Deduceri din salariile angajaților organizației. Deduceri din salariul unui angajat

De la acumulat la angajat salariile se fac deduceri.Codul Muncii prevede ca deducerile din salariu se pot face numai in cazurile prevazute de lege. Articolul 107 din Codul Muncii stabilește o listă de motive pentru producerea deducerilor. Limitele și cuantumul deducerilor din salariu sunt determinate de articolul 108 din Codul muncii.

Toate tipurile de deduceri din salarii și alte remunerații acumulate în favoarea angajaților pot fi împărțite în:

1) obligatoriu;

2) la inițiativa angajatorului;

3) la inițiativa salariatului.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestor tipuri de reținere:

1) se fac deduceri obligatorii pentru a efectuarea muncii denumirea de obligațiile lor fiscale și alte obligații. Acestea includ, în special:

Reținerea impozitului pe venit calculat de angajator în calitate de agent fiscal și contribuțiile de asigurări obligatorii la Fondul de Asigurări Sociale;

Deduceri pe titlul executoriu și înscrisuri aferente acestora (de exemplu, pe pensie alimentară, pe verdicte judecătorești privind condamnarea sub formă de muncă corecțională cu deducerea unei anumite părți din salariu la veniturile statului, pe deciziile organelor și oficiali cărora li se acordă dreptul de a aplica sancțiuni administrative cetățenilor sub formă de amendă, în alte cazuri).

2) pe lângă deducerile obligatorii efectuate în condițiile legii, angajatorul are dreptul de a deduce din salariul salariaților și alte sume din propria ordin pentru achitarea datoriilor acestora. De exemplu:

Să restituie avansul plătit în contul salariului;

Pentru a recupera sumele plătite în plus din cauza erorilor contabile;

Să plătească un avans necheltuit și nereturnat în timp util pentru o călătorie de afaceri sau transfer în altă localitate;

Pentru nevoi economice, dacă salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul deducerii;

Când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru în care a beneficiat deja de concediu de muncă, pentru zile de concediu nemuncate - în cazurile prevăzute de Codul muncii;

În cazul despăgubirii prejudiciului cauzat din vina salariatului angajatorului, în cuantum care să nu depășească câștigul salarial mediu lunar al acestuia;

3) deducerile din salariile angajaților a sumelor bănești pentru efectuarea plăților fără numerar se efectuează la cererea scrisă a acestora în vederea soluționării gospodăriei; probleme sociale, inclusiv cele legate de plata sumelor în temeiul unui contract de împrumut, facturi de utilități, cotizații sindicale. Transferul sumelor bănești prin transfer bancar se efectuează concomitent cu plata salariilor către angajați în conturile organizațiilor relevante de către angajator în mod gratuit sau în condițiile stabilite prin convenții colective, acorduri.Totuși, trebuie amintit că cu fiecare plată a salariului, valoarea totală a tuturor deducerilor nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de lege - 50% din salariul datorat să fie plătit salariatului. La deducerea din salariu pentru mai multe documente executive, angajatul trebuie să i se păstreze și cel puțin 50% din câștig. Aceste restricții nu se aplică deducerilor din salariu la colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori și cheltuielilor cheltuite de stat pentru întreținerea copiilor care sunt sprijinul statului. Totuși, salariatului trebuie să i se păstreze cel puțin 30% din câștig. În plus, trebuie menționat că nu sunt permise deduceri din sumele indemnizațiilor de concediere, compensații și alte plăți prevăzute de lege, care nu sunt percepute în condițiile legii.

Din salarii se fac următoarele deduceri:

1. impozitul pe venit

Plătit în conformitate cu legislația Republicii Belarus. Plătitorii sunt persoane fizice: cetățeni ai Republicii Belarus, cetățeni străini și apatrizi care stau permanent pe teritoriul Republicii Belarus mai mult de 183 de zile într-un an calendaristic.

Impozitul se percepe asupra veniturilor persoanelor fizice în numerar și în natură, adică. salariu, bonusuri și alte remunerații legate de performanță sarcinile de serviciu, inclusiv part-time etc.

Venitul este determinat la sfârșitul lunii calendaristice ca suma totală a tuturor veniturilor unei persoane primite din toate sursele în cursul lunii calendaristice.

La determinarea veniturilor în scopuri fiscale, deducerile fiscale sunt deduse din acesta.

Impozitul se determină pe venitul lunii pentru care se face plata și se reține la plata venitului pentru luna respectivă. La emiterea de salarii sub forma unei plăți în avans într-o sumă mai mare decât cea datorată pentru acumularea pe lună, întreaga sumă este supusă impozitării.

Luați în considerare un exemplu de reținere a impozitului pe venit:

Conform statelor de plată pentru luna mai 2013:

Rozhnova N.N. are 1 copil in intretinere.

Salariile lunare au fost de 2.077.600 de ruble.

pentru copii - 155.000 * 1 (dependent) = 155.000 de ruble.

pentru tine - 155.000 * 1 = 155.000 de ruble.

Beneficii totale: 310.000 de ruble.

Scăderea beneficiilor din salarii: 2.077.600–310.000 = 1.767.600 ruble

Suma impozitului pe venit este: 1767600 * 12% = 212112 ruble.

2. conform titlului executoriu.

Titlurile executorii sunt titluri executorii emise de instante, precum si alte acte, in baza carora se fac deduceri in mod incontestabil din toate tipurile de castig si alte plati. Aceste documente sunt supuse unui control strict asupra executării lor.

Unul dintre tipurile de deduceri ale titlului executoriu este reținerea pensiei alimentare. Pensia alimentară pentru copiii minori se colectează de la părinți pentru un copil - 25%, pentru doi - 33% și pentru trei sau mai mult - 50% din câștigurile sau alte venituri ale părinților

Șeful, în baza unui titlu executoriu, este obligat să rețină din salariu sume lunare din sumele stabilite și să plătească în cel mult trei zile de la data emiterii salariilor, indemnizațiilor etc. persoana specificată în cererea sau titlul executoriu.

Să ne uităm la un exemplu:

Din salariul lui Chepikov V.V. reține 25% din pensia alimentară conform actului executiv emis de instanță.

Cotizațiile sindicale și impozitul pe venit sunt deduse din salariile din Fondul de securitate socială: 3.047.500 - 30.500 - 30.500 - 134.800 = 2.851.700 de ruble.

Calculăm suma reținută în baza documentelor executive:

2851700 * 25% = 712900 ruble.

Total de plătit: 3047500 - 30500 - 30500 - 134800 - 712900 = 2138800 ruble.

1. cotizatii sindicale.

Din salariile lucrătorilor, la cererea scrisă a acestora, se deduc cotizațiile sindicale, care se virează în contul organizației sindicale.

Să ne uităm la un exemplu:

Cotizațiile sindicale se rețin în cuantum de 1% din valoarea salariilor acumulate.

4. către Fond protectie sociala populatia.

Reținerea din salariul salariaților către Fondul de protecție socială se face în cuantum de 1% din valoarea câștigului acumulat, cu excepția plăților pentru care, conform normelor în vigoare, nu se efectuează contribuții de asigurări sociale. Conform ordinului de plată, sumele se virează la Fondul de Asigurări Sociale cel târziu în ziua primirii salariului.

Să ne uităm la un exemplu:

În Fondul de Asigurări Sociale se fac deduceri în cuantum de 1% din valoarea salariilor acumulate.

Potrivit RPV, lăptătoarea Berezina L.A. salariile au fost acumulate pentru luna mai 2013 în valoare de 2479020 ruble.

Deducerile s-au ridicat la: 2479020 x 1% = 24790 ruble

5. pentru bunurile vândute pe credit.

Retinerea se face pe baza de instructiuni – obligatii. Acestea indică numele organizației comerciale care deservește banca, prenumele, numele și patronimul persoanei care a preluat marfa pe credit, suma totală a mărfurilor, defalcată pe termene de plată. Sumele reținute sunt transferate în conturile organizațiilor comerciale.

Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus a adoptat Decretul „Cu privire la deducerea sumelor de bani din salariile angajaților pentru efectuarea plăților fără numerar” din 18 septembrie 2002. Potrivit acestuia, deducerile din salariile angajaților pentru efectuarea plăților fără numerar legate de plată a sumelor în baza unui contract de împrumut, plata facturilor de utilități cotizațiile sindicale trebuie să se facă pe baza unei cereri scrise din partea angajatului. Sumele se virează concomitent cu plata salariilor către angajați în conturile organizațiilor relevante, gratuit sau în condițiile specificate în contractul colectiv. Organizația nu are dreptul de a utiliza sumele reținute în alte scopuri.

Legislația actuală a Republicii Belarus prevede că valoarea deducerilor din salariile angajaților nu poate depăși 50% din câștigurile acestora.

Toate tipurile de deduceri sunt reflectate în statul de plată.

Este indicat să se țină cont de eliberarea salariilor lucrătorilor temporari angajați în zootehnie în foi de pontaj separate și calculul acumularii câștigurilor angajaților, într-o fișă separată de salarizare și într-o fișă separată de sinteză pentru decontările cu lucrătorii din zootehnie, întrucât salariile pentru lucrătorii temporari se iau în calcul în contul 76 iar în detașarea nr. 12 se reflectă separat.

Ar fi mai bine dacă contabilitatea ar fi automatizată. Acest lucru ar simplifica complexitatea calculelor și ar reduce documentele.

Salariile sunt împărțite în cele datorate angajatului pentru munca sa (acumulate) și primite „la mână” (plătite după ce au fost deduse impozitele și alte tipuri de plăți). Astfel, salariile îndeplinesc funcțiile de rambursare a costurilor cu forța de muncă ale angajatului și de stimulare a interesului pentru munca eficientă și de înaltă calitate. Din aceasta putem concluziona că trebuie să corespundă cantității și calității muncii.

Conform curentului Codul Muncii(Codul Muncii al Federației Ruse), fiecărui angajat, indiferent dacă întreprinderea este de stat sau caracter privat, este necesară plata activitatea muncii(punctul 136). Atunci când se aplică pentru un loc de muncă, valoarea salariului (SW) este afișată într-unul dintre articolele principale ale acordului (paragraful 56).

Cu toate acestea, legislația muncii și legile federale actuale prevăd cazuri de reducere a mărimii salariului din cauza plăților și compensațiilor speciale. Calculul cuantumului deducerilor din salarii și tipurile acestora sunt descrise la paragrafele 137 și 138 din TK.

Temeiuri legislative

Alineatul 137 din Codul Muncii prevede că toate penalitățile efectuate din cuantumul salariului salariatului se împart în obligatorii și facultative. La randul lor, deducerile optionale se pot face la initiativa angajatorului sau angajatului.

Descărcați modelul de formular de reținere a angajatorului

Totodată, cele obligatorii sunt efectuate exclusiv de către angajator și constau într-o listă limitată de deduceri.

1. Impozite. Plățile prevăzute de Codul Fiscal (TC RF) se aplică tuturor cetățenilor Federația Rusă.
2. Contribuții la UIF. Asigurările sociale, care sunt garant al ajutorului de stat la împlinirea vârstei de pensionare.
3. Asigurare medicală (FSS). Asigurare de viata a personalului.
4. Ordine de executare. Acestea includ:

• calculul pensiei alimentare pentru întreținerea minorilor;
• plăți sub formă de despăgubire pentru prejudiciul cauzat;
• întreținerea prizonierilor.

Calculul salariilor

Prin revizuire părțile constitutive plata pentru activitatea de muncă, se pot distinge trei grupe de angajamente.

Salariu de baza

Vorbim de rata existenta sau suma indicata in contractul de munca, colectiv, civil.

Suplimentări speciale

Indemnizațiile salariale pot fi în funcție de natura muncii, precum și de nivelul de calificare și alte condiții prevăzute de Codul Muncii.

Premii

Plata unor astfel de indemnizații este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse sau de ordinul șefului întreprinderii.

Conform contabilității fiecăreia dintre părți, costurile se efectuează din valoare totală.

Notă! Pedepsele care sunt prevăzute de autoritatea judiciară în legătură cu întreținerea unui copil minor se aplică indiferent de natura veniturilor.

Pe baza Legii federale (FZ), care descrie acțiunile procedurilor de executare, există o serie de venituri care sunt excluse din suma din care se efectuează plățile:

• despăgubiri legate de pierderea unui susținător de familie și a membrilor familiei;
• beneficii pentru sănătate;
• un ajutor de stat.

Calculul costurilor obligatorii

Important! Atunci când se calculează deducerile din salariile angajaților, merită luat în considerare faptul că primul pas este să se calculeze în funcție de Codul fiscal. Cuantumul plăților aferente procedurii de executare și caracter neobligatoriu este retras din venitul rămas.

impozitul pe venitul personal

În cazul luării în considerare a costurilor care sunt transferate la bugetul de stat din salariul angajatului, Guvernul Federației Ruse și paragraful 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse prevede un impozit special pe venit (PIT). Calculul retinerii impozitului pe venitul persoanelor fizice din salarii se face tinand cont de cota de impozitare existenta. Tarif pentru 2018 acest indicator este de treisprezece procente.

Luați în considerare calculul deducerilor din salariile impozitului pe venitul personal în prezența unei rate de 40.000 de ruble, alocații pentru muncă dăunătoare 10.000 de ruble și bonusuri de 1250 de ruble.

Inițial, calculăm venitul angajatului, deoarece calculele impozitului pe venitul personal se fac pe baza sumei totale a venitului lunar:

40000 + 10000 + 1250 = 51250 ruble.

Adică, suma venitului lunar al angajatului s-a ridicat la 51.250 de ruble.

Calculăm suma reținerii impozitului pe venitul personal:

51250 x 13% = 6662 ruble și 50 copeici.

FIU

Retragerile lunare din salariul unui angajat din PFR sunt efectuate în conformitate cu Legea federală 212.

Pentru 2018, valoarea contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse este de douăzeci și doi la sută.

Pentru un exemplu de calcul al venitului rămas după efectuarea contribuțiilor de asigurări sociale, vom folosi condițiile de venit specificate pentru luna - 51.250 de ruble.

Calculați contribuțiile la fondul de pensii:

51250 x 22% = 11275 ruble.

MHIF și FSS

Conform Legii Federale 125, înainte de angajarea unui nou angajat, trebuie să se facă asigurări medicale și sociale obligatorii.

Mărimea stabilită a FISM pentru 2018 este de 5,1%.

Să stabilim valoarea contribuției:

51250 x 5,1% = 2613 ruble și 75 copeici.

Tariful asigurărilor sociale împotriva invalidității temporare (FSS) este de 2,9%.

51250 x 2,9% = 1486 ruble și 25 copeici.

Astfel, după transferul de fonduri în conformitate cu Codul fiscal al Federației Ruse, angajatul va primi suma în mâinile sale:

51250 - (6662,5 + 11275 + 2613,75 + 1486,25) = 29212 ruble. 50 cop.

Notă! Venitul inițial al lucrătorului a fost de 51.250 de ruble, după deduceri obligatorii, valoarea venitului este de 29.212 de ruble și 50 de copeici, ceea ce este permis în conformitate cu paragraful 138 din Codul Muncii (până la 50% din salariu).

Procedura de executare silita

În baza paragrafelor 80, 81 și 109 din Codul familiei, precum și a Legii federale 229, pensia alimentară pentru întreținerea unui minor poate fi oferită ca deducere din salariu. În funcție de numărul de copii, cuantumul contribuției se calculează în procent sursa de venit:

• un copil - o pătrime;
• doi copii - treizeci și trei la sută;
• trei sau mai mult - jumătate din venit.

Important! Potrivit paragrafului 138 din TK, valoarea maximă a deducerilor din cererea de propuneri în prezența pensiei alimentare pentru întreținerea unui minor nu poate fi de șaptezeci la sută din venitul salariatului.

Vom calcula cuantumul deducerii din salariu, luând în considerare obligațiile pentru întreținerea unui copil:

44587,5 x 25% = 11146 ruble și 88 copeici.

În acest caz, suma finală a cererii de propuneri plătibile este:

44587,5 - 11146,88 = 33440 ruble și 62 copeici.

În cazul în care apare o situație în care s-au efectuat deducerile principale și, respectiv, retragerile ulterioare de fonduri, procedura de executare silită depășește nivelul de 70% din salariul total al salariatului, acesta este creditat cu funcția de plătitor, care a întârziat plata pentru suma ramasa.

Leonov Alexander Vladimirovici, membru al Consiliului de experți în legislația fiscală din cadrul Comitetului Dumei de Stat a Federației Ruse pentru buget și impozite, spune despre calcularea sumei deducerilor din salarii

Fiecare instituție plătește salarii angajaților săi. În același timp, din acesta se fac deduceri.

Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse salariu(salarii salariaților) - remunerarea muncii în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate. Este posibil să se facă deduceri din acesta numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale (Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, pentru deducerile din salariul angajatului, institutia trebuie sa aiba o anumita baza. În funcție de motivele reținerii din sumele salariilor și a altor remunerații acumulate în favoarea angajaților, acestea pot fi împărțite în următoarele tipuri:

Obligatoriu;

La inițiativa angajatorului;

La inițiativa muncitorului.

În primul rând, se calculează și se fac deducerile obligatorii, succesiunea acestora ar trebui să fie următoarea: impozitul pe venitul persoanelor fizice, pensia alimentară, alte deduceri pe titlu executoriu conform datelor calendaristice de primire a acestora de către instituție.

1. Tipuri de deduceri din salarii

Deduceri obligatorii

Judecând după nume, acestea sunt deduceri, obligația de implementare care este atribuită instituțiilor pe baza Codului fiscal al Federației Ruse, precum și documente executive. Astfel, acestea ar trebui să includă:

Impozitul pe venitul personal;

pensie alimentară;

Retineri asupra altor documente executive.

Impozitul pe venitul personal

Potrivit art. 207 din Codul fiscal al Federației Ruse, persoanele fizice care sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse, precum și persoanele fizice care primesc venituri din surse în Federația Rusă și nu sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse, sunt recunoscute ca contribuabili ai venitului personal impozit (PIT). Obiectul impozitării îl constituie veniturile primite de contribuabili:

din surse din Federația Rusă și (sau) din surse din afara Federației Ruse - pentru persoanele fizice care sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse;

din surse din Federația Rusă - pentru persoanele fizice care nu sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse.

Lista tipurilor de venituri la care trebuie perceput impozitul pe venitul persoanelor fizice este dată la art. 208 din Codul fiscal al Federației Ruse. La determinarea bazei de impozitare pentru reținerea impozitului pe venitul personal de la un angajat, trebuie să se ia în considerare toate veniturile primite de acesta atât în ​​numerar, cât și în natură, sau dreptul de a dispune de care a apărut, precum și veniturile sub forma a beneficiilor materiale determinate în conformitate cu art. 212 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Dacă din veniturile contribuabilului se fac deduceri prin ordinul acestuia, prin hotărâre judecătorească sau alte organe, acestea nu reduc baza de impozitare. Mai mult, baza de impozitare se determină separat pentru fiecare tip de venit, pentru care se stabilesc cote de impozitare diferite.

Pentru a calcula corect și în timp util sumele impozitului pe venitul personal datorate reținerii la sursă și pentru a-l transfera la buget, este necesar:

determinați separat cuantumul venitului fiecărui angajat pentru fiecare dintre cotele de impozitare prescrise, ca urmare, se stabilește obiectul impozitării;

reducerea bazei calculate pentru plățile care nu sunt supuse impozitului pe venit, ca urmare, se determină baza impozabilă totală pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice;

reduce baza impozabilă în cadrul venitului impozitat la cota de 13% cu valoarea deducerilor standard, profesionale și de impozit pe proprietate, ca urmare, se stabilește baza impozabilă pentru impozitul pe venit;

reflectă sumele de impozit calculate în carduri fiscale individuale, contabilitate și contabilitate fiscală, în secțiunea „Deduceri” din extrasele de decontare (decontare și plată);

se transferă la buget sumele impozitului pe venitul persoanelor fizice calculate la reținere cel târziu în ziua primirii efective a fondurilor pentru salarii pentru a doua jumătate a lunii sau în alte condiții stabilite de cap. 23 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Impozitul pe venitul personal este reținut în conformitate cu capitolul 23 din Codul fiscal rus. Acest impozit se calculează pe baza veniturilor totale anuale primite în anul calendaristic din toate sursele de pe teritoriul Federației Ruse și din exterior, atât în ​​numerar, cât și în natură.

În venitul total al angajaților întreprinderii sunt incluse următoarele venituri:

salariul acumulat (în numerar și în natură);

plăți cu caracter social pe cheltuiala surselor proprii ale întreprinderii;

prestații de invaliditate temporară;

ajutor material;

cadouri care depășesc 4000 de ruble;

dividende pe acțiunile întreprinderii;

beneficiu material din fondurile împrumutate primite de la întreprindere;

Nu sunt incluse în venitul total:

prestații de asigurări sociale și de securitate, cu excepția prestațiilor de invaliditate temporară;

ajutor de somaj;

asupra sarcinii și nașterii;

îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani;

pentru înmormântare;

indemnizația de concediere la concediere în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;

costul asistenței medicale în ambulatoriu și internat pentru angajații acestora.

Venitul total în perioada impozabilă la locul de muncă principal se reduce cu următoarele deduceri standard:

3.000 de ruble pe lună pentru persoanele cu handicap și participanții la Marele Război Patriotic, persoanele cu dizabilități Centrala nucleara de la Cernobîl, PO „Mayak”, etc.;

500 de ruble pe lună pentru Eroii Uniunii Sovietice și Eroii Federației Ruse, precum și pentru persoane similare, cu dizabilități din copilărie, precum și pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II;

400 de ruble pe lună pentru categoriile de contribuabili care nu sunt enumerate la alineatele 1 - 2 și până în luna în care veniturile lor, calculate pe bază de angajamente de la începutul perioadei fiscale, au depășit 40 de mii de ruble;

1400 de ruble. pentru primul și al doilea copil, până când venitul total ajunge la 280 de mii de ruble. (clauza 4, clauza 1, articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

3000 de ruble. pentru al treilea și următorii copii. Această deducere este supusă restricțiilor privind vârsta copilului (pentru un copil sub 18 ani sau pentru un student cu normă întreagă sub 24 de ani).

Dacă o persoană are dreptul la mai mult de o deducere standard în conformitate cu paragrafele 1-5, atunci se acordă maximul deducerilor.

Cota impozitului pe venitul persoanelor fizice este de 13%. Dacă valoarea deducerilor fiscale este mai mare decât valoarea venitului pentru aceeași perioadă, atunci baza de impozitare este zero. Diferența dintre venituri și deduceri nu se reportează în perioada următoare.

Rata de 9% este acceptată la primirea dividendelor de către rezidenți (clauza 4 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Rata este de 15% - dividendele primite de persoanele care nu sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse sunt impozitate (clauza 3 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Cota de 30% este impozitată pe toate veniturile primite de persoanele fizice care nu sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse.

Rata de 35% - venituri sub formă de câștiguri și premii, valoarea economiilor la dobânzi, venituri din dobânzi la depozitele în bănci, în ceea ce privește depășirea normei, împrumuturi fără dobândă.

Remunerarea, plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sporurile se fac salariaților în termen de 3 zile lucrătoare, inclusiv ziua în care se primesc banii de la bancă. Eliberarea banilor se face de către casier conform extraselor de plată (decontare și plată).

Deduceri de întreținere

Acest tip de deducere este reglementat de Codul Familiei al Federației Ruse și de Decretul Guvernului Federației Ruse N 841 (în continuare - Decretul N 841). Potrivit Decretului N 841, pensia alimentară pentru întreținerea copiilor minori este reținută de la toate tipurile de salarii (remunerări în numerar, întreținere) și remunerații suplimentare, atât la locul principal de muncă, cât și pentru munca cu fracțiune de normă, pe care părinții le primesc în numerar ( valută națională sau străină) și formă naturală, inclusiv:

din suma datorată ratele tarifare, salariile oficiale, la bucata, ca procent din incasarile din vanzarea produselor (executarea muncii, prestarea de servicii);

de la toate tipurile de plăți și indemnizații suplimentare la tarife și salarii oficiale (pentru munca în condiții de muncă periculoase, noaptea, pentru calificări, combinarea profesiilor și posturilor, înlocuire temporară, admitere în secrete de stat, gradși titlul academic, vechimea în muncă, vechimea în muncă);

din prime (remunerări) cu caracter regulat sau periodic, precum și pe baza rezultatelor muncii pe an;

cu plata orelor suplimentare, munca in weekend si sarbatori;

din salariile economisite în perioada sărbătorilor, precum și din compensații bănești pt vacanta nefolosita, în cazul combinării concediilor de mai mulți ani;

din sumele coeficienților regionali și suplimentelor salariale;

din suma câștigului mediu economisit în timpul implementării statului și îndatoririle publice, și în alte cazuri prevăzute de legislația muncii;

din plăți suplimentare stabilite de angajator în plus față de sumele acumulate la prestare concediul de odihnă anualîn conformitate cu legislația Federației Ruse și subiecții Federației Ruse;

din plata lucrărilor în baza unor contracte încheiate în condițiile legii civile;

În plus, reținerea pensiei alimentare se face:

din sumele plătite pe perioada angajării de către cei disponibilizați în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului;

cu ajutor financiar.

Se reține pensia alimentară din indemnizația bănească (întreținerea) personalului militar, angajaților organelor de afaceri interne și a altor categorii de persoane asimilate acestora, inclusiv:

din cadrele militare - din salariile pentru funcţiile militare, conform grad militar, indemnizații lunare și alte alocații (taxe) și alte plăți suplimentare de indemnizație bănească cu caracter permanent;

de la angajații organelor de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiante și substanțelor psihotrope, precum și sistemul vamal - de la salariu până la poziţie, pentru un grad special, indemnizații procentuale (taxele) pentru vechime în muncă, gradul universitar, titlul universitar și alte plăți bănești cu caracter permanent;

de la personalul militar și angajații organelor de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat - din indemnizații unice și lunare și alte plăți la concedierea din serviciul militar, din serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat.

Încasarea pensiei alimentare din plățile menționate se face după reținerea (plata) impozitului pe venitul persoanelor fizice din salarii și alte venituri în conformitate cu legislația fiscală.

Pensia alimentară nu se colectează:

din plăți compensatorii aferente îndeplinirii sarcinilor de muncă ale angajaților (rambursarea cheltuielilor de călătorie, compensarea pentru folosirea bunurilor personale etc.);

din bonusuri unice;

din indemnizația de concediere la concediere;

cu asistență materială în legătură cu un dezastru natural, incendiu, furt de bunuri, vătămare, nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul unei rude apropiate.

De regulă, pensia alimentară este plătită de părinții divorțați. Dacă unul dintre ei refuză să-și întrețină copilul minor, atunci cel de-al doilea părinte are dreptul de a cere prin instanță plata unor sume bănești.

Pensia alimentară din cuantumul remunerației acumulate salariatului este reținută lunar pe baza unui titlu executoriu sau a unui acord. Părinții pot, fără participarea instanței de judecată, să rezolve chestiunea achitării pensiei de întreținere a copilului prin încheierea unui acord scris certificat de notar, care are puterea unui titlu executoriu (articolul 100 din RF IC). Titlurile executorii și acordurile privind plata pensiei alimentare la admiterea în organizație se transferă contabilului desemnat prin ordinul șefului responsabil cu păstrarea acestora, contra primirii și se consemnează obligatoriu într-un jurnal special, care se ține sub orice formă.

În conformitate cu art. 8 din Legea N 119-FZ, actul executiv primit de institutie trebuie sa contina:

denumirea instanței sau a altui organ care a emis titlul executoriu;

cazul sau materialele pe care a fost emis titlul executoriu și numărul acestora;

data adoptării unui act judiciar sau a unui alt organ supus executării;

numele recuperatorului - organizație și al debitorului - organizație, adresele acestora; prenumele, prenumele, patronimele recuperatorului - cetățean și debitor - cetățean, locul lor de reședință, data și locul nașterii debitorului - cetățean și locul de muncă;

dispozitivul unui act judiciar sau al unui alt organ;

data intrării în vigoare a unui act judiciar sau a unui alt organ;

data emiterii actului executiv și termenul de prezentare a acestuia spre executare.

Actul executiv trebuie semnat de judecător (un funcționar al altui organ autorizat care a emis actul executiv) și certificat cu sigiliul oficial al instanței (sigiliul organului sau al persoanei care l-a eliberat). Executorul judecătoresc și recuperatorul trebuie să fie înștiințați de primirea actului executiv în instituție.

În conformitate cu clauza 6.2 din Regulamentul privind documentele și fluxul de lucru în contabilitate, aprobat de Ministerul de Finanțe al URSS la 29 iulie 1983 N 105, sunt impuse cerințe speciale privind păstrarea documentelor executive, de exemplu, pentru a asigura siguranța acestor documente. trebuie depozitat în seifuri, dulapuri metalice sau spații speciale.

De obicei, titlul executoriu indică datele poștale ale beneficiarului pensiei alimentare, prin urmare, primirea acestora la oficiul poștal pe bază de mandat poștal este larg răspândită. Cu toate acestea, părintele în favoarea căruia i se reține întreținerea pentru copii poate dori să le transfere într-un cont bancar sau să le primească la casieria instituției în care lucrează inculpatul. Pentru aceasta, exactorul depune la compartimentul de contabilitate al instituției care efectuează reținerea pensiei de întreținere, o declarație privind modalitatea de primire a acestora la discreția sa. În termen de trei zile de la data emiterii salariului, pensia alimentară trebuie plătită pe baza unui ordin de cheltuieli sau transferată prin poștă cu un ordin de plată acceptat sau transferată la o sucursală Sberbank în contul personal al beneficiarului.

În mandatul poștal, la transferul pensiei alimentare prin poștă, pe reversul cuponului pentru mandatul poștal, la rubrica „Pentru mesaj scris”, luna pentru care s-a încasat pensia alimentară, numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate de către sunt indicate debitorul, cuantumul castigului, impozitul pe venitul persoanelor fizice, calculul pensiei alimentare retinute. Resturile de pensie alimentară sunt reflectate și în cupon.

Costurile instituției pentru transferul pensiei alimentare se scad din salariul debitorului (articolul 109 din RF IC). În cazul în care adresa beneficiarului pensiei alimentare este necunoscută, instituția va anunța executorul judecătoresc despre aceasta. În cazul concedierii unui salariat plătitor de pensie alimentară, administrația instituției care a reținut pensia alimentară în baza unei hotărâri judecătorești sau a unei convenții notariale este obligată să informeze executorul judecătoresc de la locul de executare a deciziei privind recuperarea pensiei alimentare. și persoana care le primește despre concedierea persoanei obligate la plata pensiei de întreținere în termen de trei zile, precum și despre noul loc de muncă sau reședință a acestuia, dacă îl cunoaște (clauza 1 al articolului 111 din RF IC).

În foaia de control a titlului executoriu se înscriu datele privind toate deducerile de pensie alimentară, precum și cu privire la sumele debitului rămase, după care documentul este certificat prin sigiliul instituției. În termen de trei zile, acesta trebuie trimis prin scrisoare recomandată la serviciul executorului judecătoresc sau la instanța de la locul de reședință al debitorului. Potrivit art. 81 din RF IC, pensia alimentară se reține în următoarele sume:

cuantumul pensiei alimentare pentru părinți prin hotărâre judecătorească;

alte deduceri prin hotărâre judecătorească.

A fost acumulat și reținut impozitul pe venitul personal D 70 K 68, impozitul D 68 K 51 a fost virat.

Deduceri din documente executive: D 70 K 76, plata D 76 K 50,51.

S-a stabilit că valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute legi federale, - 50% din salariul datorat salariatului. În cazul în care se fac deduceri pe mai multe titluri executorii, salariatului trebuie în orice caz să i se păstreze 50% din salariu.

La colectarea pensiei alimentare și la prestarea muncii corective, cuantumul deducerilor nu poate depăși 70% din salariu. Această procedură se aplică și deducerilor în despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de angajator sănătății salariatului, în despăgubiri pentru prejudicii aduse persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie și în despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune.

În conformitate cu art. 120 din RF IC, deducerile pensiei alimentare pot înceta în următoarele cazuri:

Decesul uneia dintre părți;

Expirarea acordului privind plata pensiei alimentare;

Apariția motivelor prevăzute de acordul privind plata pensiei alimentare.

Plata pensiei de întreținere, încasată în instanță, încetează:

Când copilul împlinește vârsta majoratului (18 ani) sau când copiii minori dobândesc capacitate juridică deplină înainte de a împlini vârsta majoratului (căsătorie, emancipare);

La adoptarea (adoptarea) unui copil pentru a cărui întreținere s-a încasat pensia alimentară;

Dacă instanța recunoaște restabilirea capacității de muncă sau încetarea nevoii de asistență a beneficiarului pensiei alimentare;

La intrarea unui fost soț cu handicap care are nevoie de asistență - beneficiarul pensiei alimentare într-o nouă căsătorie;

În cazul decesului unei persoane care primește pensie alimentară sau a unei persoane obligate să le plătească.

Deduceri inițiate de angajator

deduceri pentru daune materiale cauzate întreprinderii;

pentru zilele libere de concediu acordate și plătite integral la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru;

rambursarea avansului nemuncat acordat salariatului în contul salariului;

reținerea la timp a sumelor contabile nerambursate;

reţinere pentru căsătorie şi lipsă.

Procedura de despăgubire a prejudiciului cauzat întreprinderii de către angajați depinde de forma în care se formalizează relația dintre aceștia.

În cazul în care salariatul nu este salariat cu normă întreagă și prestează muncă în baza unui contract de drept civil, repararea prejudiciului se efectuează în conformitate cu normele de drept civil și anume Cap. 59 din Codul civil al Federației Ruse.

În cazul cu individual a fost încheiat un contract de muncă, compensarea prejudiciului se face în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 232-234).

Angajații care se fac vinovați de cauzarea unui prejudiciu unei întreprinderi, instituții, organizații poartă răspundere materială numai dacă există daune efective directe. Răspunderea, de regulă, este limitată la o anumită parte a câștigurilor unui lucrător sau angajat și nu trebuie să depășească valoarea totală a prejudiciului cauzat, cu excepția cazurilor prevăzute în mod special de legislația Federației Ruse.

Salariatul „nu poate fi tras la răspundere în cazul unor prejudicii legate de producția normală și riscul economic. Riscul este considerat justificat dacă acțiunea întreprinsă corespunde cunoștințelor și experienței moderne, scopul stabilit nu a putut fi atins prin alte acțiuni, iar persoana care și-a asumat riscul a luat toate măsurile posibile pentru prevenirea daunelor.

Un angajat este considerat vinovat de cauzarea prejudiciului dacă a acționat intenționat sau din neglijență.

Se consideră daune efective directe: reducerea activelor de numerar ale companiei din cauza pierderii, deficitului; scăderea valorii sale din cauza daunelor; necesitatea unor costuri suplimentare pentru refacerea bunurilor deteriorate sau achiziționarea de noi proprietăți.

Potrivit articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensarea pentru prejudiciul material într-o sumă care nu depășește salariul mediu lunar al unui angajat se face prin ordin al administrației întreprinderii prin deducerea sumei necesare din salariul acestuia. Conform articolului 246 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea prejudiciului cauzat întreprinderii este determinată de pierderile reale, pe baza datelor contabile, pe baza valorii contabile (costului) activelor materiale, minus amortizarea conform standardelor stabilite. .

În caz de deteriorare (alterarea) proprietății, prejudiciul include cheltuielile pe care întreprinderea le-a suportat efectiv pentru lichidarea acesteia. Dacă nu este posibilă refacerea proprietății, valoarea pierderilor se determină ținând cont de valoarea bunurilor deteriorate sau deteriorate rămase la dispoziția întreprinderii, în special resturi și deșeuri.

Deduceri inițiate de angajați

Salariatul trebuie să depună o cerere la departamentul de contabilitate indicând în aceasta un terț în favoarea căruia angajatorul efectuează o deducere lunară.

reținerea cotizației de membru al sindicatului;

reținerea în rambursare a sumelor împrumuturilor acordate anterior, împrumuturi;

reținerea plăților pentru asigurări medicale voluntare, de proprietate și alte asigurări personale;

reținerea la rambursare a obligațiilor de subscriere a acțiunilor, de plată a bunurilor (lucrări, servicii) vândute;

răscumpărare utilitati plătirea copiilor la școală.

Deducerile la inițiativa salariatului și angajatorului nu pot depăși 20% din salariu - impozit pe venitul persoanelor fizice.

angajatorul are dreptul, dar nu este obligat să accepte o cerere din partea salariatului de a deduce anumite sume din salariu și de a le transfera în conturile terților;

salariatul în cererea sa poate indica din ce venituri se fac deduceri și din care nu. De exemplu, un angajat poate impune o interdicție a deducerilor din prestațiile de invaliditate temporară;

salariatul trebuie să indice în cerere că din salariu i se scade și comisionul bancar pentru transferul de fonduri.

Când calculați salariul pentru un angajat, trebuie să vă amintiți întotdeauna nu numai despre dimensiunea acestuia, ci și despre deducerile făcute în mod competent. Enumerăm regulile de bază pe care orice angajator ar trebui să le cunoască atunci când reține salariul angajaților din proprie inițiativă.

Toate exploatațiile pot fi clasificate după cum urmează:

• de bază (impozitul pe venitul persoanelor fizice, conform titlului executoriu);
• la inițiativa angajatorului (pentru avans nelucrat, daune materiale etc.);
• la iniţiativa salariatului (la cererea salariatului).

Această clasificare este prezentată în ordinea în care ar trebui făcute deducerile. În articol ne vom concentra pe deducerile făcute la inițiativa angajatorului. Pentru a evita greșelile și a nu încălca legile muncii, vom analiza regulile de bază care fara esec trebuie cunoscute și respectate de către angajator.

Regula 1. Deducerile din salariu se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale

Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, se pot face deduceri din salariul angajatului pentru a-și achita datoria față de angajator:

• să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;
• să achite un avans necheltuit și nerestituit în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la locul de muncă în altă localitate, precum și în alte cazuri;
• să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, în situația în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timp de nefuncționare;
• la concedierea unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit - pentru zilele de concediu nelucrate.

În acest caz, există restricții - deducerile compensației pentru zilele de concediu nelucrate nu se fac dacă angajatul pleacă din următoarele motive:

1. refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar pentru acesta în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte reglementări; acte juridice al Federației Ruse sau absența unui loc de muncă adecvat pentru angajator (clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. lichidarea sau reducerea numărului sau a personalului (clauzele 1, 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
3. schimbarea proprietarului proprietății organizației (în legătură cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef) (clauza 4, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
4. apel de angajat pentru serviciu militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
5. reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această activitate, prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
6. recunoașterea unui angajat ca handicapat (clauza 5, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
7. decesul unui angajat (clauza 6, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
8. apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică implementarea activității de muncă (clauza 7, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista motivelor care permit angajatorului să facă deduceri din proprie inițiativă este închisă și nu face obiectul unei interpretări ample. De exemplu, este imposibil să se deducă din salariul angajatului sume plătite în plus din cauza unei interpretări incorecte a actelor juridice de reglementare.

În ciuda faptului că există motive pentru reținere, angajatorul ar trebui să obțină consimțământul angajatului pentru aceasta. Dacă acesta din urmă este împotriva, chiar și cu condiția ca temeiul să fie indicat la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci este ilegal să se rețină. Angajatorul va trebui să decidă această problemă în instanță. O excepție, atunci când nu este necesar acordul salariatului, este deducerea sumelor pentru zilele de concediu nelucrate.

De asemenea, legislația muncii permite angajatorului, în anumite cazuri, să rețină daune materiale cauzate organizației din salariul angajatului (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Regula 2. Angajatorul poate efectua deduceri numai in termenele prevazute de legislatia muncii

Mai sus au fost luate în considerare cazurile în care un angajator poate face deduceri din salariul unui angajat. Vă rugăm să rețineți că există limitări pentru fiecare dintre ele.

Tabelul 1 enumeră termenele pe care trebuie să le respecte angajatorul.

Restrângeți afișarea

Vă rugăm să rețineți: dacă angajatorul nu emite și nu face deduceri în termen de o lună în temeiul art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse (plata în avans, rambursarea datoriilor, plăți calculate incorect), atunci va trebui să rezolve problema reținerii la sursă prin instanță.

În cazul prejudiciului material, există și restricții: dacă valoarea prejudiciului depășește câștigul mediu lunar al salariatului și, în același timp, perioada lunară a expirat, atunci deducerea se poate face numai pe baza unei hotărâri judecătorești.

Regula 3. Cuantumul deducerilor stabilit de lege trebuie respectat

Potrivit art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%. De asemenea, nu trebuie să uităm de normele din partea 1 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse: valoarea deducerii din salariu se calculează din suma rămasă după deducerea impozitului. Luați în considerare această problemă cu un exemplu, calculând suma maximă care poate fi reținută din salarii pe lună.

Exemplul 1

Calculul sumei maxime care poate fi reținută pe lună

Restrângeți afișarea

Managerul Klimov A.N. La 10 august, a fost emisă o plată în avans pentru cheltuielile de călătorie în valoare de 9.000 de ruble. Potrivit raportului prealabil, care a fost predat departamentului de contabilitate pe 14 august, angajatul specificat nu a cheltuit 5.000 de ruble. Această sumă nu a fost returnată de Klimov. Pe 25 august, angajatorul a emis ordin de reținere din salariu a sumei avansului nerambursat.

Contabil acumulat angajat specificat salariu pentru luna august în valoare de 12.900 de ruble. Angajatul este de acord cu deducerea.

Să definim limita de dimensiune, care poate fi dedus din salariul salariatului pe luna august din cauza unui avans nerambursat:

1. Să calculăm valoarea impozitului pe venitul personal: 12.900 × 13% = 1677 ruble.
2. Să setăm limita de retenție: (12.900 - 1677) × 20% = 2244 ruble. 60 cop.

Adică pentru luna august din salariul lui Klimov A.N. pe cât posibil, puteți păstra un avans nerambursat în valoare de cel mult 2244 de ruble. 60 de copeici.

Suma rămasă este de 2755 de ruble. 40 cop. (5000 - 2224,6) vor fi deduse în lunile următoare.

Și dacă angajatul renunță și ultimul salariu nu este suficient pentru a păstra integral avansul nerambursat? Cum să fii în această situație?

În acest caz, există două opțiuni:

1. Acordați cu angajatul restituirea voluntară a sumei rămase din avansul necheltuit.
2. Mergeți în instanță dacă un angajat refuză să ramburseze voluntar sumele nerambursate.

Rețineți: limita deducerilor poate fi mărită.

Potrivit părții 1 a art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului în cazurile prevăzute de legile federale nu poate depăși 50% din salariul datorat angajatului.

Deci, valoarea maximă a deducerii egală cu 50% va fi în cazul în care suma titlului executoriu ar trebui să fie dedusă de la angajat în același timp, de exemplu, pentru a recupera de la angajat în compensarea unui împrumut restante, precum și un avans nerambursat emis pentru cheltuieli de călătorie.

Luați în considerare, de exemplu, procedura de determinare a sumei maxime în caz de deducere din mai multe motive: o plată în avans nerambursată la timp, emisă pentru cheltuieli de călătorie și recuperarea în baza unui titlu executoriu.

Exemplul 2

Calculul limitei de mărime la deținere din mai multe motive

Restrângeți afișarea

Auditorul Kochkin A.P. La 5 august, a fost emisă o plată în avans pentru cheltuielile de călătorie în valoare de 8.000 de ruble. Potrivit raportului prealabil, care a fost predat departamentului de contabilitate pe 10 august, angajatul specificat nu a cheltuit 4.000 de ruble. Această sumă Kochkin A.P. nu a fost returnat.

De asemenea, pe 10 august, organizația a primit un mandat de executare pentru a recupera de la Kochkin în compensație pentru un împrumut restant la timp (suma compensației este de 5.000 de ruble).

Contabilul a acumulat salarii pentru luna august în valoare de 15.500 de ruble angajatului specificat. Angajatul este de acord.

Să stabilim suma maximă care poate fi reținută din salarii pentru luna august:

1. Calculați valoarea impozitului pe venitul personal: 15.500 × 13% = 2015 ruble.

2. Stabiliți o limită pentru exploatații pentru luna august. Potrivit părții 1 a art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea maximă a deducerilor în acest caz nu poate depăși 50%: (15.500 - - 2015) × 50% = 6742 ruble. 50 cop.

Din suma specificată, la inițiativa angajatorului (pentru un avans nerambursat la timp), puteți reține: 15.500 × 20% = 3.100 ruble.

3. Stabiliți suma care este legal de reținut din salariul angajatului pentru luna august:

6742,5 - 5000 = 1742,5 ruble (mai puțin de 3100 de ruble);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 ruble. 50 cop. - suma specificată a avansului nereturnat la timp poate fi reținută doar în luna următoare.

Adică, următoarele sume sunt deduse legal din salariile lunii august:

• valoarea pedepsei conform titlului de executare - 5000 de ruble;
• plata în avans nereturnată la timp, emisă pentru cheltuieli de călătorie - 1742 ruble. 50 cop.

Suma maximă crește la 70% (partea 3 a articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• în timpul serviciului de muncă corecțională;
• în recuperarea pensiei alimentare pentru copiii minori;
• în cazul despăgubirii pentru prejudiciul cauzat de un angajat sănătății altei persoane;
• în cazul despăgubirii pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii în legătură cu decesul întreținătorului de familie;
• în despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracţiune.

Regula 4

În vederea deducerii sumelor din salariul salariatului în temeiul prevăzut la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul ar trebui să emită un ordin în acest sens. Nu există o formă de ordine stabilită prin lege, astfel încât angajatorul elaborează singur forma de ordine. Ordinele trebuie emise în termen de o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea avansului neprelucrat, a sumelor calculate greșit și a rambursării debitului.

La reținerea în rambursare a sumelor pentru zilele de concediu nelucrate, nu este necesară emiterea unui ordin.

Dacă vorbim la reținerea sumelor în rambursarea daunelor materiale, atunci trebuie respectată și perioada lunară. Adică, ordinul se emite în cel mult o lună de la data încheierii determinării de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de angajat (vezi Exemplul 3).

Înainte de aceasta, după cum am spus deja, angajatorul ar trebui să obțină acordul angajatului pentru deducere (cu excepția rambursării sumelor pentru zilele de concediu nelucrate). Există mai multe opțiuni pentru obținerea consimțământului:

1. întocmește un aviz de reținere, în care să furnizeze o rubrica privind acordul salariatului;
2. cereți angajatului să întocmească o declarație că nu se opune deducerii (Exemplul 4);
3. să prevadă în ordin un semn privind consimțământul la reținere.

Exemplul 3

Restrângeți afișarea

Exemplul 4

Restrângeți afișarea

În concluzie, reamintim că o organizație poate fi amendată pentru deduceri nerezonabile în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.