Cooperative de producție pro și contra taxe. Cooperative de producție

Principii de baza.

O cooperativă de producție este o asociație voluntară de cetățeni (de membru) pentru comun activitate economică. Cooperativa de producție funcționează pe baza Cartei, care reglementează în totalitate activitățile sale. De regulă, toți membrii acestei organizații participă într-o măsură sau alta la activitățile sale (prin muncă personală, finanțare, asigurare de transport sau resurse materiale). Se ține periodic o adunare generală a acționarilor, la care participă toți membrii săi. Fiecare membru al unei astfel de asociații are un vot atunci când ia o decizie.

În plus, toți membrii organizației contribuie în mod regulat care formează un fond de cooperare mutuală. Dacă, din orice motiv, proprietatea unei organizații cooperatiste nu este suficientă pentru a compensa datoriile acesteia, membrii acesteia trebuie să compenseze partea lipsă a banilor pe cheltuiala fonduri proprii. Într-un cuvânt, toți participanții la această asociație poartă datorii, ceea ce este specificat în mod necesar în statutul ei.

2. Cooperativa de producție: argumente pro și contra.

Ca toți intreprinderi economice, o cooperativă de producție are propria cooperativă de producție comparativă și o bancă care acordă un împrumut pentru achiziționarea de locuințe. Cel mai important avantaj al unei asociații cooperatiste este principiul „unul pentru toți și toți pentru unul”. Acționarii fără scrupule nu stau în ea mult timp, iar pentru restul organizației va fi suficient un pachet minim de documente.

De regulă, veți avea nevoie și de documentul principal al unui cetățean al Federației Ruse: un pașaport. La primirea unui credit pentru locuințe, banca va cere un pachet mult mai mare de documente. Dar: pentru o bancă, 15-20% din costul total al locuinței achiziționate este suficient, pentru o asociație cooperativă, procentul va fi mult mai mare - cel puțin jumătate din cost.

În plus, fiecare acționar contribuie cu o anumită sumă la aderarea la o organizație cooperatistă, care reprezintă 2-5% din costul estimat al locuinței, care nu va fi returnată dacă acționarul o părăsește din orice motiv. Termenul de acumulare a acestui avans este de la 2 ani, adică nu este un fapt că, plătind-o, vei sărbători imediat o inaugurare de casă într-un apartament nou.

Un plus indubitabil este faptul că fiecare membru al asociației cooperatiste cunoaște bine starea reală a lucrurilor și participă la luarea deciziilor. Cooperativa poate o anumită cantitate de acţionarii care nu sunt direct implicaţi în activităţile întreprinderii cooperatiste. Management, desigur, numai democratic.

La încheierea unui acord cu o bancă pentru achiziționarea de locuințe pe bază de ipotecă, înregistrați locuința ca proprietate cu puține restricții, dar când vă alăturați unei cooperative, locuința va fi deținută de el până când veți plăti integral costul apartamentului. Dar la părăsirea cooperativei, membrul său cu drepturi depline poate cere cota sa sau proprietatea care îi corespunde, deoarece toate proprietățile cooperativei sunt în mod necesar împărțite într-o decizie care trebuie să aibă înregistrarea de stat).

Este foarte dificil, dacă nu imposibil, dacă este necesar, să transferați afacerea, deoarece va fi necesară retragerea membrilor vechi și introducerea de noi membri. Și fiecare tranziție va necesita o obligație înregistrare de stat.

Cooperativa de producție ca una dintre forme organizatii nonprofit, are câteva avantaje neîndoielnice și câteva dezavantaje semnificative. Fiecare persoană trebuie să decidă individual problema apartenenței la o astfel de organizație.

Cooperativa de producție (denumită în continuare PC) este destul de des menționată ca un model eficient de optimizare fiscală, mai ales în ceea ce privește plata primelor de asigurare. Cooperativa de producție oferă o serie de oportunități în acest sens, dar nu atât de multe cât pretind unii „tax Copperfields”. Și, așa cum se întâmplă de obicei, pentru a implementa aceste oportunități în practică, va fi necesar să se acorde o mare atenție specificului afacerii și caracteristicilor unei cooperative de producție ca structură juridică.

Pe lângă Codul civil al Federației Ruse, statutul juridic al cooperativelor de producție este reglementat lege federala din 05/08/1996 Nr 41-FZ „Despre cooperativele de producţie”.

O cooperativă de producție (artel) este o asociație voluntară a cetățenilor pe baza calității de membru pentru producție în comun sau alte activități economice (producție, prelucrare, comercializare de produse industriale, agricole și de altă natură, prestarea muncii, comerț, servicii pentru consumatori, prestarea altor servicii), pe baza muncii lor personale și a altor participări și asocieri a contribuțiilor de cotă de proprietate de către membrii săi (participanți). paragraful 1 al art. 106.1 Cod Civil RF

Concluzia este că asta organizare comercială, care este o asociație de cetățeni (de asemenea, membrii unei cooperative de producție pot fi entitati legale) în scopul desfășurării de activități comerciale comune în cadrul oricărui sector industrial. Definiția conține o listă orientativă a unor astfel de activități, dar nu este exhaustivă. De fapt, orice activitate poate fi încadrată sub forma unui PC.

Caracteristicile cheie ale unei cooperative de producție.

Caracteristicile importante ale PC-ului, cărora merită să acordați atenție, includ:

• Prezența unei cerințe stabilite legal pentru numărul minim de membri PC - cel puțin cinci persoane. Nu este stabilit numărul maxim de membri ai cooperativei;
• Membrii cooperatori pot fi împărțiți în două grupuri:

1. participarea personală a muncii la activitățile cooperativei;
2. neasumarea participării personale a muncii la activitățile cooperativei. Numărul acestora nu trebuie să depășească 25% din numărul membrilor cooperatori incluși în primul grup.

• Cooperativa poate angaja salariați care nu sunt membri ai cooperativei. Numărul acestora nu poate depăși 30% din membrii PC.
• Un membru al cooperativei contribuie, printre altele, cu capacitatea sa de a lucra, deci nu este nevoie sa inchei un contract de munca cu el. Relațiile cu cooperativa (în special, procedura de aderare și părăsire în cooperativă, procedura de distribuire a profiturilor etc.) sunt reglementate de lege, de statutul cooperativei și de regulamentul intern al cooperativei, și nu de un contract de muncă. (Articolele 19, 20 din Legea federală „Cu privire la cooperativele de producție”).
• Membrii unei cooperative care nu au încheiat un contract de muncă cu cooperativa, dar care participă la activitățile cooperativei (la urma urmei, în acest scop s-au unit în cooperativă) nu sunt luați în considerare la determinarea mediei. statul de plată angajații cooperativei (paragraful „h”, paragraful 80 din Ordinul Rosstat din 26 octombrie 2015 N 498 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de completare a formularelor de observație statistică federală ...”).

În consecință, este posibil să se respecte restricția privind numărul maxim de salariați pentru aplicarea sistemului fiscal simplificat (100 de persoane) cu implicare efectivă în proces de fabricație un număr mult mai mare de persoane, întrucât membrii cooperativei nu sunt luați în considerare la calcularea numărului maxim.

Astfel, dacă combinați muncitorii de producție într-o cooperativă, numărul celorlalți angajați (de exemplu, un contabil individual, curățenie) nu va depăși 100 de persoane, aceștia vor fi angajați angajați.

Profitul cooperativei este distribuit între membrii săi în conformitate cu participarea lor personală și (sau) de altă natură și cu mărimea aportului de acțiuni.

Membrii cooperativei, care participă personal la muncă la activitățile cooperativei, au dreptul de a primi plata pentru munca lor în numerar și (sau) în natură.

Cu privire la asigurare obligatorie, atunci membrii cooperativei sunt supuși asigurării sociale și obligatorii de sănătate și Securitate Socială la egalitate cu angajații cooperativei. Timpul de muncă într-o cooperativă este inclus în vechimea în muncă, se face o înscriere în carnetul de muncă despre apartenența la cooperativă.

Despre posibilitățile de economisire a impozitelor în PC: riscuri și măsuri de reducere a acestora.

Profitul cooperativei este distribuit între membrii săi în conformitate cu participarea lor personală și (sau) de altă natură și cu mărimea aportului de acțiuni (clauza 1, articolul 12 din Legea federală „Cu privire la PC” (1). În același timp). , nu mai mult de 50% pot fi distribuite proporțional cu mărimea aportului de acțiuni toate profiturile PC (clauza 2, articolul 12 din Legea federală „Pe PC”).

Aici se află atât potențialul, cât și pericolul efectului optimizării primelor de asigurare în plățile către membrii unei cooperative de producție!

Să o luăm în ordine. Legislat două opțiuni de plată munca membrilor cooperativei:

1) plata muncii în numerar și (sau) în natură. Este vorba de fapt de salarii, care sunt supuse impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare în modul general stabilit.

Total impozitare: 13% impozit pe venitul persoanelor fizice + 20 (30)% prime de asigurare.

2) o parte din profitul PC, distribuită în favoarea acestuia:

a) proporțional cu mărimea acțiunii - în acest fel nu se poate distribui mai mult de 50% din profit (partea 2 a articolului 12 din Legea federală „Pe PC”).

Această plată, prin natura sa, nu este un venit din prestarea de servicii (prestarea de servicii) și este, în conținutul său, un dividend (clauza 1, articolul 43 din Codul fiscal al Federației Ruse). Plătibil din venitul net și nu este supus primelor de asigurare. Cota impozitului pe venitul persoanelor fizice în acest caz este de 13% ca la plata dividendelor.

Total: impozit pe venit dintr-o cooperativă (20% impozit pe venit sau 5 (6, 10, 15)% conform sistemului de impozitare simplificat) + 13% NDFL.

b) în conformitate cu participarea personală la muncă a unui membru al cooperativei.

Plățile către membrii PC în legătură cu participarea lor personală sunt de asemenea dividende și nu ar trebui să facă obiectul primelor de asigurare. Dar, vai, organisme guvernamentale, inclusiv, din păcate, de către instanțele de judecată, aceste plăți sunt considerate salarii.

Totul a început cu Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 10 februarie 2015 nr. în dosarul nr.A65-23251/2013.

În acest caz, Cooperativa de Producție a încheiat contracte de muncă cu toți membrii săi și le-a plătit salariile. al lui profit net a distribuit astfel:

30% - în cote egale între membrii cooperativei, adică proporțional cu aporturile egale;

70% - proporțional cu participarea la muncă, care a fost determinată pe baza salariului anual al fiecărui membru al cooperativei.

Pe baza rezultatelor unui audit la fața locului, Fondul de Pensii a calculat primele de asigurare din cele 70% indicate din primele de asigurare, care au devenit obiectul unui proces care a ajuns Curtea Supremă de Justiție. Drept urmare, Curtea a statuat că repartizarea a 70% din profit în acest caz depinde în totalitate de cuantumul plăților pentru performanța de către angajați (membrii cooperativei) a acestora. sarcinile de serviciuși are legătură directă cu sistemul de remunerare, în legătură cu care plățile sunt stimulative și sunt de natură stimulativă și, prin urmare, sunt supuse primelor de asigurare.

Astfel, doar acea parte din profit, care este distribuită proporțional cu aportul de acțiuni, este echivalată cu dividende și nu este supusă primelor de asigurare.

Dar nu vom fi noi dacă nu oferim cititorilor noștri interesați un fel de „umbrelă”, care ne va permite să supraviețuim vremii rea iminente, dacă este posibil, și să ieșim cât mai „uscat” în astfel de chestiuni.

Deci ce să fac:

1. În primul rând, folosiți „la maxim” prevăzută de lege posibilitatea de a distribui profiturile între membrii cooperativei proporțional cu aporturile de cote, adică pentru toate cele 50%. Fondul de pensii nu încalcă plățile distribuite în acest mod.

2. Conceptul de „funcție de muncă” îndeplinită de un salariat în baza unui contract de muncă încă nu este identic cu conceptul de „contribuție de muncă” a unui membru al unei cooperative, oricât de mult și-ar dori reprezentanții Fondului de pensii sa fie.

Să lămurim că „funcția de muncă” nu este direct legată de profitul primit de cooperativă, iar plățile se fac salariatului în acest caz pentru însuși faptul îndeplinirii acesteia și sunt reglementate de legislația muncii. Întrucât „contribuția de muncă” ar trebui să determine direct profitul primit de cooperativă și este stabilită în conformitate cu Carta acesteia. Contribuția de muncă a membrilor cooperativei performanțează identice functiile muncii, poate fi diferit.

Dacă ne întoarcem la cazul pe care l-am analizat, atunci CP a făcut o greșeală fatală prin legarea directă, conform Cartei, a contribuției de muncă la salariile membrilor cooperativei în baza contractelor de muncă. În acest caz, se dovedește, de exemplu, pentru a crește ponderea în profitul oricărui membru al cooperativei, este necesar să-și ridice salariul la nivelul corespunzător. În consecință, toate activitățile membrilor cooperativei au fost supuse legislației muncii. Aceasta a predeterminat în mare măsură decizia „rea” a Curții Supreme.

Prin urmare, învățăm din greșelile altora și excludem din Carta PC-ului orice posibile trimiteri la norme. dreptul muncii. Recomandăm chiar să se reflecte direct în Carta că membrii cooperativei nu primesc salarii pentru munca lor, ci primesc dividende în repartizarea lunară a profiturilor în funcție de participarea muncii care este determinat de Cartă.

Atunci când stabiliți procedura de distribuire a profiturilor în conformitate cu participarea muncii, nu vă referiți la procesul de muncă, concentrați-vă pe rezultatul acestuia, adică pe contribuția muncii la profitul primit de cooperativă.

De exemplu, pentru oamenii de vânzări, puteți dezvolta un sistem de puncte care sunt luate în considerare în repartizarea profiturilor, acumulate în funcție de numărul și cantitatea tranzacțiilor. Puteți aplica diferiți multiplicatori pentru tranzacțiile făcute cu clienți noi, downgrade la ofertele pe care clientul le-a abandonat și așa mai departe.

Pentru angajații de producție sistemul de puncte se poate baza pe volumul de producție planificat și efectiv pe fiecare membru al cooperativei, aplicarea coeficienților reducători în prezența „căsătoriei” etc.

În reglementarea activităților membrilor cooperatori, evitați trimiterile la documente specifice relațiilor de muncă: personal, tariful și caracteristicile de calificare ale muncii, descrierea postului, ordinele de numire într-o funcție și alte documente care indică o anumită profesie, specialitate, tip de muncă repartizată. De exemplu, într-o cooperativă de producție, lista de personal ar trebui să fie înlocuită cu o „lista de membri ai cooperativei care participă personal la activitățile cooperativei”. În loc de ordinele obișnuite, ar trebui întocmite procese-verbale ale ședințelor membrilor PC și ordine ale președintelui PC, care acționează în conformitate cu Carta.

3. Încă un lucru. Acordați atenție componenței membrilor cooperativei, încercați să nu includeți angajați ale căror funcții nu afectează direct generarea de profit, cum ar fi un contabil, avocat, personal de serviciu etc. Este mai bine să încheiați contracte de muncă cu aceștia sau să le transferați la externalizare.

Dacă a devenit necesară încheierea unui contract de muncă cu un membru al cooperativei, atunci separați în mod clar funcția pentru care va primi un salariu din partea acestuia. activitatea muncii ca membru al cooperativei.

Suntem încrezători că astfel de măsuri vor crește șansele de a apăra dreptul de a nu plăti prime de asigurare.

Cu toate acestea, în orice caz, în comparație cu participarea la muncă, dimensiunea Bani, primit de fiecare membru al cooperativei în mâini, se poate datora mai mult unei scăderi a sumei veniturilor la buget sub formă de prime de asigurare.

Ca obiectiv de business al creării unei cooperative, va exista o creștere a interesului angajaților pentru un rezultat calitativ pentru a le crește nivelul veniturilor și a reduce fluctuația personalului. Prin urmare, alături de optimizarea fiscală, PC are și un efect managerial clar: crește motivația angajaților, dă un sentiment al participării fiecărui angajat la distribuirea profitului, ceea ce crește interesul pentru creșterea profitabilității producției.

Ca urmare, în cazul aplicării practice a unui astfel de forma legala ca cooperativă de producție, puteți obține un efect clar vizibil de reducere a sarcinii fiscale (există posibilitatea de a trece de la DOS la STS cu orice număr de membri PC), precum și valoarea primelor de asigurare transferate, crescând în același timp suma de plăți către membrii PC în mâini și, în plus, obținerea unui mod eficient de a motiva toți membrii PC la dezvoltarea producției și de a crește profitabilitatea acesteia.

În același timp, nu recomandăm categoric să urmezi sfaturile multor consultanți și să înființezi cooperative de producție din toți angajații tăi, refuzând contractele de muncă cu aceștia și economisind astfel taxele pe salarii. Cu un grad mare de probabilitate, acest pas va fi recunoscut ca o schemă fiscală cu toate consecințele, deoarece nu există scopul afacerii construind relații în acest fel. De acord, compania cu care se ocupă cu amănuntul, care nu are în personal un singur vânzător, dar a încheiat un acord cu o anumită Cooperativă de producție” Comercianții cu amănuntul". Acest lucru amintește foarte mult de „schemele de outsourcing” din anii trecuți, în care mulți dintre comercianții noștri au fost arși.

Exemplu de utilizare a computerului în practica taxCOACH®

Un exemplu de utilizare a acestui instrument este următoarea situație:

Activitatea principală a afacerii era producția de produse chimice și vânzarea acestora către industriași. în care caracteristica cheie a fost asa industriile chimice Au fost mai multe, iar altele noi apăreau constant. De vânzare s-a ocupat un grup de manageri care nu aveau cunoștințe speciale în chimie, dar care știau să vândă „orice”.

Caracteristicile „condițiilor lor de muncă” au fost următoarele:

• salariul minim fix;
• venit de bază - un procent din profitul obținut de un anumit manager;
• un sistem prescris de penalități și recompense, dezvoltat de către manageri înșiși;
• motive suplimentare de concediere a managerilor;
• nu există locuri de muncă staționare: există o cameră cu desktop-uri goale, pentru care oricare dintre manageri se poate așeza cu laptopul. După muncă, masa ar trebui să rămână la fel de goală precum era. Similar centrelor de coworking.

Evident, această natură a relațiilor dintre manageri și companie nu se încadrează în cadrul relațiilor de muncă cu standardele și garanțiile lor obligatorii.

Întrucât o caracteristică importantă a acestei părți a afacerii este tocmai capacitatea de a vinde „orice”, s-a decis dotarea acestei competențe sub forma unei Cooperative de producție, care oferă servicii relevante unităților de producție.

Proiectat sub forma unui PC Casa de comertîn acest caz, a acumulat o bază de clienți și o experiență de activitate de succes, vânzând produse chimice în nume propriu și sub propria marcă. Sectorul de producție, la rândul său, ar putea crește și se poate schimba fără a compromite relațiile cu clienții. Toate nuanțele relațiilor cu managerii au fost reglementate în mod flexibil în Carta PC.

În consecință, acest lucru a făcut posibil nu numai îmbrăcarea tuturor trăsăturilor muncii „vânzătorilor” în forme legale, ci și oferirea unei oportunitati de economii legitime în impozitele pe salarii și obținerea de numerar. În același timp, subliniem că economiile fiscale aici nu sunt scopul principal, ci un „efect secundar” al expunerii relațiilor în modul corespunzător. forma legala. În acest caz, beneficiul fiscal nu va fi niciodată recunoscut ca nejustificat.

Astfel, utilizarea unei cooperative de producție într-un grup de companii necesită o abordare discretă, iar unele dintre caracteristicile sale cu adevărat unice și eficiente sunt deschise doar utilizatorilor avansați.

o întrebare despre economie - avantajele și dezavantajele cooperativelor de producție (pc), nevoie foarte urgentă .. și a primit cel mai bun răspuns

Răspuns de la --[guru]
1) o cooperativă de producție este o asociație voluntară bazată pe apartenența în principal a cetățenilor pentru producție în comun și alte activități economice;
2) un membru al unei cooperative - un cetățean, de regulă, este obligat să lucreze în aceasta (să participe la activitățile sale prin muncă personală), să fie cu cooperativa în relaţiile de muncă sau să ofere o altă participare la activitățile sale, exprimată, în special, în finanțarea cooperativei, punând la dispoziție resurse materiale, spații și transport. Cu toate acestea, acești membri trebuie să participe la lucrările adunării generale a cooperativei. Forme similare de participare pot fi folosite de o persoană juridică - un membru al unei cooperative, dacă participarea acesteia este prevăzută de lege sau de actele constitutive ale cooperativei;
3) obligația membrilor cooperativei constă și în formarea bazei de proprietate a acesteia prin efectuarea de cote de proprietate. În total, aporturile de acțiuni constituie fondul de acțiuni al cooperativei;
4) membrii cooperativei poartă răspundere subsidiară pentru datoriile sale. Aceasta înseamnă că, dacă proprietatea cooperativei nu este suficientă pentru a-și acoperi datoriile, membrii cooperativei sunt obligați să compenseze partea lipsă a datoriei pe cheltuiala fondurilor lor personale (și membrii - persoane juridice - pe cheltuiala acesteia). a persoanei juridice). Cuantumul și procedura de aplicare a răspunderii subsidiare sunt prevăzute în legile privind cooperativele de producție și statutul acestora;
5) toți membrii cooperativei, atât cetățeni, cât și persoane juridice, au un vot la luarea deciziilor în adunarea generală a membrilor cooperativei. Aceste cooperative diferă semnificativ de companiile de afaceri.
Avantaje și dezavantaje
Avantajul neîndoielnic al unui viitor membru al cooperativei este atribuirea aproape 100% a lui „a lui”. Spre deosebire de o bancă, aceasta nu necesită numeroase certificate și garanții. Pașaport și eventual o copie cartea de munca- asta e tot pachetul de documente. Acest lucru este explicat foarte simplu - un acționar fără scrupule va fi eliminat fără a primi nimic.
Adevărat, suma unui împrumut bancar poate fi mai mare decât suma fondurilor oferite în cooperativă. De regulă, pentru a vă alătura unei cooperative, trebuie să dețineți 50% din valoarea locuinței achiziționate. Iar rata minimă a unui credit ipotecar, după cum știți, este de 30%.
În plus, viitorul acționar trebuie să plătească o taxă de intrare - o sumă destul de rotundă (de la 2 la 5% din costul estimat al apartamentului până la predare), care nu este inclusă în suma economisită și nu este returnată. in cazul iesirii din cooperativa.
O altă nuanță nu cea mai plăcută - perioada de acumulare a avansului este, de regulă, de cel puțin 2 ani. Chiar dacă plătiți întreaga sumă dintr-o dată, asta nu înseamnă că după aceea vă veți putea muta în apartament.
Anumite inconveniente sunt introduse și de faptul că, în baza unui contract de ipotecă, primești inițial un apartament ca proprietate. Și chiar dacă dvs pozitie financiară se va schimba in rau, banca nu va fi interesata de litigii privind retragerea apartamentului. Cel puțin, nu au existat încă astfel de cazuri. Prin lege, să te lași fără spațiu de locuit este aproape imposibil. În ceea ce privește cooperativa, aici locuințele sunt deținute de cooperativă până în ultimul moment și, prin urmare, situația poate să nu se dezvolte în favoarea nefericitului membru.
pro:
Într-o cooperativă de producție pot exista membri care nu iau participare personală la muncă, aceștia aduc o contribuție suplimentară - numărul acestor membri nu poate depăși 25% din numărul total de membri ai cooperativei (pentru cooperativele agricole - cel puțin 50% din muncă trebuie efectuată de membrii cooperativei).
Proprietatea cooperativei este împărțită în acțiuni, iar la părăsirea cooperativei, un membru poate primi contravaloarea acțiunii sau a proprietății corespunzătoare. Profitul este împărțit în conformitate cu participarea forței de muncă (cu excepția cazului în care se prevede altfel prin cartă).
minusuri:
Membrii unei cooperative poartă răspundere subsidiară cu proprietatea lor, cuantumul și procedura de răspundere trebuie stabilite în statut.

O cooperativă de producție este o organizație în care se adună lucrători auxiliari sau proprietari ferme pentru a putea conduce un general activitate antreprenorialăși să-și apere interesele cel mai eficient. Această abordare este comună în domeniu Agriculturăși a câștigat popularitate la începutul secolului al XX-lea.

Există două opțiuni în care pot exista cooperative:

• Colhoz. La rândul său, aceasta poate fi fie o cooperativă agricolă angajată în agricultură sau creșterea vitelor, fie o artelă de pescuit care prinde și recoltează pește. În ambele cazuri, membrii cooperativei sunt grupați pentru producerea și comercializarea produselor, combinându-și proprietățile (atât banii, cât și imobilele, terenurile, utilajele agricole) pe cote. Diferența dintre ferma colectivă este că toți membrii sunt obligați să lucreze în ea și, în același timp, toți sunt considerați producători de mărfuri, indiferent de funcția pe care o îndeplinesc. În numele asociației trebuie să apară neapărat cuvântul „fermă colectivă” sau „artel”, pentru ca oricine dorește să apeleze la serviciile acesteia să înțeleagă cu ce are de-a face.
• Koophoz. Dacă oamenii care, dintre toate bunurile, au mâinile și capul pe umeri, se pot alătura unei ferme colective, numai șefii care dețin pământ se pot uni într-o fermă colectivă pentru a o lucra împreună, a recolta recoltele și a-și apăra drepturile de oricine care le invadează. Nu este necesară participarea generală a muncii, precum și transferul tuturor terenurilor deținute de un anumit membru către gospodărie comună- o suprafata destul de mica. Numele asociației trebuie să conțină cuvântul „koopkhoz”.

În general, asociațiile sunt voluntare și sunt create numai pentru a obține un profit împreună în cel mai profitabil mod.

Fondatori și documente de înființare

Fondatorii fermei colective pot fi mai multe persoane care s-au convenit între ei și în condiții de acțiuni au adunat capitalul inițial.

Singurul document fondator după care trebuie să se ghideze și pe care ei înșiși îl întocmesc este Cartă care trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele și adresa cooperativei.
• Termenul pentru care este creat sau, dacă va fi valabil pe termen nedeterminat, o indicație a acestei intenții.
• Goluri care subiect dat activitățile se vor desfășura în viitor - pot fi atât clare, cât și vagi, principalul lucru este de a indica faptul că asociația poate fi angajată în orice activitate care se încadrează în ea.
• Ordinea în care ferma colectivă urmează să recruteze noi membri: în ce condiții și pentru ce contribuție sunt gata să-i accepte. De asemenea, ar trebui să se indice în ce condiții se poate rezilia calitatea de membru și la inițiativa cui se poate întâmpla acest lucru.
• Valoarea contribuțiilor de acțiuni care sunt așteptate de la membrii cooperativei, procedura de plată a acestora și pedeapsa pentru întârziere.
• Condiții pentru formarea oricăror fonduri care pot fi solicitate de asociație.
• Cum vor fi distribuite profiturile și pierderile.
• Drepturile și obligațiile membrilor, responsabilitatea acestora pentru obligații.
• organele de conducere și toate Puncte importante, care pot fi găsite aici: condițiile de luare a deciziilor, condițiile de intrare și ieșire din ele, limitele puterii lor.
• Începutul și sfârșitul exercițiului financiar pe care cooperativa urmează să-l parcurgă.
• Condiții de participare la munca comuna: dimensiunea minimă, maximă, dependența profitului de participare, cazuri în care o persoană poate refuza să lucreze și să nu fie pedepsită pentru aceasta.
• În ce ordine va fi evaluată imobilul contribuit ca contribuție.
• În ce ordine poate fi reorganizată sau lichidată asociația: în ce condiții, în ce interval de timp, ce documente vor fi necesare pentru aceasta.

Legea permite membrilor unei cooperative de producție să exercite o anumită libertate în întocmirea Cartei - ei sunt liberi să aleagă totul în funcție de propriile condiții și de oportunitățile pe care le au.

Puteți afla definiția formei juridice conform Codului civil al Federației Ruse din următorul videoclip:

Capitalul autorizat

Pentru ca o organizație să înceapă să funcționeze, are nevoie de bani, precum și pentru a desfășura activități. Prin urmare, participanții săi trebuie să contribuie din când în când taxa de membru formând așa-numitul capital autorizat.

În ce ordine se va întâmpla acest lucru, ce pedeapsă îi așteaptă pe cei care întârzie contribuția și alte detalii similare sunt determinate de fiecare Entitate economica independent încă de la începutul existenţei sale.

Nu există un capital autorizat minim sau maxim.

Există o singură regulă asociată cu aceasta: până în momentul în care cooperativa este creată și înregistrată la stat, fiecare dintre membrii săi trebuie să plătească nu mai puțin de zece la sută din aportul de acțiuni.

Participanții, numărul acestora, drepturile și obligațiile

Există două tipuri de membri în această asociație:

• Membrii cooperativei: cei care au contribuit la cotă și sunt membri cu drepturi depline al organizației. Ei pot participa la muncă, pot lua parte la decizii care vor afecta soarta viitoare a subiectului. Numărul dintre ele nu poate fi mai puțin de cinci persoane.
• Angajatii: cei care sunt angajati de contract de muncă ca experții în orice alt domeniu. Ei nu au drept de vot, nu trebuie să participe la acțiuni, lucrează în condiții obișnuite pentru munca salariată. Excluzând cei care lucrează în timpul sezonului și, prin urmare, nu pentru mult timp, numărul lor total nu trebuie să fie mai mare decât numărul total de membri ai gospodăriei.

Atribuțiile angajaților sunt foarte simple:

• Nu încălcați legea și etica corporativă.
• Respectați măsurile de siguranță.
• Nu ratați serviciul fără un motiv întemeiat.
• Îndeplinește-ți sarcinile cu onestitate.

În general, nu sunt prea diferite de îndatoririle oricărui lucrător salariat, precum și de drepturile acestora:

• Primește salariu în suma specificată în contract și la timp.
• Aveți posibilitatea de a merge în concediu medical și concediu.

Atribuțiile membrilor sunt mai specifice:

• Să participe la activitatea de muncă a cooperativei sau, dacă din anumite motive nu este posibil, să investească financiar.
• Participați la voturi importante pe probleme care determină viitorul organizației, cu cel mult un vot de persoană, indiferent de mărimea forței de muncă sau a contribuțiilor financiare.
• Faceți parte din contribuție - atât în ​​cota, cât și în orice contribuții suplimentare.
• Să fie responsabil pentru datoriile asociației cu proprietatea dumneavoastră personală.

În același timp, drepturile lor:

• Transferați o acțiune oricărui alt membru și protestați împotriva transferului acesteia către o persoană sau organizație dacă acest lucru nu se potrivește membrului organizației.
• Lăsați asociația în voie cu toate plățile prevăzute în Cartă.
• Ia parte la vot.

Scopul activității

Scopul fiecărei economii este determinat de membrii ei, însă funcțiile rămân aproximativ aceleași, la fel ca și sarcinile. Cooperativele sunt necesare pentru:

• Pentru a preveni izolarea socială a participanților și a le permite să se unească cu propriul lor fel pentru a atinge obiective comune.
• Permite oamenilor să pună în aplicare principiile care le permit să supraviețuiască, și anume: cooperarea, responsabilitatea, ajutarea celorlalți.
• Să permită cetățenilor să-și facă prieteni, să se obișnuiască să manifeste o poziție socială activă, să aibă o opinie asupra multor probleme.
• Pentru a asigura oameni care singuri nu pot realiza asta, protectie sociala si dreptatea.
• Creați noi locuri de muncă pentru șomeri.
• Creați o nouă infrastructură.
• Pentru a obține profit acolo unde este neprofitabil pentru o persoană să acționeze și, ca urmare, să-și îmbunătățească propriile condiții de viață.
• Să comercializeze produse ecologice create de o mică asociație de oameni legați de pământ.

Cooperativa ajută la lupta împotriva unui sistem care este negativ în ceea ce privește încercările unei persoane de a crea propria afacere- acolo unde nu se poate face față, uniunea va trece ușor.

Organele de conducere

Fiecare astfel de entitate are mai multe autorități care îi permit să desfășoare afacerile cel mai eficient. Acest:

• Consiliul general al membrilor cooperativei unde toată lumea se poate reuni și decide probleme importante. El este cel care stabilește statutul, direcțiile de lucru, îi acceptă noi membri și îi exclude pe cei vechi, încasează cotizații, stabilește pedepse, decide reorganizarea sau lichidarea - se ocupă de toate problemele care afectează cumva viața asociației.
• Consiliu de Supraveghere, care se creează în ferme mari, unde sunt peste cincizeci de membri. Este necesar să se controleze organele executive ale organizației.
• Organ de conducere- un organ executiv care este creat într-o asociație cu mai mult de zece membri. Monitorizează activitățile cooperativei într-un moment în care nu se țin adunările generale și ia decizii asupra problemelor care nu necesită discuții de către întregul personal.
• Auditor– nu poate fi membru al organelor executive sau al consiliului de supraveghere. Funcția sa principală este de a exercita controlul asupra părții financiare și economice a vieții organizației. Are acces la documente și poate verifica calitatea muncii oricăruia dintre cei care lucrează la fermă. Dacă subiectul are mai mult de douăzeci de membri, în locul auditorului sunt aleși trei membri comisie de audit, care îndeplinește aceleași funcții.

Cooperativele mici, cu mai puțin de zece membri, au un singur organ de conducere - un consiliu comun.

Distribuirea profitului

Regulile prin care are loc repartizarea profiturilor sunt stabilite în Cartă. Poate fi împărțit în părți clar fixate și eliberat într-o anumită perioadă, sau poate fi împărțit în funcție de mărimea forței de muncă și a contribuției financiare a fiecărui participant. poate fi chiar emisă angajati la egalitate cu restul.

Totul depinde de ce era scris în Cartă când a fost creată asociația.

Avantajele și dezavantajele formei juridice

O cooperativă de producție este, în general, considerată a avea următoarele avantaje:

• Cooperare. Comunicarea, camaraderia și ajutarea între membrii organizației sunt considerate norma și ridică mult moralul.
• Oportunitatea de a-ți apăra interesele. Acolo unde un singur antreprenor nu poate face față, va avea loc unirea.
• Participarea voluntară la muncă. Dacă o persoană nu poate lucra, poate plăti.
• Flexibilitate. În economie, totul este determinat de membrii săi în funcție de nevoile și dorințele acestora.

Minusurile sale:

• Membrii își plătesc datoriile din banii lor.
• Complexitatea managementului – neavând experiență și educatie speciala, este posibil să nu puteți face față organizării cooperativei.

O cooperativă de producție (artel) este o asociație voluntară a cetățenilor pe baza calității de membru pentru activități de producție sau economice în comun bazate pe munca lor personală și alte participări și asocierea cotelor de proprietate de către membrii săi (participanți).

Artă. 107 din Codul civil al Federației Ruse

Cooperativele de producție care există în țara noastră, în esența și temeiul lor organizatoric și juridic, sunt de fapt apropiate de societăți cu răspundere limitată. Într-adevăr, proprietatea cooperativelor se formează pe bază comună, pe cheltuiala contribuțiilor de la membrii săi, efectuate în formă bănească și materială. Produsele cooperativei și veniturile primite din vânzarea acesteia și din alte activități servesc, de asemenea, drept surse pentru formarea proprietății. Organul suprem de conducere al cooperativei este adunarea generală.

Organele executive sunt reprezentate de un consiliu condus de un președinte. Funcții de management adunarea generală și consiliul în cooperative și societăți sunt foarte asemănătoare, mecanismul de creare și înregistrare a cooperativelor și societăților, conținutul actelor care reglementează activitățile acestora sunt de asemenea apropiate.

Cooperativele de producție sunt create pentru producția în comun, prelucrarea, comercializarea produselor industriale, agricole și de altă natură, comerț și prestare de servicii.

Cuvintele „cooperativă de producție” sau „artel” trebuie incluse în denumirea socială a cooperativei.

Actul de infiintare al unei cooperative de productie este statutul aprobat de intalnire generala membrii săi. Numărul de membri ai cooperativei nu trebuie să fie mai mic de cinci persoane. Proprietatea deținută de cooperativa de producție este împărțită în părți sociale ale membrilor săi. Profitul cooperativei se repartizează între membrii săi în conformitate cu participarea acestora la muncă, dacă legea și statutul cooperativei nu prevede altfel. Se repartizează și bunurile rămase după lichidarea cooperativei și satisfacerea creanțelor creditorilor acesteia.

Organul suprem de conducere al unei cooperative este adunarea generală a membrilor săi. Un membru al unei cooperative are un vot în luarea deciziilor de către adunarea generală. Are dreptul de a părăsi cooperativa la propria discreție. În acest caz, i se plătește contravaloarea cotei sau a proprietății aferente cotei sale, precum și alte plăți prevăzute de statutul acestei organizații.

O cooperativă de producție poate fi reorganizată voluntar în parteneriat economic sau societatea prin decizia unanimă a membrilor săi sau lichidată. O cooperativă de producție diferă atât de parteneriate, cât și de societăți:

se bazează pe o asociere voluntară de indivizi – cetăţeni care nu sunt antreprenori individuali dar participând la activitățile cooperativei prin propria muncă. În consecință, fiecare membru al cooperativei are un vot în gestionarea afacerilor sale, indiferent de mărimea contribuției sale de proprietate;

· profitul primit în cooperativă se repartizează, în primul rând, ținând cont de participarea la muncă, și nu de aportul de proprietate (cota-parte). De aceea, cooperativa de producție este caracterizată în Codul civil al Federației Ruse ca un artel.

Codul civil al Federației Ruse a completat construcția clasică a unui artel cooperativ cu prevederi importante:

ü membrii cooperativei poartă răspundere suplimentară pentru datoriile sale, deși nu cu toate bunurile lor, ci în cuantumul predeterminat de statut (acest lucru o apropie într-o oarecare măsură de o societate cu răspundere suplimentară). De regulă, această sumă este un multiplu al aportului de acțiuni sau al participării la capitalul propriu al unui membru al cooperativei, dar nu poate fi mai mic decât minimul prevăzut de lege;

ü apartenența la o cooperativă este posibilă atât pentru persoanele juridice, cât și pentru persoanele fizice care nu sunt direct implicate în activitățile acesteia, dar care fac anumite contribuții de proprietate (și, în consecință, primesc un anumit venit de la acestea).

Codul civil al Federației Ruse prevede un minim obligatoriu de membri ai unei cooperative - cel puțin cinci, deoarece, spre deosebire de societăți, o cooperativă nu poate funcționa ca o „companie a unei singure persoane”. Cooperativa are posibilitatea de a crea fonduri (sau fond) indivizibile, a căror proprietate poate fi împărțită între participanții săi numai în cazul lichidării cooperativei după satisfacerea creanțelor tuturor creditorilor săi. Această proprietate nu poate fi percepută de creditori pentru datoriile personale ale membrilor cooperativei.

O caracteristică importantă a cooperativei este faptul că, ținând cont de participarea forței de muncă, aici se împarte nu numai profitul, ci și cota de lichidare.

Avantajele unei cooperative de producție:

· profitul cooperativei se repartizează între membrii săi nu proporțional cu acțiunile, ci în funcție de aportul de muncă al acestora. Proprietatea rămasă după lichidarea cooperativei și satisfacerea creanțelor creditorilor acesteia se repartizează în același mod. Această procedură de distribuire interesează material pe fiecare membru al cooperativei să-și trateze munca cu mai multă conștiință;

Legislația nu limitează numărul de membri ai cooperativei, ceea ce prezintă mari oportunități indivizii a se alătura acestuia;

· drepturi egale ale tuturor membrilor în conducerea cooperativei, întrucât fiecare dintre ei are un singur vot.

Dezavantajele unei cooperative de producție:

ü datorită faptului că numărul de membri într-o cooperativă nu trebuie să fie mai mic de cinci, posibilitățile de creare a acesteia sunt semnificativ limitate;

ü fiecare membru al cooperativei poartă răspundere subsidiară limitată pentru datoriile cooperativei.