Caracteristici de la locul de munca download word. Eșantion de caracteristici de la locul de muncă - caracteristici de producție per angajat

În ciuda faptului că mulți consideră referința de la locul de muncă o relicvă a trecutului, acest document este încă solicitat. Caracteristica de la locul de muncă este o evaluare de către angajator a profesioniştilor şi calitati personale pentru un angajat existent sau pensionat. Atitudinea ambiguă față de acest document se explică prin faptul că majoritatea angajatorilor abordează conținutul său destul de formal și astfel de caracteristici, de regulă, nu au nicio afiliere individuală reală. Prin urmare, conținutul unei astfel de caracteristici poate fi discutabil.

Nu există o formă specifică de caracteristici de la locul de muncă, dar există reguli general acceptate pentru compilarea acestuia. Deci, caracteristica conține de obicei următoarele informații:

• Date despre persoana căreia i se eliberează caracteristica, care includ numele complet al persoanei, informații despre data nașterii, starea civilă, serviciul militar, educație și prezența diferitelor regalii.
• Informații despre muncă. Această secțiune conține informații despre vechimea în muncă, despre începerea muncii și finalizarea acesteia (dacă salariatul nu mai lucrează în această organizație), despre mișcările de personal în cadrul companiei care emite caracteristica. Este necesar să se noteze realizările profesionale și aptitudinile profesionale ale persoanei. Dacă un angajat a fost trimis pentru instruire, pregătire avansată etc. în timpul lucrului, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în descriere. Dacă angajatul are diverse merite (recunoştinţă, încurajare etc.) sau acțiune disciplinară, aceste informații ar trebui furnizate.
• Caracteristici personale. Această informație este probabil cea mai semnificativă parte a întregii caracteristici. Poate conține diverse informații referitoare la calitățile personale ale unei persoane. Dacă angajatul este șeful unui departament, atunci merită remarcat calitățile sale organizaționale, prezența sau absența responsabilității subordonaților, gradul de pregătire pentru a lua decizii dificile, exigența față de sine și subordonați și alte calități. Dacă angajatul este un executant, atunci puteți indica gradul de disponibilitate a acestuia de a îndeplini instrucțiunile șefului, inițiativa, străduința pentru rezultate excelente etc. De asemenea, în această secțiune, puteți indica relația persoanei cu colectiv de muncă: fie că se bucură de autoritate și respect, fie că relațiile în echipă nu se dezvoltă din cauza naturii complexe sau a altor caracteristici ale angajatului.

In functie de regulile interne in vigoare in organizatie, caracteristica poate fi intocmita atat pe un formular in care sunt indicate detaliile organizatiei, cat si fara formular, dar trebuie indicate si detaliile in acest caz. Dacă o referință de la locul de muncă este furnizată la cererea oficială a unei instituții, atunci ar trebui să se indice unde această caracteristică furnizate. Pentru a da forța juridică caracteristică, acesta este semnat de persoana responsabilă cu eliberarea unui astfel de document. Poate fi ca un angajat Departamentul de personalși direct șeful organizației. În plus, este necesar să se noteze data emiterii documentului.

Exemple de caracteristici de la locul de muncă

Iată câteva exemple de mărturii gata făcute de la locul de muncă.

1. (pe antetul organizației)

„______” _______________ 20___

Caracteristică

Emise de către ______________________________________________

(Nume, prenume, patronim, data nașterii, funcție)

Nume complet lucrare(e/-l) în _________________________________________________ începând cu „______” _______________ 20___. În activitatea sa, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecţionare, pe care le-a finalizat cu succes, conform programelor: ___________________________.

Numele complet are o cantitate mare de cunoștințe în specialitatea existentă și este mereu la curent cu cele mai recente evoluții din domeniul său. Posedă abilități excelente de negociere în afaceri.

FIO s-a impus ca un angajat responsabil, concentrat pe rezultate excelente, întotdeauna gata să ia rapid decizii inovatoare și să-și asume responsabilitatea pentru adoptarea acestora și pentru acțiunile subordonaților. Gata de lucru în orice condiții, inclusiv după program.

Diferă prin punctualitate, delicatețe în comunicarea cu subalternii și colegii, pentru care are respect în echipă. Cerere de la sine.

___________________ ___________________

Nu-ți cunoști drepturile?

Forma unei caracteristici (scrisoare de recomandare) pentru un angajat este un tip special de recomandare care reflectă opinia conducerii instituției despre activitate profesionalăși adecvarea trăsăturilor personale ale angajatului său. În ciuda faptului că nu există un model aprobat pentru compilarea scrisorilor de recomandare, semnificația unui astfel de document este incontestabilă. Astăzi, o recomandare pozitivă servește adesea drept promovare pentru o persoană, iar acest termen devine din ce în ce mai ferm stabilit în viața de zi cu zi. Un astfel de document joacă un rol deosebit de important atunci când se înregistrează pentru o întreprindere.

Care este caracteristica unui angajat

O astfel de scrisoare nu descrie biografia lui sau ceea ce a realizat în afara instituției. Adică munca lui și activitate socialăîn instituţia în care lucrează.

În cele mai multe cazuri, caracteristica este emisă angajatului pe antetul instituției, iar în absența acesteia, este necesar să se afișeze detaliile instituției sau ale omului de afaceri în partea de sus a documentului. Un astfel de formular este semnat de șeful sau de o persoană îndreptățită și certificat printr-un sigiliu.

Cum se scrie o descriere a postului pentru un angajat?

Formatul de completare a caracteristicilor nu este reglementat de legislația Federației Ruse, cu toate acestea, recomandările pentru pregătirea acestuia sunt în general acceptate. Să încercăm să ne dăm seama cum este completată o astfel de scrisoare de recomandare și de ce este necesară.

În primul rând, caracteristica este scrisă fie pe antet, fie pe o coală A4. Scrisoarea trebuie să aibă trei secțiuni principale.

Prima secțiune este generală și afișează:

• În lipsa unui antet, toate detaliile instituției sunt completate în partea de sus
• Numele (complet) al persoanei pentru care este completat formularul.
• Data în care s-a născut.
• Programul de lucru al angajatului în instituție.

A doua secțiune este o descriere a muncii și functii publice angajat la instituția specificată, care afișează:

• Mișcarea carierei în perioada de muncă la companie. Poziție, transferuri, promovări, retrogradări etc.
• Sunt afișate recompense, recompense, pedepse (cu motivele afișate).
• Abilități profesionale, cursuri de pregatire, antrenamente.

A treia secțiune se referă la trăsăturile personale, care afișează:

• Abilități profesionale.
• Experiența și abilitățile acumulate ale unui profesionist pentru a îndeplini sarcinile atribuite.
• Sociabilitate.
• Relațiile cu angajații.
• Diligență etc.

În ciuda faptului că există lideri care consideră caracteristicile întreprinderii o relicvă trecută, această formă este încă solicitată și câștigă „ al doilea vânt". Evaluarea ambiguă a acestei scrisori se explică prin faptul că mulți manageri o tratează formal și nu acordă prea multă atenție acestei forme.

Caracteristica nu este prea diferită de regulile de scriere a oricăror documente oficiale și de obicei conține următorul set de informații:

1. Informații generale
2. Experiență de muncă
3. Caracteristici personale

Dacă documentul este scris pe o foaie obișnuită, atunci toate detaliile întreprinderii care emite documentul sunt completate în partea de sus.

1. În continuare, completați informațiile despre angajatul pentru care se întocmește documentul. Aceasta include numele de familie și inițialele, data nașterii, starea civilă, relația cu îndatoririle militare, educație și primirea diferitelor premii.
2. Următorul paragraf conține informații despre activitatea muncii. Secțiunea afișează informații despre experiența de muncă, despre începutul și sfârșitul acesteia (dacă angajatul nu mai este membru al echipei companiei), despre mutarea scara carierei la agentia emitenta. De asemenea, este necesar să se afișeze meritele de muncă și profesionale, dacă o persoană și-a îmbunătățit calificările în timpul muncii, etc. Dacă o persoană are recunoştinţă sau penalizări, trebuie să fie afișate și aceste informații.
3. Trăsăturile de personalitate ale unei persoane sunt poate cea mai semnificativă parte a întregii forme. Documentul trebuie să afișeze informații despre calitățile personale ale angajatului. Dacă chipul se referă la cel mai tânăr Echipa de management, atunci este necesar să-și etaleze aptitudinile organizatorice, nivelul de responsabilitate pentru departament, capacitatea de a lua decizii responsabile, autodisciplina etc. Dacă persoana este un interpret, atunci aici trebuie să-i arătați disponibilitatea pentru îndeplinirea sarcinilor, dedicarea pentru obținerea de rezultate etc. În plus, aici trebuie să afișați relația unei persoane cu angajații.

Dacă un astfel de formular este trimis la cererea oficială a organizației, atunci este necesar să se afișeze unde este destinat acest document. Scrisoarea este certificată de persoana care a emis un astfel de formular. Acesta ar putea fi un ofițer de resurse umane sau șeful unei instituții. De asemenea, este obligatorie înregistrarea numărului de completare a scrisorii.

Un exemplu de compilare a unei caracteristici

Pentru o mai bună înțelegere a corectitudinii completării unei caracteristici de la o instituție, vom da un exemplu de compilare a unui astfel de document.

1. Opțiunea 1 (pe antet companiei)

Iată detaliile companiei

№____ "______" _______________ 20___

Caracteristică

Emise de către ______________________________________________

(nume complet - când se naște, poziție)

Numele complet lucrat(e) în ________________________________________________ începând cu „______”

_______________ 20___. În perioada carierei sale, a fost trimis în mod repetat să studieze pentru a îmbunătăți nivelul de calificare, pe care l-a finalizat cu succes, pe următoarele teme:

__________________________________________________________________________________.

Numele complet are competențe largi în profesia pe care a primit-o și este mereu versat în inovațiile din domeniul său de activitate. Dobândite abilități demne de relații de afaceri.

Numele complet este un angajat responsabil care vizează obținerea rezultat final, percepe instantaneu inovațiile și nu se teme să își asume responsabilitatea pentru implementarea acestora. Întotdeauna capabil să lucreze în orice circumstanțe, inclusiv în afara programului de lucru.

Din fire, este punctual, delicat în comunicarea cu membrii echipei, se bucură de respect în rândul oamenilor. Pretențios față de sine și față de angajații săi.

___________________ ___________________

Funcția Prenume I.O. Semnătură

1. Opțiunea a doua (recomandări la cerere)

„______” _______________ 20___

Caracteristică

Această caracteristică este prezentată de numele complet, care s-a născut: ____________________, lucrând în ________________________________________________________________.

(numele instituției și detaliile acesteia)

de la „______” _______________ 20___ până în perioada actuală în funcția de ______________.

A primit studii medii tehnice __________________________________________.

Starea civilă: _____________ ______________________________________________.

(descrieți componența familiei)

Angajatul s-a dovedit a fi un excelent specialist. Pedepsele disciplinare niciodata primit.

Sprijin în echipă o relatie buna. Prietenos și modest, în orice împrejurare, gata pentru o rezolvare pașnică a oricăror dispute. Nu are tendințe rele. Are prioritățile potrivite în viață. Participă activ la mișcarea socială a companiei.

Caracteristica este prevăzută pentru _____________________________________________.

___________________ ___________________

Funcția Prenume I.O. Semnătură

(Video: „Caracteristic de la locul de muncă. Cum se scrie o scrisoare de recomandare pentru un angajat

Pentru un contabil

Astăzi, antreprenorii cer din ce în ce mai mult referințe înainte de a angaja o persoană. În vremea sovietică, în locul unor astfel de scrisori, se oferea o descriere obișnuită a locului final al activității. Deosebit de importantă acum este recomandarea la angajare pentru o poziție responsabilă, deoarece orice lider vrea să fie sigur de angajat. Poziția de contabil este una responsabilă.

Mai jos este o mostră a unei astfel de recomandări pentru un contabil, conform căreia se poate scrie un astfel de document.

Dacă un angajat își tratează îndatoririle cu responsabilitatea cuvenită, atunci i se va oferi întotdeauna un răspuns pozitiv.

Iată câteva exemple de când sunt emise recomandări pozitive:

• Pentru un dispozitiv pornit firma noua(de la locul de muncă anterior).
• Pentru a promova examene într-o instituție de învățământ.
• Când acordați regalii.
• Când urcăm pe scara carierei.
• La mutarea în alt departament.
• La atribuirea celui mai înalt rang unui angajat.
• Să plătească remunerație.
• Pentru prezentarea diplomelor, certificatelor.
• La cumpărarea unui împrumut.

De obicei, astfel de scrisori sunt scrise pe antetul organizației. Documentul se intocmeste fie de catre managerul angajatului, fie de catre un angajat al departamentului de personal. Formularul de caracteristici trebuie completat în același format ca cel descris mai devreme în secțiunile anterioare.

La sfârșitul scrisorii de recomandare, este necesar să scrieți cui este destinat documentul redactat, de exemplu, - „ …se furnizează la cerere…". Scrisoarea astfel completată este certificată de șeful unității și șeful instituției.

Un exemplu de caracteristică negativă per angajat (Eșantion)

Iată care sunt circumstanțele în care, cel mai adesea, sunt emise recomandări negative:

• Pentru organele de drept.
• Pentru tribunale.
• Pentru departamentele bancare.
• pentru măsuri disciplinare.

Formularul scrisorii este completat în același format ca și recomandarea pozitivă. La sfârșitul documentului se scrie în mod necesar scopul caracteristicii. Scrisoarea completată este certificată în același mod de către șeful de departament și șeful companiei.

Caracteristici de la locul de muncă - un document care este folosit pentru a furniza în diferite locuri și situații. Cunoașterea caracteristicilor compilației sale va ajuta într-o situație în care trebuie să verificați cât de corect a fost întocmit pentru dvs. De asemenea, astfel de informații sunt utile dacă trebuie să întocmești singur o caracteristică și apoi să o aprobi cu angajatorul. În articolul nostru vom vorbi despre toate caracteristicile designului acestui document.

○ Ce este o referință de post?

O fișă de post este o descriere a personalului și calitati profesionale angajat.

Particularitatea acestui document este absența unui formular stabilit, acesta este completat de către angajator în mod voluntar. Cu toate acestea, adesea se întâmplă ca aceștia să abordeze această sarcină în mod formal, rezultând un document standard care ridică îndoieli cu privire la validitatea faptelor indicate.

Dar, deoarece acest document este solicitat în multe cazuri, trebuie să știți cum trebuie întocmit pentru a solicita o nouă caracteristică în cazul nerespectării standardelor.

○ Pentru ce este necesară funcția?

Acest document poate fi solicitat în multe cazuri, de exemplu:

• Când solicitați un împrumut bancar.
• Când aplici pentru un loc de muncă.
• Când este transferat într-un alt departament.
• În cazul problemelor cu agențiile de aplicare a legii (de exemplu, la restituirea drepturilor după privare).
• Într-un proces în care caracteristică pozitivă poate ajuta la justificarea sau reducerea termenului etc.

○ Tipuri de caracteristici.

Exista tipuri diferite acest document, având conținut diferit. Să luăm în considerare fiecare dintre ele mai detaliat.

✔ Pozitiv și negativ.

Caracteristicile unui angajat pot fi atât pozitive, cât și negative. În primul caz, ei descriu cele mai bune calități persoană - personală și profesională. Cel mai adesea se face cu:

• Admiterea la un nou loc de muncă sau instituție de învățământ.
• Promovare.
• Transfer la alt departament.
• Plata remunerației.
• Prezentare pentru un premiu.
• Procesarea creditului.

Caracteristica negativă este inversă și indică calitati de afaceriși trăsături personale care împiedică implementarea efectivă a activității de muncă. O astfel de caracteristică este compilată în următoarele cazuri:

• Acțiune disciplinară.
• Trimiterea către agențiile de aplicare a legii sau instanțe.
• Reprezentarea în structurile bancare.

Acest document poate afecta negativ viitoarea carieră a angajatului.

✔ Evaluarea calitatii muncii.

Acest tip de caracteristică este important atunci când un angajat primește un loc de muncă. Îi crește șansele de a obține un loc de muncă, cu condiția ca documentul să indice calitățile pozitive ale angajatului.

În acest caz, calitățile personale ale angajatului nu sunt prescrise, se pune accent pe realizările sale profesionale.

✔ Intern si extern.

De asemenea, caracteristica este împărțită în funcție de locul de prestare. Poate fi necesar în cadrul organizației (când este transferat într-un alt departament, prezentat pentru un premiu, impunerea unei sancțiuni disciplinare etc.).

Angajatorul încurajează angajații care performează conștiincios obligatii de munca(anunță recunoștință, acordă un premiu, acordă un cadou valoros, un certificat de onoare, prezintă titlul de cel mai bun din profesie).
(art. 191 Codul Muncii RF).

De asemenea, documentul poate fi depus în afara întreprinderii (într-o bancă, agenții de drept, instanțe, etc.). O caracteristică poate atât ajuta un angajat, cât și îl poate împiedica.

○ Cum se scrie o caracterizare?

În ciuda absenței unei forme stabilite, există anumite cerințe pentru pregătirea acestui document.

✔ Reguli de documentare.

Specificația trebuie să includă următoarele informații:

• Titlul documentului.
• numele complet al angajatului.
• Poziție fără reducere.
• Vârsta angajatului (opțional)
• Începutul angajării în acest post.
• Realizări în activitatea profesională (mulțumiri, premii, dacă există).
• Informații despre pregătirea avansată și trecerea de cursuri suplimentare.
• Date privind sancțiunile aplicate (dacă există).
• Informații despre abilitățile profesionale ale angajatului, abilitățile sale.
• Descrierea calităților personale.
• Data pregătirii.
• Semnătura conducătorului și sigiliul organizației.

✔ Cerințe primare.

Caracteristica este compilată în formă tipărită pe hârtie standard A4. Se folosesc norme etică de afaceriși limba rusă. Este important ca informațiile furnizate să fie corecte.

În ciuda absenței pedepsei pentru furnizarea unei descrieri incorecte, atunci când trimite un astfel de document către agențiile de aplicare a legii, structurile bancare sau autoritățile judiciare, angajatorul poate întâmpina anumite probleme.

✔ Exemplu de descriere a postului.

Acest document poate fi depus la diferite autorități. Întocmită direct de către angajator sau un angajat al departamentului de resurse umane. Este permisă întocmirea personalului angajat, cu condiția ca documentul să fie aprobat ulterior de autorități.

Un exemplu de astfel de caracteristică poate fi găsit aici.

Selectați rubrica 1. Dreptul afacerilor(239) 1.1. Instrucțiuni pentru începerea unei afaceri (26) 1.2. Deschidere IP (29) 1.3. Modificări în USRIP (4) 1.4. IP de închidere (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Deschiderea SRL (27) 1.5.2. Modificări în SRL (6) 1.5.3. Lichidarea SRL (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențiere activitate antreprenorială (13) 1.8. Disciplina de numerarși contabilitate (69) 1.8.1. Salarizare (3) 1.8.2. Plăți de maternitate (7) 1.8.3. Indemnizație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Probleme generale de contabilitate (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Cecuri de afaceri (19) 10. Casiere online (15) 2. Antreprenoriat și taxe (448) 2.1. Probleme generale de impozitare (29) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (26) 2.2. USN (49) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. DE BAZĂ (37) 2.4.1. TVA (18) 2.4.2. impozitul pe venitul persoanelor fizice (8) 2.5. Sistem de brevetare (25) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Prime de asigurare (69) 2.7.1. Fonduri extrabugetare(9) 2.8. Raportare (87) 2.9. stimulente fiscale(71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Persoana juridică contribuabil (9) 3.2. Taxa Servicii Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Sprijin guvernamentalîntreprinderi mici (6) 5. PERSONAL (105) 5.1. Concediu (7) 5.10 Remunerație (6) 5.2. Prestații de maternitate (2) 5.3. Concediu medical(7) 5.4. Concedierea (11) 5.5. Generale (23) 5.6. Actele locale si documentele de personal(8) 5.7. Protecția muncii (9) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personal străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Banca de acorduri (15) 6.2. Încheierea unui acord (9) 6.3. Acorduri suplimentare la contract (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Revendicări (3) 7. Cadrul legislativ(37) 7.1. Clarificări ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (15) 7.1.1. Tipuri de activități pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST și reglementări tehnice (10) 8. Forme de documente (82) 8.1. Documente sursă(35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procuri (5) 8.4. Formulare de cerere (12) 8.5. Decizii și protocoale (2) 8.6. Statutele SRL (3) 9. Diverse (26) 9.1. STIRI (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Creditare (2) 9.4. Litigii juridice (5)