Depuneți o cerere la inspectoratul de muncă. Exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului

Dreptul de a scrie o plângere împotriva angajatorului dă Codul Muncii Federația Rusă, în timp ce Inspectoratul de Stat al Muncii:

• acceptă și ia în considerare scrisori, cereri, plângeri, precum și alte contestații ale cetățenilor care indică încălcări ale drepturilor lor de muncă;
• ia măsurile necesare pentru eliminarea încălcărilor, precum și pentru restabilirea drepturilor încălcate.

În conformitate cu acest articol, un angajat poate solicita o plângere la inspectia muncii după încălcarea de către angajator a oricăruia dintre drepturile sale de muncă. Care sunt încălcările dreptul muncii, De exemplu:

1. salariile nu sunt plătite la timp sau nu sunt plătite integral;
2. nu se plătește orele suplimentare sau munca de noapte;
3. angajatorul nu vă anunță în scris despre părțile constitutive salarii (nu se emite nicio fișă de plată);
4. calculul nu se plătește în ziua concedierii salariatului;
5. nu i se eliberează un carnet de muncă salariatului în ziua concedierii;
6. nu a înmânat o copie a contractului de muncă;
7. contractul de muncă nu stabilește zilele de plată a salariului (cel puțin o dată la jumătate de lună) și nu precizează condițiile de remunerare: rata tarifară sau salariul unui angajat; suprataxe, indemnizații, plăți de stimulente;
8. angajații nu sunt familiarizați cu rezultatele SOUT la locul de muncă;
9. conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, lucrătorii angajați în muncă grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase nu sunt compensați;
10. lucrătorilor nu li se asigură echipament individual de protecție,

Trebuie amintit că nu doar un angajat poate depune plângere la inspectoratul de muncă, ci și orice cetățean, de exemplu, care consideră că nu a fost angajat ilegal. O plângere privată a unui cetățean este baza unei inspecții neprogramate a angajatorului ().

la meniu

Cum să contactați inspectoratul de muncă pentru a depune o plângere?

Pentru a face acest lucru, urmați acești pași:

1. Aflați adresa departamentului său teritorial.
2. Întocmește o plângere conform eșantionului care indică o încălcare a drepturilor muncii.
3. Anexați acestuia documente care susțin argumentele expuse în plângere.
4. Trimiteți o plângere la inspectoratul de muncă prin scrisoare recomandată sau aduceți personal la recepția inspectoratului de muncă

la meniu

Inspectoratul Muncii, Cum se întocmește o plângere conform eșantionului?

Este foarte important ca atunci când scrieți o reclamație, aceasta să conțină următoarele informații:

• denumirea reprezentanței teritoriale a inspectoratului de muncă la care se trimite contestația sau prenumele, numele, patronimul șefului sau pur și simplu funcția acestuia;
• prenume, nume, patronim, precum și adresa cetățeanului care depune contestația;
• argumente, indicii de încălcare a drepturilor muncii, conform codului muncii, propuneri, declarații sau reclamații;
• semnătura personală și data.

la meniu

Termenele limită pentru examinarea reclamațiilor și cererilor

O contestație scrisă, depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă, este supusă examinării în Treizeci de zile perioada de la data înregistrării acestuia. În cazuri speciale, această perioadă poate fi prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile.

Care este avantajul depunerii unei plângeri împotriva unui angajator?

Pe baza rezultatelor verificării argumentelor specificate în contestație, inspectorii pot:

• emite un ordin către angajator prin care se solicită eliminarea încălcărilor;
• să-l aducă la răspundere administrativă;
• suspendă activitatea organizației, a individului acesteia diviziuni structurale sau echipament;
• suspenda personalul sau indivizii, în cazurile stabilite de lege;
• trimite materialul corespunzător organelor de drept pentru a aduce persoanele la răspundere penală.

la meniu

Exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului

Şeful Inspectoratului de Stat al Muncii
De _________________
Numele complet

din Prenume Prenume Patronimic
trăit Grad, strada Grazhdanina, 777, ap. 999
tel.***-***-0000

Cerere la inspectoratul de muncă

Eu, Prenume Prenume Patronimic, am lucrat la X-employer LLC, TIN *************, OGRN *************, situat la adresa: ORAȘ , str. STRADA, casa. 777, telefon recepție 000-***, departamentul de personal ***-000, la 22 iunie 2020, a fost concediat în temeiul articolului 81, clauza 2 din Codul Muncii al Federației Ruse „reducerea personalului”.

22.06.20xx, în calitate de șomer șomer, a solicitat angajatorului beneficii pentru a doua lună, în conformitate cu alin. Mi s-a prezentat ca dovada Cartei de Munca cu ultima inscriere privind concedierea la clauza 2 - 22/06/20xx.

Acest angajator nu mi-a plătit încă plata garantată de stat pentru a doua lună de angajare.

Vă rog, în legătură cu încălcările sistematice ale legii, să luați în considerare problema pedepsei administrative a angajatorului.

Data Semnătura / Prenume /

la meniu

Depunerea unei plângeri la Rostrud prin internet

Un cetățean poate depune o plângere la Inspectoratul Muncii prin internet prin introducerea datelor sale în formularul de introducere. Toate acestea se realizează în baza Procedurii de aplicare a unui cetățean la Rostrud prin sisteme de informare uz comunși obținerea de răspunsuri la întrebări.

Important!

Înainte de a trimite o scrisoare către Rostrud prin e-mail, trebuie să vă familiarizați cu procedura de depunere a unei plângeri și de primire a unui răspuns.

1 . Cetăţean în apelul său la fara esec indică numele său de familie, prenume, patronimicul (ultimul - dacă este disponibil), adresa poștală și/sau electronică la care trebuie trimis un răspuns sau notificare de redirecționare a contestației, stabilește esența propunerii, cererii sau reclamației , pune data.

2 . Dacă este necesar, în susținerea argumentelor sale, cetățeanul anexează contestației în format electronic documente și materiale.

3 . Contestația primită se examinează în modul prescris lege federala din 2 mai 2006 Nr. 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a cererilor cetăţenilor Federația Rusă".

Răspunsul la contestație se trimite la adresa poștală sau de e-mail indicată în contestație. În lipsa unei adrese poștale sau de e-mail căruia urmează să se trimită un răspuns sau o notificare de redirecționare, depusă reclamația nu este luată în considerare.

Inspectoratul de muncă este unul dintre inspectoratele de stat care verifică respectarea drepturilor lucrătorilor. Domeniul sarcinilor ei este larg. Cu toate acestea, poate fi descris foarte pe scurt - elimină încălcarea drepturilor angajaților și monitorizează respectarea ulterioară a acestora.

Astfel, inspectoratul de muncă poate fi numit un fel de „apărător” față de angajatorii fără scrupule. Elimină majoritatea încălcărilor fără a implica procuratura sau instanța.

Efectuează două tipuri de inspecții: programate și neprogramate.

Inspecții programate de către inspectoratul de muncă:

Inspecțiile programate se efectuează în principal de comun acord cu parchetul. Ele se disting prin faptul că planul pentru astfel de inspecții este deja cunoscut și stabilit cu un an înainte - poate fi găsit pe site-urile Parchetului General sau chiar inspectoratul de muncă. De asemenea, ele încep doar dacă un anumit angajator urmează să o facă o anumită cantitate de reclamatii la inspectorat.

Verificări neprogramate:

Acestea se efectuează numai la aplicarea la inspectoratul de muncă. În același timp, plângerile trebuie să expună încălcări grave ale standardelor de muncă sau ale altor standarde. Lista motivelor poate fi găsită în articolul nr. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele motive pentru o inspecție neprogramată sunt:

• Expirarea perioadei de eliminare a încălcărilor identificate prin auditul anterior;
• Plângeri la inspectoratul de muncă privind încălcarea condițiilor de muncă;
• Plângeri la inspectoratul de muncă despre;
• Ordin special al șefului Inspectoratului.

Astfel, un control neprogramat poate fi apelat de cel mai obișnuit angajat care a scris . Dar să nu vă gândiți că la prima plângere împotriva angajatorului, inspecția va merge imediat la acesta pentru verificare. În primul rând, va fi luat în considerare:

• și contracte;
• registre de contabilitate;
• Regulile interne ale organizației;
• Programe (sărbători, weekend, ore suplimentare etc.);
• Ordine privind activitatea muncii;
• Dosarele personale ale angajatilor.

Acestea și multe alte lucrări mai puțin importante vor fi luate în considerare mai întâi. Numai dacă în ele se constată încălcări, ne putem aștepta la o inspecție la întreprindere în sine.

Inspectoratul de Stat este autorizat să:

• Solicitați angajatorului să respecte standardele de muncă
• Eliminați angajații cărora le lipsește abilitățile sau educația
• și ține la răspundere.
• Efectuați o verificare a antecedentelor
• Instituții închise temporar.
• Initiaza procedurile legale pentru incalcari grave ale legii.

Cum să se plângă la inspectoratul de muncă despre angajator?

O plângere este făcută de către un angajat sub forma unei cereri. Are o formă strictă și include fără greșeală următoarele:

In titlu:

• Numele organismului de control: numele complet, adresa;
• Numele reclamantului, adresa;
• Date de contact pentru a răspunde la o reclamație.

În partea de informații:

• Timpul în care angajatul a lucrat în organizație, data angajării;
• Motivul plângerii: ce anume v-a încălcat drepturile;
• Acțiunile dvs. întreprinse pentru a vă restabili drepturile de muncă;
• Cerințe;
• Fundamentarea cerințelor.

Partea finala:

• Lista documentelor suplimentare anexate;
• Data depunerii plângerii;
• Semnătură.

Care ar trebui să fie plângerea scrisă corectă împotriva angajatorului?

• Acurate. Toate faptele, datele și circumstanțele trebuie descrise fără eroare. Toate documentele justificative trebuie să fie complete și adevărate. Înainte de a depune o plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului, nu vă leneși să verificați aceasta și actele aferente pentru inexactități;
• Scurt. Nu intra în descriere detaliata tot ceea ce a precedat încălcarea sau a fost numai după aceasta. Descrieți doar volumul minim necesar;
• Corect. care conțin insulte sau completări emoționale și incorecte nu vor fi luate în considerare;
• Competent.Încercați să nu faceți greșeli, evitați greșelile de scriere și ștergerea;
• Complet. Asigurați-vă că includeți tot ce aveți nevoie. Dacă nu există fapte, plângerea nu va fi luată în considerare. De asemenea, nu uitați să includeți toate datele, inclusiv pe ale dvs.

Pot depune o plângere anonimă?

Ca de obicei, o reclamație anonimă nu va fi luată în considerare. Cert este că, în conformitate cu legile Federației Ruse, un apel la inspectoratul de muncă trebuie să conțină informații despre reclamant. În cazul unei reclamații anonime, cererea va fi considerată incompletă și nu va fi tratată. Cu toate acestea, o plângere poate fi depusă online. O formă diferită de depunere a unei cereri oferă un anumit anonimat.

De asemenea, este de remarcat faptul că angajatul reclamant poate solicita o revizuire confidențială. Cu toate acestea, în practică, o astfel de solicitare nu este foarte eficientă.

Cum să faci o plângere online la inspectoratul de muncă

Ce altceva este important de știut despre plângerile la inspectoratul de muncă?

• Gestionarea unei reclamații este un proces lent. Numai analiza sa inițială poate dura o lună, dar nu mai mult;
• Plângerea dumneavoastră poate fi luată în considerare sau nu. Cel mai adesea acest lucru se datorează dorinței angajatului de a scrie o plângere anonimă. Inspectoratele de control al muncii nu se ocupa de reclamatii anonime;
• Inspectoratul de muncă nu este cea mai eficientă autoritate în soluționarea conflictelor cu angajatorii. De asemenea, te poți adresa la parchet sau la instanță;
• Înainte de a depune o plângere, contactați mai întâi managerul cu reclamația. Uneori, menționarea unei plângeri la inspectorat este suficientă pentru a rezolva disputele minore;
• Puteți solicita oricând inspectoratului să își justifice decizia.

Unde să apelezi dacă o plângere la inspectoratul de muncă nu a ajutat?

1. . Este conceput pentru a proteja orice drepturi ale cetățenilor Federației Ruse, inclusiv munca. Apelul la parchet este foarte asemănător cu o plângere la inspecție: trebuie să scrieți o declarație cu o plângere în aceeași ordine, să indicați circumstanțele cazului în ea, să explicați cerințele și să le fundamentați, să prezentați dovezi în documentul atașat. documente. În același timp, o plângere la parchet va fi mult mai eficientă dacă, cu încălcarea drepturilor dumneavoastră, s-au încălcat și legile Federației Ruse.
2. . Este posibil să dați în judecată angajatorul. În acest caz, reprezentanții judiciari împuterniciți vor fi deja angajați în considerarea împrejurărilor cauzei și verificarea respectării standardelor de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o reclamație în modul obișnuit. Acest proces este cel mai eficient pentru concediere ilegală. Singurul negativ este că cazurile sunt luate în considerare pentru o lungă perioadă de timp.

De asemenea, trebuie avut în vedere că în cazul în care șeful nu este de acord cu ordinul inspectoratului de muncă, acesta are dreptul de a contesta acest ordin. Să ne ocupăm mai întâi de ce inspectorat de muncă să depună plângere împotriva angajatorului.

Instanță care controlează sfera relațiilor de muncă

Scopul acestei instituții este de a controla modul în care angajatorii implementează legile muncii.

• să aducă personal o scrisoare la inspectoratul de muncă;
• trimite o scrisoare prin poștă;
• raportați problema la inspecția online.

Este foarte posibil ca un inspectorat de muncă competent și motivat, așezat cu încredere pe biroul managerului, să poată rezolva situația în favoarea salariatului chiar și fără apelul său direct la această autoritate.

O facem colectiv

Plângere cu privire la comandă

Conform articolul 361 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerul poate face contestație împotriva ordinelor date de inspectoratul de muncă. Principalul lucru este să nu pierdeți termenele și să nu încălcați procedura de contestație. Există două moduri de a face acest lucru:

1. Plângere la lider, care este mai mare decât inspectorul care a făcut ordinul, sau o contestație la inspectorul șef de muncă din Rusia.

În cazul în care inspectorul a dispus suspendarea activității șefului, această decizie poate fi atacată numai în instanță.

O plângere la instanță împotriva ordinului inspectoratului de muncă trebuie depusă în termen de 10 zile, termenul limită pentru depunerea unei plângeri la Inspectoratul Federal de Muncă nu este limitat. Inspectorul trebuie să ia în considerare cererea în 30 de zile. Dacă acest lucru nu se întâmplă, solicitantul are dreptul de a se adresa instanței (cel mai târziu de trei luni). Dacă inspectorul superior refuză, decizia sa poate fi atacată și la o instanță de jurisdicție generală.

Plângerea se întocmește în 2 exemplare: un exemplar - către birou, celălalt - către solicitant. Acesta trebuie să conțină detaliile și denumirea inspectoratului de muncă ale cărui prescripții sunt atacate. Solicitantul scrie detaliile organizației sale, adresa. În plângere trebuie să indicați numărul ordinului inspectoratului de muncă. În text, reclamantul își întemeiază pretențiile, atrăgând atenția inspectorului superior asupra nelegalității prescripției inspectorului local și solicită anularea prescripției sau admiterea că inspectorul local a acționat nelegal.

Un exemplu de mostră poate fi vizualizat.

Cum se face anonim?

Poate managerul să afle autorul scrisorii?

Inspectorul nu va lua în considerare scrisoarea dacă aceasta nu include numele reclamantului. Cu toate acestea, dacă există o cerere scrisă din partea solicitantului de a nu dezvălui numele său complet, inspectorul va încălca legea ( Legea federală 558 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă informează angajatorul cu privire la datele cărora îi datorează inspecția inspectoratului de muncă. Verificarea este organizată în așa fel încât autoritățile să nu aibă posibilitatea de a înțelege care dintre subalterni a scris plângerea.

Ce verifică inspectoratul de muncă?

1. Contracte (muncă etc.).
2. Registrele de angajare ale tuturor angajaților.
3. Raportarea traficului cărți de muncă muncitorii.
4. Cartele personale ale angajaților.
5. Orarul de stat.
6. Program de vacanță, anunțuri de vacanță.
7. Un tabel care ține cont timp de lucru.
8. Fișele de plată (indiferent dacă sunt eliberate angajaților etc.).
9. Acte locale de organizare a programului de lucru intern, salariile, sporurile, datele personale ale salariaților (articolul 87 din Codul muncii), protecția muncii acestora (articolul 212 din Codul muncii).
10. Ordine de conducere.
11. Fișe de plată, conturile personale ale angajaților.
12. Sunt angajații familiarizați cu toate documentele care le organizează munca.

M-am razgândit! Scriu o negare!

Motivul efectuării unei inspecții neprogramate a organizației de către angajații inspectoratului de stat de muncă este o plângere primită de autoritatea de supraveghere a relațiilor de muncă că angajatorul încalcă drepturile angajaților. Nici unul act juridic nu există nicio indicație privind posibilitatea retragerii plângerii pentru a refuza verificarea. Ar trebui în continuare efectuată, deoarece poate dezvălui contravenții administrative.

Un angajat, desigur, poate informa inspectoratul de stat de muncă că conflictul său cu angajatorul a fost rezolvat. În cazul constatării unor încălcări administrative, aceasta va atenua pedeapsa șefului.

Cum se scrie o scrisoare prin care se retrage o plângere? Ar trebui să fie similară în formă cu plângerea în sine. În antet - menționarea numelui inspectoratului de muncă, detaliile acestuia, numele reclamantului, funcția pe care o ocupă În textul cererii - eu, Ivanov Ivan Ivanovici, solicit retragerea plângerii mele din 05 /01/2015 numărul (se scrie numărul reclamației), deoarece la Toate neînțelegerile cu angajatorul nu mai sunt valabile, toate problemele au fost rezolvate. Ca asta. Semnătura și data mai jos.

Într-un stat democratic, nu cel care conduce are dreptate. Cel care nu încalcă legea are dreptate. Inspectoratul de muncă, instanța de judecată, parchetul - acestea sunt organele de stat la care fiecare angajat poate solicita restabilirea drepturilor lezate de șef. Inerția este acum demodă. Câștigă cel care nu se teme să lupte pentru dreptul de a conditii normale muncă.

GIT (Inspectoratul de Stat al Muncii) efectuează „supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii". Inspectoratul de muncă este autorizat să efectueze o inspecție neprogramată în organizație dacă angajatul a primit o cerere corespunzătoare. Totodată, trebuie amintit că „Contestațiile și declarațiile care nu permit identificarea persoanei care s-a adresat autorității controlul statului(supravegherea) ... nu poate servi drept bază pentru o inspecție neprogramată” (clauza 3, partea 2, articolul 10 din Legea federală din 26 decembrie 2008 N 294-FZ). Cu alte cuvinte, GIT nu ar trebui să răspundă solicitărilor anonime.

Procesul de aplicare are loc în două etape.

Pasul 1. Depunerea unei reclamații

Primul lucru de făcut este să depuneți o plângere în mod corespunzător. Pentru aceasta, se întocmește o cerere scrisă, care trebuie să conțină:

• Denumirea organului de stat;
• Numele solicitantului;
• adresa poștală și de e-mail a solicitantului;
• conținutul reclamației;
• semnatura aplicantului;
• Data;
• copii ale documentelor justificative (dacă există).

O contestație scrisă la Inspectoratul de Stat al Muncii nu este acceptată pentru examinare dacă nu indică numele complet al solicitantului sau adresa poștală pentru răspuns (clauza 1, articolul 11 ​​din Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a cererilor din partea cetățenilor”. al Federației Ruse" din 02.05.2006 N 59-FZ ). În plus, nu va exista niciun răspuns chiar dacă textul nu poate fi citit (paragraful 4 al articolului 11 din Legea federală din 05/02/2006 N 59-FZ).

Exemplu de reclamație la inspectoratul de muncă

Pasul 2. Trimiterea unei sesizări la inspectoratul de muncă

Aplicația poate fi trimisă într-una dintre modalitățile tradiționale: du-o personal la GIT la ora stabilită sau trimite-o prin poșta rusă sau e-mail.

În primul caz, cererea trebuie întocmită în două exemplare, dintre care unul este certificat și rămâne în mâinile solicitantului.

În cel de-al doilea caz, contestația se transmite prin scrisoare recomandată, iar solicitantul primește o notificare de livrare a acesteia către destinatar.

Ambele metode sunt asociate cu anumite inconveniente și costuri de timp. De la 1 ianuarie 2017, în legătură cu introducerea modificărilor, au fost modificate cerințele de examinare a cererilor către Inspectoratul de Stat al Muncii. Acum fiecare cetățean are posibilitatea de a depune online o plângere la inspectoratul de muncă.

Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă online

Puteți înregistra o contestație online folosind resursa onlineinspection.rf. Tot ce este necesar este să vă conectați la site și să urmați pașii sugerați de sistem:

1. Deschideți serviciul „raportați o problemă”.
2. Selectați categoria problemei (angajare, schimbarea condițiilor de muncă, concediere, program de lucru etc.)
3. Specificați categoria problemei selectând una dintre opțiuni. Dacă problema nu se încadrează în niciuna dintre categorii, ar trebui să reveniți la pasul 2 și să selectați „altă încălcare a drepturilor muncii”.
4. Evidențiați rezultatul dorit al examinării cererii (verificarea faptelor declarate; identificarea făptuitorilor cu tragerea la răspundere administrativă; consultarea întrebărilor adresate).
5. Indicați esența contestației, indicând informații despre solicitant și angajator.
6. Dați consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

Starea aplicației este urmărită cont personalîn modul online.

Rezultatele reclamației

O contestație la Inspectoratul de Stat al Muncii se înregistrează în termen de 3 zile, indiferent dacă a fost depusă online sau în scris. Termenul de examinare a cererii este de cel mult 30 de zile de la data înregistrării acesteia. Uneori perioada de revizuire se prelungește, dar nu mai mult de 30 de zile, cu notificarea obligatorie a solicitantului.

Dacă cererea este întocmită în mod corespunzător, inspectorul efectuează o inspecție, în cadrul căreia se dezvăluie prezența sau absența unei încălcări a drepturilor salariatului și se întocmește actul corespunzător. Dacă fapta încălcărilor este confirmată, angajatorului i se emite un ordin de eliminare a acestora, iar solicitantului i se transmite un răspuns motivat în scris.

Fiecare cetățean al Federației Ruse, dacă drepturile sale au fost încălcate în timpul activității sale, are dreptul de a depune o plângere la organul de stat, a cărui obligație este de a supraveghea respectarea Codului Muncii și a altor acte legislative în domeniu. relaţiile de muncă. Aceste organe includ parchetul, instanța de judecată și inspectoratul de muncă, acționând în cadrul Serviciul Federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca.

În etapa inițială, este mai bine să aplicați cu o plângere la inspectoratul de muncă, pentru aceasta nu este necesar să îl vizitați personal! De asemenea, puteți depune o contestație prin internet, folosind serviciul de pe site-ul Onlineinspektsiya.rf.

Astăzi vom arunca o privire mai atentă asupra modului de a scrie o plângere la inspectoratul de muncă prin internet și vom vorbi despre posibilele consecințe ale acestei decizii.

Plângere la inspectoratul de muncă prin intermediul site-ului

Plângeri la inspectoratul de muncă, împreună cu o contestație la comisiile pe litigii de munca, procuratura sau Serviciul Fiscal Federal, sunt un instrument eficient de combatere a angajatorilor fără scrupule care încalcă legile muncii la întreprinderile lor.

Site-ul oficial al inspecției este Onlineinspektsiya.rf. Implementează multe servicii utile, o listă completă a cărora poate fi găsită pe pagina principala. Suntem interesați să depunem o reclamație, așa că selectăm articolul „ Raporteaza o problema».

Cum să continuați (instrucțiuni pas cu pas)?

1. Pe pagina care se deschide, selectați categoria problemei, în funcție de tipul de infracțiune (timp de odihnă, salariu, angajare etc.). Să luăm ca exemplu elementul „Salariu”.

3. Alegem rezultatul dorit, la care ar trebui sa duca contestatia - verificarea faptelor, consultare sau tragere la raspundere administrativa. De exemplu, să luăm în considerare deschiderea procedurilor administrative.

6. Din nou, selectați rezultatul dorit al aplicației și faceți clic pe butonul „Continuare”.

7. Să trecem la realizarea unei cereri. În primul rând, indicăm datele noastre personale și de contact - porecla, prenume, prenume și patronimic, adresa de e-mail și numărul de telefon de contact. Câmpurile cu asterisc sunt obligatorii. Dacă doriți să primiți un răspuns de la inspectoratul de muncă prin poștă, atunci trebuie să bifați căsuța corespunzătoare și să indicați adresa - oraș, stradă și casă, index.

8. Indicați numele complet al organizației dvs. și adresa reală a acesteia.

9. Completem coloanele cu informații suplimentare despre organizație - adresa legala, poziția dvs., TIN / OGRN, datele șefului și așa mai departe.

10. Descriem situația noastră cât mai detaliat posibil. Orice informație cu privire la salariile neplătite ar fi de ajutor. Este de dorit să atașați fotografii ale documentelor la descriere, precum și să indicați alte informații, inclusiv numele colegilor și superiorilor dvs. În cazul în care munca pentru perioada de examinare a reclamației a fost suspendată, bifați caseta corespunzătoare.

11. Încă o dată, punem în jos rezultatul dorit al cererii, dacă este necesar, facem cunoștință cu regulile și acordul servicii electronice(și bifați caseta care confirmă familiarizarea cu acestea), apoi faceți clic pe butonul „Trimiteți cererea”.

Cerere depusă. Ce urmeaza?

Cererea depusă la inspectoratul de muncă trebuie examinată în termen de 30 de zile, care poate fi prelungită pentru aceeași perioadă dacă există motive serioase (de exemplu, este necesară o verificare amănunțită a întreprinderii). În această perioadă, toate informațiile primite vor fi verificate sau se va efectua un audit al organizației.

Angajații inspectoratului de muncă au dreptul de a cere de la angajator orice documente legate de activitățile acestuia, inclusiv documente financiare și contabile, contracte de munca, personal, prevedere privind salariileși alte recompense materiale și multe altele.

Pentru ca decizia privind recursul să fie pozitivă și verificarea să fie eficientă, înainte de a depune o plângere, ar trebui să încercați să colectați în mod independent suma maxima dovezi documentare ale încălcărilor. O verificare periodică a întreprinderii poate să nu aducă rezultatele dorite dacă angajatul Rostrud nu știe exact unde să caute.

În cazul în care verificarea angajatorului a confirmat faptele enunțate în contestație, atunci i se va emite ordin de eliminare a faptului de încălcare a legislației muncii. Acesta trebuie finalizat în timp util, în caz contrar cauza va fi trimisă la parchet sau instanță.

Lipsa răspunsului la reclamațiile adresate inspectoratului de muncă

În unele cazuri, după ce au trecut 30 de zile de la depunerea cererii pe site-ul Onlineinspektsiya.rf, un răspuns nu vine. Care sunt motivele?

Iată cele mai comune:

• Datele personale au fost incomplete. Organele de stat nu iau în considerare plângerile anonime. Nu contează de ce nu au fost indicate - din întâmplare sau intenționat. Dacă angajatul nu dorește ca informațiile sale personale să fie dezvăluite, acest lucru poate fi indicat în aplicația însăși. Dar nimeni nu va oferi o garanție deplină pentru siguranța lor;
• Incorect specificat E-mail sau adresa poștală reală. Dacă completezi nepăsător câmpurile cu părere răspunsul la contestație poate ajunge la o persoană din afara sau să nu ajungă la nimeni (dacă a fost indicată din greșeală o adresă poștală inexistentă);
• Lipsa datelor fiabile despre infracțiune. Dacă s-au furnizat dovezi insuficiente ale încălcării legislației muncii și în loc de fapte, reclamantul și-a descris doar ipotezele și presupunerile, atunci ancheta nu poate fi declanșată;
• O eroare tehnică. Plângerea poate pur și simplu să nu ajungă la inspecție din cauza unei defecțiuni a rețelei sau a site-ului.

La intocmirea unei plangeri la inspectoratul de munca si descrierea detaliilor cazului, numai competent discurs scris, fără greșeli grave de stil, ortografie, gramaticale și de vorbire. Nu este permisă folosirea de cuvinte și expresii obscene și de expresii colocviale. O plângere este un document oficial, un mesaj către organisme guvernamentale. Și în caz de compilare analfabetă, este posibil să nu fie acceptată în considerare.