Codul Muncii articolul 236 cu comentarii. Teoria tuturor

Textul articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o nouă ediție.

În cazul încălcării de către angajator a perioadei stabilite, respectiv, plăți salariile, plăți de concediu, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata unei dobânzi (compensații bănești) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale în forță în acel moment Federația Rusă din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare de la scadența plății până în ziua decontării efective inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.

Comentariu la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor dreptului muncii.

§ 1. Denumirea art. 236 a fost adus în conformitate cu conținutul său. La acesta se adaugă cuvintele „și alte plăți datorate angajatului”.

Prima ultima teză a acestui articol a fost înlocuită cu un nou text, potrivit căruia valoarea compensației bănești plătite unui salariat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Ambele prevederi noi ale art. 236 sunt foarte importante pentru a asigura răspunderea reală a angajatorului pentru întârzierea plăților datorată salariatului.

§ 2. Obligația angajatorului de a plăti salariații în timp util și integral este prevăzută în mai multe articole din Cod: în Partea 2 a art. 22 dintre principalele obligații ale angajatorului, în art. 56, definind noțiunea de contract de muncă; în art. 136, stabilindu-se obligativitatea platii salariilor la fiecare jumatate in luna.

§ 3. Angajatorul și (sau) reprezentanții autorizați în mod corespunzător de către acesta care au permis o întârziere în plata salariului unui angajat și alte încălcări ale salariilor sunt răspunzători în conformitate cu Codul și alte legi federale(a se vedea articolul 142 din Codul Muncii).

Articolul 236 din Cod prevede răspunderea pentru încălcarea de către angajator a termenului limită de plată a salariilor, a plăților de concediu, a plăților la concediere și a altor plăți datorate angajatului sub forma plății dobânzii (despăgubiri în numerar) într-o anumită sumă.

Cuantumul compensației bănești pentru întârzierea plăților menționate poate fi specificat și stabilit la o sumă mai mare printr-un contract colectiv sau de muncă.

§ 4. Procedura de încasare a despăgubirilor, dacă aceasta, ca și salariul, nu este plătită, nu este prevăzută în mod expres.

Se pare că disputele cu privire la compensarea bănească pentru plățile întârziate datorate angajatului ar trebui luate în considerare în modul prescris pentru litigii de munca despre salarii.

Următorul comentariu la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări în temeiul art. 236 din Codul Muncii, puteți obține consultanță juridică.

1. Codul Muncii a extins lista situatiilor legate de intarzierea diverselor plati, in care raspunde angajatorul. Acum poate apărea nu numai cu întârzierea salariilor efective, ci și în alte cazuri. Articolul comentat definește cel puțin trei variante de tragere la răspundere a angajatorului pentru întârzierea plăților datorată angajatului. Aceasta nu exclude alte plăți datorate angajatului.

2. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului, ceea ce, desigur, crește garanțiile pentru angajat. La urma urmei, angajatorul este cel care este participant activitate economică suportând toate riscurile și toată responsabilitatea pentru rezultatele sale. Dacă această situație apare în organizatii bugetare, atunci responsabilitatea trebuie împărțită de stat sau municipii din bugetul căruia sunt finanţate activităţile acestui angajator.

Poziția corespunzătoare este reflectată și în Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă". Atunci când se analizează o dispută care a apărut în legătură cu refuzul angajatorului de a plăti salariatului dobândă (compensație monetară) pentru încălcarea termenului limită de plată a salariilor, plăților de concediu, plăților la concediere și a altor plăți datorate angajatului, trebuie avut în vedere că în conformitate cu articolul comentat, instanța are dreptul de a satisface creanța, indiferent de vina angajatorului de a întârzia plata sumelor indicate (paragraful 55 din Hotărârea menționată).

3. În cazul în care printr-un contract colectiv sau un contract de muncă se determină cuantumul dobânzii plătibile de către angajator în legătură cu întârzierea plății salariului sau a altor plăți datorate salariatului, instanța calculează cuantumul compensației bănești ținând cont de această sumă, cu condiția să nu fie mai mică decât cea stabilită de articolul comentat.

Acumularea dobânzilor datorate întârzierii plății salariilor nu exclude dreptul salariatului de a indexa sumele salariilor întârziate ca urmare a deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste.

4. Despre termenele în care salariatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată în problema încasării plăților care i se cuvin, a se vedea art. 392 TK.

ST 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv, pentru plata salariilor, indemnizației de concediu de odihnă, plăților de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în o sumă de cel puțin o sută cincizeci din rata cheie în vigoare la acel moment Banca Centrală a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până la și inclusiv ziua decontării efective. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Comentariu la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Codul Muncii a extins lista situatiilor legate de intarzierea diverselor plati, in care raspunde angajatorul. Acum poate apărea nu numai cu întârzierea salariilor efective, ci și în alte cazuri. Articolul comentat definește cel puțin trei variante de tragere la răspundere a angajatorului pentru întârzierea plăților datorată angajatului. Aceasta nu exclude alte plăți datorate angajatului.

2. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului, ceea ce, desigur, crește garanțiile pentru angajat. În cele din urmă, angajatorul este cel care participă la activitatea economică, suportând toate riscurile și toată responsabilitatea pentru rezultatele acesteia. Dacă această situație apare în organizațiile bugetare, atunci responsabilitatea ar trebui să fie împărțită de stat sau municipalități, din bugetul cărora sunt finanțate activitățile acestui angajator.

Poziția corespunzătoare este reflectată și în Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”. Atunci când se analizează o dispută apărută în legătură cu refuzul angajatorului de a plăti salariatului dobânzi (compensații bănești) pentru încălcarea termenului de plată a salariilor, plăților de concediu, plăților la concediere și a altor plăți datorate angajatului, aceasta trebuie suportată. având în vedere că, în conformitate cu articolul comentat, instanța are dreptul de a satisface cererea, indiferent de vina angajatorului în amânarea plății sumelor indicate (paragraful 55 din Hotărârea menționată).

3. În cazul în care printr-un contract colectiv sau un contract de muncă se determină cuantumul dobânzii plătibile de către angajator în legătură cu întârzierea plății salariului sau a altor plăți datorate salariatului, instanța calculează cuantumul compensației bănești ținând cont de această sumă, cu condiția să nu fie mai mică decât cea stabilită de articolul comentat.

Acumularea dobânzilor datorate întârzierii plății salariilor nu exclude dreptul salariatului de a indexa sumele salariilor întârziate ca urmare a deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste.

4. Despre termenele în care salariatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată în problema încasării plăților care i se cuvin, a se vedea art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza legislației, conducerea întreprinderii trebuie să socotească salariatul care demisionează în ultima zi lucrătoare. Dar din moment ce acest lucru nu se întâmplă, s-au făcut modificări articolelor din cod pentru a calcula compensația.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce înseamnă

Articolul prezintă următoarele caracteristici și reguli:

• angajatorul trebuie să fie compensat pentru întârzierea salariilor, concediilor, în cazul reducerii salariatului sau concedierii sale de bunăvoie;
• dacă banii nu au fost plătiți salariatului în timp util, din prima zi după concedierea oficială (ultima zi), începe să acumuleze dobânzi la valoarea datoriei;
• dobânda se percepe la rata de 1/150 din rata cheie stabilită de Banca Centrală;
• rata se aplică pentru fiecare zi de întârziere a plății;
• dacă se plătește o parte din suma de bani, se percepe dobândă doar pentru datoria rămasă;
• dacă în contract de muncă alte sume de compensare sunt prescrise, acestea sunt luate în considerare la calcularea dobânzii - în acest caz, articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse nu participă la calcule.

În orice caz, se vor acumula dobânzi pentru plăți întârziate - angajatorul poate să nu fie vinovat. Adesea, astfel de situații apar atunci când departamentul de contabilitate nu a trimis băncii informații cu privire la transferul sumei calculate la timp.

Dacă conducerea a dat ordin de transfer al salariului angajatului la concedierea sau lichidarea întreprinderii, banii au mers la bancă, dar angajații instituției financiare și de credit nu au efectuat transferul în timp util, angajatorul nu va fi răspunzător. Angajații ar trebui să clarifice toate întrebările cu angajații băncii.

Comentarii

Comentariile sunt aplicabile și articolului avut în vedere din Codul Muncii, care sunt prezentate după cum urmează:

• angajatorul suportă răspundere pentru întârzierea plăților - aici sunt luate în considerare toate tipurile posibile (salarii, vacanțe, pregătire, decontări la concediere și altele);
• stabilirea perioadei de plată și sumele acestora sunt prevăzute în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar la concediere - în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Nu este necesară cererea scrisă de plată a compensației solicitate din partea angajatului. Acesta trebuie calculat de angajator și plătit valoare totală datorii;
• răspunderea pentru plățile întârziate este prevăzută în articolul 233 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă există întârziere la plată și nu se plătește despăgubiri, persoana vătămată se poate adresa instanței de judecată. Cererea va fi satisfăcută în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o formă simplificată a cazului;
• un ordin judecătoresc emis în instanță este inclus în mod automat în documentul executiv, conform căruia angajatorul este obligat să satisfacă cererea în conformitate cu articolul 122 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse;
• angajatul nu este responsabil dacă există întrebări între părți cu privire la dacă angajatul ar trebui cu adevărat să primească plata prezentată;
• dacă în timpul întârzierii plății sumelor are loc o creștere a prețurilor mărfurilor care afectează salariul, salariatul are dreptul să solicite indexare. Caracteristicile prezentate sunt precizate în articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă contractul de muncă se întocmește folosind sistemul tarifar pentru salarii, atunci compensația se percepe la limita cea mai mare;
• este important să se respecte termenele limită pentru depunerea unei cereri la instanță, care sunt indicate în întregime în comentariile la articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, prevede procedura și motivele pentru depunerea unei cereri.

Acordul ar trebui să precizeze clar metodele de calcul și valoarea compensației. Dacă acest lucru nu este în contract, atunci calculul are loc în ordinea și la ratele specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru aceasta, pot participa servicii cu calculator atașat. De exemplu, puteți accesa site-ul web dogovor-urist ru și puteți utiliza formularul de introducere a datelor furnizat după cum urmează:

• accesați site-ul și familiarizați-vă cu tarifele Băncii Centrale;

• introduceți datele necesare în câmpurile formularului. În exemplu, sunt indicate doar data următoare zilei concedierii și suma datorată salariatului la părăsirea întreprinderii. Șeful datorează salarii pe lună, compensații pentru concediul nefolosit;

• deoarece nu a existat o plată parțială, înseamnă că este suficient să faceți clic pe butonul „Calculați” și să obțineți rezultatul;

• ca afișare a datelor primite, utilizatorul va fi familiarizat cu formulele de calcul și tarifele curente la momentul anumitor zile de întârziere.

În acest caz, se indică faptul că din 26 martie, rata Băncii Centrale a fost redusă, astfel că calculele de compensare sunt efectuate în două etape. Sumele se adună și se eliberează rezultat final. Valoarea rezultată se adaugă la suma datoriei - aceasta trebuie plătită de către angajator la data specificată a cererii.

Pe 27 iulie 2020 va fi aprobată o nouă rată a Băncii Centrale, care va fi mai mult sau mai mică decât cea anterioară. Dacă angajatorul nu transferă datoria până la data specificată, compensația va fi calculată în trei etape.

Exemplu

1. Să presupunem că rata Băncii Centrale este de 9,75%.
2. Angajatul trebuie să primească un salariu în data de 10 a lunii curente în valoare de 15 mii de ruble. Dar conducerea a întârziat plățile cu 13 zile, din cauza transferului Bani s-a întâmplat abia pe 23.
3. Calculul va avea loc după formula: 15000 * 1 / 150 * 9,75% * 13 \u003d 126 ruble 75 copeici.

1. Se pare că angajatorul a trebuit să transfere angajatului suma de 15126 ruble 75 copeici. Dacă compensația nu a fost calculată, este necesar să scrieți o cerere către departamentul de contabilitate al întreprinderii cu o cerere de plată a compensației pentru întârzierea plății, în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acțiunile prezentate sunt în conformitate cu legislația în vigoare. Dar dacă în contractul de muncă sunt prevăzute alte rate pentru calcule, acestea sunt luate în considerare în primul rând.

De exemplu, angajatorul indică în mod independent penalități pentru întârzierea plăților în valoare de 0,1% din valoarea datoriei pentru fiecare zi de întârziere.

În consecință, compensația va fi calculată după cum urmează:

• 15000 * 0,1% \u003d 15 ruble;
• 13 zile de întârziere calculează suma ca 13 * 15 ruble = 195 ruble;
• rezultă că în data de 23 a lunii curente, angajatul ar trebui să primească 15.195 de ruble.

Legislația este necesară pentru a studia și a cere conformitatea acesteia cu conducerea întreprinderii. Deoarece întârzierile mai lungi ale plăților implică sume semnificative de compensare.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv, pentru plata salariilor, indemnizației de concediu de odihnă, plăților de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în o sumă de cel puțin o sută cincizeci din rata cheie în vigoare la acel moment Banca Centrală a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până la și inclusiv ziua decontării efective. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Comentariu la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Ordonanța Băncii Rusiei nr. 2313-U din 29 octombrie 2009 „Cu privire la mărimea ratei de refinanțare a Băncii Rusiei”, începând cu 30 octombrie 2009, rata de refinanțare a Băncii Rusiei a fost stabilită la 9,5% pe an. momentul ratei de refinanțare a Băncii Rusiei, a cărei valoare de la 1 decembrie 2008 a fost de 13% (a se vedea instrucțiunea Băncii Rusiei din 28 noiembrie 2008 N 2135-U „Cu privire la mărimea ratei de refinanțare a the Bank of Russia" // Buletinul Băncii Rusiei. 2008. N 69).2. Un contract colectiv sau de muncă poate prevedea o sumă mai mare de compensație bănească plătită unui salariat în caz de întârziere a plăților care i se cuvine, decât se stabilește prin prezentul articol (a se vedea paragraful 55 din RF PPVS din 17 martie 2004 N 2).

Practica judiciară în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 25.08.2006 N 5-Г06-82

În baza art. din Codul Muncii al Federației Ruse, pârâtul este obligat să plătească dobânzi pentru întârzierea plăților datorate, precum și să plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral în legătură cu încălcarea drepturile munciiși suferința morală cauzată de aceste încălcări.

La ședință, reprezentanții unității militare 01990 și unității militare 93603 nu au recunoscut cererea.

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 2 martie 2006 N 60-O

Această listă nu prevede, ca bază independentă, o bază precum plata la timp a salariilor sau a altor sume datorate angajatului. Răspunderea angajatorului față de angajat în astfel de cazuri este reglementată de o regulă specială cuprinsă în articolul Codului Muncii al Federației Ruse, care a fost aplicată de instanță în cazul reclamantului.

Prezentare generală a practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse

Ch. a intentat un proces împotriva unității militare în care se află cu o indemnizație bănească, cerând despăgubiri pentru pierderile cauzate de plata cu întârziere a indemnizației bănești în valoare de 319 ruble 88 copeici, pe care a calculat-o pe baza unui articol din Codul Muncii, care prevede răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenului stabilit pentru plata salariului.

Revizuirea practicii judiciare, Anexă la scrisoarea FSS al Federației Ruse din 21.03.2005 N 02-18 / 07-2407

În conformitate cu art. Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul încălcării de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile de concediere și alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (monetare). compensație) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadentă a plății. până în ziua decontării efective inclusiv.

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 24 noiembrie 2005 N 418-O

În plângerea sa la Curtea Constituțională a Federației Ruse, N.S. Kolpakov solicită să verifice constituționalitatea articolelor , , , , , , , , , , , , , , , și Codul Muncii al Federației Ruse, indicând totodată că drepturile sale constituționale nu au fost încălcate de acestea - corespunzând, în opinia sa , la Constituția Federației Ruse - prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, dar de către angajator și instanțele de jurisdicție generală, care nu au aplicat în cazul său acele norme ale Codului care erau supuse aplicării și, prin urmare, i-a refuzat protecția judiciară. În plus, N.S. Kolpakov solicită Curții Constituționale a Federației Ruse să interpreteze articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece consideră că acesta a fost interpretat greșit de către Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului orașului Moscova atunci când a examinat recursul său în casație.

Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 21 februarie 2008 N 74-О-О

ARTICOLE SI ARTICOLE DIN CODUL MUNCII

FEDERAȚIA RUSĂ

Curtea Constituțională a Federației Ruse compusă din președintele V.D. Zorkin, judecătorii G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, M.I. Kleandrov, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, A.Ya. Prune, V.G. Strekozova, O.S. Khokhryakova, B.S. Ebzeeva,

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 noiembrie 2008 N 5-В08-84

Refuzând satisfacerea pretențiilor reclamanților pentru recuperarea dobânzii pentru încălcarea termenului stabilit pentru plata mijloacelor bănești, instanța a pornit din faptul că dispozițiile art. Codul Muncii al Federației Ruse nu ar trebui aplicat în acest caz, deoarece există o dispută între părți cu privire la dreptul de a primi compensații și alte plăți legate de încetarea contractului de muncă.

Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 26 martie 2010 N 72-AD10-1

Potrivit materialelor cauzei, prin decizia inspectorului șef de muncă de stat al Inspectoratului de Stat al Muncii în Teritoriul Trans-Baikal N 803 din 18 mai 2009, directorul Polyprom LLC Ch. 6 linguri. , art. , art. din Codul Muncii al Federației Ruse, exprimat în plata cu întârziere a salariilor, sume pentru concediere, neplata compensației bănești pentru încălcarea de către angajator a perioadei stabilite de plăți datorate angajatului Polyprom LLC K. și supusă o sancțiune administrativă sub forma unei amenzi administrative în valoare de 2000 de ruble (vol. 1, ld 64 - 65).

Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 14 septembrie 2010 N 10-AD10-1

Prin decizia judecătorului Leninsky Tribunal Judetean Kirov din 30 noiembrie 2009, menținută prin decizia judecătorului Tribunalului Regional Kirov din 12 ianuarie 2010, decizia șefului departamentului Inspectoratului de Stat al Muncii din regiunea Kirov din 30 octombrie 2009 a fost modificată: alineatele 1, 2, 3, 4 au fost excluse din hotărâre, 5 și 6, care conțin o indicație a absenței în SRL Biroul de gospodărire a Registrului de contabilitate pentru deplasarea cărților de muncă și a inserțiilor în acestea, absența personalului. carduri de formular T-2, care reprezintă o încălcare a paragrafelor 12, 40 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 anul N "Oh cărți de muncă„; la faptul că angajații organizației, la angajare, nu se familiarizează cu localul reguli direct legate de lor activitatea muncii; la faptul că organizația, cu încălcarea articolelor și a Codului Muncii al Federației Ruse, stabilește termenele limită pentru plata salariilor o dată pe lună până în a 15-a zi a lunii următoare celei lucrate și, de fapt, plata salariilor către angajații organizației se face o dată pe lună; la faptul că, cu încălcarea articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru întârzierea plății salariilor către angajații organizației pentru perioada ianuarie-septembrie 2009, administrația organizației nu a acumulat și plătiți compensații bănești; precum și de la paragraful 8 al rezoluției, indicarea că angajatul organizației Chernyadeva A.N. iar altele nu au fost acumulate și achitate coeficientul raional pentru perioada de lucru 2008-2009; procedurile în cazul unei contravenții administrative în temeiul acestor încălcări au fost încetate din cauza absenței în actul SRL „Biroul de gospodărire a terenurilor” a compoziției. abatere administrativă; mărimea amenzii administrative impuse de către LLC Land Management Bureau a fost redusă la ... ruble, restul acestei decizii a rămas neschimbată.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 02.04.2009 N 75-Г09-3

10 octombrie 2007 Ilyin I.A. a intentat un proces împotriva departamentului Serviciului de curierat de stat al Federației Ruse din Petrozavodsk pentru recuperarea sumelor de bani, și anume, a solicitat instanței să aplice coeficientul districtual și indemnizația procentuală din indemnizația forfetară plătită lui; să recupereze de la pârâtă în legătură cu aceasta o sumă de bani în sumă de ... rub., precum și cuantumul plății pentru ore suplimentare pentru perioada 12 august 2004 - 12 august 2007 cu acumularea de dobânzi la sumele indicate, prevăzute la art. TK RF. În plus, reclamantul a formulat o cerere de restabilire a termenului nerespectat de pretenții de plată a sumelor bănești pentru ore suplimentare pentru anii 2004, 2005 și 2006, arătând că a luat cunoștință de nerecuperarea integrală a plăților abia la sfârșit. din iulie 2007, estimat El nu a primit borderouri de salariu. Înainte de aceasta, el credea că tot timpul petrecut efectiv la muncă în timpul perioadei de serviciu zilnic și călătorii de afaceri este luat în considerare la timpul său de lucru.

Despăgubirile se acumulează și se plătesc salariatului nu numai în caz de întârziere a salariilor, ci și în cazurile în care angajatorul a încălcat termenul pentru alte plăți: plăți de concediu, beneficii etc. (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar, de dragul simplității, ne vom referi la compensarea pentru plățile întârziate către lucrători ca compensație pentru salariile întârziate.

Compensarea salarială întârziată 2020: Calculator

• suma salariului neplătit salariatului la timp (reflectă suma pe care angajatul trebuie să o primească în mâinile sale, adică minus impozitul pe venitul personal / alte deduceri din salariu);
• data scadenta pentru plata salariului;
• data plății efective a salariului.

Valoarea compensației pentru salariile întârziate

O astfel de compensație se calculează conform următoarei formule (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Angajatorul trebuie să plătească despăgubirea pentru perioada de întârziere începând din ziua următoare zilei plății salariului, până inclusiv în ziua plății efective a acestuia. De exemplu, angajații ar fi trebuit să-și încaseze salariul la 06.03.2020, iar angajatorul l-a plătit doar la 20.03.2020, respectiv, în acest caz, numărul de zile de întârziere va fi de 14 zile (din 07.03.2020). /2020 până la 20.03.2020 (inclusiv)).

Apropo, angajatorul are dreptul de a majora cuantumul compensației plătite. Această sumă trebuie specificată în contractul colectiv, contractul de muncă sau în LNA (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pedeapsa pentru neplata indemnizatiei pentru intarzierea salariilor

Dacă angajatorul nu plătește despăgubiri angajatului pentru salariile întârziate, acesta va primi o amendă (partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• de la 30000 rub. până la 50.000 de ruble - pentru organizatie;
• de la 10000 rub. până la 20000 de ruble. - Pentru oficiali organizații;
• de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru antreprenorii individuali.

Compensarea salariilor întârziate: impozitul pe venitul persoanelor fizice

Dacă un angajat a primit o compensație pentru salariile întârziate în suma stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, atunci nu este supus impozitului pe venitul personal (clauza 1 a articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerul Finanțelor din 28 februarie 2017 N 03-04-05 / 11096). Dacă angajatorul plătește o despăgubire într-o sumă mai mare, atunci impozitul pe venitul personal trebuie perceput pe diferența dintre valoarea compensației stabilită de angajator și suma stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Despăgubiri pentru întârzierea salarială: prime de asigurare

Potrivit Ministerului de Finanțe, compensarea pentru salariile întârziate este supusă primelor de asigurare (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 6 martie 2019 N 03-15-05 / 14477). in orice caz Curtea Supremă de Justiție consideră că compensarea pentru întârzierea salarială se referă la compensarea aferentă prestației de către salariat a acestuia sarcinile de serviciu, care la rândul lor nu sunt supuse contribuțiilor (Decizia Curții Supreme din 05.07.2018 Nr. 303-KG18-4287). Dar dacă nu sunteți pregătit să aduceți o dispută cu autoritățile fiscale în instanță, este mai sigur să acumulați contribuții din compensații pentru salariile întârziate.