Asigurarea angajaților în condiții normale de muncă. Conditii de munca la locul de munca

Angajatorul este obligat sa asigure conditii normale pentru ca angajatii sa indeplineasca standardele de productie. Aceste condiții includ, în special:

stare bună a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor și echipamentelor tehnologice;

furnizarea la timp a documentației tehnice și de altă natură necesare lucrărilor;

calitatea corespunzătoare a materialelor, uneltelor, altor mijloace și articolelor necesare pentru efectuarea muncii, furnizarea lor la timp angajatului;

condiţii de muncă care îndeplinesc cerinţele de protecţie a muncii şi de securitate a producţiei.

Comentariu la art. 163 Codul Muncii al Federației Ruse

Condițiile de muncă specificate în acest articol sunt considerate normale pentru toți angajații, indiferent de ce fel de muncă prestează și de ce fel de standarde de muncă stabilite pentru acest angajat(și nu doar standardele de producție) nu au fost îndeplinite de el.

Al doilea comentariu la articolul 163 din Codul Muncii

1. Conținutul acestui articol este păstrat în versiunea anterioară. printre drepturile angajatorului se numără și dreptul de a cere de la salariați prestația de către aceștia sarcinile de serviciu, să-i aducă la răspundere disciplinară pentru încălcare disciplina muncii. Angajatorul poate exercita aceste drepturi numai dacă li se asigură condiții normale de muncă care să permită salariatului să îndeplinească standardele de muncă în timpul programului de lucru stabilit.

2. Neasigurarea de către angajator a bunei stări a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor și echipamentelor tehnologice, furnizarea în timp util a documentației tehnice și de altă natură necesare lucrărilor, precum și calitatea necorespunzătoare a materialelor, uneltelor, altor mijloace și obiectelor necesare pentru prestarea muncii, sau prestarea lor în timp util angajatului poate fi motivele nerespectării de către angajat a standardelor de muncă și chiar a timpului de nefuncționare. În aceste cazuri, acesta are dreptul la garanțiile corespunzătoare prevăzute la art. 155 - 157 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea comentariile la aceste articole).

3. De asemenea, angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție și securitate a muncii. , stabilește dreptul salariatului de a refuza să presteze munca în cazul apariției unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, nefurnizarea acestuia cu echipament individual și colectiv de protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala a angajatorului. Nerespectarea de către angajator a acestor cerințe poate fi, de asemenea, motivul nerespectării de către angajat a standardelor de muncă, aducând garanții adecvate pentru acesta (a se vedea comentariile la articolele 155 - 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorii sunt obligați să asigure condiții de siguranță și de lucru care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Condițiile de muncă aici sunt înțelese ca un set de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care afectează capacitatea de muncă și sănătatea unui angajat.

Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la condițiile normale de muncă:

Stare bună a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor și echipamentelor tehnologice;

Furnizarea la timp a documentației tehnice și de altă natură necesare lucrărilor;

Calitatea corespunzătoare a materialelor, uneltelor, altor mijloace și articolelor necesare pentru efectuarea muncii, furnizarea lor la timp angajatului;

Conditii de munca care indeplinesc cerintele de protectie a muncii si siguranta productiei.

Pentru a crea astfel de condiții, organizațiile suportă costurile asociate cu:

Amenajare si intretinere lavoare, dusuri;

Furnizarea de angajați îmbrăcăminte specială, alimentatie speciala;

Dotarea și întreținerea în stare corespunzătoare a sălilor de odihnă etc.

În scopul impozitării profiturilor, aceste cheltuieli sunt legate de alte cheltuieli asociate cu producția și (sau) vânzarea produselor (lucrări, servicii) și pot reduce profiturile impozabile dacă sunt îndeplinite trei condiții.

În primul rând, costurile trebuie să fie rezonabile. În același timp, sub cheltuieli rezonabileînțeles ca costuri justificate economic, a căror evaluare se exprimă în termeni monetari.

În al doilea rând, acestea trebuie documentate prin orice documente care sunt întocmite în condițiile legii. Federația Rusă, inclusiv documente care confirmă indirect cheltuielile efectuate. Principalul lucru este că, pe baza documentelor, se poate face o concluzie fără ambiguitate că cheltuielile au avut loc efectiv (Rezoluții Serviciului Federal Antimonopol din Districtul Caucazului de Nord din 04.06.2008 N F08-2581 / 2008, Federal Serviciul Antimonopol al Districtului Volga din 29.05.2008 în cazul N A65-27141 / 2007).

În al treilea rând, se fac cheltuieli pentru implementarea activităților care vizează generarea de venituri. În același timp, cheltuielile contribuabilului ar trebui să fie legate de natura activității sale și nu de încasarea profitului (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 17 iulie 2008 N 03-03-06 / 1/414) .

Forța de muncă reprezintă cheltuieli pentru activități obișnuite și se reflectă în debitul conturilor de contabilitate a costurilor. Activele dobândite pentru asigurarea condițiilor normale de lucru, în funcție de politica contabilă adoptată, pot fi contabilizate fie ca mijloace fixe (la contul 01 „Mijloace fixe”), fie ca parte a stocurilor (la contul 10 „Materiale”).

Contabilizarea costului de dotare a unei săli de odihnă și a unui punct de catering

Asigurarea îngrijirilor sanitare și preventive pentru angajați este responsabilitatea angajatorului.

În acest scop, în conformitate cu standardele stabilite, organizațiile sunt dotate cu instalații sanitare, camere pentru masă, camere pentru odihnă în timp de lucruși camere special concepute pentru ameliorarea psihologică.

Cerința de a crea camere pentru mese decurge și din codurile și reglementările de construcție. Deci, paragraful 2.49 din SNiP 2.09.04-87 * „Administrativ și clădirile casnice„prevăd că întreprinderile trebuie să aibă cantine sau cantine, iar dacă numărul de ture este mai mic de 30 de persoane, se poate dota o sală de mese în locul cantinei.

Pentru a dota aceste camere, organizațiile achiziționează frigidere, ceainice, cuptoare cu microunde, congelatoare, plite electrice, aspiratoare, mese, radiatoare, televizoare, coastere, lămpi de masă, oglinzi etc. (exemplul 1).

Exemplul 1. În conformitate cu contractul colectiv și cu ordinul managerului, pentru a dota o cameră pentru prânz și odihnă, Mercury LLC a achiziționat un televizor în valoare de 28.500 de ruble, inclusiv TVA - 4.347 de ruble, un cuptor cu microunde în valoare de 7.800 de ruble, inclusiv TVA - 1190 de ruble.

Decontările pentru televizor și cuptorul cu microunde se fac fără numerar. Conform politica contabila SRL „Mercur” în scopuri contabile, active care îndeplinesc criteriile mijloacelor fixe, dar cu o valoare de cel mult 20.000 de ruble. pe unitate se reflectă în componenţa stocurilor.

Televizorul achiziționat îndeplinește condițiile clauzei 4 din RAS 6/01 și, prin urmare, este contabilizat ca parte a imobilizărilor corporale la cost istoric. Cuptorul cu microunde este luat în considerare ca parte a inventarului la costul real.

Suma TVA prezentata de furnizor, organizatia are dreptul de a deduce dupa inregistrarea televizorului si cuptorului cu microunde in prezenta facturii furnizorului.

În contabilitate au fost efectuate următoarele înregistrări contabile pentru evidența activelor dobândite pentru amenajarea unei săli de prânz și odihnă:

24.153 RUB (28 500 - 4347)

reflectă costul achiziționării unui televizor pe baza documentelor de expediere ale furnizorului;

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

a reflectat valoarea TVA pe televizorul achiziționat;

un televizor este acceptat în contabilitate ca element al mijloacelor fixe;

Set de c. 51 „Conturi de decontare”

au fost făcute decontări cu furnizorul televizorului;

Dr. c. 10 „Materiale”

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

6610 rub. (7800 - 1190)

reflectat achiziționarea unui cuptor cu microunde;

Dr. c. 19 „Taxa pe valoarea adăugată pe valorile dobândite”

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

reflectă valoarea TVA la cuptorul cu microunde achiziționat;

Dr. c. 68 „Calcule pentru impozite și taxe”

Set de c. 19 „Taxa pe valoarea adăugată pe valorile dobândite”

se acceptă pentru deducere suma de TVA depusă;

Set de c. 10 „Materiale”

costul unui cuptor cu microunde a fost anulat ca cheltuieli generale;

reflectă costul unui cuptor cu microunde.

În situația în cauză, necesitatea amenajării unei săli pentru prânz și odihnă este prevăzută de contractul colectiv. Cheltuielile organizației pentru echipamentele sale (inclusiv achiziționarea unui televizor și a unui cuptor cu microunde) sunt rezonabile și sunt legate de furnizarea de servicii sanitare pentru angajați, de exemplu. au un accent pe producție.

Costul cuptorului cu microunde achiziționat nu depășește 20.000 de ruble. În consecință, organizația are dreptul să ia în considerare la un moment dat costul său ca parte a altor cheltuieli asociate cu producția și vânzarea (Rezoluții Serviciului Federal Antimonopol al Districtului de Nord-Vest din 13 noiembrie 2006 în cazul N A56-51313 / 2004, Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 2 aprilie 2007 N F04- 1822/2007(32980-A27-40) în dosarul Nr. A27-11993/2006-2).

Televizorul achiziționat în contabilitatea fiscală este recunoscut ca mijloc fix, deoarece costul său inițial este de peste 20.000 de ruble. Amortizarea la televizor va începe din 1 zi a lunii următoare celei în care acesta este dat în funcțiune.

Contabilizarea costului de echipare a unei camere pentru fumat

Conform Legii privind controlul tutunului, fumatul este interzis la locurile de muncă, cu excepția fumatului în zonele desemnate care trebuie asigurate de angajatori.

Cerința privind disponibilitatea spațiilor speciale pentru fumat reiese din normele legislației în vigoare, prin urmare, în scopul impozitării profiturilor, costurile cu dotarea și întreținerea unor astfel de camere pot fi luate în considerare de contribuabili în cadrul cheltuielilor care reduc profitul impozabil. integral (exemplul 2).

Exemplul 2. În conformitate cu comanda șefului pentru echiparea camerei de fumat, organizația a achiziționat un set de mobilier în valoare de 120.500 de ruble. (inclusiv TVA - 18.381 de ruble), scrumiere metalice (5 bucăți la un preț de 1.800 de ruble) în valoare de 9.000 de ruble. (inclusiv TVA - 1373 ruble). Plățile pentru un set de mobilier și scrumiere s-au făcut fără numerar.

Conform politicii contabile în scopuri contabile, activele care îndeplinesc criteriile pentru active fixe, dar cu o valoare de cel mult 20.000 de ruble. pe unitate se reflectă în componenţa stocurilor. Setul de mobilier achiziționat este contabilizat ca parte a imobilizărilor corporale la costul istoric. Deoarece costul scrumierelor nu depășește 20.000 de ruble, activele materiale indicate sunt contabilizate în contul 10 „Materiale”. În contabilitate, înregistrările pentru contabilizarea activelor dobândite pentru amenajarea unei camere de fumat se fac prin analogie cu exemplul 1.

În scopuri fiscale, costul scrumierelor este luat în considerare la un moment dat ca parte a altor cheltuieli asociate cu producția și vânzarea. Setul de mobilier achiziționat în contabilitatea fiscală este recunoscut ca mijloc fix, deoarece costul său inițial este mai mare de 20.000 de ruble.

Contabilitatea achiziției de apă potabilă

Mulți angajatori caută să creeze condiții confortabile de lucru pentru angajații lor, în special prin achiziționarea de răcitoare și apă potabilă. Este posibil să se țină cont de costurile asociate achiziției acestor imobilizări corporale în scopul impozitului pe venit? În prezent există două poziții pe această temă.

Poziția 1. Cheltuielile sunt luate în considerare dacă există concluzia că apa de la robinet este nepotrivită pentru băut. Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 02.12.2005 N 03-03-04 / 1/408 a explicat că costul achiziționării unei ape potabile mai răcoritoare și curate pentru angajați poate fi luat în considerare în scopuri de impozit pe venit dacă, conform incheierea serviciului sanitar si epidemiologic, apa din alimentarea cu apa este improprie pentru baut. O opinie similară este exprimată în Scrisoarea nr. 19-12/007411 a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 30 ianuarie 2009; N A13-441/2005-21 și altele).

Poziția 2. Cheltuielile pentru achiziționarea de apă potabilă sunt luate în considerare fără o concluzie privind incapacitatea de a bea apa de la robinet (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 04/08/2009 N KA-A40 / 231-09 -2 în cazul N A40-28783 / 08-107-86, FAS al districtului Moscova din 27.01.2009 N KA-A40 / 13199-08 în cazul N A40-24969 / 08-115-63, FAS al Districtul Siberiei de Est din 23.04.2009 N A33-8434 / 07-F02-1511 / 09 în cauza N A33-8434/07 și altele).

În opinia noastră, în acest caz, apa potabilă achiziționată este necesară pentru a asigura funcționarea normală nu numai în atelierele de producție, ci și în birou. Prin urmare, toate cheltuielile pentru achiziționarea apei pot fi luate în considerare în scopul impozitării profiturilor (exemplul 3).

Exemplul 3. Conform ordinului șefului, pentru a asigura nevoile casnice ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă, organizația a achiziționat un răcitor de apă cu autocurățare în valoare de 11.700 de ruble, inclusiv TVA - 1.785 de ruble, precum și ca apă potabilă care îndeplinește standardele sanitare , 10 sticle la prețul de 150 de ruble. în valoare de 1500 de ruble, inclusiv TVA - 230 de ruble. Sticla aparține producătorului de apă și, conform contractului, este supusă returnării obligatorii. Valoarea garanției sale este de 200 de ruble.

Conform politicii contabile în scopuri contabile, activele care îndeplinesc criteriile pentru active fixe, dar cu o valoare de cel mult 20.000 de ruble. pe unitate sunt reflectate în contabilitate ca parte a stocurilor.

Pentru a evita supraevaluarea nerezonabilă a decontărilor cu furnizorii și contractanții pentru sticlele livrate, se utilizează contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”. Deoarece costul unui răcitor și al apei potabile nu depășește 20.000 de ruble, activele materiale indicate sunt luate în considerare în contul 10 „Materiale”.

Evidențele contabile pentru răcitor și apă potabilă sunt următoarele:

Dr. c. 10 „Materiale”

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

9915 rub. (11 700 - 1785)

reflectat achiziționarea unui răcitor de apă;

Dr. c. 19 „Taxa pe valoarea adăugată pe valorile dobândite”

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

reflectă valoarea TVA pe răcitorul achiziționat;

Dr. c. 68 „Calcule pentru impozite și taxe”

Set de c. 19 „Taxa pe valoarea adăugată pe valorile dobândite”

se acceptă pentru deducere suma de TVA depusă;

Dr. c. 26 „Cheltuieli generale”

Set de c. 10 „Materiale”

costul răcitorului de apă este anulat ca cheltuieli generale;

Dr. c. 012 „Active cu valoare redusă”

reflectă costul unui răcitor de apă;

Dr. c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

Set de c. 51 „Conturi de decontare”

decontari cu furnizorul frigiderului;

Dr. c. 10-1 „Materie prime”

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

1270 rub. [(150 - 23) x 10]

reflectat achiziționarea de apă potabilă;

Dr. c. 19 „Taxa pe valoarea adăugată pe valorile dobândite”

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

230 de ruble. (23 x 10 buc)

reflectă valoarea TVA prezentată de furnizor;

Dr. c. 68 „Calcule pentru impozite și taxe”

Set de c. 19 „Taxa pe valoarea adăugată pe valorile dobândite”

suma TVA acceptată pentru deducere;

Dr. c. 10-4 „Containere și materiale de ambalare”

2000 de ruble. (200 x 10 buc)

reflectă primirea containerelor reutilizabile care urmează să fie returnate;

Set de c. 51 „Conturi de decontare”

depozitul pentru container a fost transferat;

Dr. c. 26 „Cheltuieli generale”

Set de c. 10-1 „Materie prime”

costul apei potabile este inclus în cheltuielile generale de afaceri;

Dr. c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

Set de c. 51 „Conturi de decontare”

s-au făcut decontări cu furnizorul de apă;

Dr. c. 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori”

Set de c. 10-4 „Containere și materiale de ambalare”

reflectat întoarcerea sticlelor;

Dr. c. 51 „Conturi de decontare”

Set de c. 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori”

reflecta chitanta in contul valorii colaterale a containerului.

Să presupunem că o organizație nu are dreptul de a recunoaște în scopuri fiscale costurile de achiziție a apei potabile, întrucât nu are o concluzie de la serviciul sanitar și epidemiologic cu privire la nepotrivirea apei de la robinet. În acest caz, în contabilitate apare o diferență permanentă în valoare de 13.200 de ruble. (11 700 + 1500), din care este necesar să se calculeze o datorie fiscală permanentă în valoare de 2640 de ruble. (13.200 x 20%). Contabilitatea reflectă o datorie fiscală permanentă:

În cazul în care organizația consideră că prevederile paragrafelor. 7 p. 1 art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse vă permit să recunoașteți costurile achiziționării unui răcitor și apă, apoi sunt incluse simultan în alte cheltuieli legate de producție și vânzări, deoarece costul activelor materiale nu depășește 20.000 de ruble.

Contabilitatea achizitionarii aparatelor de aer conditionat

Condițiile specifice în care salariații trebuie să lucreze sunt stabilite prin norme intersectoriale și sectoriale privind protecția muncii, standardele de stat, precum și standardele sanitare, în special:

SNiP 2.09.04-87* „Clădiri administrative și de agrement”, care conține Cerințe generale la ventilație și aer condiționat în spații administrative în diverse scopuri;

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 " Cerințe de igienă la calculatoarele electronice personale și organizarea muncii”, în conformitate cu care sediul în care se află și lucrează calculatoare personale, este necesar să aerisești la fiecare oră;

SanPiN 2.2.2.1332-03 „Cerințe igienice pentru organizarea lucrărilor la copiatoare”, conform cărora spațiile copiatoarelor trebuie să fie dotate cu sisteme de încălzire, ventilație și aer condiționat;

SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, care prevede că vara temperatura aerului din încăpere nu trebuie să depășească 25 ° C cu o umiditate relativă de 40 - 60%. Aceste reguli se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile.

Pentru a îndeplini cerințele acestor documente și pentru a crea condiții confortabile în birouri, organizațiile achiziționează aparate de aer condiționat. Costurile achiziției acestora pot fi luate în considerare cu condiția ca instalarea aparatelor de aer condiționat să fie prevăzută de standarde speciale (Scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din Rusia pentru Moscova din 16 mai 2003 N 26-12 / 26601).

Aparatele de aer conditionat sunt amplasate si utilizate de catre contribuabil in sediile administrative apartinand acestuia, faciliteaza procesul de munca si creeaza conditii normale de munca. Prin urmare, costul achiziționării unui aparat de aer condiționat poate reduce profiturile în scopuri fiscale (Rezoluții Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga din 21 august 2007 în cazul N A57-10229 / 06-33, din 26 iulie 2006 în cazul N A55-32558 / 2005) (exemplul 4).

Exemplul 4. În conformitate cu ordinul șefului, pentru a respecta standardele sanitare pentru organizarea lucrărilor la copiatoare în martie 2010, Mercury LLC a achiziționat un aparat de aer condiționat (sistem split) în valoare de 42.355 de ruble, inclusiv TVA - 6461 de ruble . Instalarea a fost realizată de un antreprenor. Preț munca de instalare s-a ridicat la 6500 de ruble, inclusiv TVA - 992 de ruble. Aparatul de aer condiționat a fost acceptat în contabilitate în aprilie 2010.

Conform politicii contabile a Mercury LLC, în scopuri contabile, active care îndeplinesc criteriile pentru active fixe, dar cu o valoare de cel mult 20.000 de ruble. pe unitate sunt reflectate în contabilitate ca parte a stocurilor.

Aparatul de aer condiționat achiziționat este contabilizat în imobilizări corporale la cost.

Au fost efectuate următoarele înregistrări contabile:

Dr. c. 07 „Echipament pentru instalare”

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

35.894 RUB (42 355 - 6461)

reflectat achiziționarea unui aparat de aer condiționat;

Dr. c. 19 „Taxa pe valoarea adăugată pe valorile dobândite”

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

a reflectat valoarea TVA pe aparatul de aer condiționat achiziționat;

Set de c. 07 „Echipament pentru instalare”

aparatul de aer condiționat a fost predat pentru instalare;

Dr. c. 08 „Investiții în active imobilizate”

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

a reflectat costul instalării aparatului de aer condiționat;

Dr. c. 19 „Taxa pe valoarea adăugată pe valorile dobândite”

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

reflectat cuantumul TVA la instalația de aer condiționat;

Dr. c. 01 „Mije fixe”

Set de c. 08-4 „Achiziția de active fixe”

41.402 RUB (35 894 + 5508)

aparatul de aer condiționat este acceptat în contabilitate ca obiect al mijloacelor fixe;

Dr. c. 68 „Calcule pentru impozite și taxe”

Set de c. 19 „Taxa pe valoarea adăugată pe valorile dobândite”

7453 rub. (6461 + 992)

se acceptă pentru deducere suma de TVA depusă;

Dr. c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

Set de c. 51 „Conturi de decontare”

s-au facut decontari cu furnizorul aparatului de aer conditionat;

Dr. c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

Set de c. 51 „Conturi de decontare”

s-au facut decontari cu antreprenorul care a montat aparatul de aer conditionat.

Contabilitate pentru achiziționarea și întreținerea articolelor de interior

Pentru a-și crea o imagine favorabilă, organizațiile achiziționează plante de interior, acvarii, tablouri, panouri, fântâni exterioare, obiecte de interior, care sunt contabilizate în contabilitate, în funcție de devizul de cost, fie ca parte a mijloacelor fixe, fie ca parte a stocurilor. Codul fiscal RF nu conține explicații despre cum să țină cont de aceste obiecte.

Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 25 mai 2007 N 03-03-06 / 1/311 a precizat că costul achiziției obiectelor interioare nu poate fi luat în considerare la cheltuieli, deoarece acestea nu îndeplinesc criteriile stabilite la alin. 1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Totodata, practica arbitrajului a recunoscut ca legitima atribuirea costurilor de achizitionare a plantelor de interior, acvariilor, jaluzelelor si altor obiecte de interior la cheltuieli, intrucat aceste costuri sunt legate de costurile asigurarii conditiilor normale de munca (Rezolutiile Federal Antimonopol). Serviciul Districtului Moscova din 21 ianuarie 2009 N KA-A40 / 12910-08 în cazul N A40-35465 / 08-139-123, FAS al Districtului Siberiei de Vest din 04.02.2008 N F04-2260 / 2008 ( A45-40) în cazul N A45-10220 / 07-49 / 89, Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Volga din 28 august 2008 în cazul N A55-18124 / 07 etc.) (exemplul 5).

Exemplul 5. O organizație a achiziționat o fântână de colț pentru un birou în valoare de 17.600 de ruble. (inclusiv TVA - 2685 de ruble) și o imagine pentru 50.000 de ruble. la un individ.

Au fost efectuate următoarele înregistrări contabile:

Dr. c. 08-4 „Achiziția de active fixe”

Set de c. 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori”

reflectă costul achiziționării unui tablou de la o persoană;

Dr. c. 01 „Mije fixe”

Set de c. 08-4 „Achiziția de active fixe”

poza este acceptată în contabilitate ca obiect al mijloacelor fixe;

Dr. c. 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori”

Set de c. 50 Casier

emis bani gheata de la casierie la o persoană fizică;

Dr. c. 10 „Materiale”

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

14.915 RUB (17 600 - 2685)

reflectat dobândirea fântânii;

Dr. c. 19 „Taxa pe valoarea adăugată pe valorile dobândite”

Set de c. 60 „Decontări cu furnizorii și antreprenorii”

reflecta valoarea TVA-ului;

Dr. c. 68 „Calcule pentru impozite și taxe”

Set de c. 19 „Taxa pe valoarea adăugată pe valorile dobândite”

se acceptă pentru deducere suma de TVA depusă;

Dr. c. 26 „Cheltuieli generale”

Set de c. 10 „Materiale”

costul fântânii este anulat ca cheltuieli generale;

Dr. c. 012 „Active cu valoare redusă”

reflectă costul fântânii.

Să presupunem că o organizație nu are dreptul de a recunoaște în scopuri fiscale costurile de achiziție a obiectelor de interior. În acest caz, există o diferență permanentă în valoare de 17.600 de ruble, din care este necesar să se calculeze o datorie fiscală permanentă în valoare de 3.520 de ruble. (17.600 x 20%). În cont s-au făcut următoarele înregistrări:

Dr. c. 99 „Profit și pierdere”, subcap. „Datoria fiscală permanentă”,

Set de c. 68 „Calculele privind impozitele și taxele”, subsch. "Calculele privind impozitul pe venit",

Dacă organizația adoptă o poziție diferită și consideră că prevederile paragrafelor. 7 p. 1 art. 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse permit recunoașterea cheltuielilor pentru achiziționarea de articole de interior, în acest caz aceste cheltuieli sunt incluse la un moment dat în alte cheltuieli legate de producție și vânzare, deoarece costul fântânii nu depășește 20.000 ruble.

Atunci când achiziționează un tablou de la o persoană fizică, organizația nu este agent fiscal și nu este obligată să calculeze, să rețină și să transfere impozitul pe venitul personal, deoarece indivizii atunci când vând proprietăți (drepturi de proprietate) deținute de aceștia, calculează în mod independent și plătesc impozitul pe venitul personal la buget (Scrisori ale Ministerului Finanțelor al Rusiei din 20.10.2009 N 03-04-08-01 / 71, din 13.03.2009 N 03-04-06 -01/61).

Legislația muncii stabilește dreptul fiecărui salariat la condiții de muncă la locul de muncă care să respecte standardele de protecție a muncii și cerințele definite de contractul colectiv în vigoare în organizație. Luați în considerare care sunt aceste condiții și ce reguli le reglementează.

Conditii de lucru

Condiții de muncă (să le numim mai jos UT) în conformitate cu partea 2 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt suma factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea unui angajat.

Angajatorul este obligat să creeze UT sigure și justificate din punct de vedere legal pentru angajații săi la fiecare loc de muncă, precum și să furnizeze informații fiabile și complete despre acestea (articolele 22 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În funcție de gradul de nocivitate/pericol, UT se împart în patru clase (articolul 14 din Legea N 426-FZ):

1. optim;
2. admisibil;
3. nociv;
4. periculos.

UT sigur și acceptabil

UT de clasa I sunt considerate optime și sigure pentru muncitor; nu există factori nocivi/periculoși care să afecteze negativ sănătatea la locul său de muncă.

UT din clasa a doua - admisibilă, adică sunt prezenți factori nocivi, dar afectează angajatul în cadrul normei stabilite. Un angajat cu astfel de UT este restabilit până la începutul următoarei zile lucrătoare.

UT dăunătoare și periculoasă

A treia clasă include UT dăunătoare - atunci când nivelul de expunere factori nocivi mai mare decât este permis.

În cadrul celei de-a treia clase, se disting patru subclase (în funcție de nivelul crescând de expunere):

• UT dăunătoare de gradul I: angajatul nu are timp să se recupereze;
• UT dăunătoare de gradul doi: atunci când se lucrează în astfel de condiții mai mult de cincisprezece ani, pot apărea boli profesionale de severitate ușoară fără pierderea capacității de muncă;
• UT nocivă de gradul al treilea: atunci când se lucrează în astfel de condiții, este probabilă dobândirea unei boli profesionale de severitate ușoară/moderată cu pierderea capacității profesionale de muncă;
• UT nocive de gradul IV: pot duce la forme severe de boli profesionale cu pierderea capacității generale de muncă a salariatului.

Clasa a patra, cea mai înaltă, este UT periculoasă. Munca în ele amenință viața angajatului și prezintă un risc ridicat de boli profesionale acute.

Înființarea unei clase (subclase) de UT, pe lângă măsurile de protecție a muncii, afectează dimensiunea suprataxă prime de asigurare plătite de angajator la Fondul de pensii al Federației Ruse: decât conditii mai bune forță de muncă, cu atât deducerile sunt mai mici.

Condiție UT în contractul de muncă cu salariatul

SOUT, care a înlocuit certificarea locurilor de muncă din 2014, ar trebui să fie realizată în etape până la 31 decembrie 2018 în toate organizațiile și la toate locurile de muncă, cu excepția celor la domiciliu și la distanță.

Se ține apoi cel puțin o dată la cinci ani; în unele cazuri, este posibilă și un SOUT neprogramat (articolul 17 din Legea N 426-FZ).

UT la locul de muncă în conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și garanțiile și compensațiile pentru munca cu UT dăunătoare/periculoase, împreună cu caracteristicile acestora, trebuie incluse în contractul de muncă.

Această regulă nu prevede nicio întârziere până la efectuarea SOUT-ului.

Dacă la momentul încheierii contract de muncă aceste informații nu sunt disponibile, atunci informațiile lipsă sunt introduse ulterior direct în textul contractului de muncă sau sunt adăugate ca aplicație integrală.

15.11.2014 Buna seara Andrei. ÎN Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse Se spune: Angajatorul este obligat sa asigure conditii normale pentru ca angajatii sa indeplineasca standardele de productie.

Aceste condiții includ, în special:

14.11.2014 in conformitate cu art. 157 din Codul muncii, plata timpului de nefunctionare din vina angajatorului se plateste in cuantum de 2/3 din media. salariile. Când înregistrați un timp de nefuncționare, vă puteți referi la Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul este obligat sa asigure conditii normale pentru ca angajatii sa indeplineasca standardele de productie. Aceste condiții includ, în special: stare bună

Artă. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse este întotdeauna susținut în la zi, iar aici veți găsi întotdeauna cea mai recentă versiune validă a codexului.

Și, de asemenea, consultantul nostru vă va răspunde la întrebări.
Dacă cauți amendamente la articolul 163, caută-le în club!

Secțiunea este dedicată codurilor și legilor Federației Ruse. Baza de date Contract-Jurist.Ru este verificată și actualizată zilnic.

Aici găsiți cele mai recente ediții valabile ale Codului Muncii. Puteți obține comentarii la articolele codului făcând clic pe butonul „Pune o întrebare”.

Pentru orice articol din cod, vi se va oferi cel mai detaliat comentariu personal, ținând cont de situația dvs. Discuția live online despre normele legii este Cel mai bun mod descoperă complexitățile Legislația rusă.

Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse

Perm (Teritoriul Perm)) Decizia privind cazul 2-1281/2019 (26.10.2019, Lensky Tribunal Judetean(Republica Sakha (Yakutia))) Decizia în cauza 2-1282/2019 (06.09.2019, Judecătoria Lensky (Republica Sakha (Yakutia))) Decizia în cauza 2-1286/2019 (06.09.2019, Judecătoria Lensky) (Republica Sakha (Yakutia))) Decizia în dosarul 2-1285/2019 (09.06.2019, Tribunalul Districtual Lensky (Republica Sakha (Yakutia))) Decizia în cauza 2-1284/2019 (06.

Documentația tehnologică stă la baza dezvoltării și implementării procese tehnologice. Include hărți operaționale și de traseu, hărți de proces tehnologic, hărți de standardizare tehnică etc.

Documentația tehnologică și de altă natură trebuie să conțină informații complete și de încredere necesare pentru efectuarea muncii (conținutul proceselor, operațiunilor și procedurilor), să respecte

Codul Muncii al Federației Ruse

• stare bună a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor și echipamentelor tehnologice;
• furnizarea la timp a documentației tehnice și de altă natură necesare lucrărilor;
• calitatea corespunzătoare a materialelor, uneltelor, altor mijloace și articolelor necesare pentru efectuarea muncii, furnizarea lor la timp angajatului;
• condiţii de muncă care îndeplinesc cerinţele de protecţie a muncii şi de securitate a producţiei.

Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a asigura condiții normale de muncă pentru a îndeplini standardele de producție.

În conformitate cu articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure starea bună a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor tehnologice și echipamentelor; documentatia necesara pentru munca; calitatea corespunzătoare a materialelor și instrumentelor necesare lucrului; condiţii de muncă care îndeplinesc cerinţele de protecţie a muncii şi de securitate a producţiei.

Obținerea unui nivel ridicat de producție (prestarea de servicii) de către lucrătorii individuali prin utilizarea de noi metode de muncă și îmbunătățirea locurilor de muncă din inițiativa acestora nu reprezintă o bază pentru revizuirea standardelor de muncă stabilite anterior. Articolul 161 Pentru munca omogenă, pot fi elaborate și stabilite standarde de muncă standard (intersectoriale, sectoriale, profesionale și altele).

Articolul 163 Codul Muncii

Pentru munca omogenă, pot fi elaborate și stabilite standarde de muncă standard (intersectoriale, sectoriale, profesionale și altele). Modele de standarde de muncă sunt elaborate și aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Local reguli, care prevăd introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă, se adoptă de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.

\ Ați creat condiții normale de muncă pentru angajații dvs.?

Ați creat condiții normale de muncă pentru angajații dvs.?

LA FEL DE. Veles
Jurnalul „Departamentul de personal al unei instituții bugetare”

O persoană își petrece cea mai mare parte a timpului la serviciu și, desigur, toată lumea își dorește ca condițiile sale de muncă să fie confortabile sau, cel puțin, să nu creeze inconveniente în implementare functia muncii. Mulți angajatori, inclusiv mulți organizatii bugetare, răspund nevoilor angajaților și, în virtutea capacităților acestora, încearcă să le creeze condiții decente de muncă. Din păcate, nu toți angajații statului își permit. Totuși, obligația de a asigura condiții normale și sigure de muncă este prevăzută pentru toată lumea fără excepție.
Ce condiții de muncă sunt considerate normale, ce ar trebui să facă angajatorul pentru a le asigura, cum să creați un microclimat normal la locul de muncă, veți afla din articolul nostru.

Ce condiții de muncă sunt considerate normale?

Potrivit art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de muncă sunt o combinație de factori din mediul de lucru și procesul de muncă care afectează performanța și sănătatea unui angajat. Nu există o definiție clară a condițiilor normale de muncă. Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la aceste condiții situația în care există:
- stare bună a spațiilor, structurilor, mașinilor, utilajelor și echipamentelor tehnologice. Această stare se caracterizează în primul rând prin starea normală a echipamentului, nivelul de iluminare, ventilație, încălzire și alte factori externi la locul de muncă, care afectează bunăstarea și performanța angajaților;
- furnizarea la timp a documentației tehnice și de altă natură necesare lucrărilor. O astfel de documentație include hărți de proces tehnologice, desene, instrucțiuni etc., care conțin informații complete necesare pentru a efectua lucrări în conformitate cu GOST;
- calitatea corespunzătoare a materialelor, uneltelor, altor mijloace și obiectelor necesare pentru efectuarea muncii, furnizarea lor la timp angajatului;
- conditii de munca care indeplinesc cerintele de protectie a muncii si de siguranta a productiei (factori sanitari si igienici, socio-psihologici, estetici si alti factori).

Angajatorul este obligat sa asigure conditii normale si sigure de munca

Articolele 22, 212, 223 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd obligația angajatorului de a asigura condiții normale și sigure de muncă la locul de muncă. Reamintim că locul de muncă este locul în care trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului (partea 6 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). .
Obligațiile angajatorului în acest domeniu pot fi împărțite în trei grupe:
1. Asigurarea conditiilor de munca sigure. Această obligație este de a asigura angajaților, inclusiv în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, precum și a instrumentelor utilizate în producție, materii prime și materiale, implementarea proceselor tehnologice, condiții de siguranță care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
2. Asigurarea unor condiții normale de muncă la locul de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii: crearea și menținerea unui microclimat normal în camera de lucru, asigurarea în acest scop echipamente precum aparate de aer condiționat, încălzitoare, mobilier, unelte, echipamente de birou, documentatie tehnica si etc.
3. Crearea in organizarea conditiilor sanitare si medicale de odihna si alimentatie a salariatilor in timpul zilei de munca. Această îndatorire constă în dotarea camerelor pentru masă și odihnă, a posturilor sanitare cu truse de prim ajutor, asigurarea apei etc.
Lista activităților, a căror implementare asigură condiții normale de muncă într-o anumită instituție, ar trebui stabilită în reglementările locale. document legal. Măsurile de asigurare a condițiilor de muncă sigure pot fi, de exemplu, stabilite prin instrucțiuni de siguranță, măsuri pentru asigurarea condițiilor normale de muncă la locul de muncă - prin regulamentul privind protecția muncii, măsuri pentru asigurarea unui mod normal de muncă și odihnă, inclusiv crearea de sisteme sanitare. si medicale - conditii preventive, - reguli interne program de lucru. Dacă organizația are un contract colectiv, atunci principalele măsuri pentru a asigura condiții normale de muncă trebuie să fie prescrise în acesta.

Notă! Cerințe de stat pentru protecția muncii, reglementate prin reglementări acte juridice Federația Rusă, subiecții Federației Ruse, reglementarile sanitare iar normele sunt obligatorii pentru toate organizațiile fără excepție.

Lucru sigur

Condiții de lucru sigure în conformitate cu partea 5 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse - acestea sunt condițiile de muncă în care impactul asupra lucrătorilor dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţie excluse sau nivelurile impactului acestora nu depășesc standardele stabilite.
Una dintre principalele obligații ale angajatorului în acest sens este asigurarea siguranței angajaților în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, precum și a instrumentelor utilizate în producție, a materiilor prime și materialelor, implementării proceselor tehnologice (partea 2). al articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să creeze astfel de condiții de muncă în care să nu existe riscuri asociate cu cauzarea de prejudicii vieții sau sănătății angajaților. Această obligație apare deja în faza de proiectare a construcției, a instalațiilor de producție și a echipamentelor. În același timp, mecanismele, echipamentele de producție și procesele tehnologice în sine trebuie să respecte cu strictețe cerințele de protecție a muncii.
În plus, art. 215 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice utilizarea în producția de substanțe, materiale, produse, bunuri nocive sau periculoase și furnizarea de servicii pentru care nu au fost dezvoltate metode și mijloace de control metrologic și toxicologic (sanitar și igienic, evaluarea biomedicală) nu a fost efectuată.
În cazul utilizării în organizație a unor substanțe nocive sau periculoase noi sau neutilizate anterior, angajatorul este obligat să elaboreze și să coordoneze cu organele de supraveghere și control de stat cu privire la respectarea cerințelor de protecție a muncii măsuri pentru păstrarea vieții și a sănătății angajaților înainte începutul utilizării lor.
Alineatul 1 al art. 25 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (în continuare - Legea N 52-FZ) stabilește că cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru lucrători sunt stabilite prin normele sanitare și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Prin urmare, în local document normativ sau secțiunea relevantă a contractului (colectiv) de muncă, angajatorul se poate referi la normele și normele sanitare și epidemiologice (SanPiN) și codurile de construcție (SNiP) în vigoare în prezent pe teritoriul Federației Ruse.

Creăm un microclimat

Cerințele sanitar-epidemiologice și igienice pentru spații sunt stabilite prin Legea N 52-FZ, lege federala din 30 decembrie 2009 N 384-FZ " Reglementare tehnică privind siguranța clădirilor și structurilor", precum și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Legea N 384-FZ conține cerințe pentru crearea condițiilor sanitare și igienice favorabile în spații, clădiri și structuri, începând de la proiectarea acestora, inclusiv necesitatea pentru a respecta parametrii microclimatului interior.Microclimat interior – conditii climatice mediu intern incinte, care sunt determinate de combinațiile de temperatură, umiditate și viteza aerului care acționează asupra corpului uman (articolul 2 din Legea N 384-FZ).
Astfel, cerințele pentru microclimatul locurilor de muncă ale tuturor tipurilor de spații industriale sunt definite în SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 01.10.1996 N 21 și constau din cerințele privind temperatura aerului și suprafețele incintei (pereți, tavan, podea), umiditatea relativă și viteza aerului, intensitatea expunerii termice în funcție de categoria de lucru, în funcție de intensitatea consumului total de energie al corp în kcal/h (W).

Notă! spațiile de producție spațiile închise sunt recunoscute în clădiri și structuri special concepute, în care în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru) activitatea muncii persoane (clauza 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). Adică, acestea sunt orice premisă în care lucrează oamenii (birou, producție, instituție etc.).

Conform SanPiN 2.2.4.548-96, pentru lucrătorii de birou care lucrează stând, cu puțin efort fizic, temperatura aerului din cameră în perioada rece ar trebui să fie de 22-24.C, iar în perioada caldă 23-25. .C, cu umiditate relativă 40-60%. Aceste standarde oferă angajaților un sentiment de confort termic în timpul zilei de lucru și contribuie la nivel inalt performanţă. Dacă temperatura aerului la locul de muncă este peste sau sub valorile admise, timpul petrecut pe acestea ar trebui limitat. De exemplu, la o temperatură a aerului de 29.C, aceasta nu trebuie să depășească trei până la șase ore, în funcție de categoria de muncă.
Vorbind despre microclimatul camerei, nu se poate decât să menționeze cerințele pentru calculatoare și alte echipamente de birou, care au devenit din ce în ce mai multe în ultimii ani. Are un impact negativ asupra corpului uman, prin urmare trebuie să îndeplinească cerințele pentru acesta în ceea ce privește calitatea (disponibilitatea certificatelor producătorului), amplasarea în birou, nivelul de zgomot și concentrația de substanțe pe care le produce și eliberează în aer în timpul funcționării. . Cerințele de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii sunt stabilite prin SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, adoptat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 03.06.2003 N 118.
În virtutea acestor cerințe, suprafața unui loc de muncă trebuie să fie de cel puțin 4,5 metri pătrați. m, desktop - 600 mm/500 mm/450 mm (h/l/d). La locul de muncă trebuie echipat cu un suport pentru picioare. lumina naturala ar trebui să cadă predominant din stânga, pentru iluminat artificial se recomandă folosirea lămpilor fluorescente. Nivelurile de zgomot și vibrații nu trebuie să depășească valorile admise stabilite pentru acest tip de lucrări. Echipamentele zgomotoase (cum ar fi imprimantele și serverele) care depășesc nivelurile de zgomot trebuie amplasate într-o cameră separată.
Lucrarea cu echipamentul de copiator, care include un copiator convențional de birou, se efectuează în conformitate cu SanPiN 2.2.2.1332-03 „Cerințe de igienă pentru organizarea muncii la copiatoare”, puse în aplicare prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federația Rusă din 30 mai 2003 N 107. În care cerinte sanitare instalat atât pe copiator în sine, cât și în camera în care se află.

Notă. Pentru anumite tipuri de activități, există propriile SanPiN-uri. Astfel, cerințele pentru întreținerea spațiilor și organizarea măsurilor sanitare și igienice la prestarea serviciilor de coafură sunt stabilite prin SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse de 18 mai 2010 N 59.

Spațiile în care sunt instalate calculatoare și copiatoare trebuie să fie ventilate la fiecare oră. Dacă nu există ferestre în cameră sau ventilația creează condiții incomode pentru lucrători, ar trebui instalat un aparat de aer condiționat.
Se efectuează controlul conformității cu cerințele legislației sanitare subdiviziunile teritoriale Rospotrebnadzor. Ei pot veni cu un cec la orice organizație, indiferent de forma organizatorică și juridică și de tipul de activitate, și probabil acesta nu a trecut nici măcar un organizatie finantata de stat. Prin urmare, achiziționarea de dispozitive care permit menținerea microclimatului - aparate de aer condiționat, încălzitoare, ionizatoare de aer etc. - devine o necesitate.

Oferirea de odihnă angajaților

Așadar, în timpul zilei de lucru (în tură), angajatorul trebuie să acorde salariaților o pauză de odihnă și de masă de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru (articolul 108 din Codul muncii al Federația Rusă). Pe anumite tipuri trebuie asigurate lucrări pauze speciale pentru încălzire și recreere, datorită tehnologiei și organizării producției și muncii (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse). Momentul pauzelor, durata lor specifică, locurile de odihnă etc. sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii sau alt act normativ local de reglementare.
După cum sa menționat deja, angajatorul este obligat să ofere angajaților servicii sanitare și preventive în conformitate cu cerințele de protecție a muncii (articolul 223 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cerințe pentru dotarea instalațiilor sanitare și a instalațiilor pentru furnizarea de îngrijire medicală SNiP 2.09.04-87 „Clădiri administrative și casnice” * (2) au fost instalate. Alineatul 2.4 al acestora cuprinde vestiarele, dușurile, toaletele, latrinele, camerele pentru fumat, locurile pentru amplasarea semi-dușurilor, dispozitivele de alimentare cu apă potabilă, încăperile pentru încălzire sau răcire, prelucrare, depozitare și eliberare a hainelor de lucru.
In ceea ce priveste postul medical, acesta trebuie dotat intr-o organizatie in care exista conditii de munca nocive si grele, dar poate fi echipat in orice alta. De regulă, în organizațiile mici nu există astfel de puncte, dar există truse de prim ajutor echipate cu un set de medicamenteși medicamente pentru primul ajutor (acest „post sanitar” poate fi atât în ​​fiecare unitate, cât și, de exemplu, la secretariatul din recepție).
Pe lângă instalațiile sanitare, angajatorul dotează și camere pentru masă, pentru odihnă în timpul programului de lucru și pentru ameliorarea psihologică. O sufragerie este dotata cu maxim 30 de persoane care lucreaza intr-un schimb, trebuie sa aiba lavoar, aragaz electric si frigider. În prezent, în locul aragazului se folosesc un fierbător electric și un cuptor cu microunde. Dacă organizația angajează mai mult de 30 de angajați, ar trebui să fie echipată o sală de mese în loc de o sală de mese.
În plus, pentru lucrătorii din magazinele fierbinți și secțiile din aceste locuri sunt instalate dispozitive (dispozitive) cu apă sărată carbogazoasă. In prezent, Instructiunea privind intretinerea sanitara a spatiilor si utilajelor intreprinderilor industriale*(3) este inca valabila in partea care nu contravine prezentului dreptul muncii. Conform prevederilor prezentei Instrucțiuni, în magazinele fierbinți, lucrătorii trebuie să primească apă gazoasă cu un conținut de sare de până la 0,5% și în rată de 4-5 litri de persoană pe tură. Punctul 115 al Instrucțiunii stabilește că întreprinderilor industriale trebuie să li se asigure servicii de înaltă calitate bând apă, iar utilizarea apei brute pentru băut este permisă numai cu permisiunea autorităților de supraveghere sanitară. În ceea ce privește apa sigură, pentru a o furniza, angajatorii (nu numai întreprinderile industriale) achiziționați apă potabilă foarte purificată și instalați răcitoare.

Răspunderea pentru încălcarea normelor

În concluzie, reamintim angajatorilor că, în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea unui angajat din cauza încălcării cerințelor de securitate, acesta poate refuza să presteze munca, iar angajatorul este obligat să ofere un alt loc de muncă pentru perioada în care se află pericolul. este eliminată sau să aranjeze pentru această dată o pauză cu un salariu de 2/3 câștiguri medii pe funcție (articolele 219, 220 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În caz contrar, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației privind protecția muncii, până la suspendarea activităților organizației pe o perioadă de până la 90 de zile (clauza 1, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Iar dacă sănătatea salariatului a fost prejudiciată în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, angajatorul va trebui să-l despăgubească în același mod în care se compensează prejudiciul cauzat de bolile și accidentările profesionale.
Pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației și a legislației privind reglementarea tehnică în temeiul art. 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse se confruntă cu o amendă administrativă: oficiali- de la 500 la 1.000 de ruble; pe entitati legale- de la 10.000 la 20.000 de ruble. (sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile).
Astfel, angajatorul ar trebui să fie responsabil pentru îndeplinirea obligației de a asigura, în primul rând, siguranța angajaților în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, precum și a instrumentelor, materiilor prime și materialelor utilizate în producție, implementării proceselor tehnologice. , asigurând condiții normale de muncă și odihnă, precum și cerințele de implementare a SanPiN-urilor, SNiP-urilor și a altor reglementări. Și, desigur, nimeni nu împiedică un angajator căruia îi pasă de angajații săi să creeze condiții de muncă și odihnă mai confortabile decât cele prevăzute de standardele de construcție și sanitare. Este important doar să justificați corect aceste costuri.

*(1) „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru amplasarea, amenajarea, echiparea, întreținerea și modul de funcționare a organizațiilor de utilitate publică care prestează servicii de coafură și cosmetică”.
*(2) Aprobat prin Decretul Gosstroy al URSS din 30 decembrie 1987 N 313.
*(3) Aprobat de Ministerul Sănătății al URSS din 31 decembrie 1966 N 658-66.