Reglementări privind PPO. Procedura de efectuare a selecției psihologice profesionale și comisia medicală militară

În implementarea măsurilor de selecție psihologică profesională, sunt rezolvate o serie de sarcini. După cum sa arătat în capitolele precedente, există trei etape principale în implementarea activităților PSE: cercetare, practică și analitică. În același timp, lanțul tehnologic direct pentru rezolvarea problemelor de selecție profesională este următorul:

• - identificarea profesională calitati importante(PVK) și construirea unui standard psihologic al specialității (PSE);
• - selectarea metodelor de diagnosticare în conformitate cu PES construit, precum și verificarea validității și fiabilității acestora în raport cu sarcinile în curs de rezolvare;
• - determinarea criteriilor pentru nivelul de dezvoltare a PVK;
• - dezvoltarea unui algoritm pentru luarea unei decizii privind gradul de adecvare psihologică profesională;
• - elaborarea unei proceduri de examinare directă a candidaților pentru ocuparea posturilor vacante în vederea stabilirii gradului de adecvare profesională și psihologică a acestora;
• - implementarea directă a activităților PPO;
• - Evaluarea eficacității măsurilor PPO și îmbunătățirea acesteia.

Toate aceste etape sunt la fel de importante pentru dezvoltarea unui sistem de selecție psihologică profesională. Cu toate acestea, dezvoltarea acestui sistem începe cu studiul specificului activitatea munciiși identificarea cerințelor pe care activitatea profesională le impune calităților personalității salariatului. Fără aceasta, este imposibil să creați un sistem de selecție profesional, deoarece trebuie să știți pe ce să vă concentrați și pe ce să evaluați atunci când selectați candidații pentru înlocuire. pozitie vacanta.

Trebuie remarcat faptul că identificarea calităților importante din punct de vedere profesional este o procedură foarte complexă și destul de laborioasă, care este un proces intenționat și organizat în care se pot distinge trei etape:

• - colectarea de informatii despre activitate profesională;
• - prelucrarea si rezumarea informatiilor primite, intocmirea unei profesiograme;
• - utilizarea unei profesiograme pentru rezolvarea problemelor practice sau teoretice (alegerea criteriilor de succes a activității profesionale, selectarea testelor pentru evaluarea sau prognozarea acesteia, clasificarea profesiilor etc.). Profesiograma poate fi folosită pentru aceasta într-o varietate de moduri. Este necesar să se analizeze câteva dintre principalele modalități de rezolvare a problemei complexe de studiere a caracteristicilor activității de muncă și de identificare a calităților importante din punct de vedere profesional necesare îndeplinirii cu succes a atribuțiilor profesionale.

Dezvoltarea unui sistem PPO începe cu o analiză a condițiilor activității profesionale. Scopul acestei analize este de a identifica cerințele impuse de activitate asupra fizicului, psihic și calitati personale candidat pentru a ocupa un post vacant, precum și la nivelul cunoștințelor și aptitudinilor sale profesionale. În prezent, următoarele metode sunt cele mai des folosite pentru a rezolva această problemă:

• - metoda de analiză ingineresc-psihologică a activității;
• - metoda de clasificare a activitatilor;
• - metoda sondajului pilot;
• - metoda perechilor de contrast;
• - metoda incidentelor critice etc.

Esența metodei de inginerie și analiză psihologică a activității este construirea unui standard psihologic de specialitate (PSE) folosind o metodologie specială. De menționat că aceasta este una dintre cele mai comune metode de analiză a activității profesionale. Secvența de construire a PES este următoarea. Psihologul construiește mai întâi o profesiogramă - un algoritm pentru rezolvarea problemei de către un specialist, pentru care este necesară dezvoltarea unui PES. Pentru aceasta se folosesc metode precum interviurile, observarea, cronometrarea activităților etc.. În continuare, pe baza analizei profesiogramei, se construiește o psihogramă care conține o listă a funcțiilor psihofiziologice și a caracteristicilor personale necesare unei activități profesionale de succes. bază aceasta metoda sunt două concepte: „profesiogramă” și „psihogramă”.

Profesiograma - este o modalitate de prezentare și rezumare a informațiilor despre o profesie sub forma unei descrieri a principalelor (cheie) elementelor acesteia. Profesiograma reflectă aspecte comune profesii, acțiuni de bază, operații, succesiunea și interdependența acestora, pregătirea specială necesară, cunoștințele și aptitudinile necesare, modul de muncă și odihnă, condițiile sanitare și igienice, condițiile psihofiziologice caracteristice (monotonitate, oboseală, tensiune emoțională etc.), volumul și natura informațiilor prelucrate, severitatea fizică forța de muncă, aspectele tehnologice ale activității profesionale, echipamentele utilizate și alte caracteristici. personal de marketing de selecție psihologică

Profilul profesional al unui marketer este preluat din cartea lui E.S.Romanova „99 de profesii populare”.

Calități care asigură succesul activităților profesionale:

Abilitati: capacitatea de a primi si procesa informatiile necesare, de a le evalua, compara si asimila; nivel inalt gandire clara; capacitatea de a lua decizii în situații incerte; capacitate de autogestionare; abilități organizaționale dezvoltate (inclusiv calități precum intenția, determinarea, creativitatea etc.); abilități dezvoltate de comunicare (capacitatea de a lua contact, de a stabili relații, dezvoltarea verbală și comunicare nonverbală, competență profesională etc.)

Calități personale, interese, înclinații: creativitate; criticitate; exigenţă; responsabilitate (capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultatele activităților lor); flexibilitate (capacitatea de a răspunde flexibil la diferite schimbări și situații); capacitatea de a planifica activități organizaționale; lupta pentru ordine, fabricabilitate și normativitate; intuiție dezvoltată; erudiție și energie; încredere în sine, decizii luate; intenție, eficiență; luptă pentru o creștere personală continuă.

„Regulamentul privind efectuarea reparațiilor preventive planificate la instalațiile de alimentare cu apă și canalizare” a fost elaborat de Ministerul Locuințelor și Serviciilor Comunale al RSFSR și luat în considerare de Departamentul de Economie a Construcțiilor din Gosstroy al URSS.

„Regulamentul” conține: formulare de declarație cu defecte și un jurnal de inspecții și reparații ale echipamentelor, structurilor și structurilor; instrucțiuni privind procedura și calendarul lucrărilor de reparație, precum și clasificarea reparațiilor curente și majore ale instalațiilor de alimentare cu apă și canalizare. „Regulamentul” este un document normativ.

sistem PPR structurile și echipamentele unei stații de pompare reprezintă un ansamblu de măsuri organizatorice și tehnice pentru supravegherea și întreținerea instalațiilor și pentru toate tipurile de reparații efectuate periodic conform unui plan prestabilit pentru a preveni uzura prematură, a preveni accidentele și a asigura neîntrerupt. funcţionarea staţiei de pompare. Îngrijirea echipamentelor și a instalațiilor trebuie efectuată în conformitate cu regulile operare tehnică si instructiunile producatorilor de echipamente, cu respectarea cerintelor si reglementarilor de siguranta.

Defecte de natura urgenta constatate de personalul de serviciu, precum si defecte minore sunt lichidate imediat. Pentru a identifica în timp util defecțiunile, deficiențele și uzura echipamentelor și instalațiilor, planificate inspectii periodice(PPO), care sunt reținute plan calendaristic directorul tehnic al atelierului sau inginerul-șef, împreună cu muncitorii care servesc acest echipamentși persoanele responsabile pentru reparații

Pe baza rezultatelor PPO, toate defecțiunile observate sunt consemnate în declarația defectuoasă (formularul 1). Apoi, pe baza acestor înregistrări, se completează jurnalul de reparații a echipamentelor (formularul 2).

Jurnal de inspectii si reparatii echipamente, structuri si structuri

Lucrări de reparații care vizează menținerea și restabilirea operațională inițială calitatile echipamentului sunt împărțite în reparații curente și capitale.

întreținere presupune eliminarea pagubelor minore și poate fi preventivă și neprevăzută. Întreținerea preventivă este planificată pe baza inventarelor întocmite în timpul PPO; planul de implementare a acestuia se aprobă fie de către șeful atelierului, fie de către inginerul șef al stației de pompare sau conducerea producției. Reparația neprevăzută constă în corectarea urgentă a avariilor minore de funcționare. Reparațiile curente sunt efectuate de atelierele de reparații și sunt efectuate pe cheltuiala costurilor de exploatare.

Revizia elementelor stației de pompare include lucrări de schimbare a pieselor și ansamblurilor lor mari, dacă este necesar, precum și înlocuirea lor cu altele mai durabile și mai avansate. La efectuarea unei revizii majore, este recomandabil să se modernizeze echipamentele stațiilor. Implementat renovare majoră prin deducerile de amortizare corespunzătoare.

Planificarea lucrărilor de revizie este efectuată de managerul tehnic sau de inginerul șef al întreprinderii pe baza declarațiilor defecte întocmite în timpul PPO, a înregistrărilor în jurnalele de taxe, a rapoartelor de defecte, a concluziilor. comisioane speciale etc Trimestrial şi planuri anuale reviziile la instalație sunt aprobate de către departament sau trust la sfârșitul celui de-al doilea trimestru al anului precedent reparației, ținând cont de frecvența lucrărilor, care se adoptă în conformitate cu „Regulamentul de implementare a PPR din instalații de alimentare cu apă și canalizare.” Aceeași sursă oferă o listă a principalelor tipuri de lucrări privind reparațiile curente și majore ale echipamentelor și structurilor statii de pompare, precum și procedura de eliberare a documentației de proiectare și deviz pentru realizarea lucrărilor de revizie, organizarea lucrărilor de revizie.

Mai jos sunt prezentate câteva dintre standardele de întreținere, curent și revizie, stabilite în cartea de referință „System întreținereși repararea echipamentelor întreprinderilor din industria chimică»

Repere IMPLEMENTAREA ȘI OPERAREA PPO ÎN TESTARE CA ȘI ORFC, TESTE DE ACCEPTARE PRELIMINARĂ, OPERAREA PILOT ȘI TRANSFERUL PPO ÎN FUNCȚIONARE CONTINUĂ APROBARE A DOCUMENTELOR DE PROIECT ANALIZA NECESITĂȚILOR DE ACTUALIZARE A PPO ȘI ACȚIUNI DE PLANIFICARE PENTRU IMPLEMENTARE

Planul de lansare pentru versiunile PVV este un document care conține informații despre momentul lansării versiunii, compoziția și domeniul de aplicare a îmbunătățirilor incluse în versiune și este punctul de plecare pe baza căruia, ulterior, planurile de acțiune pentru se formează implementarea îmbunătățirilor. Cerințe contractuale factor sezonier Harta strategică a UFT Subdiviziunile structurale ale CAFC IPV Numărul de versiuni Date de lansare Volum Pregătire Aprobare

EFECTUAREA TESTĂRI, PPI, MA ȘI TRANSFERUL ÎN FUNCȚIONARE CONTINUĂ A PPO Atribuirea pilot UFK Pregătirea pentru efectuarea PPI Efectuarea PPIPefectuarea MA Verificare Corectarea erorilor Transmitere actualizare Transfer la PE Propunerea de pilot TOF formează UFT și se coordonează cu MIS. TOFC-urile pilot ar trebui să fie capabile din punct de vedere tehnic să efectueze teste. La teste participă și angajații Subdiviziunilor Structurale CAFC

TESTARE, PPI, OE ȘI TRANSFERUL LA OPERAREA CONSTANTĂ A PPO Caracteristicile Ordinului 165 Ordinul se aplică PPO al ASFC și EDMS operate de Departamentele Trezoreriei Federale. Toate actualizările software care conțin îmbunătățiri sunt supuse procedurii MA. Trei UFK-uri au fost selectate ca regiuni pilot, acestea sunt UFK-uri de Teritoriul Krasnodar, UFK în regiunile Vladimir și Saratov, cu participarea departamentelor responsabile ale biroului central. Operarea de probă se realizează pe medii de testare folosind date reale, în paralel cu operarea unei copii industriale a software-ului. După încheierea zilei de tranzacționare, FMS pilot asigură o reconciliere completă a tuturor rapoartelor privind starea conturilor personale, formularele de raportare operațională, situațiile financiare obtinut in timpul operațiune de probă actualizări ale aplicației software cu formulare de raportare obținute ca urmare a trecerii zilei lucrătoare curente pe o copie industrială a aplicației software. După ce erorile sunt eliminate și OE este trecut cu succes, actualizarea este transferată în operațiune comercială.

IMPLEMENTAREA PPO ÎN CA și OrFK efectuând lucrări explicative cu Clienții deserviți în UFK și sucursalele subordonate acestora; desfășurarea instruirii angajaților cu privire la noile reguli pentru efectuarea operațiunilor în PPO și procesele funcționale modificate; efectuarea de modificări la documentele organizatorice și administrative; elaborarea unui program de activități pentru implementarea versiunii software-ului aplicației și a TR-urilor corespunzătoare; Lista lucrărilor din OrFK privind introducerea de noi versiuni de software

Informații despre procedura pentru examenul medical final al candidaților pentru studii la Universitatea din Sankt Petersburg a Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei

O comisie medicală militară temporară de urgență a Universității din Sankt Petersburg a Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei este creată prin ordin al șefului universității pentru o perioadă limitată de timp pentru examenul medical final al candidaților la studii.

În activitatea sa, comisia medicală militară se ghidează după Decretul Guvernului Federația Rusă din 25 februarie 2003 nr. 123 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind examinarea medicală militară”, precum și, în scopul punerii în aplicare a acestuia, prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 iulie 2010 nr. 523 „ La aprobarea Instrucțiunii privind procedura de efectuare a examinării medicale militare și a examinării medicale în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”, care a fost anunțată pentru utilizare în sistemul de Ministerul rus pentru situații de urgență pentru personalul militar și angajații Serviciului de Stat de Pompieri al EMERCOM al Rusiei prin ordinul EMERCOM al Rusiei din 21 septembrie 2004 nr. 446.

În timpul lucrărilor comisiei medicale militare temporare fără personal, candidații pentru studii la Universitatea din Sankt Petersburg al Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei sunt examinați de următorii medici specialiști: medic generalist, chirurg, oftalmolog, otolaringolog. , neurolog, medic - dermatovenerolog, psihiatru, stomatolog, ginecolog.

La examenul medical final al candidaților pentru adoptarea unei decizii de expertiză medicală, tipuri suplimentare analize și cercetări.

Pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei medicale militare, se ia o decizie cu privire la adecvarea din motive de sănătate a fiecărui candidat în parte pentru admiterea la Universitatea din Sankt Petersburg a Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului pentru Situații de Urgență al Rusiei.

Procedura de efectuare a PPO

Activitățile de selecție psihologică profesională a candidaților care intră la Universitatea din Sankt Petersburg a Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei se desfășoară înainte de teste suplimentare de admitere în conformitate cu instrumente juridice EMERCOM din Rusia, Ghid pentru sprijinul psihodiagnostic al procesului educațional în GOU VPO EMERCOM din Rusia (2010), Ghid metodologic pentru sprijinul psihodiagnostic în EMERCOM din Rusia (2011).

Selecția psihologică profesională a candidaților pentru pregătire în instituțiile de învățământ de stat de învățământ superior învăţământul profesional EMERCOM din Rusia - un set de măsuri de psihodiagnostic care vizează identificarea caracteristicilor psihologice, socio-psihologice și psihofiziologice ale candidaților, evaluarea nivelului de dezvoltare a calităților psihologice individuale importante din punct de vedere profesional, determinând gradul de adecvare a unui candidat pentru formarea într-o anumită specialitate .

Studiul socio-psihologic prevede studierea materialelor dosarului personal al candidatului, evaluarea condițiilor de creștere și dezvoltare a individului, orientarea sa militar-profesională, abilități organizatorice, comunicare și comportament în echipă, pregătire educațională și profesională. .

Examinarea psihologică și psihofiziologică a candidaților are ca scop evaluarea proceselor mentale cognitive (percepție, memorie, gândire, atenție), caracteristici psihologice personalitate (abilități, caracter, temperament), proprietăți ale sistemului nervos (forță, mobilitate, echilibru, dinamism) și stabilitate neuropsihică.

Pe baza rezultatelor selecției psihologice profesionale, se face una dintre următoarele concluzii despre adecvare profesională(PPO) candidat pentru studii universitare:

• recomandat pentru formare în primul rând - primul grup de PPO. Candidații clasificați în această categorie îndeplinesc pe deplin cerințele pentru cadeții universitari în ceea ce privește dezvoltarea calităților importante din punct de vedere profesional și a caracteristicilor personale. Caracteristicile de personalitate ale solicitanților din această categorie contribuie la adaptarea rapidă a acestora la activitățile lor oficiale și la procesul educațional, îl fac ușor de stăpânit cunoștințe profesionaleși aptitudini.
• recomandat pentru antrenament - al doilea grup de PPO. Candidații încadrați în această categorie, în ceea ce privește nivelul de dezvoltare a calităților importante din punct de vedere profesional și a caracteristicilor personale, îndeplinesc practic cerințele pentru cadeții universitari. Cu munca educațională individuală organizată corespunzător, procesul de adaptare a acestor solicitanți este ușor, nu provoacă stres neuropsihic crescut și perturbări în activități de învățareși comportament.
• recomandat pentru antrenament condiționat - al treilea grup de PPO. Candidații încadrați în această categorie, din punct de vedere al nivelului de dezvoltare a calităților importante din punct de vedere profesional și a caracteristicilor personale, îndeplinesc minim cerințele pentru cadeții universitari. Perioada de adaptare a acestor solicitanți poate fi întârziată și dificilă, însoțită de întreruperi în învățare, comportament și comunicare. Pentru adaptarea lor cu succes, este necesar să se realizeze un sistem de măsuri de muncă educațională individuală și sprijin psihologic. Li se permite să studieze la universitate cu lipsă de candidați cu prima și a doua categorie de aptitudine profesională.
• nerecomandat pentru antrenament - al patrulea grup de PPO. Candidații încadrați în această categorie nu îndeplinesc cerințele pentru cadeții universitari în ceea ce privește dezvoltarea calităților importante din punct de vedere profesional și a caracteristicilor personale. Prognosticul pentru succesul activităților educaționale și de servicii este nefavorabil, măsurile psiho-corective sunt ineficiente.

Candidații clasificați în funcție de rezultatele PPO în categoria a patra de aptitudine profesională nu au voie să participe în continuare la concurs. Cu toate acestea, acest lucru nu îi împiedică să continue studiile la o altă universitate, să se autodezvolte și să se realizeze cu succes în viață.

REGULAMENTE aproximative privind organizarea sindicală primară instituție educațională.

I. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Regulamentele privind organizarea sindicală primară a unei instituții de învățământ (denumite în continuare Regulamente) au fost elaborate în conformitate cu articolele 13.3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 din Carta Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă (denumită în continuare Carta Sindicatului) și este un act juridic de reglementare intrasindical al organizației sindicale primare, care acționează în conformitate cu și împreună cu Carta Sindicatului.

1.2. Organizația sindicală primară a unei instituții de învățământ (denumită în continuare organizația sindicală primară) este o subdiviziune structurală a Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă (denumită în continuare Sindicatul) și o subdiviziune structurală. link (denumirea organizației teritoriale (sector, oraș) corespunzătoare a Sindicatului).

1.3. Organizația sindicală primară a școlii reunește profesorii, educatorii și alți lucrători care sunt membri ai Sindicatului și înscriși în organizația sindicală primară a școlii.

1.4. Organizația sindicală primară este o asociație obștească creată sub formă de public, organizație non profit prin hotărâre a ședinței sindicale constitutive și de comun acord cu organul colegial ales al organizației teritoriale (oraș, raional) relevantă a Sindicatului.

1.5. Organizația sindicală primară a fost creată pentru a implementa scopurile și obiectivele statutare ale Sindicatului pentru reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor sociale și de muncă, profesionale ale membrilor Sindicatului la nivel de instituție în cooperare cu autoritățile, organele statului. administrația locală, angajatorii și asociațiile acestora, organizații publice și alte organizații.

1.6. Organizația sindicală primară funcționează în baza Cartei Sindicatului, a Regulamentului (carta) organizației teritoriale relevante a Sindicatului, a prezentului Regulament și a altor acte juridice de reglementare ale Sindicatului, este ghidată în activitățile sale de legislația Federației Ruse (denumită în continuare legislația Federației Ruse), entitățile constitutive ale Federației Ruse (denumite în continuare entitatea constitutivă a Federației Ruse), normativ acte juridice organelor autonomiei locale, hotărârile organelor de conducere ale organizației teritoriale relevante a Sindicatului și Sindicatului.

1.7. Organizația sindicală principală difuzează liber informații despre activitățile sale, are dreptul, în conformitate cu legislația Federației Ruse, de a organiza și desfășura întâlniri, mitinguri, marșuri, demonstrații, pichetare, greve și alte acțiuni colective, folosindu-le ca un mijloace de protecţie socială drepturile munciiși interesele profesionale ale membrilor Sindicatului.

1.8. Organizația sindicală primară este independentă în activitățile sale organizatorice față de autoritățile executive, administrațiile locale, patronii și asociațiile acestora, partidele și mișcările politice, alte asociații publice, nu răspunde în fața acestora și nu este controlată de acestea; construiește relații cu ei pe baza parteneriatul social, dialog și cooperare.

II. SCOPURI ŞI OBIECTIVE ALE ORGANIZAŢIEI SINDICALE PRIMARE

2.1. Scopul principal al organizației sindicale primare este punerea în aplicare a scopurilor și obiectivelor statutare ale Sindicatului pentru reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor sociale și de muncă individuale și colective, profesionale și profesionale ale membrilor Sindicatului în cooperare cu angajatorul, reprezentanții săi, autoritățile locale, organizațiile publice și alte organizații.

2.2. Sarcinile organizației sindicale primare sunt:

2.2.1. Combinarea eforturilor și coordonarea acțiunilor membrilor Sindicatului în vederea punerii în aplicare a hotărârilor Congreselor și ale organelor alese ale Sindicatului, organizației teritoriale de resort a Sindicatului pentru reprezentarea și protecția individuală și colectivă socială și de muncă, economică, profesionale și alte drepturi și interese ale membrilor Sindicatului la nivel de instituție.

2.2.2. Asistență în creșterea nivelului de trai al membrilor Sindicatului, înscriși în organizația sindicală primară.

2.2.3. Reprezentarea intereselor membrilor Sindicatului în organele de conducere ale instituției, administrațiilor locale, publicului și altor organizații.

2.2.4. Furnizarea membrilor Sindicatului de informații legale și sociale.

2.2.5. Elaborarea și implementarea măsurilor organizatorice și financiare pentru consolidarea motivației apartenenței sindicale, funcționarea eficientă a tuturor unităților structurale ale organizației sindicale a unei instituții de învățământ, organele sindicale alese ale acestora în implementarea sarcinilor statutare.

2.3. În vederea realizării scopurilor și obiectivelor statutare, organizația sindicală, prin organele sale alese:

2.3.1. Desfășoară negocieri colective, încheie un contract colectiv cu angajatorul la nivelul unei instituții de învățământ, promovează implementarea acestuia.

2.3.2. Participă la elaborarea propunerilor legislative și de alte reglementări acte juridice care afectează drepturile sociale și de muncă ale cadrelor didactice și ale altor angajați, precum și pe probleme de politică socio-economică, formarea programe sociale la nivel de instituţie şi alte probleme în interesul membrilor Sindicatului.

2.3.3. Participă la elaborarea programelor de ocupare a forței de muncă, implementarea măsurilor de protecție socială a lucrătorilor din învățământ care sunt membri ai Sindicatului, eliberate ca urmare a reorganizării, inclusiv formarea avansată și recalificarea lucrătorilor eliberați.

2.3.4. Oferă supraveghere publică a conformității dreptul muncii, acte legislative și alte acte juridice de reglementare privind protecția și sănătatea muncii, mediu inconjurator, asigurări sociale și asigurări sociale, ocuparea forței de muncă, îmbunătățirea locuințelor și alte tipuri de protectie sociala angajații la nivelul instituției, precum și controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv, a acordurilor de industrie, regionale și de altă natură.

2.3.5. Participă la decontarea colectivului litigii de munca utilizarea diferitelor forme de protecție colectivă a drepturilor sociale și de muncă și a intereselor profesionale ale membrilor Sindicatului, până la și inclusiv organizarea de greve.

2.3.6. Se aplică organelor care au în vedere conflicte de muncă cu declarații privind protecția drepturilor de muncă ale membrilor Sindicatului, altor lucrători din învățământ.

2.3.7. participă cu alți parteneri sociali la nivel de instituție, municipalitateîn gestionarea resurselor extrabugetare fonduri de stat asigurări sociale, asigurări de sănătate, fond de pensii și alte fonduri constituite pe cheltuiala primelor de asigurare.

2.3.8. Studiază nivelul de trai al profesorilor și altor educatori, implementează măsuri pentru îmbunătățirea nivelului de trai al acestora, inclusiv prin intermediul caselor de credit și al fondurilor prevăzute de Sindicat. asistenta socialași protecție, fonduri de grevă; participă la elaborarea propunerilor de stabilire a criteriilor privind nivelul de trai al lucrătorilor, de reglementare a veniturilor membrilor Sindicatului (salarii, pensii, alte beneficii sociale), în baza legislației în vigoare privind salarizarea în instituție, luând în considerare salariu de traiși creșterea prețurilor și a tarifelor pentru bunuri și servicii.

2.3.9. Promovează dezvoltarea asigurărilor medicale non-statale și a asigurării de pensii nestatale pentru membrii Sindicatului care sunt înscriși la sindicatul din instituție.

2.3.10. Organizează evenimente de îmbunătățire a sănătății și evenimente culturale și educaționale pentru membrii Sindicatului și familiile acestora, interacționează cu autoritățile locale, asociații publice pentru a dezvolta tratamente în stațiunile de sănătate pentru lucrători, organizează turism și cultură fizică de masă.

2.3.11. Oferă asistență metodologică, de consultanță, juridică și materială membrilor Sindicatului.

2.3.12. Efectuează pregătirea activiștilor sindicali, pregătirea juridică a membrilor Sindicatului.

2.3.13. Organizează admiterea în Sindicat și înregistrarea membrilor Sindicatului, efectuează aranjamente organizatorice pentru a spori motivaţia apartenenţei sindicale.

2.3.14. Participă la campaniile electorale în conformitate cu legi federaleși legile subiectului Federației Ruse.

2.3.15. Desfășoară și alte tipuri de activități care decurg din normele Cartei Sindicatului și care nu contravin legislației Federației Ruse.

III. STRUCTURA, BAZELE ORGANIZAȚIONALE ALE ACTIVITĂȚILOR ORGANIZAȚIEI SINDICALE PRIMARE A INSTITUȚIEI DE ÎNVĂȚĂMÂNT

3.1. În conformitate cu Carta Sindicatului, organizația sindicală primară a instituției stabilește în mod independent structura acesteia.

3.2. În organizația sindicală primară a unei instituții de învățământ, se implementează o singură procedură statutară de admitere în Sindicat și ieșire din Sindicat:

3.2.1. Admiterea în Sindicat se realizează pe baza unei cereri personale depuse la comitetul sindical al organizației sindicale primare a instituției. Data admiterii în Sindicat se calculează de la data depunerii cererii. Concomitent cu cererea de aderare la Sindicat, solicitantul depune o cerere la angajator (administratia scolii) pentru plata fara numerar a cotizatiei sindicale.

3.3.2. Un salariat admis în Sindicat i se eliberează un carnet de membru model uniform, care este păstrată de un membru al Sindicatului.

3.3.3. Un membru al sindicatului nu poate fi simultan membru al altor sindicate la locul principal de muncă.

3.3.4. Un membru al Sindicatului are dreptul de a se retrage din Sindicat depunând o cerere scrisă la comitetul sindical al organizației sindicale primare. Cererea se înregistrează la comitetul sindical în ziua depunerii acesteia, iar data depunerii cererii se consideră data încetării calității de membru al Sindicatului. O persoană care părăsește Sindicatul depune o cerere scrisă către angajator (administrația școlii) pentru a înceta să mai încaseze de la acesta cotizația de membru al sindicatului.

3.4. Înregistrarea membrilor Sindicatului se efectuează în comitetul sindical sub formă de jurnal sau conform fișelor de înregistrare a eșantionului stabilit.

3.5. Membrii Sindicatului dobândesc drepturi și poartă obligații în conformitate cu articolele 7; 8 din Carta Sindicatului.

3.6. Rapoartele și alegerile organelor sindicale din organizația sindicală primară a școlii au loc la următoarele date: - comitetul sindical - o dată la 2-3 ani; - Comisia de audit - o dată la 2-3 ani; - Președintele organizației sindicale primare a școlii - o dată la 2-3 ani.

3.8. Alegerile comitetului sindical, ale comisiei de cenzori, ale președintelui organizației sindicale primare se desfășoară în același interval de timp, stabilit de organul sindical ales al organizației teritoriale relevante a Sindicatului, iar în diviziuni structurale- într-un singur termen stabilit de comitetul sindical.

IV. ORGANELE DE CONDUCERE ALE ORGANIZAȚIEI SINDICALE PRIMARE

4.1. Organele de conducere ale organizației sindicale primare sunt: ​​adunarea, comitetul sindical al organizației sindicale primare (denumit în continuare comitetul sindical), președintele organizației sindicale primare.

4.2. Organul de control și audit al organizației sindicale primare este comisia de audit a organizației sindicale primare (denumită în continuare comisia de audit).

4.3. Cel mai înalt organ de conducere al organizației sindicale primare este ședința, care se convoacă la nevoie, dar cel puțin o dată la 2-3 ani. Întâlnire:

4.3.1. Aprobă Regulamentul de organizare sindicală primară, aduce modificări și completări la acesta.

4.3.2. Ea dezvoltă domenii prioritare de activitate și determină sarcinile organizației sindicale primare pentru perioada următoare, care decurg din scopurile și obiectivele statutare ale Sindicatului, deciziile organelor sindicale alese.

4.3.3. Formează propuneri și cerințe către angajator, autoritățile locale relevante pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, statutul socio-economic și standardele de viață ale profesorilor și altor lucrători din domeniul educației.

4.3.4. Ia decizii privind formularea revendicărilor colective, desfășurarea sau participarea la acțiuni colective ale Sindicatului pentru protejarea drepturilor sociale și de muncă și a intereselor profesionale ale membrilor Sindicatului.

4.3.5. Decide cu privire la organizarea acțiunilor colective, inclusiv a grevelor în cazul unui conflict colectiv de muncă.

4.3.6. Alege președintele organizației sindicale primare.

4.3.7. Aprobă cantitativ și alege personal comitetul sindical și comisia de audit a organizației sindicale primare.

4.3.8. Ascultă raportul și evaluează activitățile comitetului sindical.

4.3.9. Ascultă și aprobă raportul comisiei de audit.

4.3.10. Rezolvă alte probleme care decurg din scopurile și obiectivele statutare ale Sindicatului, în limita competențelor sale.

4.4. Adunarea poate delega o parte din atribuțiile sale comitetului sindical.

4.5. Data convocării și ordinea de zi a ședinței se comunică membrilor Sindicatului cu cel mult 15 zile înainte de începerea ședinței.

4.6. Ședința este considerată competentă (are cvorum) cu participarea a mai mult de jumătate dintre membrii Sindicatului care sunt înscriși la sindicat.

4.7. Regulile și forma votării (deschis, secret) sunt stabilite de ședință. Hotărârea ședinței se ia sub forma unei hotărâri. Hotărârea ședinței se consideră adoptată dacă mai mult de jumătate dintre membrii Sindicatului care participă la vot au votat pentru aceasta, dacă este cvorum, dacă nu se prevede altfel prin Regulamentul organizației sindicale primare w. Lucrările întâlnirii sunt înregistrate.

4.8. Ședința nu are dreptul de a lua decizii asupra problemelor ce țin de competența organelor sindicale alese ale organizațiilor superioare ale Sindicatului.

4.9. În conformitate cu paragraful 5.4 al articolului 14 din Carta Sindicatului, alegeri anticipate, încetarea anticipată a atribuțiilor comitetului sindical, președintele organizației sindicale primare poate fi efectuată pe baza unei încălcări a prevederilor legislația actuală și (sau) Carta.

4.10. Între ședințe, organul colegial permanent ales al organizației sindicale primare este comitetul sindical. Mandatul comitetului sindical este de 2-3 ani. 4.11. Comitetul sindical:

4.11.1. Realizează managementul și activitățile curente ale organizației sindicale primare în perioada dintre ședințe, asigură punerea în aplicare a deciziilor organelor sindicale alese ale organizațiilor teritoriale superioare relevante ale Sindicatului.

4.11.2. Convoacă o adunare sindicală.

4.11.3. Reprezintă și protejează drepturile sociale și de muncă și interesele profesionale ale membrilor Sindicatului în relațiile cu angajatorul (administrația instituției), precum și, dacă este cazul, în administrațiile locale.

4.11.4. Decide să încheie negocieri colective cu angajatorul pentru încheierea unui contract colectiv.

4.11.5. Este organismul autorizat al Sindicatului în desfășurarea negocierilor colective cu angajatorul (administrația) și încheierea în numele colectiv de muncă acord comun.

4.11.6. Organizează culegerea de propuneri ale membrilor Sindicatului asupra proiectului de contract colectiv, aduce membrilor Sindicatului proiectul elaborat de acesta, organizează dezbaterea acestuia.

4.11.7. În condiții de egalitate cu angajatorul (administrația), acesta formează o comisie pentru desfășurarea negocierilor colective, dacă este necesar, o comisie de conciliere pentru soluționarea neînțelegerilor în timpul negocierilor, oferă expertiză, consultanță și alte asistențe reprezentanților săi la negocieri.

4.11.8. Organizează sprijinul pentru cerințele Sindicatului în apărarea intereselor educatorilor sub formă de întâlniri, mitinguri, pichete, demonstrații și, dacă este necesar, greve în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

4.11.9. Inițiați intalnire generala al colectivului de muncă al instituției de învățământ pentru adoptarea contractului colectiv, semnează în numele său contractul colectiv și exercită controlul asupra punerii în aplicare a acestuia.

4.11.10. Efectuează controlul asupra respectării în instituția legislației muncii, a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, a legislației Federației Ruse privind ocuparea forței de muncă, Securitate Socială privind protecția muncii și sănătatea angajaților.

4.11.11. Coordonează actele locale ale instituției adoptate de angajator privind drepturile de muncă și social-economice ale salariaților.

4.11.12. Efectuează controlul public asupra respectării de către angajator a normelor și regulilor de protecție a muncii, încheie un acord privind protecția muncii. În vederea organizării cooperării în domeniul protecţiei muncii, se înfiinţează o comisie mixtă, care cuprinde, pe bază de paritate, reprezentanţi ai organizaţiei sindicale şi ai administraţiei.

4.11.13. Efectuează control sindical asupra problemelor de despăgubire pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă.

4.11.14. Oferă control sindical asupra angajării corecte și a plății la timp salariile, precum și beneficiile de asigurări sociale, cheltuirea fondurilor de asigurări sociale pentru tratamente în sanatoriu și recreere.

4.11.15. Controlează furnizarea de către angajator a informațiilor în timp util cu privire la posibilele concedieri ale angajaților, respectarea garanțiilor sociale stabilite de legislația Federației Ruse în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului, monitorizează plata compensațiilor, beneficiilor și indexarea acestora ; ia măsuri în conformitate cu procedura stabilită pentru apărarea drepturilor și intereselor lucrătorilor eliberați - membri ai Sindicatului în fața angajatorului și în instanță.

4.11.16. Formează comisii, alege comisari pentru protecția muncii, le gestionează munca.

4.11.17. Ascultă informații de la angajator cu privire la îndeplinirea obligațiilor din contractul colectiv, măsurile de organizare și îmbunătățire a condițiilor de muncă, respectarea normelor și regulilor de protecție și securitate a muncii.

4.11.18. Se adresează autorităților judiciare cu întâmpinare în apărarea drepturilor de muncă ale membrilor Sindicatului la cererea acestora sau din proprie inițiativă.

4.11.19. Ține, de comun acord cu angajatorul, ședințe comune pentru a discuta probleme reale viata colectivului de munca si coordonarea eforturilor comune pentru rezolvarea acestora.

4.11.20. Informează membrii Sindicatului despre activitatea sa, activitățile organelor sindicale alese ale organizațiilor superioare ale Sindicatului.

4.11.21. Gestionează resursele financiare ale organizației sindicale primare în conformitate cu bugetul aprobat.

4.11.22. Organizează admiterea noilor membri în Sindicat, eliberarea tichetelor de sindicat, ține evidența membrilor Sindicatului, organizează raportare statisticăîn conformitate cu formularele aprobate de Comitetul Central al Sindicatului.

4.11.23. La propunerea președintelui organizației sindicale primare, acesta alege adjunctul (supleanții) președintelui organizației sindicale primare, dacă nu sunt aleși în ședință.

4.12. Ședințele comitetului sindical se țin la nevoie, dar cel puțin o dată pe lună. Ședința este competentă cu participarea a cel puțin jumătate din membrii comitetului sindical. Deciziile se iau cu majoritate de voturi. Se înregistrează ședințele comitetului sindical. Comitetul sindical își exercită atribuțiile și ia decizii sub forma unor hotărâri semnate de președintele organizației sindicale primare.

4.13. Activitatea organizației sindicale primare în perioada dintre ședințele comitetului sindical este condusă de președintele organizației sindicale primare. Președintele organizației sindicale primare este ales pentru mandatul comitetului sindical.

Președintele organizației sindicale primare:

4.13.1. Desfășoară acțiuni fără împuternicire în numele organizației sindicale primare și reprezintă interesele membrilor Sindicatului pe probleme legate de activitățile statutare în fața angajatorului, precum și în organele de conducere ale instituției de învățământ și alte organizatii.

4.13.2. Organizează activitățile curente ale organizației sindicale primare, comitetului sindical pentru îndeplinirea sarcinilor statutare, deciziilor organelor de conducere ale organizației teritoriale primare ale Sindicatului și Sindicatului.

4.13.3. Organizează punerea în aplicare a deciziilor adunărilor sindicale, comitetul sindical, organele alese ale organizației teritoriale relevante a Sindicatului.

4.13.4. El conduce ședința sindicală, prezidează ședința comitetului sindical.

4.13.5. Convoacă ședințe și organizează lucrările comitetului sindical, semnează hotărâri și protocoale ale ședinței sindicale și ședințelor comitetului sindical.

4.13.6. Organizează munca financiara, se lucrează la admiterea de noi membri în Sindicat, primirea fondurilor sindicale în conturile organizațiilor superioare relevante ale Sindicatului.

4.13.7. Depune propuneri spre luarea în considerare a comisiei sindicale privind candidatura vicepreședintelui (vicepreședintelui) organizației sindicale primare, dacă nu sunt aleși în ședință.

4.13.8. Face declarații, dacă este necesar, trimite contestații și petiții în numele organizației sindicale primare și al comitetului sindical.

4.13.9. Organizează munca de birou și păstrarea curentă a documentelor organizației sindicale primare.

4.13.10. Implementează alte atribuții delegate de adunarea sindicală, comitetul sindical.

4.14. Președintele organizației sindicale primare răspunde în fața adunării sindicale, comitetului sindical și răspunde de activități organizatie primara Sindicat.

V. COMISIA DE AUDIT A ORGANIZAŢIEI SINDICALE PRIMARE

5.1. Comisia de cenzori a organizației sindicale primare este un organ independent, ales în ședință concomitent cu comitetul sindical și pentru același mandat.

5.2. În activitatea sa, comisia de cenzori răspunde în fața adunării sindicale și se îndrumă de Regulamentul-Model privind comisia de cenzori a organizației sindicale primare, aprobat de Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului, și de prezentul Regulament.

5.3. Un membru al comisiei de cenzori nu poate fi în același timp membru al comitetului sindical.

5.4. Comisia de cenzori alege dintre membrii săi un președinte și un adjunct (adjuncți).

5.5. Dezacorduri între comisie de auditși comitetul sindical sunt luate în considerare și soluționate de ședința organizației sindicale primare sau de prezidiul organului ales al organizației teritoriale relevante a Sindicatului.

VI. PROPRIETATE A ORGANIZAŢIEI SINDICALE PRIMARARE

6.1. Drepturile și obligațiile organizației sindicale primare ca entitate legală sunt efectuate de comitetul sindical, președintele organizației sindicale primare în limitele competențelor lor, în conformitate cu legislația Federației Ruse, Regulamentul privind organizarea sindicală primară, Regulamentul (carta) organizației teritoriale a Sindicatul și Carta Sindicatului.

6.2. Proprietatea organizației sindicale primare se formează din cotizația de intrare și cotizația lunară de membru al sindicatului, în conformitate cu articolul 44 din Carta Sindicatului.

6.3. proprietate, inclusiv resurse financiare organizaţia sindicală primară sunt proprietatea unică şi indivizibilă a Sindicatului. Cheltuielile fondurilor organizației sindicale primare se efectuează pe baza unei estimări aprobate pentru anul calendaristic.

VII. DISPOZIȚII FINALE

7.1. Organizația sindicală primară asigură contabilitatea și siguranța documentelor sale, precum și transferul documentelor către depozitare de arhivă sau la organul sindical ales al organizaţiei teritoriale superioare corespunzătoare a Sindicatului în cazul reorganizării sau lichidării organizaţiei sindicale.