Acasă » Calcul » Cum se calculează prima lunară în 1s 8.3. În fila „De bază”, completați

Cum se calculează prima lunară în 1s 8.3. În fila „De bază”, completați

Contabilii știu că salarizarea este o operațiune complexă și responsabilă. Trebuie făcut respectând cu strictețe legile muncii și fiscale. În 1C 8.3 puteți ține evidența tuturor tipurilor de venituri, beneficii, compensații. Cum se calculează salariile în 1C ZUP 8.3 Contabilitate, citiți pas cu pas.

Tranzacțiile cu salariile sunt indisolubil legate de evidența personalului. Totul începe cu angajarea unui angajat. Tocmai în timpul înregistrării unui nou angajat sunt indicate datele, pe baza cărora veți face angajări în viitor. Detaliat. De asemenea, este important să se ia în considerare transferurile de personal și disponibilizările angajaților în program în timp. În 1C salariu și personal, puteți calcula bonusuri, concediu medical, indemnizații de călătorie, plăți de concediu, beneficii de pensionare și multe alte plăți. Citiți despre salarizare în 1C 8.3 ZUP pas cu pas pentru începători în acest articol.

Pasul 1. Introduceți datele de personal pentru angajați în 1C

În 1C 8.3 ZUP, toate operațiunile de personal sunt situate în secțiunea „Personal” (1). Pentru înregistrarea angajărilor, transferurilor, concedierilor, faceți clic pe linkul „Admiteri, transferuri, concedieri” (2). Se va deschide o fereastră pentru crearea operațiunilor de personal.

Cand aplicati pentru un loc de munca, ati indicat salariul angajatului si programul de lucru al acestuia. Pe baza acestor date, programul va calcula salariul pe lună. Citiți mai departe pentru cum să vă calculați salariul.

Pasul 2. Faceți statul de plată în 1C

Pe pagina de start, selectați organizația dorită (1).

Accesați secțiunea „Salariu” (2) și faceți clic pe linkul „Stalari...” (3). Se va deschide o fereastră pentru crearea unei operațiuni. Afișează toate angajamentele create anterior pentru organizația selectată.

În această fereastră, începeți calculele secvențiale ale salariilor și contribuțiilor. Asigurați-vă că este listat organizarea potrivită(4). Faceți clic pe butonul „Creați” (5) și faceți clic pe linkul „Stalari și contribuții” (6). Se va deschide un formular pentru salarizare în 1C 8.3 ZUP.

Aici, specificați luna de acumulare (7) și puneți ultima dată a lunii (8). Apoi, faceți clic pe butonul „Umpleți” (9) și faceți clic pe linkul „Umpleți” (10).

Fila „Angajări” (11) a fost completată cu date despre angajați (12) și salariile acestora (13). Salarizarea se bazează pe zilele lucrate. Dacă angajatul a fost angajat sau concediat la jumătatea lunii, atunci 1C 8.3 ZUP nu va calcula salariul integral, ci va calcula zilele lucrate.

În fila „PIT” (14) vedeți calculul impozitului pe venit indivizii pentru fiecare angajat (15). Programul calculează automat impozitul pe venitul personal, ținând cont de deducerile specificate la aplicarea pentru un loc de muncă. Pro .

În fila „Contribuții” (16), puteți vedea calculul primelor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse (17), FSS (18), FSS pentru accidente (19), FFOMS (20). În 1C 8.3, salariile și contribuțiile de personal sunt calculate automat la ratele actuale din Rusia. Pentru contribuția Fondului de asigurări sociale pentru accidente, cota este stabilită în politica contabilă a organizației. Pentru a intra în politica contabilă, faceți clic pe pictograma „Deschidere” (21). Se va deschide cardul de organizare.

În cardul organizației, faceți clic pe fila „Politică contabilă...” (22) și selectați linkul „Politică contabilă” (23). Politica contabilă a companiei dumneavoastră se va deschide.

La fereastră politica contabila indicați rata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru accidente (24). Pentru a salva datele, faceți clic pe butonul „Salvați și închideți” (25).

Pasul 3. Calculul primelor în 1C ZUP

În 1C 8.3 ZUP, puteți acumula bonusuri în două moduri:

În documentul „Stalari și contribuții”;
Într-un document separat „Premii”.

Calculul bonusurilor în 1C în documentul „Stalari și contribuții”

Să presupunem că ați acumulat deja salariu pe salariu, acum doriți să adăugați bonusuri la aceste angajări. Accesați documentul creat „Stalari și contribuții”, așa cum este scris în acest articol. Faceți clic pe butonul „Adăugați” (1) și selectați angajatul dorit din director (2). Indicați diviziunea (3), tipul de bonus acumulat (4) și valoarea acestuia (5).

Accesați fila „Impozit pe venitul personal” (6) și faceți clic pe butonul „Recalculați impozitul pe venitul personal” (7). Impozitul (8) va fi recalculat cu prima adăugată.

Apoi, accesați fila „Contribuții” (9) și faceți clic pe butonul „Recalculați contribuțiile” (10). Contribuțiile (11) vor fi și ele recalculate cu prima. Pentru a salva datele privind acumularea primelor, faceți clic pe butonul „Trimiteți și închideți” (12).

Calculul primelor în 1C cu un document separat „Premiul”

Accesați secțiunea „Salariu” (1) și faceți clic pe linkul „Bonusuri” (2). Se va deschide o fereastră pentru crearea unei operațiuni. Afișează toate angajamentele create anterior pentru prime în 1C 8.3 ZUP.

În fereastra care se deschide, faceți clic pe butonul „Creare” (3). Se va deschide un formular de premiu.

În ea, indicați luna acumulării bonusului (4) și ultima zi a acestei luni (5). Apoi, selectați tipul de bonus acumulat din director (6), faceți clic pe butonul „Selectare” (7) și selectați angajatul dorit (8). Precizați cuantumul primei (9) și perioada pentru care se acumulează (10). Pentru a finaliza operația în 1C 8.3 ZUP, faceți clic pe butonul „Perform and close” (11). Prima a fost acordată.

În documentul „Premii” nu există angajări pentru impozitul pe venitul personal și contribuții. Aceste taxe trebuie calculate în documentul „Stalari și Contribuții”. Pentru a face acest lucru, accesați secțiunea „Salariu” (12) și faceți clic pe linkul „Stalari...” (13).

Accesați documentul de angajamente, care indică aceeași lună (14) ca și în documentul „Premiare”.

În fila „PIT” (15), faceți clic pe butonul „Recalculate...” (16). Impozitul (17) va fi recalculat luând în considerare prima acumulată printr-un document separat.

În fila „Contribuții” (18), faceți clic pe butonul „Recalculați...” (19). Contribuțiile (20) vor fi recalculate ținând cont de prima acumulată într-un document separat.

Pasul 4. Plătește-ți salariul în 1C Salarizare și Resurse Umane

Accesați secțiunea „Plăți” (1) și faceți clic pe linkul „Extrae către casierie” (2). Se va deschide o fereastră pentru crearea unei plăți din casa de marcat.

În fereastra care se deschide, faceți clic pe butonul „Creare” (3). Se va deschide un document pentru crearea unei plăți.

În fereastra „Declarație către casierie” indicați luna pentru care plătiți salariul (4) și faceți clic pe butonul „Umpleți” (5). Fișa va fi completată automat cu sumele de plătit.

În declarația completată la 1C 8.3 ZUP, sunt vizibile sumele de plătit (6) și suma impozitului pe venitul personal de plătit la buget (7). Pentru a salva și a posta declarația, faceți clic pe butoanele „Înregistrare” (8) și „Postează” (9). Pentru a imprima statul de plată, faceți clic pe butonul „Imprimare” (10) și selectați linkul „Statul de plată (T-53)” (11). Se va deschide formă tipărită statul de plată.

Afișări de bază pentru calculul salariilor și contribuțiilor

Operațiune	Debit	Credit
Acumulat salariu	20 (44,23,25,26)	70
Impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut	70	68
Contribuții acumulate	20 (44,23,25,26)	69
Salariile plătite	70	50,51

În acest articol, experții 1C vorbesc despre configurarea în„1C:ZUP 8” rev.3tipuri de calcul a primelor - coduri pentru tipurile de impozit pe venitul personal și categoriile de venit în cazul plății unui bonus lunar, un bonus unic și un bonus aniversar (plătit din profitul companiei) pentru reflectarea corectă în raportarea impozitului pe venitul personal .

Cum se configurează „1C: Managementul salariilor și resurselor umane 8” ediția 3 pentru a reflecta corect în calculul 6-NDFL diferite cazuri de salariat care primește un bonus, ținând cont de deducerile standard de impozit pe venitul personal.

Coduri de venit pentru contabilitate premium

Prin Ordinul nr. ММВ-7-11/633@ din 22 noiembrie 2016, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a aprobat codurile de venit: 2002 și 2003 pentru contabilizarea primelor.

Necesitatea împărțirii primei în venituri cu codul 2002 și 2003 ridică întrebarea ce se înțelege prin cuvântul „primă”.

Din punctul de vedere al Codului Muncii (articolul 129), bonusul este unul dintre tipurile de plăți stimulative pentru salarii. Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează stabilirea salariilor, prevede că sistemele de bonusuri sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale, în conformitate cu dreptul munciiși alte reglementări acte juridice conţinând norme dreptul muncii. Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră bonusul ca unul dintre stimulentele pentru muncă. Alte mențiuni în Codul Muncii nu există niciun cuvânt „primă” și, prin urmare, toate bonusurile atribuite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sunt legate de remunerație.

Deci, ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei a împărțit toate primele în prime cu codul:

2002 - cuantumul bonusurilor platite pentru rezultatele productiei si alti indicatori similari prevazuti de legislatie Federația Rusă, contracte de munca(contracte) și (sau) contracte colective (plătite nu pe cheltuiala profitului organizației, nu pe cheltuiala fondurilor cu destinație specială sau a veniturilor alocate);
2003 - sume de remunerare plătite din profiturile organizației, fondurile cu destinație specială sau veniturile alocate.

Se înțelege că recompensele plătite din profit nu sunt alocate pentru realizările muncii, ci sunt programate pentru a coincide cu aniversări și sărbători, pentru a încuraja sportul sau alte succese creative. Dacă în local reguli care reglementează astfel de remunerații, cuvântul „primă” nu este folosit, atunci astfel de plăți sunt legate de venituri cu codul 4800.

Într-o scrisoare din 07 august 2017 nr. SA-4-11/15473@, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a clarificat că remunerația cu codul de venit 2002 include bonusuri legate de salarii:

sporuri plătite: conform rezultatelor muncii pe lună, trimestru, an;
bonusuri unice pentru o sarcină deosebit de importantă;
premii în legătură cu acordarea de titluri onorifice, cu acordarea premiilor de stat și departamentale;
remunerație (bonusuri) pentru obținerea rezultatelor de producție;
prime plătite instituţiile bugetare;
alte premii similare.

Cu toate acestea, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 16 aprilie 2015 nr. GK15-2718 alocă bonusuri în funcție de frecvență și stabilește că bonusurile legate direct de salarii trebuie plătite în același mod ca și salariile. Data primirii efective a veniturilor din aceste prime ar trebui considerată ca ultima zi a lunii pentru care se acumulează această primă. Prin urmare, Curtea Supremă de Justiție a clarificat modul de calificare a bonusurilor lunare de performanță (cod 2002).

Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 29 septembrie 2017 Nr. 03-04-07 / 63400 răspunde la întrebarea despre data primirii efective a veniturilor din bonusurile de producție (tot cu codul 2002), dar cu o frecvență diferită: una -timp, trimestrial, anual. Pentru aceștia, data încasării efective a veniturilor este stabilită în ziua în care banii au fost trași de la casierie sau virati din contul curent al companiei pe cardul salariatului.

Cum se configurează tipurile de calcul de bonus în „1C: ZUP 8” ed. 3

Începând cu versiunea 3.1.5.170, în programul „1C: Salarizare și HR 8” ediția 3, au fost modificate setările pentru tipurile de calcul, care au ca Misiuni de acumulare ales Premiu. Data primirii efective a veniturilor pentru premiu este determinată în funcție de Categorii de venituri. Categoria de venit indicat în fișa tip calcul de pe filă Impozite, contributii, contabilitateși poate lua valorile:

Salariu;
;
Alt venit.

Pentru acumulare cu categorie de venit Salariu la fel de Datele încasării efective a veniturilor raportul 6-NDFL stabilește ultima zi a lunii pentru care s-a făcut această acumulare.

Pentru alte taxe Data primirii efective a venituluiîn raportul 6-NDFL, aceasta este ziua plății efective a venitului către angajat.

Categoriile disponibile pentru selecție sunt determinate de setări Tipul de venit pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice. Dacă cardul Tipul de venit pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice set de steag Conform cu salariile, Acea Categoria de venit pot fi alese:

Salariu;
Alte venituri din activitatea muncii .

Dacă Tipul de venit pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice Nu Conform cu salariile(steagul nu este setat), atunci următoarele categorii sunt disponibile pentru selecție:

Alte venituri din muncă;
Alt venit.

Stabilirea tipurilor de impozit pe venitul personal

Orez. 1. Stabilirea tipurilor de impozit pe venitul persoanelor fizice

Orez. 2. Ajustarea bonusului de performanță

Configurați categorii de venituri

Pentru bonusurile de performanță, setați Cod de venit„2002” și, în funcție de frecvența acordării premiului, selectați Categoria de venit din optiuni:

Salariu;
Alte venituri din muncă(vezi fig. 2).

Orez. 3. Stabilirea unui bonus plătit din profiturile organizației

Pentru bonusurile plătite din profiturile organizației, fondurile cu destinație specială sau veniturile alocate, trebuie stabilit Cod de venit 2003.

Dă posibilitatea de a alege Categorii de venituri dintre următoarele opțiuni:

Alte venituri din muncă;
Alt venit(Vezi fig. 3).

Orez. 4. Documentul „Premiul”

Notă că specificarea categoriei în acest caz este importantă pentru alegerea cotei impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru nerezidenți. Un impozit la o cotă de 13% pentru un astfel de bonus pentru nerezidenți în conformitate cu paragraful 3 al articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse este calculat în program dacă Categorii de venituri - Alte venituri din muncă.

Să luăm în considerare exemple de stabilire a bonusurilor în programul „1C: Salariul și managementul personalului 8” ediția 3 și reflectând în calculul impozitului pe venitul 6-personal.

Exemplul 1

Primă lunară cu cod de venit„2002” și Categoria de venit„Plată” se calculează conform document separat. Premiul este declarat lunar. Luna urmatoare careia se acumuleaza, in vederea determinarii Datele veniturilor efective– ianuarie 2018, indicat în câmp Lună(Fig. 4).

Prin urmare, în Secțiunea 2 a raportului 6-NDFL pentru primul trimestru al anului 2018, prima lunară pentru ianuarie este afișată în rândurile:

130: 10.000 de ruble

140: 936 rub.

Exemplul 2

Bonus unic cu cod de venit„2002” și Categoria de venit

Exemplul 3

Bonusul de aniversare al angajatului în valoare de 10.000 RUB, stabilit în conformitate cu recomandările de mai sus, a fost acumulat și plătit în perioada intercont din 15 februarie 2018

Premiul pentru aniversarea angajatului cod de venit„2003” și Categoria de venit„Alte venituri din muncă” se înregistrează într-un document separat similar cu Exemplul 1.

În secțiunea 2 a raportului 6-NDFL pentru primul trimestru din 2018, prima unică pentru ianuarie este afișată în rândurile:

130: 10.000 de ruble

140: 936 rub.

Notă, în „1C: Salariul și managementul personalului 8” (rev. 3) nu se recomandă schimbarea categoriilor în setările de bonusuri acumulate anterior. Pentru a evita modificări în rapoartele deja generate, se recomandă crearea unor noi tipuri de calcule.

Editorial . La prelegerea „1C-Raportare pentru trimestrul I 2018 - nou în raportare, ce să căutați” din 29.03.2018, experții 1C au vorbit despre caracteristicile întocmirii rapoartelor pentru trimestrul I 2018, inclusiv stabilirea primelor . Vezi o parte a videoclipului „Caracteristici ale pregătirii” salariului „raportare în” 1C: Salariul și managementul personalului 8 „(rev. 3)”. Citeşte mai mult -în 1C:ITS .

Trimite acest articol pe mailul meu

Acumularea unei prime în 1C ZUP este o operațiune standard prevăzută de program. Pentru a acumula o primă în 1C ZUP, trebuie să efectuați câțiva pași simpli, pe care îi vom lua în considerare în acest articol.

Bonusurile acordate angajaților sunt plăți de stimulare (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse), organizațiile își răsplătesc angajații conștiincioși. Organizațiile sunt libere să se dezvolte diverse sisteme planificare, indicatori și condiții de plată a sporurilor, pe care le introduce angajaților - prin semnarea ordinelor, a unui contract colectiv etc.

Stimulentele pentru angajați sunt incluse în fondul de salarii, iar în ciuda faptului că art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă organizațiile să stabilească anumite date pentru plata salariilor; aceste cerințe nu se aplică bonusurilor. Angajații societății au dreptul să efectueze sporuri în termene stabilite în mod independent, în funcție de condițiile specifice de îndeplinire a indicatorilor de bonus, și o evaluare a indicatorilor de performanță, de exemplu, pentru anul de raportare (Scrisoarea Ministerului Muncii din 14.02.2017). Nr 14-1 / OOG-1293, din 19.09.2016 Nr.14-1/B-889). Principalul lucru este să stabiliți procedura de plată a stimulentelor într-o prevedere privind bonusurile, un ordin sau un contract colectiv (de muncă), de exemplu. angajații ar trebui să înțeleagă pentru performanța căror indicatori, atingerea rezultatelor muncii companiei, vor primi plățile de stimulare cuvenite.

Vă rugăm să lăsați subiectele care vă interesează în comentarii pentru ca experții noștri să le poată analiza în articole-instrucțiuni și în instrucțiuni video.

Nu uitați că orice plăți în favoarea angajaților, cu excepția cadourilor mai mici de 4.000 de ruble, reprezintă baza impozitului pe venitul personal (clauza 1, articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse). Trebuie să transferați impozitul pe venitul personal reținut:

în ultima zi a lunii pentru care a fost acumulat stimulentul, conform sumelor din cadrul relațiilor de muncă,

în ziua plății stimulentelor pentru venituri care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, nu fac parte din salariu.

Această poziție a Ministerului de Finanțe al Federației Ruse a fost stabilită prin scrisoarea nr. BS-4-11/6836@ din 04.04.2017.

În ceea ce privește primele de asigurare, este mai sigur să includeți toate primele în baza de calcul a primelor de asigurare. Acest lucru se datorează faptului că, înainte de încetarea legii din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, există un ambiguu practica arbitrajului iar instanțele nu au ajuns la o decizie unanimă în această problemă. În același timp, autoritățile de reglementare sunt fără echivoc că bonusurile angajaților sunt supuse primelor de asigurare (Scrisori ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 7 februarie 2017 No03-15-05 / 6368, din 16 noiembrie 2016 No03-04- 12 / 67082 al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 02.09.2013 Nr02.09.2013 Nr.17-3/1450). Excepție fac bonusurile plătite la momentul concedierii angajaților pentru orice vacanță (clauza 1, clauza 1, articolul 420 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1, articolul 20.1 din Legea nr. 125-FZ din 24 iulie 1998). ).

În scopul contabilizării impozitului pe venit, sunt recunoscute cheltuielile cu stimulentele angajaților (clauza 4 a articolului 272, clauza 1 a clauzei 3 a articolului 273 din Codul fiscal al Federației Ruse):

cu metoda de angajare - în luna acumulării lor,

în numerar, în luna plății acestora.

Dacă luăm în considerare plățile de stimulare către angajații pensionari, atunci costurile acestora pot fi luate în considerare și în scopul impozitului pe venit, dar cu o serie de condiții (clauza 1, articolul 252, clauza 2, articolul 255, clauzele 1, 21, 22 articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 2 octombrie 2005 nr. 03-0304/1/294):

fixare prin document normativ local,

datorita indeplinirii anumitor indicatori de productie,

documentate și justificate economic,

nu este o sursă de plată profit net, venituri vizate.

Să trecem la întrebarea principală, cum să calculăm prima în 1 C ZUP. Instrumentul pentru acumularea plăților de stimulente se află în fila „Salariu”, apoi selectați linkul „Bonusuri”

Când deschideți un marcaj, apar toate documentele de acumulare similare

Apoi trebuie să selectați „Tipul de premiu”. Programul predetermina 2 tipuri, dar în practică, dacă este necesar, puteți crea tipuri suplimentare

Se determină perioada pentru care are loc acumularea

Selectăm perioada de la 01.04.2018 la 30.06.2018 (Q2), iar apoi, făcând clic pe butonul „Selectare”, vom vedea doar acei angajați care au lucrat în această perioadă.

Stabiliți valoarea primei

Această sumă va fi atribuită automat fiecărui angajat

Dacă există angajați care trebuie să modifice valoarea angajamentelor, atunci datele sunt ajustate manual

După aceea, verificăm vizual și verificăm documentul.

Făcând clic pe butonul „Imprimare”, puteți genera comenzi pentru semnătură de către șeful și familiarizarea angajaților.

O echipă de programatori 1s cu experiență:

Timp de răspuns de la 5 minute la sarcini urgente, chiar și în weekend și sărbători.

Peste 30 de programatori cu până la 20 de ani de experiență în 1C.

Realizăm instrucțiuni video pentru sarcinile finalizate.

Comunicare live prin orice mesageri convenabil pentru client

Controlul executării sarcinilor dumneavoastră printr-o aplicație special dezvoltată

Parteneri oficiali ai 1C din 2006.

Experiență de automatizare de succes firme mici la marile corporaţii.

99% dintre clienți sunt mulțumiți de rezultate

În acest articol, experții 1C vorbesc despre înființarea în „ 1C: Salarizare și HR 8” Rev. 3 tipuri de calcul de bonus - coduri pentru tipuri de impozit pe venitul personal și categorii de venit în cazul plății unui bonus lunar, unic. bonus și un bonus aniversar (plătit din companie de profit) pentru reflectarea corectă în raportarea impozitului pe venitul personal.

Coduri de venit pentru contabilitate premium

Prin Ordinul nr. ММВ-7-11/633@ din 22 noiembrie 2016, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a aprobat codurile de venit: 2002 și 2003 pentru contabilizarea primelor.

Necesitatea împărțirii primei în venituri cu codul 2002 și 2003 ridică întrebarea ce se înțelege prin cuvântul „primă”.

Din punctul de vedere al Codului Muncii (articolul 129), bonusul este unul dintre tipurile de plăți stimulative pentru salarii. Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează stabilirea salariilor, prevede că sistemele de bonusuri sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră bonusul ca unul dintre stimulentele pentru muncă. Nu există alte referințe la cuvântul „bonus” în Codul Muncii și, prin urmare, toate bonusurile atribuite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sunt legate de salarii.

Deci, ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei a împărțit toate primele în prime cu codul:

2002 - valoarea bonusurilor plătite pentru rezultatele producției și alți indicatori similari prevăzuți de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contractele colective (plătite nu în detrimentul profiturilor organizației, nu pe cheltuiala fondurilor cu destinație specială sau a veniturilor vizate);
2003 - sume de remunerare plătite din profiturile organizației, fondurile cu destinație specială sau veniturile alocate.

Se înțelege că recompensele plătite din profit nu sunt alocate pentru realizările muncii, ci sunt programate pentru a coincide cu aniversări și sărbători, pentru a încuraja sportul sau alte succese creative. Dacă reglementările locale care reglementează o astfel de remunerație nu folosesc cuvântul „primă”, atunci aceste plăți sunt tratate ca venituri cu codul 4800.

Într-o scrisoare din 07 august 2017 nr. SA-4-11/15473@, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a clarificat că remunerația cu codul de venit 2002 include bonusuri legate de salarii:

sporuri plătite: conform rezultatelor muncii pe lună, trimestru, an;
bonusuri unice pentru o sarcină deosebit de importantă;
premii în legătură cu acordarea de titluri onorifice, cu acordarea premiilor de stat și departamentale;
remunerație (bonusuri) pentru obținerea rezultatelor de producție;
sporuri plătite de instituțiile bugetare;
alte premii similare.

Cu toate acestea, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 16 aprilie 2015 nr. GK15-2718 alocă bonusuri în funcție de frecvență și stabilește că bonusurile legate direct de salarii trebuie plătite în același mod ca și salariile. Data primirii efective a veniturilor din aceste prime ar trebui considerată ca ultima zi a lunii pentru care se acumulează această primă. Astfel, Curtea Supremă a clarificat modul de calificare a primelor de performanță (cod 2002) care au o frecvență lunară.

Cum se configurează tipurile de calcul de bonus în „1C: ZUP 8” ed. 3

Salariu;
;
Alt venit.

Pentru acumulare cu categorie de venit Salariu la fel de Datele încasării efective a veniturilor raportul 6-NDFL stabilește ultima zi a lunii pentru care s-a făcut această acumulare.

Pentru alte taxe Data primirii efective a venituluiîn raportul 6-NDFL, aceasta este ziua plății efective a venitului către angajat.

Salariu;
Alte venituri din muncă.

Dacă Tipul de venit pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice Nu Conform cu salariile(steagul nu este setat), atunci următoarele categorii sunt disponibile pentru selecție:

Alte venituri din muncă;
Alt venit.