În cazul în care angajatul are o copie a fișei postului. Angajatul ar trebui să aibă în mână fișa postului original sau o copie? Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului

Bună ziua Lucrez de peste un an organizarea statului fara fisa postului. Sunt patru oameni în divizia mea de stat. Iau cea mai mica rata, dar de fapt lucrez pentru toata lumea, pentru ca restul angajatilor nu au aparut niciodata la locul de munca (adica sunt enumerati doar acolo). Recent a adus șeful Descrierea postului, care enumeră toate sarcinile mele plus cei trei angajați. Această instrucțiune este aprobată de director, dar nu există nici sigiliul întreprinderii, nici numărul de înregistrare. De asemenea, nu este coordonat cu departamentul juridic, nici cu departamentul de resurse umane. Este într-un singur exemplar, refuză categoric să dea o copie. Conținutul acestui document lasă, de asemenea, mult de dorit, multe paragrafe din el sunt scrise în fraze generale obscure. În general, conținutul este vag, iar ulterior angajatorul îl poate interpreta așa cum dorește.

Exemplu de jurnal de descriere a postului

Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri: ... ... 3) salariatul nu respectă funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente. , confirmată prin rezultatele certificării;... ... 5) neefectuarea repetată de către salariat fără motive întemeiate sarcinile de serviciu daca are sanctiune disciplinara; 6) o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat ... „Cel mai amuzant lucru în această situație este că în 80% din cazurile în care se aplică un astfel de motiv de concediere, angajatorul însuși își pune o bombă cu ceas, efectuând ( sau, mai degrabă, neefectuarea) unui număr de acțiuni și, prin urmare, provocându-i pe angajat pentru acțiuni de represalii în cadrul procedurii de revendicare. Desigur, un contract de muncă joacă un rol decisiv în modelarea condițiilor de muncă ale unui angajat.

Vot:

În consecință, în cazul dumneavoastră, aplicarea Fișei Postului, precum și obligațiile de muncă aferente acesteia, ar trebui efectuate numai dacă rezultă din contractul de muncă. Iar angajatorul nu se poate ghida după o fișă a postului care contrazice contract de muncă. În caz contrar, aveți dreptul de a vă adresa instanței.
De asemenea, în conformitate cu art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile de la data depunerii acestei cereri, să elibereze angajatului copii ale documentelor legate de muncă. Această cerință se aplică și eliberării unei copii a fișei postului. Această copie trebuie să fie certificată corespunzător și furnizată gratuit angajatului.
Adică, în situația dumneavoastră, administrația încalcă cerința dreptul muncii, refuzând să vă elibereze o copie corespunzătoare a documentului menționat.

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului

O fișă a postului concepută corespunzător va permite angajatorului să:

• pune bazele sistemului și metodelor de conducere și management al personalului;
• să determine măsurile de comportament posibil și adecvat al angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse;
• justifica diviziunea și organizarea rațională a muncii profesionale;
• să utilizeze la maximum potențialul profesional și creativ al angajaților;
• îmbunătățirea abilităților de afaceri ale angajaților și eficiența muncii.

Acest document este necesar pentru a determina sarcinile funcționale, sfera atribuțiilor salariatului, în cazul neîndeplinirii cărora angajatorul va avea dreptul să îi prezinte pretenții corespunzătoare. Una dintre sarcinile principale ale fișei postului este stabilirea nivelului de responsabilitate și competență al angajaților.

Întrebare răspuns. consultare.

Mi-am dat seama că acest lucru nu este confidențial și depinde de ceea ce clasifică angajatorul secret comercial. Cu toate acestea, ar fi trebuit să fiți familiarizat cu conținutul acestui concept în legătură cu un anumit angajator în momentul admiterii. Doresc să atrag atenția unui moderator asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...
Natalie

Fișele postului sunt create nu de OK, ci de angajații înșiși (șefii de departamente), la urma urmei, o organizație științifică, prin urmare, în DI-ul nostru, fiecare pas este descris. Ce cercetăm, ce trebuie să știm etc. Pur și simplu nu am DI și FSE în mâini. În acest caz, aveți tot dreptul să solicitați o copie și să o primiți! Și fă ce vrei cu ea! Doresc să atrag atenția unui moderator asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

#15 13 martie 2014, 2:39 pm Natalie a scris: Valentina a scris: În acest sens, avem tip-top.

Aș dori o copie a fișei postului meu. Este posibil???

Atenţie

Precum și copia dvs. a contractului de muncă. Dacă, desigur, există CI-uri.) Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Se trimite o notificare... Petrova Rusia, Ekaterinburg #5 13 martie , 2014, 13:32 Combinatul meu în universitate și pentru a demonstra că sunt un adevărat specialist și pot prelegeri pe teme, trebuie să confirm că am tratat aceleași subiecte în organizația pe care o voi citi la universitate. Doresc să atrag atenția unui moderator asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

Important

Alya Îmi pare rău, dar chiar sună stupid. Responsabilitățile specificate în CI nu vă caracterizează în niciun fel ca specialist. S-ar putea să ai un milion de responsabilități diferite, dar, ca specialist, s-ar putea să nu coste un ban.DI nu au nimic de-a face cu calitatea muncii.

Descrierea postului codul muncii

Pentru o mostră, de exemplu, puteți lua cerințele pentru fișele postului care sunt prezentate în autoritatile vamale, si anume: redactare clara, structura stricta, limbaj simplu si inteligibil, certificarea si executarea corecta a documentului.Ma voi concentra asupra unuia dintre puncte: fisa postului trebuie sa fie redactata intr-un limbaj simplu si inteligibil, sarcinile si functiile angajat sunt expresii cât mai specifice, generale și formulări vagi sau, dimpotrivă, exagerat de ornamentate. Cu cât fișa postului este mai detaliată, cu atât angajatul își va aminti mai bine, cu atât este mai ușor să o folosească în cazul unui conflict de muncă, efectuarea de inspecții și rezolvarea unui conflict în echipă. În mod deosebit de clar, este necesar să se prescrie responsabilitățile postului, subordonarea.

Fișa postului este o jucărie periculoasă pentru șef

Vorbim despre angajatul care are setul necesar de cunoștințe, abilități și abilități care îi vor permite să facă față cu succes sarcinilor care i-au fost atribuite. Absența unora dintre ele, de exemplu, cele legate de specificul activității acestei întreprinderi anume, specialistul le va suplini într-o perioadă scurtă de timp, ceea ce nu este ceva rușinos. Este firesc. Între timp, dacă un angajat nu face față sarcinilor care îi sunt atribuite din cauza calificărilor scăzute, din lipsă de cunoștințe necesareși competențe și, pur și simplu, din cauza lipsei de inițiativă în studierea afacerii în care este angajat, angajatorul are tot dreptul să compare rezultatul muncii unui astfel de „muncitor” cu cerințele pe care le face persoanei care solicită pentru acest post.

Cu toate acestea, este de menționat că unii angajați compensează lipsa calificărilor cu inițiativă.
Petrova Rusia, Ekaterinburg #11 13 martie 2014, 14:21 În acest sens, suntem tip-top. Fișele postului sunt create nu de OK, ci de angajații înșiși (șefii de departamente), la urma urmei, o organizație științifică, prin urmare, în DI-ul nostru, fiecare pas este descris. Ce cercetăm, ce trebuie să știm etc. Pur și simplu nu am DI și FSE în mâini.
Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Se trimite o notificare... Petrova Rusia, Ekaterinburg #12 13 martie 2014, 14:22 Pentru a fi mai precis, nu există un act de identitate certificat la îndemână. Și nu o versiune certificată, desigur că există. Sunt complet asemănătoare.
Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare... #13 13 martie 2014, 14:23 Citat: Ați început deja să puneți întrebări „la stânga”.
IMPORTANT! DI, întocmit ca anexă la contractul de muncă, trebuie să fie transferat salariatului în conformitate cu partea 1 a art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse. Jurnalul de emitere a fișelor de post: descărcați un eșantion Pentru a evita eventualele dispute între angajat și angajator, se recomandă consemnarea faptului transferului actului de identitate. Puteți face acest lucru într-unul dintre următoarele moduri:

• faceți o înregistrare în jurnalul de emitere CI (relevant în special pentru organizațiile cu un număr mare de angajați);
• puneți un semn la primirea instrucțiunilor pe copia angajatorului (cu semnătura și decodarea angajatului).

Următoarele informații pot fi indicate în coloanele jurnalului pentru emiterea DI:

• numerele de serie și datele aprobării instrucțiunilor;
• informații despre data angajării angajatului și detaliile comenzii privind executarea acestuia;
• NUMELE COMPLET.

Cine are dreptul să ceară furnizarea fișei postului unui angajat

Și nu trebuie să fii ironic, amintindu-ne că inițiativa este pedepsită. Nu, inițiativa rezonabilă și utilă este încurajată. În caz contrar, angajatorul, după ce a evaluat cuprinzător eficacitatea muncii nefericitului lucrător și recunoscându-l ca nepotrivit pentru funcția deținută, îi spune pur și simplu „la revedere”. Totodată, unul dintre documentele în baza cărora angajatorul va decide concedierea salariatului va fi doar fișa postului.

Ce vrei sa spui aici? Un muncitor care nu greșește este ideal. Dar nu există astfel de oameni pe lume. După cum se spune, cine dintre noi nu este fără păcat? Dar făcând astfel de greșeli, angajatul se pune într-o poziție neplăcută și practic își semnează propriul ordin de concediere. În concluzie, este de remarcat că criza a lovit cu adevărat toată lumea: atât angajații, cât și angajatorii.

DI nu este o anexa la contractul de munca al salariatului. Apoi, întrucât angajatorul este obligat doar să informeze angajații cu LNA, nu este obligat să elibereze copii. 2. Întrucât CI reglementează activitățile unui anumit angajat, o copie a CI trebuie să i se elibereze, printre altele, pentru implementarea integrală a funcției de muncă a angajatului, în timp ce un astfel de CI, de regulă, este nominal, adică
e. se referă la un anumit angajat, și nu la postul pe care îl ocupă, iar LNA nu este. Astfel, nu există o certitudine în această problemă, legea nu reglementează temeinic această problemă și toate litigiile sunt soluționate între angajat și angajator fie prin negocieri, fie în ordin judiciar. Notă: copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate corespunzător și furnizate angajatului în mod gratuit (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când creați o secțiune, puteți utiliza standarde profesionale, Clasificator integral rusesc clasele OK 010-93, aprobate prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 nr. 298 și Ghid de calificare, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37. Acestea oferă o listă aproximativă a atribuțiilor diferitelor funcții. Secțiunea „Drepturi” În secțiunea „Drepturi” notați lista drepturilor pe care un angajat le are în cursul competenței sale atributii oficiale. Secțiunea „Responsabilitate” În secțiunea „Responsabilitate” se obișnuiește să se precizeze tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de atribuțiile oficiale ale angajatului.

Întrebare răspuns. consultare.

După aceea, angajatorului i se recomandă să dea angajatului o copie certificată a fișei postului, iar acesta trebuie să semneze cu dumneavoastră „Am primit o copie a fișei postului, mă angajez să o păstrez la locul de muncă”. Nu doar că a primit, ci că se angajează să-l păstreze la locul de muncă, atunci angajatul nu va scăpa în niciun fel că și-a uitat îndatoririle sau pur și simplu a semnat și a primit o copie ...
La recepție, Katatsuburi a semnat FIECARE fișă de muncă și contract ... o copie a CI - mi s-a dat (ce fac cu el - nimănui nu-i pasă) ...

Angajatul ar trebui să aibă în mână fișa postului original sau o copie?

Atenţie

Ceva de semnat cu angajatul, de a-l aduce la cunoștință cu două luni înainte de schimbarea condițiilor de muncă! Pentru el, acestea sunt atât de fleacuri pe care nu ar trebui să le acordați atenție! :)))))) Acolo în cadre (și peste tot) există un astfel de haos cu documentele, nu vă puteți imagina. Dacă au reușit să mă concedieze retroactiv în timp ce eram într-o călătorie de afaceri... am fost deja concediat, și deja într-un proces cu RD.

Iată, cred, ce altceva pot inventa acolo, cu privirea retrospectivă, jucând în siguranță. Dar, bineînțeles, acum nu contează ce au făcut ei acolo, dar dacă mă vor reintegra, va trebui să fiu concediat cumva, acesta este și motivul - mă vor încărca cu o astfel de muncă pe care nu am făcut-o niciodată, și eu nu pot.

Adevărat, mai trebuie să vă recuperați. Și nu un fapt.

Aș dori o copie a fișei postului meu. Este posibil???

DI va fi aprobat mai târziu decât TD. Mai departe. Deoarece DI este un local cu sens unic act normativ si este aprobata doar de angajator, iar DT-ul este bilateral cu atributii la momentul admiterii, apoi dupa publicarea „noului” CI trebuie sa faci o completare la DT, deoarece i s-au adăugat noi sarcini, care nu sunt în prezent încheiate. TD nu au fost precizate în acesta, iar pentru ca salariatul să înceapă să îndeplinească noile atribuții prevăzute în noul TD, acesta trebuie să-și dea acordul tocmai prin semnarea unui act adițional la TD.

dacă refuză să semneze un astfel de act adițional, va avea dreptate, iar noul tău CI nu va fi în favoarea ta. Și dacă mai sunt dezmembrări până la tribunal, atunci vei pierde, pentru că. la momentul închiderii

Exemplu de jurnal de descriere a postului

Manyunya_ nu sunt avocat_ apropo Da, acum voi studia fiecare bucată de hârtie înainte de a semna și mă voi consulta cu un avocat, voi copia (până la rapoartele de călătorie de afaceri și biletele) și voi cere RD pentru o semnătură pe copie... nu stiu, totusi, cat timp pot lucra asa.... ma vor concedia pentru "inteligenta" la Katatsuburin..exista o alta varianta..cum fac))) sa devin "blonda" in ciocolata. ..uita de bani, hartii si „adevar”...lasa pe seama sefului tau..baza-te pe el..evident si irevocabil....poarte ca o blonda care nu intelege nimic despre asta - si se bazeaza pe mai puternica si bărbați mai deștepți .. și astfel de bărbați cu siguranță vor „porni” în apropiere))) Manyunya_ nu sunt avocat_ apropo Da, am citit așa ceva pe portalurile legale. Demite - doar scuipă, iar apoi oamenii dau în judecată timp de șase luni, cheltuiesc bani pe avocați, se recuperează, renunță ... .. un coșmar, ce se întâmplă.

Urgent! Refuzul de a oferi o copie a fișei postului. Este legal?

• data primirii de catre angajat
• semnătura salariatului, care indică faptul că s-a familiarizat și a primit o copie a actului de identitate;
• informații despre angajatul responsabil cu menținerea jurnalului de eliberare a DI.

Un exemplu de jurnal pentru emiterea DI poate fi descărcat de la linkul: Jurnal pentru emiterea fișelor postului - descărcare exemplu. Astfel, conform regula generala Se înmânează salariatului 1 copie după fișa postului semnată.

Iar absența unui CI este doar un fapt obligatoriu pentru certificare și, pe baza acestui document, sunt generate întrebări pentru persoana care este certificată. Contabil șef, atunci concedierea se face pe baza rezultatelor unui audit contabil.Dar în orice caz, angajatul poate da în judecată angajatorul iar dacă procedura nu a fost efectuată corespunzător, angajatul va fi repus la locul de muncă iar organizația va fi obligată să plata zilelor de absență forțată de la serviciu. Este supărător și nu foarte profitabil să concediezi oameni la inițiativa angajatorului... Poate ar fi mai ușor să te despărți de o persoană într-un mod iubitor, de exemplu, prin acordul părților? Apropo, Manyunya_ nu este avocat_, mulțumesc pentru răspunsul detaliat. Este clar - nu există CI, nu există îndatoriri pentru care poți fi concediat. undeva pe portalul juridic am citit o recomandare despre cum să scrieți explicații dacă fac afirmații despre muncă și cer o scrisoare explicativă scris.

Întrebare răspuns. consultare.

Manyunya_ nu este avocat_ apropo Da, ce ar trebui să pună un angajator instrucțiune nouă veche întâlnire! Spaniolă, atunci trebuie să fii familiarizat cu noul DI! și trebuie să setați data efectivă pentru iubitul dvs. și nu retroactiv, altfel nu o veți dovedi. Angajatorul te poate obliga sa semnezi retroactiv?????? Pot fi! dar nu ești de acord, altfel îți vei săpa o groapă. Deși depinde de cât timp a trecut. Puteți, desigur, să efectuați o examinare a hârtiei, a cernelii și a dovedi când a fost pregătit și livrat de fapt docul. Semnătura - acum o lună sau un an! si ca ai fost obligat sa semnezi, ai fost presat, amenintat etc. De ce ai nevoie de o confruntare în instanță și un dosar prost în muncă? cunoaște-ți drepturile, nu ceda presiunii. lasă-i să se teamă de tine, nu de tine. mai ales salariul este alb.

Descrierea postului

În cazul în care fișa postului este întocmită ca un document independent, se aprobă prin ordin al șefului organizației și se aduce la cunoștință angajații recrutați pentru funcția relevantă cu ea împotriva semnăturii (partea 3 a articolului 68, articolul 57 din Codul muncii al Federația Rusă). Situație: Sub ce formă ar trebui să fie introduși angajații în fișa postului. Fișa postului este concepută ca un document separat. Există mai multe opțiuni pentru familiarizarea angajaților cu fișa postului. În primul rând, puteți ține un jurnal special de familiarizare cu instrucțiunile. În al doilea rând, puteți atașa instrucțiunilor o fișă de familiarizare. Și în al treilea rând, angajatul poate semna instrucțiunea în sine (pe ambele copii ale acesteia). Pentru exemplarul care rămâne în organizație, tivează mai multe foi pentru revizuire, fixându-le pe legătură cu sigiliul și semnătura unei persoane autorizate (director, șef departament personal, contabil șef etc.).

Exemplu de jurnal de descriere a postului

Există lacune pentru angajator, dar este indicat ca acesta să angajeze un avocat competent în domeniul muncii sau un ofițer de personal. Pentru a-l concedia pentru inconsecvență, și-a săpat o groapă cu propriile mâini. Lasă-l să demonstreze că ești inconsecvent. Dacă îndatoririle dumneavoastră au fost modificate, atunci acest lucru nici măcar nu intră sub incidența articolului 74...

Citește.

dar trebuie să semnezi actul adițional. dacă nu semnezi, el trebuie să justifice mai întâi, apoi să te avertizeze că îndatoririle se schimbă într-o astfel de poziție (de ce din nou) ... în fara esec semnezi...

Angajatul ar trebui să aibă în mână fișa postului original sau o copie?

Buna iubire! Potrivit art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să elibereze angajatului copii ale documentelor legate de muncă (copii din ordinul de angajare, ordinele de transfer la un alt loc de muncă, ordinele de concediere; extrase din cartea de munca; informatii despre salariile, asupra primelor de asigurare acumulate și plătite efectiv pentru asigurarea obligatorie de pensie, pe perioada de muncă la acest angajator și nu numai). Adică, lista documentelor, copii ale cărora angajatorul este obligat să le emită, este deschisă (așa cum a indicat Curtea Constituțională a Federației Ruse în Hotărârea din 21.05.2015 N 1008-O). Cu toate acestea, în practica judiciara Există două abordări pentru emiterea de copii ale fișei postului (JD): 1.

Când DI este o reglementare locală (LNA), de ex.

Asigurați-vă că le oferiți angajaților instrucțiuni despre cum

e. se referă la un anumit angajat, și nu la postul pe care îl ocupă, iar LNA nu este. Astfel, nu exista certitudine in aceasta problema, legea nu reglementeaza temeinic aceasta problema si toate litigiile se solutioneaza intre angajat si angajator fie prin negocieri, fie in instanta. Notă: copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate corespunzător și furnizate angajatului în mod gratuit (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului

În Scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2007 N 4412-6 se precizează că fișa postului poate fi atât o anexă la contractul de muncă, cât și un document independent. Compilat în conformitate cu SHR, ținând cont de Manualul unificat de tarifare și calificare Dacă toate îndatoririle unui angajat sunt specificate în TD, atunci este suficient ca angajatul să se familiarizeze cu CI, care ar trebui să fie o notă sub forma unei semnături în jurnalul CI sau a unei foi de familiarizare cu LNA. Permiteți-mi să vă reamintesc că al doilea exemplar al TD este în mâinile angajatului.

Aș dori o copie a fișei postului meu. Este posibil???

DI va fi aprobat mai târziu decât TD. Mai departe. Întrucât DI este un act normativ local unilateral și este aprobat doar de angajator, iar DT-ul este bilateral cu obligații la momentul admiterii, atunci după publicarea „noului” DI trebuie să faceți o completare la DT, deoarece i s-au adăugat noi sarcini, care nu sunt în prezent încheiate. TD nu au fost precizate în acesta, iar pentru ca salariatul să înceapă să îndeplinească noile atribuții prevăzute în noul TD, acesta trebuie să-și dea acordul tocmai prin semnarea unui act adițional la TD. dacă refuză să semneze un astfel de act adițional, va avea dreptate, iar noul tău CI nu va fi în favoarea ta. Și dacă mai sunt dezmembrări până la tribunal, atunci vei pierde, pentru că. la momentul închiderii Bună ziua Am lucrat mai mult de un an într-o organizație guvernamentală fără o fișă a postului. Sunt patru oameni în unitatea mea de stat. Iau cea mai mica rata, dar de fapt lucrez pentru toata lumea, pentru ca restul angajatilor nu au aparut niciodata la locul de munca (adica sunt enumerati doar acolo). Recent, șeful meu a adus o fișă a postului care enumeră toate sarcinile mele plus cei trei angajați. Această instrucțiune este aprobată de director, dar nu există nici sigiliul întreprinderii, nici numărul de înregistrare. De asemenea, nu este coordonat cu departamentul juridic, nici cu departamentul de resurse umane. Este într-un singur exemplar, refuză categoric să dea o copie. Conținutul acestui document lasă, de asemenea, mult de dorit, multe paragrafe din el sunt scrise în fraze generale obscure. În general, conținutul este vag, iar ulterior angajatorul îl poate interpreta așa cum dorește. La alcătuirea secțiunii, puteți utiliza standarde profesionale, Clasificatorul de ocupații din întreaga Rusie OK 010-93, aprobat prin Decretul Standardului de stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 nr. 298 și Manualul de calificare, aprobat de către Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37. Acestea oferă o listă aproximativă a sarcinilor diferitelor poziții. Secțiunea „Drepturi” În secțiunea „Drepturi” notați lista drepturilor pe care un angajat le are în competența sa în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Secțiunea „Responsabilitate” În secțiunea „Responsabilitate” se obișnuiește să se precizeze tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de atribuțiile oficiale ale angajatului.

Este obligat angajatorul să emită o fișă a postului?

Ocup rata de personal tehnic, iar cerințele sunt ca pentru un specialist. Am refuzat să mă abonez la el. Am scris un memoriu adresat directorului adjunct, în care mi-am exprimat părerea și am cerut să pregătesc și să aprob instrucțiunea în conformitate cu GOST. Mi s-a refuzat acest lucru, dar continuă să facă presiuni asupra mea, amenință că vor întocmi un act de refuz de a semna.

Am insistat să fiu anunțat în scris cu privire la schimbările semnificative ale condițiilor de muncă. După două luni, trebuie fie să renunțați, fie să semnați Fișa postului. M-au lăsat să o citesc și să o semnez, dar refuză să predea o copie.

Este obligat angajatorul să furnizeze angajatului o copie legalizată a Fișei postului sau oa doua copie? Cum poți fi sigur că acesta este un document oficial care este înregistrat în Cartea de înregistrare a fișelor postului? Mulțumesc.

Un angajator ar trebui să emită o fișă a postului?

Dacă s-au făcut deja pretenții împotriva ta, asigură-te că vei fi concediat, dar ți se va oferi să renunți pe cont propriu. Dacă încă nu există nicio luptă, atunci poți să fii sigur, întrebi în scris, desigur. primejdios să-ți miște creierul și să-ți construiești apărarea.Suntem obișnuiți cu tăcerea mieilor. ORM în mod ideal, instrucțiunea există în scris, aprobată de șeful întreprinderii (data și semnătura), originalul este stocat în departamentul de personal sau la șeful unității structurale, instrucțiunile sunt însoțite de o fișă de familiarizare a documentului, care , din nou, în mod ideal, este cusut împreună cu documentul. La angajare, angajatul trebuie să fie familiarizat cu instrucțiunile, care sunt confirmate de o semnătură personală cu data de pe foaia de familiarizare.

Vă rog să-mi spuneți, angajatul trebuie să aibă în mâini fișa postului original sau o copie. Și trebuie să certific o copie? Și este necesar să-l flash? Mulțumesc.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Fișa postului este documentul principal care definește sarcinile, funcțiile, îndatoririle și responsabilitățile unui angajat al unei organizații atunci când își desfășoară activitatea în funcția sa. Este necesar să se elaboreze o fișă de post pe baza sarcinilor și funcțiilor atribuite unei anumite unități structurale.

Procedura de întocmire a fișei postului nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul decide în mod independent cum să o întocmească.

În practică, fișa postului poate fi întocmită ca anexă la contractul de muncă sau ca document independent.

Deci haideți să vă răspundem la întrebări:

Legislația nu oferă un răspuns la această întrebare.

Cu toate acestea, există argumente puternice în favoarea scrierii unei fișe a postului. Prezența acestuia va permite organizației:

• justifica;
• distribuie uniform responsabilitățile între posturi similare;
• dovedi in instanta legitimitatea impunerii acțiune disciplinară pe angajat;
• să efectueze corect certificarea personalului etc.

Se întocmește o fișă a postului pentru fiecare post de personal.

Sfatul editorului : nu scrieți instrucțiuni nominale, altfel vor trebui revalidate la fiecare schimbare a cadrului. Dacă mai mulți angajați ocupă aceleași funcții și îndeplinesc aceleași sarcini, atunci este suficient să se întocmească o singură fișă a postului pentru toți și să se familiarizeze cu ea pe fiecare angajat. Dacă angajații ocupă aceleași posturi, dar performează îndatoriri diferite, este mai bine să redenumiți pozițiile și să le denumiți diferit.

Procedura de întocmire a fișei postului nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul decide în mod independent cum să o întocmească. În practică, fișa postului poate fi încadrată ca sau cum. Explicații similare sunt conținute în.

Secțiuni din fișa postului

Indiferent de modalitatea de înregistrare, fișa postului, de regulă, constă din următoarele secțiuni:

capitolul " Dispoziții generale»

În secțiunea „Dispoziții generale”, indicați:

• titlul postului în strictă conformitate cu;
• cerințe pentru angajat;

• subordonarea directă (de exemplu, un contabil raportează direct contabilului-șef);
• procedura de numire și eliberare din funcție;
• prezența și componența subordonaților;
• procedura de inlocuire (cine inlocuieste salariatul in absenta acestuia si pe cine il poate inlocui);
• o listă de documente după care trebuie să se ghideze angajatul în activitățile sale.

Secțiunea „Responsabilități”

În secțiunea „Responsabilități”, enumerați toate sarcinile atribuite angajatului în conformitate cu practica de distribuție functiile muncii stabilit in unitate structurală. Când compilați o secțiune, puteți utiliza aprobat și aprobat. Ele oferă o listă orientativă de responsabilități ale diferitelor poziții.

Secțiunea „Drepturi”

În secțiunea „Drepturi”, notați lista drepturilor pe care un angajat le are în competența sa în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Secțiunea „Responsabilitate”

În secțiunea „Responsabilitate”, se obișnuiește să se precizeze tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de atribuțiile oficiale ale angajatului.

Dacă fișa postului este întocmită ca un document independent, aprobă șeful organizației și cunoaște angajații recrutați pentru poziția corespunzătoare cu aceasta, sub semnătura (, Codul Muncii al Federației Ruse).

Situatie:În ce formă ar trebui să fie introduși angajații în fișa postului. Fișa postului este concepută ca un document separat

Există mai multe opțiuni pentru familiarizarea angajaților cu fișele postului. În primul rând, puteți ține un jurnal special de familiarizare cu instrucțiunile. În al doilea rând, puteți atașa instrucțiunilor o fișă de familiarizare. Și în al treilea rând, angajatul poate semna instrucțiunea în sine (pe ambele copii ale acesteia). La exemplarul care rămâne în organizație, tivează mai multe coli pentru revizuire, prinzându-le pe legătură cu sigiliul și semnătura unei persoane autorizate (director, șef departament personal, contabil șef etc.) Fișa postului personalului ofițer - 2020: cerințele actualeși funcționalitate
Nu există o singură mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi o fișă actualizată a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.

Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.

În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - solutii la cheie situații cu care se confruntă patru din cinci companii atunci când întocmesc un program.

Pregătiți-vă, Ministerul Muncii se schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.

Organizația ar trebui să furnizeze o fișă a postului la cerere fost angajat Sau organizația pentru care lucrează? Cât timp trebuie păstrată fișa postului dacă a fost întocmită una nouă?

Răspuns

Da, organizația trebuie să furnizeze o fișă a postului (Determinarea apelului Curtea Supremă de Justiție Republica Komi din 19 februarie 2015 Nr. 33-734/2015).

Fișele postului sunt stocate timp de 75 de ani (Lista aprobată prin ordin al Ministerului Culturii din Rusia din 25 august 2010 nr. 558).

Pentru detalii despre aceasta, consultați materialele din raționament.

Motivul acestei poziții este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de personal” .

Articolul: Un angajat i se eliberează numai acele documente care au legătură cu munca sa

„La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să-i dea acestuia copii de pe documente aferente acestuia activitatea muncii. Acesta trebuie să facă acest lucru în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii. Acest drept au și angajații care s-au pensionat deja. Copiile documentelor trebuie să fie certificate corespunzător și furnizate gratuit (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, organizația nu are dreptul de a cere confirmarea de la angajat că are într-adevăr nevoie de aceste documente *.

Colegiul Judiciar atrage atenția asupra faptului că o copie a contractului colectiv nu este supusă notarii. Angajatorii, la cererea angajaților, sunt obligați să elibereze copii ale documentelor necesare soluționării problemelor care țin de drepturile și interesele lor legitime (Decretul Prezidiului Forțelor Armate ale URSS din 4 august 1983 nr. 9779-X, denumit în continuare). la ca Procedura de eliberare a documentelor). În acest caz, copiile trebuie să fie certificate corespunzător. Pentru a face acest lucru, șeful sau angajatul autorizat pune pe ele o semnătură și un sigiliu. Se indică și data emiterii și se notează că documentul original se află la angajator (clauza 1 din Procedura de eliberare a actelor).

Este imposibil să se certifice copii din documente care au text neclar, ștersături, completări și alte corecții nespecificate (clauza 3 din Procedura de eliberare a documentelor).

Curtea de Apel a fost de acord cu concluzia instanței că angajatorul nu era obligat să emită salariatului un regulament de salarizare, întrucât documentul specificat conține informații care se referă nu numai la Pavel N., ci și la alți angajați. În acest caz, angajatorul are dreptul de a furniza numai extrase din situație cu informații legate direct de activitatea de muncă a salariatului.

Argumentele recursului nu infirmă concluziile instanței de fond. Pe baza acestui fapt, completul de judecată a hotărât: Tribunal Judetean se lasă neschimbat, iar plângerea este respinsă.

Ce ar trebui să aibă în vedere un angajator

Angajatorul este adesea abordat de către angajați cu o cerere de a le oferi originale, copii ale documentelor sau extrase din acestea. Luați în considerare ce documente este obligat să emită ofițerul de personal și cum să le întocmească corect.

Lista documentelor pe care le poate solicita un angajat este deschisă. Condiția principală este ca angajatul să își facă cererea în scris. Informațiile furnizate trebuie să aibă legătură directă cu activitatea de muncă. acest angajat(Articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoare de la Rostrud din 20 decembrie 2012 Nr. PG / 9518-6-1). De exemplu, un angajat poate solicita (articolele 62, 68, 84.1, 89 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Copii de pe ordinele de angajare, transfer, concediere etc.;

Copii după carnetul de muncă și alte documente care conțin datele personale ale angajatului;

Adeverințe de la locul de muncă despre salariu, experiență în muncă etc.;

Extrase din documente (act local etc.) *.

Certificați în mod corespunzător o copie a documentului. O copie a unui document este valabilă din punct de vedere legal numai dacă este certificată în mod corespunzător. Ce se înțelege prin asta? Dacă legea prevede că corectitudinea copiei trebuie certificată de un notar, atunci aceasta trebuie făcută de un notar. În alte cazuri, copiile documentelor eliberate de angajator, acesta are dreptul de a certifica în mod independent (clauza 2 din Procedura de eliberare a documentelor).

Pentru a face acest lucru, copiile documentului sunt marcate „Corect”, informații că originalul se află în organizație, poziția angajatului care a certificat copia documentului, semnătura personală și foaia matricolă, data certificării, precum și ca sigiliu (clauzele 1, 2 din Procedura de emitere a documentelor, clauza 3.26 din GOST R 6.30-2003, aprobat prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 3 martie 2003 nr. 65-st).

Dacă o copie a unui document conține multe pagini, atunci nu este necesară certificarea fiecăreia. În acest caz, trebuie să numerotați toate foile, să le coaseți cu un fir, ale cărui capete trebuie aduse pe spatele ultimei foi și sigilate, făcând intrarea „Corect. Total __ foi cusate, numerotate și sigilate. Mai jos este necesar să se indice poziția angajatului care a certificat copia, semnătura și foaia matricolă personală, data certificării și, de asemenea, a pus un sigiliu. În acest caz, o parte din amprentă ar trebui să meargă pe sigiliu.

Atestăm o copie a cărții de muncă.În practică, cel mai adesea ofițerul de personal trebuie să certifice o copie a cărții de muncă. Puteți certifica fiecare pagină sau cusă și numerota toate foile și puteți pune totul pe spatele ultimei detaliile necesare, așa cum este scris mai sus. Vă rugăm să rețineți că trebuie făcută o copie a cărții de lucru, astfel încât o extensie să fie pe o singură foaie.

Un angajat poate cere să confirme faptul că lucrează în organizație. Apoi, pe ultima foaie a copiei carnetului de muncă, puneți data curentă, mențiunea „Lucrări până în prezent”, funcția angajatului autorizat, semnătura și foaia matricolă personală, precum și sigiliul.

Facem un extras din document. Uneori, în loc de copie, ar trebui eliberat un extras din document. De exemplu, dacă documentul conține informații confidențiale sau este mare și complet inutil. Un extras este valabil din punct de vedere juridic doar dacă este corect executat și certificat. Un extras din document este emis pe antetul organizației. Indică pe baza cărui document este încadrat. De exemplu, „Extract din ordinul privind munca suplimentară din 3 august 2015 nr. 15”. În continuare, textul documentului original este reprodus parțial, se indică poziția angajatului care a semnat originalul, inițialele și numele de familie. Aceștia certifică extrasul în același mod ca și copia (clauzele 1, 2 din Procedura de eliberare a actelor).

Sistem profesional de ajutor pentru avocați, unde veți găsi răspunsul la orice, chiar și la cea mai complexă întrebare.