Reorganizarea unei întreprinderi sub formă de afiliere: ce este, cum și de ce se realizează. Aderarea unei persoane juridice la o persoană juridică: procedură de reorganizare prin afiliere Reorganizare sub formă de procedură de afiliere

Indiferent de forma de reorganizare (fuziune, aderare, divizare, divizare, transformare), trebuie să parcurgeți următoarea procedură.

Alegeți un formular

Pe parcursul 3 zile lucrătoare

2

Formăm un pachet de documente

Documentele legate de finalizarea reorganizării pot fi depuse la autoritatea de înregistrare dupa 30 de zile de la data celei de-a doua publicări a anunțului privind reorganizarea persoanelor juridice în jurnalul Vestnik înregistrare de stat”, precum și expirarea a trei luni de la intrarea în Unificat Registrul de statînregistrările persoanelor juridice cu privire la începerea procedurii de reorganizare.

Când vă reorganizați într-o formă de transformare, nu trebuie să publicați informații despre reorganizare.

3

Se ocupă de o inspecție

La înscriere, documentele se depun la biroul fiscal de la sediul organizației la care are loc aderarea.

4

Predarea documentelor

Puteți trimite documente într-unul din mai multe moduri convenabile pentru dvs.

5

Primim acte

Pe a 6-a zi lucrătoare solicitantul personal sau printr-un reprezentant prin procură notarială poate primi documente privind înregistrarea de stat.

Documentele pot fi trimise la adresa dumneavoastră și prin poștă. Pe teritoriul Moscovei, documentul poate fi obținut și prin intermediul DHL Expressși Pony Express.

Pe parcursul 3 zile lucrătoare după data adoptării deciziei de reorganizare, este necesară notificarea în scris autorității de înregistrare despre începerea procedurii de reorganizare cu decizia de reorganizare anexată.

Dacă în reorganizare sunt implicate mai mult de două companii, la notificare se anexează o decizie privind reorganizarea fiecăreia dintre ele. Sesizarea în acest caz se transmite de către persoana juridică care a luat ultima decizie, sau de către persoana specificată în decizia de reorganizare.

Pe baza notificării, autoritatea de înregistrare din cadrul 3 zile lucrătoare contribuie la Registrul de stat unificat al persoanelor juridice că entitatea (entitatile) juridică este în proces de reorganizare.

Solicitanții la introducerea informațiilor despre începutul reorganizării pot fi:

• conducătorul organului executiv permanent al persoanei juridice reorganizate sau o altă persoană care are dreptul de a acționa în numele acestei persoane juridice fără împuternicire. În cazul reorganizării a două sau mai multe persoane juridice - conducătorul organului executiv permanent al persoanei juridice care a luat ultima decizie de reorganizare sau determinată printr-o decizie de reorganizare sau o altă persoană care are dreptul de a acționa asupra în numele acestor persoane juridice fără împuternicire;
• altă persoană care acționează pe baza autorității prevăzute de legea federală sau printr-un act al unei persoane special autorizate agenție guvernamentală sau un act al guvernului local.

Atenţie! Anunțul de reorganizare este publicat în Buletinul Înregistrării de Stat. Acesta precizează informații despre fiecare participant la reorganizare, forma acesteia, prevede procedura și condițiile de depunere a creanțelor de către creditori, precum și alte informații prevăzute de lege.

Formarea unui pachet de documente

Pachetele de documente se disting în funcție de forma de reorganizare.

În alte forme de reorganizare:

precum: transformare, evidențiere, împărțire, îmbinare.

Pachet de documente

• Cerere de înregistrare de stat a unei persoane juridice constituită prin reorganizare
• Actele constitutive. Se depun în două exemplare originale în caz de prezentare personală sau prin poștă, într-un singur exemplar - la trimiterea către în format electronic
• Acord de fuziune. Reprezentat într-un singur exemplar original
• Act de transfer (în caz de separare și separare)
• primirea plății taxei de stat în valoare de 4000 de ruble. Puteți genera o chitanță pentru plata taxei de stat folosind serviciul „Plata taxei de stat”
• Un document care confirmă transmiterea informațiilor către organul teritorial al Fondului de pensii

Atenţie! Nu este necesar un document care să confirme transmiterea informațiilor către organele Fondului de pensii. Organul fiscal va solicita informațiile necesare organului teritorial al Fondului de pensii în mod independent.

Lista informațiilor transmise organului teritorial al Fondului de pensii este determinată de sub. 1–8 p. 2 art. 6 și paragraful 2 al art. 11 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie”; precum și partea 4 din art. 9 din Legea federală din 30 aprilie 2008 nr. 56-FZ „Cu privire la primele de asigurare suplimentare pentru partea finanțată a pensiei de muncă și sprijinul statului formarea de economii de pensii”.

sub forma unei fuziuni, este unul dintre șefii organelor executive permanente ale persoanelor juridice care își încetează activitatea ca urmare a reorganizării, sau alte persoane îndreptățite să acționeze în numele acestor persoane juridice fără împuternicire.

Solicitant în timpul înregistrării de stat a unei persoane juridice create prin reorganizare sub forma unei selecţii, este conducătorul organului executiv permanent al persoanei juridice reorganizate sau o altă persoană care are dreptul de a acționa în numele persoanei juridice fără împuternicire.

Solicitant în timpul înregistrării de stat a unei persoane juridice create prin reorganizare sub formă de transformare sau divizare, este conducătorul organului executiv permanent al unei persoane juridice care își încetează activitățile ca urmare a reorganizării, sau o altă persoană care are dreptul de a acționa în numele acestei persoane juridice fără împuternicire.

La efectuarea unei înregistrări privind încetarea activităților persoană juridică afiliată, solicitantul poate fi șeful organului executiv permanent al persoanei juridice înregistrate sau o altă persoană care are dreptul de a acționa în numele acestei persoane juridice fără împuternicire.

La înregistrarea de stat a unei persoane juridice, creat prin reorganizare, atunci când se face o înregistrare cu privire la încetarea activităților persoanei juridice afiliate, solicitantul poate fi o altă persoană care acționează în baza autorității prevăzute de legea federală sau un act al unui organism de stat special autorizat. , sau un act al unui organism local de autoguvernare.

La întocmirea unui bilanţ de separare şi a unui act de transfer de reţinut că aceste documente trebuie să conţină în mod necesar prevederi privind succesiunea tuturor obligaţiilor societăţii reorganizate în raport cu toţi creditorii şi debitorii săi. Inclusiv pentru obligațiile care sunt contestate de părți (art. 59 din Codul civil).

Atenţie! Din 01.01.2019 la depunerea actelor pentru înregistrarea de stat în formular documente electronice, inclusiv prin MFC și notar, nu trebuie să plătiți o taxă de stat!

Odată cu apariția anului 2019, multe s-au întâmplat în legislația Federației Ruse schimbări semnificative. Cel mai la nivel global, acestea au afectat industria de reorganizare în toate cele cinci forme, inclusiv forma de aderare.

Majoritatea inovațiilor au avut un impact pozitiv asupra procedurilor din noul regulament.

Reglementarea legislației din 2019

Reorganizarea se efectuează strict în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse (Codul civil al Federației Ruse) partea întâi.

Reorganizarea sub formă de aderare se referă la înregistrarea persoanelor juridice, precum și a antreprenorilor de tip individual.

Cand este actionata acest proiect de lege, o atenție deosebită ar trebui acordată Legii federale a Federației Ruse nr. 14. Aceasta include drepturile și obligațiile unei societăți cu răspundere limitată, precum și procedura de înregistrare de stat a persoanelor juridice.

Pe lângă legislație, anumite circumstanțe trebuie să constituie motive suplimentare pentru reorganizarea fuziunii. Lista lor este clar descrisă în Rezoluția Plenului Federației Ruse nr. 19, paragraful 20, pentru 2015.

Decizia de realizare a reorganizării depinde în totalitate de avizul adoptat la adunarea generală a reprezentanților fiecărei comunități. În caz de nerespectare a reglementării legislației, orice modificare în organizarea muncii a întreprinderii va fi considerată nevalidă.

De ce avem nevoie de reorganizare sub formă de aderare, ce schimbări aduce

Definiția reorganizării este interpretată ca o înlocuire completă sau parțială a proprietarilor întreprinderilor cooperative, precum și înlocuirea formelor organizatorice și juridice de a face afaceri. La înlocuirea oricăreia dintre diviziuni, proprietatea este transferată în totalitate următoarelor grupuri de angajați adoptate ca urmare a prezentului proiect de lege.

Reorganizarea sub formă de aderare, în funcțiile sale, este semnificativ diferită. În loc să se schimbe proprietarii întreprinderilor, se creează o singură organizație, care include mai multe firme separate.

Se face o astfel de mișcare pentru a extinde afacerea existentă prin creștere situatie financiara fiecare întreprindere, datorită muncii bine coordonate și lipsei de influență oficiu fiscal pentru fiecare companie separat. Pe perioada reorganizării sub formă de afiliere, toate întreprinderile rămân neschimbate în registrul de stat.

Motivele acestui proces pot fi criterii precum:

• apariția unei concurențe puternice pe piață care poate afecta statisticile de tranzacționare ale altor firme;
• creșterea prețurilor de cumpărare a materiilor prime;
• organizarea insuficientă a întreprinderii pentru fabricarea de produse finale de înaltă calitate;
• viziune asupra perspectivelor ulterioare de modernizare a produselor și o posibilă creștere a cererii pentru produsele acestora.

Astfel, pe baza informațiilor de mai sus, putem concluziona că reorganizarea este în măsură să mențină pe piață acele întreprinderi care au devenit practic improprii producției de mărfuri, în vederea modernizării ulterioare a acestora.

Instrucțiuni pas cu pas pentru reorganizare sub formă de preluare în 2019

Reorganizarea sub formă de aderare se realizează într-o anumită ordine, care nu trebuie încălcată.

Luând în considerare toate modificările aduse proiectelor de lege și reglementărilor Federației Ruse începând cu 2019 instrucțiuni pas cu pas in timpul acestui eveniment arata asa:

1. 1. Primul pas este alegerea metodei de reorganizare prin votul tuturor participanților.
      Există doar 5 metode, dar în acest articol, vorbim despre o formă anume – aderare.

1. Pasul doi - după stabilirea formei, ar trebui să se încheie un acord între toți proprietarii întreprinderilor care sunt fuzionate.
   Acordul precizează drepturile și obligațiile fiecăreia dintre părți, temeiurile în baza cărora are loc reorganizarea și condițiile din partea statului privind impozitarea.
2. Al treilea pas este informarea cu privire la fuziune a acelor organisme în registrul cărora se află date de firme și întreprinderi.
   De asemenea, anunță fonduri extrabugetare, și cei mai mari creditori.
3. Al patrulea pas este depunerea unui anunț de reorganizare la buletinul de înregistrare de stat.
   Această procedură se repetă de două ori.
4. Pasul cinci - Asamblați pachetul documente necesare.
   Lista lor include documente din 2 categorii: de la fondatori și de la companie.
   Prima categorie este, de asemenea, împărțită în două subcategorii: fondator - individual si legale.
   Lista în sine este furnizată sub forma unui tabel de mai jos.

Documente de la fondatori		Documente din societate
Individual	Entitate	Are un reprezentant
Fotocopie pașapoarte și cod TIN.	Copii acte constitutive organizatii	Copii de pe documentele societății constitutive
Pentru fondatori țări străine este obligatoriu să aveți o fotocopie a pașaportului cu traducere în limba de stat și apostilă	Copii ale documentelor care dovedesc orice modificări recente în întreprindere (dacă există)	Notificări și certificate de la fondurile PF, FSS și MHIF
	Pașaport, codul TIN al șefului, precum și un document care confirmă autoritatea acestuia	Copii ale documentelor care arată orice modificări recente (dacă există)
	În cazul în care persoana este străină, atunci se cere suplimentar să aibă un extras din registrul comerțului, cu traducere și apostilă	O copie a pașaportului, codul TIN al conducătorului societății constitutive și un document care confirmă autoritatea acestuia
		Statistici de notificare Petrostat

1. Al șaselea pas este efectuarea unui inventar complet al proprietății, notând fiecare obiect în registru, după ce i se acordă un număr de inventar.
   După descrierea proprietății sub forma unei liste, este, de asemenea, necesar să se întocmească un act de trecere a acestei proprietăți la dispoziția noului șef.
2. Al șaptelea pas este de a face o serie de modificări caracteristice la statutul noii entități juridice de guvernare.
3. Iar ultimul, al optulea pas, este primirea unui document de la serviciul de supraveghere a înregistrării că procedura a fost finalizată cu succes, iar regulile prevăzute de reorganizare pot intra în vigoare.

După primirea documentului privind finalizarea procedurii în termen de 3 zile, este necesară transmiterea unei notificări scrise autorității, în numele conducătorului întreprinderii, care a luat decizia reorganizarii ultimei. După aceea, modificările vor fi înscrise în registru și vor fi supuse unei modificări în impozitarea acestei organizații combinate.

DESPRE perspective de viitor reorganizare sub formă de aderare învățați din videoclip.

Probleme de personal

Din moment ce are loc reorganizarea întreprinderii înlocuire completă Nu numai Echipa de management, precum și majoritatea categoriilor de lucrători, problema muncii departamentului de personal în timpul acestei proceduri devine un avantaj. La unire și unire, înlocuirea compoziției nu este o condiție prealabilă.

Prin urmare, toți angajații rămân în funcțiile lor, doar carta lor de muncă poate fi modificată, din cauza schimbărilor economice și tehnice din întreprindere.

O atenție deosebită a departamentului de Resurse Umane este acordată angajatelor de sex feminin care se află în orice stadiu al sarcinii. În acest caz, salariatul nu poate fi concediat sub nicio formă, cu excepția împrejurărilor specificate în carta de muncă, sau din proprie inițiativă.

Toți lucrătorii, la finalul procesului de reorganizare, primesc un act de acord cu un nou contract de muncă și notează această modificare în cartea de munca. În cazul în care un angajat din orice motiv refuză un post atribuit, el ar trebui să informeze noua conducere.

În acest caz, managerul organizației este obligat să elibereze angajatului un pachet de documente care să indice: o notă privind procesul de reorganizare, postul care i-a fost oferit și condițiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatul în cazul refuzului angajării. contracta.

Nuanțe ale procedurii în 2019, cărora ar trebui să le acordați atenție

Dacă organizațiile care urmează a fi comasate nu sunt cooperante, ci sunt înregistrate ca organism antimonopol, acestea sunt supuse unor cerințe suplimentare. Ele se află în faptul că astfel de organizații trebuie să obțină în plus permisiunea FAS.

În conformitate cu legislația Federației Ruse, la eliberarea unui permis, trebuie acordată o atenție specială acelor întreprinderi care valoare totală ale căror active depășesc 7 miliarde de ruble. Modificările se aplică și acelor instituții care își desfășoară activitățile cu licență.

În acest caz, societatea la care se face aderarea trebuie să reînregistreze astfel de organizații.

Statul a stabilit un termen limită pentru rezolvarea acestei probleme, care este individual pentru fiecare întreprindere, în funcție de situația actuală. Practic, astfel de modificări sunt supuse: companiilor de asigurări, companiilor și fabricilor specializate în vânzarea de produse alcoolice și companiilor angajate în servicii de comunicare.

O altă nuanță poate apărea atunci când lucrați cu organizații bugetare.

Acest lucru se datorează lipsei de obiective comerciale pentru întreprinderile din anumite categorii:

• educaționale (școli, școli tehnice, institute, licee etc.);
• cultural (teatre, muzee etc.);
• caritabile (expoziții, fundații);
• științifice (laboratoare, centre științifice);
• social;
• protectia sanatatii.

În acest caz, reorganizarea se realizează în conformitate cu procedura stabilită din Legea federală „Cu privire la organizațiile necomerciale” Nr.-7, din 12.01.1996.

Încălcări survenite în timpul procesului de reorganizare

Acest proces are un curs destul de sever și, ca urmare, implică un grup de posibile încălcări care apar intenționat sau neintenționat. Una dintre astfel de încălcări este neincluderea micilor societăți pe acțiuni în lista organizațiilor care participă la reorganizare.

Astfel, aceste întreprinderi sunt private de posibilitatea de a participa la acest proces.

A doua, cea mai frecventă încălcare este absența faptului de a sesiza un anumit cerc de acționari în termenul alocat de stat - 30 de zile. De asemenea, din cauza numărului mare de obligații ale acționarilor și managerilor, executarea lor corectă nu iese întotdeauna la iveală.

Nu sunt neobișnuite și încălcări ale instituțiilor „de stat”. Astfel de încălcări sunt urmărirea unui scop comercial de către șeful unei instituții de stat.

Astfel de scopuri nu sunt menționate în timpul reorganizării și, în consecință, o astfel de instituție nu este impozitată.

Cele mai frecvente probleme de reorganizare

Problemele reorganizării sunt în principal compilare incorectă documente și încălcări ale timpului alocat. În ceea ce privește documentele, încălcările sunt adesea observate la întocmirea listei de inventar.

În viitor, pot apărea probleme cu proprietățile nelistate.

De asemenea, apar probleme frecvente la transferul personalului pe posturi noi. La completarea documentelor au loc încălcări, în cursul procedurilor cărora termenele sunt întârziate semnificativ, depășindu-le pe cele admisibile.

Pentru a preveni astfel de încălcări, este suficient să vă familiarizați cu regulile de procedură înainte de a aplica pentru reorganizare.

Astfel, puteți evita amenzile și întârzierile în valabilitatea documentelor.

Aflați despre reorganizare sub formă de afiliere folosind exemplul unui SRL din formular.

In contact cu

Reorganizarea persoanelor juridice este destul de relevantă în epoca noastră. Cu toate acestea, nu toată lumea știe cum este produs și ce nuanțe există ale procedurii.

Ar trebui să citiți această întrebare în detaliu dacă doriți să vă alăturați unei alte companii pentru a evita greșelile grave.

Reglementare legislativă

Conform articolului 57 din Codul civil al Federației Ruse:

• Orice formă de reorganizare se realizează prin decizie a fondatorilor companiei sau a autorităților relevante autorizate în acest sens. Este permisă o combinație simultană a formelor sale, participarea a două sau mai multe întreprinderi, chiar dacă acestea sunt create în forme organizatorice și juridice diferite. transformare institutii financiare determinate de legile care le guvernează activitatea.
• Legea prevede situațiile în care este necesar acordul instituțiilor de stat autorizate pentru reconstrucția întreprinderilor sub diferite forme.
• Reorganizarea se consideră a fi efectuată din momentul înregistrării de stat, cu excepția procedurilor efectuate sub formă de aderare. La efectuarea transformării juridice persoană în această formă, se reorganizează din momentul efectuării unei înscrieri privind lichidarea acesteia în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Următoarea înregistrare de stat este disponibilă nu mai devreme de expirarea termenului corespunzător alocat pentru contestarea deciziei de reorganizare.

Puteți afla mai multe despre această procedură din următorul videoclip:

Ce se alătură

Afilierea este una dintre cele cinci forme de reorganizare. Ei recunosc încetarea activităților uneia sau mai multor organizații cu transfer de drepturi și obligații către o altă societate conform actului de transfer. Atunci când se angajează, doar acele companii care au aceeași formă organizatorică și juridică pot acționa ca participanți.

Este demn de remarcat faptul că această decizie trebuie adoptat de adunarea generală a membrilor fiecărei organizații. După efectuarea reorganizării, persoana juridică la care se face aderarea va deveni succesorii tuturor drepturilor și obligațiilor altor întreprinderi.

Atunci când efectuați o astfel de transformare, merită să acordați atenție următoarelor caracteristici.

formă mixtă

Reorganizarea de acest tip este aderarea unor persoane juridice cu diferite forme organizatorice si juridice. Legislația actuală nu prevede implementarea unei astfel de proceduri. Acest lucru se aplică tuturor întreprinderilor, indiferent de tipul lor de activitate.

Cu toate acestea, legislația nu conține reguli care să interzică această procedură. Este recomandabil să folosiți o reorganizare mixtă pentru a economisi bani și timp.

Autorizația de a desfășura activități de la autoritatea antimonopol

Consimțământul prealabil al procedurii din partea autorității antimonopol va fi necesar la participare societăţi comerciale, care sunt specializate în comerț, producție și prestare de servicii, dacă activele lor totale ale bilanțului depășesc douăzeci de milioane de ruble la ultima dată de raportare.

În cazurile în care suma este mai mică, antreprenorii ar trebui să notifice doar autoritățile relevante decizia de transformare.

La reconstruire parteneriate non-profit iar asociațiile cu mai mult de două persoane juridice vor fi, de asemenea, obligate să informeze autoritatea de concurență.

Reorganizare institutii financiare diferite feluri se efectuează numai cu acordul Comitetului antimonopol, dacă capitalul autorizat al unuia dintre ele depășește cinci milioane de ruble. Pentru companiile de asigurări, această sumă va fi de zece milioane de ruble, iar pentru companiile de credit - 160 de milioane.

Nume

Cel mai adesea, numele organizației nu se schimbă în timpul procesului de transformare. Cu toate acestea, legea nu interzice acest lucru.

Redenumirea unei companii este deosebit de relevantă dacă numele a fost înregistrat ca marcă comercială. Acest lucru ar trebui să fie scris în partea relevantă a acordului de aderare.

Adresa legala

La reorganizare, este disponibilă o schimbare a locației companiei. Cu toate acestea, va trebui să vă transferați în alt oraș și să schimbați organul fiscal, ceea ce va duce la faptul că procedura va fi amânată.

Lista participanților

Legea interzice modificarea componenței fondatorilor în proces sau după reorganizare.

Capitalul autorizat

Legislația nu restricționează formarea capitalului autorizat al societății. Practic, este format din capitalele tuturor participanților. Emisiunea de acțiuni poate fi necesară în prealabil.

Notificare pentru creditori

Prin urmare, atunci când se efectuează reorganizarea, va fi necesară notificarea tuturor creditorilor și publicarea informațiilor în periodic. Locuitorii capitalei pot folosi pentru aceasta Buletinul Înregistrării de Stat.

Această condiție trebuie îndeplinită în termen de o lună de la data deciziei. La rândul lor, creditorii au dreptul de a cere executarea anticipată a obligațiilor.

act de transfer

Este un document care reflectă toate drepturile și obligațiile, precum și dispozițiile relevante privind succesiunea.

Este aprobat de organele de conducere ale organizațiilor afiliate. Ei pot fi participanți la această tranzacție sau acționari.

Locul și autoritatea înregistrării

Înregistrarea de stat a companiei trebuie efectuată de autoritățile competente din locație, și anume biroul fiscal.

Instrucțiuni pas cu pas

La reorganizarea persoanelor juridice se parcurg următorii pași:

• Alegerea întreprinderilor la care să se alăture.
• Adunarea generală a fondatorilor ia o decizie cu privire la reorganizare, se aprobă forma acesteia, statutul organizației, contractul și actul de transfer.
• Notificarea autorităților de înregistrare de stat.
• Stabilirea locului de înregistrare la locație.
• Pregătirea directă pentru procesul de conversie:
  • efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
  • publicare într-un periodic local;
  • efectuarea unui inventar;
  • notificarea creditorilor pentru fiecare întreprindere care o solicită;
  • intocmirea si aprobarea actului de transfer;
  • plata taxei de stat.
• Depunerea unui pachet de documente la fisc cu următorul scop:
  • efectuarea unei înscrieri în registru care să indice lichidarea firmelor care fuzionează și informații despre organizația nou creată;
  • obținerea de documente care confirmă prezența unei înscrieri în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
  • notificarea autorităților de înregistrare cu privire la lichidarea persoanelor juridice;
  • obținerea unei copii certificate a deciziei de înregistrare a lichidării organizației afiliate, a unei cereri și a unui extras din registru.

Procedura va dura vreo trei luni. Costul va fi aproximativ 40 000 de rubleîn funcţie de numărul de persoane juridice afiliate.

Transfer de proprietate, drepturi și obligații

În sens juridic, reorganizarea s-a încheiat, însă persoana juridică trebuie să efectueze acțiuni care vizează transferul de drepturi și obligații. Înregistrarea se efectuează în următoarea secvență:

1. Societatea care fuzionează transferă informațiile contabile în sistemul noii companii.
2. Reînregistrarea filialelor, diviziilor, conturilor curente etc.
3. Reabilitare imobiliare.
4. La desfășurarea unei activități licențiate, este necesară întocmirea unei cereri către autoritatea de licențiere pentru obținerea unui nou permis, care să corespundă tipului de activitate al companiei.
5. Transfer de personal.
6. Reînregistrarea obligațiilor în baza contractului și în afara contractelor.

Acest lucru completează transferul de competențe, iar entitatea juridică la care se alătură organizația are dreptul de a dispune de proprietatea sa, primește drepturile și obligațiile sale.

Transfer de personal

La aderarea la organizații, se efectuează transferul de personal. În același timp, angajații rămân în funcțiile lor anterioare și îndeplinesc sarcini similare.

Acest lucru nu necesită emiterea unui ordin de angajare a noilor angajați, este suficient să se elibereze documente pentru transferul acestora, iar firma la care a aderat o altă persoană juridică va primi noi angajați.

Cu toate acestea, în această situație, merită luat în considerare consimțământul angajaților la transfer, astfel încât toți trebuie să fie anunțați în prealabil despre reorganizarea întreprinderii.

Procedura de reorganizare este un proces complex. Când se realizează, este necesar să se respecte normele legii. În lipsa experienței în acest domeniu, se recomandă să contactați specialiști care vă vor ajuta la pregătirea documentelor. După parcurgerea corectă a tuturor pașilor, procedura va fi finalizată cu succes, iar în viitor niciuna dintre părțile la tranzacție nu va avea probleme cu aceasta.

Reorganizarea unei persoane juridice presupune încetarea activităților societății cu succesiune ulterioară, cu excepția cazurilor de separare, când activitățile persoanei juridice nu sunt încetate. Reorganizarea unei persoane juridice diferă de lichidare prin aceea în viitor drepturi economice iar obligaţiile continuă să existe, ansamblurile imobiliare, proprietatea se păstrează fie în volum mărit, fie în volum redus.

În mod voluntar. Decizia de reorganizare se ia fie de fondatorii persoanei juridice, fie de organul persoanei juridice, care este autorizat în acest sens prin documentația constitutivă.

Forţat. Decizia de reorganizare se ia de instanta judecatoreasca sau de organele de stat abilitate.

Există mai multe tipuri de reorganizare a persoanelor juridice:

1. Fuziunea persoanelor juridice. 2 sau mai multe persoane juridice fuzionează într-o nouă organizație, din cauza căreia existența lor încetează din punct de vedere juridic. Toate pasivele și activele acestor organizații vor fi transferate către un nou entitate legală conform actului de transfer.
2. Aderare. Persoana juridică afiliată (sau mai multe) își încetează complet activitățile, cu transferul de obligații și active ale societății existente. Statutul nu va fi schimbat, reorganizarea presupune un acord de asumare a obligațiilor companiei care aderă - presupune introducerea unor modificări corespunzătoare la statut.
3. Separare. Organizația existentă își încetează activitățile - în locul acesteia vor funcționa noi entități juridice separate de componența sa. Totodată, obligațiile și activele fostei societăți vor fi transferate către noile organizații în conformitate cu actul de separare.
4. Selecţie. Organizația nu își oprește activitățile, ci se creează numărul necesar de companii, cărora le este transferată o parte din activele și obligațiile companiei aflate în reorganizare.
5. Transformare. Forma organizatorică și juridică a unei persoane juridice se schimbă, în timp ce toate obligațiile și drepturile acesteia sunt păstrate.

Reorganizați sau nu?

Reorganizarea în practică se realizează în lupta pentru conducere, când proprietarii companie de succes planifică să obții mai mult, iar reorganizarea este în curs pentru a câștiga conducere și a crește profitabilitatea.

De fapt, o astfel de decizie se dovedește a fi destul de riscantă; de obicei se poate vorbi despre nejustificarea economică a unui astfel de risc. La urma urmei, reorganizarea implică o serie de riscuri financiare, de producție și de piață semnificative. Prin urmare, trebuie să se obțină profit suficient din reorganizare pentru a compensa costurile și riscurile asociate.

În cazul reorganizării organizațiilor de afaceri ineficiente, de multe ori devine mai profitabil să închideți vechea organizație decât să reorganizați. Prin urmare, la reorganizarea primei și problemă critică devine „Este necesar să-l pornești deloc și, dacă da, în ce direcție să se deplaseze? Ce să reorganizez?

Desigur, pentru a lua această decizie de reorganizare, este adesea recomandat să lucrați cu un model de analiză SWOT pentru a identifica punctele forte și punctele slabe. puncte slabe organizatii. Cu toate acestea, acest model nu oferă suficientă specificitate și o înțelegere reală a deciziilor ulterioare. Prin urmare, ar trebui să acordați atenție modelelor de analiză mai potrivite - în special, BCG sau General Electric.

BCG sugerează că toate companiile sunt clasificate în 4 categorii principale, în funcție de viteza de creștere pe piață și de cota de piață:

• străinii pieței, „câini” – cu o cotă de piață și rate de creștere sub media pieței, nu este nevoie de reorganizare, ci de reducere;
• companii de vaci – cu rate de creștere reduse, dar cu o cotă mare de piață. Pentru reorganizare în acest caz este potrivită doar o împărțire în mai multe organizații care vor fi viabile pe piață;
• lideri de piata – „vedete” pentru care se poate intreprinde o reorganizare atenta si precisa;
• „copii dificili” – organizații cu un potențial clar de piață nerealizat – un domeniu convenabil pentru reorganizare.

Modelul BCG presupune următoarele modele de reorganizare:

• pentru „câini” – supuse reorganizării procesele de marketing cu nișă ulterioară sau lichidare, vânzarea sau închiderea organizației;
• pentru „stele” – procesele interne sunt supuse reorganizării. Scopul său este de a crește eficiența investițiilor și de a optimiza costurile.
• pentru „copii dificili” - o reorganizare cuprinzătoare pentru a crește fluxul de investiții, consolidând caracteristici care afectează pozitiv succesul pe piață, eliminând deficiențele competitive existente.

Un model destul de simplu, potrivit pentru întreprinderile fără a lor serviciu de marketing. Cu toate acestea, este considerat insuficient de detaliat. În cazul organizațiilor mai avansate, mai ales în piata cu amanuntul, mai util și mai precis .

Analiză presupusă perspectivele pieței organizațiilor, luând în considerare 2 parametri cheie - atractivitatea unei anumite piețe și competitivitatea produselor propuse.

Competitivitatea este evaluată în matricea GE, ținând cont de prezența în organizație a cumpărătorilor care sunt adepți ai companiei sau produselor acesteia, angajații calificați, amploarea și eficiența întreprinderii, unicitatea ofertei etc. Pentru a evalua atractivitatea pieței, se presupune că se ține cont de rata de creștere a pieței, de caracteristicile concurenței etc.

Procedura de reorganizare prin transformare din CJSC în SRL

Pasul 1. Convocăm adunarea generală a acționarilor. Potrivit legii SA Art. 20, clauza 3, este necesară convocarea adunării acționarilor, în cadrul căreia se vor lua decizii de modificare a formei juridice. Pe baza rezultatelor votării se va întocmi un document care poate conține următoarele informații:

• numele SRL creat în locul CJSC;
• definiție adresa legala firme după reorganizare;
• aprobarea Statutului societatii;
• stabilirea procedurii de schimb de acțiuni cu acțiuni la capitalul autorizat;
• stabilirea mărimii capitalului autorizat al organizației;
• alegerea organului executiv unic (director general) sau colegial al SRL;
• numirea unei persoane responsabile cu realizarea transformarii societatii;
• aprobarea și semnarea actului de transfer între CJSC și SRL.

Pasul 2 Pregătim cereri de reînregistrare a CJSC. Pentru a transforma o SA într-un SRL, pregătirea și o cerere legalizată în formularul p12001 privind înregistrarea unei persoane juridice, care se formează ca urmare a reorganizării, este un exemplu. Documentul se completează în numele șefului CJSC în felul următor:

• Pagină 1 articol 1 - denumirea SRL format.
• P.2 este adresa legală a organizației.
• P.3 - formă de reorganizare - „1”.
• Clauza 4 - „1”, suma capitalului autorizat al companiei în ruble.
• Fișa A - informații despre CJSC aflată în reorganizare (nume, TIN, OGRN).
• Fișa D - informații despre participantul organizației (inclusiv numele complet, locul și data nașterii, codul fiscal, adresa de reședință, detaliile reședinței). Valoarea nominală în ruble, mărimea cotei participantului la capitalul autorizat al organizației. Pentru fiecare viitor fondator al LLC și fost acționar CJSC trebuie să completeze o fișă separată.
• Fișa G - date despre șeful noului SRL (nume complet, TIN, date naștere, funcție, date pașaport, locul de reședință).
• Fișa K - o indicație a codurilor principale și suplimentare de activitate ale SRL conform OKVED.
• Fișa O - informații despre solicitant. P. 1 - „1”. Mai departe - datele șefului SA.

Semnătura solicitantului este confirmată de un notar public, verificându-i identitatea și acreditările. Pentru aceasta, directorul trebuie să furnizeze un pașaport personal și toate documentele pentru CJSC în curs de reorganizare.

• certificat de înregistrare de stat și TIN;
• extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, „vârsta” nu mai mult de 30 de zile;
• versiunea actuală a Cartei;
• un document privind numirea solicitantului în funcția de șef al CJSC;
• decizia de reorganizare a companiei.

Aceste documente vor fi necesare doar în biroul notarial, nefiind necesară atașarea cererii de înregistrare p12001 la depunere.

Pasul 3 Trimitem documente la Serviciul Federal de Taxe. Transformarea unui CJSC într-un SRL se înregistrează la biroul fiscal de la sediul organizației. De la solicitant sau reprezentantul acestuia procura legalizată Este necesară depunerea următoarei documentații:

• cerere de înregistrare a unei persoane juridice prin reorganizare (р12001);
• două exemplare ale Statutului SRL, care a fost aprobat de adunarea acționarilor:
• decizia de reorganizare;
• act de trecere de la CJSC la SRL;
• scrisoare de garantie privind acordarea unei adrese juridice societății care se înființează;
• chitanta achitarii taxei de inscriere.

Ca standard, cererea este luată în considerare în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii documentației de către IFTS.

Pasul 4 Schimbăm acțiuni. Acţionarii unei CJSC până la momentul reorganizării sale trebuie să devină participanţi la noua companie. În acest scop, emitentul schimbă valorile mobiliare care îi aparțin cu acțiuni la capitalul autorizat în conformitate cu procedura stabilită de intalnire generala acționarii (articolul 20 din Legea federală a SA). Acțiunile vor fi răscumpărate la finalizarea schimbului.

Pentru CJSC care nu înregistrează în mod independent deținătorii de valori mobiliare, va fi necesară o notificare a registratorului privind reorganizarea în ziua în care cererea r12001 este depusă la IFTS. De asemenea, este necesară publicarea unui mesaj despre transformarea organizației – fapt esențial de care depind activitățile financiare și economice ale organizației.

Pasul 5 Primim documente privind crearea unui SRL. Cinci zile mai târziu, pe baza chitanței, care a fost primită la depunerea unei cereri la Serviciul Fiscal Federal, va trebui să ridicați documentația pentru noul SRL:

• certificat de inregistrare;
• act constitutiv certificat;
• certificat de înregistrare a contribuabilului;
• extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

CJSC reorganizat cu acest moment va fi considerată desființată. Și organizația reînregistrată va trebui să facă modificările corespunzătoare în activități - inclusiv schimbarea sigiliului (dacă este necesar, deoarece sigiliul nu este o condiție prealabilă pentru un SRL), transferarea angajaților la o nouă organizație, reemiterea card bancar, modificarea documentelor interne etc.

Pasul 6 Anunțăm grefierul. În termen de 30 de zile, șeful trebuie să notifice Băncii Centrale a Federației Ruse finalizarea procedurii de reorganizare a CJSC și răscumpărarea acțiunilor sale în conformitate cu standardele de emitere a valorilor mobiliare.

Transformarea unui CJSC într-un SRL în această etapă poate fi considerată finalizată. Trebuie menționat că uneori pot exista diferențe de procedură față de standardul considerat. Acest lucru se datorează prevederilor actelor constitutive ale SA în reorganizare și poziției organului fiscal.

În statutele multora societățile pe acțiuni este indicat un articol privind auditul obligatoriu la momentul reorganizării, motiv pentru care se mai adaugă o etapă. Procedura poate fi complicată de IFTS dacă un audit la fața locului al activităților organizației este numit în ultimii trei ani. Acesta poate fi numit, indiferent de data auditului anterior - dreptul este atribuit IFTS prin Codul Fiscal.

Cum să tratați personalul în timpul reorganizării unei persoane juridice

Reorganizarea unei persoane juridice poate fi însoțită de necesitatea încetării contractelor de muncă cu salariații. Dar, în același timp, trebuie să se țină seama de faptul că o schimbare a jurisdicției unei persoane juridice sau reorganizarea acesteia nu poate fi considerată o bază pentru încetarea contractului de muncă (paragraful 5 al articolului 75 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

În timpul reorganizării unei persoane juridice, încetarea contractului de muncă este posibilă numai dacă angajatul însuși refuză să continue să lucreze în companie, ținând cont de reorganizarea acesteia. De asemenea, este posibil să fii concediat din cauza unei reduceri a personalului organizației, dar regulile de bază ar trebui să merite atenție:

• Partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că este posibilă concedierea unui angajat din cauza unei reduceri a numărului de personal, cu condiția ca angajatul să fie transferat cu consimțământul scris la un alt loc de muncă pe care angajatorul are (ca job disponibil sau o poziție care se potrivește cu calificările angajatului și un post vacant, mai puțin plătit sau mai scăzut).
• Potrivit Decretului Plenului Curtea Supremă de Justiție al Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii RF”, angajatorul este obligat să ofere angajaților toate posturile vacante care sunt disponibile în acest domeniu și îndeplinesc cerințele specificate. Problema transferului unui angajat la un alt loc de muncă ar trebui să fie decisă ținând cont de capacitatea reală a angajatului de a face față muncii propuse, în funcție de calificări, educație și experiență.
• Angajatul trebuie să fie avertizat personal despre concedierea planificată, contra primirii. Notificarea trebuie să fie cu cel puțin 2 luni înainte. Cu acordul scris al angajatului, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de sfârșitul perioadei specificate - cu prevederea suplimentară. indemnizația, care este egală cu câștigul mediu al salariatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la încetarea termenului de preaviz de concediere.
• În conformitate cu art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, o listă a categoriilor de cetățeni care vor avea drept de preempțiune rămâne la locul de muncă cu o reducere a personalului sau a numărului de angajați.

De asemenea, trebuie să vă familiarizați cu prevederile Contractului Colectiv privind indicarea altor grupuri de angajați care vor avea drept preferențial de a rămâne la locul de muncă cu calificări egale și productivitate a muncii.

Ce să faci cu concediul de maternitate în timpul reorganizării

Trebuie să păstrați locul de muncă al angajatului în timpul concediului pentru creșterea copilului (conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă legislația nu stabilește o interdicție privind obținerea consimțământului de la angajat. Condiția principală este ca reorganizarea să nu acționeze ca bază pentru încetare relaţiile de muncă. Trebuie să se aplice termenii contractului de muncă. Pentru clearance documentatia personalului se impune publicarea unei comenzi in forma libera, conform careia se vor intocmi informatii suplimentare. acord pentru contract de muncă- cu detaliile angajatorului. Reorganizarea unei persoane juridice sub formă de separare ar trebui să fie indicată în carnetul de muncă, făcând o înscriere corespunzătoare în acest scop în secțiunea „Informații despre muncă”.

Dacă un angajat primește o alocație pentru îngrijirea copilului, atunci va trebui să o plătiți până la reorganizarea unității. Iar de la data tranziției salariatului, această indemnizație trebuie plătită de noul angajator.

Cum să implicăm angajații în reorganizarea afacerii

1. Personalul ar trebui să fie interesat de obiectivele strategice ale organizației. Subliniați beneficiile specifice pentru fiecare angajat. În timpul reorganizării, acordați mai multă atenție obiectivelor care unesc angajații.

2. Este important ca angajații să simtă implicarea lor în schimbările în curs. Prin urmare, trebuie să facem ceva împreună pentru a ne implica în procesul de reorganizare. De exemplu, eforturi comune pentru a lucra la sloganul și logo-ul organizației.

3. Prezentați în imagini procesul de reorganizare. De exemplu, un departament al unei organizații a postat afișe în 2 culori - cu structura anterioară pe unul dintre ele, indicând numărul de angajați, al doilea reprezenta noul număr de angajați, indicând același număr în coloană, un semn „+”. și un alt număr.

4. Comunicați cu angajații. O bancă mare a trimis un SMS angajaților de la front office în numele președintelui consiliului de administrație, invitându-i să citească e-mailul trimis. S-a discutat pe scurt despre schimbările viitoare, cu un link către portalul corporativ. Pe portal a fost prezentat un videoclip - președintele consiliului de administrație a explicat în detaliu schimbările planificate în organizație, ce ar fi cerut de la angajați.

5. Asigurați o competiție sănătoasă între angajați. De obicei, schimbările viitoare sunt percepute cel mai rău de către angajații care își înțeleg inadecvarea pentru poziție. Prin urmare, ar trebui raportat - postul va fi reținut pentru angajații care demonstrează rezultate - va stimula personalul.

1. Pentru a proteja organizația de invalidarea reorganizării, este necesar să se stabilească în acordul de reorganizare o procedură specială pentru ca organizația să efectueze anumite tranzacții sau o interdicție de finalizare a acestora din momentul în care se ia decizia de reorganizare și până la sfârșitul acestei. proces.
2. Ar trebui stabilite restricții de comandă. Mijloace financiare din momentul aprobării bilanţului de separare şi a actului de transfer.
3. Va fi utilă consolidarea responsabilităților - cu întocmirea unui act de transfer actualizat sau a bilanţului de separare până în ziua încheierii procesului de reorganizare.
4. Este posibil să se indice în decizia de divizare a societății o condiție conform căreia aceasta va intra în vigoare numai dacă firmele care participă la următoarea etapă a reorganizării iau deciziile necesare în acest sens.
5. Acordurile care sunt încheiate după adunarea generală ar trebui să conțină o indicație despre care organizație va fi transferată pentru a efectua la sfârșitul reorganizării.
6. Din momentul în care se ia decizia de reorganizare se impune renegocierea contractelor de închiriere complexe imobiliare, ar trebui să existe o soluție la problemele care sunt legate de necesitatea de a angaja angajați și de a obține licențe pentru noua organizare.
7. Înainte de reorganizare ar trebui asigurate costuri pentru: organizare și documentație proceduri, reînregistrarea drepturilor de proprietate, răscumpărarea acțiunilor de la acționari ca urmare a unei probabile ieșiri din societatea în curs de reorganizare, inclusiv pentru achitarea creanțelor de la creditori.
8. Costul reducerii personalului cu necesitatea plății indemnizației de concediere ar trebui să fie prevăzut în avans.

Greșeli tipice în timpul reorganizării unei persoane juridice

1. A fost selectată o formă greșită de reorganizare.
2. Cesionar incorect.
3. Intocmirea incorecta a actului de transfer si/sau bilant de separare.
4. Încălcarea termenelor de sesizare a organului fiscal asupra procesului de reorganizare a companiei.
5. Încălcarea principiului continuității fiscalității și contabilității în procesul de reorganizare.
6. Companiile încep adesea să pregătească schimbări pentru o viitoare reorganizare, dar nu le comunică angajaților. Ei trebuie să fie ținuți informați pentru a evita zvonurile și implicațiile de performanță.
7. Înlocuirea capului în timpul reorganizării. Da, este adesea dificil să eviți o astfel de greșeală. La urma urmei, noua conducere aduce schimbare. Și contrariul este adevărat - schimbările duc la o schimbare a managerilor de top. Este posibil să se minimizeze consecințele dacă managerul are ideea corectă cu privire la motivarea personalului, cu o înțelegere a posibilelor consecințe ale deciziilor sale.
8. Nimeni nu a fost concediat, tuturor li s-a oferit un post cu un salariu mai mic. Angajații care se află în noua structura se dovedesc a fi de prisos, îi vor otrăvi treptat pe restul cu pesimism, care inițial nu se temeau de schimbări. Este mai bine să vă despărțiți imediat de angajații inutile, dar cu respect și fără conflicte.

Reorganizarea unui SRL sub forma unei fuziuni înseamnă transferul tuturor drepturilor și obligațiilor societății care fuzionează (una sau mai multe) către organizația către care se realizează fuziunea. Este o alternativă la lichidare, deoarece în urma acestei proceduri, societatea absorbantă își încetează complet activitățile.

Lichidarea unui SRL prin fuziune: reglementarea legală și obiectivele procedurii

Afilierea este una dintre cele 5 forme de reorganizare a persoanelor juridice. Aspectul juridic al procedurii este controlat atât de Codul civil al Federației Ruse, cât și de alții reguliîn special legi:

• „Cu privire la înregistrarea de stat...” din 08.08.2001 nr. 129-FZ;
• „Cu privire la amendamente” din 30 martie 2015 Nr. 67-FZ;
• „Despre societățile cu răspundere limitată» din 08.02.1998 Nr 14-FZ.

Scopul acestui tip de reorganizare este de a consolida poziția companiei prin atragerea de noi participanți, precum și de a optimiza managementul și fiscalitatea. Cele mai frecvente motive pentru o astfel de combinație de mai multe entități juridice sunt:

• consolidarea activelor LLC cu acces ulterior la mai multe nivel inalt dezvoltarea și posibilitatea de a atrage mai multe fonduri împrumutate;
• imposibilitatea îndeplinirii sarcinilor stabilite, ceea ce obligă o companie mai slabă să devină parte a uneia mai mari;
• imposibilitatea implementării ulterioare activitati comerciale- într-un astfel de caz, fuziunea face posibilă evitarea falimentului complet și reținerea unei cote de active.

Astfel, această formă de reorganizare se realizează pe bază voluntară cu acordul tuturor fondatorilor și permite lichidarea companiilor care fuzionează cu cele mai mici costuri financiare și de timp.

Procedură

Pentru o reorganizare cu succes a unui SRL sub forma unei fuziuni, este necesar:

Nu-ți cunoști drepturile?

Garanțiile drepturilor creditorilor sunt reglementate de art. 60 din Codul civil al Federației Ruse. Dacă dreptul de creanță ia naștere înainte de prima notificare a începerii reorganizării, creditorul poate emite o cerere de rambursare anticipată a obligațiilor.

1. Această etapă este necesară dacă activele totale ale organizațiilor reorganizate sunt mai mari de 7 miliarde de ruble. Potrivit paragrafului 3 al art. 57 din Codul civil al Federației Ruse, în acest caz este necesar să obțineți acordul oficial al autorității antimonopol pentru conectare. Termen de primire document de autorizare- 30 de zile.
2. Reorganizarea sub formă de aderare necesită un inventar în fiecare organizație care participă la procedură. Pe baza rezultatelor inventarierii se întocmește un act de transfer prin care se reglementează succesiunea tuturor obligațiilor organizației reorganizate atât în ​​raport cu creditorii, cât și cu debitorii. În plus, acest document stabilește procedura de stabilire a succesiunii după modificările efectuate, contestate de una dintre părți (clauza 1, articolul 59 din Codul civil al Federației Ruse).
3. Etapa finală a reorganizării este depunerea documentelor la organele fiscale. La înregistrarea unei noi persoane juridice formate prin fuziune, pe baza unor astfel de documente precum o decizie privind înregistrarea de stat a unei noi persoane juridice și o decizie privind încetarea activităților companiei reorganizate, Serviciul Fiscal Federal efectuează următoarele acțiuni:

• înscrie în registru informații privind încetarea activităților societății afiliate și modificări ale informațiilor conținute în registru despre organizația la care s-au afiliat;
• eliberează solicitantului un document care confirmă fixarea modificărilor indicate în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
• notifică autoritatea de înregistrare de la sediul organizației afiliate încetarea activității companiei, anexând copii ale:
• declarații privind încetarea activității societății care fuzionează;
• decizii privind admiterea acestei cereri;
• extrase din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Potrivit paragrafului 4 al art. 57 din Codul civil al Federației Ruse, procedura de reorganizare sub formă de fuziune este considerată finalizată pentru societatea principală din momentul înregistrării în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice a faptului încetării activităților ultimei. a organizaţiilor fuzionate.

Documente necesare

Potrivit art. 14 din Legea nr. 129-FZ, pentru efectuarea unei reorganizari sub forma fuziunii trebuie depuse la organele fiscale urmatoarele documente:

• cerere în formularul P16003;
• actele constitutive ale tuturor organizațiilor care participă la reorganizare;
• rezoluție privind reorganizarea în această formă în numele fiecărei companii;
• acord de aderare;
• procesul-verbal al adunării generale;
• o copie a publicației în mass-media;
• document privind plata taxei de stat;
• act de transfer.

Posibilitatea refuzului de reorganizare prin aderare

După depunerea unei cereri de reorganizare și depunerea documentelor necesare către autoritățile fiscale, angajații Serviciului Fiscal Federal încep o verificare amănunțită. Adresele firmelor sunt verificate, pe hârtie și e-mailuri la coordonatele indicate, precum si discutii cu conducerea societatilor participante la reorganizare.

Autoritățile fiscale nu satisfac întotdeauna cererile fondatorilor de aderare la societate a unor noi persoane juridice. Potrivit art. 23 din Legea nr. 129-FZ, motivele de refuz pot fi următoarele:

• inconsecvența documentelor depuse;
• depunerea documentelor la o altă autoritate de înregistrare;
• semnarea cererii de către o persoană neautorizată etc.

Astfel, reorganizarea sub formă de aderare vă permite să combinați mai multe firme într-una singură și să lichidați restul. Instrucțiunile vă vor ajuta să înțelegeți procedura.