Munca este o activitate oportună a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Prin influențarea mediului natural, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.

Procesul de muncă este un fenomen complex și cu mai multe fațete. Principalele forme de manifestare a acesteia sunt costurile energiei umane, interacțiunea muncitorului cu mijloacele de producție (obiecte și mijloace de muncă) și interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei, atât pe orizontală (relația de participare la o singură muncă). proces) și pe verticală (relația dintre lider și subordonat) . Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii nu numai valorile materiale și spirituale sunt create pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, care dobândiți abilități, dezvăluie abilitățile lor, completați și îmbogățiți cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de noi idei, tehnologii progresive, instrumente de muncă mai avansate și mai productive, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.

Astfel, în proces activitatea muncii nu numai că se produc bunuri, se oferă servicii, se creează valori culturale etc., dar apar noi nevoi cu cerințele satisfacerii lor ulterioare (Fig. 1.1).

Aspectul sociologic al studiului este de a considera munca ca un sistem relații publice, în determinarea impactului acestuia asupra societății.

Orez. 1.1

În procesul muncii, oamenii intră în anumite relații sociale, interacționând între ei. Interacțiuni socialeîn sfera muncii, este o formă de legături sociale realizate în schimbul de activități și acțiune reciprocă. Baza obiectivă pentru interacțiunea oamenilor este comunitatea sau divergența intereselor lor, a obiectivelor apropiate sau îndepărtate, a punctelor de vedere. Mediatorii interacțiunii oamenilor în sfera muncii, verigile sale intermediare sunt instrumente și obiecte de muncă, beneficii materiale și spirituale. Interacțiunea constantă a unor indivizi sau comunități separate în procesul activității de muncă în anumite condiții sociale formează relații sociale specifice.

Relatii sociale - este relația dintre membri comunități socialeși comunităților date despre statutul lor social, modul de viață și, în cele din urmă, despre condițiile pentru formarea și dezvoltarea personalității, comunităților sociale. Ele se manifestă în poziția grupurilor individuale de muncitori în procesul muncii, legături de comunicare între ei, adică. în schimbul reciproc de informații pentru a influența comportamentul și performanța celorlalți, precum și pentru a evalua propria poziție, ceea ce afectează formarea intereselor și comportamentului acestor grupuri.

Aceste relații sunt indisolubil legate de relațiile de muncă și sunt condiționate de ele încă de la început. De exemplu, muncitorii se obisnuiesc cu organizarea muncii, se adapteaza datorita nevoilor obiective si astfel intra in relatii de munca, indiferent cine va lucra in apropiere, cine este liderul, ce stil de activitate are. Totuși, atunci fiecare muncitor se manifestă în felul său în relațiile unul cu celălalt, cu managerul, în raport cu munca, cu ordinea de repartizare a muncii etc. În consecință, pe baza relațiilor obiective, încep să se contureze relații de natură socio-psihologică, caracterizate printr-o anumită dispoziție emoțională, natura comunicării și relațiilor oamenilor într-o organizație de muncă și atmosfera din aceasta.

Astfel, relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea semnificație socială, rolul, locul, statutul social al unui individ și al unui grup. Ele sunt legătura dintre muncitor și stăpân, lider și un grup de subordonați, anumite grupuri lucrătorilor și membrilor individuali ai acestora. Nici un singur grup de lucrători, nici un singur membru al unei organizații de muncă nu poate exista în afara unor astfel de relații, în afara obligațiilor reciproce în relație între ei, în afara interacțiunilor (Fig. 1.2).

După cum puteți vedea, în practică există o varietate de relații sociale și de muncă. Ele, precum și diversele fenomene și procese sociale în condițiile pieței existente, sunt studiate de sociologia muncii. Prin urmare, sociologia muncii este studiul funcționării și aspectelor sociale ale pieței în lumea muncii. Dacă încercăm să restrângem acest concept, putem spune asta sociologia muncii este comportamentul angajatorilor şi angajati ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci. Acest tip de stimulente, pe de o parte, încurajează alegerea individuală și, pe de altă parte, o limitează. În teoria sociologică, accentul se pune pe stimulentele care reglementează comportamentul muncii, care nu sunt de natură impersonală și se referă la lucrători, grupuri largi de oameni.

Orez. 1.2

subiect de sociologie munca sunt structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, precum și procesele socialeşi fenomene din lumea muncii.

Scopul sociologiei muncii este este studiul proceselor sociale și elaborarea de recomandări pentru reglementarea și managementul, previzionarea și planificarea acestora, care vizează crearea condițiilor optime pentru funcționarea societății, a unei echipe, a unui grup, a unui individ în lumea muncii și realizarea pe aceasta. se bazează pe cea mai completă realizare și combinarea optimă a intereselor lor.

Sarcinile sociologiei muncii consta în:

studiu si optimizare structura sociala societate, organizarea muncii (colectivă);

analiza pieței muncii ca regulator al mobilității optime și raționale a resurselor de muncă;

cauta modalitati de implementare optima potenţial de muncă muncitor modern;

combinaţie optimă de morală şi stimulente financiareși îmbunătățirea atitudinii față de muncă în condițiile pieței;

amplificare controlul socialși lupta împotriva diferitelor tipuri de abateri de la general acceptate principii moraleși standardele muncii;

studierea cauzelor și elaborarea unui sistem de măsuri pentru prevenirea și soluționarea conflictelor de muncă;

crearea unui sistem de garanții sociale care să protejeze lucrătorii din societate, organizarea muncii etc.

Cu alte cuvinte, sarcinile sociologiei muncii se reduc la dezvoltarea metodelor și tehnicilor de utilizare factori socialiîn interesul soluționării celor mai importante probleme socio-economice ale societății și ale individului, care includ crearea unui sistem de garanții sociale, menținerea și întărirea protecției sociale a cetățenilor în vederea accelerării reorientării sociale a economiei.

Pentru colectarea și analiza informațiilor din sociologia muncii sunt utilizate pe scară largă metode sociologice care apar in:

cunoștințe atinse despre subiectul de cercetare (înțelegerea esenței muncii și a relațiilor în sfera muncii);

procesul de metode de culegere a faptelor;

modalitate de a trage o concluzie, de ex. formula concluzii despre relaţiile cauzale dintre fenomene.

Trebuie menționat că studiile efectuate în cadrul sociologiei muncii oferă informațiile necesare și suficient de sigure pentru formare. politică socială, dezvoltarea de programe bazate pe dovezi pentru social dezvoltare economică organizatii de munca(colective), pentru a rezolva problemele sociale și contradicțiile care însoțesc constant activitatea de muncă și angajații. Astfel, sociologia muncii este chemată, pe de o parte, să extindă cunoștințele despre realitatea cu adevărat existentă, pe de altă parte, să promoveze stabilirea de noi legături și procese care au loc în sfera muncii.

Capitalismul, adică economia de piata este un sistem de interactiune sociala si diviziune a muncii bazat pe proprietatea privata a mijloacelor

producție. Factorii materiali de producție sunt deținute de cetățeni individuali, capitaliști și proprietari de pământ. Producția în fabrici și ferme este organizată de întreprinzători și fermieri, adică persoane fizice sau asociații de persoane care fie dețin capital, fie l-au împrumutat sau închiriat de la proprietari. trăsătură caracteristică capitalismul este întreprindere liberă. Scopul oricărui antreprenor, fie el industriaș sau fermier, este să facă profit.

Cu ajutorul textului, indicați oricare două trăsături caracteristice ale unei economii de piață luate în considerare de autor!

Capitalismul, adică economia de piață este un sistem de interacțiune socială și diviziune a muncii bazat pe proprietatea privată a mediului.

linii de producție. Factorii materiali de producție sunt deținute de cetățeni individuali, capitaliști și proprietari de pământ. Producția în fabrici și ferme este organizată de întreprinzători și fermieri, adică persoane fizice sau asociații de persoane care fie dețin capital, fie l-au împrumutat sau închiriat de la proprietari. Semnul distinctiv al capitalismului este libera întreprindere. Scopul oricărui antreprenor, fie el industriaș sau fermier, este să facă profit.

Adevărații stăpâni în sistemul capitalist al economiei de piață sunt consumatorii. Cumpărând sau nu cumpărând, ei decid cine ar trebui să dețină capitalul și să conducă afacerile. Ei determină ce ar trebui să fie produs, cât și cât și ce calitate. Alegerea lor se traduce în profit sau pierdere pentru antreprenor. Ei îi fac pe săraci săraci și pe cei bogați săraci. Cu acești proprietari nu se înțelege ușor. Sunt plini de capricii și ciudatenii, sunt volubili și imprevizibili. Nu pun un ban pe meritele anterioare. De îndată ce li se oferă ceva mai pe gustul lor sau mai ieftin, părăsesc vechii furnizori. Principalul lucru pentru ei este propria lor bunăstare și satisfacție. Nu le pasă de costurile financiare ale capitaliștilor și nici de soarta muncitorilor care își pierd locul de muncă, ca consumatori ei nu mai cumpără ceea ce au cumpărat înainte.

Când spunem că producția unei anumite mărfuri A nu dă roade, la ce ne referim? Acest lucru indică faptul că consumatorii nu mai sunt dispuși să plătească producătorilor câte subiecte sunt necesare pentru a acoperi ceea ce este necesar costurile productiei, în același timp, profiturile altor producători sunt mai mari decât costurile de producție. Cererile consumatorilor joacă un rol important în distribuirea resurselor productive între diferitele sectoare ale producției de bunuri de larg consum. Consumatorii decid astfel câtă materie primă și forță de muncă vor fi folosite pentru a face A și cât va necesita celălalt bun. Prin urmare, nu are sens să ne opunem producției de dragul profitului și producției de dragul consumului. Dorința de profit îl obligă pe antreprenor să furnizeze consumatorilor acele bunuri pentru care există cerere în primul rând. Dacă antreprenorul nu s-ar ghida de scopul profitului, ar putea produce mai multe articoleȘi în ciuda preferinței consumatorilor de a avea altceva. Dorința de profit este factorul care îl obligă pe omul de afaceri să asigure cel mai eficient producția bunurilor cele mai preferate de consumatorii înșiși.

Astfel, sistemul capitalist de producție este o democrație economică în care fiecare cent are un vot. Poporul suveran este consumatorul. Capitaliștii, antreprenorii și fermierii sunt reprezentanții poporului. Dacă nu corespund sarcinii atribuite, dacă nu sunt în măsură să producă la un cost minim bunurile cerute de consumatori, își pierd posturile. Responsabilitatea lor este de a servi consumatorii. Profiturile și pierderile sunt instrumentele prin care consumatorii controlează toate tipurile de activitate economică.

folosind textul, dați trei explicații pentru ideea autorului că proprietarul pieței este consumatorul

Pentru ce este piata muncii?

Cum funcționează întrebările pe piața muncii?
De ce este dificil să se realizeze echilibrul pe piața muncii?
Care sunt motivele șomajului?
Care sunt caracteristicile diferite felurişomaj?
De ce șomajul este un partener inevitabil al economiei de piață?
Cum reglementează statul ocuparea forței de muncă a populației?

Cum a influențat munca procesele de antropogeneză și sociogeneză? Care sunt scopurile activității de muncă? Cum se manifestă în materie de profesie

Specialitate, calificare? Care sunt diferențele dintre muncă și joacă în viața umană?

Vă rog să mă ajutați să verific dacă am procedat corect. 1. Consecințele sociale ale revoluției științifice și tehnologice sunt discutate în hotărâre:

Datorită progresului științific și tehnic, este posibilă creșterea productivității și calității muncii

produse

în era revoluției științifice și tehnologice, subiectul muncii se schimbă calitativ - materiale care sunt prelucrate în procesul de producție

sub influența revoluției științifice și tehnologice, structura profesională a clasei muncitoare se schimbă

2. Creșterea economică intensivă se caracterizează cel mai mult prin:

implicarea in procesul de productie factori suplimentari producție: resurse naturale, forță de muncă

Utilizarea Realizărilor progresul științific și tehnologic

îmbunătățirea calității mărfurilor

3. Creșterea economică extinsă se caracterizează cel mai mult prin:
+ implicarea în procesul de producție a factorilor suplimentari de producție: resurse naturale, forță de muncă

Folosind realizările progresului științific și tehnologic

Creșterea numărului de produse produse

4. Oponenții creșterii economice:

cred că creșterea economică este în conflict cu valorile umane universale

se referă la efectele poluării mediu inconjurator

Ei cred că creșterea economică provoacă anxietate oamenilor

5. Necesitatea intervenției statului în economia de piață este asociată cu:

ideologie

nevoia de a utiliza eficient resursele

Dezvoltare economică neuniformă

6. reglare socială economia de piata inseamna:

Mentinerea saracilor

distribuirea uniformă a venitului

taxe mai mari pentru cei bogați

7. Reglementarea juridică a economiei de piață înseamnă:

emiterea de legi care reglementează strict comportamentul participanților la piață

proces

publicarea unor legi menite să protejeze interesele tuturor participanților la relațiile de piață

Emiterea legilor care vizează limitarea monopolurilor

8. În ce etapă a ciclului economic are loc o scădere bruscă a cererii de bunuri și servicii?
Depresie
+ Criză
renaştere

9. Care dintre următoarele caracteristici corespunde etapei trezirii?
Producția cantității de mărfuri ajunge la starea anterioară crizei
+ Producția numărului de bunuri depășește nivelul de dinainte de criză
Șomajul și inflația sunt în creștere

10. Care dintre caracteristici reflectă cel mai bine esența crizei de supraproducție?
Criza duce la incertitudinea oamenilor din Mâine
Criza este caracterizată ca un fenomen negativ în economie
+ Criza este o etapă naturală de dezvoltare, un dezechilibru în economie

11. Funcția economică a statului:
asigurarea apărării ţării
protectia ordinii si legii
+ sprijin pentru persoanele cu handicap și pensionari

12. Sarcina Băncii Centrale în reglementarea sferei monetare a statului:
+ combaterea inflației
repartizarea bugetului de stat
finanţare mari afaceri

13. Vor beneficia de o inflație mai mare:
personal militar cu venit fix
+ debitori care au împrumutat bani la un procent fix
creditori cu dobândă fixă

14. Emisia este:

fenomen nedorit în economie

Procesul de emitere a bancnotelor pentru reglarea sumei masei monetare

Procesul de emitere a bancnotelor, care duce inevitabil la inflație

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Găzduit la http://www.allbest.ru/

• Introducere
• Concluzie

Introducere

Majoritatea oamenilor de știință din domeniu economie muncă considerați că subiectul său este munca ca activitate oportună a oamenilor care apar în proces și despre producție. Vezi: Economie muncă și relații sociale și de muncă / Ed.G. G. Melikyan, R.P. Kolosova. - M.: Editura Universității de Stat din Moscova, 1996. . ÎN țări străine experții consideră că economia muncii este un studiu al funcționării și rezultatelor pieței muncii și, în sens restrâns, al comportamentului angajatorilor și angajaților ca răspuns la acțiunea stimulentelor generale sub forma salariile, profit și factori nemonetari în domeniul relațiilor de muncă A se vedea: Ehrenberg R., J. Smith R.S. Economia modernă a muncii. Teorie și politici publice. - M.: Editura Universității de Stat din Moscova, 1996. .

Pe baza conținutului acestor formulări, dezvoltarea disciplinei economia muncii se va desfășura în următoarele domenii:

dezvăluirea conținutului și reglementării relațiilor sociale și de muncă în domeniul resurselor de muncă, al pieței muncii și al ocupării forței de muncă, prevăzând crearea condițiilor pentru funcționarea eficientă a resurselor de muncă;

directii economice in domeniul imbunatatirii eficientei activitatii muncii (factori, conditii, rezerve, indicatori) in forma de codificare, tinand cont de perioada de tranzitie la relaţiile de piaţă;

direcții motivaționale și stimulatoare de premise pentru o activitate eficientă, fructuoasă a resurselor de muncă în condițiile relațiilor de piață;

direcții legate de aspecte cantitative, principii de management al procesului de muncă, respectiv productivitatea, componența și numărul de angajați și plata acestora.

În Rusia, realizările în domeniul economiei muncii sunt în majoritatea cazurilor asociate cu activitățile Institutului de Cercetare a Muncii din cadrul Ministerului Muncii și protectie sociala RF, care a publicat un număr mare de instrucțiuni pe o gamă foarte largă de probleme.

Sociologie muncă - parte a sociologiei generale, al cărei subiect este un set divers de relații sociale și de muncă și procese sociale în sfera muncii. Studiile de sociologie a muncii servesc la identificarea rezervelor sociale pentru creșterea eficienței activității muncii împreună cu asigurarea condițiilor de dezvoltare a lucrătorilor, satisfacerea nevoilor acestora și formarea de relații intra-colective pozitive.

1. Esența și funcțiile muncii, aspectele sale sociale. Domeniul de subiect al sociologiei muncii

Muncă - Acest oportun activitate al oamenilor, regizat pe Creare material Și cultural valorile . Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Prin influențarea mediului natural, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.

Procesul de muncă este un fenomen complex și cu mai multe fațete. Principalele forme de manifestare a acesteia sunt costurile energiei umane, interacțiunea muncitorului cu mijloacele de producție (obiecte și mijloace de muncă) și interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei, atât pe orizontală (relația de participare la o singură muncă). proces) și pe verticală (relația dintre lider și subordonat) . Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii nu numai valorile materiale și spirituale sunt create pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, care dobândiți abilități, dezvăluie abilitățile lor, completați și îmbogățiți cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de noi idei, tehnologii progresive, instrumente de muncă mai avansate și mai productive, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.

Astfel, în procesul activității de muncă nu se produc doar bunuri, se prestează servicii, se creează valori culturale etc., dar apar noi nevoi cu cerințele pentru satisfacerea lor ulterioară (Fig. 1.1).

Aspectul sociologic al studiului este de a considera munca ca un sistem de relații sociale, de a determina impactul acesteia asupra societății.

Orez. 1.1 Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății

În procesul muncii, oamenii intră în anumite relații sociale, interacționând între ei. Social interacțiuniîn sfera muncii, este o formă de legături sociale realizate în schimbul de activități și acțiune reciprocă. Baza obiectivă pentru interacțiunea oamenilor este comunitatea sau divergența intereselor lor, a obiectivelor apropiate sau îndepărtate, a punctelor de vedere. Mediatorii interacțiunii oamenilor în sfera muncii, verigile sale intermediare sunt instrumente și obiecte de muncă, beneficii materiale și spirituale. Interacțiunea constantă a unor indivizi sau comunități separate în procesul activității de muncă în anumite condiții sociale formează relații sociale specifice.

Social relaţie - este relația dintre membrii comunităților sociale și aceste comunități despre statutul lor social, imaginea și modul de viață, în cele din urmă despre condițiile de formare și dezvoltare a personalității, comunităților sociale. Ele se manifestă în poziția grupurilor individuale de muncitori în procesul muncii, legături de comunicare între ei, adică. în schimbul reciproc de informații pentru a influența comportamentul și performanța celorlalți, precum și pentru a evalua propria poziție, ceea ce afectează formarea intereselor și comportamentului acestor grupuri.

Aceste relații sunt indisolubil legate de relațiile de muncă și sunt condiționate de ele încă de la început. De exemplu, muncitorii se obisnuiesc cu organizarea muncii, se adapteaza datorita nevoilor obiective si astfel intra in relatii de munca, indiferent cine va lucra in apropiere, cine este liderul, ce stil de activitate are. Totuși, atunci fiecare muncitor se manifestă în felul său în relațiile unul cu celălalt, cu managerul, în raport cu munca, cu ordinea de repartizare a muncii etc. În consecință, pe baza relațiilor obiective, încep să se contureze relații de natură socio-psihologică, caracterizate printr-o anumită dispoziție emoțională, natura comunicării și relațiilor oamenilor într-o organizație de muncă și atmosfera din aceasta.

Astfel, relațiile sociale și de muncă permit determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului, a poziției sociale a unui individ și a unui grup. Ele sunt legătura dintre muncitor și stăpân, lider și un grup de subordonați, anumite grupuri de muncitori și membrii lor individuali. Nici un singur grup de lucrători, nici un singur membru al unei organizații de muncă nu poate exista în afara unor astfel de relații, în afara obligațiilor reciproce în relație între ei, în afara interacțiunilor (Fig. 1.2).

După cum puteți vedea, în practică există o varietate de relații sociale și de muncă. Ele, precum și diversele fenomene și procese sociale în condițiile pieței existente, sunt studiate de sociologia muncii. Prin urmare, sociologia muncii este studiul funcționării și aspectelor sociale ale pieței în lumea muncii. Dacă încercăm să restrângem acest concept, putem spune asta Cu O ciologie muncă - Acest comportament angajatorii Și angajat muncitorii V Răspuns pe acțiune economic Și social stimulente La muncă . Acest tip de stimulente, pe de o parte, încurajează alegerea individuală și, pe de altă parte, o limitează. În teoria sociologică, accentul se pune pe stimulentele care reglementează comportamentul muncii, care nu sunt de natură impersonală și se referă la lucrători, grupuri largi de oameni.

Orez. 1.2 Relații sociale și de muncăîn lumea muncii

Subiect sociologie munca reprezintă structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, precum și procesele și fenomenele sociale din lumea muncii.

Ţintă sociologie muncă - este studiul proceselor sociale și elaborarea de recomandări pentru reglementarea și managementul, previzionarea și planificarea acestora, care vizează crearea condițiilor optime pentru funcționarea societății, a unei echipe, a unui grup, a unui individ în lumea muncii și realizarea pe aceasta. se bazează pe cea mai completă realizare și combinarea optimă a intereselor lor.

Sarcini sociologie muncă consta în:

studiul și optimizarea structurii sociale a societății, organizarea muncii (echipă);

analiza pieței muncii ca regulator al mobilității optime și raționale a resurselor de muncă;

găsirea modalităților de a realiza în mod optim potențialul de muncă al unui muncitor modern;

combinația optimă de stimulente morale și materiale și îmbunătățirea atitudinilor față de muncă în condițiile pieței;

consolidarea controlului social și combaterea diferitelor tipuri de abateri de la principiile și normele morale general acceptate în sfera muncii;

studierea cauzelor și elaborarea unui sistem de măsuri pentru prevenirea și soluționarea conflictelor de muncă;

crearea unui sistem de garanții sociale care să protejeze lucrătorii din societate, organizarea muncii etc.

Cu alte cuvinte, sarcinile sociologiei muncii se reduc la dezvoltarea de metode și tehnici de utilizare a factorilor sociali în interesul rezolvării celor mai importante probleme socio-economice ale societății și ale individului, care includ crearea unui sistem de garanții sociale, menținerea și întărirea protecției sociale a cetățenilor în vederea accelerării reorientării sociale a economiei.

Pentru a colecta și analiza informații în sociologia muncii, sunt utilizate pe scară largă metodele sociologice, care se manifestă în:

cunoștințe atinse despre subiectul de cercetare (înțelegerea esenței muncii și a relațiilor în sfera muncii);

procesul de metode de culegere a faptelor;

modalitate de a trage o concluzie, de ex. formula concluzii despre relaţiile cauzale dintre fenomene.

Trebuie remarcat faptul că studiile efectuate în cadrul sociologiei muncii oferă informațiile necesare și suficient de fiabile pentru formarea politicii sociale, elaborarea de programe bazate științific pentru dezvoltarea socio-economică a organizațiilor (colectivelor) a muncii, pentru rezolvarea probleme sociale și contradicții care însoțesc constant activitatea de muncă și muncitorii. . Astfel, sociologia muncii este chemată, pe de o parte, să extindă cunoștințele despre realitatea cu adevărat existentă, pe de altă parte, să promoveze stabilirea de noi legături și procese care au loc în sfera muncii.

2. Structura și reproducerea populației și a resurselor de muncă

Starea și dezvoltarea unei societăți vor fi în mare măsură determinate de numărul și componența populației sale. Sub populatia înțeles chiuretă P ness aglomerat, viaţă pe anumit teritoriu - zonă, oraș, R e Gyone, țară .

Muncă resurse - Acest apt de muncă Parte populatie, posedat Yu schaya fizic Și intelectual abilități La muncă de eu ness, capabil legume şi fructe material bun sau face la Cu pajiști, acestea. Resursele de muncă includ, pe de o parte, acei oameni care sunt angajați în economie, iar pe de altă parte, cei care nu sunt angajați, dar capabili să muncească. Astfel, forța de muncă este formată din lucrători actuali și potențiali.

Abilitățile fizice și intelectuale necesare depind de vârstă. În perioada timpurie și matură a vieții unei persoane, acestea se formează și se înmulțesc, iar la bătrânețe se pierd. Vârsta acționează ca un fel de criteriu care face posibilă evidențierea resurselor efective de muncă din întreaga populație.

Înainte de a lua în considerare conceptele de bază ale diferitelor domenii de studiu ale resurselor de muncă, este recomandabil să se analizeze compoziția și structura populației și modificarea dimensiunii acesteia.

Subreproducere populatia înțeles proces continuu reînnoire generatii al oamenilor V rezultat interacțiuni da naștere O sti Și mortalitate . DistingeTreitipreproducerepopulatia:

reproducerea extinsă se caracterizează printr-un exces al numărului de nașteri față de numărul deceselor;

reproducere simplă - în acest caz nu există o creștere, deoarece numărul de nașteri este egal cu numărul de decese;

restrâns - mortalitatea depășește natalitatea, are loc o reducere absolută a populației.

Reproducerea populației are nu numai aspecte demografice, ci și economice și sociale. Ea determină formarea resurselor de muncă, dezvoltarea teritoriilor, starea forțelor productive, dezvoltarea infrastructurii sociale etc.

Populația și resursele de muncă au caracteristici cantitative și calitative care sunt necesare pentru analiza și evaluarea proceselor demografice și elaborarea unei strategii în domeniul managementului resurselor de muncă. Pentru a caracteriza reproducerea populației se folosesc indicatori de fertilitate, mortalitate și creștere naturală.

fertilitateȘi mortalitate sunt calculate la 1000 de persoane (în ppm) și măsurate folosind sisteme și tabele de coeficienți. Se numește diferența dintre numărul de nașteri și decese cu rezultat pozitiv natural creştere populatia.

Și

unde K R și K C sunt ratele natalității și, respectiv, mortalității;

R - numărul de nașteri pe an;

C este numărul de decese pe an;

N C - populația medie anuală.

Populația medie anuală se determină pentru mijlocul anului ca media aritmetică a datelor privind populația la începutul și sfârșitul anului sau prin adăugarea jumătate din creșterea acesteia la populația inițială.

Din Tabel. Figura 1 arată că populația permanentă a Rusiei este în scădere, cu structura populației urbane și rurale neschimbate. Scăderea populației este cauzată, pe de o parte, de o scădere a numărului relativ de nașteri, pe de altă parte, de o creștere a numărului relativ de decese, care a predeterminat o scădere naturală a populației de 5-6 la mie pe an în ultimii trei ani. Numărul relativ de căsătorii și divorțuri nu s-a modificat semnificativ în perioada analizată.

Tabelul 1. număr,compusȘiindicatorinaturalmiscarilepopulatiaRusia

Numărul, componența populației din toate țările lumii se determină cu ajutorul recensămintelor. Ultimul recensământ din țara noastră a avut loc în anul 1989. Datele sale principale au fost publicate și servesc drept bază pentru obținerea datelor demografice în perioada ulterioară. Următorul recensământ este programat pentru 1999. Recensămintele populației oferă cele mai precise date despre numărul populației.

Prognoza populației permite. identificarea schimbărilor preconizate ale populației; să evalueze situația demografică care se dezvoltă atât în ​​regiuni individuale, cât și în întreaga țară; determinarea numărului de resurse de muncă, dezvoltarea nivelului lor educațional și de calificare profesională; urmăriți influența altor factori socio-economici și de mediu asupra procesului de reproducere. Pentru a determina dimensiunea prospectivă a populației, la elaborarea unei previziuni pe termen scurt se folosește metoda extrapolării retrospective, iar pentru perioade mai lungi se folosește metoda deplasării în funcție de vârstă.

Masa 2. populatiapermanentpopulatiaRusia( la începutul anului, mii de oameni)

Prognoza populației este realizată ținând cont de tendințele pe termen lung în materie de fertilitate și mortalitate, precum și de compoziția pe vârstă și sex a populației. De la mijlocul anilor ’60, natalitatea în țară nu a asigurat o simplă reproducere a populației: sunt mai puțini copii decât părinții lor. La începutul anilor 70, familia cu doi copii a devenit dominantă, apoi numărul familiilor cu un singur copil a crescut treptat. De aproape trei decenii, creșterea naturală a populației datorată numeroaselor generații de femei de vârstă fertilă a crescut, dar în anii 90 proporția acestor generații a scăzut. În următorul deceniu, natalitatea va fi ceva mai mare decât în ​​prezent. Totuși, acest lucru nu va fi suficient pentru o zi de reluare a creșterii naturale a populației.

3. Structura formării resurselor de muncă

Limitele de vârstă și componența socio-demografică a resurselor de muncă sunt determinate de sistemul actelor legislative de stat. În Rusia, se ia în considerare vârsta de muncă: pentru bărbați 16-59 de ani inclusiv și pentru femei 16-54 de ani. Limitele de vârstă de muncă nu sunt aceleași în diferite țări. Într-un număr de țări, limita inferioară a vârstei de muncă este stabilită la 14-15 ani (în unele - 18 ani), iar limita superioară - în mulți 65 de ani pentru toată lumea, sau 65 de ani pentru bărbați și 60-62 de ani pentru femei.

Tabelul 3

MediuduratăviaţăȘivârstăIeșirepepensionare(ani)

În Rusia, de câțiva ani, se pune întrebarea cu privire la necesitatea creșterii pragului de vârstă, după atingerea căreia se stabilește o pensie pentru limită de vârstă de la 60 la 65 de ani pentru bărbați, de la 55 la 60 de ani pentru femei. Un astfel de proces se va desfășura treptat, în etape - inițial până la 62-63 de ani pentru bărbați și până la 57-58 de ani pentru femei. Există susținători și oponenți ai unei astfel de decizii. De exemplu, unul dintre argumentele invocate de oponenții majorării vârstei de pensionare este referirea la situația dificilă a populației active în general.

Din 1993, Federația Rusă a făcut o tranziție la sistem international calificări ale componenței populației Vezi: Principal prevederi metodologice de clasificare a datelor statistice privind componența forței de muncă, activitatea economică și statutul de angajare. / Economie și viață. - 1993. - Nr. 20. . În conformitate cu această clasificare din fig. 2.1 prezintă o diagramă a compoziției resurselor de muncă.

Orez. 2.1 Forța de muncă și populația activă economic

Din punct de vedere economic activ populatia - parte a populaţiei care asigură oferta de muncă pentru producţia de bunuri şi servicii. Numărul populației active din punct de vedere economic include angajați și șomeri, măsurat în raport cu perioada analizată. Pentru a determina activitatea economică a populației, nivelul acesteia se consideră:

,

unde Y EA - nivelul de activitate economică a populației;

d EA este ponderea populației active economic;

CH N - putere totală populatia.

După cum se vede din tabel. 2.4, tendința de menținere a populației active economic și a ponderii de ocupare a populației rămâne neschimbată. În același timp, numărul șomerilor este în creștere, ceea ce face posibilă caracterizarea tabloului în ansamblu ca negativ.

Din punct de vedere economic inactiv populatia - aceasta este populația care nu se află în forța de muncă, inclusiv grupa de vârstă mai tânără definită pentru măsurarea populației active economic. Mărimea populației inactive din punct de vedere economic este măsurată în raport cu perioada cercetată și include următoarele categorii:

elevi și studenți, ascultători și cadeți care frecventează instituțiile de învățământ de zi (inclusiv studii postuniversitare și doctorale în timpul zilei);

persoanele care beneficiază de pensii pentru limită de vârstă și în condiții preferențiale, precum și care primesc pensii din cauza pierderii unui întreținător de familie la împlinirea vârstei de pensionare;

persoane care beneficiază de pensie de invaliditate (1,2, 3 grupe);

persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor, rudele bolnave etc.;

disperată să-și găsească un loc de muncă, adică persoane care au încetat să mai caute un loc de muncă, epuizând toate posibilitățile de a-l obține, dar care sunt capabile și dispuse să lucreze;

alte persoane care nu au nevoie să muncească, indiferent de sursa de venit.

Tabelul 4

populatiaȘicompusdin punct de vedere economicactivpopulatiaRusia

Numele indicatorilor	Mie Uman	Procentul populației active din punct de vedere economic
Din punct de vedere economic populație activă: total 75665 barbati 38880 femei 36785 total 72071 barbati 37063 femei 35008 şomerii: total* 3594 bărbați 1817 femei 1777	75012 38702 36298 70852 36560 34292	73962 39077 34885 68484 36132 32352	72872 38899 33973 66441 35413 31028	72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2
Sursa: Rusia acestea. - în cifre: Culegere statistică scurtă / Goskomstat Ros- M. 1996. - S.33.

*La sfarsitul anului.

Structuramuncăresurse cu mai multe fațete. Include diverse componente care caracterizează anumite aspecte ale resurselor de muncă. Să luăm în considerare componentele sale.

Orez. 2.2 Structura resurselor de muncă

Structura resurselor de muncă De semi este importantă pentru formarea unei structuri eficiente a ocupării forței de muncă pe domenii de aplicare a muncii în contexte profesionale, sectoriale și teritoriale și se determină prin identificarea raportului dintre bărbați și femei ocupați în producția socială, gospodăriile casnice și personale, studiul cu pauză de la serviciu etc. Acesta variază în funcție de țară și de zonele de angajare.

În primul rând, observăm că proporția bărbaților în forța de muncă din Rusia este mai mare decât cea a femeilor. Raportul este următorul: bărbați - 62,5%, femei - 51,2% Piaţă forța de muncă în țările Commonwealth în cifre și diagrame. - M., 1994. - S. 8-9. . Acest lucru se datorează faptului că vârsta de muncă pentru bărbați este cu 5 ani mai mare. Cu toate acestea, acest raport se modifică din cauza creșterii mortalității bărbaților în vârstă de muncă.

Nivel educaţie resursele de muncă – cea mai importantă caracteristică calitativă a acestora. El este determinată de numărul mediu de ani de studiu, numărul de elevi și studenți, proporția specialiștilor cu studii superioare și alți indicatori ai societății. Nivelul de educație este caracterizat de indicatori precum procentul de alfabetizare, numărul mediu de ani de studii, distribuția populației pe grupuri în funcție de educația primită.

Tabelul 5

Niveleducaţiepopulatia

După cum se poate observa din tabel, numărul de persoane cu mai mare, incomplet superior și secundar educatie speciala, a crescut de la 322 de persoane. în 1989 la 370 în 1994, sau 15%. Nivelul mediu de educație al populației active din Rusia a crescut de la 8,1 ani în 1970 la 11,0 ani în prezent, ceea ce este semnificativ mai mic decât în ​​Statele Unite, unde acum este de aproximativ 14 ani. Rusia astăzi este o adevărată oportunitate. - M.: Observator, 1994. - S. 106. .

Informații importante despre calitatea potențialului intelectual sunt oferite de orientarea pregătirii profesionale în sistemul de învățământ superior. Acum structura sa în țara noastră și în Occident diferă destul de semnificativ.

Tabelul 6

populatiaabsolventiisuperiorscoliDese concentrezeînvăţare,Vla sutăLatotal

Aceste tabele arată că în țara noastră, în comparație cu țările dezvoltate, predomină pregătirea în specialitățile inginerești. Dar în domeniul științelor umaniste și sociale, rămânem serios în urma altor țări.

Modificările cantitative ale numărului de resurse de muncă sunt caracterizate de indicatori precum creșterea absolută, ratele de creștere și ratele de creștere a resurselor de muncă.

Absolut creştere este definită ca diferența dintre numărul de resurse de muncă la începutul și sfârșitul perioadei analizate; De obicei, poate fi un an sau o perioadă mai lungă de timp.

Ritm creştere privită ca o relație valoare absolută numărul de resurse de muncă la sfârșitul unei perioade date la valoarea lor la începutul perioadei. Dacă rata este luată pe un număr de ani, atunci rata medie anuală este determinată ca medie geometrică conform următoarei formule:

,

Unde T RS_ - rata medie anuală de creștere;

n - numărul de ani;

R n - număr la sfârşitul perioadei;

R O - număr la începutul perioadei.

Ritm creştere calculat prin formula:

unde T PS este rata medie anuală de creștere.

4. Fundamente organizaționale salariile

Pe baza principiilor de organizare și funcții ale salariilor în condițiile construirii relațiilor de piață, un sistem organizațional de remunerare este creat direct la nivelurile inferioare - la întreprindere. Restructurarea organizarii salariilor Organizarea salariilor se intelege ca constructia ei, asigurand relatia dintre cantitatea de munca si cuantumul platii acesteia, precum si totalitatea elemente constitutive(raționare, sistem tarifar, bonusuri, suprataxe și indemnizații). în conformitate cu cerințele pieței, prevede rezolvarea următoarelor sarcini:

creșterea interesului fiecărui angajat în identificarea și utilizarea rezervelor de eficiență a muncii sale, excluzând în același timp posibilitatea obținerii de fonduri necâștigate;

eliminarea cazurilor de egalizare a salariilor, realizarea unei dependențe directe a salariilor de rezultatele muncii, atât individuale, cât și colective;

optimizarea ratelor de remunerare a lucrătorilor din diverse categorii și grupe profesionale, ținând cont de complexitatea muncii prestate, de condițiile de muncă care țin cont de deficitul de profesii, precum și de influența diferitelor grupuri care lucrează asupra obținerii rezultatelor finale; , și competitivitatea producției.

Deoarece există o specificitate în organizarea salariilor la nivelurile inferioare ale managementului, cerințele sale organizaționale ar trebui să fie așa cum se arată în Fig. 4.3.

aspect social resursă de muncă

Orez. 4.3 Bazele organizatorice ale remunerației la întreprindere

La organizarea salariilor la întreprindere sunt afectate interesele angajatorilor și angajaților. Fără îndoială, în timpul tranziției către relațiile de piață, părțile ar trebui să aibă drepturi egale în soluționarea problemelor de remunerare. Contractele colective dintre administrația unei întreprinderi (sau un reprezentant al proprietarului) și un sindicat care reprezintă interesele salariaților devin o formă legală, valabilă și unica efectivă de reglementare a relațiilor de muncă, inclusiv în materie de salarizare.

În condițiile pieței, și cu atât mai mult în perioada de tranziție, direcțiile și natura reglementării de stat a relațiilor de distribuție se schimbă, apar noi forme de management care exclud schemele rigide de administrare, iar procesele de reglementare la nivelul întreprinderii se impun noi cerințe. Intervenția statului este necesară pentru stabilirea, interpretarea și aplicarea termenilor și principiilor de distribuție a venitului. Impactul de reglementare al statului ar trebui să vizeze crearea condițiilor de câștig de bani și garanții sociale în vederea creșterii eficienței utilizării forței de muncă, implementarea și coordonarea intereselor subiecților relațiilor de distribuție, funcționând pe baza diverselor forme de proprietate și management.

Baza reglementării de stat a relațiilor de distribuție ar trebui să fie: legislația și contractele de muncă, sistemul fiscal, stabilirea relației dintre dinamica veniturilor individuale și inflație. Fără participarea statului, este imposibil să se garanteze unei persoane un venit care să îi ofere o viață decentă, indiferent de rezultat. activitate economicăîntreprinderilor. Funcțiile statului, în plus, ar trebui să includă creșterea veniturilor celor săraci pentru a crea condiții pentru reproducerea normală a forței de muncă, asigurarea repartizării optime a resurselor de muncă, atenuarea tensiunilor sociale etc. Devenind un participant la reproducerea forței de muncă, statul preia în mare măsură oferta de forță de muncă, se străduiește să se asigure că aceasta răspunde cererii antreprenorilor.

Pentru reglementarea acestor aspecte este nevoie de un sistem eficient de contracte colective pe mai multe niveluri, baza pentru care am creat-o în domeniul legislativ, dar mai sunt multe de făcut pentru implementarea, perfecționarea, precizarea și clarificarea diferitelor prevederi ale acestui sistem. . Legea Federației Ruse „Cu privire la contractele și acordurile colective” prevede încheierea de acorduri generale, sectoriale, speciale și contracte colective. Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 14 iulie 1993 a aprobat regulamentul privind Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, care prevede:

stabilirea principii generale implementarea coordonată a politicii socio-economice, ținând cont de interesele angajaților și ale angajatorilor;

dezvoltarea sistemului parteneriatul social;

promovarea aşezării colectivului litigii de munca(conflicte).

Implementarea acestor acte legislative a marcat începutul dezvoltării unui sistem de parteneriat social în domeniul relaţiilor de muncă, însă mecanismul de acţiune a acestora nu a fost încă suficient de dezvoltat.

Descriind etapele practice în domeniul reglementării salariale în țara noastră, trebuie remarcat faptul că Tariful Uniform (ETC) a fost elaborat și introdus pentru a diferenția nivelurile salariale pentru diverse categorii de lucrători, ceea ce face posibilă asigurarea egalității de remunerare a muncii. de complexitate egală, indiferent de sfera de aplicare a acesteia pentru lucrătorii de producție.și sectoarele neproductive ale economiei finanțate din fonduri bugetare.

O măsură de reglementare de stat a salariilor, care asigură protecția socială a lucrătorilor cu venituri mici, prost plătite, este stabilirea unui salariu minim pe o bază obiectivă.

Introducerea unei grile tarifare unificate pentru salarizarea angajaților din sectorul public se rezumă la o revizuire periodică a tarifului de prima categorie, i.e. tariful minim, la nivelul organizațiilor și instituțiilor din acest domeniu. Pentru întreprinderile care nu au legătură cu bugetul, valoarea acestei rate ar trebui să fie prevăzută în acordurile industriale, contractele colective și să depindă de rentabilitatea industriei, întreprinderii. De remarcat că există o diferențiere pronunțată a nivelurilor tarifelor de prima categorie pe industrie, ceea ce duce la consecințe negative asupra economiei țării. Este nevoie de eficientizarea lucrărilor privind încheierea acordurilor tarifare sectoriale, reflectând în acestea condițiile de remunerare a lucrătorilor.

Revenind la problematica stabilirii salariului minim pe baza standardelor sociale, trebuie precizat că acestea din urmă reprezintă elementul principal al demersului normativ în evaluarea nevoilor populației. În primul rând, acesta este un criteriu de repartizare eficientă a resurselor de consum, garanții sociale în domeniul distribuției veniturilor, atribut integral al sistemului de indexare a veniturilor populației. Sunt standarde fără de care este imposibil de evaluat nivelul existent viaţă. Este necesar să depunem eforturi pentru înțelegerea lor în formarea politicii sociale. Dezavantajele normelor sociale includ:

lipsa unei abordări metodologice unificate în calculul standardelor. Dezvoltatorii standardelor sociale acționează cel mai adesea în mod izolat unul de celălalt, ceea ce duce la inconsecvență și la duplicarea muncii. Aceleași norme sociale dezvoltate în diferite departamente au semnificații diferite,

slabă organizare a aprobării standardelor și analiza metodologiei de calcul a acestora (se discută doar rezultatele finale), lipsa de claritate în problema aprobării standardelor;

imperfecțiunea normelor de consum ca bază de calcul a standardelor sociale (practic nu sunt diferențiate pe raioane, grupuri socio-demografice ale populației, nu acoperă întreaga gamă de bunuri și servicii de consum; ele se concentrează cel mai adesea pe nevoi abstracte mai degrabă decât pe nevoi reale ).

Secvența lucrărilor privind organizarea salariilor la întreprindere este prezentată în fig. 4.4, care prezintă soluții la probleme unite în trei mari blocuri: alegerea modului de formare a salariului de bază; alegerea formelor de remunerare; alegerea sistemelor de control.

Atunci când organizați salariile la o întreprindere, este important să alegeți metoda de formare a salariului de bază pe baza scalei tarifare unificate sau un sistem de salarizare fără tarife. Prioritatea revine CTE, cu ajutorul căreia se realizează o diferențiere mai obiectivă a salariilor lucrătorilor de diferite calificări. Cu toate acestea, din cauza situației economice în continuă schimbare, întreprinderile trebuie adesea să modifice tarifele, ceea ce duce la costuri mari cu forța de muncă. Sistem fără tarife salariile vă permite să puneți salariile direct proporțional cu rezultatele reale ale întreprinderii. Salariile sunt mai puțin intensive în muncă, dar numai pentru întreprinderile mici.

Orez. 4.4 Secvența muncii, dar organizarea salariilor în întreprindere

criteriu eficiență economică organizarea salariilor este creșterea depășită a veniturilor de auto-susținere față de fondul de salarii. În cazurile în care nu este furnizată o astfel de conducere, este necesară o analiză amănunțită a motivelor și elaborarea unor măsuri suplimentare care vizează fie creșterea profitului, fie reducerea costurilor forței de muncă.

ÎN conditii moderne este imposibil să se organizeze corect salariile la o întreprindere fără elementul său principal - raționalizarea forței de muncă, ceea ce face posibilă stabilirea unei corespondențe între volumul costurilor forței de muncă și valoarea plății acesteia în condiții organizatorice și tehnice specifice. Lucrările de îmbunătățire a raționalizării forței de muncă ar trebui să vizeze îmbunătățirea calității standardelor și, mai ales, asigurarea unei intensități egale a standardelor pentru toate tipurile de muncă și pentru toate grupurile de lucrători. Intensitatea egală a normelor în diferite zone de producție se realizează fie prin stabilirea unor coeficienți de tensiune egali sau apropiati numeric pentru elementele individuale ale procesului de muncă sau tipuri de muncă, fie prin luarea în considerare a unui anumit nivel de intensitate a muncii în norme. Intensitatea egală a normelor implică aceeași intensitate a muncii în diferite domenii de producție. În acest sens, prima valoare poate fi setată ținând cont ritm muncă Și timp angajare:

eu= K THK W,

unde I - indicator al intensității muncii, cote de unități;

K T - coeficientul ritmului de lucru, cotele unităților;

K W - coeficientul timpului de angajare, cote de unități.

În practică, pentru a evalua intensitatea muncii, este adesea folosit doar unul dintre indicatorii săi - ritmul de lucru. În acest caz, toate costurile stabilite ale timpului de lucru sunt ajustate de coeficientul ritmului de lucru.

Coeficientul ratei de muncă caracterizează raportul dintre rata efectivă de muncă și cea optimă din punct de vedere fizic, iar rata de ocupare este raportul dintre timpul efectiv de angajare pe schimb și nivelul de referință condiționat egal cu un anumit procent din durata schimb. Dacă intensitatea cadavrului la un anumit loc de muncă diferă de normativ, atunci ar trebui luate măsuri pentru reducerea sau creșterea acesteia, în special pentru modificarea standardului muncii.

Îmbunătățirea raționalizării forței de muncă a muncitorilor se realizează pe baza unei analize cuprinzătoare a stării acesteia de către ateliere, secții și altele. diviziuni structurale, pe tipuri de muncă, profesii etc. În acest caz, ar trebui să se bazeze pe datele din analiza nivelului de conformitate cu normele, fotografiile zilei de lucru și măsurătorile de timp.

Pentru lucrătorii la bucată, principalul indicator pe baza căruia este reglementat nivelul salariilor este procentul standardelor de performanță. O valoare mai mare a indicatorului face posibilă furnizarea de salarii mai mari pentru același ratele tarifare, precum și creșterea plăți bonus, dacă indicatorul bonusurilor este nivelul de îndeplinire a normelor. Așadar, una dintre principalele domenii de analiză și stabilire a normelor la fel de accentuate este acela de a determina nivelul de conformitate cu normele: în producția principală și auxiliară, pe diviziuni structurale, pe tipuri de muncă, profesii, pe categorii de muncă, la lucreaza cu conditii normaleși lucrează în condiții de muncă dificile și periculoase.

Îmbunătățirea raționalizării forței de muncă a specialiștilor și angajaților, precum și a anumitor categorii de lucrători, ar trebui realizată pe baza unei analize a gradului volumului lor de muncă și a unei repartizări raționale a sarcinilor, a îmbunătățirii structurii de conducere și a introducerii unor soluții moderne. mijloace tehnice. Este necesar să se efectueze lucrări de reducere și eficientizare a unităților de management redundante, de reducere a numărului de auxiliare, de service și personalului de conducere. Fiecare specialist ar trebui să stabilească programul de lucru care să îi asigure întreaga sarcină zilnică în timpul zilei. Prevederile regulamentelor trebuie să fie specifice, să reflecte specificul muncii unui specialist la un anumit loc de muncă, într-un anumit post și corespunzătoare categoria de calificare. Ca urmare a lucrării de determinare noua structuraîntreprinderea și sistemele sale de management, titlurile de post ale angajaților în conformitate cu funcțiile efectiv îndeplinite de aceștia, se stabilește necesarul pentru compilare personal numarul de manageri, specialisti si angajati.

Concluzie

Resursele de muncă sunt cea mai importantă și activă parte a resurselor societății. Aceasta este partea aptă de muncă a populației cu abilități fizice și intelectuale pentru activitate de muncă, care poate produce bunuri materiale sau presta servicii. Pentru caracterizarea resurselor de muncă se utilizează împărțirea acestora pe vârstă, gen, educație etc. Punctul de plecare pentru reproducerea resurselor de muncă este formarea acestora, care este determinată de reproducerea naturală a populației. Mișcarea naturală a populației este determinată de diferența dintre ratele natalității și mortalității.

De o mare importanță socială și economică este componența populației pe educație. Se caracterizează prin procentul de alfabetizați, numărul mediu de ani de școlarizare și așa mai departe. Prognoza populației este foarte importantă. Vă permite să identificați schimbările așteptate în populație, să evaluați situația demografică și să determinați dimensiunea forței de muncă.

Salariile într-o economie de piață reprezintă un element al venitului unui angajat, o formă de realizare economică a dreptului de proprietate asupra resursei de muncă ce îi aparține. Principal element salariul este rata salariului, care este influențată de factori: modificări ale cererii și ofertei de pe piața de bunuri și servicii, în producția căreia folosim această muncă; utilitatea resursei pentru antreprenor; elasticitatea prețului a cererii de muncă; interschimbabilitatea resurselor; schimbare și la bunurile și serviciile de consum. Organizarea salariilor este înțeleasă ca construcția ei, asigurând relația dintre cantitatea de muncă și valoarea plății acesteia, precum și un set de elemente constitutive (raționare, sistem tarifar, sporuri, suprataxe și indemnizații). Un element foarte important al organizării salariilor este sistemul tarifar, care este o combinație de diverse materiale normative, cu ajutorul cărora se stabilește nivelul salariilor muncitorilor în funcție de un grup de factori.

Productivitatea muncii - un indicator al eficienței economice a activității de muncă a angajaților . Este determinată de raportul dintre numărul de produse sau servicii produse și costurile cu forța de muncă, adică producție pe unitatea de muncă de intrare. Dezvoltarea societății și nivelul de bunăstare al tuturor membrilor săi depind de nivelul și dinamica productivității muncii. Mai mult, nivelul productivității muncii determină atât modul de producție, cât și chiar sistemul socio-politic însuși.

Există și conceptul de eficiență a muncii. Este mai larg decât productivitatea și include, pe lângă cele economice (productivitatea reală a muncii), și aspectele psihofiziologice și sociale. Eficiența psihofiziologică a travaliului este determinată de impactul procesului de muncă asupra corpului uman. Din acest punct de vedere, poate fi recunoscută ca eficientă doar o astfel de muncă, care, alături de o anumită productivitate, asigură condiții sanitare și igienice și siguranță inofensive, favorabile; conținut suficient al muncii și respectarea limitelor diviziunii sale; oportunități pentru dezvoltarea cuprinzătoare a forțelor și abilităților fizice, mentale ale unei persoane în procesul de muncă; previne impactul negativ al mediului de lucru asupra angajatului. De aici vine conceptul social eficienţă muncă, care include cerința dezvoltării armonioase a personalității fiecărui angajat, îmbunătățirea calificărilor acestuia și extinderea profilului de producție, formarea unui climat social pozitiv în echipele de afaceri, consolidarea activității socio-politice și îmbunătățirea a întregului mod de viaţă.

Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, atunci ratele de creștere a productivității muncii vor scădea inevitabil. Astfel, condițiile sanitare și igienice nefavorabile și nesănătoase de muncă determină pierderea timpului de muncă din cauza morbidității, acordarea de concedii suplimentare și reducerea perioadei cele mai active a activității de muncă a unei persoane. Diviziunea prea fracționată a muncii limitează posibilitatea extinderii profilului de producție al unei persoane și creșterea calificărilor sale. Relațiile sociale negative din colectivele de muncă pot reduce semnificativ și productivitatea muncii, în egală măsură, condițiile de organizare a acesteia.

Găzduit pe Allbest.ru

...

Documente similare

Asigurarea producției și serviciilor cu resurse de muncă, distribuția acestora între întreprinderi, industrii, regiuni. Analiza nivelului, naturii ocupării forței de muncă și șomajului în societate. Reglementarea statului piața forței de muncă. Aspecte sociale ale vieții populației.

test, adaugat 07.07.2015


Studiul aspectelor sociologice ale muncii, reflectând relația dintre sistemul de organizare a activității muncii cu dezvoltare personala a unei persoane, precum și istoria sociologiei muncii ca o condiție prealabilă pentru formarea bazei vieții și a dezvoltării personalității.

rezumat, adăugat 29.06.2013


Apariția și dezvoltarea sociologiei muncii. Subiectul și structura acestei discipline. Geneza ideilor despre muncă și rolul acesteia în viața societății. Direcții pentru rezolvarea problemei organizării raționale a muncii. Clasic și teorii moderne sociologia muncii.

lucrare de termen, adăugată 02.04.2015


Definiția termenului „muncă”. Structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, procesele și fenomenele sociale din sfera muncii ca subiect al sociologiei muncii. Principalele tipuri de muncă, caracteristicile funcțiilor sale. Analiza rolului muncii în viața umană și societate.

rezumat, adăugat la 12.01.2014


Caracteristicile pieței muncii - sfera formării cererii și ofertei de muncă. Principalii factori sub influența cărora se formează valoarea salariilor. Mobilitatea resurselor de muncă, forme de grup și individuale. Puncte de vedere asupra cauzelor șomajului.

test, adaugat 09.10.2016


Studiul fenomenelor sociale. Obiect, subiect, funcții ale sociologiei muncii. Specificitatea abordării socioliste a studiului muncii. Om în managementul muncii. entitate socială munca si formele sale de organizare. Legi și categorii care definesc munca.

rezumat, adăugat la 03.04.2009


Conceptul de sociologie a muncii, esența și trăsăturile sale, subiectele și metodele de studiu. Relația sociologiei cu științele muncii. Esența muncii, soiurile sale și semnificația în societate. Formarea și componența personalului, metodele de selecție a acestuia. Managementul personalului.

tutorial, adăugat 27.02.2009


Sociologia muncii ca parte a sociologiei economice. Comunicarea cu managementul. Conceptul de muncă, categoriile și funcțiile sale. Relații sociale și de muncă. Munca ca modalitate de a satisface nevoile umane. Legătura sociologiei muncii cu alte științe.

rezumat, adăugat la 11.05.2007


Problema diferențierii de gen a salariilor ca formă de discriminare pe piața muncii, economică și economică a acesteia consecințe sociale. model rusesc implementare politici publice egalitatea de gen, luând în considerare caracteristicile sale specifice.

lucrare de termen, adăugată 22.12.2012


Caracteristică, Informații generale, structura, atribuțiile, sarcinile și funcțiile Ministerului Muncii și Ocupării Forței de Muncă. dinamica si Starea curenta piața muncii din districtul Shilovsky Regiunea Ryazan. Evaluarea nivelului de organizare a producției, muncii și managementului.

Diferența fundamentală dintre o persoană și un animal este capacitatea de a face o activitate intenționată. Activitate este un tip de activitate umană care vizează cunoașterea și transformarea mediu inconjurator, inclusiv pe el însuși și condițiile existenței sale.

Există patru tipuri de activități: 1. Comunicare, 2. Joc, 3. Predare, 4. Muncă.

Munca (activitatea de muncă) a unei persoane se caracterizează prin scop, subiect, conținut, mijloace de muncă, condiții de muncă .

Scopul activității de muncă este produsul acesteia.

Subiectul muncii- obiecte sau relaţii materiale sau intelectuale cu care se leagă această activitate.

Motivația muncii este un ansamblu de forțe motrice interne și externe care încurajează o persoană să acționeze pentru a atinge anumite obiective.

Motivația muncii este una dintre cele mai importante funcții ale managementului oamenilor. Motivele sunt motivatoare interne. Sunt numite mijloace exterioare lucrătorului, care într-un fel sau altul îl determină la muncă stimulente .

Procesul de aplicare sisteme de stimulare și, în consecință, apariția unor motive care încurajează o persoană să atingă scopuri personale sau de grup (colective), să rezolve anumite probleme, există stimulare.

În managementul comportamentului personalului, stimulentele ar trebui să motiveze (încurajeze) angajații să:

• privind dezvoltarea (creșterea) constantă a potențialelor personale și colective;
• să maximizeze utilizarea acestor potențiale pentru a atinge obiectivele organizației;
• să respecte regulile de conduită în organizație nu numai la locul de muncă, ci pe întreg teritoriul în timpul muncii și pauzelor de lucru, în comunicarea cu angajații, managerii;
• pentru a participa la dezvoltare decizii de management contribuind la schimbări pozitive în domeniul economic și dezvoltare sociala;
• privind formarea și consolidarea culturii corporative, inclusiv a culturii protecției muncii.

Atunci când se utilizează diverse stimulente, trebuie respectate următoarele principii:

• stimulentele sunt aliniate intereselor lucrătorilor;
• stimulentele ar trebui să fie mai atractive decât în ​​alte organizații;
• stimulentele sunt combinate într-un sistem bine gestionat;
• stimulentele se modifică în funcție de schimbările din relațiile sociale și de muncă.

Stimulentele sunt împărțite în material Și intangibile .

Stimulente financiare acționează pe baza sistemelor de stimulare dezvoltate și aplicate: salarii; plăți sociale, beneficii și servicii; repartizarea veniturilor și profiturilor organizației. Aceste stimulente formează baza motivației muncii.

Intangibile, stimulente- Acest conditii favorabile muncă, relații bune în echipă, participarea angajaților la luarea deciziilor etc. Ca urmare a stimulării, angajații au un sentiment de satisfacție, care încurajează munca conștiincioasă și îmbunătățirea rezultatelor muncii.

Stimulentele necorporale includ:

• creșterea atractivității muncii, umplerea procesului de muncă cu funcții mai complexe, mai interesante;
• îmbunătățirea mediului de lucru, reducerea sau eliminarea efectelor nocive ale acestuia asupra sănătății lucrătorilor;
• reducerea severității travaliului, intensitatea travaliului;
• îmbunătățirea condițiilor de muncă la locurile de muncă, alternarea optimă a muncii cu odihna, permițând angajaților să își refacă rapid capacitatea de muncă;
• stabilirea de relații normale (bune) cu alți angajați, manageri, conducere;
• educarea responsabilităţii fiecăruia pentru relaţia în echipă;
• îmbunătățirea structurii manageriale în organizație, asigurând munca coordonată, ritmată a tuturor părților de producție și management;
• organizarea de formare și recalificare a angajaților, îmbunătățirea competențelor acestora, ceea ce oferă angajaților oportunități mari de îmbunătățire personală;
• asigurarea accesului angajaților la managementul producției, organizarea activităților de producție pe principiile democrației.

Gestionarea motivației interne a angajaților pentru munca în siguranță și respectarea cerințelor de protecție a muncii prin construirea cu pricepere a unui sistem de stimulente, recompense și pedepse ocupă un loc important în sistemul de management al protecției muncii al organizației. Practica arată că organizarea competiției pentru cele mai bune la locul de muncă privind protecția muncii, desfășurarea regulată a Zilei protecției muncii sunt forme eficiente de prevenire a accidentelor de muncă.

Principalele cauze ale accidentelor de muncă sunt:

1. organizatoric;
2. Tehnic;
3. Psihologic (personal).

Datorită faptului că cauzele psihologice (personale) ale vătămărilor industriale ocupă o pondere semnificativă în structura cauzelor accidentelor, este necesar să se prevină și să le minimizeze prin creșterea cultura siguranței si in general cultura muncii .

Cultura siguranței– un nivel ridicat de dezvoltare a sistemului de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul activității de muncă. Gestionarea protecției muncii în organizație este efectuată de șeful acesteia. De ce politica in domeniul protectiei muncii adera, depinde atitudinea angajatilor organizatiei fata de protectia muncii.

La elaborarea politicii organizației în domeniul protecției muncii și, în conformitate cu aceasta, a sistemului de management al protecției muncii, aspecte precum încrederea angajaților în managementul lor, rolul angajaților în luarea deciziilor legate de protecția muncii etc. să fie luate în considerare.Conducerea trebuie să demonstreze constant că siguranţa muncii este prioritară pentru organizaţie.

Cultura muncii- o caracteristică calitativă complexă a stării muncii. Componentele sale sunt: ​​organizarea rațională a muncii, condițiile de muncă favorabile, utilizarea tehnologiilor avansate, profesionalismul ridicat al angajaților, parteneriatele între participanții la lucrul în comun.

În general, cultura muncii contribuie la atingerea următoarelor obiective:

• menținerea sănătății lucrătorilor;
• dezvoltarea unui sentiment de satisfacție în muncă, bună dispoziție, interes și activitate în îndeplinirea muncii;
• creșterea calificărilor profesionale;
• autorealizarea profesională și personală;
• dezvoltarea unor metode raționale de muncă, noi echipamente și tehnologii;
• cresterea productivitatii muncii.

Creșterea culturii muncii și a componentei acesteia a culturii protecției muncii se realizează prin eforturile conducerii organizației de a implica angajații în managementul protecției muncii și implementarea controlului administrativ și public asupra stării condițiilor și a protecției muncii la locul de muncă din Organizatia.

Parteneriatul social al angajatorului si salariatilor in domeniul protectiei muncii se manifesta in organizarea activitatilor persoanelor autorizate pentru protectia muncii a unui sindicat sau colectiv de muncăși comitetul (comisia) pentru protecția muncii.

Ca urmare a studierii acestui capitol, studentul ar trebui:

stiu

• abordări teoretice și practice pentru identificarea surselor și mecanismelor de furnizare avantaj competitiv organizații;
• bazele metodologiei managementului personalului;

a fi capabil să

Participa la elaborarea strategiilor corporative, competitive si functionale pentru dezvoltarea organizatiei in ceea ce priveste managementul personalului;

proprii

Metode de dezvoltare și implementare a strategiilor de management al personalului.

Idei categorice despre muncă și interpretarea lor modernă

Toate ideile existente despre muncă pot fi împărțite în cotidiene și științifice. În viziunea obișnuită, munca unei persoane este cel mai simplu fenomen din viața sa. Prin urmare, la o privire superficială, se pare că procesul de muncă este ușor susceptibil de cercetare și studiu. Munca pentru o persoană poate fi atât o pedeapsă severă, cât și o bucurie. Ce va fi - muncă grea sau fericire - depinde de organizatorul activității de muncă.

În teoria economică, munca este una dintre categoriile de bază. Fondatorii economiei politice clasice (W. Petty, A. Smith, D. Ricardo) au considerat conceptul de „muncă” ca un produs specific special. A. Smith, de exemplu, credea că munca este orice activitatea de productie persoană.

Până la începutul secolului XXI. munca a fost considerată în principal în categorii orientate către opiniile economiștilor politici din secolul al XIX-lea. În mod tradițional, a fost definită ca o activitate umană oportună care vizează conservarea, modificarea, adaptarea mediului pentru a satisface nevoile acestora și producerea de bunuri și servicii.

În perioadele ulterioare, abordările muncii s-au concentrat nu pe procesul de interacțiune a omului cu natura, ci pe anumite relații dintre participanții ei. În același timp, s-a subliniat faptul că munca are o natură duală, deoarece este atât un mijloc de „schimb de materie” între om și natură, cât și un mijloc de comunicare între oameni în procesul de producție.

Această definiție este tipică pentru știința economiei politice, unde s-a acordat prioritate problemelor muncă fizică. Se credea că „... procesul de muncă include trei puncte:

• 1) activitate umană intenționată sau munca în sine;
• 2) subiectul muncii;
• 3) instrumentele de producție cu care o persoană acționează asupra acestui obiect". Din toate aceste definiții rezultă că subiectul muncii este Uman.

Susținătorii teoriei economice neoclasice tratează conceptul de „muncă” ca un factor de producție alături de „pământ” și „capital”, care se revarsă în procesul de producție prin eforturile indivizilor și nu este o sursă unică de creare de valoare.

O serie de autori definesc munca ca fiind „o activitate oportună pentru crearea bogăției materiale și spirituale necesare satisfacerii nevoilor fiecărui individ și ale societății în ansamblu”, adică. subliniază fezabilitatea sa și se concentrează asupra rezultat final, care deosebește munca umană semnificativă de activitatea animală, amintește de muncă, dar de natură instinctivă (o veveriță adună nuci, un urs culege miere, albinele fac faguri)”.

muncă abstractăîn termeni materiali, nu există nimic mai mult decât energia cheltuită de o persoană (mental, fizic) în planul social - aceasta este relația dintre oameni despre energia cheltuită pentru producția de bunuri în condițiile producției de mărfuri. În procesul de producție și fabricare a mărfurilor, nu forța de muncă, purtătoarea căreia este o persoană, este consumată, ci energia unei persoane (creier, mușchi etc.).

Bun- acesta este tot ceea ce conține un anumit sens pozitiv: un obiect, un fenomen, un produs al muncii care satisface una sau alta nevoie umană și satisface interesele, scopurile, aspirațiile oamenilor. Uneori, beneficiile sunt considerate ca utilitate întruchipată, care pot fi înțelese nu numai ca produse ale muncii, ci și ca fructe ale naturii.

Serviciu este o activitate umană oportună, al cărei rezultat are un efect benefic care satisface orice nevoi umane. Satisfacția lor este percepută de oameni ca fiind consumul (achiziția) unui bun. Activitățile unui broker sau ale unui speculator de acțiuni, desigur, sunt forța de muncă, deși nu creează beneficii, ci doar le redistribuie între oameni, oferindu-le astfel anumite servicii. Principiul creării de bogăție ar trebui să se aplice și acelor activități care sunt asociate cu furnizarea și întreținerea proceselor de schimbare a proprietății asupra anumitor bunuri.

Munca acționează simultan atât ca proces de interacțiune între o persoană și natură, în urma căruia se creează diverse beneficii și o persoană se adaptează la mediul extern, cât și ca anumite relații între participanții săi, în urma cărora se produce un impact. ambele pe Mediul extern precum și natura umană însăși.

În același timp, aproape toți cercetătorii moderni recunosc că munca ca factor de producție este unică, necesitând o abordare specială a studiului său. Totuși, analiza specificului muncii ca factor de producție necesită, în primul rând, luarea în considerare a caracteristicilor muncii în întregul spectru divers al activității umane.

ÎN economie de piata munca include nu numai munca închiriată, ci și munca în gospodărie. În economia modernă a muncii, producția casnică este înțeleasă ca activitate de muncă non-piață care nu aduce venituri în numerar gospodăriei: cultivarea alimentelor și recoltarea alimentelor, gătitul, repararea caselor, mașinilor sau aparate electrocasnice, curatenie in apartament, ingrijire copii etc.

• 1) categorie ontologică, pornind de la faptul că munca este natura realizată a unei persoane ca persoană și reprezentant al unei specii, în unele cazuri chiar un regn biologic. Fiecare persoană din viața lui a realizat ceva, a creat ceva (sau poate l-a distrus). Știința modernă încearcă să măsoare aceste realizări;
• 2) categorie epistemologică, dezvăluirea relației dintre cunoașterea de sine a muncii și munca care trebuie desfășurată (munca în sine este considerată din punct de vedere al sensului vieții umane). În acest context, este necesar să vorbim despre ceea ce distinge un subiect de altul. Există două clase de proprietăți individuale:
  • - proprietățile individuale primare sunt asociate cu vârsta și sexul și individual-tipic (trăsături constituționale, proprietăți neurodinamice ale creierului, caracteristici ale asimetriei funcționale a emisferelor cerebrale);
  • - proprietăți individuale secundare - dinamica funcțiilor psihofizice și sfera nevoilor organice. Astfel, în secolul XXI. individualitatea umană a intrat în știința muncii;
• 3) categorie socială. Dintre toate științele care au „dizolvat” conceptul de muncă în materia lor, sociologia a dezvoltat cel mai mult un aparat conceptual care face posibilă abordarea corectă a studiului acestui fenomen cel mai complex;
• 4) categorie culturală, inclusiv studiul realizărilor superioare culturi nationaleși toată cultura lumii. Considerarea culturală a muncii este asociată cu concepte precum „cultură și muncă”, „munca și impactul său asupra nevoilor culturale”, „ființă și conștiință”;
• 5) categorie etică, exprimată prin relațiile „aprecierea morală și autoevaluarea propriei activități de muncă a individului”, „alegerea morală și autoproiectarea tehnologiilor muncii”, „problema comensurabilității valorilor și datoriei în procesele de muncă”;
• 6) categoria estetică, emanând din relație: „designul ființei – haosul nevoilor”, „frumos și urât”, „sublim și josnic”, „eroic și trădare”;
• 7) categoria gospodăriei, exprimată prin conceptele de „loc de muncă”, „organizare a spațiului de locuit”, „distribuție roluri de muncă"," munca urbană și rurală ";
• 8) categoria gerontologică, exprimat printr-o serie de concepte legate de munca vârstnicilor și îngrijirea vârstnicilor;
• 9) categoria de criză.În acest caz, se studiază ostilitatea, distructivitatea mediului. Latura distructivă a vieții este studiată de diverse științe, în special de crizologie. Munca poate înnobila, dar este adesea și o pedeapsă. Acest lucru este evident mai ales în perioada actuală, când din partea angajatorilor au început să apară o serie întreagă de cerințe noi pentru angajați;
• 10) categoria valeologică.În acest caz, se subliniază importanța sănătății mentale și fizice a unei persoane ca bază vitală și fundament al proceselor de muncă;
• 11) categoria de inginerie. Recent, s-au dezvoltat științe legate de proiectarea proceselor de muncă;
• 12) categoria de inovare. Lucrând, o persoană nu numai că schimbă lumea din jurul său, ci se schimbă și pe sine. Echilibrul acestor schimbări este un lucru foarte fragil și extraordinar de complex;
• 13) categorie ecologică. Munca a fost, este și va fi întotdeauna un fenomen semnificativ din punct de vedere ecologic. Prin muncă, o persoană pregătește în prezent o catastrofă ecologică globală. Și face munca diferită categorie noua, care este creația posibilităților crescute;
• 14) categorie de risc. Deși riscul apare din orice fel de activitate, abia acum există conștientizarea nevoii de mai mult studiu detaliatși crearea unor sisteme de protecție a riscurilor pentru munca în sine și, în același timp, de muncă;
• 15) categorie sinergică. Sinergicele muncii sunt doar în curs de realizare stiinta moderna, deși munca este fundamental sinergică. Natura sinergetică a muncii se corelează strict cu consistența acesteia;
• 16) categoria ergonomică. Termenul „ergonomie” a fost propus pentru prima dată în 1921 de V. N. Myasishchev și V. M. Bekhterev. În 1949, un grup de oameni de știință britanici condus de K. Marell a organizat Ergonomic Society, după care termenul a început să se răspândească;
• 17) grad militar, prezentate prin conceptele: „lucrător-războinic”, „deprindere militară”, „lucrători de front acasă” etc.;
• 18) categorie de management.în literatura de la sfârşitul secolului al XX-lea. de obicei există un număr de etape.

Primul stagiu asociat, de regulă, cu lucrările lui F.U. Taylor - fondatorul „managementului științific”. El a fost primul care a pus problema gestionării unei persoane (angajaților) ca disciplină științifică specifică cu propriul aparat categoric.

Sarcina principală a sistemului Taylor este „de a asigura profitul maxim al antreprenorului, combinat cu bunăstarea maximă pentru fiecare muncitor”.

Faza a doua asociată conceptului de „relații umane”, care ia în considerare factorii de satisfacție în muncă, leadership, coeziune (E. Mayo, F. Roethlisberg, A. Maslow etc.). În viitor, toate acestea s-au dezvoltat în conceptele de „îmbogățire a muncii”, „provocare umanistă”, unde au ieșit în prim-plan factorii psihologici și economici ai muncii, în doctrina „calității vieții în muncă”, în conceptele a „umanizării muncii” ca încercare de a sintetiza taylorismul şi „relaţiile umane”. Un loc aparte îl ocupă și teoriile motivației muncii (A. Maslow, F. Herzberg, D. McGregor) etc.

În anii 1970 în Statele Unite, atenția se concentrează asupra conceptelor de „calitatea vieții” (termenul a fost introdus încă din anii 1950 de D. Riesman și J. Galbraith), „îmbogățirea muncii” (termenul a fost introdus în anii 1960 de către L. David), care sunt asociate cu teoriile societății post-industriale.

A treia etapă.În Occident, în special în SUA, începând cu anii 1990. se dezvoltă intens o nouă direcție, numită „învățare sisteme organizatorice". Ideile fundamentale ale acestei direcții sunt extrase din cibernetică. Abordarea care consideră organizația ca un sistem de învățare care răspunde sinergic la diverse schimbări a fost parțial proclamată în cartea lui P. Senge „A cincea disciplină. Arta și practica organizației de autoînvățare”.

Baza abordării dezvoltate pe această etapă, este trecerea de la înțelegerea muncii în viziunea tradițională la munca intelectuală.

Din punct de vedere economic muncă este un proces de activitate conștientă, intenționată, creativă, legitimă a oamenilor pentru producerea de bunuri materiale și spirituale, menită să satisfacă atât nevoi personale, cât și sociale. Funcțiile sale sunt prezentate în Fig. 1.1 și 1.2.

În literatura extinsă dedicată diferitelor aspecte ale muncii, problema totalității funcțiilor muncii nu a primit încă o acoperire cuprinzătoare. Economiștii politici consideră

Orez. 1.1.

Orez. 1.2.

predominant prima și a doua funcție (munca ca modalitate de satisfacere a nevoilor și creator de bogăție materială). Filosofii și sociologii, în funcție de problemele cercetării lor, una dintre celelalte trei funcții (munca ca mijloc de formare a unei persoane, sau ca forță care îmbunătățește societatea, sau ca bază pentru progresul libertății), în timp ce conceptul de „funcția muncii” nu este de obicei folosită. Ca exemple de câteva excepții, se poate indica opera lui R. Gellner, în care sunt considerate două funcții ale muncii - munca ca mijloc de viață și munca ca creator și transformator al omului.