Acasă » Personal » Condiții de lucru pe timp de noapte. Lucrați noaptea

Condiții de lucru pe timp de noapte. Lucrați noaptea

Noaptea este de la 22:00 la 06:00. Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior. Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel. Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în munca în ture cu tură de șase zile. saptamana de lucru cu o zi liberă. Listă lucrări specificate poate fi determinat printr-un contract colectiv, un act normativ local. Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte reglementări. acte juridice Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă, pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în în conformitate cu sfatul medicului. în care au spus angajatii trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. Ordinea de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circurile și alte persoane care participă la crearea și (sau) executarea (expoziția) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia comisia tripartită rusă de reglementare relaţiile sociale şi de muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca.

Consultanta juridica conform art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse

Anna Mironova

ajuta la tratarea articolului ???articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

pot evolua într-un club de noapte, sub rezerva moralității muncii și că munca nu interferează cu studiile lor, nu neapărat în prezența părinților lor

Evgheni Karagodin

De la ce oră și până la ce oră puteți face reparații într-un apartament din Rostov-pe-Don? link mai bun la articol .. multumesc anticipat

Raspunsul avocatului:
Nu este permis noaptea de la 22-00 la 06-00. Conceptul de noapte este dat numai în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 96). Dar la Moscova, de exemplu, există o lege orășenească privind tăcerea, în care lucrările de reparații sunt doar foarte strict reglementate în timp. Se termină foarte devreme și în weekend sunt și unele necazuri. Dar asta e la Moscova! Cel mai probabil nu există astfel de legi în alte orașe și cu siguranță nu în Rostov-pe-Don. Prin urmare, toate agențiile de aplicare a legii (nu la Moscova) procedează din timpul nopții general acceptat.

Valeria Koroleva

Câte ore pe săptămână ar trebui să lucreze o persoană.Cu un al doilea grup de handicap (grup de lucru).

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii stabilește următoarele garanții suplimentare pentru persoanele cu dizabilități, care constau în relaţiile de muncă. Articolul 92 din Codul Muncii stabilește că lucrătorii cu handicap din grupele 1 și 2 au dreptul la reducere a programului de lucru. Nu poate fi mai mult de 35 de ore pe săptămână. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse restricționează munca pe timp de noapte a persoanelor cu dizabilități. Acesta prevede că persoanele cu dizabilități, în conformitate cu un raport medical, pot fi implicate în muncă de noapte cu acordul lor scris.

Viaceslav Smekalkin

Există o taxă pentru orele de noapte în weekend?

Raspunsul avocatului:
Care este diferența? Ele sunt pe timp de noapte și pe timp de noapte în Africa, iar articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a compensa angajatul pentru munca pe timp de noapte. Este de 20 la sută pe oră rata tarifară sau salariu (calculat în termeni de o oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Același document, precum și articolul 96 din Codul muncii, stabilește că intervalul de la 22:00 la 6:00 este considerat noapte. Un contract colectiv poate stabili o valoare diferită a compensației.

Natalia Stepanova

Pot merge la muncă cu ture de noapte dacă îi reeliberez soțului meu concediu parental de până la 3 ani?

Raspunsul avocatului:
Da, poți, dar numai cu acordul tău scris. Iată ce indică partea 4 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse despre aceasta; „Femeile cu copii sub vârsta de trei ani... pot fi implicate în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Egor Shusherin

Tu ce mod ai lucrat in timpul sarcinii?

A lucrat în modul zilnic obișnuit de 40 de ore. Dacă lucrați noaptea, atunci prin lege vi se cere să vă transferați la un program de zi. Articolul 96. Munca de noapte [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 15] [Articolul 96] Munca de noapte nu este permisă ...

Galina Gromova

Este posibilă implicarea forțată a unei mame cu un copil sub 3 ani în tura de noapte? Am nevoie de un link către un articol. Vă mulțumesc anticipat.

Raspunsul avocatului:

Bogdan Slavonich

Ce tipuri de muncă sunt permise la 14 ani, 16 ani, 18 ani?

Artur Buzdyrin

angajatul a furnizat un certificat de handicap
- Și ce... ai intrat în comă?

Vadim Chetvertinsky

dacă organizația a introdus ture de noapte, ar trebui să fie plătite la o altă rată?

Raspunsul avocatului:
Articolul 96 - Munca noaptea Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00. Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior. Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel. Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local. Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu handicap, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. Articolul 154 conditii normale, dar nu mai mici decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. Creșterea salariului minim pentru munca de noapte este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Sumele specifice ale majorărilor salariale pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

Fedor Khomishin

URGENT!!! Unul dintre cunoscuții mei lucrează ca îngrijitor de mai puțin de 3 luni. Cum poate renunta fara sa munceasca 2 saptamani? Întrebarea principală este că a găsit altul mai mult loc de muncă bine plătit(garda) și a semnat deja un contract. Mâine va ieși în noapte, iar fostul angajator spune că trebuie neapărat să lucreze 2 săptămâni. Întrucât el însuși este încă școlar și s-a angajat ca îngrijitor în vacanța de vară, i-am oferit următoarele opțiuni pentru rezolvarea problemei: 1) Scrieți o cerere pentru un concediu fără plată de 2 săptămâni din motive personale, apoi veniți și renunță, luând bani pentru munca depusă; 2) Pleacă, pleacă cartea de munca, deoarece cred că nu are nevoie de o experiență de trei luni ca îngrijitor.) Dar, în acest caz, nu va primi bani pentru luna lucrată (aproximativ 3.750 de ruble), dar la viitorul său loc de muncă va să poată returna totul în întregime; 3) Încercați să luați banii pentru timpul lucrat și plecați... Poate poți sugera altceva? Multe mulțumiri in avans!

De altfel, în ianuarie 2011, a fost votată o lege conform căreia o persoană nu este obligată să facă exerciții în aceste 2 săptămâni, fie și numai după bunul plac!

Vasily Krutiporoh

ce plăți, alocații și subvenții se fac mamelor singure? care sunt beneficiile? anunta toata lista, te rog!... si tot un student... stiu de suma forfetara... si atat...

Raspunsul avocatului:
Nu există suficient spațiu pentru a enumera toate beneficiile, deoarece poți fi tratată și echivalată ca mamă singură cu alte categorii de cetățeni eligibili pentru prestații. Prin urmare, voi oferi link-uri către unele norme de drept care vorbesc despre prestații etc., pentru mame în sens general și pentru mamele singure (mame singure) în special: 1. Articolele 96, 259, 261, 263 din Codul Muncii al Federației Ruse: 2. Subparagraful 2 al paragrafului 3 al articolului 14 din LEGEA FEDERALĂ din 24.06.1999 N 120-FZ (modificată la 23.07.2008 ) „CU PRIVIRE LA FUNDAMENTELE SISTEMULUI DE PREVENIRE A NEGLIJENȚEI ȘI A ÎNCĂLCĂRILOR INCOMPLETE VARA „3. LEGEA FEDERALĂ din 19.05.1995 N 81-FZ (modificată la 25.12.2008) „PRIVĂ PRESTAȚII DE STAT PENTRU CETĂȚENILOR CU COPII” (adoptată de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 26.04.2008) 1995) (modificată și completată, în vigoare de la 01.01.2009)4. LEGEA FEDERALĂ Nr. 256-FZ din 29 decembrie 2006 (modificată la 25 decembrie 2008) „CU PRIVIRE LA MĂSURI SUPLIMENTARE DE SPRIJIN DE STAT PENTRU FAMILII CU COPII” (adoptată de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 22 decembrie) , 2006)5. Partea 5 și 6 din articolul 99, articolul 100 din Codul executiv penal al Federației Ruse6. Articolele 23 și 29 „FUNDAMENTELE LEGISLAȚII FEDERAȚIEI RUSE PRIVIND PROTECȚIA SĂNĂTĂȚII CETĂȚENILOR” (aprobată de Curtea Supremă a Federației Ruse la 22 iulie 1993 N 5487-1) (modificată la 30 decembrie 2008)7. Secțiunea 2 din PROCEDURA DE NUMIRE ȘI PLATĂ A COMPENSĂRII LUNARĂ LA ANUMITE CATEGORIE DE CETĂȚENI, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.11.1994 N 1206 (modificat la 04.08.2006)8. , nu are dreptul de a solicita informații despre un angajat de la nicio organizație fără acordul scris al acestui angajat. Pe de altă parte, Codul Muncii al Federației Ruse prevede motive speciale pentru rezilierea unui contract de muncă din cauza handicapului unui angajat. Unul dintre ele este consacrat în paragraful 5 al părții 1 a art. 83 din Codul Muncii este recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Vă atrag atenția că dacă nu vă informați angajatorul cu privire la handicapul dvs., nu veți suporta nicio sancțiune aferentă. Totuși, în același timp, pierzi dreptul de a primi unele prestații conform legislației muncii. De exemplu, nu vi se va stabili un timp de lucru redus - 35 de ore pe săptămână (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), veți fi implicat în muncă suplimentară, veți lucra noaptea, în weekend și sărbători pe temeiuri comune(Articolele 96, 99, 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, vă veți îndeplini sarcinile în mod egal cu alți angajați care nu sunt cu dizabilități.

Maxim Myskov

exemplu de scrisoare de cerere de angajare fără nopți. Sunt ambulanță! avem in contract de muncă program inregistrat 8h, 12h, 24h. (tu poti alege). 1. Plec asa cum am scris - 14 decembrie - deci nu pot sa scriu la ce data plec, pentru ca odata ce am scris inainte de termen nu am de gand sa.... Nu? 2. Dar vreau să scriu să fiu eliberat din noapte pentru că sunt părinte care crește singur o fiică (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse) și de preferință pentru 8 ore. Cum ar trebui să se reflecte acest lucru în aplicație? 3. există un certificat de la comisie medicală care este exceptat de la nopțile de noapte din motive de sănătate... -trebuie să o atașez la cerere și să o menționez dacă scutirea de la nopțile de noapte este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, nu este mai bine să o furnizez după ce copilul împlinește cinci ani - când se încheie Codul Muncii?

Raspunsul avocatului:
1. De ce ai de gând să scrii un fel de cerere de scutire de la serviciul de noapte? ? Sunteți scutit de ele a priori în virtutea legii. Dimpotrivă, angajatorul trebuie să obțină consimțământul dumneavoastră pentru a fi implicat în acestea, iar la revenirea la muncă pe 14 decembrie trebuie să fiți anunțat în scris dreptul de a le refuza. 2. Înainte de a pleca, scrieți o declarație: În conformitate cu art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să îmi oferiți o parte din concediul anual plătit în valoare de 10 zile și, de asemenea, să furnizați zile suplimentare odihnă, prevăzută în conformitate cu art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru donarea de sânge (indicați zilele donării de sânge). Motive: certificate în forma N 402/a datate (specificați datele)

Anastasia Alexandrova

Buna ziua!. Vă rog să-mi spuneți din CE ore munca este considerată seara și noaptea? Cum ar trebui să fie plătită această muncă (orele suplimentare)? La serviciu, șefii noștri au venit cu programe - de la 8:00 la 17:00 cu prânzul de la 12:00 la 13:00. Al doilea program este de la 12:00 la 21:00 cu prânzul de la 16:00 la 17:00. Al treilea program este de la 14:00 la 23:00 cu prânzul de la 18:00 la 19:00. TOATE cele trei schimburi sunt considerate schimburi de ZI. Turul de noapte vine la ora 20 și funcționează până la ora 8. Ei primesc o indemnizație de noapte, dar noi nu. Cum putem fi?? ? Mulţumesc mult!

Raspunsul avocatului:
Noaptea este de la 22:00 la 06:00. Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește la un tarif mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mic decât tarifele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii. Creșterea salariului minim pentru munca de noapte este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Setează asta dimensiune minimă creșterea salariului pentru munca pe timp de noapte (de la 22:00 la 06:00) este de 20 la sută din salariul orar (salariu ( salariul oficial) calculată pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. contactați inspectoratul de muncă
- Raspunsul avocatului:
  Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. .... Nu au voie să lucreze noaptea: gravidele; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu handicap, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. .... Poti aplica la Comisia Muncii Sunt invitat prin citatie in alt oras la 500 km distanta. martor, cine va plăti cheltuielile de călătorie și cazare?. Am trimis deja prin fax o declarație judecătorului despre examinarea cauzei în lipsa mea, ei tac asupra declarației, citația a fost trimisă cu înștiințare de primire, iar ieri au amenințat că „mă aduc”
  - Raspunsul avocatului:
    Articolul 94 Costuri asociate examinării cauzei Costurile asociate examinării cauzei includ: sume de plătit martorilor, experților, specialiștilor și traducătorilor; cheltuielile pentru plata serviciilor de interpret efectuate de cetățenii străini și apatrizii, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse; cheltuielile de deplasare și cazare ale părților și ale terților suportate de acestea în legătură cu prezentarea lor în instanță; cheltuieli pentru serviciile reprezentanților; costul efectuării unei inspecții la fața locului; compensarea pentru pierderea efectivă de timp în conformitate cu articolul 99 din prezentul cod; cheltuielile poștale suportate de părți legate de examinarea cauzei; alte cheltuieli recunoscute de instanță ca fiind necesare. Sume bănești de plătit martorilor, experților, specialiștilor și traducătorilor 1. Martorii, experții, specialiștii și traducătorii sunt despăgubiți pentru cheltuielile de călătorie și cazare efectuate în legătură cu prezentarea în instanță, precum și pentru diurna. 2. Cetăţenilor muncitori chemaţi în judecată în calitate de martori li se plăteşte o despăgubire bănească în funcţie de timpul efectiv petrecut pentru îndeplinirea atribuţiilor de martor şi de câştigul mediu al acestora. Cetăţenilor şomeri chemaţi în instanţă în calitate de martori li se plăteşte compensaţii băneşti pe baza timpului efectiv petrecut pentru îndeplinirea atribuţiilor de martor şi a salariului minim stabilit de legea federală. Plata de către părți a sumelor de bani plătibile martorilor, experților și specialiștilor Federației, conform Curții Supreme a Federației Ruse, Curtea Supremă de Justiție republică, o instanță regională, o instanță a unui oraș cu importanță federală, o instanță a unei regiuni autonome, o instanță a unui district autonom, o instanță militară districtuală (navală), un departament (departament) al Departamentului judiciar într-o entitate constitutivă al Federației Ruse, precum și un organism care exercită suport organizatoric activități ale judecătorilor de pace, de către partea care a formulat cererea în cauză. În cazul în care cererea menționată este formulată de ambele părți, sumele cerute vor fi plătite de părți în părți egale. 2. În cazul în care citarea martorilor, numirea experților, implicarea specialiștilor și alte acțiuni supuse plății sunt efectuate la inițiativa instanței, cheltuielile aferente se rambursează din bugetul federal. Dacă citarea martorilor, numirea experților, implicarea specialiștilor și alte acțiuni supuse plății sunt efectuate la inițiativa magistratului, cheltuielile corespunzătoare vor fi rambursate din bugetul entității constitutive a Federației Ruse în a cărei teritoriul pe care magistratul operează. Plata sumelor de bani cuvenite martorilor și traducătorilor 1. Sumele bănești datorate martorilor se plătesc la îndeplinirea atribuțiilor lor, indiferent de momentul încasării efective a cheltuielilor de judecată de la părți la conturile specificate în prima parte a Articolul 96 din prezentul Cod. Plata serviciilor de interpreți și rambursarea cheltuielilor efectuate de aceștia în legătură cu prezentarea lor în instanță se efectuează la îndeplinirea atribuțiilor lor pe cheltuiala bugetului aferent. (prima parte din ed. lege federala Nr. 223-FZ, din 25 noiembrie 2008) 2. Procedura de plată a sumelor bănești datorate traducătorilor și sumele acestor sume monetare sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Procedura de plată a sumelor de bani datorate martorilor este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Adesea include munca de noapte. Pentru un angajat, o astfel de muncă are o povară sporită, prin urmare, plata pentru aceasta ar trebui să fie mai mare. Angajații își fac adesea griji cu privire la salariu când programul schimburilor mai ales când sunt ocupați noaptea.

Să luăm în considerare modul în care legile Federației Ruse se referă la această problemă, cum se efectuează contabilitatea atunci când se lucrează după program, cum se calculează plata și vom arăta acest lucru cu un exemplu specific.

Legea îți permite să lucrezi noaptea

În ciuda faptului că majoritatea organizațiilor lucrează în timpul zilei, specificul anumite tipuri forța de muncă asigură funcționarea nocturnă (și uneori non-stop). Doar pentru astfel de întreprinderi, există un regim de lucru în schimburi, conform căruia o parte a schimbului sau întregul schimb se încadrează în orele de obicei destinate somnului și odihnei.

Reglementarea organizării și plății unei astfel de lucrări este prevăzută la art. 96 și 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce ture sunt considerate ture de noapte

Legea proclamă programul de noapte de lucru de la 22:00 (22:00) la 6:00.

O tură va fi considerată tură de noapte dacă cel puțin jumătate din aceasta este forță de muncă în perioada de timp specificată. Tariful de noapte se va plăti doar pentru orele care alcătuiesc această perioadă, restul urmând a fi recompensat conform obiceiului pentru turele de zi. Definiția „turului de noapte” în acest caz este semnificativă pentru a decide dacă se atrage sau nu o anumită categorie de angajați.

ATENŢIE! Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, tura de noapte ar trebui să fie cu 1 oră mai scurtă decât tura de zi corespunzătoare.

Turul de noapte nu se reduce cu o oră în unele cazuri speciale și anume:

angajatul a fost special acceptat pentru munca de noapte, iar acest lucru se reflectă în contractul de muncă;
angajatul are program redus;
compilat conform schemei 6:1;
când schimbul nu poate fi redus din cauza naturii producţiei.

Documente pentru plata muncii de noapte

Întreprinderea trebuie să reglementeze în mod necesar condițiile de organizare și calcul a remunerației pentru munca în afara orelor de program. Acest lucru ar trebui făcut în următoarele acte locale:

în regulamentul de salarizare (general sau emis special pentru orele de noapte);
în contractul colectiv (este necesar să se țină cont de opinia organului sindical)
într-un contract de muncă cu un singur salariat;
în scopul atragerii unui angajat să lucreze la orele specificate (dacă aceasta se face o singură dată sau este implicat un angajat dintr-un contingent special).

IMPORTANT! Comanda este necesara doar in cazuri speciale, cu program constant cu ture de noapte, este suficient sa se fixeze procedura de plata in Regulament.

Contingent special de personal

Anumite categorii de salariați nu au dreptul de a lucra în ture de noapte, fără a ține cont de opinia lor în această privință. O altă listă definește cercul lucrătorilor care pot fi implicați în munca de noapte dacă își exprimă consimțământul.

Este interzis să se lucreze noaptea:

femei care așteaptă completări;
lucrătorii minori, cu excepția categoriilor speciale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de legile federale individuale, de exemplu, cei angajați în spectacole sau alte evenimente.

Puteți lucra noaptea cu acordul scris:

mame de copii mici (până la 3 ani);
persoanele cu handicap din orice grup;
angajații în grija cărora se află persoane cu dizabilități;
lucrătorii care îngrijesc membrii familiei nesănătoși (conform concluziei medicilor);
părinți singuri cu copii sub 5 ani;
tutori ai copiilor sub 5 ani.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Un angajat aparținând acestei categorii trebuie să fie avertizat în scris că are dreptul de a refuza să lucreze noaptea și, la rândul său, să-și aprobe acordul.

Factorii care determină cuantumul salariului pentru turele de noapte

Legea stabilește un salariu mai mare decât pe timp de zi pentru fiecare oră de noapte lucrată. Valoarea acestei creșteri depinde de mai multe nuanțe importante:

salariul minim pentru munca de noapte stabilit de stat;
cifrele stabilite în actul local relevant (de obicei suprataxa este un procent din salariul sau tariful zilnic);
numărul de ore de noapte în care angajatul a fost ocupat.

Suma suprataxelor pentru fiecare oră de muncă de noapte, aceasta nu poate fi mai mică de o cincime din salariul zilnic obișnuit (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

NOTĂ! În organizație este acceptat un program de ture sau un program obișnuit, orele de noapte sunt plătite după același principiu - cu o suprataxă.

Noapte într-o călătorie de afaceri

Dacă un angajat trebuie să fie ocupat noaptea în timpul unei călătorii de afaceri, aceasta nu modifică obligația plății suplimentare. Singura diferență este că angajatorul nu este obligat să plătească în plus pentru orele de noapte petrecute în drum spre călătoria de afaceri, deși proprie iniţiativăși o poate face dacă dorește.

Dacă noaptea este ore suplimentare?

Un lucru este atunci când orele de noapte sunt prevăzute de programul de lucru, iar o situație ușor diferită este atunci când sunt lucrate peste normă, chiar și cu un program în ture. Cum se plătește în astfel de cazuri?

Trebuie aplicate atât suprataxa peste noapte, cât și factorul orelor suplimentare, care este 1,5 pentru primele două ore de procesare și 2 pentru ulterior.

Exemple de calcule a salariilor pe timp de noapte

Exemplul 1. Plata orelor de noapte cu salariu fix

Ofițerul Polivanov K.I. cu un salariu de 25 de mii de ruble. pe luna Funcționează în ture 5 zile pe săptămână (de luni până vineri). Turul lui de seară este de la 20:00 la 04:00. Conform programului, are 10 astfel de ture pe lună. Un act local al întreprinderii stabilește o cotă de 20% din plata suplimentară pentru munca după program. Să calculăm valoarea suprataxelor.

Pentru luna contabilă Polivanov K.I. completat integral tariful orar corespunzător calendarul de producție(170 ore). Noaptea, fiecare tură se încadrează pe 6 ore (de la 22:00 la 04:00), timp de o lună va fi 6 x 10 = 60 de ore. Trebuie să găsim tariful mediu pe oră: 25.000 / 170 = 147 ruble. Să calculăm valoarea suprataxelor de noapte pentru fiecare oră: 147 x 0,2 = 29,4 ruble. Pentru 60 de ore nelucrătoare, va trebui să plătiți suplimentar la salariu 60 x 29,4 = 1764 ruble.

Exemplul 2. Plata orelor de noapte unui lucrător cu oră atunci când lucrează ore suplimentare

Calendarul de producție pentru luna contabilă prevede 172 de ore lucrate, iar angajatul Belchenko L.A. a lucrat 176. În același timp, Belchenko are un program de lucru în schimburi cu un salariu orar de 100 de ruble. pe oră, la care cad 3 ore în fiecare schimb de noapte. În luna contabilă, Belchenko a avut 12 schimburi. Coeficientul „noapte” adoptat de companie este standard - 20%. Vom calcula taxa.

Să aflăm numărul de ore de noapte pentru o anumită lună: înmulțiți numărul de ture cu numărul de ore după ore - 12 x 3 = 36 de ore.

Să aflăm cât timp este suprasolicitat: 176 - 172 = 4 ore.

Pentru orele de muncă de noapte, se oferă o taxă suplimentară de 36 x 100 x 0,2 = 720 de ruble.

Pentru ore suplimentare: pentru primele două ore într-un timp și jumătate 100 x 1,5 x 2 = 300 de ruble; pentru celelalte două ore 100 x 2 x 2 = 400 de ruble. Total 300 + 400 = 700 de ruble.

Pe lângă câștigurile zilnice obișnuite, Belchenko L.A. ar trebui să primească 720 + 700 = 1420 de ruble. suprataxe.

Noaptea este ora de la zece seara la șase dimineața, care este stabilită de prima parte a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regula generală, scrisă în partea a doua a acestui articol, prevede că durata schimbului în acest moment se reduce cu o oră fără a mai lucra.

Excepții de la reguli

Condițiile de lucru pe timp de noapte pentru unele categorii de lucrători pot avea anumite restricții. De exemplu, programul de lucru de noapte nu este redus pentru următorii lucrători:

luate exact pe munca de noapte(de exemplu, paznic). Dar chiar și în acest caz, contractul colectiv poate indica o reducere a duratei pentru aceste categorii de lucrători.
Pentru cei cu program redus de lucru:

elevi institutii de invatamant sub 16 ani care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber (nu mai mult de douăsprezece ore);
alți angajați cu vârsta sub 16 ani (nu mai mult de o zi);
studenții enumerați mai sus, cu aceleași condiții (nu mai mult de șaptesprezece ore și jumătate);
alți angajați cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani (nu mai mult de treizeci și cinci de ore);
persoanele cu dizabilități din primul sau al doilea grup (nu mai mult de treizeci și cinci de ore);
angajații cu condiții de muncă periculoase și/sau vătămătoare (nu mai mult de treizeci și șase de ore);
femeile care lucrează în nordul îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta (treizeci și șase de ore);
angajați din domeniul pedagogiei (nu mai mult de treizeci și șase de ore);
lucrători din domeniul medicinei (nu mai mult de treizeci și nouă de ore).

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei când este necesară în legătură cu conditii de lucru, precum și la locul de muncă cu program în ture cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor poate fi specificată în contractul colectiv sau act normativ distributie locala. Ce persoane nu au voie să lucreze noaptea?

Cine nu ar trebui să aibă voie să lucreze noaptea?

Munca de noapte este un tip de lucru cu conditii speciale, prin urmare, nu este permisă implicarea anumitor categorii de lucrători: femeile însărcinate și persoanele care nu au împlinit vârsta majoratului. Dar există o excepție de la această regulă. Mulți se întreabă dacă adolescenții au voie să lucreze noaptea?

Minorii pot fi, de asemenea, implicați în munca de noapte dacă participă la reprezentarea sau crearea oricăror lucrări artistice, precum și sportivii ai căror rolul muncii este să se pregătească și să participe la diverse competiții în orice sport. Pe timp de noapte, activitățile sportivilor sunt determinate de contractul de muncă/colectiv sau de alte reglementări care au distribuție locală. Anumite categorii de persoane nu au voie să lucreze noaptea. Dar există anumite nuanțe.

Acord scris

A cincea parte a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică astfel de categorii de lucrători care pot fi recrutați pentru a lucra în tura de noapte numai cu acordul lor scris:

Opinie medicală

Pentru angajații din această categorie, este posibil să fie implicați în munca de noapte nu numai dacă există acordul său scris, ci și dacă există un certificat medical care confirmă că o astfel de muncă nu este interzisă din cauza sănătății sale. Este de remarcat faptul că angajatorul însuși trebuie să familiarizeze această categorie de angajați în scris cu dreptul lor de a refuza să respecte obligatii de munca timp de noapte.

Atunci când un angajat a fost angajat de la bun început pentru munca în schimburi sau pentru munca doar pe timp de noapte (de exemplu, un paznic), atunci documentele care vor controla relația lui cu angajatorul vor fi un contract de muncă și un program de schimb.

Dacă angajatul lucrează de obicei în timpul zilei, dar din anumite motive este nevoie să lucreze în tura de noapte, este necesar acordul său în scris. Întrucât fiecare oră de astfel de muncă este plătită într-o sumă mai mare, este responsabilitatea angajatorului să organizeze corect contabilitatea timpului pe care salariatul a lucrat. În acest scop, se folosesc forme uniforme ale fișei de pontaj, ținând cont timp de lucru. Cei care nu au semnat un acord scris în acest sens nu au voie să lucreze noaptea.

Plata turei de noapte

Plata pentru munca în tura de noapte este prevăzută la articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare oră de astfel de muncă este plătită într-o sumă mai mare decât munca în condiții normale, dar în același timp nu mai mică decât cea stabilită la nivel legislativ. Dacă ultima cerință este încălcată, atunci oficiali o amendă administrativă poate fi aplicată în valoare de la una la cinci mii de ruble pentru persoane fizice, de la treizeci la cincizeci de mii de ruble pentru persoanele juridice sau încetarea activității acestora până la nouăzeci de zile.

O sumă mai precisă a plății majorate pentru munca de noapte este stabilită în contractul de muncă sau colectiv, precum și în actul de reglementare a distribuției locale: ordinul șefului, ordinul, regulamentul privind plățile forței de muncă etc. Atunci când un angajator acceptă un astfel de document, el este obligat să țină cont de opinia organismului care reprezintă interesele salariaților (organizația sindicală).

Suma nu este mai mică decât minimul

Turele de noapte trebuie plătite într-o sumă nu mai mică decât minimul stabilit de Guvernul Federației Ruse, care este în vigoare din 08/07/2008. De acum înainte, salariul minim pentru munca de noapte este de douăzeci la sută din salariul oficial calculat pe oră de muncă, sau douăzeci la sută din tariful orar la tariful pentru fiecare oră de muncă de noapte. Lucrul ca șofer pe timp de noapte trebuie să fie plătit și la un tarif special.

Înainte de intrarea în vigoare a acestei rezoluții, cel mai mic cuantum al suprataxelor nu era clar definit. Au fost valabile doar acele documente care au fost adoptate în timpul URSS. Deci, în domeniul construcțiilor, industriei, transporturilor, complexului agroindustrial, suprataxa era de patruzeci la sută din tariful orar sau salariul pentru o oră de muncă. Pe întreprinderi comercialeși puncte Catering- treizeci şi cinci la sută. Restricțiile de muncă de noapte trebuie respectate cu strictețe.

Prin urmare, antreprenori individuali sau organizațiile care au plătit mai puțin de douăzeci la sută pentru munca de noapte trebuie să mărească valoarea plăților suplimentare, în caz contrar Inspectoratul Muncii le pot cere socoteală administrativ.

Întrucât regulamentul stabilește cea mai mică sumă de plată, angajatorul are dreptul să o crească, de exemplu, douăzeci și cinci sau patruzeci la sută din tariful orar. Aceasta este plata pentru munca pe timp de noapte în Federația Rusă.

Reglementarea muncii lucrătorilor în profesiile sferei creative pe timp de noapte

Caracteristicile muncii persoanelor din sfera creativă care creează sau execută (expună) orice lucrări pot fi determinate atât prin contracte colective sau de muncă, cât și printr-un act normativ de distribuție locală, care este indicat în partea a șasea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă se aplică următoarelor categorii de angajați care își desfășoară activitatea în:

în mass-media;
echipe de filmare de televiziune și video;
cinematografie;
teatre, organizații de concerte și teatru, circuri.

Această listă include și alte persoane care creează sau realizează (expun) lucrări.

Este necesar ca poziția sau profesia unui astfel de angajat să fie indicată în Lista relevantă, care a fost aprobată de Guvernul Federației Ruse la 28 aprilie 2007 (nr. 252).

Concluzie

De asemenea, este de remarcat faptul că, pentru implementarea activităților de muncă pe timp de noapte, angajatul ar trebui să primească o plată suplimentară la câștiguri sau salariu, și nu doar o creștere a salariului cu un procent stabilit. Angajatorul este obligat să plătească o sumă mai mare pentru fiecare oră efectiv lucrată noaptea.

Am luat în considerare ce persoane nu au voie să lucreze noaptea.

Companiile pot angaja angajați să lucreze noaptea în legătură cu producția sau să îi implice în munca de noapte, după caz. Indiferent de motive, munca pe timp de noapte înseamnă o povară suplimentară pentru corpul uman. Prin urmare, există o plată sporită pentru aceasta. Cum se calculează cuantumul suprataxelor și ce ore trebuie să plătească angajatul, citiți articolul.

Din acest articol veți învăța:

Descărcați documentele aferente:

Munca de noapte: concept și exemple

Munca de noapte este considerată muncă între orele 22:00 și 06:00. O astfel de perioadă este determinată de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cel mai adesea, angajații lucrează în timpul zilei. Aceasta este o practică comună. Activitatea de muncă în timpul zilei nu are o povară semnificativă asupra corpului salariatului, contribuind la o productivitate mai mare.

Dar nu este întotdeauna posibil să se respecte programul standard de lucru. Deci, de exemplu, la acele întreprinderi care nu își întrerup activitățile, procesul de muncă nu se oprește și continuă non-stop.

În plus, munca de noapte non-stop este tipică pentru magazine, cinematografe și alte organizații. Prin urmare, programul este construit în așa fel încât angajații să își îndeplinească functia muncii timp de noapte. Cu toate acestea, în orice caz, durata muncii sau a schimbului de noapte nu trebuie să depășească 12 ore. Normele de lucru pe timp de noapte sunt stabilite de angajator prin actul de reglementare local. De exemplu, în Regulamentul privind salariile.

Reglementări privind salariile

În acest moment, forța de muncă este plătită la o rată mai mare. Rețineți că mai devreme a existat și conceptul de lucru de seară. Iar acum în domeniu, mulți experți consideră că munca de seară ar trebui plătită și la o rată mai mare. Dar nu este. La nivel federal, conceptul de „muncă de seară” nu se mai aplică. Între timp, regulile speciale pot fi determinate de legislația regională sau de acorduri industriale.

De exemplu, Acordul pentru 2016-2018 dintre Guvernul Moscovei, angajatorii din industria construcțiilor din orașul Moscova și Organizația Teritorială a Sindicatului Muncitorilor din Construcții și Industrie. materiale de construcții, conține conceptul de „muncă de seară”. Aceasta este perioada de activitate a muncii de la 18 la 22 de ore. Și în acest Acord există recomandări angajatorilor să facă o plată suplimentară pentru această perioadă în valoare de 20 la sută din salariul orar.

Dar, să repetăm încă o dată asta regula generala, sa faca salarii mariti salariatilor seara, angajatorul nu are nicio obligatie.

Caracteristicile lucrului pe timp de noapte

Munca noaptea are propriile sale caracteristici. Da, la angajaților care lucrează noaptea, durata schimbului se reduce cu o oră. Totodată, pentru a menține norma săptămânală a timpului de lucru, salariatul nu trebuie să lucreze cu oră redusă.

În unele cazuri, durata turei de noapte nu trebuie redusă (este egală cu tura de zi). Acest lucru este posibil dacă:

salariatul are timp de lucru redus;
salariatul este angajat special pentru a lucra noaptea;
este necesară egalizarea turelor de zi și de noapte în funcție de condițiile de muncă;
angajații lucrează în ture cu o săptămână de șase zile cu o zi liberă (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, munca pe timp de noapte este interzisă pentru unele categorii de angajați și este plătită cu tarif majorat.

Cum se plătește munca de noapte?

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse implică faptul că munca de noapte este compensată cu salariu sporit.

Pat de copil. Trei reguli despre plata suplimentară pentru munca de noapte

Atenţie! Minimul garantat de legislația muncii este de 20 la sută din salariul orar al unui angajat. În cazul în care în organizație se stabilesc salarii, va fi necesar să se calculeze tariful orar. Și pe baza ei se calculează suprataxa pentru fiecare oră de muncă.

Legislativ, plata minimă suplimentară pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554.

Rețineți că dreptul muncii garantează suprataxa minimă necesară. Organizațiile, la rândul lor, pot stabili o astfel de suprataxă la o rată mai mare. Deci, de exemplu, prin actul său local sau prin contractul colectiv, organizația poate oferi 30 sau 40 la sută din tariful orar ca plată suplimentară.

Calculul suprataxelor pe timp de noapte

Și acum, folosind un exemplu practic, vom lua în considerare procedura de calcul a suprataxelor pentru munca pe timp de noapte.

Exemplu: Organizația are un program de ture care prevede două ture: primul schimb este de la 8.00 la 20.00, al doilea este de la 20.00 la 8.00.

Când calculați, utilizați această formulă.

Aici este necesar să acordați atenție următorului punct. Nu există o procedură unică pentru calcularea tarifului orar. Și organizația poate oferi o astfel de procedură singură, de exemplu, reparând-o într-un act local. Puteți alege dintre două opțiuni.

Opțiunea 1. Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul de ore de lucru dintr-o lună dată conform calendarului de producție. Într-o astfel de situație, este evident că tariful orar poate varia de la lună la lună.

Opțiunea 2. Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul mediu lunar de ore de lucru. Este rezultatul împărțirii normei anuale a timpului de muncă la 12. Și în acest caz, salariul orar este același pentru toate lunile anului. În această situație, nu este nevoie să recalculați lunar tariful orar.

Rețineți că Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 27 decembrie 1972 N 383/35 recomandă utilizarea primei opțiuni. Însă organizația are dreptul să aleagă mecanismul de calcul pe care îl consideră mai potrivit.

Exemplu:

Salariul tehnicianului Sukhorukov M.V., care lucrează la Piramida LLC în al doilea schimb (de la 20.00 la 8.00), este de 40.000 de ruble. În septembrie 2019, a avut patru ture de noapte. Timpul de lucru pe timp de noapte a fost de 8 ore (de la 22.00 la 6.00) în fiecare tură.

Conform Regulamentului de remunerare al SRL Pyramida, plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte este de 20% din salariul calculat pe oră de muncă.

Norma de lucru pentru luna septembrie 2019 cu o săptămână de lucru de 40 de ore a fost de 176 de ore. Norma de lucru pentru anul 2019 cu o săptămână de 40 de ore este de 1973 de ore. Luați în considerare calculul suprataxelor pentru ambele opțiuni.

Opțiunea 1. tariful orar salariile angajat s-a ridicat la 227,27 ruble. (40.000 de ruble: 176 de ore). În consecință, plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte va fi de 1454,53 ruble. (227,27 ruble × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Opțiunea 2. Salariul orar al unui angajat a fost de 243,23 ruble. (40.000 de ruble: (1973 ore: 12 ore)). În consecință, plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte va fi egală cu 1556,67 ruble. (243,23 ruble × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Condiții de lucru pe timp de noapte

Durata de lucru pe timp de noapte ar trebui redusă cu 1 oră. Această regulă este stabilită de partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Luați în considerare dacă aceste reguli sunt universale și dacă este întotdeauna necesar să reduceți durata muncii. Să luăm acest exemplu. Paznicul depozitului lucrează conform programului „zi după trei”. În acest sens, o parte din timpul de lucru se încadrează în perioada de noapte. Apare întrebarea: este necesar să se reducă munca pe timp de noapte cu o oră?

Observăm imediat că - nu, nu este necesar. Într-adevăr, durata de lucru pe timp de noapte este redusă cu o oră, fără a mai lucra ulterioară.

Există multe excepții de la această regulă, cum ar fi:

salariatul are timp de lucru redus;
salariatul este angajat special pentru a lucra noaptea;
salariatul lucrează noaptea din necesitate cauzată de condițiile de muncă;
Angajatul lucrează în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile.

Și asta nu este tot. Durata muncii pe timp de noapte și pe timp de zi este egalată în unele sectoare ale economiei. De exemplu, cu funcționarea continuă non-stop a facilităților de comunicare, în producția continuă de concentrate alimentare, legume uscate.

Programul „zi în trei” arată datele de intrare la muncă, care se desfășoară non-stop. Zile libere oferite de program rulant. În acest caz, nu există schimburi ca atare, la fel cum nu există activități în schimburi (partea întâi, articolul 100, articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O parte din timpul de lucru cu programul „ziua după trei” este noaptea de la 22.00 la 6.00 (partea întâi, articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu condiția să lucreze noaptea. Acest lucru este cerut de condițiile de lucru, deoarece depozitul este păzit non-stop. Prin urmare, durata activității de muncă pe timp de noapte nu este redusă cu o oră.

Cum se specifică condiția de lucru pe timp de noapte într-un contract de muncă

Dacă un angajat a fost angajat special pentru a lucra noaptea, este necesar să se introducă o condiție în acest sens în contractul de muncă. Conditii speciale ar trebui incluse și în secțiunea privind salariile. Acolo trebuie să specificați suma plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte.

Atenţie! Programul de lucru al salariatului trebuie să se reflecte direct în contractul de muncă. Dar această obligație este valabilă numai dacă modul de funcționare al unui anumit angajat diferă de cel general stabilit în companie (paragraful 6, partea a doua, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Precizați că lucrătorul este acceptat la muncă pe timp de noapte. Includeți condiția privind durata schimbului de noapte și reflectați procentul din suprataxă, care a fost stabilit de șeful organizației în actul local.

Lista angajaților care nu pot lucra noaptea

Anumite categorii de lucrători nu au voie să lucreze noaptea.

A fost instituită o interdicție absolută a muncii de noapte pentru:

angajate însărcinate;
muncitori minori.

Nu ar trebui să fie implicați în munca de noapte, chiar dacă ei înșiși nu le deranjează. Restul angajaților pot fi implicați în muncă de noapte, dar pentru anumite categorii este important ca o astfel de muncă să nu fie contraindicată medical pentru ei.

Lista angajaților care pot refuza să lucreze noaptea este închisă.

Sunt posibile contraindicații medicale în legătură cu:

femeile cu copii sub trei ani;
persoane cu dizabilități;
angajații cu copii cu dizabilități;
angajații care îngrijesc membrii familiei bolnavi;
părinți singuri (tutori) care cresc copii sub cinci ani.

Lucrătorii enumerați au dreptul de a refuza să lucreze noaptea. Mai mult, angajatorul trebuie să îi informeze în scris cu privire la dreptul de a refuza munca de noapte.

Notificare de anulare a muncii de noapte

ÎN Codul Muncii Federația Rusă nu spune cum să oficializeze consimțământul unui angajat de a lucra noaptea. În practică, este formalizat în unul dintre următoarele moduri:

sub forma unei declarații de angajat;
sub forma semnului unui angajat pe notificare: „Sunt de acord să fiu angajat”.

Cerere de acord pentru a lucra noaptea

Femeilor li se permite să lucreze noaptea cu acordul lor scris. Principalul lucru este că o astfel de condiție de muncă ar trebui să fie prevăzută în contractul de muncă cu angajatul.

Poate o persoană cu dizabilități să lucreze noaptea?

Dar cea mai frecventă întrebare este legată de posibila muncă de noapte a persoanelor cu dizabilități. Șefii organizațiilor sunt adesea interesați dacă pot accepta o persoană cu dizabilități pentru munca în ture, în condițiile în care o parte din tură se încadrează noaptea.

Să începem cu faptul că o persoană cu dizabilități poate fi angajată cu ture de noapte. Dar în acest caz, de fiecare dată înainte de tura de noapte, va trebui să obțineți acordul scris al angajatului de a lucra noaptea.

Și va fi necesar să studiem cu atenție acte medicale muncitor cu handicap. Acest tip de muncă nu trebuie contraindicat din motive medicale. În plus, angajatul este introdus împotriva semnăturii cu dreptul de a refuza o astfel de muncă (partea a cincea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La angajare, un angajat are dreptul de a prezenta (clauza 36 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 95):

un certificat de confirmare a dizabilității, care indică grupul (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n);
un program individual de reabilitare sau abilitare (denumit în continuare DPI). Indică grupul de handicap și gradul de limitare a capacității de muncă (Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 31 iulie 2015 nr. 528n).

Acum, în ceea ce privește acordarea de beneficii suplimentare. Pentru o persoană cu dizabilități de muncă, condițiile de muncă sunt create în conformitate cu IPRA și durata turei zilnice este redusă dacă programul conține o astfel de cerință (partea întâi, articolul 94, articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, articolul 23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ ).

Săptămâna de lucru pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II

Persoanele cu dizabilități din grupele I și II beneficiază de o săptămână de lucru redusă - nu mai mult de 35 de ore. În același timp, aceștia au dreptul la salariu integral. În plus, sunt oferite persoane cu dizabilități concediul de odihnă anual cel putin 30 zile calendaristice, concediu fără plată la solicitarea salariatului până la 60 de zile calendaristice pe an etc.

De regulă, munca pe timp de noapte este redusă cu o oră fără a mai lucra. Acest drept nu se aplică în cazul în care salariatul este angajat special pentru a lucra noaptea, lucrează în schimburi în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile etc. În contractul de muncă cu un angajat care este angajat să lucreze noaptea, indicați modul de lucru . De asemenea, reflectați modul în care este calculată plata suplimentară pentru munca de noapte. Suma minimă de plată suplimentară pentru munca de noapte este de 20 la sută din tariful, salariul calculat pe oră de muncă. Determinați dimensiunea specifică în contractul colectiv, actul local sau contractul de muncă.

Un număr destul de mare de oameni lucrează noaptea, de la muncitori în producție continuă până la agenți de securitate și camionagie.

Vom încerca să ne familiarizăm cu unele aspecte ale muncii la acest moment al zilei în acest articol.

Reglementare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitatea muncii de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează la o activitate care presupune ture de noapte, își pune semnătura sub acordul de plecare în această perioadă. Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: durata turei de noapte este mai mică de o oră decât în alte momente ale zilei.

Cu toate acestea, în unele cazuri, nu există nicio reducere a duratei de timp a schimbului.

Iată ce explică codul: munca de noapte este egală cu munca în timpul zilei, cu un program de ture de șase zile cu o zi liberă. Codul Muncii nu denumește o listă cu astfel de locuri de muncă, explicând că acest lucru poate fi stipulat de întreprindere și documente normative importanță locală.

De asemenea, se precizează că perioada de muncă pe timp de noapte nu este redusă pentru acei lucrători care au redus deja durata schimbului, și pentru persoanele angajate pe timp de noapte.

Puteți afla câteva dintre nuanțele unor astfel de activități și urmărirea timpului din următorul videoclip:

Cum se plătește?

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică că munca unei persoane angajate în procesul de muncă de la 22 la 6 ore ar trebui plătită într-o sumă mai mare în comparație cu tura de zi. Cuantumul exact al plății suplimentare este stipulat în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Remunerația pentru activități în această perioadă nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a majorării salariului pentru munca de noapte stabilită de Guvernul Rusiei.

Guvernul stabilește această sumă minimă, ținând cont de propunerile Comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Documentul care reglementează acest minim este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, care prevede: minimul este o plată suplimentară de 20% din tariful orar sau salariul calculat pentru o oră. Dar bara superioară nu este stabilită de lege, adică organizația însăși poate alege cât să mărească plata pentru muncă pe timp de noapte.

Decizia de majorare trebuie fixata in contractul colectiv in vigoare la intreprindere, si in contractul de munca incheiat cu antreprenorul. Angajatorul, semnând suma plății suplimentare pentru o astfel de muncă, se familiarizează cu poziția organului reprezentativ al echipei.

35% Angajații sunt plătiți:

transport feroviar și metrou;
companie de transport fluvial;
comert si catering;
transport cu motor (unde nu se lucrează în schimburi);
pompieri, paramilitari și paznici de pază.

50% primiți plăți suplimentare:

muncitori care fac paste.

75% plătiți angajații:

fabrici de drojdie (cu o tură sau organizare continuă a muncii);
muncitori textile;
producția de placaj.

100% primiți plăți suplimentare:

lucrători din industria de panificație, făină și cereale.

Calculul salariilor pe ora

Compensația pentru munca pe timp de noapte în acest caz se calculează de obicei după cum urmează. Dacă un angajat primește 100 de ruble pentru o oră lucrată în timpul zilei, atunci se adaugă 20% la suma specificată pentru o oră lucrată în timpul nopții. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga taxă pe noapte este de 160 de ruble).

Calculul salariilor

Să presupunem că un angajat este înregistrat cu un salariu de 20 de mii de ruble. În luna de facturare, are 22 de ture a câte 8 ore, dintre care șase ture sunt ture de noapte. Venitul mediu zilnic va fi:

20.000/22 = 909,1 ruble.

909,1 x 20% = 181,82 ruble.

Valoarea totală a suplimentului:

181,82 x 6 = 1090,92 ruble.

Având în vedere că numărul lunar de ture de noapte se poate dovedi a fi diferit, și suprataxa variază.

Se întâmplă ca munca de noapte să fie suprapusă unei sărbători. Cum se plătește tura în acest caz? Codul Muncii al Federației Ruse explică că o persoană care lucrează într-o zi de sărbătoare care este o zi nelucrătoare va primi o suprataxă totală - pentru muncă și, și noaptea. Rezultatul este: tariful de bază + suprataxă de cel puțin un singur tarif pentru orele care se încadrează în vacanță + suprataxă pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Despăgubirea pentru munca de noapte este datoria angajatorului. Dacă angajatorul nu plătește pentru astfel de activități, atunci muncitorul face apel la organizația sindicală, iar dacă acest lucru nu ajută, atunci se adresează instanței pentru a-și proteja interesele.

Cine nu are voie?

Specificul unei astfel de munci constă în faptul că există un cerc de persoane care, potrivit legii, nu au voie să lucreze.

Munca de noapte nu este permisă:

femei gravide;
persoane sub vârsta majoratului (cu excepția creatorilor sau interpretilor de opere de artă).

Unele tipuri de lucrători li se poate permite să efectueze o astfel de muncă numai cu acordul lor scris și numai dacă nu au contraindicații din cauza stării lor de sănătate.

Codul Muncii prevede că salariatul trebuie să fie familiarizat, și în scris, cu dreptul de a refuza tura de noapte:

femeile care cresc copii sub trei ani;
persoanele cu handicap, părinții copiilor cu handicap, angajații care îngrijesc rudele bolnave, dacă există adeverință medicală privind necesitatea supravegherii;
unul dintre părinți care crește un copil sau mai mulți copii sub cinci ani fără soț, tutori ai copiilor sub cinci ani.

Procedura de atragere

La transferul persoanelor la munca în schimburi, în care cad și ieșirile de noapte, angajatorul este obligat să le înștiințeze acest lucru. nu mai târziu de o lunăînainte de începerea noului program (angajatorul ar trebui să țină cont de opinia organului reprezentativ al echipei întreprinderii).

Implicand angajatii sa lucreze noaptea, autoritatile se confrunta uneori cu probleme, a caror rezolvare nu este intotdeauna specificata in dreptul muncii. De exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul nu este obligat să prezinte un certificat medical. Dacă angajatorul urmează să-l transfere în tura de noapte, angajatul, după ce a prezentat concluzia că există restricții de muncă în această perioadă, poate refuza pur și simplu un astfel de program fără a încălca legea.