Responsabilitatile postului sef departament contract. Fișa postului unui specialist în muncă pe bază de contract Fișa postului șefului departamentului contract și juridic

Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o acuratețe de 100%, așa că pot exista erori minore de traducere în text.

Instructiuni pentru pozitie " Șef departament estimări și contracte„, prezentat pe site, respectă cerințele documentului – „DIRECTOR caracteristici de calificare ocupatii ale muncitorilor. Problema 64. Lucrări de construcție, instalare și reparații și construcții. (Inclusiv completările aprobate: prin ordin Comitetul de Stat privind constructii si arhitectura N 25 din 08.08.2002, N 218 din 22.12.2003, N 149 din 29.08.2003, prin scrisoarea Comitetului de Stat pentru Constructii si Arhitectura N 8/7-1216 din 12/ 15/2004 , prin ordin al Ministerului Construcțiilor, Arhitecturii și Locuințelor și Serviciilor Comunale N 9 din 2 decembrie 2005, N 163 din 10 mai 2006 N 399 din 5 decembrie 2006, prin ordin al Ministerului dezvoltare Regionala, construcții și locuințe și servicii comunale ale Ucrainei N 558, 28.12.2010), care a fost aprobat prin ordin al Comitetului de Stat pentru Politica Construcțiilor, Arhitecturii și Locuinței al Ucrainei la 13.10.1999 N 249. Acordat de Minister a Muncii și politică socială Ucraina. Intrat în vigoare la 1 ianuarie 2000. Statutul documentului este „valid”.

Prefață la fișa postului

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Document aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Șef departament deviz și contracte” aparține categoriei „Lideri”.

1.2. Calificări- completă sau de bază educatie inalta domeniul relevant de studiu (master, specialist sau licență). Educație postuniversitară în management. Experienta de munca de profesie: pentru un master sau specialist - minim 2 ani, pentru un licenta - minim 3 ani.

1.3. Cunoaște și aplică:
- rezoluții, ordine, ordine, materiale metodologice, de reglementare și alte îndrumări care determină activitatea organizarea constructiilor;
- reguli de desfășurare a licitațiilor (licitații), încheierii de contracte (contracte);
- procedura de stabilire a pretului si pregatire documentatia bugetara, deschidere și finanțare investitii de capital;
- Fundamentele tehnologiei industrie de contructie;
- fundamente ale economiei și organizării producției, muncii și managementului;
- bazele legislatiei muncii;
- reguli si norme de protectie a muncii, salubritate industriala, aparare si protectie impotriva incendiilor mediu inconjurator.

1.4. Șeful departamentului deviz și contracte este numit în funcție și eliberat din ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Șeful compartimentului deviz și contracte raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Șeful compartimentului deviz și contracte gestionează munca _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Șeful compartimentului deviz și contracte în timpul absenței sale este înlocuit de o persoană desemnată în mod corespunzător, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

2. Descrierea muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Gestionează pregătirea și executarea contractelor (contractelor) pentru construcția capitalului cu clienții și subcontractanții.

2.2. Organizează controlul asupra corectitudinii calculelor cu clienții și subcontractanții pentru lucrările de construcție și instalare finalizate.

2.3. Oferă verificarea și aprobarea documentației de deviz, care este transmisă de client, prețuri contractuale, deviz de costuri materiale, scheme de transport etc.

2.4. Participă la pregătirea prețurilor planificate și estimate pt Materiale de construcțieși structuri, transport, utilități și alte servicii, precum și prețurile de vânzare pentru produsele care sunt produse de diviziile organizației de construcții.

2.5. Efectuează calcule cu alte departamente eficiență economică introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții.

2.6. Organizează lucrări de reclamații pentru recuperarea penalităților și amenzilor în cazul încălcării de către clienți, subcontractanți sau furnizori a obligațiilor contractuale.

2.7. Participă la pregătirea finanțării pentru proiectele proprii de construcții, la întocmirea rapoartelor privind activitățile unei organizații de construcții, la elaborarea unui contract colectiv și la implementarea activităților acesteia.

2.8. Gestionează angajații departamentului.

2.9. Cunoaște, înțelege și aplică existente reguli referitoare la activitățile sale.

2.10. Cunoaște și îndeplinește cerințele actelor normative privind protecția muncii și a mediului, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Șeful departamentului de estimare și contractare are dreptul de a întreprinde acțiuni pentru prevenirea și eliminarea cazurilor de încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Șeful compartimentului deviz și contracte are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Șeful compartimentului deviz și contracte are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Seful compartimentului deviz si contracte are dreptul de a cere crearea conditiilor organizatorice si tehnice necesare indeplinirii atributiilor oficiale si asigurarii echipamentul necesar si inventar.

3.5. Șeful departamentului deviz și contracte are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Șeful compartimentului deviz și contracte are dreptul de a solicita și de a primi documentele, materialele și informațiile necesare îndeplinirii atribuțiilor sale și comenzilor conducerii.

3.7. Șeful compartimentului deviz și contracte are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Șeful compartimentului deviz și contracte are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Șeful compartimentului deviz și contracte are dreptul de a lua cunoștință cu documentele care definesc drepturile și obligațiile pentru funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Șeful compartimentului deviz și contracte este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea la timp a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Șeful departamentului deviz și contracte este responsabil pentru nerespectarea regulilor interne program de lucru, protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

4.3. Șeful departamentului de deviz și contracte este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizație (întreprindere/instituție) care sunt secret comercial.

4.4. Șeful departamentului de estimare și contracte este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor juridice ale conducerii.

4.5. Șeful compartimentului deviz și contracte răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Șeful compartimentului deviz și contracte este responsabil pentru cauzarea prejudiciului material organizației (întreprinderii/instituției) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.7. Șeful compartimentului deviz și contracte este responsabil pentru folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scop personal.

Drepturi Șeful departamentului deviz și contracte are dreptul: 3.1. Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de activitățile șefului compartimentului deviz și contracte 3.2. Angajați-vă în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale activitati de productieîn competenţa sa.3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe pe probleme legate de aceasta activitate profesională. 3.4. Emite ordine orale și scrise, obligatorii pentru specialiștii departamentului. 4. Responsabilitate Șeful departamentului deviz și contracte este responsabil pentru: 4.1. Neîndeplinirea lor atributii functionale. 4.2. Informații inexacte despre starea lucrării. 4.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor șefului Societății. 4.4.

DREPTURI Şeful compartimentului deviz şi contracte are dreptul la: 3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului compartimentului deviz și contracte. 3.2. Intră în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție din competența sa.

Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale. 3.4. Emite ordine orale și scrise, obligatorii pentru specialiștii departamentului. 4. RESPONSABILITATE Șeful departamentului deviz și contracte este responsabil pentru: 4.1.

Pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in conformitate cu actuala dreptul muncii. 4.2.

Pagina eroare 404 nu există

Semnează formele stabilite de contabilitate și muncă de birou, precum și fișa de pontaj pentru activitatea specialiștilor Catedrei.2.13. Alcătuiește aplicații și calcule ale nevoilor Departamentului în materie financiară, logistică etc. resurse.2.14. Luarea deciziilor privind sistemul de planificare și control al efectuării muncii de către specialiștii Departamentului; 2.15.
Întocmește documentele organizatorice și administrative care reglementează relațiile și problemele specifice de lucru din cadrul Departamentului, monitorizează respectarea acestora.2.16. Întocmește documente și participă la lucrările definite de funcțiile Departamentului.2.17. Îndeplinește și solicită respectarea regulamentelor interne de la specialiștii Departamentului.2.18.
În timpul unei absențe îndelungate a specialiștilor Departamentului, își îndeplinesc atribuțiile individuale (pe probleme legate de organizarea managementului în cadrul Departamentului) 2.19.

Fișa postului șefului departamentului deviz și contracte

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ ALE ȘEFULUI DEPARTAMENTUL DE DEVIZ ȘI CONTRACTE I. Dispoziții generale

1. Această fișă a postului definește atributii oficiale, drepturile și responsabilitățile șefului compartimentului deviz și contract (denumit în continuare „salariatul”).
2. Un angajat este numit într-o funcție și concediat prin ordin CEOîntreprinderilor.
3. Salariatul se raportează direct directorului executiv, în perioada de absență temporară director executiv angajatul raportează direct directorului general sau oficial numit prin ordin al directorului general. Salariatul este subordonat inginerilor de frunte, estimatorilor, inginerilor de categoria I care fac parte din departament.
4. În absența unui angajat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al Directorului General.

Fișa postului șefului compartimentului buget

Compilat în copie. E-mail, PSRN, TIN/KPP)» » oraș » » oraș N M.P. INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ pentru șeful compartimentului deviz și contracte 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de deviz și contracte „” (denumită în continuare „Organizația”). 1.2. Șeful compartimentului deviz și contracte este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației. 1.3. Șeful departamentului deviz și contracte raportează direct Organizației. 1.4.

Important

Prevederi generale 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de deviz și contracte „” (denumită în continuare Compania). 1.2. Seful compartimentului deviz si contracte este numit in functie si concediat in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii. 1.3. Șeful departamentului de estimare și contracte raportează direct Companiei.

1.4. În funcția de șef al compartimentului deviz și contracte este numită o persoană care are studii profesionale (economice) superioare și cel puțin ani de experiență în funcția de șef compartiment deviz și contracte. 1.5.
Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi. 4.5. Neexecutarea disciplina muncii. 5. Condiții de lucru 5.1. Programul de lucru al șefului compartimentului deviz și contract se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Societate.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, șeful departamentului de deviz și contracte este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale). 6. Dreptul de semnare 6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului departamentului deviz și contracte i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

Fișa postului șefului departamentului deviz și contracte

II. Responsabilitățile postului.Șeful departamentului trebuie: 2.1. Determinați complexitatea și repartizarea sarcinilor (volumele de muncă) între grupuri și specialiști ai Departamentului.2.2. Pregătește propuneri de îmbunătățire a organizării și activității Departamentului, monitorizează implementarea acestor propuneri 2.3.
Întocmește propuneri de angajare, numire și eliberare din funcție a specialiștilor Direcției, privind condițiile de salarizare și alte condiții ale relațiilor de muncă din cadrul Departamentului; coordonează proiectul contract de muncă, inclusiv îndatoririle, drepturile și responsabilitățile specialiștilor nou admiși în Departament, atât personal cu acest specialist, cât și cu adjunctul șefului organizarea designului pentru lucrul cu personal.2.4. Întocmește propuneri privind necesitatea schimbării posturilor de specialiști ai Departamentului.2.5.

Fișa postului șefului departamentului deviz și contract în construcții

Desfasoara activitati de formare, perfectionare si recalificare a specialistilor Departamentului.2.6. Pregătirea materialelor pentru certificarea specialiştilor Departamentului.2.7. dezvolta un sistem suport informativ specialişti ai Departamentului şi exercită controlul asupra funcţionării acestuia.2.8.

Aproba planul de achizitie a documentatiei normative si de referinta privind problemele de rationalizare estimata si pret in constructii 2.9. Aproba pașapoartele locurilor de muncă ale specialiștilor Departamentului.2.10. Determinați intensitatea standard de muncă și durata de execuție anumite tipuri lucreaza in Departament cu stabilirea ulterioara a costului lucrări specificate.2.11. Aducerea la cunoștința specialiștilor Departamentului și exercitarea controlului asupra respectării documentelor organizatorice și administrative aprobate de Organizația de Proiectare 2.12.

Fișa postului șefului departamentului de deviz și contracte Ucraina

Lucrari de constructii si montaj, coordoneaza-le cu clientul.

• Determină costul estimat de construcție, reconstrucție sau reparație a instalațiilor, date privind costul resurselor materiale și tehnice necesare pentru producerea lucrărilor de construcție și instalare.
• Organizeaza munca departamentului de deviz si contract pentru livrarea rapoartelor lunare pentru lucrarile efectuate.
• Controlează conformitatea cu corectitudinea indicatorilor de cost prezentați pentru contabilizarea lucrărilor efectuate de subcontractanți, controlează momentul depunerii documentației de raportare de către subcontractanți.
• Ține evidența lunară a costului lucrărilor de construcție și montaj efectuate pe articole de cost pentru obiecte (registrul lucrărilor de construcție și montaj finalizate).
• Analizează motivele abaterii indicatorilor de cost la lucrările de construcție și instalare atunci când lucrează cu diferiți clienți, întocmește calcule rezonabile și le coordonează cu clienții.
III.

APROB Şef ________________________ ______________________ (____________) „____” _____________________ ______ M.P.

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ pentru șef departament contract

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului contract _____________ (denumită în continuare Organizația).

1.2. Șeful compartimentului contract este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii prin ordin al șefului Organizației.

1.3. Șeful departamentului de contracte raportează direct la _______________ Organizația.

1.4. Cerințe de calificare pentru persoana numită în funcția de șef al departamentului contract:

Studii profesionale superioare (tehnice sau economice);

Experiență de lucru de cel puțin 5 ani în funcții de specialiști și manageri în organizații din industria energiei electrice.

1.5. Șeful departamentului de contracte ar trebui să știe:

Legi și alte reglementări acte juridice reglementarea relațiilor economice în sectorul energetic;

Documente organizatorice și administrative, de reglementare, metodologice privind vânzarea energiei electrice și termice, organizarea vânzărilor de energie, organizarea muncii pe piața federală angro energie electricași putere (reguli piata angro, reglementări privind funcționarea piețelor de energie angro și cu amănuntul);

Conditii standard, procedura de incheiere si executare a contractelor de cumparare si vanzare a energiei, prestarea serviciilor de transport de energie si controlul dispecerarii operational;

Procedura de stabilire a prețurilor în domeniu reglementare de statși în domeniul prețurilor competitive (tarifelor) la energie electrică și termică;

Reguli de utilizare a energiei electrice și termice;

Reguli și instrucțiuni de contabilizare a energiei în procesul de producere, transport, distribuție, eliberare către consumatori;

Reguli operare tehnică centrale și rețele din Federația Rusă;

Cele mai bune practici în organizarea muncii contractuale;

Fundamente ale economiei și organizării producției, muncii și managementului în sectorul energetic;

Bazele legislației muncii;

Reguli de protectie a muncii.

1.6. În perioada de absență temporară a șefului compartimentului contract, atribuțiile acestuia sunt atribuite ____________________.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Șef departament contract:

2.1. Organizează activitatea compartimentului contract al Organizației pentru încheierea, renegocierea și revizuirea termenilor contractelor de vânzare a energiei, pentru prestarea serviciilor de transport de energie și managementul operațional al dispecerelor în scopul asigurării neîntrerupte și înalte furnizare de energie de calitate.

2.2. Participă la pregătirea planurilor de afaceri ale Organizației și a bugetelor de cumpărare și vânzare de energie.

2.3. Organizează munca personalului din subordine pentru a colecta și rezuma datele privind cantitatea de energie electrică și termică (capacitate) declarată de consumatori pentru perioada următoare, faptele de încălcare de către consumatorii de energie și organizațiile energetice a termenilor contractelor și acordurilor încheiate cu aceștia; asigură pregătirea și transmiterea în timp util a datelor către conducerea Organizației și informațiile altor utilizatori.

2.4. Primește reprezentanți ai organizațiilor solicitante, conduce negocieri preliminare asupra problemelor încheierii (modificării termenilor) a contractelor de cumpărare și vânzare a energiei, furnizarea de servicii de transport de energie.

2.5. Controlează procesul de examinare și pregătire a condițiilor pentru contractele (acordurile) încheiate, informează solicitanții despre deciziile conducerii privind cererile acceptate, verifică corectitudinea executării contractelor.

2.6. Oferă stocarea de copii ale contractelor și acordurilor aprobate.

2.7. Organizați și coordonați munca diviziuni structurale Organizații, personal din subordinea departamentului contract pentru desfășurarea unei campanii anuale de reînnoire a contractelor, precum și pentru încheierea de contracte repetate după încetarea acestora.

2.8. Asigură întocmirea documentelor justificative privind litigiile avute în vedere în organele judiciare apărute în timpul încheierii (renegocierilor) de contracte, precum și asupra pretențiilor legate de încălcarea obligațiilor contractuale de către consumatorii de energie (abonați) sau organizațiile de furnizare a energiei.

2.9. Controlează oportunitatea efectuării modificărilor formelor de contracte, schemelor proceselor de încheiere și renegociere a acestora atunci când sunt puse în aplicare noi acte legislative și alte acte normative de reglementare, alte documente de reglementare și administrative.

2.10. Pregătește propuneri pentru liste de abonați care urmează să fie deconectați și limitați (ținând cont de îndeplinirea obligațiilor lor contractuale) la executarea comenzilor operaționale de introducere a restricțiilor privind consumul de energie în regiunea deservită.

2.11. Participă ca reprezentant autorizat al Organizației sau ca membru al comisiei la licitațiile în desfășurare, depunerea ofertelor de preț pentru achiziționarea de energie electrică pe piața angro, pregătirea proiectelor de contracte cu entitățile din piață în conformitate cu regulile și reglementările de funcționare. a pieței angro de energie electrică.

2.12. Oferă luarea în considerare în timp util a cererilor și reclamațiilor abonaților, pregătirea concluziilor asupra problemelor de competența departamentului.

2.13. Efectuează plasarea personalului departamentului în zone de activitate și obiecte controlate, întocmește și transferă planuri și sarcini către acesta, asigură conditiile necesare pentru implementarea lor.

2.14. Pregătește aplicații pentru asigurarea departamentului cu toate tipurile de resurse materiale, documentație normativă și metodologică, controlează implementarea aplicațiilor.

2.15. Organizează formarea și dezvoltarea profesională a personalului departamentului în organizatii specializateși la locul de muncă, controlează trecerea instruirii în conformitate cu planurile și graficele aprobate.

2.16. Asigură conformitatea de către personalul din subordine a cerințelor documentelor de reglementare și administrative, de siguranță secret comercialși alte informații confidențiale, respectarea normelor privind protecția muncii, disciplina muncii și a producției.

2.17. Organizează contabilitatea și întocmirea rapoartelor privind lucrările contractuale.

2.18. Gestionează angajații departamentului.

3. DREPTURI

Șeful departamentului de contracte are dreptul de a:

3.1. Solicitați conducerii Organizației să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

3.2. Imbunatateste-ti abilitatile.

3.3. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile acesteia.

3.3. Trimite propuneri cu privire la problemele activităților lor spre examinare de către supervizorul lor imediat.

3.4. Primește informații oficiale necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.

4. RESPONSABILITATE

Șeful departamentului de contracte este responsabil pentru:

4.1. Pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.

4.4. Pentru încălcarea regulamentului intern al muncii, regulilor Siguranța privind incendiileși reglementările de siguranță stabilite de Organizație.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al șefului compartimentului contract se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Organizație.

5.2. În conformitate cu ____________________, angajatorul evaluează performanța șefului compartimentului contract. Setul de măsuri pentru evaluarea eficacității a fost aprobat de _________ și include:

- _____________________,

- _____________________,

- _____________________.

Această instrucțiune a fost elaborată pe baza Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 4 „La aprobare Manual de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați ai organizațiilor de energie electrică” și în conformitate cu Codul Muncii RF.

_____________________________ _____________ _____________________ (funcția persoanei care a întocmit (semnătura) (numele complet) instrucțiunea) „___” ___ g. .Familializat cu instrucțiunile: _____________ _____________________ (semnătura) (numele complet) „___” ____________ ____

APLICATĂ ONLINE PENTRU SERVICII JURIDICE CHIAR ACUM, VOI PRIMI O REDUCERE DE 10%

Eșantion (eșantion)
sunt de acord

Supraveghetor „______________”
______________ (______________)

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește atribuțiile funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de deviz și contracte „________________” (denumită în continuare Compania).

1.2. Seful compartimentului deviz si contracte este numit in functie si concediat in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii.

1.3. Șeful departamentului deviz și contracte raportează direct la ________________ al Societății.

1.4. În funcția de șef al compartimentului deviz și contracte este numită o persoană care are studii profesionale (economice) superioare și cel puțin ___ ani de experiență în funcția de șef compartiment deviz și contracte.

1.5. Șeful departamentului buget și contract trebuie să cunoască:

a) legislatie Federația Rusă, rezoluții și decizii ale Guvernului Federației Ruse privind prețurile în construcții; fundamentele unei economii de piață;

b) metode de management al echipei și cerințe pentru organizare stiintifica muncă;

c) sistemul contabil, metodele și procedurile de raportare, tehnici de analiză activitate economică, indicatori financiariîntreprinderi și organizații; legislația și documentele de reglementare privind impozitarea, activitățile vamale în Federația Rusă;

e) baza estimată și de reglementare a prețurilor resurselor;

f) regulile de realizare a lucrărilor de construcții și instalații, precum și regulile și normele de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și securitate la incendiu;

g) prețurile resurselor și tendințele de modificare a acestora, precum și metodele de previziune a acestor modificări, ținând cont de două tipuri de costuri de construcție mai mari din cauza:

Progresul științific, tehnologic și social și măsurile de protecție a mediului;

procese inflaționiste;

h) metode de proiectare și efectuare a calculelor tehnice și economice;

i) avansat intern şi Experiență străină proiectare și construcție în ceea ce privește determinarea costului construcției noi, reconstrucției și revizuire instalațiile de exploatare, precum și costul lucrărilor efectuate și plățile pentru acestea;

j) programul de contabilitate automatizată „Respect: contabilitatea contractelor” și alte mijloace de comunicare și prelucrare automată a informațiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin și exercitarea drepturilor.

1.6. În perioada de absență temporară a șefului compartimentului deviz și contracte, atribuțiile acestuia sunt atribuite ________________.

2. Responsabilitati functionale

Șeful Departamentului Contabilitate este responsabil pentru următoarele:

a) determină complexitatea și repartizarea sarcinilor (volumele de muncă) între grupurile și specialiștii departamentului;

b) întocmește propuneri de îmbunătățire a organizării și activității departamentului, urmărește implementarea acestor propuneri;

c) întocmește propuneri de angajare, numire și eliberare din funcție a specialiștilor compartimentului, condițiile de salarizare și alte condiții ale relațiilor de muncă din compartiment; convine asupra unui proiect de contract de muncă (contract), cuprinzând atribuții, drepturi și responsabilități pentru un specialist nou admis în catedră, atât personal cu acest specialist, cât și cu adjunctul șefului organizației de proiectare pentru lucrul cu personalul;

d) întocmește propuneri privind necesitatea schimbării posturilor specialiștilor de departament;

e) desfășoară activități de formare, perfecționare și recalificare a specialiștilor departamentului;

f) întocmește materiale pentru certificarea specialiștilor departamentului;

g) elaborează un sistem de suport informațional pentru specialiștii departamentului în pachetul software „” și urmărește funcționarea acestuia;

h) aprobă planul de completare a documentației normative și de referință privind problemele raționalizării estimative și prețurilor în construcții;

i) coordonează pașapoartele locurilor de muncă ale specialiștilor departamentului;

j) determină intensitatea muncii normative și durata efectuării anumitor tipuri de muncă în compartiment cu determinarea ulterioară a costului acestor lucrări;

k) aduce la cunoștința specialiștilor compartimentului și urmărește respectarea documentelor organizatorice și administrative aprobate de organizația de proiectare;

m) semnează formele stabilite de contabilitate și muncă de birou, precum și fișa de pontaj pentru activitatea specialiștilor departamentului;

m) întocmește aplicații și calcule ale nevoilor compartimentului în materie financiară, logistică etc. resurse;

o) ia decizii cu privire la sistemul de planificare și control al efectuării muncii de către specialiștii departamentului;

o) întocmește documente organizatorice și administrative care reglementează relațiile și problemele specifice de lucru din cadrul departamentului, urmărește respectarea acestora;

p) întocmește documente și participă la lucrări; anumite funcții departament;

c) îndeplinește și solicită respectarea reglementărilor interne de muncă de la specialiștii departamentului;

r) în timpul unei absențe îndelungate a specialiștilor departamentului, își îndeplinește atribuțiile individuale (pe probleme legate de organizarea conducerii în departament);

s) participă la dezvoltarea și furnizarea funcționarea SMC organizații;

t) organizează în SMC organizarea lucrărilor la:

Efectuarea unei analize a cauzelor neconformităților legate de activitatea departamentului și înregistrarea rezultatelor unei astfel de analize;

Efectuarea acțiunilor corective necesare pentru eliminarea cauzelor neconformităților;

Identificarea nevoilor de aplicare a acțiunilor preventive;

Efectuarea acțiunilor preventive necesare pentru eliminarea potențialelor neconformități;

Implementarea activităților legate de înregistrările calității: identificarea; colectare/distribuire și înregistrare; asigurarea accesului liber; alcătuirea și întreținerea unui dulap de dosare; depozitare; căutare; convulsii;

Identificarea și organizarea implementării acțiunilor corective pentru eliminarea deficiențelor identificate în proces audit intern(verificarea) calitatea;

Identificarea nevoilor în aplicarea metodelor statistice;

Dezvoltarea și menținerea procedurilor documentate pentru utilizarea metodelor statistice;

Analiza și eliminarea documentației de deviz necorespunzătoare;

Înregistrarea faptului lucrării efectuate la modificarea (revizuirea) sau eliminarea documentației de deviz necorespunzătoare pentru a indica starea actuală;

Recontrolul documentației de deviz corectate

3. Drepturi

Șeful compartimentului buget și contract are dreptul de a:
3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului compartimentului deviz și contracte.
3.2. Intră în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție din competența sa.
3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale.

3.4. Emite ordine orale și scrise, obligatorii pentru specialiștii departamentului.

4. Responsabilitate

Șeful compartimentului bugetare și contractare este responsabil pentru:

4.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale.

4.2. Informații inexacte despre starea lucrării.

4.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor șefului Societății.

4.4. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al șefului compartimentului deviz și contract se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Societate.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, șeful departamentului de deviz și contracte este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

6. Dreptul de a semna

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului departamentului deviz și contracte i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

Sunt familiarizat cu instrucțiunea _________________ /_________________/
(semnătură)

Determină îndatoririle, drepturile și responsabilitățile funcționale ale șefului compartimentului deviz și contracte „___________” (denumită în continuare „Societatea”). Seful compartimentului deviz si contracte este numit in functie si concediat in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii. Șeful departamentului deviz și contracte raportează direct la ___________ a Societății. În funcția de șef al compartimentului deviz și contracte este numită o persoană care are studii profesionale (economice) superioare și cel puțin __ ani de experiență în funcția de șef compartiment deviz și contracte. Șeful departamentului buget și contract trebuie să cunoască:
- Legislația, hotărârile și hotărârile Guvernului cu privire la problemele de preț în construcții;
- fundamentele unei economii de piata;
- metode de management al echipei și cerințe pentru organizarea științifică a muncii;
- sistemul contabil, metodele și procedura de raportare, metodele de analiză a activității economice, indicatorii financiari ai întreprinderilor și organizațiilor;
- acte legislative și de reglementare privind impozitarea, activitățile vamale;
- orientări privind forma, conținutul și regulile de întocmire a tuturor tipurilor de deviz și documentație contractuală pentru construcția de noi, reconstrucția și revizia instalațiilor existente;
- baza estimativa si de reglementare a preturilor resurselor;
- reguli de realizare a lucrarilor de constructii si instalatii, precum si regulile si normele de protectia muncii, securitatea, salubritatea industriala si securitatea la incendiu;
- prețurile la resurse și tendințele de modificare a acestora, precum și metodele de previziune a acestor modificări, ținând cont de două tipuri de costuri mai mari de construcție datorate: progresului științific, tehnologic și social și măsurilor de protecție a mediului; procese inflaționiste;
- metode de proiectare si calcule tehnice si economice;
- experiență avansată internă și străină în proiectare și construcție în ceea ce privește determinarea costului construcției noi, reconstrucției și reviziei instalațiilor existente, precum și costul lucrărilor efectuate și plățile pentru acestea;
- mijloace de comunicare și prelucrare automată a informațiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și exercitarea drepturilor. În perioada de absență temporară a șefului compartimentului deviz și contracte, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________. ________________________________________________________________. ________________________________________________________________.

II. Responsabilitatile locului de munca

Determină complexitatea și repartizarea sarcinilor (volumele de muncă) între grupuri și specialiști ai departamentului; Pregătește propuneri pentru îmbunătățirea organizării și activității departamentului, monitorizează implementarea acestor propuneri; Întocmește propuneri de angajare, numire și eliberare din funcție a specialiștilor departamentului, termenii de remunerare și alte condiții de relații de muncă din departament; convine asupra unui proiect de contract de muncă (contract), cuprinzând atribuții, drepturi și responsabilități pentru un specialist nou admis în catedră, atât personal cu acest specialist, cât și cu adjunctul șefului organizației de proiectare pentru lucrul cu personalul; Intocmeste propuneri privind necesitatea schimbarii posturilor specialistilor de departament; Desfășoară activități de formare, perfecționare și recalificare a specialiștilor departamentului; Pregătește materiale pentru certificarea specialiștilor departamentului; Elaborează un sistem de suport informațional pentru specialiștii departamentului și monitorizează funcționarea acestuia; Aproba planul de achizitie a documentatiei de reglementare si de referinta pe problemele rationalitatii estimative si a preturilor in constructii; Coordonează pașapoartele locurilor de muncă ale specialiștilor departamentului; Determină intensitatea muncii normative și durata efectuării anumitor tipuri de lucrări în compartiment cu determinarea ulterioară a costului acestor lucrări; Aduce în atenția specialiștilor departamentului și urmărește respectarea documentelor organizatorice și administrative aprobate de organizația de proiectare; Semnează formele stabilite de contabilitate și muncă de birou, precum și fișa de pontaj pentru activitatea specialiștilor departamentului; Efectuează solicitări și calcule cu privire la necesarul departamentului de resurse financiare, materiale și tehnice etc.; Ia decizii cu privire la sistemul de planificare și control al efectuării muncii de către specialiștii departamentului; Întocmește documente organizatorice și administrative care reglementează relațiile și problemele specifice de lucru din cadrul departamentului, urmărește respectarea acestora; Întocmește documente și participă la lucrările determinate de funcțiile departamentului; Îndeplinește și solicită respectarea reglementărilor interne de muncă de la specialiștii departamentului; În timpul unei lungi absențe a specialiștilor de departament, el își îndeplinește atribuțiile individuale (pe probleme legate de organizarea managementului în departament); Participă la dezvoltarea și întreținerea SMC al organizației; Organizează în cadrul SMC organizarea lucrărilor la:
- efectuarea unei analize a cauzelor neconformităților legate de activitatea departamentului și înregistrarea rezultatelor unei astfel de analize;
- luarea de actiuni corective necesare eliminarii cauzelor neconformitatilor;
- determinarea necesităţii aplicării acţiunilor preventive;
- luarea de actiuni preventive necesare eliminarii potentialelor neconformitati;
- implementarea activitatilor legate de evidenta calitatii: identificare; colectare/distribuire și înregistrare; asigurarea accesului liber; alcătuirea și întreținerea unui dulap de dosare; depozitare; căutare; convulsii;
- determinarea si organizarea implementarii actiunilor corective pentru eliminarea deficientelor identificate in procesul de audit intern (verificare) calitatii;
- determinarea nevoilor în aplicarea metodelor statistice;
- elaborarea și menținerea procedurilor documentate pentru utilizarea metodelor statistice;
- analiza si eliminarea documentatiei de deviz necorespunzatoare;
- înregistrarea faptului lucrării efectuate la modificarea (revizuirea) sau eliminarea documentației de deviz necorespunzătoare pentru a indica starea actuală;
- control repetat al documentaţiei de deviz corectate. ________________________________________________________________. ________________________________________________________________.

III. Drepturi

Șeful compartimentului buget și contract are dreptul de a:

Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului compartimentului deviz și contracte. Intră în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție din competența sa. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale. Emite ordine orale și scrise, obligatorii pentru specialiștii departamentului. ________________________________________________________________. ________________________________________________________________.

IV. Responsabilitate

Șeful compartimentului bugetare și contractare este responsabil pentru:

Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale. Informații inexacte despre starea lucrării. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor șefului Societății. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi. Nerespectarea disciplinei muncii. ________________________________________________________________. ________________________________________________________________.