Răspunderea totală a încărcătorului.

Iar relațiile care apar între angajat și angajator sunt reglementate de Codul Muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 232 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că una dintre părțile unui contract de muncă este obligată să despăgubească cealaltă parte pentru prejudiciul cauzat în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Răspunderea unei părți la un contract de muncă este pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la prezentul contract ca urmare a comportamentului său ilegal (acțiune sau inacțiune) vinovat.

Salariatul este obligat să despăgubească numai pentru prejudiciul real direct. Un astfel de prejudiciu este înțeles ca o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea bunului menționat (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și necesitatea de a angajatorul să suporte costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății. În plus, daunele suferite de angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul adus altor persoane sunt supuse despăgubirii. Profiturile pierdute sunt nerambursabile.

Există următoarele tipuri de răspundere:

Articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat poate fi răspunzător pentru daune în valoare care nu depășește câștigul său mediu lunar. Acest tip de răspundere se aplică în toate cazurile pentru care Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede alte tipuri de răspundere.

deteriorarea sau distrugerea proprietății organizației din cauza neglijenței sau neglijenței;

pierderea instrumentelor sau uneltelor;

Lipsa de fonduri ca urmare a neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către organizație a acestuia obligatii contractuale din vina salariatului;

Pierderea documentelor

devalorizarea totală sau parțială a documentelor ca urmare a executării necorespunzătoare din vina salariatului;

Acest tip de răspundere prevede obligația salariatului de a despăgubi integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

În conformitate cu articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de răspundere poate fi atribuită unui angajat numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Angajații sub vârsta de optsprezece ani pot fi trași pe deplin răspunzători numai în cazurile de producere deliberată a pagubelor, de producere a pagubelor în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică, precum și pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative. . Articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că răspunderea în cuantumul integral al prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri :

1) când, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, este desemnat un angajat răspundere materială integral pentru prejudiciul cauzat angajatorului în prestaţia salariatului sarcinile de serviciu;

Răspunderea pe această bază este impusă numai dacă este stabilită de legea federală. În unele cazuri, legislația federală stabilește standarde sporite pentru daune. De exemplu, paragraful 6 al articolului 59 lege federala din 8 ianuarie 1998 Nr.3-FZ „Cu privire la stupefiante și substanțe psihotrope” a stabilit: dacă neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă de către salariat a avut ca rezultat furtul sau lipsa de stupefiante sau substanțe psihotrope, atunci răspunderea pentru prejudiciul cauzat. entitate legală, se atribuie salariatului în cuantum de 100 de ori valoarea prejudiciului real direct cauzat persoanei juridice ca urmare a furtului sau lipsei de stupefiante sau substanțe psihotrope.

2) lipsa obiectelor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;

Conform articolului 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi încheiate acorduri scrise privind răspunderea deplină cu angajații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc direct valorile mărfurilor sau alte proprietăți.

Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85 „Cu privire la aprobare Liste de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), și forme standard acorduri privind răspunderea integrală” a aprobat Lista posturilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate.

Lista de posturi cuprinde, în special, următoarele posturi:

„Șefii, alți șefi de depozite, magazii (puncte, sucursale), case de amanet, dulapuri, alte organizații și compartimente de achiziție, transport, depozitare, contabilitate și eliberare a bunurilor materiale, adjuncții acestora; conducători de gospodărie, comandanți de clădiri și alte structuri, depozitari, custozi; mai mare asistente medicale organizații de sănătate; agenți de achiziții și/sau aprovizionare, expeditori de transport și alți angajați care primesc, achiziționează, depozitează, înregistrează, eliberează, transportă bunuri materiale.

Șefii și alți șefi de farmacie și alte organizații farmaceutice, departamente, puncte și alte divizii, adjuncții acestora, farmaciști, tehnologi, farmaciști.

Asistenți de laborator, metodologi de catedre, decani, șefi de sectoare de bibliotecă.

Lista lucrărilor cuprinde, în special, următoarele lucrări:

„Lucrări: privind recepția pentru depozitare, prelucrare (fabricare), depozitare, contabilitate, eliberare (eliberare) de bunuri materiale în depozite, baze, depozite, puncte, compartimente, pe șantiere, în alte organizații și divizii; pentru eliberarea (primirea) bunurilor materiale persoanelor cazate în sanatoriu și alte organizații medicale și preventive, pensiuni, campinguri, moteluri, case de odihnă, hoteluri, pensiuni, săli de odihnă în transport, organizații pentru copii, organizații sportive și recreative și turistice, în organizații educaționale, precum și pasagerii tuturor tipurilor de transport; pentru echiparea navelor de pasageri, vagoanelor și aeronavelor.

Lucrari: la receptia de la populatie a obiectelor culturale si gospodaresti si a altor bunuri materiale pentru depozitare, reparare si pentru efectuarea altor operatiuni legate de fabricarea, restaurarea sau imbunatatirea calitatii acestor bunuri (valori), depozitarea acestora si alte operatiuni cu acestea. ; pentru eliberarea de închiriere către populație a obiectelor culturale și menajere și a altor valori materiale.

Lucrări: la recepția și prelucrarea pentru livrarea (escorta) mărfurilor, bagajelor, trimiteri poştale si alte valori materiale, livrarea acestora (escorta), emiterea (livrarea).

Lucrări: la cumpărarea, vânzarea, schimbul, transportul, livrarea, expedierea, depozitarea, prelucrarea și utilizarea în procesul de producție a metalelor prețioase și semiprețioase, pietrelor, corindonului sintetic și a altor materiale, precum și a produselor realizate din acestea.

Lucrari: la cultivarea, ingrasarea, intretinerea si cresterea animalelor agricole si a altor animale.

Lucrări: pentru fabricarea, prelucrarea, transportul, depozitarea, contabilitatea și controlul, vânzarea (cumpărarea, vânzarea, furnizarea) de materiale nucleare, substanțe și deșeuri radioactive, alte produse chimice, materiale bacteriologice, arme, muniții, componente pentru acestea, explozivi și altele produse (mărfuri) interzise sau restricționate în liberă circulație.

Forma standard a unui acord privind răspunderea integrală a fost aprobată prin Decretul menționat mai sus al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85. Acest acord ar trebui să specifice îndatoririle angajatului și îndatoririle administrației organizației pentru a asigura siguranța obiectelor de valoare.

Deci un contract standard Angajatul are următoarele responsabilități:

să aibă grijă de proprietatea ce i-a fost transferată pentru îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost încredințate;

informarea în timp util a administrației despre toate circumstanțele care amenință siguranța proprietății;

tine evidenta, intocmeste si transmite rapoarte relevante in conformitate cu procedura stabilita;

Participa la inventarierea proprietatii.

Administrare, la randul lui, se angajează:

să creeze condițiile necesare pentru ca salariatul să lucreze în mod normal și să asigure siguranța deplină a bunului care i-a fost încredințat;

familiarizarea angajatului cu actele legislative care stabilesc regulile de lucru cu valorile materiale;

Efectuați un inventar în conformitate cu procedura stabilită.

În cazul în care administrația nu își îndeplinește obligațiile și acest lucru duce la prejudiciu, salariatul are dreptul de a cere o reducere a cuantumului prejudiciului care va fi recuperat de la acesta, și chiar o scutire completă de despăgubire.

3) provocarea intenționată a prejudiciului;

Dacă prejudiciul nu a fost cauzat în mod intenționat, ci din neglijență sau neglijență, atunci răspunderea materială limitată se aplică angajatului.

4) producerea de daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;

Pentru a aplica această bază pentru tragerea la răspundere a unui angajat, aveți nevoie de dovezi documentare că angajatul se afla într-o stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică - un raport medical, un act de suspendare de la serviciu și așa mai departe.

5) producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului, stabilite prin sentință judecătorească;

Pentru a trage un angajat la răspundere pe această bază, este necesar un verdict judecătoresc. Dacă instanța emite un verdict de nevinovat sau cazul este respins, atunci angajatul poate fi tras la răspundere din alte motive.

6) producerea de prejudicii ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;

7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;

Conform articolului 139 din Codul civil al Federației Ruse, informațiile constituie oficial sau secret comercialîn cazul în care are valoare comercială reală sau potențială din cauza necunoașterii acesteia față de terți, nu este liber accesibilă pe bază legală, iar proprietarul informațiilor ia măsuri pentru a le proteja confidențialitatea. Persoanele care au obținut în mod ilegal informații care constituie secret oficial sau comercial, precum și angajații care au divulgat un secret oficial sau comercial contrar unui contract de muncă, inclusiv contractului, și antreprenorii care au făcut acest lucru contrar unui contract de drept civil, sunt obligați să despăgubească pentru pierderile cauzate.

8) producerea de prejudicii în afara îndeplinirii sarcinilor de muncă de către salariat.

Articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede introducerea răspunderii colective. O astfel de răspundere este introdusă în cazurile în care angajații efectuează lucrări în comun legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a valorilor ce le sunt transferate, deși este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat. pentru cauzarea unui prejudiciu și să încheie cu acesta un acord privind despăgubirea integrală a prejudiciului.

Între angajator și toți membrii echipei (echipei) se încheie un acord scris privind răspunderea colectivă (echipă) pentru daune.

Conform unui acord privind răspunderea materială colectivă (brigadă), valorile sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, care este pe deplin răspunzător pentru lipsa acestora. Pentru a fi eliberat de răspundere, un membru al echipei (echipei) trebuie să dovedească absența vinovăției sale.

În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește prin acord între toți membrii echipei (echipei) și angajator. La recuperarea daunelor ordin judiciar gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.

Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85 „Cu privire la aprobarea listelor de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise cu privire la totalitatea individuală sau colectivă (echipă) răspundere civilă, precum și forme standard de acorduri privind răspunderea materială integrală Responsabilitate” a aprobat Lista lucrărilor, în cursul căreia se poate introduce răspunderea colectivă. Această listă include, în special, următoarele lucrări:

cumpărare (acceptare), vânzare (comerț, eliberare, vânzare) de servicii, bunuri (produse), pregătirea lor pentru vânzare (comerț, eliberare, vânzare);

privind acceptarea pentru depozitare, prelucrare (fabricare), depozitare, contabilitate, eliberare (eliberare) de bunuri materiale în depozite, baze, magazii, puncte, departamente, la locații, în alte organizații și divizii; pentru echiparea navelor de pasageri, vagoanelor și aeronavelor; deservirea sectorului rezidențial al hotelurilor (campinguri, moteluri etc.);

privind acceptarea de la populație a bunurilor culturale și gospodărești și a altor bunuri materiale pentru depozitare, reparare și pentru efectuarea altor operațiuni legate de fabricarea, restaurarea sau îmbunătățirea calității acestor bunuri (valori), depozitarea acestora și alte operațiuni cu acestea; privind eliberarea de chirie către populație a obiectelor culturale și de uz casnic și a altor valori materiale;

pentru fabricarea, prelucrarea, transportul, depozitarea, contabilitatea și controlul, vânzarea (cumpărarea, vânzarea, furnizarea) de materiale nucleare, substanțe și deșeuri radioactive, alte substanțe chimice, materiale bacteriologice, arme, muniții, componente pentru acestea, explozivi și alte produse ( mărfuri) interzise sau restricționate în liberă circulație.

Forma standard a unui acord privind răspunderea colectivă a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Notă!

Șablonul nu conține prevederi cu privire la modul în care suma daunelor care urmează a fi compensată ar trebui să fie distribuită între membrii echipei. Reamintim că anterior aceste sume erau distribuite proporțional cu lunar rata tarifarăși timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar până în ziua în care a fost descoperită paguba.

În conformitate cu prevederile articolului 246 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea prejudiciului cauzat angajatorului în caz de pierdere și deteriorare a proprietății este determinată de pierderile reale calculate pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă. în ziua în care s-a produs prejudiciul, dar nu mai mic decât valoarea imobilului conform datelor contabile, ținând cont de gradul de uzură a acestuia.

Aflați mai multe despre întrebările legate de organizarea contabilității de depozit a diferitelor articole de inventar, înregistrarea primirii bunurilor materiale la depozit, circulația internă și eliberarea bunurilor materiale, precum și depozitarea valorilor într-un depozit, Puteți găsi în cartea autorilor CJSC „BKR INTERCOM-AUDIT” „Despreorganizarea contabilitatii de depozit».

Organizația a acceptat 2 încărcătoare. Angajatorul dorește să încheie un contract de răspundere cu aceștia. Conform Listei cu funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală sau colectivă (de echipă) deplină, aprobată. Prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85, nu există nicio poziție de încărcător. De asemenea, în lista lucrărilor nu se regăsesc lucrări de încărcare și descărcare.Conform DD al încărcătorului, acesta este obligat să: Efectueze operațiuni de încărcare și descărcare și sortare, stivuire, transport, reambalare, ambalare manuală într-un depozit și pe un zonă deschisă în conformitate cu regulile și reglementările. În acest caz se va putea încheia un acord privind răspunderea materială (individuală sau colectivă) cu încărcătoare? etc.)". Este posibil după o astfel de ajustare atributii oficialeîncheie cu încărcătorii contracte individuale sau colective de răspundere integrală?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Un acord privind răspunderea totală nu poate fi încheiat cu încărcătoare, deoarece această poziție nu este inclusă în Lista aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Din partea 1 a art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că acordurile scrise privind răspunderea individuală deplină (clauza 2 partea 1 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse) pot fi încheiate cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și direct. deservesc sau folosesc valori monetare, mărfuri sau alte proprietăți. De regulă, o astfel de muncă este asociată cu depozitarea, eliberarea și vânzarea mărfurilor, cu escorta și livrarea mărfurilor etc. Lista acestor poziții și lucrări conține Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002. Nr. răspunderea poate fi încheiată numai cu acei angajați și pentru efectuarea acelor tipuri de muncă prevăzute de Listă. Lista menționată este exhaustivă și nu face obiectul unei interpretări ample.

Această poziție a fost confirmată practica judiciara (a se vedea Hotărârea Tribunalului Regional Altai din 30 martie 2011 nr. 33-2491/2011 la finalul întâmpinării).

În plus, în paragraful 3.7 al Ordinului Ministerului Comerțului al URSS din 19.08.1982 nr. 169 (valabil în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse) se precizează în mod expres că componența brigăzilor cu răspundere colectivă nu poate intra : însoțitori juniori, încărcătoare, lucrători auxiliari (de transport), paznici.

Includerea în Descrierea postului mutatorii responsabilități suplimentare se va schimba functia muncii angajaților (ceea ce este posibil numai prin acordul părților, partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse) și va implica de fapt îndeplinirea de către angajați a unor sarcini oficiale care nu sunt inerente poziția de încărcător.

În acest caz, puteți (dacă este disponibil în personal posturile unui depozitar și ale unui vânzător) aranjează angajații să combine posturile specificate (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și apoi pentru posturile combinate (magazin și vânzător) veți putea încheia acorduri cu angajații pe răspundere integrală. Vezi articolul 2 din colecție.

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Răspuns:Cu ce ​​angajati pot incheia un acord de raspundere integrala

Acordurile privind răspunderea integrală pot fi încheiate nu cu toți angajații, ci numai cu cei care:

• servi sau folosește în mod direct bani (bunuri) sau alte proprietăți aparținând organizației;
• au împlinit vârsta de 18 ani;

• poziţia sau munca lor se numără printre cele care permit încheierea unui asemenea acord.

Este ilegală încheierea de acorduri de răspundere integrală cu salariații ale căror posturi nu sunt prevăzute de cel aprobat. O poziție similară este adoptată de instanțele de judecată (a se vedea, de exemplu, hotărârile de recurs
Și ).

Atenţie:Încheiați cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef contract separat privind răspunderea deplină (art., Codul Muncii al Federației Ruse).

Sfat: B contract de muncă cu salariatul care va deservi bunurile materiale, se prevede condiția ca acesta să poarte întreaga responsabilitate financiară în baza contractului aferent. Acest lucru va ajuta la evitarea problemelor în viitor, dacă angajatul refuză să semneze un acord privind răspunderea deplină. Dacă a fost de acord cu o astfel de condiție la angajare, este pur și simplu obligat să semneze contractul în sine.

Refuzul încheierii unui astfel de acord ar trebui considerat ca neîndeplinirea obligațiilor de muncă. Ce poate fi urmat de (). Acest punct de vedere este confirmat în decizia Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr 2.

Un exemplu de încheiere a unui acord privind responsabilitatea individuală deplină

P.A. Bespalov a fost acceptat în organizație ca depozitar.

Depozitarii sunt angajați responsabili financiar (să). Prin urmare, s-a încheiat cu Bespalov. În plus, condiția privind răspunderea integrală a salariatului este prevăzută în contractul încheiat cu acesta.

2. Răspuns:Este posibil să se încheie un acord privind răspunderea integrală în cadrul combinării? Poziția pe care o va combina angajatul presupune întreținerea articolelor de inventar

Ivan Shklovets,

Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

3. Practica de arbitraj:

dosar nr.33-2491/2011

DEFINIȚIE

Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional Altai

ca parte din

prezidând Vishnyakova C.T.

judecătorii Sekerina Oh.AND., Mzhelskoy T.A.

a examinat în ședință publică recursul în casare al reprezentantului reclamantei SRL „TELETS LTD” împotriva deciziei Estului. Tribunal Judetean Biysk, Teritoriul Altai din 07 decembrie 2010

în cazul revendicării SRL «TALETS LTD» către Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.AND. pentru daune,

După ce a auzit raportul judecătorului Vishnyakova S.G.,

instalat:

La 19.10.2009, a fost angajată în SRL „TAURUS LTD” în funcția ... Eroshenko E.I., 02 noiembrie 2009. transferat în funcția ... Kuznetsova M.N., 18.11.2009 transferat în funcția ... a întreprinderii Tishkevich A.V.

La data de 2 noiembrie 2009, prin ordinul directorului întreprinderii, a fost stabilită răspunderea materială colectivă integrală la depozitul OOO TALETS LTD. Şeful echipei a fost numit... Kuznetsova M.N.

Ca urmare a lunii februarie 2010 Inventarul la depozit a evidențiat un deficit de zahăr granulat în cantitate de 4600 kg, ceea ce este confirmat de fișa de inventar nr. T6 din 05 februarie 2010. și declarație de colare din aceeași dată.

Pe fapta deturnării de zahăr de către persoane necunoscute în perioada 29.12.2009 – 05.02.2010, la depozitul TALETS LTD SRL a fost pornită dosar penal, a cărui cauză a fost suspendată în data de 26.07.2010. 2010 din cauza neidentificării persoanei bănuite de săvârşirea unei infracţiuni .

OOO „TALETS LTD” a apelat la Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.I. pentru recuperarea daunelor în valoare de … RUB. În susținerea pretențiilor, s-a arătat că cu pârâții a fost încheiat un acord de răspundere colectivă deplină.

Inventarul articolelor de inventar a relevat un deficit de articole de inventar în depozitul de zahăr granulat în valoare de 4600 kg per valoare totală… frecați. La inventariere au fost prezenți și inculpații, care și-au pus semnătura în inventar.

Inculpații au refuzat să despăgubească de bunăvoie prejudiciul cauzat. Întrucât cuantumul prejudiciului depășește câștigul mediu al inculpaților, aceștia solicită instanței să recupereze de la pârâți în despăgubiri pentru prejudiciul efectiv integral de ... rub. fiecare în cote egale.

În ședința de judecată, reprezentanții reclamantei au susținut cerințele enunțate, arătând că în perioada de penurie a zahărului, pârâții au lucrat în magazie, doar depozitarii și încărcătorii aveau acces la depozit. Depozitul a fost deschis și închis de către depozitari, șeful depozitului Kuznetsova și depozitarul aveau cheile. Clădirea depozitului este păzită de SRL ChOP „Black Scorpio”, nu există sistem de alarmă. Când depozitul a fost închis, ușile au fost sigilate. În decembrie 2009, de la lucrătorii din depozit s-a aflat că Kuznetsova scotea pungi de zahăr fără plată. Kuznetsova însăși a susținut că a plătit pentru mărfuri, totuși, la verificarea documentelor, cecurile, documentele relevante pentru plata zahărului Kuznetsova nu au fost găsite. Pe fapta lipsei de zahăr a fost deschis un dosar penal, a cărui procedură a fost suspendată din cauza neidentificării făptuitorilor. Se consideră că lipsa zahărului din depozit s-a datorat din vina pârâților, întrucât aceștia din urmă au exercitat în mod necorespunzător controlul asupra circulației mărfurilor, iar inculpatul Kuznetsova a exportat zahăr pentru nevoi personale, faptul plății nu a fost confirmat.

inculpatul Tishkevich A.The. opunându-se la revendicare, a arătat că în depozit au lucrat 3 depozitari și încărcători. Cheile depozitului au fost păstrate de MN Kuznetsova, depozitarul principal. S-a deschis la rândul său depozitul, care a plecat ultimul. Motivul lipsei de zahăr îi este necunoscut. El a fost martor când Kuznetsova, la sfârșitul anului 2009, a trimis saci de zahăr în mașina ei personală. Întrebată dacă a plătit pentru zahăr, aceasta din urmă a răspuns că va plăti mai târziu. El crede că nu este vina lui pentru deficit.

inculpatul Kuznetsova M.N. opunându-se la revendicare, ea a explicat că a lucrat ca depozitar principal, a fost angajată în transportul și ambalarea mărfurilor. În depozit mai lucrau doi depozitari și încărcători. În depozit sunt mai multe porți, una dintre ele este centrală, intrarea celor din afară este interzisă. Depozitul a fost închis de către depozitar, care a plecat ultimul, porțile nu au fost sigilate, s-a introdus în broască un bilet în care se indică cine a închis depozitul. De la poartă erau 2 seturi de chei, ea și Eroșenko. În noiembrie 2009, a achiziționat de la depozit 2 pungi de zahăr, pentru care a plătit. Documentele de plată se află în SRL „Taurus LTD”. Nu este vina ei pentru lipsa zahărului. Poate că deficitul s-a format din cauza pierderii documentelor pentru zahăr.

07 decembrie 2010 prin decizia Tribunalului Districtual de Est din Biysk, Teritoriul Altai de a satisface pretențiile OOO «TALETS LTD» către Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.AND. negat.

Împotriva hotărârii a formulat recurs în casație reprezentantul reclamantei, prin care solicită anularea hotărârii și luarea unei hotărâri pentru a satisface cerințele enunțate.

Ca motive de anulare a deciziei, acesta invocă repartizarea incorectă a sarcinii probei de către instanță. Astfel, lipsa vinovăției cuiva, în prezența unui acord de răspundere integrală încheiat în mod corespunzător, trebuia dovedită de către inculpați.

Faptul că autorul furtului nu a fost identificat în cercetarea cauzei penale nu împiedică satisfacerea acestor pretenții.

Faptul că cererea nu a fost depusă împotriva tuturor membrilor brigăzii (colectivului) nu constituie motiv de respingere a cererii. În acest caz, instanța ar fi trebuit să implice toți membrii echipei în caz și să ia în considerare disputa.

Instanța, fără temeiuri suficiente, a ajuns la concluzia că angajatorul nu a asigurat o protecție adecvată a obiectelor de inventar. Instanța nu a ținut cont de faptul că depozitul este păzit non-stop de firme private de pază, prin urmare nu există temei pentru instalarea unei alarme de securitate.

După ce a verificat materialele cauzei în cadrul argumentelor plângerii în casație în temeiul articolului 347 partea 1 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, după ce a discutat argumentele plângerii, comisia judiciară consideră că plângerea în casație nu este supuse satisfacţiei.

După cum s-a stabilit de instanță și din dosarul cauzei, SRL «TALETS LTD» în funcția ... a lucrat Kuznetsova M.N., în funcția ... Eroșenko E.AND. și Tishkevich A.V.

02.11.2009 prin ordin al directorului întreprinderii s-a stabilit răspunderea materială colectivă integrală în depozitul SRL „TALETS LTD”, șeful echipei a fost numit.... Kuznetsova M.N.

La 2 noiembrie 2009, între angajator și salariați a fost încheiat un acord de răspundere colectivă integrală în valoare de 11 persoane.

Numărul de persoane care au încheiat acord a inclus pârâții din prezenta cauză și încărcătoarele care lucrau în depozit.

Ca urmare a lunii februarie 2010 În timpul inventarierii la depozit s-a constatat un deficit de zahăr granulat în cantitate de 4600 kg, ceea ce se confirmă prin fișa de inventar din 05 februarie 2010. și declarație de colare din aceeași dată.

Potrivit concluziei unui specialist al departamentului de criminalistică din orașul Biysk, ECC a Direcției Centrale pentru Afaceri Interne pentru Teritoriul Altai 29 aprilie 2010 cantitatea de deficit de zahăr granulat în depozitul SRL „Telets LTD” a fost stabilită în perioada de la 30 decembrie 2009. până la 05 februarie 2010, care se ridica la … rub.

Instanța a refuzat să satisfacă pretențiile pentru recuperarea sumei deficitare.

Completul de judecată este de acord cu concluzia că nu există temeiuri pentru satisfacerea cererii, pe baza următoarelor.

Temeiul tragerii la răspundere integrală a salariatului îl constituie, alături de faptul de a produce pagube efective directe angajatorului, încadrarea postului înlocuit de salariat pe lista de lucrări stabilită prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale. al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 Nr. Nr. 85 „La aprobarea listelor de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă), precum și formele tip de acorduri privind răspunderea integrală, precum și apariția a unuia dintre cazurile prevăzute de art. 243 Codul Muncii Federația Rusă.

Baza declanșării răspunderii integrale, din lista stabilită prin această normă, angajatorul indică lipsa bunurilor de valoare încredințate pârâților pe baza unui acord special scris (Articolul 243 Partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). ), adică pe baza unui acord privind responsabilitatea materială colectivă deplină.

După cum a stabilit de instanță, în baza ordinului angajatorului din 02 noiembrie 2009. el (angajatorul) în aceeași zi cu pârâții, în cadrul unei echipe (echipe) de 11 persoane, a încheiat un acord de răspundere colectivă deplină. În fruntea echipei a fost numită Kuznetsova MN. Contractul a fost semnat de toți membrii echipei.

Brigada includea, pe lângă comercianți și șef de depozit, încărcătoare.

În virtutea cerințelor normelor articolului 345 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când sunt efectuate în comun de către angajați anumite tipuri munca legata de pastrarea, prelucrarea, vanzarea (vacanta), transportul, folosirea sau alta utilizare a valorilor ce li se transfera, atunci cand este imposibil sa se faca distinctie intre responsabilitatea fiecarui angajat pentru producerea prejudiciului si sa incheie un acord cu acesta privind compensarea integrală a prejudiciului, o colectivă (brigadă) poate fi introdusă răspunderea materială.

Un acord scris privind răspunderea colectivă (de echipă) pentru daune este încheiat între angajator și toți membrii echipei (echipei) pe bază voluntară.

Conform unui acord privind răspunderea materială colectivă (brigadă), valorile sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, care este pe deplin răspunzător pentru lipsa acestora. Pentru a fi eliberat de răspundere, un membru al echipei (echipei) trebuie să dovedească absența vinovăției sale.

Lista posturilor și locurilor de muncă cu care angajatorul poate încheia acorduri de responsabilitate colectivă deplină este stabilită prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. Nr. 85 „Cu privire la aprobarea listelor de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea integrală individuală sau colectivă (de echipă), precum și forme tip de acorduri privind răspunderea integrală.

Incarcatoarele nu sunt clasificate drept angajati cu care se poate incheia un astfel de acord. Astfel, încadrarea lor în brigadă și în acordul de răspundere colectivă deplină este contrară legii, lucru care nu este contestat de reclamanta din cauză, referindu-se la faptul că încărcătoarele au fost incluse în mod eronat.

Totodată, acordul privind răspunderea colectivă totală se încheie de către părți în mod voluntar. Părțile și-au exprimat voința de a încheia un astfel de acord, sub rezerva impunerii răspunderii a 11 persoane, inclusiv încărcătoare.

Întrucât, în virtutea legii, doar 3 membri ai echipei din 11 sunt responsabili financiar, un astfel de acord nu poate fi recunoscut ca fiind încheiat în prevederile stabilite. dreptul muncii ordonanță și nu poate servi drept temei pentru impunerea răspunderii colective a pârâților, astfel cum s-a arătat ca cauză de acțiune.

Mai mult, responsabilitatea fiecărui depozitar nu a fost diferențiată individual, locul de depozitare a mărfurilor primite de fiecare dintre aceștia nefiind individualizat.

În asemenea împrejurări, completul de judecată este de acord cu concluzia instanței că există temeiuri pentru refuzul de a satisface pretențiile reclamantului pentru recuperarea de către angajator a daunelor de la salariați în temeiul art. 345 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Argumentele plângerii în casare cu privire la posibilitatea determinării cuantumului prejudiciului, ținând cont de restul membrilor echipei (încărcătoare) nu se întemeiază pe legea menționată mai sus.

Având în vedere că contractul în litigiu nu poate fi recunoscut ca încheiat, alte argumente ale recursului în casare nu atrage anularea hotărârii judecătorești, întrucât nu au valoare juridică pentru afaceri.

Având în vedere că instanța a identificat în mod corect împrejurările relevante cauzei, iar argumentele recursului în casare nu atrage anularea hotărârii judecătorești, colegiul judiciar nu găsește temeiuri care să satisfacă recursul în casare.

Noi reguli pentru verificările GIT. Află ce s-a schimbat
Inspectorii de la GIT lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista Kadrovoe Delo ce drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.

Nu există o singură mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi o fișă actualizată a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.

Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.

În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - solutii la cheie situații cu care se confruntă patru din cinci companii atunci când întocmesc un program.

Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.

Este ilegală încheierea de acorduri de răspundere integrală cu angajații ale căror posturi nu sunt prevăzute de Lista aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85. Instanțele adoptă o poziție similară (a se vedea, de exemplu, hotărârile de apel ale Tribunalului Regional Irkutsk din 24 iulie 2013 nr. 33-5868/13 și Curții Supreme a Republicii Khakassia din 24 iulie 2013 nr. 33- 1736/2013). Atenție: Nu este necesar să se încheie un acord separat privind răspunderea deplină cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef (articolele 243, 277 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sfat: În contractul de muncă cu angajatul care va deservi bunurile materiale, se prevede condiția ca acesta să poarte întreaga responsabilitate financiară în baza contractului relevant.

Este posibil să se încheie un acord de răspundere integrală cu încărcătoarele?

Important

Angajatul ocupă funcția specificată în partea 1 a rezoluției menționate a Ministerului Muncii al Federației Ruse; 2. Salariatul prestează munca prevăzută la alin. 2 din regulament. În consecință, pentru a face încărcătorii persoane responsabile din punct de vedere financiar, este necesar să se includă în lista responsabilităților postului lor (fișa postului, contractul de muncă etc.), de exemplu, prevederea că încărcătorul „efectuează lucrări la eliberarea de servicii. (mărfuri, produse), pregătirea lor pentru vânzare” sau „lucrare la eliberarea bunurilor materiale într-un depozit (bază etc.)”.

După o astfel de ajustare a responsabilităților postului, veți avea dreptul legal de a încheia și cu mutătorii contracte individuale pe deplina responsabilitate financiară sau includeți-i într-o echipă (echipă) care poartă întreaga responsabilitate financiară colectivă. L. Frantsuzova, specialist în dreptul muncii LLC Personal Holding Beta Press 1 mai 2006

Responsabilitatea materială a încărcătoarelor

Info

În acest caz, instanța ar fi trebuit să implice toți membrii echipei în caz și să ia în considerare disputa. Instanța, fără temeiuri suficiente, a ajuns la concluzia că angajatorul nu a asigurat o protecție adecvată a obiectelor de inventar. Instanța nu a ținut cont de faptul că depozitul este păzit non-stop de firme private de pază, prin urmare nu există temei pentru instalarea unei alarme de securitate.

După ce a verificat materialele cauzei în cadrul argumentelor plângerii în casație în temeiul articolului 347 partea 1 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, după ce a discutat argumentele plângerii, comisia judiciară consideră că plângerea în casație nu este supuse satisfacţiei. După cum s-a stabilit de instanță și din dosarul cauzei, SRL «TALETS LTD» în funcția ... a lucrat Kuznetsova M.N., în funcția ... Eroșenko E.AND. și Tishkevich A.V. 02.11.2009

Covoraș complet. responsabilitate

Din partea 1 a art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că acordurile scrise privind răspunderea individuală deplină (clauza 2 partea 1 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse) pot fi încheiate cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și direct. deservesc sau folosesc valori monetare, mărfuri sau alte proprietăți. De regulă, o astfel de muncă este asociată cu depozitarea, eliberarea și vânzarea mărfurilor, cu escorta și livrarea mărfurilor etc. Lista acestor poziții și lucrări conține Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002. nr. 85.
În scrisoarea lui Rostrud din 19 octombrie 2006 nr. 1746-6-1, se explică că acordurile scrise de răspundere integrală pot fi încheiate numai cu acei angajați și pentru efectuarea acelor tipuri de muncă prevăzute în Listă. Lista menționată este exhaustivă și nu face obiectul unei interpretări ample. Această poziție este susținută și de jurisprudență (cf.

Expeditorul are răspundere?

De ce sunt numai reguli Ministerul Muncii??? Există un astfel de articol 245 din Codul Muncii al Federației Ruse și este scris în alb clar că atunci când lucrătorii îndeplinesc în comun anumite tipuri de muncă legate .. de transportul .. de bunuri de valoare transferate acestora ... Și mai departe La baza acestui articol, avem acum responsabilitatea de brigadă pentru depozitari, transportatori și șoferi. Și pur și simplu nu avem un astfel de concept ca încărcător - toți sunt transportatori, deoarece încărcarea este automată.

Și chiar dacă este doar un încărcător, tot este legat de procesul de transport al bunurilor materiale de la depozit la mașină (container, vagon, cisternă)... Cred că încărcătorul intră și în transportul valorilor, cu o întindere, desigur ... Ei bine, sau luați o abordare diferită - altă utilizare a valorilor materiale..

Poate este doar o utilizare diferită...

„subvenții agenției ipotecare Yugra plăți 2012”

Întrebarea se referă la orașul Kurgan Loader, prin definiție, nu yavl. mat. Răspuns. față. Dacă el (încărcătorul) a furat ceva, de exemplu, poartă răspundere civilă conform Codului civil. O persoană responsabilă financiar poate fi un angajat căruia i se dă un covoraș.
obiecte de valoare, de obicei acesta este un vânzător, casier, manager, dar nu ca un încărcător, ale cărui îndatoriri să le ia într-un loc, puse în altul. Atunci profesia de încărcător nu este inclusă în lista profesiilor în exercitarea atribuțiilor pentru care fara esec se încheie acorduri privind răspunderea materială integrală. Parola computerul altcuiva V-ați uitat parola? © 1997 — 2018 PPT.RU Copierea integrală sau parțială a materialelor este interzisă, cu copiere agreată, este necesară un link către resursă.Datele dvs. personale sunt prelucrate pe site în scopul funcționării acestuia în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal.

Poate un încărcător să fie o persoană responsabilă financiar?

În plus, condiția privind răspunderea integrală a salariatului este prevăzută în contractul de muncă încheiat cu acesta. Din răspunsul „Cum se încheie un acord de răspundere integrală” 2. Răspuns: Este posibil să se încheie un acord de răspundere integrală în cadrul combinării.
Funcția pe care o va ocupa angajatul presupune întreținerea obiectelor de inventar Citiți mai multe despre plata suplimentară pentru răspundere materială aici. În cazul în care funcția (profesia) pe care angajatul o va combina implică serviciul direct sau utilizarea banilor, bunurilor și a altor bunuri ale angajatorului, atunci în plus, încheiați un acord cu angajatul privind răspunderea deplină (articolele 241-243 din Codul muncii). Federația Rusă).

Încărcătorul poate fi o persoană responsabilă din punct de vedere financiar

din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că acordurile scrise privind răspunderea individuală deplină (clauza 2, partea 1, articolul Răspunderea încărcătoarelor) Încărcătorul trebuie să cunoască: 1.4.1.

Atenţie

Conditii de transport si depozitare a marfurilor; 1.4.3. Formulare de documente pentru primirea și expedierea mărfurilor; 1.4.4. Amplasarea depozitelor și a locurilor de încărcare și descărcare a mărfurilor; 1.4.5. Ordinea de recepție și livrare a mărfurilor; 1.4.6. Dimensiunile admise la încărcarea mărfurilor pe material rulant feroviar deschis și autovehicule la încărcarea mărfurilor din vagoane și stivuirea lor într-o grămadă; 1.4.7.

Răspunderea angajaților Venitul neprimit (profit pierdut) nu este supus recuperării de la angajat.

Este posibil să se încheie un acord de răspundere integrală cu încărcătorul? Într-adevăr, în lista de posturi și lucrări nu există nicio poziție de încărcător. În același timp, știu că în multe organizații se încheie aceste acorduri. Cât de corect? Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr.

N 85 a limitat într-o oarecare măsură arbitrariul privind introducerea răspunderii depline pentru lucrători. Într-adevăr, mulți angajatori tind să considere toți angajații responsabili din punct de vedere financiar. Este gresit. Toți angajații, fără excepție, poartă răspundere limitată. Dar cel complet - numai persoane responsabile financiar, adică. acei muncitori ai caror activitatea muncii asociate cu depozitarea, prelucrarea, vânzarea (eliberarea), transportul sau utilizarea valorilor materiale în procesul de producție. Astfel, acordurile privind răspunderea integrală pot fi încheiate în două cazuri: 1.

Încărcătorul este o persoană responsabilă financiar

Decizia Tribunalului Regional Altai din 30 martie 2011 Nr. 33-2491 / 2011 la finalul răspunsului). Citiți mai multe despre contractul de răspundere aici: În plus, în clauza 3.7 din Ordinul MINISTERULUI COMERȚULUI URSS din 19.08.1982 nr. 169 Instrucțiuni privind procedura de aplicare în comerțul de stat a legislației care reglementează răspunderea lucrătorilor și angajaților pentru daune. cauzat unei întreprinderi, instituții, organizații ( operează în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse) se precizează în mod expres că componența brigăzilor cu responsabilitate financiară colectivă nu poate include: personal de serviciu junior, încărcătoare, auxiliare (transport). ) muncitori, paznici. Includerea sarcinilor suplimentare în fișa postului încărcătoarelor va atrage după sine o modificare a funcției de muncă a angajaților (ceea ce este posibilă numai cu acordul părților, Partea 1 a art.

Inculpații au refuzat să despăgubească de bunăvoie prejudiciul cauzat. Întrucât cuantumul prejudiciului depășește câștigul mediu al inculpaților, aceștia solicită instanței să recupereze de la pârâți în despăgubiri pentru prejudiciul efectiv integral de ... rub. fiecare în cote egale. În ședința de judecată, reprezentanții reclamantei au susținut cerințele enunțate, arătând că în perioada de penurie a zahărului, pârâții au lucrat în magazie, doar depozitarii și încărcătorii aveau acces la depozit. Depozitul a fost deschis și închis de către depozitari, șeful depozitului Kuznetsova și depozitarul aveau cheile. Clădirea depozitului este păzită de SRL ChOP „Black Scorpio”, nu există sistem de alarmă. Când depozitul a fost închis, ușile au fost sigilate. În decembrie 2009, de la lucrătorii din depozit s-a aflat că Kuznetsova scotea pungi de zahăr fără plată.

Este posibil să se încheie un acord de răspundere integrală cu încărcătoarele?

În special, se pot încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală integrală cu angajații care primesc, achiziționează, depozitează, înregistrează, eliberează, transportă bunuri materiale, precum și cu angajații care efectuează lucrări de primire, prelucrare (fabricare), depozitare, contabilitate, eliberarea (eliberarea) bunurilor materiale în depozite, baze, depozite, puncte, sucursale, locații, alte organizații și divizii (Anexa N 1 la Decretul Ministerului Muncii al Rusiei N 85). Cu toate acestea, implementarea lucrări specificate nu sunt asociate cu funcții legate direct de profesia de încărcător.

Covoraș complet. responsabilitate

Atenţie

SRL „TALETS LTD”, șeful echipei a fost numit .... Kuznetsova M.N. La 2 noiembrie 2009, între angajator și salariați a fost încheiat un acord de răspundere colectivă integrală în valoare de 11 persoane.

Numărul de persoane care au încheiat acord a inclus pârâții din prezenta cauză și încărcătoarele care lucrau în depozit. Ca urmare a lunii februarie 2010 În timpul inventarierii la depozit s-a constatat un deficit de zahăr granulat în cantitate de 4600 kg, ceea ce se confirmă prin fișa de inventar din 05 februarie 2010.
și declarație de colare din aceeași dată. Potrivit concluziei unui specialist al departamentului de criminalistică din orașul Biysk, ECC a Direcției Centrale pentru Afaceri Interne pentru Teritoriul Altai din 29 aprilie 2010. cantitatea de deficit de zahăr granulat în depozitul SRL „Telets LTD” a fost stabilită în perioada de la 30 decembrie 2009. până la 05 februarie 2010, care s-a ridicat la … rub.

Încărcătorul este o persoană responsabilă financiar?

Întrebări populare Din răspunsul „Cum se organizează o combinație de profesii (poziții)” Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului federal pentru muncă și ocupare a forței de muncă 3. Practică judiciară: dosarul nr. 33-2491/2011 DEFINIȚIE componența președintelui Vishnyakova C.G.

judecătorii Sekerina Oh.AND., Mzhelskoy T.A. a examinat în ședință publică plângerea în casație a reprezentantului reclamantei Ltd. «TELETS LTD» împotriva deciziei Tribunalului Districtual de Est din Biysk, Teritoriul Altai din 07 decembrie 2010. în cazul revendicării SRL «TALETS LTD» către Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.AND. privind recuperarea prejudiciului, după audierea raportului judecătorului Vishnyakova S.G., a stabilit: La 19 octombrie 2009, a fost angajată în Taurus LTD LLC în funcția... Eroshenko E.I., 02 noiembrie 2009.

Pot exista două persoane responsabile financiar într-un singur depozit?

Baza declanșării răspunderii integrale, din lista stabilită prin această normă, angajatorul indică lipsa bunurilor de valoare încredințate pârâților pe baza unui acord special scris (Articolul 243 Partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). ), adică pe baza unui acord privind responsabilitatea materială colectivă deplină. După cum a stabilit de instanță, în baza ordinului angajatorului din 02 noiembrie 2009.
el (angajatorul) în aceeași zi cu pârâții, în cadrul unei echipe (echipe) de 11 persoane, a încheiat un acord de răspundere colectivă deplină. În fruntea echipei a fost numită Kuznetsova MN. Contractul a fost semnat de toți membrii echipei. Brigada includea, pe lângă comercianți și șef de depozit, încărcătoare.

ÎNTREBARE: La întreprinderea de comerț cu amănuntul s-a încheiat un acord de responsabilitate financiară colectivă cu angajații, printre care a fost inclus și încărcătorul. Este legal? RĂSPUNS: Angajatorul, ținând cont de lista aproximativă a lucrărilor, în cursul cărora se poate introduce răspunderea materială colectivă (de echipă), aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 14.04.colectiv (brigada) răspundere.
Luați în considerare, pentru început, cu ce categorii de angajați pot fi încheiate contracte pe răspundere integrală.

Poate un transportator cu încărcător să fie o persoană responsabilă financiar?

Întrebată dacă a plătit pentru zahăr, aceasta din urmă a răspuns că va plăti mai târziu. El crede că nu este vina lui pentru deficit. inculpatul Kuznetsova M.N.
opunându-se la revendicare, ea a explicat că a lucrat ca depozitar principal, a fost angajată în transportul și ambalarea mărfurilor. În depozit mai lucrau doi depozitari și încărcători. În depozit sunt mai multe porți, una dintre ele este centrală, intrarea celor din afară este interzisă. Depozitul a fost închis de către depozitar, care a plecat ultimul, porțile nu au fost sigilate, s-a introdus în broască un bilet în care se indică cine a închis depozitul.
De la poartă erau 2 seturi de chei, ea și Eroșenko. În noiembrie 2009, a achiziționat de la depozit 2 pungi de zahăr, pentru care a plătit. Documentele de plată se află în SRL „Taurus LTD”. Nu este vina ei pentru lipsa zahărului.
Poate că deficitul s-a format din cauza pierderii documentelor pentru zahăr. 07 decembrie 2010
Mai mult, responsabilitatea fiecărui depozitar nu a fost diferențiată individual, locul de depozitare a mărfurilor primite de fiecare dintre aceștia nefiind individualizat. În asemenea împrejurări, completul de judecată este de acord cu concluzia instanței că există temeiuri pentru refuzul de a satisface pretențiile reclamantului pentru recuperarea de către angajator a daunelor de la salariați în temeiul art. 345 codul muncii

Important

Federația Rusă. Argumentele plângerii în casare cu privire la posibilitatea determinării cuantumului prejudiciului, ținând cont de restul membrilor echipei (încărcătoare) nu se întemeiază pe legea menționată mai sus. Având în vedere că contractul în litigiu nu poate fi recunoscut ca încheiat, alte argumente ale recursului în casare nu atrage anularea hotărârii judecătorești, întrucât nu au semnificație juridică pentru cauză.

Kuznetsova M.N., 18.11.2009 a fost transferată în funcția de ... întreprindere Tishkevich A.V. La data de 2 noiembrie 2009, prin ordinul directorului întreprinderii, a fost stabilită răspunderea materială colectivă integrală la depozitul OOO TALETS LTD. Şeful echipei a fost numit... Kuznetsova M.N. La 2 noiembrie 2009, între angajator și salariați a fost încheiat un acord de răspundere colectivă integrală în valoare de 11 persoane.

Info

Numărul de persoane care au încheiat acord a inclus pârâții din prezenta cauză și încărcătoarele care lucrau în depozit. Ca urmare a lunii februarie 2010 Inventarul la depozit a evidențiat un deficit de zahăr granulat în cantitate de 4600 kg, ceea ce este confirmat de fișa de inventar nr. T6 din 05 februarie 2010.

și declarație de colare din aceeași dată. Potrivit concluziei unui specialist al departamentului de criminalistică din orașul Biysk, ECC a Direcției Centrale pentru Afaceri Interne pentru Teritoriul Altai din 29 aprilie 2010.
Lista funcțiilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de angajații cu care o întreprindere, instituție, organizație poate încheia acorduri scrise privind răspunderea integrală pentru neasigurarea siguranței valorilor transferate acestora pentru depozitare, prelucrare, vânzare (vacanță), transport sau utilizare. în procesul de producție, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 28 decembrie 1977 N 447/24 nu conține profesia de încărcător.

În virtutea cerințelor prevederilor articolului 345 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când angajații efectuează în comun anumite tipuri de muncă legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a valorilor ​transferate acestora, atunci când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului și încheierea unui acord cu acesta privind despăgubirea integrală a prejudiciului, se poate introduce răspunderea colectivă (brigadă). Un acord scris privind răspunderea colectivă (de echipă) pentru daune este încheiat între angajator și toți membrii echipei (echipei) pe bază voluntară. Conform unui acord privind răspunderea materială colectivă (brigadă), valorile sunt încredințate unui grup predeterminat de persoane, care este pe deplin răspunzător pentru lipsa acestora.

Este posibil să se încheie un acord de răspundere integrală cu încărcătoarele?

În acest caz, instanța ar fi trebuit să implice toți membrii echipei în caz și să ia în considerare disputa. Instanța, fără temeiuri suficiente, a ajuns la concluzia că angajatorul nu a asigurat o protecție adecvată a obiectelor de inventar. Instanța nu a ținut cont de faptul că depozitul este păzit non-stop de firme private de pază, prin urmare nu există temei pentru instalarea unei alarme de securitate.
După ce a verificat materialele cauzei în cadrul argumentelor plângerii în casație în temeiul articolului 347 partea 1 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, după ce a discutat argumentele plângerii, comisia judiciară consideră că plângerea în casație nu este supuse satisfacţiei. După cum s-a stabilit de instanță și din dosarul cauzei, SRL «TALETS LTD» în funcția ... a lucrat Kuznetsova M.N., în funcția ... Eroșenko E.AND. și Tishkevich A.V. 02.11.2009

Încărcător persoană responsabilă financiar sau nu

Acord privind răspunderea colectivă Este posibil să se includă un încărcător într-un acord privind răspunderea colectivă. Dacă nu, atunci pe baza ce acte juridice. Mulțumesc.citește răspunsurile (1) Subiect: Contract de răspundere Este legal să închei un contract de răspundere cu un încărcător? Poate o întreprindere comercială să decidă singură cu cine să încheie acest acord și cu cine nu.citește răspunsuri (2) Subiect: Dreptul munciiUn încărcător-sorator, prin lege, este inclus în lista profesiilor legate de răspundere?citește răspunsuri (1) ) Subiect: Reținerea din salariu Este posibil să se încheie un acord de răspundere integrală cu șoferii și încărcătorul? Și dacă în timpul lucrului acești angajați strica mărfurile, atunci citiți răspunsurile (1) Subiect: Răspundere Lucrez într-un magazin ca încărcător, am semnat un acord privind răspunderea deplină.

Responsabilitatea materială a încărcătoarelor

Oferim posibilitatea de a semna un contract de prestare a serviciilor, ceea ce ajuta la evitarea unei serii de situatii neplacute. Puteți comanda o mutare de birou de la Avega Dom folosind contactele specificate sau folosind formularul părere. e-mail: comerț: prețurile sunt relevante pentru: flota noastrăcum este calculat costul posturilor vacante În listele oficiale de specialități nu există o poziție ca „încărcător”, prin urmare, nu poate exista nicio relație juridică cu încărcătoare. Răspunderea încărcătoarelor Adică constă în relaţiile de muncă conform acordului cu angajatorul.

Astfel, încărcătorul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia în conformitate cu legislația muncii.

Covoraș complet. responsabilitate

Și în timpul anului, nimeni altcineva nu s-a apropiat de el și nu i-a spus să ia șah-mat. fonduri, iar odată cu începerea revizuirii i s-a creditat suma echipamentului sau pieselor echipamentului care nu au ajuns. Cu toate acestea, până în prezent, Cabinetul de Miniștri al Ucrainei nu a stabilit o astfel de listă, iar lista de funcții și lucrări aprobată în 1977 rămâne în vigoare (Rezoluția „Cu privire la aprobarea Listei de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajații cu care o întreprindere, instituție, organizație poate încheia acorduri scrise cu privire la răspunderea deplină pentru neasigurarea siguranței obiectelor de valoare transferate acestora pentru depozitare, procesare, vânzare (vacanță), transport sau utilizare în procesul de producție, precum și contract standard asupra răspunderii integrale” N 447/24).

Raspunderea incarcatorului

Info

TC RF). Și apoi pentru posturile combinate (magazin și vânzător) veți putea încheia acorduri cu angajații pe răspundere integrală. Vezi articolul 2 din colecție. Detalii în materialele Sistemului de Personal: 1. Răspuns: Cu ce ​​angajați este posibil să se încheie un acord de răspundere integrală Acordurile de răspundere integrală pot fi încheiate nu cu toți angajații, ci doar cu cei care:

• servi sau folosește în mod direct bani (bunuri) sau alte proprietăți aparținând organizației;
• au împlinit vârsta de 18 ani;

• poziţia sau munca lor se numără printre cele care permit încheierea unui asemenea acord.

Lista posturilor și lucrărilor cu care este posibil să se încheie acorduri scrise privind răspunderea deplină a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr.

№ 85.