Pentru a face o alegere, trebuie să ții cont de calitățile pe care le deții astăzi și să înțelegi ce tip de personal ești. Definiția corectă a tipului dvs. vă va permite să obțineți un serios avantaj competitiv pe piata muncii, pentru ca cu o astfel de atitudine ai toate sansele sa devii cel mai bun din domeniul tau.

Sfaturi practice

Primul și cel mai important pas către o carieră de succes este alegerea potrivitaîn felul tău, asta sfera profesională unde îți vei realiza potențialul.

Dacă sunteți atras de un alt rol - de exemplu, doriți să lucrați în zona în care „lucrătorii corporativi” au cel mai mare succes, atunci în primul rând evaluați ce va trebui să faceți pentru a dobândi nu numai atribute externe, ci și esența interioară manager corporativ". Dacă vă aflaţi deja într-o situaţie de o anumită alegere şi aţi început dumneavoastră parcurs profesional, atunci trebuie să înțelegi și ce tip de oameni din profesia pe care ai ales-o au cel mai mult succes. Apoi trebuie să vă evaluați, să înțelegeți ce tip de angajați îi aparțineți și să vă dezvoltați și să vă construiți cariera pe baza acestui lucru.

În afaceri, doar oamenii rare, în funcție de situație și obiective, sunt capabili să treacă de la un tip la altul. Sunt cei mai de succes angajați ai companiei și devin cel mai adesea lideri.

Eficacitatea căutării unui loc de muncă depinde de activitatea dvs. Este important în ce direcție vă conduceți căutarea.

Modalități de a găsi de lucru:

1. Apelați la prieteni și rude.

2. Apeluri telefonice continue către firme.

3. Citirea edițiilor speciale.

4. Contactarea agențiilor de recrutare și a serviciilor de angajare.

(Agențiile de ocupare a forței de muncă ar trebui să fie diferențiate de agențiile de recrutare (agenții de recrutare).

Agențiile de ocupare a forței de muncă aranjează locurile de muncă. Agențiile de recrutare caută muncitori comandați de firme – angajatori.

5. „Domnul caz”.

Organizațiile, instituțiile, companiile, firmele preferă din ce în ce mai mult deschiderea selecție competitivă alte modalități de a găsi un angajat, inclusiv angajarea la recomandarea prietenilor sau rudelor. Mulți efectuează interviuri lungi și teste psihologice cu solicitanții.

Cea mai eficientă modalitate de a găsi un loc de muncă poate fi considerată utilizarea oportunităților părinților tăi, cunoscuților acestora, precum și părinților și cunoștințelor prietenilor și colegilor tăi. Încearcă să-i informezi pe toți cei care te pot ajuta cu adevărat despre planurile și intențiile tale.

Renunță la ideea de a-ți păstra planurile secrete față de părinții tăi. Consultațiile în timpul angajării cu membrii mai în vârstă ai familiei sunt esențiale. În primul rând, atunci când aplici pentru un loc de muncă în unele organizații, este nevoie de permisiunea scrisă a părinților, iar în al doilea rând, în prima etapă, este posibil să ai nevoie de anumite investiții financiare. De exemplu, plata pentru serviciile unei agenții de recrutare pentru a ajuta la găsirea unui loc de muncă.

Căutarea unui loc de muncă în vremea noastră nu este o sarcină ușoară nici măcar pentru specialiștii cu înaltă calificare.

Tratându-vă cu problemele propriei angajări, veți înțelege cum este obișnuit să comunicați și să vă comportați într-un mediu de afaceri, să vă familiarizați cu birourile și principiile de lucru ale diferitelor organizații, să învățați să respectați acordurile la care ați ajuns, precum și să fiți punctual si organizat. Dacă ai obiceiul de a întârzia sau de a nu veni deloc, dacă crezi că alții ar trebui să se adâncească în problemele tale, procesul de angajare te va scăpa rapid de iluzii și te va forța să te angajezi serios în autoeducație.

În lumea afacerilor, astfel de trucuri nu funcționează din prima încercare, pentru că nimeni nu te va învăța dacă nu știi cum și nu vei forța pe nimeni dacă nu vrei. Una, două întârzieri, rezolvarea problemelor personale în detrimentul timpului de lucru - și urmează propunerea de a pleca pentru totdeauna. Aceasta este ceea ce fac multe firme de renume în raport cu angajații lor fără reduceri pentru vârstă, profesionale și experienta de viata. Deci, angajarea ta, indiferent de rezultatele sale, te va învăța cum să-ți rezolvi singur problemele.

3.Automarketing.

Pentru a ajunge la potențialii angajatori

desfășoară în mod competent și eficient auto-marketing (promovare).

Stabilirea obiectivelor.

Tipuri de obiective în căutarea unui loc de muncă.

1.Profesional.

2. Financiar.

3.Social.

(Metodologia lui Napoleon Hill bazată pe cartea „Gândește-te și îmbogățește-te”).

Aceeași persoană poate primi oferte diferite de la angajatori - după post, după conținutul și condițiile de muncă, prin plata acesteia.

Cum să te evaluezi corect fără a subestima sau supraestima prețul?

Pentru a afla „prețul unui produs” corect, începeți să-l vindeți.

„Eu sunt produsul”, „Eu sunt vânzătorul”.

Principalele etape ale auto-marketingului:

Stabiliți-vă obiectivele de căutare a unui loc de muncă

Efectuați intens munca pentru a aduce informații despre dvs. potențialilor angajatori;

Alcătuiește corect un CV;

În timpul contactului telefonic și personal cu un potențial angajator, încercați să vă prezentați favorabil ca viitor angajat;

Negociați și negociați cu competență termeni profitabili muncă;

Mergeți la muncă, faceți tot ce este necesar pentru a obține un punct de sprijin și a fi un bun specialist.

4. Întocmirea unui CV.

Majoritate scrisori de afaceri este o cerere sau cerere.

CV-ul pe care îl trimiteți angajatorilor este și el un fel de cerere.

CV-ul tău personal este al tău carte de vizită, care conține informații despre meritele dvs. profesionale, calificările și biografia muncii.

Acesta este un eseu pe tema „Sunt cel mai bun candidat pentru postul tău vacant”.

Scopul CV-ului.

Scopul CV-ului este de a interesa angajatorul și de a obține o invitație la un interviu personal.

Prin urmare, trebuie să încercați să faceți informațiile cuprinzătoare. Nu există un standard unic pentru scrierea unui CV.

Angajatorii preferă să vadă un CV scurt, de o pagină, cronologic.

Pentru a prezenta într-o lumină favorabilă meritele profesionale, implicarea în muncă care poate fi de interes pentru angajator.

Nu uita – rolul CV-ului este destul de mare: nu vei avea o „a doua șansă de a face o primă impresie” angajatorului!

CV-ul tău ar trebui să iasă în evidență în fluxul general de informații. Dacă vorbești personal cu angajatorul, atunci CV-ul tău îl va ajuta să afle rapid ce fel de specialist se află în fața lui.

Reguli pentru redactarea unui CV.

Există diferite moduri de a scrie un CV. Dar, în orice caz, regulile trebuie respectate:

Sub post vacant și de fiecare dată unul nou;

Concizie (aceasta nu este o autobiografie și nu un extras din lor cartea de munca)

Acuratețe și alfabetizare;

Orientare spre realizare;

Informațiile sunt prezentate în blocuri

Scopul clar declarat;

Nu poți minți.

Stilul de reluare.

În medie, nu durează mai mult de un minut pentru a citi un CV, așa că este foarte important să atragi imediat atenția angajatorului, să-l interesezi și să-l încurajezi să programeze un interviu cu tine.

Este un rezumat al celor mai importante fapte ale biografiei tale pentru un potențial angajator, legate în principal de experiența, abilitățile și cunoștințele tale de muncă.

Este important pentru oricine visează la un loc de muncă de înaltă calitate (căutează o poziție ideală în funcție de criteriile lor de prioritate) sau la schimbarea locului de muncă și lucrează activ în această direcție, este important să decidă cea mai eficientă modalitate de a realiza acest lucru poartă. Există puține metode în sine, sunt tradiționale și cunoscute de toată lumea. Asa de.

1. Protecția, adică implicarea prietenilor și rudelor în procesul de angajare proprie. Aceasta înseamnă să-i informezi despre intențiile tale și să ceri asistență, sau cel puțin un indiciu că locul este liber, compania se extinde etc.

Metoda este suficientă, pe de o parte, eficientă și permite accesul la posturi și oferte „închise”, i.e. astfel încât să nu fie raportate de către angajatori centrelor de angajare, agențiilor de recrutare sau directoarelor relevante.

Pe de altă parte, există și multe nuanțe în această abordare, ceea ce o face insuficient de eficientă pentru majoritatea situațiilor. Aceasta este incapacitatea de a controla cursul evenimentelor, parametrii de timp neclari, patronajul poate juca și împotriva solicitantului (nu tuturor angajatorilor le place această tactică de căutare, selectare și verificare a personalului), etc. Cu alte cuvinte, metoda are caracterul de „a fi la locul potrivit la momentul potrivit”. Și dacă un loc de muncă de înaltă calitate, bun și promițător este de interes pentru solicitant în viitorul apropiat, atunci va fi mai eficient să utilizați metoda „patronaj” în combinație cu alte tactici de angajare.

2. Contactarea unei agenții specializate este una dintre cele mai populare și comune tactici.

Există multe avantaje care determină eficacitatea suficientă a acestei metode. Aceasta este o oportunitate de a stabili criterii, obiective și intervale de timp clare. În plus, asistența companiilor de recrutare nu se limitează la prelucrarea și analiza bazelor deschise cu oferte de la angajatori. Aceasta este și asistență în ceea ce privește întocmirea unui CV, pregătirea pentru un interviu, determinarea specializării tale optime etc. De asemenea, puteți conta pe oferte de la așa-numitele baze „închise”, care au adesea companii de personal ca urmare a cooperării lor directe cu un număr de angajatori.

Există și nuanțe. Deci, este foarte important să găsești o firmă de profil cu adevărat profesionistă, de încredere și potrivită. La fel ca și „său” specialist în ea, care va înțelege și va simți clar prioritățile candidatului, obiectivele și abilitățile sale.

3. Căutare independentă. Poate că poate fi numit cu adevărat cel mai productiv. Motivul pentru aceasta este controlul precis al tuturor etapelor, precum și acelor oportunități moderne care se află la dispoziția solicitantului, de la portaluri specializate până la capacitatea de a urmări posturile vacante pe site-urile reprezentative ale companiilor.

Tactica de căutare a unui loc de muncă este natura acțiunilor dumneavoastră în rezolvarea acestei probleme, ținând cont de influența diferitelor circumstanțe:

Dacă ești șomer o perioadă lungă de timp (mai mult de șase luni), atunci este mai probabil ca tactica de căutare a unui loc de muncă să fie stabilită în așa fel încât scopul principal să fie obținerea unui loc de muncă în general și cu rezultate bune. salariuîn special. În același timp, nu ar trebui să fii scrupulos în ceea ce privește calificările, experiența de muncă și altele calitati profesionale, care este posibil să nu fie luate în considerare atunci când vă determinați nivelul salariile sau poziții. Dimpotrivă, fiind șomer, ar trebui să ne amintim constant axioma, în care factorul timp determină totul și pe toată lumea, și nu dorințele și dispozițiile noastre. El este, tocmai: distruge continuitatea experienței și pune sub semnul întrebării competențe profesionale. Prin urmare, tacticile de căutare a unui loc de muncă ar trebui să se bazeze pe starea reală a afacerilor tale. Prin urmare, la început - angajare ca atare și după adaptarea la un nou loc de muncă, va fi posibil să vă sortați perspectivele în această organizație în detaliu.

Dacă lucrați într-o organizație și doriți să lucrați într-o altă organizație. Desigur, aici ar trebui să arăți maximă atenție potențialilor tăi. Regula de bază este „să treci de la organizație la organizație, ar trebui să te pregătești din timp, și nu în ultimul moment, când ai chef”. În acest sens, este indicat nu atât să analizăm în mod independent informațiile de pe piața muncii, cât să alegeți o anumită Agentie de recrutare(și mai mult de una), adică o organizație care va începe profesional să abordeze această problemă. Înființarea acestei lucrări în acest fel vă va permite: să acoperiți o gamă largă de oferte de la angajatori, să vă orientați în condiții de muncă în diverse organizatii conform specialității dvs. și comparați oferte de piata cu dvs. Această abordare va optimiza opțiunile de căutare și va obține rezultate clare sau pozitive.

Dacă nu ai lucrat până acum și te hotărăști să te angajezi. În primul rând, trebuie să vă clarificați poziția: un lucru este dacă tocmai ați absolvit instituție educațională; Altfel e dacă te-ai trezit imediat în concediu de maternitate după studii și nu ai putea lucra; în al treilea rând, dacă viața nu s-a desfășurat în timp util, iar situația actuală forțează acest lucru; în al patrulea rând, dacă sunteți sau ați devenit cu handicap. Desigur, aceste opțiuni pot fi „împletite”. Pentru a înțelege perspectivele dvs. aici, ar trebui să începeți prin a revizui cu atenție toate documentele oficiale: despre educație, cursuri de perfecționare, diferite certificate și așa mai departe. În același timp, într-o direcție, ar trebui să lăsați deoparte ceea ce, în opinia dvs. (și pentru aceasta, verificați informațiile de pe piața muncii) este încă relevant, iar în cealaltă direcție, ceea ce, în opinia dvs., este depășit sau nu mai este interesant pentru tine. Dacă cel puțin un document oficial ține de relevanță, atunci nu vă răniți și acționați prin intermediul unei agenții de recrutare, precum și pe cont propriu. Dacă există un eșec cu actele curente, atunci concentrează-te pe munca pe cont propriu și asumă-ți orice job, nici măcar în specialitatea ta. Pentru că, în conditiile magazinului, ar trebui mai întâi să se decidă pozitie financiarăși apoi gândiți-vă doar la rezolvarea situației în principiu. Prin urmare, în special pentru studenți, este important să dobândească experiență de lucru în specialitate în perioada stagiului, care ar trebui să fie documentată corespunzător în conformitate cu legislația în vigoare. A avea chiar și o mică experiență practică (de câteva luni) te va deosebi fundamental de colegii tăi de studii sau într-o poziție similară, ceea ce îți va crește șansele de a găsi condiții de muncă potrivite pentru tine.

Dacă vrei să-ți îmbunătățești poziția în aceeași organizație, adică să avansezi în funcții, în primul rând, ar trebui să întărești spatele și relațiile cu colegii și supervizorii direcți (managerii) departamentelor (departamentelor, atelierelor) organizației. Totodată, tot inițial, este indicat să vă lămuriți singur ce este mai acceptabil pentru dvs. - funcția oficială de șef (manager) sau specialist de frunte, eventual cu un salariu echivalent, dar și cu o sarcină de producție mai mare. Dacă decideți să mergeți într-o poziție mai înaltă, faceți griji în avans cu privire la succesorul dvs., care cu siguranță se va consulta cu dvs. și deveniți ai dvs. pentru liderii de un nivel similar de management din organizație în avans, astfel încât aceștia să nu aștepte niciun imprevizibil. surprize de la tine. Dacă totuși decideți să rămâneți în poziția anterioară, atunci încercați să anunțați cât mai mulți angajați ai organizației despre asta și, ca compensație, să obțineți maximul salariul oficialși alte plăți de stimulare. Acest lucru va fi perceput pozitiv de colegii și colegii dvs., ceea ce vă va crește serios reputația afacerii.

Un plan de căutare a unui loc de muncă într-o organizație poate fi reprezentat ca anumite etape sau etape ale muncii de căutare:

Desemnați începutul căutării, unde să formulați principalele sarcini pentru atingerea scopului.

Începeți căutarea, ținând cont de particularitățile acțiunii diferiților factori de pe piața muncii.

Furnizați opțiuni și scheme pentru găsirea unui loc de muncă, inclusiv caracteristici de căutare prin Internet, precum și în mod independent, printr-o comandă sau în combinație.

Decideți cum să păstrați siguranța personală în timpul percheziției.

Determinarea controlului asupra muncii desfasurate si evaluarea operationala a rezultatelor acesteia.

Etichete: , Postarea anterioară
Postarea următoare

„Broker de credit INTERFINANCE (deniskredit.ru)” invită agenți pentru vânzarea de produse bancare în Moscova și regiunea Moscovei. Detalii pe site-ul www.deniskredit.ru

Cu sinceritate,

Şevciuk Denis Alexandrovici

Scopul căutării unui loc de muncă este, în primul rând, găsirea unor astfel de condiții de muncă care să corespundă așteptărilor dumneavoastră. Pentru ca acest lucru să aibă loc, este necesar să se determine, cât mai exact posibil, acele componente ale condițiilor de muncă, părțile sale principale și secundare, a căror realizare, după înțelegerea dvs., este un astfel de scop al procesului de căutare a unui loc de muncă. . Prin urmare, numai atunci când scopul este formulat, se poate trece la implementarea lui practică. În acest sens, ar trebui pusă întrebarea - „de ce”? La care să dai un răspuns argumentat. De ce am nevoie de ea?! Pentru a menține viața - acest lucru este de înțeles, dar atunci de ce? Pentru mâncare, pentru libertate, pentru comunicare, pentru influență și putere, pentru ce?! Răspunzând la această întrebare, îți vei putea imagina mai clar de unde ar trebui să începi în căutarea unui loc de muncă, acele priorități care sunt principalele și decisive pentru tine atunci când alegi un nou loc de muncă în organizație.

Drept urmare, ținând cont de experiența dumneavoastră de viață și profesională, reflecțiile pe această temă vă vor permite să vă detaliați interesul pentru condițiile de muncă, construindu-l în anumit sistem opiniile tale. Din care va reieși în continuare clar care este o prioritate pentru dvs. - nivelul salariului, poziția organizației pe piață, funcția deținută sau munca prestată, relațiile în echipă sau relația cu supervizorul imediat, prezența sau absența creativității în muncă sau alte opțiuni similare.

Când căutați un loc de muncă, este recomandabil să efectuați o evaluare a situației de viață, care vă va permite să vă definiți în mod clar cerințele privind condițiile de muncă, a cărei versiune prescurtată se rezumă la răspunsuri la următoarele întrebări:

Am sau nu o idee despre jobul dorit;

De ce aceasta este munca mea, și nu a altcuiva, explicați-vă;

De ce am nevoie de el, pentru a atinge ce obiective;

Ce pot obține dintr-o astfel de muncă, ce voi reuși, cu ce mă va ajuta;

Merită să petreci atât de mult timp căutându-l;

Este realist să obțineți un astfel de loc de muncă în această organizație specială sau nu?

Merită să suferi atât de mult din cauza asta, sau este mai bine să mergi la muncă acolo unde vine prima dintre propuneri?

De unde să încep să-mi caut un loc de muncă, dacă a devenit clar de ce am nevoie într-un astfel de job.

Ar trebui să începeți prin a întocmi un plan real de căutare a unui loc de muncă, care să fie editat în paralel pentru tacticile de căutare a unui loc de muncă. Pentru că în ce calitate ești: lucrezi și vrei să treci cea mai buna pozitieîn aceeași organizație muncesc și vrei să merg la cel mai bun loc să lucreze în altă organizație; lucrezi în afara personalului organizației și vrei să te muți la personalul acesteia; șomer și cu experiență continuă semnificativă; in ce specialitate vrei sa te angajezi, intr-una nou dobandita sau in una veche, cunoscuta; depinde daca se face sau nu. Este important să se țină cont de acești factori, precum și de cei care au loc efectiv, pentru a curăța Planul de căutare a unui loc de muncă de pierderi, stres și conflicte în timp real, pentru a-l apropia de acele opțiuni care pot avea loc cu adevărat.

7.1. Tactici de căutare a unui loc de muncă

Managerul este un manager angajat, șeful!

Dacă nu ai un singur subordonat, nu ești manager,

si maxim specialist!

(Denis Shevchuk)(www.deniskredit.ru)

Tactica de căutare a unui loc de muncă este natura acțiunilor dumneavoastră în rezolvarea acestei probleme, ținând cont de influența diferitelor circumstanțe:

Dacă sunteți șomer de mult timp (mai mult de șase luni), atunci este mai probabil ca tactica de căutare a unui loc de muncă să fie stabilită în așa fel încât scopul principal să fie obținerea unui loc de muncă în general și cu un salariu bun. în special. În același timp, nu trebuie să fii scrupulos în ceea ce privește calificările, experiența de muncă și alte calități profesionale care ar putea să nu fie luate în considerare la stabilirea nivelului de salariu sau a funcției. Dimpotrivă, fiind șomer, ar trebui să ne amintim constant axioma, în care factorul timp determină totul și pe toată lumea, și nu dorințele și dispozițiile noastre. El este cel care, tocmai: distruge continuitatea experienței și pune sub semnul întrebării competența profesională. Prin urmare, tacticile de căutare a unui loc de muncă ar trebui să se bazeze pe starea reală a afacerilor tale. Prin urmare, la început - angajare ca atare și după adaptarea la un nou loc de muncă, va fi posibil să vă sortați perspectivele în această organizație în detaliu.

Dacă lucrați într-o organizație și doriți să lucrați într-o altă organizație. Desigur, aici ar trebui să arăți maximă atenție potențialilor tăi. Regula de bază este „să treci de la organizație la organizație, ar trebui să te pregătești din timp, și nu în ultimul moment, când ai chef”. În acest sens, este indicat nu atât să analizăm în mod independent informațiile de pe piața muncii, cât să alegeți o anumită agenție de recrutare (și mai mult de una), adică o organizație care va începe profesional să abordeze această problemă. Înființarea acestei lucrări în acest fel vă va permite: să acoperiți o gamă largă de oferte de la angajatori, să vă orientați în condițiile de muncă din diverse organizații din specialitatea dumneavoastră și să comparați ofertele de pe piață cu ale dumneavoastră. Această abordare va optimiza opțiunile de căutare și va obține rezultate clare sau pozitive.

Dacă nu ai lucrat până acum și te hotărăști să te angajezi. În primul rând, este necesar să vă clarificați poziția: un lucru este dacă tocmai ați absolvit o instituție de învățământ; Altfel e dacă te-ai trezit imediat în concediu de maternitate după studii și nu ai putea lucra; în al treilea rând, dacă viața nu s-a desfășurat în timp util, iar situația actuală forțează acest lucru; în al patrulea rând, dacă sunteți sau ați devenit cu handicap. Desigur, aceste opțiuni pot fi „împletite”. Pentru a înțelege perspectivele dvs. aici, ar trebui să începeți prin a revizui cu atenție toate documentele oficiale: despre educație, cursuri de perfecționare, diferite certificate și așa mai departe. În același timp, într-o direcție, ar trebui să lăsați deoparte ceea ce, în opinia dvs. (și pentru aceasta, verificați informațiile de pe piața muncii) este încă relevant, iar în cealaltă direcție, ceea ce, în opinia dvs., este depășit sau nu mai este interesant pentru tine. Dacă cel puțin un document oficial ține de relevanță, atunci nu vă răniți și acționați prin intermediul unei agenții de recrutare, precum și pe cont propriu. Dacă există un eșec cu actele curente, atunci concentrează-te pe munca pe cont propriu și asumă-ți orice job, nici măcar în specialitatea ta. Deoarece, în condițiile pieței, trebuie mai întâi să se decidă asupra situației financiare, apoi să se gândească doar la rezolvarea situației în principiu. Prin urmare, în special pentru studenți, este important să dobândească experiență de lucru în specialitate în perioada stagiului, care ar trebui să fie documentată corespunzător în conformitate cu legislația în vigoare. A avea chiar și o mică experiență practică (de câteva luni) te va deosebi fundamental de colegii tăi de studii sau într-o poziție similară, ceea ce îți va crește șansele de a găsi condiții de muncă potrivite pentru tine.

Dacă vrei să-ți îmbunătățești poziția în aceeași organizație, adică să avansezi în funcții, în primul rând, ar trebui să întărești spatele și relațiile cu colegii și supervizorii direcți (managerii) departamentelor (departamentelor, atelierelor) organizației. Totodată, tot inițial, este indicat să vă lămuriți singur ce este mai acceptabil pentru dvs. - funcția oficială de șef (manager) sau specialist de frunte, eventual cu un salariu echivalent, dar și cu o sarcină de producție mai mare. Dacă decideți să mergeți într-o poziție mai înaltă, faceți griji în avans cu privire la succesorul dvs., care cu siguranță se va consulta cu dvs. și deveniți ai dvs. pentru liderii de un nivel similar de management din organizație în avans, astfel încât aceștia să nu aștepte niciun imprevizibil. surprize de la tine. Dacă totuși decideți să rămâneți în poziția dvs. actuală, atunci încercați să anunțați cât mai mulți membri ai personalului organizației despre asta și, ca compensație, să obțineți salariul oficial maxim și alte plăți de stimulare. Acest lucru va fi perceput pozitiv de colegii și colegii dvs., ceea ce vă va crește serios reputația afacerii.

Un plan de căutare a unui loc de muncă într-o organizație poate fi reprezentat ca anumite etape sau etape ale muncii de căutare:

Desemnați începutul căutării, unde să formulați principalele sarcini pentru atingerea scopului.

Începeți căutarea, ținând cont de particularitățile acțiunii diferiților factori de pe piața muncii.

Furnizați opțiuni și scheme pentru găsirea unui loc de muncă, inclusiv caracteristici de căutare prin Internet, precum și în mod independent, printr-o comandă sau în combinație.

Decideți cum să păstrați siguranța personală în timpul percheziției.

Determinarea controlului asupra muncii desfasurate si evaluarea operationala a rezultatelor acesteia.

7.2. Începeți căutarea unui loc de muncă

S-a observat că mulți oameni nu cunosc regulile elementare ale limbii ruse, de exemplu:

1. Numărul de ghilimele trebuie să fie întotdeauna par, ca parantezele la matematică.

Ghilimelele adiacente pot fi de două tipuri - „...” și „...” (labe și brazi de Crăciun).

Corect: "cuvinte" cuvinte "" sau "cuvinte" cuvinte ""

Incorect: cuvinte „cuvinte” și „cuvinte”.

Aceste greșeli sunt chiar și în numele marilor firme și în unele articole și cărți.

2. Dacă există informații între paranteze la sfârșitul propoziției, se pune un punct după paranteze, nu înainte de paranteze și în interior înainte de paranteza de închidere.

Așa este: cuvinte (cuvinte).

Greșit: cuvinte. (cuvinte.)

Începutul căutării unui loc de muncă este legat, în primul rând, de determinarea principalelor priorități dintre condițiile de angajare, a căror realizare, ca sarcini specifice iar acțiunile tale vor fi orientate. Înainte de a formula astfel de priorități, toate cerințele dumneavoastră pentru condiții muncă viitoare este mai bine să se prezinte sub forma mai multor grupuri de indicatori, care să permită o abordare sistematică și practică a soluționării acestei probleme vitale.

„Broker de credit INTERFINANCE (deniskredit.ru)” invită agenți pentru vânzarea de produse bancare în Moscova și regiunea Moscovei. Detalii pe site-ul www.deniskredit.ru

E-mail: [email protected]

Cu sinceritate,

Şevciuk Denis Alexandrovici

Adjunct CEO, Vicepreședinte, Broker de credit INTERFINAnță

(IPOTERE * CREDIT DE AFACERI * Studiu de fezabilitate, PLANURI DE AFACERI)

Aici pot avea loc următoarele opțiuni:

Remunerarea: nivelul salariului de care depinde; pachetul social și conținutul acestuia; dimensiunea, regularitatea și motivul bonusului; conditii pentru procedura de deducere si amenzi, cat de des se practica si pentru ce; dacă orele suplimentare sunt plătite sau sunt la latitudinea administrației organizației.

Natura lucrării: ce fel de muncă urmează să fie realizată, complexă sau monotonă, creativă sau numai performantă; în ce constă volumul de muncă, dacă acesta corespunde cu nivelul salariului și cu cerințele care se aplică acestor calificări.

Poziția organizației: ce poziție regională și industrială ocupă organizația pe piață, cine sunt partenerii de afaceri și principalii clienți ai organizației; cota organizației în vânzarea produselor sau serviciilor sale pe piață; rata de creștere a profitului său (pentru trimestrul și an); rata de rotație a personalului; reputatia de afaceriși imaginea organizației.

Relațiile cu personalul: relațiile cu colegii, subordonații și conducerea organizației, natura acestor relații din partea formală și informală; care sunt relațiile dintre personalul acestei organizații în ansamblu, prioritățile și filosofia lor de afaceri, cultura corporativă; dacă există o promovare oficială, ce ordine și momentul executării acesteia; fie că este necesar să se țină cont de obiceiurile sau depășirile cuiva.

Serviciul: locația organizației, cum se ajunge la ea cu transportul și cât timp va dura; la ce oră începe și se termină munca, există pauze în muncă; dacă există muncă neprogramată și timp neregulat; dacă există călătorii de afaceri și care este ordinea executării acestora.

7.3. Organizație de căutare de locuri de muncă

Organizarea căutării unui loc de muncă include nu numai determinarea locurilor în care puteți găsi o opțiune de muncă acceptabilă, ci și a metodelor și metodelor prin care puteți desfășura acest proces, alegând opțiuni acceptabile, luând în considerare din diferite unghiuri, ținând cont de factorul timp. Acest lucru vă va permite să vă sistematizați acțiunile în această direcție, să luați în considerare cerințele și dorințele în conformitate cu priorități și să determinați lanțul evenimentelor succesive.

De exemplu: nivelul salariului, natura muncii, serviciul, relațiile. Sau: natura muncii, nivelul salariilor, relațiilor și serviciului. Sau: poziția organizației, nivelul salariilor, atitudinea și serviciul, natura muncii.

Astfel, în funcție de opțiunea prioritară, se organizează o căutare adecvată a unui loc de muncă. În același timp, este important să se folosească tehnicile necesareși metode pentru a duce căutarea la un rezultat de succes.

7.4. Formulare de căutare de locuri de muncă

Există forme active și pasive de căutare a unui loc de muncă. Forma activă implică participarea directă a clientului în găsirea unui loc de muncă pentru el însuși prin considerație independentă diverse opțiuni, prin coordonarea unei astfel de căutări între centrele de angajare pe baza condițiilor comenzii acestora, prin determinarea ordinii de vizionare Opțiuniși comparațiile lor. Forma pasivă presupune adoptarea unei decizii definitive, pe baza datelor oricărui centru de angajare, unde a fost transmisă comanda cu condițiile de găsire a unui loc de muncă. Aici, munca activă unul dintre centrele de angajare este direct implicat, iar clientul ia doar decizia finală și nu participă la căutarea directă. Căutarea țintă a unui loc de muncă implică opțiuni care sunt determinate de client în domenii specifice din industrie sau regiune, după specialitate sau poziție oficială. O căutare arbitrară a unui loc de muncă presupune muncă nesistematizată, din când în când, cu întreruperi și din nou cu o scurtă căutare, care nu este clar planificată și nu este regulată.

7.5. Opțiuni de căutare a unui loc de muncă:

Independent, atunci când căutarea unui loc de muncă este efectuată direct de dvs., independent, pe baza informațiilor din mass-media, inclusiv de pe internet, de la rude sau prieteni, precum și ca urmare a unei combinații de circumstanțe.

Personalizat, atunci când căutarea unui loc de muncă este efectuată de către un centru de angajare pe bază comercială în condițiile specificate de client.

Combinat, atunci când o căutare a unui loc de muncă se desfășoară în paralel în două direcții, atât în ​​mod independent, cât și pe bază de comandă cu implicarea oricărui centru de ocupare. Această abordare accelerează în mod semnificativ soluționarea acestei probleme și vă permite să alegeți cea mai acceptabilă opțiune prin comparație.

7.6. Conditii de lucru

Condiţiile de muncă fac obiectul unei atenţii deosebite, atât din partea angajatorului, cât şi din partea angajatului (candidatul la locul de muncă). Între aceste părți există o discuție de afaceri despre condițiile de muncă viitoare, pe care încearcă să le construiască într-o anumită secvență, decât să-și confirme prioritatea sau pozițiile semnificative pentru ei înșiși. Aici, deseori există: nivelul salariului pentru o funcție stabilită, complexitatea muncii prestate, nivelul de calificare a unui specialist pentru a îndeplini un anumit loc de muncă, nivelul remunerației suplimentare stabilite (directe) și necesare, timpul efectiv a muncii, relațiile în echipă și între subordonați și supervizorii imediati ai acestora, calitatea și stilul de management al managementului în organizație. Combinația de astfel de priorități ne permite să vorbim despre ideile individuale ale oricărui specialist sau manager. În procesul de discutare a condițiilor de muncă, prioritățile sunt adesea inversate, ceea ce reflectă un anumit compromis între angajator și candidatul la post. Este bine când astfel de condiții de muncă au un argument care le permite să fie prezentate ca un fel de sistem de valori atât pentru angajator, cât și pentru candidatul la job. Prezența unui astfel de sistem de valori înseamnă, în primul rând, natura conștientă a luării deciziilor, și nu un tribut adus modei, imitației sau altele asemenea, care caracterizează independența de afaceri a candidatului la locul de muncă, încrederea și profesionalismul acestuia. experiență în acțiunile sale.

Cum să obțineți un loc de muncă bun loc de muncă bine plătitși construi o carieră de succes Shevchuk Denis Aleksandrovich

7.3. Organizație de căutare de locuri de muncă

Organizarea căutării unui loc de muncă include nu numai determinarea locurilor în care puteți găsi o opțiune de muncă acceptabilă, ci și a metodelor și metodelor prin care puteți desfășura acest proces, alegând opțiuni acceptabile, luând în considerare din diferite unghiuri, ținând cont de factorul timp. Acest lucru vă va permite să vă sistematizați acțiunile în această direcție, să luați în considerare cerințele și dorințele în conformitate cu priorități și să determinați lanțul evenimentelor succesive.

De exemplu: nivelul salariului, natura muncii, serviciul, relațiile. Sau: natura muncii, nivelul salariilor, relațiilor și serviciului. Sau: poziția organizației, nivelul salariilor, atitudinea și serviciul, natura muncii.

Astfel, în funcție de opțiunea prioritară, se organizează o căutare adecvată a unui loc de muncă. În același timp, este important să folosiți tehnicile și metodele necesare pentru a duce căutarea la un rezultat de succes.

Acest text este o piesă introductivă. Din cartea Cum să obții un loc de muncă bine plătit și să-ți construiești o carieră de succes autor Şevciuk Denis Alexandrovici

7.1. Manager de tactici de căutare a unui loc de muncă - manager angajat, șef! Daca nu ai un singur subordonat, nu esti manager, ci specialist maxim! Denis Shevchuk www.deniskredit.ru Tactica de căutare a unui loc de muncă este natura acțiunilor dumneavoastră în rezolvarea acestei probleme, ținând cont de influența

Din cartea Factorul uman în programare autor Constantin Larry L

7.2. Începerea unei căutări de locuri de muncă S-a observat că mulți oameni nu cunosc regulile elementare ale limbii ruse, de exemplu: 1. Numărul de ghilimele trebuie să fie întotdeauna par, ca parantezele la matematică. Ghilimelele adiacente pot fi de două tipuri - „...” și „...” (labe și brazi de Crăciun). Corect: cuvinte

Din carte Motivație eficientă de Keenan Keith

7.4. Forme de căutare a unui loc de muncă Există forme active și pasive de căutare a unui loc de muncă. Forma activă presupune participarea directă a clientului în căutarea de muncă pentru el însuși prin luarea în considerare independentă a diferitelor opțiuni, prin coordonarea unei astfel de căutări între centre.

Din cartea Recrutare de Keenan Keith

7.5. Opțiuni de căutare a unui loc de muncă: independent, atunci când căutarea unui loc de muncă este efectuată direct de dvs., independent, pe baza informațiilor din mass-media, inclusiv de pe internet, de la rude sau prieteni, precum și ca urmare a unei combinații de circumstanțe. personalizat la căutare

Din cartea 5 pași pentru un loc de muncă decent autor Poliakov Valeri

10. SECURITATEA CĂUTĂRII LOCURILOR DE MUNCĂ Securitatea, ca factor esenţial, orice activitate profesională, în ultimii ani, începe să joace un rol din ce în ce mai important. Problemele legate de angajare nu fac excepție. Aici, mai mult ca niciodată, este nevoie de atenție chiar și pentru

Din cartea Un ghid pentru căutarea unui loc de muncă, autoprezentarea și dezvoltarea carierei autor Rumyantseva Ekaterina Vadimovna

13. PLAN DE CĂUTARE A POSTULUI - aceasta este o listă de priorități pentru efectuarea anumitor acțiuni în vederea atingerii scopului, adică obținerea unui loc de muncă. Planul înseamnă, în primul rând, să decideți: în ce specialitate să găsiți un loc de muncă; ce organizație să aplice pentru un loc de muncă

Din cartea Managementul timpului pe scurt autor Gorbaciov Alexandru Ghenadievici

Din cartea Concedierea [Cum să vă protejați drepturile și să găsiți un nou loc de muncă] autor Rogojin Mihail Iurievici

Organizarea muncii Recunoașterea faptului că oamenii au nevoi pe care caută să le satisfacă este doar jumătate din luptă. Trebuie să înțelegeți ce le face să funcționeze bine. Pentru ca un angajat să lucreze cu eficiență maximă, trebuie să-i creezi condiții optime și să fii

Din cartea autorului

Motive pentru căutarea unui loc de muncă Aflând motivele pentru care un solicitant de muncă a început să caute un loc de muncă, vei afla ce așteaptă el de la un nou loc de muncă. În timpul interviului, adresați următoarele întrebări: De ce solicitantul caută un loc de muncă? De la ce se așteaptă munca noua? Ce-l interesează?

Din cartea autorului

Cele opt reguli cheie pentru căutarea unui loc de muncă Vă sfătuim să adoptați cele opt reguli cheie care definesc filozofia căutării dvs. de locuri de muncă. Șase dintre ele sunt preluate dintr-un manual bine ilustrat, foarte detaliat și retipărit anual în SUA de către R. Balls „What color

Din cartea autorului

Cele mai bune moduri Găsirea unui loc de muncă Amintiți-vă că găsirea unui loc de muncă este un loc de muncă în sine și deloc ușor. Dacă citiți anunțul, îl găsiți interesant pentru dvs. și reușiți să obțineți un loc de muncă de la primul contact, atunci acest lucru, cel mai probabil, poate fi explicat doar prin rare

Din cartea autorului

Un atelier despre tehnologia de căutare a unui loc de muncă Această carte poate fi utilă pentru oricine caută deja un loc de muncă sau care îl va face în viitor. De regulă, aceștia sunt deja oameni destul de adulți care nu par să fie controlați, precum școlari neglijenți.

Din cartea autorului

Capitolul 7. Etapele căutării unui loc de muncă Din punctul meu de vedere, orice proces va avea mult mai mult succes dacă implementarea lui este precedată de planificare, iar procesul în sine este defalcat în etape de înțeles. În fiecare dintre aceste etape, trebuie rezolvată o sarcină specifică sau un grup de sarcini,

Din cartea autorului

Capitolul 9 Etape de marketing Găsirea unui loc de muncă În acest capitol, vom arunca o privire mai atentă asupra primilor patru pași în găsirea unui nou loc de muncă. Prima etapă este foarte importantă - colectarea de informații despre situația de pe piața muncii. La urma urmei, dacă îl neglijăm, toată munca ulterioară (și căutarea unui loc de muncă este

Din cartea autorului

Capitolul 5 Organizarea căutării informațiilor Găsiți o persoană de contact Cel mai adesea, utilizatorul MS Outlook 2007 caută contacte - un număr de telefon sau o adresă persoana potrivita. Prin urmare, a fost creat instrumentul Găsire contact (tasta rapidă F11), pe care îl puteți accesa făcând clic pe butonul corespunzător