Ish tavsifi Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i

1. Umumiy qoidalar

1.1. Yuqori darajaga ega bo'lgan odam kasbiy ta'lim va munitsipal va (yoki) ish tajribasi davlat xizmati kam bo'lmagan [muddat] yil yoki mutaxassislik bo'yicha ish staji [muddat] yildan kam bo'lmagan.

1.2. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i o'z faoliyatida amaldagi qonun hujjatlariga amal qiladi Rossiya Federatsiyasi, munitsipal huquqiy hujjatlar, Boshqaruv to'g'risidagi Nizom va ushbu ko'rsatmalar.

1.3. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i rahbarlar toifasiga kiradi.

1.4. Uy-joy kommunal xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i o'z faoliyatida Bosh direktorga hisobot beradi.

1.5. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Bosh direktor amaldagi qonunchilikka muvofiq.

1.6. Uy-joy kommunal xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i kommunal xizmat to'g'risidagi qonun bilan belgilangan xususiyatlarga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga bo'ysunadi.

1.7. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i yo'qligi davrida (ta'til, kasallik, xizmat safari) uning xizmat vazifalari [zarurat bo'lganda to'ldirish] tomonidan amalga oshiriladi.

1.8. Uy-joy kommunal xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i bilishi kerak: - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi; - [maʼmuriy-hududiy birlik nomi] ustavi va uy-joy kommunal xoʻjaligi sohasidagi hududiy qonun hujjatlari; - rasmiy axborot bilan ishlash tartibi; - qoidalar biznes odob-axloq qoidalari; - mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yong'in xavfsizligi; - ichki qoidalar mehnat qoidalari.

2. Funksiyalar

2.1. Shahar uy-joy kommunal xo'jaligini rivojlantirishning asosiy yo'nalishlarini amalga oshirish.

2.2. Uy-joy kommunal xo'jaligi tashkilotlari, ularning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, faoliyatini muvofiqlashtirish.

2.3. Uy-joy kommunal xo'jaligi, uy-joy fondini boshqarish va saqlash sohasida raqobatbardosh munosabatlarni rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratish.

2.4. Uy-joy kommunal xo'jaligi tizimlarining barqaror va ishonchli ishlashi va shahar uy-joy fondini boshqarish mexanizmini ta'minlash.

2.5. Ko‘p xonadonli turar-joy binolarini boshqarish tizimini takomillashtirish.

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. Mazkur funksiyalarni amalga oshirish maqsadida Uy-joy kommunal xizmat ko‘rsatish boshqarmasi boshlig‘iga quyidagi vazifalar yuklangan:

3.1.1. Bo‘limga tashkiliy rahbarlikni ta’minlaydi va uning ish yo‘nalishini belgilaydi.

3.1.2. Boshqaruv mutaxassislarining ishini tashkil qiladi va ularning vazifalarini to'g'ri bajarishini nazorat qiladi.

3.1.3. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish sohasida maqsadli kompleks dastur va rejalarni shakllantirish bo'yicha ishlarni tashkil etadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.

3.1.4. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq o'z vakolatlari doirasida buyruqlar chiqaradi.

3.1.5. shaharning uy-joy fondini saqlash va ulardan foydalanish xarajatlarini moliyalashtirish tartibi va hajmlari bo'yicha takliflar tayyorlaydi va shahar hokimiga kiritadi;

3.1.6. Uy-joy kommunal xo'jaligi sohasidagi tashkilotlar o'rtasida raqobatni rivojlantirishga yordam beradi.

3.1.7. Bo‘lim vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha idoraviy bo‘ysunishidan qat’i nazar, tashkilot rahbarlari bilan uchrashuvlar tashkil etadi va o‘tkazadi;

3.1.8. Fuqarolar va tashkilotlarni qabul qiladi hamda ularning murojaatlariga o‘z vaqtida javoblar tayyorlanishini ta’minlaydi.

3.1.9. uy-joy kommunal xo'jaligi kompleksini isloh qilish masalalarini muvofiqlashtirish va tartibga solishni amalga oshiradi;

3.1.10. Shahar hokimligining uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish bo'limi faoliyati to'g'risida ma'lumot beradi [nomi].

3.2. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i quyidagilarga majburdir:

3.2.1. Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risidagi federal qonun hujjatlarida belgilangan kommunal xizmat bilan bog'liq cheklovlar va taqiqlarga rioya qilish.

3.2.2. Korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etishga undash maqsadida aloqa qilish faktlari to'g'risida vakolatli organlarga xabar berish.

4. Huquqlar Uy-joy kommunal xizmat ko‘rsatish boshqarmasi boshlig‘i o‘z mansab vakolatlarini amalga oshirishda quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tashkiliy ta'minlash texnik xususiyatlar rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur.

4.2. Lavozim tavsifi va uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi boshqa hujjatlar, mehnat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari va lavozimga ko'tarilish shartlari bilan tanishish.

4.3. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallarni belgilangan tartibda olish, shuningdek boshqaruv faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

4.4. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.5. Tashkilot rahbariyatining o'z faoliyati bilan bog'liq qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.6. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

4.7. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar.

4.8. Shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish.

4.9. Kasbiy rivojlanish.

4.10. Boshqa huquqlar nazarda tutilgan mehnat qonunchiligi.

5. Mas'uliyat Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida. Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

0 Yomon 0 kabi

Bo'lim boshlig'i - bu keng ko'lamli mas'uliyatni o'z ichiga olgan lavozim. Bo'limning ixtisosligiga qarab, u bajarishi mumkin turli funktsiyalar. Bu etakchilik pozitsiyasi turli sohalardagi bilimlarni nazarda tutadi jamoat hayoti.

Ushbu lavozimdagi shaxs bo'lim ishining o'ziga xos xususiyatlarini chuqur o'rganishi shart. U nafaqat bevosita faoliyatini amalga oshiradi, balki qo'l ostidagilarga zarur tavsiya va ko'rsatmalar beradi.

Xodimlar bilan ishlash muloqot qobiliyatlari va sezgirlik kabi xarakter xususiyatlarining mavjudligini talab qiladi. Ammo shu bilan birga, qat'iyatlilik, o'z qarorlarida izchillik va qat'iylikni ko'rsatish kerak.

Bo'lim boshlig'i tomonidan bajariladigan funktsiyalar ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Misol uchun, agar bu mahsulot sotadigan xizmat bo'lsa, unda sotish hajmini saqlab qolishga harakat qilish kerak yuqori daraja. Bunga rejalashtirish, bozor tadqiqotlari va talab kiradi. Bundan tashqari, to'g'ri boshqaruv kerak mehnat resurslari.

Kadrlar bo'limi boshlig'i ham menejerlar toifasiga kiritilgan. Ushbu lavozimga oliy ma'lumotli nomzodlar tayinlanadi. Menejer sifatida ish tajribasi ham talab qilinadi, afzalroq xodimlarni boshqarish sohasida kamida 5 yil.

Bo'lim boshlig'i tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi. Bu lavozimni egallash uchun u etarli bilimga ega bo'lishi kerak.

Bu odam bilishi kerak qoidalar va boshqa zarur hujjatlar professional boshqaruv xodimlar. Bu asosan mehnat qonunchiligiga tegishli. Shuningdek, tashkilot tuzilmasi, uning ishining o'ziga xos xususiyatlari va keyingi rivojlanish istiqbollarini o'rganish majburiydir.

Mehnat bo'limi muayyan ishlarni amalga oshiradi kadrlar siyosati. Shuning uchun kompaniyaning rejasini ishlab chiqish yoki strategiyani o'rganish kerak. Kadrlar bo'limi boshlig'i kadrlarni tanlash va to'ldirish uchun mehnat bozorini o'rganishi kerak.

Rotatsiya va ko'proq lavozimga ko'tarilish imkonini beradigan xodimlarni baholash tizimi ham ishlab chiqilishi kerak professional ishchilar butun kompaniyaning yanada samarali faoliyatini ta'minlash uchun yangi lavozimlarga.

Ishni bevosita mehnat bo'limida tashkil etish ham zarur chora hisoblanadi.

Har bir xodim, ayniqsa bo'lim boshlig'i, xodimlar bilan ishlash bilan bog'liq hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak. Tegishli tashkilotlarga taqdim etish uchun hisobotlarni tayyorlash kerak.

Hozirgi vaqtda axborot texnologiyalari jadal rivojlanmoqda. Shuning uchun kafedra mudiri o‘z ishida kompyuter va tegishli dasturlardan foydalana olishi kerak. Ushbu lavozim psixologiya va sotsiologiya, iqtisod, ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqalar sohasidagi bilimlarni talab qiladi.

O'z faoliyatida kadrlar bo'limi boshlig'i lavozimidan foydalanadi va ushbu lavozimni egallagan shaxs korxona direktoriga hisobot beradi.

Bo'lim boshlig'i o'z va boshqa tegishli xizmatlarni boshqaradi. U kadrlar bilan ishlashni o'ziga xos xususiyatlarga muvofiq tashkil qiladi, kasbiy ta'lim va malakalar.

U kadrlarni tayyorlash darajasiga muvofiq joylashtirish bo'yicha menejer hisoblanadi. Yosh mutaxassislarni ishga qabul qiladi. Kadrlar bo'limi xodimlarni attestatsiyadan o'tkazadi.

Bo'lim boshlig'i o'z faoliyatiga tegishli barcha hujjatlar bilan tanishish, obodonlashtirish loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish huquqiga ega.O'z vakolati doirasidagi hujjatlarni tasdiqlaydi.

Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'ining ish tavsifi [tashkilot, korxona nomi va boshqalar]

1. Umumiy qoidalar

1.1. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga, shahar va (yoki) davlat xizmatida kamida [muddat] yillik ish stajiga yoki mutaxassislik bo'yicha kamida [muddat] yillik ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. (keyingi o‘rinlarda Uy-joy kommunal xizmat ko‘rsatish boshqarmasi boshlig‘i deb yuritiladi).

1.2. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, munitsipal huquqiy hujjatlarga, boshqaruv to'g'risidagi nizomga va ushbu ko'rsatmalarga amal qiladi.

1.3. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i rahbarlar toifasiga kiradi.

1.4. Uy-joy kommunal xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i o'z faoliyatida [lavozim nomi] ga hisobot beradi.

1.5. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq [lavozim nomi] lavozimiga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.6. Uy-joy kommunal xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i kommunal xizmat to'g'risidagi qonun bilan belgilangan xususiyatlarga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga bo'ysunadi.

1.7. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i yo'qligi davrida (ta'til, kasallik, xizmat safari) uning xizmat vazifalari [zarurat bo'lganda to'ldirish] tomonidan amalga oshiriladi.

1.8. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i quyidagilarni bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

[maʼmuriy-hududiy birlik nomi] ustavi va uy-joy kommunal xizmat koʻrsatish sohasidagi hududiy qonun hujjatlari;

Rasmiy axborot bilan ishlash tartibi;

Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari;

mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari;

Ichki mehnat qoidalari.

2. Funksiyalar

2.1. Shahar uy-joy kommunal xo'jaligini rivojlantirishning asosiy yo'nalishlarini amalga oshirish.

2.2. Uy-joy kommunal xo'jaligi tashkilotlari, ularning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, faoliyatini muvofiqlashtirish.

2.3. Uy-joy kommunal xo'jaligi, uy-joy fondini boshqarish va saqlash sohasida raqobatbardosh munosabatlarni rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratish.

2.4. Uy-joy kommunal xo'jaligi tizimlarining barqaror va ishonchli ishlashi va shahar uy-joy fondini boshqarish mexanizmini ta'minlash.

2.5. Ko‘p xonadonli turar-joy binolarini boshqarish tizimini takomillashtirish.

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. Mazkur funksiyalarni amalga oshirish maqsadida Uy-joy kommunal xizmat ko‘rsatish boshqarmasi boshlig‘iga quyidagi vazifalar yuklangan:

3.1.1. Bo‘limga tashkiliy rahbarlikni ta’minlaydi va uning ish yo‘nalishini belgilaydi.

3.1.2. Boshqaruv mutaxassislarining ishini tashkil qiladi va ularning vazifalarini to'g'ri bajarishini nazorat qiladi.

3.1.3. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish sohasida maqsadli kompleks dastur va rejalarni shakllantirish bo'yicha ishlarni tashkil etadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.

3.1.4. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq o'z vakolatlari doirasida buyruqlar chiqaradi.

3.1.5. shaharning uy-joy fondini saqlash va ulardan foydalanish xarajatlarini moliyalashtirish tartibi va hajmlari bo'yicha takliflar tayyorlaydi va shahar hokimiga kiritadi;

3.1.6. Uy-joy kommunal xo'jaligi sohasidagi tashkilotlar o'rtasida raqobatni rivojlantirishga yordam beradi.

3.1.7. Bo‘lim vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha idoraviy bo‘ysunishidan qat’i nazar, tashkilot rahbarlari bilan uchrashuvlar tashkil etadi va o‘tkazadi;

3.1.8. Fuqarolar va tashkilotlarni qabul qiladi hamda ularning murojaatlariga o‘z vaqtida javoblar tayyorlanishini ta’minlaydi.

3.1.9. uy-joy kommunal xo'jaligi kompleksini isloh qilish masalalarini muvofiqlashtirish va tartibga solishni amalga oshiradi;

3.1.10. Shahar hokimligining uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish bo'limi faoliyati to'g'risida ma'lumot beradi [nomi].

3.2. Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i quyidagilarga majburdir:

3.2.1. Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risidagi federal qonun hujjatlarida belgilangan kommunal xizmat bilan bog'liq cheklovlar va taqiqlarga rioya qilish.

3.2.2. Korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etishga undash maqsadida aloqa qilish faktlari to'g'risida vakolatli organlarga xabar berish.

4. Huquqlar

Uy-joy kommunal xizmat ko‘rsatish boshqarmasi boshlig‘i o‘z xizmat vakolatlarini amalga oshirishda quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni ta'minlash.

4.2. Lavozim tavsifi va uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi boshqa hujjatlar, mehnat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari va lavozimga ko'tarilish shartlari bilan tanishish.

4.3. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallarni belgilangan tartibda olish, shuningdek boshqaruv faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

4.4. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.5. Tashkilot rahbariyatining o'z faoliyati bilan bog'liq qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.6. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

4.7. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar.

4.8. Shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish.

4.9. Kasbiy rivojlanish.

4.10. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

5. Mas'uliyat

Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Kadrlar bo'limi boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

[Kredit tashkilotining korporativ logotipi]

[Bank nomi]

1-ilova

tasdiqlash va joriy etish to‘g‘risidagi buyruqqa
lavozim tavsiflari kuchga kiradi
Bo'lim xodimlari
qarz berish
dan ["__" _________ 20__ yil] № [_____]

ISH TAVSIFI
Kredit bo'limi boshlig'i

1.1. Lavozimi: Kreditlash boshqarmasi boshlig‘i (keyingi o‘rinlarda boshqarma boshlig‘i).

1.2. Bo‘lim boshlig‘i [bank (uning ismi ko‘rsatilgan)] (keyingi o‘rinlarda Bank rahbari deb yuritiladi) [rahbar (lavozim nomi)] buyrug‘i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Bo'lim boshlig'i bank boshlig'iga, u bo'lmaganda esa uning vazifalarini bajaruvchi shaxsga topshiradi, hisobot beradi, buyruqlar va ish ko'rsatmalarini oladi.

1.4. Mehnat munosabatlari Boshqarma boshlig'i va bank o'rtasidagi munosabatlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, Bankning ichki qoidalari va ushbu lavozim tavsifi asosida amalga oshiriladi.

1.5. Lavozimning maqsadi bank daromadlarini oshirish, qondirish uchun Bank nomidan kredit resurslarini joylashtirish bo'yicha idoraning ishini tashkil etishdan iborat. iqtisodiy manfaatlar qarz oluvchilar va Bank faoliyatining rentabelligini oshirish.

1.6. Bank Kadrlar to‘g‘risidagi Nizomga* muvofiq Boshqaruv rahbarini ish joyi va kompensatsiya paketi bilan ta’minlaydi.

*	Yoki mehnat shartnomasi shartlari yoki boshqa hujjat bilan.

1.7. Ish vaqti: oddiy ish kuni.

3.1. Majburiy:

3.1.1. Oliy iqtisodiy, moliyaviy yoki yuridik ma'lumot.

3.1.2. Rossiya Bankining kreditlash masalalari bo'yicha qoidalari, ko'rsatmalari va boshqa boshqaruv hujjatlarini batafsil bilish.

3.1.3. Belgilangan funktsiyalarni bajarish uchun etarli darajada Rossiya Federatsiyasi soliq qonunchiligi asoslarini bilish.

3.1.4. Kredit operatsiyalarini hisobga olish asoslarini bilish.

3.1.5. Kredit tashkilotining kredit operatsiyalarini amalga oshirish bilan bog'liq bo'linmasini boshqarishda kamida bir yillik ish tajribasi yoki bank krediti sohasida kamida ikki yillik ish tajribasi yoki kredit bo'linmasini boshqarishda kamida ikki yillik ish tajribasi. bank operatsiyalarini amalga oshirish bilan bog'liq muassasa.

3.1.6. Jinoiy rekord yo'q.

3.1.7. Moliya, soliqlar va yig‘imlar, qimmatli qog‘ozlar bozori sohasida tegishli lavozimga tayinlangan kundan oldingi bir yil mobaynida, shuningdek tegishli lavozimda bo‘lgan vaqtida sodir etilgan va tegishli qaror bilan belgilangan ma’muriy huquqbuzarliklarning yo‘qligi. ko'rsatilgan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli organ.

3.1.8. 81-moddaning 7-bandiga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish faktlarining yo'qligi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi tegishli lavozimga tayinlangan kundan oldingi ikki yil davomida.

3.1.9. Mijozlarni kreditlash bo'limlari ishining o'ziga xos xususiyatlarini bilish.

3.1.10. Umumiy ish tajribasi kamida besh yil, shu jumladan kredit tashkilotlari- kamida uch yil.

3.1.11. Egalik shaxsiy kompyuter- foydalanuvchi hajmida MS Word va MS Excel paketi.

3.2 Kerakli:

3.2.1. Yaxshi tashkiliy qobiliyat.

3.2.2. Ish vaqtidan tashqari ishlash qobiliyati, ish safarlarida ishlash qobiliyatiga ega.

3.2.3. Bank va tijorat faoliyati sohasida keng bilim doirasi.

3.2.4. Yaxshi o'rganish qobiliyati.

3.2.5. Aloqa maxorati.

4.1. Bo‘lim boshlig‘i ushbu lavozim yo‘riqnomasi, Bank rahbarining ko‘rsatmalari, Bankning kredit siyosatini amalga oshirishga oid amaldagi qonun hujjatlari va Bankning ichki me’yoriy hujjatlari talablarining to‘g‘ri bajarilishi uchun javobgardir.

5.1. Bank rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi.

Men ushbu ish tavsifini o'qib chiqdim va nusxasini oldim:

(sana)		(imzo)		(ismi, otasining ismi, familiyasi)

Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i

Oddiy namuna
MEN MASLAHAT ETDIM

nimani ta'kidlash kerak
ko'rsatmalar)

» » ____________ 20__

Ish tavsifi
operativ boshqaruv byurosi boshlig'i
savdo bo'limi
_________________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan


________ va muvofiq



1. Umumiy qoidalar
1.1. Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i tegishli
menejerlar toifalari.
1.2. Bo'limning tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i lavozimiga
savdo, yuqori iqtisodiy yoki bilan shaxs

yillar.
1.3. Operativ boshqaruv byurosi rahbari lavozimiga tayinlash


1.4. Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i kerak
bilish:


byuro va savdo bo'limi faoliyati;

bo'limda ishlarni bajarish;

mahsulotlar;









1.5. Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i

1.6. Operatsion boshqaruv byurosi boshlig'i yo'qligida
savdo bo'limi (kasallik, ta'til, ish safari va boshqalar) uning vazifalari
deputat tomonidan amalga oshiriladi (agar u bo'lmasa, tayinlangan shaxs).
belgilangan tartibda), kim tegishli javobgar bo'ladi
o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish va tegishli bo'ladi
huquqlar.

2. Ish majburiyatlari
Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i:
2.1. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini tahlil qiladi tayyor mahsulotlar omborlarda
korxonalarga muvofiq mahsulotlarni xaridorlarga tarqatadi
tuzilgan shartnomalar.
2.2. Korxonaning texnik xizmatlari bilan birgalikda u ishtirok etadi
ishlab chiqarish bo'limlaridan qabul qilish uchun texnik shartlarni ishlab chiqish
tayyor mahsulotlar, ularni qadoqlash, saqlash va tashish korxonalari.
2.3. Tayyor mahsulotlarni o'z vaqtida jo'natishni tashkil qiladi va nazorat qiladi
tuzilgan shartnomalarga muvofiq mahsulotlar.
2.4. Mahsulotlarni xaridorlarga (tashuvchilarga) yetkazib berish va qabul qilishda ishtirok etadi.
va sifati, miqdori va to'liqligini tekshirish, belgilar va
qabul qilish dalolatnomalari, ilova va boshqa hujjatlarni tasdiqlaydi.
2.5. Sifatdagi nomuvofiqlik haqida mijozlardan shikoyatlarni qabul qiladi,
etkazib berilgan mahsulotlarning miqdori va to'liqligi, kech yetkazib berish tufayli
va ularni savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosiga o'tkazadi.
2.6. Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosiga ma'lumot va ma'lumotlarni o'tkazadi
mijozlarga da'vo qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar
mahsulotlardan namuna olmaslik, qabul qilish va yetkazib berish to'lovini kechiktirish
mahsulotlar.
2.7. Qaytarilgan mahsulotlarni almashtirish bo'yicha chora ko'radi (qabul qilinmaydi)
xaridorlar, uni sotish yoki qayta ishlash.
2.8. Transport kompaniyalari bilan mahsulotlarni tashish bo'yicha shartnomalar tuzadi
tashkilotlar.
2.9. Taqdim etish uchun arizalar tayyorlaydi Transport vositasi va konteynerlar.
2.10. Belgilanganlarning to'g'ri tayyorlanishini nazorat qiladi
hisobot berish va uni tegishli organlarga o'z vaqtida taqdim etish
korxonaning tarkibiy bo'linmalari.
2.11. Savdo bo'limi boshlig'ining boshqa topshiriqlarini bajaradi,
faoliyatining profiliga mos keladi.
2.12. _____________________________________________________________.
3. Huquqlar
Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

mahsulotlarni sotish bilan bog'liq.

savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi faoliyatini takomillashtirish
mahsulotlar.
3.3. Barcha (individual) menejerlar bilan muloqot qilish
korxonaning tarkibiy bo'linmalari.




kompetensiyalar.

operativ byuro xodimlarini tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish
savdo bo'limi boshqaruvi; ularni rag'batlantirish yoki yuklash bo'yicha takliflar
ularga nisbatan jazo choralari.



4. Mas'uliyat
Savdo bo'limining tezkor boshqaruv byurosi boshlig'i javobgardir
javobgarlik:

ushbu ish ta'rifida nazarda tutilgan vazifalar - ichida


faoliyati - ma'muriy, jinoiy va tomonidan belgilangan chegaralar doirasida





(Ism,

hujjat raqami va sanasi)

_________________________
(imzo)

» » _____________ 20__

KUZILGAN:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)

» » ________________ 20__

_________________________
(imzo)

» » _____________ 20__

REJALASH VA SOVTI BOSHQARB BO‘YICHA BOSHQARMASI ISH TA’RIFI

Rejalashtirish va buxgalteriya byurosi, savdo bo'limi boshlig'i

Oddiy namuna
MEN MASLAHAT ETDIM

______________________________________ (familiyasi, bosh harflari)
(tashkilot nomi, oldindan ___________________________________
qabul qilish va boshqalar, uning tashkiliy (direktor yoki boshqa mansabdor shaxs)
yuridik shakl) rasmiy shaxs, vakolatli
nimani ta'kidlash kerak
ko'rsatmalar)

» » ____________ 20__

Ish tavsifi
rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i
savdo bo'limi
______________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

» » ____________ 20__ N__________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
asos mehnat shartnomasi Bilan __________________________________________
(u shaxsning lavozimi nomi

bu ish tavsifi tuzilgan)
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar
Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i tegishli
menejerlar toifalari.
1.2. Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i lavozimiga
yuqori iqtisodiy yoki
muhandislik-iqtisodiy ma'lumot va kamida 3 ta sohada ish tajribasi
yillar.
1.3. Rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i lavozimiga tayinlash
savdo bo'limi va undan ozod qilish rahbarning buyrug'i bilan amalga oshiriladi
savdo bo'limi boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxonalar.
1.4. Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i bilishi kerak:
- qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va
yuqori va boshqa organlarning normativ hujjatlari
byuro va bo'lim faoliyati;
- qoidalar va ko'rsatmalar, tartibni belgilash
byuro va bo'limda ishlarni bajarish;
— tayyor mahsulot yetkazib berish bo‘yicha shartnomalarni tayyorlash va tuzish tartibi
mahsulotlar;
— akt-da’vo ishining metodologiyasi;
— tovarlarni boshqa tashkilotlarga o‘tkazish bo‘yicha ko‘rsatmalar;
— belgilangan hisobot shakllari;
— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
— ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari;
sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;
— _________________________________________________________________.
1.5. Rejalashtirish va buxgalteriya byurosi, savdo bo'limi boshlig'i
To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.
1.6. Bo'limning rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i yo'qligida
sotish (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) tomonidan uning vazifalari amalga oshiriladi
deputat (agar mavjud bo'lmasa - belgilangan tartibda tayinlangan shaxs
buyurtma), to'g'ri bajarilishi uchun kim javobgardir
o'ziga yuklangan vazifalarni bajaradi va tegishli huquqlarga ega bo'ladi.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Mehnat majburiyatlari
Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i:
2.1. Yetkazib berish shartnomalarini tuzish ishlarida ishtirok etadi
ishlab chiqilgan rejalarga muvofiq iste'molchilarga tayyor mahsulotlar
savdo bo'limi.
2.2. bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha mahsulotlarni jo'natish rejalarini ishlab chiqadi
xaridorlar.
2.3. Korxonaning transport xizmatini ishlab chiqadi va taqdim etadi
yoki ixtisoslashgan transport tashkilotlari yillik, choraklik va
oylik rejalar va yuk tashish bo'yicha so'rovlar.
2.4. Mahsulot yetkazib berish bo‘yicha shartnomalar bajarilishini ta’minlaydi
xaridorlar.
2.5. Buyurtma qilingan mahsulotlarga texnik xususiyatlarning muvofiqligini tekshiradi
davlat sanoat standartlari, to'lovni to'g'ri ko'rsatish va
etkazib berish tafsilotlari.
2.6. Mijozlar bilan munosabatlarni boshqaradi, yozishmalarni olib boradi va
mahsulotni yetkazib berish masalalari bo'yicha xaridor vakillarini qabul qiladi va
hisob-kitoblar.
2.7. Mijozlarning da'volarini ko'rib chiqish uchun materiallar tayyorlaydi
etkazib berilayotgan mahsulotning sifati, miqdori va to'liqligiga rioya qilmaslik
mahsulotlar, kech yetkazib berish va javoblar tayyorlashda ishtirok etadi
da'volar keltirildi.
2.8. Mijozlarga da'volarni taqdim etish uchun materiallar tayyorlaydi
mahsulotlardan namuna olmaslik, etkazib berilgan mahsulotlarni qabul qilishni kechiktirish,
kechiktirilgan to'lov.
2.9. Talab qilingan hisobotning to'g'ri to'ldirilganligini ta'minlaydi va
tegishli tuzilmaga o'z vaqtida taqdim etilishi
korxona bo'linmalari.
2.10. Byuro xodimlarini boshqaradi.
2.11. _____________________________________________________________.
3. Huquqlar
Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Korxona rahbarining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
mahsulot sotish bo'limi bilan bog'liq.
3.2. Korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun takliflarni taqdim etish
mahsulotni sotish bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi faoliyatini takomillashtirish.
3.3. Barcha tuzilmalarning menejerlari bilan o'zaro aloqada bo'ling
korxona bo'linmalari.
3.4. Shaxsan yoki kompaniya rahbariyati nomidan so'rov yuboring
bo'lim boshliqlari va mutaxassislari ma'lumotlar va hujjatlar;
mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur.
3.5. Hujjatlaringizni imzolang va tasdiqlang
kompetensiyalar.
3.6. haqida fikr bildiring
rejalashtirish va buxgalteriya byurosi xodimlarini tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish
savdo bo'limi; ularni rag'batlantirish yoki ularga yuklash bo'yicha takliflar
jarimalar.
3.7. Korxona rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling
o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarish.
3.8. ______________________________________________________________.
4. Mas'uliyat
Savdo bo'limining rejalashtirish va buxgalteriya byurosi boshlig'i javobgardir
javobgarlik:
4.1. O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun
faoliyati - ma'muriy, jinoiy va tomonidan belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda
Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi.
4.4. ______________________________________________________________.
Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(Ism,
_____________________________.
hujjat raqami va sanasi)
Nazoratchi strukturaviy birlik(bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

» » _____________ 20__

KUZILGAN:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)

» » ________________ 20__
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)