Descrierea postuluiȘeful Direcției Locuințe și Servicii Comunale

1. Dispoziții generale

1.1. O persoană care are un nivel superior educatie profesionalași experiență în domeniul municipal și (sau) serviciu public nu mai puțin de [trimestru] ani sau experiență de muncă în specialitate nu mai puțin de [terme] ani.

1.2. Șeful Direcției Locuințe și Utilități Publice în activitățile sale se ghidează după legislația în vigoare Federația Rusă, actele juridice municipale, Regulamentul de administrare și această instrucțiune.

1.3. Șeful Direcției Locuințe și Servicii Comunale aparține categoriei de manageri.

1.4. Șeful Direcției Locuințe și Servicii Comunale raportează Directorului General în activitățile sale.

1.5. Șeful Direcției Locuințe și Utilități Publice este numit în funcție și eliberat din funcție Director generalîn conformitate cu legea aplicabilă.

1.6. Șeful Departamentului pentru locuințe și utilități este supus legislației Federației Ruse privind munca, cu caracteristicile stabilite de legea privind serviciul municipal.

1.7. Pe perioada absenței șefului Direcției Locuințe și Utilități Publice (vacanță, boală, călătorie de afaceri), atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de [completați corespunzătoare].

1.8. Șeful Departamentului pentru locuințe și utilități publice ar trebui să cunoască: - Constituția Federației Ruse, legi federale, alte reglementări acte juridice Federația Rusă; - Carta [denumirea unității administrativ-teritoriale] și legislația regională în domeniul locuințelor și serviciilor comunale; - procedura de lucru cu informații oficiale; - reguli eticheta de afaceri; - reguli privind protecţia muncii şi Siguranța privind incendiile; - regulile interne program de lucru.

2. Funcții

2.1. Implementarea principalelor direcții de dezvoltare a complexului locativ și comunal al orașului.

2.2. Coordonarea activităților organizațiilor de locuințe și servicii comunale, indiferent de forma lor organizatorică și juridică.

2.3. Crearea condiţiilor pentru dezvoltarea relaţiilor competitive în domeniul locuinţelor şi serviciilor comunale, gestionării şi întreţinerii fondului locativ.

2.4. Furnizarea unui mecanism pentru funcționarea durabilă și fiabilă a locuințelor și a serviciilor comunale și gestionarea fondului de locuințe municipale.

2.5. Îmbunătățirea sistemului de management al clădirilor rezidențiale cu mai multe apartamente.

3. Responsabilitățile postului

3.1. În vederea realizării acestor funcții, șefului Direcției Locuințe și Servicii Comunale îi sunt atribuite următoarele atribuții de serviciu:

3.1.1. Oferă managementul managementului organizațional, determină direcția activității sale.

3.1.2. Organizează activitatea specialiștilor în management și monitorizează îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor lor.

3.1.3. Organizează lucrările privind formarea de programe și planuri cuprinzătoare vizate în domeniul locuințelor și serviciilor comunale și monitorizează implementarea acestora.

3.1.4. Emite ordine în competența sa în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

3.1.5. Întocmește și înaintează șefului orașului propuneri privind procedura și volumele de finanțare a costurilor de întreținere și exploatare a fondului locativ al orașului;

3.1.6. Ajută la dezvoltarea concurenței între organizațiile din complexul locativ și comunal.

3.1.7. Organizează și desfășoară întâlniri cu șefii organizațiilor, indiferent de subordonarea lor departamentală, pe probleme de competența departamentului;

3.1.8. Primirea cetățenilor și organizațiilor și asigură pregătirea în timp util a răspunsurilor la apelurile acestora.

3.1.9. Realizează coordonarea și reglementarea problemelor de reformare a ansamblului locativ și comunal;

3.1.10. Oferă informații despre activitățile Direcției Locuințe și Utilități Publice din Administrația orașului [denumire].

3.2. Șeful compartimentului locuințe și servicii comunale este obligat să:

3.2.1. Respectați restricțiile și interdicțiile asociate serviciului municipal, stabilite de legislația federală privind serviciul municipal din Federația Rusă.

3.2.2. Raportează autorităților competente despre faptele de tratament pentru a induce la comiterea infracțiunilor de corupție.

4. Drepturi Șeful Direcției Locuințe și Utilități Publice, în exercitarea atribuțiilor sale oficiale, are dreptul:

4.1. Furnizarea de organizatorice specificații necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

4.2. Familiarizarea cu fișa postului și alte documente care stabilesc drepturile și obligațiile sale în funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale și condițiile de promovare.

4.3. Obținerea, în modul prescris, a informațiilor și materialelor necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, precum și formularea de propuneri pentru îmbunătățirea activităților departamentului.

4.4. Transmiterea spre examinare de către conducere a propunerilor de îmbunătățire a lucrărilor aferente responsabilităților prevăzute în prezenta instrucțiune.

4.5. Familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

4.6. Semnarea și vizarea documentelor de competența lor.

4.7. Toate garantiile sociale prevazute de legislatie.

4.8. Protecția datelor dumneavoastră cu caracter personal.

4.9. Creșterea calificărilor profesionale.

4.10. Alte drepturi prevazute dreptul muncii.

5. Responsabilitate Șeful Direcției Locuințe și Servicii Comunale este responsabil pentru:

5.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. Cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

5.3. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală, civilă în vigoare a Federației Ruse. Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului]

Like 0 Bad 0

Șeful Departamentului este o funcție care implică o gamă largă de responsabilități. În funcție de specializarea unității, poate funcționa diverse funcții. Acest pozitie manageriala ceea ce presupune cunoaşterea diferitelor domenii viata publica.

Persoana din acest post este obligată să studieze amănunțit specificul activității departamentului. El nu numai că își îndeplinește munca imediată, dar oferă și recomandările și instrucțiunile necesare subordonaților săi.

Lucrul cu personalul implică prezența unor trăsături de caracter precum sociabilitatea, receptivitatea. Dar, în același timp, trebuie să dea dovadă de statornicie, constanță în decizii și rigoare.

Funcțiile îndeplinite de șeful de departament depind de specificul lucrării. De exemplu, dacă acesta este un serviciu care vinde produse, atunci aici este necesar să ne străduim să menținem volumul vânzărilor la nivel inalt. Aceasta include planificarea, cercetarea pieței și a cererii. În plus, este nevoie de un management bun resurselor de muncă.

În categoria managerilor este inclus și șeful departamentului de personal. În această funcție sunt numiți candidați cu studii superioare. Se cere si minim 5 ani experienta ca manager, de preferat in domeniul managementului personalului.

Șeful departamentului este numit prin ordin al șefului organizației. El trebuie să aibă cunoștințe suficiente pentru a ocupa această funcție.

Acest om ar trebui să știe reguliși alte documente necesare pentru management profesional personal. Acest lucru se aplică în principal dreptului muncii. De asemenea, este obligatoriu să se studieze structura organizației, specificul activității sale și perspectivele de dezvoltare ulterioară.

Departamentul muncii efectuează o anumită politica de personal. Prin urmare, este necesar să se elaboreze un plan sau să se studieze strategia care este disponibilă în această companie. Șeful departamentului de personal ar trebui să studieze piața muncii pentru a selecta și completa resursele umane.

De asemenea, ar trebui dezvoltat un sistem de evaluare a personalului pentru a permite rotația și promovarea a mai multor muncitori profesionisti la noi poziţii pentru a asigura o funcţionare mai fructuoasă a întregii companii.

Organizarea muncii direct în departamentul de muncă este, de asemenea, o măsură necesară.

Fiecare angajat, în special șeful de departament, trebuie să fie capabil să întocmească documentația referitoare la lucrul cu personalul. Este necesar să se întocmească rapoarte pentru a fi transmise organizațiilor relevante.

În prezent, tehnologiile informaționale se dezvoltă rapid. Prin urmare, șeful de departament trebuie să fie capabil să folosească un computer și programe aferente în munca sa. Acest post presupune cunostinte in domeniul psihologiei si sociologiei, economiei, organizarii productiei etc.

În activitățile sale, șeful departamentului de personal folosește funcția, iar persoana care ocupă această funcție este subordonată directorului întreprinderii.

Șeful departamentului își gestionează serviciile proprii și alte servicii conexe. Organizează munca de recrutare în conformitate cu specificul, formare profesionalăși calificări.

El este șeful de plasare a personalului în conformitate cu nivelul de pregătire al acestora. Angajat în selecția tinerilor profesioniști. Departamentul de Resurse Umane efectuează atestarea angajaților.

Șeful departamentului are dreptul de a lua cunoștință cu toată documentația care se referă la activitatea sa, de a participa la elaborarea proiectelor de îmbunătățire și avizează documentele care sunt de competența sa.

Fișa postului șefului Direcției Locuințe și Servicii Comunale [denumirea organizației, întreprinderii etc.]

1. Dispoziții generale

1.1. În funcția de șef al Departamentului Locuințe și Servicii Comunale este numită o persoană care are studii profesionale superioare și cel puțin [termen] ani de experiență în serviciul municipal și (sau) public sau cel puțin [termen] ani în specialitate (denumit în continuare șeful Direcției Locuințe și Servicii Comunale).

1.2. Șeful Departamentului pentru locuințe și utilități publice în activitățile sale este ghidat de legislația actuală a Federației Ruse, actele juridice municipale, Regulamentul de administrare și această instrucțiune.

1.3. Șeful Direcției Locuințe și Servicii Comunale aparține categoriei de manageri.

1.4. Șeful Direcției Locuințe și Utilități Publice raportează [titlul funcției] în activitățile sale.

1.5. Șeful Direcției Locuințe și Utilități Publice este numit în funcție și eliberat din funcție [denumirea funcției] în conformitate cu legislația în vigoare.

1.6. Șeful Departamentului pentru locuințe și utilități este supus legislației Federației Ruse privind munca, cu caracteristicile stabilite de legea privind serviciul municipal.

1.7. Pe perioada absenței șefului Direcției Locuințe și Utilități Publice (vacanță, boală, călătorie de afaceri), atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de [completați corespunzătoare].

1.8. Șeful Direcției Locuințe și Utilități Publice ar trebui să cunoască:

Constituția Federației Ruse, legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

Carta [denumirea unității administrativ-teritoriale] și legislația regională în domeniul locuințelor și serviciilor comunale;

Procedura de lucru cu informații oficiale;

Reguli de etichetă în afaceri;

Norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu;

Reglementări interne ale muncii.

2. Funcții

2.1. Implementarea principalelor direcții de dezvoltare a complexului locativ și comunal al orașului.

2.2. Coordonarea activităților organizațiilor de locuințe și servicii comunale, indiferent de forma lor organizatorică și juridică.

2.3. Crearea condiţiilor pentru dezvoltarea relaţiilor competitive în domeniul locuinţelor şi serviciilor comunale, gestionării şi întreţinerii fondului locativ.

2.4. Furnizarea unui mecanism pentru funcționarea durabilă și fiabilă a locuințelor și a serviciilor comunale și gestionarea fondului de locuințe municipale.

2.5. Îmbunătățirea sistemului de management al clădirilor rezidențiale cu mai multe apartamente.

3. Responsabilitățile postului

3.1. În vederea realizării acestor funcții, șefului Direcției Locuințe și Servicii Comunale îi sunt atribuite următoarele atribuții de serviciu:

3.1.1. Oferă managementul managementului organizațional, determină direcția activității sale.

3.1.2. Organizează activitatea specialiștilor în management și monitorizează îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor lor.

3.1.3. Organizează lucrările privind formarea de programe și planuri cuprinzătoare vizate în domeniul locuințelor și serviciilor comunale și monitorizează implementarea acestora.

3.1.4. Emite ordine în competența sa în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

3.1.5. Întocmește și înaintează șefului orașului propuneri privind procedura și volumele de finanțare a costurilor de întreținere și exploatare a fondului locativ al orașului;

3.1.6. Ajută la dezvoltarea concurenței între organizațiile din complexul locativ și comunal.

3.1.7. Organizează și desfășoară întâlniri cu șefii organizațiilor, indiferent de subordonarea lor departamentală, pe probleme de competența departamentului;

3.1.8. Primirea cetățenilor și organizațiilor și asigură pregătirea în timp util a răspunsurilor la apelurile acestora.

3.1.9. Realizează coordonarea și reglementarea problemelor de reformare a ansamblului locativ și comunal;

3.1.10. Oferă informații despre activitățile Direcției Locuințe și Utilități Publice din Administrația orașului [denumire].

3.2. Șeful compartimentului locuințe și servicii comunale este obligat să:

3.2.1. Respectați restricțiile și interdicțiile asociate serviciului municipal, stabilite de legislația federală privind serviciul municipal din Federația Rusă.

3.2.2. Raportează autorităților competente despre faptele de tratament pentru a induce la comiterea infracțiunilor de corupție.

4. Drepturi

Șeful Direcției Locuințe și Utilități Publice, în exercitarea atribuțiilor sale oficiale, are dreptul:

4.1. Asigurarea conditiilor organizatorice si tehnice necesare indeplinirii atributiilor oficiale.

4.2. Familiarizarea cu fișa postului și alte documente care stabilesc drepturile și obligațiile sale în funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale și condițiile de promovare.

4.3. Obținerea, în modul prescris, a informațiilor și materialelor necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, precum și formularea de propuneri pentru îmbunătățirea activităților departamentului.

4.4. Transmiterea spre examinare de către conducere a propunerilor de îmbunătățire a lucrărilor aferente responsabilităților prevăzute în prezenta instrucțiune.

4.5. Familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.

4.6. Semnarea și vizarea documentelor de competența lor.

4.7. Toate garantiile sociale prevazute de legislatie.

4.8. Protecția datelor dumneavoastră cu caracter personal.

4.9. Creșterea calificărilor profesionale.

4.10. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii.

5. Responsabilitate

Șeful Direcției Locuințe și Utilități Publice este responsabil pentru:

5.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. Cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

5.3. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală, civilă în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului]

Șef Resurse Umane

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

[Sigla corporativă a organizației de credit]

[Numele băncii]

Anexa 1

la Ordinul privind aprobarea și introducerea
în vigoare fișele postului
Angajati de birou
împrumut
din ["__" _________ 20__] № [_____]

DESCRIEREA POSTULUI
Șef departament credit

1.1. Funcție: șef al departamentului de creditare (denumit în continuare șef al departamentului).

1.2. Șeful Departamentului este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordinul [șefului (numele funcției)] [al băncii (se indică numele)] (denumit în continuare Șeful Băncii).

1.3. Șeful Departamentului transmite, raportează, primește ordine și instrucțiuni de lucru de la Șeful Băncii, iar în lipsa acestuia - de la persoana care acționează în calitatea sa.

1.4. Relaţii de Muncăîntre Șeful Departamentului și Bancă sunt construite pe baza legislației Federației Ruse, a actelor interne ale Băncii și a acestei fișe a postului.

1.5. Scopul postului este de a organiza activitatea Departamentului de plasare a resurselor de credit în numele Băncii în vederea creșterii veniturilor Băncii, îndeplinirea interese economice debitorilor și crește profitabilitatea Băncii.

1.6. Banca pune la dispoziție șefului departamentului un loc de muncă și un pachet de compensare în conformitate cu Statutul personalului*.

*	Sau cu termenii unui contract de munca, sau alt document.

1.7. Timp de lucru: zi normală de lucru.

3.1.Necesar:

3.1.1. Studii superioare economice, financiare sau juridice.

3.1.2. Cunoaștere detaliată a reglementărilor, instrucțiunilor și altor documente de guvernare ale Băncii Rusiei cu privire la problemele de creditare.

3.1.3. Cunoașterea elementelor de bază ale legislației fiscale a Federației Ruse într-o sumă suficientă pentru a îndeplini funcțiile atribuite.

3.1.4. Cunoașterea elementelor de bază ale contabilității tranzacțiilor de credit.

3.1.5. Cel puțin un an de experiență în conducerea unei divizii a unei instituții de credit legate de implementarea operațiunilor de credit, sau cel puțin doi ani de experiență în creditarea bancară, sau cel puțin doi ani de experiență în conducerea unei divizii a unei instituții de credit legate de operațiuni bancare.

3.1.6. Fără antecedente penale.

3.1.7. Absența contravențiilor administrative în domeniul finanțelor, impozitelor și taxelor, pieței valorilor mobiliare, săvârșite în decurs de un an anterior zilei numirii în funcția relevantă, precum și la momentul în care se află în funcția relevantă și stabilită de organul competent; soluționarea organului abilitat să examineze cazurile privind contravențiile administrative determinate.

3.1.8. Absența faptelor de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului în conformitate cu paragraful 7 al articolului 81 Codul Muncii Federația Rusă în termen de doi ani înainte de ziua numirii în funcția relevantă.

3.1.9. Cunoașterea caracteristicilor activității departamentelor de creditare pentru clienți.

3.1.10. Cel puțin cinci ani de experiență în muncă, inclusiv organizatii de credit- nu mai puțin de trei ani.

3.1.11. Proprietate calculator personal- un pachet de MS Word și MS Excel în domeniul de aplicare al utilizatorului.

3.2 De dorit:

3.2.1. Bune abilități organizatorice.

3.2.2. Abilitatea de a lucra ore suplimentare, a putea lucra în călătorii de afaceri.

3.2.3. O gamă largă de cunoștințe în domeniul activităților bancare și comerciale.

3.2.4. Capacitate bună de învățare.

3.2.5. Sociabilitate.

4.1. Șeful Departamentului este responsabil pentru implementarea corespunzătoare a prezentei fișe a postului, a instrucțiunilor șefului Băncii, a cerințelor legislației în vigoare și a documentelor de reglementare interne ale Băncii în ceea ce privește implementarea politicii de credit a Băncii.

5.1. Numiți în funcție prin ordin al șefului Băncii.

Sunt familiarizat cu această fișă a postului, am primit o copie:

(data de)		(semnătură)		(prenume, patronim, nume)

Șeful Biroului Operațiuni al Departamentului Vânzări

Tip eșantion
APROBA

trebuie să aprobe
instrucțiuni nostalgice)

» » ____________ 20__

Descrierea postului
şeful biroului de management operaţional
Departamentul de vanzari
_________________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru


________ și în conformitate cu



1. Dispoziții generale
1.1. Șeful biroului de management operațional al departamentului de vânzări se referă la
categorii de lideri.
1.2. Pentru postul de șef al biroului de management operațional al departamentului
marketingul este numit de o persoană cu un nivel economic superior sau

ani.
1.3. Numirea în postul de șef al biroului de management operațional


1.4. Șeful biroului de management operațional al departamentului de vânzări ar trebui
stiu:


activitatile biroului si departamentului de vanzari;

desfășurarea activității în departament;

produse;









1.5. Șeful Biroului Operațiuni al Departamentului Vânzări

1.6. În absenţa şefului Biroului Management Operaţional
departamentul de vânzări (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.) atribuțiile sale
este efectuat de un deputat (în lipsa acestuia, o persoană numită în
procedura stabilită), care este responsabilă pentru corect
indeplinirea atributiilor care i-au fost atribuite si dobandeste cele corespunzatoare
drepturi.

2. Responsabilitatile locului de munca
Șeful Biroului Management Operațional al Departamentului Vânzări:
2.1. Analizează datele contabile produse terminateîn depozite
intreprindere si distribuie produse clientilor conform
acorduri încheiate.
2.2. Împreună cu serviciile tehnice ale întreprinderii participă
elaborarea conditiilor tehnice de acceptare de la unitatile de productie
întreprinderi de produse finite, ambalarea, depozitarea și transportul acestora.
2.3. Organizează și controlează livrarea la timp a finitelor
produse în conformitate cu contractele încheiate.
2.4. Participa la livrarea si acceptarea produselor catre cumparatori (transportatori)
și verificarea calității, cantității și completității, semnelor și
aprobă certificatele de acceptare, documentele de însoțire și alte documente.
2.5. Primește reclamații de la cumpărători pentru discrepanțe de calitate,
cantitatea si caracterul complet al produselor livrate, in caz de intarziere in livrare
si le transfera catre biroul de planificare si contabilitate al departamentului de vanzari.
2.6. Transferuri către biroul de planificare și contabilitate al departamentului de vânzări informații și
informatii necesare pentru a face reclamatii cumparatorilor pentru
neselectarea produselor, întârziere în acceptarea și plata livrării
produse.
2.7. Ia măsuri pentru a înlocui produsele returnate (nu sunt acceptate)
cumpărători, vânzarea sau prelucrarea acesteia.
2.8. Intocmeste contracte pentru transportul produselor cu transport
organizatii.
2.9. Elaborarea cererilor de depunere Vehiculși containere.
2.10. Supraveghează pregătirea corectă a stabilit
raportarea și transmiterea acestuia la timp către organele relevante
diviziunile structurale ale întreprinderii.
2.11. Îndeplinește alte sarcini atribuite de șeful departamentului de vânzări
corespunzător profilului activităţii sale.
2.12. _____________________________________________________________.
3. Drepturi
Șeful biroului de management operațional al departamentului de vânzări are dreptul:

legate de comercializarea produselor.

imbunatatirea activitatilor biroului de management operational al departamentului de vanzari
produse.
3.3. Comunicați cu liderii tuturor (individual)
diviziunile structurale ale întreprinderii.




competențe.

numirea, transferul și eliberarea din funcție a angajaților Biroului Operațional
managementul departamentului de vanzari; propuneri pentru promovarea sau impunerea lor asupra
le pedepsele.



4. Responsabilitate
Responsabil este șeful biroului de management operațional al departamentului de vânzări
responsabilitate:

sarcinile prevăzute în prezenta fișă a postului


activităţi - în limitele determinate de administrativ, penal şi





(Nume,

numărul și data documentului)

_________________________
(semnătură)

» » _____________ 20__

DE ACORD:

Șeful departamentului juridic

(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)

» » ________________ 20__

_________________________
(semnătură)

» » _____________ 20__

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ ALE ȘEFULUI BIROULUI DE PLANIFICARE ȘI CONTABILITATE VÂNZĂRI

Şeful Biroului Planificare şi Contabilitate al Departamentului Vânzări

Tip eșantion
APROBA

___________________________________ (Nume, inițiale)
(numele organizației, pre- ________________________
acceptarea etc., organizatorică (director sau alt
formă juridică) persoană oficială, autorizată
trebuie să aprobe
instrucțiuni nostalgice)

» » ____________ 20__

Descrierea postului
şeful biroului de planificare şi contabilitate
Departamentul de vanzari
______________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)

» » ____________ 20__ N__________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru
bază contract de muncă Cu __________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care

această fișă a postului a fost întocmită)
prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări
acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.
1. Dispoziții generale
1.1. La care se referă șeful biroului de planificare și contabilitate al departamentului de vânzări
categorii de lideri.
1.2. Pentru postul de șef al biroului de planificare și contabilitate al departamentului de vânzări
o persoană cu un nivel economic superior sau
educație inginerească și economică și experiență de muncă în profilul de cel puțin 3
ani.
1.3. Numirea în funcția de șef al biroului de planificare și contabilitate
departament vanzari si scutirea de la acesta se face prin ordin al sefului
întreprinderi la recomandarea șefului departamentului de vânzări.
1.4. Șeful biroului de planificare și contabilitate al departamentului de vânzări trebuie să cunoască:
rezoluții, ordine, ordine, alte linii directoare și
acte normative ale organelor superioare si ale altor organe privind
activitățile biroului și departamentului;
— reglementări și instrucțiuni, definind ordinea
efectuarea de lucrări în birou și departament;
– procedura de intocmire si incheiere a contractelor de furnizare a produselor finite
produse;
- metodologia muncii act-revendicare;
- instrucțiuni pentru transferul mărfurilor către alte organizații;
— formulare de raportare stabilite;
— fundamentele economiei, organizarea muncii și managementul;
— Fundamentele legislației muncii;
- regulamentul intern al muncii;
— reguli și reglementări de protecție a muncii, măsuri de siguranță,
salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor;
— _________________________________________________________________.
1.5. Şeful Biroului Planificare şi Contabilitate al Departamentului Vânzări
Raportează direct șefului departamentului de vânzări.
1.6. Pe perioada absenței șefului departamentului planificare și contabilitate a departamentului
vânzări (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de
Adjunct (în absența unui astfel de - o persoană numită în prescripția
ordin), care este responsabil pentru buna execuție
îndatoririle care îi sunt atribuite și dobândește drepturile corespunzătoare.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Responsabilitățile postului
Șeful biroului de planificare și contabilitate al departamentului de vânzări:
2.1. Participa la negocierea contractelor de furnizare
produse finite către consumatori în conformitate cu planurile elaborate
Departamentul de vanzari.
2.2. Elaborează planuri pentru expedierea produselor în baza contractelor cu
cumpărători.
2.3. Elaborează și se supune serviciului de transport al întreprinderii
sau specializate organizatii de transport anual, trimestrial și
planuri și aplicații lunare pentru transportul mărfurilor.
2.4. Asigură executarea contractelor de furnizare a produselor
cumpărători.
2.5. Verifică conformitatea produselor comandate în caietul de sarcini
standardele industriei de stat, indicarea corectă a plății și
detalii de livrare.
2.6. Gestionează relațiile cu clienții, conduce corespondența și
acceptă reprezentanţi ai cumpărătorilor asupra aprovizionării cu produse şi
calculele.
2.7. Pregătește materiale pentru luarea în considerare a pretențiilor cumpărătorilor pentru
discrepanță între calitatea, cantitatea și caracterul complet al livrării
produse, la întârzierea livrării și participă la pregătirea răspunsurilor la
revendicări depuse.
2.8. Pregateste materiale pentru prezentarea reclamatiilor catre cumparatori pt
neselectarea produselor, întârziere în acceptarea produselor livrate,
intarziere la plata.
2.9. Asigură raportarea și raportarea corespunzătoare
prezentarea sa în timp util la structura relevantă
divizii ale întreprinderii.
2.10. Gestionează personalul de birou.
2.11. _____________________________________________________________.
3. Drepturi
Șeful biroului de planificare și contabilitate al departamentului de vânzări are dreptul:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului întreprinderii,
referitoare la departamentul de vânzări.
3.2. Trimiteți propuneri conducerii spre examinare
Îmbunătățirea activităților departamentului de planificare și contabilitate al departamentului de vânzări.
3.3. Menționați legătura cu șefii tuturor departamentelor
departamentele întreprinderii.
3.4. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la
șefii de departamente și specialiștii informații și documente,
necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.
3.5. Semnează și avizează documentele din cadrul tău
competențe.
3.6. Trimiteți conducerii întreprinderii idei despre
numirea, mutarea și eliberarea din funcție a angajaților biroului de planificare și contabilitate
Departamentul de vanzari; propuneri de promovare sau impunere asupra lor
pedepsele.
3.7. Solicitați asistență conducerii întreprinderii
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
3.8. ______________________________________________________________.
4. Responsabilitate
Responsabil este seful biroului de planificare si contabilitate al departamentului de vanzari
responsabilitate:
4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea oficialului lor
atribuțiile prevăzute în prezenta fișă a postului
în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării lor
activităţi - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru producerea de pagube materiale – in limitele stabilite
legislația civilă și a muncii a Federației Ruse.
4.4. ______________________________________________________________.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)
Supraveghetor unitate structurală(inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

» » _____________ 20__

DE ACORD:

Șeful departamentului juridic

(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)

» » ________________ 20__
Sunt familiarizat cu instrucțiunea: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)