Acasă » Idei » Combinarea și combinarea în noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse. Teoria totul Noua ediție a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Combinarea și combinarea în noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse. Teoria totul Noua ediție a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

ST 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

cu jumătate de normă- efectuarea de către salariat a altor activități obișnuite plătite pentru
condiţiile contractului de muncă în timpul liber din activitatea principală.

Este permisă încheierea de contracte de muncă cu normă parțială cu
un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.
Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul principal
locuri de muncă, precum și alți angajatori.

ÎN contract de muncă este obligatoriu să se indice că munca este un loc de muncă cu jumătate de normă.
Nu este permis lucrul cu fracțiune de normă pentru persoanele sub vârsta de optsprezece ani, la locul de muncă cu
condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții,
precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și altele legi federale.

Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii
lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali)
în plus față de caracteristicile stabilite de acest cod și alte legi federale,
poate fi stabilită în modul stabilit de Guvern Federația Rusă, tinand cont
avizele comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu orice angajator, atât legal, cât și indivizii(Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În partea 1 a articolului comentat, este dată o definiție legală a conceptului de „angajare cu normă parțială”, ceea ce face posibilă identificarea acestuia ca tip special de contract de muncă. trasaturi caracteristice locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt: munca în baza unui alt (în afară de principalul) contract de muncă; munca in afara programului de lucru stabilit la locul principal de munca. Excepție de la regula generala specificate în Decretul Ministerului Muncii şi dezvoltare sociala Federația Rusă din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali”. Potrivit sub. „în” clauza 1 din hotărârea menționată, activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în organizații de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în principal. timp de lucru cu conservare salariile la locul principal de muncă. Pentru lucrătorii din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:

a) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative fără angajare poziţie;

b) expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;

c) munca pedagogica in conditii de plata orara in valoare de cel mult 300 de ore. în an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore. în an;

e) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și șeful de catedra, conducerea facultății; organizare educaţională cu plata suplimentara prin acord intre salariat si angajator;

f) munca pedagogică în aceeași organizație a gimnaziului învăţământul profesional, într-o organizație educațională preșcolară, într-o organizație educațională educatie generala, organizații educatie suplimentara copii și alte instituții pentru copii cu plată suplimentară;

g) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către cadrele didactice din organizațiile de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, activitatea didactică de către managerii și alți angajați ai organizațiilor de învățământ, conducerea comisii de subiecte și cicluri, lucrări de pregătire industrială de conducere și practică a studenților și a altor studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de timp de lucru conform programului etc.;

h) să lucreze în aceeași organizație de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru cota salarială profesori, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea artiștilor;

i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a deține o funcție regulată.

Efectuarea muncii specificate la paragrafele "b" - "h" este permisa cu acordul angajatorului in timpul programului principal de lucru (paragraful 2 din hotararea mentionata).

2. Încheierea de către un angajat a mai multor contracte de muncă cu fracțiune de normă este permisă, dacă legea federală nu prevede altfel.

3. Există o diferență între jobul cu fracțiune de normă internă (la locul locului de muncă principal) și extern (la alt angajator). La angajarea internă cu fracțiune de normă, pe lângă contractul principal de muncă, se încheie un al doilea contract de muncă cu salariatul - pe lucru cu fracțiune de normă - și se emite ordin separat privind angajarea cu fracțiune de normă.

Angajarea cu fracțiune de normă internă și externă este permisă pentru aceeași funcție, profesie, specialitate în care se desfășoară activitatea principală (scrisoare a Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 21 aprilie 2011 N 1048-6-1). Se stabilesc excepții pentru angajații a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau de controlul traficului Vehicul(partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii al Federației Ruse) și persoanele care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este, de asemenea, caracterizată ca dăunătoare sau periculoasă (partea 5 din articolul comentat).

Munca cu fracțiune de normă este interzisă:

persoane sub 18 ani (partea 5 a articolului comentat);

salariat municipal care înlocuiește funcția de șef al administrației locale în baza unui contract, cu excepția celor științifice, didactice și altele activitate creativă(Clauza 2, articolul 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”);

judecători, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (clauza 5, articolul 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”);

procurorii, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (clauza 5, articolul 4 din Legea federală din 17 ianuarie 1992 N 2202-1 „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”);

angajații Comitetului de investigație al Federației Ruse, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (partea 5 a articolului 5 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la Comitetul de investigație al Federației Ruse”);

membri ai Consiliului Federației și deputați ai Dumei de Stat, cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 2, articolul 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Federației Consiliul și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse ");

deputați, aleși care lucrează în mod permanent, cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și ale dreptului de participare într-un referendum cetățeni ai Federației Ruse");

angajații organismelor federale de protecție a statului, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (dacă nu interferează cu execuția atributii oficiale), cu excepția cazurilor în care combinarea este cauzată de necesitate oficială (clauza 4, articolul 19 din Legea federală din 27 mai 1996 N 57-FZ „Cu privire la protecția statului”);

angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe relevante a Federației Ruse, cu excepția cazului în care combinația de locuri de muncă este cauzată de necesitate oficială (articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 nr. N 5-FZ „Cu privire la informațiile străine”);

angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de Consiliul de Administrație al Băncii, cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (articolul 90 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „La Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”);

cetățeni care urmează un serviciu civil alternativ - cu muncă în alte organizații (clauza 2, articolul 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul public alternativ”). Această formulare permite muncă în plusîn termenii combinării interne;

șefii organelor de afaceri interne, departamentelor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și adjuncții acestora, cu excepția activităților creative, științifice și activitati didactice(Clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile pentru serviciul (muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).

Legea federală nr. 24-FZ din 2 martie 2007 a modificat o serie de acte juridice de reglementare, în conformitate cu care se precizează că activitățile didactice, științifice și alte activități creative, pe care aceste persoane le desfășoară cu normă parțială, nu pot fi finanțate. exclusiv pe cheltuiala statelor străine, organizațiilor internaționale și străine, cetățenilor străini și apatrizilor, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional sau de legislația Federației Ruse. Acest lucru se aplică judecătorilor, procurorilor, angajaților comisiei de investigație, angajaților organelor de afaceri interne, membrilor Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, angajaților federației comunicatii curier, angajati autoritatile vamale, personalul militar, adjuncții organelor legislative (reprezentative) și executive ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații municipali care înlocuiesc funcția de șef al administrației locale în baza unui contract, funcționarii publici de stat.

În ceea ce privește funcționarii publici, Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” a înlocuit interdicția existentă anterior privind munca cu fracțiune de normă cu o restricție. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 14 din prezenta Lege, functionarul public are dreptul, cu instiintarea prealabila a reprezentantului angajatorului, sa presteze si alta munca remunerata, daca aceasta nu atrage un conflict de interese. Doar art. 17 din Lege instituie interdicția participării unui funcționar public la activitățile unui organ de conducere organizare comercială pe bază de plată (cu excepția cazurilor stabilite de legea federală).

Au fost stabilite reguli similare pentru angajații municipali (clauza 2, articolul 11, clauza 1, articolul 14 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”).

Nu este permisă munca cu normă parțială la locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este caracterizată și ca dăunătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. Pentru aceasta, art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația unui angajat, la intrarea într-un loc de muncă cu fracțiune de normă cu condiții de muncă adecvate (dăunătoare, periculoase), de a depune un certificat privind natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă. , care se eliberează pe bază de card evaluare specială conditii de lucru. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din carnetul de muncă, deoarece numele functia muncii nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

Într-o anumită măsură, dreptul de a lucra cu fracțiune de normă al conducătorului organizației, care poate lucra pentru un alt angajator numai cu permisiunea, este limitat. organism autorizat entitate legală fie proprietarul proprietății organizației, fie o persoană sau un organism autorizat de proprietar (a se vedea articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Unele legi federale specifică procedura pentru o astfel de aprobare. Deci, combinația regizorului, CEO, membri ai consiliului sau directoratului societate pe actiuni pozițiile în organele de conducere ale altor organizații sunt permise numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al companiei (clauza 3 din articolul 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni ").

Cea mai strictă regulă este stabilită de paragraful 2 al art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Supraveghetor întreprindere unitară nu va avea dreptul de a ocupa funcții sau de a se angaja în alte activități remunerate în organisme guvernamentale, organe administrația locală, comerciale și organizatii nonprofit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

Un sportiv, antrenor are dreptul de a lucra cu jumătate de normă pentru un alt angajator ca atlet sau antrenor numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă (a se vedea articolul 348.7 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

(5) O caracteristică a conținutului contractului de muncă cu normă parțială poate fi un indiciu al caracterului său urgent. Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse permite, prin acordul părților, încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu persoanele care intră într-un loc de muncă cu fracțiune de normă.

O altă caracteristică a muncii cu fracțiune de normă este munca cu fracțiune de normă. Întrucât regimul de muncă și odihnă pentru un lucrător cu fracțiune de normă nu coincide cu cel general acceptat în această organizație, contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie să stabilească o condiție privind timpul de muncă al unui loc de muncă cu fracțiune de normă.

Textul integral al art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu completări pentru 2020. Consultanță juridică conform articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de angajați (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

Comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 1 a articolului comentat conține o definiție a conceptului de „angajare cu fracțiune de normă”. Bazat această definiție, munca cu fracțiune de normă este, în primul rând, prestarea altor lucrări în timpul liber din locul de muncă principal. Din această definiție, putem concluziona că munca cu fracțiune de normă implică întotdeauna prezența locului de muncă principal, care trebuie înțeles ca activitatea muncii, pe care salariatul o efectuează în cea mai mare parte (principală) a timpului de lucru. În plus, definiția conceptului de „muncă cu fracțiune de normă” conține o indicație a unei condiții foarte importante care caracterizează munca cu fracțiune de normă, care constă în faptul că munca cu fracțiune de normă este un alt loc de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. . Cu alte cuvinte, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să interfereze cu locul de muncă principal.

Munca cu fracțiune de normă, ca și postul principal, este plătită.

2. Partea 2 a articolului comentat implică dreptul salariatului de a presta un număr nelimitat de locuri de muncă cu fracțiune de normă, adică încheierea de contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori, în funcție de capacitățile și capacitatea acestora. abilități de a efectua alte lucrări.

Acest drept se bazează pe prevederile Constituției Federației Ruse conform cărora fiecare are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă (Articolul 37 din Constituția Federației Ruse).

Din partea 3 a articolului comentat, rezultă concluzia că există două tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă:
- intern - efectuarea de către salariat a altor activități remunerate pentru angajatorul principal;
- extern - efectuarea de către angajat a altor munci remunerate pentru alți angajatori.

Orice muncă, inclusiv munca într-o funcție, specialitate, profesie similară, prestată la locul de muncă principal (a se vedea Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Krasnodar din 18 august 2011 în dosarul nr. 33-18868/11).

3. În partea 4 a articolului comentat este fixat un element al conținutului contractului de muncă privind prestarea muncii cu fracțiune de normă. Într-un contract de muncă cu normă parțială trebuie să existe o prevedere care să precizeze că munca prestată în temeiul acestui contract de muncă este muncă cu fracțiune de normă.

Trebuie avut în vedere că dacă angajatul a încetat Relatii de munca cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine automat cea principală pentru el (această concluzie este cuprinsă, de exemplu, în Hotărârea de Casație a Tribunalului Regional Krasnodar din 18 august 2011 în cauza N 33-18868 / 11).

4. Partea 5 a articolului comentat definește categoriile de lucrători cărora le este interzis să lucreze cu fracțiune de normă:
- minori;
- angajat la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții;
- alte categorii pot fi stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

De exemplu, atributii oficialeșeful unei organizații educaționale de stat sau municipale, o ramură a unei organizații educaționale de stat sau municipale nu poate fi executată concomitent (articolul 61 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”); angajații Comitetului de investigație nu au dreptul de a-și combina activitățile principale cu alte activități pe bază de rambursare, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative (articolul 5 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la investigație Comitetul Federației Ruse"), etc.

5. Partea 6 a articolului comentat conține o regulă generală privind particularitățile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali). Aceste caracteristici sunt stabilite în modul prevăzut de legea federală. Deci, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali”, caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a pedagogilor , lucrătorii medicali, farmaceutici și lucrătorii culturali sunt determinate de Ministerul Muncii și protectie sociala al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse, Ministerul Culturii al Federației Ruse și Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiile sociale şi de muncă.

Aceste caracteristici sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali”, conform căruia , în special, durata muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali în termen de o lună se stabilește prin acord între salariat și angajator.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel. Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori. Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time. Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de angajați (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

Consultanta juridica conform art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Evgenia Blinova

2 munca \ 2 locuri de munca .. Lucrez 13 la jobul principal pe care nu o sa il schimb niciodata =) As dori sa mai iau inca 1 job, dar acolo doar oficial sub MUNCĂ (sub contract etc. ei nu iau it) Întrebare de fapt... Cum se fac 2 carnete de lucru? poate sa apara? Si ce ar putea fi... Mi-e teamă că vor fi concediați din prima =(

Raspunsul avocatului:
În primul rând, de la 1 ianuarie 2002, a fost introdusă „perioada de asigurare” - durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă, timp în care s-au plătit prime de asigurare către Pensii. Fondul Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare în experiența de asigurare; În al doilea rând, calculul perioadei de asigurare necesară pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă se realizează în ordine calendaristică. Dacă mai multe perioade menționate la articolele 10 și 11 din prezenta lege federală coincid în timp, una dintre aceste perioade este luată în considerare la calcularea perioadei de asigurare la alegerea persoanei care a solicitat stabilirea pensiei menționate. În al treilea rând, Regulile privind înregistrarea individuală obligatorie (personalizată) a cetățenilor în sistemul de asigurări de pensii utilizate în prezent fac lipsită de sens introducerea în carnetul de muncă a înregistrărilor fictive ale vechimii în muncă, care nu sunt confirmate de informațiile Fondului de pensii al Rusiei. Federaţie. În același timp, astfel de înregistrări pot servi drept bază pentru atragere oficiali organizațiile și angajații la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse. Astfel, dacă găsești undeva un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci este mai oportun să închei un „contract de muncă (contract de muncă)” cu mențiunea obligatorie în el că munca este un loc de muncă cu fracțiune de normă. Și pe baza acestui acord, la cererea dumneavoastră, se poate face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă la locul dumneavoastră principal de muncă. Ceea ce ar fi cel mai bine să faci. P.S. Pentru mai multe informații despre munca cu fracțiune de normă, vezi articolele 282-288 Codul Muncii Federația Rusă

Claudia Danilova

Sunt în concediu de maternitate, lucrez la serviciu, există o oportunitate de a câștiga bani în plus, dar numai oficial, bineînțeles că nu vreau să renunț, +. ce sa fac, pot incepe un al doilea travaliu sau este ilegal ??? 7

Raspunsul avocatului:
Răspuns: 1. Colegii v-au răspuns deja corect despre angajarea cu fracțiune de normă - poate fi internă, adică în cadrul întreprinderii dumneavoastră, și externă, adică la orice alte firme. 2. Art. 282 - 288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel. 3. În practica judiciara de multe ori am văzut oameni având de la 2 la 5, 7 etc. cărți de muncă. Ca să spunem ușor, „ilegal” și nu bun. Este mai bine să nu faci asta, ci să faci asta: 1.) poți concluziona un număr infinit contracte de drept civil pentru prestarea de servicii specifice nu este necesară înregistrarea unui carnet de muncă. 2.) puteți încheia un număr infinit de contracte de drept civil - aproape la fel ca „prestarea de servicii”, înregistrarea unei cărți de muncă nu este necesară. 3.) contracte de muncă pe durată determinată sau contracte de muncă pe durată nedeterminată, în funcție de disciplina munciiîntreprinderilor. Doar spuneți în „personalul lor” că cartea de muncă se află la locul principal de muncă și aduceți o copie a cărții de muncă certificată de angajatorul principal, astfel încât să „nu se îndoiască”. Noroc. Cu stimă, avocat, candidat stiinte juridice, Zinkovsky M. A. (Belgorod)

Constantin Raskolnikov

Este posibil, referitor la nevoia de producție, să convingem angajatul să refuze munca cu fracțiune de normă la un alt loc de muncă? Al nostru Centrul pentru copii funcționează luni, marți, joi, vineri, zi întreagă, sâmbătă - până la ora 14. Weekend - miercuri și duminică. Angajata noastră de la Consiliul de Securitate a primit un alt loc de muncă pe un TD urgent, ar trebui să înceapă să lucreze acolo din 14 septembrie. Avem locul ei principal de muncă. În locul ei, în Consiliul de Securitate din centrul nostru nu este pe cine să lucreze. Căutarea de noi angajați în Consiliul de Securitate în timpul verii nu a avut succes. Eu, ca lider, cer angajatului să rămână la postul principal din Consiliul de Securitate. Ei înșiși nu vor să meargă la muncă cu jumătate de normă, ci vor să lucreze cu noi în Consiliul de Securitate. Dar acolo a semnat TD, iar noul lider țipă că se bazează pe ea, că îi dezamăgesse etc. Iar angajata, din vinovăție și datorie, decide să se mute într-un loc nou, părăsind centrul nostru în Consiliul de Securitate fără profesor. Ce se poate face în această situație? Pot emite un ordin privind necesitatea de producție pentru ca ea să lucreze în Serviciul de Securitate? Poate rezilia contractul la un nou loc de muncă fără consecințe? Care este lucrul potrivit pentru mine să fac ca lider (sunt antreprenor ind.) în această situație? Mulțumesc.

Raspunsul avocatului:
Nu aveți dreptul de a restricționa un angajat în dorința ei de a lucra cu jumătate de normă. Ea are dreptul să facă acest lucru în conformitate cu articolul 282 din Codul muncii. Dar locul principal este cel principal. Și ea este obligată să respecte, în primul rând, modul de funcționare al locului de muncă principal și la munca cu fracțiune de normă - în timpul liber de la locul de muncă principal. Prin urmare, puteți aduce o angajată la răspundere disciplinară dacă aceasta lipsește brusc de la serviciu în timpul programului de lucru. Așa că dă-i de ales...

Vera Efimova

combinație externă în funcția de adjunct al șefului. Lucrez ca paramedic pe o ambulanță. Pot fi șef adjunct extern part-time într-o altă organizație?

Raspunsul avocatului:
Draga Anna! Codul Muncii, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, permite încheierea de contracte de muncă în combinație cu un număr nelimitat de angajatori. Și pentru ca autoritățile de control și de reglementare să aibă mai puține întrebări, acestea sunt încheiate în conformitate cu.

Margareta Dorofeeva

ÎN grădiniţă a lucrat ca educator superior de la 0,5 rata de profesor-psiholog. Acum m-au numit manager.. Ar trebui sa anulez singur aceste tarife de 0,5???

Raspunsul avocatului:
Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali În conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse ( Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1, partea I Articolul 3) și Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și lucrători culturali” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 15, Art. 1368) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Federației Ruse iar Ministerul Culturii al Federației Ruse hotărăște: 1. Stabiliți următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali job part-time - efectuarea altor activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timp liber de la locul de muncă principal la locul locului de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv într-o funcție similară, specialitate, profesie și în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus (cu excepția lucrărilor pentru care acte juridice Federația Rusă a stabilit restricții sanitare și igienice); b) durata muncii cu fracțiune de normă a acestor categorii de lucrători în cursul lunii se stabilește prin acord între salariat și angajator și pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși: timpul de lucru pentru locul de muncă principal este mai mic de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână; - pentru lucrătorii culturali implicați ca profesori de învățământ suplimentar, concertiști, coregrafi, cori, acompaniați, directori artistici - norma lunară de timp de muncă, calculată din durata stabilită saptamana de lucru; f) activitatea pedagogică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau secundar, în preșcolar instituție educațională, într-o instituție de învățământ de învățământ general, o instituție de învățământ suplimentar pentru copii și alte instituții pentru copii cu plată suplimentară; g) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, activitatea didactică de către manageri și alți angajați ai instituțiilor de învățământ, conducere a comisiilor de subiecte și de ciclu, lucrări de pregătire industrială de conducere și practică a studenților și a altor studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de lucru conform programului etc.; h) lucrează în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru nivelul salarial al lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitorii, însoțitorii pentru formarea artiștilor; i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a deține o funcție regulată. Efectuarea lucrărilor specificate la subparagrafele „b” - „h” este permisă în timpul orelor de lucru principale cu acordul angajatorului. Ei bine, dă-ți acordul! ! Cine mai poate da?

Veronika Tsvetkova

Stimați ofițeri de personal, vă rog să-mi spuneți dacă este posibil să înregistrați o persoană cu normă parțială cu salariu contractual?

Raspunsul avocatului:
Angajarea cu fracțiune de normă, conform articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, este prestarea regulată de către un angajat a unei alte activități plătite în timpul liber de la locul de muncă principal. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, un contract de muncă nu diferă de un contract de muncă obișnuit și este întocmit exact în același mod. Cu toate acestea, acest acord trebuie să precizeze că acest lucru este o combinație. Munca cu fracțiune de normă poate fi efectuată atât în aceeași organizație, de exemplu, în alta unitate structurală precum și în altă organizație sau companie. În oricare dintre aceste cazuri, munca cu fracțiune de normă se prestează în mod necesar pe baza unui contract de muncă, care se încheie între salariat și angajator. Salariatul trebuie să încheie câte contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă dorește. Totuși, legea limitează volumul zilnic de lucru cu fracțiune de normă la patru ore și cel săptămânal la șaisprezece ore. Incetarea contractului de munca pentru munca cu fractiune de norma are loc la data de temeiuri comune si reglementate de codul muncii. Pentru a intra într-un loc de muncă cu fracțiune de normă, un angajat trebuie să prezinte la administrația companiei următoarele documente: pașaport; document privind studiile primite; documente care confirmă aptitudini speciale, dacă există; informații despre locul principal de muncă; certificat de sănătate, dacă este necesar. O înregistrare despre munca cu fracțiune de normă este înscrisă în carnetul de muncă la cererea angajatului. În acest caz, înscrierea se face de către angajatorul principal pe baza certificatului de angajare cu fracțiune de normă furnizat de salariat. Plata pentru munca cu fracțiune de normă se efectuează în conformitate cu articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse și se acumulează conform uneia dintre mai multe opțiuni: proporțional cu timpul lucrat sau munca la bucată (în funcție de munca prestată). Dacă contractul de muncă definește alte condiții pentru calcularea salariului, atunci acesta se calculează în conformitate cu contractul. Dacă un angajat dintr-o anumită profesie sau dintr-o anumită zonă are dreptul la bonusuri salariale, atunci aceleași bonusuri ar trebui acumulate atunci când efectuează muncă cu fracțiune de normă. Când lucrează cu jumătate de normă, un angajat este adesea îngrijorat de întrebare concediul de odihnă anual. Cum ar trebui calculată în acest caz? Concediul anual plătit este acordat unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă, simultan cu concediul la locul de muncă principal (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă numărul de zile lucrate cu fracțiune de normă nu este suficient pentru a oferi salariatului concediu de odihnă (angajatul lucrează mai puțin de șase luni), atunci angajatorul este obligat să îi acorde în avans concediu plătit. Ordinea de plată a asistenței pentru sarcină și naștere la lucru cu fracțiune de normă merită o atenție deosebită. Asistența se acordă unei persoane care lucrează cu fracțiune de normă pe baza unei copii a certificatului de invaliditate pentru sarcină și naștere, eliberat în modul prescris și certificat la locul principal de muncă. De asemenea, angajatul trebuie să prezinte un certificat de salariu mediu de la locul principal de muncă. Cuantumul plății la locul principal de muncă și munca cu fracțiune de normă nu poate depăși cuantumul maxim al salariului lunar din care s-au plătit primele de asigurare. Se pot aplica restricții pentru munca cu fracțiune de normă. Se pot stabili restricții în legătură cu starea de sănătate a salariatului sau cerințe specifice profesiei, condițiile de muncă. Restricțiile pentru munca cu fracțiune de normă sunt stabilite pentru femeile însărcinate. Este interzisă prestarea muncii cu fracțiune de normă, cu excepția activităților pedagogice, științifice și creative, pentru anumite categorii de salariați: funcționari publici, judecători, procurori etc. Se introduce interdicția muncii cu fracțiune de normă și pentru persoanele sub 18 ani. de varsta. Astăzi, unul dintre cele mai frecvente cazuri de muncă cu fracțiune de normă este munca unui contabil. Un contabil poate combina munca în două simultan.

Veronika Volkova

Te rog spune-mi despre traducere! Avem un lucrător cu jumătate de normă, vrem să-l punem să lucreze la locul lui principal de muncă în aceeași organizație! Ce este nevoie pentru asta! Vă mulțumesc anticipat!

Raspunsul avocatului:
serviciu federal pentru Munca si Munca (Rostrud) in scrisoarea Nr.4365-6-1 din 26.10.2007. a dat următoarele explicații cu privire la această problemă: „Pe baza definiției muncii cu fracțiune de normă dată la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este munca în baza unui alt contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Pentru ca munca cu fracțiune de normă să devină cea principală pentru salariat este necesar ca contractul de muncă la locul principal de muncă să fie reziliat, cu înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. În acest caz, munca cu fracțiune de normă devine cea principală pentru angajat, dar acest lucru nu se întâmplă „automat”. Un contract de muncă încheiat la un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie modificat (de exemplu, că munca este cea principală, precum și dacă se modifică programul de lucru al angajatului și alte condiții). În plus, numai cu acordul salariatului, este posibilă rezilierea contractului de muncă pentru munca cu fracțiune de normă (de exemplu, prin acordul părților, prin propria voinţă), iar apoi încheierea unui contract de muncă cu alte condiții. Totodată, se fac înregistrări corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului.

Egor Savvinsky

Care este diferența dintre combinație și combinație? Sunt confuz tot timpul când scriu comenzi. Ca atunci când nu?

Combinația este prestația angajatului, împreună cu munca sa principală, prevăzută de contractul de muncă ( Descrierea postului), muncă suplimentară într-o altă profesie la aceeași întreprindere sau instituție din ...

Evgheni Kurganov

Reprezentanții ce profesii privilegiate nu pot lucra cu jumătate de normă? Sunt interesat de lucrari de constructii si montaj: maistri, mesteri, sudori etc.

Raspunsul avocatului:
(pentru lucrătorii cu fracțiune de normă) 1. Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, precum și munca grea, munca în condiții dăunătoare sau periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleasi conditii. În prezent, există o serie de legi federale care interzic munca cu fracțiune de normă, cu excepția activităților științifice, didactice (pedagogice) și a altor activități creative: membri ai Guvernului Federației Ruse (Legea constituțională federală din 17 decembrie 1997 N 2-FKZ „Despre Guvernul Federației Ruse” - SZ RF 1997. N 51. St. 5712); funcționarii publici (Legea federală nr. 119-FZ din 31 iulie 1995 „Cu privire la baze serviciu public a Federației Ruse "- SZ RF. 1995. N 31. Art. 2990); angajați municipali (Legea federală din 08.01.98 N 8-FZ "Cu privire la fundamentele serviciului municipal în Federația Rusă" - SZ RF. 1998. N 2. Art. 224); judecători (Legea RSFSR „Cu privire la statutul judecătorilor din Federația Rusă” - Vedomosti RSFSR. 1992. N 30. Art. 1792). Restricțiile privind munca cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, stabilite pentru angajați a Băncii Rusiei (Legea federală din 02.12.90 N 394-1 „Cu privire la Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)” - SZ RF. 1995. N 18. Art. 1593), pentru manageri companii de securitateși paznicii (Legea RSFSR „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă” - Buletinul RSFSR. 1992. N 17. Art. 888).

Margareta Stepanova

cum sa lucrezi part-time? Vreau sa imi iau un alt loc de munca, lucrand la primul loc de munca, ce acte sa prezint pentru un nou loc.Daca totul este inregistrat oficial acolo?Trebuie sa platesc taxe?

Raspunsul avocatului:
În conformitate cu art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a lucra cu fracțiune de normă - adică de a efectua alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să încheiați un contract de muncă cu normă parțială cu noul angajator (să aveți la dumneavoastră pașaport și diplomă). Durata programului dumneavoastră de lucru, în virtutea prevederilor art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse nu va trebui să depășească patru ore pe zi, iar plata se va face proporțional cu timpul lucrat (sau în alte condiții stabilite în contractul de muncă). Nu trebuie să începeți o nouă carte de lucru. Cartea de muncă principală este ținută de angajator la locul principal de muncă, în care acesta poate, de asemenea, să facă o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă pe baza documentelor care confirmă o astfel de muncă (de exemplu, un contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă). , o copie a comenzii.) Vacanta este asigurata concomitent cu vacanta principala job. B/l este plătit atât pentru postul principal, cât și cu normă parțială. Iti va fi retinut impozitul pe venit de 13% din castig, iar angajatorul va face deduceri la Fondul de Pensii, Fondul de Asigurari Sociale, Fondul de Asigurare Obligatorie pentru tine.

Vera Lebedeva

intrebare catre camarazii de la departamentul de personal din interior. Obțin un loc de muncă, nu-mi pot da cartea de muncă, vreau să-mi iau un alt loc de muncă, ei o iau oficial

Raspunsul avocatului:
Aveți dreptul de a încheia un contract de muncă pentru muncă externă cu fracțiune de normă pentru prestarea altor activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. (Articolul 282 din Codul Muncii). În acest caz, cartea de muncă se află la angajatorul la locul principal de muncă. La cererea dvs., ei pot face o evidență a muncii cu fracțiune de normă în acesta. Concediul se acordă în același timp la locul principal de muncă. Salariul este proportional cu orele lucrate.

Victor Brovkin

Cum să concediezi un lucrător intern cu normă parțială fără consimțământul acestuia?

Raspunsul avocatului:
Potrivit articolului 282 din Codul Muncii - angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal (post intern cu fracțiune de normă), cât și pentru alți angajatori (loc extern cu fracțiune de normă). Potrivit articolului 288 din Codul Muncii, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat în cazul în care este angajat un salariat, pentru care această muncă va fi cea principală, despre care angajatorul avertizează despre cele specificate. persoană în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă. Pregătiți o notificare scrisă de concediere cu două săptămâni înainte și după aceste săptămâni, o scrisoare de demisie.

Larisa Sorokina

Pot lucra două locuri de muncă?

Ei bine, dacă nevoia de somn a dispărut, atunci da, da, dacă nu dăunează sănătății pentru cel puțin trei Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Evgheni Miloserdov

Dreptul muncii .. Combinarea poate fi doar cu un angajat care lucrează în această organizație (intern), și cu normă parțială cu un angajat al unei alte organizații (extern)?

Raspunsul avocatului:
Nu, nu este adevărat. Angajarea cu fracțiune de normă este reglementată de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate plătite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal. invalidat din 2006 T. o. , munca cu fracțiune de normă poate fi internă și externă.

Lilia Alekseeva

Când lucrați cu fracțiune de normă fără locul principal de muncă, este o poliță de asigurare emisă în organizația în care sunteți combinat

Raspunsul avocatului:
Potrivit articolului 282 din Codul Muncii - angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Nu poate exista o combinație, fără locul principal de muncă. Departamentul de personal (cu acordul conducerii) trebuie să emită acord suplimentar la contractul de munca in partea in care aceasta munca este cea principala pentru salariat si numai dupa aceea emite polita medicala.

Boris Raskoshnykh

Sunt in concediu de maternitate si lucrez cu fractiune de norma in alt loc, pot fi concediata in baza articolului. nu o iau înapoi și îi forțează să scrie aplicații pe cont propriu sau vor fi concediați în temeiul articolului. lucrez pentru antreprenor individual

Raspunsul avocatului:
Angajatorul greșește. Nu scrie o scrisoare de demisie. După cum este definit în partea 2 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori. Totodată, salariatul nu este obligat să coordoneze cu angajatorul la locul principal de muncă numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă.

Svetlana Popova

este angajatul cu normă parțială un angajat cu normă întreagă? Avem în personalul este prevăzută poziția de proiectant - 1 unitatea de personal. Designerul lucrează, dar part-time (nu avem unul de muncă). Este membru al personalului??? Trebuie să înțeleg asta, pentru că. trebuie să furnizăm informații SRO despre angajații cu normă întreagă...

Raspunsul avocatului:
Compatibilitatea este reglementată. În conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă este îndeplinirea de către un angajat a unui alt loc de muncă obișnuit plătit în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său principal de muncă. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel. Un angajat are dreptul de a încheia un contract de muncă cu un alt angajator pentru a lucra în condițiile unui loc de muncă extern cu fracțiune de normă, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. De exemplu, conform articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietatea organizației sau persoana (organismul) autorizată de proprietar (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, un lucrător extern cu normă parțială este salariat cu normă întreagă dacă cu acesta a fost încheiat un contract de muncă cu normă parțială.

Lyubov Nikitin

se poate intalni angajatorul la jumatate si sa nu introduca date in munca, adica sa incheie un TD?

De ce nu poți lucra cu jumătate de normă la același loc de muncă? Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care se prevede altfel...

Antonina Novikova

Câți angajați temporar absenți pot primi o plată suplimentară per angajat

pentru un! iar orice altceva este la latitudinea managerului tău, dacă poți face treaba pentru trei, atunci plata este potrivită! Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu...

Valentin Voevodă

Poate un medic infecțios să lucreze cu jumătate de normă în aceeași funcție? Da, aceasta este munca cu VUT, dar Decretul din 30 iunie 2003 N 41 a aprobat caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor medicali, conform cărora toți lucrătorii medicali angajații, inclusiv cei cu program redus de lucru în condiții de muncă vătămătoare și grele, pot lucra cu fracțiune de normă (cu excepția acelor locuri de muncă pentru care sunt stabilite cerințe sanitare și igienice).

Contrarul nu este stabilit în normele legii Federației Ruse. Prin urmare, nu există obstacole.

Larisa Dmitrieva

Sanitatea mentală este bolnavă?

Daria Tsvetkova

Prieteni, este clar că sunteți împotriva lui Putin. Scrii pentru cine ești și de ce. Și apoi niște verbiaj!
- pentru oricine. Totul se va decide în runda a 2-a Pentru Zyuganov. Nu-mi place capitalismul. Sunt pentru mine! Și pentru că știu bine pentru cine sunt! „Istoria îi învață pe oameni că istoria nu i-a învățat pe oameni nimic.” Mahatma Gandhi (02/10/1869 - 30/01/1948...

Leonid Keldyushev

Spune-mi te rog! Cum pot lucra profesorii de școală în două școli? Au două cărți de muncă sau ce?

simultan nu poate concomitent. Există o singură carte de muncă, directorul de la locul principal de muncă, la cererea angajatului, o notează în același munca de munca concomitent simplu, concomitent. Citim articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse...

Bogdan Yakovunyk

Ce ar trebui să fie un contract de muncă cu jumătate de normă

Compilat în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și caracteristicile sunt indicate în conformitate cu articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. ȘI...

Anastasia Krylova

va rog ajutati-va sa raspundeti la aceasta intrebare!!ce articole din cod. Muncitorul Gornostaev a apelat la angajator cu o cerere de a lucra cu fracțiune de normă timp de 4 ore pe zi. angajatorul și-a dat acordul, dar cu condiția prestării de muncă cu fracțiune de normă timp de 2 ore pe zi, motivând acest lucru prin faptul că munca în afara programului standard de lucru nu poate depăși 4 ore timp de 2 zile la rând. Are dreptate angajatorul în acest caz?

Raspunsul avocatului:
Nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma de lucru lunară (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Limitările privind durata programului de lucru atunci când se lucrează cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat de la muncă în conformitate cu părțile a doua sau a patra ale articolului 73 din prezentul cod. lucrătorii cu fracțiune de normă sunt precizați în articolele 282-288 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vezi ediția TC după 2006.

Vladimir Maleinin

Este posibil ca o persoană să obțină 2 locuri de muncă în același timp, adică să lucreze oficial acolo și colo?

Poate sa. Unul lucrează după carte de muncă, celălalt sub contract, da, poți, măcar 3 - legea nu interzice fântânile dacă sănătatea îți este suficientă. Un loc este cel principal (cu o carte de lucru). Orice număr de altele - part-time. intr-un loc...

Oleg Napiersky

Întrebare despre munca cu fracțiune de normă. Lucrez ca vânzător oficial prin muncă într-un supermarket. Mi-au oferit un job part-time ca merchandiser în același supermarket de la un angajator extern. Pentru a întocmi un contract, aveți nevoie de un certificat de asigurare, număr fiscal, o copie a pașaportului. Î: Este legal să lucrezi oficial două locuri de muncă?

Irina Lazareva

cum se transferă un lucrător cu fracțiune de normă într-un personal permanent? O persoană este acceptată de un loc de muncă cu jumătate de normă la 0,5 fără intrare în muncă. după concedierea lui la locul de muncă principal CUM să-l transfer la locul principal cu normă întreagă? un ordin de transfer nu va funcționa, deoarece dosarul de muncă de acceptare ar trebui să fie ....

Prin concedieri. Concedăm din persoane cu normă parțială și acceptăm în personal.

Elisabeta Gromova

Da. A consuma droguri și a fi rus este un concept incompatibil. Ai dreptate!

Roman Ogarkov

ajuta sa raspunzi la intrebare. dacă concediul suplimentar se datorează unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă pentru o zi de lucru neregulată.

Raspunsul avocatului:
Potrivit articolului 282 din Codul Muncii - munca cu fracțiune de normă - prestarea de către salariat a altor activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal și conform articolului 284 din Codul Muncii - programul de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători. putem vorbi despre? Cu siguranta nu.

Denis Sinezubov

Cum se numește un loc de muncă cu două sensuri?

Compatibilitate cu combinații. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. în limba rusă cu jumătate de normă

Vasili Kalenkov

Spune-mi pzhl .... Izvoarele legii Babilonului antic

Obiceiul era un izvor străvechi de drept în statele Mesopotamia. Alături de obicei, apare foarte devreme un alt izvor al dreptului - legea. Sunt cunoscute legile orașelor Larsa, Eshnunna, Isin. Una dintre cele mai semnificative etape în dezvoltarea dreptului...

Eduard Tritiakov

De ce sunt cozi uriașe de oameni care doresc să obțină cetățenia rusă la ambasada Rusiei în Ucraina?

deoarece!

Ludmila Grigorieva

Stimați ofițeri de personal și avocați.. spuneți-mi cum sunt înregistrați pentru muncă lucrătorii cu fracțiune de normă? cu ei se incheie un contract de munca, se face o scriere in carnetul de munca? dacă angajatorul este obligat să furnizeze cartea de muncă originală la locul principal de muncă pentru înregistrarea ca persoană cu normă parțială într-o altă companie. mulțumiri tuturor.

Raspunsul avocatului:
Pe lângă răspunsuri: În comandă și în contractul de muncă, nu uitați să indicați „part-time”. Acest lucru este, de asemenea, util: Codul Muncii al Federației Ruse - Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă Contractul de muncă trebuie să indice că munca este muncă cu fracțiune de normă.Art. 283. La angajarea cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document care să ateste identitatea. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita salariatului să prezinte o diplomă sau alt document de studii sau de formare sau copiile certificate ale acestora, iar la angajare pentru muncă grea, muncă cu prejudicii și ( sau) condiţii de muncă periculoase - un certificat privind natura şi condiţiile de muncă la locul principal de muncă.Art. 284. Programul de lucru când se lucrează cu fracţiune de normă Programul de lucru când se lucrează cu fracţiune de normă nu trebuie să depăşească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norme de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria de lucrători relevantă.Art. 285. Remunerația muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

Kristina Soboleva

Au dreptul? Nu ar fi considerat reciclare? Pediatru raional, norma de ore pe zi este de 7,5 ore. . De asemenea, 4-5 ture lunar + urgenta in pediatrie saptamana pe luna + urgenta permanenta in neonatologie. Inițial, conform neonatologiei, se pune COMBINAȚIE, adică vii dimineața la 1,5-2 ore. / 5 zile examinarea nou-născuților, apoi la fața locului. Acum au stabilit un job part-time, adică acele 1,5-2 ore care au fost dimineața vor trebui să fie rezolvate după ora principală de recepție. Desigur, de această dată nu va fi plătită.

Raspunsul avocatului:
Orice muncă trebuie plătită (Constituția Federației Ruse, articolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca cu fracțiune de normă nu este muncă suplimentară, deoarece este prestată în timpul liber de la locul de muncă principal, în baza unui contract de muncă separat. Adică ți-ai terminat jobul principal, începi să îndeplinești sarcini cu jumătate de normă. Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat, dar nu mai mult de jumătate din norma lunară de ore. Pentru miere. angajaților, programul de lucru este determinat de Guvern, ținând cont de poziția și (sau) specialitatea lucrătorului medical și nu poate depăși 39 de ore pe săptămână (Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse) locuri de muncă cu fracțiune de normă ca medic neonatolog cu remunerare proporţională cu orele lucrate. Pentru protecția drepturilor dumneavoastră, puteți contacta GIT. Pentru Leonid. Codul Muncii al Federației Ruse conține două concepte diferite - munca cu fracțiune de normă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), care se desfășoară în timpul liber din postul principal și combinația de posturi (articolul 60.2 din Codul Muncii). al Federației Ruse) - muncă suplimentară care este efectuată în timpul orelor de lucru principale.

Roman Sinepupov

Furtul poate fi numit deturnare de fonduri?

Orice furt poate fi numit „deturnare de fonduri”, dar nu orice utilizare abuzivă este furt...

Egor Levtsov

Cum se plătește munca cu fracțiune de normă? Lucrez intern. Directorul a semnat ordinul, cu plata conform tabelului de personal. Contabilul de salarii este împotrivă, spune că nu poți plăti întregul salariu. numai in functie de orele lucrate. Aceasta este jumătate din salariu.

Raspunsul avocatului:
CODUL MUNCII Articolul 282 munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un salariat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.Contractul de muncă trebuie să indice că munca este muncă cu fracțiune de normă.(sau) condiții de muncă periculoase, dacă loc de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și alte legi federale.Art. 284. Programul de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă Programul de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norme de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători. orele în care se lucrează cu fracțiune de normă stabilită în partea I a prezentului articol nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul Cod sau a fost suspendat din muncă în conformitate cu partea două sau patru din articolul 73 din prezentul Cod.T. E., un loc de muncă part-time (intern sau extern) poate lucra doar 20 de ore pe săptămână (cu 40 de ore săptămâni de lucru.) Și aceasta este 0,5 rate. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale salariatului temporar absent fără scutire de la muncă determinată prin contractul de muncă Cu acordul scris al salariatului, acestuia i se poate încredința prestarea în timpul zilei de lucru stabilite (în tură), împreună cu munca specificată în angajare. contract, munca suplimentara in alta sau aceeasi profesie (post) cu plata suplimentara (articolul 151 din prezentul Cod). Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară încredințată unui angajat din aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără scutire de la muncă specificată în contractul de muncă, salariatului i se poate atribui muncă suplimentară atât în altă profesie, cât și în aceeași profesie (funcție).Perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară, aceasta continutul si volumul se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.Salariatul are dreptul de a refuza prematur prestarea de munca suplimentara, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa inainte de termen prin notificarea celeilalte parti. în scris, cu cel mult trei zile lucrătoare înainte.

Ekaterina Alekseeva

munca acceptată în comun a demisionat din luna principală sclavul este locul lui considerat sclavul principal? ce trebuie făcut pentru a-l face principalul
- Raspunsul avocatului:
  Problema trecerii de la fracțiunea de normă la locul principal de muncă nu este reglementată clar de lege. Prin urmare, există două opinii: prin întocmirea unui acord adițional la un contract de muncă. În baza modificărilor aduse contractului de muncă, angajatorul emite un ordin (instrucțiune) și face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului.Al doilea: prin concediere-angajare. Este necesar să se emită un ordin de încetare a contractului de muncă cu fracțiune de normă, să se facă o înscriere în carnetul de muncă despre concediere (dacă s-a făcut o admitere cu jumătate de normă). Apoi acceptați angajatul la locul principal de muncă (încheiați un contract de muncă pentru locul de muncă principal, emiteți un ordin de angajare și faceți o înscriere în carnetul de muncă despre angajare. Cei care aderă la a doua opțiune cred că un contract cu jumătate de normă este un tip special de contracte de muncă, deoarece munca cu fracțiune de normă are o serie de caracteristici (în ceea ce privește munca, plata (care afectează în consecință volumul și natura sarcinilor de serviciu), procedura de acordare a concediului, lipsa unui număr de prestații oferite numai la locul principal de muncă etc. ) Prin urmare, în trecerea de la munca cu fracțiune de normă la munca la locul principal (și invers), nu există doar o modificare a uneia sau două condiții esențiale ale contractului , care se formalizează printr-un acord adițional la contractul existent, se modifică caracteristicile esențiale ale raporturilor de muncă care leagă salariatul În plus, salariatul își schimbă locul principal de muncă, care se formalizează întotdeauna prin concediere-acceptare. Scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 22 octombrie 2007 N 4299-6-1 Departamentul Juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a revizuit scrisoarea din 28 septembrie 2007 privind aplicarea anumitor prevederi ale legislației muncii. Vă informăm următoarele: Pe baza definiției muncii cu fracțiune de normă dată la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă este munca în baza unui alt contract de muncă în timp liber de la locul de muncă principal. munca a fost încheiată, cu o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. În acest caz, munca cu fracțiune de normă devine cea principală pentru angajat, dar acest lucru nu se întâmplă „automat”. Un contract de muncă încheiat la un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie modificat (de exemplu, că munca este cea principală, precum și dacă se modifică programul de lucru al salariatului și alte condiții). În cazul în care carnetul de muncă al angajatului nu conținea o mențiune despre munca cu fracțiune de normă, atunci în carnetul de muncă al angajatului, după evidența concedierii de la locul principal de muncă, numele complet al organizației, precum și prescurtarea numele organizației (dacă există) sunt indicate ca titlu. Apoi se face o înregistrare cu privire la acceptarea angajatului de a lucra din ziua în care a început munca la un anumit angajator, cu referire la ordinul (instrucțiunea) relevantă și indicând perioada de muncă ca un loc de muncă cu fracțiune de normă. Cartea de muncă a angajatului conține o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă efectuată la locul principal de muncă, apoi după înregistrarea concedierii de la locul principal de muncă și înregistrarea completă, precum și prescurtarea (dacă există) denumirea organizației, trebuie făcută o înscriere în cartea de muncă care de la cutare sau cutare dată munca în poziția cutare sau cutare a devenit principala pentru acest lucrător. În coloana 4, se face referire la comanda (instrucțiunea) relevantă. În plus, numai cu acordul salariatului, este posibil să se rezilieze contractul de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă (de exemplu, prin acordul părților, la cererea lor), apoi să se încheie un contract de muncă cu alte condiții. Totodată, se fac înregistrări corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului
  Cred că nu, cred că da. Trebuie să studiezi bine caracterul regizorului tău și apoi poți afla. Încă nu este clar cum te încadrezi în cele două locuri de muncă. De
  - Raspunsul avocatului:
    Un job part-time este un loc de muncă part-time intern sau extern. Munca internă cu fracțiune de normă este reglementată de aceleași articole din Codul Muncii al Federației Ruse ca și munca externă cu fracțiune de normă (articolele 60.1, 282-288, 329). În orice caz, se întocmește printr-un contract de muncă cu normă parțială. În conformitate cu art. 22 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa asigure salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca. În conformitate cu art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, o suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică este IMPURSĂ. Potrivit articolului 157 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare (articolul 72.2 din acest cod) din vina angajatorului este plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Surse de informare (aici puteți citi mai multe): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și cu alte angajatorii. Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time. Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoanele sub vârsta de optsprezece ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute. pentru prin acest Cod și alte legi federale. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de angajați (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă. Articolul 283. Acte prezentate la angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, salariatul trebuie să prezinte pașaport sau alt act de identitate. Atunci când angajează un loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita angajatului să prezinte un document privind studiile și (sau) calificări sau o copie certificată corespunzător, iar la angajare pentru muncă grea, munca cu nocive și ( sau) condiții de muncă periculoase - un certificat de natură și condiții de muncă la locul principal de muncă. Citiți întreg Capitolul 44. Caracteristici ale reglementării muncii persoanelor care lucrează cu normă parțială Desigur, aceasta este o absurditate totală. Lasă-o să-și dea seama unde are locul de muncă principal și unde are un loc de muncă cu jumătate de normă. În plus, articolul 284. Durata timpului de lucru în cazul lucrului cu fracțiune de normă Durata timpului de lucru în cazul lucrului cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma de lucru lunară (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Limitările programului de lucru atunci când se lucrează cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat. de la locul de muncă în conformitate cu partea a doua sau a patra a articolului 73 din prezentul cod.

Textul articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o nouă ediție.

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor dreptului muncii.

§ 1. În partea 3 a art. 282 cuvintele „în alte organizații” se înlocuiesc cu cuvintele „la alți angajatori”. Aceasta înseamnă că, pe lângă munca principală din cadrul unui contract de muncă, un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu alți angajatori, atât cu organizații (persoane juridice), cât și cu persoane fizice (antreprenori individuali etc.).

În Partea 5 anterioară, cuvintele „stabilite prin legile federale” au fost înlocuite cu cuvintele „prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale”.

Partea 5 Art. 282 a devenit partea 6, iar fosta parte 6 a devenit partea 5.

Faptul că principalele, cele mai semnificative trăsături ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători sunt stabilite de Cod și de alte legi federale se reflectă în conținutul ultimei (a șasea) părți a acestui articol. Alte caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrătorilor culturali pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activității sociale. și relațiile de muncă.

§ 2. Condiţiile de muncă ale lucrătorilor cu fracţiune de normă (caracteristici ale reglementării muncii) au fost prevăzute de Decretul Consiliului de Miniştri al URSS din 22 septembrie 1988, cu completare din 17 septembrie 1990 (SP URSS. 1988). . N 33. Art. 93; 1990. N 26. Art. 127) și Regulamentul aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS împreună cu Ministerul Justiției al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Panto-Unite din martie. 9, 1989, cu modificările ulterioare la 15 august 1990 și 25 noiembrie 1993 (Buletinul Comitetului de Stat al Muncii URSS. 1989. N 6).

Codul conține norme privind angajarea cu fracțiune de normă și prevede posibilitatea reglementării angajării cu fracțiune de normă prin alte legi federale, precum și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (pentru anumite categorii de angajați). În conformitate cu aceste acte, condițiile specifice de angajare cu normă parțială pentru fiecare salariat sunt determinate prin contractul de muncă. În acest sens, se pierde necesitatea utilizării actelor juridice de reglementare de mai sus. Mai mult, principalele lor prevederi au fost folosite în pregătirea Ch. 44 din Cod.

§ 3. Articolul 282 conține câteva reguli generale privind angajarea concomitentă:

1) se formulează conceptul de combinare;

2) se stabilește posibilitatea combinării locurilor de muncă cu mai mulți angajatori;

3) se determină două tipuri de angajare cu fracțiune de normă - internă (în aceeași organizație cu care salariatul este deja în relații de muncă în baza contractului principal de muncă) și externă - cu un alt angajator;

4) este obligatoriu să se indice în contractul de muncă că această muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă;

5) prevede diferențierea internă în reglementarea angajării cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători;

6) se instituie interdicția muncii cu fracțiune de normă pentru un număr de categorii de lucrători.

§ 4. În conformitate cu partea 1 a art. 282, munca cu fracțiune de normă se înțelege ca prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul său liber din locul de muncă principal.

§ 5. Angajarea internă cu fracțiune de normă este posibilă dacă există un acord între salariat și angajator - cererea salariatului și permisiunea angajatorului, încheierea unui al doilea (în raport cu principalul) contract de muncă între aceleași părți. .

Semnele combinației interne sunt următoarele:

1) lucrează pentru același angajator;

2) să lucreze într-o profesie, specialitate sau post diferit față de locul de muncă principal;

3) munca în afara programului normal de lucru (mai precis, în afara programului normal de lucru stabilit pentru locul de muncă principal);

4) munca in baza unui alt contract de munca existent in paralel cu contractul principal de munca.

§ 6. În conformitate cu partea 2 a art. 282 încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu mai mulți angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Semnele combinației externe sunt:

1) munca pentru un alt angajator (alti angajatori);

2) munca poate fi în orice profesie, specialitate, funcție, inclusiv similară cu cea care se desfășoară la locul principal de muncă;

3) munca în afara programului normal de lucru (program standard de lucru) pentru locul de muncă principal;

4) munca în baza unui alt contract de muncă (alte contracte de muncă) pe lângă contractul principal de muncă. Totodată, există simultan principalul contract de muncă și contractele de muncă cu normă parțială.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoanele sub 18 ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute. pentru prin Cod și alte legi federale (h 5 articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În prezent, este interzisă prestarea de muncă plătită pe bază de normă parțială (cu excepția activităților științifice, didactice și creative): angajați municipali (a se vedea Legea federală din 8 ianuarie 1998 „Cu privire la bazele serviciului municipal în Federația Rusă” / / SZ RF. 1998. N 2. Articolul 224; 1999. N 16. Articolul 1933); judecători (vezi Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” din 26 iunie 1992, cu modificările ulterioare // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399; 2001. N 51. Sf. 4834; 2004. N 35. Sf. 3607)) si altor persoane.

Funcționarul public are dreptul, cu o notificare prealabilă a reprezentantului angajatorului, să presteze o altă muncă plătită, dacă aceasta nu implică un conflict de interese (partea 2 a articolului 14 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-). FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” // SZ RF, 2004, N 31, articolul 3215).

Deputații care lucrează cu caracter permanent, aleșii nu au dreptul să se angajeze în activități antreprenoriale, precum și în alte activități remunerate, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; deputații Dumei de Stat, membrii Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputații organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu pot ocupa alte funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ai entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și funcțiile publice ale funcției publice și funcțiile municipale ale serviciului municipal, să fie adjuncți ai altor organe reprezentative ale puterii de stat sau organe reprezentative ale autonomiei locale; deputații organelor reprezentative ale autonomiei locale, aleșii autonomiei locale nu pot fi deputați ai Dumei de Stat, membri ai Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputați ai organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și dețin, de asemenea, funcții publice în serviciul public și funcții municipale în serviciul municipal. Alte restricții legate de statutul de deputat, un funcționar ales pot fi stabilite prin legea federală (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și ale dreptului de participare într-un referendum al cetățenilor Federației Ruse”, astfel cum a fost modificat prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Articolul 4950, 2005. Nr. 27. Articolul 2708, Nr. 30 (Partea I, Articolul 3104)).

Șeful organizației poate ocupa funcții plătite la un alt angajator, dar trebuie să obțină permisiunea de la organismul autorizat al persoanei juridice sau de la proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (a se vedea partea 1). al articolului 276 din Codul muncii).

Alte restricții sunt, de asemenea, stabilite pentru șeful organizației (a se vedea partea 2 a articolului 276 din Codul Muncii).

Cetăţenii care urmează un serviciu civil alternativ nu au dreptul de a-l combina cu munca în alte organizaţii (a se vedea paragraful 4, clauza 2, articolul 21 din Legea federală „Cu privire la serviciul civil alternativ” din 25 iulie 2002 N 113-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea Federală Nr. 122-FZ din 22 august 2004 // SZ RF, 2002. Nr. 30. Articolul 3030; 2004. Nr. 35. Articolul 3607).

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de salariați sunt stabilite prin acte normative separate. Astfel, durata muncii cu fracțiune de normă în organismele de îngrijire a sănătății a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în localități de tip urban este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali sunt determinate de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 (Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003 N 8. P. 48).

§ 8. În contractul de muncă cu normă parțială, precum și în ordinul (instrucțiunea) privind angajarea acestuia, trebuie să se consemneze că această muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă. Aceasta este o condiție esențială a contractului de muncă.

Nu sunt necesare permise pentru intrarea în muncă în ordinea angajării externe cu fracțiune de normă, dacă legea nu prevede altfel.

Următorul comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări în temeiul art. 282 din Codul Muncii, puteți obține consultanță juridică.

1. Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu orice angajator - atât persoane juridice, cât și persoane fizice (articolul 60.1 din Codul muncii).

În partea 1 a articolului comentat, este dată o definiție legală a conceptului de „angajare cu normă parțială”, ceea ce face posibilă identificarea acestuia ca tip special de contract de muncă. Trăsăturile caracteristice ale angajării cu fracțiune de normă sunt: munca în baza unui alt contract de muncă (în afară de principalul) contract de muncă; munca in afara programului de lucru stabilit la locul principal de munca. O excepție de la regula generală este indicată în Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogic, medical, farmaceutic și cultural. " Potrivit sub. „în” clauza 1 din hotărârea menționată, activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în organizații de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul orelor de lucru principale cu menținerea salariile la locul principal de muncă. Pentru lucrătorii din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:

a) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a unor lucrări individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a deține o funcție regulată;

b) expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;

c) munca pedagogica in conditii de plata orara in valoare de cel mult 300 de ore. în an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore. în an;

e) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și șeful de catedra, conducerea facultății unei organizații de învățământ cu plată suplimentară prin acord între angajat și angajator;

f) activitatea pedagogică în aceeași organizație de învățământ secundar profesional, într-o organizație de învățământ preșcolar, într-o organizație de învățământ de învățământ general, într-o organizație de învățământ suplimentar pentru copii și într-o altă instituție pentru copii cu plată suplimentară;

h) lucrează în aceeași organizație de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru nivelul salarial al lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitorii, însoțitorii pentru formarea artiștilor;

i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a deține o funcție regulată.

Efectuarea muncii specificate la paragrafele "b" - "h" este permisa cu acordul angajatorului in timpul programului principal de lucru (paragraful 2 din hotararea mentionata).

2. Încheierea de către un angajat a mai multor contracte de muncă cu fracțiune de normă este permisă, dacă legea federală nu prevede altfel.

Angajarea cu fracțiune de normă internă și externă este permisă pentru aceeași funcție, profesie, specialitate în care se desfășoară activitatea principală (scrisoare a Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 21 aprilie 2011 N 1048-6-1). Se stabilesc excepții pentru angajații a căror activitate este direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor (partea 1 a articolului 329 din Codul Muncii) și pentru persoanele care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca se află sub principalul loc de muncă. contract caracterizat și ca dăunător sau periculos (partea 5 a articolului comentat).

Munca cu fracțiune de normă este interzisă:

persoane sub 18 ani (partea 5 a articolului comentat);

angajații municipali care înlocuiesc poziția de șef al administrației locale în baza unui contract, cu excepția activităților științifice, didactice și a altor activități creative (paragraful 2 al articolului 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă");

angajații organismelor federale de protecție a statului, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (dacă nu interferează cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale), cu excepția cazurilor în care combinarea locurilor de muncă este cauzată de o necesitate oficială (paragraful 4 al articolului 19). din Legea federală din 27 mai 1996 N 57 -FZ „Cu privire la protecția statului”);

șefii organelor de afaceri interne, diviziilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și adjuncții acestora, cu excepția activităților creative, științifice și didactice (clauza 4 din Decretul Guvernului Federația Rusă din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile de serviciu (de muncă) cu fracțiune de normă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).

Legea federală nr. 24-FZ din 2 martie 2007 a modificat o serie de acte juridice de reglementare, în conformitate cu care se precizează că activitățile didactice, științifice și alte activități creative, pe care aceste persoane le desfășoară cu normă parțială, nu pot fi finanțate. exclusiv pe cheltuiala statelor străine, organizațiilor internaționale și străine, cetățenilor străini și apatrizilor, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional sau de legislația Federației Ruse. Acest lucru se aplică judecătorilor, procurorilor, angajaților comisiei de investigație, angajaților organelor de afaceri interne, membrilor Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, angajaților federației comunicații de curierat, ofițeri vamali, personal militar, adjuncții organelor legislative (reprezentative) și executive autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații municipali care înlocuiesc funcția de șef al administrației locale în temeiul contractului, funcționarii publici de stat.

În ceea ce privește funcționarii publici, Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” a înlocuit interdicția existentă anterior privind munca cu fracțiune de normă cu o restricție. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 14 din prezenta Lege, functionarul public are dreptul, cu instiintarea prealabila a reprezentantului angajatorului, sa presteze si alta munca remunerata, daca aceasta nu atrage un conflict de interese. Doar art. 17 din Lege stabilește interdicția participării unui funcționar public la activitățile organului de conducere al unei organizații comerciale pe bază de plată (cu excepția cazurilor stabilite de legea federală).

Au fost stabilite reguli similare pentru angajații municipali (clauza 2, articolul 11, clauza 1, articolul 14 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”).

Nu este permisă munca cu normă parțială la locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este caracterizată și ca dăunătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. Pentru aceasta, art. 283 din Codul muncii prevede obligativitatea unui salariat, la intrarea într-un loc de muncă cu fracțiune de normă în condiții de muncă corespunzătoare (vătămătoare, periculoase), de a depune o adeverință a naturii și condițiilor de muncă la locul principal de muncă, care se întocmește pe baza unui card special de evaluare a condiţiilor de muncă. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din cartea de muncă, deoarece denumirea funcției de muncă nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

Într-o anumită măsură, dreptul de a lucra cu fracțiune de normă al conducătorului organizației, care poate lucra pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a persoanei autorizat de către proprietar sau organism (a se vedea articolul 276 din Codul Muncii și comentariul la acesta) este limitat. Unele legi federale specifică procedura pentru o astfel de aprobare. Astfel, un director, director general, membrii consiliului sau directoratului unei societăți pe acțiuni pot ocupa funcții în organele de conducere ale altor organizații numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății (clauza 3 din articolul 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”).

Cea mai strictă regulă este stabilită de paragraful 2 al art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

Un sportiv, antrenor are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator ca sportiv sau antrenor numai cu permisiunea angajatorului la locul principal de muncă (a se vedea articolul 348.7 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

(5) O caracteristică a conținutului contractului de muncă cu normă parțială poate fi un indiciu al caracterului său urgent. Articolul 59 din Codul muncii permite, prin acordul părților, încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu persoanele care intră într-un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Articolul 282 Dispoziții generale despre munca cu fracțiune de normă

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Articolul 283

Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document de identificare. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita angajatului să prezinte un document privind studiile și (sau) calificări sau o copie legalizată, precum și la angajarea în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. - un certificat de natura si conditiile de munca la locul principal de munca.

Articolul 284

Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma de lucru lunară (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați.

Limitările privind durata programului de lucru atunci când se lucrează cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat de la muncă în conformitate cu părțile a doua sau a patra ale articolului 73 din prezentul cod.

Articolul 285

Remunerația pentru munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

La stabilirea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și suplimente salariale, remunerația se face ținând cont de acești coeficienți și suplimente.

Articolul 286

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă salariatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul se acordă în avans.

Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată pe durata corespunzătoare. .

Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială

Garanțiile și compensațiile pentru persoanele care combină munca cu educația, precum și persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.

Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale se acordă persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă integral.

Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un salariat, pentru care această muncă va fi principala, cca. pe care angajatorul îl avertizează în scris pe persoana specificată cu cel puţin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.

Combinarea și combinarea în noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse. Teoria totul Noua ediție a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Consultanta juridica conform art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Următorul comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 283

Articolul 284

Articolul 285

Articolul 286

Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială

Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială

Popular