uy » Roʻyxatdan oʻtish » O't o'chiruvchining gubernatorning minnatdorchiligi bilan taqdirlanishi uchun xarakteristikalar. Biz xodimlarni rag'batlantiramiz va mukofotlaymiz

O't o'chiruvchining gubernatorning minnatdorchiligi bilan taqdirlanishi uchun xarakteristikalar. Biz xodimlarni rag'batlantiramiz va mukofotlaymiz

Xarakteristikalar - bu shaxsning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholovchi va uning kasbiy faoliyatini aks ettiruvchi rasmiy hujjat. Qoida tariqasida, xarakteristikalar so'rov bo'yicha tuziladi rasmiy manbalar tashqaridan, masalan, adliya organlari yoki boshqa tashkilotlardan - yangi o'qish yoki ish joyi va boshqa manbalar yoki shaxsning mustaqil iltimosiga binoan.

Shuningdek, tashkilotda turli xil muammolarni hal qilish uchun xodim uchun profil tuziladi: intizomiy jazo yoki aksincha, rag'batlantirish, mukofotlar yoki sertifikatlar, martaba pog'onasida ko'tarilish va boshqalar.

Xodim uchun belgi ma'lumotnomasini kim va qanday yozish kerak

Xarakteristikalar bevosita xodimning rahbari tomonidan tuziladi. U har qanday shaklda yozilgan, chunki uni rasmiy ravishda tayyorlash uchun aniq talablar yo'q. Biroq, Internetda maqbul misolni topishingiz mumkin, chunki vaqt o'tishi bilan korxonalar muayyan misollarni ishlab chiqdilar, shuning uchun ko'pchilik menejerlar ularni hisobga olishga harakat qilishadi.

Shunday qilib, keling, odatiy tuzilgan xususiyatlarni va ularning tuzilmalariga misolni ko'rib chiqaylik:

Mukofot uchun xususiyatlarni ishlab chiqish uchun kompaniyaning blankidan foydalanish tavsiya etiladi (bunday A4 varag'ining namunasi har doim korxonada mavjud). Ushbu ishni ma'lumotnoma tuzilayotgan xodimning bevosita rahbari yoki kadrlar bo'limi xodimi bajarishi, ma'lumotnomaga tashkilot direktori yoki uning o'rinbosari imzo qo'yishi kerak.
Ish yuritish bo'yicha kitoblarda namunaviy tavsif tavsiya etiladi, uning nomi tashkilot tafsilotlarini, hujjatni tayyorlash sanasini ko'rsatadi va markazda "Xarakteristika" so'zi joylashgan.
Hujjatning keyingi bandida ma'lumotnoma tuzilayotgan xodimning shaxsiy ma'lumotlari bo'lishi kerak - familiyasi, ismi, otasining ismi (to'liq); uning tug'ilgan yili; yashash manzili; xodimning ta'limi.
Keyinchalik, xodimning mehnat faoliyatining xususiyatlari bevosita ko'rsatiladi. Kadrlar masalalari bo'yicha jurnallardagi namunaviy tavsif odatda bu erda shaxsning korxonada ishlagan sanasi to'g'risidagi ma'lumotlarni ajratib ko'rsatish, martaba ko'tarilishi haqida qisqacha ma'lumot berish va agar mavjud bo'lsa, xodim erishgan eng muhim natijalarni sanab o'tishni tavsiya qiladi.
Davom etishda, xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini, uning psixologik fazilatlarini, tavsiflangan shaxsning fidoyilik va ish faoliyatini, shuningdek, uning ishini aks ettirish maqsadga muvofiqdir. professional muvofiqlik, va ularga tegishli baho bering. Bu erda siz, agar mavjud bo'lsa, xodim uchun mukofotlar yoki jarimalar haqida ma'lumot berishingiz mumkin. Ta'riflash tavsiya etiladigan ma'lumotlarga misol:
- xodimning shaxsiy fazilatlari ishdagi hamkasblar bilan munosabatlari, muloqotdagi umumiy madaniyat darajasi va psixologik muvozanati bilan ifodalanadi va baholanadi;
- baholash professional kompetentsiya, biz shaxsning ish tajribasini, uning bilimlari miqdorini va uni nazorat qilish va tahlil qilish qobiliyatini, uning malakasini oshirish istagi va qobiliyatini, me'yoriy-huquqiy bazani o'rganish yoki bilishini, hattoki faqat umumiy aql-idrok darajasini va bilimdonlik;
- xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholashda siz namunani ko'rishingiz mumkin va unda uning tahliliy qobiliyati, o'z-o'zini tashkil etish va ishni rejalashtirish qobiliyati, unga yuklangan vazifalarning to'liq va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish qobiliyati tavsiflanishi kerak;
- Xodimning ish faoliyatini baholash uning faolligini, shaxsiy ish jarayonini tashkil etish istagi va qobiliyatini, qiyin yoki stressli vaziyatlarda o'zini tutishini, ish natijalari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish qobiliyatini, shuningdek u qabul qilgan qarorlarning samaradorligini o'z ichiga olishi kerak.
Xususiyatlarning yakuniy nuqtasi uni tuzish maqsadi bo'lishi kerak. Ko'pincha standart shakllarda berilgan misol "xususiyatlar so'rov joyida taqdim etish uchun berilgan".

Agar xarakteristikalar korxona (tashkilot) blankida emas, balki standart varaqda tuzilgan bo'lsa, u holda hujjat korxona rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Ikkita imzo bo'lishi mumkin, lekin shart emas. Imzolardan so'ng siz tavsif tuzilgan sanani qo'yishingiz va korxona (tashkilot) muhri bilan ko'rsatilgan barcha narsalarni tasdiqlashingiz kerak.

Arxiv (1167)
- Shakllar (1167)
Kategoriyasiz (0)
Hujjat shakllari (100)
- Avtobiografiyalar (1)
- Havoriylar (5)
- Bank ishi (2)
- Buxgalteriya (1)
- Shartnomalar (29)
- Xodimlar (15)
- Naqd pul (1)
- Ish safarlari (8)
- Notarius (8)
- Harflar (2)
- Buyurtmalar (5)
- Xarid qilish (15)
- Xususiyatlari (8)

Ko'pgina korxonalar, ular qanday bo'lishidan qat'i nazar tashkiliy shakl tabiiy mahsulotlarni qayta ishlash yoki qayta sotish bilan shug'ullanadiganlar ularni o'zlari sotib oladilar.

Bino va inshootlarni ijaraga berish shartnomasi hujjatli shartnoma bo'lib, unga ko'ra ijaraga beruvchi ko'chmas mulkni ijarachiga vaqtincha foydalanish uchun beradi.

Sovg'a shartnomasining mohiyati va xususiyatlari Inson huquqlari deklaratsiyasida mulkka egalik qilish ko'zda tutilgan. Jarayonlar mehnatga asoslangan qonunchilik bazasi. Oʻrnatilgan.

Bilan shartnoma shartnomasi shaxs Tashkilot uchun tuzilgan jismoniy shaxs bilan tuzilgan shartnoma almashtirishga aylanishi mumkin mehnat shartnomasi shaxs bilan, .

Ayni paytda yer uchastkalarini oldi-sotdisi bilan bog‘liq bitimlar soni ortib bormoqda. Bitim tuzishga maksimal mas'uliyat bilan yondashish kerak.

Xodimning xizmat safariga sarflagan mablag'lari bo'yicha avans hisoboti xodim tomonidan berilgan avans to'lovini sarflaganligini tasdiqlovchi hujjatdir. Bu bir nechta narsalardan biridir.

Qimor o‘yinlari faoliyatiga soliq solish ob’ektini (obyektlarini) ro‘yxatdan o‘tkazish to‘g‘risidagi ariza va qimor o‘yinlarini ro‘yxatdan o‘tkazish to‘g‘risidagi guvohnoma berish to‘g‘risidagi ariza asosida.

Ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. birlashtirilgan shakllar asosiy buxgalteriya hujjatlari mehnat hisobi bo'yicha.

Aholidan mahsulot sotib olishda OP-5 shaklidagi xarid dalolatnomasi qo‘llaniladi.U aholidan qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini xarid qilish vaqtida ikki nusxada tuziladi.

414-APK shaklidagi qismlarga ishlov berish uchun ish tartibi guruh tomonidan qurilish, sanoat, yordamchi va boshqa ishlab chiqarishda bajarilgan ishlarni hisobga olish uchun ishlatiladi.

Qurolga ruxsatnoma berish odatda politsiya bo'limida joylashgan Litsenziyalash va ruxsat berish bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Sotib olish uchun litsenziya olish uchun.

So'rov xati ketma-ketliklardan biridir ish xatlari, har qanday rasmiy ma'lumot yoki hujjatlarni olish uchun tuzilgan. Talabnoma matnida quyidagilar bo'lishi kerak:

Har xil darajadagi mukofotlar mavjudligini va turli xil yutuqlarni hisobga olgan holda, xodimni mukofotlash uchun xususiyatlarning universal namunasini taqdim etish qiyin. kasbiy faoliyat, quyidagi misol muayyan vaziyatga moslashtirilishi mumkin.

Xarakterli

Kategoriyalar

Bugungi kunda mashhur kontent

Ommabop materiallar

Namunalar va bayonotlarga misollar

Bugungi kunda da'vo namunalarini topish qiyin emas - qidiruv tizimiga tegishli so'rovni kiritish kifoya. Ammo sud amaliyotidan uzoq bo'lgan shaxs uchun har doim sudga shikoyat qilish mumkinmi? Bu masala bilan hech qachon shug'ullanmagan odamgami?

Savollar ko'p bo'ladi deb o'ylaymiz. Shuning uchun biz eng keng tarqalgan holatlar uchun bayonotlar misollarini taklif qilamiz.

Shunga o'xshash da'vo boshqa shaxs tomonidan qanday tuzilganligini ko'rib chiqish, so'ngra unga asoslanib, o'zingiznikini tuzish yanada aniqroq va mantiqiyroq bo'ladi. Shunda ko'p savollar darhol yo'qoladi. Fuqarolar tomonidan mamlakatimizdagi yuzlab sudlarga o‘z ijobiy natijalarini berayotgan real murojaatlar da’volarimizga misol bo‘la oladi.

Da'volarning namunalari va misollari yaxshi. Ammo muammoning bir nechta echimlari mavjud bo'lgan holatlar uchun ko'pincha advokatdan tushuntirish so'rash kerak. Biz bu imkoniyatni taqdim etdik, shuning uchun da'voning har bir misoliga qisqacha tavsif qo'shiladi.

Undan qanday hollarda berilgan misoldan foydalanishga arziydi, nimani tushunishingiz mumkin dastlabki harakatlar qanday hujjatlarni to'plashni, qanday dalillarni tayyorlashni to'ldirishingiz kerak bo'ladi.

Shuningdek, ariza qayerda va qanday topshirilganligi, uni ko'rib chiqish xususiyatlari va hal qilishning mumkin bo'lgan natijalari, nima normativ baza muayyan nizolarni hal qilishda qo'llaniladi.

Ariza va arizalar namunalari

Ko'p sonli da'volarga qo'shimcha ravishda, biz fuqarolik ishini ko'rib chiqishda arizalar namunalari va namunalarini tayyorladik. Ko'rinishidan, kerakli arizani rasmiylashtirish unchalik qiyin emas, hujjatlarni rasmiylashtirishning umumiy qoidalarini bilish va protsessual qonunning tegishli normasini topish kifoya. Biroq, amalda birinchi marta sudga boradigan tayyor bo'lmagan shaxsni hisobga olish qiyin bo'lgan nuanslar mavjud.

Aynan shunday holatlar uchun arizalarni tayyorlash va sudlarga taqdim etish bo'yicha tavsiyalarni hisobga olgan holda namunalardan foydalanish qulaydir. Shu bilan birga, biz ma'muriy ishlar, sud qarorlari, alohida ish yuritish ishlari va sud qarorlari ustidan shikoyatlar bo'yicha saytdan namunalar to'plash, odatiy holatlar bilan cheklanmadik.

Sud da'volari katalogida joylashtirilgan ma'lumotlar faqat ma'lumot olish uchun mo'ljallangan.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun ma'lumotnoma qanday yoziladi

Ijobiy e'tiborga sazovor bo'lgan xodimlarni mehnatdagi xizmatlari uchun mukofotlash orqali ta'kidlash rag'batlantiriladi mehnat qonunchiligi. Mukofotlash moddiy va nomoddiy xarakterga ega bo'lishi mumkin va ba'zi hollarda alohida o'rin egallagan xodimni pul mukofoti bilan birga faxriy yorliq bilan taqdirlash mumkin. Xodimlarni rag'batlantirishning bunday choralari har bir alohida tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Agar faxriy yorliq topshirish korxona rahbariyati tomonidan xodimning xizmatlarini yanada rag'batlantirish va taqdirlash uchun tanlangan bo'lsa, tadbirni amalga oshirish uchun qo'shimcha hujjatlarni oldindan tayyorlash talab etiladi, ulardan biri faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakterlidir.

Nima uchun kerak?

Xarakteristika o'ziga xosdir universal hujjat. Fuqaroga yangi ish joyiga kirishda oxirgi ish joyidan ma'lumotnoma kerak bo'lishi mumkin. Xodimning taqdim etilgan xususiyatlari ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin.

IN kadrlar yozuvlarini boshqarish Hujjatlarning ushbu shakli keng qo'llaniladi. Xususan, ushbu hujjat xodimni faxriy yorliq bilan taqdirlash orqali rag'batlantirishda tuzilishi kerak.

Faxriy yorliq bilan taqdirlashning o'ziga xos xususiyati, qaysidir ma'noda, xodimning ijobiy fazilatlari, mehnat yutuqlari va xizmatlarini ko'rsatadigan alohida xodimni ko'rib chiqish bo'lib, uning asosida fuqaroga faxriy yorliq topshirish rejalashtirilgan. rag'batlantirish chorasi sifatida.

Rag'batlantirish turlari

Tashkilot rahbarlari ko'pincha o'z jamoalarini rag'batlantirish uchun turli xil rag'batlardan foydalanadilar. Shaxsiy xodimlarni rag'batlantirishning mumkin bo'lgan turlari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Xodimlarning yutuqlarini ommaviy shaklda tan olish;
Butun jamoani ma'lum bir xodimning yutuqlari to'g'risida xabardor qilish (masalan, "faxriy taxtada" joylashtirish);
alohida ajralib turadigan xodimning ish sharoitlarini yaxshilash;
Dam olish vaqtini ta'minlash;
Faxriy yorliq bilan taqdirlash;
Pul mukofoti yoki qimmatbaho sovg'a taqdimoti.

Tashkilotning ichki qoidalariga qarab, xodimni mukofotlash sanab o'tilgan turlarning bir nechtasini birlashtirishi mumkin. Misol uchun, faxriy yorliqning taqdimoti jamoatchilik minnatdorchiligini e'lon qilish, "faxriy taxta" ga joylashtirish va ma'lum miqdordagi pul bilan mukofotlash bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Qoidaga ko'ra, birinchi marta o'zini yaxshi ma'noda ajratib ko'rsatgan xodim rahbariyat nomidan minnatdorchilik bildirish yo'li bilan taqdirlanadi, tashkilot oldidagi ko'p marta xizmatlari uchun fuqaro faxriy yorliq bilan taqdirlanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, majburiyatlar qandaydir tarzda qat'iy qayd etilishi kerak mehnat farqlari va ishchilarning ish beruvchilar uchun erishgan yutuqlari amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Shunday qilib, rag'batlantirish kerakmi yoki yo'qmi va buni qanday amalga oshirish kerakligi masalasi ish beruvchilarning vakolatiga kiradi.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar namunasi

Fuqaroga faxriy yorliq topshirish uchun avvalo ma’lumotnoma tayyorlash kerak. Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Hujjatning nomi;
Qabul qiluvchining to'liq ismi, tug'ilgan sanasi;
Ko'rsatilgan fuqaroning egallab turgan lavozimi;
Ta'lim haqida ma'lumot;
Ish tajribasi;
Shaxsiy fazilatlarning tavsifi, xodimning o'zini qanday namoyon qilishi haqida fikr-mulohazalar turli vaziyatlar, professionallik darajasidan boshlab, ijtimoiy ko'nikmalar va jamoa bilan o'zaro munosabatlar bilan yakunlanadi;
Shaxsning faxriy yorliq bilan taqdirlanishi kerak bo'lgan aniq xizmatlarining tavsifi;
Sana, transkript bilan menejerning imzosi, tashkilot muhri.

Davlat mukofotiga topshirish xususiyatlari

Vazirlikning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun taqdimot va tavsiflar

Bundan tashqari, ma'lum bir xodimning xizmatlari davlat mukofotiga ko'rsatilishi bilan taqqoslanishi mumkin. Bunda faxriy yorliq bilan taqdirlash to‘g‘risidagi ma’lumotnoma fuqaroni mukofotga ko‘rsatish to‘g‘risidagi ariza bilan birga vazirlikka yuboriladigan rasmiy hujjat bo‘ladi. Hujjat R 6.30-2003 davlat standartiga muvofiq tuzilgan va o'ziga xos xususiyatlarga ega:

Hujjatni bergan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar, nomi, yuridik manzil, Elektron pochta, Aloqa uchun telefon raqamlari;
Chiqish shtampiga mas'ul shaxsning seriya raqami, sanasi va imzosi qo'yilgan bo'lishi kerak;
Profilda xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar aks ettiriladi, kasbiy fazilatlar batafsil ko'rsatilgan va bosqichlarni tavsiflaydi. martaba o'sishi;
Xizmat yillari davomida erishilgan yutuqlarning batafsil ro'yxati, kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirishga qaratilgan tadbirlarda ishtirok etish, masalan, konferentsiyalarda qatnashish, loyihalar va hisobotlarni tayyorlash.

Qanday yozish va namuna olish

Tashkilot nomidan faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun odatiy xususiyatlar nisbatan erkin shaklda tuziladi. Matn yozishda haddan tashqari emotsional nutq namunalaridan foydalanmaslik uchun rasmiy ishbilarmonlik rivoyat uslubiga rioya qilish kerak.

Spetsifikatsiyani yozishda xatolarga yo'l qo'yilmaydi, chunki yozish paytida yo'l qo'yilgan xatolar bunday hujjatni bekor qiladi. Xodimga faxriy yorliq berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mukofotlangan shaxsning shaxsiy ishiga kiritiladi. Har qanday menejer faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun namuna ma'lumotnomasi bilan tanishishi kerak, chunki ertami-kechmi har qanday tashkilotda karerasidagi muvaffaqiyati tegishli rag'batlantirishni talab qiladigan xodim bo'ladi.

Biz har bir shaklda uni qanday to'ldirish va dizayn qoidalariga misollar keltiramiz. Saytdagi ma'lumotlar doimiy ravishda yangilanadi va agar siz kerakli shaklni topmagan bo'lsangiz, kelajakda u albatta paydo bo'ladi.

Xodimni mukofotlash xususiyatlari

Kasbiy va mehnat sohasidagi rag'batlantirish, xodimni mukofotlash uchun xarakteristika kabi hujjatni tayyorlashni talab qiladi. Bu taqdimot uchun ishlatiladigan ish joyidan aniq ma'lumotnoma emas davlat organlari va tashkilotlar yoki tarjima uchun. Xodimni mukofotlash uchun hujjatni tuzishda quyidagilarni hisobga olish kerak: mukofotning darajasi (davlat, shahar, idoraviy, tashkilotdan mahalliy va boshqalar), taqdim etish uchun tegishli talablarning mavjudligi yoki yo'qligi. mukofot uchun hujjatlar.

Turli darajadagi mukofotlarning mavjudligi va kasbiy faoliyatdagi turli yutuqlar uchun xodimni mukofotlash uchun universal xususiyatlar namunasini taqdim etish qiyin bo'lganligi sababli, quyidagi misolni muayyan vaziyatga moslashtirish mumkin. Va agar sizda qo'shimcha savollar bo'lsa, har doim bizning saytimizdagi navbatchi advokatga murojaat qilishingiz mumkin.

Xodimni mukofotlash xususiyatlariga misol

Xarakterli

"Novosibirsk" OAJ bosh energetikasi mashinasozlik zavodi»

Cherepov Konstantin Anatolyevich boshladi mehnat faoliyati 1984 yilda Novosibirsk metallurgiya zavodida Novosibirsk texnika universitetining sanoat energetikasi fakultetini elektr energetikasi ta’minoti mutaxassisligi bo‘yicha tamomlab, zavod energetika byurosida muhandislikdan elektr o‘lchash guruhi rahbarigacha bo‘lgan yo‘lni bosib o‘tdi. 2002 yilda "Novosibirsk mashinasozlik zavodi" YoAJda energetika bo'limi boshlig'i sifatida ishga qabul qilingan, 2010 yildan buyon YoAJ bosh energetiki.

Korxonadagi mehnat faoliyati davomida Konstantin Anatolevich Cherepov o‘zini malakali mutaxassis, yuksak professional, tashabbuskor rahbar va yuqori tashkilotchilik qobiliyatiga ega rahbar sifatida ko‘rsatdi.

Cherepov Konstantin Anatolyevich korxonada ishonchli faoliyat sohasida, jumladan, muqobil energiya manbalarini sanoatga joriy etishda bir qator texnik yangiliklarni ishlab chiqish va joriy etish tashabbuskori hisoblanadi. Bu ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar tannarxini pasaytirish imkonini berdi, bu esa korxonaga xorijiy yetkazib beruvchilar bilan raqobatlashish, davlat va kommunal xaridlarda qatnashish imkonini berdi.

Mehnat faoliyati davomida u bir necha bor “Elektr ta’minoti” mutaxassisligi bo‘yicha malaka oshirish kurslariga yuborilgan va o‘zining kasbiy va boshqaruv saviyasini mustaqil ravishda oshirishga intiladi. Kompaniyada ishlayotganimda men bir soniya oldim Oliy ma'lumot Inson resurslari menejmenti darajasiga ega. U yuqori samaradorlik, ziddiyatsiz va stressga chidamliligi bilan ajralib turadi. Bosh energetik bo‘limida uning rahbarligida tashabbuskorlik, mehnatsevarlik muhiti barqaror bo‘lgan jamoa shakllantirilgan. Mehnat sharoitlari xavfsizligini shaxsan nazorat qiladi.

Ish paytida Konstantin Anatolevich Cherepov bir necha bor idoraviy va munitsipal sertifikatlar, shu jumladan Novosibirsk shahrining Iqtisodiy rivojlanish departamentining Faxriy yorlig'i va "Novosibirsk mashinasozlik zavodi" YoAJ bosh direktorining minnatdorchilik maktublari bilan rag'batlantirildi.

"Novosibirsk mashinasozlik zavodi" OAJ bosh direktori

Xodimni mukofotlashning o'ziga xos xususiyati nimada?

Keling, ko'rib chiqilayotgan hujjat mukofot uchun taqdim etilgan hujjat emasligini darhol qayd qilaylik. Ya'ni, xarakteristika faqat rahbariyatning o'z biznesini rivojlantirishga qo'shgan kasbiy hissasi uchun xodimni mukofotlash zarurligi to'g'risidagi yozma pozitsiyasiga hamroh bo'ladi. Shuning uchun, tavsifga so'zlarni kiriting - mukofotga loyiq va hokazo. - ma'nosiz.

Xodimni mukofotlashning xarakteristikasi baholash hujjatidir. Ta'riflaydi professional yutuqlar, mehnat faoliyati, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar. Menejerlar uchun hujjatda yaxlit va barqaror jamoa, boshqaruv va tashkiliy qobiliyatlarning mavjudligini aks ettirish muhimdir.

Baholash xususiyatiga qaramay, xodimni mukofotlash uchun ma'lumotnoma rasmiy hujjatdir. U xodimning korxona yoki tashkilot oldidagi xizmatlarini aks ettirishi kerak, ular mukofotlash uchun asosdir. Hujjat yozma ravishda tuziladi rasmiy biznes uslubi(noaniqliklar, noaniqliklar, tuzatishlar, nutqni takrorlash va boshqalar bo'lmasligi kerak).

Xodimni mukofotlash xususiyatlarining tuzilishi

Foydalanish qulayligi uchun biz mukofotlar uchun xususiyatlarni to'ldirish uchun quyidagi algoritmni taklif qilamiz:

Ism "xarakter", to'liq ism, tug'ilgan yili, ma'lumoti, lavozimi
Umumiy mehnat faoliyati, korxonadagi ish staji, xizmatdagi "harakat" haqida ma'lumot
Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarni baholash, korxona va bo'lim faoliyatiga qo'shgan hissasi, o'ziga xos xizmatlari, natijalari (misollari), ishning aniq miqdoriy ko'rsatkichlari
Jamoa va boshqaruvdagi munosabatlar
Mavjud mukofotlar va imtiyozlar haqida ma'lumot

Hujjat korxona rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Agar mukofot mahalliy xususiyatga ega bo'lsa, u holda bevosita rahbar tomonidan. Xodimni mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotnoma tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Xodimga faxriy yorliq berish uchun xarakteristikalar namunasi

Xodimni har qanday farq bilan taqdirlash tartibi ma'lum hujjatlarni tayyorlashni talab qiladi va bu erda hujjatlar to'plamida eng muhim o'rinlardan birini egallagan faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning namunasi yordam berishi mumkin, chunki u vijdonli mutaxassisni taqdirlash uchun rasmiy tavsiyadir. Xarakteristikada yuqori ishlab chiqarish ko'rsatkichlari bilan bir qatorda topshiriqlarning benuqson bajarilishi, axloqiy fazilatlar va insoniy fazilatlar ham aks etishi kerak.

Xususiyatlarning turlari

Agar mutaxassisni mahalliy darajada - bo'limda, shaharda tan olish zarurati tug'ilsa, sizga ichki faxriy yorliq berish uchun xarakteristikalar namunasi kerak bo'ladi. Bu erda matnning tilga, taqdimot tartibiga va tuzilishiga qo'yiladigan o'ziga xos talablarni hisobga olgan holda erkin yozish usuli ustunlik qiladi. Agar xodim davlat mukofotini topshirishni rejalashtirayotgan bo'lsa, unda tashqi ko'rinishdagi faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar namunasi kerak bo'ladi.

Bu erda hamma narsa qat'iy: umumiy qoidalar qo'llaniladi, ish yuritishning qonuniylashtirilgan standartlari qo'llaniladi. Garchi bu ikkala misol ham asosan ijobiy professional tavsiyanomalardir. Yagona namuna bunday hujjatni tayyorlash yo'q, shuning uchun faxriy diplom bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar namunasi faqat talab qilinadi umumiy qoidalar yozuv va dizayn, chunki u biznes qog'ozidir.

Umumiy qoidalar

Barcha hujjatlar umume'tirof etilgan printsiplarga muvofiq tuzilgan. Vazirlik yoki idora, hatto prezident ma’muriyatining faxriy yorlig‘i bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning har qanday namunasi rasmiy ishbilarmonlik uslubida yozilishi, mazmuni izchil, lekin qisqa va to‘g‘ri bayon qilinishi kerak. Ma'lumot uchinchi shaxsdan hozirgi va o'tgan zamonda taqdim etilishi kerak. Tavsifda siz ushbu hujjatning nomini, keyin mukofotga nomzod bo'lgan xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.

Shundan so'ng uning kasbiy va xizmat faoliyati baholanadi, bu shaxsning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari tavsiflanadi. Tavsif ushbu hujjatni yozish maqsadi va uning maqsadini ko'rsatish bilan tugaydi. Pastki qismida familiya va bosh harflar bilan hujjatning rasmiylashtirilgan sanasi ko'rsatilgan mansabdor shaxslar hujjatni kim tasdiqlaydi. Vazirlik faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun xarakteristikaning namunasi, xodim ishlaydigan muassasadan tashqariga chiqish uchun mo'ljallanmagan boshqa namunalardan sezilarli darajada farq qiladi.

Dekor

Xarakteristikalarni to'ldirish uchun sizga blanka kerak (A4 qog'oz). Tavsiya mukofotlangan xodimning bevosita rahbari yoki kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuzilishi mumkin. Bunday topshiriqni mukofotga da'vogarning o'zi oladi.

Imzolangan shakl tashkilot rahbarlari, bosh direktor tomonidan imzolanadi va tavsiflar ushbu korxonaning muhri bilan tasdiqlanadi. Vazirlik uchun rasmiy tavsifni tuzish boshqalarga qaraganda osonroq, chunki tashqi hujjatlar uchun yagona dizayn qoidalariga ega va tayyor bo'lgan Davlat standarti mavjud. zarur tafsilotlar. Bu faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun deyarli tayyor xususiyatdir.

Misol

O'qituvchilar, masalan, shunday xarakterlanadi. Shaklning "sarlavhasi" allaqachon tayyor bo'lib, unda hujjat vazirlikning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligiga yuborilishi ko'rsatilgan, masalan, Pyotr Sidorovich Ivanov. Siz faqat familiyangizni, ismingizni va otasining ismini, tug'ilgan yilingizni yoki to'liq sanani kiritishingiz kerak. Aytish kerakki, bu misol faxriy diplom berishning o'ziga xos xususiyati - bu ko'plab tegishli kasblar uchun juda mos keladigan misol: kutubxonachi, metodist, rassom, musiqachi va boshqalar.

Keyinchalik ta'lim aks ettirilishi kerak bo'lgan qator keladi. Masalan: oliy ma'lumot, 1978 yilda Moskva davlat pedagogika universitetini fizika fakultetining o'qituvchi malakasi bilan imtiyozli diplom bilan tamomlagan. o'rta maktab. Umumiy tajriba - o'ttiz bir yil. Pedagogik - ham o'ttiz bir. Ushbu muassasada ish tajribasi, masalan, yigirma besh yil. Quyidagilar ro'yxatga olingan ilmiy ishlar va Pyotr Sidorovich Ivanov tomonidan yaratilgan uslubiy ishlanmalar uzoq yillar ish. Ularni e'lon qilingan sana bo'yicha ko'rsatish tavsiya etiladi. (O'qituvchiga faxriy yorliq berish uchun xarakteristikalar ham aniq tuzilgan, misol to'liq mos keladi.)

Qo'shimcha ro'yxatdan o'tish

Ro'yxat quyidagicha formatlangan:

1. 1979 yil "Bolalarga fizikani o'qitishda didaktik va psixologik yordam berish usullari".

2. 1983 yil "Laboratoriya mashg'ulotlari bolalarni fizika sohasidagi tadqiqotlar bilan tanishtirish mexanizmi sifatida".

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun kutubxonachining tavsifi bu borada boshqacha misol bo'ladi, chunki kasbi boshqacha va ilmiy ishlar Ehtimol, boshqa mavzularda yozilgan. Bu boshqa har qanday mutaxassislikka ham tegishli. Keyingi nuqta vazirlikka yuborilgan tavsifnomalarda olingan mukofotlar, rag‘batlantirish va unvonlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar mavjud.

Ularning barchasi, ehtimol, shaxsiy fayl materiallarida va mehnat daftarida sanab o'tilgan bo'lib, ular diqqat bilan, sana bo'yicha tegishli ustunga o'tkazilishi kerak: o'qituvchi-uslubiy, oliy toifali, sertifikatlar, minnatdorchilik, diplomlar va boshqalar. Har bir mukofot uchun tushuntirish berilishi kerak - u qanday o'ziga xos xizmatlari uchun olingan.

Shaxsiy ma'lumotlar

Oilaviy ahvolga oid ustunda, masalan, turmush qurgan, to'rtta farzandi bor. Quyida bepul matn keltirilgan. Pyotr Sidorovich Ivanovning maktabda ish boshlagan sanasi (raqamni ko'rsating), shu vaqt ichida u o'zini innovatsion o'qituvchi sifatida ko'rsatdi, ilmiy va ilmiy faoliyatga faol rahbarlik qildi. uslubiy faoliyat, o'zining pedagogik mahoratini oshirdi, maktab o'quvchilarining fanga bo'lgan katta muhabbatidan bahramand bo'ldi, u uyg'otishga muvaffaq bo'ldi. U ko'p vaqtini rivojlanishida nuqsonlari bo'lgan bolalarga aniq fanlarni o'qitish masalalarini hal qilishga, doimiy ravishda individual dasturlarni yaratishga, o'quv va uslubiy materiallarni takomillashtirishga bag'ishladi.

Uning ishlanmalari o'sha paytda va u erda nashr etilgan (elektron va bosma nashrlarni ko'rsating). Bilim va pedagogik mahorat osonlik bilan uslubiy va pedagogik kengashlar, pedagogik konferensiyalar. Pyotr Sidorovich va boshqa o'qituvchilarning sezgirligi tufayli darslar materialni yaxshi tushungan holda kerakli darajada o'tkazilmoqda. Shuningdek, u ota-onalar bilan ko'p ishlaydi, bolaning bilimga to'sqinlik qiladigan barcha ijtimoiy va gumanitar muammolarni hal qilishda yordam beradi.

Xulosa

Ivanov Pyotr Sidorovich hamkasblari tomonidan katta hurmat, shogirdlari va ularning ota-onalari mehriga ega. Shuning uchun maktab jamoasi Ivanova P.S. ta’lim va fan vazirligining Faxriy yorlig‘i bilan taqdirlansin. Keyingi - imzolar va muhr. Petr Sidorovich Ivanovning munosib mukofotni muvaffaqiyatli olishining kaliti faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun yaxshi yozilgan ma'lumotnoma bo'ladi.

Maktab tibbiyot punktida ishlaydigan hamshiraning misoli fizika o'qituvchisi misolidan faqat kasbiy faoliyat bilan bog'liq ba'zi fikrlarning mazmuni bilan farq qiladi. Xuddi shu narsa ta'lim tizimidagi har qanday xodimga tegishli.

Boshqa kasblar

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun haydovchining xususiyatlari deyarli bir xil tarzda tuzilgan. Misol haqida ma'lumotni o'z ichiga olmaydi uslubiy ish chunki u haydovchi maktab avtobusi amal qilmaydi. Buning o'rniga, uning kasbiy mahoratining ishonchliligini, yangi texnik bilimlarni o'zlashtirish istagini, bolalar bilan muloqot qilish qobiliyatini va hokazolarni aks ettirish kerak.

Ta'lim tizimida diplom berishning har qanday xarakteristikasi deyarli farq qilmaydi. Misol: shahar xalq ta'limi bo'limida ishlaydigan hisobchi. Xuddi shu tarzda, bu odam ta'limdan uzoqdir va ta'lim jarayoni, yozmaydi uslubiy ishlanmalar. Ushbu ustun muammosiz ishlash va muayyan kasbiy yutuqlarni ko'rsatishi kerak.

Ichki xususiyatlar

Bunday xususiyatlar korxona yoki tashkilot ichidagi xodimlarni mukofotlash uchun mo'ljallangan majburiy mehnat daftaridagi yozuvlarda aks ettirilishi kerak. Mukofotga nomzod qilib ko'rsatishga qaror qilingan xodim o'z faoliyati davomida ko'zga ko'ringan muvaffaqiyatlarga erishdi, bu xususiyatlar barcha tafsilotlarda aks etadi.

Avvalo, xodimga o'z maqsadiga erishishga yordam bergan shaxsiy fazilatlar aniqlanadi, so'ngra faxriy yorliq bilan tan olishga qaror qilingan kasbiy yutuqlar sana bo'yicha sanab o'tiladi. Mukofot to'g'risidagi qarorni muassasa yoki korxona direktori yoki rahbari qabul qiladi. Agar korxona kichik bo'lsa, u xususiyatlarni o'zi tuzadi. Agar muassasada kadrlar bo'limi bo'lsa, bu mutaxassislarga ishonib topshiriladi. Ichki foydalanish uchun xarakteristikalar tuzishning qat'iy qoidalari yo'q, qo'lda yozilgan hujjat ham bu erda juda amal qiladi.

Huquq fanida

Advokatni faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xarakteristikalar qat'iy belgilangan shaklga ega emas. Yuqorida taklif qilinganlardan kompilyatsiya misolini asos qilib olish mumkin. Tabiiyki, bu muassasadan tashqarida - vazirlikka yoki undan yuqoriroqqa taqdim etilgan mukofot hujjatlariga taalluqli emas, ular uchun shakl qat'iy mavjud. Va ichki xususiyatlar uchun ushbu mutaxassisning ish majburiyatlari va qarorlar qabul qilishdagi malakasi haqida qisqacha gapirish muhimdir. huquqiy muammolar korxonada, agar ular sodir bo'lgan bo'lsa, uning sud jarayonlaridagi roli.

Ma'lumotnoma kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi, keyin u dumaloq muhr bilan tasdiqlanadi. Hujjatning sarlavhasi, ya'ni "Xarakteristikalar" so'zi A4 varaqning yuqori markazida joylashgan. Birinchi xatboshida ko'pincha advokatning shaxsiy ma'lumotlari fizika o'qituvchisi uchun xarakteristikada yozilganidek kiritiladi: ismi, otasining ismi, familiyasi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti, mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar. Keyingi - mukofot sabablari, muvaffaqiyatlar va shaxsiy fazilatlar ro'yxati haqida aniq material.

Tafsilotlar

Rasmiy hujjatda so'zlarni qisqartirish mumkin emas. Shaxsiy ma'lumotlar har doim shaxsiy va tavsiflashdan oldin ko'rsatiladi professional fazilatlar mukofotga nomzod ko'rsatilgan xodim. Shaxsiy ma'lumotlardan so'ng, siz o'qish joyini va tugallangan malaka oshirish kurslarini - agar mavjud bo'lsa, sanalarni ko'rsatishingiz kerak. Xodimning faoliyati korxonadagi vaziyatga qarab tavsiflanadi.

Ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarda xodimning ishga qabul qilingan sanasi, ko'tarilishlar qayd etilgan, lavozimlardagi o'zgarishlar ro'yxatga olingan bo'lsa, nafaqat ushbu korxonadagi faoliyatni, balki boshqa hamma narsani ham qamrab olishi kerak, agar bu sodir bo'lgan bo'lsa. boshqa joylar. Xodimning so'nggi martaba harakatlari va yutuqlari xarakteristikada ustunlik qiladi, ammo u butun martaba yo'lini imkon qadar to'liq aks ettirishi kerak.

Ishbilarmonlik fazilatlari

Ushbu hujjatning asosiy qismi professionallik va ishbilarmonlik fazilatlarini baholashdan iborat bu xodim. Ko'nikmalar darajasi, nazariy bilimlarni qo'llash, jamoada munosabatlarni o'rnatish, jamoada ishlash, majburiyat va xodimning boshqa qobiliyatlari - bularning barchasi tavsifda aniq ijobiy xarakterga ega bo'lishi kerak.

Ishbilarmonlik fazilatlariga qo'shimcha ravishda, shaxsiy fazilatlarga ham to'xtalib o'tish kerak: inson jamoa bilan qanchalik yaxshi munosabatda bo'lishi, uning stressga chidamlilik darajasi, nizolar paytida o'zini o'zi boshqarish. Siz uning sezgirligi, axloqiy fazilatlari va o'zaro yordamga bo'lgan istagi haqida yozishingiz mumkin, sodir bo'lgan barcha rag'batlarni sanab o'tishingiz mumkin.

Ofis ishidagi farqlar

Ushbu turdagi g'oyalar, rag'batlantirish xarakteristikasi sifatida keng tarqalgan bo'lib, ko'plab davlat organlari va yirik tashkilotlarning kadrlar ishini yuritishda nazarda tutilgan. Shuning uchun, bunday hujjat har doim ham butunlay noldan tuzilmaydi. Ofis ishlari bo'yicha ko'rsatmalar mavjud va har bir kompaniyada ular ma'lum bir tashkilotning barcha mahalliy qoidalari kabi boshqalardan farq qiladigan o'z shakllariga ega.

Ba'zi muassasalarda bunday taqdimotni mukofotga tayyorlash ancha uzoqroq yo'lni o'z ichiga oladi, jumladan ariza xatlarini rasmiylashtirish, mukofot varaqalarini to'ldirish va yana ko'p narsalar. Bundan tashqari, rag'batlantirish tizimi bevosita menejerlar tomonidan ishlab chiqilgan g'oyalarni muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi. Ular kadrlar xizmatlari va turli qo'mitalar va komissiyalar tomonidan ko'rib chiqiladi, shundan so'ng xodimning faxriy yorliq bilan mukofotga ko'rsatilishi bosh direktor tomonidan tasdiqlanadi.

Men hamma narsani yangi, qiziqarli va g'ayrioddiy o'rganishni yaxshi ko'raman. Va shuningdek - o'zingizni issiq adyolga o'rang, issiq kakao oling va sizga moliya bozoridagi so'nggi yangiliklar, bank maslahatchilarining ofislaridagi issiq voqealar va boshqa qiziqarli narsalar haqida gapirib bering.

Foydalanish sabablari o'ziga xos turi tashkilot xodimlarini rag'batlantirish tegishli mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi kerak. Agar tashkilotda bunday bo'lmasa, u holda mehnatni rag'batlantirishning u yoki bu turini tanlashda maqola muallifi tomonidan tavsiflangan xodimlarni rag'batlantirish tartib-qoidalarini tartibga solishning o'rnatilgan amaliyotidan kelib chiqish mumkin.

Sizning kompaniyangiz nomoddiy rag'batlardan foydalanadimi yoki yo'qmi degan savolga, ko'plab HR direktorlari ijobiy javob berishadi, lekin ma'lum bir davrda kimnidir eng yaxshi deb bilish, omma oldida maqtovlar, mukofotlar va ma'lumotlar yoqimli ekanligiga asossiz ishonmaydilar. Xodimlarni ma’naviy rag‘batlantirishning qonun bilan belgilangan chora-tadbirlari qatorida tashakkurnoma e’lon qilish, faxriy yorliq bilan taqdirlash, kasbning eng yaxshisi nomiga ko‘rsatish kiradi. Xodimlarni mehnat qonunchiligida belgilanmagan mehnati uchun ma'naviy rag'batlantirish ish beruvchilar tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkin, masalan:

Yig'ilishlarda, shu jumladan tashkilotning yillik ishi natijalarini umumlashtirishda xodimning xizmatlarini jamoatchilik tomonidan tan olinishi;

Xodimning yutuqlari to'g'risida tashkilotning barcha xodimlarini xabardor qilish;

Xodimni maxsus konferentsiyalar, seminarlar, ko'rgazmalarga yuborish;

Ta'lim va malaka oshirish imkoniyatlarini ta'minlash;

Xodim uchun yanada qulay mehnat sharoitlarini yaratish;

Dam olish vaqtini ta'minlash va qo'shimcha kunlar dam olish uchun;

Xodimga rahbariyat ishonchining ifodasi sifatida maxsus vazifalarni bajarishga ko'rsatma berish.

Yuqoridagi chora-tadbirlarga qo'shimcha ravishda, tashkilot rahbariyati tomonidan xodimning xizmatlarini tan olish juda kuchli ma'naviy rag'batdir. Masalan, menejer muvaffaqiyatli bajarilgan ishni tugatgandan so'ng darhol xodimni maqtashi, uning ish natijalarini xodim bilan muhokama qilishi va vijdonli xodimning shaxsiy fazilatlarini baholashi mumkin.

Har bir ish beruvchi xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish choralari tizimi monoton bo'lmasligini ta'minlashga intilishi kerak, buning uchun rag'batlantirishning turli shakllari va usullaridan foydalanish kerak.

Keling, rag'batlantirish choralarini tartibga solishning xususiyatlarini va ularni qo'llash amaliyotini ko'rib chiqaylik.

Minnatdorchilik deklaratsiyasi

Minnatdorchilikni mehnatni rag'batlantirishning bir turi sifatida e'lon qilish ish beruvchining mehnatdagi yutuqlari uchun xodimga ochiqchasiga minnatdorchilik bildirishidan iborat:

O'tgan davrlarga nisbatan ko'rsatkichlarni yaxshilash, rejani ortig'i bilan bajarish;

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, mahsulot (bajarilgan ishlar, ko'rsatilgan xizmatlar) sifatini oshirish bilan bog'liq chora-tadbirlarni erta ishlab chiqish va amalga oshirishda muvaffaqiyat;

Amalga oshirish yoqilgan yuqori daraja ularning mehnat majburiyatlari;

Tadbirlarni muvaffaqiyatli o'tkazish, loyihalarni amalga oshirish, tadbirlar yoki loyihalarda faol ishtirok etish va h.k.

Ushbu rag'batlantirish chorasini qo'llash tartibi, qoida tariqasida, maxsus mahalliy normativ hujjatda (xodimni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda) tartibga solinadi yoki umumiyroq hujjatda (moddiy va ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda) belgilanadi. tashkilot xodimlarining ichki qoidalari mehnat qoidalari, xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi nizom).

Taxminiy namuna

Xodimlarni ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

qazib olish

IV bo'lim. Minnatdorchilik

Maxsus tadbirda faol ishtirok etgani uchun muhim loyihalar Kompaniyalar;

Benuqson va uchun samarali ish kompaniyada;

Vijdonli mehnat va kasbiy mahorat uchun.

Kompaniya xodimlariga ularning rasmiy maoshi miqdorida bir martalik rag'batlantirish to'lovi bilan minnatdorchilik bildiriladi.

2. Minnatdorchilik bildirish uchun ariza Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan berilishi mumkin.

3. Minnatdorchilikni e’lon qilish bo‘yicha takliflar kiritilayotganda Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari quyidagi hujjatlarni taqdim etadilar:

Kompaniya rahbari nomiga minnatdorchilik bildirish uchun ariza;

Ushbu Nizomning 1-ilovasiga muvofiq taqdirlangan shaxsning xususiyatlari.

Minnatdorchilikni e'lon qilish to'g'risidagi arizada xodimning mukofotlanishi kerak bo'lgan yutuqlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Mukofot materiallari tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan kutilayotgan mukofotdan 2 oy oldin kadrlar bo'limiga taqdim etiladi.

Alohida ahamiyatli tadbirlarni o‘tkazishda faol ishtirok etganlik uchun Minnatdorchilik e’loni taqdim etilgan taqdirda, ushbu Nizomga 2-ilovaga muvofiq shaklda petitsiya va loyihalarni amalga oshirishda faol ishtirok etgan shaxslar ro‘yxati taqdim etiladi.

4. Kadrlar bo‘limi olingan mukofot materiallarini ko‘rib chiqadi va Jamiyat rahbarining Minnatdorchilik e’lon qilish to‘g‘risidagi buyrug‘i loyihasini tayyorlaydi.

Mazkur Nizomda belgilangan tartibni buzgan holda taqdim etilgan taqdirlash materiallari tegishli asoslar bilan ariza beruvchiga qaytariladi.

5. Buyurtma loyihasi boshqaruvchi bilan kelishilgan strukturaviy birlik Minnatdorchilik to'g'risida ariza topshirgan kompaniya yuridik bo'lim, buxgalteriya bo'limi tomonidan yuboriladi va kompaniya rahbariga imzolash uchun yuboriladi.

6. Minnatdorchilikni e'lon qilish Kompaniya rahbarining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

7. Minnatdorchilikni e’lon qilish Jamiyat rahbari yoki uning topshirig‘iga ko‘ra Jamiyat rahbarining birinchi o‘rinbosari va Jamiyat tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari tomonidan tantanali holatda amalga oshiriladi.

8. Yangi xizmatlari uchun minnatdorchilikni takroran e'lon qilish avvalgi mukofotdan ikki yil o'tgach amalga oshirilishi mumkin.

Istisno hollarda, yuqori samaradorlik ko'rsatkichlari uchun ko'rsatilgan muddatdan oldin minnatdorchilikni takroran e'lon qilish mumkin.

9. Tashakkurnoma shaklining tavsifi va eskizi ushbu Nizomning N N 3, 4-ilovalarida keltirilgan.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilmagan bo'lsa-da, "Minnatdorchilik" sarlavhasi bilan tegishli hujjatni tayyorlash tavsiya etiladi (1-rasm - ko'rsatilmagan).

Guruch. 1 - Minnatdorchilik shakli

Rasm ko'rsatilmagan.

"Minnatdorchilik" ni ro'yxatdan o'tkazish (xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish, rahbariyatning imzosini va tashkilot muhri bilan sertifikatlashni ta'minlash) tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Tashkilotning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash

Minnatdorchilik bilan solishtirganda ishda muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantirishning muhim chorasi bu tashkilotning faxriy yorlig'i bilan taqdirlashdir. Odatda mehnat faoliyatidagi yutuqlari uchun belgilangan rag'batlantirish chorasi qo'llanilgan alohida xodimlar va jamoalarga beriladi.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash tashkilot rahbariyati tomonidan xodimning xizmatlari tan olinganligini ko'rsatadigan hujjatni xodimga oshkora taqdim etishdan iborat. Tashkilotning mahalliy normativ hujjatida faxriy yorliq bilan taqdirlanganligi munosabati bilan xodimga bir martalik mukofot berilishi nazarda tutilishi mumkin.

Xodimlarni faxriy yorliqlar bilan taqdirlash sabablari orasida eng ko'p qayd etilgan:

Muayyan ish sohasida yuqori natijalar;

Professional mukammallik;

Tashkilot rivojlanishiga katta hissa qo'shgan;

Ishdagi innovatsiyalar va boshqa yutuqlar;

Mehnat vazifalarini namunali bajarish va hokazo.

Ko'pincha xodimlarni faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun asoslar orasida "tashkilotda uzoq muddatli ish" yoki "tashkilotda kamida ___ yil ish tajribasi" mavjud. Tashkilotda uzoq muddatli ishning shunchaki haqiqati San'atning 1-qismida nazarda tutilgan ma'noda rag'batlantirish uchun asos emas. 191 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, kuchayib borayotgan raqobat sharoitida xodimlarning sadoqati ish beruvchi tomonidan munosib baholanishi mumkin va bunga loyiqdir.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun taklifnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;

Uning tug'ilgan sanasi;

Lavozimi;

Ta'lim;

Ish tajribasi;

Yutuqlar (rag'batlantirishga loyiq mehnat natijalarining xususiyatlari).

Taxminiy namuna

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun taqdimot

Yopiq aktsiyadorlik jamiyati"Oldin"

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi _________________________________________________

2. Tug'ilgan yili ________________________________________________________________________________

3. Ta'lim (qayerda, qachon ta'lim muassasasini tugatgansiz)

4. Ish joyi, egallagan lavozimi ______________________________________

___________________________________________________________________________

5. Umumiy ish tajribasi ______________________________________________________________

6. Ushbu tashkilotdagi ish tajribasi ________________________________________________

7. Xususiyatlari (o'ziga xos fazilatlari) ______________________________________

___________________________________________________________________________

Tarkibiy bo‘lim boshlig‘i ________________________________________________

(bo'lim nomi,

imzo, to'liq ism)

"__" ___________ 20__

Xodimlarni tashkilotning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash tartibini xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi umumiy mahalliy normativ hujjatda yoki tashkilotning faxriy yorlig'i to'g'risidagi alohida qoidada belgilash tavsiya etiladi. Avvalo, u rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) ko'rsatiladigan va mehnat daftarchasida qayd etiladigan ushbu turdagi rag'batlantirishning to'liq nomini rasmiy ravishda belgilashi kerak. Shunday qilib, tashkilotning faxriy yorlig'i nomi tashkilot nomini o'z ichiga olishi kerak, masalan: "Prior" Yopiq aktsiyadorlik jamiyatining Faxriy yorlig'i yoki "Aprina" MChJ Faxriy yorlig'i. Bu uni xodimga berilishi mumkin bo'lgan boshqa faxriy yorliqlardan ajratish uchun zarur.

Faxriy yorliqni ro'yxatdan o'tkazish (tayyor blankni sotib olish yoki original dizayn blankini chop etishga buyurtma berish), xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish, rahbariyatning imzosini ta'minlash va tashkilot muhri bilan sertifikatlash tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi. .

Kasb bo'yicha eng yaxshi unvonini berish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu turdagi rag'batlantirishni nazarda tutadi, masalan, kasb bo'yicha eng yaxshi unvonga nomzodlik. Kompaniya ichidagi rag'batlantirishning bir turi sifatida bunday taqdimot tanlov komissiyasini shakllantirishni, tanlovni tashkil etishning maqsad va vazifalarini shakllantirishni, bunday unvon berilishi mumkin bo'lgan shartlar va ko'rsatkichlarni ishlab chiqishni nazarda tutadi. xodimga, muddatlari, chastotasi va tartibi musobaqa o'tkazish, yakunlash vaqti va tartibi.

Kasbning eng yaxshisi unvoni quyidagi sxemalardan biriga muvofiq shakllantirilishi mumkin:

A) "eng yaxshi _______", masalan:

"eng yaxshi qandolatchi";

"eng yaxshi sotuvchi";

"eng yaxshi shifokor";

"eng yaxshi haydovchi";

B) "kasbning eng yaxshisi"_______", masalan:

"Kasbi bo'yicha eng yaxshi suvoqchi";

"Mashinada sog'ishning eng yaxshi ustasi";

B) “__________ orasida eng yaxshisi”, masalan:

“Mexanizatorlar orasida kasbi bo‘yicha eng yaxshisi”;

"Kasbdagi eng yaxshi sartarosh".

Shuningdek, ushbu turdagi mukofot boshqa muhim unvonlarni, masalan, "Sifat a'lochisi", "Eng yaxshi yosh ishchi", shuningdek, tashkilotlarning faxriy unvonlarini, masalan, "Tashkilotda xizmat ko'rsatgan xodim", " Usta – Oltin qo‘llar”, “Savdo a’lochisi” va boshqalar.

Kimga bu tur rag'batlantirish "qonuniy" edi, u jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilishi kerak.

Kasb bo'yicha eng yaxshi unvoni ikki shaklda beriladi:

1) tashkilot xodimlari o'rtasida maxsus tanlov yoki kasbiy ko'nikmalarni tekshirish va ulardan eng yaxshilarini aniqlash. Bunday musobaqalar yoki shoularning maqsadlari:

Xodimlarda kasbiy obro'-e'tibor hissini rivojlantirish;

Kasb-hunar an'analarini qayta tiklash;

Ishda bilim, ko'nikma va malakalarni oshirish;

ilg‘or texnika va ish usullarini ommalashtirish va rivojlantirish, tanlov g‘oliblarining ijobiy tajribasini ommalashtirish;

Xodimlarning ijodiy salohiyatini ochish;

Ishda professionallikni oshirish uchun rag'batlantirishni yaratish;

Rahbar lavozimlarini egallash uchun g'oliblar orasidan kadrlar zaxirasini yaratish va h.k.

Ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya (qo‘mita) tanlovni tashkil etadi va uning natijalariga ko‘ra g‘olibni aniqlaydi, unga kasb bo‘yicha eng yaxshi unvoni beriladi;

2) xodimlar xizmati yoki boshqa bo'lim tomonidan amalga oshirilgan xodimlarning yutuqlarini sarhisob qilish va hujjatlarni o'rganish, kuzatishlar, so'rovlar o'tkazish va hokazolar natijasida eng yaxshi yutuqlarga ega bo'lgan xodimni aniqlash.

Qoidaga ko'ra, kasb bo'yicha eng yaxshi unvoni bitta g'olibga beriladi. Buning tasdig'i sifatida unga unvon berilganligi to'g'risidagi guvohnoma (diplom), shuningdek, tegishli yozuvli lenta beriladi.

Keyingi yillarda viloyat va shaharlarda kasb mahorati ko‘rik-tanlovlari, ko‘rik-tanlovlari keng yo‘lga qo‘yilib, ularning natijalariga ko‘ra g‘oliblarga shahar, tuman, viloyat va hokazolar doirasida o‘z kasbi bo‘yicha eng zo‘r unvoni beriladi.Ularni o‘tkazish tashabbuskorlari , qoida tariqasida, hokimiyat organlari hisoblanadi mahalliy hukumat va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari. Natijalari bo'yicha ishtirokchilarga ma'lum nominatsiya bo'yicha o'z kasbining eng yaxshisi unvoni beriladigan tadbirlarni bevosita o'tkazish ushbu organlar tomonidan tuzilgan tashkiliy qo'mitalar yoki komissiyalar tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyati va mahalliy davlat hokimiyati organlarining me'yoriy-huquqiy hujjatlari xodimlarning tashkilot rahbarlarining tavsiyasiga binoan bunday tanlovlarda yoki shoularda qatnashishlarini nazarda tutadi. Taqdim etish shartlari va tartibini tartibga soluvchi hujjatni ishlab chiqishda quyidagi bo'limlar ko'rsatilishi kerak (1-jadval).

1-jadval

Hujjatning raqobatni tartibga soluvchi bo'limlari

“Kasbning eng yaxshisi” unvoni bilan taqdirlanish

	Ism Bo'lim
	Umumiy holat	Tanlov nominatsiyalari, nomlari ro'yxatini o'z ichiga oladi tashkilotchilar, buni aniqlaydigan narsani ko'rsatadi reglament, - tanlovni o'tkazish tartibi va shartlari; kasb bo'yicha eng yaxshisini tanlash mezonlari, tartibi mukofotlari
	Maqsad va vazifalar musobaqa	ning maqsadlari raqobat tadbirlari Va musobaqani tashkil etish uchun belgilangan vazifalar
	Shartlar amalga oshirish musobaqa	Tanlovda qatnashishga ruxsat berish shartlari ko'rsatilgan. (tanlov shartlari bilan kelishuv, arizani o'z vaqtida topshirish, so'rovnoma o'rnatilgan namuna va boshqalar). Ushbu bo'limda ham bo'lishi mumkin belgilangan axborot resursi(gazeta, veb-manzil), qayerda Tanlov shartlari rasman e’lon qilindi
	Bosqichlar amalga oshirish musobaqa	Ushbu bo'lim chastota va vaqtni ko'rsatadi tanlov tadbirlarini o'tkazish, shuningdek tanlov bosqichlarini sanab o'ting (masalan, 1-bosqich - shahar (tuman) - tanlov boshqarmalar - 15 iyulgacha; 2-bosqich - mintaqaviy - ma'muriyatlar tomonidan taqdim etilganlar orasidan bo'lim tomonidan tanlash nomzodlar - 1 avgustgacha; 3-bosqich - federal - vazirlik tomonidan saralash, yakunlash va taqdirlash g'oliblar)
	Buyurtma amalga oshirish musobaqa	Tanlov komissiyasini tuzish, uning tartibi yig'ilishlar, asosiy funktsiyalar, to'ldirish tartibi tanlovda ishtirok etish uchun arizalar (so'rovnomalar) ishtirokchilari; ularni ro'yxatga olish va tanlovni ko'rib chiqish tartibi komissiya
		Mukofotlar ro'yxati ko'rsatilgan (masalan, diplom "Eng yaxshi kasbi bo'yicha" va diplom uchun belgi), shuningdek tartib tanlov natijalari haqida jamoatchilikni xabardor qilish va mukofotlanganlar ro'yxati
	Ilovalar	Ariza shakli (so'rovnoma). Baholash metodologiyasi (tanlov g'oliblarini aniqlash)

Qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash

Qimmatbaho sovg'a ko'rinishidagi rag'batlantirish - bu xodimga ma'lum bir qiymatga ega bo'lgan narsalarni taqdim etish.

Rossiyaning davrga kirishi bilan bozor munosabatlari ramziy sovg'alar (rahbarlar byustilari, stol haykallari, qutilar, vazalar, xalq hunarmandchiligi) ko'proq amaliy mahsulotlar bilan almashtirildi. maishiy texnika va uy-roʻzgʻor buyumlari, turistik vaucherlar va boshqalar. Sovgʻaning ragʻbatlantirish oʻlchovi sifatida qiymati tegishli oʻyib oʻyish, yodgorlik yozuvini qoʻllash va hokazolar bilan taʼkidlanadi.Eng obroʻlisi tashkilotning maxsus buyurtmasi bilan ramziy buyumlar ishlab chiqarishdir.

Qimmatbaho sovg'ani tanlashda kadrlar bo'limi nafaqat moliyaviy imkoniyatlarni (sovg'alarni sotib olish uchun ajratilgan mablag'lar miqdorini) hisobga olishi kerak, balki mukofotlangan xodimning shaxsiyati va istaklarini ham hisobga olishi kerak.

Xodimni mukofotlash tartibini belgilovchi jamoa shartnomalari, ichki mehnat qoidalari va maxsus mahalliy normativ hujjatlarda xodimga bir vaqtning o'zida bir nechta (odatda ikki) rag'batlantirish turlari qo'llanilishi nazarda tutilishi mumkin. Shunday qilib, moddiy mukofot turlarini ma'naviy mukofotlar bilan birlashtirish tavsiya etiladi, masalan, mukofot to'lash bilan faxriy yorliq bilan taqdirlash, qimmatbaho sovg'a bilan kasbning eng yaxshisi unvonini berish va hokazo.

"Korporativ iste'dodlar" hovuzi

Mahalliy rag'batlantirishning ushbu turi, masalan, "korporativ iste'dodlar" puliga qo'shilish, xodimlarni rag'batlantirish amaliyotida nisbatan qisqa tarixga ega. Rossiya tashkilotlari. "Korporativ iste'dodlar" puliga kiritilganlar uchun asosiy rag'bat nomoddiydir:

Ishga qabul qilishda ustuvorlik;

Rivojlanish uchun katta imkoniyatlar;

O'z imkoniyatlarini "imtihon qiladigan" istiqbolli loyihalarda ishtirok etish;

Status menejerlarining ko'proq e'tibori (ular orasidan shaxsiy kuratorni tayinlash mumkin).

"Iste'dodlar" orasidan bo'lgan xodimlar ham moddiy manfaatdorlikka ega: ular o'z daromadlarini boshqalarga qaraganda tez-tez oshirishlari mumkin. "Korporativ iste'dodlar" loyihalardagi ish uchun tovon va murabbiylik uchun rag'batlantirish orqali o'z daromadlarini oshirishi mumkin.

Faxriy doskaga, “Mehnat shuhrati” galereyasiga, “Faxriy kitob”ga kirish

Qonun chiqaruvchilar ushbu turdagi rag'batlantirishni San'atdan o'tkazmaganiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi. 191 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining faxriy taxtaga kiritilishi har yili mahalliy mukofot sifatida tobora ommalashib bormoqda.

Rag'batlantirishning bu turi maxsus tayyorlangan va o'rnatilgan stendga - faxriy taxtaga (2-rasm - ko'rsatilmagan) xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi yoki kasbi ko'rsatilgan fotosuratini joylashtirishdan iborat.

Guruch. 2 - Faxriy taxta

Rasm ko'rsatilmagan.

Faxriy kengash ish beruvchining xodimlarning mehnat yutuqlariga ijobiy munosabati g'oyasini tarqatish va ish beruvchining o'z xodimlarining yutuqlariga chuqur hurmatini ko'rsatish uchun tashkil etilgan. Tashkilot tashkilot uchun umumiy faxriy kengashni, alohida tarkibiy bo'linmalarda (asosan ishlab chiqarish) - o'zlarining faxriy kengashlarini tuzishi mumkin.

Ishlab chiqarishga eng katta hissa qo'shgan xodimlar va iqtisodiy faoliyat doimiy ravishda yuqori natijalarga erishgan, rasmiy va mehnat faoliyatida alohida ajralib turuvchi korxonalar.

Hozirgi vaqtda tashkilotning korporativ veb-saytida joylashtirilgan tashkilotning eng yaxshi xodimlarining fotosuratlari virtual galereyasi bo'lgan elektron Faxriy taxtalar keng tarqaldi. Elektron faxriy taxtaga kirish tartibi maxsus mahalliy aktda yoki hujjatda aks ettirilishi mumkin umumiy hujjat(quyida namunaviy hujjatga qarang).

Taxminiy namuna

"Aprina" MChJ xodimlarini rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

qazib olish

1. Umumiy qoidalar

1.2. Yillik ish natijalariga ko'ra, xodimlar quyidagilar bilan taqdirlanadi: ishlab chiqarish samaradorligi va raqobatbardoshligini oshirish, bajarilgan ishlar va mahsulotlar sifatini oshirish, samarali ishlab chiqarish uchun; ilmiy faoliyat kompaniyada kamida bir yil ishlagan.

1.3. Mukofotlangan xodimlarning quyidagi mukofotlari va kvotalari roʻyxati belgilandi:

*Kirish eng yaxshi mutaxassislar elektron Faxriy taxtada - 4 kishi.

2. Taqdirlash tartibi

2.1. Mukofot to'g'risidagi qaror kompaniyaning bosh direktori tomonidan qabul qilinadi. Menejer kompaniya bo'linmalari uchun kvotalarni 1 dekabrgacha belgilaydi.

2.2. Murojaatlar bo‘lim boshliqlari tomonidan 15 dekabrgacha taqdim etiladi va bir oy muddatda ko‘rib chiqiladi. O'zlariga bo'ysunuvchi xodimlarni mukofotlash to'g'risida ariza bergan rahbarlar mukofotga taqdim etishning asosliligi va ular imzolagan arizalarda ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun shaxsiy javobgar bo'ladilar.

2.3. Qimmatbaho sovg‘alarni taqdim etish va elektron faxriy taxtaga qo‘yish Bosh direktor tomonidan imzolangan va muhr bilan tasdiqlangan tashakkurnomalar... bilan birga bo‘ladi.

3. Rag'batlantirish uchun buxgalteriya hisobi va pul bilan ta'minlash

3.2. Yetkazib berishda Minnatdorchilik maktublari va Faxriy yorliqlar elektron Faxriy taxtaga kiritilganda va “Aprinaning eng yaxshi xodimi” unvoni bilan taqdirlanganda xodimlarga beriladi. pul mukofoti 10 000, 15 000 va 20 000 rubl miqdorida. mos ravishda.

Bundan tashqari, mahalliy normativ hujjatda quyidagilarni belgilash tavsiya etiladi:

Xodimning fotosuratiga qo'yiladigan talablar (rang/qora va oq, o'lcham, fon, kiyim);

Har bir fotosurat ostidagi yozuvning tarkibi (odatda familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi (kasbi, mutaxassisligi), tarkibiy bo'linmasi (agar faxriy kengash tashkilotga tegishli bo'lsa) va uni faxriy yorliqda qo'llash (joylashtirish) tartibi. taxta;

Fotosuratni faxriy taxtaga qo'yish yoki uni ochish tartibi (tantanali sharoitda, xodim ishtirokida va hokazo).

Ushbu turdagi rag'batlantirishni ro'yxatdan o'tkazishda qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, hatto faxriy kengashni tashkil etishda ham, jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida faxriy kengashning to'liq nomini, ya'ni tashkilot nomini o'z ichiga olgan holda aks ettirish kerak. yoki tashkilotning tarkibiy bo'linmasi. Biroq, agar tashkilotda faqat bitta umumiy faxriy kengash mavjud bo'lsa, unda xodimni mukofotlash to'g'risidagi buyruqda (ko'rsatmada) uning nomi tashkilot nomi ko'rsatilmagan holda ko'rsatilishi mumkin.

Bir qator tashkilotlarda ko'rib chiqilayotgan rag'batlantirish turi tashkilotning barcha sharafli stendlarini yagona kompleksga birlashtirgan mehnat shon-sharafi galereyasiga xodimning fotosuratini kiritish kabi rag'batlantirishga aylantirildi.

Ushbu turdagi rag'batlantirishni birinchi marta joriy qilayotgan ish beruvchilar faxriy taxta cheksiz emasligini unutmasliklari kerak va shuning uchun unga xodimning fotosurati qo'yiladigan vaqtni aniqlash kerak. Ko'pincha, bu muddat 1 yil (agar faxriy kengash muntazam mehnat musobaqalari g'oliblarini kiritish uchun mo'ljallanmagan bo'lsa). Belgilangan muddatdan so'ng, agar xodimni faxriy yorliqga kiritish shaklida qayta rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilinmasa, xodimning fotosurati olib tashlanishi kerak.

Faxriy kitobga kirish

Faxriy kitobga kirish ilgari San'atda nazarda tutilgan edi. 131 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atda yo'qligiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga binoan, ushbu turdagi rag'batlantirish jamoa shartnomalarida yoki ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan mahalliy imtiyozlar ro'yxatiga tobora ko'proq kiritilmoqda.

Faxriy kitobni nashr etish tashkilot xodimlarining xizmatlariga chuqur hurmatning namoyonidir. Bunday kitob (3-rasm - ko'rsatilmagan), qoida tariqasida, A3 formatidagi albom bo'lib, unda rag'batlantirilgan xodimlarning fotosuratlari va familiyasi, ismi va otasining ismi, xodimning lavozimi yoki kasbi, qisqacha biografik ma'lumotlar va varaqlar ko'rsatilgan. xizmatlarining tavsifi maxsus cho'ntaklarga joylashtiriladi , ko'tarilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) tafsilotlari.

Guruch. 3 - Faxriy kitoblarning muqovalari

Guruch. berilmagan.

Faxriy kitobga kiritilganligi guvohnoma berish bilan tasdiqlanadi (4-rasm - ko'rsatilmagan).

Guruch. 4 - Faxriy kitobga kirish guvohnomalari namunalari

Guruch. berilmagan.

Xodimni faxriy yorliq kitobiga kiritishning umumiy asosi mehnatda yuqori natijalarga erishish, qo‘shimcha shartlar esa tashkilotda uzoq muddat ishlaganligi va o‘tmishda ahamiyati kamroq bo‘lgan rag‘batlantirish choralarini qo‘llash hisoblanadi.

Faxriy taxtaga kiritish orqali rag'batlantirishda bo'lgani kabi (rag'batlantirishning ushbu turidan foydalanish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) chalkashmaslik uchun) faxriy daftar nomida tashkilot nomini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Tashkilotning mahalliy normativ hujjatida xodimni faxriy yorliq kitobiga kiritish tartibini belgilashda kadrlar xizmati xodimning fotosurati kitobda qolish muddatini, xodimning fotosuratiga qo'yiladigan talablarni, uni yaratish tartibini belgilashi kerak. yozuvlar - ular kim tomonidan tuzilganligi, qanday mazmuni, xodim ular bilan tanishadimi yoki yo'qmi va hokazo.

Qoidaga ko‘ra, faxriy daftarga ishchilarning 9x12 o‘lchamdagi rangli fotoportretlari (bosh kiyimsiz, bayramona kiyimda) joylashtiriladi. Kitobga yozuv kiritish funktsiyalari xodimlardan biriga yuklangan kadrlar xizmati(odatda kadrlar bo'limi boshlig'i).

Faxriy kitob maxsus tadbirlarni o'tkazish uchun mo'ljallangan xonada (majlislar zali, konferentsiya zali, vakolatxona), tashkilot muzeyida yoki har bir kishi bilan tanishish imkonini beradigan boshqa xonada saqlanishi kerak.

Bir qator tashkilotlarda faxriy daftar mehnat shuhrati kitobi, tashkilot tarixi kitobiga o'xshashdir.

Korporativ mukofotlar

Amaldagi qonunchilik tashkilotning korporativ ko'krak nishoni va medalini ta'sis etishni taqiqlamaydi, shuning uchun korporativ mukofot yoki ko'krak nishoni bilan taqdirlash jamoaviy bitimlar va ichki mehnat qoidalarida xodimlarni ma'naviy rag'batlantirishning bir turi sifatida tobora ko'proq namoyon bo'lmoqda.

Korporativ nishon maxsus nomga ega bo'lishi kerak. Uning "qonuniy" bo'lishi uchun tashkilot rahbariyati belgilangan ko'krak nishoni idoraviy va ayniqsa, davlat ko'krak nishonlarini takrorlamasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Davlat mukofotlari to'g'risidagi nizomga muvofiq, davlat mukofotlari bilan o'xshash, o'xshash yoki tashqi o'xshash belgilarni noqonuniy o'rnatish va ishlab chiqarish taqiqlanadi.

Asoratlarni oldini olish uchun korporativ nishonlarning nomlari tashkilot nomini o'z ichiga olishi va biron bir muhim voqea, masalan, tashkilotning yubileyi va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Ko'krak nishoni bilan taqdirlanish faktini, shuningdek uni kiyish huquqini tasdiqlash uchun odatda xodimga tegishli sertifikat yoki sertifikat beriladi.

Ko'krak nishoni yoki korporativ medal uchun nafaqat rasmiy nom ishlab chiqilishi kerak, balki mukofotning tashqi ko'rinishining to'liq tavsifi, shuningdek mukofot to'g'risida qaror qabul qilish shartlari, tartibi va tartibi va tartibi tasdiqlanishi kerak. xodimlarga mukofotni topshirish uchun ichki hujjatda qayd etilishi kerak (quyida misolga qarang).

Taxminiy namuna

"Aprina MChJning eng yaxshi xodimi" ko'krak nishoni tavsifi

Ko'krak nishoni dafna novdalari shaklida oltin qirrali ko'k ovaldir.

Ovalning markazida Aprina MChJ logotipi joylashgan. Logotip ostida - yon tomoni bilan oltin figurali qalqonda - to'g'ridan-to'g'ri harflar bilan yozilgan: "Aprina" MChJning eng yaxshi xodimi.

Belgining balandligi - 50 mm, kengligi - 30 mm.

Belgining orqa tomonida kiyimga biriktirish moslamasi va uning seriya raqami.

"Aprina" MChJning eng yaxshi xodimi ko'krak nishoni to'g'risidagi nizom

1. “Aprina” MChJning eng yaxshi xodimi” ko‘krak nishoni (keyingi o‘rinlarda ko‘krak nishoni deb yuritiladi) “Aprina” MChJ (keyingi o‘rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) xodimlarini alohida ahamiyatga ega va murakkab bo‘lgan vazifalarni bajarganliklari, muvaffaqiyatli va muvaffaqiyatli bajarganliklari uchun taqdirlash uchun ta’sis etiladi. vijdonan ishlash ularning ish majburiyatlari, kamida besh yil davomida benuqson ish va ishdagi boshqa yutuqlar.

2. Ko‘krak nishoni bilan boshqarma boshliqlari moliyaviy va samaradorlik intizomini, moliyaviy-xo‘jalik nazorati tizimini rivojlantirishga qo‘shgan ulkan hissasi uchun taqdirlanishi mumkin.

3. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi masala Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va Jamiyat rahbarining tavsiyasiga ko‘ra mukofotlash komissiyasi tomonidan ko‘rib chiqiladi. Taqdimotda ko‘krak nishoni bilan taqdirlanish uchun ko‘rsatilgan shaxslarning kasbiy faoliyati, ularning Kompaniya faoliyatini ta’minlashga qo‘shgan shaxsiy hissasi to‘g‘risidagi ma’lumotlar aks ettirilgan.

4. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash to‘g‘risidagi qaror mukofotlash komissiyasi tomonidan komissiya a’zolari umumiy sonining ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.

5. Ko‘krak nishoni va unga guvohnomani topshirish jamiyat rahbari tomonidan yoki uning topshirig‘iga ko‘ra Jamiyat rahbarining o‘rinbosari tomonidan tantanali ravishda o‘tkaziladi.

6. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlanganlarga oylik ish haqining uch baravari miqdorida pul mukofoti beriladi.

7. Ko‘krak nishoni ko‘krakning o‘ng tomoniga taqiladi va davlat mukofotlari ostida joylashgan.

8. Ko'krak nishoni bilan taqdirlanganlik to'g'risidagi yozuv taqdirlanganning mehnat daftarchasiga kiritiladi.

9. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlangan shaxs egallab turgan lavozimi uchun eng yuqori ish haqini belgilash huquqiga ega; imtiyozli huquq uni o'zi uchun qulay vaqtda olish yillik otpuska, yilik ta'til va turistik vaucherlar.

10. Ko‘krak nishoni bilan taqdirlash bo‘yicha hujjatlarni tayyorlash va taqdirlanganlarni qayd etish kompaniyaning kadrlar bo‘limi tomonidan ta’minlanadi.

Shunday qilib, ma'naviy rag'batlantirish choralarini joriy etish ularni qo'llash tartibini tasdiqlash bilan birga bo'lishi kerak. shaxsiy hisob. Xususan, ularni ishchilarning mehnat daftarchalarida aks ettirish masalasi hal qilinishi kerak. Mehnat daftarchasi individual mehnat faoliyatini qayd etish uchun mo'ljallanganligi sababli, u a'zo bo'lgan mehnat jamoasining (tarkibiy bo'linmasining) mehnat yutuqlarini tan olish to'g'risida emas, balki uning shaxsiy xizmatlari uchun xodimni mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Va boshqa choralar

Ko'pincha mahalliy rag'batlantirish tizimlarida rag'batlantirish chorasi sifatida ilgari qo'llanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ko'rsatiladi. Ushbu choraning rag'batlantiruvchi xususiyatini inkor etmasdan, mutaxassislar uni rag'batlantirish turi sifatida belgilamaslikni tavsiya qiladilar. Bundan tashqari, uni qo'llash rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan emas, balki intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to'g'risidagi alohida buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtiriladi. Intizomiy jazoni olib tashlash San'atda belgilangan tartibda xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish chorasi sifatida qaralmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi, chunki bu xodimning unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishidan oldin mavjud bo'lgan lavozimini tiklashdir. Umumiy qoidaga ko'ra, intizomiy jazo ish beruvchi o'zining tarbiyaviy rolini o'ynaganligini va xodim namunali mehnat vazifalarini bajarish orqali o'z xatti-harakatlarini to'g'irlaganligini ko'rganida bekor qilinadi.

Agar tashkilot shunga qaramay xodimlarni rag'batlantirish chorasi sifatida intizomiy jazo choralarini olib tashlashni qo'llasa, unda rag'batlantirish tartibini belgilovchi mahalliy normativ hujjatda uning qo'llanilishi to'g'risidagi ma'lumotlarga kiritilmaganligi alohida ko'rsatilishi kerak. ish kitobi rag'batlantirish bo'limidagi xodim.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi, xodimlarni rag'batlantirish intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar bilan belgilanishi mumkin. Bunday holda, nizomlar va qoidalar tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari sifatida emas, balki tartibga soluvchi sifatida tushuniladi. huquqiy hujjatlar, muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan federal qonunlar ishchilarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar. Bularga, masalan, Xodimlar intizomi to'g'risidagi Nizom kiradi temir yo'l transporti, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi N 621-sonli qarori (2001 yil 14 iyuldagi o'zgartirishlar va 2003 yil 14 iyuldagi o'zgartirishlar bilan); Transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo‘linmalarining intizom nizomi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 30 iyuldagi N 879-sonli qarori; Foydalanish sohasidagi o'ta xavfli ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom atom energiyasi, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 10 iyuldagi 744-sonli qarori va bir qator boshqalar.

Bunday hujjatlar yuqorida ko'rsatilgan rag'batlantirish turlarining ko'pchiligidan foydalanishni nazarda tutadi. Biroq, ularning muhim qismi idoraviy mukofotlardir.

Shunday qilib, “Temir yo‘l transporti xodimlarining intizomi to‘g‘risida”gi Nizomga muvofiq, temir yo‘l transporti xodimlari “Faxriy temir yo‘l xodimi” ko‘krak nishoni bilan taqdirlanadilar. Intizomiy Nizomga muvofiq bojxona xizmati Rossiya Federatsiyasining bojxona xizmati xodimlari "Rossiyaning faxriy bojxona xodimi" va "Bojxona xizmati a'lochisi" idoraviy ko'krak nishonlari bilan taqdirlanadilar. "Dengiz flotining faxriy xodimi" va "Faxriy qutb tadqiqotchisi" ko'krak nishonlari bilan taqdirlash kemalarni qo'llab-quvvatlovchi ekipaj intizomi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan. Dengiz floti Dengiz kuchlarini qo'llab-quvvatlovchi kemalarning ekipaj a'zolari uchun.

Yuqorida muhokama qilinmagan qo'shimcha chora-tadbirlar qatoriga qo'llaniladigan navbatdagi maxsus unvonni muddatidan oldin berish kiradi davlat xizmati, shuningdek, tegishli lavozimdan bir pog'ona yuqori bo'lgan navbatdagi maxsus unvonni berish. Shaxsiylashtirilgan qurollarni mukofotlash asosan davlat huquqni muhofaza qilish tizimida keng tarqalgan. Ayrim tarmoqlarda yillik mehnat ta’tillari muddatini ko‘paytirish kabi rag‘batlantirish choralarini qo‘llash amaliyotda qo‘llaniladi. Masalan, yillik ta'tilning davomiyligini 5 kungacha oshirish transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo'linmalarining intizomiy nizomida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan

Bread House kompaniyasining kadrlar bo'limi boshlig'i Andrey Tsinchenko o'z intervyusida shunday dedi:

Kompaniyaning 70 yilligini nishonlash uchun biz ikkita mukofotni taqdim etdik. Birinchisi, eng muhimi, bizning "Mehnat va sadoqat uchun" ordeni kabi. Bu tantanali kiyinish uchun qimmatbaho metallardan yasalgan (oltin bilan qoplangan kumush) ko'krak nishoni va uning kichikroq nusxasi har kuni kundalik kiyimda taqiladigan kumush nishondir.

Afsuski, bizning sanitariya me'yorlarimiz uni ish kiyimida kiyishga ruxsat bermaydi. Ikki ming kishilik jamoamizdan har besh yilda bir marta uch-to‘rt kishidan ko‘p bo‘lmagan ushbu mukofotga nomzod bo‘lishi mumkin. Bundan tashqari, ish tajribasi va sifatiga qo'yiladigan talablar juda jiddiy, ya'ni xodim chinakam benuqson ishchi bo'lishi kerak. Uning yutuqlariga ham, shaxsiy fazilatlariga ham e'tibor beriladi. Ko'krak nishoniga qo'shimcha ravishda, xodimning olti oylik ish haqiga teng bo'lgan juda jiddiy miqdorni tashkil etishi mumkin bo'lgan bonus taqdim etiladi.

Biz ta'sis etgan ikkinchi mukofot yanada qulayroq bo'lishi mumkin, ammo unchalik muhim emas - "Oltin qo'llar ustasi". Belgi ham qimmatbaho metallardan yasalgan. Bu o'z kasbiy faoliyatida yuqori yutuqlarga erishgan va kompaniya uchun mukammal mutaxassis sifatida qadrli bo'lganlarga beriladi. Ushbu mukofotga ko'proq nomzodlar ko'rsatilishi mumkin - 20 kishigacha. Biz uni har uch yilda bir marta topshiramiz va, albatta, mukofotni topshirish bonus bilan birga keladi.

Tabiiyki, bizda "Kasbning eng yaxshisi" unvoni ham bor, bunday xodimlarning fotosuratlari zavod faxriy taxtasiga joylashtirilgan.

Shuningdek, mehnat jamoalari o‘rtasida eng yaxshi ko‘rsatkichlar uchun tanlovlar o‘tkazilib, albatta, xizmat ko‘rsatgan xodimlarni davlat mukofotlariga ko‘rsatamiz.

HR yozuvlarini boshqarish

Kalit so‘zlar:

1 -1

Kasbiy va mehnat sohasidagi rag'batlantirish, xodimni mukofotlash uchun xarakteristika kabi hujjatni tayyorlashni talab qiladi. Bu davlat organlari va tashkilotlariga taqdim etish uchun yoki aynan nima uchun foydalanilmaydi. Xodimni mukofotlash uchun hujjatni tuzishda quyidagilarni hisobga olish kerak: mukofotning darajasi (davlat, shahar, idoraviy, tashkilotdan mahalliy va boshqalar), taqdim etish uchun tegishli talablarning mavjudligi yoki yo'qligi. mukofot uchun hujjatlar.

Xodimni mukofotlash xususiyatlariga misol

Xarakterli

"Novosibirsk mashinasozlik zavodi" OAJ bosh energetikasi

Cherepov Konstantin Anatolyevich Novosibirsk metallurgiya zavodida mehnat faoliyatini 1984 yilda Novosibirsk texnika universitetining sanoat energetikasi fakultetini elektroenergetika fakultetini tamomlagandan so‘ng boshlagan va zavod energetika byurosida muhandislikdan boshliqgacha bo‘lgan yo‘lni bosib o‘tgan. elektr o'lchov guruhi. 2002 yilda "Novosibirsk mashinasozlik zavodi" YoAJda energetika bo'limi boshlig'i sifatida ishga qabul qilingan, 2010 yildan buyon YoAJ bosh energetiki.

Mehnat faoliyati davomida u bir necha bor “Elektr ta’minoti” mutaxassisligi bo‘yicha malaka oshirish kurslariga yuborilgan va o‘zining kasbiy va boshqaruv saviyasini mustaqil ravishda oshirishga intiladi. Korxonada ishlaganda “Inson resurslarini boshqarish” mutaxassisligi bo‘yicha ikkinchi oliy ma’lumotga ega bo‘ldi. U yuqori samaradorlik, ziddiyatsiz va stressga chidamliligi bilan ajralib turadi. Bosh energetik bo‘limida uning rahbarligida tashabbuskorlik, mehnatsevarlik muhiti barqaror bo‘lgan jamoa shakllantirilgan. Mehnat sharoitlari xavfsizligini shaxsan nazorat qiladi.

"Novosibirsk mashinasozlik zavodi" OAJ bosh direktori

Odintsov P.K.

Xodimni mukofotlashning o'ziga xos xususiyati nimada?

Xodimni mukofotlashning xarakteristikasi baholash hujjatidir. Bu kasbiy yutuqlar, mehnat faoliyati, biznes va shaxsiy fazilatlarni tavsiflaydi. Menejerlar uchun hujjatda yaxlit va barqaror jamoa, boshqaruv va tashkiliy qobiliyatlarning mavjudligini aks ettirish muhimdir.

Baholash xususiyatiga qaramay, xodimni mukofotlash uchun ma'lumotnoma rasmiy hujjatdir. U xodimning korxona yoki tashkilot oldidagi xizmatlarini aks ettirishi kerak, ular mukofotlash uchun asosdir. Hujjat rasmiy ishbilarmonlik uslubida yozma ravishda tuziladi (noaniqliklar, noaniqliklar, tuzatishlar, nutqlarni takrorlash va boshqalar bo'lmasligi kerak).

Xodimni mukofotlash xususiyatlarining tuzilishi

Foydalanish qulayligi uchun biz mukofotlar uchun xususiyatlarni to'ldirish uchun quyidagi algoritmni taklif qilamiz:

Ism "xarakter", to'liq ism, tug'ilgan yili, ma'lumoti, lavozimi
Umumiy mehnat faoliyati, korxonadagi ish staji, xizmatdagi "harakat" haqida ma'lumot
Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarni baholash, korxona va bo'lim faoliyatiga qo'shgan hissasi, o'ziga xos xizmatlari, natijalari (misollari), ishning aniq miqdoriy ko'rsatkichlari
Jamoa va boshqaruvdagi munosabatlar
Mavjud mukofotlar va imtiyozlar haqida ma'lumot

Qoida sifatida, ishlab chiqarish xususiyatlari namunasini quyida topadigan xodim uchun yangi xizmat joyida xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lib, u erda ular xodimning fazilatlari haqida hech narsa bilmaydilar, shuning uchun unga yangi jamoaga kirishni osonlashtiradigan tashqi ma'lumot kerak.

Shuningdek, hujjatni rasmiylashtirish xodimni yangi lavozimga o'tkazishda, yangi unvon berishda yoki aksincha, ulardan birini mahrum qilish, lavozimni oshirish va tushirishda talab qilinishi mumkin. Xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi, bajarayotgan ishining sifati, shuningdek, uning vazifalariga bo'lgan munosabatiga qarab, tuzilgan hujjat xodimni ijobiy, salbiy yoki neytral xarakterlashi mumkin. Xodimlarning xarakteristikalari uchun maxsus shablon mavjud, biz uni quyida ko'rib chiqamiz.

Asosiy komponentlar

Avvalo, kontseptsiyaning terminologiyasini tushunishingiz kerak.

Xarakterli ma'lum bir xodimning kasbiy va shaxsiy xususiyatlarini ta'kidlash va ta'kidlash uchun zarur bo'lgan yozma hujjatdir. Belgilangan hujjat ichida tuzilgan erkin shakl xodim kasbiy faoliyatni amalga oshiradigan yoki amalga oshiradigan korxonada.

O'z vazifalariga bo'lgan munosabatidan qat'i nazar, xodim uchun odatiy xususiyat quyidagi zarur komponentlarni o'z ichiga oladi:

Hujjatning nomi. Bu holda - "xarakterli".
Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi to'liq yozilgan.
Xodim egallagan lavozim. Qisqartmalardan foydalanish taqiqlanadi.
Yosh. Uni belgilashingiz shart emas.
Ishlagan lavozimdagi ishning boshlanish va tugash vaqti.
Mukofotlar, jamoa va kompaniyaga xizmatlar, shaxsiy va professional yutuqlar.
Tugallangan amaliyot, malaka oshirish yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim olish to'g'risidagi ma'lumotlar.
Xodimning ish faoliyatini baholash, uning ish vaqtida hamkasblari va rahbariyat bilan til topisha olish, masalaning huquqiy tomonini o'zlashtirish qobiliyati.
Harakatchanlik, tez ijtimoiy moslashish, stressga chidamlilik darajasi va madaniyat kabi shaxsiy fazilatlarni baholash.
Jazolar, tanbehlar haqida ma'lumot. Odatda, bunday ma'lumotlar salbiy ma'noga ega bo'lgan xususiyatlarga kiritiladi.

Birlamchi talablar

Ish joyidan xodimning xususiyatlari, misolini quyida topish mumkin, qo'lda yoziladi yoki kompyuterda chop etiladi. Ushbu hujjat A4 varaqlarida chop etilgan. Yuqorida ko'rsatilgan barcha fikrlar xususiyatlarda batafsil aks ettirilgandan so'ng, u kimga va qanday maqsadlarda yuborilganligini ko'rsatib, to'ldirilishi kerak.

Odatda, hujjatning oxirida belgilangan qog'ozni so'ragan tashkilotning to'liq nomi qayd etiladi va tashkilot rahbari va kadrlar bo'limi boshlig'ining imzosi qo'yiladi.

Spetsifikatsiyani yozish sanasi va yili talab qilinadi. Hujjat korxona muhri bilan tasdiqlangan bo'lib, uni yozish uchun umumiy qabul qilingan rasmiy shakl yo'qligi sababli zarur.

Xarakteristikaning amal qilish muddati yo'q, bir marta yozilgan bo'lsa, u istalgan vaqtda taqdim etilishi mumkin. Xususiyatlari ko'rsatilgan shaklni yo'qotib qo'ygan xodim, uni tayyorlash uchun qayta so'rov bilan sobiq ish beruvchiga murojaat qilish huquqiga ega.

Xarakteristikalar turlari va ularni yozish qoidalari

Oddiy hujjatlar orasida namunasi ko'rsatilmagan xodim uchun ma'lumotnomani qanday to'g'ri yozishni bilmasdan, ish beruvchi xodim uchun muhim bo'lgan tafsilotlarni o'tkazib yuborishi mumkin.

Salbiy

Keling, quyidagi misoldan foydalanib, xodim uchun salbiy xususiyat qanday tuzilganligini ko'rib chiqaylik, shu bilan birga biz "xarakter" atamasini o'zimiz qoldirmaymiz:

Xarakterli
"StroyInvest" YoAJda kichik hisobchi uchun
Zyablikova Ilya Nikolaevich

1986 yilda tug'ilgan Ilya Nikolaevich Zyablikov 2014 yildan 2015 yilgacha "StroyInvest" YoAJ xodimi bo'lgan.

Ilya Nikolaevich o'z faoliyati davomida hech qanday maxsus kasbiy fazilatlarni namoyon qilmadi, u o'zini oqlab bo'lmaydigan sabablarga ko'ra rasmiy vazifalarni bajarishdan bosh tortgan.
Kompaniyamiz jamoasi do'stona va sezgir bo'lishiga qaramay, Ilya Nikolaevich boshqa birorta xodim bilan umumiy til topa olmadi. Uning ishdagi hamkasblari va mijozlariga nisbatan qo'pol munosabati faktlari bir necha bor qayd etilgan. Ish hayoti davomida bu ishchi bir necha qattiq tanbeh oldi, bu uning tuzatilishiga olib kelishi kerak edi. Yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy ishiga kiritilgan. Bunday hech narsa bo'lmagani uchun biz o'zaro kelishuv asosida Ilya Nikolaevich bilan xayrlashishga majbur bo'ldik.

Bosh direktor
"StroyInvest" YoAJ L.A. Glushko
Muhr
Kadrlar bo'limi boshlig'i A. E. Koshin
09.05.2015

Mukofotlar uchun

Keling, faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun xodimning namunaviy xususiyatlarini ham ko'rib chiqaylik:

Xarakterli
"Zelenostroy" davlat unitar korxonasining obodonlashtirish sektori xodimi uchun
Yurchenko Grigoriy Mixaylovich

Yurchenko Grigoriy Mixaylovich, 1990-yilda tug‘ilgan, 2015-yildan hozirgacha “Zelenostroy” davlat unitar korxonasi xodimi. Grigoriy Mixaylovich ishlagan davrida o'zini malakali, samarali va vijdonli ishchi sifatida ko'rsatdi.
Yuqori darajadagi madaniyat, o'z-o'zini tarbiyalash va o'z-o'zini tarbiyalash istagi Grigoriy Mixaylovichni topishga muvaffaq bo'lgan juda qimmatli xodimga aylantiradi. umumiy til nafaqat boshliqlar, balki ishdagi hamkasblar bilan ham.

Stressga chidamlilik, xushmuomalalik va tezda munosabatlarni o'rnatish qobiliyati kabi fazilatlar Grigoriy Mixaylovichga o'ziga yuklangan vazifalarni ikki baravar tez bajarishga imkon beradi. O'z lavozimidagi qisqa ish tajribasiga qaramay, Grigoriy Mixaylovich allaqachon bir nechta rag'batlarga ega, bu bizga xodimning shaxsiy fayliga va mehnat daftariga kiritilgan bunday mukofot to'g'risidagi ma'lumotlar bilan faxriy diplom bilan taqdirlash zarurligi haqida gapirishga imkon beradi.
Ishga muhabbat va yuqori mas'uliyat Grigoriy Mixaylovichning o'ziga xos xususiyatidir. Mehnat faoliyati davomida unga tanbeh va jazo choralari ko‘rilmagan.

Bosh direktor
"Zelenostroy" davlat unitar korxonasi Yu.K. Netly
Muhr
Kadrlar bo'limi boshlig'i O. Yu. Matyushina
10.07.2015

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjatni bergan korxonada ishlashni davom ettirayotgan xodimning shaxsiy ishiga kiritish uchun mahalliy ma'lumotnomani tuzishda yoki salbiy xususiyatlar, sizda tegishli namuna bo'lishi kerak. Xodimga ish joyi to'g'risidagi ma'lumotnoma bevosita uning iltimosiga binoan beriladi., yoki uning yangi ish joyi bo'lgan tashkilotning talabi.

Ijobiy

Xodimga nisbatan ijobiy ma'lumotnoma, xodimning tanbehlari va ayblari to'g'risidagi fikrlarni o'z ichiga olmasdan, xuddi shu tarzda tuziladi. Ijobiy tavsifda xodimning fazilatlari faqat unga mos keladigan tarzda tavsiflanadi. Bunday xususiyatning misoli quyidagicha bo'lishi mumkin:

Xarakterli
14-sonli uy-joy kommunal xo'jaligi boshlig'i yordamchisi uchun
Inyakina Elvira Grigoryevna

Elvira Grigoryevna Inyakina, 1968-yilda tug‘ilgan, 2003-yildan hozirgacha 14-sonli uy-joy kommunal xo‘jaligi xodimi. Elvira Grigoryevna o'z xizmat vazifalarini bajarish davomida o'zini eng yaxshi tomondan ko'rsatdi, o'z sohasining professionali sifatida o'zini namoyon qildi, unga katta e'tibor va muhabbat bilan qaraydi.
Ayniqsa, Elvira Grigoryevna ishdagi hamkasblari va u bilan bevosita hamkorlik qiladigan odamlarning hurmatini qozonganini alohida ta'kidlamoqchiman. Elvira Grigoryevnaning jamiyat va davlat oldidagi xizmatlari rahbariyat tomonidan ham, jamoatchilik tomonidan ham bir necha bor yuqori baholangan.
Elvira Grigoryevna sezgir va xushmuomala odam. Katta tajriba va olingan bilimlarni doimiy ravishda takomillashtirish uni qimmatli qiladi kadrlar xodimi. Elvira Grigoryevnaning o'ziga xos fe'l-atvori quvnoqlik, halollik va stressga yuqori qarshilik ko'rsatishi mumkin. Elvira Grigoryevna uy-joy kommunal xo‘jaligi boshlig‘ining o‘rinbosari bo‘lib ishlagan davrida hech qanday tanbeh va ogohlantirishga ega bo‘lmagan.

Bosh direktor
14-sonli uy-joy kommunal xo'jaligi M.I. Jukovskiy
Muhr
Kadrlar bo'limi boshlig'i A. D. Korkina
03.04.2016

Xulosa

Shunday qilib, xodim uchun xarakterli ma'lumotnoma uchinchi shaxsdan foydalangan holda va hozirgi yoki o'tmishdagi jumlalarni qo'ygan holda hikoya hikoyasi shaklida tuziladi, bu hujjat nomidan tashkilotdagi xodimning hozirgi holatiga bog'liq. berilgan.

Hujjatning hajmi xodimning ish tajribasiga va ish beruvchining o'z xizmatlarini sanab o'tish istagiga bog'liq. Korxona rahbari xarakteristikada aniq nimani yozishni hal qiladi, lekin odatda ushbu hujjatni tuzishda ular umumiy qabul qilingan standartga rioya qilishadi.

vashbiznesplan.ru

Ushbu belgining o'ziga xos xususiyati shundaki, u odatda ijobiy xususiyatga ega va quyidagilarni ta'kidlash uchun talab qilinadi:

ish joyida vijdonan ishlash
mehnat faoliyatidagi alohida xizmatlari
yuksak axloqiy fazilatlar

Shuni ta'kidlash kerakki, xarakteristika hech qanday mukofotga topshirish rolini o'ynamaydi. Bu shunchaki korxona rahbariyatining yozma ravishda ifodalangan alohida xodimni o'z faoliyati sohasidagi xizmatlari uchun mukofotlash zarurligi haqidagi fikri. Shuning uchun matnga "mukofotga loyiq" yoki "rag'batlantirishga loyiq" kabi iboralarni kiritmasligingiz kerak.

Hujjat baholash xarakteriga ega bo'lishi kerak. Ishdagi yutuqlar, ishbilarmonlik va xodimning shaxsiy fazilatlari bilan bir qatorda, menejer jamoaning sog'lom hamjihatligini, ishlab chiqarishni mohirona boshqarish va tashkil etishni ta'kidlashi tavsiya etiladi.

Xususiyatlarning turlari

Xususiyatlari yozilish sababiga va ularning har biri yuborilgan manzilga qarab farqlanadi. Ammo bunday hujjatlarning har xil turlari mazmunida tub farq yo'q.

Har qanday xususiyat ma'lumotni taqdim etishning universal xususiyatiga ega, ammo ish mas'uliyati va yutuqlari bilan bog'liq ma'lum nuanslarga ega.
Misol uchun, intellektual faoliyat bilan shug'ullanadigan odamning xususiyatlari mexanik yoki yog'ochdan bir oz farq qiladi.

Bir tomondan, xususiyatlarni 2 turga bo'lish mumkin:

Ichki. Korxonada tayyorlanadi va saqlanadi. Ular, masalan, xodimlarni korxonaning o'zida faxriy yorliqlar bilan taqdirlashda, rag'batlantirish yoki tanqid qilishning boshqa usullari uchun, martaba zinapoyasiga ko'tarilishda va kasbiy sertifikatlash uchun zarurdir.
Uchinchi shaxsga o'tkazilishi talab qilinadigan tashqi, masalan. o'quv muassasasi, huquqni muhofaza qilish yoki sud organlari, bank. Yoki xodim ma'lum bir korxonani tark etgandan so'ng, boshqa tashkilotga ishga kirish uchun ariza berganida.

Yuqori organlar, shu jumladan vazirlik faxriy yorliq bilan taqdirlashga qaror qilgan xodim uchun yoziladigan tashqi xususiyatlardir. Bundan tashqari, bolani qabul qilishda vasiylik organlari uchun ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma muhim rol o'ynaydi.

Xarakteristika ham bo'lishi mumkin:

Xizmat. Eng keng tarqalgan turi. Yuqori organlarning iltimosiga binoan, shaxsni yuqori yoki mas'uliyatli lavozimga o'tkazishda, mukofotlash yoki jazolash uchun tuziladi. Bu xodimning butun martaba yo'lini, martaba ko'tarilishini, ish stajini, malaka darajasini va kasbdagi yutuqlarini ko'rsatadi.
Ishlab chiqarish. Xodimning ish staji, egallab turgan lavozimi, uning vazifalari va mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. U bajaradigan ish miqdori va faoliyatining samaradorligini kiritish talab qilinadi. Ko'pincha bunday xususiyatlarni taqdim etish talab qilinadi tibbiyot muassasalari, dispanserlar, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza, tibbiy-mehnat komissiyalari va tibbiy ko'riklar uchun.
Psixologik. Agar ish joyida xodimning shaxsiyatini professional ravishda o'rganish kerak bo'lsa, zarur. Belgilangan shaxsiy fazilatlar. Ko'proq yaratishga yordam bering qulay sharoitlar yuqori daromad va unumdorlikni ta'minlaydigan mehnat.

Yagona talablar yo'qligi sababli, xarakteristikalar juda rasmiy yoki aksincha, juda sub'ektiv bo'lib chiqishi mumkin.

Yozishni boshlashdan oldin, xarakteristikaning qaysi maqsadda yozilayotganini, qaysi turga (tashqi yoki ichki) tegishli ekanligini aniqlashingiz kerak.

Misol uchun, agar xarakteristika uchun zarur bo'lsa sobiq xodim, keyin siz u yangi joyga murojaat qilayotgan lavozimga e'tibor qaratishingiz kerak. Agar yangi odam bir xil yoki o'xshash lavozimni egallagan bo'lsa, ish joyidagi aniq yutuqlarni tavsiflash kerak.

Hujjatni rasmiylashtirishda siz ushbu xodim bilan bevosita aloqada bo'lgan ma'muriyat vakillari, shuningdek u bilan maslahatlashingiz kerak.
Xodim hujjatning mazmuni bilan tanishish, unga o'zgartirish yoki qo'shimchalar kiritish va o'z nuqtai nazarini qo'shish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 89-moddasi 6-qismi).

Xarakteristikalarni tuzish uchun yagona talablar va shakllar mavjud emas. Hujjatning o'zi har qanday shaklda tuzilishi kerak bo'lsa-da, umumiy qabul qilingan qoidalar va talablar mavjud.

Quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

Xatning rasmiy biznes uslubiga rioya qiling.
Uchinchi tomon ma'lumotlarini yuboring. Agar biror kishi ushbu korxonada ishlasa, hozirgi zamonni va allaqachon ketgan xodim uchun o'tgan zamonni ishlating.
Axborotning ob'ektivligi va ishonchliligi talab qilinadi.
Eng muhimi, his-tuyg'ular va his-tuyg'ularning yo'qligi, vazminlik va aniqlikdir. Ya'ni, siz aniq savollar berishingiz va ularga javob berishingiz kerak: qaerda o'qidingiz, nimani amalga oshirdingiz, nimaga erishdingiz, nimani yaxshiladingiz, nimani nashr qildingiz.
Yuqori ixtisoslashgan lug'atning qabul qilinmasligi.

Qanday chiqarish kerak

Xarakteristikalar odatda standart A4 varag'ida yoziladi. Agar korxona o'z blankasiga ega bo'lsa, tavsif bunday shaklda yozilishi kerak. Ikkita variantga ruxsat beriladi: bosma va qo'lda. Spetsifikatsiyaning tavsiya etilgan hajmidan oshib ketish tavsiya etilmaydi: bitta sahifa kifoya qiladi. Qisqartmalar ishlatilmaydi.

Hujjat odatda xodimni yaxshi biladigan bevosita rahbar yoki kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi. Ba'zi hollarda, ma'lumotnoma mukofot uchun ariza bergan shaxs tomonidan yozilishi mumkin.

Hujjatning nomi ("xarakteristikalar" so'zini katta harflar bilan yozing).
Shaxsiy ma'lumotlar, tug'ilgan sana, ta'lim darajasi, egallagan lavozimi kiritiladi.
Kasbiy va xizmat ko'rsatish fazilatlari, to'liq ish staji, ma'lum bir joyda ishlash muddati va kasbiy o'sish baholanadi.
Ishbilarmonlik va ma'naviy fazilatlar, xizmatdagi yutuqlar, korxona rivojlanishiga qo'shgan hissasi va xizmatlari tavsiflanadi.
Mukofotlar va ko'tarilishlarning mavjudligi qayd etilgan.
Rahbariyat va hamkasblar bilan munosabatlarning tabiati.
Xarakteristikaning nima uchun mo'ljallanganligi va qaerga yuborilganligi ko'rsatilgan.

Oxirida hujjatning yozilish sanasini, imzosini va hujjatni tuzgan shaxsning to'liq ismini qo'yish kerak.
Imzo korxona rahbari yoki bunday vakolat berilgan shaxs tomonidan qo'yilishi kerak. Muhr talab qilinadi. Hujjat ikki nusxada tayyorlanadi: biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi esa mo'ljallangan maqsadiga o'tkaziladi.

Agar spetsifikatsiyaning mijozi xodimning o'zi bo'lsa, unda yozishdan oldin ushbu hujjat nima uchun yozilayotganini va qaysi jihatlarga alohida e'tibor berish kerakligini so'rash tavsiya etiladi.

Faxriy diplom bilan taqdirlash uchun xarakteristika zarur bo'lgan taqdirda, shaxsning mehnatdagi muvaffaqiyatlari va yutuqlariga, uning ilmiy yoki innovatsion faoliyatiga e'tibor qaratish lozim.

Xodimga ma'lum cho'qqilarni zabt etishga, mukofotlar va rag'batlantirishga yordam bergan ijobiy fazilatlar va qobiliyatlarni aniqlash juda muhimdir.

Agar xodim yuqori organ, masalan, vazirlik yoki viloyat qo'mitalari tomonidan o'z faoliyatidagi alohida xizmatlari va yutuqlari uchun mukofotlansa, u holda tashqi shaklning xarakteristikasi ishlab chiqiladi.

Bunday hujjatni to'ldirish uchun yagona qoidalar va talablar bilan R 6.30-2003 davlat standarti ishlab chiqilgan. Birlashtirilgan shakl quyidagi ma'lumotlarni talab qiladi:

Tavsifni chiqaradigan kompaniyaning tafsilotlari: telefon raqamlari, yuridik va elektron pochta manzillari.
Hujjatning nomi (katta harflarda), mazmuni majburiy ko'rsatilgan holda.
Korxonaning raqamlanishiga ko'ra, raqamlar va yozilish sanalari.
Xodimning profili ma'lumotlari.
Kasbiy, ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlar, kasbiy rivojlanish.
Yutuqlar va kashfiyotlar, loyiha va innovatsion faoliyatni amalga oshirishning batafsil tavsifi.
Seminarlar va konferentsiyalarda ishtirok etish.

Xodimning majburiy shaxsiy ma'lumotlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Tug'ilgan kun
ta'lim darajasi (ta'lim muassasalari va diplomlar)
Oilaviy ahvol
rasmiy va professional funktsiyalar
ish tajribasi
mukofotlar, unvonlar, rag'batlantirishlar mavjudligi
nashrlar va ilmiy ishlar

Tavsifda nima bo'lmasligi kerak

Ma'muriyat o'z ish sohasiga tegishli bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlardan foydalanmasligi yoki tarqatmasligi kerak. Ya’ni, siyosiy yoki diniy qarashlar va e’tiqodlar, turmush sharoiti, oilaviy hayot, kasaba uyushmasi yoki ijtimoiy faoliyatga oid ma’lumotlarni kiritish noqonuniy hisoblanadi.

Binobarin, agar shaxs spirtli ichimliklarni iste'mol qilganligi uchun bir necha marta jinoiy javobgarlikka tortilgan bo'lsa jamoat joylarida, unda bu uning shaxsiy ishi bo'lib, tavsifda eslatib o'tish taqiqlanadi.

Yoki u a'zomi jamoat tashkiloti, masalan, hayvonlar huquqlarini himoya qilish bo'yicha, bu ham xarakteristikaga tegishli emas.

Ob'ektivlik shundan iboratki, masalan, agar shaxs bir necha marta intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa yoki o'z vazifalarini noto'g'ri bajarganligi aniqlangan bo'lsa, mas'uliyatli va mehnatsevar deb yozmaslik kerak.

Har qanday turdagi maxfiy ma'lumotlarni kiritishdan oldin xodimning yozma roziligini olish kerak (Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonunning 9-moddasi 4-qismi).

Istisno - bu qonun bilan ruxsat etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi) yoki belgi xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdidning oldini olish uchun zarur bo'lgan holatlardir.
Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonunni buzish korxona ma'muriyati uchun 50 000 rublgacha jarimaga tortiladi.

Qo'riqchining o'ziga xos xususiyatlari

Qarovchi uchun xarakteristikani yozish uning o'ziga xos xususiyatlariga ega kasbiy mas'uliyat. Bir tomondan, qo'riqchi lavozimini keng aqliy qobiliyat va ilmiy bilimlardan foydalanishni talab qilmaydigan ishchi kasb sifatida tasniflash mumkin.

Boshqa tomondan, ta'minot menejeri - bu ma'muriyat xodimi, o'rta darajadagi menejer, uning qo'mondonligi ostida xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning butun tarkibi mavjud. Korxonaning qulay mehnat va psixologik muhiti uning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishiga bog'liq.

Xodimlarning harakatlarini va boshqa bo'limlarning faoliyatini mohirona muvofiqlashtirish uchun ta'minot menejeri katta tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lishi kerak, analitik aql, ishlab chiqarish strategiyasi va taktikasini ishlab chiqish qobiliyati.

Tajribali va bilimli menejerning samarali rahbariyati butun tashkilotning uzluksiz ishlashini ta'minlaydi.

Bundan tashqari, eng yaxshi psixologik muhitni ta'minlash, hatto uning o'rnidagi farrosh ayol ham o'z ishini zavq bilan bajarishi uchun vasiyning odamlar bilan til topishishi, umumiy til va tushunishni bilishi juda muhimdir.

Mukofot uchun xarakteristikalar misoli

MKOU “Qishloq 4-son umumiy o‘rta ta’lim maktabi. go'zal"

Qarovchiga faxriy yorliq berish uchun xarakteristikalar

Suprunov Sergey Vasilevich, 1965-yilda tug‘ilgan, 1998-yildan beri qarovchi bo‘lib ishlaydi. Oʻrta maxsus maʼlumotga ega. Umumiy ish staji 32 yil, ushbu muassasadagi ish staji 19 yil.

Suprunov S.V. tashabbuskor, vijdonli ishchi. Ushbu muassasada ishlagan davrida u o‘zini xo‘jalik bo‘limining mas’uliyatli, ijrochi menejeri sifatida ko‘rsatdi. Sergey Vasilevich qaror qabul qilishga va o'z ishining natijalari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishga qodir.

Ichida mukammal ishlashga erishadi ish tavsifi va o'z sa'y-harakatlari, har doim maktabning barcha tuzilmalari bilan hamkorlikda harakat qiladi.

Nazoratchi tomonidan tashkil etilgan faoliyat tuzilmasi barcha bo‘lim va bo‘linmalarning tez va samarali o‘zaro hamkorlik qilishiga imkon beradi.

U qo'l ostidagilarning hurmatiga erishdi va hamkasblari orasida obro'-e'tiborga ega.

Do'stona, muloqotga moyil.

Oilaviy ahvoli: uylangan, bir qizi va ikki nabirasi bor.

Sana, imzo

Agar yuqori idoralar vasiyni diplom bilan taqdirlashni zarur va mumkin deb hisoblagan bo'lsa, unda aynan shu sanab o'tilgan shaxsiy xususiyatlar uni muvaffaqiyatga va tan olinishiga olib keldi. Shuning uchun, vasiy uchun xarakteristikani to'ldirganda, menejer unda ushbu barcha fikrlarni aks ettirishi kerak.

www.pravodeneg.net

Qanday hollarda kerak

Xodimga ma'lumotnoma tayyorlash so'rovi ko'pincha kadrlar bo'limi mutaxassislariga yuboriladi:

xodimning o'zi tomonidan;
davlat organlari;
tashkilot rahbari.

Birinchi va ikkinchi hollarda, ish joyidan tayyor ma'lumotnomani xodim ishlayotgan tashkilotdan tashqaridagi ba'zi organlarga (masalan, vasiylik va homiylik organlariga yoki ta'lim muassasasiga) taqdim etish uchun talab qilinadi. u ish joyida o'qigan yoki yangi ish joyiga yoki sudga). Shunday qilib, u tashqi mijoz tomonidan talab qilinadi.

Ikkinchidan, xodimni baholash bilan bog'liq muayyan ichki tashkiliy tartib-qoidalar tayyorlanmoqda va hujjat muassasa ichida qo'llaniladi. Uning mijozi ichki hisoblanadi.

Kadrlar bo'yicha mutaxassislardan buni o'zlari yozishlari shart emas - axir ular har bir xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini bila olmaydilar, lekin ular bunday hujjatni tayyorlashni tashkil qilishlari kerak: o'zlarining bevosita rahbari bilan bog'lanishlari, unga hujjatni yozish va bajarishda yordam berishlari kerak.

Tarkib uni yaratish maqsadlariga bog'liq bo'ladi - shuning uchun ko'rib chiqaylik turli xil variantlar, amaliyotda tez-tez uchraydi.

Rag'batlantirish bilan

Rag'batlantirish tashkilot rahbariyati tomonidan boshlanishi mumkin. Bunday holda, protseduraga qo'yiladigan talablar moslashuvchan bo'lishi mumkin va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin: Ichki mehnat qoidalari, Rag'batlantirish to'g'risidagi nizom va boshqalar. Ko'pincha, xodimni lavozimga ko'tarish uchun topshirish uchun hujjatlar to'plami bevosita rahbarning ma'lumotnomasini o'z ichiga oladi.

Faxriy yorliq bilan taqdirlanishni rejalashtirayotgan ishchi uchun ish joyidan namunaviy ma’lumotnoma

To'g'ri so'zlarni tanlash uchun siz kompaniyada qaysi fazilatlar eng qimmatli deb hisoblanishi haqida o'ylashingiz kerak va shunga asoslanib, xodimni aniqlang. Yuqorida keltirilgan ish ta'rifi misolida ishlash ko'nikmalariga urg'u berilgan. Biroq, sizning kompaniyangiz quyidagilarni mamnuniyat bilan qabul qilishi mumkin:

fidoyilik, kompaniya va uning rahbarlariga sodiqlik;
yoki qaror qabul qilish, tashabbus ko'rsatish qobiliyati;
yoki ishning sifati va vaqtiga mas'uliyatli munosabat;
yoki mijozlar bilan munosabatlarni o'rnatish qobiliyati ...

Ammo rag'batlantirishning yana bir turi mavjud - Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari. Bunday holda, ish joyidan hujjatlarga jiddiy talablar qo'yiladi (bu haqda batafsil ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 09.07.2010 yildagi 1099-sonli "Davlat mukofotlari tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmonida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi ”, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti ma'muriyatining 04.04.2012 yildagi AK-3560-sonli xatida). Maktub mukofot hujjatlarini tayyorlash bo'yicha uslubiy tavsiyalarni o'z ichiga oladi.

Davlat mukofotini olish uchun xodim uchun namunaviy xususiyatlar

To'plamga qaror qilganda

Xodim huquqbuzarlik sodir etgan va jazolash masalasi tug'iladi: tanbeh yoki ishdan bo'shatish. Ichki tekshiruv o'tkazilishi mumkin. Qanday jazoni tanlashim kerak? Bu savolga javob berish uchun voqeaning barcha holatlari va materiallari diqqat bilan o'rganiladi. Agar ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma hisobga olinsa, quyidagi baholashlarni o'z ichiga oladi:

bajarilgan ish uchun javobgarlik;
yomon odatlarning yo'qligi;
mehnat intizomiga rioya qilish va boshqalar;

keyin huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan jazo yengillashtirilishi mumkin.

Ko'payganda

IN katta tashkilot keng ierarxik tuzilishga ega yoki davlat va munitsipal organlarda ko'plab ichki tartib-qoidalar qat'iy rasmiylashtirilgan - masalan, boshqaruv kadrlari zaxirasi mavjud. Bunday zaxiradagi har bir ishtirokchi uchun hujjatlar to'plami o'ziga xos xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Ular etakchilik lavozimiga nomzod uchun zarur bo'lgan xodimlarning fazilatlariga e'tibor qaratadilar: kompetentsiya, kuchli iroda, tashkilotchilik qobiliyati, aql-idrok va vakolat.

Sertifikatlash paytida

Mehnat kodeksi tashkilotda xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibini tartibga solmaydi. Biroq, agar bunday tartib rejalashtirilgan bo'lsa, mahalliyni tuzish kerak normativ akt: Buyurtma bilan tasdiqlangan sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom. Nizom taqdim etilgan hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak sertifikatlashtirish komissiyasi, shu jumladan sertifikatlangan xodimning xususiyatlari.

U quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

ta'lim, malaka oshirish, lavozim, ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
ish natijalarini baholash va muhim loyihalarni amalga oshirish;
jazo yoki rag'batlantirishning mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Sudga

Sud muhokamasi paytida sudlanuvchining (ayblanuvchining) xususiyatlari ko'pincha ish materiallariga qo'shiladi: ularni sud muhokamasining har qanday ishtirokchisi, shu jumladan ish qo'zg'atilgan xodim talab qilishi mumkin. Ish joyidan haydovchining namunaviy tavsifiga qarang - bu ma'muriy javobgarlikni engillashtiradigan holatga aylandi (Davlekanovskiy tuman sudining 2010 yil 23 avgustdagi qarori, ish No 12-93/2010).

Ish beruvchi o'zi tomonidan chiqarilgan hujjat o'ziga xos guvohlikka aylanishini unutmasligi va iloji boricha to'g'ri va to'g'ri bo'lishga harakat qilishi kerak.

Namuna

Ishingizda o'zingizning ta'riflaringizni almashtirgan holda, oldingi bo'limdagi ish joyidagi xodim uchun namunaviy xususiyatlardan shablon sifatida foydalaning.

Agar xodim tavsifga rozi bo'lmasa

clubtk.ru

Xodimni mukofotlash xususiyatlariga misol

Xarakterli

"Novosibirsk mashinasozlik zavodi" OAJ bosh energetikasi

Mehnat faoliyati davomida u bir necha bor “Elektr ta’minoti” mutaxassisligi bo‘yicha malaka oshirish kurslariga yuborilgan va o‘zining kasbiy va boshqaruv saviyasini mustaqil ravishda oshirishga intiladi. Korxonada ishlaganda “Inson resurslarini boshqarish” mutaxassisligi bo‘yicha ikkinchi oliy ma’lumotga ega bo‘ldi. U yuqori samaradorlik, ziddiyatsiz va stressga chidamliligi bilan ajralib turadi. Bosh energetik bo‘limida uning rahbarligida tashabbuskorlik, mehnatsevarlik muhiti barqaror bo‘lgan jamoa shakllantirilgan. Mehnat sharoitlari xavfsizligini shaxsan nazorat qiladi.

"Novosibirsk mashinasozlik zavodi" OAJ bosh direktori

Odintsov P.K.

Xodimni mukofotlashning o'ziga xos xususiyati nimada?

Baholash xususiyatiga qaramay, xodimni mukofotlash uchun ma'lumotnoma rasmiy hujjatdir. U xodimning korxona yoki tashkilot oldidagi xizmatlarini aks ettirishi kerak, ular mukofotlash uchun asosdir. Hujjat rasmiy ishbilarmonlik uslubida yozma ravishda tuziladi (noaniqliklar, noaniqliklar, tuzatishlar, nutqlarni takrorlash va boshqalar bo'lmasligi kerak).

Xodimni mukofotlash xususiyatlarining tuzilishi

Foydalanish qulayligi uchun biz mukofotlar uchun xususiyatlarni to'ldirish uchun quyidagi algoritmni taklif qilamiz:

Ism "xarakter", to'liq ism, tug'ilgan yili, ma'lumoti, lavozimi
Umumiy mehnat faoliyati, korxonadagi ish staji, xizmatdagi "harakat" haqida ma'lumot
Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarni baholash, korxona va bo'lim faoliyatiga qo'shgan hissasi, o'ziga xos xizmatlari, natijalari (misollari), ishning aniq miqdoriy ko'rsatkichlari
Jamoa va boshqaruvdagi munosabatlar
Mavjud mukofotlar va imtiyozlar haqida ma'lumot

lawsuit.blankbuh.ru

№4 2010 yil 18 avgust, 14:07

PERFORMANS

Faxriy yorliq bilan taqdirlanish
Belarus Respublikasi Arxitektura va qurilish vazirligi

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi Stasevich Valeriy Stepanovich

2. Kasb-hunar, lavozim, ish joyi, xizmatlar Loyiha sho'ba korxonasi loyihalari bosh muhandisi unitar korxona"Vitebsk uy qurilishi zavodi" qurilish respublika unitar korxonasining "Loyihalash instituti"

4. Ma'lumoti: - oliy

5. Belarus Respublikasining qanday davlat mukofotlari bilan taqdirlanganligi va berilgan sanasi

6. Uy manzili va telefon raqami: - Vitebsk, st. Chkalova 1, kvartal. 63

7. Ishchi kuchida ish tajribasi - 17 yil

8. Stasevich Valeriy Stepanovich mukofotga ko‘rsatilgan xizmatlari uchun institutda 1990 yildan boshlab: arxitektor, bosh rejalar bo‘limi muhandisi, GIP byurosining yetakchi muhandisi, 1998 yildan esa institutda ishlab kelmoqda. Bosh injener loyihalar. Sizga rahmat ishbilarmonlik fazilatlari, qat'iyatlilik, katta amaliy tajriba, Stasevich Valeriy Stepanovich murakkab dizayn muammolarini qabul qilish va hal qilish uchun jamoaga samarali ta'sir o'tkaza oldi. Loyihaning bosh muhandisi sifatida Valeriy Stepanovich Vitebsk shahri va Vitebsk viloyatida katta panelli uylar loyihasini ishlab chiqishga hissa qo'shdi.

9. Stasevich Valeriy Stepanovichning nomzodi tavsiya etildi
"Vitebsk" RUE "Dizayn instituti" PDP mehnat jamoasining yig'ilishi
DSK" 08.01.2008 yildagi 1-son bayonnomasi
mukofotga taqdim etish Faxriy yorliq Belarus Respublikasi Arxitektura va qurilish vazirligi.

XUSUSIYATLARI

Shpinkov Viktor Nikolaevich

1939 yilda tug'ilgan, rus
Oliy ma'lumot

Shpinkov V.N. Qurilish sohasidagi mehnat faoliyatini 1961 yilda “Beltransstroy” qurilish bo‘limida usta sifatida boshlagan, Belarus temir yo‘l transporti institutini tamomlagach, shu yerga jo‘natilgan. 1963-1965 yillarda Sovet Armiyasi saflarida xizmat qilgan.
Xizmatni tugatib, qurilish sohasida faoliyatini davom ettirdi. 1966 yildan 1978 yilgacha Shpinkovning martaba yo'li V.N. Vitebsk DSK bilan bog'liq bo'lib, u erda usta, 2-sonli oqim boshlig'i, KPD zavodining direktori bo'lib ishlagan va 1973 yildan 1978 yilgacha uy qurilishi zavodiga rahbarlik qilgan. Viktor Nikolaevich o'zining ish va rahbarlik davrida KPD zavodini rekonstruksiya qilishda va uy qurilishi zavodini yaxshilangan tartib va qavatlar soni ko'paygan uylarni ishlab chiqish va ishlab chiqarishga o'tkazishda ishtirok etdi. U yangi texnologiya va ilg‘or tajriba yutuqlarini ishlab chiqarishga joriy etish bilan bog‘liq masalalarga faol e’tibor qaratgan holda o‘zini mukammal tashkilotchi va bilimdon, malakali mutaxassis sifatida namoyon etdi.
10 yil Shpinkov V.N. boshqaruvida ishlagan kommunal xizmatlar, u erda u o'zining keyingi faoliyati uchun katta va bebaho tajribaga ega bo'ldi, bu esa 1988 yilda uni Belgipro-Stroy institutining Vitebsk filiali direktori lavozimida ishlashga olib keldi, u hozirda RUP Vitebsk DSK loyiha instituti deb o'zgartirildi.
Viktor Nikolaevich loyiha instituti direktori bo'lib ishlagan davrida birdam va samarali jamoani yaratishga muvaffaq bo'ldi, ularning ko'plari hali ham institutda o'z faoliyatini davom ettirmoqda. Faoliyatining shu davrida Viktor Nikolaevich o'zining ulkan ishlab chiqarish va hayotiy tajribasini ishdagi hamkasblari va yosh mutaxassislariga beg'araz o'tkazdi.
Turli sohalarda ishlagan Shpinkov V.N. bir necha bor mukofotlar, Faxriy yorliqlar, shuningdek, davlat mukofotlari bilan taqdirlangan.

kadrovik.by

Faxriy yorliq bilan taqdirlashning o'ziga xos xususiyati nimada?

Bu erda misollar bilan korxonaning rentabelligini mustaqil ravishda hisoblash bo'yicha qo'llanma.

Bir xodimga xos xususiyatlar turlari

Agar bo'lim yoki shahar ichida xodimni belgilash zarur bo'lsa, a ichki xususiyat faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun har bir xodimga. Yozib olish usuli bepul, lekin til, tuzilish va fikrlarni ifodalash tartibiga nisbatan aniq talablarni hisobga oladi.

Shakl va mazmun jihatidan ikkala xususiyat hamdir ijobiy professional tavsiyanomalar.

Ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma nima ekanligini va uni qanday qilib to'g'ri tuzishni havola orqali bilib olishingiz mumkin.

Faxriy diplom bilan taqdirlash xususiyatlari: namunasi va rasmiylashtirish tartibi

Mukofot hujjatini yaratish uchun yagona shablon mavjud emas. Ijrochi rahbarlik qiladi umumiy qoidalar yozuv, ish qog'ozi dizayniga qo'yiladigan talablar.

Matn yozishning umumiy qoidalari

Matn rasmiy ishbilarmonlik nutqida yozilgan. Tarkib qisqacha, aniq, izchil taqdim etiladi.
Ma'lumot uchinchi shaxsdan hozirgi, o'tgan zamonda bildiriladi.
Xususiyatlari ko'rsatadi:

hujjatning nomi,
xodim haqida shaxsiy ma'lumotlar,
kasbiy yoki xizmat faoliyatini baholash,
shaxsning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlarini tavsiflash,
hujjatni yozishdan maqsad, uning maqsadi,
ro'yxatdan o'tgan sana,
hujjatni tasdiqlagan mansabdor shaxslarning familiyasi va bosh harflari.

Hujjatlarni qanday qilib to'g'ri yopishtirish kerak? Bosqichma-bosqich ko'rsatma bizdagi fotosuratlar bilan yangi maqola havola.

Hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar

Spetsifikatsiya A4 qog'ozda, blankada tayyorlanadi.
Tavsiya xodimni yaxshi biladigan past darajadagi menejer tomonidan beriladi. Matnni kadrlar bo'limi xodimi, mukofotga da'vogarning o'zi yozishi mumkin.
Hujjat buyurtmaning ijrochisi, tashkilot rahbari yoki faqat direktor tomonidan imzolanadi. Korxona muhri bilan tasdiqlangan.

Faxriy yorliq bilan taqdirlanishning namunaviy tavsifini ushbu havoladan yuklab olish mumkin.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash xususiyatlariga misol:

Vazirlikning faxriy yorlig‘i bilan taqdirlashning xususiyatlari qanday?

U yaratilmoqda asosida Davlat standarti R 6.30-2003 Hujjatlarni rasmiylashtirishning yagona qoidalarini ta'minlaydi. Kerakli ma'lumotlar A4 formatidagi shaklda ko'rsatilgan.

Kichik biznesni noldan ochish uchun qanday kredit olish mumkin va buning uchun nima qilish kerak - havolani o'qing.

Hujjat shaklining tarkibiy qismlari

Ma'lumotnomani bergan tashkilotning sertifikati: pochta manzili, elektron pochta manzili, telefon raqami va boshqalar.
Hujjatning sarlavhasi katta harflar bilan, shu jumladan xususiyatlarning qisqacha mazmuni.
Chiqish raqami, imzolangan sana.
Xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlar.
Mansab o'sishi tavsifi, xodimlarning fazilatlari: professional, biznes, shaxsiy.
Loyihalarni amalga oshirishda erishilgan yutuqlar, ishlab chiqarishni rivojlantirishga qo‘shgan hissasi, innovatsion ishlanmalar haqida batafsil ma’lumot.
Simpoziumlar va konferentsiyalarda ishtirok etish.

PERFORMANS

Faxriy yorliq bilan taqdirlanish
Belarus Respublikasi Arxitektura va qurilish vazirligi

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi Stasevich Valeriy Stepanovich

2. Kasb-hunar, lavozim, ish joyi, xizmatlar "Vitebsk uy qurilishi kombinati" qurilish respublika unitar korxonasi "Dizayn instituti" loyihalash sho'ba unitar korxonasi loyihalari bosh muhandisi

4. Ma'lumoti: - oliy

5. Belarus Respublikasining qanday davlat mukofotlari bilan taqdirlanganligi va berilgan sanasi

6. Uy manzili va telefon raqami: - Vitebsk, st. Chkalova 1, kvartal. 63

7. Ishchi kuchida ish tajribasi - 17 yil

8. Valeriy Stepanovich Stasevich mukofotga ko‘rsatilgan xizmatlari uchun institutda 1990 yildan beri arxitektor, bosh rejalar bo‘limi muhandisi, GIP byurosining yetakchi muhandisi, 1998 yildan esa loyiha bosh muhandisi lavozimlarida ishlab kelmoqda. Ishbilarmonlik fazilatlari, qat'iyatliligi va katta amaliy tajribasi tufayli Stasevich Valeriy Stepanovich jamoaga murakkab dizayn muammolarini qabul qilish va hal qilishda samarali ta'sir ko'rsatdi. Loyihaning bosh muhandisi sifatida Valeriy Stepanovich Vitebsk shahri va Vitebsk viloyatida katta panelli uylar loyihasini ishlab chiqishga hissa qo'shdi.

9. Stasevich Valeriy Stepanovichning nomzodi tavsiya etildi
"Vitebsk" RUE "Dizayn instituti" PDP mehnat jamoasining yig'ilishi
DSK" 08.01.2008 yildagi 1-son bayonnomasi
Belarus Respublikasi Arxitektura va qurilish vazirligining Faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun taqdim etish uchun.

XUSUSIYATLARI

Shpinkov Viktor Nikolaevich

1939 yilda tug'ilgan, rus
Oliy ma'lumot

Shpinkov V.N. Qurilish sohasidagi mehnat faoliyatini 1961 yilda “Beltransstroy” qurilish bo‘limida usta sifatida boshlagan, Belarus temir yo‘l transporti institutini tamomlagach, shu yerga jo‘natilgan. 1963-1965 yillarda Sovet Armiyasi saflarida xizmat qilgan.
Xizmatni tugatib, qurilish sohasida faoliyatini davom ettirdi. 1966 yildan 1978 yilgacha Shpinkovning martaba yo'li V.N. Vitebsk DSK bilan bog'liq bo'lib, u erda usta, 2-sonli oqim boshlig'i, KPD zavodining direktori bo'lib ishlagan va 1973 yildan 1978 yilgacha uy qurilishi zavodiga rahbarlik qilgan. Viktor Nikolaevich o'zining ish va rahbarlik davrida KPD zavodini rekonstruksiya qilishda va uy qurilishi zavodini yaxshilangan tartib va qavatlar soni ko'paygan uylarni ishlab chiqish va ishlab chiqarishga o'tkazishda ishtirok etdi. U yangi texnologiya va ilg‘or tajriba yutuqlarini ishlab chiqarishga joriy etish bilan bog‘liq masalalarga faol e’tibor qaratgan holda o‘zini mukammal tashkilotchi va bilimdon, malakali mutaxassis sifatida ko‘rsatdi.
10 yil Shpinkov V.N. kommunal xo'jaligini boshqarish sohasida ishlagan, u erda o'zining keyingi faoliyati uchun katta va bebaho tajribaga ega bo'lgan, bu esa uni 1988 yilda Belgipro-Stroy institutining Vitebsk filiali direktori lavozimida ishlashga olib kelgan va u hozirda Loyiha instituti deb o'zgartirilgan. RUP Vitebsk DSK ".
Viktor Nikolaevich loyiha instituti direktori sifatida ishlagan davrida ahil va mehnatkash jamoani yaratishga muvaffaq bo'ldi, ularning ko'plari hali ham institutda o'z faoliyatini davom ettirmoqda. Faoliyatining ushbu davrida Viktor Nikolaevich o'zining katta ishlab chiqarish va hayotiy tajribasini ishdagi hamkasblari va yosh mutaxassislarga befarq qoldirdi.
Turli sohalarda ishlagan Shpinkov V.N. bir necha bor mukofotlar bilan rag'batlantirilgan, Faxriy yorliqlar, shuningdek, davlat mukofotlari bilan taqdirlangan.