Răspuns: Un lucrător medical poate lucra cu fracțiune de normă la locul de muncă în condiții dăunătoare și periculoase, dacă la locul principal de muncă lucrează și în condiții de muncă dăunătoare și periculoase (cu excepția locurilor de muncă pentru care acte juridice Federația Rusă au fost introduse restricţii sanitare şi igienice).

Justificare: Multe profesii și posturi ale lucrătorilor medicali se află în Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată prin Decretul de stat. Comitetul pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298/P-22. Potrivit părții 5 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă munca cu fracțiune de normă în muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții. Cu toate acestea, conform alin. „a” paragraful 1 din Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30.06.2003 N 41 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogic, medical, farmaceutic și cultural” (în continuare - Rezoluția N 41), medical lucrătorii au dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă, inclusiv într-o funcție, specialitate, profesie similară și în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus (cu excepția muncii pentru care au fost introduse restricții sanitare și igienice de către actele juridice de reglementare ale Federației Ruse).

Astfel, Decretul N 41 vă permite să lucrați lucrătorii medicali part-time, indiferent de prezența unor condiții dăunătoare de muncă. Excepție fac lucrările pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse. De exemplu, paragraful 1.1 Instrucțiuni de model privind siguranța și salubritatea industrială pentru personalul sălilor de diagnostic cu raze X ale instituțiilor medicale și preventive ale sistemului Ministerului Sănătății al URSS, aprobat de Ministerul Sănătății al URSS la 28 decembrie 1984 N 06-14 / 16-14, partea -nu este permisă munca în timp a radiologilor în funcția lor.

La prima vedere, prevederea de mai sus a Decretului nr. 41 contrazice Partea 5 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, nu este. Cert este că, în conformitate cu partea 6 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi stabilite caracteristicile de reglementare a muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători, inclusiv lucrătorii medicali, pe lângă caracteristicile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Comisiei tripartite de reglementare a Rusiei social relaţiile de muncă. Astfel, Rezoluția N 41 a fost emisă în conformitate cu Partea 6 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.04.2003 N 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali”. După cum a indicat Curtea Supremă a Federației Ruse în Decizia din 26 aprilie 2004 N GKPI 04-561, în art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul pentru o astfel de categorie de lucrători, precum lucrătorii pedagogi, medicali, farmaceutici și lucrătorii culturali, a prevăzut posibilitatea de a stabili caracteristicile muncii cu fracțiune de normă în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. În consecință, stabilirea de către autoritatea de stat competentă pentru această categorie de lucrători a caracteristicilor muncii cu fracțiune de normă nu constituie o discriminare.

I. A. Prasolova

Universitatea de Stat din Altai

Întrebare: munca cu fracțiune de normă cu condiții de muncă dăunătoare, dacă munca principală este legată de aceeași, nu este permisă. Este posibilă combinarea posturilor cu condiții de muncă dăunătoare? (Consultație de specialitate, Rostrud, 2009)

Întrebare: Lucru cu fracțiune de normă muncă dăunătoare dacă principalul este legat de aceleași condiții, nu este permis. Este posibilă combinarea posturilor cu condiții de muncă dăunătoare?

Răspuns: Interzicerea muncii cu fracțiune de normă în condiții de muncă dificile, vătămătoare și (sau) periculoase dacă munca principală este legată de aceleași condiții de muncă, prevăzută la art.

Consultare: evaluare specială a condițiilor de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă

ÎNTREBARE: Salariatul lucrează cu jumătate de normă pentru 1/3 din tarif, adică două ore pe zi, cu condiții de muncă vătămătoare. Pentru această poziție, pe baza evaluare specială condițiile de muncă prevăd concediu suplimentar de 14 zile calendaristice timpul de lucru este de 30 de ore pe săptămână. Un lucrător cu fracțiune de normă i se acordă concediu dacă lucrează în aceste condiții mai puțin de jumătate din timpul normal de lucru?

RĂSPUNS: Dacă un lucrător cu fracțiune de normă lucrează în muncă dăunătoare pentru mai puțin de jumătate din timpul de lucru (1/3 din tarif), adică 2 ore pe zi, atunci nu are dreptul la concediu suplimentar.

Examene medicale ale lucrătorilor cu fracțiune de normă, angajaților care combină posturi și lucrătorilor transferați temporar

Mulți angajatori se confruntă cu problema efectuării preliminare și examinări medicale periodice. Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar pentru membrii personalului permanenți, atunci lucrătorii cu fracțiune de normă și lucrătorii transferați temporar sunt confuzi. Pentru început, să ne dăm seama ce sunt munca cu fracțiune de normă, combinația și transferul temporar.

Angajații cu fracțiune de normă sunt numiți angajați care, în timpul liber din activitatea lor principală, prestează muncă într-o altă funcție.

Compensație pentru munca cu fracțiune de normă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Întrebarea numărul 1: În ce formă este permis ca un angajator să încredințeze unui angajat care efectuează principalele lucrări asociate cu pericole (sudor electric) și, de asemenea, lucrări suplimentare asociate cu pericole, ca sudor cu gaz - cu jumătate de normă sau ca o combinație de pozitii? Întrebarea numărul 2: Are un angajat dreptul la o a doua indemnizație care primește o indemnizație pentru nocive pe cea principală (sudor electric), atunci când este combinată în timp de lucru Poziția 100% a unui sudor cu gaz?

Codul Muncii interzice angajarea de lucrători cu fracțiune de normă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă locul lor de muncă principal este legat de aceleași condiții.

Angajarea unui muncitor cu fracțiune de normă pentru a lucra în condiții dăunătoare de muncă dacă lucrează și în condiții dăunătoare la locul său principal de muncă

dacă angajează un angajat cu normă parțială al unei alte organizații pentru a lucra cu forță de muncă dăunătoare dacă se află la locul principal în care lucrează și condiții dăunătoare, cu condiția ca pentru perioada de muncă cu fracțiune de normă de la locul principal de muncă să i se acorde concediu fără economii salariile.

: În conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă este îndeplinirea de către un angajat a unui alt loc de muncă regulat plătit în condițiile unui contract de muncă în timpul său liber.

Compatibilitate și combinație

Reglementarea legală a relațiilor de muncă ale persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează în conformitate cu normele capitolului 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Încheierea contractelor de muncă cu normă parțială este permisă cu un număr nelimitat de angajatori. dacă nu se prevede altfel lege federala.

casnic - muncă în afara orelor normale de lucru pentru angajatorul lor.

Combinarea lucrătorilor cu condiții de muncă dăunătoare.

Conform părții 5. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă Nu este permisă la locul de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase. Durata zilei de lucru este de 6 ore cu o săptămână de lucru de 30 de ore. Poate un manager să stabilească o zi de lucru de 9 ore, de ex. 45 de ore saptamana de lucru. si adauga 0,5 tarife la locul celui principal (loc intern part-time).

Remunerația muncii la combinarea profesiilor și îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent

Remunerația muncii la combinarea profesiilor și îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent

În conformitate cu articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care prestează pentru același angajator, împreună cu locul de muncă principal, datorită unui contract de muncă, muncii suplimentare într-o altă profesie (post) sau care acționează ca angajat temporar absent fără scutire de la locul de muncă principal, trebuie să se efectueze o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) sau îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent.

Totodată, sumele acestor plăți suplimentare se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă.

În practică, se disting următoarele regimuri legate de îndeplinirea atribuțiilor suplimentare:

combinare de profesii (posturi);

extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă prestată;

îndeplinirea, împreună cu activitatea lor principală, a atribuțiilor de serviciu ale salariaților temporar absenți.

Toate aceste tipuri de muncă sunt permise în aceeași organizație cu acordul salariatului pe durata zilei de lucru (tur de muncă) stabilită prin lege, dacă este fezabilă din punct de vedere economic și nu duce la o deteriorare a calității produselor, munca prestata, serviciile publice.

Combinația de profesii (pentru muncitori) sau posturi (pentru manageri, specialiști, angajați) se înțelege ca prestația unui angajat, împreună cu munca sa principală, stipulată printr-un contract de muncă, muncă în plus pe de altă parte pozitie vacanta fără scutire de munca principală în aceeași organizație la același program de lucru.

Combinația de profesii (posturi) trebuie să fie diferențiată de îndeplinirea atribuțiilor în condițiile unui loc de muncă cu normă întreagă cu normă parțială, atunci când cu salariatul se încheie un contract de muncă separat (loc de muncă intern sau extern cu normă întreagă cu normă parțială). , iar obligațiile din contract se execută în afara zilei de lucru (în tură).

Procedura și condițiile de îmbinare a profesiilor (posturilor) se aplică și la extinderea zonelor de servicii sau la creșterea volumului de muncă prestată. În contextul extinderii zonelor de servicii și al creșterii volumului de muncă prestată, se înțelege că, alături de locul de muncă principal, stipulat prin contract de muncă, o cantitate suplimentară de muncă în aceeași profesie sau funcție.

Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal (înlocuire temporară) trebuie înțeleasă ca înlocuirea unui angajat care este absent din cauza unei boli, vacanță, călătorie de afaceri și alte motive, atunci când, în conformitate cu prevederile aplicabile, legea, retine el la locul de muncă(denumirea funcției).

Trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unei necesități operaționale, angajatorul are dreptul de a transfera un angajat pentru a înlocui un angajat absent timp de până la o lună la un loc de muncă neprevăzut printr-un contract de muncă în aceeași organizație cu remunerație pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu. munca anterioară. Durata unui transfer la un alt loc de muncă pentru înlocuirea unui angajat absent nu poate depăși o lună pe parcursul unui an calendaristic (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie).

Pe baza dispozițiilor de mai sus, transferul angajaților la un alt loc de muncă pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent în condițiile articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse implică eliberarea acestora din îndeplinirea atribuțiilor în funcția lor principală (profesia ). O plată suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent se introduce în cazurile în care salariatul, împreună cu prestația sarcinile de serviciu in functia (profesia) sa principala, in cadrul programului de lucru stabilit, este implicat in indeplinirea atributiilor in functia (profesia) de salariat temporar absent.

Ținând cont de prevederile articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu documentarea dintre aceste regimuri, precum și soluționarea unui număr de alte probleme legate de introducerea și modificarea plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), organizațiile au dreptul de a se ghida după prevederile următoarelor acte juridice de reglementare:

Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 4 decembrie 1981 nr. 1145 „Cu privire la procedura și condițiile de combinare a profesiilor (funcțiilor)” (modificat și completat, denumit în continuare Rezoluția Consiliului de Miniștri nr. 1145) ;

Instrucțiuni ale Comitetului de Stat al Muncii al URSS din 14 mai 1982 nr. 53-VL „Cu privire la aplicarea Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 4 decembrie 1981 nr. 1145 „Cu privire la procedura și condițiile de combinare profesii (posturi)”;

Precizări ale Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și ale Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicate din 29 decembrie 1965 Nr. 30/39 „Cu privire la procedura de plată a înlocuirilor temporare”, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pantoface din 29 decembrie 1965 Nr. 820/39 (modificat la 11 decembrie 1986 .).

Cu toate acestea, dat fiind faptul că datele reguli au fost cu mult înainte de intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse, prevederile acestora pot fi aplicate numai în măsura în care nu contravin legislației în vigoare și, de asemenea, ținând cont de practica judiciară actuală.

Introducerea, modificarea și încetarea condițiilor de combinare a profesiilor (posturilor)

Combinarea profesiilor (posturilor) este permisă, de regulă, în cadrul categoriei de personal la care acest muncitor(lucrători, lucrători ingineri și tehnici, angajați și alții).

Combinarea se formalizează prin ordin al șefului, indicându-se profesia (funcția) care urmează a fi combinată, valoarea muncii suplimentare, cuantumul plății suplimentare și perioada pentru care se introduce (combinarea se poate efectua într-o anumită perioadă). de timp sau fără a specifica o perioadă).

Înregistrarea anulării sau reducerii plății suplimentare pentru combinare se realizează și prin ordin al organizației, în timp ce modificarea condițiilor combinației trebuie notificată angajatului în scris cu două luni înainte, cu excepția cazului în care combinarea a fost introdus pentru un timp strict definit. Necesitatea unui astfel de avertisment se datorează prevederilor articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Combinarea posturilor vacante poate fi realizată de mai mulți angajați. În același timp, se recomandă ca sumele plăților suplimentare către acești angajați să fie stabilite astfel încât să nu depășească în termeni totali (în ruble) salariul oficial ( rata tarifară) pentru postul vacant. În caz contrar, stabilirea de suprataxe nu este fezabilă din punct de vedere economic.

Cuantumul plății suplimentare se stabilește de comun acord între salariat și angajator (administrația organizației) pe baza volumului efectiv de muncă prestat pentru postul vacant ca procent din tariful (salariul oficial) pentru postul principal. Dacă combinația este efectuată cu normă parțială (de exemplu, o lună incompletă din cauza unei boli), suprataxa se calculează proporțional pentru timpul efectiv lucrat.

Salariul oficial al unui angajat care înlocuiește poziția de contabil pentru contabilitatea decontărilor cu furnizorii și antreprenorii este de 5.000 de ruble.

Într-una dintre luni, din cauza unei boli pe termen lung a unui contabil pentru contabilizarea decontărilor cu angajații pentru salarii ( salariul oficial pe lună - 4800 de ruble), angajatului i se acordă o plată suplimentară pentru ocuparea postului de contabil absent temporar pentru decontări cu angajații pe salarii în valoare de 60% din salariul oficial.

Salariul angajatului pentru luna de raportare va fi de 8.000 de ruble, inclusiv:

salariu oficial - 5000 de ruble;

supliment pentru înlocuire - 3000 de ruble. (5000 de ruble x 60%).

Întreaga sumă a indemnizației de invaliditate temporară a angajatului bolnav a fost plătită din fondurile de asigurări sociale, și anume, sumele unificate ale impozitului social acumulate pentru plata, în parte, plătite către FSS al Federației Ruse și, prin urmare, introducerea unei plăți suplimentare pentru înlocuire va să nu solicite angajatorului să plătească costuri suplimentare cu forța de muncă.

Dacă contabilul pentru contabilizarea decontărilor cu angajații pentru salarii este trimis într-o călătorie lungă de afaceri cu păstrarea câștigului ei mediu, atunci introducerea unei plăți suplimentare pentru înlocuire va necesita cheltuieli suplimentare de la angajator în valoare de 3.000 de ruble. pentru o lună întreagă.

Contabilitatea muncii combinate în foaia de pontaj nu se face, așa că este indicat să o păstrați separatîn diviziunile structurale ale organizaţiei.

Nu este fezabilă din punct de vedere economic extinderea combinației la șefii întreprinderilor, adjuncții și asistenții acestora.

În cazul deteriorării calității produselor, muncii prestate sau serviciilor către populație, combinarea și plățile suplimentare pentru aceasta pot înceta din momentul în care se constată această deteriorare.

O caracteristică a substituției este faptul că, în cadrul unui astfel de regim, îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților temporar absenți se numește substituție temporară (de exemplu posturi de conducere) sau înlocuire temporară (pentru altele). Totodată, nici salariatul înlocuitor nu este eliberat din locul de muncă principal, iar îndeplinirea atribuțiilor atât în ​​funcția sa, cât și în cea de salariat absent se realizează fără creșterea zilei de muncă.

În cazul în care atribuțiile managerilor sunt atribuite adjuncților sau asistenților acestora, se recomandă să nu se efectueze plăți suplimentare, deoarece atribuțiile în sine pentru astfel de posturi și statutul lor implică îndeplinirea atribuțiilor lor în absența managerilor.

Admiterea, plata, scutirea de substituire temporara se fac in acelasi mod ca la stabilirea unei combinatii de profesii. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, deoarece înlocuirea se face pentru un post nevacant (adică un angajat temporar absent), ar trebui determinat efect economic din această procedură. Dacă se înlocuiește poziția unui angajat care se află în „concediu medical”, a cărei plată se face pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, atunci introducerea înlocuirii cu o restricție a tarifului său (salariul oficial ) pentru munca prestată nu impune angajatorului să plătească costuri suplimentare cu forța de muncă față de normal proces de producție. În cazul unui angajat într-o călătorie lungă de afaceri sau în alte cazuri când își păstrează salariul în organizație, introducerea substituției va necesita costuri suplimentare și problema introducerii acesteia va depinde în mare măsură de necesitatea (importanța, urgența) această înlocuire.

În conformitate cu Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 decembrie 1965 nr. 30/39 „Cu privire la procedura de plată pentru înlocuirea temporară”, un înlocuitor angajatului i se plătește diferența dintre salariul său real (oficial, personal) și salariul oficial al salariatului înlocuit (fără indemnizație personală). Cu toate acestea, dat fiind faptul că o astfel de schemă de remunerare suplimentară contravine direct dispozițiilor articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când înlocuiți un angajat, plata suplimentară trebuie plătită și nu diferența. Totuși, cum varianta posibila cuantumul suprataxei de plătit poate fi determinat pe baza diferenței determinate.

Să remarcăm o serie de puncte de remarcat cu privire la utilizarea sistemului de combinare a profesiilor (posturilor).

În primul rând, o scădere a numărului de angajați din instituțiile bugetare ca urmare a combinării profesiilor (posturilor) nu poate servi drept bază pentru ca autoritățile superioare să modifice limita de personal stabilită de organizație și aprobată pentru aceasta. personalul, precum și desființarea unităților, una dintre condițiile pentru crearea cărora este prezența unui anumit număr de salariați.

Conform Recomandărilor uniforme privind sistemele de salarizare pentru angajații organizațiilor finanțate de la bugete la nivel federal, regional și local, pentru anul 2005 (aprobate prin decizia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă din 29 decembrie 2004, protocolul nr. 4), plățile suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor) și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal sunt incluse în lista plăților compensatorii garantate. Aceasta nu înseamnă altceva decât plata obligatorie a acestor plăți suplimentare către instituțiile bugetare în detrimentul finanțării bugetare.

În al doilea rând, pentru salariații încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare, care combină profesii (funcții) și își desfășoară activitatea principală în totalitate, beneficiile prevăzute de legislația actuală în legătură cu condițiile de muncă (concedii suplimentare, program scurt de lucru, livrare gratuită a laptelui). și nutriția terapeutică și preventivă), indiferent dacă aceste beneficii sunt stabilite pentru profesii (posturi) combinate. Angajații pentru care beneficiile de mai sus nu sunt prevăzute de legislația în vigoare în profesia principală (funcția), dar sunt prevăzute în profesia combinată (funcția), aceste beneficii trebuie acordate numai pentru acele zile în care salariatul a lucrat în profesie combinată (post) pentru cel puțin jumătate din ziua de muncă .

Totodată, durata concediului suplimentar se calculează proporțional cu timpul lucrat în condițiile care dă dreptul la acest concediu.

Aplicarea condițiilor privind combinarea profesiilor (funcțiilor), ținând cont de practica judiciară

Recent, condițiile de remunerare suplimentară la combinarea unei profesii (funcții) au făcut obiectul a numeroase litigii.

În special, subiectul luat în considerare al Deciziei Curții Supreme a Federației Ruse din 21 ianuarie 2003 nr. GKPI 02-1359 au fost prevederile paragrafului „a” al paragrafului 15 din Rezoluția Consiliului de Miniștri nr. 1145, pe care angajați din rândul managerilor diviziuni structurale, departamentelor, magazinelor, serviciilor și adjuncților acestora li se interzice combinarea profesiilor (funcțiilor) altor angajați.

Avand in vedere ca in atributii oficialeşefii şi adjuncţii acestora în conformitate cu Ghid de calificare funcțiile de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37) include punerea în aplicare a funcțiilor subordonaților lor, iar remunerarea acestora se face la un nivel care depășește salariul de subordonaţilor, atunci prevederile Decretului Consiliului de Miniştri nr. 1145 restrângeri parţial ale drepturilor categoriilor de salariaţi de mai sus de a combina funcţii au fost recunoscute ca fiind corespunzătoare normelor legislaţiei muncii în vigoare.

Cu toate acestea, decizia luată de Curtea Supremă a Federației Ruse a fost anulată prin Hotărârea Colegiului de Casație a Curții Supreme a Federației Ruse din 25 martie 2003 Nr. KAS 03-90.

Ca urmare a acestor hotărâri judecătorești, prevederile paragrafului „a” al paragrafului 15 din Decretul Consiliului de Miniștri nr. 1145 în ceea ce privește restrângerea drepturilor șefilor de direcții structurale, secții, ateliere, servicii și adjuncții acestora la primesc plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor) au fost declarate invalide din 25 martie 2003 . De la această dată, aceste categorii de angajați au dreptul să pretindă plăți suplimentare în condițiile stabilite de articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca o explicație deciziile luate Consiliul de Casație Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă a subliniat dreptul organizațiilor care nu sunt finanțate de la buget de a determina în mod independent condițiile de remunerare pe baza acordurilor colective, acordurilor și altor acte locale adoptate, fără gestionarea obligatorie a cărților de referință unificate și de calificare.

În ciuda faptului că Curtea Supremă și-a construit definiția pe organizațiile nebugetare, prevederile de mai sus ale paragrafului 15 din Decretul Consiliului de Miniștri nr. 1145 au fost recunoscute ca invalide în totalitate și, prin urmare, șefii diviziilor structurale și adjuncții acestora care ocupă funcţii au şi dreptul de a combina funcţii (profesiuni).în instituţiile publice. În același timp, ar trebui să se țină seama de faptul că, în conformitate cu prevederile articolelor 135 și 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi stabilite restricții corespunzătoare în instituțiile bugetare prin legi și alte acte juridice de reglementare.

Prin Hotărâre au fost declarate nule prevederile paragrafului „a” al paragrafului 15 din Rezoluția Consiliului de Miniștri nr. 1145 privind restrângerea dreptului de a primi plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) de către salariații din rândul specialiștilor principali. a Curții Supreme a Federației Ruse din 20 octombrie 2003 nr. GKPI 03-1072, care a intrat în vigoare la 5 noiembrie 2003. În consecință, specialiștii șefi au dreptul de a cere o plată suplimentară pentru combinare la apariția condițiilor relevante.

Alături de aceasta, versiunea actuală a paragrafului „a” al paragrafului 15 din Decretul Consiliului de Miniștri nr. 1145 nu permite combinarea funcțiilor de către angajați din rândul șefilor de întreprinderi, instituții, organizații, adjuncții și asistenții acestora. . Această categorie de persoane nu a făcut obiectul examinării la ședințele Curții Supreme și ale Colegiului său de Casație și, prin urmare, trebuie avut în vedere că în prezent se menține restrângerea dreptului acestora de a combina funcții.

Subiectul luat în considerare de către Colegiul de Casație al Curții Supreme a Federației Ruse (Decizia din 11 martie 2003 nr. KAS 03-25) au fost prevederile paragrafului „a” din paragraful 3 și paragraful 4 din paragraful 1 din Precizare. al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 29 decembrie 1965 Nr. 30/39 „Cu privire la procedura de plată pentru înlocuirea temporară” în ceea ce privește restrângerea drepturilor de a primi o plată suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor de angajați temporar absenți de către persoane dintre adjuncții sau asistenții cu normă întreagă ai absenților, precum și drepturile inginerilor-șefi de a primi o astfel de plată suplimentară pentru perioada de înlocuire a șefului absent.

Pe baza rezultatelor considerației, drepturile acestor persoane de a primi o plată suplimentară pentru înlocuire au fost restabilite începând cu 11 martie 2003.

În temeiul celor de mai sus, pentru îndeplinirea atribuțiilor de conducere ale conducătorilor temporar absenți, categoriile de salariați de mai sus au dreptul să primească cel puțin diferența dintre salariul lor efectiv și salariul de serviciu al salariatului înlocuit, astfel cum este prevăzut în Precizarea nr. 30. /39. În virtutea prevederilor articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acord cu angajatorul, nu trebuie plătită diferența de salarii, ci o plată suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent în sume. agreate de părțile la raporturile de muncă (inclusiv depășirea diferenței de salarii).

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că, în ciuda anulării prevederilor relevante din Explicația nr. 30/39, în instituțiile bugetare, drepturile adjuncților sau asistenților de conducere cu normă întreagă, precum și inginerilor șefi de a primi această plată suplimentară. , în virtutea prevederilor articolelor 135 și 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi limitată de legile relevante și alte acte juridice de reglementare.

Reglementarea sectorială a aspectelor legate de introducerea, modificarea și anularea condițiilor de combinare a profesiilor (posturilor)

În organizațiile industriei textile, ușoare și porțelanului și faianței din Federația Rusă, care fac obiectul Acordului de industrie pentru anii 2005-2007 (înregistrat la Rostrud la 11 martie 2005, numărul de înregistrare 14/04-06), specificul cuantumul plății suplimentare stabilite pentru salariat pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) este determinată prin contractul colectiv, dar trebuie să fie de cel puțin 40 la sută din tariful (salariul de funcționare) pentru profesia combinată.

În Ministerul Apărării al Federației Ruse, plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent sunt stabilite în conformitate cu paragraful 4 al secțiunii IX din apendicele nr. 1 la Ordinul nr. 130 al ministrului. al Apărării din 8 martie 1993 „Cu privire la introducerea de noi condiţii salariale personalul civil unități militare, instituții, instituții militare de învățământ, întreprinderi și organizații ale Ministerului Apărării al Federației Ruse, care au finanțare bugetară și bugetară, pe baza Scalei Tarifare Unificate” (modificată și completată).

Se stabilesc suprataxe pentru salariații care prestează în aceeași unitate militară, împreună cu locul de muncă principal, stipulat prin contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (funcție) sau atribuțiile unui salariat temporar absent fără scutire de la locul de muncă principal.

Sumele plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent se stabilesc fără limitarea listelor de profesii (posturi) combinate pe baza volumului real de muncă prestată în funcția (profesia) combinată sau a atribuțiilor. a angajatului absent. Pentru a stabili plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, se folosesc economiile din fondul de salarii.

Șefii instituțiilor, întreprinderilor și organizațiilor, adjuncții și asistenții acestora, specialiștii șefi, șefii subdiviziunilor structurale, departamentelor, serviciilor, adjuncții și asistenții acestora nu primesc plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) sau pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent. Totodată, trebuie recunoscut că astfel de prevederi ale ordinului ministrului apărării contrazic oarecum legislația actuală (vezi capitolul anterior al publicației).

Plățile suplimentare către maiștri și șefi de secții pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent se efectuează pe o bază generală.

Un acord privind combinarea profesiilor (funcțiilor) sau îndeplinirii atribuțiilor unui angajat temporar absent se întocmește prin ordin al comandantului unei unități militare, indicând profesia (funcția) sau funcția (profesia) combinată a angajatului absent, suma suplimentară. sarcinile (munca) efectuate și valoarea plăților suplimentare. În același timp, combinarea profesiilor (posturilor) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent poate fi realizată cu condiția ca aceasta să fie fezabilă din punct de vedere economic, să nu conducă la o deteriorare a calității muncii prestate pe principalele și munca combinata, si asigura respectarea regulilor si normelor de protectie si securitate a muncii.

Cuantumul plății suplimentare pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent se stabilește de către administrație de comun acord cu salariatul ca procent din tariful (salariul) pentru profesia (funcția) principală a salariatului. în așa fel încât valoarea plăților suplimentare (cu angajamente) să nu depășească tariful (salariul) pentru o profesie (funcție) vacantă combinată.

Salariații cărora, conform profesiei (postului) principală, nu sunt prevăzuți de legislația în vigoare pentru beneficii în legătură cu condițiile de muncă (concedii suplimentare, program redus de lucru, distribuție gratuită de lapte și alimentație terapeutică și preventivă), ci pentru o profesie combinată (post), acestea sunt prevăzute, aceste beneficii ar trebui acordate numai pentru acele zile în care salariatul a lucrat într-o profesie (post) combinată cel puțin jumătate din ziua lucrătoare.

Se stabilesc personal paramedical (inclusiv asistenții medicali șefi), farmaceutic (inclusiv șefii (șefii) farmaciilor încadrați în grupa V în ceea ce privește salarizarea managerilor), personalul medical junior pentru combinarea profesiilor (posturilor) fără limitare prin liste de profesii (posturi) combinate. suprataxă fără limitare dimensiuni limită(Pct. 25 din Secțiunea IV din Anexa nr. 4 la Ordinul ministrului apărării din 8 martie 1993 nr. 130).

În același timp, medicii și farmaciștii pot combina posturile (profesiile) de paramedic, farmaceutic, personalul medical junior al instituțiilor (diviziunilor) medicale militare fără a se limita la listele de profesii (posturi) combinate și cuantumul plăților suplimentare pentru combinare. Combinarea medicilor și farmaciștilor de o specialitate și a calificărilor altor posturi medicale (farmaceutice) este permisă în cazuri excepționale conform listelor instituțiilor (diviziunilor) medicale militare și posturilor medicale aprobate de Direcția Medicală Militară Principală a Ministerului Apărării. a Federației Ruse.

Trebuie avut în vedere faptul că îndeplinirea de către medici și personalul paramedical, precum și farmaciștii și farmaciștii (cu mai mult de o tură) a instituțiilor (diviziunilor) medicale militare a atribuțiilor altor medici, personal paramedical, farmaciști și farmaciști absenți temporar. (din cauza bolii, concediului de odihna, deplasarii de afaceri etc.), se plateste pentru timpul efectiv de lucru petrecut pe postul de angajat absent intr-o singura suma si nu este considerat un loc de munca cu fractiune de norma.

În cazurile în care lucrarea spusă se efectuează din cauza neprezentării salariatului înlocuitor la sfârşitul turei şi a imposibilităţii înlocuirii acestuia cu un alt salariat, plata se face ca şi pentru munca suplimentară.

La formarea fondurilor de salarizare pentru anul următor, organizațiile Ministerului rus al Apărării ar trebui să țină cont de faptul că plățile suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor) nu sunt incluse în calculul fondului, deoarece combinarea poate avea loc numai dacă există posturi vacante. care sunt luate în considerare la calcularea fondului de salarii planificat.

În instituții Serviciul Federal a Federației Ruse pentru Controlul Drogurilor, valoarea plății suplimentare plătite angajaților pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de serviciu sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent este determinată în conformitate cu ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor. al Rusiei din 13 iulie 2004 nr. 210, - până la 100 la sută din salariul (cota tarifară) a lucrătorilor absenți.

În același mod, cuantumul suprataxelor se stabilește în instituțiile bugetare din subordinea Serviciului de Curier de Stat (a se vedea ordinul Serviciului Fiscal de Stat al Rusiei din 5 martie 2004 nr. 75).

Angajații autorităților vamale (care sunt plătiți pe baza Tarifului unificat pentru salariile angajaților instituţiile bugetare) suma plății suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor) este stabilită în conformitate cu paragraful 6.2 din Instrucțiunea privind remunerarea angajaților autorităților vamale ale Federației Ruse, care a fost aprobată prin ordin al Comitetului Vamal de Stat al Rusiei din noiembrie 30, 2000 nr. 1082.

Suprataxa se stabileste in cuantum de pana la 100 la suta din tariful (salariul) salariatului absent, in conformitate cu procedura stabilita in Anexa nr. 5 la Instructiunea mentionata.

Conform acestei anexe, îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent (vacanță, boală etc.) este înțeleasă ca înlocuire temporară, adică îndeplinirea atribuțiilor într-un post nevacant, spre deosebire de combinarea profesiilor (a angajatul înlocuitor nu trebuie să fie adjunct cu normă întreagă sau asistent al unui angajat absent).

Combinația de profesii (funcții), la rândul său, înseamnă prestarea de către salariat, cu acordul acestuia, împreună cu munca principală, stipulată prin contractul de muncă, muncă suplimentară într-un alt post, vacant (nu cu același nume), sau profesie pe durata zilei de muncă (în tură) stabilită prin lege.

Extinderea zonelor de servicii înseamnă o creștere a angajării (încărcăturii) a unui angajat prin creșterea numărului de obiecte deservite de acesta, a suprafeței în curs de recoltare etc. fata de norma stabilita.

Creșterea volumului de muncă prestată este asociată cu efectuarea de muncă suplimentară peste volumul standard prevăzut pentru profesia (funcția) dată a salariatului.

Suma plății suplimentare pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului muncii prestate se stabilește pe baza volumului real de muncă prestată în profesia (postul) combinată într-un astfel de o modalitate prin care suma plății suplimentare să nu depășească rata tarifară (salariul) într-o profesie (post) combinată.

ÎN autoritatile vamale nu se fac plăți suplimentare către șefii de departamente, adjuncții și asistenții acestora, șefii de departamente, servicii, adjuncții și asistenții acestora, precum și în cazurile în care munca combinată este prevăzută în tarifele de cost și este condiționată de contractul de muncă. (incluse în sfera atribuțiilor salariatului, de exemplu, prin funcția „secretar-dactilograf” sau încredințată salariatului în conformitate cu procedura stabilită de lege din cauza volumului de muncă insuficient față de standardele actuale costurile forței de muncă pentru postul principal).

Procedura de remunerare suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor) persoanelor din rândul funcționarilor publici federali este explicată în scrisoarea Comitetului Vamal de Stat al Rusiei din 2 decembrie 2002 nr. ) a autorității vamale”.

Posibilitatea de a stabili o plată suplimentară lunară pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent unui funcționar public este confirmată în scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 14 octombrie 2002 nr. 4628-6. Cuantumul specific al plății suplimentare specificate se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.

Un funcționar guvernamental care acționează în calitate de angajat temporar absent sau poziție superioară a unui funcționar public absent temporar, împreună cu indemnizația bănească (ținând cont de toate plățile stabilite pentru funcția principală), se plătește o plată suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent (funcționar public).

Cuantumul plății suplimentare se stabilește pe baza diferenței dintre salariul efectiv stabilit pentru funcția de salariat temporar absent (funcționar public) și salariul pentru funcția principală de funcționar public, calculată ținând cont de indemnizațiile pt. conditii speciale serviciu public, pentru vechimea în muncă și sporurile pe baza rezultatelor muncii stabilite pentru un funcționar public în funcția principală la data începerii exercitării atribuțiilor în funcția de salariat temporar absent (funcționar public).

Pentru calcul se folosește următoarea formulă: Suma Suplimentului = (diferență de salariu) + (diferență de salariu) x % Bonus pentru Condiții Speciale pentru Serviciul Public + (diferență de salariu) x % Bonus de vechime + (diferență de salariu) x % Bonus rezultate la muncă.

Dacă, de exemplu, un funcționar public (salariu oficial pentru funcția principală - 2000 de ruble, bonus pentru condiții speciale de serviciu public - 80 la sută, bonus de vechime - 20 la sută, bonus - 25 la sută), este încredințat îndeplinirea atribuțiilor în poziția unui angajat temporar absent (salariu pentru funcție - 2500 de ruble), apoi, pe lângă diferența de salarii (500 de ruble = 2500 de ruble - 2000 de ruble), el are dreptul de a primi indemnizații calculate pentru valoarea diferenței în salarii și un bonus (taxă pentru condiții speciale de serviciu public și diferențe de salariu - 400 de ruble (500 de ruble x 80%); bonus pentru serviciu lung - 100 de ruble (500 de ruble x 20%); bonus - 125 de ruble (500 de ruble x 25%)). În total, suma plății suplimentare (taxa suplimentară) va fi de 1125 de ruble.

În instituțiile medicale, la stabilirea plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), pot fi luate prevederile Ordinului Ministerului Sănătății al URSS din 19 iulie 1982 nr. 700 „Cu privire la procedura și condițiile pentru combinarea profesiilor (posturilor)” în considerare. Prin ordinul specificat, în special, a fost aprobată Lista profesiilor și posturilor angajaților instituțiilor sanitare, care poate face obiectul unor plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii sau creșterea volumului de muncă prestată, în baza căreia o Lista specifică a profesiilor și a funcțiilor angajaților poate fi elaborată și aprobată în fiecare instituție, care poate fi suprataxată.

În instituțiile de învățământ, se poate stabili o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent în raport cu maiștrii de formare industrială care prestează în aceeași instituție de învățământ, împreună cu locul de muncă principal al acestora, stipulat prin contract de muncă. , muncă suplimentară într-un alt post de maestru de pregătire industrială (total sau parțial), inclusiv în legătură cu absența temporară a salariatului. Se atrage atenția asupra acestui lucru în paragraful 4.16 din Recomandările privind condițiile de salarizare a lucrătorilor. institutii de invatamant, adusă prin scrisoarea Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse și a Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă din 26 octombrie 2004 Nr. AF-947/96.

Problemă

Sunt specialist HR intr-o clinica dentara. Angajăm stomatologi - chirurgi la cota de 0,75 (aceștia furnizează servicii în cadrul asigurării medicale obligatorii - gratuit) ca loc principal de muncă și 0,25 tarife ca loc de muncă intern cu normă parțială (prest servicii plătite). Ei lucrează la același loc de muncă, îndeplinesc aceleași funcții de muncă. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a locurilor de muncă, a fost atribuită o clasă de pericol de 3,2. Medic Sef dorește să ia aceiași medici într-un loc de muncă intern cu normă parțială pentru 0,5 din rata unui medic stomatolog-chirurg într-un alt departament al propriei clinici (nocivitatea la locul de muncă este de asemenea 3,2.). Pentru ca până la urmă să aibă o rată de bază de 1.0 pentru redarea demonilor servicii cu platăși 0,5 tarif - loc de muncă intern cu fracțiune de normă pentru prestarea de servicii cu plată. Înțeleg bine că acest lucru nu se poate face, din cauza faptului că au o clasă de pericol 3.2 pentru aceste locuri de muncă? Că ar trebui să funcționeze pentru un total de nu mai mult de 1,0 pariu.

Soluţie

Buna ziua!

iti voi da cu parerea mea.

Munca cu fracțiune de normă este interzisă persoanelor cu vârsta sub 18 ani (această interdicție se aplică raporturilor juridice care au apărut de la 1 ianuarie 2014) și se introduce interdicția muncii cu fracțiune de normă în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase, dacă postul principal este legat de aceleaşi condiţii(partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să ne întoarcem la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta prevede clar că munca cu fracțiune de normă în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu este permisă dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții.

Ai un loc de muncă principal în condiții vătămătoare, există un job part-time (intern) în condiții vătămătoare.

Munca în condiții dăunătoare conform legii implică deja un timp de lucru redus, articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Pentru angajații ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă dăunătoare 3 sau 4 grade sau condiții de muncă periculoase, nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

La ce, remunerația în acest caz „nu suferă”, i.e. salariul ca și cum angajatul ar lucra cu normă întreagă.

Tu scrii acea clasă 3.2(gradul 2) - suprataxă 4%, indemnizație suplimentară 7 zile (Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata minimă a concediului anual suplimentar plătit).

În consecință, găsiți o astfel de mișcare - acceptați la locul principal de muncă cu normă parțială, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar, acolo unde este indicat în Codul Muncii al Federației Ruse, în articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, că dacă lucrează la locul principal de muncă cu fracțiune de normă în condiții dăunătoare, atunci acești lucrători au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă (externă sau internă) în condiții vătămătoare.

Cred că, legea nu prevede o astfel de excepție și, prin urmare, dacă locul principal de muncă este în condiții vătămătoare, chiar și cu normă parțială, atunci un salariat cu fracțiune de normă nu are dreptul de a lucra în condiții vătămătoare, chiar și dacă este un loc de muncă intern cu fracțiune de normă.

Nu vad in lege ca programul de lucru se poate rezuma astfel incat in conditii nocive sa nu existe mai mult de 1 tarif in total.

Dacă încercați să aplicați condițiile articolelor 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci cred că acest lucru este greșit, deoarece. vorbim de munca la locul de munca principal si munca cu fractiune de norma, acestea sunt doua contracte de munca diferite, i.e. cerințele Codului Muncii al Federației Ruse se aplică fiecărui TD separat, și nu prin însumarea cerințelor, astfel încât acestea să nu depășească aceste cerințe în totalitate.

În ceea ce privește programul de lucru, nu am luat în considerare faptul că aceștia sunt lucrători medicali, articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Pentru a stabili pentru lucrătorii medicali următorul program redus de lucru, în funcție de poziția și (sau) specialitate, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101:

36 de ore pe săptămână - conform listei conform Anexei nr. 1;

33 de ore pe săptămână - conform listei conform Anexei nr.2;

30 de ore pe săptămână - conform listei conform Anexei nr. 3;

24 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii medicali care efectuează direct terapia gamma și iradierea gamma experimentală cu preparate gama în sălile și laboratoarele de manipulare radio.

Dar, Acest lucru nu afectează în niciun fel opinia mea, care a fost exprimată mai sus.

Și din câte am înțeles, legea stabilește o excepție doar pentru lucrătorii din domeniul sănătății care lucrează cu normă parțială în zonele rurale și în localități de tip urban, și nimic nu trebuie rezumat.

Durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în localități de tip urban nu este mai mare de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână (Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie , 2002 N 813).

Bună ziua Mulțumesc pentru sfaturi despre munca cu fracțiune de normă. Aș dori să clarific: în comentariile articolului 208 din Codul Muncii al Federației Ruse se face referire la decretul Ministerului Muncii din 30.06.2003 nr. 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă. a lucrătorilor pedagogici, medicali și farmaceutici și a lucrătorilor culturali”. În conformitate cu care miere. angajatul poate presta muncă cu fracțiune de normă ... în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus (cu excepția muncii pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin actele legale de reglementare ale Federației Ruse). În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul de lucru lunar. Putem aplica aceasta hotarare???

Deci, este mai ușor de verificat dacă acest document este valabil, în primul rând, ca acesta să fie publicat și înregistrat la Ministerul Justiției.

În al doilea rând, chiar și pe baza acestui document, există un loc de muncă principal, și poate și lucru cu fracțiune de normă, munca cu fracțiune de normă nu este mai mult de jumătate din norma lunară a timpului de muncă, ceea ce corespunde articolului 284 din Codul muncii al Federația Rusă în esență.

Și totuși, mi se pare că ești puțin mai înțelept, așa aș fi procedat eu în locul tău.

Ai două poziții- stomatolog si chirurg stomatologic.

Un dentist lucrează 0,75 ore de lucru pentru CHI și 0,25 ore de lucru pentru servicii plătite.

Nu voi preciza câte ore de lucru are un stomatolog prin lege, voi proceda de la 39 de ore pe săptămână. Aici trebuie să împărțiți aceste 39 de ore în 0,75 CHI și 0,25 servicii plătite.

Nu este necesar să împărțiți medicul dentist în cel principal și în condițiile muncii interne cu fracțiune de normă. Medicul stomatolog este pozitia principala, unde din 39 de ore pe saptamana, timpul de lucru este de 0,75 asigurari medicale obligatorii si 0,25 servicii platite.

Acest lucru trebuie ajustat și organizat în descrierea postului muncitorii.

Se pune întrebarea, cum poate fi luată în considerare acest timp pentru a nu vă încurca atunci când plătiți.

Iată cum se ține cont de timpul de lucru al unui stomatolog, dacă acesta este postul principal, și ai nevoie de 0,75 ore de lucru de asigurare medicală obligatorie și 0,25 ore de muncă de servicii plătite.

Există o foaie de pontaj conventiiîn foaia de pontaj, dar angajatorii au voie să înscrie în foaia de pontaj și desemnarea acestora, care apar și sunt asociate cu activitati de productie, doar aceste simboluri trebuie înregistrate în LNA al angajatorului.

De exemplu, aveți I - prezența la vot, va fi împărțit în ore de lucru, de exemplu, 6 ore, cu denumirea „B” gratuit și 2 ore cu denumirea „P” contra cost.

Acestea. în foaia de pontaj va arăta astfel - Ya / 6b / 2p, iar acestea vor fi desemnările pentru postul de dentist, locul de muncă principal.

9508

Pune o intrebare

Combinație cu o profesie dăunătoare - ce ar trebui să fie?

Buna ziua. Scuze pentru intruziune, dar întrebarea este aceasta. Lucrez la locul de sudare a navelor ca reglator de echipamente de sudare. Nu există condiții de muncă dăunătoare „firesc”, vacanța este de 28 de zile lucrătoare, dar bine. După ce a redus poziția unui sudor manual, administrația magazinului mi-a oferit o combinație de profesii. Totodata, sudorul are conditii de munca nocive, concediu 42 zile lucratoare + lapte. Pentru combinație plătiți 50% din tariful meu. Managerul de raționalizare tace în legătură cu zilele suplimentare de vacanță. Te rog spune-mi ce ar trebui să fac?

Răspunsuri avocaților

Sutormina Elena Alexandrovna(19.01.2017 la 10:42:24)

Bună ziua. Potrivit art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților ale căror condiții de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă dăunătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase. Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru angajați este de 7 zile calendaristice. În parte, în conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, este stabilit la un ritm crescut. Creșterea salariului minim pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diferite feluri Functioneaza cu conditii normale muncă. Datorită faptului că combinați funcția de sudor, aveți dreptul la compensație și în conformitate cu proporționalitatea timpului de angajare pentru postul de sudor manual.

Degtyareva A.G.(19.01.2017 la 10:44:25)

Bună ziua Conform articolului 147 din Federația Rusă, creșterea salariului minim pentru angajații angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă. Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale, sau,. Artă. 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse prevede combinarea profesiilor (pozițiilor). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Indeplinirea atributiilor de serviciu ale unui salariat temporar absent fara scutire de munca specificate in contractul de munca Cu acordul scris al salariatului i se poate incredinta prestarea de munca suplimentara in alta sau aceeasi profesie (functie) in timpul zilei de munca stabilite (tur). ) împreună cu munca specificată în contractul de muncă pentru posturi suplimentare) cu plată suplimentară (art. 151 din prezentul cod). Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară încredințată unui angajat din aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent fără a fi eliberat de la locul de muncă specificat în contractul de muncă, salariatului i se poate încredința muncă suplimentară atât în ​​altă profesie, cât și în aceeași profesie (post). Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului. Salariatul are dreptul de a refuza prematur să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze ordinul pentru a-l executa înainte de termen, notificând cealaltă parte în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte. Nu există restricții privind combinarea profesiilor din cauza condițiilor de muncă dăunătoare. Cu toate acestea, (Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu este permis în muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții (Articolul 282 din Codul Muncii al Federația Rusă). Beneficii pentru condiții de muncă dăunătoare - depind de disponibilitatea unui anumit beneficiu (concediu suplimentar, lapte, suprataxă,). Aici trebuie să vă uitați la locul de muncă automatizat (dacă a fost efectuat) și să identificați asemănarea nocivității. (sa zicem - aveti un exces de vibratii locale si daca totalul contabilitatii pentru munca in conditii periculoase de munca depaseste 50%, atunci aveti dreptul la lapte, daca nu, atunci laptele nu se elibereaza. ) (notă Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 N 45n.) Organizația dvs. ar trebui să mențină foi de pontaj separate pentru lucrătorii cu condiții dăunătoare, care ar trebui să indice condițiile de muncă dăunătoare. Se intocmeste, din punct de vedere, cu fise de pontaj in timpul carora salariatul a fost angajat in conditii de munca vatamatoare. Toate cele bune! Vă rugăm să lăsați feedbackul dumneavoastră pentru răspuns - vă voi fi recunoscător. Cu sinceritate, [email protected]

Cauți un răspuns? Întrebați un avocat!

9508 Avocații vă așteaptă Răspuns rapid!

Pune o intrebare

Smirnova Natalya Gordeevna(19.01.2017 la 11:05:53)

Buna ziua! Legislația nu conține un răspuns direct la întrebarea acordării de garanții și compensații angajaților care lucrează în ordinea combinării posturilor (profesiilor) în condiții vătămătoare. Din păcate, această problemă nu a fost găsită. Condițiile de garanție și compensare pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este o condiție obligatorie a contractului de muncă.La combinarea profesiilor, salariatul nu este repartizat pe o altă funcție, el este obligat doar să presteze muncă suplimentară în acest sens. poziţie. O astfel de muncă suplimentară nu este stabilită în contractul de muncă și nu este garantată angajatului, deoarece atribuirea de muncă suplimentară poate fi întotdeauna anulată înainte de termen, la inițiativa angajatorului (partea a patra a articolului 60.2 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). La încredințarea unui angajat cu muncă suplimentară în ordinea combinării acesteia functia muncii specificată în contractul de muncă ca o condiție prealabilă, nu se modifică. Munca principală se desfășoară integral pe întreaga zi de lucru stabilită prin contractul de muncă. Munca pe o poziție combinată se efectuează în suma stabilită prin ordinul de combinare și nu înlocuiește munca principală, ci este suplimentară în raport cu aceasta. Rezultatele unei evaluări speciale a locului de muncă creat pentru a presta munca într-o anumită poziție, deoarece singura, nu poate servi ca o caracteristică a condițiilor de muncă la locul de muncă a unui angajat care prestează munca în această funcție ca un loc de muncă suplimentar împreună cu principalul său loc de muncă. loc de munca. Prin urmare, consider că toate garanțiile și despăgubirile, precum și plata în cazul dumneavoastră, sunt stabilite numai prin acordul părților. Noroc!

Timofeev Ivan Alexandrovici(19.01.2017 la 11:12:31)

Bună ziua

În conformitate cu articolul 92, 117 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul nr. 296 / P-22 din 25 octombrie 1974 „Cu privire la aprobare” Cu privire la aprobarea listei de industrii, ateliere de profesii și posturi cu condiții de muncă dăunătoare , munca in care da dreptul la concediu suplimentar si zi de munca redusa" sudorilor li se poate acorda concediu suplimentar in functie de tipul de productie de la 6 la 12 zile suplimentare sărbători. Voi fi recunoscător pentru răspuns [email protected]

Alexei Vladimirovici(19.01.2017 la 11:51:24)

Buna ziua,

Angajatorul tace în mod clar în această privință. Vă sfătuiesc să îl contactați în scris despre asta. În acest caz, asigurați-vă că vă referiți la art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia aveți dreptul la concediu anual plătit suplimentar. Se acordă salariaților ale căror condiții de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă vătămătoare sau periculoase (de la 2 la 4 grade conform unei evaluări speciale a locurilor de muncă efectuate prin ordin al angajatorului).

În baza legislației privind evaluarea specială, se stabilește că durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru salariați este de 7 zile calendaristice. Concediul suplimentar poate fi mărit prin acte locale ale angajatorului.

De asemenea, în conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația lucrătorilor angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită la o rată crescută.

în care dimensiune minimă, prin care se majorează salariul lucrătorilor încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de muncă.

Dacă angajatorul refuză să mărească concediul și salariile, atunci puteți depune imediat o plângere împotriva lui inspecția muncii. Pe baza reclamatiei dumneavoastra se va efectua un audit, iar angajatorul va fi tras la raspundere si obligat sa elimine incalcarile.

Pentru compensații pentru perioada trecută de muncă, trebuie să depuneți un proces în instanță.

Kizilova Marina Alexandrovna(19.01.2017 la 19:13:37)

Desi aceasta problema nu este rezolvata direct in legislatia actuala, in urma analizei acestor norme, putem spune ca aveti dreptul la concediu suplimentar in combinatie. Dacă nu ar fi concediul prejudiciabil, atunci concediul de peste 28 de zile lucrătoare ar putea fi înlocuit cu compensații bănești, dar în cazul tău acest lucru este interzis de lege. Deoarece concediul pentru funcția principală și pentru combinare ar trebui să fie oferite simultan, compensația este interzisă prin lege, cred că ar trebui să aveți durata principală + suplimentară. Pentru perioada de concediu suplimentar, trebuie să vi se acorde concediu fără plată din funcția principală.

15. Concediul pentru un post combinat se acordă concomitent cu concediul pentru postul principal.

„Reguli privind regulat și concedii suplimentare„(aprobat de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169) (modificat la 20 aprilie 2010) (ConsultantPlus)

Articolul 117

(acum modificat la 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Concediul anual plătit suplimentar se acordă salariaților ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă vătămătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase.

Durata minimă a concediului de odihnă anual plătit suplimentar pentru angajații specificate în prima parte a prezentului articol este de 7 zile calendaristice.

Durata concediului suplimentar anual plătit al unui anumit angajat este stabilită prin contractul de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Pe baza unui acord sectorial (intersectorial) și a contractelor colective, precum și a acordului scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat pentru contract de muncă, o parte din concediul suplimentar anual plătit care depășește durata minimă a acestui concediu, stabilită prin partea a doua a prezentului articol, poate fi înlocuită cu o compensație bănească stabilită separat în modul, în cuantumul și în condițiile stabilite de legislația sectorială. acord (intersectorial) și contracte colective.

Artă. 117," Codul Muncii al Federației Ruse" din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 3 iulie 2016) (ConsultantPlus)

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediilor suplimentare anuale plătite pentru gravide și salariate cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual suplimentar plătit pentru salariații încadrați în locuri de muncă cu prejudiciu și (sau) conditii de munca periculoase, pentru munca in conditii corespunzatoare (cu exceptia platilor in numerar la concediere, precum si cazurile stabilite de prezentul Cod).