După cum am observat deja, toate CE implementează două principii: „principii profesionale de muncă” și „confidențialitate”. Apoi, în ordinea descrescătoare a „popularității”, urmează: „comportament neprofesional” (EC 18), „relații cu colegii” (EC 14), „pregătire profesională” (EC 13), „competență profesională și lingvistică” și „probleme salariale”. „ (12 CE), „rezolvarea litigiilor” (11 CE), „reclamă, publicitate, relații publice” (10 CE).

Desigur, la compararea documentelor, nu se poate limita la calcule aritmetice ale numărului de „implementari” ale anumitor principii etice. Profunzimea și natura luării în considerare a anumitor dispoziții în diferite CE variază semnificativ. De exemplu, în CE din Australia și Noua Zeelandă, principiul „comportamentului neprofesional” este implementat doar în două scurte prevederi în secțiunea „Conduită profesională” ( AUSIT, NZSTI); în CE britanic ( ITI) găsiți în total 15 prevederi privind conduita neprofesională, care sunt cuprinse în secțiunile „Conflict de interese” (2), „Integritate” (4), „Corupție și dare de mită” (2), „Relații contractuale” (2). ), „Concursul” (4), „Relațiile cu alți membri” (1). Probleme de remunerare a unui interpret în CE rusă ( TFR) este dedicată întregii secțiuni „Plată și responsabilitate”, iar în CE a filialei europene POTRIVI (POTRIVIEuropa) plata este menționată doar în trecere în secțiunea „Relații cu colegii traducători” ca exemplu de concurență neloială – „prețuri de pradă” ( prețuri de pradă).

Sarcina unei comparații detaliate a tuturor celor 20 de documente pentru fiecare dintre cele 9 principii etice depășește scopul acestui scurt articol. După cum notează pe bună dreptate McDona, în ciuda importanței multora dintre aceste principii, „studiul lor nu este atât de interesant, întrucât nu aparțin exclusiv (sau aproape exclusiv) profesiei de traducere”, este mult mai interesant să le luăm în considerare pe cele care „sunt legate în mod specific de traducere (sau de profesia lingvistică în ansamblu). Prin urmare, în articolul său, ea consideră mai detaliat implementarea în CE a unor astfel de principii ca „acuratețe” ( precizie), „limbi de lucru” ( lucrulimbi) și „texte ilegale/imorale/neetice” ( texte ilegale/imorale/neetice).

Îndrăznim să afirmăm că implementarea „modelului” a acestui principiu este propusă în cel mai vechi dintre documentele luate în considerare – „Carta Traducătorului” în ediția din 1994:

Sectiunea 1. Responsabilitati generale traducător

1. Orice traducere trebuie să fie fidelă și să transmită cu acuratețe forma originalului - respectarea unei astfel de fidelități este datoria morală și legală a traducătorului.
2. O traducere corectă, însă, nu trebuie confundată cu o traducere literală, deoarece traducerea corectă nu exclude adaptarea menită să facă simțită într-o altă limbă și într-o altă țară forma, atmosfera și sensul interior al operei.
3. Traducătorul trebuie să cunoască bine limba din care traduce și, mai important, să fie fluent în limba în care traduce.

Aceste prevederi sunt pe deplin în concordanță cu paradigma lingvistică tradițională, care pune în prim-plan echivalența și fidelitatea traducerii, despre care am discutat și despre care, în special, a vorbit Anthony Pym:

Etica tradițională a traducerii se bazează pe conceptul de fidelitate. Traducătorul, ni se spune, trebuie să fie fidel textului sursă, autorului textului sursă, intențiilor textului sau autorului sau ceva în acea direcție generală...

În acest sens, prevederile relevante sunt formulate în CE ale unor organizații precum:

• LA O(STATELE UNITE ALE AMERICII):

1. să transmită sens între oameni și culturi în mod fidel, corect și imparțial;

• ATIO(Canada):

2.2 Fidelitate și acuratețe

2.2.1 Membrii vor reproduce cu fidelitate și acuratețe în limba țintă cel mai apropiat echivalent natural al mesajului în limba originală a sursei, fără ornamente, omisiuni sau clarificări.

• AUSIT(Australia), NZSTI(N. Zeelandă):

5. Precizie

Interpreții și traducătorii, bazându-se pe cunoștințele și experiența lor profesională, se străduiesc să rămână mereu fideli sensului textelor și mesajelor. ,

• SATI(AFRICA DE SUD):

Depuneți eforturi constant pentru a obține cea mai înaltă calitate posibilă în ceea ce privește acuratețea transmisiei, corectitudinea terminologică, limbajul și stilul.

• TFR(Rusia):

1.1. Lucrați în limitele competenței

Traducatorul/compania de traduceri realizeaza traduceri in limita competentei sale - lingvistice, tematice, culturale si tehnologice.

1.3. Obiectivitate și independență

Atunci când se realizează o traducere (în primul rând orală), nu este permisă introducerea judecăților personale în traducere și exprimarea unei atitudini față de mesaj. Interpretul menține o poziție neutră și se străduiește să transmită cât mai exact posibil mesajele părților.

În ceea ce privește „Codul etic al traducătorului” rus, având versiuni anterioare ale acestui document, se poate urmări o evoluție interesantă în implementarea principiului luat în considerare. Deci, aparent, în cea mai veche versiune disponibilă din paragraful 1.1 citim:

Traducătorul realizează traducerea în limitele competențelor sale - lingvistice, tematice, culturale și tehnologice. Aceasta înseamnă, printre altele, că un traducător se străduiește să traducă exclusiv în limba sa maternă sau într-o limbă pe care o vorbește la nivelul unui vorbitor nativ. În caz contrar, Translatorul avertizează clientul că pot exista neajunsuri în traducere.

În versiunea presupusă viitoare a clauzei 1.1, este formulată după cum urmează:

Traducatorul/compania de traduceri realizeaza traduceri in limita competentei sale - lingvistice, tematice, culturale si tehnologice. Aceasta înseamnă, de asemenea, că un traducător caută să traducă exclusiv în limba sa maternă, limba comunicării sale de zi cu zi sau într-o limbă al cărei nivel de competență este documentat ca fiind corespunzător nivelului vorbitorului nativ. În caz contrar, Translatorul/Compania de traducere avertizează clientul final că pot exista anumite neajunsuri în traducere.

Ce vedem? La început, proiectul CE l-a încurajat ferm pe traducătorul (traducător) să „traduce exclusiv în limba sa maternă sau într-o limbă în care vorbește la nivelul unui vorbitor nativ”, ulterior această cerință a fost oarecum „încețoșată” prin adăugarea de noi alternative. Și, începând cu ediția a 2-a, această parte a cerințelor a fost complet eliminată. Astfel, EC TFR pe această problemă a ajuns la nivelul „Cartei” și a altor CE mai sus menționate, care Nu solicită interpretului să traducă exclusiv sau predominant în limba maternă, limba comunicării de zi cu zi sau într-o limbă pentru care are un nivel dovedit de competență.

Cu toate acestea, caracterul „conservator” al punerii în aplicare a acestui principiu în primele versiuni ale CE TFR are paralele în formularea unora dintre CE străine în vigoare în prezent:

• POTRIVIEuropa(organizatie internationala) :

2.1 Competențe

Interpreții și traducătorii ar trebui să lucreze numai în limbi și în domeniile subiectului pentru care sunt calificați și au aptitudinile necesare. Traducătorii ar trebui să traducă numai în limba lor maternă, limba comunicării lor de zi cu zi sau într-o limbă în care au un nivel dovedit de competență echivalentă.

• I.T.A.(Israel):

1. Mă voi strădui să scriu și/sau să traduc oral mesajul original corect. Recunosc că, în mod ideal, acest nivel de abilități necesită:

A. stăpânirea limbii țintă la un nivel corespunzător nivelului unui vorbitor nativ educat;

• ITI(Marea Britanie):

4. Valori profesionale

4.1 Membrii vor acționa în conformitate cu următoarele valori profesionale:

(a) să transmită sens între oameni și culturi în mod fidel, exact și imparțial

3. Traducere scrisă

3.1 … membrii vor traduce numai într-o limbă care este fie (i) limba lor maternă sau de zi cu zi, fie (ii) o limbă pentru care au asigurat Institutului că au competențe echivalente. Ei ar trebui să traducă numai din acele limbi pentru care pot demonstra că au abilitățile necesare.

3.2 … membrii ar trebui să mențină în orice moment cele mai înalte standarde de performanță în funcție de capacitatea lor, asigurându-se că sensul și cazul sunt corecte, cu excepția cazului în care clienții lor sunt instruiți în mod specific, de preferință în scris, să recreeze textul în contextul cultural al limbii țintă.

• ITIA(Irlanda):

4. Imparțialitate

4.1. Membrii Asociației vor depune toate eforturile pentru a asigura transmiterea fidelă a textului original, care trebuie să fie complet liber de interpretarea, opinia sau influența lor personală;

5. Conditii de munca

5.1. Traducere

5.1.1. Membrii Asociației ar trebui, în principiu, să traducă în limba lor maternă;

• SFT(Franţa):

1. Principii generale

b. Loialitate

Traducătorii ar trebui să se străduiască să reproducă cât mai fidel mesajul transmis.

3. Obligatii fata de clienti

Cu. Traducătorii ar trebui să se străduiască întotdeauna să ofere un standard adecvat de lucru pentru clienții lor. Pentru a realiza acest lucru, ei trebuie:

i. traduce exclusiv în limba lor maternă sau într-o limbă pe care o vorbesc fluent;

Dacă luăm ca punct de plecare nivelul cerințelor lingvistice ale „Cartei”, atunci pe de altă parte, evident, există acele CE în care astfel de cerințe lingvistice pentru un traducător nu sunt stipulate în mod specific. Există o mulțime de astfel de EC în eșantionul nostru: AIIC ; BDÜ ; IAPTI; SAPT; SATI , ; STIBC ; UTA. Formularea relevantă din aceste CE stipulează doar nivelul profesional înalt general și/sau responsabilitatea traducătorului. De exemplu:

• BDÜ(Germania):

1.General îndatoriri profesionale

1.1 Membrii BDÜ trebuie să-și îndeplinească îndatoririle profesionale fără a prejudicia și după cunoștințele lor. …

1.2 Membrii BDÜ trebuie să aibă calificările profesionale corespunzătoare și să ofere cerințe de calitate acceptabile pentru BDÜ.

• IAPTI(organizatie internationala):

2. Obligații legate de realizarea activităților profesionale

Toți membrii IAPTI trebuie:

2.1. Efectuați sarcinile de traducere sau interpretare cu atenție și responsabilitate.

2.2. Acceptați doar acele comenzi pentru care sunt capabili să garanteze clienților lor un nivel adecvat de calitate.

• UTA(Ucraina):

1. Asigurați un nivel profesional de traducere și interpretare.

Astfel, implementarea principiului „competenței profesionale și lingvistice” în grupa a treia a CE poate fi considerată ca situată de cealaltă parte a decalajului lingvistic, determinată de noi de prevederile actualei ediții a „Cartei Traducătorului”. Ni se pare că o astfel de poziție este mai modernă și mai „progresivă”, întrucât aceste CE încearcă să se îndepărteze de la „legarea” tradițională la cerința de „fidelitate” a traducerii: lăsați clientul și comunitatea profesională. determina nivelul adecvat de calitate, iar traducătorul (membru al comunității profesionale) garantează executarea responsabilă și de înaltă calitate a unei sarcini specifice de traducere.

1. Traducatorul trebuie sa efectueze o traducere completa si exacta.

2. Traducatorul este INTERZIS:

să poarte conversații fără legătură sau nu la obiect)

corectează greșelile vorbitorului

neputând corecta corect erorile de traducere ale acestora

traduceți la persoana a treia, dacă este posibil

ștergeți sau omiteți informații

adăugați informații care nu erau în original

adăugați sau eliminați „marcatori de politețe”

a se comporta neetic

3. Interpretul trebuie să rămână imparțial.

3.1 Interpretului îi este interzis să ia partid într-o conversație, indiferent de considerente personale și morale.

3.2. Traducătorului i se cere să furnizeze numai informații corecte traduse, fără a folosi limbajul corpului, intonația negativă sau pozitivă sau exprimarea unei opinii personale.

4. Traducătorul trebuie să păstreze confidenţialitatea tuturor sarcinilor.

5. Traducatorul ar trebui să joace doar rolul unui traducător, acționând ca un intermediar și transmitând cu acuratețe informațiile traduse dintr-o limbă în alta.

5. Interpretul trebuie să mențină o conduită profesională în orice moment.

Traducătorul trebuie să se comporte profesional în orice moment.

5.1 Interpretul trebuie să vorbească cu o voce clară, păstrând în același timp decorul profesional și obiectivitatea.

Interpretul trebuie să vorbească clar, să respecte eticheta profesională și să fie obiectiv.

5.2 Interpretul trebuie să rămână alert și agil mental înainte și în timpul interpretărilor. În acest scop, Interpretul ar trebui să facă pauze după ce a gestionat perioade dificile sau lungi de interpretare.

Traducătorul trebuie să fie atent și (să aibă o minte plină de viață J) să fie iute înainte și în timpul traducerii. După o traducere lungă și dificilă, trebuie să iei o pauză.

6. Interpretul trebuie să fie sensibil din punct de vedere cultural.

Traducătorul trebuie să fie conștient cultural.

6.1 Membrii anumitor culturi pot solicita sau prefera un gen față de altul pentru interpretare. În calitate de profesioniști, interpreții nu pot contesta aceste alegeri și nici nu pot lăsa opiniile personale să se reflecte în procesul de interpretare. Interpretul trebuie să respecte și să adere la aceste alegeri în măsura posibilităților lui.

Membrii anumitor culturi pot solicita sau prefera un anumit interpret de gen. Fiind profesionist, traducătorul nu poate decide asupra unor astfel de probleme sau nu își poate exprima opinia în acest sens în timpul procesului de traducere. Traducătorul trebuie să respecte și să adere la această opinie în măsura în care poate.

6.2 Interpretul trebuie să reducă decalajul cultural spre satisfacția ambelor părți.

Traducătorul trebuie să ajute ambele părți să reducă decalajul cultural.

7. Interpretul trebuie, în orice moment, să-și evalueze capacitatea de a menține cele mai înalte standarde de interpretare profesională. Interpretul va transmite orice rezerve cu privire la capacitatea sa de a finaliza cu succes misiunea pentru client. Interpretul va refuza orice sarcină pe care o consideră că depășește cunoștințele sale tehnice sau abilitățile lingvistice.

Traducătorul trebuie să traducă la standarde înalte. De asemenea, traducătorul trebuie să-și exprime toate îndoielile cu privire la îndeplinirea cu succes a sarcinii stabilite de client. Traducătorul trebuie să refuze să traducă dacă nu are cunoștințe tehnice sau lingvistice.

8. Interpretul își va îmbunătăți continuu abilitățile și cunoștințele prin activități precum formarea profesională sau educația și interacțiunea cu colegii și specialiștii din domenii conexe.

Traducatorul trebuie să-și îmbunătățească constant abilitățile și cunoștințele profesionale prin formare profesională, instruire, comunicare cu colegii și experții în domeniile cunoștințelor legate de traducere.

9. Interpretul nu acceptă nicio slujbă sau situație care ar putea afecta demnitatea profesiei. Interpretul trebuie să se abțină de la orice act care ar putea aduce discreditarea profesiei.

Un interpret nu ar trebui să-și asume o slujbă care poate să-i strice reputația și să-l discrediteze.