Prezentare pe tema „protecția socială a șomerilor”. Prezentare pe tema protecției sociale a șomerilor Prezentarea sprijinului social pentru cetățenii șomeri

În conformitate cu art. 28 din Legea Ocupării Forţei de Muncă a Populaţiei, statul asigură şomerilor următoarele tipuri de sprijin social: - plata ajutorului de şomaj; - plata burselor in perioada formare profesională, pregătire avansată, recalificare în direcția serviciului de angajare, inclusiv în perioada de invaliditate temporară; - posibilitatea de a participa la plată lucrări publice; - rambursarea cheltuielilor legate de mutarea voluntară în altă localitate pentru angajare la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă; - Sprijin pentru afaceri mici.

În cazul în care un cetățean este înregistrat ca șomer, perioadele de timp în care primește indemnizație de șomaj, burse în modul prevăzut de lege, participă la lucrări publice plătite, nu întrerup vechimea în muncă și sunt luate în considerare în durata totală a serviciu.

Indemnizația de șomaj este sprijin material garantat de stat pentru șomeri sub formă de plăți periodice. Indemnizațiile de șomaj sunt plătite de la bugetul federal. Indemnizația pentru șomeri concediați din orice motiv este stabilită ca procent din câștigul mediu calculat în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă.

... se determină conform regulilor stabilite de art. 33 din Legea Ocupării Forței de Muncă a Populației, și sunt: ​​- în primele trei luni de șomaj - în cuantum de 75 la sută din câștigul mediu lunar al acestora (indemnizație bănească), calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă; (serviciu); - în următoarele patru luni - în valoare de 60 la sută; - în viitor - în valoare de 45 la sută, dar în toate cazurile nu mai mult de salariu de trai, calculat la subiect Federația Rusăîn modul prescris și nu mai puțin de 20 la sută din minimul de existență specificat. În același timp, valoarea ajutorului de șomaj nu trebuie să fie mai mică de 100 de ruble.

... se poate desfășura la direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă: - cetățeanul nu are profesie (specialitate); - este imposibil să găsești un loc de muncă potrivit deoarece cetățeanul nu are calificările profesionale necesare; - este necesară schimbarea profesiei (specialitatea, ocupația) din lipsa muncii care să corespundă competențelor profesionale ale cetățeanului; - cetăţeanul şi-a pierdut capacitatea de a presta muncă în fosta profesie (specialitate).

Munca publică este înțeleasă ca activitate de muncă care are o orientare utilă social și este organizată ca sprijin social suplimentar pentru cetățeni, căutatori de slujbe. Lucrările publice pot fi organizate în următoarele domenii: construcția drumurilor, repararea și întreținerea acestora; efectuarea de lucrări agricole; construcția de locuințe, reconstrucția fondului de locuințe; întreținerea transportului de pasageri, munca organizațiilor de comunicații;

Program special „Granturi pentru crearea de întreprinderi mici înființate propria afacere» Programul prevede granturi pentru întreprinderile mici sub formă de subvenții pentru recuperarea costurilor sub formă de plăți obligatorii asociat cu înregistrare de stat entitati legale sau antreprenori individuali, costuri asociate demarării unei afaceri, finanțare costuri vizate pentru plata primei rate la încheierea unui contract de leasing de echipamente, plăți pentru transferul de drepturi la o franciză

Pentru a utiliza previzualizarea prezentărilor, creați-vă un cont ( cont) Google și conectați-vă: https://accounts.google.com

Subtitrările slide-urilor:

Drepturile și obligațiile șomerilor. Costurile economice și sociale ale șomajului. Reglementarea de stat a muncii.

DREPTURILE ȘOMĂRILOR 1) alegerea locului de muncă de către recurs direct catre angajator; 2) consultarea gratuită și primirea gratuită a informațiilor în organele serviciului de ocupare a forței de muncă pentru alegerea domeniului de activitate, angajare, oportunități de formare profesională; 3) orientare profesională gratuită, formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă; 4) căutarea independentă de locuri de muncă și angajarea în afara teritoriului Federației Ruse; 5) contestație împotriva deciziei, acțiunilor sau inacțiunii organelor serviciului de ocupare a forței de muncă și a acestora oficiali la organul superior al serviciului de ocupare a forței de muncă, precum și la instanță în modul prevăzut de legislația Federației Ruse; 6) sprijin social sub forma: a) plata indemnizatiei de somaj, inclusiv in perioada de invaliditate temporara; b) plata burselor în perioada de formare profesională, perfecţionare, recalificare în direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă; c) oferirea oportunității de a participa la lucrări publice; d) rambursarea cheltuielilor legate de mutarea voluntară în altă localitate pentru angajare la propunerea autorităților pentru ocuparea forței de muncă.

OBLIGAȚII ȘOMERILOR DE A se prezenta la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru reînregistrare cel puțin o dată pe lună; să participe după o perioadă de șomaj de trei luni la muncă plătită sau să urmeze formare în direcția autorităților de ocupare a forței de muncă (pentru persoanele prevăzute de lege); să se prezinte pentru negocieri privind angajarea cu angajatorul în termen de trei zile de la data sesizării de către serviciul de ocupare a forței de muncă; a veni la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a primi o trimitere pentru studii (muncă); informează agenția de ocupare a forței de muncă despre munca pe cont propriu, înscrierea la învățământ cu normă întreagă, apel pentru serviciu militar(taxe); alege una dintre cele două variante oferite de agenția de ocupare a forței de muncă loc de muncă potrivit.

CONSECINȚELE SOCIALE ALE ȘOmajului Negativ Pozitiv 1. Agravarea situației de criminalitate. 2. Tensiune socială crescută. 3. Creșterea numărului de boli fizice și psihice. 4. Zoom diferențierea socială. 5. Scăderea activității muncii. 1. Creșterea valorii sociale a locului de muncă. 2. Creșteți timpul liber personal. 3. Creșterea libertății de a alege un loc de muncă. 4. Zoom semnificație socialăși valorile muncii.

CONSECINTELE ECONOMICE ALE SOmajului Negativ Pozitiv 1. Devalorizarea consecintelor formarii. 2. Reducerea producției. 3. Costul ajutorării șomerilor. 4. Pierderea calificării. 5. Scăderea nivelului de trai. 6. Subproducția venitului național. 7. Venituri fiscale reduse. 1. Crearea unei rezerve de forță de muncă pentru restructurarea economiei. 2. Concurența dintre lucrători ca stimulent pentru dezvoltarea capacității de muncă. 3. Rupere în angajare pentru recalificare și educație. 4. Stimularea creșterii intensității muncii și a productivității.

Direcții principale reglementare de stat programul pieței muncii pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă și creșterea numărului de locuri de muncă în sectorul public. programe care vizează formarea și recalificarea forței de muncă. guvernul adoptă programe de asigurări de șomaj, adică alocă fonduri pentru indemnizațiile de șomaj programelor de promovare a recrutării forței de muncă.

OBIECTIVELE REGLEMENTĂRII DE STAT A PIEȚEI MUNCII

POLITICA ACTIVA stimularea investitiilor de stat in economie, care este principala conditie pentru crearea de noi locuri de munca; organizarea de recalificare și recalificare a șomerilor structural; dezvoltarea serviciilor de ocupare a forței de muncă, bursele de muncă care îndeplinesc funcții de intermediar pe piața muncii, furnizarea de informații privind locurile de muncă vacante în vederea reducerii șomajului fricțional și structural; promovarea antreprenoriatului mic și familial, care este luată în considerare în multe țări cea mai importantă metodă asigurarea ocuparii populatiei; stimulente guvernamentale (prin măsuri fiscale și legislative) pentru furnizarea de locuri de muncă de către angajatori anumite grupuri populație - tineri, persoane cu dizabilități; facilitarea, dacă este necesar, a schimbării domiciliului în vederea obținerii unui loc de muncă; cooperarea internationalaîn rezolvarea problemelor de angajare; rezolvarea problemelor legate de internațional migrația forței de muncă; crearea de locuri de muncă în sectorul public - în domeniul educației, servicii medicale, utilitati publice, constructii de cladiri si structuri publice; organizarea lucrărilor publice.

FORMA PASIVĂ acordarea de sprijin social sub formă de ajutor de șomaj, asistență materială și alte prestații sociale; îngrijire medicală gratuită.

BURSA DE MUNCĂ este o instituție specială care îndeplinește funcții de intermediar pe piața muncii. În majoritatea țărilor, bursele de muncă sunt deținute de stat și funcționează sub conducerea ministerului muncii sau a unui organism similar, totuși, pe piața muncii, împreună cu servicii publice ocuparea forţei de muncă, există un număr mare de firme intermediare private, a căror eficienţă este foarte mare.

PRINCIPALELE ACTIVITĂȚI ALE BURSEI DE MUNCĂ: înregistrarea șomerilor; înregistrare posturi vacante; angajarea șomerilor și a altor persoane; studierea situației pieței muncii și furnizarea de informații despre aceasta; testarea persoanelor care doresc să obțină un loc de muncă; orientare profesională şi recalificare profesionalășomerii; plata beneficiilor.

STATUL POPULAȚIEI POLITICA DE MUNCĂ sistemul de măsuri de stat direct și impact indirect pe sfera muncii (piata muncii) pentru atingerea scopurilor stabilite.

proces pe mai multe niveluri politici publice ocuparea forței de muncă nivel macro nivel regional nivel local

NIVEL MACRO Coordonarea obiectivelor și priorităților politicii de ocupare cu politicile economice, sociale, demografice și de migrație. Coordonarea sistemului de obiective și priorități ale politicii de ocupare cu cele financiare, creditare, structurale, investiționale, politica economică externă. Dezvoltarea unei politici de ocupare a forței de muncă și sprijin social pentru populația șomeră.

NIVEL REGIONAL dezvoltarea sistemului de formare și recalificare a populației (în primul rând șomerii temporari); îmbunătăţire suport informativ(inclusiv informatizare); furnizarea de spații adaptate și personal instruit al centrelor de angajare; sprijin orientat pentru locuri de muncă pentru a limita disponibilizările lucrătorilor; îmbunătățirea eficienței înregistrării, angajării și sprijinului social pentru șomeri; sprijin pe piața muncii pentru refugiați și migranți forțați, cetățeni cu capacități limitate de muncă, șomeri de lungă durată, femei, tineri și adolescenți și alte grupuri de populație neprotejate social; organizarea de lucrări publice şi temporare.

NIVEL LOCAL munca practica angajare, beneficii, formare.

Descrierea prezentării pe diapozitive individuale:

1 tobogan

Descrierea diapozitivului:

Garanții sociale pentru cetățenii șomeri în conformitate cu legile Federației Ruse © 2007 Microsoft Corporation. Toate drepturile rezervate. Microsoft, Windows, Windows Vista și alte nume de produse sunt sau pot fi mărci comerciale înregistrate și/sau mărci comerciale în Statele Unite și/sau alte țări. Informațiile din acest document au doar scop ilustrativ și nu reprezintă punctele de vedere ale reprezentanților Microsoft la data prezentării. Deoarece Microsoft este forțat să ia în considerare schimbarea conditiile magazinului, nu garanteaza acuratetea informatiilor furnizate dupa intocmirea acestei prezentari si nici nu presupune o asemenea datorie. MICROSOFT NU OFERĂ GARANȚII, EXPRESE, IMPLICITE SAU STATUTARE, CU PRIVIRE LA INFORMAȚII DIN ACEASTĂ PREZENTARE.

2 tobogan

Descrierea diapozitivului:

Șomerii ca obiect al protecției sociale Șomerii sunt cetățeni apți care nu au loc de muncă și nu au venituri, sunt înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit, își caută un loc de muncă și sunt pregătiți să îl înceapă.

3 slide

Descrierea diapozitivului:

Înregistrarea cetățenilor șomeri se efectuează de către autoritățile de ocupare a forței de muncă la locul de reședință în următoarea ordine: 1) înregistrarea cetățenilor în căutarea unui loc de muncă adecvat; 2) înregistrarea cetăţenilor şomeri; 3) selectarea unui loc de muncă potrivit.

4 slide

Descrierea diapozitivului:

Statutul şomerilor presupune o serie de puteri, care la rândul lor garantează drepturile cetăţenilor la angajare, acestea sunt: ​​1. dreptul cetăţenilor de a alege un loc de muncă; 2. dreptul cetățenilor la consultanță, îndrumare profesională, asistență în deplasarea și relocarea în altă zonă pentru angajare, sprijin psihologic, formare profesională și educație profesională suplimentară, obținerea de informații de la serviciul de ocupare a forței de muncă; 3. dreptul cetăţenilor de a activitate profesionalăîn afara teritoriului Federației Ruse; 4. dreptul cetăţenilor de a contesta acţiunile organelor serviciului de ocupare a forţei de muncă şi ale funcţionarilor acestora.

5 slide

Descrierea diapozitivului:

Garanții de sprijin social pentru șomeri Alocație de șomaj Alocație suplimentară pentru șomerii care au fost expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl. costul înregistrării unei afaceri Oportunitatea de a participa la lucrări publice plătite Numirea anticipată a unei pensii Ajutor material social

6 diapozitiv

Descrierea diapozitivului:

Ajutor de șomaj Ajutorul de șomaj este sprijin material garantat de stat pentru șomeri sub formă de plăți periodice.

7 slide

Descrierea diapozitivului:

Bursa pentru someri învăţământul profesionalîn direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară.

8 slide

Descrierea diapozitivului:

Subvenție unică pentru cetățenii șomeri pentru a-și crea propria afacere Guvernul „Cu privire la măsurile suplimentare care vizează reducerea tensiunii pe piața muncii a entităților constitutive ale Federației Ruse”. Valoarea subvenției pentru șomeri pentru a-și crea propria afacere în 2017 este de 58.800 de ruble.

9 slide

Descrierea diapozitivului:

Oportunitatea de a participa la muncă publică plătită Munca publică plătită reprezintă o varietate de activități slab calificate care au o orientare utilă din punct de vedere social. Acestea includ amenajarea și amenajarea teritoriului, curățarea curților și a intrărilor în case, curățarea stațiilor și stațiilor de autobuz, lucrări agricole, restaurarea monumentelor, repararea drumurilor, cu amănuntul, servicii de consum pentru populație, munca de birou în instituțiile de stat, îngrijirea bolnavilor și bătrânilor, munca sociala cu adolescenții, precum și distribuirea de ziare și livrarea corespondenței.

10 diapozitive

Descrierea diapozitivului:

11 diapozitiv

Descrierea diapozitivului:

12 slide

Descrierea diapozitivului:

Prima sarcină este asigurarea flexibilității pieței muncii și reducerea angajării ilegale, inclusiv: - asigurarea unui echilibru între costul forței de muncă, măsurile de protecție socială a lucrătorilor și menținerea competitivității produselor fabricate; - Asigurarea conformarii cu normele si regulile stabilite in domeniul reglementarii pietei muncii si relaţiile de muncă, creșterea eficienței controlului și supravegherii asupra implementării acestora; - reducerea nivelului de angajare ilegală; - dezvoltare parteneriatul social; - îmbunătățirea eficienței utilizării resurselor de muncăîn sectorul public; - stimularea dezvoltării unor forme flexibile de ocupare a forţei de muncă pentru populaţie, inclusiv a celor care nu necesită prezenţă permanentă la locul de muncă.

13 slide

Descrierea diapozitivului:

A doua sarcină este îmbunătățirea calității forței de muncă și dezvoltarea unui sistem de recalificare a personalului, ținând cont de prioritățile de dezvoltare economie regională, cuprinzând: - dezvoltarea instruirii interne pentru angajații organizațiilor supuse disponibilizării; - dezvoltarea unui sistem de recalificare și formare avansată care vizează creșterea competitivității angajaților pe piața muncii, inclusiv formarea internă; - dezvoltarea unor programe de orientare în carieră pentru tineri care vizează creșterea prestigiului profesiilor active și stimularea creșterii profesionalismului lucrătorilor; - orientarea şcolarilor, sporindu-le motivaţia pentru activitatea muncii pe profesii și specialități solicitate pe piața muncii, precum și la ocuparea forței de muncă activitate antreprenorială; - dezvoltarea unui sistem de sprijin psihologic al populaţiei.

14 slide

Descrierea diapozitivului:

A treia sarcină este de a asigura creșterea ocupării forței de muncă și eficiența utilizării forței de muncă, inclusiv prin creșterea mobilității teritoriale a resurselor de muncă, inclusiv: - îmbunătățirea calității serviciilor în domeniul promovării ocupării populației; - încurajarea şomerilor să căutare activă muncă; - dezvoltare resurse informaționaleși asigurarea disponibilității acestora în domeniul ocupării forței de muncă; - stimularea imigrării forţei de muncă, îmbunătăţirea sistemului de furnizare sprijinul statului cetăţenii şi membrii familiei acestora care se relocalizează la locul de muncă, inclusiv subvenţionarea costurilor de mutare şi stabilire; - dezvoltarea mecanismelor de parteneriat între întreprinderi, autoritățile locale și regionale, organizatii publice asigurarea ocupării efective a populației, protecția împotriva șomajului, adaptarea socială, recalificarea lucrătorilor disponibilizați în legătură cu modernizarea întreprinderilor, introducerea tehnologiilor care economisesc forța de muncă; - crearea de noi locuri de muncă prin deschiderea de noi întreprinderi, introducerea de noi industrii în întreprinderi care operează;

15 slide

Descrierea diapozitivului:

„Piața muncii și ocuparea forței de muncă”- Plan. Distinge între nominal și real salariile. I.2 Tipologia și structura pieței muncii Piața muncii are o structură complexă. În sistem relaţiile economice piata muncii joaca un rol important. Relevanța subiectului. În legătură cu restructurarea care are loc în țara noastră, are loc o restructurare a pieței muncii.

„Caracteristicile pieței muncii” - A fost formulată în secolul al XIX-lea. Legea randamentelor descrescatoare. Unii sau cel puțin unul dintre factorii de producție. Valorile negative ale produsului marginal al muncii. produs marginal muncă. Formulă. Proprietar firma mica. Piața forței de muncă. Piața forței de muncă. Rezultat. Cum se va schimba produsul total al muncii?

"Piața forței de muncă"- O fermă care cultivă roșii. Tipuri de piețe a muncii. cererea de pe piata muncii. Caracteristicile bunurilor de pe piata muncii. Dacă muncitorii din construcții ar trebui să fie incluși în oferta de pe piața muncii. Umple tabelul. Ce este piata muncii. Natura serviciilor de muncă. Proprietarii. Mobilitatea muncii. Afirmație. Cum se formează cererea.

„Resurse de muncă ale Rusiei”- Analiza utilizării resurselor de muncă. Aplicarea (utilizarea) metodologiei de prognoză. Nevoie suplimentară. Calculele cererii suplimentare. Calcul cerere suplimentară. Planificarea forței de muncă. Planificarea învățământului public. Prognoza echilibrului resurselor de muncă în Rusia.

„Cererea și oferta de muncă”- Cererea și oferta de muncă. Structura pieței muncii pe profesie. Volumul pieței. Căutare de locuri de muncă. Oferta de munca. Cerere satisfăcută. Concurența muncii. statisticile șomajului. Resurse de muncă. Probleme ale pieței muncii. Structura forței de muncă și a capitalului uman. Situația forței de muncă.

"Angajare"- Populația activă în vârstă de pensionare și prepensionare. Nivelul încărcăturii demografice. Reproducerea resurselor de muncă. Liber profesionist. Muncă potrivită și nepotrivită. Consecințe. Factorii de diferențiere socială în structura ocupării forței de muncă. Creșterea populației apte de muncă în Rusia. Potențialul de lucru al țării.