Acasă » Idei » Odihna in timpul programului de lucru conform codului muncii. Timp de odihna conform codului muncii

Odihna in timpul programului de lucru conform codului muncii. Timp de odihna conform codului muncii

Mulți lucrători, în special cei cu copii mici, doresc să părăsească biroul devreme. Companiile găsesc o soluție la problema mutând ora prânzului la ultima oră a zilei de lucru.

Vă reamintesc că Codul Muncii distinge mai multe tipuri de pauze în timpul zilei de muncă. Una dintre ele este asigurată pentru odihnă și hrană. Articolul 108 din Codul Muncii conține o prevedere privind durata acestuia. Pauza nu poate fi mai mare de două ore și mai puțin de 30 de minute. O anumită perioadă de pauză este stabilită în fiecare organizație și este stabilită într-un act de reglementare local. Acesta trebuie furnizat angajaților. Pauza nu este inclusă în timpul de lucru și nu este plătită. În acest sens, cea mai frecventă întrebare este posibilitatea de a transfera prânzul la începutul sau sfârșitul zilei de lucru. Legea nu conține nicio interdicție. Cu toate acestea, formularea părții 1 a articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse și numirea acestei pauze ne permit să afirmăm că astfel de acțiuni ale companiilor sunt ilegale. Acte juridice separate prevăd că un „time-out” pentru odihnă și masă trebuie asigurat la mijlocul zilei sau nu mai târziu de 4 ore de la începerea acesteia. Ca exemplu se poate numi Reglementări sanitare privind sănătatea în muncă a conducătorilor auto, aprobată de Ministerul Sănătății al URSS la 5 mai 1988 Nr. 4616-88.

Fundamentele de bază

Prânzul prevăzut la art. 108 din Codul muncii trebuie să fie asigurat în timpul zilei și împărțit în două părți. Acordarea unei pauze la sfârșitul programului de lucru este contrară sensului unei astfel de odihne.

Ora pauzei și durata ei specifică sunt stabilite de regulile interne program de lucru. Acestea pot fi specificate suplimentar într-un acord între angajat și angajator. Permiteți-mi să vă reamintesc că, conform părții 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat la angajare (înainte de a semna contract de muncă) familiarizează specialistul împotriva semnăturii cu regulamentele interne de muncă, alte reglementări locale acte juridice legate direct de activitățile salariatului și de contractul colectiv. Dacă se presupune că modul de lucru și odihnă vor diferi de reguli generale care operează în companie, atunci informațiile specificate trebuie introduse direct în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, puteți modifica programul de lucru al unui angajat care lucrează deja. Pentru aceasta, este necesar să compuneți acord suplimentar la contract. Aceasta din urmă este posibilă, de exemplu, în temeiul articolului 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care o femeie cu un copil sub vârsta de un an și jumătate merge la muncă și i se acordă pauze pentru hrănire, deoarece precum si atunci cand salariatul este recunoscut ca handicapat, necesitatea ingrijirii unui membru de familie bolnav si in alte situatii la initiativa salariatului si cu acordul angajatorului.

Dacă, conform condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, este necesar să se ofere echipei posibilitatea de a se pauza și de a mânca la timp de lucru. Lista acestor posturi, precum si locurile de masa, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii. În acest caz, ora prânzului este inclusă în timpul de lucru și este plătită (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Daca pauza este mutata la sfarsitul zilei la cererea scrisa a salariatului, la verificare Inspectoratul Muncii poate amenda compania. Acest post este ocupat la Rostrud. Departamentul consideră că este imposibil să se transfere pauza de masă spre seară. Acest lucru, potrivit oficialilor, este contrar normelor. dreptul muncii si reglementarile sanitare.

Pentru a pleca mai devreme acasă, un salariat își poate exercita dreptul la muncă cu fracțiune de normă care îi este acordat de articolul 93 din Codul muncii. Angajatorul, la rândul său, are dreptul de a-i acorda o pauză pentru odihnă și masă, inclusă în ziua de muncă (articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu

40% dintre ruși nu folosesc timpul pentru pauza de masă, 25% se odihnesc, dar nu fac baie. Potrivit postului ABC și Asociației Naționale a Restaurantelor.

Să presupunem că unui angajat i s-a stabilit o zi de lucru de 8 ore de la 10.00 la 19.00 cu o pauză de la 13.30 la 14.30. Angajatul cere mutarea prânzului la sfârșitul zilei de lucru. Această pauză nu este inclusă în programul de lucru. Rezultă că ziua de lucru va fi de la 10.00 la 18.00, iar pauza - de la 18.00 la 19.00. În consecință, prânzul nu mai întrerupe ziua de lucru, ceea ce înseamnă că nu mai este pauză.

Astfel, masa de prânz, prevăzută la articolul 108 din Codul muncii, trebuie să fie asigurată în timpul zilei și împărțită în două părți. Acordarea unei pauze la sfârșitul programului de lucru este contrară sensului unei astfel de odihne.

Căi legale

Cum să scurtați legal ziua de lucru și să permiteți angajaților să plece devreme? Să luăm în considerare o altă situație: angajații unuia dintre departamente au depus o cerere de reducere a prânzului de la o oră la 30 de minute pentru a reduce durata de timp petrecută în birou cu jumătate de oră. Este obligat angajatorul in acest caz sa modifice durata pauzei pentru odihna si masa? Raspunsul este da. În acest caz, este necesară efectuarea modificărilor corespunzătoare în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau de muncă. În același timp, compania este obligată doar să respecte prevederile părții 1 a articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse, adică să stabilească în regulamentul intern al muncii (sau prin acord între angajat și angajator). o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.

Exemplu

Salariatului i s-a stabilit o zi de lucru de 8 ore de la 09.00 la 18.00 cu pauză de la 13.00 la 14.00. Un angajat cere să reducă masa de prânz cu 30 de minute. De fapt, va funcționa de la 09.00 la 17.30 cu pauză de la 13.00 la 13.30.

Astfel, nu este o încălcare faptul că timpul de prânz va fi redus de la o oră la 30 de minute. Dacă pauză în organizație durează o oră sau mai mult, atunci pentru un anumit angajat poate fi redusă la o jumătate de oră.

Textul integral al art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică conform articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în timpul de lucru.

Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

Comentariu la articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse

Capitolul 18 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat pauzelor de muncă, weekendurilor și sărbătorilor.

Pauzele la locul de muncă sunt un concept mai larg decât pauzele din timpul zilei de lucru (în ture), ele includ toate tipurile de pauze și odihnă zilnică (între ture).

________________
Vezi: Ukhtinsky P.V. Dreptul lucrătorilor la odihnă: Pauze în timpul zilei de lucru (tur): autor. dis. ... Ph.D. Ekaterinburg, 2009. P.14.

Pauzele din timpul zilei de lucru sunt în mare măsură separate de alte tipuri de timp de odihnă. Unul dintre caracteristicile pauzelor este durata lor scurtă.

La rândul lor, pauzele din timpul zilei de lucru (în tură) includ două grupe de pauze:
- general - pauze pentru odihnă și masă (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pauze speciale: datorită tehnologiei și organizării producției și muncii (partea 1 a articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse); pauze pentru încălzire și odihnă (partea 2 a articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pauzele de odihna si masa (pauza de masa, pauze scurte de odihna si nevoi personale ale angajatilor) sunt comune tuturor categoriilor de angajati. Ei îndeplinesc, în primul rând, o funcție de reproducere, furnizarea lor este asociată cu nevoia de a satisface nevoile naturale ale unei persoane în alimentație și odihnă pe termen scurt. Astfel de pauze nu sunt incluse în timpul de lucru și nu sunt plătite, prin urmare, angajatul are dreptul de a folosi timpul de pauză la propria discreție (pentru odihnă, masă, plimbare, vizionare). E-mailși comunicare în în rețelele sociale, efectuarea unei alte lucrări etc.) atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia.

Articolul comentat stabilește limitele minime și maxime de timp pentru pauzele pentru odihnă și masă. Durata, orele de început și de sfârșit ale unor astfel de pauze sunt determinate în funcție de condițiile specifice și specificul funcționării organizației (întreprinderii), ținând cont de cateringul existent în aceasta, dar în limitele specificate - o pauză pentru odihnă și hrană. nu poate dura mai puțin de 30 de minute și mai mult de două ore. În același timp, pauzele pot fi de natură „plutitoare” și oferite la un moment convenabil angajaților.

Timpul și durata pauzelor pot fi determinate de:
- regulamentul intern al muncii sau
- un acord intre angajat si angajator.

Condiția privind modul de lucru și timpul de odihnă () poate fi inclusă în conținutul contractului de muncă, dacă este cazul acest angajat se deosebeşte de regulile generale în vigoare la acest angajator. În același timp, deseori problemele legate de acordarea de pauze în timpul zilei de lucru sunt rezolvate la nivel informal. În acest caz, poziția angajatorului joacă un rol destul de important. Așadar, unii angajatori consideră că „dacă un angajat este în mod constant în modul de lucru, apar căderi nervoase, iar activitatea creierului devine plictisitoare... este imposibil să obții un rezultat excelent de la orice persoană care lucrează, dacă toate gândurile lui sunt doar despre ceea ce are nevoie să se prezinte la medic, să aibă timp să ia un copil de la grădiniță sau să se întâlnească cu rude la gară”, alții tind să creadă că dacă un angajat a încheiat un contract de muncă, atunci angajatorul este liber să dispună de angajat. în termen de 8 ore.

________________
Sardaryan A. Cum se gestionează programul de lucru al angajaților? // Managementul personalului. 2010. Nr. 8.

În orice organizație, sunt posibile situații când un angajat trebuie să vorbească la telefon cu familia sa (astfel de conversații pot dura în medie de la 10 până la 15 minute, aceeași perioadă de timp pot fi conversații între colegi), în plus, ocazional un angajat poate lua 2-3 ore de pauză pentru a rezolva urgent problemele apărute (mergi la o programare la medic, cumpără un bilet de tren, încheie o afacere imobiliară etc.). Nu toate aceste probleme pot fi rezolvate în timpul pauzei de masă. Cu toate acestea, legislația muncii garantează acordarea obligatorie doar a acestui tip de timp de odihnă angajaților.

Pe lângă tipurile de pauze de mai sus în timpul zilei de lucru (în tură), angajaților li se pot acorda pauze de scurtă durată, care sunt incluse în programul de lucru ținând cont de ele la stabilirea standardelor de muncă.

Pentru anumite categorii de salariați, procedura și condițiile de acordare a pauzei pentru odihnă și masă sunt specificate în reglementări speciale specifice industriei privind timpul de muncă și timpul de odihnă. De exemplu, Regulamentul privind particularitățile regimului orelor de muncă și timpului de odihnă pentru șoferii de mașini (aprobat prin ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 N 15) stabilește că șoferilor li se acordă o pauză pentru odihnă. și mâncare care nu durează mai mult de două ore, de regulă, în mijlocul unui schimb de muncă. La stabilirea unui program de durată a schimbului Munca zilnica(ture) de peste 8 ore, conducatorului auto i se pot asigura doua pauze pentru odihna si masa cu o durata totala de cel mult doua ore si cel putin 30 de minute.

În unele tipuri de muncă, condițiile de producție exclud în mod obiectiv posibilitatea de a opri prestarea muncii și, în consecință, acordarea de pauze pentru odihnă și hrană. Cu toate acestea, în astfel de cazuri, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Aceasta înseamnă că organizația trebuie să dispună de o cameră special amenajată pentru masă și odihnă în timpul orelor de lucru, sau angajatul trebuie să poată lua masa și să se odihnească direct la locul de îndeplinire a funcției sale de muncă.

Reglementările interne de muncă ale organizației trebuie să conțină o listă de muncă, a cărei efectuare exclude pauzele pentru masă și odihnă și, de asemenea, să stabilească un loc pentru odihnă și masă.

Un alt comentariu la art. 108 Codul Muncii al Federației Ruse

1. În timpul zilei de lucru (în tură) se asigură o pauză pentru odihnă și masă. Rezultă că o pauză ar trebui acordată indiferent de durata schimbului. Totuși, dacă munca este prestată în jumătatea zilei de lucru sau într-o perioadă mai scurtă (în cazul muncii cu fracțiune de normă), neacordarea unei pauze nu contravine cerințelor articolului comentat.

2. Întrucât o pauză pentru odihnă și masă, neinclusă în programul de lucru, nu poate fi mai mică de 30 de minute, pauzele de mai puțin de jumătate de oră trebuie incluse în programul de lucru.

3. O pauză pentru odihnă și masă poate fi folosită de angajat la propria discreție. Salariatul are dreptul de a pleca în timpul pauzei atât de la locul de muncă, cât și de pe teritoriul organizației.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse consacră dreptul tuturor cetățenilor la odihnă.

Dreptul cetăţenilor la odihnă este asigurat nu numai prin limitarea programului de lucru, ci şi prin asigurarea, în condiţiile legii, a unor tipuri de timp de odihnă în timpul zilei, în weekend şi sărbători legaleși concedii anuale plătite.

Sub timp de odihnă în dreptul muncii se referă la timpul în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele (Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse):

pauze în timpul zilei de lucru (în tură);
odihnă zilnică (între ture);
(repaus săptămânal neîntrerupt);

În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu sunt incluse în timpul de lucru.

Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern de munca al organizatiei sau prin acord intre salariat si angajator.

La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă sunt stabilite de regulamentele interne de muncă ale organizației (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, stabilesc pauze speciale de scurtă durată incluse în programul de lucru (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe anumite tipuri munca prevede asigurarea salariatilor in timpul programului de lucru cu pauze speciale datorate tehnologiei si organizarii productiei si muncii.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătoarelor care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, iar altor angajați, dacă este necesar, li se asigură pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. Angajatorul este obligat să furnizeze echipamentul spațiilor pentru încălzire și odihnă angajaților.

Pauzele între ture includ și pauze pentru hrănirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani la fiecare trei ore astronomice. Sunt incluși în programul de lucru și sunt plătiți în funcție de câștigul mediu. Durata acestora este de cel puțin 30 de minute pentru un copil, iar în prezența a doi sau mai mulți copii sub 1,5 ani - cel puțin o oră. La cererea mamei si de comun acord cu administratia, aceste pauze pot fi combinate si raportate la sfarsitul sau inceputul zilei de munca sau anexate pauza de masa. Aceste pauze sunt acordate în conformitate cu art. 264 din Codul Muncii al Federației Ruse și persoanele care cresc copii fără mamă: tată singur, tutore, administrator. Aceste persoane beneficiază de toate celelalte beneficii oferite mamelor: restricții privind călătoriile de afaceri, ore suplimentare, concediu pentru creșterea copilului etc.

Odihnă zilnică (între ture).

Ca un tip de timp de odihnă fixează odihnă zilnică (între ture). este timpul de la sfârșitul lucrării până la începutul zilei următoare. În Codul Muncii nu există norme care să reglementeze durata acestuia, procedura de acordare etc. Durata acestuia este determinată de regulamentul intern al muncii, programul în schimburi și depinde de durata timpului de lucru. Conform practicii consacrate, programul de lucru în organizație este stabilit, de regulă, în așa fel încât durata minimă a repausului zilnic, împreună cu pauza de masă, să fie de cel puțin două ori durata timpului de lucru din ziua precedentă. restul.

Pentru anumite categorii de salariați, durata minimă a repausului zilnic este determinată prin acte normative speciale. De exemplu, conform i. 18 Reglementări privind particularitățile regimului orelor de muncă și timpului de odihnă pentru angajații din compoziția plutitoare a navelor de transport pe apă interioară, aprobate prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 16 mai 2003 nr. 133, odihnă zilnică muncitori specificati nu poate fi mai mică de 12 ore.

O persoană nu se va îndepărta de caracteristicile sale fiziologice, indiferent de munca pe care o face. De aceea orice angajat trebuie să ia o pauză uneori, să se distragă de la muncă, să ia mâncare.

Ziua standard de lucru in tara noastra conform Codului Muncii dureaza aproximativ 8 ore. Desigur, dacă o persoană nu mănâncă nici măcar o dată în acest timp, a lui productivitatea va scădea semnificativ. În articol, ne vom da seama ce este ora prânzului, dacă este inclusă în programul de lucru și ce se poate face în această perioadă.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Nevoia de mâncare este nevoile de bază ale corpului uman. Privind o persoană de posibilitatea de a mânca în timpul spectacolului atributii oficiale Aceasta este o încălcare directă a drepturilor omului.

Acesta este motivul pentru care legislația existentă a Rusiei reflectă necesitatea de a oferi angajaților o pauză de masăîn timpul zilei de lucru.

Baza legislativă

Principalul document care cere angajatorilor să aloce timpul de prânz subordonaților lor este Codul Muncii Federația Rusă . A fost adoptat la 30 decembrie 2001 și are acest moment numerotare federală cap la cap nr. 197 - FZ. Cea mai recentă versiune a legii a fost pusă în aplicare pe 3 august 2018.

Răspunsurile la întrebările legate de pauza de masă sunt prevăzute la articolul 108, intitulat „Pauze pentru odihnă și masă”. Conține reglementări privind asigurarea obligatorie a pauzei de masă pentru lucrătorii și durata acesteia, precum și particularitățile timpului pentru masa de prânz în condiții speciale de muncă.

Dispoziții generale

Sub pauza de masa se referă la timpul acordat unui angajat pentru mâncare și odihnă. Aceasta înseamnă că o persoană nu poate doar să mănânce, ci și să se odihnească, sau să nu mănânce deloc, ci doar să se odihnească.

Cu alte cuvinte, o astfel de pauză este timpul personal al angajatului, pe care o poate realiza pe baza propriilor consideratii.

Durata pauzei de masă nu este stabilită lege federala, ci doar regulamentele interne de munca la intreprindere si. Doar a lui limite de timp:

Timp minim pentru odihnă și masă - 30 minute;
Maxim - 2 ore.

În practică, majoritatea companiilor au dezvoltat un standard neoficial pentru o pauză de masă de 1 oră.

Cu toate acestea, în unele fabrici și alte locuri în care este necesară prezența constantă a unei persoane la echipament, 1 oră este împărțită în 40 de minute pentru prânz și două scurte „pauze de fum” a câte 10 minute fiecare. În general, totul depinde de specificul muncii și de tradițiile întreprinderii.

Punct important: ora prânzului nu este inclusă în programul de lucruși, prin urmare, nu se plătește.

Prin urmare, nu are absolut nici un sens ca cei care primesc să continue să lucreze la ora prânzului. În ceea ce privește angajații cu o schemă la bucată, uneori ei donează legitim timp liber pentru a lucra mai mult.

Pauza de masa nu este obligatorie doar intr-un singur caz: cand durata schimbului de munca este nu mai mult de patru ore. O zi de lucru care depășește această cifră trebuie să includă strict timp pentru odihnă și hrană.

Când luăm prânzul?

Ora de început pentru odihnă și pauză de masă stabilite prin regulile programului de muncă al organizaţiei. Formal, poate fi atribuit în orice moment al zilei, dar cel mai adesea este mijlocul zilei de lucru, când lucrătorul are deja nevoie să se odihnească și să-și împrospătească forțele.

La ce oră începe prânzul depinde de angajator. Cu toate acestea, angajatul are ocazia faceți aranjamente cu superiorii cu privire la mâncarea la alte luat timp , atâta timp cât nu dăunează fluxului de lucru.

Nimeni nu schimbă regulile, dar poți face o rezervare în contractul de muncă. Și dacă echipa principală ia prânzul, de exemplu, de la 12 la 13, atunci angajatul poate conveni cu autoritățile să mănânce de la 13 la 14, dacă are motive pentru asta.

Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca în care este imposibil să se ia o pauză conform condițiilor inițiale nu ar trebui să priveze o persoană de posibilitatea de a mânca. În acest caz, sarcina organizației este de a crea condiții în care angajații se va odihni și mânca la locul de muncă. Reglementările locului și condițiilor se află și pe regulile VTR.

Cu o zi de lucru de 4 ore, angajatorul nu poate stabili o oră pentru prânz. Toate problemele sunt rezolvate individual. Lucrul fără prânz este posibil part-time, dacă angajatul însuși dorește acest lucru.

Ce poți face la prânz?

Deci, un schimb de lucru mai mare de 4 ore ar trebui întrerupt de prânz. Expresia „pentru odihnă și masă” definește o pauză ca un timp personal, nemunc pentru un angajat. Mijloace, în acest moment poate face tot ce vrea. De exemplu, nu luați masa deloc sau luați masa în afara organizației.

În principiu, puteți face față în general unor probleme personale, deoarece această dată nu este considerată funcțională. Principalul lucru este să revii la timp după pauză. Adevărat, acest lucru implică o consecință neplăcută: leziunile primite în pauza de masă nu implică plăți de compensații din partea angajatorului.

Deși articolul despre pauza de masă este mic în Codul Muncii, fixează o serie de restricții importante, în cadrul căruia are loc formarea regulilor VTR.

Fiecare persoană care aplică pentru un loc de muncă ar trebui să fie atentă la astfel de fleacuri precum ora, locul și ordinea de a merge la prânz. Acest punct aparent nesemnificativ poate face munca confortabilă și poate strica complet fluxul de lucru. Cunoaște-ți drepturile și revendică-le!

Urmărește videoclipul pentru pauza de prânz:

Unul dintre tipurile de timp de odihnă definite de art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt pauze în timpul zilei de lucru (tur). Codul Muncii prevede mai multe tipuri de pauze datorate salariatului dintr-un motiv sau altul, cu toate acestea, angajatorului nu i se interzice prin reglementarile locale sau prin contractul de munca sa stabileasca alte tipuri de pauze. Care sunt pauzele pentru un angajat? Care dintre ele sunt incluse în programul de lucru și care nu? Când se plătesc pauzele? În articol vom vorbi despre pauze de muncă și cazuri de prestare a acestora.

Pauze pentru odihnă și masă

În conformitate cu art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute.

O astfel de pauză în practică se numește „pranz” sau „pauza de prânz”. Durata acestuia ar trebui determinată pe baza unor condiții specifice, ținând cont de specificul activităților angajatorului și de organizarea existentă a cateringului pentru angajați. Durata specifică a prânzului este stabilită prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între salariat și angajator.

O pauză pentru odihnă și masă nu este inclusă în programul de lucru și, în consecință, nu este plătită de angajator. În acest moment, angajatul poate părăsi locul de muncă și poate folosi timpul de pauză la discreția sa.

Pentru informația dumneavoastră

Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte reglementări. probleme relaţiile de muncă de la acest angajator Artă. 189 Codul Muncii al Federației Ruse).

Timpul pentru acordarea pauzei este determinat și în regulamentul intern al muncii sau într-un contract de muncă cu un anumit angajat. De obicei, masa de prânz este asigurată la patru ore după începerea lucrărilor și durata acestuia este de o oră. Este posibil să împărțiți această oră în două pauze de câte 30 de minute fiecare. O astfel de împărțire poate fi în cazul în care durata schimbului de muncă este mai mare de opt ore. Dar dacă durata schimbului este de patru ore sau mai puțin, este posibil să nu se stabilească o pauză pentru odihnă și hrană.

Există însă locuri de muncă în care, conform condițiilor de producție, este imposibil să se acorde muncitorilor pauze pentru odihnă și masă. În acest caz, este necesar să se ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Litigiile privind concedierea pentru absenteism sunt uneori asociate cu pauza de masă. Amintiți-vă că absenteismul este considerat și absența de la locul de muncă fără motive întemeiate mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru (în tură). Poate fi inclusă o pauză de masă în timpul absenței unui angajat? Adică va fi absenteism, de exemplu, absența unui angajat de la 9 la 13 ore, dacă are pauză de masă de la 12 la 13 ore? Nu există un răspuns cert la această întrebare.

Unii experți consideră că masa de prânz nu poate fi inclusă în timpul absenței unui angajat la locul de muncă, deoarece în acest caz, angajatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și poate folosi această pauză la propria discreție ( Artă. 106 Codul Muncii al Federației Ruse). Alți experți consideră că masa de prânz nu întrerupe perioada de patru ore de absență a angajatului de la locul de muncă. Mai mult, atât primul cât și al doilea punct de vedere sunt confirmate de practica judiciară.

Autorul aderă la a doua opinie și iată de ce. Potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii unui contract de muncă, trebuie să îndeplinească obligatii de munca, precum și alte perioade care, pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a altor acte legislative de reglementare, se referă la timpul de lucru. În același timp, Codul Muncii nu definește o zi de lucru ca timp de lucru în timpul zilei înainte de prânz și timp de lucru după prânz. Astfel, o pauză de masă nu poate întrerupe perioada de patru ore cerută pentru concediere conform alineatelor. „a”, paragraful 6, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru absenteism.

Pauze speciale pentru incalzire si odihna

Bazat Artă. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite tipuri de muncă, angajaților li se asigură pauze speciale în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. În special, astfel de pauze se bazează pe:

angajații care prestează muncă în sezonul rece în aer liber sau în spații închise, neîncălzite;
încărcătoare angajate în operațiuni de încărcare și descărcare;
alți angajați, după caz.

Rețineți că partea 2 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a dota încăperi speciale pentru încălzirea și odihna angajaților. Temperatura aerului în locurile de încălzire pentru a normaliza starea termică a angajatului trebuie menținută la 21 - 25 °C. În plus, camera ar trebui să fie echipată cu dispozitive pentru încălzirea mâinilor și picioarelor. Temperatura lor ar trebui să fie în intervalul 35 - 40 ° C. Aceasta este cerința clauzei 5.8 din Recomandările metodologice „Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrători pe vreme rece într-o zonă deschisă sau în încăperi neîncălzite” (MR 2.2.7.2129-06), aprobate de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse. la 19 septembrie 2006 (în continuare - Recomandări metodologice).

Pentru a evita hipotermia, lucrătorii nu trebuie să stea în frig în pauzele de lucru mai mult de 10 minute la temperaturi ale aerului de până la -10 ° C și nu mai mult de 5 minute la temperaturi ale aerului sub acest punct.

Pauzele pentru încălzire pot fi combinate cu pauze pentru restabilirea stării de funcționare a lucrătorului după efectuarea munca fizica. În pauza de prânz, salariatului trebuie să i se asigure mese calde. Ar trebui să începeți să lucrați la rece nu mai devreme de 10 minute după ce ați luat mâncare fierbinte (ceai etc.).

Pentru a determina numărul de pauze pentru încălzirea lucrătorilor care efectuează muncă în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, angajatorii ar trebui să se concentreze asupra gradului maxim admisibil.

racirea unei persoane, specificata in anexele la recomandări metodologice. Durata permisă a unei șederi unice la frig pentru o tură de lucru, în funcție de categoria de muncă efectuată și temperatura aerului și numărul de pauze de 10 minute pentru încălzire (pentru o perioadă de patru ore dintr-un schimb de lucru) trebuie determinată conform tabelelor 2 - 13 din Ghid.

Pauze de alăptare

Pe lângă o pauză pentru odihnă și masă, femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se oferă pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse). Reținem că potrivit art. 264 din Codul Muncii al Federației Ruse, această pauză poate fi folosită și de tații care cresc copii fără mamă, precum și de tutorele (custodele) minorilor.

Trebuie remarcat faptul că unii angajatori, după ce au primit o declarație de la angajat cu privire la stabilirea unor astfel de pauze, încearcă să afle ce fel de hrănire are copilul, iar dacă femeile spun că este artificială, refuză să le ofere. Aceasta este o încălcare, întrucât Codul Muncii nu stabilește dependența acordării pauzelor pentru hrănirea copilului de tipul de hrănire, prin urmare angajatorul este obligat să le asigure.

Durata pauzelor pentru hrănirea copilului este:

în prezența unui copil - cel puțin 30 de minute și cel puțin la fiecare trei ore de muncă;
în prezența a doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate - cel puțin o oră.

Pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu. Adică, dacă durata timpului de lucru este de 40 de ore pe săptămână, pauzele pentru hrănirea copilului nu ar trebui să o mărească.

Pentru informația dumneavoastră

Deoarece timpul de pauză pentru hrănirea copilului este plătibil în valoare de câștig mediu, astfel de pauze trebuie să fie reflectate separat în foaia de pontaj. ÎN forme unificate foaia de pontaj nu furnizează un cod corespunzător, așa că angajatorul va trebui să îl introducă.

Potrivit femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) pot fi:

atașat la o pauză pentru odihnă și masă;
transferat într-o formă rezumată atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimbul de muncă) cu o reducere corespunzătoare a acesteia (ea).

Pentru a oferi astfel de pauze, pe baza cererii angajatului (cu o copie a certificatului de naștere care confirmă vârsta copilului), se emite un ordin corespunzător.

Alte pauze

În unele cazuri, acordarea de pauze este asociată cu munca individuală mijloace tehnice. Astfel de pauze sunt pauze tehnologice și servesc nu numai pentru odihnă, ci și pentru respectarea procesului tehnologic de funcționare a mijloacelor tehnice și mecanisme de producție. Astfel de pauze tehnologice sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul.

De exemplu, în cazurile în care natura lucrării necesită interacțiune constantă cu terminalele de afișare video (tasare sau introducere de date etc.), tensiunea de atenție și concentrare, excluzând în același timp posibilitatea trecerii periodice la alte tipuri activitatea muncii, care nu are legătură cu calculatoarele personale, se recomandă organizarea pauzelor de 10 - 15 minute la fiecare 45 - 60 de minute de lucru. În același timp, durata de lucru continuă cu terminale de afișare video fără pauză reglementată nu trebuie să depășească o oră.

La stabilirea unor astfel de pauze tehnologice, angajatorul trebuie să țină cont și de cerințe Instrucțiuni de model privind protecția muncii la locul de muncă calculator personal(TOI R-45-084-01), aprobat prin Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse din 2 iulie 2001 nr. 162, conform căruia, cu o tură de lucru de opt ore și lucru pe calculator, pauzele reglementate trebuie stabilite la două ore după începerea turei de lucru și la două ore după pauza de masă, câte 15 minute fiecare.

Pe lângă pauzele discutate mai sus, angajatorul poate stabili în mod independent în local reguli alte pauze pentru a păstra sănătatea angajaților, pentru a preveni impactul negativ al diferitelor echipamente, precum și pentru a menține normalitatea proces de producție. Este la latitudinea angajatorului să decidă dacă le plătește sau nu.

In cele din urma

Destul de des, angajatorii ignoră cerințele legislației muncii și refuză să ofere angajaților pauze de muncă garantate. În acest sens, este posibilă aplicarea de sancțiuni angajatorului de către organele de control și supraveghere sau de către instanță în cazul în care salariatul susține drepturi încălcate.

Da, art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și protecția muncii, sunt prevăzute următoarele amenzi:

pentru funcționari - în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble;
asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 1.000 la 5.000 de ruble. (sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile);
pe entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble. (sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile).

Încălcarea legislației privind munca și protecția muncii oficial supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară, atrage descalificarea acestuia pe o perioadă de la unu la trei ani.

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Sănătatea muncii, procese tehnologice, materii prime, materiale, utilaje, unealta de lucru. Igiena copiilor și adolescenților. Cerințe de igienă la calculatoarele electronice personale și organizarea muncii. Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice”, aprobate. Medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse 30.05.2003.