Standardele intersectoriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii din organizații (denumite în continuare standardele de număr de personal) sunt concepute pentru a determina și justifica numărul necesar de angajați ai serviciului de protecție a muncii, pentru a stabili responsabilitățile postului, pentru a distribui munca între angajați și sunt recomandat pentru utilizare în organizații, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice.

Standardele numerice prevăd, de asemenea, condițiile pentru formare structura organizationala servicii de protectia muncii in organizatie (specialist, birou, departament).

Standardele de personal acoperă următoarele domenii de activitate ale angajaților serviciului de protecție a muncii din organizație:

1) managementul protecţiei muncii;

2) organizarea muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și legate de producție;

3) organizarea muncii privind certificarea locurilor de muncă pentru respectarea cerințelor acestora de condiții și protecție a muncii;

4) organizarea propagandei pe protectia muncii;

5) realizarea unui briefing introductiv;

6) organizarea de briefing-uri, instruire, testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale angajaților;

7) planificarea masurilor pentru protectia muncii, intocmirea raportare statistică conform formularelor stabilite, mentinerea documentatiei privind protectia muncii;

8) controlul operațional asupra stării protecției muncii în organizație și diviziile sale structurale;

9) controlul asupra respectării legilor și altor acte normative de reglementare privind protecția muncii;

10) participarea la reconstrucţia producţiei şi organizarea evenimentului care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților organizației;

11) investigarea și contabilizarea accidentelor.

Dezvoltarea standardelor populației se bazează pe:

1) date contabilitatea operaționalăși raportarea statistică a serviciilor de protecție a muncii;

2) materiale pentru studiul organizării existente a muncii în diviziuni structurale.

Standardele de personal au fost elaborate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă”, Recomandările pentru organizarea activității serviciului de protecție a muncii într-o organizație, aprobate prin Decretul Ministerului Munca Rusiei din 8 februarie 2000 N 14.

Standardele de personal sunt prevăzute pentru posturile de șef de departament (birou) și specialiști de toate categoriile. Numărul normativ al angajaților laboratoarelor sanitar-industriale și al medicilor sanitari nu este prevăzut de aceste norme de număr. Valorile numerice indicate în standardele populației cu indicația „până la” trebuie înțelese inclusiv.

În cazurile în care unitățile individuale de producție ale organizației sunt separate între ele la o distanță de 0,5 până la 1,5 km, trebuie setat un coeficient de 1,2 pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii, calculat conform standardelor de dimensiune și la o distanță de la 1, 5 km și mai mult - coeficient 1,4.

În structurile de producție separate de 400 de persoane sau mai mult, numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii se calculează separat pentru fiecare structură. Sub izolat structura de productie standardele populației trebuie înțelese ca întreprinderi, ateliere, departamente transport rutierși servicii de locuințe și comunale, incluse în structura organizației, situate la diferite locații de producție și având un ciclu de producție complet.

Angajații serviciului de protecție a muncii în activitățile lor sunt ghidați de legi și alte reglementări acte juridice privind protecția muncii din Federația Rusă, acordul colectiv și acordul privind protecția muncii a organizației, documentația de reglementare a organizației și își desfășoară activitățile în cooperare cu alte servicii ale organizației, precum și comitetul mixt (comisia) privind protectia muncii, persoane autorizate (de incredere) pentru protectia muncii a sindicatelor sau colectiv de muncă, organe controlat de guvern protectia muncii, supravegherea si controlul protectiei muncii.

Organizarea muncii a angajaților serviciului de protecție a muncii prevede reglementarea strictă a atribuțiilor lor oficiale și atribuirea fiecăruia dintre ei a anumitor diviziuni structurale sau domenii de lucru.

Locul de muncă al unui angajat al serviciului de protecția muncii este recomandat să fie dotat cu masă, scaun, bibliotecă pentru depozitarea documentelor, calculator personal electronic (PC). Angajatului trebuie să i se asigure comunicarea telefonică și papetărie necesare, literatură de referință, dispozitive pentru controlul operațional al factorilor de producție periculoși și nocivi necesari tipului de producție corespunzător, ținând cont de specificul muncii.

Serviciul de protectie a muncii este direct subordonat angajatorului. În organizaţiile cu efectivul mediu până la 700 de angajați (în lipsa lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și legate de condiții de muncă dăunătoare și periculoase), funcțiile serviciului de protecție a muncii pot fi îndeplinite de specialiști individuali în protecția muncii. În organizațiile cu un număr mai mare de angajați, funcțiile serviciului de protecție a muncii sunt îndeplinite de un birou de protecție a muncii cu un personal de 3-5 angajați (inclusiv funcția de șef de birou) sau un departament de protecția muncii cu un personal. de 6 sau mai mulți angajați.

Serviciul de protecție a muncii este condus de șeful departamentului (biroului) protecția muncii, care:

1) planifică și organizează activitatea departamentului (biroului), dezvoltă descrierea postului angajaților, poartă responsabilitatea personală pentru îndeplinirea eficientă și de înaltă calitate a sarcinilor și funcțiilor atribuite departamentului (biroului), răspunde de raportare, coordonează activitatea persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau a colectivelor de muncă;

2) asigură luarea în considerare în timp util a documentelor depuse, scrisorilor, propunerilor, declarațiilor pe probleme de competența compartimentului (biroului);

3) înaintează angajatorului propuneri cu privire la problemele de selecție și plasare a personalului, încurajarea salariaților distinși sau aplicarea sancțiunilor disciplinare față de salariați pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu;

4) asigură pregătirea sistematică avansată a angajaților departamentului (biroului).

Principalele activități ale angajaților serviciului de protecție a muncii al organizației includ:

1) organizarea muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și legate de producție, constând în:

a) studiul și analiza cauzelor accidentelor și accidentelor de muncă, bolilor profesionale și de producție; participarea la investigarea accidentelor și a accidentelor de muncă și la elaborarea de măsuri pentru prevenirea și eliminarea cauzelor vătămărilor profesionale, precum și la pregătirea documentelor pentru plata despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat sănătății unui angajat ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale; controlul asupra implementării măsurilor de eliminare a cauzelor vătămărilor industriale;

b) aducerea la cunoştinţa angajaţilor organizaţiei ordine şi alte acte normative ale organizaţiilor superioare privind prevenirea accidentelor de muncă; întocmirea proiectelor de ordine ale conducerii organizației, instrucțiuni și alte documente privind problemele legate de protecția muncii în organizație;

2) organizarea muncii privind certificarea locurilor de muncă pentru respectarea cerințelor acestora de condiții și protecție a muncii în organizație, inclusiv:

a) managementul organizatoric și metodologic al muncii de certificare și raționalizare a locurilor de muncă în ceea ce privește conformitatea locurilor de muncă cu cerințele condițiilor de protecție a muncii;

b) formarea cadrului normativ și legal necesar pentru certificarea locurilor de muncă și organizarea studiului acestuia;

c) contabilizarea locurilor de muncă și clasificarea muncii pe categorii de lucrători, denumirile profesiilor și posturilor, numărul acestora și tipul de muncă (mobil, sezonier, utilizare periodică etc.) în vederea identificării celor mai traumatizante zone, lucrări, echipamente și dispozitive;

d) evaluarea locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca: respectarea standardelor sanitare si igienice si a cerintelor de protectia muncii; întocmirea unei liste de factori periculoși și nocivi ai mediului de lucru, indicatori ai severității și intensității procesului de muncă; codificarea unităților de producție, atelierelor, site-urilor, locurilor de muncă pentru prelucrarea automată a rezultatelor; asigurarea lucrătorilor cu salopetă și încălțăminte specială și alte mijloace protectie personalași respectarea acestora cu standardele de securitate a muncii și normele stabilite; evaluarea conditiilor de munca prin metode instrumentale, de laborator si de cercetare ergonomica;

e) organizarea executării documentelor privind rezultatele atestării locurilor de muncă (protocol de atestare a locurilor de muncă, fișe de atestare, declarații de locuri de muncă, ale căror formulare trebuie să respecte cerințele de prelucrare a mașinilor);

f) aducerea la cunoștința angajatorului de informații despre rezultatele atestării locurilor de muncă;

g) elaborarea de propuneri, ținând cont de rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, privind procedura de pregătire a unei organizații de certificare a muncii privind protecția muncii și stabilirea măsurilor care precizează conținutul pregătirii;

3) organizarea de propagandă privind protecția muncii, prevăzând:

a) gestionarea activității biroului (colțurilor) pentru protecția muncii, organizarea de propagandă și informare cu privire la problemele de protecție a muncii folosind comunicații radio interne, televiziune, filme video despre siguranța muncii, presa scrisă cu tiraj redus, ziare de perete, vitrine etc.;

b) organizarea și desfășurarea de prelegeri, discuții; participarea la pregătirea exponatelor și a materialelor vizuale în organizarea sălilor de clasă; organizare de expoziții, colțuri, vitrine, standuri; organizarea de concursuri și recenzii publice privind protecția muncii; organizarea și asigurarea unităților organizatorice cu reguli, instrucțiuni, norme, afișe și alte ajutoare vizuale privind protecția muncii; organizarea schimbului de bune practici în protecția muncii, călătorii de afaceri, primirea și familiarizarea angajaților altor organizații cu practica protecției muncii;

4) organizarea de briefing-uri, instruire, testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației, constând în:

a) elaborarea unui program de desfășurare a unui briefing introductiv privind protecția muncii;

b) realizarea unui briefing introductiv privind protecția muncii;

c) controlul asupra pregătirii la timp și de înaltă calitate, testarea cunoștințelor și organizarea tuturor tipurilor de briefing-uri privind protecția muncii; organizarea de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și metode de acordare a primului ajutor victimelor;

d) desfășurarea de consultări pe probleme de protecție a muncii;

e) participarea la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor privind protecția muncii a angajaților organizației;

f) acordarea de asistență metodologică șefilor diviziilor structurale ale organizației în elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii;

5) planificarea măsurilor pentru protecția muncii, întocmirea rapoartelor statistice în conformitate cu formele stabilite, păstrarea documentației privind protecția muncii, inclusiv:

a) elaborarea, împreună cu alte direcții structurale, a unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă, alinierea acestora la cerințele actelor legislative de reglementare privind protecția muncii, luând în considerare măsurile de îmbunătățire a echipamentelor și tehnologiei, utilizarea și echipamente de protecție colectivă; analiza și generalizarea propunerilor de cheltuire a fondurilor pentru măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, indicând momentul implementării acestora; intocmirea raportarii statistice privind protectia muncii in conformitate cu formele stabilite si in intervalul de timp corespunzator;

b) întocmirea (cu participarea altor direcții structurale ale organizației) liste cu profesii, funcții și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii;

c) coordonarea proiectelor de instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrători, liste de profesii și funcții ale lucrătorilor scutiți de briefing primar la locul de muncă, programe de briefing primar la locul de muncă;

d) întocmirea, împreună cu alte direcții structurale ale organizației, a listelor de profesii și funcții, în conformitate cu care salariații trebuie să fie supuși obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (în perioada activitatea muncii) examene medicale, precum și liste de profesii și funcții, în conformitate cu care, în baza legislației în vigoare, salariaților li se asigură despăgubiri pentru condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase;

e) organizarea depozitarii documentatiei (acte sub forma H-1 si alte documente privind investigarea accidentelor de munca, protocoale de masurare a parametrilor factorilor de productie nocivi si periculosi, documente referitoare la atestarea locurilor de munca etc.) in conformitate cu cu termenele stabilite prin legi și alte acte normative de reglementare;

f) participarea la pregătirea secțiunii „Protecția muncii” din contractul colectiv, acordul privind protecția muncii, la organizarea serviciilor medicale și preventive pentru angajații organizației;

g) determinarea principalelor direcții de îmbunătățire a condițiilor de muncă;

6) controlul operațional asupra stării de protecție a muncii în organizație și diviziile sale structurale, care include:

b) controlul asupra: îndeplinirii de către salariații din diviziile structurale ale organizației a cerințelor instrucțiunilor privind protecția muncii; întreținerea spațiilor de producție și auxiliare; operare sigură echipamente, unelte, accesorii, inventar, Vehicul, dispozitive de siguranță și protecție; organizare adecvată locuri de munca, detinere procese tehnologice; utilizarea și respectarea termenelor stabilite pentru eliberarea echipamentului individual de protecție; starea tehnică a mașinilor și echipamentelor; functionarea si intretinerea corespunzatoare a aparatelor de ventilatie, a sistemelor de incalzire si climatizare, a aparatelor de alimentare cu apa potabila;

7) controlul asupra respectării legilor și altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, inclusiv controlul asupra:

a) cheltuieli corespunzătoare în direcțiile organizației a fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de protecție a muncii;

b) prezența în direcțiile structurale a organizării instrucțiunilor privind protecția muncii conform listei de profesii, funcții și tipuri de muncă, în conformitate cu care acestea să fie elaborate; revizuirea lor la timp;

c) aducerea la cunoștința salariaților din direcțiile structurale ale organizației noilor legi și altor acte normative de reglementare privind protecția muncii aflate în vigoare;

8) participarea la reconstrucția producției și organizarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților organizației, prevăzând:

a) lucrări în cadrul comisiilor de recepție în exploatare a instalațiilor industriale de construcții finalizate sau reconstruite, precum și în lucrările comisiilor de recepție din reparații a instalațiilor, unităților, mașinilor-unelte și a altor echipamente în ceea ce privește respectarea cerințelor; a actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

b) desfășurarea, împreună cu departamentele relevante ale organizației și cu participarea persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau a colectivului de muncă, inspecții, examinări (sau participarea la inspecții, examinări) stare tehnica clădiri, structuri, echipamente, mașini și mecanisme de respectare a actelor normative ale acestora privind protecția muncii, eficiența sistemelor de ventilație, starea dispozitivelor sanitare și tehnice, instalațiile sanitare, mijloacele de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor;

c) coordonarea celor dezvoltate în organizaţie documentatia proiectuluiîn ceea ce privește respectarea cerințelor de protecție a muncii;

10) investigarea și contabilizarea accidentelor din organizație, inclusiv:

a) organizarea furnizării primei îngrijire medicală victimei, asistență, dacă este necesar, în predarea acesteia la o unitate medicală; luarea de măsuri urgente pentru a preveni dezvoltarea unei situații de urgență și impactul unui factor traumatic asupra altor persoane;

b) organizarea raportării unui accident;

c) lucrul în comisia de cercetare a unui accident, prevăzând stabilirea măsurilor de prevenire și înlăturare a cauzelor accidentelor de muncă; emiterea de instrucțiuni către șefii diviziilor structurale; participarea la pregătirea și organizarea trimiterii unui act sub forma H-1 către autoritățile competente.

Termenul de participare la activitatea comisiei de investigare a accidentelor din organizație este de 24 de ore și 120 de ore (la investigarea unui accident mortal grav și a unui accident de grup).

Mai multe despre subiectul Norme pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii în organizații:

1. Organizarea protectiei muncii. Serviciul de protectie a muncii in organizatie. Comitete (comisii) pentru protecţia muncii
2. Obligatiile salariatului in domeniul protectiei muncii. Instruirea lucrătorilor cu privire la securitate și salubritate industrială. Instructiuni de protectia muncii obligatorii pentru angajati. Monitorizarea respectării cerințelor instrucțiunilor de protecție a muncii
3. Garantii si compensatii pentru angajati in cazul lichidarii organizatiei, reducerii numarului sau personalului angajatilor organizatiei
4. Articolul 349 serviciu militar serviciu civil alternativ

- Codurile Federației Ruse - Enciclopedii juridice - Drepturi de autor -

Să calculăm numărul normativ de lucrători în protecția muncii în SA „ONIIP”. În baza Decretului Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2001 nr. 10 „Cu privire la aprobarea standardelor intersectoriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii în organizații” (modificat prin Ordinul Ministerului) al Muncii din Rusia din 12 februarie 2014 N 96) și cu numărul de angajați 629 persoane.

Standardele obtinute pentru numarul de angajati ai serviciului de protectia muncii la ONIIP OJSC si rezultatul final sunt prezentate in Tabelul 1. Aceste date ne vor permite estimarea numarului actual de salariati din serviciul de protectia muncii.

Tabelul 1 - Calcularea numărului normativ de salariați ai serviciului de protecția muncii din organizație

	Denumirea tipurilor de muncă	Numele factorilor	Unitate	Valorile numerice ale factorilor	Numărul tabelului	Număr standard
	Organizarea muncii pentru prevenirea accidentărilor industriale, a bolilor profesionale și legate de producție
	Organizarea și participarea la realizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (ARM)	Numărul mediu de angajați ai organizației
		Numărul de lucrători angajați în grele și conexe condiții dăunătoare muncă
	Organizarea propagandei privind protecția muncii	Numărul mediu de angajați ai organizației
		Numărul de diviziuni structurale independente
	Organizarea de briefing-uri, instruire, testare a cunoștințelor angajaților organizației	Numărul mediu de angajați ai organizației
		Numărul mediu lunar de angajați nou angajați
	Planificarea masurilor pentru protectia muncii, intocmirea de rapoarte in conformitate cu formularele stabilite si mentinerea documentatiei privind protectia muncii	Numărul mediu de angajați ai organizației
		Numărul de diviziuni structurale independente
	Controlul operațional asupra stării de protecție a muncii în organizație și diviziile sale structurale	Numărul mediu de angajați ai organizației
		Numărul de lucrători angajați în condiții de muncă dificile și periculoase
		Numărul de diviziuni structurale independente
	Monitorizarea respectării legilor și altor acte normative de reglementare privind protecția muncii	Numărul mediu de angajați ai organizației
		Numărul de lucrători angajați în condiții de muncă dificile și periculoase
	Participarea la lucrările comisiilor de monitorizare a stării de protecție a muncii	Numărul mediu de angajați ai organizației
		Numărul de diviziuni structurale independente
	Participarea la investigarea și contabilizarea accidentelor din organizație	Numărul de accidente pe an
		Termenul limită pentru investigarea unui accident
Număr normativ

Număr normativ de salariați ai serviciului de protecție a muncii:

Chn = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 persoane

Numărul de listă de salariați ai serviciului de protecție a muncii se stabilește prin formula:

Unde K n este coeficientul care ia în considerare absenteismul planificat al angajaților în vacanță, boală etc., este determinat de formula:

În cazul în care % din absenteismul planificat este determinat în funcție de datele contabile, se determină prin formula:

Coeficientul ținând cont de absenteismul planificat al angajaților:

Astfel, lista numărului de angajați ai serviciului de protecție a muncii:

H cn \u003d H n ∙K n \u003d 1,94 ∙ 1,13 \u003d 2,19 ≈ 3 persoane.

De fapt, în serviciul de protecția muncii al organizației OAO „ONIIP” lucrează 2 specialiști.

Calculul efectuat a arătat că personalul existent nu este suficient pentru performanța calitativă a întregului domeniu de activitate. Pentru a crește eficiența muncii, este necesară înscrierea unui specialist în serviciul de protecție a muncii. TABELE nu pot fi sparte. Pe traseu. Foaie de scris TABEL CONTINUARE Nr.

Nu toți angajatorii pot evalua în mod obiectiv cantitatea de muncă pe care o prestează un specialist în securitatea muncii. Prin urmare, de multe ori o listă insuportabilă de sarcini este aruncată asupra angajatului. Sau, dimpotrivă, în organizațiile mici se creează un întreg serviciu de protecție a muncii, când este suficient să ai un singur specialist bun. Să ne dăm seama câți angajați au de fapt de-a face cu protecția muncii.

Sistemul de protectie a muncii este subordonat direct angajatorului. Dacă numărul de angajați ai întreprinderii depășește 50 de persoane (), se creează un serviciu de protecție a muncii sau se introduce postul de specialist în protecția muncii. În acest caz, angajatorul are mai multe opțiuni:

• crearea unei unități structurale separate - serviciul de protecție a muncii;
• intra în personalul functia de specialist in protectia muncii;
• atrage un acreditat organizatie specializata(specialist) în baza unui contract de drept civil.

Dacă numărul de angajați este mai mic de 50 de persoane, atunci angajatorul poate:

• atribuiți-vă responsabilitatea pentru protecția muncii;
• atribuie atribuții unei persoane autorizate de șef (pe baza unui ordin privind angajarea cu normă parțială sau combinarea de profesii).

Când organizația are mai puțin de 700 de angajați, nu există muncă grea și condiții de muncă dăunătoare și periculoase, atunci specialiștii individuali se pot ocupa de protecția muncii. Cu un număr mai mare de personal, se creează un serviciu de protecție a muncii de trei până la cinci persoane sau un departament de cel puțin șase persoane.

Câte persoane ar trebui să fie în serviciul de protecție a muncii

Numărul necesar de specialiști în protecția muncii se calculează în conformitate cu „Cu privire la aprobarea standardelor intersectoriale pentru numărul de angajați ai Serviciului de protecție a muncii în organizații”. Să ne uităm la calcul cu un exemplu.

Exemplu

sfătuiește

Natalia Yurova,

Director general al Departamentului pentru Protecția Muncii al OOO UOT Berkana (Moscova)

Dacă firma are mai puțin de 50 de angajați, atunci crearea unui serviciu de securitate a muncii sau introducerea postului de specialist în securitatea muncii este de dorit, dar nu obligatorie. Depinde de specific activitati de productie organizatii. Pentru întreprinderile cu peste 50 de angajați, să creeze un serviciu sau să aibă deja un specialist în securitatea muncii cerinta obligatorie. Și nu numai în producție, ci și în organizațiile care oferă turism, servicii juridice și alte servicii.

Să luăm o organizație de 1002 de oameni, dintre care 145 de oameni lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. În medie, sunt angajați 20 de angajați noi pe lună. Organizația este formată din nouă divizii structurale situate la o distanță de 800 m una de alta. Au fost cinci accidente în organizație în cursul anului.

Pentru a face un calcul, selectăm numărul standard de specialiști din serviciul de protecție a muncii din tabelele care sunt date în. Indicatorii normativi pentru exemplul nostru sunt rezumați în tabel.

Masa. Numărul de specialişti din serviciul de protecţie a muncii, în funcţie de sfera de activitate

Denumirea funcției	Număr standard
Organizarea muncii de prevenire accidente de muncă, profesionale și boli legate de muncă In organizatie
Organizarea și participarea la special evaluarea conditiilor de munca
Organizarea propagandei privind protecția muncii
Organizarea de briefing-uri, instruire, testarea cunoștințelor privind protecția muncii angajații organizației
Planificarea masurilor de protectie a muncii, intocmirea de rapoarte in conformitate cu formularele stabilite, documentatia de protectie a muncii
Controlul operațional asupra stării de protecție a muncii în organizaţie şi diviziunile sale structurale
Monitorizarea respectării legilor și altor acte normative de reglementare privind protecția muncii
Participarea la lucrările comisiilor de monitorizare a stării de protecție a muncii
Participarea la investigarea și contabilizarea accidentelor din organizație: H n \u003d T despre / N r, unde H n - număr normativ, T despre - timpul total petrecut pe investigație (T aproximativ \u003d 115 ore), N rv - norma timpului de lucru al unui angajat pentru anul planificat (N r \u003d 2000 ore)

Numărul de listă de angajați ai serviciului de protecție a muncii se calculează după formula:

H cn \u003d H n × K n,

unde Ch cn este numărul de listă al specialiștilor în protecția muncii;
Ch n - numărul standard final;
K n - coeficientul absenteismului planificat al salariaţilor serviciului de protecţie a muncii.

K n = 1 + procentul de absenteism planificat/100.

Să luăm procentul de absenteism planificat egal cu 10. Atunci:

K n \u003d 1 + 10% / 100 \u003d 1.1.

Cu valoarea planificată a absenteismului 10% valoare dată este egal cu 1,1.

Dacă unitățile de producție sunt separate între ele de o distanță de la 0,5 km până la 1,5 km, un coeficient de 1,2 este setat la numărul calculat conform standardelor și un coeficient de 1,4 este setat la o distanță de 1,5 km sau mai mult. De aceea:

H cn \u003d 2,157 × 1,1 × 1,2 \u003d 2,84 ≈ 3.

Astfel, obținem numărul standard de angajați ai serviciilor de securitate - trei persoane.

Cum se distribuie rațional munca între specialiștii serviciului de protecție a muncii

Luați în considerare distribuția responsabilităților pe exemplul unui mare întreprindere industrială de 1200 de persoane, dintre care 150 de persoane lucrează în condiții de muncă periculoase. Organizația este formată din nouă divizii majore, dintre care șase sunt divizii de producție și trei sunt divizii de birouri. Conform exemplului dat mai sus, serviciul de protecție a muncii al unei astfel de întreprinderi ar trebui să aibă cel puțin trei persoane - un manager și doi specialiști în protecția muncii. Munca ce va fi efectuată de serviciul de protecția muncii este prezentată și în exemplul anterior.

avertizează

Dmitri KAZANTSEV,

Consilier juridic principal al SA „Centrul pentru Dezvoltare Economică” - В2В-Center (Moscova)

Absența în organizație a unui specialist în protecția muncii sau a unui angajat care își îndeplinește atribuțiile este una dintre cele mai frecvente încălcări ale protecției muncii. Pentru el, angajatorul riscă o amendă de până la 50.000 de ruble. În 2016, întreprinderile mici vor putea să evite o amendă și să coboare cu un avertisment. Dar numai dacă inspectorul detectează o încălcare pentru prima dată și nu amenință direct viața și sănătatea lucrătorilor.

Angajatorul are mai multe modalități de repartizare a responsabilităților în serviciul de protecție a muncii.

1-a cale - teritorială. Repartizarea responsabilităților pentru unitățile structurale între doi specialiști, în funcție de dimensiunea unității. În cazul nostru: 600 de persoane - la un specialist și 600 de persoane - la al doilea specialist.

pro aceasta metoda:

• repartizarea clară a responsabilității. Un specialist este responsabil de protecția muncii în fiecare divizie.
• interschimbabilitatea angajatului. La plecarea in concediu, concediu medical, concedierea unui angajat, al doilea specialist il poate inlocui complet pe cel pensionat si pregateste un nou specialist in locul lui.

Minusuri aceasta metoda:

• Fiecare subdiviziune organizează munca în domeniul protecției muncii într-un mod specific, în funcție de specialistul care o deservește. Nu există o înțelegere comună a modului de a face treaba corect;
• specialiştii sunt nevoiţi să îndeplinească aceleaşi funcţii în cadrul întreprinderii individual, fiecare pentru departamentele lor. Nu există un sistem general de lucru;
• ambii specialişti trebuie să aibă acelaşi nivel de calificare, ceea ce presupune costuri financiare suplimentare pentru pregătirea lor.

Astfel, prima metodă este mai potrivită pentru întreprinderile ale căror divizii sunt foarte îndepărtate unele de altele.

A doua cale - funcțională. Repartizarea funcțiilor serviciului de protecția muncii între specialiști în funcție de calificarea acestora.

pro aceasta metoda:

• Creare sistem unificat protecția muncii;
• angajații se specializează în anumite sarcini;
• profesioniștii pot avea diferite niveluri calificări, ceea ce reduce costurile financiare ale întreprinderii și dă motivație pentru creșterea profesională.

Minusuri aceasta metoda:

• interschimbabilitatea scăzută a angajaților;
• dificultăţi în distribuirea responsabilităţii.

Adică, este rațional să se folosească a doua metodă dacă diviziile întreprinderii sunt situate pe un teritoriu comun, iar numărul acesteia nu depășește 3000 de persoane.

Răspunsuri la întrebările dvs

Este necesar să aveți un specialist în protecția muncii în sucursale?

Este necesar să existe un specialist în securitatea muncii în fiecare ramură a organizației? Dacă nu, cum, de exemplu, să conducă briefing-urile cu angajații?
Ilya KULIKOV (Sankt Petersburg)

Nu există nicio cerință în legislație de a include în personalul filialei funcția de specialist în protecția muncii. Este suficient să ai un astfel de specialist în organizația-mamă, iar în filiale să desemnezi responsabili cu protecția muncii. Funcțiile lor, inclusiv cele pentru desfășurarea de briefing-uri, sunt cel mai bine descrise într-un document local separat. Atunci angajații nou angajați nu vor trebui să meargă la sediul central pentru instruire.

Trebuie să aduc titlul posturilor în conformitate cu ETKS?

Șef departament protecția muncii firma comerciala insistă să-și redenumească departamentul în serviciul de protecția muncii și schimbarea titlurilor de posturi conform Calificări posturi de specialiști care desfășoară activități în domeniul protecției muncii, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 mai 2012 nr. 559n. Sunt pretențiile sale legale într-o organizație comercială?
Natalia ILYINA (Solnechnogorsk)

Cerințele șefului de departament sunt legitime. Dacă Codul Muncii sau alte documente stabilesc o restricție asupra oricărei lucrări, atunci numele acestei profesii și cerințe de calificare acestuia trebuie să respecte Regimul Unificat de Tarife și Calificări (denumit în continuare - ETKS) (). Pentru lucrătorii din protecția muncii, acest manual stabilește restricții, de exemplu, privind vechimea în muncă și calificările. Prin urmare, Inspectoratul de Stat al Muncii recomandă alinierea denumirii serviciului de protecție a muncii și a posturilor specialiștilor acestuia cu cele din organizațiile de orice formă de proprietate. În caz contrar, angajatorul poate emite un ordin de eliminare a acestui defect.

Toate documentele prezentate în catalog nu sunt publicarea lor oficială și au doar scop informativ. Copiile electronice ale acestor documente pot fi distribuite fără restricții. Puteți posta informații de pe acest site pe orice alt site.

Standard de întreprindere
STP 10.2008

SSBT. Activitatea serviciului de protectie a muncii*

Standardul întreprinderii STP 10.2008 "SSBT. Lucrarea serviciului de protecție a muncii" este un aspect al unui act de reglementare local în sistemul standardelor de securitate a muncii la întreprindere, conține documente care reglementează activitatea serviciului de protecție a muncii în organizație.

Scopul principal al activității serviciului de protecție a muncii este de a asigura siguranța și îmbunătățirea continuă a condițiilor de muncă prin desfășurarea și organizarea măsurilor de implementare a politicii, oferind asistență metodologică în formarea unui nou sistem modern managementul securității muncii, organizarea și participarea directă la sistemul de control și instruire, realizând eficientizarea muncii și reducerea nivelului accidentărilor și bolilor profesionale.

Local act normativ- standardul STP 10.2008 este dezvoltat pe baza:

SSBT. Cerințe generale la managementul protecţiei muncii în organizaţie. GOST R 12.0.006-2002, aprobat. Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 29 mai 2002 nr. 221-st;

SSBT. Sisteme de management al securității muncii. Cerințe generale. GOST 12.0.230-2007, aprobat. Ordinul Rostekhregulirovanie nr. 169-st din 10 iulie 2007 (se execută de la 1 iulie 2009);

Standarde intersectoriale privind numărul de salariați ai serviciului de protecție a muncii în organizații, aprobate. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 ianuarie 2001 nr. 10;

Programul de realizare a certificării muncii privind protecția muncii în organizații, aprobat de Organul Central al SSOT la 01.12.2006.

Standardul stabilește scopurile și obiectivele serviciului de planificare a muncii, principiile acestei lucrări, conținutul și succesiunea implementării acestora. Scopul planificării este de a determina domeniile prioritare de lucru, termenele, etapele și modalitățile de asigurare a îndeplinirii cerințelor reglementărilor de mai sus.

Schema bloc a standardului întreprinderii "SSBT. Munca serviciului de protecție a muncii" este dată în.

Potrivit statutului său, serviciul de protecție a muncii este echivalat cu serviciile de producție și tehnice ale întreprinderii și este o unitate structurală independentă funcțională specială, ale cărei sarcini principale sunt organizarea, coordonarea acțiunilor, sprijinul metodologic și controlul asupra implementării statului. cerințele de reglementare, Suport informaționalși consiliere, precum și diseminarea celor mai bune practici și promovarea sănătății și securității în muncă. Se acordă prioritate lucrărilor de prevenire a accidentelor de muncă, bolilor profesionale cauzate de factorii de producție, precum și lucrărilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

Serviciul de protectia muncii este creat de conducatorul intreprinderii, raporteaza direct acestuia si este unul dintre principalii conducatori ai politicii de protectia muncii la intreprindere ().

Organizarea, structura și personalul serviciului sunt reglementate de standardele intersectoriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii din întreprindere, precum și de Codul Muncii al Federației Ruse (,).

Principalele sarcini ale serviciului de protecție a muncii sunt asigurarea participării tuturor angajaților și controlul asupra respectării și îndeplinirii de către angajați a cerințelor de protecție a muncii.

sunt instruiți în centre specializate, unde, alături de aspectele generale de asigurare a securității muncii, se acordă o atenție deosebită implementării politicilor, muncii cu risc ridicat, formării personalului de lucru, managerilor și specialiștilor și, în general, problemelor de implementare a managementului securității muncii. sistem, monitorizarea, reglarea și optimizarea lucrărilor ulterioare.

Cerințele STP 10.2008 sunt obligatorii pentru toți angajații organizației.

STP 10.2008 a fost dezvoltat în strictă conformitate cu cerințele Codul Muncii Federația Rusă, standardele de stat ale Federației Ruse, standarde internaționale, acte normative și recomandări ale organelor statului.

* Standardul a fost elaborat de personalul Departamentului de Sănătate și Securitate al NNGASU.

Drepturile și îndatoririle de bază ale angajaților serviciului de protecție a muncii

În conformitate cu ordinul privind înființarea serviciului de protecție a muncii, șeful serviciului de protecție a muncii efectuează conducerea generală a activității de protecție a muncii în organizație și, de asemenea, distribuie și controlează efectuarea anumitor tipuri de activități de protecție a muncii în rândul angajaților din serviciul de protectie a muncii.

Angajații serviciului de protecție a muncii:

1. Organizați, controlați și arătați un exemplu personal în munca de formare în echipa de psihologie a priorității problemelor de securitate a muncii, folosind prelegeri, conversații, diverse tipuri de instruire, întâlniri cu managerii de producție și alte forme în conformitate cu STP 2.2008 „Politica de sănătate și securitate a organizației”.

2. Să se opună cu hotărâre manifestărilor de atitudine disprețuitoare față de muncă pentru asigurarea siguranței muncii, considerând aceasta ca o nerespectare a cerințelor de bază de reglementare definite de Sistemul de Standarde de Securitate a Muncii (SSBT) al Organizației.

3. Tine evidenta si analizeaza starea si cauzele accidentelor de munca si bolilor profesionale.

4. Exercitarea controlului în organizație, sucursale și filiale asupra respectării legislației muncii și a cerințelor reglementărilor de stat și locale privind protecția muncii.

5. Efectuează lucrări de asigurare a nivelului salarial al angajaților serviciului de protecția muncii - nu mai mic decât salariile conducătorilor și specialiștilor altor unități de producție.

6. Conducerea lucrărilor privind managementul metodologic al problemelor de protecție a muncii.

7. Interacționează personal cu autoritățile controlul statului si supraveghere privind protectia muncii, incendiu, mediu si securitate industriala.

8. Exercitarea controlului producției asupra informării la timp a personalului de lucru, instruirii periodice și certificării managerilor și specialiștilor în conformitate cu STP 3.2008 „Cu privire la procedura de formare și testare a cunoștințelor în protecția muncii”.

9. Supravegherea lucrărilor de atestare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă, pregătire și certificare în conformitate cu STP 6.2008 „Atestarea locurilor de muncă pentru condiții de muncă” și STP 7.2008 „Certificarea muncii pentru protecția muncii”.

10. Să se opună activ implicării angajaților serviciilor de protecție a muncii în prestarea muncii care nu sunt incluse în sfera atribuțiilor lor, consacrate în STP 8.2008 „Responsabilitățile postului de conducere ale managerilor și specialiștilor în asigurarea siguranței muncii”.

11. Organizează publicarea și replicarea reglementărilor locale și monitorizează furnizarea angajaților organizației și departamentelor cu documentație privind protecția muncii.

12. Controlează și acordă asistență metodologică în elaborarea și revizuirea instrucțiunilor în organizație, divizii și sucursale.

13. Să organizeze și să participe la lucrările comisiei permanente pentru protecția muncii.

14. Elaborați programe și desfășurați briefing-uri introductive, precum și oferiți asistență metodologică și controlați calitatea și actualitatea briefing-urilor la locul de muncă.

15. Controlează furnizarea, eliberarea, depozitarea, utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție în conformitate cu STP 13.2008 „Echipament individual de protecție în asigurarea securității muncii”.

16. Participa la lucrările comisiilor pentru punerea în funcțiune a noilor modele de echipamente, tehnologii, aparate.

17. Participa la munca de revizuire reglementari tehniceși reflectarea corectă a problemelor de protecție a muncii în acestea.

18. Au dreptul de a emite instrucțiuni sau de a suspenda munca în zone, unități, mașini individuale în cazul unor condiții de muncă periculoase în conformitate cu STP 15.2008 „Asigurarea securității muncii cu risc ridicat la întreprindere”.

19. Controlați asigurarea locurilor de muncă și a zonelor periculoase cu afișe adecvate și semne de siguranță în conformitate cu STP 15.2008 „Asigurarea securității muncii cu risc ridicat la întreprindere”.

20. Organizează realizarea și dotarea birourilor pentru protecția muncii în conformitate cu STP „Lucrarea cabinetului pentru siguranța muncii”.

21. Elaborați și transmiteți conducerii propuneri privind recompensarea angajaților pentru realizările lor în protecția muncii, precum și pedepsirea persoanelor care nu își îndeplinesc atribuțiile oficiale de asigurare a siguranței muncii sau instrucțiuni de la autoritățile de supraveghere și control.

22. Înregistrați instrucțiunile privind protecția muncii ale autorităților de supraveghere, precum și ordinele și ordinele privind protecția muncii ale conducerii organizației.

23. Controlează implementarea măsurilor planificate pentru protecția muncii și rezultatele evaluării stării de protecție a muncii în unități.

24. După o inspecție cuprinzătoare sau țintită, se întocmește un raport pentru șeful întreprinderii cu privire la starea protecției muncii a unităților inspectate.

25. Acorda asistență șefilor de departamente în întocmirea listelor de profesii și funcții, în conformitate cu care angajații trebuie să fie supuși obligatorii preliminar și examinări medicale periodice, precum și în întocmirea listelor de profesii și posturi ale lucrătorilor care primesc compensații pentru munca grea și muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

26. Solicitați furnizarea la timp a informațiilor, adeverințelor, planurilor de acțiune pe probleme de protecția muncii de la șefii de departamente.

27. În orice moment al zilei au acces la spațiile de producție, servicii și amenajări ale organizației, se familiarizează cu documentele legate de problemele de protecție a muncii.

28. Demite de la muncă persoanele care nu au calificarea corespunzătoare, care nu au urmat în timp util pregătirea, certificarea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, care nu au trecut examinările medicale preliminare și periodice, care nu utilizează echipament individual de protecție în munca etc.

29. Nu se admite utilizarea dispozitivelor tehnice care nu au certificate de conformitate, aviz organului de supraveghere de stat autorizat in domeniul securitatii industriale, pentru utilizarea acestora la instalatiile de productie periculoase.

30. Faceți propuneri conducerii organizației pentru a încuraja angajații individuali pentru munca de succes pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și protecția muncii, precum și propuneri de a impune sancțiuni și de a priva angajații de sporuri care încalcă disciplina muncii.

31. Reprezintă în stat şi organizatii publice atunci când discutăm problemele legate de protecția muncii.

32. Participați la toate întâlnirile de producție și controlați prioritatea asigurării securității muncii atunci când luați în considerare aspecte tehnice, organizatorice și socio-economice.

DE ACORD

Șef serviciu protecția muncii ________________________ _________________________

(semnătură) (nume complet)

Inginer sef _________________________________ ____________________________

(semnătură) (nume complet)

PLAN
desfasurarea activitatilor de catre serviciul de protectia muncii

V________________________________________________________________________________

(Numele companiei)

Numele evenimentelor	Datele evenimentului	Persoana responsabila	Controlul evenimentelor
1	2	3	4
Măsuri de protecţie a muncii de natură organizatorică
Lucrați pentru a vă asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii	În mod constant		Comision
Efectuarea de instruire la timp cu verificarea cunoștințelor managerilor, inginerilor, lucrătorilor pentru cunoașterea regulilor și normelor de protecție a muncii (număr de persoane)	În conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații din Organizatia"	Director, șef departament protecția muncii	Director
Certificarea locurilor de muncă cu certificarea ulterioară a lucrărilor privind protecția muncii	În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 569 „Cu privire la procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”	În conformitate cu ordinul privind numirea unei persoane responsabile cu efectuarea lucrărilor de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și certificarea muncii pentru protecția muncii
Crearea cabinetelor de protectie a muncii, colturi de protectie a muncii la intreprindere si in subdiviziune		Șefii de departamente și subdiviziuni	Serviciul de protectie a muncii
Susținerea Zilelor de protecție a muncii	1 dată pe trimestru	Șef departament protecția muncii	Serviciul de protectie a muncii
Organizarea muncii privind evaluarea și analiza condițiilor de muncă la toate locurile de muncă	1 dată pe an	Lucrători în managementul producției	Serviciul de protectie a muncii
Măsuri de protecție a muncii cu caracter executiv
Realizarea unui briefing introductiv cu angajații nou sosiți (număr de persoane), călători de afaceri, studenți, studenți care au sosit pentru practică sau formare profesională	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Inginer sef
Organizarea depozitarii documentelor pentru investigarea accidentelor de munca	În mod constant	Lucrători în protecția muncii
Informarea filialelor și diviziilor structurale cu privire la circumstanțele și cauzele accidentelor de muncă și bolilor profesionale	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Inginer sef
Lucrați pentru atragerea răspunderii disciplinare oficialiși lucrătorilor pentru cazuri de accidentări de muncă și încălcări ale regulilor și normelor de protecție a muncii (număr de comenzi; număr de persoane)	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Inginer sef
Intocmirea informatiilor privind starea protectiei muncii in vederea transmiterii catre organele de supraveghere si conducere ale statului	1 dată pe trimestru	Lucrători în protecția muncii	Șef serviciu protecția muncii
Participarea la comisia de cercetare a accidentelor de muncă (număr de accidente; număr de investigații)	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Inginer sef
Aducerea la cunoștința angajaților informații cu privire la introducerea de noi acte legislative și de reglementare privind protecția muncii	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Șef serviciu protecția muncii
Întocmirea documentelor pentru stimulente materiale și morale pentru activitățile angajaților în protecția muncii, precum și documente pentru plata despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat sănătății salariaților ca urmare a unui accident de muncă	1 dată pe trimestru	Șef serviciu protecția muncii	Inginer sef
Măsuri de protecţie a muncii cu caracter controlant
Monitorizarea respectării cerințelor de protecție a muncii, în special atunci când se efectuează lucrări cu risc ridicat	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Inginer sef
Controlul asupra investigarii accidentelor de munca, elaborarea masurilor pe baza rezultatelor anchetei	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Inginer sef
Controlul lucrărilor de certificare sanitar-tehnică a obiectelor	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Inginer sef
Control asupra implementării SSBT	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Inginer sef
Control asupra procesării și revizuirii la timp a instrucțiunilor de protecție a muncii	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Inginer sef
Monitorizarea respectării termenelor de instruire	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Șef serviciu protecția muncii
Controlul disponibilității certificatelor pentru EIP	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Inginer sef
Controlul asupra implementării instrucțiunilor pe baza rezultatelor inspecțiilor	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Inginer sef
Măsuri metodologice de protecţie a muncii
Dezvoltarea, îmbunătățirea continuă și ajustarea SSBT a organizației	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Șef serviciu protecția muncii
Întocmirea unui raport către manager cu privire la starea protecției muncii la unitățile inspectate pe baza rezultatelor unei inspecții cuprinzătoare sau direcționate	Ca urmare a verificării	Lucrători în protecția muncii	Șef serviciu protecția muncii
Acordarea de asistență metodologică departamentelor în elaborarea și revizuirea instrucțiunilor pentru protecția muncii, organizarea birourilor și colțurilor pentru protecția muncii	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Șef serviciu protecția muncii
Intocmirea materialelor si a certificatelor pentru conducere si compartimente pe probleme de protectia muncii, executarea ordinelor, instructiunilor si instructiunilor organelor de control si supraveghere de stat	În mod constant	Lucrători în protecția muncii	Șef serviciu protecția muncii

INSTRUCȚIUNE
inginer protectia muncii

„____” ____________ 200_g. Nr. _______ La care _________________________________________________________________________ (nume complet, funcție ) _____________________________________________________________________________ (numele atelierului, secției, departamentului, laboratorului etc.) În conformitate cu articolul(ele) ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ (numele atelierului, secției, departamentului, laboratorului etc.) Propun să eliminăm următoarele încălcări ale cerințelor: Nu. p / p Lista încălcărilor identificate Condiții de eliminare Vă rugăm să informați cu privire la implementarea acestui ordin până la _________ prin telefon: _____ Comanda a fost primită de _____________ __________________ „___” ______200___. (semnătură) (nume complet) Respectarea acestui ordin a fost monitorizată de ___________ _________________ (semnătură) (nume complet) „_____” ____________ 200__

Jurnalul de lucru
inginer protectia muncii

(Numele companiei) ________________________________________________________________________________________________ (NUMELE COMPLET) 1. Responsabilitățile postului de inginer pentru protecția muncii. 2. Înregistrarea instrucțiunilor privind protecția muncii ale autorităților de supraveghere, ordine. 3. Programe de implementare a măsurilor planificate pentru protecția muncii. 4. Inregistrarea emiterii ordinelor de protectie a muncii. 5. Rezultatele evaluării stării de protecţie a muncii în unităţi. 6. Înregistrarea ordinelor și instrucțiunilor privind protecția muncii a conducerii organizației. 7. Lista instrucțiunilor de protecție a muncii disponibile și înregistrarea eliberării acestora către angajați. 8. Înregistrarea proceselor-verbale ale ședințelor privind protecția muncii.

RAPORT
despre munca de protectie a muncii

V ________________________________________________________________________________ (Numele companiei) Numele datelor de raportare Caracteristica cantitativă Numărul total de proprietăți inspectate în timpul trimestrului (real; planificat) Numărul de inspecții operaționale ale lucrărilor efectuate cu eliberarea unui permis de muncă (total; numărul de încălcări detectate) Numărul de prescripții eliberate pe baza rezultatelor inspecțiilor Numărul de încălcări identificate observate în instrucțiunile și actele de inspecții operaționale (total; dintre ele eliminate) Numărul de încălcări identificate notate în instrucțiunile emise de serviciul de protecție a muncii al organizației (total; eliminate din acestea) Numărul de încălcări identificate constatate în instrucțiunile organelor de supraveghere de stat (Gossanepidnadzor, Gosgortekhnadzor, Stat inspectia muncii, Gospozhnadzor, Gosenergonadzor) legate de problemele de protecție a muncii (total; eliminate din ele) Lucrările au fost suspendate din cauza încălcării cerințelor standardelor de protecție a muncii specificate la paragrafele. 4, 5, 6 (specificați de către cine) Au fost întocmite ordine de aducere a funcționarilor și lucrătorilor la răspundere disciplinară pentru cazurile de vătămări profesionale și încălcări ale regulilor și normelor de protecție a muncii (număr de ordine; număr de persoane) Numărul de zile de securitate ocupațională deținute Au efectuat investigații privind accidentele de muncă survenite în trimestrul (număr de accidente; număr de investigații) Instrucțiuni de protecție a muncii elaborate (revizuite și reaprobate) pentru profesii și tipuri de muncă (număr de instrucțiuni) Formare efectuată cu un test de cunoștințe a inginerilor, lucrătorilor pentru cunoașterea regulilor și normelor de protecție a muncii (număr de persoane) Am organizat un briefing introductiv cu angajații nou sosiți (număr de persoane) Inginer protectia muncii ______________________________ __________________________ (semnătură) (nume complet)

REVISTĂ
control în trei etape asupra stării de protecţie şi a condiţiilor de securitate a muncii

Numele companiei________________________________________________________ Numele obiectului ____________________________________________________________ Numele site-ului _____________________________________________________________ A început cu „______” _____________200_ Persoana responsabilă cu menținerea și păstrarea jurnalului ___________________________________ (nume complet, funcție) Data inspecției Încălcări raportate Măsuri pentru eliminarea încălcărilor Termenele limită Persoana responsabila de implementare Persoane care au efectuat controlul (numele complet, funcția) Marca evenimentului DE ACORD Șef serviciu protecția muncii _____________________ _____________________________ (semnătură) (nume complet) Inginer sef___________________________ _____________________________________ (semnătură) (nume complet) Metodologia de evaluare a stării de protecție și a condițiilor de securitate a muncii efectuată de serviciul de protecție a muncii Cifru Poziția de control Scor în puncte Pozitiv Negativ 1. Lucrări privind prevenirea accidentelor de muncă 1.1. Timp de muncă fără accidentări, persoană/zi: Peste 6000 3000 până la 6000 Mai puțin de 3000 1.2. Îndeplinirea comenzilor pentru prevenirea cauzelor vătămărilor industriale și a instrucțiunilor Până la 15 1.3. Corectitudinea și oportunitatea monitorizării stării de siguranță și a condițiilor de protecție a muncii de către conducătorul de muncă Până la 15 1.4. Acuratețea și actualitatea formării SSM Până la 10 1.5. Disponibilitatea documentelor și instrucțiunilor de reglementare la unitate Până la 10 1.6. Respectarea programelor de întreținere preventivă programată a utilajelor și echipamentelor Până la 10 1.7. Cultura de producție (lipsa dezordinei, depozitarea adecvată, culoarele etc.) Până la 10 2. Încălcări ale normelor și regulilor de protecție a muncii 2.1. Încălcarea regulilor de organizare a unui șantier Până la -8 2.2. Încălcarea regulilor de siguranță electrică Până la -8 2.3. Încălcarea regulilor de securitate la incendiu Până la 5 2.4. Încălcarea regulilor de executare a muncii Până la 5 2.5. Încălcarea cerințelor regulilor de utilizare a salopetelor Până la -4 Card de control Cifru Puncte acordate Cifru Puncte deduse Scor în puncte Acumulat Luat Scor în puncte Acumulat Luat Numărul de bază 100 Numărul de bază 30 Puncte acordate: _________ Puncte acordate: _______ Suma punctelor pozitive și negative: Evaluarea stării condițiilor de siguranță: până la 90 de puncte - condițiile sunt sigure; până la 60 de puncte - condițiile sunt acceptabile; sub 60 de puncte - condițiile sunt periculoase. Verificarea a fost efectuată de „_____” __________________ 200_ ________________________________ (data) (funcția, numele complet) APROBAT DE ACORD Şeful serviciului Şeful întreprinderii protectia muncii_______ ________________________________/ _________________/ (semnătură) (nume complet) Inginer șef _______ _______________ "___" _______________ 200__ (semnătură) (nume complet)

Metodologie de evaluare a stării de protecție a muncii folosind indicatori cantitativi

La evaluarea stării de protecție a muncii, materialele privind accidentele și bolile profesionale, datele privind morbiditatea cu invaliditate temporară, instrucțiunile organelor de control de stat și inspectoratele de muncă, deciziile consiliului de administrație și rezultatele tuturor tipurilor de control care funcționează în organizație, datele din atestarea locurilor de munca conform conditiilor de munca, materiale de anchete speciale.

Utilizarea indicatorilor cantitativi ai accidentelor de muncă se bazează pe luarea în considerare a stării actuale. Principalele sunt următoarele:

1. Numărul total de accidente (inclusiv decese).

2. Numărul de zile de incapacitate de muncă din cauza accidentărilor admise.

3. Cote:

frecvente (K h) - determină frecvența accidentărilor pentru o anumită perioadă de timp la 1000 de lucrători:

gravitatie (LA m) - severitatea medie a unei leziuni

coeficient global (K total) - indicator al pierderilor de muncă la 1000 de angajați:

Rata accidentelor mortale la 1000 de lucrători pe an (K cm):

rata pierderilor de muncă- un indicator generalizat al accidentelor industriale (Pentru a tr.pierderi oameni pe an la 1000 de lucrători):

Unde IN - valoarea medie a anilor neterminați de victime înainte de pensionare.

În ultima formulă, al doilea termen ia în considerare pierderile de muncă condiționate datorate plecării victimei din producție.

Indicatorul pierderilor de muncă permite stabilirea fără ambiguitate a evaluării efective a efectului socio-economic al măsurilor de prevenire a accidentelor profesionale în organizații.

Dacă este necesar să se evalueze nivelul leziunilor industriale pt specii separate lucrări sau o operaţiune de producţie separată determină indicator specific:

K yg \u003d N / U,

Unde H- componenţa specifică a leziunilor conform această specie lucrări;

U - compoziţia specifică a lucrătorilor din acest tip de muncă.

Cunoscând acest indicator, este posibil să se calculeze indicatorii de frecvență specifici K h.yg sau K cm.ygîn funcție de tipul lucrării analizate:

Metodele existente de analiză statistică fac posibilă cuantificarea accidentelor de muncă. Cu toate acestea, pentru managementul operațional al protecției muncii este necesar un indicator cantitativ care să ofere această evaluare. înainte de accident.

În aceste scopuri, ar trebui creat un sistem de management al protecției muncii la întreprindere.

Unul dintre elementele acestui sistem este evaluarea și stimularea activităților funcționarilor din protecția muncii. Evaluarea se dă în funcție de factorul de siguranță K(B), a cărui valoare este determinată de nomograme în funcție de numărul de încălcări depistate și de numărul de persoane din brigadă, pe șantier etc.

Cu o valoare a K(B) de la 0,95 la 1,0, brigadei i se acordă primul loc, de la 0,95 la 0,85 - al doilea, de la 0,85 la 0,7 - al treilea. Dacă valoarea lui K(B) este mai mică de 0,7 sau în prezența unui accident, starea de protecție a muncii este considerată nesatisfăcătoare.

Încălcările sunt înregistrate formă specială la nivelul primei etape a controlului în trei trepte. Contabilitatea este ținută de stăpân și maistru. Tipul clasificatorului încălcat și numele contravenientului sunt introduse în jurnal. Acesta din urmă este obligatoriu, deoarece la determinarea coeficientului participarea muncii valoarea acestuia scade (sau crește) proporțional cu factorul de siguranță calculat.

Cu o valoare K(B) mai mic de 0,85 bonusul brigăzii pentru realizarea indicatorilor de producție se reduce în conformitate cu nomograma.

La consiliul brigăzii, ponderea cea mai mare a reducerii o stabilesc lucrătorii care au comis cel mai mare număr de încălcări ale cerințelor de siguranță.

Cu o valoare K(B) de la 0,85 la 0,95 brigadei i se plătește un spor suplimentar din fondul de stimulare material pentru protecția muncii în cuantum de 15% din salariul principal.

Cu o valoare K(B) de la 0,95 la 1,0 se plătește un bonus suplimentar în cuantum de 25% din salariul de bază din fond stimulente financiare privind protecția muncii, precum și din cauza privării de bonusuri pentru alte echipe de pe site care au indicatori mai mici pentru siguranța muncii.

În mod similar, sunt produse stimulente materiale pentru ingineri.

Cu o valoare K(B) 0,7 Prima site-ului este redusă cu 50%.

DE ACORD

Șef serviciu protecția muncii _____________ ____________________________

(semnătură) (nume complet)

Inginer sef____________________ ________________________________

(semnătură) (nume complet)

Calculul numărului de angajați ai serviciului de protecție a muncii în organizații

Calculul numărului de angajați ai serviciului de protecție a muncii se efectuează în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 ianuarie 2001 nr. 10 „Cu privire la aprobarea standardelor intersectoriale pentru numărul de angajați ai muncii. serviciul de protecție în organizații”.

Standardele intersectoriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii din organizații (denumite în continuare standardele de număr de personal) sunt concepute pentru a determina și justifica numărul necesar de angajați ai serviciului de protecție a muncii, pentru a stabili responsabilitățile postului, pentru a distribui munca între angajați și sunt recomandat pentru utilizare în organizații, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice.

Standardele de efective acoperă următoarele domenii de activitate ale angajaților serviciului de protecție a muncii:

Managementul securității muncii;

Organizarea muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și legate de producție;

Organizarea lucrărilor de certificare a locurilor de muncă pentru respectarea cerințelor acestora de condiții și protecție a muncii;

Organizare de propagandă privind protecția muncii;

Realizarea unui briefing introductiv;

Organizarea de briefing, instruire, testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajați;

Planificarea masurilor pentru protectia muncii, intocmirea de rapoarte statistice in conformitate cu formele stabilite, mentinerea documentatiei privind protectia muncii;

Controlul operațional asupra stării protecției muncii în organizație și diviziile sale structurale;

Controlul privind respectarea legilor și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii;

Participarea la reorganizarea producției și organizarea activităților care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților organizației;

Investigarea si contabilizarea accidentelor.

Exemplu. Datele inițiale

Numărul mediu de angajați ai organizației - 1002 persoane. Numărul lucrătorilor angajați în muncă grea și legat de condiții de muncă dăunătoare - 145 persoane.

Numărul de diviziuni structurale independente este de 38.

Denumirea tipurilor de muncă	Numele factorilor	Unitate	Valorile numerice ale factorilor	Numărul tabelului	Număr standard
Organizarea muncii de accidente de muncă, boli profesionale și legate de producție		Pers.	1002		0,21
		Pers.
Organizarea lucrărilor de certificare a locurilor de muncă pentru respectarea cerințelor acestora de condiții și protecție a muncii	Numărul mediu de angajați ai organizației.	Pers.	1002		0,39
	Numărul de lucrători angajați în lucrări grele și periculoase	Pers.
		Unitate
Organizarea propagandei privind protecția muncii	Numărul mediu de angajați ai organizației.	Pers.	1002		0,40
	Numărul de divizii structurale independente de producție	Unitate
Organizarea de briefing, training, testare a cunoștințelor angajaților organizației	Numărul mediu de angajați ai organizației.	Pers.	1002		0,55
	Numărul mediu lunar de angajați nou angajați	Pers.
Planificarea măsurilor pentru protecția muncii, întocmirea rapoartelor statistice în conformitate cu formularele stabilite, menținerea documentației privind protecția muncii	Numărul mediu de angajați ai organizației.	Pers.	1002		0,33
	Numărul de divizii structurale independente de producție	Unitate
Controlul operațional asupra stării de protecție a muncii în organizație și diviziile sale structurale	Numărul mediu de angajați ai organizației.	Pers.	1002		0,79
	Numărul de lucrători angajați în lucrări grele și periculoase	Pers.
	Numărul de divizii structurale independente de producție	Unitate
Monitorizarea respectării legilor și altor acte normative de reglementare privind protecția muncii	Numărul mediu de angajați ai organizației.	Pers.	1002		0,12
	Numărul de lucrători angajați în lucrări grele și periculoase	Pers.
Participarea la reconstrucția producției și organizarea de evenimente care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților	Numărul mediu de angajați ai organizației.	Pers.	1002		0,42
	Numărul de unități structurale de producție independente	Unitate
Investigarea și contabilizarea accidentelor din organizație	Numărul de accidente pe an. Termenul limită pentru investigarea unui accident este de 24 de ore. Costuri generale timp pentru munca la investigarea accidentelor din organizatie T despre.- 120 de ore Norma programului de lucru al unui angajat pentru anul planificat H rv - 2000	Unitate			0,06
Număr normativ (H n)		Pers.			3,27

DE ACORD

Șef serviciu protecția muncii __________________ __________________________

(semnătură) (nume complet)

Inginer sef_____________________ ________________________________

(semnătură) (nume complet)

Calculul reducerilor și suprataxelor la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale

Calculul se face în conformitate cu Decretul FSS al Rusiei din 05.02.2002 nr. 11 „Cu privire la aprobarea metodologiei de calcul a reducerilor și a suprataxelor pentru ratele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” pentru a reduce riscul profesional și să ofere măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de producție și a bolilor profesionale.

Reducerile și suprataxele la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (denumite în continuare reduceri și suprataxe) se stabilesc de către Fond pentru anul calendaristic în curs în cuantum de cel mult 40% din cota de asigurare, pe baza principalilor indicatori pe baza rezultatelor activitatilor asiguratului pentru anul calendaristic precedent.

Index A - raportul dintre valoarea garanției pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în legătură cu toate evenimentele asigurate și cuantumul primelor de asigurare acumulate pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Index A

Unde DESPRE - cuantumul garanției de asigurare, care include sumele plăților pentru indemnizațiile de invaliditate temporară, plățile de asigurări și plata cheltuielilor suplimentare de reabilitare medicală, socială și profesională pentru anul calendaristic precedent, efectuate în total de către asigurat și Fond în legătură cu asigurați; evenimentele survenite pe toată perioada de implementare de către activitatea financiar-economică asigurată, rub.;

V- suma primelor de asigurare acumulate pentru anul calendaristic precedent, rub.

Indexb - numarul de evenimente asigurate la 1000 de angajati. Index b se calculează folosind următoarea formulă:

b=(K/N)×1000,

Unde LA - numărul de evenimente asigurate pentru anul calendaristic precedent;

N- numărul mediu de salariați pentru anul calendaristic precedent, persoane.

Index de atunci- numărul de zile de invaliditate temporară datorată evenimentelor asigurate pentru un eveniment asigurat. Index Cu se calculează folosind următoarea formulă:

C=T/K,

Unde T - numărul de zile de invaliditate temporară pentru anul calendaristic precedent din cauza evenimentelor asigurate.

Valorile medii ale indicatorilor cheie pe sectoare (subsectoare) ale economiei (și neg,b neg, cu neg), corespunzătoare clasificatorului integral al ramurilor economiei naționale (OKONKh), sunt calculate și aprobate de Fond în acord cu Ministerul Muncii al Rusiei până la 31 martie a anului calendaristic curent.

Suprataxă Mai mult

Reducere se stabilește pentru asigurați de către Fond dacă valorile indicatorilor principali ai asiguratului Mai puțin valori medii aprobate ale unor indicatori similari pentru industria (subsectorul) caruia ii corespunde activitatea principala a asiguratului.

Valoarea reducerii sau primei este stabilită ca procent din rata de asigurare cu o precizie a valorilor întregi.

Calculul și stabilirea cotelor

Suma suplimentului: P \u003d (a str / a neg +b p /b neg +c pagina /c neg) /3-1)×100%,

Unde o pagina,b str, c str - indicatori A,b, c calculat pentru fiecare asigurat;

și ref,b neg, cu neg - valori medii ale indicatorilor pentru industria (subsectorul) căruia îi corespunde activitatea principală a asiguratului.

Un asigurat care are 0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, у которого Р ≥ 40%, надбавка устанавливается в размере 40%.

Calculul si stabilirea reducerilor

Condițiile pentru luarea în considerare de către Fond a cererii asiguratului de reducere sunt: ​​activitățile financiare și economice ale asiguratului din momentul înregistrării sale de stat timp de cel puțin 3 ani; plata la timp de către asigurător a primelor de asigurare curente; fara restante la prima de asigurare.

Suma reducerii (C) se calculează folosind următoarea formulă:

Unde q 1 - coeficientul nivelului de atestare a locurilor de munca in functie de conditiile de munca ale asiguratului;

q2- coeficientul nivelului de examinari medicale preliminare si periodice obligatorii la asigurat.

Nivelul de atestare a locurilor de munca pentru conditii de munca la asigurat este raportul dintre numarul de locuri de munca pentru care s-a efectuat atestarea locurilor de munca pentru conditii de munca si numarul total al acestora la asigurat.

q 1= 0, dacă la sfârşitul anului calendaristic precedent nivelul de atestare a locurilor de muncă din punct de vedere al condiţiilor de muncă este mai mic de 0,3.

q 1= 1, daca la sfarsitul anului calendaristic anterior nivelul de atestare a locurilor de munca pentru conditiile de munca este mai mare sau egal cu 0,3 pentru asigurat.

Nivelul efectuării examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii de către asigurat este raportul dintre numărul de angajați care au fost supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii și numărul tuturor angajaților supuși acestor tipuri de examinări de către asigurat.

q 2 - 0, în cazul în care nivelul asiguratului de control medical preliminar și periodic obligatoriu este mai mic de 0,9 la sfârșitul anului calendaristic precedent.

q2= 1 dacă nivelul asiguratului de control medical preliminar și periodic obligatoriu este mai mare sau egal cu 0,9 la sfârșitul anului calendaristic precedent.

Un asigurat care are 0< С < 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного по соответствующей формуле значения (с учетом округления).

Pentru un asigurat cu C ≥ 40%, reducerea este stabilită la 40%.

Anexa 1

Anexa 2

____________________________________________________ (Numele organizației) ORDIN "______" ____________________ 200__ №________ Cu privire la crearea unui serviciu de protectia muncii Dăruind mare importanță problemele de securitate a muncii și respectarea cerințelor actelor normative și legislative privind siguranța muncii, precum și implementarea politicii în domeniul protecției muncii și monitorizarea continuă a stării protecției muncii în organizație în conformitate cu art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, EU COMAND: 1. Creați un serviciu de protecția muncii format din: ________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Numiți șeful serviciului protecția muncii ____________________________________ ________________________________________________________________________________ 3. Efectuați repartizarea atribuțiilor în compartimentul protecția muncii (pentru întreprinderile și organizațiile care au 2 sau mai mulți angajați în compartimentul protecția muncii). 4. Seful serviciului de protectia muncii sa organizeze activitatea serviciului in conformitate cu STP 10.2008 "SSBT. Munca serviciului de protectie a muncii". 5. Controlul asupra executării comenzii este atribuit inginerului șef. Șeful organizației ________________ _________________________________________ (semnătură) (nume complet)

Anexa 3

____________________________________________________________ (Numele organizației) ORDIN „_____” ____________ 200__ № ______ Despre introducerea postului de specialist în protecția muncii În conformitate cu cerințele art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2006 Nr. 90-FZ pentru a asigura un control adecvat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii EU COMAND: 1. Atribuiți atribuțiile unui specialist în protecția muncii _____________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Către un specialist în protecția muncii: Organizați munca pentru a vă asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii în deplină conformitate cu atributii oficiale SOT-6 (STP 9.2008). Acordați o atenție deosebită următoarelor probleme: exercita controlul asupra conformării de către angajați a legilor și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, un contract colectiv, un acord privind protecția muncii și alte acte juridice de reglementare locale; să organizeze activități preventive pentru prevenirea accidentelor profesionale, a bolilor profesionale și a bolilor cauzate de factori de producţie, precum și munca pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă; informează și consiliază angajații cu privire la problemele de protecție a muncii; studiază și difuzează cele mai bune practici în protecția muncii, promovează problemele de protecție a muncii. ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Inginer protecția muncii (part-time) pentru organizarea activității serviciului în conformitate cu STP 10.2008 „SSBT. Munca serviciului de protecție a muncii”. 3. Controlul asupra executării comenzii este atribuit inginerului șef. Șeful organizației______________ __________________________ (semnătură) (nume complet)

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

Ministerul Agricultură Federația Rusă

FGBOU VPO „Lactaria de Stat Vologda

Academia numită după N.V. Vereșchagin

Facultatea de Economie

departament cu normă întreagă

Departamentul de Reparații Mașini și Siguranța Vieții

Raport de laborator - munca practica №1

„Determinarea numărului de salariați ai serviciului de protecție a muncii în organizații”

Vologda - Lactate

Informații generale

Pentru a calcula numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii, se folosesc standardele intersectoriale aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 ianuarie 2001 nr. 10.

Standardele de personal sunt elaborate luând în considerare principalele activități ale lucrătorilor din protecția muncii, numărul mediu de angajați ai organizației, numărul mediu lunar de lucrători nou angajați, numărul de lucrători angajați în lucrări grele și periculoase, numărul de lucrători structurali independenți. unități, numărul de accidente pe an, îndepărtarea unităților de producție individuale unele de altele.

Serviciul de protectie a muncii este direct subordonat angajatorului. În organizațiile cu un efectiv mediu de până la 700 de angajați (în absența lucrătorilor angajați la muncă grea și legate de condiții de muncă dăunătoare și periculoase), funcțiile serviciului de protecție a muncii pot fi îndeplinite de specialiști individuali în protecția muncii. În organizațiile cu un număr mai mare de salariați, funcțiile serviciului de protecție a muncii sunt îndeplinite de către biroul de protecție a muncii cu un personal de 3-5 salariați (inclusiv funcția de șef de birou) sau de către compartimentul de protecția muncii cu un personal de 6 sau mai mulți angajați.

Serviciul de protecție a muncii este condus de șeful departamentului (biroului) protecția muncii, care:

Planifică și organizează activitatea departamentului (birou), elaborează fișele postului pentru angajați, este responsabil personal pentru îndeplinirea eficientă și de înaltă calitate a sarcinilor și funcțiilor atribuite departamentului (birou), este responsabil de raportare, coordonează activitatea a persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau a colectivului de muncă;

Asigură luarea în considerare în timp util a documentelor depuse, scrisorilor, propunerilor, declarațiilor pe probleme de competența departamentului (biroului);

înaintează angajatorului propuneri privind selecția și plasarea personalului, încurajând angajații distinși sau aplicând sancțiuni disciplinare salariaților pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu;

Oferă pregătire sistematică avansată pentru angajații departamentului (birou).

Principalele activități ale angajaților serviciului de protecție a muncii al organizației includ:

Organizarea muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și legate de producție, constând în:

Studiul și analiza cauzelor accidentelor și accidentărilor industriale, bolilor profesionale și legate de producție; participarea la investigarea accidentelor și a accidentelor de muncă și la elaborarea de măsuri pentru prevenirea și eliminarea cauzelor vătămărilor profesionale, precum și la pregătirea documentelor pentru plata despăgubirilor pentru prejudiciul cauzat sănătății unui angajat ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale; controlul asupra implementării măsurilor de eliminare a cauzelor vătămărilor industriale;

Aducerea ordinelor și a altor documente de conducere ale organizațiilor superioare privind prevenirea accidentelor de muncă în atenția angajaților organizației; întocmirea proiectelor de ordine ale conducerii organizației, instrucțiuni și alte documente privind problemele legate de protecția muncii în organizație.

Organizarea lucrărilor de certificare a locurilor de muncă pentru respectarea cerințelor acestora de condiții și protecție a muncii în organizație, inclusiv:

Managementul organizatoric si metodologic al muncii de atestare si rationalizare a locurilor de munca in ceea ce priveste conformitatea locurilor de munca cu cerintele conditiilor de munca;

Formarea cadrului normativ și legal necesar pentru certificarea locurilor de muncă și organizarea studiului acestuia;

Aducerea în atenția angajatorului a informațiilor despre rezultatele certificării locurilor de muncă;

Elaborarea de propuneri, luând în considerare rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, privind procedura de pregătire a unei organizații de certificare a muncii privind protecția muncii și definirea măsurilor care precizează conținutul formării etc.

Organizarea de propagandă privind protecția muncii, care prevede:

Conducerea lucrărilor biroului (colțul) privind protecția muncii, organizarea propagandei și informațiilor privind problemele de protecție a muncii folosind comunicații radio interne, televiziune, filme video despre siguranța muncii, presa de mic tiraj, ziare de perete, vitrine etc.

Organizarea de briefing, instruire, testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii a angajaților organizațiilor, constând în:

Elaborarea unui program pentru desfășurarea unui briefing introductiv privind protecția muncii;

Realizarea unui briefing introductiv privind protecția muncii;

Consultatii pe probleme de protectia muncii;

Participarea la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor privind protecția muncii a angajaților organizațiilor etc.

Planificarea măsurilor pentru protecția muncii, întocmirea rapoartelor statistice în conformitate cu formularele stabilite, menținerea documentației privind protecția muncii, inclusiv:

Întocmirea (cu participarea altor divizii structurale ale organizației) a listelor de profesii, posturi și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii;

Coordonarea, împreună cu alte direcții structurale ale organizației, a listelor de profesii și funcții, în conformitate cu care angajații trebuie să se supună obligatoriu la examene medicale preliminare (la angajare) și periodice (pe perioada angajării), precum și a listelor de profesii și funcții, în în conformitate cu care În baza legislației în vigoare, salariaților li se asigură despăgubiri pentru condițiile de muncă grele, vătămătoare sau periculoase etc.

Controlul operațional asupra stării protecției muncii în organizație și diviziunile sale structurale, care include:

Controlul asupra îndeplinirii de către angajații din diviziile structurale ale organizației a cerințelor instrucțiunilor privind protecția muncii;

Operarea în siguranță a echipamentelor, uneltelor, instalațiilor, inventarului, vehiculelor, dispozitivelor de siguranță și protecție etc.

Controlul asupra conformării cu legile și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii, inclusiv:

Controlul asupra cheltuielilor corecte în direcțiile organizației a fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de protecție a muncii;

Aducerea în atenția angajaților din diviziile structurale ale organizației introduse și a efectului noilor legi și a altor acte legislative de reglementare asupra protecției muncii.

Participarea la reconstrucția producției și organizarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților organizației, prevăzând:

Lucrări ca parte a comisiilor pentru punerea în funcțiune a instalațiilor industriale de construcție finalizate sau reconstruite, precum și în lucrările comisiilor de recepție de la repararea instalațiilor, unităților, mașinilor-unelte și a altor echipamente în ceea ce privește respectarea cerințelor reglementărilor acte juridice privind protectia muncii;

Coordonarea documentației de proiect elaborate în organizație în ceea ce privește respectarea cerințelor de protecție a muncii din aceasta.

protecția muncii legea lucrătorilor

Tabelul 1 - Calcularea numărului normativ de salariați ai serviciului de protecția muncii

	Denumirea tipurilor de muncă	Numele factorilor	Unitate	Valorile numerice ale factorilor	numărul tabelului	Număr normativ
	Organizarea muncii pentru prevenirea accidentărilor industriale, a bolilor profesionale și legate de producție.
	Organizarea lucrărilor de certificare a locurilor de muncă pentru respectarea cerințelor acestora de condiții și protecție a muncii.	Numărul mediu de angajați ai organizației. Numărul de lucrători angajați în lucrări grele și periculoase.
	Organizarea propagandei privind protecția muncii.	Numărul mediu de angajați ai organizației. Numărul de unități structurale independente.
	Organizarea de briefing, instruire, testare a cunoștințelor de protecție a muncii a angajaților organizației.	Numărul mediu de angajați ai organizației. Numărul mediu de angajați nou angajați.
	Planificarea măsurilor pentru protecția muncii, întocmirea rapoartelor statistice în conformitate cu formularele stabilite, păstrarea documentației privind protecția muncii.	Numărul mediu de angajați ai organizației. Numărul de unități structurale independente.
	Controlul operațional asupra stării de protecție a muncii în organizație și diviziile sale structurale.	Numărul mediu de angajați ai organizației. Numărul de lucrători angajați în lucrări grele și periculoase. Numărul de unități structurale independente.
	Monitorizarea respectării legilor și altor reglementări privind protecția muncii.	Numărul mediu de angajați ai organizației. Numărul de lucrători angajați în lucrări grele și periculoase.
	Participarea la reconstrucția producției și organizarea de evenimente care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților organizației.	Numărul mediu de angajați ai organizației. Numărul de unități structurale independente.
	Număr normativ (Chn)

Concluzie

În această lucrare am studiat metodologia de determinare a numărului de angajați ai serviciului de protecție a muncii și am dobândit, de asemenea, abilități practice în calculul numărului de salariați din serviciul de protecție a muncii în organizații.

Găzduit pe Allbest.ru

Documente similare

Descrierea muncii angajaților serviciului preșcolar instituție educaționalăși dezvăluirea principalelor funcții, drepturi și responsabilități ale acestora. Cerințe generale de organizare și condiții de muncă. Forme de organizare a afacerilor. Echipament secretar la locul de muncă.

lucrare de termen, adăugată 25.05.2014


Aspecte teoretice ale organizării și reglementării muncii personalului serviciul de personal. Metode de bază de raționalizare a forței de muncă: recomandări generale. Metodologie de dezvoltare a sarcinilor normalizate. Descrierea metodei analitico-cercetare a raționalizării forței de muncă.

lucrare de termen, adăugată 27.07.2010


Timp de lucru muncitori din comert. Programul de lucru real și normal. sisteme de plata. Condiții de lucru favorabile și sigure. Calcularea salariului mediu și a sumei plății de concediu acumulate. Calculul numarului planificat de angajati.

test, adaugat 07.08.2010


Esența raționalizării muncii ca funcție a organizării raționale a muncii. Optimizarea diviziunii muncii si a numarului de personal. Planificarea personalului profesionist. Standarde pentru numărul de specialiști și angajați. Diviziunea și cooperarea muncii.

lucrare de termen, adăugată 12/02/2007


Contabilitatea utilizării timpului de lucru al personalului la întreprinderea OJSC „Culturi Decorative”. Rezerve pentru creșterea nivelului de asigurare a întreprinderii cu resurse de muncă. Îmbunătățirea nivelului de stimulente materiale pentru angajați, a condițiilor de muncă și de odihnă ale acestora.

lucrare de termen, adăugată 24.04.2008


Conceptul, clasificarea, structura personalului. Caracteristicile funcționale ale lucrătorilor, structura sociala personal. Indicatori de productivitate a muncii. Metode de determinare a numărului de angajați, esența acestora. Echilibrul timpului de lucru: un concept general.

prezentare, adaugat 30.08.2013


Problema deficitului de personal în întreprinderile complexului agroindustrial și atragerea specialiștilor către mediul rural. Analiza sistemului de management, numărul și structura angajaților aparatului de management al SPK „Iskra”. Proiectarea optimizării muncii angajaților din aparatul de management.

lucrare de termen, adăugată 17.05.2008


Studiul structurii organizatorice a departamentului de management al personalului. Standarde pentru numărul de angajați ai serviciului de personal. Principalele funcții ale șefului întreprinderii. Respectarea modurilor de muncă și odihnă bazate pe știință și nivelul modern de organizare a muncii.

test, adaugat 25.03.2015


Entitate economicași importanța contabilizării numărului de angajați ai întreprinderii. Prezentare generală a cadrului de reglementare al Federației Ruse privind evidența personalului. Clasificare forță de muncă. Îmbunătățirea contabilității pentru numărul și calitatea angajaților la PJSC „Shiroko”.

lucrare de termen, adăugată 02.12.2015


Raţional suport de documentare management (DOE). Analiză organizare stiintifica muncitori ai muncii servicii preșcolare subdiviziunile Ministerului Afacerilor Interne - OVO din districtul Vasileostrovsky din Sankt Petersburg. Determinarea metodelor de îmbunătățire a sistemului de lucru de birou.