Card de vânzător de piață. Despre cardul vânzătorului care tranzacționează pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiunea Astrakhan Reglementări privind cardul vânzătorului care tranzacționează pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiunea Astrakhan

Cardul personal al unui angajat în formularul T-2 este formă unificată contabilitate primară informații despre personalul actual și concediat al întreprinderii. Este un document format din unsprezece secțiuni, dintre care prima, a doua, a treia și a noua (dacă o persoană are drepturile corespunzătoare) sunt completate atunci când aplică pentru un loc de muncă. Secțiunile rămase sunt finalizate în acest proces activitatea muncii un salariat manual sau tipărit pe baza documentelor furnizate în timpul angajării și formate în cursul muncii salariatului. Veți găsi mai jos un exemplu de completare a cardului T-2, paginile 1, 2, 3, 4.

De ce am nevoie de un card personal al unui angajat din formularul T-2

Legea prevede două cazuri când este necesar un card personal:

• pentru a vizualiza intrările în cartea de munca;
• a da socoteală armatei.

La data de 19 octombrie 2019 a intrat în vigoare Hotărârea Guvernului nr. 1302 din 9 octombrie 2019 care anulează utilizarea cardului personal în formularul nr. T-2 în scopul înregistrării militare. Modificările prevăd că în schimb Ministerul Apărării va aproba o listă de documente contabile. Până în prezent, nu sunt modificări, iar angajatorii au dreptul de a utiliza cardurile personale, conform prevederilor, aprobate. 07.11.2017. Pentru a nu încălca legea, urmăriți știrile.

În zilele noastre, când majoritatea proceselor sunt automatizate și executate în în format electronic, acest document, ni se pare, nu este necesar și este un rudiment munca de birou de personal, deturnând resurse pentru umplerea și depozitarea acestuia. Și trebuie să-l păstrați în mod constant în timp ce o persoană lucrează și încă un plus 75 de ani după concedierea sa.

Angajatul minim semnează cardul de trei ori:

• pentru acuratețea informațiilor în momentul aplicării pentru un loc de muncă;
• la cunoașterea carnetului de muncă din carnetul de muncă;
• la concediere.

Ulterior, dacă angajatul este transferat pe alte posturi și se fac modificări corespunzătoare în carnetul de muncă, persoana respectivă semnează de fiecare dată pe cardul de lângă înregistrarea duplicată despre aceste informații. Să analizăm un eșantion de completare a cardului personal al unui angajat (formular T-2) în 2020.

Fișa personală a angajatului - formular T-2: eșantion de umplere

Punctul 1. Completați antetul

O mostră de completare a cardului T-2 începe cu așa-numitul antet sau detaliile de bază ale organizației.

Introducem numele organizației și codul din opt cifre conform OKPO.

Introducem informații într-un tabel în care indicăm data completării, numărul de personal al angajatului, TIN-ul acestuia (dacă există) și SNILS, tipul și natura muncii (ca în contractul de muncă), sexul.

În celula „Alfabec”, se pune prima literă a numelui de familie al angajatului.

În celula „Natura muncii”, este scris fie permanent, fie temporar (dacă este un contract de muncă pe durată determinată).

Punctul 2. Informații generale

Introducem detaliile contract de muncă.

Notăm numele de familie, prenumele, patronimul angajatului și celelalte date personale ale acestuia, inclusiv codurile OKATO și OKIN. Exemplu de completare sau cum se completează un card personal pentru un angajat T-2 în această secțiune - vezi imaginea.

Codul OKATO este un clasificator pe o bază administrativă și teritorială, Moscova are propriile coduri, Sankt Petersburg are propriile sale, iar Chelyabinsk are propriile sale coduri. Puteți găsi codul pe internet.

Codul OKIN este un clasificator de informații despre populație. Include 293 de secțiuni, fiecare dintre ele conține un cod corespunzător.

Cardul personal al unui angajat poate conține un grad de cunoaștere a unei limbi străine:

• citește și traduce cu un dicționar;
• citește și poate explica;
• detine in mod liber.

Dacă o persoană are două educatie inalta sau angajatul a primit suplimentar studii profesionale postuniversitare, există coloane suplimentare în cardul T-2.

La paragraful 7, indicăm profesia pe care salariatul a primit-o ca urmare a pregătirii în care a primit-o instituție educațională. Dacă există două sau mai multe profesii, indicați cea pentru care a fost angajat salariatul.

Intram vechimea in serviciu la data completarii cardului personal, adica in momentul admiterii. Preluăm informații din cartea de muncă.

Vechimea totală este perioada de muncă care vă dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

Experiența de muncă continuă este o perioadă de activitate de muncă care este luată în considerare la calcularea prestațiilor, inclusiv pentru invaliditate temporară.

Vechimea care dă dreptul la o indemnizație de vechime este timpul de muncă în anumite organizații și instituții și în anumite funcții, de exemplu:

• în aparatul Consiliului de Apărare al Federației Ruse;
• în administrația președintelui Federației Ruse;
• la Departamentul Judiciar Curtea Supremă de Justiție etc. ( lista plina vezi Secţiunea a II-a din Regulamentul aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 27 decembrie 2007 Nr. 808).

Cardul T-2 nu conține o secțiune privind perioada de asigurare, prin urmare exemplul nostru de completare a unui card personal al unui angajat T-2 conține doar experiența generală de muncă, informații despre care se află în cartea de muncă a angajatului. Un exemplu de completare a unui card personal al unui angajat T-2 în secțiunea de vechime:

Pe măsură ce lucrați în organizație, experiența angajatului crește, așa că, pentru a nu tăia sau a nu folosi diverși corectori, introduceți inițial informații despre experiență în creion, apoi, când angajatul este concediat, scrieți-le cu pixul.

La paragraful 9, indicăm starea lui civilă și starea civilă: căsătorit sau necăsătorit (dacă este celibatar, este mai bine să indicați cu creion, se căsătorește - scrieți cu stiloul, dacă este căsătorit, scrieți cu stiloul, dacă este divorțat - indicați documentul pe baza din care căsătoria a fost desfăcută).

Indicăm codul pentru OKIN al statului căsătoriei:

• nu a fost niciodată căsătorit;
• căsătoria este înregistrată;
• căsătoria nu este înregistrată;
• văduv sau văduvă;
• divorțat oficial;
• s-a despărțit (când în mod neoficial).

Familia include soți, soții și copii.

În principiu, puteți indica părinți și frați și surori, dar acest lucru este la discreția dumneavoastră (soții, apropo, nu sunt rude apropiate, această relație este inerentă, nu consanguină).

Data înregistrării la locul de reședință se regăsește în ștampila din pașaport.

Numărul de telefon este necesar pentru comunicare: de exemplu, angajatul nu a venit la muncă, puteți suna și afla ce se întâmplă cu el. Este recomandabil să luați un al doilea număr de telefon de la angajat pentru comunicare.

Punctul 3. Informații despre înregistrarea militară

Poate cea mai dificilă secțiune din acest document este completată pe baza:

• certificate de cetățean supus conscrierii pentru serviciul militar (recruți);
• sau un act de identitate militar (rămâne în stoc).

Pentru cei din rezervă, un exemplu de completare a informațiilor despre înregistrarea militară într-un card personal este construit după următorul principiu.

Primul paragraf pentru ofițerii de rezervă nu este completat.

A se vedea gradul militar în paragraful 5 din carnetul militar al ofițerului de rezervă.

Al treilea articol este completat fără abreviere, de exemplu, compoziția (profilul) - comandă sau soldați.

În al patrulea paragraf privind denumirea de cod a VUS (specialitatea de înregistrare militară), este introdusă denumirea digitală completă, așa cum este scrisă pe ID-ul militar, de exemplu 021102 sau 113195A.

• A (potrivit pentru serviciu militar);
• G (inapt temporar pentru serviciul militar).

În lipsa unei înscrieri în biletul militar despre categoria de valabilitate, punem categoria A.

Denumirea comisariatului militar este rescris din biletul militar.

Al șaptelea paragraf trebuie completat dacă:

• există ordin de mobilizare (o inserție pe ultima coală a copertei) sau ștampilă la emiterea și retragerea unui ordin de mobilizare;
• salariatul este rezervat organizaţiei pentru perioada de mobilizare şi pentru vreme de război.

Al optulea punct se completează pe baza unui certificat de la oficiul militar de înregistrare și înrolare privind radierea acestuia.

Iată cum arată un exemplu de completare a unui card personal al unui angajat T-2 pentru înregistrarea militară pentru conscriși:

Primul, al treilea, al patrulea și al șaptelea paragraf nu sunt completate.

În al doilea paragraf, este necesar să se scrie că salariatul este supus recrutării.

În al cincilea paragraf, informațiile din partea atribuită sunt indicate:

• A (apt pentru serviciul militar);
• B (apt pentru serviciul militar cu restricții minore);
• B (apt limitat pentru serviciul militar);
• G (inapt temporar pentru serviciul militar);
• D (inapt pentru serviciul militar).

În toate celelalte privințe, umplutura este aceeași ca pentru lucrătorii care sunt în stoc.

După completarea acestei secțiuni, angajatul serviciul de personalȘi angajat nou semn: primul - pentru introducerea informațiilor în cardul personal al angajatului, al doilea - pentru acuratețea informațiilor furnizate.

Punctul 4. Recrutare și transferuri

Această secțiune se completează pe baza unui contract de muncă și a unui ordin de admitere.

Toate cuvintele și cifrele trebuie preluate din documentele de angajare.

În coloana a șasea, angajatul trebuie să semneze.

În general, un angajat trebuie să semneze de fiecare dată când este transferat la un alt loc de muncă, trece pe un alt post etc., adică ori de câte ori se face o nouă înscriere în carnetul de muncă.

Să presupunem că angajatul nostru va fi promovat în curând. În acest caz, un eșantion despre cum să completați cardul personal al unui angajat și a treia secțiune a acestuia este după cum urmează.

Termenul limită pentru înscriere este de o săptămână.

Informațiile despre transferuri temporare și modificări ale salariilor nu sunt introduse.

Punctul 5. Atestare

Dacă a fost efectuată certificarea, decizia se consemnează aici comisie de atestareși detalii despre ordinea în care se aprobă decizia comisiei de atestare prin decizia angajatorului.

Muncitorul nostru tocmai a primit un loc de muncă, așa că acest câmp este încă curat pentru el.

Punctul 6: Dezvoltare profesională, formare și premii

Aceste secțiuni sunt completate în mod similar cu secțiunea „Certificare”: dacă angajatorul trimite pe cineva undeva (pentru a-și îmbunătăți calificările, pentru recalificare) sau anunță recunoștință, toate acestea trebuie introduse în secțiunile corespunzătoare ale cardului T-2.

Dacă angajatorul nu organizează nimic și nu trimite pe nimeni nicăieri, rubricile rămân goale.

Dacă angajatul însuși, ca să spunem așa, va învăța în mod proactiv ceva nou și va aduce un certificat sau o diplomă, trebuie să se introducă informații despre formarea efectuată.

Punctul 7. Sărbători

Informațiile despre toate sărbătorile sunt introduse aici:

• anual;
• educational;
• fără a salva salariile;
• suplimentar plătit etc.

Arata cam asa:

Aici sunt introduse și informații despre înlocuirea unei părți din concediu cu compensație bănească.

Dacă un angajat lucrează la întreprindere de mult timp și pleacă periodic în concediu, mai devreme sau mai târziu coloanele din această secțiune se vor încheia. În acest caz, este necesar să se realizeze o foaie suplimentară în care să fie duplicat tabelul de secțiuni. Foaia trebuie lipită în cardul T-2.

În practică, există situații în care data plecării angajatului din concediu nu coincide cu data specificată în comandă (din cauza unei boli sau a retragerii din concediu). În acest caz, este necesar să tăiați cu atenție intrarea incorectă (dar să o faceți astfel încât vechea intrare să fie lizibilă!) și să introduceți una nouă, corectă. În marjele lui T-2, trebuie să scrieți „Credeți corectat”, indicați detaliile documentului în legătură cu care a fost schimbat termenul, semnătura, transcrierea și poziția specialistului în serviciul de personal care a înregistrat modificările.

Punctul 8. Prestații sociale și informații suplimentare

Aceste secțiuni sunt completate pe baza documentelor care confirmă drepturile angajaților la beneficiile relevante, cu referire la reguli prin care se stabilesc aceste privilegii.

Nu trebuie să vă fie teamă: dacă o persoană este beneficiar, el însuși va aduce Documente necesare, în care este scris totul, iar dacă nu aparține acestei categorii, atunci nu trebuie să completați aceste secțiuni.

Clauza 9. Concedierea unui angajat

Informațiile din ordinul de încetare a contractului de muncă se înscriu aici în formularea care este indicată în ordinea de concediere.

Și în concluzie specialist de personal si deja fost angajat semnează în T-2. Iată un exemplu de completare a unui card T-2 la concediere.

Depozitarea cardurilor T-2

Cardurile personale sunt stocate în foldere speciale de nomenclatură, separate de fișierele personale și comenzile de muncă (deși ar fi mai logic să le stocăm împreună).

Cardurile trebuie stocate astfel încât nimeni altcineva să nu le poată obține și citi (asigurând securitatea datelor personale ale angajaților).

T-2 al personalului activ și al personalului concediat sunt stocate separat unul de celălalt.

Nu există alte cerințe pentru stocarea cardurilor.

„...11) card de vânzător - un document care conține informații de bază despre vânzător, care este un mijloc de control asupra activităților desfășurate de acesta și eliberat acestuia de către societatea de administrare a pieței în conformitate cu cerințele stabilite de prezenta lege federală. ;..."

Sursă:

Legea federală nr. 271-FZ din 30 decembrie 2006 (modificată la 6 decembrie 2011) „Cu privire la piețele cu amănuntul și modificări la Codul Muncii Federația Rusă"

• - analist financiar lucrând la firmă de brokerajși oferind recomandări clienților acestei firme.În engleză: Sell-side analyst Sinonime: Wall Street analyst, Stock analyst Sinonime în engleză: Wall Street analystVezi...

  Vocabular financiar

• Dicționar economic

• - un set interconectat de activități ale companiei dezvoltatoare produs software care urmărește obținerea succesului pe piață...
• - situația de pe piață când cererea depășește oferta...

  Dicționar terminologic al unui bibliotecar pe teme socio-economice

• este cel mai mic preț la care un vânzător este dispus să facă o afacere...
• - Situația de pe piață, caracterizată printr-un exces al cererii față de ofertă, care permite vânzătorilor să majoreze prețurile. Cu toate acestea, la un moment dat, cumpărătorii încetează să cumpere excesiv preturi mari, Și...

  Glosar de termeni de afaceri

• - Pretul la care titlul este oferit spre vanzare de catre market maker, precum si pretul la care institutia vinde unitati in increderea mutuala. comparați: prețul de cumpărător...

  Glosar de termeni de afaceri

• - o optiune privind cantitatea de marfa livrata, marimile loturilor, timpii de livrare, porturile de expeditie. Vezi și: Contracte de vânzare  ...

  Vocabular financiar

• - o situație de piață în care cantitatea cererii de bunuri de la cumpărători depășește cantitatea de ofertă de la vânzători.În engleză: Bid marketVezi. Vezi și: Piețele ursoaice  ...

  Vocabular financiar

• - Pretul la care titlul este oferit spre vanzare de catre market maker, precum si pretul la care institutia vinde unitati in fondul unitar. comparați: oferta cumpărătorului...

  Vocabular financiar

• este cel mai mic preț la care un vânzător este dispus să tranzacționeze...

  Marele Dicţionar Economic

• - vezi OPTIUNEA DE VANZARE...

  Marele Dicţionar Economic

• - O opțiune care oferă vânzătorului dreptul de a vinde un anumit contract futures la un preț specificat cu o primă retroactivă...

  Dicționar economic

• - o opțiune în care vânzătorului i se acordă dreptul de a vinde un anumit contract futures la un preț specificat cu o primă de returnare...

  Dicţionar enciclopedic economie si drept

• - poziție pe piață atunci când cererea depășește oferta...

  Dicţionar enciclopedic de economie şi drept

• - prețul favorabil vânzătorului, la care vânzătorul dorește, este gata, este de acord, se oferă să-și vândă bunurile, pe baza costurilor de producție și circulație a mărfurilor, a dorinței de a profita din vânzarea mărfurilor, ...

  Dicţionar enciclopedic de economie şi drept

„Cartul vânzător de piață” în cărți

Carte de vizită

Din cartea Famous Writers of the West. 55 de portrete autor Bezelyansky Yuri Nikolaevici

Cartea de vizită Nu trebuie să uităm de marchizul de Sade, fie și doar pentru că noi, dragi cititori, trăim într-o epocă a sadismului (a trecut fără probleme din secolul al XVII-lea în secolul al XIX-lea, a decolat cu putere în al XX-lea și, se pare că nu se va ascunde în tufișuri în secolul XXI). Despre secole mai străvechi, cu sfială

Carte de vizită

Din cartea Real Lady. Reguli de ton și stil bun autorul Vos Elena

Carte de vizită Însoțirea unui cadou cu o carte de vizită depinde de dorința celui care dăruiește și de circumstanțe. La o mare aniversare, când se știe că cadourile nu vor fi deschise imediat, o carte de vizită îl va ajuta pe eroul zilei să-și dea seama a doua zi de la cine a primit

Card de cont

autor

Card de cont Pentru mulți utilizatori, cel mai popular raport generat în programul 1C Accounting 8 este cardul de cont. Acest document se distinge prin vizibilitate, lizibilitate, capacitatea de a urmări echilibrul curent, capacitatea, împreună cu compactitatea

Card subconto

Din cartea 1C: Contabilitate 8.2. Un tutorial clar pentru începători autor Gladkiy Alexey Anatolievici

Card Subconto Aici ne vom familiariza cu raportul Card Subconto, care este similar în multe privințe cu raportul Card Card. Diferența în acest caz este că cardul subconto este legat nu de cont, ci de valoarea subconto-ului. De exemplu, puteți genera un raport despre

11.3.3. Determinarea volumului cererii pentru un factor de producție de către o firmă care este un monopolist pe piața mărfurilor și un concurent perfect pe piața factorilor

Din cartea Teoria economică: manual autor Makhovikova Galina Afanasievna

11.3.3. Determinarea volumului cererii pentru un factor de producție de către o firmă care este un monopolist pe piața produselor și un concurent perfect pe piața factorilor Construirea unei curbe a cererii de piață pentru forța de muncă de la întreprinderile cu putere de monopol pe piața produselor, în

4.6. Card personal

Din cartea Secretariat autor Petrova Iulia Alexandrovna

4.6. Card personal Cardul personal este principalul document de înregistrare a personalului unei întreprinderi, care reflectă toate informațiile necesare despre identitatea angajatului și activitatea sa de muncă. Cardurile personale formează un fișier de card personal si sunt situate in el, in functie

CARTE DE VIZITĂ

Din cartea Perlele înțelepciunii: pilde, povești, instrucțiuni autor Evtikhov Oleg Vladimirovici

O carte de vizită Maestrul Zen Keichu a condus templul principal din Kyoto. Într-o zi, un novice i-a adus o carte de vizită și i-a spus că bărbatul vrea să-l vadă. Pe cartelă scria: „Kitagaki, guvernatorul Kyoto.” Keichu s-a uitat la card și a spus: „Spune că eu

IRINA CARD

Din cartea The Blockade Book autorul Adamovich Ales

IRINA CARD Citirea jurnalului Yura Ryabinkin la rând este dificilă. Nu este suficient aer. Spațiul este prea închis, el însuși îl simte. Blocada a rupt nu numai orașul de la țară, a blocat multe familii, a întrerupt legăturile obișnuite - cu munca, cu prietenii, cu lumea. Jura

CARTE DE VIZITĂ

Din cartea Protocol și etichetă a diplomatiei și comunicare de afaceri autor Kuzmin Eduard Leonidovici

CARTE DE VISITA Până de curând, cărțile de vizită în țara noastră erau considerate apanajul diplomaților și de înaltă oficiali. Dar în ultima vreme, acest obicei util devine din ce în ce mai răspândit. Istoricul utilizării carti de vizita Din cartea Internet - ușor și simplu! autor Aleksandrov Egor

Card de credit Aproape toată lumea știe ce este un card de credit, dar în Rusia doar câțiva folosesc acest mijloc de plată. Se poate vorbi mult timp despre ce este legată o astfel de neglijare a celui mai convenabil instrument de depozitare și plată, dar adevărul rămâne

Lecția numărul 95

Din cartea 1C: Contabilitatea 8 de la zero. 100 de lecții pentru începători autor Gladkiy Alexey Anatolievici

Lecția numărul 95 Popularitatea acestui raport se datorează unui număr de caracteristici inerente acestuia, printre care pot fi remarcate următoarele:

Din cartea Codul Infracțional al Republicii Moldova în vigoare din 31.05.2009 autor autor necunoscut

Articolul 304

MINISTERUL DEZVOLTĂRII ECONOMICE AL REGIUNII ASTRAHHAN

REZOLUŢIE

Despre cardul vânzătorului care tranzacționează cu amănuntul și piețele angro Regiunea Astrahan

(Depreciat:

Decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 30 iulie 2007 N15-p NGR: RU30000200700558)

(Modificări și completări:

decret ministerial dezvoltare economică Regiunea Astrakhan din 03.06.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

În conformitate cu Decretul Guvernului Regiunii Astrakhan din 08.11.2006 N 387-P „Cu privire la măsurile de simplificare a comerțului pe piețele din Regiunea Astrakhan”, pentru a îmbunătăți controlul asupra legalității implementării activitati comerciale pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiune și să efectueze un experiment privind menținerea unui sistem contabil pentru fiecare comerciant de pe piețe folosind cardurile personale ale vânzătorului

REZOLVA:

1. Aprobare și formularul acesteia (anexat).

2. Departamentul de Comerț al Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan (Kucheruk L.F.):

Asigură coordonarea lucrărilor privind menținerea unui sistem de contabilitate pentru comercianții de pe piețele cu amănuntul și angro prin cardul vânzătorului.

Începând cu 20.12.2006, să efectueze un experiment privind menținerea unui sistem de contabilitate pentru fiecare comerciant de pe piață folosind cardurile personale ale vânzătorului pe baza piețelor SRL PKF „Astrbytservis”, „Tatar-Bazar”.

3. Abrogat - Decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

4. Departamentul Juridic și Conformitate și munca organizatorica Ministerul Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan (Orlova M.F.) să trimită această rezoluție spre publicare oficială.

5. Hotărârea intră în vigoare de la data semnării acesteia.

Vice prim ministru

Regiunea Astrakhan - ministru

dezvoltarea economică a regiunii

V.R. Șcherbakov

Reglementări privind cardul vânzătorului care tranzacționează pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiunea Astrakhan

APROBAT

rezoluţie

ministerele

dezvoltare economică

Regiunea Astrahan

din data de 18.12.2006 N 08p

Reglementări privind cardul vânzătorului care tranzacționează pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiunea Astrakhan

1. Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu Decretul Guvernului Regiunii Astrakhan din 08.11.2006 N 387-P „Cu privire la măsurile de simplificare a comerțului pe piețele din Regiunea Astrakhan” .

2. Regulamentul reglementează procedura de menținere a sistemului contabil pentru chiriașii locurilor de comerț și vânzătorii de mărfuri de pe piețele angro și cu amănuntul din regiune.

3. Contabilitatea chiriașilor locurilor comerciale și a vânzătorilor de mărfuri se efectuează în scopul:

Raționalizarea activității piețelor;

Asigurarea protectiei drepturilor consumatorilor;

Îmbunătățirea controlului asupra legalității activităților de tranzacționare pe piețe;

Creșterea colectării impozitelor;

Asigurarea conformității cu regimul de pașapoarte și eficientizarea înregistrării migrației.

4. Concepte utilizate în această prevedere:

Sistem de contabilitate pentru chiriașii locurilor comerciale și vânzătorii de mărfuri - un sistem de înregistrare a informațiilor despre chiriași și vânzători pe baza documentelor depuse;

Card de vânzător - un document care conține informații de bază despre vânzător și chiriaș loc de tranzacționare, eliberat vânzătorului, care este un mijloc vizual de control al legalității comerțului desfășurat de acesta;

Chiriașul locului de tranzacționare este persoană juridică sau antreprenor individual, înregistrată în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, o economie țărănească (fermier) sau o persoană care conduce o gospodărie personală (subsidiară), precum și membrii horticulturii, horticolei și dacha asociatii nonprofit care a primit un loc de tranzacționare în baza unui contract de închiriere cu administrația pieței;

Vânzătorul este o persoană juridică sau un antreprenor individual înregistrat în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, o economie țărănească (agricultor) sau o persoană fizică care conduce o gospodărie personală (auxiliară), membri ai horticulturii, grădinăritului și țării. -asociaţii de profit, precum şi atrase de acestea indivizii, desfasurarea activitatilor de vanzare de bunuri, prestare de munca, prestare de servicii catre consumatori.

5. Contabilitatea vânzătorilor se realizează pe baza dotării acestora cu carduri individuale ale vânzătorilor în conformitate cu documentele depuse.

6. Pentru a primi un card de vânzător, chiriașul locului de tranzacționare va depune la administrația pieței originalele și copiile următoarelor documente:

Cerere pentru card de comerciant;

Certificat de înregistrare de stat entitate legală sau un certificat de înregistrare de stat a unui întreprinzător care operează fără a forma entitate juridică;

Certificat de inregistrare la organul fiscal, cu exceptia persoanelor fizice care comercializeaza produse agricole cultivate in proprietati ferme subsidiare;

(Paragraf modificat prin Decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Permisiune de a atrage forță de muncă străină pe teritoriul Federației Ruse;

Permisul de a desfășura activități de muncă de către un cetățean străin pe teritoriul Federației Ruse;

Contract de închiriere în care se indică numărul locului de tranzacționare, încheiat cu administrația pieței (dacă este prevăzut un loc de tranzacționare pentru o perioadă mai mare de 1 lună);

Gârgă ( Bon fiscal, chitanță responsabilitate strictă) la locul de desfacere cu indicarea numărului acestuia;

Dosarul medical al vânzătorului;

Pentru un vânzător autorizat de chiriașul unui loc comercial să vândă mărfuri în numele său, - un document (un contract de muncă sau alt contract de natură civilă);

Informații despre proprietarul mărfurilor.

Chiriașii unui loc comercial - persoane fizice care vând produse agricole cultivate în ferme private, reprezintă:

(Paragraf modificat prin Decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Actul de identificare (pașaport) al vânzătorului;

(Paragraf modificat prin Decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Un document care confirmă dreptul de a deține (utilizarea unui teren);

(Paragraf modificat prin Decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Contract de închiriere pentru un loc de tranzacționare încheiat cu administrația pieței (dacă este prevăzut un loc de tranzacționare pentru o perioadă mai mare de 1 lună);

(Paragraf modificat prin Decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Cupon (chitanță de numerar, primire de răspundere strictă) la locul comercial.

(Paragraf modificat prin Decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

După completarea unei cereri de card de vânzător, documentele originale sunt returnate chiriașului locului de tranzacționare.

7. Cardul de vânzător se eliberează fiecărui vânzător și este valabil la toate punctele de tranzacționare ale chiriașului indicate pe acesta într-o singură piață.

8. Cardul vânzătorului se returnează în cazul:

a) scoaterea de către chiriaș a locului comercial al vânzătorului de la locul de muncă;

b) rezilierea anticipată a contractului cu chiriașul locului de tranzacționare.

9. Cardul vânzătorului este tipărit pe un formular special securizat cu un cod de bare imprimat în timpul procesului de tipărire și este eliberat vânzătorilor în mod gratuit.

(Clauza 9 modificată prin Decretul Ministerului Dezvoltării Economice din Regiunea Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

10. Abrogat - Decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

11. Cardul de vânzător se eliberează de către administrația pieței în cel mult 3 (trei) zile lucrătoare de la data depunerii setului de documente solicitat. Vânzătorul, în cazul eliberării cu întârziere a cardului vânzătorului, are dreptul de a tranzacționa fără card, sub rezerva depunerii unei cereri și pachetul necesar documente.

(Clauza 11 modificată prin Decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

12. Informațiile cuprinse în cardul vânzătorului se înscriu în registrul vânzătorilor, care se formează și se menține de către administrația pieței. Registrul vânzătorilor cuprinde informațiile transmise de solicitant la încheierea unui contract de închiriere pentru un loc de tranzacționare sau fără acesta și prevăzute la paragraful 6 din prezentul Regulament.

APROBAT

Decret de Minister

dezvoltare economică

Regiunea Astrahan

din data de 18.12.2006 N 08p

Card al unui vânzător care tranzacționează pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiunea Astrakhan

(Așa cum a fost modificat prin Decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 6 martie 2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

1. Denumirea și tipul pieței ____________________________________________________

2. Numele, numele și patronimul vânzătorului _________________________________

_________________________________________________________________

3. Act de identitate ________________________________

seria _______, numărul _______________________ data emiterii ____________

emise de către ______________________________________________________________

4. Cetățenie ________________________________________________

5. Detalii despre un contract de muncă sau un contract de drept civil cu o persoană implicată în calitate de vânzător, care confirmă dreptul acesteia de a desfășura activități comerciale ______________________________________

durata contractului _____________________________________________

6. Amplasarea locului de tranzacționare în conformitate cu amenajarea locurilor de tranzacționare de pe piață ______________________________________

7. Informații despre persoana căreia i-a fost furnizat locul de tranzacționare în baza acordului privind furnizarea unui loc de tranzacționare _____________________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(semnătura) (numele complet al șefului pieței)