Performanţă sarcinile de serviciuîn vremea noastră nu este gratuit, întrucât fiecare muncitor are dreptul la salariu. Legislația prevede cazurile în care valoarea plății va fi redusă ca urmare a deducerilor din salarii prevăzute la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Pentru a cunoaște mai în detaliu drepturile și obligațiile, precum și procedura de aplicare a penalităților din salariu, ar trebui să luați în considerare mai detaliat această problemă.

deducerile din salariu

În această lege, și în special în articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt prescrise cazuri care conferă angajatorului dreptul de a reține o anumită sumă din salariu. Acestea sunt următoarele:

• pentru un avans nelucrat emis în avans;
• rambursarea unui avans necheltuit care nu a fost returnat la timp;
• pentru acumularea eronată a unei sume mai mari decât cea prevăzută;
• pentru plătit concediul de odihnă anual dacă concedierea a intervenit înainte de sfârșitul anului de lucru.

Această recuperare din salariu este posibilă doar în termen de o lună de la producerea evenimentului. De asemenea, angajatul nu ar trebui să aibă nicio obiecție, inclusiv contestarea acesteia în instanță.

Și puteți afla cât la sută din salariu este un avans în acest articol.

Impozitul pe venit după deducerea din salarii

Încasările obligatorii se efectuează din salariu, care includ impozitul pe venitul personal și încasările pe baza rezultatelor emiterii titlului executoriu. Impozitul pe venitul personal este reținut din salariu de către angajatori, pe baza sumei calculate de agenții fiscali lunar. Impozitul pe venit este de 13 la sută din salariile după ce ţine. Această cotă de impozitare de 13% este întotdeauna luată în considerare pentru deducerile standard prevăzute la articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru alte tipuri de venituri, poate exista o rată calculată individual.

Reținerea pensiei alimentare din salariu în temeiul unui titlu executoriu

Prezența titlului executoriu este obligatorie la reținerea pensiei alimentare. Indică suma de plată, care este stabilită într-o sumă fixă ​​de bani, sau pot calcula un anumit procent din salariu. Plata pensiei alimentare se face lunar. După salarizare, sunt doar 3 zile pentru asta. De menționat că pensia alimentară se transferă după valoare totală impozitul a fost dedus. De asemenea, la calcularea cuantumului pensiei alimentare, asistența materială și cheltuielile de deplasare nu pot fi luate în considerare.

Procedura de efectuare a plăților din salariul pentru plata pensiei alimentare este destul de simplă. Banii sunt creditați în cont, care este de obicei scris în titlul executoriu. Acest cont aparține FSSP, iar din acesta fondurile sunt deja transferate în contul destinatarului. Mai mult, la cererea acestuia, aceștia pot acționa nu lunar, ci trimestrial. Dacă nivelul veniturilor salariatului crește, atunci angajatorul trebuie să raporteze aceste informații, în caz contrar i se vor aplica sancțiuni.

Cerere de deducere din salariu - eșantion

Salariatul poate lua independent inițiativa privind recuperarea fondurilor din salariu. În acest caz, trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului și să indice în ea următoarele date:

• în partea de sus, este scris un „cap”, unde sunt indicate numele complet și funcția șefului și angajatului;
• numele documentului;
• cererea și motivele penalităților;
• valoarea penalităților;
• detalii pentru trimiterea fondurilor;
• data începerii și procedura de colectare;
• data si semnatura.

Ordin de deducere a banilor din salarii

Codul Muncii al Federației Ruse nu are un formular oficial pentru redactarea unui ordin de plăți automate Bani din salariu. Principalul lucru este să furnizați următoarele informații:

• Numele companiei;
• Titlul documentului;
• data si numarul comenzii;
• date de colectare;
• semnătura șefului, contabilului și angajatului.

Deși comanda are o formă scrisă liberă, conținutul acesteia trebuie să conțină informații despre persoana de la care se face recuperarea, în ce sumă și, de asemenea, ce temei există pentru aceasta.

Valoarea maximă a deducerilor din salariu conform articolului 138

Definește o limită a sumei deducerilor din salarii. Potrivit acestui articol, valoarea totală a tuturor deducerilor din salarii nu poate depăși 20%, cu excepția cazurilor de alt conținut din Legea federală. În unele situații, dimensiunea maximă poate crește până la 50%. Acest lucru se poate întâmpla în primul rând la colectarea unui titlu executoriu. Este posibil și dacă există mai multe documente executive. Există cazuri când valoarea maximă de recuperare poate fi mărită până la 70%. Acestea sunt următoarele:

• munca corecțională prin hotărâre judecătorească;
• pensie alimentară;
• atunci când dăunează sănătății;
• din cauza infracțiunii săvârșite;
• prestații de urmaș.

Este important de reținut că mărimea plăților poate fi reținută numai pentru pensia alimentară pentru copiii minori, în orice alte cazuri nu depășește 50%.

Astfel, deducerile din salarii sunt în conformitate cu standardele specificate la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de aplicare trebuie urmată cu strictețe pentru a evita datoria și răspunderea pentru apariția acesteia.

Crezi ca esti rus? Născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Este gresit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus. Dar crezi că ești evreu.

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul potrivit„imprimare”.

Un nou-născut se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic majorității ființelor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS în primele zile și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire, iar de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Recepția este sălbatică în esență și eficacitate.

Toată copilăria ta te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni nenativi. Evreii rari de pe calea ta puteau face orice cu tine, pentru că ai fost atrași de ei, în timp ce alții erau respinsi. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles, instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de a putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri familia ta.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență nu este pusă la îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența, inclusiv prin factori independenți de sistem.

Din punctul de vedere al sistemului, observatorul este o sursă de haos – atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauzală cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial realizabil pentru sistem în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este chiar un obiect potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza #1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală de captare a „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect crește aleatorietatea acestuia și este percepută de noi ca o trecere a timpului. Un obiect care este opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza #2. Observator intern

Este posibil ca universul nostru să se privească pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate distanțate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, care atinge densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă și absența unei secțiuni transversale de captare suficient de mare pe traiectoriile obiectelor capabile să absoarbă aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

Observarea externă a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă „observatorul din exterior” este factorul determinant al timpului în univers, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din traiectorii posibile. a „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.

De asemenea, nu este exclusă posibilitatea combinării acestor ipoteze într-o proporție sau alta.

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:

să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;

de a achita un avans necheltuit și nerestituit în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul recunoașterii de către organ cu titlu de persoană fizică; litigii de munca vina angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de nefuncționare (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnare. a avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca dacă salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

Salariu plătit în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a dreptul muncii sau alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii), nu poate fi recuperat de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

eroare de numărare;

dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă a recunoscut vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

în cazul în care salariatului i-au fost plătite în plus salarii în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Comentariu la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul nu este îndreptățit să efectueze deduceri din salariul salariaților la discreția sa și în sumele determinate de acesta. Lista deducerilor permise (de exemplu, impozite, amenzi, pensie alimentară etc.) și procedura de producere a acestora sunt stabilite de Codul Muncii și alte legi federale.

2. Prin regula generala salariul plătit în plus unui salariat nu poate fi recuperat de la acesta de către angajator, cu excepția cazurilor stabilite de lege.

Al doilea comentariu la articolul 137 din Codul muncii

1. Deducerile din salariul unui angajat, care se fac în cazurile prevăzute de alte legi federale, includ în primul rând deduceri fiscale.

La 1 ianuarie 2001, a intrat în vigoare Codul Fiscal al Federației Ruse, a cărui versiune originală a fost modificată în mod semnificativ prin Legea federală din 29 decembrie 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (partea a II-a) . Art. 18 ). În conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse, rata de impozitare pe venit indivizii este stabilită la 13%, dacă Codul Muncii nu prevede altfel.

2. Alte cazuri prevăzute de legile federale, când sunt permise deduceri din salarii, includ: deduceri în baza documentelor executive atunci când un angajat este în muncă corecțională; colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori; despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de un salariat sănătății altei persoane, iar în cazul decesului acestei persoane, membrilor de familie care au suferit prejudicii în legătură cu decesul întreținătorului de familie; despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune, precum și în alte cazuri expres specificate în legi. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să respecte decizia autorității judiciare.

3. Codul protejează salariile de deducerile nerezonabile prin stabilirea unei liste exhaustive a cazurilor în care angajatorul are dreptul, la ordinul său, să le facă din salariul cuvenit salariatului. Această listă include o serie de motive prevăzute anterior la art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse și cele nou introduse. Mai mult, în toate cazurile, scopul unor astfel de deduceri este același - achitarea datoriilor angajatului față de angajator. Angajatorul are dreptul de a face deduceri: să restituie avansul neefectuat de salariat, eliberat acestuia în contul salariului; să plătească un avans necheltuit și nerambursat în timp util, un avans primit de un angajat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la locul de muncă în altă localitate (în alte cazuri, angajatul primește conform raportului sume de bani care nu au fost cheltuite și nereturnat); pentru a recupera sumele plătite în plus din cauza erorilor contabile.

Printre motivele care dau dreptul angajatorului de a face deduceri din salariu, Codul include restituirea salariului platit in plus catre salariat in cazul recunoasterii vinovatiei acestuia in nerespectarea normelor de munca sau a timpului de odihna, cand vina salariatului. se stabileşte de către organul de examinare a conflictelor individuale de muncă.

În toate cazurile de mai sus, angajatorul are dreptul să efectueze deduceri numai în termenul stabilit - în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea unui avans, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect. . Deducerile în această perioadă sunt permise dacă mai este îndeplinită o condiție - angajatul nu contestă motivele și cuantumul deducerilor.

4. Ca bază independentă pentru reținerile din salariu datorate unui salariat, ca și până acum, Codul prevede concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru în care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Aceasta prevede o serie de excepții atunci când nu se fac deduceri. Ca bază nouă, este prevăzută concedierea. Alte excepții, ca și până acum, includ concedierea din cauza: lichidării organizării sau încetării activității de către angajator - o persoană fizică (clauza 1 a articolului 81); reducerea numărului sau personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81); neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza stării de sănătate conform raportului medical (subparagraful „a”, paragraful 3 al articolului 81), nu este acum inclusă printre motivele de scutire a salariatului de la deduceri. din salariul care i se cuvine, întrucât acest motiv de concediere nu este prevăzut în noua editie; cu schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef); apelul unui angajat pentru serviciu militar sau prin trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1, art. 83); reintegrarea în muncă a unui salariat care a prestat anterior această muncă, prin hotărâre a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (alin. 2 al articolului 83); recunoașterea unui angajat ca fiind complet handicapat în conformitate cu un raport medical (clauza 5, art. 83); decesul unui angajat sau angajator - o persoană fizică, precum și recunoașterea de către instanță a unui salariat sau angajator - a unei persoane ca decedată sau dispărută (clauza 6 a articolului 83); apariţia unor împrejurări extraordinare care împiedică continuarea relaţiile de muncă, dacă această circumstanță este recunoscută prin decizia Guvernului Federației Ruse sau a autorității de stat a subiectului corespunzător al Federației Ruse (clauza 7, articolul 83). În noua ediție, excepțiile enumerate mai sus sunt completate și cu concedierea în temeiul alin.8 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea la inițiativa salariatului motive întemeiate(în legătură cu admiterea la studii, pensionare și în alte cazuri) nu se mai aplică excepțiilor când nu se fac deduceri pentru zilele de concediu nelucrate.

5. O nouă bază, care dă angajatorului dreptul de a face deduceri din salariu în nume propriu, este plata excesivă către salariat în legătură cu acțiunile sale ilegale. Totodată, angajatorul poate face o deducere numai dacă acțiunile ilegale ale salariatului sunt stabilite de instanță.

6. Nu este permisă deducerea din salariul unui salariat prin ordin al angajatorului în alte cazuri, pe lângă cele prevăzute mai sus. Deci, unui angajat nu i se pot percepe salarii care i-au fost plătite în plus din cauza aplicării incorecte a legilor sau a altor acte juridice de reglementare, de exemplu, cuantumul ratei (salariului) pentru personal sau schema salariile oficiale; definit incorect categorie tarifară etc.

7. Articolul comentat nu mai conține un motiv de reținere din salariul salariatului prin ordin al angajatorului, prevăzut de Cod. Aceasta este recuperarea de la salariat a sumei prejudiciului cauzat din vina acestuia, care nu depășește câștigul mediu lunar (a se vedea comentariul la articolul 248).

În practică, există situații în care organizația trebuie să rețină o anumită sumă din salariul angajatului. Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, și anume Codul fiscal, Codul familiei, Legea N 229-FZ. În articol vom descrie în detaliu procedura pentru astfel de deduceri în diferite circumstanțe.

Codul Muncii

Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele cazuri în care sumele sunt reținute din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator.

Rambursarea avansului nelucrat eliberat în contul salariului. Deci, angajatorul are dreptul de a reține cuantumul avansului nelucrat în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnarea acestuia, dar cu condiția ca salariatul să nu contestă temeiul și cuantumul deducerii de o astfel de plată în avans. Pentru a reține, angajatorul trebuie să obțină acordul scris al angajatului, precum și să emită un ordin corespunzător. Rețineți că declarațiile și comenzile nu au formă unificată, dar sunt desenate arbitrar.

Reținerea avansului necheltuit și nereturnat în timp util, eliberat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă. Articolele 168 și 168.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că în cazurile în care: a) un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri; b) munca permanentă se desfășoară pe drum sau călătorește în natură - un astfel de angajat are dreptul la rambursarea cheltuielilor de deplasare, închiriere de locuințe, cheltuieli suplimentare asociate cu locuirea în afara locului de reședință permanentă (alocație zilnică, indemnizație de teren), și alte cheltuieli efectuate cu permisiunea sau cu cunoștințele angajatorului. În acest caz, angajatorul poate emite fonduri salariatului conform raportului.

Reamintim că procedura de eliberare a fondurilor către angajați se desfășoară în conformitate cu Regulamentul privind procedura de menținere tranzactii cu numerar cu bancnote și monede ale Băncii Rusiei pe teritoriul Federației Ruse din 12 octombrie 2011 N 373-P, aprobate de Banca Centrală a Federației Ruse. Conform paragrafului 4.4 din prezentul Regulament, salariatului i se eliberează numerar pe bază de raport pe baza cererii sale scrise. O astfel de declarație este întocmită în mod arbitrar și în ea șeful face o înregistrare despre suma de numerar și perioada pentru care sunt emise numerar. Același paragraf precizează că persoană responsabilă este obligat, într-un termen care nu depășește trei zile lucrătoare de la data expirării perioadei pentru care s-a eliberat numerarul pentru raport, sau din ziua plecării la muncă, să prezinte contabilului șef sau contabilului, iar în absenta la manager, un raport prealabil cu documente justificative atasate.

Pentru informația dumneavoastră. Emiterea numerarului conform raportului se efectuează cu condiția rambursării integrale de către persoana responsabilă a datoriei pentru suma de numerar primită anterior în cadrul raportului.

Procedura de reținere în acest caz este similară cu procedura de reținere a unui avans neelucrat. Rețineți că perioada lunară de reținere a acestor sume începe să curgă după trei zile lucrătoare din ziua stabilită pentru restituirea fondurilor necheltuite de către angajat.

Rambursarea sumelor plătite în plus angajatului din cauza erorilor contabile sau în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau simplu (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv din cauza aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

- A fost o greșeală de calcul. Hotărârea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 20 ianuarie 2012 N 59-B11-17 spune: dintr-o interpretare literală a normelor legislației actuale a muncii, rezultă că o eroare de numărare este considerată o eroare făcută în operațiunile aritmetice (acțiuni legate de numărare), în timp ce erorile tehnice, în includerea celor comise din vina angajatorului, nu sunt numărabile;

- organul de examinare a conflictelor individuale de muncă a recunoscut vina angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau timpul inactiv (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii) Codul Federației Ruse). Reamintire: partea 3 a art. 155 prevede că în cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu (oficiale) din vina salariatului, plata părții normalizate din câștig se face în funcție de volumul muncii prestate. Articolul 157 stabilește procedura de plată a timpului de nefuncționare, conform căreia nu se plătește timpul de nefuncționare din vina salariatului;

- salariul a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

În cazul în care s-a produs o eroare de numărare, deducerea se face în cel mult o lună de la data expirării termenului pentru plăți calculate incorect și cu condiția ca salariatul să nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

Dacă vina salariatului se constată prin nerespectarea standardelor de muncă sau simplă, atunci deducerea se face în termen de o lună de la data deciziei comisiei de litigii de munca sau tribunal.

Reduceri din salariu la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru în care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual. Totodată, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere după șase luni de muncă continuă la acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni. Astfel, în caz de concediere, angajatorul are dreptul de a reține o parte din plata concediului acordat în avans.

Cu toate acestea, în art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care nu se face deducerea. Aceasta este o situație în care un angajat pleacă din următoarele motive:

- refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar pentru acesta în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte reglementări; acte juridice al Federației Ruse sau absența unui loc de muncă adecvat pentru angajator (clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, antreprenor individual(clauza 2, partea 1, articolul 81);

- schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef) (clauza 4, partea 1, articolul 81);

- recrutarea pentru serviciul militar sau încadrarea într-un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- reintegrarea în muncă a persoanei care anterior a îndeplinit această muncă, prin hotărâre a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2, partea 1, art. 83);

- recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un raport medical (clauza 5, partea 1, articolul 83);

- decesul unui angajat sau angajator - o persoană fizică, precum și recunoașterea de către instanță a unui angajat sau angajator - a unei persoane ca decedată sau dispărută (clauza 6, partea 1, articolul 83);

- apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (operațiuni militare, catastrofă, dezastre naturale, accident major, epidemie și alte circumstanțe de urgență), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unui public public; autoritatea unei entități constitutive a Federației Ruse (clauza 7 a părții 1 a art. 83).

Valoarea deducerilor din salarii. În virtutea art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50% din câștigurile datorate angajatului. La deducerea din salarii în baza mai multor acte executive, în orice caz, salariatului trebuie să i se păstreze 50% din venitul său.

Notă! Restricțiile stabilite de art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică deducerilor din salariu la prestarea muncii corective, la colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori, la compensarea prejudiciului cauzat sănătății altei persoane, la compensarea prejudiciului adus persoanelor care au suferit prejudicii din cauza moartea unui susținător de familie și compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune. Valoarea deducerilor din câștig în aceste cazuri nu poate depăși 70%.

De asemenea, menționăm că deducerile din plăți care nu sunt executate silite în conformitate cu legea federală nu sunt permise. În prezent, lista acestor venituri este stabilită de paragraful 1 al art. 101 din Legea N 229-FZ. Acestea includ:

1) sume de bani plătite în despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătăţii;

2) sume de bani plătite în despăgubiri pentru prejudiciul în legătură cu decesul întreținătorului de familie;

3) sume de bani plătite persoanelor care au suferit leziuni (răni, leziuni, contuzii) în cursul prestației lor atributii oficiale, și membrii familiilor acestora în cazul decesului (decesului) acestor persoane;

4) plăți compensatorii pe cheltuiala bugetului federal, a bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse și a bugetelor locale către cetățeni în legătură cu îngrijirea cetățenilor cu dizabilități;

5) plăți lunare în numerar și (sau) plăți anuale în numerar acumulate în conformitate cu legislația Federației Ruse către anumite categorii de cetățeni (compensații pentru călătorie, achiziționarea de medicamente etc.);

6) fonduri de capital maternal (familial), prevăzute de Legea N 256-FZ;

7) și altele.

În ceea ce privește recuperarea pensiei de întreținere în favoarea copiilor minori, precum și obligațiile de despăgubire pentru prejudiciul în legătură cu decesul întreținătorului de familie, restricțiile privind executarea silită stabilite de alineatele 1 și 4 din partea 1 a art. 101, nu se aplică acestor sume (partea 2 a articolului 101 din Legea N 229-FZ).

Recuperarea sumei prejudiciului de la salariat în favoarea angajatorului. În cazul în care angajatul este găsit vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului, acesta poate recupera valoarea prejudiciului cauzat, fără a depăși câștigul mediu lunar (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, este necesar să se emită un ordin în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului unui astfel de prejudiciu. În cazul în care perioada lunară a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat, iar valoarea prejudiciului de recuperat depășește câștigul mediu lunar al făptuitorului, atunci recuperarea poate fi efectuată numai pe cale judecătorească.

Articolul 248 prevede, de asemenea, că un salariat vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi voluntar pentru aceasta, în întregime sau parțial. Prin acordul părților contract de muncă este permisă compensarea daunelor în rate. Pentru a face acest lucru, este necesar ca angajatul să depună o cerere scrisă către angajator - o obligație care indică valoarea prejudiciului și termenele de plată specifice. În plus, cu acordul angajatorului, salariatul îi poate transfera bunuri echivalente pentru a compensa prejudiciul cauzat sau a repara bunurile avariate. Compensarea prejudiciului se face indiferent de tragerea salariatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.

Notă! Compensarea prejudiciului se face indiferent de tragerea salariatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiuni sau inacțiuni care au cauzat prejudicii angajatorului.

Codul fiscal

În virtutea paragrafului 1 al art. 226 Codul fiscal al Federației Ruse organizații rusești, din care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a încasat venituri, sunt obligați să calculeze, să rețină de la acesta și să plătească cuantumul impozitului calculat în conformitate cu art. 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse, ținând cont de caracteristicile prevăzute de acest articol. În acest caz, organizațiile acționează ca agenți fiscali. Aceștia sunt obligați să rețină suma acumulată de impozit direct din venitul contribuabilului atunci când sunt plătiți efectiv. În acest caz, reținerea se face de către agentul fiscal pe cheltuiala oricăror fonduri plătite de acesta contribuabilului, în cazul plății efective a fondurilor către contribuabil sau în numele acestuia către terți. Suma impozitului reținut nu poate depăși 50% din valoarea plății (clauza 4 a articolului 226).

Agenții fiscali sunt obligați să vireze impozitul calculat și reținut cel târziu în ziua primirii efective a numerarului în bancă pentru plata veniturilor, precum și în ziua transferului veniturilor din conturile agenților fiscali din bancă către conturile contribuabilului sau, în numele acestuia, în conturile terților în bănci. În alte cazuri, agenții fiscali vor transfera sumele indicate de impozit până cel târziu: în ziua următoare zilei în care contribuabilul a primit efectiv venituri - pentru veniturile plătite în forma monetara; ziua următoare zilei reținerii efective a sumei calculate a impozitului - pentru veniturile primite de contribuabil în natură sau sub formă de foloase materiale (clauza 6 din art. 226).

Codul fiscal prevede că, în cazul în care este imposibilă reținerea sumei impozitului de la contribuabil, agentul fiscal este obligat, în cel mult o lună de la data încheierii perioadei fiscale în care au apărut împrejurările relevante, să informeze contribuabilul și organul fiscal de la locul înregistrării acesteia a imposibilității de a reține impozitul și cuantumul impozitului în scris. În același timp, forma unui mesaj despre imposibilitatea reținerii la sursă și cuantumul impozitului și procedura de depunere a acestuia la autoritățile fiscale sunt aprobate de organul executiv federal autorizat să controleze și să supravegheze impozitele și taxele (clauza 5, articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). În prezent, acest formular este aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse și al Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 17 noiembrie 2010 N ММВ-7-3 / 611@ „La aprobarea formularului de informații privind venitul persoanelor fizice și recomandări pentru completarea acestuia, formatul informațiilor privind veniturile persoanelor fizice în în format electronic, directoare.

Codul familiei

Acest Cod prevede încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori. Articolul 81 din RF IC prevede că în lipsa unui acord privind plata pensiei de întreținere, instanța le încasează lunar de la părinți: pentru un copil - 1/4, pentru doi copii - 1/3, pentru trei sau mai mulți copii. - jumatate din castig si (sau) venitul altor parinti. În același timp, tipurile de câștiguri și (sau) alte venituri pe care părinții le primesc în ruble și (sau) în valută și din care pensie alimentară colectată pentru copiii minori în conformitate cu art. 81 din RF IC sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse (articolul 82 din RF IC). În prezent, Lista tipurilor de salarii și alte venituri din care se deduce pensia alimentară pentru copiii minori este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1996 N 841 (în continuare - Lista N 841). Conform paragrafului 1 din Lista N 841, pensia alimentară pentru întreținerea copiilor minori este reținută din toate tipurile de salarii ( recompensa baneasca, întreținere) și remunerație suplimentară atât la locul principal de muncă, cât și pentru munca cu fracțiune de normă, pe care părinții le primesc în numerar (ruble sau valută) și în natură.

O astfel de colectare se face după deducerea (plata) din acest salariu și alte venituri din impozite în conformitate cu legislația fiscală (clauza 4 din Lista N 841). În ceea ce privește persoanele condamnate la muncă corectivă, recuperarea pensiei alimentare conform actelor executive se face din toate veniturile, minus deducerile efectuate prin sentință sau hotărâre judecătorească. De la condamnații care execută pedepse în colonii de corecție, colonii-așezări, închisori, colonii de învățământ, precum și persoanele care se află în secțiile narcologice ale dispensarelor de psihiatrie și instituțiilor medicale de spitalizare, recuperarea pensiei alimentare se face din toate veniturile și alte venituri minus deducerile pt. rambursarea cheltuielilor pentru conținutul acestora în aceste instituții.

Alte legi federale

Legea N 255-FZ: reținerea prestațiilor plătite în plus pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea copilului. În conformitate cu paragraful 4 al art. 15 Sumele indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, plătite în plus persoanei asigurate, nu pot fi recuperate de la aceasta, cu excepția cazurilor:

- eroare de numărare;

- necinste din partea beneficiarului (depunerea documentelor cu informații incorecte cu bună știință, inclusiv certificate (certificate) cu privire la valoarea câștigurilor, pe baza cărora sunt calculate aceste beneficii, ascunderea datelor care afectează primirea prestațiilor și cuantumul acestora, alte cazuri).

În acest caz, deducerea se face în cuantum de cel mult 20% din suma datorată persoanei asigurate cu fiecare plată ulterioară a indemnizației, sau a salariului acestuia. La încetarea plății prestațiilor sau a câștigurilor, datoria rămasă se încasează în instanță.

Legea N 81-FZ: deducerea sumelor plătite în plus din prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii. Potrivit art. 19 din Legea N 81-FZ, sumele plătite în plus din prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii sunt reținute de la beneficiar numai dacă plata în plus a avut loc din vina acestuia (furnizarea documentelor cu informații în mod deliberat incorecte, ascunderea datelor care afectează dreptul de a atribui prestații de stat cetățenilor cu copiii, calculându-le mărimile). Se efectuează deduceri în valoare de cel mult 20% fie din suma datorată beneficiarului pentru fiecare plată ulterioară a prestațiilor de stat către cetățenii cu copii, fie din salariul beneficiarului, în conformitate cu cerințele legislației muncii din Rusia. Federaţie. La încetarea plății prestațiilor, datoria rămasă se încasează de la beneficiar în instanță.

Sumele plătite în plus beneficiarului din vina organului care a atribuit alocația de stat cetățenilor cu copii nu sunt supuse deducerii, cu excepția unei erori de numărare. În acest caz, prejudiciul este recuperat de la făptuitori în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

Legea N 229-FZ. Articolul 98 din această lege stabilește procedura de aplicare a unei penalități asupra salariilor și altor venituri ale debitorului. O astfel de taxă se face în următoarele cazuri:

- executarea documentelor executive care conțin cerințe pentru încasarea plăților periodice;

- recuperarea unei sume care nu depășește 10.000 de ruble;

- lipsa sau insuficiența debitorului de fonduri și alte bunuri pentru a îndeplini în totalitate cerințele actului executiv.

Alineatul 3 al prezentului articol stabilește că persoanele care plătesc debitorului câștiguri sau efectuează alte plăți periodice, de la data primirii documentului executiv de la recuperator sau executorul judecătoresc, sunt obligate să rețină fonduri din salariul și alte venituri ale debitorului în conformitate cu cerinţele cuprinse în documentul executiv . Mai mult, această colectare trebuie efectuată în termen de trei zile de la data plății. Transferul și transferul de fonduri se fac pe cheltuiala debitorului.

În ceea ce privește cuantumul deducerii din salariu, potrivit paragrafului 1 al art. 99 din Legea N 229-FZ, se calculează pe baza sumei rămase după impozite. În acest caz, deducerea nu poate fi mai mare de 50% din salariu (alin. 2 al articolului 99). Cu toate acestea, această restricție nu se aplică în cazul recuperării:

- pensie alimentară pentru copiii minori;

- compensarea prejudiciului cauzat sănătăţii;

- compensarea prejudiciului în legătură cu decesul întreținătorului de familie;

- Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat prin infracțiune.

În aceste cazuri, cuantumul deducerii din salariu și alte venituri ale debitorului-cetățean nu poate depăși 70% (clauza 3, art. 99 din Legea N 229-FZ).

În plus, potrivit paragrafului 4 al art. 99 de persoane care plătesc debitorului salarii, pensii, indemnizații sau care efectuează alte plăți periodice trebuie să raporteze executorului judecătoresc și (sau) recuperatorului modificarea de către debitor a locului de muncă, studii, loc de primire a pensiilor și a altor venituri și să le restituie. documentul executiv cu o notă despre colecțiile efectuate.

În concluzie, menționăm că, în conformitate cu partea 3 a art. 17.14 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse în cazul încălcării de către o persoană care nu este debitoare (în cazul nostru, un angajator) a legislației privind procedurile de executare, exprimată în nerespectarea cerințelor legale ale executorul judecătoresc, refuzul de a primi bunurile confiscate, furnizarea de informații false cu privire la statutul de proprietate al debitorului, pierderea actului de executare, expedierea în termen a actului executiv, se aplică o amendă administrativă:

- pe oficiali- în valoare de 15.000 până la 20.000 de ruble;

- pe entitati legale- de la 50.000 la 100.000 de ruble.

În art. 137, 138 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de deducere a sumelor din câștigurile unui angajat și limitele mărimii acestora. Deducerile sunt permise numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii și de legile federale. Stabilirea regulilor și restricțiilor are ca scop asigurarea protecției drepturilor lucrătorilor la salariu.

Ordine generală

Deducerile din veniturile angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator se efectuează pentru a:

• Compensarea avansului nelucrat acordat salariatului în contul salariului.
• Rambursarea unui avans necheltuit și nerambursat oferit unui angajat în legătură cu un transfer în altă locație pentru un alt loc de muncă sau o călătorie de afaceri sau în alte cazuri.
• Rambursarea sumelor plătite unui salariat în legătură cu erori de contabilitate, în cazul în care salariatul este găsit vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau în timpul liber. În acest din urmă caz, se bazează decizia organului abilitat să examineze conflictele individuale de muncă.

Conform prevederile h. 2 Art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile sunt permise la concedierea unui salariat până la sfârșitul anului în contul căruia s-a acordat concediu plătit. Retinerea se face pentru zilele nelucrate. O excepție de la regulă, potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, există cazuri de încetare a contractului din motivele stabilite la articolul 77 (partea 1, clauza 8), art. 81 (partea 1 pct. 1, 2, 4), art. 83 (pag. 1, 2, 5, 6, 7).

Sincronizare

După cum este stabilit în partea 3 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate emite un ordin de reținere a celor specificate la alin. 2, 3, 4 din partea a doua a normei, înainte de expirarea a 1 lună. de la data expirării termenului alocat pentru restituirea unui avans, plăți incorect calculate sau rambursarea datoriilor. Această regulă se aplică dacă angajatul nu se opune motivelor și cuantumului deducerii.

Excepții

Ele sunt prevăzute în partea 4 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul plătit în plus unui angajat nu poate fi recuperat de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

• Greșeli în calcule.
• Când un cetățean este găsit vinovat de timp liber sau de nerespectare a standardelor de muncă, ceea ce este confirmat de comisia pentru conflicte de muncă.
• Plata excesivă a câștigurilor din cauza acțiunilor ilegale ale unui angajat stabilite de instanță.

Artă. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii

Conținutul normei este în concordanță cu prevederile Convenției OIM privind protecția salariilor. Articolul 8 din acest document prevede că deducerile din venituri pot fi efectuate în limitele și în modul prescris de legislația națională, de contractele colective sau de deciziile instanțelor de arbitraj. Angajații trebuie să fie familiarizați cu regulile stabilite.

De menționat că legislația internă nu prevede posibilitatea efectuării deducerilor pe baza unui contract colectiv, întrucât condițiile relevante ar înrăutăți poziția unui cetățean în comparație cu cele stabilite de lege, ceea ce este inacceptabil.

Orice deduceri la latitudinea angajatorului asociate cu impunerea asupra angajatului a unei părți costurile productiei, satisfacerea pretențiilor formulate de terți ambelor părți ale raporturilor juridice (angajator și salariat) fără o hotărâre a instanței sau acordul salariatului.

Impozitarea

În sensul paragrafului 1 al art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerea din veniturile unui angajat poate fi efectuată în cazul stabilit în mod expres în lege federala. În prezent, Codul Fiscal prevede obligația angajatorului în calitate de agent fiscal de a calcula și transfera impozitul pe venitul personal la buget.

Deducerile fiscale se fac conform regulilor art. 226 NK. Totodata, cuantumul acestuia nu poate depasi 50% din salariu. Reținerea se face direct din venit în momentul plății efective.

amenzi

Se aplică și deducerilor permise de art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul contravențiilor administrative conține art. 32.2, conform prevederilor cărora amenda trebuie plătită prin transferul/depunerea unei sume specificate către o banca sau altă organizație.

În caz de neplată la termen, o copie a rezoluției privind impunerea acestei sancțiuni administrative se transmite de către organismul/salariatul împuternicit angajatorului pentru deducerea forțată a sumei din câștigul făptuitorului.

Făptuitorului i se poate aplica și o amendă ca pedeapsă penală. Recuperarea sumei stabilite se realizează prin sentință judecătorească.

După cum se stabilește prin 31, o persoană trebuie să deducă amenda care i se imputa înainte de expirarea unei luni de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești.

Dacă ordinul nu este executat de bunăvoie în termenul prevăzut, pedeapsa poate fi aplicată asupra bunurilor făptuitorului. Dacă cuantumul pedepsei este mai mic de 2 salarii minime, bunurile materiale ale persoanei nu sunt suficiente pentru achitarea datoriilor, este permisă deducerea sumei din câștigurile făptuitorului. Controlul asupra executării hotărârilor judecătorești este încredințat angajaților FSSP.

Deduceri în timpul travaliului corectiv

Se fac si pe baza unei sentinte.

Potrivit prevederilor art. 40 din Codul penal, din veniturile condamnatului se fac deduceri in cuantumul stabilit de instanta. Încasarea la timp și corectă a sumelor stabilite este în sarcina angajatorului. Regulile de reținere sunt consacrate în articolul 44 din PEC.

Procedura de executare silita

Se efectuează pe baza documentelor emise prin hotărâri judecătorești/hotărâri judecătorești, convenții de tranzacționare etc.

Potrivit articolului 64 din Legea federală nr. 119, deducerile din salariu pot fi efectuate pentru a recupera:

• plăți periodice;
• sume care nu depășesc 2 salarii minime;
• datorii în lipsa bunurilor debitorului suficiente pentru achitarea obligațiilor.

Nuanţă

Legislația prevede posibilitatea efectuării unei deduceri din salariu pentru achitarea datoriei salariatului față de angajator în cazurile prevăzute de art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și ca despăgubire pentru acesta din urmă pentru daune materiale.

Regulile de compensare a pierderilor pentru angajator sunt consacrate în articolul 248.

Datorie în avans

Fondurile neutilizate emise unui angajat în legătură cu o călătorie de afaceri, transfer etc., trebuie returnate acestora în mod voluntar. Angajatul trebuie să raporteze costurile suportate. In cazul sustragerii returului, sumele vor fi incasate silit.

În acest caz, trebuie îndeplinite 2 condiții:

• Angajatul nu contestă temeiurile și cuantumul sancțiunii.
• Angajatorul a emis ordin înainte de expirarea unei luni de la data expirării perioadei prevăzute pentru restituirea sumelor în avans.

Explicații pentru partea 3

Obiecțiile angajaților trebuie să fie în scris. Salariatul în cererea sa se poate referi la ilegalitatea/nerezonabilul sumelor reținute, precum și la determinarea incorectă a cuantumului penalității.

Termenul de returnare a avansului nelucrat prevăzut în contul salariului se stabilește prin acordul părților. Pentru sumele emise în legătură cu o călătorie de afaceri, perioada de rambursare este de 3 zile de la data întoarcerii salariatului.

Zile de concediu nelucrate

Atunci când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului în care i s-a acordat concediu, deducerile prevăzute în norma 137 se fac la momentul prevederii Regulii pentru acordarea zilelor de odihnă plătite, stabilește articolul 122 din Cod.

Lista excluderilor din această regulă consacrat în mod expres în partea 3 a articolului 137 și este considerat exhaustiv.

Eroare de numărare

În practică, cazurile de plată excesivă a sumelor salariale către un cetățean din cauza acțiunilor aritmetice incorecte ale persoanei responsabile de calcule nu sunt neobișnuite.

Pentru a reține astfel de sume trebuie îndeplinite cele 2 condiții menționate mai sus: absența obiecțiilor din partea salariatului și respectarea de către angajator a unei perioade lunare de emitere a ordinului de recuperare. În cazul în care această perioadă este ratată, sumele pot fi reținute doar în instanță.

La punerea în aplicare a prevederilor părții 4 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie luată în considerare o nuanță importantă. O aplicare incorectă a legislației care reglementează procedura de remunerare a muncii, a termenilor unui contract colectiv, sau contract de munca. În consecință, fondurile plătite în exces în astfel de cazuri nu sunt supuse recuperării. Reținerea acestor sume poate fi contestată în instanță.