Acasă » Termeni » Din ce zi se ia in considerare intarzierea salariala? Ce să faci dacă salariul tău este întârziat la serviciu și cum să scrii o plângere? Să mergem la tribunalul districtual

Din ce zi se ia in considerare intarzierea salariala? Ce să faci dacă salariul tău este întârziat la serviciu și cum să scrii o plângere? Să mergem la tribunalul districtual

Noua ediție a art. 142 Codul Muncii al Federației Ruse

Angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul prescris care au întârziat plata către angajați salariileși alte încălcări ale salariilor sunt răspunzătoare în conformitate cu acest Cod și alte legi federale.

în perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

în organele şi organizaţiile Forţelor Armate Federația Rusă, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, lucrări de stingere a incendiilor, lucrări pentru prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și Situații de urgență, în organele de drept;

în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;

angajații ale căror atribuții de serviciu includ efectuarea de lucrări legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de îngrijire medicală de urgență).

Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul să timp de lucru să lipsească de la serviciu.

Pe perioada suspendării muncii, salariatul își păstrează câștigul mediu.

Un angajat care a lipsit de la locul de muncă în timpul programului său de lucru în timpul perioadei de suspendare a muncii este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea notificării scrise de la angajator cu privire la disponibilitatea sa de a plăti salariul întârziat în ziua respectivă. angajatul se întoarce la muncă.

Comentariu la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse

În caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la achitarea sumei întârziate. Acest lucru este menționat în paragraful 2 al articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul de a lipsi de la locul de muncă în timpul programului său de lucru.

Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse conține, de asemenea, o listă de muncă care nu poate fi suspendată.

Un alt comentariu la art. 142 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Recent, au fost luate un număr semnificativ de măsuri pentru a asigura plata la timp a salariilor. Acest lucru se datorează, în primul rând, faptului că încălcarea termenelor de plată a salariilor, care a devenit larg răspândită, a devenit una dintre cele mai grave probleme socio-economice. Întârzierea plății salariilor nu numai că încalcă dreptul constituțional al cetățenilor la remunerație pentru munca lor, ci îi privează și de principala și, eventual, singura sursă de trai.

2. În conformitate cu art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, întârzierea plății salariilor atrage răspunderea în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

În conformitate cu Codul Muncii, este posibilă aducerea persoanei responsabile pentru întârzierea plății salariului la disciplinare și răspundere financiară. Pentru răspunderea disciplinară, a se vedea art. Artă. 191 - 195 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii la acesta; pentru răspunderea financiară, a se vedea art. Artă. 232 - 237 și comentarii la acestea.

Alte legi federale prevăd răspunderea administrativă și penală.

3. Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative nu conține un articol dedicat în mod special răspunderii pentru plata cu întârziere a salariilor. Totuși, această încălcare este o încălcare a legislației muncii și, prin urmare, persoana vinovată poate fi trasă la răspundere în temeiul art. 5.27 (încălcarea legislației muncii și protecția muncii). Încălcarea legislației muncii atrage sancțiuni oficiali sau pentru întreprinzătorii fără formarea unei persoane juridice o amendă administrativă în mărime de 5 până la 50 de ori salariul minim, iar dacă această persoană a fost supusă anterior unei pedepse administrative pentru un asemenea abatere administrativă, - descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani; pentru persoanele care efectuează activitate antreprenorială fără formarea unei persoane juridice, suspendarea administrativă a activităților până la 90 de zile este posibilă și ca sancțiune administrativă; entitate poate fi amendat de la 300 la 500 de ori salariul minim, iar activitățile sale pot fi suspendate până la 90 de zile.

4. Răspunderea penală pentru neplata salariului este prevăzută la art. 145,1 CC. În conformitate cu acesta, neplata salariilor pentru mai mult de două luni, comisă de șeful unei organizații de orice formă de proprietate din interes egoist sau alt interes personal, se pedepsește cu amendă de până la 80 de mii de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la cinci ani, sau cu închisoare pt. un termen de până la doi ani; aceeași faptă care implică consecințe grave se pedepsește cu amendă în valoare de la 100 mii la 300 mii ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la unu la doi ani, sau cu închisoare pe o perioadă de la trei până la șapte ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pt. o perioadă de până la trei ani.

5. Subiectul răspunderii pentru plata cu întârziere a salariilor este angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul prescris. Astfel de reprezentanți sunt șeful organizației și (sau) o altă persoană care, în conformitate cu obligațiile de muncă stabilite prin contractul de muncă, trebuie să asigure plata la timp a salariilor.

6. Articolul 142 prevede răspunderea nu numai pentru plata întârziată a salariilor, ci și pentru alte încălcări ale salariilor. Astfel de încălcări pot include:

- plata salariilor nu este integrală;

— stabilirea de salarii sub salariul minim;

— stabilirea salariilor în cuantum mai mic decât cel stabilit de legislația muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale;

— plata unor salarii în natură în valoare mai mare de 20% din suma totală;

— plata salariilor sub formă de articole pentru care au fost instituite interdicții sau restricții privind libera circulație a acestora;

— discriminarea în stabilirea și modificarea salariilor;

— plata salariilor care nu se află în locul prevăzut de contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă;

— deducerea sumelor excedentare sau deducerea nejustificată din salariul unui angajat;

— încălcarea procedurii de calcul al salariului mediu etc.

În aceste cazuri se poate stabili răspunderea disciplinară, materială, administrativă (în legătură cu încălcarea legislației muncii).

7. Articolul 142 introduce ceva fundamental nou pentru rus legislatia muncii o măsură de autoprotecție a lucrătorilor - dreptul de a suspenda munca în caz de întârziere a plății salariului. Acest drept ia naștere salariatului dacă plata salariului este întârziată mai mult de 15 zile, adică. începând din a 16-a zi de întârziere. Salariatul trebuie să notifice în scris angajatorul cu privire la suspendarea muncii. O astfel de notificare trebuie făcută în prealabil, de ex. înainte de începerea suspendării lucrărilor.

Suspendarea muncii în caz de întârziere a plății salariului nu constituie grevă și nu necesită respectarea procedurilor preliminare relevante.

8. Deoarece incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu în acest caz nu este legată de vina salariatului, această perioadă ar trebui plătită ca timp inactiv, nu din vina salariatului și în funcție de vina angajatorului pentru plata cu întârziere a salariului - în conformitate cu art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare de două treimi din câștigul mediu (Partea 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau două treimi rata tarifară sau salariu (partea 2 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata poate fi prevăzută într-un contract colectiv. În acest caz, contractul colectiv ar trebui să prevadă nu numai suma, ci și alte condiții de plată.

9. În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul încalcă condițiile de plată a salariilor, el este obligat să le plătească cu dobândă (compensație monetară) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Centralei. Banca Federației Ruse în vigoare la acel moment pentru sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere. Această obligație este considerată un caz de răspundere financiară a angajatorului, dar apare indiferent de vina angajatorului. Pentru mai multe informații despre aceasta, a se vedea art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

10. Persoanele implicate direct în munca care asigură interesele vitale ale statului și ale societății nu au dreptul de a suspenda munca. Trebuie avut în vedere că în versiunea anterioară a art. 142 vorbeam despre organizații care asigură mijloacele de trai ale populației, dar acum vorbim doar de acei lucrători ale căror responsabilități de serviciu includ efectuarea muncii relevante. Ele sunt enumerate în partea a 2-a a art. 142.

În plus, legea interzice tuturor angajaților să suspende munca în perioada legii marțiale sau a stării de urgență, precum și în timpul introducerii unor măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență. Pentru aceste măsuri, a se vedea Legea constituțională federală nr. 3-FKZ din 30 mai 2001 (modificată la 7 martie 2005) „Cu privire la starea de urgență”.

11. B noua editie Artă. 142 prevede dreptul unui salariat de a lipsi de la locul său de muncă pe perioada suspendării muncii. O posibilitate similară a fost prevăzută mai devreme pe baza paragrafului. 2 clauza 57 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2, acum dreptul unui astfel de angajat este direct consacrat în lege.

12. Partea 4 a art. este, de asemenea, o novelă. 142, care stabilește că salariatul este obligat să înceteze suspendarea muncii și să înceapă munca cel târziu a doua zi după ce primește înștiințarea scrisă de la angajator cu privire la disponibilitatea sa de a plăti salariul întârziat. Dacă un angajat care a primit o astfel de notificare nu vine la muncă, acțiunile sale ar trebui considerate absenteism.

‹ Articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse. Emiterea salariilor neprimite până în ziua decesului salariatului
Sus
Articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sisteme tarifare de remunerare ›

Citeste si: Concediu medical pe timpul nefuncționării din vina angajatorului

Întârzierea salariilor

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească salariile angajaților săi cel puțin o dată la jumătate de lună. În acest caz, ziua plății indemnizației bănești este determinată de regulamentul intern al organizației: un contract colectiv sau de muncă.

Nu toți managerii respectă, cu atât mai puțin o respectă litera legii – aproape fiecare secundă dintre ei întârzie plata salariilor. Există pârghii de influență asupra unui angajator fără scrupule și cum să le folosească corect - două întrebări care îi privesc în primul rând pe cei care nu reușesc să primească la timp banii câștigați în mod onest.

Acțiuni ale unui angajat în caz de întârziere la plata salariului

Un salariat care nu așteaptă plata salariului în termenul stabilit prin contractul colectiv sau de muncă are tot dreptul să înceapă să își apere interesele chiar a doua zi.

Contactarea inspectoratului de muncă de la sediul întreprinderii. Acesta este primul pas care trebuie făcut pentru a opri acțiunile ilegale ale angajatorului și pentru a accelera plata salariilor.

Cererea către inspectorat se întocmește în formă liberă, dar trebuie să indice încălcări specifice ale drepturilor salariatului. În acest caz, acesta este faptul de întârziere la plata indemnizației, numărul de zile de întârziere și suma datorată.

Dacă situația nu se schimbă în termen de 15 zile de la plata salariului, salariatul are dreptul de a-și suspenda munca până la înlăturarea încălcării drepturilor sale, adică până la primirea efectivă a salariului. Este important să nu uitați să avertizați managerul despre acest lucru în scris, făcând referire la dispozițiile articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un punct esențial: dreptul de suspendare a muncii nu există pentru funcționarii publici, precum și pentru lucrătorii care deservesc tipuri de echipamente sau producție periculoase, sau cei ale căror activități de muncă sunt direct legate de asigurarea mijloacelor de trai ale oamenilor: angajați ai stațiilor de ambulanță, centralelor electrice, întreprinderi de aprovizionare cu apă și așa mai departe.

Concomitent cu suspendarea muncii, merită depusă o cerere în instanță pentru a recupera de la angajator nu numai suma restanțelor de salariu, ci și compensarea pentru întârzierea plății.

Înainte de a depune o cerere, ar trebui să aflați dacă salariul a fost acumulat, deoarece dacă nu există nicio dispută cu privire la existența unei datorii, precum și cu privire la suma care trebuie plătită, nu este nevoie de audieri - un mandat de execuția poate fi emisă aproape imediat după aplicare.

Pentru cei care nu au reușit să-și primească salariul în termen de trei luni, este logic să se adreseze parchetului sau poliției - în acest caz, acțiunile angajatorului intră sub incidența articolului 145.1 din Codul penal sau, ceea ce este mai puțin grav, dar de asemenea neplăcut, articolul 5.27 din Codul administrativ.

Despăgubiri pentru plata cu întârziere a salariilor

Protejarea drepturilor lucrătorilor, Codul Muncii al Federației Ruse în art. 236 obligă angajatorul, pentru acordarea intempestivă de beneficii bănești angajaților săi, să plătească despăgubiri în favoarea acestora. Mărimea sa este clar definită de aceeași regulă de drept. pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare celei în care ar fi trebuit efectuată plata, se datorează o sumă nu mai mică de 1/300 din rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală la momentul calculării despăgubirii.

Exemplu: valoarea salariului este de 10.000 de ruble, perioada de întârziere este de 14 zile, rata de refinanțare în 2013 este de 8,25%. 1/300 din 8,25 = 0,0275. Suma care trebuie plătită se calculează folosind următoarea formulă: 0,0275% din 10.000 de ruble = 2,75 – compensație pentru o zi de întârziere. 2,75 x 14 (zile) = 38,5 ruble. Astfel, 10.038 de ruble 50 de copeici sunt supuse plății.

Atenţie: Răspunderea financiară revine angajatorului, indiferent de prezența sau absența vinovăției sale în întârzierea salariilor către angajați. Potrivit prevederii cuprinse la paragraful 55 din Hotărârea Plenului Curții Supreme nr. 2 din 17 martie 2004, acumularea dobânzii pentru întârzierea plății salariilor nu privează salariații de dreptul de a indexa cuantumul datoriei. din cauza deprecierii datoriei din cauza inflaţiei.

Soțul meu ******** *.*. a lucrat în societatea SRL ****** regiunea Rostov, concediată la 26 februarie 2014. încă nu au primit salarii înapoi. Ei refuză să elibereze adeverință de salariu, nu putem merge în instanță

Buna ziua! ANO **** „*********” reprezentat de director general********* *. *. întârzie plata salariilor, invocând datorii mari. Fără raportări sau comentarii chestiuni financiare echipa nu este dată. Este posibil să se efectueze o inspecție la această întreprindere și să oblige conducerea să ramburseze integral salariile întregii echipe?

Buna ziua! ************ ******** Volgogradul amână în mod regulat salariile și încalcă drepturile lucrătorilor. Munca în weekend nu este întotdeauna plătită, dar ești obligat să lucrezi în zilele libere. Nu există nicio explicație pentru întârzierea salariilor. Lucrătorii aflați în călătorii de afaceri sunt nevoiți să aștepte săptămâni pentru bani de călătorie, deși oamenii din nord muncesc și își riscă viața.

se acordă o parte (10%) din salariu carduri cadou. Mai mult, o altă organizație **** produs. Nu există niciun cuvânt despre asta în Contractul de muncă.

Nu am primit salariu de trei luni, un fondator nu a platit pentru decembrie, altul a plecat si pentru februarie si martie, acum noul fondator, au zis ca nu suntem responsabili pentru vechile datorii, va rog sa-mi spuneti unde si cine. a lua legatura

Bună ziua
Renunță la serviciu din cauza după plac 06.03.2015 Până în prezent (07/01/2015) nu există nicio plată a indemnizației de concediere, iar organizația *** "*******************" a amânat plata salariu pe 3 luni (aprilie, mai iunie).
Adresa organizatiei: ******, oras ******, ********* banda, cladire *, cladire *.
Cum să obțineți plata tuturor fondurilor și, de preferință, compensarea pentru întârzierile la plăți?!

TU ce crezi despre asta?

Suspendarea muncii din cauza neplatei salariului

Articolul 142 din Codul Muncii prevede salariaților dreptul în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile calendaristice suspendați munca (nu mergeți la muncă) pentru întreaga perioadă până când suma întârziată este eliberată. Mai mult, prevederile acestui articol nu contin nicio indicatie privind posibilitatea refuzului de a lucra doar in cazul in care salariul este amanat integral pe o perioada mai mare de 15 zile calendaristice. Chiar dacă întârzierea este parțială, salariatul are dreptul de a suspenda munca.

Suspendarea muncii din cauza neplății salariului nu este altceva decât o formă de autoapărare a drepturilor de muncă ale cuiva (articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse). După cum explică Curtea Supremă a Federației Ruse, un angajat are dreptul de a suspenda munca, indiferent dacă angajatorul este direct vinovat (de exemplu, intenție egoistă) sau nu (licența bancară companiei a fost luată, dar nu există alte conturi) (clauza 57 din Postul Plenului. Forţele Armate RF Nr. 2 din 17 martie 2004).

Conform practicii judiciare consacrate, pe toată perioada de întârziere a plății salariului, inclusiv perioada de suspendare a muncii, salariatul are dreptul de a menține câștigul mediu. În plus, i se datorează dobândă pentru salariile întârziate în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment, pentru sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu a doua zi de la scadența plății până în ziua plății efective inclusiv (Articolul 236 Codul Muncii al Federației Ruse; scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337; hotărâri ale Curtea Supremă a Federației Ruse din 1 aprilie 2011 nr. 5-B11-15, din 3 septembrie 2010 nr. 19-B10-10; Revizuirea legislației și practica judiciara Aprobat Forţele Armate RF pentru trimestrul IV 2009. rapid. Prezidiul Forțelor Armate RF din 10 martie 2010).

În plus, modificările la Codul Muncii au intrat în vigoare în 2016. care asigură dreptul angajatului de a primi un salariu mediu în timpul suspendării muncii din cauza neplății venitului datorat (Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 434-FZ din 30 decembrie 2015).

Motivul modificărilor, potrivit autorului, constă în faptul că dreptul salariaților de a refuza prestarea muncii este o măsură forțată prevăzută de lege în scopul stimulării angajatorului să asigure plata specificată în contractul de muncă în termenul interval de timp stabilit. Acest drept impune angajatorului să elimine încălcarea și să plătească suma întârziată.

Deoarece lipsa plății pentru muncă este o acțiune (inacțiune) ilegală a angajatorului, acesta este cel care trebuie să poarte răspunderea financiară față de angajat în cuantumul câștigului mediu total al acestuia din urmă (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Riscul organizării producției revine companiei, din cauza căreia aceasta este obligată să plătească forța de muncă personalului său, indiferent de rezultate financiare a activitatilor sale. În consecință, în cazul în care angajații își suspendă munca din cauza lipsirii ilegale de oportunitatea de a lucra, compania este obligată să plătească pentru o astfel de suspendare, cum ar fi timpul de absență forțată.

După publicarea hotărârilor Curții Supreme a Federației Ruse menționate mai sus (hotărârile Curții Supreme a Federației Ruse din 1 aprilie 2011 nr. 5-B11-15, din 3 septembrie 2010 nr. 19-B10 -10), instanțele inferioare au dezvoltat și o practică uniformă, stabilă în cauze de acest tip (definiții Tribunalul Regional Chelyabinsk din 26 februarie 2015 în dosarul nr. 11-1996/2015, Tribunalul regional Krasnoyarsk din data de 14 ianuarie 2015 în dosarul nr. 33-48, B-13, Judecătoria Rostov din 1 septembrie 2014 în dosarul nr. 33-11822/2014, din data de 06.06.2013 în dosarul nr. Curtea Supremă de Justiție Republica Udmurt din 18 noiembrie 2013 în dosarul nr. 33-4144, Tribunalul Moscova din data de 12 februarie 2013 în dosarul nr. 11-4669/2013, Tribunalul regional Khabarovsk din data de 19 octombrie 2012 în dosarul nr. 33-6468).

Astfel, pe toată perioada de întârziere a plății salariului, inclusiv perioada de suspendare a muncii, societatea este obligată să plătească salariaților câștiguri medii și compensații sub formă de dobândă datorată pentru întârziere.

Contabilitatea plăților în perioada de suspendare a lucrului

Cheltuielile pentru plata câștigurilor medii în timpul suspendării forțate a muncii sunt luate în considerare de companie la calcularea bazei de impozitare pe venit ca costuri obișnuite cu forța de muncă (clauza 6.14 din articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse) în luna de acumulare a sume specificate (clauza 4 din art. 272 din Codul fiscal RF).

Citeste si: Caracteristici creative pentru un lucrător cultural

În ceea ce privește dobânda datorată pentru salariile întârziate, conform explicațiilor oficiale ale Ministerului de Finanțe al Rusiei, astfel de sume nu sunt luate în considerare în cheltuielile nefuncționale (subclauza 13, clauza 1, articolul 265 din Codul fiscal al Federației Ruse ) (deoarece această plată provine din muncă și nu din raporturi de drept civil ), nici din costurile forței de muncă (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse) (deoarece această plată nu este legată de programul de lucru sau de condițiile de muncă, de asemenea ca întreținere a angajaților) (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 31 octombrie 2011 Nr. 03-03-06/2/ 164, din 09.12.2009 Nr. 03-03-06/2/232. din 17.04. .2008 Nr. 03-03-05/38). Cu toate acestea, judecătorii nu sunt de acord cu departamentul financiar și recunosc dreptul companiilor de a lua în considerare astfel de cheltuieli la calcularea bazei de impozitare pe venit, fie ca parte a cheltuielilor nefuncționale, fie a costurilor cu forța de muncă (Serviciul Federal Antimonopol de reglementare din 30 august 2010). în dosarul Nr. A55-35672/2009, din 08.06.2007 Nr. A49-6366/2006, FAS VVO din 08.11.2008 Nr. A29-5775/2007, FAS UO din 14.04.2008. Ф09-2239/08-С3, FAS MO din 03.11.2009 Nr. KA-A40/ 1267-09).

În plus, în cheltuielile asociate cu producția și vânzările (subclauza 1.45 clauza 1 articolul 264 din Codul fiscal al Federației Ruse), primele de asigurare reținute din suma salariului mediu plătit pe timp timp de nefuncţionare forţat(post. FAS ZSO din 20 decembrie 2013 Nr. F04-8139/13, din 5 martie 2013 în dosarul Nr. A67-4468/2012).

Dar primele de asigurare nu sunt percepute pe valoarea dobânzii datorate pentru salariile întârziate. Astfel, Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a explicat (post. Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 10 decembrie 2013 nr. 11031/13) că aceste sume sunt supuse Legii nr. 212 -FZ (subclauza „și” clauza 2, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ) și pe această bază nu sunt supuse includerii în baza de calcul a primelor de asigurare.

În ceea ce privește impozitul pe venitul personal, sumele câștigurilor medii pe care le luăm în considerare sunt supuse acestui impozit în procedura generala la o cotă de 13 la sută (clauza 1 a articolului 210. Articolul 217. 224 din Codul fiscal al Federației Ruse; scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 13.04.2012 Nr. 03-04-05/3- 502, din 04/05/2010 Nr. 03-04-05/10 -171). În acest caz, impozitul se acumulează la data încasării efective a venitului, care este ziua transferului de fonduri în contul bancar al salariatului (clauza 3 a articolului 226. subclauza 1 a clauzei 1 a articolului 223 din Codul fiscal al Federația Rusă; scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 28 iunie 2013 Nr. 03 -04-05/24633).

Sumele compensației bănești plătite pentru plata cu întârziere a salariilor (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu fac obiectul impozitului pe venitul personal (clauza 3 din articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse; scrisoarea Ministerului Finanțelor) al Rusiei din 23 ianuarie 2013 Nr.03-04-05/4-54, din data de 18.04.2012 Nr.03-04-05/9-526.Serviciul Fiscal Federal al Rusiei din data de 06.04.2013 Nr. ED-4-3/10209).

În contabilitate, cheltuielile sub formă de câștig mediu și prime de asigurare sunt luate în considerare la data acumulării acestora ca parte a cheltuielilor pentru activități obișnuite pe elemente de cost („costurile cu forța de muncă” și, respectiv, „contribuțiile sociale”) (clauza 5). , paragraful 3, 4 clauza 8, clauzele 16, 18 PBU 10/99 „Cheltuielile organizației”, aprobat prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 05/06/1999 nr. 33n (denumit în continuare PBU 10/ 99)).

Dobânda pentru salariile întârziate, care nu este altceva decât responsabilitatea financiară a angajatorului, este inclusă în alte cheltuieli la data acumulării compensației (clauzele 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

Linkuri conexe

Înregistrare

Suspendarea muncii din cauza neplatei salariului

Conform articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare lucrător are dreptul de a conta pe plata integrală pentru munca sa, fără întârzieri. Dar ce să faci dacă angajatorul nu plătește la timp banii câștigați onest? Trebuie să continui să lucrez sau ar trebui să suspend munca din cauza neplatei salariului? Acest articol descrie ce acțiuni poate întreprinde un angajat într-o astfel de situație.

Drepturile angajaților în caz de întârziere a salariului

În cazul în care angajatorul întârzie plata salariului cu mai mult de 15 zile, care include și weekend-uri și sărbători, atunci angajatul are toate motivele să nu mai lucreze până când i se plătește integral salariul restante. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să-și notifice angajatorul în scris cu privire la suspendarea muncii din cauza neplatei salariului. Orice reguli pentru întocmirea unei note de avertizare a angajatorului cu privire la suspendare activitatea muncii Este posibil ca angajatul să nu se conformeze, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu spune nimic despre forma exactă în care ar trebui scrisă această notificare. De asemenea, ca argument, salariatul trebuie să aibă confirmarea că angajatorul său a primit avizul transmis de acesta, în caz contrar suspendarea atribuțiilor de serviciu va fi considerată absenteism.

În cazul în care angajatorul nu a întârziat întregul salariu, ci doar o parte, angajatul nu are dreptul de a înceta îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, deoarece conform articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul poate primi un asemenea drept numai dacă salariul este amânat integral.

Când să nu mai lucrezi

Trebuie avut în vedere faptul că metoda de mai sus de protejare a drepturilor angajaților nu este întotdeauna disponibilă pentru toată lumea.
Suspendarea muncii din cauza neplatei salariului sau din orice alte motive nu este permisă:

în cazul introducerii legii marțiale sau al determinării unei situații de urgență în țară în conformitate cu legislația Federației Ruse;
cetățenii care lucrează în organele și instituțiile forțelor armate ale Federației Ruse;
oamenii legii implicați în operațiuni de salvare și stingere a incendiilor;
cetăţeni care ocupă funcţie publicăîn organismele guvernamentale ale Federației Ruse;
cetățenii care lucrează în instituții care deservesc tipuri de echipamente și producție deosebit de periculoase;
lucrători care alimentează populația cu energie electrică, încălzire, gaz, apă, comunicații și îngrijiri medicale.

Plata pentru perioada de suspendare a sarcinilor de serviciu

Dacă un angajat a notificat în scris suspendarea muncii din cauza neplății salariului către angajatorul său și are confirmarea că angajatorul a fost notificat, angajatul, conform articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să primească dobândă pentru perioada de neplată a datoriilor, egală cu câștigul mediu . Mai mult, atâta timp cât există o datorie din partea angajatorului, salariatul poate lipsi de la locul său de muncă. În cazul în care angajatorul este gata să plătească salariul restant, acesta trebuie să înștiințeze salariatul despre acest lucru, după care salariatul este obligat să revină la îndeplinirea atribuțiilor sale. responsabilități de muncă din ziua următoare după notificare.

De asemenea, salariatul trebuie să știe că în cazul plății în termen a dobânzii pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului, acesta nu mai are dreptul de a-și suspenda activitatea de muncă, întrucât, potrivit articolelor 129 și 236 din Codul muncii. Federația Rusă, aceste dobânzi nu sunt incluse în salariu, drept urmare nu sunt datorii.

Salariile întârziate: termene de plată, amenzi, decizii

Termenele limită de plată a salariului

Termenele de eliberare a salariilor se vor modifica din 3 octombrie 2016. Mai jos vom analiza procedura de eliberare a salariilor înainte și după această perioadă.

Potrivit scrisorii Serviciului Fiscal Federal din scrisoarea din 29 august 2016 Nr. ZN-4-17/15799, unui angajat nerezident nu i se poate acorda un salariu în numerar.

Până pe 3 octombrie 2016

Potrivit articolului 136 din Codul muncii, salariile trebuie să fie emise de organizație cel puțin o dată la jumătate de lună. Plata unor astfel de sume o dată pe lună reprezintă o încălcare directă a legislației în vigoare. Este posibil să se emită salarii mai des, dar nu este posibil să se emită salarii mai rar, chiar dacă angajatul scrie o cerere pentru o astfel de plată.

Din 3 octombrie 2016

Din 3 octombrie, Codul Muncii va conține o dată exactă după care angajatorul nu are dreptul de a emite salarii - ziua de plată până la data de 15 a lunii următoare. Mai mult, vechile reguli nu sunt anulate, adică salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună.

Astfel, toate organizațiile ale căror contracte au specificat date de plată a salariilor ulterioare zilei de 15 trebuie să modifice contractele în conformitate cu noile termene limită.

Trebuie să existe 15 zile între salariu și plata în avans. De exemplu, dacă plătiți un avans în data de douăzeci, atunci salariul trebuie plătit în data de cinci a lunii următoare. Dacă un interval este mai mare de 15 zile, iar celălalt este mai mic, atunci Rostrud vă poate amenda cu 50.000 de ruble. (Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Întârzierea salariilor

Răspunderea financiară revine angajatorului, indiferent de prezența sau absența vinovăției sale în întârzierea salariilor către angajați.

Acțiunile angajaților

Cum să-ți obții salariul la timp? Pe cine ar trebui să mă adresez? Se datorează compensații pentru salariile întârziate?

Dacă salariul este întârziat cu o zi, salariatul are dreptul să înceapă să-și apere drepturile.

La inspectoratul de muncă

Pentru a face acest lucru trebuie să contactați inspectia muncii asupra muncii la sediul organizației (acest lucru este necesar pentru ca angajatorul să nu se sustragă la rezolvarea problemei în mod ilegal). Cererea se întocmește în formă liberă, este necesar să se indice drepturile încălcate (faptul salariilor întârziate, numărul de zile de întârziere, suma întârziată).

Nu merge la muncă

In cazul in care angajatorul nu a platit salariul in termen de 15 zile, salariatul are dreptul de a-si suspenda munca pana la primirea sumei care i se cuvine. Înainte de aceasta, este necesar să se informeze angajatorul în scris despre această decizie, făcând referire la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, nu toate categoriile de lucrători au dreptul de a-și suspenda activitățile. Funcționari publici, lucrători care deservesc tipuri de producție și echipamente periculoase, lucrători ale căror activități de muncă sunt direct legate de asigurarea mijloacelor de trai ale oamenilor: angajați ai stațiilor de ambulanță, centrale electrice, întreprinderi de alimentare cu apă etc. nu poti părăsiți locul de muncă.

Salariatul trebuie, odată cu suspendarea activității sale de muncă, să se adreseze instanței de judecată cu întâmpinare pentru a recupera de la angajator cuantumul restanțelor salariale și despăgubiri pentru întârzierea plății. Înainte de a face acest lucru, trebuie să vă asigurați dacă salariul a fost acumulat. Dacă nu, atunci un titlu executoriu poate fi emis aproape imediat după cerere.

Pentru a crește interesul angajatorilor în prevenirea încălcării drepturilor de muncă ale angajaților, s-a propus excluderea proiectului Legii federale nr. 473887-7 „Cu privire la modificările la articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative”, transmis la Duma de Stat la 25 mai 2018, din partea 6 a articolului menționat.pedeapsă sub formă de avertisment. Dacă proiectul de lege va fi adoptat, angajatorul nu va mai putea coborî cu avertisment pentru nerespectarea termenelor de plată a salariului și va trebui să plătească o amendă. Veți afla despre consecințele întârzierii plății salariilor pentru un angajator din acest articol.

Ministerul Muncii prin Scrisoarea nr.14-1/OOG-4375 din 24 mai 2018 a reamintit că, potrivit alin. 5 ore 1 lingura. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la plata la timp și integrală a salariului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate. La rândul său, angajatorul este obligat să plătească suma totală a salariilor datorate angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulile interne. reglementările muncii, contracte de muncă (paragraful 7, partea 2, articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat. În Scrisoarea nr. 14-2/B-761 din data de 18 august 2017, Ministerul Muncii a reținut că dreptul salariatului de a primi salariu cel puțin o dată la jumătate de lună este una dintre condițiile stabilite de lege, iar această condiție nu poate fi nici înrăutățită. prin acordul părților sau în baza unui contract colectiv.

Pentru informația dumneavoastră:

Codul Muncii nu reglementează condiții specifice de plată a salariului (nu prevede date specifice ale lunii calendaristice), dar, în același timp, stabilește cerințe pentru plata salariului cel puțin o dată la jumătate de lună, precum și maximul perioada de timp admisibila dupa incheierea perioadei de lucru in care trebuie platita o parte din salariul pentru aceasta perioada.

Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, prin contract colectiv sau de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat.

Pentru informația dumneavoastră:

La plata salariului pentru a doua jumătate a lunii, angajatului trebuie să i se înmâneze un talon de plată în forma aprobată prin ordin al șefului organizației (Partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Rostrud din data de 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1).

Angajatorul sau reprezentanții autorizați de acesta în modul prescris care au întârziat plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor sunt răspunzători în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale (Partea 1 a articolului 142 din Muncii Codul Federației Ruse). Deci, din cauza unei întârzieri în plata salariilor, angajatorul se confruntă cu riscul de a atrage:

la răspunderea financiară, care implică plata unei compensații către angajat;

la raspunderea administrativa si penala.

În plus, atunci când inspectoratul de stat de muncă primește un mesaj despre întârzierea plății salariilor, este posibil să se efectueze o inspecție neprogramată a organizației (clauza „b”, paragraful 10 din Regulamentul privind supravegherea în sfera muncii).

Să luăm în considerare mai detaliat procedura de atragere a răspunderii.

Plata despăgubirilor pentru plata cu întârziere a salariilor

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul încălcării termenelor stabilite pentru plata salariilor, plății de concediu și (sau) alte sume datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească). . În acest caz, obligația de a plăti despăgubiri nu depinde de prezența vinovăției sale.

Pentru informația dumneavoastră:

Despăgubirea prevăzută la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească angajatului pentru întârzierea plății salariului chiar și pentru o zi.

Suma compensației bănești nu poate fi mai mică de 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare în perioada de întârziere din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare termenul de plată stabilit și se încheie cu ziua decontării efective, inclusiv. Dacă salariile și (sau) alte sume datorate angajatului nu sunt plătite integral la timp, cuantumul compensației se calculează pe baza sumelor efectiv neplătite la timp.

Pentru informația dumneavoastră:

Valoarea compensației bănești poate fi majorată din cauza contractelor colective, a contractelor de muncă sau a reglementărilor locale.

Compensația se calculează folosind următoarea formulă (pe baza ratei cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, dacă angajatorul nu a stabilit o sumă majoră a compensației):

Exemplu.

În conformitate cu reglementările locale ale organizației, salariile pentru a doua jumătate a lunii trebuie plătite în data de 10 a lunii următoare. De fapt, salariul pentru a doua jumătate a lunii septembrie 2018 a fost de 30.000 de ruble. a fost achitat la 18 octombrie 2018.

Vom calcula compensația pentru plata întârziată a salariilor. Actele locale ale organizației nu prevăd o sumă sporită a compensației.

Numărul de zile de întârziere a fost de 8.

Rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse este de 7,5% (valabil din 17 septembrie 2018, în conformitate cu Informațiile Băncii Centrale a Federației Ruse din 14 septembrie 2018).

În consecință, compensația plătibilă angajatului va fi egală cu 120 de ruble. (30.000 RUB x 7,5%/150 x 8 zile).

Reflectarea compensației în contabilitate. Deoarece compensarea pentru plata întârziată a salariilor este responsabilitatea financiară a angajatorului, aceasta poate fi calificată ca o sancțiune pentru încălcarea obligațiilor contractuale ale angajatorului față de angajați. În scopuri contabile, o astfel de compensație este inclusă în alte cheltuieli și este recunoscută la data acumulării acesteia (clauzele 4, 11, 16 din PBU 10/99 „Cheltuieli organizaționale”).

Cuantumul compensației este supus reflecției în contul 73 „Decontări cu personalul pentru alte operațiuni”. Dacă presupunem că valoarea compensației este luată în considerare ca parte a altor cheltuieli, în contabilitate trebuie făcute următoarele înregistrări:

Debit Credit – s-au acumulat compensații pentru plata cu întârziere a salariilor;

Debit Credit () – compensații pentru lucrători plătite.

Pentru informația dumneavoastră:

În Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 06.06.2003 nr. 792 „În aprobare Recomandări metodologice privind contabilizarea costurilor de producție și calcularea costului produselor (lucrărilor, serviciilor) în organizațiile agricole” se indică faptul că valoarea compensației pentru întârzierea plății salariilor trebuie reflectată la articolul „Salarii”. În acest caz, compensația este inclusă în cheltuielile pentru activități obișnuite la data acumulării compensației în baza clauzelor 5, 16 din PBU 10/99.

Impozitarea compensațiilor cu impozitul pe venitul persoanelor fizice și primele de asigurare. Compensarea pentru plata cu întârziere a salariilor nu este supusă impozitului pe venitul personal. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse (scrisori ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 28 februarie 2017 nr. 03-04-05/11096, din 23 ianuarie 2013 nr. 03-04-05/4- 54, din 18 aprilie 2012 Nr. 03-04-05/9-526, Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse din 4 iunie 2013 Nr. ED-4-3/10209). Să vă reamintim că, conform acestui alineat, toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse (în limitele normelor prevăzute în conformitate cu legislația Federației Ruse) legate de prestarea muncii taxele de către contribuabil nu sunt supuse impozitării (scutite de impozitare).

Pentru informația dumneavoastră:

Dacă, printr-un act de reglementare local al unei organizații, plata compensației pentru întârzierea plății salariilor este stabilită într-o sumă mare și se efectuează în mod regulat, aceasta poate fi recunoscută. parte integrantă salariile, iar organizația este acuzată că folosește o schemă pentru a minimiza obligațiile fiscale.

De exemplu, prin Rezoluția FAS UO din 30 noiembrie 2012 Nr. F09-11655/12, instanța a constatat că:

plățile compensatorii au fost de natură regulată, sistematică, iar cuantumul acestora a depășit semnificativ valoarea salariilor acumulate;

analiza fluxurilor de numerar pentru fiecare lună indică faptul că societatea are capacitatea de a plăti salariile la timp;

Suma fondurilor alocate de companie în fiecare lună pentru plata salariilor este de obicei mai mică decât valoarea compensației plătite în aceeași lună.

Ținând cont de aceste împrejurări, s-a ajuns la concluzia că sub pretextul despăgubirii pentru întârzierea la plata salariilor, salariile au fost plătite salariaților. În acest sens, instanța a recunoscut legalitatea reținerii impozitului pe venitul persoanelor fizice din întregul cuantum al despăgubirii, și nu doar parțial din cuantumul majorat.

În ceea ce privește primele de asigurare, sumele nesupuse impozitării sunt enumerate la art. 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Plata asociată cu întârzierea la plata salariilor nu este menționată în norma specificată, prin urmare, va fi supusă contribuțiilor de asigurare în mod general. Aceasta este poziția oficială a Ministerului Finanțelor, prevăzută în Scrisoarea nr.03-15-06/16239 din 21 martie 2017.

Trebuie remarcat faptul că, în perioada de valabilitate a Legii federale din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Institutul medical obligatoriu federal Fondul de asigurări” au existat decizii în favoarea organizațiilor care nu impuneau contribuții de asigurare de tipul de plată specificat. Astfel, prin Rezoluția nr.13AP-11744/2017 din 20 iunie 2017, Curtea a XIII-a de Arbitraj a recunoscut că sumele despăgubirilor bănești nu sunt supuse includerii în baza de calcul a primelor de asigurare. Compensarea bănească (dobânda) pentru plata cu întârziere a salariilor, prevăzută la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este un tip de răspundere financiară a angajatorului față de angajat, plătită în vigoare. unui individîn legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, oferind o protecție suplimentară a drepturilor de muncă ale salariatului. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau de muncă. Obligația de a plăti compensația specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Suma contribuțiilor acumulate este inclusă în cheltuielile fiscale (scrisori ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 21 martie 2017 nr. 03-15-06/16239, din 15 martie 2011 nr. 03-03-06/1 /138).

Suma compensației pentru plata întârziată a salariilor nu este luată în considerare în scopul impozitului pe venit și al impozitului la aplicarea sistemului fiscal simplificat (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2011 nr. 03-03-). 02/06/164). Întrebarea dacă cuantumul compensației plătite unui salariat pentru întârzierea plății salariului este recunoscută drept cheltuială în scopul impozitului pe venit a fost din nou luată în considerare de finanțatori prin Scrisoarea nr. 03-03-06/1/63083 din 4 septembrie. , 2018. Oficialii nu au dat un răspuns clar, subliniind că validitatea cheltuielilor luate în considerare la calcularea bazei de impozitare trebuie evaluată ținând cont de circumstanțele care indică intenția contribuabilului de a primi efect economic ca urmare a unui adevărat antreprenorial sau de altă natură activitate economică.

Totodată, există hotărâri judecătorești în care arbitrii au indicat dreptul contribuabililor de a recunoaște astfel de cheltuieli în scopuri fiscale. Judecătorii au ajuns la concluzia că cheltuielile sub forma sumei compensației bănești plătite de angajator salariaților în temeiul art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt o sancțiune pentru încălcarea obligațiilor contractuale. Subclauza 13, clauza 1, art. 265 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu conține nicio restricție privind contabilizarea sancțiunilor ca cheltuieli, în funcție de cadrul căruia sunt încălcate obligațiile contractuale din raporturile juridice (civile sau de muncă), prin urmare cheltuielile efectuate sunt luate în considerare la impozitare. profituri (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol din 30 august 2010 în dosarul nr. A55-35672/2009, din 06.08.2007 în dosarul nr. A49-6366/2006, FAS VVO din data de 11.08.2008 în dosarul nr. . A29-5775/2007, FAS UO din 14.04.2008 Nr. F09-2239/08- C3 în dosarul Nr. A60-14685/07).

Dreptul angajatului de a suspenda munca.

Ținând cont de prevederile paragrafului 2 al art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care plata salariului este întârziată cu mai mult de 15 zile calendaristice, angajatul are dreptul de a suspenda munca până la achitarea sumei întârziate, notificând angajatorul în scris. În perioada de suspendare a muncii, angajatul are dreptul de a lipsi de la locul de muncă în timpul programului său de lucru (Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337). Ministerul Muncii, prin Scrisoarea nr. 14-2/B-761 din 18 august 2017, a confirmat că, din cauza întârzierii la plata salariului, un angajat poate suspenda munca în timpul unei călătorii de afaceri.

Pentru informația dumneavoastră:

Refuzul unui angajat de a presta munca din cauza neplatei salariului este una dintre formele de autoapărare a drepturilor muncii (articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, conform paragrafului 57 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, un angajat poate suspenda munca, indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru că nu i-a plătit salariul.

Codul Muncii oferă o listă de cazuri în care suspendarea muncii nu este permisă (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse):

în perioada legii marțiale sau a stării de urgență;

în organele și organizațiile militare însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvarea în situații de urgență, căutarea și salvarea, lucrările de stingere a incendiilor, lucrările de prevenire sau eliminare a dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență, în organele de drept;

pentru funcționarii publici;

în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase. Angajații acestor organizații, cărora le-a fost încălcat dreptul la plata la timp și integrală a salariului, pot contacta comisia pentru litigii de munca, instanțe sau organe de supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 19 octombrie 2010 nr. 1304-О-О);

în legătură cu lucrările legate de asigurarea mijloacelor de trai ale populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaze, comunicații, asigurarea ambulanței și îngrijiri medicale de urgență).

În timpul perioadei de suspendare a muncii, angajatul are dreptul de a lipsi de la locul de muncă (Partea 3 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În legătură cu suspendarea muncii, în foaia de lucru (formularul T-12, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1), codul „NZ” sau „36” trebuie indicat pentru toate zilele de suspendare a lucrului.

Pentru informația dumneavoastră:

În perioada de suspendare a muncii din cauza întârzierii plății salariului, angajatul își păstrează câștigul mediu (partea 4 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Iată un exemplu de notificare de către un angajat al angajatorului despre suspendarea muncii din cauza unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile.

Directorului Matrix LLC

O. S. Borisov

de la un specialist senior în vânzări

O. P. Emelina,

adresa rezidentiala: 603155, N. Novgorod,

Sf. Kovalikhinskaya, 72, apt. 151,

tel.: +79021111111

Aviz de suspendare a lucrului

În conformitate cu partea 2 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă informez în scris că, din cauza întârzierii plății salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, suspend munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate.

Vă informez că în perioada de suspendare a muncii voi lipsi de la locul meu de muncă în timpul programului de lucru. Pe toată perioada de suspendare a muncii, vă rog să-mi mențineți câștigul mediu.

Data suspendării lucrărilor este 28 octombrie 2018.

Data apariției datoriei a fost 10.11.2018.

valoare totală datorie – cel puțin 65.250 de ruble.

Durata totală a datoriei este de cel puțin 18 zile calendaristice.

Vă cer să plătiți suma câștigului mediu economisit în zilele în care se eliberează salariul. Vă rog să mă informați despre rezultatele luării în considerare a avizului și măsurile luate pentru rambursarea restanțelor salariale în modul prescris.

Un angajat care a lipsit de la locul de muncă în timpul perioadei de suspendare a muncii este obligat să înceapă munca cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea notificării scrise din partea angajatorului privind disponibilitatea de a plăti salariul întârziat în ziua în care angajatul se întoarce la muncă ( Partea 5 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Iată un exemplu de notificare către un angajat despre plata salariilor întârziate.

Societatea cu răspundere limitată"Matrice"

(Matrix LLC)

Specialist senior în vânzări

O. P. Emelina

31.10.2018 № 21

Anunț de plată a salariilor întârziate

Dragă Oleg Petrovici!

Vă informăm despre disponibilitatea Matrix LLC de a rambursa integral restanțele salariale pentru septembrie 2018. Plata se va face in ziua intoarcerii la munca.

În conformitate cu partea 5 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse Sunteți obligat să mergeți la muncă cel târziu în ziua următoare după primirea acestei notificări. Absența ta de la serviciu fără motive întemeiate ziua următoare primirii acestei notificări va fi considerată absenteism și poate servi drept bază pentru aplicarea măsurilor disciplinare împotriva dumneavoastră, până la și inclusiv concedierea conform paragrafelor. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Director Borisov O. S. Borisov

Angajatorul are dreptul de a concedia un salariat pentru absenteism dacă acesta nu se prezintă la locul de muncă fără un motiv întemeiat în următoarea zi lucrătoare de la primirea notificării de disponibilitatea angajatorului de a-i plăti salariul întârziat sau de a le transfera (clauza „a”, paragraful 6 din partea 6).1 Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să observăm că există decizii de arbitru care au considerat că este ilegală într-o situație în care un angajat nu a mers la muncă după rambursarea parțială a datoriei (hotărâri de recurs ale Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 20.03.2018 în cazul nr. 33- 2117/2018, Judecătoria Sankt Petersburg din 17.05 .2016 Nr. 33-9739/2016, Hotărârea Tribunalului Moscova din 24 ianuarie 2014 Nr. 4g/3-51/14). Arbitrii pornesc de la faptul că perioada de suspendare a muncii durează până la rambursarea integrală a datoriei. Plata părții sale nu întrerupe această perioadă și nu constituie baza pentru reluarea activității angajatului. Nu este însă obligat să notifice în mod repetat angajatorul suspendarea muncii.

Aducerea la răspundere administrativă și penală.

Raspunderea administrativa pentru neplata sau plata incompleta la termen a salariilor si a altor sume efectuate in termen relaţiile de muncă(dacă aceste acțiuni nu conțin infracțiune), stabilite în părțile 6, 7 ale art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

În prezent, Partea 6 a acestui articol prevede răspunderea sub forma unui avertisment sau a unei amenzi în valoare de:

pentru funcționari - de la 10.000 la 20.000 de ruble;

pentru antreprenorii individuali - de la 1.000 la 5.000 de ruble;

pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

O persoană care a fost supusă anterior unei pedepse administrative în temeiul părții 6 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse și a comis în mod repetat o infracțiune similară poate fi urmărit penal în temeiul părții 7 a acestui articol. În acest caz, el riscă pedepse:

pentru funcționari - o amendă în valoare de la 20.000 la 30.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani;

pentru antreprenorii individuali - o amendă în valoare de la 10.000 la 30.000 de ruble;

pentru organizații - o amendă în valoare de la 50.000 la 100.000 de ruble.

Dacă a fost săvârșită o infracțiune administrativă și sunt identificați funcționarii din vina cărora a fost săvârșită, atât persoana juridică, cât și funcționarii indicați pot fi trase la răspundere administrativă în conformitate cu aceeași normă (Partea 3 a articolului 2.1 din Codul contravențiilor administrative al Federația Rusă, paragraful 1 p. 15 Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 24 martie 2005 nr. 5).

Răspunderea penală pentru neplata salariului amenință managerul dacă a acționat din interes egoist sau din alt interes personal (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).

În cazul neplății parțiale a salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altor sume stabilite de lege pentru mai mult de trei luni, managerul se confruntă (Partea 1 a acestui articol):

o amendă de până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului (alte venituri ale persoanei condamnate) pe o perioadă de până la un an;

privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități pe o perioadă de până la un an;

muncă forțată pe o perioadă de până la doi ani;

închisoare de până la un an.

Neplata parțială înseamnă efectuarea unei plăți în valoare mai mică de jumătate din suma plătibilă (notă la articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).

În caz de neplată completă a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și a altor sume stabilite de lege pentru mai mult de două luni, sau plata salariilor pentru mai mult de două luni într-o sumă sub salariul minim stabilit de legea federală, managerul este amenințată (Partea 2 a acestui articol):

o amendă în valoare de la 100.000 la 500.000 de ruble. sau în cuantumul salariului (alte venituri ale persoanei condamnate) pe o perioadă de până la trei ani;

munca forțată pe un termen de până la trei ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități pe un termen de până la trei ani;

închisoare de până la trei ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități pe un termen de până la trei ani.

Dacă neplata (parțială sau totală) a avut consecințe grave, șeful organizației (filiala, reprezentanța, unitatea separată (structurală)) poate fi tras la răspundere în forma (Partea 3 a art. 145.1 din Codul penal de Federația Rusă):

o amendă în valoare de la 200.000 la 500.000 de ruble. sau în cuantumul salariului (alte venituri ale persoanei condamnate) pe o perioadă de la unu la trei ani;

închisoare de la doi la cinci ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități pe un termen de până la cinci ani.

Atât răspunderea administrativă, cât și cea penală pot apărea numai în prezența vinovăției (articolul 2.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 14 din Codul penal al Federației Ruse). Neplata salariului atrage răspunderea penală numai dacă organizația are bani gheata iar neplata se datorează interesului propriu sau altui interes personal al conducătorului organizației (filiala, reprezentanță, unitate separată (structurală).

Răspunderea financiară a angajatorului pentru plata întârziată a salariilor implică nu numai compensarea câștigurilor neîncasate de angajat, ci și plata unei dobânzi suplimentare (compensație bănească). Plata despăgubirii se datorează chiar dacă angajatorul întârzie plățile cu doar câteva zile. Dacă plata este întârziată cu mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul de a suspenda munca. Răspunderea administrativă pentru întârzierile la plata salariilor este stabilită la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, în timp ce amenda pentru această încălcare comisă pentru prima dată ajunge la 50.000 de ruble. Un manager se poate confrunta cu răspunderea penală pentru neplata salariului dacă a acționat din interes egoist sau din alt interes personal. În cazul în care un angajat solicită o întârziere a plății salariului său către Inspectoratul Fiscal de Stat, poate fi efectuată o inspecție neprogramată a organizației.

Reglementări privind supravegherea de către statul federal a conformării cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 septembrie 2012 nr. 875 (modificat la 30 aprilie 2018).

PBU 10/99 „Cheltuieli organizației”, aprobat. Prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 6 mai 1999 nr. 33n.

Instrucțiuni de utilizare a Planului de conturi pentru contabilizarea activităților financiare și economice ale organizațiilor, aprobate. Prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n.

Orice persoană care lucrează trebuie să primească un salariu la timp și integral. Acest drept este garantat de codul muncii si Legislația rusă(Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 37 din Constituția Federației Ruse). Acest articol oferă revizuire completă ce fel de pedeapsă este prevăzută pentru conducere dacă plățile sunt întârziate în mod constant.

Răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor în anul 2020 se manifestă în următoarele tipuri:

Pedeapsa disciplinară (articolul 192 din Codul civil al Federației Ruse) poate fi suportată atât de angajator însuși, cât și de reprezentanții săi oficiali care nu au plătit salariile și au încălcat alte reguli privind remunerarea.
pedeapsa materială (articolele 234-236 din Codul civil al Federației Ruse) se manifestă sub formă de acumulare și plata dobânzii către salariat pentru acele zile de întârziere care au urmat zilei de întârziere a salariului.
Pedeapsa administrativă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) are loc numai dacă vinovăția managerului sau a reprezentantului acestuia este dovedită.
pedeapsa penală: dacă se dovedesc motivele mercenare ale funcționarilor, poate urma arestarea pentru până la doi ani.

Responsabilitate disciplinară

Salariile întârziate din vina managerului sau reprezentanti oficiali este o îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor lor directe. Aceasta poate presupune primirea uneia dintre sancțiunile disciplinare sub formă de mustrare, mustrare sau concediere (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă faptele de încălcare sunt dovedite, angajatorul aplică măsuri de executare adecvate conducerii instituției (articolul 195 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a efectua o inspecție, un reprezentant al intereselor angajaților (acesta poate fi un sindicat) depune o cerere corespunzătoare angajatorului, care indică încălcări din partea conducerii. Angajatorului i se acordă 1 săptămână pentru a revizui acest document (articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apoi, el ia măsuri pentru a elimina încălcările, selectează un formular pedeapsa disciplinarași informează solicitantul despre acest lucru (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de valabilitate a acestei pedepse este de 1 an de la data aplicării ei.

Răspunderea materială

Această responsabilitate este impusă managerului pentru întârzierea plății salariilor către angajați. Angajații au tot dreptul să ceară plăți de la angajator, precum și să primească dobânzi pentru întârzierea plății și despăgubiri pentru prejudiciul moral suferit. În acest caz, faptul din ce motiv a existat un eșec în eliberarea salariului nu joacă niciun rol. Aflați mai multe despre drepturile angajaților în caz de întârziere la plata salariilor.

Angajatorul mai are 15 zile calendaristice pentru a plăti salariul de la sfârșitul perioadei de acumulare (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data exactă a plății este determinată de regulamentul intern al instituției și este susținută de acordul relevant.

Compensare

În plus

Remedii pentru plata cu întârziere a salariilor:

nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice;
nu sunt incluse în cheltuielile cu impozitul pe venit;
sunt supuse primelor de asigurare pt asigurare obligatorie la fel cu salariile.

Din octombrie 2016, procedura de calcul s-a schimbat. Dobânda se acumulează în conformitate cu rata cheie de 1/150 (art. 2 nr. 272-FZ din 3 iulie 2016). De exemplu, o dată fixă de plată a salariului într-o companie este data de 10 a fiecărei luni. Plata angajatului pentru ianuarie (50.000 de ruble) a fost efectuată la 20.02.2017. Pentru 10 zile (de la 10.02.2017 la 20.02.2017 inclusiv), ținând cont de rata Băncii Centrale a Federației Ruse (10%), s-a acumulat o compensație în valoare de 333 de ruble.

Anterior, această rată era de 1/300. Prin urmare, dimensiune minimă Suma compensației a fost dublată de lege. La cererea angajatorului, cuantumul compensației poate fi majorat și trebuie specificat în contractul de muncă sau în reglementările locale (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata salariilor întârziate este responsabilitatea directă a angajatorului: angajatul nu trebuie să depună niciun document sau să se plângă la conducerea superioară. Despăgubirea se plătește în același timp cu suma salariului întârziat.

Suspendarea atribuțiilor oficiale

Angajatul poate să nu se prezinte pentru la locul de muncăînainte de ziua plății salariului, dacă întârzierea plății depășește 15 zile (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ar trebui să informați conducerea în scris despre dorința dvs.

Când conducerea începe să efectueze plăți, acel angajat este notificat printr-o notificare în în scris. După ce l-a primit, trebuie să meargă la locul de muncă. Dacă nu a făcut acest lucru, acest act este considerat absent.

Toate zilele din perioada de muncă suspendată trebuie plătite în valoare de salariu mediu (documentul nr. 14-2-337 al Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2013). Citiți despre plata pentru oprirea forțată din vina angajatorului.

Nu valoreaza nimic: Există unele nuanțe în problema suspendării activității de muncă. Astfel de acțiuni de autoapărare sunt legale numai în caz de întârziere a plății salariului. Dacă angajatul nu a fost plătit cu plată de concediu și a decis să nu meargă la muncă după concediu până când acesta a fost plătit, atunci acest lucru se va califica ca absenteism. Pentru a apăra plata la timp a plății de concediu, există un alt mecanism de influență.

militari și funcționari publici;
persoane care sprijină mijloacele de trai ale oamenilor (electricieni, medici etc.) sau care lucrează în industrii și echipamente deosebit de periculoase;
când se declară stare de urgență.

Responsabilitate administrativă

Pedeapsa poate apărea numai dacă managerul se face vinovat de întârzierea termenelor de plată.

Angajatorul este responsabil pentru salariile întârziate cu următoarele consecințe (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

manager și antreprenor individual: avertisment sau amendă de 1000-5000 de ruble. În mod repetat ─ până la 20.000 de ruble (partea 4 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse), interdicția de a ocupa o funcție timp de cel mult 3 ani.
amendă pentru instituție: 30.000-50.000 de ruble. În cazul unui incident repetat, se aplică o penalitate de până la 70.000 de ruble (Partea 4 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Zi libera

Dacă termenul limită de plată a salariului cade într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, acesta este emis înainte de această zi (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, salariile trebuie plătite în data de 8 a fiecărei luni. Apoi numerarul pentru luna februarie 2017 se plătește angajaților marți, 03.07.2017, deoarece 03.08.2017 este sărbătoare nelucrătoare (Ziua Internațională a Femeii). Informații despre plata pentru muncă într-o zi liberă Codul Muncii pot fi găsite în articol. Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, angajatorul poate fi sancționat cu o amendă administrativă.

Implicarea este posibilă doar prin instanță. Se declanșează procedurile administrative și se întocmește un protocol corespunzător. Dacă se constată o întârziere la plata salariului, inspectoratul de stat de muncă emite ordin de rambursare în termen de o lună. Nu numai cei care lucrează, ci și angajații disponibilizați ar trebui să primească salarii.

Inspectorii monitorizează procesul de remunerare și înscrie angajatorii care au încălcat Codul Muncii într-un registru special. Aceste date sunt transmise la parchet.

Urmărește videoclipul despre răspunderea penală pentru neplata salariului

Răspunderea penală

Acest tip de răspundere pentru plata cu întârziere a salariilor apare atunci când sunt dovedite interese proprii sau motive bănești și se pedepsește cu următoarele măsuri (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse):

recuperarea de până la 500.000 de ruble;
o amendă proporțională cu salariul sau alte surse de profit pentru ultimii 3 ani;
interdicția de a ocupa o anumită funcție timp de cel mult 5 ani;
muncă forțată până la 3 ani;
arestare pentru cel mult 3 ani.

Penalitatea se alege in functie de tipul de neplata. Neplata parțială a salariului înseamnă o plată mai mică de jumătate din suma datorată. Răspunderea penală intervine în cazul neplății parțiale de peste 3 luni și a obiectivelor egoiste ale angajatorului. Neplata totală înseamnă neplata tuturor câștigurilor timp de 2 luni sau pentru aceeași perioadă plata salariilor sub salariul minim. Dacă se dovedește intenția rău intenționată a angajatorului, acesta se va confrunta cu o pedeapsă mai severă decât în cazul neplatei parțiale.

Severitatea consecințelor este determinată de instanță prin analizarea atentă a cazului concret. Se are în vedere durata infracțiunii, cuantumul restanțelor salariale, numărul victimelor etc.

Întârzierile în salariile angajaților au consecințe semnificative pentru angajator și instituție. Ar trebui să fii foarte atent la respectarea termenelor de plată, altfel problemele nu pot fi evitate.

Aveți întrebări despre răspunderea angajatorului? Întrebați-i în comentariile articolului

În Codul Muncii, toate capitolele sunt dedicate problemelor legate de salarizare, începând cu al 133-lea și terminând cu al 158-lea. Și nu ar strica ca fiecare persoană să se familiarizeze cu ele. În plus, acest document conține capitole care conțin informații despre o astfel de problemă de actualitate, deoarece, conform Codului Muncii, este permis, dar totul are o limită. Și acest caz nu face excepție.

Inovații

În primul rând, trebuie menționat că începând cu 3 octombrie 2016 s-au modificat termenele de eliberare a salariilor. De asemenea, în conformitate cu scrisoarea Serviciului Fiscal Federal nr. 3H-4-17/15799 din 29 august 2016, angajaților care sunt nerezidenți în Rusia le este interzis să emită salarii în numerar. Numai transferul bancar poate fi utilizat.

Până la 10.03.16, toate organizațiile, în condițiile legii, erau obligate să emită salarii angajaților lor cel puțin o dată la șase luni. Dacă plățile au fost făcute o dată la 30 de zile, atunci aceasta a fost o încălcare directă a legii. Mai des, acumularea remunerației legale a fost permisă. Dar nu mai rar. Chiar dacă angajatul însuși o cere în scris.

Noua ediție cere ca organizația să stabilească date exacte, specifice și înainte de data de 15 a lunii. Formulări plan general fiecare angajator este obligat să excludă. Acestea includ ceva de genul: „Salariile sunt calculate în perioada de la 20 la 25”. Iar prevederea că plățile trebuie făcute de cel puțin 2 ori pe lună rămâne valabilă.

Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse

Tot ce are legătură cu un astfel de subiect, cum ar fi salariile întârziate, este descris în el. Conform Codului Muncii, se precizează următoarele: „Dacă un angajator sau cineva care este reprezentantul său autorizat a plătit în timp util o remunerație legală unui angajat, atunci acesta este obligat să-și asume responsabilitatea în conformitate cu legile federale și Codul Muncii. Federația Rusă."

Acest capitol oferă câteva idei organizațiilor. Iată ce spune Codul Muncii: o întârziere a salariilor care durează mai mult de 15 zile este un temei legal pentru ca statul să își suspende activitățile. Dar înainte de a înceta să lucreze, fiecare angajat este obligat să întocmească un aviz scris și să îl transmită superiorilor săi.

Excepții

Potrivit Codului Muncii, 15 zile este motiv de încetare a muncii, dar nu cu câteva excepții. Ele sunt indicate și la articolul 142.

Suspendarea muncii nu este permisă în perioadele de urgență/legii marțiale. Sau în timpul măsurilor speciale introduse de stat în legătură cu starea de urgență.

De asemenea, persoanele care servesc în organizațiile BC a Federației Ruse, precum și angajații formațiunilor implicate în asigurarea securității statului și apărării naționale, nu pot înceta să lucreze. Același lucru este valabil și pentru angajații structurilor de căutare, de aplicare a legii și de salvare în caz de urgență și angajaților guvernamentali.

Dar aceasta nu este întreaga listă de excepții pe care le conține Codul Muncii. Întârzierea salariilor nu permite, de asemenea, persoanelor care lucrează în organizații care deservesc tipuri deosebit de periculoase de echipamente și producție să-și oprească munca. Și lucrătorilor din structurile care îndeplinesc sarcini legate de asigurarea mijloacelor de trai ale întregii populații. Aceasta se referă la încălzire, economia de energie, alimentarea cu apă, ambulanța sănătate, comunicare etc.

Actiunile urmatoare

De obicei, după ce un angajat și-a încetat activitatea, conducerea ia toate măsurile posibile pentru a-i asigura remunerația legală. Cu toate acestea, o persoană nu ar trebui să fie deosebit de preocupată de acest lucru. Întrucât, chiar dacă nu își îndeplinește atribuțiile, își păstrează salariul.

Dar trebuie să iasă singur la locul de muncă a doua zi după ce primește o notificare de la șeful său că este gata să acumuleze remunerația întârziată (neapărat în scris). Suma este transferată pe card în ziua în care persoana se întoarce la serviciu.

Răspunderea angajatorului

Prevederile de mai sus nu sunt tot ceea ce presupune întârzierea salariilor conform Codului Muncii. Le oferă angajaților dreptul de a-și suspenda activitățile, dar obligă angajatorul să poarte responsabilitatea financiară.

În conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, o organizație pentru o astfel de infracțiune trebuie să plătească o amendă, a cărei valoare variază de la 30 la 50 de mii de ruble. Șeful unei întreprinderi poate suporta și răspundere administrativă (în conformitate cu același articol), răspundere penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse) sau răspundere disciplinară (articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse). Cât de gravă va fi pedeapsa depinde de gravitatea încălcării pe care a comis-o.

În plus, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților săi. Chiar dacă din vina băncii a existat o întârziere a salariilor.

Implică calcularea compensației folosind o anumită formulă. Arieratele salariale trebuie înmulțite cu 1/300 din rata de refinanțare și numărul de zile de întârziere.

Dar cea mai gravă pedeapsă se confruntă cu angajatorul pentru neplata totală a salariului timp de 2 sau mai multe luni. În conformitate cu partea 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, el poate risca închisoare de la 2 la 5 ani.

Dacă încălcarea nu este rezolvată

Există cazuri speciale în care un angajat al unei întreprinderi a depus o reclamație la angajator, dar acesta din urmă a ignorat-o și nu a plătit remunerația legală. În acest caz, persoana are dreptul de a depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Sau la parchet.

În cererea sa, o persoană trebuie să indice datele sale complete, detaliile organizației, să descrie pe scurt esența problemei și, de asemenea, să atașeze la plângere documente care confirmă că există într-adevăr o întârziere a salariilor. Anul 2014, de altfel, a fost plin mai ales de astfel de solicitări. În acel moment, mulți au devenit victime ale recompenselor neplătite.

Odată ce probele au fost colectate și plângerea a fost întocmită, puteți trimite totul autorității competente. Fie personal, fie prin scrisoare recomandată.

Plăți la concediere

De asemenea, merită remarcate. Demiterea este procedura legala, ceea ce presupune decontarea unui angajat care părăsește întreprinderea și revine la acesta cartea de munca. Plățile se fac de obicei în ultima zi de lucru. Sau cel care a urmat zilei în care persoana a apelat la conducere cu cerere de plată. Acest lucru este menționat în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Și chiar și în astfel de cazuri de concediere, există o întârziere a salariilor. Conform Codului Muncii, la concediere, o persoană este obligată să vină ea însăși la plată. Dacă managerul ezită, atunci angajatul său care pleacă are dreptul de a face o reclamație. El poate contacta chiar și autoritatea judiciară competentă, care este Inspectoratul Muncii. Reclamația se examinează în termen de o lună calendaristică. Apoi sunt proceduri și proces. Totul ia un anumit timp, ia nervi și putere, de aceea este în interesul angajatorului să plătească persoana fără a implica direct legea.

La ce să fii atent

În cele din urmă, este de remarcat faptul că fiecare persoană, atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să se familiarizeze cu reglementările locale ale întreprinderii în care intenționează să lucreze. El este Și spune totul despre salarii, calcule salariale și bonusuri. Și, de asemenea, despre datele la care angajații primesc plăți în avans și remunerație legală. Acest document este răspunsul la toate întrebările care interesează orice persoană care aplică pentru un loc de muncă.

Situația economică dificilă din țară, criza neplăților, întârzierile la livrări și alte probleme devin adesea motivul pentru care angajatorul nu poate plăti salarii angajaților săi în termenele stabilite de lege. În acest articol, vom lua în considerare ce să facem dacă angajatorul întârzie salariile și ce pot face angajații înșiși în acest caz.

Legea privind amânarea salariilor în 2020

În conformitate cu Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (Partea 6, Articolul 136) și scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2003 nr. 14-2-242, salariile trebuie plătite angajaților angajat cu contract de munca de 2 ori pe luna. Excepție fac situațiile în care un angajat este angajat pentru a îndeplini orice sarcini în temeiul unui contract civil. Această opțiune prevede pregătirea oricăror condiții de plată care se potrivesc ambelor părți. Acest acord este menționat direct în contract.

Întârzierea salariilor conform Codului Muncii în anul 2020 este permisă pentru o perioadă de cel mult 15 zile. Acest lucru se precizează în modificările din 3 octombrie 2016 la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Această admitere implică faptul că angajatorul are dreptul de a amâna plata în cel mult 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat ( Legea federală(Legea federală) Nr. 272 din 3 iulie 2016).

Datele plății salariilor trebuie consemnate în cel puțin unul dintre următoarele documente:

in contractul de munca incheiat intre salariat si angajator;
într-un contract colectiv;
V reguli regulamente interne.

Algoritm de acțiuni pentru un angajat în caz de întârziere a salariului

În plus

Există anumite cazuri în care oprirea lucrului este inacceptabilă:

lucrători ai serviciilor de salvare și urgență, militari, pompieri;
în stare de urgență;
funcționari publici;
lucrători care deservesc tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;
lucrători care asigură mijloacele de trai ale populației ( ambulanță, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, alimentare cu energie, încălzire, comunicații).

În baza normelor legale, dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile, angajatul poate întreprinde următoarele măsuri:

scrieți angajatorului o notificare în care să arate că, din cauza unei întârzieri a plăților de peste 15 zile, acesta încetează să-și îndeplinească responsabilitatile locului de munca. Acest document trebuie intocmit in 2 exemplare, unul ramane la angajator, iar celalalt persoana responsabila care a acceptat notificarea trebuie să semneze pentru acceptare. Acest lucru este necesar pentru a se asigura că angajatul nu trebuie să înregistreze absenteismul și pentru a dovedi legalitatea acțiunilor în instanță (dacă este necesar). De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul va trebui să plătească pentru perioada de muncă suspendată;
nu mergeți la muncă până la notificarea scrisă din partea angajatorului cu privire la intenția de a emite salarii;
depune o cerere în instanță pentru încălcarea drepturilor civile.

Dacă perioada de întârziere a salariilor depășește 3 luni calendaristice, atunci angajatul, pe lângă acțiunile enumerate mai sus, poate depune o cerere la instanța de arbitraj despre declararea în faliment a firmei în care lucrează. Instanța va accepta cazul pentru examinare dacă datoria angajatorului față de angajați este de cel puțin 300 de mii de ruble.

Pe lângă acțiunile enumerate mai sus, angajatul are dreptul de a raporta o încălcare a drepturilor sale la următoarele autorități:

la Inspectoratul Federal de Muncă;
la parchetul de la sediul firmei unde lucrează salariatul;
în instanță (se găsește un exemplu de declarație de cerere pentru neplata salariului).

Dacă la o întreprindere sau organizație salariile mai multor angajați sunt întârziate, atunci este mai bine să vă apărați împreună drepturile. Cererile colective către agențiile guvernamentale vor fi procesate mai rapid decât cele individuale și vor avea, de asemenea, șanse mai mari de un rezultat pozitiv.

La contactarea tuturor organisme guvernamentale Trebuie să depuneți o cerere scrisă care să indice faptul întârzierii salariilor, momentul întârzierii, detaliile exacte ale companiei și datele dumneavoastră personale. Dacă sunt disponibile, furnizați documente justificative.

Urmăriți videoclipul pentru sfaturi ale experților despre cum să vă încasați salariul dacă aveți întârziere.

Consecințe pentru angajator dacă plățile sunt întârziate

Nerespectarea de către angajator a condițiilor contract de muncă, inclusiv întârzierea plăților, implică un fel de represalii.

Lista consecințelor posibile:

încetarea angajării angajaților companiei dacă salariile nu sunt plătite la mai mult de 15 zile după perioada specificată în contractul de muncă sau în contractul colectiv (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
pe baza castigului mediu;
luarea de măsuri administrative și (sau) de răspundere financiară, inclusiv plata unei compensații bănești către angajați. Răspunderea administrativă presupune impunerea unei amenzi și suspendarea activității societății;
urmărire penală;
Inițierea procedurii de faliment de către angajații întreprinderii dacă plățile sunt întârziate cu mai mult de 3 luni.

Nu valoreaza nimic: Dacă salariile sunt plătite angajaților în conformitate cu o schemă gri sau neagră, atunci chiar și în instanță va fi destul de dificil să se dovedească faptele de întârziere și neplată și va fi aproape imposibil să tragem la răspundere angajatorul. Prin urmare, merită să discutați în prealabil cu angajatorul problema plății oficiale a salariilor.

Despăgubiri pentru angajat în caz de întârziere a salariului

Compensarea în numerar pentru plata întârziată a salariilor este una dintre măsurile de încurajare a plăților la timp. De regulă, reprezintă o anumită dobândă acumulată la suma datoriei. Plata dobânzii compensatorii atunci când salariile sunt întârziate este responsabilitatea angajatorului, indiferent de motivele întârzierii plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Suma minimă a taxelor de compensare, conform Legii federale nr. 272 din 3 octombrie 2016, este egală cu 1/150 din rata cheie a Băncii Rusiei pentru valoarea plăților întârziate pentru fiecare zi de întârziere. Rata cheie din 27 martie 2017 este de 9,75%. Astfel, angajatorul este obligat să plătească salariatului câștigul său plus compensația calculată pentru fiecare zi de întârziere la plată.

Puteți încerca să rezolvați problema salariilor întârziate înainte de a contacta diverse agenții guvernamentale din cadrul echipei. În acest scop, societatea creează o comisie de conflict de muncă. Acesta ar trebui să fie format din reprezentanți ai angajaților și ai angajatorului în număr egal. Comisia va rezolva problema în termen de 10 zile. Dacă o înțelegere pașnică nu funcționează, atunci ar trebui să contactați autoritățile de supraveghere de stat.

Pune întrebări despre subiectul articolului și obține un răspuns de la un expert

Din ce zi se ia in considerare intarzierea salariala? Ce să faci dacă salariul tău este întârziat la serviciu și cum să scrii o plângere? Să mergem la tribunalul districtual

Comentariu la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse

Un alt comentariu la art. 142 Codul Muncii al Federației Ruse

Întârzierea salariilor

Acțiuni ale unui angajat în caz de întârziere la plata salariului

Despăgubiri pentru plata cu întârziere a salariilor

TU ce crezi despre asta?

Suspendarea muncii din cauza neplatei salariului

Contabilitatea plăților în perioada de suspendare a lucrului

Linkuri conexe

Înregistrare

Suspendarea muncii din cauza neplatei salariului

Drepturile angajaților în caz de întârziere a salariului

Când să nu mai lucrezi

Plata pentru perioada de suspendare a sarcinilor de serviciu

Salariile întârziate: termene de plată, amenzi, decizii

Termenele limită de plată a salariului

Până pe 3 octombrie 2016

Din 3 octombrie 2016

Întârzierea salariilor

Acțiunile angajaților

La inspectoratul de muncă

Nu merge la muncă

Dreptul angajatului de a suspenda munca.

Aducerea la răspundere administrativă și penală.

Responsabilitate disciplinară

Răspunderea materială

Compensare

Suspendarea atribuțiilor oficiale

Responsabilitate administrativă

Zi libera

Răspunderea penală

Inovații

Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse

Excepții

Actiunile urmatoare

Răspunderea angajatorului

Dacă încălcarea nu este rezolvată

Plăți la concediere

La ce să fii atent

Legea privind amânarea salariilor în 2020

Algoritm de acțiuni pentru un angajat în caz de întârziere a salariului

Consecințe pentru angajator dacă plățile sunt întârziate

Despăgubiri pentru angajat în caz de întârziere a salariului

Popular