Ce mod frumos de a pleca de la muncă. Sfaturi practice pentru concedierea corectă de la locul de muncă

Fiecare a doua sau a treia persoană se confruntă cu problema concedierii. Motivele pot fi diferite, dar există mai multe reguli de conținut moral și etic care trebuie respectate. Din punct de vedere legislativ, există și nuanțe, în urma studierii cărora pot fi evitate o serie de consecințe negative. Cum să renunți la locul de muncă în mod corespunzător pentru a nu-ți afecta propria carieră și a rămâne în stare bună cu fostul tău angajator?

Decizie grea

Majoritatea oamenilor încearcă să creeze un microclimat favorabil pentru ei și cei din jurul lor la locul de muncă, calitatea muncii întregii echipe depinde de asta. Relațiile prietenoase se stabilesc cu colegii și adecvate cu conducerea. Vine însă un moment în care se ia o decizie responsabilă și dificilă de a părăsi mediul familiar. Unul sau mai multe motive pot contribui la aceasta:

• Obținerea unei oferte mai avantajoase din punct de vedere financiar.
• Perspectiva de carieră și dezvoltare profesională într-un alt loc de muncă.
• Schimbarea locului de locuit.
• Conflict cu liderul.
• Boală sau îngrijirea unui membru al familiei cu dizabilități.
• Incapacitatea de a menține o relație de lucru cu unul sau mai mulți colegi etc.

Fiecare are un motiv întemeiat și o serie de probleme care obligă o persoană să-și schimbe locul de muncă. Dar trebuie și să pleci corect, emoțiile suplimentare, în special cele negative, nu vor ajuta la evitarea consecințelor negative. În primul rând, este necesar să ne liniștim și să ne amintim latura juridică a problemei, drepturile și obligațiile angajatului, care sunt reglementate de Codul Muncii. Concedierea unui angajat trebuie să îndeplinească toate cerințele acestuia. Să vorbim despre totul în ordine.

Concedierea voluntară

S-a luat o decizie grea, ne pregatim sa finalizam procedura corect si competent. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat în mod special procedurii de încetare a unui contract încheiat anterior. contract de muncă cu organizaţia patronală la iniţiativa salariatului. Principalele prevederi ale acestei legi sunt următoarele.

1. Fiecare dintre salariati are dreptul de a rezilia contractul cu angajatorul pe data proprie iniţiativă prin sesizarea în scris conducerii întreprinderii.
2. Scrisoarea de demisie se depune spre revizuire șefului de departament cu două săptămâni înainte de încetarea contractului. În termen de 14 zile, salariatul este obligat să își îndeplinească atribuțiile în mod obișnuit (conform Descrierea postului) și mergi la muncă în fiecare zi.
3. Prin acord între angajat și șeful întreprinderii, perioada de preaviz pentru concediere poate fi redusă, adică puteți lucra mai mult de 14 zile, numărul depinde de acord.
4. Concedierea unui angajat în ziua depunerii cererii se poate face în cazul în care este imposibil de a continua munca (boală, admitere la instituție educațională, încălcarea de către angajator a Codului Muncii al Federației Ruse sau altele act normativ, vârsta de pensionare, invaliditate, relocare urgentă și alte circumstanțe specificate în cerere).
5. După depunerea cererii, contractul de muncă încheiat anterior trebuie reziliat în a 14-a zi. În acest timp, salariatul are dreptul să-l ridice, caz în care contractul continuă să funcționeze. Dar dacă se emite un ordin adecvat și un alt angajat este invitat în această poziție, atunci nu există motive pentru refuzul de a angaja un nou angajat.
6. După expirarea termenului legal de preaviz (2 săptămâni), salariatul are dreptul de a nu participa la locul de muncă chiar dacă angajatorul nu a reziliat contractul.
7. În ultima zi lucrătoare, întreprinderea este obligată să plătească salariatului socoteala și toate compensațiile cuvenite, să afișeze concedierea în carnetul de muncă, care se eliberează în aceeași zi.
8. În cazul în care perioada prevăzută de lege pentru un preaviz de concediere a expirat, iar angajatul continuă să meargă la muncă, iar angajatorul nu a emis un ordin corespunzător, atunci cererea poate fi considerată anulată.

Procedură

Codul Muncii rezuma concedierea la trei puncte principale.

1. Depunerea unei scrisori de demisie.
2. Executarea perioadei de preaviz (cel puțin 14 zile de la data depunerii cererii).
3. Primirea cărții de calcul și de muncă de către angajat (se negociază cu conducerea, dar nu mai târziu de ultima zi lucrătoare).

ÎN conditii reale posibil diverse opțiuni evoluții care se bazează pe dezacordul părților cu orice element. Angajatorii încearcă adesea să întârzie timpul de lucru dacă angajatul este de valoare pentru companie: nu semnează cererea sau spun că nu a citit-o în timp util. Uneori apar situații neplăcute cu întârziere în calculul și primirea documentelor necesare. Din partea angajatului, cea mai frecventă încălcare este nerespectarea sarcinile de serviciuși absența (fără un motiv întemeiat) de la locul de muncă după depunerea unei cereri, care este considerată de angajator drept absenteism. Din punctul de vedere al Codului Muncii, aceasta poate presupune concediere în temeiul altui articol sau sancțiuni (inclusiv amenzi) prevăzute în documentele interne ale întreprinderii. În orice caz, toate neînțelegerile pot fi rezolvate prin negocieri, ceea ce sfătuiesc avocații. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci fiecare parte se poate adresa autorităților judiciare. Pentru a evita situațiile conflictuale, angajatul și angajatorul trebuie să respecte în mod clar normele legii și să nu permită părții opuse să o încalce. În primul rând, scrieți corect o scrisoare de demisie. După cum arată practica arbitrajului, un număr mare de erori sunt făcute chiar de angajat.

Afirmație

În actele legislative nu există o formă clar dezvoltată de cerere de concediere, prin urmare, apar adesea situații disputabile. Întreprinderile creează în mod independent formulare unificate care sunt utilizate ca formular. În cele mai multe cazuri această specie Documentul este scris de mână și are conținut standard. Care este modalitatea corectă de a renunța la locul de muncă? Scrieți o cerere competentă, iar mulți avocați vă sfătuiesc să faceți acest lucru în două copii și să o înregistrați ca document primit sau să semnați un document familiar. oficial cu data. Al doilea exemplar rămâne la angajat și poate fi folosit în caz de situație conflictuală. De exemplu, în cazul pierderii unui document sau al furnizării sale în timp util de către șeful departamentului către directorul întreprinderii. Forma standard afirmațiile arată astfel:

Director al Neva SRL

Sidorov I.I.

De la contabilul Selezneva A. Yu.

Afirmație

Vă rog să mă demiteți din funcție la cererea mea în data de 14.07.2011.

Selezneva A. Yu. (semnătură) 01.07.2011

Acest formular este simplu și informativ, indică data de expirare a perioadei de avertizare și precizează clar data depunerii documentului. Un angajat poate scrie o scrisoare de demisie în avans (șase luni, trei luni), acest lucru nu este interzis de lege, deși această situație apare rar în practică. Practica judiciară arată că majoritatea litigiilor pot fi evitate dacă angajatul și angajatorul sunt de acord în mod clar și în scris asupra dorințelor lor.

Condiții de concediere

Din momentul înregistrării cererii, legislația stabilește o perioadă (două săptămâni) de 14 zile, după care salariatul trebuie să primească un calcul la concediere și un formular de carte de muncă cu mențiunea corespunzătoare. Din mai multe motive, fostul angajat încearcă să reducă acest timp. Sarcina se rezolvă cu ușurință în cazul consimțământului reciproc al părților (angajat și angajator). Puteți renunța la locul de muncă fără a lucra, completând o cerere în mod corespunzător sau prin semnarea unui acord separat. Scrisoarea de demisie indică data la care angajatul dorește să rezilieze contractul. Dacă șeful îl semnează, ordinul este emis în termenul specificat. Pentru angajat, sarcina principală este de a justifica corect necesitatea concedierii urgente și prezența unei persoane care poate începe să-și îndeplinească sarcinile într-un timp scurt. Motivele obiective pot fi boala, circumstanțele familiale urgente etc. Dacă șeful întreprinderii nu este de acord cu argumentele angajatului, atunci va trebui să stabilească timpul prevăzut de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. în întregime. Prin urmare, întrebarea cum să renunți rapid la un loc de muncă este relevantă pentru mulți angajați, în special pentru cei cărora le este frică să nu piardă un loc de muncă mai promițător, care li se pare foarte atractiv.

Calcule la concediere

După rezilierea contractului și semnarea comenzii corespunzătoare, angajatul trebuie să primească toate tipurile de calcul necesare și se plătește și compensația. La concediere, departamentul de contabilitate calculează salariile pe baza orelor efectiv lucrate pentru luna curentă, indiferent de data de încheiere a lucrului. De regulă, nu există probleme cu acest tip de plată, calculul se face în modul standard. Cel mai adesea, întrebările privind acumularea apar la emiterea compensației pentru vacanta nefolosita. La concediere, calculul acestei sume poate stârni controverse. Plata de concediu se acumulează anual angajaților în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce mulți angajați nu pleacă de fapt în vacanță la cererea lor sau la inițiativa supervizorului lor imediat. Informațiile despre această plată se colectează pentru întreaga perioadă de muncă, adică pentru fiecare an, indiferent de faptul că a fost folosit concediul. Compensația la concediere este reglementată de articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un angajat are dreptul la concediu suplimentar (extraordinar) din cauza tipului de activitate, atunci plata lui este reglementată de documente normativeîntreprinderi și decizii de management. Pentru plățile în avans ale plăților de concediu, această sumă se scade din calcul. Alte tipuri de indemnizații de concediere și plăți de compensații depind de tipul de activitate a întreprinderii și de profesia angajatului.

Retragerea cererii

Uneori, angajatorul, atunci când negociază cu un angajat despre concediere, având în vedere valoarea unui specialist, încearcă să-l intereseze mai mult conditii favorabile munca si plecarea la intreprindere. Aceasta poate fi o creștere a salariului, o creștere a carierei sau un domeniu de lucru mai responsabil. În același timp, restul de 14 zile de antrenament rămân angajatului să ia în considerare cu atenție propunerea conducerii. Rezultatul nu este întotdeauna previzibil, dar majoritatea oamenilor, atunci când se gândesc la perspectivele de promovare și la faptul că pot rămâne în propria echipă, de cele mai multe ori retrag declarația scrisă anterior. Acest lucru se face de obicei în două moduri: fie după o perioadă de 14 zile, contractul de muncă rămâne în vigoare prin acordul părților, fie se întocmește un document oficial pentru a invalida scrisoarea de demisie. formă unificată documentul nu există, deci poate fi scris liber de la. Este investit în dosarul personal al salariatului, iar cererea de concediere de bunăvoie își pierde forța juridică.

Lăsând drumul cel bun

Indiferent de motivul plecării, angajatul trebuie să se comporte foarte corect și cu demnitate, să lase cea mai bună impresie despre sine atât ca persoană, cât și ca specialist. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați câteva reguli de bază. Nu poți merge „nicăieri”, trebuie mai întâi să alegi un loc de muncă, să mergi la un interviu. Dacă locul viitor este obiectiv mai promițător, atunci poți pregăti echipa pentru plecarea ta. Unii angajatori sunt de acord cu faptul că un angajat caută un loc nou, deoarece nu pot oferi perspective de creștere și dezvoltare în continuare. Deși majoritatea managerilor și colegilor îl tratează pe cel care depune scrisoarea de demisie ca pe un trădător.

Diplomaţie

Este posibil ca perspectivele strălucitoare de a lucra într-o nouă poziție într-un loc mult așteptat să rămână vise, așa că ar trebui să comunicați foarte corect cu conducerea. Nimeni nu este imun la greșeli, ce se întâmplă dacă trebuie să te întorci? Când vorbiți cu regizorul, este necesar să folosiți un maxim de argumente și un minim de emoții. Motivul plecării trebuie formulat în așa fel încât să nu afecteze mândria persoanei. Cel mai bine este să începeți o conversație cu recunoștință pentru experiența neprețuită de a lucra sub conducerea sa. Dacă formulați corect cererea, atunci este posibil să vă puteți renunța la locul de muncă fără a lucra. Dar, în același timp, este necesar să oferiți o justificare pentru caracterul complet al tuturor treburilor dvs. curente. Dacă abordarea diplomatică a dat un rezultat pozitiv, atunci puteți cere recomandări pentru un nou loc de muncă. Și apoi puteți chiar să vă așezați să scrieți cartea „Cum să renunțați la locul de muncă în mod corect”. Regula principală: nu trânti ușa și nu țipi despre ce întreprindere proastă este, chiar dacă concedierea unui angajat are loc la inițiativa șefului, trebuie cel puțin să „salvați fața”.

Echipă

Cum să renunți la locul de muncă în mod corespunzător pentru a nu întrerupe prieteniile și a te putea întoarce? Reteta este simpla - fii deschis si prietenos. Echipa de lucru este o familie mare - dacă explicați corect, veți fi înțeles și sprijinit. O condiție prealabilă pentru concediere este livrarea tuturor proiectelor curente, finalizarea lucrărilor începute. Va fi foarte bine dacă un angajat aduce la locul său un specialist calificat, a cărui pregătire nu va dura mult timp. Atunci fluxul de lucru nu va avea de suferit, ceea ce va fi foarte plăcut conducerii întreprinderii și colegilor de la locul de muncă. După depunerea documentului de concediere și dacă acesta este semnat de director, este necesar să se anunțe toate contrapărțile cu care s-au stabilit contacte de lucru și personale. Acest lucru va ajuta să nu pierdeți contacte utile și să le stabiliți dacă este necesar și, de asemenea, va facilita munca unei persoane care va lucra cu ei în viitor.

Etapa finală

După ce ați primit întreaga sumă a calculului și compensația cuvenită, nu uitați să vă luați rămas bun de la colegi cu căldură, o mică petrecere de ceai vă va lăsa amintiri plăcute. Dar în forfota festivă, trebuie să aduni totul Documente necesare. Carnetul de muncă trebuie să conțină o mențiune privind încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, adică art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă reușiți să obțineți o scrisoare de recomandare de la conducere, aceasta va fi foarte utilă atât pentru angajat, cât și pentru imaginea companiei angajatorului. În departamentul de contabilitate trebuie să obțineți un certificat sub formă de 2-NDFL (impozit pe venit) pentru ultimele 6 luni. Va fi necesar la un nou loc de muncă pentru a calcula concediul medical sau concediul. Nu încercați să luați cu dvs. tot ce s-a rezolvat, colegii vă vor fi recunoscători dacă le lăsați tabelele pivot sau graficele cu indicatori dezvoltate și îi învățați cum să le facă singuri pe aceleași.

Totul se termină la un moment dat în viață. Deci, de exemplu, munca este departe de a fi eternă. Se pare că tocmai de curând ai vorbit despre ce cunoștințe ai, pentru că deja scrii o scrisoare de demisie după ce ai lucrat câțiva ani. Mulți încă nu știu să renunțe la serviciu în mod competent, frumos, fără conflicte și alte consecințe. Să vorbim despre asta împreună pentru a cunoaște toate „capcanele” și a ști să părăsim pentru totdeauna locul de muncă fără conflict.

Câteva lucruri trebuie să știe toată lumea

Știți cum funcționează procesul de concediere? Acest subiect este considerat ca nu este cel mai ușor pentru o persoană, mai ales dacă o persoană este lipsită de experiență și nu este pricepută în aspectul psihologic și juridic. Gândește-te la toate aceste lucruri, chiar și la principalele întrebări pentru tine atunci când te decizi să renunți la job.

Ce să faci de la bun început?În primul rând, trebuie să iei în considerare serios decizia ta. Da, să lucrezi pentru șeful tău nu este o sarcină ușoară, rareori îi place cuiva. În curs activitatea muncii o persoană întâmpină multe dificultăți pe care poate nu le rezolvă singură. Munca învață că toată lumea poate rezolva aceste obstacole, poate să le depășească. Prin urmare, înainte de a începe să scrieți o scrisoare de demisie și să anunțați pe toată lumea despre plecarea dvs., gândiți-vă bine dacă aveți nevoie de ea. Nu se întâmplă în viață profesii idealeși poziții minunate, cu excepția cazului în care, desigur, aceasta este afacerea ta. Poate că mai merită să rămâi la serviciu și să-ți amâni plecarea pentru ceva timp. Dacă ați hotărât ferm că este timpul să căutați un alt loc, atunci răspundeți la toate convingerile de a rămâne - răspundeți cu un refuz clar și clar.

Când ar trebui să-i anunți șefului tău că pleci? Aceasta este o întrebare atât de personală încât cu greu se poate răspunde în același mod. Fiecare persoană are șefi complet diferiți care vor percepe informațiile diferit. Pe de o parte, ar fi înțelept să-ți anunți șeful despre plecare cu 2-3 săptămâni înainte de data specifică a plecării așteptate. Așa că va fi mai ușor să găsești un înlocuitor pentru tine și să nu creezi conflicte pe această bază cu alți angajați. Pe de altă parte, 2 săptămâni nu este o perioadă atât de mare pentru care să găsești un inteligent și persoana cu experienta. Se pare că există o singură concluzie: șeful trebuie să fie avertizat despre concediere foarte întâi, nu amânați această chestiune. Din nou, trebuie să te gândești ce și cum îi vei spune, pentru că relația cu șeful înseamnă foarte mult. De regulă, cu greu este posibil să lași lideri buni, iar aceștia fug de cei răi. Dacă doriți să vă despărțiți pașnic și fără conflicte, atunci conduceți o conversație în așa fel încât persoana să vă înțeleagă ca ființă umană. În orice caz, merită să anunți șeful despre concediere cu cel puțin o lună înainte, astfel încât să fie la curent cu planurile tale de viitor.

Ce acte sunt necesare pentru concediere? Prima acțiune este să scrieți o scrisoare de demisie în forma scrisă care este acceptată în compania dumneavoastră în care lucrați. De obicei, aplicația rămâne în Departamentul de personal, de unde se trece în mâinile șefului. Dar ar trebui să fii sigur și să faci două declarații care trebuie certificate de secretară. Nu uitați că este necesară data semnării cererii, o astfel de fixare ajută să anunțați șeful exact când ați decis să vă părăsiți locul de muncă. După 2 săptămâni, șeful va trebui să semneze un decret de concediere. După aceea, trebuie să ridicați toate documentele din departamentul de personal, și anume: documente de lucru, cartea de munca, cont bancar și notă. Suma ultimelor plăți va include compensații pentru plata de concediu pe care nu le-ați cheltuit. Actul final vazut este documentul privind incetarea contractului de munca.

Cum le spui totul colegilor tăi? Atmosfera din echipă este un lucru foarte important. O astfel de atmosferă pune o persoană la cel mai bun punct. Adevărat, dacă unul dintre angajați decide să renunțe la locul de muncă, atunci conflictele în echipă nu pot fi evitate. În cazul în care relațiile cu colegii sunt deja tensionate și proaste, atunci nu trebuie să li se spună nimic. Foarte des se nasc bârfele în astfel de echipe, iar toți câinii vor cădea pe cel care a renunțat. Dar, desigur, fără să ne luăm rămas bun de la toată lumea, părăsirea serviciului este oarecum incomod. Prin urmare, poți să spui „la revedere” tuturor, să te întorci și să închizi ușa în urma ta cu conștiința curată. Dacă angajaţii sunt caldi şi o relatie buna, apoi li se poate spune despre plecare cu o săptămână înainte de ziua X. Să fie aceasta o perioadă în care va exista o adaptare la schimbările rapide viitoare. În general, încearcă să-ți faci plecarea ușoară și nedureroasă pentru mulți, nu se știe niciodată, dintr-o dată cineva te place foarte mult.

Ce obstacole se întâlnesc cu siguranță la concediere? Apropo, mai multe despre obstacolele care vor fi în calea plecării:

• mulți sunt probabil să se plimbe nemulțumiți pentru că un angajat valoros a luat decizia de a părăsi locul de muncă. Uneori, un astfel de comportament al colegilor poate duce la o persecuție reală a unui coleg iresponsabil și „nepăsător”. Fii pregătit pentru orice, rămâne o persoană stabilă din punct de vedere moral, trăiește cu gândul că totul se va termina foarte curând;
• uneori, pentru a preveni plata salariatului la timp, dar si pentru ca jumatate din salariu sa nu se plateasca deloc, autoritatile ii convin pe toti pentru ca concedierea sa nu se produca de bunavoie. Aici merită să ne amintim că, indiferent de îngrijire, este necesar să te antrenezi 2 săptămâni, fără să întârzii, fără să sari. sa nu uiti asta secret comercial stă mereu cu o persoană, chiar dacă a decis să plece de la muncă;
• plățile sunt adesea întârziate. Dacă întârzierea salarială durează mai mult de două săptămâni, atunci este timpul să contactați inspectia muncii, de care mulți angajatori se tem foarte mult.

Cum să te comporți în timpul unui lucru liber de două săptămâni? Să presupunem că ai depus deja o cerere, rămâne doar să rezolvi și ești liber. Cel mai bun lucru de făcut este să fii cât mai decent cu toată echipa, să-i zâmbești șefului, de parcă nu s-ar întâmpla nimic groaznic. Deja nu este bine pentru toată lumea să părăsești locul de muncă, pentru că trebuie să faci un interviu cu un nou angajat, cu care încă trebuie să te obișnuiești. În acest caz, este foarte important să fii o persoană loială și răbdătoare. Uneori, șeful poate izbucni astfel încât să se destrame de tine și să înceapă să țipe. Aici este nevoie doar de calm, consolează-te cu faptul că foarte curând nu vei mai fi în această companie. În ceea ce privește sarcinile de serviciu, acestea ar trebui să fie îndeplinite exact în același mod ca înainte de decizia dumneavoastră fermă de a pleca. Fă totul pentru ca și după concediere, șeful să fie despre tine parere buna. Fii o persoană decentă.

Când să începeți să căutați un nou loc de muncă? Mulți caută un nou loc de muncă chiar înainte de a începe să scrie o scrisoare de demisie. Situațiile sunt diferite: cineva este nemulțumit de salariu, și cineva chiar crede că nu aparține acestei companii. Din punct de vedere întrebare etică, căutare munca noua, cât timp cel vechi este încă acolo, este incorect și nepotrivit. Pe de altă parte, asta fac mulți oameni care s-au săturat de un loc de muncă neiubit și își doresc ceva nou. De aceea ar trebui să fie ținut deja atunci când ați hotărât ferm să renunțați. Nu fi timid și caută în mod activ toate ofertele de muncă, posturile vacante, trimite și sună, fii mai interesat.

Concedierea pas cu pas a unei persoane, dacă aceasta este dorința propriului angajat

Fiecare trebuie să-și cunoască drepturile Codul Muncii:

• angajatul poate rezilia contractul de muncă prin înștiințarea superiorilor săi despre acest lucru în prealabil, cu aproximativ câteva săptămâni înainte, este important să scrieți o declarație doar în scris;
• contractul este reziliat înainte de expirarea termenului, dar ar trebui să existe deja acordul reciproc al șefului și al persoanei care demisionează;
• salariatul poate rezilia contractul prin înștiințarea șefului înainte de plecare, cererea trebuie să fie scrisă de mână;
• de îndată ce termenul expiră, angajatul poate părăsi în siguranță locul de muncă;
• in ultima zi a zilei lucratoare, seful trebuie sa efectueze plata finala salariatului demisionat si sa predea toate actele.

Un exemplu de schema scurtă de concediere:

1. Scrierea unei scrisori de demisie.
2. Două săptămâni de lucru.
3. Rezilierea contractului și decontarea.

Cum să nu renunți: cele mai frecvente greșeli

1. Dacă nu știi unde voi merge la muncă în continuare, nu am găsit încă un loc nou. Odihna este, desigur, grozavă, tuturor îi place să facă asta. Dar o pauză foarte lungă va alerta următorul angajator, iar acesta vă va întreba de ce a fost o pauză atât de lungă după concediere. În general, companiilor nu le place asta. Și oricum, cum poți să pleci de la muncă și să nu te asiguri că există una nouă?
2. Dacă îngrijirea cade în vacanță sau sărbători. Acest lucru se numește extrasezon, când căutarea unui alt loc de muncă pur și simplu nu este posibilă. De sărbători, cu greu găsești un angajator care să accepte să te intervieveze și să-ți revizuiască CV-ul. De asemenea, perioada vacanței nu este cea mai bună perioadă pentru a-ți căuta un nou loc de muncă. Aici trebuie să acționați rapid deja în timpul liber, fiecare zi contează.
3. Dacă campania a plătit pentru formarea angajaților. În cazurile de concediere, de regulă, organizația poate impune penalități angajatului său dacă acesta decide să-și părăsească locul de muncă, studiind pentru banii companiei. Amenda va fi aceeași sumă pe care a cheltuit-o organizația pentru formare. Cu alte cuvinte, nu căuta inițial pentru tine acel loc de muncă, ale cărui îndatoriri includ pregătirea personalului plătit.

Ce se întâmplă dacă șeful refuză să semneze scrisoarea de demisie?

Astfel de cazuri sunt extrem de rare, dar dintr-o dată aceasta este situația ta.

1. O copie a cererii trebuie înregistrată la Departamentul de Resurse Umane de către secretarul șef.
2. Copia trebuie datată, semnată și numerotată astfel încât cererea să nu se piardă.
3. Absența unei ordonanțe de concediere după 2 săptămâni este o contestație îndrăzneață a unui angajat la parchet.
4. Puteți folosi e-mailul și trimite cererea prin scrisoare recomandată. Urmăriți toate ștampilele.

Cum să renunți la locul de muncă ca să nu fii nevoit să lucrezi?

Există un moment în care o persoană nu vrea și nu poate lucra timp de 2 săptămâni întregi - toate acestea sunt prevăzute de lege. Primul lucru de făcut este să vorbești cu șeful despre faptul că nu lucrează, iar dacă el este de acord, poți fi o persoană liberă. În al doilea rând, puteți lua o vacanță cu concediere ulterioară. Dacă totul merge bine, atunci va fi un calcul pentru toți parametrii în ultima zi a vacanței. Foarte des, mulți încearcă să facă exact asta, pentru că în vacanță vă puteți căuta în siguranță un nou loc de muncă. În al treilea rând, transferul la alt loc de muncă fără întrerupere a activității de muncă. Apropo, dacă o persoană se află în probațiune, atunci el însuși poate renunța fără a lucra.

1. Alege momentul potrivit pentru a pleca. După ce a făcut întregul plan, a pregătit un raport, a închis toate datoriile, luați decizia de a pleca. Este mai bine să nu lăsați în urmă stâlpi.
2. O conversație sinceră despre motivele concedierii. Nu-ți fie teamă să-i spui șefului tău de ce ai decis să pleci. Fie că este vorba de un salariu mic, de căutarea unui nou post atractiv sau de altceva. Este important să vorbești direct cu șeful tău despre ceea ce nu te simți confortabil. Din nou, tactul și un mod respectuos de a vorbi sunt importante.
3. Ia absolut tot ce câștigi. Înainte de a pleca, trebuie să vă asigurați că toate plățile și compensațiile în plus față de salarii au fost acumulate. Numai în acest caz nu va exista emoție și tensiune.
4. Respectați întotdeauna confidențialitatea. Nu spuneți tuturor că ați luat decizia de a renunța. Nu trebuie să fie cunoscută de mulți oameni. Cu cât vorbești mai puțin despre asta, cu atât mai bine.
5. Ei bine, spune la revedere. A trânti ușa și a nu-ți lua rămas-bun de la toată lumea este o demitere teribilă. Cel mai bine este să o faci altfel: mulțumește-ți tuturor colegilor, șefului tău iubit. Este foarte important să exprimăm recunoștința și aprecierea tuturor. Va fi grozav dacă pregătiți o masă de rămas bun cu mâncare și băuturi. Va fi foarte emoționant dacă vor fi trimise tuturor scrisori cu urări și rămas-bun, dar veți rămâne veșnic amintit ca un angajat valoros și amabil.
6. Luați în considerare reacțiile oamenilor la concediere. bun sef, după ce a aflat despre veștile neplăcute, va începe să spună că te apreciază foarte mult, că îi va părea rău să se despartă de astfel de angajat profesionist. Cel mai important lucru aici este să respectați decizia celei de-a doua persoane. Dacă șeful reacționează negativ, atunci aceasta este trăsătura lui negativă. Merită să încerci să-i explici șefului motivul plecării tale. Dacă vina este transferată asupra ta, atunci nu permite să se facă, nu ai absolut nimic de-a face cu asta.
7. Lasă lin. În niciun caz nu trânti ușa, nu te certa cu echipa, nu rosti cuvinte neplăcute șefului. Mulți fac un lucru greșit, agravând situația dintre ei și colegi. Drept urmare, plecarea este rapidă, negativă, iritată și neplăcută. Nu lăsa lucrurile să se întâmple așa. Fii mai presus de toate acestea, pleacă cu demnitate.
8. Transfer de locuri de muncă. Va fi grozav dacă vă găsiți un înlocuitor demn. Selectați pentru aceasta timp liber pentru a intra în contact cu o persoană care are nevoie de un loc de muncă, învățându-i în prealabil toate punctele care sunt necesare în timpul procesului de muncă. În general, înlocuirea este cel mai optim lucru care poate fi. La urma urmei, șeful, după ce a aflat că există deja în locul tău om profesionist, doar bucură-te.
9. Mentinerea relatiilor. Nu este deloc necesar să rupeți toate relațiile cu colegii și chiar cu șeful. Puteți păstra legătura după concediere, puteți întâlni, împărtăși informații. Apropo, așa se fac prietenii. Amintiți-vă că menținerea unei relații calde și amabile este cel mai important lucru. Dacă ai prins rădăcini în echipă și mulți oameni te iubesc, atunci de ce să nu te suni, să nu ne întâlnim pe toți într-o zi liberă? La urma urmei, aceasta se numește îngrijire frumoasă la locul de muncă. Dar nimeni nu a anulat încă prieteniile.

Să renunți la serviciu nu este atât de greu. Este mult mai dificil să obții aprobarea șefului. Nu totul în lume durează pentru totdeauna, totul tinde să se termine. La un moment dat lucrarea se va termina. Luați în considerare toate punctele, fiți o persoană mai atentă și mai plină de tact. Fă-ți plecarea de la muncă memorabilă, că fiecare angajat te-a cunoscut și și-a amintit de tine foarte mult timp alături de șeful.

Cum să renunți la slujbă ca să nu existe neînțelegeri cu echipa și cu atât mai mult cu liderul? Fiecare angajat dorește să înceteze cât mai benefic relația de muncă. Pentru a alege cea mai potrivită opțiune, este necesar să se ia în considerare posibilele tipuri de concedieri.

Opțiuni de concediere

„Renunț, m-am hotărât, ei deja așteaptă de la altă instituție”, „Simt că s-ar putea să fiu concediat în curând, probabil că e mai bine să scriu o scrisoare de demisie pentru a pleca frumos?” - astfel de gânduri sunt adesea împărtășite de oamenii care lucrează din cercul familiei sau prietenilor. În cele mai multe cazuri, dacă nu luați în considerare concedierea la inițiativa șefului, lucrătorii nu pot decide în temeiul rezilierii relaţiile de muncă.

Când decideți cum să renunțați la locul de muncă, trebuie să vă concentrați pe ceea ce poate determina o persoană să renunțe. Poate că relația cu angajatorul sau echipa nu a funcționat, sau poate prezența unor infracțiuni din partea angajatului îl determină să plece și se teme că va fi concediat în curând în temeiul articolului?

Concedierea voluntară

Întrebarea cum să renunți în mod competent la un loc de muncă apare chiar dacă contractul de muncă este reziliat din inițiativa personală a lucrătorului.

Acest proces începe cu o scrisoare de demisie. Este eliberat în formă liberă, dar este necesar să se indice o dorință personală de a pleca, nu este necesar să se precizeze motivele pentru aceasta. Cererea trebuie depusă la conducere cu 14 zile înainte de data dorită a concedierii. Un ordin în acest sens va fi emis în termenul specificat în cerere.

Și atunci apare întrebarea - este posibil să renunți mai devreme? Codul Muncii explică cum să renunți rapid la locul de muncă, adică descrie condițiile care îți permit să încetezi contractul de muncă imediat după dorința exprimată pe hârtie. Exista circumstante in care incetarea raportului de munca este posibila mai devreme de 14 zile de la data redactarii cererii.

Important! Salariatul are dreptul de a retrage cererea de demisie numai până la data descrisă în cerere, inclusiv.

Codul Muncii descrie condițiile în care este posibilă reducerea timpului de așteptare pentru plecarea de la muncă la trei zile. Acestea includ cazuri:

1. Găsirea unui angajat în probațiune.
2. Muncitorul lucrează contract pe termen fixîncheiat pentru mai puțin de 2 luni.
3. O persoană are un contract de muncă sezonieră.

Pe lângă aceste condiții, este posibil să se convină asupra termenilor de concediere cu autoritățile în mod individual, poate că se vor întâlni la jumătatea drumului.

Mulți sunt interesați de cum să renunțe cel mai bine - să facă o plimbare concediu datorat Sau să fii compensat pentru asta? Aici este necesar să pornim din dorința de a lucra în organizație. Este posibil ca angajatul să scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară, dar apoi nu vor exista plăți suplimentare. Și există o opțiune de a stabili data scadentă, dar de a primi o sumă compensată pentru numărul total de zile de vacanță neutilizate.

O zi de concediere

Se va putea renunța și mai devreme dacă salariatul face parte din categoria de persoane specificată la art. 80 din Codul Muncii. Terminați contract de muncaîn aceeași zi după depunerea cererii de demisie, se permit următoarele condiții:

1. Angajatul a împlinit vârsta de pensionare.
2. Lucrătorul are probleme de sănătate care îl împiedică să lucreze într-o anumită instituție sau să locuiască într-o anumită zonă.
3. Necesitatea îngrijirii unui copil sub 14 ani. În cazul în care copilul este cu dizabilități, termenul care permite o zi pentru a renunța este majorat la 18 ani.
4. Prezența unei rude - o persoană cu dizabilități din grupa I, care are nevoie de îngrijire.
5. Mutarea familiei în altă regiune.

Puteți oferi oricare altul motive întemeiate. În acest caz, atunci când scrieți o scrisoare de demisie, este necesar să vă explicați decizia și să furnizați certificate relevante, de exemplu, cu condiția ca lucrătorul să aibă un copil cu handicap, acesta trebuie să furnizeze un document de la institutie medicala dacă armata este transferată într-o altă unitate, soția sa trebuie să furnizeze liderului o copie a ordinului de transfer.

Ca și în cazul reducerii timpului de așteptare pentru concediere, puteți renunța imediat discutând cu superiorii.

Ce plăți sunt datorate la concediere?

La concedierea din propria voință, aceștia efectuează plăți care sunt de obicei calculate:

1. Salariu pe perioada efectiv lucrată și compensație pentru concediu, dacă nu a fost încă folosit.
2. Bonusuri, dacă sunt prevăzute printr-un contract de muncă, de exemplu, trimestrial sau anual. Aceasta poate fi o sumă fixă ​​sau un procent din salariu pentru perioada pentru care se datorează bonusul.

Uneori bonusuri anuale sunt indicate conform documentelor ca stimulatoare, deși de fapt sunt o încurajare pentru munca de calitate timp de 12 luni. În acest caz, este mai profitabil să renunți la sfârșitul lunii ianuarie sau în februarie. Acești termeni nu sunt întâmplători: deoarece se crede că dacă un angajat renunță, atunci bonusul pt muncă viitoare nu ar trebui să fie plătit, deci este mai bine să-l obțineți și abia apoi să plecați.

Totodata, este neprofitabil sa renunti in acele luni in care sunt multe sarbatori, daca trec actele ca nemunc, salariul va fi mai mic. Cu excepția cazurilor cu programul schimburilor munca, atunci când angajații efectuează atributii oficiale iar de sărbători, atunci concedierea va fi, dimpotrivă, mai profitabilă, deoarece munca în sărbători plătit de două ori.

Demiterea cu acordul părților

Dacă întrebarea este cum să renunțați la locul de muncă în mod profitabil, atunci răspunsul va fi - renunțați cu acordul părților. Persoanei concediate i se oferă posibilitatea de a alege anumite condiții, precum șeful.

Ambele părți pot fi inițiatoare și numai dacă toate criteriile sunt îndeplinite, se semnează un acord. Documentul se întocmește și se semnează în dublu exemplar.

Avantajul neîndoielnic pentru angajat va fi că poate alege în mod independent data concedierii. Pentru autorități, o astfel de concediere este convenabilă, deoarece orice categorie de cetățeni poate fi concediată - femeile însărcinate, femeile aflate în concediu de maternitate.

Ce plăți se vor face la contractul de reziliere?

Un anumit stimulent pentru lucrător poate fi o compensație dacă este menționat în contract. În mod ciudat, compensația poate fi benefică și pentru angajator. În cazul în care există o reducere, angajatul va trebui să plătească indemnizația de concediere pentru două luni și, uneori, mai mult, în timp ce compensația la concediere conform acordului poate fi oarecum subestimată.

Pentru trimitere! Plata poate fi într-o sumă fixă ​​sau poate fi determinată în procent la salariu.

Când inițiatorul este angajator

Dacă liderul este cel care urmează să înceteze raportul de muncă, se pune întrebarea pentru muncitor, cum să renunțe la muncă pentru a menține relații bune cu oamenii importanți și a nu fi înșelat cu plăți?

În cele mai multe cazuri, autoritățile vor să scape de un anumit angajat, de exemplu, o angajată însărcinată, dar știu că acest lucru este inacceptabil din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, șeful îi cere să renunțe scriind o scrisoare de demisie. Sau o concediere în masă amenință din cauza unei concedieri iminente, iar șeful nu vrea să plătească indemnizație de concediere și îl poate obliga să renunțe din inițiativa lui.

Avocații nu sfătuiesc în aceste cazuri să plece de bunăvoie, de atunci va fi greu pentru demiși să dovedească ilegalitatea acțiunilor conducerii.

Un alt caz este atunci când un angajator dorește să concedieze un angajat pentru abateri disciplinare sistematice, dar acceptă să rezilieze contractul de muncă la inițiativa lucrătorului. În acest caz, pentru muncitor, aceasta este varianta cea mai potrivită.

La ce plăți să se aștepte de la angajator dacă a concediat

Plățile depind de motivul încetării raportului de muncă. Dacă adevărul este că angajatul a încălcat în mod repetat termenii contractului, atunci el are dreptul doar la set standard sume - salariu pentru zilele lucrate si compensarea concediului de odihna daca nu a fost folosit.

Dacă motivul este reducerea numărului de personal al întreprinderii sau încetarea activității instituției, angajații plecați au dreptul, pe lângă plățile standard, și la indemnizație de concediere în cuantumul salariului lor pentru doi și uneori trei, luni.

Cum să renunți fără să-ți pierzi reputația?

Indiferent de temeiul concedierii, angajatul ar trebui să parcurgă procedura cu demnitate și să nu interfereze cu procesul. Dacă angajatul a decis să renunțe sau managerul a fost inițiatorul, merită să cântăriți argumentele pro și contra și să determinați cea mai convenabilă opțiune pentru rezilierea contractului. În același timp, trebuie să vă amintiți despre curtoazie și etica corporativă și să părăsiți orice poziție cu demnitate.

Pentru a merge mai departe, trebuie să-ți iei rămas bun de la trecut. Trebuie să renunți la jobul tău preferat și să-ți iei rămas bun de la cei mai buni colegi. De unde știi când este timpul să renunți? Ce probleme pot apărea în timpul concedierii? Cum să menții relații bune cu colegii și superiorii? Experții identifică 15 puncte care vor răspunde la întrebarea cum să renunți la locul de muncă în mod corespunzător, fără a te răni pe tine și pe ceilalți.

Care este modalitatea corectă de a renunța la locul de muncă? Plecăm cu capul sus

1. Pleacă înainte să ai chef să fugi.

Decizia de a pleca nu trebuie să fie spontană. Nu renunțați când vă confruntați cu prima problemă. Orice conflict trebuie rezolvat. Ar trebui să te gândești la concediere doar dacă problema este sistematică și nu vezi căi de a o rezolva. În acest caz, începeți să căutați posturile vacante. Nu așteptați până când condițiile dvs. de muncă devin insuportabile. Pregătește-te din timp.

2. Scoate-ți ochelarii de culoare trandafir

Uneori simțim că angajatorul nostru ne subestimează. Există o așteptare că prin schimbarea locului de muncă, vom începe o nouă carieră strălucitoare. Poate va fi. Dar o altă variantă este posibilă. Este necesar să vă evaluați în mod sensibil, condițiile de muncă. Pentru comparație, puteți merge la mai multe interviuri. S-ar putea să nu găsiți nimic mai bine de atât pe care o ai deja. Atunci ar trebui să vă gândiți să vă îmbunătățiți abilitățile.

3. Păstrează secretul sau deschide toate cărțile - alegerea este a ta

Răspunzând la întrebarea cum să renunți corect la locul de muncă, experții nu recomandă să-ți informezi conducerea și echipa despre intenția ta până când nu vei găsi un nou loc de muncă. Chiar dacă ai avut o relație grozavă cu șeful și angajații tăi, în momentul în care anunți că plănuiești să renunți, devii un străin printre ai tăi.

Dacă nu aveți aranjamente anterioare cu viitorul dvs. angajator, cel mai bine este să nu vă dezvăluiți planurile

4. Caută comori acasă

Să ne prefacem că ești norocos. Lucrezi pentru o companie grozavă în care fiecare angajat este apreciat. Dar nu ești mulțumit de absență dezvoltarea carierei. Se pare că ai lovit tavanul și nu ai unde să crești mai departe. În acest caz, înainte de a pleca, vorbește despre cariera ta cu managementul. Liderii competenți prețuiesc oamenii și caută să-și deblocheze potențialul. Cine știe, s-ar putea să nu trebuiască să renunți. Dacă o conversație cu conducerea nu te mulțumește, concedierea va fi un pas logic și justificat.

5. Dați știrile

Dacă sunteți hotărât să plecați, trebuie să transmiteți știrile conducerii și colegilor în mod corect. Nu lăsa această conversație în ultimul moment. Veți avea nevoie de timp pentru a transfera cazurile. Managerul ar trebui să învețe despre decizia ta de la tine, și nu de la colegi. Alegeți un moment liniștit cu care să vorbiți, când șeful dvs. nu este ocupat cu munca urgentă. Gândește-te dinainte cum poate reacționa el la decizia ta, gândește-te la reacția ta la cuvintele lui. Jucați mental mai multe opțiuni pentru dezvoltarea conversației. Apoi gândește-te la ce vei spune colegilor tăi. Ce întrebări vi se pot pune. Ce vei răspunde

6. Dă drumul vinovăției

Adesea, angajatul care renunță se simte vinovat. Colectivul îl consideră un trădător care scapă. Dar, de fapt, totul nu este așa. Renunță și nu te emoționa. Să fie corect procesul de concediere. Informați-vă despre intenția dvs. de a renunța, transferați cazuri, salvați baza de informații acumulată, mulțumesc pentru experiență.

7. Predați-vă cazurile

Pentru a face procesul de plecare mai lin și nedureros, atât pentru tine, cât și pentru companie, transferă-ți în mod competent toate treburile.

Nu încercați să ajungeți să răniți compania. Organizați-vă toate informațiile de lucru

Pregătiți folderul și arhivele de locuri de muncă. Faceți procesul de transferare a cazurilor cât mai ușor posibil pentru dvs. și cât mai clar posibil pentru acele persoane cărora le veți transfera cazurile.

8. Rămâneți activ până la final

Chiar și cei mai responsabili angajați din ultimele zile înainte de concediere își pot permite să fie neglijenți în munca lor. Acest lucru este observat de colegi și de conducere. Este mai bine să nu urmați acest tipar de comportament. Rămâneți activ până la sfârșit. Informați-vă clienții și partenerii că părăsiți compania. Prezentați-i persoanei căreia îi transferați cazurile. Când transferați cazuri, nu uitați să clarificați nuanțele lucrului cu un anumit client

9. Lasă un succesor

Pentru a menține o relație bună după ce ați fost concediat, trebuie să lăsați în urmă un succesor. Majoritatea companiilor au un sistem rezerva de personal. Adjunctul tău va putea să-ți ia locul fără durere. Dacă, dintr-un motiv oarecare, nu aveți un deputat, pregătiți-vă în prealabil un succesor. Transmite-ți abilitățile și cunoștințele acestei persoane. La concediere, vei putea recomanda această persoană la tine.

10. Nu arde poduri în spatele tău.

Nimeni nu știe cum va decurge cariera ta într-o altă companie. Mulți angajatori sunt confortabili cu problema reangajării fosti angajati. Prin urmare, nu ar trebui să pleci cu un scandal, arzând toate podurile.

11. Protejați-vă granițele

Discutați cu conducerea o procedură clară pentru concedierea dvs. Aderând la acordurile stabilite, vă puteți salva de problemele legate de obținerea unui carnet de muncă și a salariului. Multe aspecte ale concedierii tale depind de șeful companiei. Acordurile clare vă vor ajuta să evitați situațiile neplăcute.

12. Mai întâi aprindeți focul

Dacă motivul concedierii tale a fost epuizarea profesională, schimbarea locului de muncă nu te va ajuta. Îți vei lua problemele cu tine. Pentru a începe o nouă carieră, trebuie să vă recuperați.

Trebuie să fii în stare de muncă - fizic, psihic și social. Poți merge la muncă doar dacă ai puterea și dorința de a privi înainte.

13. Învinge frica de necunoscut

Frica de necunoscut este cea care îi ține pe oameni să lucreze ani de zile la un loc de muncă pe care îl urăsc. Scapă de această frică. Concentrați-vă pe așteptări bune pentru noul loc de muncă. Dacă renunți cu frică, comportamentul tău va fi nervos și tensionat. Decideți de ce vă schimbați locul de muncă. Dacă decideți asupra principalelor criterii pentru activitățile viitoare, atunci nu vă va fi dificil să renunțați corect la locul de muncă.

14. Feedback

În momentul în care toată lumea află despre decizia ta de a renunța, atitudinea față de tine se poate schimba. Vei vedea cum te-au tratat de fapt cei din jurul tău. Le poți cere colegilor și managerului să-ți spună ceva despre tine. Din exterior, toate trăsăturile pozitive și negative sunt întotdeauna mai vizibile. Nu lua criticile la inimă. Utilizați informațiile primite ca motivație pentru dezvoltare. Oamenii vor vorbi nu despre cine ești, ci despre cum te-au perceput. Ascultând opiniile oamenilor, poți construi relații mai puternice cu colegii din noul tău loc de muncă.

15. Lasă pe o notă pozitivă.

Încercați să plecați într-o notă pozitivă. Poate vrei să organizezi o petrecere de rămas bun. Poate că colegii vă vor aranja o astfel de seară. Depinde de etica corporativăîntr-o companie sau alta. Chiar dacă ai o relație foarte dificilă cu o companie, pleacă cu stare de spirit pozitivă. Orice experiență are valoare, chiar dacă experiența este negativă.

Ai primit o ofertă de muncă atractivă și te-ai hotărât ferm să renunți la locul tău actual. S-ar părea că problema este mică: informați șeful despre asta, scrieți o scrisoare de demisie, fiți plătit - și salut, viață nouă! Dar dintr-un motiv oarecare, picioarele tale te poartă mereu pe lângă biroul managerului, amâni o conversație dificilă, te simți stânjenit în fața colegilor tăi...

Cum să renunți la locul de muncă cu cele mai puține pierderi pentru cariera și sistemul nervos? Înainte de a face pasul, citiți instrucțiunile.

Pleacă frumos
Această situație este familiară pentru mulți: un nou angajator îți pregătește deja un loc de muncă, iar cel actual nu știe încă că lansarea unui nou proiect și a unei sărbători corporative va avea loc fără participarea ta. Când și cum să informezi managerul despre schimbările viitoare?

Prima regulă a unei bune concedieri este să nu ardeți poduri. Încercați să mențineți o relație bună cu colegii și cu șeful. Adesea, un cerc profesional larg se dovedește a fi îngust în realitate și este probabil să vă întâlniți în continuare cu foști colegi și un lider. Acest lucru este valabil mai ales pentru orașele mici.

O conversație dificilă cu șeful trebuie purtată față în față. Dacă biroul tău este spatiu deschis, atunci este mai bine să mergi în sala de ședințe: deocamdată, colegii nu ar trebui să știe despre planurile tale. Cum decurge conversația cu liderul depinde de multe lucruri: situatie de lucru, relațiile tale personale, situația din echipă etc.

Desigur, este mai bine să vorbim cât mai sincer posibil despre motivele plecării. Oricum, oricat de mult ti-ai dori, nu-i spune sefului ca nu esti entuziasmat de stilul lui de management al echipei, munca ti se pare plictisitoare, iar salariul este mic. Diplomația este un lucru grozav: cu ajutorul ei, poți menține relații bune chiar și într-o situație foarte dificilă. Explicați că ați primit o ofertă interesantă - postul este mai serios, salariul este mai mare. Poate că situația ta de familie s-a schimbat și nu mai poți merge la biroul din cealaltă parte a orașului. Sau poate te-ai săturat de surmenaj constant și te simți ars emoțional. Asemenea motive trebuie spuse sincer, dar în același timp delicat. Nu uita să adaugi că îți pare foarte rău să părăsești echipa, dar ești recunoscător pentru experiența acumulată în timpul muncii tale în companie.

Un lider adecvat vă va înțelege motivele, dar va fi pregătit mental pentru o contraoferta. marire de salariu, Pozitie noua, o vacanță neprogramată sau o călătorie de afaceri interesantă - pentru a păstra un angajat valoros,. Pleacă sau rămâne în termeni noi, depinde de tine. Principalul lucru este că managerul nu consideră că îl manipulezi în scopul promovării sau al salariului.

Avertizați în prealabil
obligă salariatul să sesizeze despre concedierea sa de bunăvoie în 14 zile, totuși, prin acord cu angajatorul, această perioadă poate fi redusă. Dar ai nevoie? Dimpotrivă, de dragul menținerii relațiilor cu superiorii și a obținerii unor recomandări bune, poate merita să vorbim mai devreme, de exemplu, nu cu două, ci cu trei săptămâni înainte de concediere. Astfel, vei oferi companiei mai mult timp pentru a-și căuta un nou angajat și a finaliza cu calm afacerea. Noul tău angajator, cel mai probabil, îți va înțelege dorința de a termina ceea ce ai început la vechiul loc. În plus, te vei arăta ca o persoană responsabilă.

Indiferent dacă aveți ocazia să avertizați managerul despre plecarea devreme sau nu, încercați să ușurați perioada de tranziție a companiei - momentul în care nu veți mai fi la locul de muncă și angajat nou nu a intrat încă în joc. Dacă este posibil, finalizați proiectele curente, predați cazurile la timp și lăsați contacte cheie pentru noul angajat. Într-un cuvânt, ușurează viața succesorului.

Ultimele două săptămâni de muncă nu trebuie percepute ca ceva ca o vacanță - dimpotrivă, este un fel de debriefing. Veniți la timp, nu încercați să plecați devreme de la serviciu, pentru că ultimele paisprezece zile sunt plătite de angajator la fel ca toate precedentele.

Păstrează tradițiile
În ultima zi de lucru, trebuie nu numai să ridicați cartea de muncă, ci și să vă luați rămas bun de la echipă. Trimite colegilor e-mail, mulțumește-le pentru cooperare și atitudine bună, pentru că cu siguranță munca în companie te-a învățat ceva. Schimbă contacte cu angajații cheie și cu toți cei care au lucrat cu tine în același departament. Colegilor din departament li se poate oferi un mic suvenir în amintirea modului în care ați pregătit împreună rapoarte, ați lansat proiecte sau ați luptat pentru clienți.

În unele echipe, cu ocazia concedierii, se obișnuiește să invitați colegii la o cafenea din apropiere după muncă sau să îi tratați în pauza de masă la birou. Nu încălca tradițiile și lasă-ți colegii să te felicite pentru un nou pas în carieră.

Cunoaște-ți drepturile
Din păcate, procesul de concediere nu decurge întotdeauna fără probleme. Se întâmplă că angajatorul, după ce a aflat despre decizia angajatului de a renunța, începe să se comporte ca un feudal, încercând să-l păstreze. Sunt folosite diverse metode: de la promisiuni de munți de aur și poziții înalte până la amenințări de a le concedia sub articol sau de a nu semna o scrisoare de demisie.

Dar chiar și în astfel de situații, nu ar trebui să te pierzi. După cum se știe, iobăgieîn Rusia a fost anulat acum 150 de ani și puteți renunța fără să așteptați semnătura capului. Pentru a face acest lucru, trebuie să documentați faptul depunerii unei scrisori de demisie, fie prin transferarea acesteia către șef prin birou cu respectarea tuturor formalităților, fie prin trimiterea acesteia prin scrisoare recomandată cu notificare. Data notificării că scrisoarea a fost predată este data notificării dumneavoastră de concediere. După 14 zile, angajatorul este obligat să vă elibereze un carnet de muncă și un calcul, care, printre altele, ar trebui să includă compensații pentru concediul nefolosit. Rețineți că îl puteți refuza și puteți lua o vacanță cu concediere ulterioară. În acest caz, ultima zi de muncă în companie va fi ultima zi de concediu.

Dar cum să supraviețuiești două săptămâni sub presiunea capului jignit de „infidelitatea” ta? Nu cedați provocărilor, faceți-vă treaba, urmați cu strictețe toate formalitățile de hârtie, nu întârziați și nu dați un motiv pentru a vă face comentarii. În cel mai rău caz, poți ajuta concediu medical: în timp ce angajatul este bolnav, două săptămâni de concediu continuă ca de obicei.

Oricare ar fi ultimele tale zile în companie, reține: înainte de expirarea preavizului de reziliere, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Și deși există o opinie atât în ​​rândul angajaților, cât și în rândul angajatorilor că nu există cale de întoarcere pentru cei care decid să părăsească compania, există totuși excepții.