» »

Cum se completează tabelul de personal 0,5 rate. Cum se întocmește un tabel de personal? Numărul de unități din tabelul de personal - ce este

Este posibil să se stabilească o rată de 0,5 unități în tabelul de personal?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Da, poti.

Coloana 4 indică numărul de unități după poziție, inclusiv un număr fracționar: 0,5; 0,25; 0,1 etc.

In coloana 5 trebuie sa indicati salariul integral pentru post la rata.

În același timp, munca la tarife de 0,5 înseamnă muncă cu normă parțială

Dacă durata completă a zilei de lucru pentru post este de 40 de ore, atunci lucrul la tarife de 0,5 înseamnă că angajatul trebuie să lucreze 20 de ore pe săptămână. În același timp, modul de lucru al unui angajat în situația ta este evident diferit de regim generalîn organizație, în legătură cu care trebuie descris în contractul de muncă al salariatului. Astfel de concluzii rezultă din art. 57, 100 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă, ținând cont de standardele de muncă pentru post, nu aveți nevoie de o unitate completă pentru a efectua anumite lucrări, atunci în tabelul de personal puteți furniza coloana 4 și indicatori fracționali, inclusiv 0,5 unități. Acest lucru este stabilit în secțiunea 1 a instrucțiunilor aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

Remunerarea salariatului atât în ​​contractul de muncă, cât și în ordin ar trebui să se reflecte după cum urmează: se indică salariul integral (ca în coloana 5 din tabelul de personal) pentru post și clauza conform căreia remunerația se face proporțional cu timpul efectiv lucrat și dacă este necesar, indicați între paranteze (0,5 rate). Aceasta rezultă din art. 57, 129, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, calculul și salariile iar primele vor fi proporționale cu dvs.

În tabelul de personal din coloana 4, trebuie să indicați numărul de unități pentru post (0,5), în coloana 5 - să indicați salariul integral al funcției, iar în coloana 9 veți primi suma salariului proporțional (coloana 4 x (coloana 5 + coloana 6 + coloana 7 coloana 8) sau salarizare pentru acest post, ținând cont de numărul de salariați.

Formular unificat nr. T-3
Aprobat prin rezoluție
Goskomstat al Rusiei
din 5 ianuarie 2004 nr 1

Cod
formular OKUD 0301017
"Alfa" conform OKPO 00000000
Numele companiei
Număr
document		 Data
compilarea
REGULAT PROGRAMA 15 29.08.2014 APROBAT
Ordinul organizației datat « 29 » August 20 14 Nu. 90
pentru o perioadă de 1 an Cu « 1 » Septembrie 20 14 G. State in cantitate 28 unitati
Subdiviziunea structurală
Nume Cod Denumirea funcției
(specialitate,
profesie), rang,
clasa (categorie)
calificări 		Cantitate
unități de personal 		tarifar
pun pariu
(salariu)
Și
etc.,
freca. 		Alocații, freacă. Total, frecați.
((gr. 5 + gr. 6 +
gr. 7 + gr. 8) ×
gr. 4) 		Notă
grad academic mod de lucru Responsabilitate
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Administrare 01 Director 1 30 000 5000 2000 3000 40 000
…
…
…
Contabilitate 02 Asistent contabil 0,5 15 000 – – – 7 500
… … … … … … … … … …
Total 28 X X X X 367 000
Șef Resurse Umane Șef Resurse Umane E.E. Gromov
denumirea funcției semnătura personală Numele complet
Contabil șef LA FEL DE. Glebova
semnătura personală Numele complet

Dacă angajăm un angajat pentru această poziție (0,5 unități), atunci luăm în considerare următoarele caracteristici ale admiterii:

Contract de munca si ordine :

La angajare, părțile au dreptul de a conveni asupra stabilirii unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru salariat. Munca cu fracțiune de normă este un caz special de lucru cu fracțiune de normă timp de lucru. Astfel, atât lucrătorul cu fracțiune de normă, cât și salariatul principal pot lucra cu fracțiune de normă (la tarife de 0,5)

Luați în considerare un exemplu de când sunteți gata acceptat angajat cu jumatate de norma cu 0,5 pariuri (pentru a simplifica calculele):

În acest caz, setezi angajatul cu normă parțială la angajare. Lucrul cu 0,5 salarii înseamnă de fapt că angajatul pe săptămână va lucra 20 de ore 00 minute pe săptămână (dacă întreaga săptămână de lucru este de 40 de ore). Cu o distribuție uniformă a timpului de lucru pe zi, obținem: când lucrăm pe o săptămână de cinci zile - 4 ore. Programul de lucru al angajatului trebuie să fie reflectat în contractul de muncă fără greșeli (articolele 57, 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). În foaia de pontaj, reflectați timpul efectiv lucrat de angajat ca număr fracționar: 4 ore. Dar un angajat poate avea și un program individual, în care în unele zile lucrează mai mult, iar în alte zile nu lucrează.

În general, contractul de muncă va fi același, cu excepția a 3 puncte.

1. Este necesar să se descrie modul de lucru al angajatului, de exemplu: „Angajatului i se atribuie muncă cu fracțiune de normă (20 de ore pe săptămână) - part time (4 ore)

Angajatului i se stabileste o saptamana de lucru de 5 zile cu 2 zile libere - sambata si duminica. Ora de începere este 09:00, ora de încheiere este 13:00.

În conformitate cu Legea federală nr. 125-FZ din 18 iunie 2017 „Cu privire la modificările aduse Codul Muncii Federația Rusă» nu trebuie stabilită o pauză pentru odihnă și masă cu o zi de lucru atât de scurtă (4 ore sau mai puțin).

2. Faceți o precizare la paragraful referitor la salarizare: „Salariatul a fost salariu lunar 20 000 de ruble ore lucrate". De asemenea, puteți specifica cota ratei: „Angajatul este stabilit salariu lunar 20.000 de ruble. Salariul se calculează pe baza ore lucrate (rata 0,5)»

3. În cazul în care salariatul este acceptat ca lucrător cu fracțiune de normă, atunci trebuie să se precizeze că este acceptat ca lucrător cu fracțiune de normă.

Ordinul de angajare trebuie să respecte textul contractului de muncă (Articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Iată cum va arăta cererea de angajare:

Data
Recruta Cu 06.02.2015
De _
Număr de personal
Ivanova Elena Vasilievna 18
Numele complet
ÎN Departamentul administrativ
subdiviziune structurală
curatenitor de birou
post (specialitate, profesie), categorie, clasa (categoria) de calificare
În același timp,

Dacă nu aveți un loc de muncă part-time, atunci nu indicați această expresie în comandă

Full-time, part-time (20 de ore pe săptămână) - part-time (4 ore), Angajatului i se stabilește o săptămână de lucru de 5 zile cu 2 zile libere - sâmbătă și duminică. Ora de începere este 9:00 și ora de încheiere este 13:00. cu plata proporțional cu orele lucrate (0,5 rate)

Cota pariului poate fi omisă
condiţiile de angajare, natura muncii
cu un tarif tarifar (salariu) 20 00

Salariul trebuie sa fie intreg

 freca. 00 poliţist.
în cifre
indemnizatie – freca. – poliţist.
în cifre
cu o perioadă de probă 3 luni

Precizati daca este stipulat in contractul de munca

 luni)
Baza:
Contract de munca datat « 6 » februarie 20 15 Al anului № 35-TD

Detalii în materialele personalului de sistem:

1.Situație:Este posibil să împărțiți pariul în părți - 0,75, 0,25, 0,1 etc. sau există un fel de cadru

În cazul general, nu există un cadru în lege pentru a împărți un pariu în părți. Singura excepție sunt lucrătorii cu fracțiune de normă, aceștia pot lua până la 0,5 tarife.

Munca într-o poziție în timpul orelor de lucru standard - 40 de ore pe săptămână este considerată o rată completă (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, rata este raportul dintre orele pe care angajatul le-a lucrat pe săptămână și norma de ore de lucru pe care angajatul trebuie să-l lucreze pentru un salariu întreg.

Angajatorul are dreptul de a determina structura și numărul de angajați ai organizației în mod independent, în funcție de caracteristicile și nevoile. Pentru a întocmi personalul unei organizații, utilizați personal. În cazul în care angajatorul stabilește posturi de personal incomplete pentru post, atunci el poate indica numărul de posturi de personal în cotele corespunzătoare în lista de personal. De exemplu 0,25; 0,5; 1.75 etc. (secțiunea 1 a instrucțiunilor aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Acest lucru este posibil dacă angajatul lucrează cu normă parțială sau cu fracțiune de normă, atunci munca lui este plătită proporțional cu timpul lucrat (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar numărul de ore pe care un angajat trebuie să lucreze este proporțional cu mărimea ratei pe care o ia. De exemplu, dacă un angajat lucrează două zile pe săptămână, 8 ore pe zi, cu o durată standard de lucru de 40 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi, tariful său va fi de 0,4 - adică 16 ore împărțit la o rată săptămânală de 40 de ore. În mod similar, se calculează 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 rate etc. În cazul general, legea nu indică cadrul pentru modul de împărțire a unei rate în părți (articolele 93, 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singura excepție sunt lucrătorii cu fracțiune de normă, aceștia pot lua până la 0,5 tarife.

Astfel, un angajat cu fracțiune de normă poate fi acceptat la orice fracțiune din tarif, cum ar fi 0,1; 0,25; 0,5; 0,75, etc. Și un angajat cu normă parțială poate fi acceptat pentru orice cotă a ratei până la 0,5 din tarif, de exemplu, 0,1; 0,3; 0,4. Dar nu poate seta, de exemplu, rate de 0,6 sau 0,8.

Nina Kovyazina

© Material de la KSS „Kadry System”
Soluții gata făcute pentru serviciul de personal la vip.1kadry.ru
Data copierii: 11/08/2017

2. Situație: Cum se reflectă salariul în contractul de muncă dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă

Salariul din contractul de munca trebuie sa se reflecte integral.

Salariul oficial trebuie înțeles ca o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru performanța sarcinile de serviciu de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că contractul de muncă ar trebui să indice salariul în suma plătită atunci când se elaborează întreaga normă de timp de lucru stabilită pentru această categorie de angajați (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații care lucrează cu fracțiune de normă nu stabilesc o rată lunară, prin urmare li se plătește doar o parte din salariul stabilit în contractul de muncă pe lună. Această parte se determină proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul de muncă prestat. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse și explicat în scrisoarea lui Rostrud din 8 iunie 2007 nr. 1619-6.

Astfel, pentru un angajat care lucrează cu fracțiune de normă, salariul din contractul de muncă este reflectat integral și plătit parțial la munca efectivă. Într-un contract de muncă, condiția privind procedura de remunerare a unui angajat poate avea următoarea formulă: „Angajatului i se stabilește un salariu de 30.000 de ruble pe lună. Salariile sunt calculate proporțional cu orele lucrate.

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății al Rusiei

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Personal expert în sisteme

Ce salariu trebuie indicat în lista de personal dacă angajatul este angajat la 0,5 rate?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

1. Salariul trebuie să fie indicat integral (ca în coloana 5 din tabelul de personal), dar cu rezerva plății proporționale, care este indicată expres la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, comanda trebuie să respecte pe deplin contractul de muncă. In consecinta, in ordine, salariul trebuie sa fie indicat integral.

Dacă 0,5 sau 0,1 posturi sunt suficiente pentru dvs., ar trebui să indicați în tabelul de personal după cum urmează:

Formular unificat nr. T-3
Aprobat prin rezoluție
Goskomstat al Rusiei
din 5 ianuarie 2004 nr 1

Cod
formular OKUD 0301017
"Alfa" conform OKPO 00000000
Numele companiei
Număr
document		 Data
compilarea
REGULAT PROGRAMA 15 29.08.2014 APROBAT
Ordinul organizației datat « 29 » August 20 14 Nu. 90
pentru o perioadă de 1 an Cu « 1 » Septembrie 20 14 G. State in cantitate 28 unitati
Subdiviziunea structurală
Nume Cod Denumirea funcției
(specialitate,
profesie), rang,
clasa (categorie)
calificări 		Cantitate
unități de personal 		Rata tarifară
(salariu)
Și
etc.,
freca. 		Alocații, freacă. Total, frecați.
((gr. 5 + gr. 6 +
gr. 7 + gr. 8) ×
gr. 4) 		Notă
grad academic mod de lucru responsabilitate
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Administrare 01 Director 1 60 000 5000 2000 3000 70 000
Administrare 01 Director tehnic 0,5 40 000 – – 20 000
… … … … … … … … … …
Departamentul ______ 05 Tehnician-programator 0,1 7000 800 780
Departament_________ 09 Curățător 3 7800 - - - 23 400
Total 28 X X X X 367 000
Șef Resurse Umane Șef Resurse Umane E.E. Gromov
Denumirea funcției semnătura personală Numele complet
Contabil șef LA FEL DE. Glebova
semnătura personală Numele complet

Dacă, angajând un lucrător cu normă parțială sau pur și simplu lucrând cu fracțiune de normă, reduceți salariul la 20.000 de ruble în coloana 5 (exemplu cu director tehnic), atunci proporția va trebui calculată din salariul de 20.000 de ruble, iar pentru 0,5 rate va primi doar 10.000 de ruble

Dacă durata completă a zilei de lucru pentru post este de 40 de ore, atunci lucrul la tarife de 0,5 înseamnă că angajatul trebuie să lucreze 20 de ore pe săptămână. Totodată, regimul de muncă al unui angajat în situația dumneavoastră diferă în mod evident de regimul general din organizație și de aceea trebuie descris în contractul de muncă al salariatului. Astfel de concluzii rezultă din art. 57, 100 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai trebuie să stabiliți modul de lucru al angajatului.

Remunerarea salariatului atât în ​​contractul de muncă, cât și în ordin ar trebui să se reflecte după cum urmează: se indică salariul integral (ca în coloana 5 din tabelul de personal) pentru post și clauza conform căreia remunerația se face proporțional cu timpul efectiv lucrat și dacă este necesar, indicați între paranteze (0,5 sau 0,1 rate). Aceasta rezultă din art. 57, 129, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, acumularea atât a salariilor, cât și a bonusurilor va fi proporțională cu dvs.

Dacă angajăm un angajat pentru această poziție (0,5 unități), atunci luăm în considerare următoarele caracteristici ale admiterii:

Contract de munca si ordine :

La angajare, părțile au dreptul de a conveni asupra stabilirii unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru salariat. Munca cu fracțiune de normă este un caz special de lucru cu fracțiune de normă. Astfel, atât salariatul cu fracțiune de normă, cât și salariatul principal pot lucra cu fracțiune de normă.

Luați în considerare un exemplu când sunteți gata să acceptați un angajat la 0,5 rate:

În acest caz, setezi angajatul cu normă parțială la angajare. A lucra la 0,5 rate înseamnă de fapt că angajatul va lucra 20 de ore și 00 de minute pe săptămână (dacă întreaga săptămână de lucru este de 40 de ore). Cu o distribuție uniformă a timpului de lucru pe zi, obținem: când lucrăm pe o săptămână de cinci zile - 4 ore pe zi. Programul de lucru al angajatului trebuie să fie reflectat în contractul de muncă fără greșeli (articolele 57, 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat poate avea și un program individual, în care va avea zile de lucru diferite în săptămâni diferite sau început și sfârșit diferit de zi de lucru în zile diferite. În foaia de pontaj, reflectați timpul efectiv lucrat de angajat, inclusiv un număr fracționar.

În general, contractul de muncă va fi același, cu excepția a 2 puncte.

1. Este necesar să se descrie modul de lucru al angajatului, de exemplu: „ ».

În conformitate cu Legea federală nr. 125-FZ din 18 iunie 2017 „Cu privire la modificarea Codului muncii al Federației Ruse” nu trebuie să stabilească o pauză pentru odihnă și masă cu o zi de lucru atât de scurtă (4 ore sau mai puțin).

2. Faceți o precizare la paragraful referitor la salarizare: „Salariatul a fost salariu lunar 40.000 de ruble.(patruzeci de mii de ruble 00 copeici). Salariul se calculează pe baza ore lucrate". De asemenea, puteți specifica cota ratei: „Angajatul este stabilit salariu lunar de 40.000 de ruble. (patruzeci de mii de ruble 00 copeici). Salariul se calculează pe baza ore lucrate (rata 0,5)»

Ordinul de angajare trebuie să respecte textul contractului de muncă (Articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Iată cum va arăta cererea de angajare:

Data
Recruta Cu 06.02.2015
De _
Număr de personal
Ivanova Elena Vasilievna 18
Numele complet
ÎN Contabilitate
subdiviziune structurală
DENUMIREA FUNCȚIEI
post (specialitate, profesie), categorie, clasa (categoria) de calificare
În mod constant, Angajatului i se atribuie muncă cu fracțiune de normă pe o săptămână de lucru de 20 de ore: lucru cu fracțiune de normă 4 ore pe zi de la 09:00 la 13:00. Cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și duminică. Nu există pauză pentru odihnă și masă . cu plata proporțional cu orele lucrate (0,5 rate)

Cota pariului poate fi omisă
condiţiile de angajare, natura muncii
cu un tarif tarifar (salariu) 40 000 freca. 00 poliţist.
în cifre
indemnizatie - freca. – poliţist.
în cifre
cu o perioadă de probă 3 luni

Precizati daca este stipulat in contractul de munca

 luni)
Baza:
Contract de munca datat « 6 » februarie 20 15 Al anului № 35-TD

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Situație: Cum se reflectă salariul în contractul de muncă dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă

Salariul din contractul de munca trebuie sa se reflecte integral.

Salariul oficial trebuie înțeles ca o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor sale de muncă de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (). Aceasta înseamnă că în contractul de muncă ar trebui să se indice salariul în cuantumul plătit la efectuarea întregului standard de timp de lucru stabilit pentru această categorie de salariați (.

Astfel, pentru un angajat care lucrează cu fracțiune de normă, salariul din contractul de muncă este reflectat integral și plătit parțial la munca efectivă. Într-un contract de muncă, condiția privind procedura de remunerare a unui angajat poate avea următoarea formulă: „Angajatului i se stabilește un salariu de 30.000 de ruble pe lună. Salariile sunt calculate proporțional cu orele lucrate.

Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în domeniul Sănătății al Ministerului Sănătății al Rusiei

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Personal expert în sisteme

Angajatul este acceptat la tarife de 0,5. Tabloul de personal are un salariu de 6000 de ruble. iar în coloana „Total” este indicată suma de 3000 de ruble. Este corect? În contractul de muncă la paragraful „Condiții de remunerare” I

Ordinul de angajare se intocmeste pe baza unui contract de munca. Prin urmare, formularea din aceste documente trebuie să fie consecventă.

În contractul de muncă și ordinea de angajare este necesar să se stabilească modul în care va fi calculată remunerația salariatului. Prin urmare, în aceste documente ar trebui să se indice faptul că angajatul este acceptat pentru 0,5 rate și salariul complet pentru această poziție (6000 de ruble). De asemenea, este necesar să se stabilească durata exactă a orelor de lucru (20 de ore pe săptămână).

Opțiune " Nume complet - din _____ 2015 pentru a fi acceptat la centrul medical pentru post asistent medical part-time extern la tarif de 0,5 de la 20 de ore saptamana de lucru cu un salariu oficial de 6000 (șase mii) de ruble cu remunerație proporțională cu orele lucrate' este mai corect.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului de personal

Programarea personalului

Cum se completează formularul de angajare

Tabelul de personal, spre deosebire de personal, este un document impersonal. Nu indică anumiți angajați, ci numărul de posturi din organizație și salariile pentru aceștia. Angajații sunt numiți în funcții prin ordinele șefului după aprobarea orarului.

Trebuie să indice posturile sau alte informații despre lucrătorii cu fracțiune de normă în tabelul de personal

Ca regulă generală, toate unitățile de personal (inclusiv cele cu fracțiune de normă) trebuie să fie indicate în tabelul de personal, indiferent de cine vor fi ocupate ulterior: salariați cu fracțiune de normă sau salariați cu fracțiune de normă principale.

Dacă organizația utilizează formularul unificat Nr. T-3. atunci nu este necesar să se prescrie condițiile în care lucrează angajații, deoarece tabelul de personal include informații despre numărul de unități de personal. De exemplu, dacă valoarea de 0,5 este indicată în tabelul de personal în coloana „Număr de unități de personal”, aceasta nu înseamnă că rata este înlocuită cu un loc de muncă cu fracțiune de normă. Angajatul principal poate primi și jumătate din tarif, de exemplu, în cazul combinării profesiilor (posturilor) (partea 2 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o organizație utilizează un formular de personal dezvoltat de sine, atunci, dacă este necesar, poate furniza o linie specială în formular pentru introducerea informațiilor despre lucrătorii cu fracțiune de normă.

Ordinea de acceptare la muncă

Cum se emite un ordin de angajare a unui angajat

Recrutarea unui salariat la muncă emite un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat.

Personal, exemple de completare a formularului T-3

Emite ordin de angajare în formularul unificat Nr. T-1. aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. sau conform unei forme elaborate independent.

Este necesar să se familiarizeze angajatul cu ordinul privind angajarea sa în termen de trei zile de la momentul în care a început efectiv munca. Ordinul i se aduce la cunostinta sub semnatura. Înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat (sub semnătură) cu Regulile program de lucru, contractul colectiv și alte documente interne de reglementare activitatea muncii. Această procedură este prevăzută de părțile 2 și 3 ale articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nina Kovyazina

Articol:

Lucrător cu fracțiune de normă și principal lucrător cu fracțiune de normă: care este diferența dintre proiectarea relațiilor de muncă?

Reflectăm rata incompletă în tabelul de personal

Căutarea unui nou angajat și înscrierea acestuia la muncă sunt precedate de apariția în lista de personal a 1 organizație a unui post vacant. Dacă un loc de muncă cu fracțiune de normă este vacant, angajatorul are de ales: să angajeze un angajat cu fracțiune de normă sau un angajat care va lucra la locul principal de muncă cu jumătate de normă. Această diferență nu este reflectată în tabelul de personal (exemplul de mai jos).

Exemplu

La completarea tabelului de personal, în coloana 3 „Numărul de unități de personal” au indicat rata (0,5), în coloana 4 „Salariu” - salariu cu normă întreagă (20.000 de ruble), în coloana 5 „Total pe lună” - lucrarea coloanei 3 și 4 (10.000 de ruble). Astfel, salariul conform listei de personal a unui lucrător cu normă parțială sau a angajatului principal, acceptat pe bază de normă parțială, va fi de 10.000 de ruble.

Incheierea unui contract de munca

În contractul de muncă, este necesar să se indice dacă munca pentru angajat este cea principală sau muncă cu fracțiune de normă. În consecință, în contractul cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, includeți formularea: „Munca în baza acestui contract de muncă este un loc de muncă cu normă parțială pentru Angajat”, iar în contractul cu principalul angajat cu fracțiune de normă, „Munca în cadrul acestui loc de muncă. contractul este principalul pentru Angajat.”

Obligatoriu să fie inclus în contractul de muncă cu astfel de angajați este condiția privind programul de lucru, deoarece pentru aceștia diferă de reguli generale care operează în organizație (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contractul trebuie să specifice programul de lucru specific al angajatului.

În plus, contractul de muncă trebuie să specifice condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare). Atunci când un salariat este angajat cu jumătate de normă, salariul este indicat conform tabelului de personal, adică integral, dar remunerația se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Aceeași metodă de stabilire a salariilor poate fi utilizată și în cazul angajării unui loc de muncă cu fracțiune de normă (exemplul de mai jos). Cu toate acestea, munca unui lucrător cu fracțiune de normă poate fi plătită și în alte condiții determinate de contractul de muncă (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu

Instituția de stat Perm filiala regională a FSS din Rusia a contestat în instanță salariul disproporționat al avocatului Pravo SRL Yulia Shch., care lucrează cu jumătate de normă. Contractul de muncă al Yulia Shch. nu prevedea principiul proporționalității salariului cu orele lucrate. Potrivit organizației, indemnizația de maternitate ar fi trebuit calculată pe baza acestui principiu. SRL Pravo a acumulat beneficii pe baza calculului salariilor unei unități cu normă întreagă cu o zi de lucru de opt ore. În baza articolului 285 din Codul Muncii, instanța a recunoscut acțiunile Pravo LLC ca fiind legale și a indicat că determinarea raportului proporțional dintre câștiguri și orele lucrate atunci când se lucrează cu normă parțială nu este obligatorie (Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Urali). din 14 aprilie 2010 Nr Ф09-2327 / 10- C2).

Pentru a evita întrebările organelor de inspecție și plângerile angajaților cu privire la discriminare, nu stabiliți salarii diferite pentru aceeași funcție (articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Daca vrei sa platesti unui job part-time un salariu mai mare, introduceti categorii in functie de pozitie din lista de personal sau stabiliti o crestere salariala.

Sfaturi personale in materie de contabilitate si taxe

Cele mai bune răspunsuri de la experți în fiscalitate, contabilitate și drept. Raspunsurile specialistilor in fiscalitate, contabilitate si drept.

Programul de lucru al Sberbank în weekend și sărbători

Programul schimbului tari diferite lume - orarul relativ la ora Moscovei

Campionatul Mondial de hochei pe gheață 2015: cum a jucat Rusia - Suedia, program, rezultate și știri

Cum să faci un bilanţ

Ajută-mă să scriu o cerere de plată amânată către bancă. Mi-am pierdut locul de muncă. (nu am lucrat oficial) Am două persoane aflate în întreținere

Dacă întreprinderea are mai multe divizii, atunci în ordine este necesar să se facă o notă despre atribuirea pozițiilor de intrare uneia dintre ele. În cazul în care din nou muncitori acceptati se creează un nou departament, acest lucru ar trebui să fie indicat și în acest document administrativ. Reducerea Reducerea se referă la eliminarea din personal a unităților care nu sunt vacante. În această situație, Codul Muncii impune angajatorilor să avertizeze angajații despre disponibilizări cu 2 luni înainte. Acesta nu este un proces ușor, incluzând multe nuanțe oferite de stat pentru a proteja drepturile lucrătorilor. Ordinea de modificare a tabloului de personal în acest caz trebuie să fie generală pentru întreprindere, cu numerotarea și indexul corespunzătoare.

Personal: rezolvam situatii de urgenta

Adică, tabelul de personal poate stabili inițial munca unui loc de muncă cu fracțiune de normă indicând nu „1”, ci „0,5” pentru această poziție. Detalii în materialele sistemului de personal: ca regulă generală, toate unitățile de personal (inclusiv
h. part-time) indiferent cine vor fi angajați ulterior: salariați cu fracțiune de normă sau salariați principali cu lucru cu fracțiune de normă.
Angajatul principal poate primi și jumătate din tarif, de exemplu, în cazul combinării profesiilor (posturilor) (partea 2 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vot:

Tabelul de personal (ShR sau colocvial - „personal”) conține o listă a unităților structurale, numele posturilor, specialităților, profesiilor care indică calificări, precum și informații despre numărul de tarife (Rezoluția Goskomstat nr. 1 din 05.01.2004) . Aceeași rezoluție aprobată formă unificată Nr. T-3, care este instalat în toate produse software pe evidențele personalului și, de regulă, este utilizat de organizații și antreprenori.

Formularul T-3 pentru personal Vă rugăm să rețineți că pentru organizațiile neguvernamentale nu este obligatoriu pentru utilizare. serviciu federal pentru Muncă și Angajare (Rostrud) a indicat în repetate rânduri în scrisorile sale că au dreptul de a utiliza forme de documente contabile primare elaborate în mod independent.

Ordin de schimbare a tabloului de personal

Atenţie

Orice companie are o anumită structură oficială, fixată printr-un document special, care, după cum știți, se numește tabel de personal. Făcând ajustări la acesta, conducerea gestionează compania, depanează sistemul de salarizare și optimizează structura organizatorică.

Să ne dăm seama cum să emitem cel mai bine un ordin de schimbare a tabloului de personal astfel încât să nu contravină legii și să conțină toate posturile necesare. Motivul schimbării Deci, care este motivul pentru actualizarea unui document? De la cine ar trebui să se primească semnalul că trebuie făcute modificări la masa de personal? Desigur, aceasta este prerogativa șefului întreprinderii.

Ordin pentru aprobarea tabloului de personal

Ei bine, ce zici antreprenor individual această muncă este efectuată de un ofițer de personal, un contabil (dacă există în stat) sau direct de către întreprinzător însuși. Schimbarea personalului, majorarea salariilor După cum știți, Codul Muncii nu permite modificarea salariilor salariaților în direcția reducerii (cu excepția situațiilor indicate la art.
74
Societatea cu răspundere limitată ORDIN „Constructor” 21 ianuarie 2015 Nr.2-ShR Cu privire la modificările cuprinse în tabelul de personal Nr.SHR-1, aprobat prin Ordinul Nr. munca efectuata, COMAND: Programul nr. ШР-2: 1.

Este posibil să se stabilească munca cu fracțiune de normă în masa de personal?

Documentul spune clar:

  • unități structurale,
  • titluri de post,
  • numarul de angajati,
  • condițiile lor de muncă (program, salariu etc.).

În același timp, dacă vorbim O organizatii comerciale, atunci sunt liberi să atribuie orice nume posturilor, dar agentii guvernamentale la determinarea unei poziții, acestea trebuie să fie ghidate de clasificatori speciali. Documentul indică atât ratele de angajare, cât și cele vacante, ia în considerare angajații care lucrează cu fracțiune de normă și cei care desfășoară activități auxiliare în legătură cu producția principală.

Cât despre muncitorii care sunt la o „înțelegere”, adică. au salarii la bucată - de obicei nu sunt menționate în document.

Personal: cum să-l aranjezi conform tuturor regulilor în 2018

Prin urmare, în contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă, ar trebui să se reflecte modul de muncă al acestuia și condiția de remunerare. Timpul de lucru lucrat de un lucrător cu fracțiune de normă este reflectat în fișa de pontaj.

Plata unui lucrător cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă (partea întâi, articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). Condiția de remunerare în contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă poate fi stabilită după cum urmează, de exemplu: „Remunerația se face proporțional cu timpul lucrat, în funcție de mărimea salariului oficial pentru această funcție de 20.000 de ruble” sau „Ținând cont de modul de lucru, angajatul primește un salariu de 10.000 de ruble.

pe baza salariului oficial pentru această poziție 20.000 de ruble.

Ordin de modificare a tabelului de personal (eșantion)

De regulă, majoritatea acestor documente din justificare au aproximativ următorul motiv: „Din cauza greutății pozitie financiară organizare, ca măsură de optimizare a costurilor cu forța de muncă. Să luăm în considerare mai detaliat conținutul părții administrative a ordinului de reducere a personalului: „Introduceți următoarele modificări la conținutul tabelului de personal nr. ШР-1 din 04/01/2011: 1. De la 1 august, 2014, elimina posturi din tabloul de personal: 1.1. Inginer superior - 1 buc. unitate. 1.2. Casier - 1 buc. unitate.

Responsabil - economist Nezhnaya L. I. 2. De la 1 august 2015, introduceți în lista personalului următoarele posturi: 2.1. Inginer superior - unitate de personal 0,5. Responsabil - economistul Nezhnaya L.

I. 3. Specialist HR L. V. Solovieva

Personal în întrebări și răspunsuri

Viața este frumoasă!)) qKadr Federația Rusă, Moscova #3 27 august 2013, ora 10:27 Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj pentru că: Se trimite o notificare... „Nu ești gras, eu iti spun! Ia două scaune și stai cu noi!” Mamawka Rusia, Taganrog #4 27 august 2013, 10:28 Numărul de unități de personal scriu 0,5, Rata tarifară (salariu), etc. de exemplu 5000 de ruble. (rata) Total, 2500 de ruble (0,5 din rata). Asta dacă nu există cote.Formularul T-3 este pe internet. Doresc să atrag atenția unui moderator asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

Sunt un recrutor începător și am nevoie de ajutorul și sprijinul tău. TATYANA Federația Rusă, Regiunea Moscova #5 27 august 2013, 10:28 În SHR, salariile sunt refuzate, nu anumiți angajați.

Puteți avea 1 buc în SHR. unități, iar un angajat poate fi listat la tarife de 0,5. Acestea.
Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, din cauza apariției regulate a orelor suplimentare, precum și a creșterii duratei zilei de lucru, pentru comoditatea calculării salariilor și a ținerii evidenței orelor lucrate. Din nou, astfel de modificări necesită justificare, sunt făcute numai de comun acord cu angajatul și nu ar trebui să reducă valoarea plăților.

În acest caz, partea administrativă a comenzii va arăta cam așa: „1. Din 16 august 2012, următoarele posturi ar trebui eliminate de pe lista personalului: 1.1.

Șofer din categoria a 4-a cu un tarif de 9082,50 ruble. - 1 BUC. unitate. 2. Începând cu data de 16 august 2012 se introduc în statul personal următoarele posturi: 2.1.

Șofer din categoria a 4-a cu un tarif orar de 55,04 ruble. - 1 BUC.

Tabelul de personal (eșantion pentru 2018)

unitate. 3. Să anunțe șoferul categoria a IV-a Ivanov I.I. despre schimbarea către specialistul de personal Solovieva L.V., să întocmească actele de personal aferente.

Si ce crezi?
Ce documente ai stabilit un termen limită? În primul rând, fă-le modificări, ținând cont de recomandările respectatului Anatoly :;)

Coloana 9 a tabelului de personal atunci când se lucrează la 0,5 rate

Multumesc pentru ajutor! 🙁 Ei bine, de ce imediat „urci în sticlă”? :acut:
Hai sa ne gandim impreuna :reverie:
Prin ce document aveți instalat un sistem bazat pe timp:
1. Contract colectiv
2. Reglementări de plată
3. Nimic

anatol_ua 13.10.2009 16:45

Buna Ines.

În tabelul de personal, este necesar să se indice exact durata timpului de lucru care este determinată în conformitate cu termenii contractului de muncă, i.e. dacă aceasta este 0,5 tarife pentru o zi de lucru de 8 ore, va fi de 4 ore.

De exemplu, dacă luăm în considerare o săptămână de lucru completă de 5 zile:

30 de zile x 8 ore = 240 de ore (la tarif intreg)

30 de zile x 4 ore. = 120 de ore. (la 0,5)

În acest caz, formularul poate fi folosit ca Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 N 1, care este opțional. atât recomandate cât și arbitrare dezvoltate chiar de angajator. principalul lucru este că toată lumea detaliile necesareîn „personal” erau indicate:

Recomandări de completare coloane individuale, domenii, linii de personal

În câmpul „Numele organizației” introduceți numele organizației în strictă conformitate cu acte fondatoare organizatii.
Important! Codul de organizare este necesar Clasificator integral rusescîntreprinderi și organizații (OKPO). Codul OKPO este un cod de identificare al unei întreprinderi sau organizații, format din 8 cifre.
Între denumirea formularului documentului („PLĂCĂ DE PERSONAL”) și ștampila de aprobare, în câmpul de față sunt indicate numărul și data tabelului de personal. Dacă tabelul de personal este alcătuit pentru prima dată, de regulă, i se atribuie N 1, atunci se poate aplica numerotarea continuă. Coloana „Data întocmirii” indică data la care a fost întocmit efectiv tabelul de personal.
Data întocmirii și ora de la care tabelul de personal este pus în vigoare pot varia. În rândul „pentru perioada ______ de la” ___ „________ 20___” se indică perioada pentru care se aprobă tabloul de personal (de regulă pentru 1 an), precum și de la ce dată începe să funcționeze (de exemplu: de la 1 ianuarie până la 31 decembrie a anului planificat) Se aprobă tabloul de personal prin ordin. a şefului organizaţiei.
Detaliile ordinului prin care s-a aprobat personalul se trec în ștampila de aprobare a documentului în câmpul „Ordinea organizației de la”.
Direct sub ștampila de aprobare, în câmpul „Stat în cantitate” în unități, este indicat numărul total de unități de personal ale organizației. Completarea coloanelor de personal - În coloana 1 „Nume” este indicată denumirea diviziilor structurale ale organizației.
Sub diviziuni structurale trebuie înțeles ca sucursale, reprezentanțe, precum și departamente, ateliere, secții etc., iar sub altă localitate - o zonă în afara limitelor administrativ-teritoriale a corespondentei. localitate.
De regulă, această coloană indică toate unitățile într-o succesiune ierarhică, adică începând cu conducerea ("Administrație") și mai departe prin subordonare. -coloana 2 „Cod” presupune indicarea numerelor de divizii într-o manieră care să permită determinarea subordonării și structurii întregii organizații -coloana 3 „Poziția (specialitate, profesie), rang, clasa (categoria) de calificări”.
Dacă în conformitate cu legi federale cu prestarea muncii în anumite funcții, specialități sau profesii se asociază acordarea de beneficii sau prezența restricțiilor, apoi denumirea acestor posturi, specialități sau profesii și cerințe de calificare acestora trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în ghiduri de calificare aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Dacă munca nu este legată de condiții dificile de muncă și de acordarea anumitor beneficii și garanții (de exemplu: concedii suplimentare, program redus de lucru, salarii majorate), apoi denumirea postului, profesia este determinată de angajator.
coloana 4 „Număr de unități de personal” indică numărul de unități de personal prevăzute în această organizație pentru o anumită funcție (specialitate, profesie). De exemplu:
În coloana 3 „Postul (specialitate, profesie), categorie, clasa (categoria) de calificare” se indică denumirea postului – „Contabil”, apoi în coloana 4 „Număr de unități de personal” numărul de unități de personal alocate în organizarea pentru funcția de „Contabil” este indicată, de exemplu - 2 La completarea coloanei 4 „Număr de unități de personal” pentru posturile (profesiile) relevante, pentru care este prevăzut conținutul unei unități de personal incomplete, ținând cont particularitățile muncii cu fracțiune de normă în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, este indicat în cotele corespunzătoare, de exemplu 0,25; 0,5; 2,75 etc. - în coloana 5 „Cota tarifară (salariu), etc., frec.” salariile lunare sunt indicate în ruble rata tarifară(salariu), barem tarifar, procent din venit, cota sau procent din profit, coeficient participarea muncii(KTU), coeficient de distribuție etc., în funcție de sistemul de remunerare adoptat în organizație în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, contractele colective, contracte de munca, acordurile și reglementările locale ale organizației
Notă! Tariful sau salariul nu include indemnizații (compensații și plăți de stimulare), deoarece pentru acestea sunt prevăzute alte coloane. Completarea acestei coloane depinde de sistemul de remunerare.
Cu alte cuvinte, dacă pentru o anumită poziție este prevăzut un sistem de remunerare bazat pe timp, atunci în coloana 5 „Rata tarifară (salariu) etc., frecați”. este indicată tariful (de exemplu: 100 de ruble), apoi este indicată unitatea de timp pentru care este furnizat acest tarif (de exemplu: 100 de ruble / oră).
Dacă pentru o anumită poziție este prevăzut un sistem de salarizare la bucată, atunci în coloana 5 „Rata tarifară (salariu), etc., frecați”. este indicat tariful (de exemplu: 100 de ruble), apoi este indicat numărul de produse fabricate pentru care este prevăzut acest tarif (de exemplu: 100 de ruble / bucată).
În acest caz, în coloana 10 „Notă”, de regulă, este indicat tipul corespunzător de sistem de remunerare.
De exemplu: sistem salarial simplu bazat pe timp, sistem salarial cu bonusuri de timp, sistem salarial simplu la bucată, sistem salarial cu bonus la bucată, sistem salarial progresiv pe bucată, sistem salarial indirect la bucată, sistem salarial indirect la bucată, sistem salarial la bucată.
Totodată, în coloana 10 „Notă” se recomandă și indicarea localului act normativ, care determină procedura de stabilire a salariilor pentru un anumit tip de sistem de salarizare, precum și dimensiunea acestuia pentru o anumită rată a producției.
De exemplu, astfel de indicatori pot fi definiți în „Regulamentul privind remunerarea, bonusurile și stimulente materiale muncitorii"
Notă!
În conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală. Cu alte cuvinte, este interzisă indicarea unei „furci salariale” în tabelul de personal. Dacă într-o unitate există două posturi cu normă întreagă, de exemplu, „contabil”, atunci în coloana 5 „Rata tarifară (salariu), etc., frecați”. trebuie indicat același cuantum de salariu, tarif, etc.. Vezi Scrisoarea Rostrud din 27.04.2011 N 1111-6-1 „Cu privire la stabilirea salariilor pentru funcțiile cu același nume”
Cu toate acestea, dacă este necesar să plătească, de exemplu, unuia dintre cei doi contabili un salariu mai mare, angajatorul își poate exercita acest drept prin stabilirea unor plăți sau indemnizații suplimentare pentru el, care sunt indicate în secțiunea „Taxe suplimentare, ruble”. în coloanele 6.7 și 8. - în coloanele 6, 7 și 8 „Taxe suplimentare, ruble”. Sunt indicate plățile de stimulente și compensații (bonusuri, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulare) stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, precum și introduse la discreția organizației. Indemnizațiile sunt: ​​-platite la inițiativa organizației patronale (de exemplu: pentru vechime în muncă; pentru cunoștințe; limbă străină si etc.); - stabilit prin lege (pe care angajatorul este obligat sa le plateasca): - pentru caracterul mobil al muncii; -pentru natura calatorie a muncii; -pentru munca pe bază de rotație; -pentru munca in conditiile Nordului; - pentru acces la secretele de stat.Bonusurile se pot plati in suma fixa (la modificarea salariului, marimea sporurilor poate fi atat pastrata, cat si modificata) sau procentual (marimea bonusurilor se modifica automat daca se modifica salariul) .
Dacă este imposibil ca organizația să completeze coloanele 5-9 în ruble din cauza utilizării altor sisteme de salarizare (fără tarif, mixt etc.) în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, aceste coloane sunt completate. în unitățile de măsură corespunzătoare (de exemplu, în procente, coeficienți etc.) - coloana 9 „Total, frecare. (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4 „În practică, există mai multe moduri de a completa această coloană: 1. Când se află în coloanele 6, 7 și 8 „Taxe suplimentare, frecați.” toți indicatorii sunt indicați în ruble (fără a indica procente și coeficienți). În acest caz, indicatorul coloanei 9 se calculează prin simpla însumare a sumelor (coloana 5 + coloana 6 + coloana 7 + coloana 8).

Cum să reflectați corect „ratele” lucrătorilor cu normă parțială în tabelul de personal (0,5 rate, 0,25 rate) și, în consecință, salariile acestora, este corect, de exemplu, să indicați în tabelul de personal din coloană numărul de unități de personal - 0,5 (0,25) , iar în coloană rata tarifară (salariu) - 1500 de ruble. (550 de ruble)?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

După ce ați luat în considerare întrebarea dvs., putem spune că, conform Ghidurilor pentru utilizarea și finalizarea primarului documentatia contabila privind contabilitatea muncii și plata acesteia, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1, la completarea coloanei 4 " Numărul de unități de personal „pentru posturile relevante, care prevăd menținerea unei unități de personal incomplete, ținând cont de particularitățile muncii cu fracțiune de normă în conformitate cu legislația aplicabilă, unitățile de personal pot fi indicate în cotele corespunzătoare (de exemplu - 0,25, 0,5, 2,75) .

În conformitate cu art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse salariul ( salariul oficial) este o sumă fixă ​​de remunerare a unui salariat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând plățile compensatorii, stimulative și sociale.

În coloana 5 „Tarif (salariu)” Tabelul de personal indică în ruble salariul lunar la rata tarifară (salariul), în funcție de sistemul de remunerare adoptat în organizație în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, contractele colective, contractele de muncă, acordurile și actele locale ale organizare.

În coloana 9 „Total pe lună” Tabelul de personal indică o sumă egală cu produsul coloanelor 4 și coloanelor 5, care determină salariul unui loc de muncă cu fracțiune de normă, luând în considerare timpul de lucru. De exemplu, în coloana 4 numărul de unități de personal este de 0,5, în coloana 5 salariul este de 20.000 de ruble, în coloana 9 se va reflecta suma - 10.000 de ruble. (20.000 de ruble x 0,5).

Detalii în materialele sistemului:

1. Situatie: Trebuie să indice posturile sau alte informații despre lucrătorii cu fracțiune de normă în tabelul de personal

Ca regulă generală, toate unitățile de personal (inclusiv cele cu fracțiune de normă) trebuie să fie indicate în tabelul de personal, indiferent de cine vor fi ocupate ulterior: salariați cu fracțiune de normă sau salariați cu fracțiune de normă principale.

Dacă organizația folosește unul unificat, atunci nu este necesar să se prescrie condițiile în care lucrează angajații, deoarece tabelul de personal include informații despre numărul de unități de personal. De exemplu, dacă valoarea de 0,5 este indicată în tabelul de personal, aceasta nu înseamnă că tariful este înlocuit cu un loc de muncă cu jumătate de normă. Angajatul principal poate primi și jumătate din tarif, de exemplu, în cazul ().

Dacă o organizație utilizează un tabel de personal, atunci, dacă este necesar, poate furniza o linie specială în formular pentru introducerea informațiilor despre lucrătorii cu fracțiune de normă.

<...>

Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de salarizare, protecția muncii și parteneriatul social Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

14.01.2015

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,

Personal expert în sisteme


Schimbări actuale de personal


  • Inspectorii de la GIT lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista Kadrovoe Delo ce drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.

  • Nu există o singură mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.

  • Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.

  • În revista „Afaceri cu personal” veți găsi planul actual Cum să faci un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - solutii la cheie situații cu care se confruntă patru din cinci companii atunci când întocmesc un program.

  • Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.