Acasă » Acte » Legea privind examenul medical la întreprindere. Examinarea medicală periodică, procedura și termenele pentru promovarea examenelor medicale de către reprezentanții diferitelor profesii

Legea privind examenul medical la întreprindere. Examinarea medicală periodică, procedura și termenele pentru promovarea examenelor medicale de către reprezentanții diferitelor profesii

Să analizăm în detaliu procedura de efectuare a unui control medical al angajaților întreprinderilor, ținând cont de modificările care au intrat în vigoare în 2018.

Citiți articolul nostru:

Examenele medicale ale angajaților întreprinderilor într-un mod nou în 2018

Un examen medical (MO) este o examinare cuprinzătoare a unui angajat pentru a identifica schimbările negative ale sănătății sale și pentru a determina aptitudinea acestuia pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În primul rând, un examen medical este necesar pentru personalul care este expus la factori de producție nocivi și periculoși (HOPF) la locul de muncă. Lista acestor factori și procedura de trecere a examinărilor medicale de către angajați sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n.

În martie 2018, modificările aprobate au intrat în vigoare. A fost extins (clauza 20 din Anexa nr. 2): în locul angajaților adăposturilor sociale și a caselor de bătrâni, angajații organizațiilor ar trebui acum trimiși în regiunea Moscova servicii sociale furnizarea de servicii sociale:

într-o formă staționară de serviciu social;
forma semi-staționară de serviciu social;
sub formă de servicii sociale la domiciliu.

Procedura de efectuare a unui examen medical din Anexa nr. 3, precum și cerințele pentru documentele care confirmă trecerea acestuia, nu s-au schimbat.

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse - examinări medicale

Examinări medicale preliminare și periodice obligatorii: organizarea de

După cum am menționat mai sus, procedura de desfășurare a OM este determinată de Anexa 3 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 302n.

La solicitarea unui loc de muncă se efectuează un examen medical preliminar. Permite:

să evalueze capacitatea angajatului de a îndeplini funcții profesionale fără a afecta sănătatea;
identifica în timp util inițiale și previne dezvoltarea lor.

Algoritmul este următorul:

1. Angajatorul eliberează solicitantului de muncă cu indicarea funcției, a profesiei sau a tipului de muncă, precum și cu o listă a celor prezenți la locul de muncă al VPPF.

2. O persoană care aplică pentru un loc de muncă depune următoarele documente la organizația medicală:

direcţie;
pașaport (sau alt document în forma stabilită, care să ateste identitatea);
soluţie comisie medicală(în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse).

3. Inspecția preliminară se consideră a fi trecută atunci când:

solicitantul de muncă a fost examinat de toți medicii specialiști;
Toate studiile de laborator și funcționale au fost finalizate.

4. După trecerea organizației medicale MO, care trebuie să fie semnată de către președintele consiliului medical indicând numele și parafa acestuia. Documentul este certificat de sigiliul organizației medicale, care întocmește încheierea în două exemplare. Primul este atașat cardului de ambulatoriu, al doilea este eliberat unei persoane care a fost supusă unui control medical.

Care este scopul examinărilor medicale periodice obligatorii?

Descărcați și utilizați în munca dvs., cu ajutorul căruia puteți determina rapid pe care dintre angajați să trimiți în acest an pentru un control medical periodic, să generezi o listă de contingente, o listă de nume și trimiteri pentru un examen medical.

Cine ar trebui să aibă un examen medical periodic

Următorii angajați ar trebui să fie supuși unui control medical preventiv periodic.

Expus la factori de producție nocivi sau periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii.
Efectuarea lucrărilor specificate în listă, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților.
. Dacă în aceste lucrări sunt implicate persoane sub 21 de ani, acestea sunt supuse anual examinărilor medicale (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Implicat în lucrări subterane. Astfel de lucrători sunt supuși anual examinărilor medicale periodice (clauza 12 din Anexa 2 la Ordinul nr. 302n).
Angajat în organizații din industria alimentară, Cateringși comerț, instalații de alimentare cu apă, organizații medicale și instituții pentru copii (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Frecvența examinărilor medicale pentru anumite profesii este dată în Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 302n.
Sportivii. Ei sunt supuși examenelor medicale anual (articolul 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Persoane sub 18 ani. Susține examenele medicale anual (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista indică locurile de muncă și profesiile, în exercitarea cărora angajații trebuie să se supună examinărilor medicale prealabile și periodice obligatorii, indiferent de stabilite la aceste locuri de muncă și de prezența HSPF.

Denumirea lucrărilor și profesiilor	Frecvența inspecțiilor
	1 dată pe an
10. Rulați direct pe echipament mecanic având elemente structurale deschise în mișcare (rotative) (mașini de strunjire, frezat și alte mașini, prese de ștanțat etc.)	1 dată în 2 ani
11. Sub apă, efectuată de muncitori în mediu gazos în condiții normale de presiune	1 dată în 2 ani
12. Subteran	1 dată pe an
13. Efectuat cu utilizarea măștilor de gaz izolante și filtrante cu fața completă	1 dată în 2 ani
14. În organizațiile din industria alimentară, puncte de lactate și distribuție, baze și depozite Produse alimentare unde există contact cu Produse alimentareîn procesul de producție, depozitare, vânzare, inclusiv lucrări de igienizare și reparare a inventarului, echipamentelor, precum și lucrările în care există contact cu produsele alimentare în timpul transportului acestora prin toate modurile de transport	1 dată pe an
15. În organizațiile de alimentație publică, comerț, bufete, unități de alimentație publică, inclusiv transport	1 dată pe an
16. Efectuat de elevii organizaţiilor de învăţământ de generală şi învăţământul profesionalînainte și în timpul stagiului în organizații ai căror angajați sunt supuși examenelor medicale	1 dată pe an
17. personal medical instituții medicale, precum și maternități (secții), spitale pentru copii (secții), clinici pentru copii, secții de patologie a nou-născuților, prematuri	1 dată pe an
18. În organizații educaționale de toate tipurile și felurile, precum și organizațiile de copii care nu desfășoară activități educaționale(secții de sport, organizații pentru copii creative, de agrement etc.)	1 dată pe an
19. În organizațiile de recreere sezoniere pentru copii și adolescenți	1 dată pe an
20. În organizațiile de învățământ preșcolar, orfelinate, organizații pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească (persoanele care îi înlocuiesc), instituții de învățământ de tip internat, organizații de educație sanitară, inclusiv de tip sanatoriu, sanatorie pentru copii, tabere de vacanță pe tot parcursul anului precum și tabere sociale. adăposturi și case de bătrâni	1 dată pe an
21. În organizațiile de servicii pentru consumatori (însoțitori, angajați dușuri, coafor)	1 dată pe an
22. In piscine, precum si balneare	1 dată pe an
23. În hoteluri, pensiuni, autoturisme de pasageri(dirijori), ca stewardesă	1 dată pe an
24. În organizațiile industriei medicale și a rețelei de farmacii asociate cu fabricarea, ambalarea și vânzarea medicamente	1 dată pe an
25. La lucrări de apă legate de tratarea apei și întreținerea rețelelor de alimentare cu apă	1 dată pe an
26. Asociat cu prelucrarea laptelui și fabricarea produselor lactate	1 dată pe an
27. La conducerea vehiculelor terestre	1 dată în 2 ani

*Dacă persoane sub 21 de ani sunt implicate în lucrările enumerate, acestea sunt supuse unor examinări medicale anual (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Examenele medicale ar trebui efectuate deja la locul de muncă a factorilor de producție nocivi sau periculoși specificați în listă, în timp ce nivelul acestora nu contează.

Sunt excluși următorii factori:

3.5. - ;
3.8., 3.9. - temperatura aerului;
3.12. - mediu luminos;
4.1. - suprasarcina fizica;
4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- sarcini senzoriale.

Pentru acești factori, examinările medicale se efectuează numai dacă, conform rezultatelor SOUT, condițiile de muncă sunt clasificate ca dăunătoare sau periculoase.

Când angajați, de exemplu, contabili, programatori, personalului de conducereși alți angajați de birou care petrec mai mult de 50 la sută din timpul de lucru, angajatorul este obligat să-i trimită la control medical (clauza 3.2.2.4 din Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobată prin Ordinul nr. 302n. ). Frecvența MO este o dată la doi ani.

Trecerea unui control medical periodic

Procedura de efectuare a OM-urilor periodice este reglementată de Ordinul nr. 302n. Algoritmul este următorul:

1. Angajatorul, supus unor controale medicale periodice, care indica:

denumirea profesiei sau a funcţiei salariatului conform personal;
denumirea factorului de producție nociv.

Apoi, acest document este trimis în termen de 10 zile organului teritorial Rospotrebnadzor la locul actual al angajatorului (clauza 21 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n).

2. Pe baza listei aprobate a contingentului, cu indicarea VOPF, precum si tipul de munca.

Listele aprobate sunt trimise organizației medicale. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două luni înainte de data începerii examinării convenită cu instituția medicală. Organizația medicală în termen de 10 zile de la data primirii listei de nume este plan calendaristic efectuarea de controale medicale periodice.

3. Angajatorul ii familiarizeaza pe angajati cu planul calendaristic MO. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin zece zile înainte de începerea evenimentului.

4. Angajatorul oferă angajaților trimiteri pentru examene medicale. Ele indică:

numele angajatorului;
forma de proprietate si tipul activitate economică conform OKVED;
denumirea organizației medicale, adresa efectivă a locației acesteia și codul OGRN;
vedere examen medical- periodic;
prenume, nume, patronim, data salariatului;
Nume unitate structurală;
denumirea postului, profesiei sau tipului de muncă;
WOPF.

Instrucțiunea este semnată de un reprezentant autorizat al angajatorului indicând funcția, prenumele și parafa acestuia. Toate instrucțiunile sunt emise împotriva unei semnături, înregistrările lor sunt păstrate.

5. În ziua examenului medical, salariatul depune la organizația medicală:

direcţie;
pașaport sau alt document în forma stabilită care să ateste identitatea;
pașaport de sănătate (dacă există);
decizia comisiei medicale care a efectuat examenul psihiatric obligatoriu (în cazurile prevăzute de legislația Rusiei).

MO periodică este considerată trecută dacă toți specialiștii medicali sunt examinați, sunt efectuate toate studiile de laborator și funcționale.

Cine plătește controalele periodice de sănătate

Angajatorul este obligat să efectueze controale medicale periodice pe cheltuiala sa și să încheie un acord cu o organizație medicală autorizată să efectueze examinări medicale preliminare. În organizația medicală se formează o comisie medicală permanentă. Este condus de un patolog ocupațional. Responsabilitatea pentru calitatea MO este îndeplinită organizatie medicala.

Un exemplu de contract pentru o examinare medicală

Cum sunt rezultatele controlului medical periodic al angajaților organizației

După trecerea examenului medical, organizația medicală întocmește o concluzie. Acesta indică:

data emiterii;
prenume, nume, patronim, data nașterii, sexul angajatului;
numele angajatorului;
denumirea unității structurale, a funcției, a profesiei sau a tipului de muncă;
denumirea VOPF;
Rezultat MO (contraindicații medicale identificate, neidentificate).

Concluzia este semnată de președintele colegiului medical. Documentul este certificat de sigiliul organizației medicale, care întocmește încheierea în două exemplare. Primul este atașat cardului de ambulatoriu, al doilea este eliberat unei persoane care a fost supusă unui control medical. Sunt introduse date despre trecerea MO.

Organizația medicală, în termen de 30 de zile de la finalizarea examinărilor medicale periodice, rezumă rezultatele acestora. Apoi, împreună cu organele teritoriale ale Rospotrebnadzor și reprezentanții angajatorului, întocmește patru exemplare, care se transmit în termen de cinci zile lucrătoare de la data aprobării:

angajator
la centrul de patologie ocupațională a subiectului Federației Ruse;
la organul teritorial Rospotrebnadzor.

Un exemplar al actului final se păstrează în organizația medicală timp de 50 de ani.

Examen medical extraordinar

Examenele medicale extraordinare se efectuează pe baza recomandărilor medicale specificate în actul final al examenului medical.

la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, inclusiv subteran;
la locul de muncă legat de trafic;
sportivi ();
lucrează în organizații din industria alimentară, alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, organizații medicale și instituții pentru copii etc.

Angajatorul are dreptul de a trimite un angajat într-un OM extraordinar în următoarele cazuri:

la cererea angajaților înșiși (articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse);
în conformitate cu recomandările specialiștilor care au participat la examinările preliminare sau periodice, precum și conform indicațiilor epidemiologice;
în conformitate cu ;
conform încheierii organelor teritoriale Rospotrebnadzor cu justificare obligatorie în sensul motivelor;
atunci când este depistat un caz de infecție nosocomială, prin decizie a specialiștilor din organele și instituțiile Rospotrebnadzor.

In lipsa motivelor de mai sus, angajatorul nu este indreptatit sa trimita salariatul la un control medical extraordinar fara acordul acestuia.

Atenţie

Angajatul este obligat să-și notifice imediat managerul imediat sau superior despre deteriorarea sănătății sale, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul, dacă există semne evidente care indică o scădere a capacității de muncă a salariatului, îl poate trimite la un control medical extraordinar.

Răspunderea pentru nereușirea unui examen medical în organizație

Angajatorul este responsabil nu numai pentru organizarea în timp util în detrimentul fonduri proprii Ministerul Apărării lucrătorilor, dar și pentru admiterea în muncă a persoanelor care nu au promovat un examen preliminar sau periodic, sau care nu au voie să lucreze din motive medicale. În cazul în care inspectorii autorităților de reglementare stabilesc un astfel de fapt, angajatorul poate atrage răspunderea administrativă.

Potrivit părții 3 a art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, amenda va fi după cum urmează:

Pentru oficiali- de la 15.000 la 25.000 de ruble;
pentru persoanele care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
Pentru entitati legale- de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Cuantumul amenzii se calculează pe baza numărului de angajați care nu au trecut de MO obligatoriu. Dacă din lipsa examenului medical sănătatea angajatului va fi grav afectată sau decesul acestuia va avea loc, oficialii vor avea de suferit (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Este responsabilitatea unor angajatori să asigure și să organizeze controale medicale periodice ale angajaților. Ce angajați ar trebui să se supună controalelor medicale periodice și în ce scopuri? Ce documente de reglementare spun cum să se efectueze în mod corespunzător un examen medical periodic al angajaților unei întreprinderi? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări în articol.

Cadrul legislativ

Obligația șefului întreprinderii de a organiza desfășurarea examinărilor medicale obligatorii (examene, examinări medicale sau examinări profesionale, așa cum numim adesea acest eveniment) este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, în special, Artă. 212. În același timp, examinările medicale pot fi atât preliminare, adică. la angajare și periodic.

Obiectivele examenelor medicale obligatorii sunt stabilite Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia:

lucrătorii a căror muncă implică periculoase sau conditii nocive munca, se supun examenelor profesionale preliminare si periodice obligatorii pentru ca angajatorul sa afle daca pot presta obligatii de munca, precum și pentru prevenirea bolilor profesionale;
angajații din alimentația publică, comerț, instituții pentru copii și medicale și alte organizații similare sunt obligați să se supună examinărilor medicale pentru a proteja sănătatea publică.

Principal documente normative, împreună cu Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează examinările medicale, sunt:

Legea federală nr. 323-FZ din 21 noiembrie 2011;
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n.

Ordinul a aprobat două Liste. Dacă tipul de muncă sau factorii nocivi indicați în aceste liste sunt direct legate de activitățile întreprinderii dvs., atunci întrebarea privind necesitatea examinărilor medicale obligatorii ale angajaților poate fi relevantă. Prezentul Ordin stabilește și frecvența și procedura de efectuare a controalelor medicale periodice ale angajaților.

Trebuie avut în vedere faptul că examinările medicale ale salariaților specificate în Ordinul nr. 302n sunt plătite din fondurile proprii ale angajatorului în conformitate cu Artă. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, legislația nu reglementează cum și în ce contracte trebuie să le plătească angajatorul. Prin urmare, plata poate fi organizată de către angajator și pe cheltuiala fondurilor în baza unui acord de asigurare medicală voluntară încheiat în favoarea salariaților. Pe durata controlului medical obligatoriu, salariatul retine salariul mediu in conformitate cu Articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Algoritm pentru organizarea și efectuarea unui examen medical

Deci, dacă organizația dvs. trebuie să organizeze o inspecție periodică a angajaților întreprinderii, trebuie să:

Întocmește și aprobă o listă a persoanelor supuse examinărilor medicale periodice.
Încheiați un acord cu o instituție medicală pentru controale medicale periodice obligatorii și elaborați un plan calendaristic pentru examinările medicale periodice. Un astfel de plan trebuie convenit cu instituția medicală, al cărei șef trebuie să-l aprobe.
Întocmește un ordin de trimitere la control medical cu indicarea perioadei de trecere a acestuia. În același timp, dacă înainte de sfârșitul perioadei stabilite salariatul nu s-a raportat la examenul medical, atunci acesta, în virtutea Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse Suspendat de la muncă în așteptarea inspecției. Dacă motivul pentru care nu a trecut inspecția a fost lipsit de respect, pentru un astfel de angajat pe perioada suspendării acestuia salariu nu este salvat. formă unificată nu există o astfel de comandă, vă sugerăm să utilizați eșantionul (descărcați-l la sfârșitul articolului).
Oferă fiecărui angajat o recomandare pentru inspecție. Un șablon de recomandare este, de asemenea, disponibil pentru descărcare.
Obține rezultatul unui examen medical de la fiecare angajat în perioada de timp specificată în Ordin.

comanda de mostre

Model de trimitere

Cum sunt oficializate rezultatele inspecției periodice a angajaților organizației?

Rezultatul trecerii unui examen medical este primirea de către un angajat a unui raport medical cu rezultatul examinării, inclusiv concluzie generală privind adecvarea sau nepotrivirea pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale.

O astfel de încheiere se eliberează în două exemplare: se eliberează persoanei care a trecut inspecția împotriva semnăturii în scopul transferului la șef, al doilea exemplar rămâne în cardul medical.

Dacă, din motive medicale, un angajat trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă, angajatorul este obligat să asigure un astfel de transfer în conformitate cu Artă. 73 Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, dacă în urma unui astfel de transfer Pozitie noua va fi plătit mai puțin, angajatul își va păstra câștigurile anterioare timp de o lună sau mai mult în conformitate cu Artă. 182 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Documentul care rezumă rezultatele examenului medical este actul final. Actul este însoțit de o listă cu numele angajaților cărora li se recomandă să fie transferați la un alt loc de muncă, arătați tratament internat, regim alimentar etc.

Deci, organizarea examenului medical obligatoriu necesită respectarea procedurilor stabilite, inclusiv a documentelor. Acest lucru va permite conducerii să evite pretențiile autorităților de reglementare. În ciuda faptului că această sarcină, se pare, acoperă doar un cerc limitat de oameni, toți managerii trebuie să abordeze problema în mod responsabil. examene obligatorii angajatii lor. Deci, de exemplu, în conformitate cu paragraful 3.2.2.4 din Anexa 1 la Ordinul nr. 302n, majoritatea populației active, ocupat cu munca pe computere cel puțin 50% din timpul de lucru, trebuie supus examenelor obligatorii o dată la 2 ani.

Efectuarea anuală a unui control medical al angajaților este o cerință a legii, iar dacă nu este îndeplinită, aceasta poate duce la situații nefavorabile pentru angajator. Cum să organizezi un examen medical și să respecti cerințele legii? Acest articol va descrie toate nuanțele organizării și trecerii acestui eveniment.

Este necesară o examinare a unui angajat de către specialiști medicali:

Înainte de angajare. Cert este că angajatorul trebuie să se asigure că, din motive de sănătate, salariatul corespunde funcției deținute și poate presta munca care i-a fost încredințată. Rezultă că concluzia că un cetățean a fost supus pentru prima dată la un control medical indică faptul că este sănătos.
În perioada de muncă la întreprindere. Angajatul este ocupat cu o anumită activitate și în același timp intră în contact cu sau periculos factori de producţie, adică poate obține o deteriorare a sănătății. În acest sens, se organizează o examinare periodică pentru a monitoriza dinamica sănătății acestuia.

Care este nevoie de un examen medical anual

Examenele medicale se organizează în baza cerințelor ordinului Ministerului Sănătății emis în anul 2012. Și principalele prevederi privind efectuarea unui examen medical sunt cuprinse în dreptul muncii, 212 articol din Codul Muncii.

În general, rezultă că angajatorul este obligat să organizeze un control medical la întreprindere.

În fiecare structura organizationala evenimentul trebuie organizat anual, dar nu este un fapt că angajatul trebuie să fie supus unui control medical în fiecare an.

Ar trebui să se concentreze asupra act normativ- un ordin al Ministerului Sănătății, care precizează cât de des pentru o anumită profesie sau atunci când se lucrează cu factori nocivi este necesar să se supună unui control medical. De exemplu, atunci când lucrați la înălțime, este necesar să faceți inspecții o dată pe an, iar când lucrați cu un computer, o dată la doi ani.

Fundamentele organizării unui examen profesional

Examinarea angajaților de către medici specialiști este un eveniment care necesită nu doar eforturile angajatorului, ci și costuri Bani. Conform cadru legislativ plata pentru astfel de servicii este efectuată de întreprindere și nu ar trebui să se vorbească despre plata de către angajați. Chiar dacă un specialist trimite la o examinare suplimentară, aceasta ar trebui să fie gratuită pentru angajat.

Unii lucrători apelează la clinici private pentru a avea testele pozitive, deși acest lucru este extrem de greșit. Se recomanda ca acest moment sa fie monitorizat in mod clar de catre persoana responsabila. Și, de asemenea, angajații înșiși trebuie să informeze conducerea că sunt trimiși pentru examinări suplimentare plătite, astfel încât acesta din urmă să poată opri aceste acțiuni ilegale în timp util.

Urmărește următorul videoclip despre examinările medicale periodice:

Cum se organizează trecerea muncitorilor? Această întrebare se ridică în fața multor lideri. Secvența recomandată pentru organizarea pasajului poate fi setată în următoarea ordine:

elaborarea unui regulament sau standard adecvat al întreprinderii cu privire la trecerea unui examen medical;
încheie acorduri cu institutii medicale care au dreptul de a desfășura acest eveniment;
emite anual ordine pentru promovarea examenelor profesionale;
supraveghează desfășurarea evenimentului de către persoane responsabile;
pe baza actelor institutiilor medicale, elibereaza acte administrative privind implementarea recomandarilor specialistilor.

Acum să aruncăm o privire mai atentă la fiecare articol.

Pentru a organiza trecerea unui examen medical în structura organizatorică este necesar să se ghideze după un singur document. Pentru aceasta, se propune elaborarea și aprobarea Regulamentului prin ordin.

Informații conținute în document:

Secțiunile principale	Descriere
Dispoziții generale	În acest alineat, se recomandă reflectarea scopului elaborării prevederii și indicarea listei actelor normative și legislative în baza cărora se elaborează. Scopul este de a asigura cerințele legislației, iar documentele sunt Codul Muncii al Federației Ruse și ordinul Ministerului Sănătății.
Puncte cheie	Ar trebui să stabilească procedura de organizare și promovare a unui examen medical, și anume: cine încheie contracte cu instituțiile medicale, cum este organizată examinarea, de exemplu, specialiștii vin direct la organizație sau angajații sunt trimiși la clinică. Cum se efectuează examinările suplimentare, inclusiv pe cheltuiala cui se desfășoară aceste activități.
Responsabilitate	Dacă examenul medical nu este promovat sau nu este organizat corespunzător, ce consecințe decurg din aceasta și cum este pedepsit persoana responsabilă.

Proiectele de documente sunt întocmite de către serviciu, coordonat cu organizația sindicală primară și departamentul juridic. Toți angajații, fără excepție, sunt familiarizați cu situația.

Cum se depun listele de angajați pentru un examen medical

Este important să trimiteți în timp util listele cu toți angajații pentru un examen medical. Se recomandă să faceți acest lucru în următoarea ordine:

Pregătește o listă cu toți angajații din departament pentru a nu rata pe nimeni. Poate fi solicitat de la Departamentul Resurse Umane.
La întocmirea listelor, ghidați-vă după fișele de evaluare specială a condițiilor de muncă, și anume, în aceste documente există o clauză privind trecerea unui examen medical. Dacă nu există, atunci puteți utiliza aplicațiile de la. Acesta detaliază lista factorilor nocivi și a lucrărilor periculoase pentru care este necesar să se supună unui examen medical. În același timp, toată lumea ar trebui să țină cont de ce factori nocivi sunt prezenți la locul de muncă, iar excesul lor indică faptul că angajatul trebuie să fie inclus în lista pentru trecerea comisiei.
De asemenea, se recomandă includerea datelor din pașaportul angajatului, numărul de pensie și certificatul medical și locul de reședință al angajatului prin înregistrarea în lista pentru un examen medical.
Listele trebuie aprobate de inginerul responsabil pentru protecția muncii și transferate organizației care efectuează examinările medicale.
Înainte de organizarea directă a consiliului medical, listele sunt specificate, deoarece este posibilă rotația angajaților.

Întocmirea dosarelor medicale

Mulți lucrători se întreabă de ce sunt examinați de diferiți specialiști și li se fac teste diferite dacă lucrează în același magazin. Toate acestea sunt de înțeles și descrise în ordinul Ministerului Sănătății. Cert este că pentru fiecare profesie și factor nocivși-a aprobat lista de specialiști, analize și examinări instrumentale.

În acest caz, există câteva nuanțe:

trecerea fluorografiei este necesară pentru toți angajații fără excepție;
femeile trebuie să fie examinate de un ginecolog.

Fără aceste analize și studii, patologul ocupațional nu va livra. Pe descrierea documentației de reglementare, specialiștii întocmesc separat un card medical pentru fiecare angajat, unde prescriu diferiți medici pentru un control medical.

Prima etapă a organizării unui examen medical

Organizarea examinării medicale a angajaților întreprinderii ar trebui să fie îngrijită în prealabil:

Elaborați un program pentru examenul medical și examenul fluorgrafic.
Stabiliți cine va încheia contracte cu instituțiile medicale.
Întocmește un document administrativ privind organizarea evenimentului în divizii individuale.

Trebuie programate examinările medicale ale angajaților

Documentul este semnat de părțile interesate și aprobat de șeful unității.

Ordinea evenimentului trebuie să includă următoarele informații:

în termen de 10 zile înainte de începerea examinării medicale, este necesară familiarizarea angajaților întreprinderii cu necesitatea trecerii unui examen medical sub semnătură;
desemnează persoane responsabile cu trecerea unui control medical și emiterea de trimiteri către angajați.
stabiliți momentul examinării;
documentul administrativ poate reflecta și alte puncte legate de examinarea medicală a angajaților: de exemplu, predarea specialiștilor la locul evenimentului, dacă pe teritoriu există un post de prim ajutor și există toate condițiile de trecere.

A treia etapă

Acum examinarea medicală a fost finalizată, dar nu a fost finalizată, următorul pas va fi procesarea rezultatelor. Acest lucru este făcut de experți.

Dacă există îndoieli cu privire la sănătatea angajatului, se efectuează examinări suplimentare.

Rezultatele examinării medicilor, analizelor și studiilor instrumentale sunt rezumate și pe baza acesteia se face o concluzie, de exemplu:

Dacă, pe baza rezultatelor, angajatul nu are, atunci, în consecință, patologul ocupațional asigură admiterea la muncă.
Dacă există îndoieli cu privire la starea de sănătate a angajatului, atunci sunt programate examinări suplimentare.
Toate informațiile sunt transferate persoanei responsabile cu examinarea medicală.
Pentru examinări suplimentare se organizează livrarea lucrătorilor la clinică. Angajaților li se atribuie examinări instrumentale, inclusiv ultrasunete, teste de sânge și urină, ECHO-kg, holter și altele.
Dacă, conform rezultatelor examinărilor suplimentare, rezultatele stării de sănătate sunt normale, atunci medicul patolog ocupațional scrie o concluzie cu privire la admiterea la muncă a angajatului. Dacă, dimpotrivă, citirile de sănătate ale salariatului nu corespund valorilor normale, atunci angajatul este suspendat de la muncă sau se înregistrează o boală profesională, care va afecta negativ întreprinderea în ansamblu.

Cum să controlezi conduita, responsabilitatea

Pentru a se asigura că rezultatele examinării medicale nu sunt negative și că cât mai puține persoane posibil trebuie să fie luate de la locul de muncă și trimise la examinări suplimentare, angajatorului i se recomandă să prevadă următoarele:

desemnează o persoană responsabilă cu promovarea examenului medical și, în același timp, selectează un angajat responsabil care să raporteze fiecare pas al evenimentului;
in perioada inspectiei, responsabilul trebuie sa contacteze toti angajatii si specialistii pentru a rezolva cu promptitudine situatiile problematice existente si, daca este posibil, a elimina aceste probleme.

Este de remarcat faptul că problemele pot apărea și în timpul unui examen medical, și anume, se înregistrează o boală profesională, care, după cum sa menționat mai devreme, poate aduce probleme activităților întregii întreprinderi în ansamblu. În legătură cu această împrejurare, se recomandă comunicarea constantă cu specialiștii în timpul examenului medical, poate că se va putea evita problemele inutile.

Dacă inspecția nu este finalizată la timp, angajatorul poate avea probleme. Inițial, persoana responsabilă cu organizarea evenimentului trebuie să raporteze conducerii despre nereușirea examenului medical.

Dacă nu se iau măsuri, consecințele pot fi diferite, de exemplu:

pedeapsa de către inspectorul de stat de muncă;
la investigarea consecintelor, angajatorul si supervizorul imediat vor fi pedepsiti.

Pedeapsa poate fi atât administrativă, cât și penală. Așadar, se recomandă organizarea corectă a evenimentului și respectarea tuturor recomandărilor specialiștilor, iar dacă este detectată o boală profesională, investigația trebuie efectuată în timp util și de înaltă calitate și este posibil ca angajatul însuși să vina pentru boala.

Aflați despre garanțiile pentru angajații trimiși la control medical în acest videoclip:

Formular de întrebare, scrieți-vă

Obligația angajatorului de a organiza o examinare medicală preliminară și periodică a angajaților întreprinderii este stabilită de articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n. . Examenul se efectuează pe cheltuiala angajatorului, iar salariatul o păstrează pe a lui salariul mediu lunar. Se efectuează controale medicale periodice pentru:

identificarea bolilor care pot face un angajat inapt pentru muncă;
urmărirea dinamicii modificărilor stării de sănătate;
depistarea la timp a bolilor profesionale.

Unde să faci un examen medical

Alegerea instituției medicale nu este limitată de nimic. Un angajator poate încheia un acord atât cu o clinică publică, cât și cu o clinică privată. Singura condiție este ca organizația să aibă dreptul de a efectua inspecții preliminare și periodice, precum și la expertiză adecvare profesională(Anexa la regulamentul privind acordarea de licențe activitati medicale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2007 Nr. 30).

Procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice ale angajaților

Vom analiza pas cu pas modul în care sunt efectuate rezultatele controlului medical periodic al angajaților organizației și cum sunt întocmite.

Întocmirea unei liste a contingentului de salariați. Trebuie trimis în termen de 10 zile prin scrisoare recomandată cu sesizarea organului teritorial Rospotrebnadzor.
Întocmirea listelor de nume (pe baza listei contingentelor). Acestea trebuie aprobate cu 2 luni înainte de data examinării și trimise la unitatea medicală.
Organizația medicală, în termen de 10 zile de la primirea listei de nume, întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea unui control medical periodic. Trebuie convenit cu angajatorul.
Încheierea unui acord corespunzător cu o instituție medicală care să indice programul convenit și momentul examinării.
Înregistrarea Ordinului privind efectuarea unui examen medical și familiarizarea echipei cu acesta sub semnătură. Ar fi trebuit următoarea informație:
- Numele organizației;
- data si numarul comenzii;
- referire la acte juridice;
- organizație medicală care va efectua un examen medical;
- programul de examinare;
- persoana responsabilă cu examinarea;
- lista salariatilor supusi controlului medical.
Emiterea de trimiteri către angajați pentru examinări medicale. Trebuie să indice condițiile de muncă, ceea ce va ajuta consiliul medical să aleagă criterii pentru evaluarea stării de sănătate și să decidă continuarea muncii.
Dupa inspectie si primirea rezultatelor analizelor se intocmeste o concluzie pentru fiecare angajat. Este semnat în două exemplare - unul pentru angajat, iar celălalt rămâne în instituția care a efectuat controlul medical.
În termen de 30 de zile de la finalizarea examenului medical, centrul medical, reprezentanții angajatorului și serviciului sanitar și epidemiologic întocmesc actul final. După aprobarea președintelui comisiei medicale, actul se tipărește în patru exemplare: pentru o instituție medicală, un angajator, un organ teritorial Rospotrebnadzor și un centru de patologie a muncii în scop de cercetare și statistică.
Rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice se consemnează în carnetul medical personal al salariatului.

Cine ar trebui să facă un examen medical

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul conțin informatii detaliate despre care categorii de lucrători trebuie să fie supuși fără greșeală controlului periodic. Însă legiuitorul nu interzice trimiterea la examinare a reprezentanților altor profesii dacă se ajunge la un acord între conducere și echipă.

Examinări medicale regulate ale persoanelor sub 21 de ani, precum și ale persoanelor care lucrează:

în producție dăunătoare și periculoasă;
la locul de muncă la înălțime;
în transport (șoferi, mașiniști etc.);
în domeniul cateringului;
în instituțiile de învățământ și pentru copii;
în instituții farmaceutice, medicale și sanitare (spa, saune și spălătorii);
în saloanele de înfrumusețare care oferă servicii de coafură și cosmetologie;
in serviciul de curatenie;
în domeniul alimentării cu apă;
la întreprinderile zootehnice şi ferme de păsări.

Aceste categorii de salariați trebuie examinate cel puțin o dată la 1-2 ani, în timp ce frecvența depinde de condițiile de muncă și de mediul de lucru și este detaliată în Anexa nr. 1 la Ordin.

Responsabilitate

Angajații care nu au promovat examenul în termenul specificat pot fi:

suspendat de la muncă din ziua lucrătoare următoare ultimei zile de trecere a unui examen medical pentru o divizie a organizației (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse);
adus la răspundere disciplinară în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu Regulile interne program de lucru organizatii.

În perioada suspendării de la muncă, salariul angajatului nu va fi acumulat (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse stabilește că admiterea la muncă fără a trece un examen medical periodic obligatoriu implică o amendă:

pentru persoane juridice: de la 110.000 la 130.000 de ruble;
pentru funcționari: de la 15.000 la 25.000 de ruble.

Toți lucrătorii care după felul lor activitate profesională sunt obligați să dețină carnet medical personal, periodic trebuie să se supună examinărilor medicale. Momentul examinărilor medicale pentru angajați diferite intreprinderi iar instituțiile diferă.

BAZĂ DE REGLEMENTARE PENTRU A promova examenele medicale

Volumul și frecvența examinărilor medicale este reglementată de ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. 555 „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de examinări medicale ale lucrătorilor și conducătorilor auto de persoane fizice. Vehicul”(Modificat la 14.03.1996), și pentru locuitorii Moscovei și prin Decretul Guvernului Moscovei din 28.12.1999 nr. 1228 „Cu privire la examenele medicale preventive obligatorii și certificarea igienă”. Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale angajaților este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 nr. 90 (modificat la 6 februarie 2001).

Angajații pot fi supuși unui examen medical în orice instituție medicală (denumită în continuare HCI) care deține licența corespunzătoare (examen de adecvare profesională, examen preliminar și inspectii periodice) și specialiști relevanți.

Rezultatele examinărilor medicale preventive se înscriu în carnetul medical personal (denumit în continuare cartea medicală) pe pagina corespunzătoare folosind o ștampilă standard și sunt certificate de sigiliul unității sanitare. Ștampila trebuie să conțină denumirea unității sanitare, tipul, data, numărul și rezultatul studiului, care sunt certificate prin semnătura persoanei responsabile de efectuarea acestuia. Ştampila şi sigiliul trebuie să fie lizibile. Rezultatele examinărilor introduse manual în fișa medicală (fără a folosi ștampila standard) nu sunt luate în considerare.

SALARIAȚI INDUSTRIE ALIMENTARĂ, ÎNTREPRINDERI DE CATERING, COMERȚ ALIMENTAR

Când aplici pentru un loc de muncă

pentru această categorie de lucrători includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice, examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobioză - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

Angajații implicați în producția, depozitarea, transportul și vânzarea de smântână și produse de cofetărie, la admiterea la locul de muncă, pe lângă cele de mai sus, sunt supuși unei examinări de către un stomatolog, un otolaringolog și un studiu pentru transportul stafilococului auriu (un tampon din nazofaringe), în viitor - o examinare de către un dentist, un otolaringolog de 2 ori pe an.

Examinarea bacteriologică pentru transportul agenților patogeni ai infecțiilor intestinale, un test de sânge pentru febra tifoidă, un frotiu pentru transportul stafilococului auriu în viitor se efectuează numai conform indicațiilor epidemiologice.

Notă.Finanțarea măsurilor de trecere a examinărilor medicale prealabile, periodice, pregătirea igienă și certificarea lucrătorilor și, în consecință, plata înregistrării cărții medicale, art. 213 Codul Muncii Federația Rusă atribuite angajatorului. Prin urmare, chiar dacă un potențial angajat, după ce a primit o carte medicală plătită de angajator, nu încheie ulterior un contract de muncă cu această organizație, este imposibil să-l obligi să lucreze la cheltuielile suportate de angajator. Codul Muncii nu prevede posibilitatea de a recupera de la un potențial salariat pierderile cauzate de neîncheierea unui contract de muncă.

RA LUCRĂTORII INSTITUȚIUNILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT PREȘCOLAR

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: examinare de către un terapeut și dermatovenereolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a toracelui, examinare pentru transportul agenților patogeni ai infecțiilor intestinale, examen serologic pentru febră tifoidă, examinare de fecale pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobiază.

Controale medicale periodice pentru această categorie de lucrători includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice, examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobioză - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 4 ori pe an.

SALARIAȚII INSTITUȚIUNILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT GENERAL, INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNTUL PRIMAR ȘI SECUNDAR PROFESIONAL

Când aplici pentru un loc de muncă

Controale medicale periodice

ANGAJĂȚII TREBUIE VACCINAȚI?

Toți lucrătorii din cadrul contingentelor decretate trebuie să fie vaccinați împotriva difteriei (vaccinarea se efectuează o dată la 10 ani). În plus, lucrătorii cu vârsta sub 35 de ani care nu au fost bolnavi, nevaccinati sau vaccinați o singură dată trebuie să fie vaccinați împotriva rujeolei.

Informațiile despre vaccinări sunt introduse pe pagina corespunzătoare a cărții medicale folosind o ștampilă standard care conține numele unității sanitare, numele și seria vaccinului și data vaccinării. Ştampila este certificată prin semnătură persoana responsabilași sigiliul LPU.

Dacă există contraindicații temporare sau permanente la vaccinare, o consemnare a acesteia se face de către medicul generalist în cartea medicală.

Dacă un angajat a fost vaccinat împotriva acestor boli sau le-a suferit, dar nu are dovezi documentare în acest sens, ar trebui să doneze sânge pentru a testa imunitatea la aceste infecții. Pe baza rezultatelor unei astfel de examinări, terapeutul face o concluzie despre necesitatea vaccinării.

LUCRĂTORII INSTITUȚIILOR FARMACICE

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: o examinare de către un terapeut și un dermatovenerolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare fluorografică a organelor toracice.

Controale medicale periodice includ: examinare de către un terapeut și dermatovenereolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an.

LUCRĂTORI DE UTILITĂȚI (CU EXCEPȚIA PISCINELOR)

Controale medicale periodice includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

MANAGERI DE PISCINE

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: o examinare de către un terapeut și un dermatovenereolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare fluorografică a organelor toracice, o examinare a scaunului pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobiază .

Controale medicale periodice includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a toracelui, examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozooză, răzuire pentru enterobioză - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

Notă. Angajatii care desfasoara anumite tipuri activitățile, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cele care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuse unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

SALARIAȚI AI ORGANIZĂȚILOR DE COMERȚ NEALIMENTAR (INDUSTRIAL), TRANSPORT DE CALATORII

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: examinare de către un terapeut, examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice.

Controale medicale periodice pentru acești lucrători includ: examinarea de către un terapeut și dermatovenereolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an.

SCHEMA DE ORGANIZARE A EXAMENELOR MEDICALE

Încheiați un acord cu o instituție medicală.
Emite un ordin privind organizarea ordinii și frecvența examinărilor medicale.
Întocmește liste cu numele persoanelor care urmează să fie trimise pentru examinări medicale.
Oferiți referințe personalului către o unitate medicală.
Obține de la angajat o concluzie, semnată de medic și certificată prin sigiliul unei instituții medicale, cu rezultatul unui control medical.

Angajatorul trebuie să întocmească o listă cu numele persoanelor care trebuie să fie supuse unui examen medical, precum și să trimită angajatul pentru o examinare medicală în timp util. De obicei, listele de angajați sunt întocmite în comun de un angajat al departamentului de personal și de un specialist în serviciul de protecție a muncii. Și în viitor, ei controlează trecerea la timp a examinărilor medicale.

Angajaților care au fost supuși unui examen medical preliminar sau periodic și sunt considerați apți să lucreze cu substanțe nocive, periculoase și factori de producție li se eliberează o încheiere corespunzătoare semnată de medicul curant și aplicată cu sigiliul unității de sănătate.

În cazul în care un salariat are probleme de sănătate și comisia medicală a emis o concluzie corespunzătoare, angajatorul, în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să transfere angajatul la un alt loc de muncă disponibil în organizație care nu este contraindicat pentru el din motive de sănătate. Dacă angajatul nu este de acord cu transferul sau organizația nu are un loc de muncă corespunzător, contract de muncă reziliat conform paragrafului 8 al art. 77 din codul de mai sus.

LETUCHIKH E. V., Șef al Departamentului de Instruire Igienă, FGUZ „Centrul de Igienă și Epidemiologie din Moscova”, Ph.D.