Acasă » Servicii on-line » Gânduri ale femeilor și fetelor „La ce ne gândim... Cele mai frecvente întrebări ale noilor veniți De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Gânduri ale femeilor și fetelor „La ce ne gândim... Cele mai frecvente întrebări ale noilor veniți De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Este destul de de inteles ca la interviu, inconjurat de straini (potentialii tai angajatori), vei fi foarte ingrijorat. Chiar și cele mai simple întrebări te pot duce într-o stupoare completă. Prin urmare, sfaturile noastre utile nu vă vor răni.

Care sunt cele mai frecvente întrebări la interviu?

Am realizat un sondaj în rândul angajatorilor și a persoanelor care au promovat cu succes interviurile și am întocmit o listă cu cele mai frecvente întrebări. În plus, pregătit și răspunsuri la ele! Doar adaptați-le la situația dvs. specifică.

Ce întrebări la interviu te pot duce într-o fundătură?

Mai degrabă, studiază întrebările de la interviu și răspunsurile la ele! Și fii sigur că acest loc este al tău!

Spune-ne despre tine

La prima vedere, se pare că o întrebare mai simplă nu poate fi inventată! Dar ai grijă! Psihologii spun că oamenii încep să vorbească în primul rând despre ceea ce îi îngrijorează cel mai mult. Nu-ți arăta slăbiciunile. În primul rând, spune-ne despre educația și experiența ta de muncă. Este exact ceea ce angajatorii vor să audă. Cel mai probabil, ei v-au citit deja CV-ul și știu câți ani aveți (și orice altceva). Deci nu este nevoie să repovestiți ce este scris acolo. Faceți o scurtă prezentare de sine interesantă care să demonstreze că sunteți un candidat demn pentru această poziție specială.

2. Ai experienta in acest domeniu?

Desigur, răspunsul ideal este da! Chiar dacă aveți puțină experiență, atunci puteți spune că ați învățat multe în acest timp. Dar ce să faci dacă te decizi să schimbi radical direcția. Apoi spuneți-ne ce din bagajele de experiență dobândite va fi util în această poziție. Este posibil să nu fii testat pentru abilitățile profesionale astăzi, dar într-o companie serioasă vei avea nevoie de ele zilnic.

3. De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Doar nu începe să vorbești lucruri urâte despre fostul director și să te plângi de salariul mic. Este mai bine să răspunzi că locul de muncă anterior a fost incomod din cauza factorului teritorial (naveta lungă), nu a existat nicio oportunitate de creștere a carierei și programul de lucru nu ți se potrivea. Doar asigurați-vă că această instituție nu va avea astfel de probleme. De exemplu, la un nou loc de muncă, dezvoltarea carierei este posibilă.

4. Numiți argumentele pro și contra.

Este clar cu plusurile - numiți ceea ce va fi util în această meserie: capacitatea de a organiza rapid, de a duce lucrurile până la capăt, de a găsi contactul cu oamenii. Dar dezavantajele ar trebui să fie și avantaje! Ești prea ocupat cu munca, uitând de timp? Asta e bine! De asemenea, poți răspunde că aspectele tale negative se pot manifesta doar acasă și nu afectează în niciun fel îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

5. Cu ce realizări te poți lăuda?

Acasă, asigurați-vă că vă amintiți realizările cu care vă puteți mândri: elaborarea unui plan de afaceri de succes, creșterea vânzărilor, redactarea unei lucrări științifice, optimizarea producției. Vorbește despre ceea ce ar putea fi util în noul tău loc de muncă. Desigur, spune adevărul. Nu vorbi despre ceea ce nu poți face. Este foarte posibil să vi se desemneze un astfel de loc de muncă într-un loc nou. De exemplu, nu vă lăudați cu cunoștințele dvs. de programare pentru computere, deoarece puteți avea încredere, de exemplu, pentru a întreține un site web al companiei.

6. Vei avea un copil în următorii 5 ani?

Această întrebare se pune femeilor. Desigur, nu ești obligat să raportezi despre viața ta privată. Dar nici să pleci în concediu de maternitate la șase luni după ce ai fost angajată nu este complet corect. Dar să știți că nu puteți fi concediată din cauza sarcinii și aveți nevoie de un certificat de la un ginecolog - acest lucru este ilegal. Probabil că la această întrebare trebuie să se răspundă sincer. Și să adaug că productivitatea muncii nu depinde de viața personală.

7. Ce părere aveți despre orele suplimentare?

Precizați despre ce fel de ore suplimentare vorbiți. Comunicați că aveți un obicei de a duce lucrurile la bun sfârșit, chiar dacă trebuie să rămâneți până târziu la serviciu. Dar încerci să te concentrezi 120% pe sarcină în timpul alocat pentru a finaliza munca și a preda rapoartele la timp. Dar dacă ziua liberă este liberă de îndatoririle oficiale, atunci a doua zi productivitatea ta de lucru este mult mai mare!

8. De ce vrei să te angajezi la noi?

Desigur, angajatorii doresc să audă recenzii grozave despre ei înșiși. Și, de asemenea, să înțelegeți ce prețuiți în primul rând în organizația lor. Este necesar să se studieze toate datele despre instituție, activitățile lor, domeniile de lucru, pentru a nu ajunge într-o poziție incomodă. Demonstrați că doriți să obțineți un loc de muncă aici, și nu doar să obțineți un loc de muncă.

9. Ce faci în timpul liber?

Așa că angajatorii vor să afle dacă hobby-urile tale vor interfera cu munca. De exemplu, dacă vă place să petreceți timp în cluburi de noapte cu prietenii, atunci este puțin probabil să veniți la muncă a doua zi dimineața cu un cap strălucit. Vorbește despre mersul la teatre, despre plante de apartament, despre învățarea limbii engleze. Nu te plânge că nu ai timp liber din cauza îngrijirii copiilor. Aceasta înseamnă că nu vei putea sta o oră după muncă pentru a finaliza sarcina.

10. Ce nivel de salariu vi se va potrivi?

Dacă salariul nu a fost specificat în anunț, atunci puteți studia din diverse surse, inclusiv pe internet, cât câștigă aproximativ într-o poziție similară. Dacă numiți o sumă mică, ei pot crede că oferiți servicii de calitate scăzută și ați fost plătit puțin pentru ele. Numiți un preț mare, puteți da impresia unei persoane încrezătoare în sine. Categoric, vocea suma, puțin mai mare decât în jobul anterior, altfel, de ce ai nevoie de o astfel de poziție? Găsiți altceva. Spune-mi despre salariu, care de fapt va fi adecvat și ți se va potrivi.

Ce să spui la interviu și despre ce să taci?

Uneori, șefii încrezători în sine care decid soarta viitorilor angajați își pot permite să fie puțin obraznici și încăpățânați. Oamenii care se află în fruntea unei companii binecunoscute sunt atât de încrezători în ei înșiși încât se simt superiori simplilor solicitanți pentru un post vacant. Dar amintiți-vă, nu numai ei aleg, ci și voi. Prin urmare, merită să le evaluați imediat atitudinea pentru a înțelege dacă doriți să lucrați pentru ei. Mai mult, acum există o mulțime de opțiuni pentru oameni inteligenți, hotărâți. Experții noștri au publicat care vă cresc șansele de a vă instala cu succes în viață și de a face bani frumoși! Și acum câteva sfaturi importante de la experții site-ului!

Nimeni nu este interesat să audă o poveste plictisitoare despre viața ta plictisitoare. Administrația este interesată doar de prosperitatea companiei (respectiv, a ei). Prin urmare, spuneți despre dvs. în ceea ce privește motivul pentru care veți fi util instituției, cum abilitățile dvs. vor ajuta la conducerea echipei către succes.

Nu vorbiți urat sub niciun pretext despre fosta conducere și angajați. Poate exista o parere ca vei vorbi si despre viitoarea echipa. În plus, s-ar putea să se cunoască și să discute părerea ta la telefon. Și asta nu este bine pentru tine.

Dacă te-ai săturat deja să te gândești cum să treci un interviu de angajare în mod corect - pregătește-te în aceste întrebări! Dacă nu ești sigur de tine, poți chiar să-ți spui cu voce tare autoprezentarea. Acest lucru te va ajuta să arăți bine la întâlnire!

Răspunsurile ți-am dat în interviu, dar contează și cum o spui: încrezător, modest, trufaș sau confuz. Dați răspunsuri la interviu calm, cu încredere, vorbiți competent. Intenționăm să publicăm un nou articol despre cum să ne comportăm într-un interviu. Contează cum te îmbraci pentru întâlnire. Desigur, permite femeilor unele libertăți, dar la o întâlnire atât de importantă este necesar să se acorde preferință clasicilor.

Întrebări complicate la interviu

Dar dacă sunteți sigur că doriți să obțineți acest loc, atunci fiți pregătiți pentru întrebări dificile. Fiecare șef are propriul său caracter. Dar, în mod surprinzător, ei întreabă același lucru la interviu.

Vinde-mi acest stilou chiar acum.

Vinde-mi un pieptene.

Cât ai fost plătit la locul de muncă anterior?

Ce ai face dacă ai câștiga un milion astăzi?

Ce ai facut ieri seara?

Ce faci diseară?

Așa îți testezi capacitatea de a gândi în afara cutiei, este interesant să gândești. Îți poți arăta simțul umorului (dar fără bibelouri). În orice caz, nu vă fie frică de astfel de întrebări. Fă o pauză de zece secunde, adună-ți gândurile și surprinde-ți viitorii șefi! Pentru a vă crește șansele de a obține locul de muncă pe care îl doriți, citiți-l celor din jur. Secretele simple ale psihologilor autoritari te vor ajuta in viata! După cum puteți vedea, întrebările de interviu sunt destul de standard! Și dacă ești gata să le răspunzi, atunci succesul îți este garantat!

În grădinărit și horticultură se cere, ca mărime, cel mai mult
varietate de ghivece de flori, de la cele mici la 2-21/2 inci în partea de sus
în diametru și se termină în formă de cadă de 14-15 inci în diametrul superior, numărând
el de-a lungul liniei interne, adică. fara grosimea peretelui.
Oricât de mare ar fi varietatea de ghivece de flori, cele mai noi
raportul dintre diametrele și înălțimea inferior (de jos) și superior, având în vedere
ultima de-a lungul vârfului de la suprafața interioară a fundului până la nivelul marginilor
ghivecele pot fi clasificate în următoarele trei tipuri:
1 tip, în care diametrul superior, numărând de-a lungul liniei sale interioare,
egală cu înălțimea vasului pe un fir de plumb;
Tipul 2 - înălțimea vasului este egală cu diametrul inferior, de-a lungul interiorului său
linie, dar paralelă cu suprafața inferioară a fundului și
Tip 3 - înălțimea vasului este egală cu dublul diametrului inferior.
În toate tipurile, diametrul inferior trebuie să fie 2/3 din cel superior
diametrul, numărând de-a lungul liniilor interne. Dimensiunea vaselor de tipul potrivit
crește nu pe linii externe, ci pe linii interne, cu corespondență deplină
aceste linii.
Dacă în atelier se fac ghivece de mai multe dimensiuni, atunci pentru fiecare
dintre acestea, ar trebui să aveți modele din tablă sau lemn de arțar. Samo
este clar că toate aceste modele ar trebui să aibă forma de trunchiat
triunghiuri isoscele (trapeze regulate), cu marginea inferioară
modelul corespunde diametrului interior al fundului, iar cel de sus la partea de sus
acelasi diametru al oalei. Este foarte util ca suprafata interioara
fundul nu era strict paralel cu suprafața exterioară a fundului vasului, dar avea
ar fi o panta usoara (5-70 pana la orizont), indreptata spre centrul oalei, unde
se face o gaură; respectiv, de această margine inferioară a modelelor sunt atașate
forma nu strict paralelă cu linia superioară. Olar cu experiență, cu ajutorul
un „cuțit” poate face forma dorită a oalei și poate da vârful
suprafața inferioară a formei specificate, dar fără experiență, mai ales când
este necesar ca oalele de un anumit tip și dimensiune să fie strict uniforme,
modelul va aduce beneficii neîndoielnice. Introdus în oală este aproape
gata, ținută vertical în planul diametrelor oalei, cu un cupru
rotația discului roții de turnare, modelul va da imediat întregul intern
suprafața vasului cu corectitudinea necesară, inclusiv suprafața
scurgere pentru apă. Rămâne, după ce a scos șablonul și a umezit mâinile sau o bucată de burete
piure de argilă, neteziți suprafața interioară, spălați bulgări de lut și
scoateți oala de pe disc, care se realizează cu un fir subțire de cupru, o lungime de
11/2 arshins, legate de bastoane pentru o ținere ușoară
fire în mâini, în timp ce aceștia lucrează cu el.

Întrebare: Cum merge treaba? Este necesară prezența personală?

Răspuns: Tehnologiile înalte sunt utilizate în lucrare, prin urmare prezența dumneavoastră personală nu este necesară.
Toate lucrările se fac de la distanță.
Pentru muncă, veți avea nevoie de fotografia dvs., de preferință în plină creștere.

ÎNTREBARE: Bună, cum se face înregistrarea mentală?
Ei bine, adică prin Skype sau doar ai nevoie de o fotografie?

RĂSPUNS: Pentru serviciu, fotografia ta în lungime este suficientă.
În timpul săptămânii, recordul este încorporat în energie.
Poti nota mentalul de la orice specialist al modernitatii sau antichitatii. Puteți alege orice vă interesează.

ÎNTREBARE: La ce vârstă se poate face un card de personalitate?
Aș dori să văd cardul copilului meu.
RĂSPUNS: Se poate de la un an, dar mai bine de la 3

ÎNTREBARE: Sunt interesat de DIAGNOSTIC.
Aș dori să știu mai multe despre acest proces.

RĂSPUNS: Pentru diagnosticare, aveți nevoie de fotografia dvs. în lungime completă.
Diagnosticarea se face de la distanță, conform fotografiei dvs.
Dați o comandă, trimiteți fotografia
iar într-o săptămână vi se va trimite un raport de diagnostic detaliat pe mai multe pagini.
Dacă doriți, puteți adresa întrebări pe temele raportului.

ÎNTREBARE: Cum este serviciul ENERGY CLEANING?

RĂSPUNS: Pentru a curăța energia, aveți nevoie de o fotografie în lungime completă a unei persoane.
Curățarea energetică se realizează de obicei în trei până la șapte zile.
În acest timp, se efectuează mai multe cicluri de curățare.
daune energetice, lovituri magice curente, daune, blesteme
întreruperi de curent ca urmare a conflictelor etc., dacă există.

După curățare, starea de energie se nivelează, echilibrul de vitalitate este de obicei restabilit.
Curățenia se poate face pentru tine, pentru cei dragi sau pentru afaceri.

Curățarea traumelor mentale străvechi care au câteva mii de ani,
realizată în cadrul serviciului de restaurare mentală.

Vă vom anunța după Curățarea Energiei și vă puteți urmări starea. Mai multe informatii - .

ÎNTREBARE: Și în curățare, munca se face prin magie runică sau sefirotică sau?

RĂSPUNS - în curățare, de obicei nu folosim canalele de rune și sephiroth.
În lucrare, corectarea corpurilor mentale se realizează prin înlăturarea daunelor aduse mentalității umane.

NOTĂ:

Pentru mai multe informații despre cum curățăm, citiți -.
Pentru mai multe informații despre cum îl puteți curăța singur, citiți -.

ÎNTREBARE: Cum funcționează serviciul DE ELIMINARE A COMPLEXELOR?

RĂSPUNS: Lucrările se desfășoară de la distanță. Pentru a lucra, ai nevoie de o fotografie în lungime completă a ta.

Este recomandabil să parcurgeți mai întâi Harta Personalității Psihologice,
pentru a determina principalele complexe care sunt vizibile în acest moment.
Oricare dintre aceste complexe poate fi curățat.
După aceea, va fi posibil să curățați orice semnale care sunt relevante pentru dvs., stres, jenă etc.
Înainte de muncă, alegeți o formulare clară a complexului cu care trebuie să lucrați,
indicați nivelul actual de stres pe această problemă pe care îl aveți (de la 0 la 10 puncte), maximum 10.

Curățenia complexului se efectuează în timpul săptămânii. Vă vom anunța când lucrarea este finalizată.
După curățare, urmăriți cât de mult s-a schimbat atitudinea dumneavoastră față de acest stres/problemă.
Dacă este necesar, se poate efectua un ciclu de corecție suplimentar.

O serie de tensiuni / complexe sunt îndepărtate suficient de rapid. Pentru unii, curățarea complexelor durează puțin mai mult.
Lucrăm până când statul este suficient. De obicei, după curățarea complexelor, atitudinea față de factorii care tensionează o persoană devine uniformă, calmă.

ÎNTREBARE: Cum să crești sensibilitatea la energii?

RĂSPUNS: Sensibilitatea la energii este legată de mobilitatea Punctului de Asamblare. Don Juan a dat substanțe speciale pentru a o elibera,

sau manipulat cu punctul de asamblare - a făcut clic pe el. Puteți petrece mai multe cicluri de curățare a punctului de asamblare pentru a crește mobilitatea acestuia. Dar trebuie luat în considerare faptul că dezvoltarea sensibilității este un proces destul de lung și implică dezvoltarea experienței personale de diagnostic. Detalii - .

ÎNTREBARE: Vreau să întreb despre inițierile magice. în acelaşi Sephiroth. aici oamenii le petrec la Locul Puterii, magia rituală.. și aici doar din fotografie... cât de mult diferă de ceea ce se oferă în centru, și va exista o legătură cu egregore tot timpul? acestea. poate exista posibilitatea ca inițierea să zboare?

RĂSPUNS: Când facem orice inițiere, o întărim în mod special - o întărim cu energiile celui de-al 15-lea lasso, astfel încât să stea mult timp.
De obicei, aceste Inițieri sunt păstrate pentru o perioadă lungă de timp. Sperăm că câteva sute de ani vor fi de ajuns.

În locurile de Putere, se lucrează pentru a întări energia magicianului.
Folosim propriile noastre sisteme de amplificare și putere, care sunt, de asemenea, legate de locurile de putere. Dar preferăm să lucrăm de la distanță, ceea ce ne permite să lucrăm cu Global Places of Power, mai degrabă decât cu locuri mai apropiate.
Pentru specialiștii cu experiență, nu contează dacă persoana se află în apropiere sau la distanță.

Nu știm cât de diferită este Inițierea noastră de Inițierile altor magicieni, deoarece nu am văzut o descriere a tuturor detaliilor ritualurilor altor magicieni. Nu credem că inițierea de la distanță este o problemă. Este mai spectaculos când este interpretat la Locul Puterii. Va fi nevoie de mult timp și resurse pentru a vă aduna în Locul Puterii. Calitatea la Locurile Puterii este în creștere, dar acest lucru nu este esențial.

Puteți lucra de la distanță nu mai rău decât cu configurarea personală.
Credem că produsele noastre sunt de bună calitate.
Considerăm neetic să comentăm munca altor specialiști.

ÎNTREBARE: CINE ESTI, UN LABORATOR MAGIC?

Laborator magic - un grup de magicieni, a cărui compoziție se schimbă periodic.
Grupul este implicat în dezvoltarea și implementarea tehnologiilor de dezvoltare.
Majoritatea acestor tehnologii sunt dezvoltate pentru ele însele, pentru a rezolva anumite probleme. Cele mai bune tehnologii se dovedesc a fi utile multor alte persoane.
Grupul magic caută referințe la tehnologiile Anticilor și sunt în curs de dezvoltare. Exemple de evoluții: Inițierea prin moarte, Experiența Monadei.

ÎNTREBARE: Serviciile laboratorului sunt bazate pe tehnologiile ShMA, Monosov sau Reiki Yggdrasil, Zhuravlev?

RĂSPUNS: Aceasta nu este tehnologia ShMA sau Reiki Yggdrasil.
Încercăm să nu suprapunem în tehnologie cu alte școli de magie.

ÎNTREBARE: PE CE TEHNOLOGII DE ȘCOALĂ TE BAZAȚI?
Laborator magic - explorează și folosește dezvoltarea civilizațiilor extraterestre, a civilizației lemuriene, a civilizației așilor, a arienilor.
Credem că este aproape imposibil să creezi ceva nou în magie. Și toate evoluțiile pe care le avem se bazează pe tehnologiile existente.

Aceste tehnologii au fost dezvoltate de magicieni antici, astfel încât grupul nu își asumă meritul pentru descoperirea acestor tehnici și nu își face reclamă.

ÎNTREBARE: Grupul tău de magicieni aparține unui anumit ordin sau școală?

RĂSPUNS: Suntem o formație separată. Nu există școli și ordine pe Pământ cărora le aparținem oficial. Reprezentăm Forțele evoluției, vindecării. În plus, în mod oficial suntem preoți ai acelor culte ale căror inițieri le plasăm.

Dar am învățat și am colaborat cu mulți.
Folosim terminologia generală și baza metodologică, care este acceptată în ezoterism în diferite culturi.
Încercăm să ne asumăm acele sarcini care sunt complexe și nerezolvate în alte sisteme. Și încercăm. astfel încât tehnologiile noastre să nu interfereze cu niciun serviciu oferit de alte școli.
Dacă ne intersectăm cumva în interese cu alte sisteme, ne cerem scuze în avans.

PS. Suntem reprezentanți străluciți ai forțelor binelui. Dar asta are un inconvenient. O strălucire activă în jurul capului ne împiedică pe noi și pe alții să dormim,))))

ÎNTREBARE: Cum se realizează diagnosticul pendulului sau citirea de pe teren prin clarviziune?

RĂSPUNS: În cazul întocmirii Express Card-urilor, diagnosticul este efectuat de către Vision (prin Punctul de Asamblare).
Sunt luate în considerare corpurile subtile.
Complexele psihologice sunt testate ca un lanț de forme de gândire la nivelul corpului lui Vishuddhi. Examinăm corpul lui Vishudha și notăm semnalele disponibile în Cardul de Personalitate.

Pentru a testa daunele energetice, luăm în considerare diferite corpuri subtile, prezența influențelor magice externe.

ÎNTREBARE: Lucrezi la o situație de a comanda cu plata rezultatului?

RĂSPUNS: Încercăm să facem doar proceduri standard, pentru că atunci garantăm calitatea și suntem responsabili pentru rezultat.
Lucrăm pe bază de preplătit - acest lucru ne permite să evităm datorii care distrug banii egregore pentru noi și pentru clienții noștri.

ÎNTREBARE: În toate cazurile, Maeștrii efectuează diagnostice și lucrează?

RĂSPUNS: Ca orice profesor, antrenor, Maestru ezoteric poate refuza să lucreze cu clienții fără a da motive.
Dar, cel mai adesea, astfel de motive sunt: din anumite motive, nu este posibil să vedeți energia unei persoane,
incompatibilitatea forţelor care stau în spatele Omului şi Stăpânului. În lumea obișnuită, în spatele fiecărei persoane există forțe (țara, egregorii etc.), care pot fi într-o stare tensionată. Atunci lucrul cu o astfel de persoană poate provoca tensiune și evenimente negative, vor apărea inevitabil conflicte.
Pentru a preveni acest lucru, pentru a-l evita, regretăm și refuzăm. Și multe alte motive. Nu putem declara majoritatea motivelor, deoarece afirmația despre existența unor astfel de motive poate, de asemenea, agrava situația și poate schimba cursul karmic al evenimentelor.
Ne cerem scuze din nou, dar prin refuz, încercăm să vă menținem sănătatea și stabilitatea în detrimentul reputației noastre.

ÎNTREBARE: DESCRĂȚI EXEMPLE, REZULTATE ALE MUNCII DVS

Recenziile clienților, descrierea rezultatelor Serviciilor - citiți:
De asemenea, puteți citi mărturiile clienților.
aici: vk.com/MindMagic, http://vk.com/audios-44926527.
Exemple de recenzii de succes pot fi găsite pe site.
Recenziile nereușite sunt eliminate fără milă. :-)

GARANȚIA LABORATORULUI MAGIC:

Pentru toate serviciile centrului prezentate pe site
Există o garanție de rezultat 100%.

Dacă sunteți nemulțumit de lucrare - vă vom rambursa integral suma plății primite.
Acceptăm reclamații în termen de trei luni de la furnizarea serviciilor.
Trebuie remarcat dacă trimiteți mai multe comenzi - fiecare comandă nouă implică faptul că sunteți mulțumit de munca anterioară și nu aveți reclamații. Detalii - .

Suntem recunoscători pentru interesul DVS. față de ofertele centrului
și vom fi bucuroși să primim feedback-ul și recomandările dvs.

Tehnologiile prezentate sunt destul de curioase, dar vom încerca întotdeauna să facem munca noastră și mai bună, mai valoroasă și mai interesantă pentru dvs.

ÎNTREBARE: Când refuzi serviciile? Sunt ingrijorat.

Nu merită să vă faceți griji. Când Maeștrii consideră că lucrează cu tine și cu orice serviciu
vă pot face rău, ei refuză să lucreze, pasându-le de bunăstarea dumneavoastră.
Încercăm să verificăm cu atenție cu cine putem lucra, pentru a nu face rău nimănui.

Respectăm confidențialitatea și încercăm să nu discutăm comenzile tale cu alte persoane,
Chiar dacă sunt familia și prietenii tăi. Schimbăm numele în recenzii.

ÎNTREBARE: De ce vorbești atât de puțin despre tehnologie?

RĂSPUNS: Descrierea multor tehnologii este o instrucțiune directă pentru aplicarea loviturilor de magie neagră, așa că trebuie să rețineți aproximativ 60% din informații. Mai întâi scriem articole, apoi trebuie să le corectăm și să ștergem informații, lăsând doar informații generale, fără a descrie procesele exacte.

ÎNTREBARE: Cum verifici calitatea maeștrilor cu care lucrezi?

RĂSPUNS: În primul rând, conform principiului karmei. Dacă o persoană comite fapte rele, el întâlnește Forțele Karmei, Forțele Legii, Forțele Norocului. Ne uităm la parametrul de impact cu aceste forțe.

Când începem cooperarea, încercăm să verificăm dacă o persoană a comis acte nepotrivite din punctul de vedere al acestor forțe, dacă există urme ale unei coliziuni cu Karma, cu Legea, cu forțele Norocul asupra structurii sale energetice, dacă Forțele au vreo pretenție împotriva lui, indiferent dacă persoana aparține forțelor care sunt antagoniste forțelor Dezvoltării.

În procesul de lucru, verificăm și cât de mult reacționează o persoană la situații.

Clienții ne oferă adesea bani, astfel încât să nu facem bine, fapte bune. Sărim în mod deliberat astfel de propoziții pentru a verifica cum reacționează Maestrul însuși, cât de stabil este el în convingerile sale.

Dacă avem îndoieli sau suspiciuni, verificăm cu atenție și decidem dacă continuăm să cooperăm cu un astfel de specialist.

Există tehnologii dezvoltate de specialiști. La Ezohat, ne asigurăm că clientul este mulțumit sau își primește banii înapoi.

Înainte de a lucra cu Masters, le verificăm cu atenție munca și colectăm feedback.

Ne construim munca intenționată, astfel încât să nu joace marca sau numele specialistului, ci calitatea muncii prestate de acesta.

Ne asigurăm că comanda este procesată, explicând clientului cât mai atent posibil nuanțele tehnologiei: astfel încât Maestrul să execute munca eficient și la timp, clarificând feedback-ul clientului și, dacă este necesar, finalizarea comenzii dorite.

Clientul are dreptul de a efectua o nouă comandă numai după confirmarea executării comenzii anterioare.

Din moment ce lucrăm cu sistemele Karmei, Legea, suntem la mare căutare pentru cuvintele și promisiunile noastre. În consecință, încercăm să monitorizăm cu strictețe calitatea muncii și ceea ce oferim clienților.

ÎNTREBARE: Aveți alte tehnologii de dezvoltare accelerată pe care nu le dezvăluiți, dar care vor apărea în curând? Ești controlat de vreo forță?

RĂSPUNS: Studiem în permanență tehnologii în domeniul dezvoltării, în domeniul adaptării sociale. Și, când sunt gata și formate (când înțelegem răspunsurile la întrebările principale), le publicăm.

Din moment ce lucrăm cu Inițieri, ne aflăm în zona de acțiune a Legilor acestor Zeități, ale căror inițieri le facem, și suntem, de asemenea, sub Legile Sorții, Karma, Puterea Legii.

Tot ceea ce declarăm că lucrăm cu el crește automat controlul în direcția noastră din Planurile Superioare.

Acest lucru este similar cu faptul că, atunci când o persoană aplică pentru funcția de judecător, ea începe să-l verifice în mod activ și să-i monitorizeze fiecare pas.

ÎNTREBARE: Vă rugăm să spuneți ce canal dedicat să alegeți?

RĂSPUNS: Dacă puneți o întrebare, vom încerca să vă sfătuim pe baza înțelegerii noastre.

Dar nu vom putea sfătui ce să alegem, pentru că este contrar principiilor Canalului de Dezvoltare.

NOTA. Nu tratăm, dar suntem responsabili și garantăm pentru lucrurile pe care le facem.

În tratament, când încercăm să corectăm un simptom, nu știm niciodată dinainte ce ar putea cauza senzația.

Și puteți merge numai prin metoda de selecție, așa cum fac vindecătorii și medicii. Încercați o tehnologie, apoi o altă tehnologie, apoi o a treia, până ne îmbunătățim.

Sănătatea și corpul sunt supuse constant stresului extern, prin urmare, dacă reparăm ceva, este greu de spus că o persoană va fi constant sănătoasă. Fiecare medic și vindecător știe că boala poate recidiva - din alte motive.

Prin urmare, încercăm să nu ne angajăm în vindecare, ci să facem blocuri specifice de servicii despre care știm sigur că îmbunătățesc sănătatea.

De exemplu, înlăturăm inițierile care influențează, înlăturăm traumele mentale. Știm însă că există și alte cauze care afectează această boală și în timp pot apărea și alți factori.

O persoană poate cădea sub influența unei zone geopatice sau a loviturilor magice care pot provoca această boală. Prin urmare, niciun vindecător nu oferă o garanție că boala nu se va întoarce.

Când lucrăm, garantăm că eliminăm impactul negativ pe care l-am asumat. Dar pot exista și alți factori, alte influențe ale egregorilor, care afectează și situația etc.

Ne pare foarte rău, dar nu am găsit încă o modalitate de a rezolva toate problemele cu un singur serviciu.

Această întrebare poate fi pusă la început și doar pregătirea preliminară va ajuta la orientarea corectă.

- Povestește-ne puțin despre tine. (Care sunt responsabilitățile tale la locul de muncă actual?)

Într-un răspuns concis de două minute, poți vorbi despre educația și experiența ta de muncă, încercând în același timp să dovedești că ești un candidat excelent pentru postul actual.

- De ce ai ales acest job (companie, studii)?

Dați motive puternice: oportunități de creștere, experiență utilă etc.

- Ați primit și alte oferte de muncă?

Dacă ai făcut-o, spune-o direct: îți va crește șansele. Desigur, trebuie adăugat că această lucrare vă interesează mai mult.

- Ai fost intervievat în alte locuri?

De regulă, puteți răspunde da, dar nu specificați exact unde.

- Viața dumneavoastră personală va interfera cu munca legată de călătorii și programul de lucru neregulat?

Această întrebare este adesea adresată de femei. Legea interzice angajatorului să întrebe dacă starea civilă a solicitanților afectează locul de muncă. Dacă încerci să ocoliți legea, răspundeți cu un nu răsunător.

- Care sunt calitățile tale?

Subliniați în primul rând calitățile care sunt utile pentru această lucrare. Confirmă prezența acestor calități cu exemple din viața ta în timpul studiilor sau muncii.

- Care sunt slăbiciunile tale?

Nu răspunde niciodată sincer la această întrebare. Ar trebui folosit pentru a vă crește șansele. Cel mai bine este să numiți un astfel de dezavantaj, care ar fi o continuare logică a propriilor merite.

- De ce vrei să obții acest loc de muncă anume? De ce te-am angaja?

Ar trebui să fiți pregătit să răspundeți la această întrebare în avans. Se așteaptă să confirmați că sunteți la curent cu afacerile companiei. Lipsa de cunoștințe despre companie și industrie este unul dintre principalele motive pentru respingerea angajării.

- De ce ți-ai părăsit locul de muncă anterior (a decis să schimbi locul)?

Nu ar trebui să vorbești despre conflict, chiar dacă acesta a avut loc și să dai vina pe fostul tău șef sau angajator. Dați un motiv de genul: Datorită reorganizării viitoare, nu sunt sigur că voi putea fi de ajutor în continuare firmei; incapabil să-și atingă întregul potențial; Nu am șansa de dezvoltare profesională. Dacă intervievatorul știe că ați avut un conflict, fără a intra în detalii, explicați că a fost un caz unic asociat unor circumstanțe speciale și subliniați tot ceea ce a fost pozitiv în postul anterior: experiența dobândită, abilitățile etc.

- Cum îți imaginezi poziția peste cinci (zece) ani?

Este mai bine să răspund raționalizat, de exemplu: Mi-ar plăcea să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

- La ce salariu te astepti?

Este mai bine să încerci să eviți răspunsul spunând că nu crezi că salariul ar trebui discutat în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, încercați totuși să aflați de la el cât de mult se așteaptă compania să ofere. Dacă mai trebuie să dați o cifră, sunați puțin peste medie sau limitele superioare și inferioare ale sumei așteptate.

- Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu mai ai întrebări. Poți întreba despre conținutul muncii tale viitoare, despre ce așteaptă compania de la un candidat pentru această funcție, de ce persoana care a ocupat această funcție înainte de a pleca sau să clarifice ceva care a rămas neclar din conversația anterioară.

- Dacă obții acest job, care vor fi primii tăi pași?

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturi manageriale și administrative. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa. Dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, feriți-vă de a sugera modificări dacă nu ați avut ocazia să vă familiarizați suficient cu starea de fapt.

- Care sunt cele mai mari realizări ale tale?

Fă o listă cu cele mai mari realizări ale tale din ultimii 5 ani. Acolo unde este posibil, furnizați numere pentru a măsura succesul dvs.

Cum crezi că ar trebui să fie un șef?

De fapt, vor să afle de la tine dacă ești predispus la conflicte cu superiorii. Răspunsul ideal ar fi: Un lider competent, puternic de la care aș putea învăța, care să-mi ofere șansa de a-mi testa propriile puteri, care să mă îndrume și să-mi dea un thrashing dacă este necesar.

Câteva întrebări suplimentare vi se pot pune în timpul interviului:

Cum merge de obicei ziua ta de lucru?
Cum vă prioritizați sarcinile?
Ce îți place cel mai mult și cel mai puțin la meseria ta?
Ce probleme ai de rezolvat în munca ta?
De obicei sunteți de acord sau dezacord și de ce?
La ce ți-ar plăcea să încerci?
Având posibilitatea de a alege, ai prefera să faci planuri sau să le duci la îndeplinire?
Numește 3 situații în care nu ai reușit. De ce?
Numește 3 trăsături ale caracterului tău pe care ai dori să le îmbunătățești. De ce?
De ce ai fost concediat (demis)?
Unde ai fost de acord și dezacord cu fostul tău șef?
Cum a fost evaluată munca ta?
Ai fost de acord cu evaluarea?
De ce te interesează această poziție?
Cum se potrivește această poziție cu aspirațiile tale de carieră?
Ce valoare ai putea aduce companiei?

În orice caz, nu trebuie să vă fie frică de întrebările intervievatorului, nu vă este frică să puneți o întrebare, iar el, la rândul său, nu se teme să îi răspundă.