Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Găzduit la http://www.allbest.ru/

INTRODUCERE

1. ASPECTE TEORETICE ALE CONTABILITĂRII PLĂȚILOR CU UN ANGAJAT

1.1 Esența salariilor

2. PARTEA PRACTICĂ

2.1 Sarcina numărul 1

2.2 Sarcina numărul 2

2.3 Sarcina numărul 3

CONCLUZIE

LISTA LITERATURII ȘI SURSE UTILIZATE

ANEXA A

INTRODUCERE

Munca, conform științei economice moderne, este cea mai importantă parte a economiei - este atât o marfă (muncitorul își vinde munca, creând o nouă calitate și o cantitate suplimentară de valori materiale), cât și cauza valorii adăugate, deoarece obiectele și materialele devin mai scumpe atunci când li se aplică forță de muncă. De aici apare necesitatea evaluarii si platii muncii in toate manifestarile ei, incluzand apoi costul salariilor in cadrul legilor stabilite de stat in costul productiei.

Una dintre principalele activități ale departamentului de contabilitate al oricărei organizații este contabilitatea. salariile angajații întreprinderii. Această zonă de activitate a contabilității este una dintre cele mai consumatoare de timp și mai responsabile și ocupă pe bună dreptate unul dintre locurile centrale în întregul sistem de contabilitate al întreprinderii. Conceptul de „salariu” acoperă toate tipurile de câștiguri (precum și diverse bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații și beneficii sociale) acumulate în numerar și în natură (indiferent de sursele de finanțare), inclusiv sume de bani acumulate în conformitate cu legea pentru timpul neelaborat ( concediul de odihnă anualși așa mai departe).

Relevanța subiectului muncii constă în faptul că subiectul contabilității pentru remunerarea angajaților este foarte relevant, deoarece este o parte foarte importantă a întregii contabilități, a muncii cu angajații și a taxelor fiscale. Este important nu numai să reflectați corect calculele salariilor în contabilitate, ci și să calculați corect suma care trebuie plătită fiecărui angajat din toate motivele, precum și să rețineți în timp util suma deducerilor obligatorii sau de altă natură din salariu.

Scopul acestei lucrări este de a lua în considerare caracteristicile contabilității decontărilor cu angajații pentru salarii.

Pentru a atinge acest obiectiv, este necesar să se rezolve o serie de sarcini:

Pentru a dezvălui esența salariilor.

Examinați documentele pe baza cărora se calculează salariile.

Descrieți caracteristicile înregistrării decontărilor organizației cu angajații.

Discutați tipurile de deduceri din salariu.

Analizați caracteristicile așezărilor cu muncitori și angajați.

Pentru a dezvălui esența contabilității decontărilor cu personalul.

Aceste sarcini au stat la baza construirii structurii lucrării. Lucrarea prezentată este prezentată pe 32 de pagini, are o introducere, parte principală, concluzie, listă de surse utilizate.

În cursul lucrării, au fost folosite manuale, monografii, surse de periodice pe tema „Contabilitatea decontărilor cu un angajat pentru salarii”.

1. ASPECTE TEORETICE ALE CONTABILITĂRII PLĂȚILOR CU UN ANGAJAT

1.1 Esența salariilor

calcularea salariilor angajatilor

Democratizare în economie și politică, aprofundare relaţiile de piaţă, reforma proprietății sporește în mod obiectiv rolul intereselor materiale personale. Forma de implementare a acestora o reprezintă stimulentele personale, care includ diverse tipuri de venituri ale angajaților. În legătură cu transformările în curs, dezvoltarea unei varietăți de forme de proprietate și management, procesele inflaționiste și monetizarea beneficiilor, structura venitului total al unui angajat se schimbă. Babaev Yu.A. Contabilitate. -M.: Velby, 2011. -114p.

Principalele tipuri de venituri pentru angajați în prezent:

Venituri din activitatea de muncă directă (salarii, prime, plăți suplimentare, indemnizații);

Plăți și compensații aferente condițiilor de muncă la întreprindere (taxele pentru hard și conditii nocive munca, munca noaptea, concediile etc.);

Venituri din proprietate (dividende din capitalul investit, acțiuni, participarea la profit, verificări de privatizare etc.);

Plăți și beneficii legate de protecția socială împotriva inflației, nivelului de trai scăzut și alte consecințe negative ale reformelor în curs;

Suplimentări aferente caracteristicilor climatice ale regiunilor (taxe regionale, cote nordice etc.).Makova T.S. Contabilitatea calculelor salariilor cu personalul // Contabilitate. -2009. -#5. -S.33

Rolul dominant în structura veniturilor unui salariat revine salariilor, care rămân în prezent și în anii următori pentru marea majoritate a salariaților principala sursă de venit. Cu alte cuvinte, salariile vor continua să fie cel mai puternic stimulent pentru îmbunătățirea productivității muncii și a producției în general.

Remunerația muncii determină nivelul și calitatea vieții populației, mărimea viitoarei pensii și, prin urmare statut social la bătrânețe, starea de spirit, sănătatea, oportunitățile educaționale, dezvoltarea culturală, psihicul oamenilor etc. Chiar și suma dividendelor primite din proprietăți și valori mobiliare de către angajații întreprinderilor și organizațiilor care au dobândit recent un caracter destul de masiv, în conformitate cu metodele actuale, depinde în mod semnificativ de mărimea salariilor lor.

Cum componentăși un element al sferei sociale și a muncii, salariile joacă rol deosebitîn structura implementării priorităţilor politică socială. Acestea sunt cunoscute ca includ reducerea sărăciei în Federația Rusă, modernizarea și reforma sistemelor de educație, sănătate, pensii și locuințe și servicii comunale.

Într-o economie de piață, salariile trebuie să fie tratate de guvernele federale, regionale, municipale și corporative prin furnizarea de mecanisme pentru organizarea și reglementarea acesteia.

Prin urmare, influența sa adecvată asupra procesele socialeși bunăstarea oamenilor în ansamblu, inclusiv reforma sistemului de pensii, locuințe și servicii comunale și alte elemente sociale si de munca sfere. Realitatea implementării și eficacitatea acestora depind direct de salarii. Reformele pensiilor, locuințelor și serviciilor comunale, colectarea impozitului pe venit în forma în care sunt propuse vor merge dacă există un nivel european al salariilor, dacă organizarea acestuia va interesa oamenii să muncească mai mult și mai bine, dacă se plătește (salariul). la timp.

Pentru a crea condițiile primare pentru reformarea oricăror elemente și părți ale economiei sau societății, este necesar să se efectueze o reformă salarială profundă (nu doar ca amploare, ci și din punct de vedere al rezultatelor), corectând și eliminând toate deformațiile evidente și contradicții în acest domeniu. Doar prin salarii și îmbunătățirea lor putem și trebuie să ne îndreptăm mai departe, spre progresul și prosperitatea Rusiei, partea opusă sărăciei și devastării, din care nu putem începe o retragere masivă.

Salariul ca categorie economie de piata reprezintă costul (prețul) forței de muncă, adică expresia valorică a cantităţii de mijloace de existenţă cerute în mod obiectiv pentru reproducerea forţei de muncă şi funcţionarea eficientă a producţiei. Dezvoltarea relaţiilor de piaţă predetermina existenţa reală a acestor fonduri numai sub formă de valoare, ca mijloace care determină în mod obiectiv costul nevoilor de muncă în costurile de producţie.Babaev Yu.A. Contabilitate. -M.: Velby, 2011. -110s.

Prețul forței de muncă, acționând sub formă de salarii, se poate abate de la costul - costul reproducerii forței de muncă - sub influența conjuncturii economice de pe piața muncii, a cererii și ofertei unor tipuri specifice de forță de muncă care diferă prin nivel profesional si de calificare. Salariile sunt chemate să îndeplinească funcții de reproducere, stimulare și reglare într-o economie de piață.

Aspectele negative în organizarea și reglementarea salariilor ca sursă principală de generare de venit pentru populație sunt rezultatul unor idei eronate că statul nu ar trebui să se amestece în acest proces. În acest sens, necesitatea unei combinații raționale de reglementare de stat și colectiv-contractuală a acestora prin construirea și aplicarea unui sistem tarifar de remunerare, utilizarea formelor și sistemelor de remunerare și plăți stimulative pentru rezultate cantitative și calitative ridicate ale muncii. este foarte relevantă în politica salariilor şi veniturilor populaţiei.

1.2 Documente pe baza cărora se calculează salariile

Costurile cu forța de muncă sunt cele mai importante elemente în costul de producție. Conform metodei de includere în prețul de cost, costurile cu forța de muncă pot fi directe (salariul personalului din producția principală) și indirecte (salariul personalului de conducere, întreținere, angajați).

Salarizarea depinde de sistemul aplicat de remunerare, tehnologia și organizarea producției. Remunerarea poate fi timp, lucru la bucată, bonus la bucată, remunerație de agenție, salariu și altele.

Contabilitatea salariilor se bazează pe documentatie primara privind contabilizarea costurilor cu forța de muncă și documentele de reglementare privind formele de remunerare dezvoltate în organizație.

Următoarele documente stau la baza calculării salariilor:

personal;

Aprobat prin Regulamentul de salarizare a personalului;

Foaia de pontaj; ^ comandă de lucru; fișa de înregistrare a producției;

Ordin pentru plata primei;

Contractul de munca si actul de munca prestat;

Alte documente legate de relațiile de muncă și salariile.Dudchenko O.N. Salariu: calcul si contabilitate. -M.: Examen, 2010. -133s.

Documentarea decontărilor cu angajații este o parte integrantă a contabilității calculelor de salarizare, deoarece salariile sunt acumulate în conformitate cu documentele de înregistrare a utilizării timpului de lucru.

Cu salariile pe timp, un astfel de document este o foaie de pontaj ( formular de tip Nr. T-13), care este un document contabil intern, primar, acumulativ și exculpator, precum și un registru contabilitatea operațională timpul de lucru.

Fiecare angajat angajat pe o perioadă permanentă, temporară, munca sezoniera pentru o perioadă de o zi sau mai multe, cu excepția angajaților care prestează muncă în baza unui contract de muncă, se atribuie un număr de personal specific, care este indicat în toate documentele privind contabilitatea muncii și a salariilor.

Contabilitatea producției cu o formă de remunerare la bucată poate fi organizată cu condiția să fie posibilă măsurarea și calcularea volumului de muncă efectuat de fiecare angajat în termeni fizici și stabilirea sarcinilor planificate, normalizate pe unitatea de timp. Prin urmare, documentația contabilă de producție ar trebui să furnizeze organizației date privind cantitatea și calitatea produselor produse și a muncii efectuate; privind conformitatea volumului de lucru efectuat cu cantitatea de materiale, materii prime, semifabricate utilizate; privind nivelul de performanţă a standardelor de producţie şi cuantumul salariilor.

Contabilitatea producției lucrătorilor la bucată este ținută de maiștri, maiștri și alți muncitori. În funcție de natura producției, sistemul de organizare și remunerare a muncii, metoda de control al calității produselor în industrie, următoarele forme documente contabile primare: comandă de lucru pe bucată, fișă de traseu (hartă), raport privind desfășurarea și acceptarea muncii pe tură, fișe (fișa) de contabilitate a producției, fișa de pontaj, act de acceptare a lucrărilor efectuate, comandă și altele.

Indiferent de forma, documentele primare trebuie sa contina urmatoarele detalii: locul de munca (atelier, sectie, departament etc.), perioada de facturare (an, luna, data), numele si parafa salariatului, numarul de personal si categoria acestuia. , codul contabil de cost (produs, comandă, factură, articol de cheltuială), denumirea lucrării, volumul planificat și efectiv, prețul pe unitatea de muncă efectuată, câștigurile reale. Aceste documente se completează pe baza hărților tehnologice, a normelor în vigoare și a prețurilor în conformitate cu programul de producție al atelierului (șantierului), programului de lucru. Aceste documente se întocmesc înainte de începerea lucrărilor și se transferă lucrătorului sau echipei. La finalizarea lucrărilor, departamentul de control tehnic (TCD) notează timpul efectiv petrecut și volumul de produse bune produse, acceptate și defecte. Aceste documente sunt semnate de șeful de lucru, standardizatorul și maistru (dacă munca este efectuată de o echipă) și confirmate de șeful organizației.

ÎN producții unice acolo unde sunt realizate produse individuale (nerepetate), documentul principal pentru lucrul la bucată este ținuta. După formă se disting ținute individuale (pentru o persoană) și ținute de brigadă (colective); după perioada de valabilitate - o singură dată (pentru un tip de muncă în tură sau o lună, legat de aceeași comandă, cod costurile productiei) și ținute cumulate. Dar ținute cumulate pentru întreg perioadă de raportare sau jumătate din ea. Sarcinile normalizate și performanța lor sunt înregistrate secvenţial într-o astfel de ținută. Acestea sunt calculate pentru fiecare jumătate a lunii. La sfârșitul lunii, ținuta este închisă și predată departamentului de contabilitate, unde este prelucrată în continuare: se verifică corectitudinea completării detaliilor contabile, se calculează valoarea câștigurilor și numărul de ore de timp standardizat. , se determină suma totală a câștigurilor și orele standard.

Dacă lucrarea la comandă nu este finalizată până la sfârșitul lunii, atunci partea finalizată este luată în considerare și este dată o sarcină pentru a finaliza lucrarea în ordinea pentru luna următoare.

În producția de masă, în care o serie (grup) de produse omogene este fabricată simultan folosind un proces tehnologic, foile de traseu (hărți) sunt utilizate pentru a contabiliza producția și salariile. Fiecare muncitor poate lucra asupra lor. Fișa de traseu se eliberează în avans pentru toate operațiunile procesului tehnologic și pentru un anumit lot de piese și produse. Se notează în mod constant transferul de muncă (cantitate) de la o operațiune la alta, ceea ce vă permite să controlați pierderile și defectele de producție. Datorită faptului că munca pe foaia de traseu este efectuată de mai mulți muncitori, câștigurile fiecăruia sunt acumulate într-un document special - un raport de producție, întocmit pentru 15 zile sau o lună.Dudchenko O.N. Salariu: calcul si contabilitate. -M.: Examen, 2010. -135s

1.3 Înregistrarea decontărilor organizației cu angajații

Există mai multe opțiuni pentru procesarea decontărilor organizației cu lucrători și angajați, și anume:

Prin întocmirea extraselor de plată, în care se combină două documente - o decontare și statul de plată, adică se calculează și se emite simultan suma de plătit;

Prin întocmirea statelor de plată și efectuarea plăților separat pe statele de plată;

Prin întocmirea fișelor de plată pentru fiecare angajat pe lună, pe baza cărora se completează fișele de plată. Yashina T.S. Contabilitate decontari salarii cu personalul // Contabilitate in organizatii comerciale. -2010. -#6. -S.63

Cel mai obișnuit document, care este întocmit pe baza unei foi de pontaj (pentru lucrători cu timp) și a documentelor aferente pentru lucrătorii la bucată, este statul de plată (formular nr. T-51, recomandat pentru organizațiile mari). Această declarație este compilată într-un singur exemplar în departamentul de contabilitate și conține următorii indicatori, care sunt așezați vizavi de numele fiecărui angajat al organizației:

Acumulat după tipul de plată. În suma totală, aceste angajamente se reflectă ca o cifră de afaceri pe creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii”;

Reținute și compensate pe tipuri de plăți și compensații - cifra de afaceri la debitul aceluiași cont;

A fi predat sau lăsat organizației la sfârșitul lunii. Această sumă se calculează ca diferență între sumele acumulate și cele reținute și este egală cu soldul contului 70. Chebyuryukova V.V. Contabilitate. Cablaj tipic. Intocmirea si analiza rapoartelor. Caracteristici pentru afaceri mici: practice. indemnizatie. - M.: TK Velby, 2010. -101s.

Ultimul indicator stă la baza completării statului de plată și emiterii salariilor.

Formularul nr. T-51 este tipărit sub forma unei reviste, care constă din foi principale și suplimentare. Numărul de fișe depinde de perioada pentru care este conceput jurnalul: trimestru, jumătate de an, an.

Statul de plată (formularul nr. T-53) este utilizat pentru înregistrarea plăților salariale. Pe Pagina titlu Formularul indică suma totală a salariilor plătite și depuse.

Declarația conține o listă a angajaților organizației. Lângă fiecare nume se află suma care trebuie plătită. acest angajat. Coloana liberă de lângă suma este destinată unei semnături care confirmă faptul primirii Bani. Dacă este necesar, în coloana „Notă” este dat numărul documentului depus (dacă salariul a fost primit prin împuternicire).

Pe ultima pagină a statelor de plată sunt completate rândurile finale pentru sumele salariilor plătite și neemise (depuse).

Este recomandabil ca organizațiile mijlocii și mici să folosească un stat de plată combinat (formularul nr. T-49), a cărui particularitate este că nu se efectuează numai calcule pe acesta, ci și salariile sunt plătite. Pentru a face acest lucru, acest document are o coloană suplimentară în care angajații semnează pentru valoarea salariilor primite.

Pe pagina de titlu (cap) a statului de plată se face o inscripție permisivă la eliberarea de bani semnată de șeful și contabilul șef al organizației sau de persoanele autorizate în acest sens.

Când se utilizează statul de plată, este permisă să nu se completeze alte state de plată și state de plată.

Potrivit legislaţiei muncii, lucrătorilor şi angajaţilor li se plătesc, pe lângă timpul lucrat, anumite cazuri de timp nelucrat. Calculul sumelor acestor plăți se bazează pe câștigul mediu. Astfel de cazuri cele mai frecvente sunt vacanțele și invaliditatea temporară a lucrătorilor.Chebyuryukova V.V. Contabilitate. Cablaj tipic. Intocmirea si analiza rapoartelor. Caracteristici pentru afaceri mici: practice. indemnizatie. - M.: TK Velby, 2010. -102s.

Dreptul de a primi primul concediu ia naștere salariaților la 11 luni de la aderarea la organizație, cu excepția angajaților sub 18 ani; cadre militare transferate în rezervă și trimise la muncă în ordinea recrutării organizate - după trei luni de muncă; femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta; cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl; acordarea simultană a concediului tuturor angajaților; transferul unui angajat dintr-o altă organizație (dacă perioada de lucru în total este de 11 luni); lucrători cu fracțiune de normă, împreună cu concediul la locul principal de muncă și alte câteva categorii de lucrători.

Concediul se acordă anual în perioada prevăzută de programul de vacanță aprobat de organizație. Transferul concediului este permis în caz de invaliditate temporară, înrolare a unui salariat în armată, îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice.Neacordarea concediului pentru mai mult de doi ani nu este permisă.

La încetarea raportului de muncă, salariatul trebuie să primească o compensație pentru zile nefolosite concedii pentru ultimii ani și pentru toți anii anteriori. Despăgubirile se plătesc numai în caz de concediere, în alte cazuri, plata unei compensații bănești în schimbul concediului de odihnă nu este permisă.

În cazul în care un angajat pleacă înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia a folosit deja concediul în întregime, prin ordin al administrației, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, o parte din salariul pentru concediul nemuncat zile îi este reținută. Acest lucru necesită un ordin din partea șefului organizației; nu este necesar acordul salariatului.

În caz de invaliditate temporară, angajații primesc beneficii. Sursa de plată pentru invaliditate este o parte a fondului de asigurări sociale care rămâne la dispoziția organizației. Sumele de plătit sunt calculate pe baza unei foi de pontaj și a unui certificat de invaliditate al unei instituții medicale (un document primar unic administrativ și executiv extern).

Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc în termenele stabilite pentru plata salariului în contul contribuțiilor de asigurări sociale datorate de organizație.

1.4 Deducere din salariu

Deducerile din salarii sunt deduceri din salarii permise de lege care reduc sumele acumulate, care pot fi împărțite condiționat în patru categorii: deduceri în favoarea bugetului, terților, organizației în sine și autorităților de asigurări. Kupriyanova T.V. Contabilitate decontari salarii cu personalul // Contabilitate. -2010. -#11. -p.27

1. În conformitate cu Codul fiscal al Federației Ruse, se stabilește o rată unică a impozitului pe venit indivizii(impozit pe venitul persoanelor fizice) în cuantum de 13%.

Pentru anumite tipuri de venituri sunt prevăzute rate diferite.

Baza pentru determinarea cuantumului acestui impozit este suma veniturilor totale primite din aproape toate sursele în anul calendaristic. Venitul lunar este considerat intermediar.

Impozitul pe venitul personal se percepe după reducerea veniturilor cu valoarea deducerilor standard, sociale, de proprietate și profesionale stabilite de lege.

2. Deducerile în favoarea terților sunt deduceri pe titlu executoriu (cum ar fi pensia alimentară și sumele care vizează compensarea prejudiciului cauzat), la cererea salariatului (de exemplu, contribuții la orice fond de asigurări).

Temeiul reținerii și transferului pensiei alimentare îl constituie titlul executoriu al instanțelor de judecată sau declarațiile scrise ale salariaților privind plata voluntară. La stabilirea cuantumului pensiei de întreținere, instanța pornește din următoarele împrejurări.

3. În favoarea organizației se rambursează în favoarea organizației avansul nelucrat pentru prima jumătate a lunii, salariile plătite în plus, sumele contabile nerambursate, plata zilelor nelucrate de concedii plătite, deducerile pentru căsătoria admisă.

4. Cel mai adesea, deducerile în favoarea autorităților de asigurare se fac în conformitate cu contractele de asigurare.

Valoarea totală a tuturor deducerilor cu caracter obligatoriu nu trebuie să depășească 20% din valoarea totală a salariilor acumulate, iar pentru mai multe documente executive - 50%. Până la 70% din câștiguri sunt deduceri atunci când serviciul de muncă corecțională printr-un verdict judecătoresc la locul de muncă principal, precum și reținerea pensiei alimentare pentru copiii minori. Kupriyanova T.V. Contabilitate decontari salarii cu personalul // Contabilitate. -2010. -#11. -p.28

1.5 Decontări cu lucrătorii și angajații

În conformitate cu legislația muncii, salariile sunt plătite salariaților de cel puțin două ori pe lună. Pentru fiecare jumătate de lună, trebuie efectuată o plată integrală pentru orele efective lucrate sau produsele fabricate.

Principalul document folosit pentru procesarea decontărilor cu lucrătorii și angajații este statul de plată. Acesta este un registru de contabilitate analitică, întrucât este întocmit în contextul fiecărui număr de personal, pe ateliere, categorii de angajați și tipuri de plăți și deduceri.

Salariul se eliberează de casier conform statelor de plată sau ordinelor de casă de cheltuieli persoanelor indicate în acestea în zilele lunii stabilite în organizație. Dacă banii sunt eliberați în baza unei împuterniciri emise în modul prescris, atunci în textul ordinului, după numele, prenumele și patronimul beneficiarului banilor, contabilul indică numele de familie, prenumele. şi patronimicul celui căruia îi este încredinţată primirea. Când fondurile sunt emise conform declarației, înainte de primirea chitanței, casieria face inscripția „prin procură”. Procura rămâne în documente ca atașament la mandatul sau declarația de cheltuială în numerar.

După trei zile, casieria verifică rând cu rând și însumează salariile emise, iar împotriva numelor lucrătorilor care nu l-au primit, la rubrica „chitanță de chitanță” scrie: „depus”. Extrasul se inchide cu doua sume: emisa in numerar si depusa. Pentru a doua sumă, se întocmește un registru (carte) cu salariile neplătite sau se completează carduri de depozit. Aceste documente sunt registre de contabilitate analitică a salariilor depuse. Împreună cu statul de plată, acestea sunt transferate la departamentul de contabilitate pentru verificarea și emiterea unui ordin de cheltuială pentru suma salariilor emise, pe care casieria îl înregistrează apoi în registrul de casă. Casiera transferă băncii sumele salariilor nerevendicate în contul curent al organizației indicând: „sume depuse”, astfel încât banca să le păstreze și să le înregistreze separat și să nu poată fi folosite pentru alte plăți și rambursarea datoriilor, întrucât angajații le pot solicita la oricând.

1.6 Contabilitatea decontărilor cu personalul

Contabilitatea sintetică a decontărilor cu personalul (atât incluse, cât și neincluse în statul de plată al organizației) pentru salarii (pentru toate tipurile de salarii, bonusuri, indemnizații și alte plăți), precum și plata veniturilor din acțiuni și alte titluri ale acesteia organizația se efectuează pe contul 70 „Decontări cu personalul pentru remunerare”.Acest cont sintetic este pasiv în raport cu bilanțul, întrucât reflectă operațiuni legate de apariția și rambursarea datoriilor organizației pentru remunerarea personalului. După gradul de generalizare, acest cont este simplu sintetic (întrucât nu este împărțit în subconturi). Conform conținutului economic, contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii” se referă la conturile de contabilizare a pasivelor pe termen scurt. Conform scopului, contul în cauză este cel principal (subgrup „pentru contabilizarea decontărilor”).Boianova A.A. Noi sisteme de remunerare // Contabilitate. -2010. -#6. -p.44

Pe creditul contului 70 reflectă operațiuni privind acumularea salariilor datorate într-o lună dată din toate sursele în corespondență cu conturile în care sunt înregistrate aceste surse 20 „Producție primară” (pentru a reflecta sumele salariilor principalelor lucrători de producție). ( pentru angajații acestor divizii), 44 „Cheltuieli de vânzare” (salariile lucrătorilor din comerț).

Salariile pentru tranzacțiile legate de achiziționarea și achiziționarea de stocuri, echipamente pentru instalare și realizarea investițiilor de capital, se înregistrează în debitul conturilor 07 „Echipamente pentru instalare”, 08 „ Investiții de capital”, 10 „Materiale”, 15 „Achiziție și achiziție de materiale”.

Acumularea prestațiilor din deduceri pentru asigurările sociale de stat se efectuează pe debitul contului 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”.

Debit 20 Credit 70 - s-a acumulat salariul principalilor muncitori;

Debit 25 Credit 70 - s-a acumulat salariul conducătorilor și personalului de întreținere ai atelierului;

Debit 26 Credit 70 - au fost acumulate salarii salariaților și angajaților de nivel managerial.

Debitul contului 70 reflectă deduceri din suma acumulată a salariilor și a veniturilor (în corespondență cu creditul conturilor 68 „Decontări cu bugetul” - pentru suma impozitului pe venit calculat; transferuri, sume plătite de salarii, bonusuri, beneficii și alte tipuri de plată (creditul conturilor 50 „Casiera”, 51 „Conturi de decontare”) și depozit (creditul contului 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori”). Boyanova AA Noi sisteme de remunerare // Contabilitate. -2010. - №6. -S. 44

Inregistrarile contabile sunt urmatoarele:

Debit 70 Credit 68 - impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut;

Debit 70 Credit 76 - pensie alimentară reținută;

Debit 70 Credit 50 - salarii emise de la casierie;

Debit 70 Credit 51 - salariile au fost virate în contul bancar personal al angajatului.

Soldul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” este creditor. Acesta arată datoria organizației față de personal pentru plata acumulată (de ex. valoare totală urmând a fi plătită conform decontării sau a statelor de plată la sfârşitul lunii). În cazuri rare, soldul poate fi debit (de exemplu, atunci când plătiți un avans neprogramat pentru câștiguri viitoare sau plăți în exces).

La baza înscrierii în contul 70 se află decontarea, decontarea și plata și statele de plată, rapoartele de casierie, registrele salariilor neachitate.Organizația stochează salariile neprimite la timp timp de trei ani și le înregistrează în contul 76, subcontul „Salarii depuse”.

În acest caz, în contabilitate se face următoarea înregistrare:

Debit 70 Credit 76 - salariu neprimit depus.

Contabilitatea analitică a calculelor de salarizare se efectuează pentru fiecare angajat în contextul angajărilor și deducerilor individuale. Registrele de contabilitate analitică a salariilor includ contul personal al salariatului, cardul fiscal pentru contabilizarea veniturilor totale ale unei persoane fizice, extrase de decontare și de plată.

Anexa A oferă înregistrări standard pentru contabilizarea decontărilor de salarii cu personalul.Kupriyanova T.V. Contabilitate decontari salarii cu personalul // Contabilitate. -2010. -#11. -С.27 De menționat că nu toate tranzacțiile legate de decontări cu personalul sunt reflectate în contul 70. Tranzacțiile precum vânzarea de mărfuri către angajați cu credit, acordarea de împrumuturi, compensarea de către angajat pentru prejudiciul material, eliberarea uniformelor etc., sunt contabilizate separat.

Contabilitatea decontărilor cu personal la alte operațiuni se ține în contul 73 „Decontări cu personal la alte operațiuni”. Acest cont este activ. Acesta reflectă tranzacții pentru toate tipurile de decontări cu personalul organizației, cu excepția decontărilor de salarii, decontărilor cu persoane responsabile. Alte operațiuni includ operațiuni de eliberare a angajaților și rambursarea împrumuturilor de către aceștia, vânzarea de bunuri pe credit, compensarea prejudiciului cauzat de angajați, lipsa de materiale. persoane responsabile, plăți pentru uniforme și altele.

Inregistrarile contabile sunt urmatoarele:

Debit 73 Credit 50 - s-a acordat un credit angajatului;

Debit 73 Credit 94 - lipsuri si pierderi atribuite persoanei vinovate;

Debit 50 Credit 73 - angajatul a rambursat creditul;

Debit 70 Credit 73 - suma deficitului a fost reținută din salarii.Baygereev M. Salariile - principala formă de venit a populației active // ​​Omul și Munca. - 2010. - Nr. 5. - P.46.

Pe baza materialului prezentat în capitol, se poate concluziona că contabilitatea pentru calculul salariilor este cea mai complexă și mai consumatoare parte de timp a contabilității, a cărei organizare necesită asigurarea calculării corecte și la timp a salariilor și emiterea acestuia la timp. . O contabilizare bine definită a costurilor cu forța de muncă va ajuta la evitarea erorilor în determinarea sumelor de perceput și reflectarea incorectă a bazei contabile, impozabile.

2. PARTEA PRACTICĂ

2.1 Sarcina numărul 1

Condiție:

Deschide conturi, postează operațiuni, calculează cifrele de afaceri și soldurile și întocmește un bilanț la 31.01.09

Operațiuni:

1) primit din contul curent la casierie - 140 de ruble.

2) primite la casierie de la debitori -35r.

3) primite de la furnizorii de materii prime si materiale - 8130

4) transferat din contul de decontare la furnizori - 11750

5) eliberat de la casieria sub raport - 40

6) emis de la casierie către creditori - 20

7) primite de la furnizorii de materii prime si materiale - 5510

8) salarii emise de la casierie - 78

9) eliberat de la casieria sub raport - 36

10) emis de la casierie către creditori - 15

11) primite de la furnizorii de materii prime si materiale - 5530

Soluţie:

Pe baza datelor disponibile, vom întocmi postările, dar mai întâi vom explica că oda persoane responsabile nu a depus raport privind cheltuirea banilor, atunci acestea se calculează ca creanțe.

D De la: 20 1) 140	LA 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Despre: 175

2.2 Sarcina numărul 2

Condiție:

Determinați suma estimată a cheltuielilor de călătorie.

Date inițiale:

Factura hotelului este de 23.600 de ruble, inclusiv TVA 360.000 de ruble, diurna de 70.000 de ruble.

Pentru bilete - 6.000 de ruble (D26 / K71)

Factură - 23600 ruble, din care:

TVA - 3600 de ruble (D19 / K71)

Fără TVA - 23.000 de ruble (D 26 / K 71)

Alocația zilnică -4900 ruble (700 * 7) (D 26 / K 71)

În postarea D20-K71 - cheltuieli de călătorie 4.900 (7 * 700 de zile), 6.000 (bilete), 20.000 (hotel - TVA)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - TVA 3600 a fost anulat

D94-K71 - scaderea cheltuielilor pentru o călătorie de afaceri - 30.900 + 3.600 = 34.500

Total: 34.500 (D 26 33900 ruble, D 19 3600 ruble)

2.3 Sarcina numărul 3

Condiție:

Calculați salariul angajaților, faceți deduceri din acesta, stabiliți suma de plătit și întocmiți statul de plată pentru ianuarie 2011.

Ivanov: salariu 18.000, experiență de muncă în nord 3 ani. Am fost într-o călătorie de afaceri timp de 4 zile lucrătoare și am fost bolnav timp de 3 zile. În ianuarie, 20 de zile lucrătoare. Pensiune alimentară per copil. Date salariale pentru ultimii doi ani:

Petrov: salariu 15.000, experienta in nord 8 ani.Ianuarie, concediu 14 zile calendaristice, dintre care 10 lucreaza. Eliberat m / asistență 5100 ruble. Un copil. Date salariale pe 12 luni:

1. Să facem calcule pentru Ivanov. Ivanov nu a lucrat 7 zile din 20 de zile. Pe baza acestui lucru, salariul pe timp va fi = 18.000 de ruble. / 20 de zile *13 zile = 11 700 rub.

r / c și s / n \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 ruble.

Calculați salariul pentru zilele călătoriei de afaceri = ((200.000 de ruble + 100.000 de ruble) / 220) * 4 = 5.454 de ruble.

Valoarea beneficiilor va fi = ((380.000 ruble + 190.000 + 35.500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 ruble.

Total acumulat: 11700 de ruble. +5850 frec.+5454 frec.+2517 frec.=25521 frec.

Impozitul pe venitul personal \u003d (25521 ruble - 1400 ruble) * 13% \u003d 3136 ruble.

Pensie alimentară \u003d (25521 ruble -3136 ruble) * 25% \u003d 5595 ruble.

Total reținut: 3.136 de ruble. +5596 rub.=8732 rub.

Urmează să fie emis: 25.521 ruble. -8 732 ruble = 16789 ruble

2. Să facem calcule pentru Petrov. Din condițiile atribuirii, putem concluziona că Petrov a fost în vacanță timp de 14 zile calendaristice, dintre care 10 lucrate, iar 10 zile lucrate.

Salariile pe timp vor fi = (15.000 de ruble / 20) * 10 = 7.500 de ruble.

r / c și s / n \u003d 70% \u003d 5250 ruble.

Plata de concediu =

(165.000 de ruble + 115.000 de ruble + 9.783 de ruble + 6.848 de ruble + 16.500 de ruble + 11.500 de ruble) * 14

(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) \u003d 13.250 de ruble.

Astfel, acumulat = 7500 ruble + 5250 ruble + 13250 ruble. =26000 rub.

Impozitul pe venitul personal va fi = (26.000 de ruble - 1.400 de ruble) * 13% \u003d 3.198 de ruble.

Astfel, pentru emiterea de 22802 ruble. (26.000 ruble -3.198 ruble)

Pe baza datelor obtinute vom intocmi un stat de plata.

Stat de plată (ianuarie)

	Acumulat	reţinut	A fi emis
	Timp		Pentru zilele de călătorie					Pensiune alimentară

CONCLUZIE

Pe baza materialului prezentat în lucrare se pot trage o serie de concluzii.

Organizarea remunerației la întreprinderi include, în primul rând, stabilirea condițiilor (normelor) de remunerare a muncii în anumite limite. sarcinile de serviciu(standarde de muncă): rata salariului minim, grila (schema) de salarizare, diferențierea tarifelor (salariilor) după complexitate, diferențierea tarifelor (salariilor) în funcție de locul angajaților în proces de fabricație, diferențierea plății în funcție de severitatea și intensitatea muncii. În organizații, este, de asemenea, necesar să se determine condițiile de plată pentru munca care depășește norma de muncă (atribuții de muncă), plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor, pentru lucrul cu un număr mai mic de angajați, bonusuri pentru muncă de înaltă calitate, pentru economisire diferite feluri resurse, etc. Condițiile includ și o serie de plăți de garanții și compensații către angajat de către angajator.

Pe lângă stabilirea condițiilor de plată, organizarea salariilor include și raționalizarea forței de muncă și utilizarea diferitelor sisteme de plată care stabilesc o legătură între condițiile de salarizare și standardele de muncă, pe de o parte, și rezultatele muncii fiecărui angajat, pe de o parte. alte. Alegerea sistemelor de plată nu este arbitrară. Fiecare sistem de plată este eficient doar dacă îndeplinește condiții specifice (tehnice, organizatorice, economice, socio-psihologice etc.).

Principalele cerințe pentru organizarea salariilor la întreprindere și, în consecință, criteriul pentru eficacitatea acesteia sunt asigurarea unei creșteri reale a salariilor, reducând în același timp costurile pe unitatea de producție și garantarea unei creșteri a salariilor pentru fiecare angajat ca eficiență. a întreprinderii în ansamblu crește.

Contabilitatea muncii și a salariilor ar trebui să asigure controlul operațional asupra cantității și calității forței de muncă, asupra utilizării fondurilor incluse în fondul de salarii și plăți sociale.

Contabilitatea analitică a decontărilor cu personalul remunerat se ține pentru fiecare angajat al organizației. Documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de muncă a unui angajat este un carnet de muncă în forma stabilită. Contabilitatea sintetică a decontărilor cu angajații organizației pentru toate tipurile de remunerații, bonusuri, beneficii, pensii pentru pensionarii care lucrează, pentru plata veniturilor din acțiuni și alte titluri ale acestei organizații se efectuează pe contul pasiv 70 „Decontări cu personalul pentru salarii ”.

Astfel, una dintre cele mai importante activități ale departamentului de contabilitate al oricărei întreprinderi, atât în ​​Rusia, cât și în străinătate, este contabilizarea salariilor angajaților întreprinderii. Contabilitatea forței de muncă și a salariilor este una dintre cele mai consumatoare de timp și cele mai responsabile domenii ale muncii unui contabil. Ocupă pe bună dreptate unul dintre locurile centrale în întregul sistem contabil al întreprinderii.

LISTA LITERATURII ȘI SURSE UTILIZATE

1. Codul Muncii al Federației Ruse [Text]: din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 23 iulie 2013) (modificat și completat, în vigoare de la 1 septembrie 2013). -M.: Avocat, 2013. -421s.

2. Amosov, A. Despre reglementarea salariilor în Federația Rusă [Text] / A. Amosov// Omul și munca. - 2008. - Nr. 2. - S.29-33.

3. Bakaev, A.S. Contabilitate [Text] / A.S. Bakaev.-M.: Contabilitate, 2008. -349p.

4. Babaev, Yu.A. Contabilitate [Text] / Yu.A. Babaev -M.: Velby, 2011. -542s.

5. Baygereev, M. Salariile - principala formă de venit a populației active [Text] /M. Baygereev // Omul și munca. - 2010. - Nr. 5. - P.46.

6. Boyanova, A.A. Noi sisteme de salarizare [Text] / A.A. Boyanova // Contabilitate. -2010. -#6. -p.44

7. Genkin, B.M. Economia și sociologia muncii [Text] / B.M. Genkin.- M .: NORMA, 2010. -546s.

8. Dudcenko, O.N. Salariu: calcul si contabilitate [Text] / O.N. Dudcenko -M.: Examen, 2010. -421s.

9. Kondrakov, N.P. Contabilitate [Text] / N.P. Kondrakov. -M.: Infra-M, 2008. -343s.

10. Kupriyanova, T.V. Contabilitatea decontărilor cu personal pentru salarii [Text] / T.V. Kupriyanov. // Contabilitate. -2010. -#11. -p.27

11. Lushnikova M.V. Concepte de bază ale instituției de remunerare: salariul minim și plățile de stimulare [Text] / M.V. Lushnikov // Buletinul lui Yaroslavsky universitate de stat. -2010. -#1. -S.31

12. Makova, T.S. Contabilitate salarizare cu personal [Text] /T.S. Makova //Contabilitatea. -2009. -#5. -S.33

13. Cebyuryukova, V.V. Contabilitate. Cablaj tipic. Intocmirea si analiza rapoartelor. Caracteristici pentru afaceri mici: practice. alocație.[Text] / V.V. Cebyuryukov. - M.: TK Velby, 2010. -321s.

14. Yashina, T.S. Contabilitatea decontărilor de salarii cu personalul [Text] /T.S. Yashina // Contabilitatea în organizațiile comerciale. -2010. -#6. -S.63

ANEXA A

Afișări tipice pentru contabilitatea decontărilor cu personal pentru remunerare Posherstnik N.V. Contabilitate. -M.: Prospect, 2007. -228s.

document primar		Conturile corespondente
Decontarea si plata afirmație	Salariile au fost acumulate pe baza tarifelor și a salariilor oficiale, care stau la baza sistemului de remunerare adoptat la întreprindere: întreprinderile producătoare; angajații din comerț, comerț-cumpărare, organizații de aprovizionare și unități de alimentație publică
Numerar primit	Sumele plătite în plus din salarii etc. au fost introduse în casierie (înscriere corectivă)
concediu medical statul de plată	Prestațiile pentru invaliditate temporară și alte angajamente se acumulează pe cheltuiala fondurilor extrabugetare
Decontarea si plata afirmație	Au fost acumulate sume datorate angajaților pe cheltuiala altor întreprinderi, terți etc.
Decontarea si plata afirmație	Calculul remunerației angajaților în detrimentul profitului rămas la dispoziția întreprinderii sau a fondurilor speciale
Ordin judecătorească, statul de plată	Restabilirea sumelor deficiențelor atribuite anterior angajaților
Decontarea si plata afirmație	La crearea rezervelor se acumulează în modul prescris următoarele: plata concediului de odihnă și remunerația pe baza rezultatelor anului
Decontarea si plata afirmație	Angajații de la casierie au plătit suma salariului
card fiscal, statul de plată	Impozitul pe venitul personal reținut
Contract de împrumut, salarizare	S-au făcut deduceri din salariul angajatului pentru achitarea sumei împrumutului
Decontare si salarizare	Deduceri la titlu executoriu în favoarea terților, precum și pentru uniforme, pentru bunuri achiziționate pe credit etc.
Informații contabile	Salariile neprimite la timp sunt depuse
	A reținut din salariul salariatului datoria la plata avansului emisă în baza procesului verbal
Ordinul șefului, statul de plată	Sume deduse din salariile făptuitorilor în rambursarea lipsurilor peste normele de pierdere și pierderi din daune

Găzduit pe Allbest.ru

Documente similare

Principalele documente de reglementare privind contabilitatea muncii și plata acesteia. Caracteristici ale sistemului de contabilitate și automatizare a decontărilor cu angajații pentru salarii și alte operațiuni cu personalul pe exemplul Megapolis LLC. Contabilizarea deducerilor din salariul angajatilor.

teză, adăugată 15.03.2011


Caracteristici ale organizării contabilității pentru obligațiile și decontările salariilor și alte tranzacții cu angajații întreprinderii. Procedura de calcul a salariilor, plăților suplimentare, plăților de concediu, indemnizațiilor, garanțiilor și compensațiilor. Determinarea salariului mediu în cazuri speciale.

lucrare de termen, adăugată 08.12.2009


Tipuri, forme și sisteme de remunerare. Reglementare de reglementare relaţiile de muncă. Decontări cu personalul din MAUK KTK „Casa Artelor”, transferul salariilor în conturile de card. Deduceri de salariu. Plan si program pentru auditarea calculelor.

teză, adăugată 29.05.2015


Baza normativ-juridică și bazele organizării contului de calcule cu lucrătorii privind salarizarea. Documentarea și înregistrarea personalului. Contabilitatea decontărilor cu angajații. Contabilitatea deducerilor, deducerilor la salarii la intreprindere.

teză, adăugată 15.12.2008


Salariile într-o economie de piață, sarcinile și contabilitatea acesteia, formele și sistemele de remunerare. Calculul și deducerea din salarii. Informatizarea contabilitatii decontarilor cu personal pentru salarii. Automatizarea decontărilor de salarii cu personalul.

teză, adăugată 29.10.2010


Conceptul de contabilizare a costurilor forței de muncă. Forme și sisteme de plată a muncii, tipuri de salarii. Procedura de a face decontări cu lucrătorii și angajații și de a le plăti remunerația, în special a acestora documentație. Tipuri de automatizare a contabilității salariilor.

lucrare de termen, adăugată 19.12.2012


Caracteristicile sistemelor și formelor de remunerare. Particularitati de documentare si contabilizare a calculelor de salarizare, angajari, deduceri si plata salariilor catre angajati. Analiza utilizării fondului de salarizare la întreprindere.

teză, adăugată 06.04.2011


Principalele documente de reglementare privind contabilitatea salariilor. Procesul de formare și utilizare a fondului de salarii. Tipuri, forme și sisteme de remunerare. Particularități ale contabilității calculelor de salarizare, de angajare și deducere a salariilor.

lucrare de termen, adăugată 30.07.2009


Conceptul de salariu și salariu. Studiul caracteristicilor calculelor contabile pentru salarii pe exemplul întreprinderii SRL „Gazprom Dobycha Urengoy”. Forme și sisteme de remunerare, acumulare de salarii bonus de timp și deduceri din aceasta.

lucrare de termen, adăugată 16.11.2010


Analiza actelor normative care reglementează problemele de remunerare. Organizarea decontărilor cu angajații privind salariile, formele de remunerare și răspunderea pentru neplată. Contabilitatea decontărilor de salarii cu personalul pe exemplul KamaPak LLC, modalități de îmbunătățire.

Decizia de angajare a unui angajat este luată de șeful organizației la ofițer personal obligația de a documenta raportul de muncă.

Procesul de recrutare poate fi rezumat astfel:

1) în primul rând, ofițerul de personal trebuie să verifice documentele noului angajat;

2) înainte de semnarea contractului de muncă, trebuie să-l familiarizeze pe noul salariat împotriva semnării:

Cu regulamente interne;

Contract colectiv (dacă există);

Alte locale reguli, direct legat de activitatea muncii un angajat (partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3) atunci este necesară semnarea unui contract de muncă;

4) întocmește și emite un ordin de angajare a unui angajat (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse);

5) anunta salariatului contra semnatura ordinul;

6) pe baza unui ordin de efectuare a unei intrări în cartea de munca muncitor.

Dacă angajatul însuși și-a găsit un loc de muncă la un alt angajator cu condiții de muncă mai atractive sau în legătură cu schimbarea reședinței sau dacă un alt angajator i-a oferit salariatului pozitie vacanta, care este mai în concordanță cu calificările, experiența de muncă și nevoile sale, atunci în acest caz este posibil să se transfere de la un angajator la altul.

Un astfel de transfer este posibil atunci când a fost încheiat un acord scris privind transferul părților interesate:

noul angajator;

Angajat;

Fost angajator.

Documentarea transferului la un loc de muncă permanent la alt angajator presupune întocmirea următoarelor documente:

Declarație personală a angajatului în care se subliniază motivele transferului și se indică noul loc de muncă (noul angajator);

Scrisoare de invitație la muncă de la un nou angajator.

Dacă angajatorul, pentru care angajatul continuă să lucreze, este de acord cu transferul acestuia la un alt angajator, atunci se emite un ordin (instrucțiune) de reziliere (încetare) a contractului de muncă cu angajatul (concediere) (formulare nr. T-8). și nr. T-8a) conform paragrafului 5 ore 1 lingură. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care fostul angajator nu este de acord cu concedierea în ordinea transferării salariatului la un nou loc de muncă, contractul de muncă nu poate fi reziliat conform paragrafului 5 al părții 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, salariatul poate depune, în conformitate cu procedura stabilită, o cerere de concediere de bunăvoie.

Transferul unui salariat la un loc de muncă permanent la alt angajator se realizează prin concediere de la locul de muncă anterior și angajare la un nou angajator. Pe baza comenzii se fac inregistrari corespunzatoare in cardul personal, in contul personal si in carnetul de munca al angajatului.

Pentru contabilitatea operațională și ușurința calculării salariilor cu o formă de remunerare bazată pe timp, organizațiile păstrează foi de pontaj pentru utilizarea timpului de lucru, pentru fiecare divizie, atelier, secție etc. Conține date precum numărul de ore lucrate, orele de absență, numerele de personal și numele angajaților. Iar pentru lucrătorii cu formă de remunerare la bucată se întocmește un ordin de lucru la bucată care indică numărul de piese, ansambluri, piese etc. produse. Din comanda de lucru la bucata se iau si date pentru calcularea salariilor.

Pentru a contabiliza decontările cu angajații întreprinderii, Planul de conturi pentru evidența activităților financiare și economice ale organizațiilor și Instrucțiunile de utilizare a acestuia prevăd deschiderea și menținerea contului 70 „Decontări cu personalul pentru remunerare”, care ia în considerare decontări de cont pentru toate tipurile de plăți datorate angajaților, inclusiv:

Despre salarii (de bază și suplimentare);

Bonusuri pentru rezultatele muncii de producție și neproducție;

Pentru plata diferitelor tipuri de prestații;

La plata concediului, concediilor de studii;

Premii pentru servicii lungi;

Indemnizații etc.

Contabilitatea analitica in contul 70 se tine pentru fiecare angajat al organizatiei.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice (IPP) acumulat din salariile angajaților se reflectă și în debitul contului 70 în corespondență cu contul 68 „Calcule privind impozitele și taxele”, subcontul 1 „Impozitul pe venitul persoanelor fizice”. Contribuțiile pentru asigurările sociale obligatorii se iau în considerare în debitul acelorași conturi pe care se acumulează salariile.

Calculul și contabilizarea plății salariilor în SNS-Holding LLC se efectuează în statul de plată. Are forma unui tabel, care conține informații despre beneficiarul salariilor, valoarea angajamentelor și deducerilor pe tip, suma de plătit, iar beneficiarul salariilor pune o chitanță pentru primire.

Pentru decontări cu fonduri de asigurare obligatorie, Instrucțiunile de aplicare a Planului de Conturi pentru Contabilitatea Activităților Financiare și Economice ale Organizațiilor prevăd contul 69 „Decontări pentru asigurări și asigurări sociale”, care este destinat să sintetizeze informațiile privind decontările pentru asigurările sociale, asigurarea de pensii și asigurarea medicală obligatorie a angajaților organizației. Pentru aceasta sunt deschise subconturi (conform acordurilor cu FSS al Federației Ruse):

69.1 „Decontări de asigurări sociale”;

69.11 „Calcule pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”;

69.12 „Calcule pentru asigurările sociale voluntare în caz de invaliditate temporară”.

Toate operațiunile descrise mai sus sunt înregistrate în contabilitate după cum urmează (tabelul 4):

Tabel 4 - Contabilitate sintetica pentru contul 70 "Decontari cu personal pentru salarii"

		Cantitate, frecați.	Corespondența de cont	document primar	Aplicație
	S-au acumulat compensații pentru angajații producției auxiliare.
	Impozitul pe venitul personal reținut.				Nr. T-49 „Statul de plată”
	Salariile plătite de la casieria organizației.				Nr. T-49 „Statul de plată”
	Salariile depuse.				Registrul sumelor depuse (0504441).
	Salariile depuse emise.				Nr. KO-2 „Ordin de numerar pentru cheltuieli”

Date documente primare corespund datelor registrelor și raportărilor. Contabilitatea salariilor la întreprindere este automatizată. Contabilitatea se realizează cu ajutorul programului „1-C: Contabilitate”.

AGENȚIA FEDERALĂ PENTRU EDUCAȚIE

UNIVERSITATEA DE STAT RUSĂ le. I. KANTA

DEPARTAMENTUL DE FINANȚE, CIRCULAREA BANILOR ȘI CREDITE

LUCRARE DE CURS PE TEMA

PARTICULARITĂȚI EFECTUĂRII CONTABILITĂRII CALCULĂRILOR DE PLAȚI LA ÎNTREPRINDERILE INDUSTRIEI DE COMERȚ.

(la disciplina „Contabilitate”)

Efectuat:

Student anul 4, grupa I

Facultatea de Economie

direcția „Economie”

Companiets V.V.

Director stiintific:

Lector superior

Sinitsina D.G.

KALININGRAD

Introducere 3

1. Concept, esență, forme de remunerare. 5

1.1 Conceptul, esența și sarcinile remunerației 5

1.2 Clasificarea sistemelor și formelor de remunerare 7

1.3 Reglementarea legală a contabilității muncii și a salariilor 12

2. Sarcinile de contabilitate a muncii și a salariilor 15

2.1 Compoziția fondului de salarii 15

2.2 Contabilitatea sintetică a decontărilor cu personalul pe salarii. 17

2.3 Deduceri și deduceri din salarii 19

3. Contabilitatea salariilor într-o organizație comercială 25

3.1 Caracteristicile activităților unei organizații comerciale 25

3.2 Înregistrarea decontărilor cu personalul pentru remunerare

într-o organizație comercială 31

Concluzia 34

Referințe 36

Munca este cel mai important element al procesului de producție. Mare importanță detine controlul asupra masurii muncii si masurii consumului, efectuate conform datelor contabile.

Salariile fac parte din produsul social direcționat către fondul de consum personal al lucrătorilor în funcție de cantitatea și calitatea muncii cheltuite. În plus, o parte din produsul social merge către fonduri Securitate Socialăși servicii culturale și comunitare.

Contabilitatea muncii și a salariilor ar trebui să asigure: controlul asupra îndeplinirii sarcinii de creștere a productivității muncii, disciplina muncii, utilizarea timpului și îndeplinirea standardelor de producție de către muncitori; identificarea la timp a rezervelor pentru creșterea în continuare a productivității muncii; calculul precis al salariilor datorate fiecărui angajat și distribuția acestuia pe zone de cost; controlul asupra corectitudinii și oportunității decontărilor cu angajații întreprinderii asupra salariilor; controlul asupra cheltuirii fondului de salarii (salarii) și a plății sporurilor etc. Organizarea rațională a contabilității muncii și a salariilor contribuie la o atitudine conștiincioasă față de muncă. În același timp, este important să creștem dependența salariilor și a bonusurilor fiecărui angajat de contribuția sa personală de muncă și rezultate finale munca colectivului, eliminarea decisivă a elementelor de nivelare, îmbunătățirea în continuare a raționalizării costurilor forței de muncă și a formelor de remunerare.

Scopul acestui curs este de a studia contabilitatea muncii și plata acesteia într-o organizație comercială.

Obiectivele lucrării cursului:

1. Definirea conceptului și esenței salariului;

2. Determinarea sarcinilor de contabilitate a muncii si salariilor;

3. Studiul formelor și sistemelor de remunerare;

4. Studiu reglementare legală contabilitatea muncii și a salariilor;

5. Determinarea fondului de salarii;

6. Identificarea caracteristicilor unei organizații comerciale și contabilizarea salariilor în cadrul acesteia.

1. Concept, esență, forme de remunerare.

1.1. Conceptul, esența și sarcinile remunerației

Salariile sunt unul dintre principalele categorii economice unind interesele muncitorilor, ale antreprenorilor și ale statului. Nivelul, dinamica salariilor, mecanismul formării acestuia afectează în mod direct nivelul de trai și bunăstarea socială a populației, eficiența producției și dinamica creșterii economice.

Remunerația muncii este un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile, alte acte normative de reglementare, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă.

Salariul este caracterizat de o serie de caracteristici:

1. Efectuarea funcției de muncă de către salariat este remunerată;

2. Baza de plată o constituie îndeplinirea de către salariat a standardelor de muncă stabilite;

3. Cuantumul salariului se stabilește în funcție de cantitatea și calitatea muncii și ținând cont de rezultatul colectiv;

4. Plata forței de muncă se face după norme și tarife prestabilite;

5. Remunerarea este garantată;

6. Plata salariilor se face sistematic;

7. Reglementarea salariilor se realizează de către stat, angajator, părțile la contractul de muncă.

În condițiile relațiilor de piață, esența salariilor trebuie luată în considerare pe baza următoarelor poziții:

2. salariile sunt remunerații calculate în termeni monetari, care, în conformitate cu contractul de muncă, proprietarul sau organismul împuternicit de acesta plătește salariatului pentru munca prestată;

3. Salariul este un element al pieței muncii, acționând ca preț la care un muncitor își vinde puterea de muncă;

4. pentru un salariat, salariul este venitul său, pe care îl primește ca urmare a muncii sale, și care trebuie să asigure reproducerea obiectiv necesară a puterii de muncă;

5. pentru o întreprindere, salariile sunt un element al costurilor de producție incluse în costul produselor, lucrărilor, serviciilor;

6. salariile reprezintă principalul factor în asigurarea interesului material al angajaţilor în obţinerea unor rezultate finale ridicate.

Pentru angajat și pentru angajator, munca și plata acesteia au un scop și un sens diferit. Pentru un angajat, salariul este principala sursă de venit, un mijloc de îmbunătățire a bunăstării sale și a membrilor familiei sale. Pentru angajator, acesta este costul de producție, pe care încearcă să-l minimizeze, mai ales pe unitatea de producție.

În conformitate cu art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse salariile (remunerarea unui angajat) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii și plățile de stimulare.

Din această definiție, putem deriva formula salariului:

OTR=OZp+P+D, (1)

unde OTR este remunerația angajatului, OZp este plata acumulată angajaților pentru timpul efectiv lucrat și munca prestată la tarifele stabilite; ratele tarifare sau salarii, P - sporuri pentru depășirea volumului de muncă, procesare ore suplimentare, precum și alte plăți stabilite în contract de muncă, D - plățile pentru timpul nelucrat în organizație se acumulează în conformitate cu legislația muncii în vigoare: plata concediilor obișnuite, pauzele de muncă ale mamelor care alăptează, orele preferențiale pentru adolescenți, pentru timpul îndeplinirii atribuțiilor de stat și publice, plata a indemnizației de concediere la concediere etc.

Astfel, putem spune că organizarea salariilor, contabilitatea acesteia reprezintă un element important atât pentru angajat, cât și pentru întreprindere în ansamblu.

Principalele sarcini ale contabilității forței de muncă și a plății acesteia sunt:

· atribuirea corectă a sumei acumulate a salariilor și contribuțiilor de asigurări sociale la conturile costurilor de producție și circulație și la conturile surselor țintă de finanțare.

1.2. Clasificarea sistemelor și formelor de remunerare

Procedura de calcul a salariilor pentru angajații de toate categoriile este reglementată de diverse forme și sisteme de salarizare .

În sistemul de remunerare se înțelege metoda de calcul a sumei remunerației plătibile angajaților întreprinderii în funcție de costurile cu forța de muncă pe care le-au suportat sau în funcție de rezultatele muncii.

Formele și sistemele de salarizare stabilesc o relație între cantitatea și calitatea muncii, adică între măsura muncii și plata acesteia. Pentru aceasta se folosesc diverși indicatori care reflectă rezultatele muncii și timpul efectiv lucrat. În caz contrar, forma de remunerare stabilește modul în care se evaluează munca atunci când este plătită: pentru produse specifice, pentru timpul petrecut sau pentru rezultatele individuale sau colective ale activității.

Principalele sisteme și forme de plată sunt prezentate în Figura 1.

Figura 1. Principalele forme și sisteme de remunerare

Sistemul tarifar este un ansamblu de standarde care reglementează nivelul salariilor diferitelor grupuri și categorii de lucrători, în funcție de complexitatea muncii prestate, de calificarea lucrătorilor, de intensitatea muncii și de tipul de producție. Principalele norme incluse în sistemul tarifar sunt grilele și tarifele tarifare, cărțile de referință de calificare tarifară și coeficienții tarifari.

Grilele tarifare diferențiază salariile lucrătorilor în funcție de calificarea acestora.

Pentru facturarea lucrărilor și atribuirea categoriilor de calificare tarifară sunt destinate cărți de referință de calificare tarifară, care cuprind caracteristici de calificare tarifară care conțin cerințele pentru o anumită categorie de angajat al profesiei corespunzătoare, pentru cunoștințele sale practice și teoretice, pt. nivel educational, Descrierea postului.

Această formă de plată se numește pe timp, atunci când salariul principal al unui angajat se acumulează la tariful sau salariul stabilit pentru timpul efectiv lucrat, adică salariul principal depinde de nivelul de calificare al angajatului și de orele lucrate.

Cu un sistem de salarizare simplu bazat pe timp, valoarea salariilor depinde de tariful sau salariul și orele lucrate. Cu un sistem de remunerare time-bonus, un angajat primește un bonus suplimentar în plus față de salariu (tarif, salariu) pentru timpul efectiv lucrat. Este asociat cu performanța unei anumite unități sau a unei întreprinderi în ansamblu, precum și cu contribuția angajatului la rezultatele generale ale muncii. După metoda de calcul a salariilor, acest sistem este împărțit în trei tipuri: orar, zilnic și lunar. Cu plata orară, calculul câștigului se face pe baza tarifului orar și a orelor efectiv lucrate de angajat. La plata pe zi, calculul salariului se face pe baza salariilor fixe lunare, a numărului de zile lucrătoare, a salariaților efectiv lucrați într-o lună dată, precum și a numărului de zile lucrătoare prevăzute de programul de lucru pentru o lună dată.

Salariile bonus de timp conform metodei de acumulare diferă în funcție de oră și lunară. Salariile se calculează pe baza tarifului pe oră și a orelor efective lucrate, care se notează în fișele de pontaj. Apoi, pe baza tarifului, se calculează salariile pe timp. În cazul plății lunare, salariile angajaților se acumulează în funcție de salariile aprobate în personal comanda pentru întreprindere și numărul de zile de prezență efectivă la locul de muncă.

În cadrul sistemului de lucru la bucată, câștigurile de bază ale muncitorului depind de prețul stabilit pe unitatea de muncă efectuată sau pentru produsele fabricate.

Cu un sistem de lucru direct cu bucată, valoarea câștigurilor unui muncitor este determinată de cantitatea de producție pe care a produs-o într-o anumită perioadă de timp sau de numărul de operațiuni efectuate. Întreaga producție a unui lucrător în cadrul acestui sistem este plătită la o singură rată constantă. Prin urmare, salariile muncitorului cresc direct proporțional cu producția sa. Pentru a determina cota în acest sistem, salariul zilnic corespunzător categoriei de muncă se împarte la numărul de unități de produs produse pe schimb sau ritm de producție. Tariful poate fi determinat și prin înmulțirea tarifului orar corespunzător categoriei de muncă cu tariful orar exprimat în ore.

În cadrul sistemului indirect de muncă la bucată, câștigurile muncitorului sunt făcute dependente nu de producția personală, ci de rezultatele muncii lucrătorilor pe care îi deservesc. Calculul castigului lucratorului in cazul platii indirecte la bucata se poate face fie pe baza unei rate indirecte, cat si a numarului de produse fabricate de muncitorii deserviti. Pentru a obține o cotă indirectă, salariul zilnic al unui lucrător plătit conform sistemului indirect de muncă la bucată se împarte la rata de serviciu stabilită pentru acesta și rata zilnică de producție a lucrătorilor deserviți.

Cu un sistem de bonus la bucată, câștigurile depind nu numai de plata la preț direct la bucată, ci și de bonusul plătit pentru îndeplinirea și depășirea indicatorilor cantitativi și calitativi stabiliți.

Cu sistemul de coarde, cuantumul plății este stabilit nu pentru o singură operațiune, ci pentru întregul complex prestabilit de lucrări cu stabilirea termenului de realizare a acesteia. Cuantumul remunerației pentru efectuarea acestui set de lucrări se anunță în prealabil, precum și termenul limită de finalizare a acestuia înainte de începerea lucrărilor. Dacă este necesară o perioadă lungă de timp pentru a finaliza o atribuire de acord, atunci se fac plăți intermediare pentru lucrarea practic finalizată în această perioadă de facturare, iar decontarea finală se efectuează după finalizarea și acceptarea tuturor lucrărilor de-a lungul liniei. O condiție prealabilă pentru plata la bucată a fost disponibilitatea normelor pentru efectuarea muncii.

Sistemul progresiv la bucată, spre deosebire de sistemul de lucru direct la bucată, se caracterizează prin faptul că remunerarea lucrătorilor la cote fixe se face numai în limita cotei inițiale (bază) stabilită, iar toată producția care depășește această bază este plătite la tarife care cresc progresiv în funcţie de depăşirea ratelor de producţie.

Sistemul de salarizare fără tarife este utilizat într-o economie de piață, cel mai important indicator care pentru fiecare întreprindere reprezintă volumul de produse şi servicii vândute. Cu cât volumul produselor vândute este mai mare, cu atât întreprinderea funcționează mai eficient, prin urmare, salariile variază în funcție de volumul producției. varietate sisteme fără tarife Salariile sunt un sistem contractual. În forma de contract de angajare a angajaților, salarizarea se realizează în deplină conformitate cu termenii contractului, care stipulează: condițiile de muncă, drepturile și obligațiile, programul de lucru și nivelul de remunerare, o sarcină specifică, consecințele în caz de încetare anticipată. al contractului. Contractul este semnat de conducătorul întreprinderii și de angajat. Este baza pentru rezolvarea tuturor conflictelor de muncă.

Sistem mixt - un sistem de remunerare, care are simultan semne de sisteme tarifare și netarifare. De exemplu, un astfel de sistem este posibil într-o organizație bugetară, care, în conformitate cu carta sa, are dreptul de a se angaja în activitate antreprenorială.Sistemele mixte includ un sistem de salarii „flotante”, o formă de remunerare a comisionului și un dealer. mecanism.

Sistemul de salarii „flotante” – bazat pe o determinare lunară a mărimii salariul oficial angajat (supus îndeplinirii comandă de producție) în funcție de rezultatele muncii în zona deservită Acest sistem este utilizat pentru a plăti managerii și specialiștii.
Un sistem de remunerare bazat pe comision este o formă de remunerare bazată pe rezultatul final. Salariul se stabilește ca procent fix din venitul primit de întreprindere din vânzarea produselor (lucrări, servicii). De regulă, salariile pe bază de comision sunt aplicate angajaților departamentelor de vânzări, agenților de publicitate și asigurări etc.
mecanismul dealerului. Dealer-ul efectuează cel mai adesea tranzacții de natură intermediară și primește remunerație din diferența de cost al mărfurilor. În acest caz, un dealer este un antreprenor care vinde cu amănuntul produse pe care le-a achiziționat în vrac.

Fiecare întreprindere specifică utilizează propriul sistem de plată, care este convenabil datorită specificului activităților întreprinderii.

În prezent, formele tradiționale de remunerare sunt timpul și munca la bucată, care sunt destul de larg utilizate în practica întreprinderilor. În același timp, avantajul în întreprinderile mici este acordat din ce în ce mai mult salariilor pe timp (sisteme de salarizare).

1.3. Reglementarea legală a contabilității muncii și a salariilor

Reglementarea salariilor se realizează pe baza unei combinații de măsuri de influență a statului cu un sistem de contracte.

Reglementarea de stat a salariilor include:

Stabilirea legislativă și modificarea salariului minim în Federația Rusă;

Reglementarea fiscală a fondurilor alocate salariilor de către întreprinderi, precum și a veniturilor persoanelor fizice;

Stabilirea coeficienților raionali și a procentelor de indemnizații;

Stabilirea garanțiilor de stat pentru salarii.

Principalele documente în domeniul relațiilor de muncă sunt Constituția Federației Ruse, Muncă, Impozite, Cod Civil Federația Rusă.

Reglementarea salariilor pe baza de contracte si acorduri este asigurata de: contracte generale, teritoriale, colective, acorduri individuale (contracte).

Documentul fundamental care reglementează remunerarea și contabilitatea acesteia este Codul Muncii Federația Rusă.

Codul abordează următoarele aspecte ale relațiilor de muncă:

1) Apariția raporturilor de muncă și procedura de încheiere a contractelor de muncă între o întreprindere și salariații acesteia (articolele 15-22, 56-90).

2) Programul de lucru și timpul de odihnă (weekend, sărbători, sărbători) art. 106-128.

3) Reglementarile muncii si disciplina muncii (art. 189 - 195).

4) Organizarea protectiei muncii (art. 209-231).

5) Caracteristici ale reglementării salariilor pentru anumite categorii de lucrători: femei, lucrători sub 18 ani, lucrători cu fracțiune de normă etc. (Art. 251-351).

6) Probleme legate de protejarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor. (art. 352 - 419).

7) Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii. (Articolul 419).

Obiectivele legislației muncii sunt: ​​- instituirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, crearea conditii favorabile munca, protectia drepturilor si intereselor angajatilor si angajatorilor.

Principalele sarcini ale legislației muncii sunt crearea condițiilor legale necesare pentru a realiza coordonarea optimă a intereselor părților la relațiile de muncă, a intereselor statului, precum și reglementarea legală a raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de:

Organizarea muncii și managementul muncii;

Angajare la acest angajator;

Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților direct de la acest angajator;

Parteneriatul social, negocierea colectivă, încheierea de contracte și acorduri colective;

Participarea salariatilor si a sindicatelor la stabilirea conditiilor de munca si aplicarea legislatiei muncii in cazurile prevazute de lege;

Răspunderea materială a angajatorilor și angajaților în sfera muncii;

Supravegherea și controlul (inclusiv controlul sindical) asupra respectării legislației muncii);

Soluţionarea conflictelor de muncă.

Surse dreptul muncii sunt acte juridice normative care reglementează relații publiceîn sfera muncii şi a relaţiilor direct legate. În cazul în care normele dreptului muncii, cuprinse în acte normative cu forță juridică inferioară, contravin Codului muncii, atunci se aplică normele Codului muncii. Normele Codului Muncii nu ar trebui să contravină Constituției, deoarece reglementarea relațiilor de muncă se realizează în conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu legile constituționale federale:

Legislația muncii, care include Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale adoptate în conformitate cu acesta și legile entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii

Alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii

Decretele președintelui Federației Ruse

Decretele Guvernului Federației Ruse și actele juridice de reglementare ale autorităților executive federale

Acte juridice de reglementare ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse

Contracte colective, acorduri și acte juridice de reglementare locale care conțin norme de drept al muncii

· Acte normativ-juridice ale organelor de autoguvernare locală adoptate în competenţa acestora.

· Acte juridice internaționale

2. Sarcini de contabilitate a muncii și a salariilor

2.1.Compunerea fondului de salarii

În conformitate cu Instrucțiunea privind componența statelor de plată, cheltuielile organizației legate de salarii, precum și alte plăți către angajați, sunt împărțite în trei părți:

Fondul de salarii;

Beneficii sociale;

Cheltuieli care nu sunt legate de salarizare și beneficii sociale.

Statul de plata include:

Cheltuielile care nu sunt luate în considerare în fondul de salarii și plățile sociale includ:

1. Venituri din acțiuni și alte venituri din participarea angajaților la proprietatea organizației (dobânzi, dividende etc.);

2. Contribuții pentru impozitul social unificat și pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

3. Plăți din fonduri extrabugetare, precum și în baza contractelor de asigurări personale, de bunuri și alte asigurări;

4. Costul uniformelor gratuite, uniformele care rămân în uz personal permanent, sau cuantumul beneficiilor în legătură cu vânzarea acestora la prețuri reduse;

5. Cheltuieli de călătorie în limitele și peste normele stabilite.

La compilare raportare statistică pentru munca se prezinta sumele de bani acumulate pentru perioada de raportare, indiferent de sursele platilor acestora si posturile bugetare in conformitate cu documentele de plata pentru care salariatii au fost platiti salarii, sporuri etc. indiferent de data plății lor efective.

Sumele acumulate pentru concediile anuale și suplimentare sunt incluse în statul de plată a lunii următoare numai în suma atribuibilă zilelor de concediu din luna de raportare. Sumele datorate pentru zilele de concediu în luna următoare sunt incluse în statul de plată a lunii următoare.

Datele privind statul de plată pentru perioada corespunzătoare a anului precedent, la întocmirea rapoartelor de muncă, sunt prezentate în structura perioadei de raportare a anului curent.

Cu forma de salariu în natură și acordarea de prestații sociale, rapoartele de muncă includ sume bazate pe calculul la prețurile de piață în vigoare în această regiune la momentul acumularii. Dacă bunurile și serviciile au fost furnizate la prețuri reduse, atunci este inclusă diferența dintre costul lor total și suma plătită angajaților.

2.2. Contabilitatea sintetică a decontărilor cu personal pe salarii.

Decontări ale unei organizații comerciale cu personal remunerat se reflectă în contul 70 „Decontări cu personal remunerat”. Acest cont este pasiv în raport cu bilanțul; reflectă obligațiile neachitate ale organizației comerciale față de personalul împrumutat.

În contabilitate, valoarea salariilor acumulate personalului se înregistrează la intrarea:

Debitul contului 44 „Cheltuieli de vânzări”

Această intrare reflectă acumularea plății de concediu. Când un angajat pleacă în concediu:

Debit contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”

Creditul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”.

Această intrare indică faptul că pe cheltuiala rezervei este posibilă anularea cheltuielilor pentru plata numai a vacanțelor folosite. Despăgubirile pentru neutilizarea acestora sunt incluse în costurile de plată. Aceste sume nu pot fi anulate din rezervă. Această formă este determinată de legislația fiscală (clauza 8 din art. 255 din Codul fiscal).

Dacă un angajat dintr-o organizație este angajat în baza unui contract cu normă parțială, câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru vacanta nefolosita se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Dacă plata de concediu este transferată în următoarea lună de raportare și compania nu creează o rezervă pentru vacanțele viitoare, se face o înregistrare:

Debit contul 97 „Cheltuieli amânate”

Creditul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”.

În cazul în care salariatul nu a folosit concediul care i-a fost acordat, organizația comercială are dreptul să ia în considerare compensații în partea ce depășește 28 de zile calendaristice din costurile forței de muncă.

În contabilitatea fiscală, compensația pentru concediul nefolosit din anii anteriori nu este recunoscută.

Compensațiile pentru concediile care nu sunt legate de concediere sunt supuse impozitului social unificat (UST).

Pentru cuantumul impozitului pe venitul personal (IPP) reținut:

Creditul contului 68 „Calcule pe impozite și taxe”, subcontul „Calcule cu bugetul impozitului pe venitul persoanelor fizice”.

Alte deduceri din salariul salariatului se reflectă în debitul contului 70 în corespondență cu creditul următoarelor conturi, în funcție de tipul deducerii:

71 „Decontări cu persoane răspunzătoare” - pentru suma datoriei restante la călătoriile de afaceri;

73 „Decontări cu personal pentru alte operațiuni”, subcontul 2 „Decontări pentru repararea prejudiciului material”, etc.

Plata salariului:

1. Prin casierie: Debit contul 70 „Decontari cu personal pentru salarii”

Credit de cont 50 „Casiera”.

2. Pentru carduri de plastic: Debit contul 70 "Decontari cu personal pentru salarii"

Creditul contului 51 „Conturi de decontare”.

Rambursarea sumei plătite în exces:

Debit contul 50 „Casiera”

Creditul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”.

Salariile nerevendicate sunt recunoscute ca fiind depozitate. Contabilul anulează această sumă din contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii” în contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”.

In acord cu administratia, salariatul poate primi salarii in forma nemonetara. Potrivit art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse, ponderea acestor salarii nu poate depăși 20% din salariul lunar acumulat. Această sumă este supusă și impozitului pe venitul persoanelor fizice, întrucât este și venitul salariatului.

Pentru o societate comercială, această tranzacție este recunoscută ca vânzare de bunuri:

Debit contul 70 "Decontari cu personal pentru salarii"

Credit de cont 90 „Vânzări”, subcontul 1 „Venituri”.

Valoarea contabilă a mărfurilor este debitată din depozit în același timp:

Debit 90 „Vânzări”, subcontul 2 „Costul vânzărilor”

Credit de cont 41 "Marfa", subcontul 1 "Marfa in depozite".

Costurile unor astfel de operațiuni sunt considerate costuri curente și, după ce se formează în contul 44 „Costuri de vânzări”, se strâng la debitul contului 90 „Vânzări”, subcontul 2 „Costul vânzărilor” pentru valoarea TVA. :

Debit contul 90 „Vânzări”, subcontul 3 „TVA”

Credit de cont 68 „Calcule pe impozite și taxe”, subcontul „Calcule cu bugetul pentru TVA”.

2.3. Deduceri si deduceri din salarii

În conformitate cu legislația, din salariul salariaților se fac următoarele deduceri:

– impozit pe venit (impozit de stat, obiect de impozitare – salarii);

- rambursarea datoriilor la avansuri emise anterior, precum si restituirea salariatului a sumelor platite in plus din cauza calculelor gresite;

– despăgubiri pentru prejudiciul material cauzat de salariat întreprinderii;

– colectarea anumitor tipuri de amenzi;

– recuperarea pensiei alimentare pentru întreținerea copiilor minori sau a părinților cu handicap (conform actelor executive);

- pentru bunurile vândute pe credit;

- pentru produsele defecte.Deducerile obligatorii sunt impozitul pe venit, deducerile din Fondul de pensii al Federației Ruse, conform titlului executoriu și înscrierile birourilor notariale în favoarea persoanelor juridice și persoanelor fizice.

La inițiativa organizației, din salariile angajaților se pot face următoarele deduceri: datorie pentru angajat; avansul planificat emis anterior și plățile efectuate în perioada inter-decontare; datorii pe sume contabile; chirie (conform listelor transmise de organizațiile ZhKO); pentru întreținerea copilului în departament instituții preșcolare; pentru daune produse producției; pentru deteriorarea, lipsa sau pierderea bunurilor materiale; pentru casatorie; încasări în numerar; pentru bunuri achizitionate pe credit; plata pentru periodice; cotizația de membru al sindicatului; transferuri către organizații terțe și către un cont de asistență reciprocă; transferuri către sucursalele Băncii de Economii.

Impozitul pe venit de la persoane fizice este reținut în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse și are câteva caracteristici importante:

- baza de determinare a sumei impozitului perceput de la fiecare cetățean este suma veniturilor totale anuale din toate sursele din anul calendaristic trecut, iar venitul lunar este considerat intermediar;

- daca un cetatean, pe langa salariul de la locul principal de munca, are venituri pe latura, el este obligat sa declare suma totala a veniturilor primite, inclusiv salariile.

Impozitul pe venit se percepe asupra veniturilor angajaților peste salariul minim stabilit la o cotă fixă ​​de 13%. Veniturile primite în natură sunt luate în considerare ca parte a veniturilor totale anuale la prețuri reglementate de stat, iar în lipsa acestora - la prețuri libere (de piață) la data încasării venitului Venitul total nu include prestațiile de stat pentru asigurări sociale și asigurări sociale (cu excepția prestațiilor pentru invaliditate temporară), toate tipurile de pensii, cu excepția celor atribuite și plătite pe cheltuiala organizațiilor și a unui număr de alte venituri. Impozitul se calculează și se reține de la cetățeni de către organizații după fiecare lună din cuantumul veniturilor totale ale cetățenilor de la începutul anului calendaristic, redus cu cuantumul salariului minim lunar stabilit de lege, suma reținută la Fondul de pensii. al Federației Ruse, valoarea cheltuielilor pentru întreținerea copiilor și a persoanelor aflate în întreținere, suma de 5- multiple, 3 ori și 1 ori salariul minim lunar pentru categoriile de cetățeni care au primit dreptul de a reduce venitul impozabil, precum și ca valoare a venitului transferat în scopuri caritabile, compensată cu suma impozitului reținut în lunile precedente.

La sfârșitul anului, direcțiile de contabilitate recalculează impozitul pe baza veniturilor totale anuale ale cetățenilor, minus toate sumele care fac obiectul excluderii din totalul veniturilor anuale.

Impozitul pe venit se percepe asupra veniturilor cetățenilor numai prin reținerea sumelor impozitului la sursă din veniturile acestora. Nu este permisă plata impozitului pe venitul cetățenilor pe cheltuiala organizațiilor. Din veniturile primite în afara locului principal de muncă, impozitul este reținut la o cotă care compensează valoarea impozitului reținut anterior; salariul minim lunar și cheltuielile pentru întreținerea copiilor și a persoanelor aflate în întreținere nu sunt excluse din veniturile cetățenilor.

La cererea cetățenilor, organizațiile sunt obligate să le elibereze un certificat de venit acumulat și impozit reținut.

Organizațiile care plătesc venituri impozabile cetățenilor cel puțin o dată pe trimestru transmit organului fiscal de la locație informații despre sumele veniturilor plătite cetățenilor în ultimul an și cu privire la sumele impozitului reținut de la aceștia, indicând adresele reședinței permanente. a acestor cetateni. Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă sau în baza unor contracte de drept civil, astfel de informații pot fi furnizate după un an sau la încheierea lucrului. Informațiile menționate vor fi transmise de către autoritățile fiscale autorităților fiscale de la locul de reședință al beneficiarilor de venit. Autoritățile fiscale țin cont de aceste informații atunci când verifică declarațiile depuse de cetățeni cu privire la veniturile lor.

Cetățenii care au venituri din alte organizații sunt obligați la sfârșitul anului să includă informații despre aceste venituri și veniturile încasate la locul de muncă principal în declarația depusă până la 1 aprilie la organul fiscal de la locul de reședință permanentă.

Temeiul reținerii pensiei alimentare îl constituie titlul executoriu, iar în cazul pierderii acestora, duplicatele acestor foi, precum și declarațiile scrise ale cetățenilor privind plata voluntară a pensiei alimentare. Pensiunea alimentară se încasează din toate tipurile de venituri și remunerații suplimentare atât pentru munca principală, cât și pentru cea combinată, din dividende, prestații de asigurări sociale de stat, sume plătite în despăgubiri pentru prejudicii în legătură cu invaliditatea datorată vătămării sau alte prejudicii aduse sănătății. Ei nu colectează pensie alimentară din sumele de asistență materială, prime unice, plăți compensatorii pentru munca în condiții vătămătoare și extreme și alte plăți care nu sunt permanente.

Compartimentul de contabilitate este obligat, in termen de 3 zile de la data platii salariului, sa elibereze exactorul personal de la casa de marcat, virament prin posta cu ordin de plata acceptat (cu costurile de transfer in sarcina exactorului) sau virament in conturi. a exactorilor la depozite în filiala Băncii de Economii în baza unei cereri scrise din partea solicitantului . Dacă adresa solicitantului este necunoscută, atunci sumele reținute sunt transferate în contul de depozit al tribunalului popular de la locația organizației. Răspunderea materială a angajaților pentru daune materiale cauzate întreprinderii este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Valoarea prejudiciului este determinată de pierderile reale conform datelor contabile. În caz de furt, lipsă și daune intenționate, cuantumul prejudiciului este determinat pe baza prețurilor de piață pentru tipurile relevante de proprietate și pentru bunurile materiale importate - la valoarea în vamă, ținând cont de taxele vamale plătite, plățile de taxe și alte costuri. .

În limita salariului mediu lunar al salariatului, prejudiciul se compensează prin ordin al administrației, care trebuie să se facă în cel mult 2 săptămâni de la data descoperirii prejudiciului și să se adreseze executării nu mai devreme de 7 zile de la data sesizării către angajatul. În cazul în care salariatul a refuzat compensarea voluntară a prejudiciului, administrația introduce un proces în instanță.

Deducerile din salariile acumulate sunt reflectate:

Debit contul 70 "Decontari cu personal pentru salarii"

Creditul conturilor 68 „Decontări cu bugetul” (în cuantumul impozitului pe venit); 69 „Calcule pentru asigurări sociale și securitate”, subcontul 2 „Calcule pentru pensii” (pentru cuantumul contribuțiilor de asigurări obligatorii ale cetățenilor la Fondul de pensii în cuantum de 1%); 28 „Căsătoria în producție” (pentru cuantumul deducerilor de la autorii căsătoriei); 73 „Decontări cu personalul la alte tranzacții” (pentru sume pentru bunuri vândute pe credit, pentru împrumuturi bancare, pentru împrumuturi acordate, pentru sume încasate pentru compensarea lipsurilor, amenzi plătite); 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” (pentru sume în baza actelor executive) etc.

Rambursarea datoriilor către buget și Fondul de pensii pe deduceri se reflectă în debitul conturilor 68 și 69 din creditul contului 51 „Contul de decontare”, iar pentru pensie alimentară - în debitul contului 76 din creditul conturilor 50. „Casiera” (la emiterea sumelor reținute de la casierie), 51 „Cont de decontare” (atunci când este transferat prin poștă sau creditat în contul destinatarului la Banca de Economii). Contabilitatea decontărilor pentru compensarea prejudiciului material se efectuează în contul activ 73 „Decontări cu personal pentru alte operațiuni”, subcontul 3 „Calcule pentru repararea prejudiciului material”.

Debitul contului 73 cuprinde sumele de recuperat de la făptuitori, din creditul conturilor 84 „Lipsuri și pierderi din deteriorarea valorilor” (pentru valoarea de bilanț a valorilor dispărute și deteriorate), 83 „Venituri amânate” (pentru diferența dintre valoarea contabilă a acestor valori și suma recuperată de la făptuitori), 28 „Producție defectuoasă” (pentru pierderi din produse defecte), etc. În creditul contului 73, subcontul 3, se reflectă rambursarea sumei de daune materiale în corespondență cu conturile: 50, 51 - pentru suma plăților efectuate ; 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” - pentru cuantumul deducerilor din salariu; 26 „Cheltuieli generale de afaceri” - pentru sume care, prin hotărâre judecătorească, nu pot fi recuperate de la vinovat din cauza insolvenței sale.

3. Contabilitatea salariilor într-o organizație comercială

3.1. Caracteristicile activității unei organizații comerciale

Comerțul este una dintre cele mai importante ramuri ale economiei naționale, deoarece asigură circulația mărfurilor, deplasarea acestora din sfera producției în sfera consumului. Poate fi considerată ca un tip de activitate antreprenorială asociată cu cumpărarea și vânzarea de bunuri și furnizarea de servicii către clienți.

În funcție de scopul pentru care sunt achiziționate bunurile, comerțul este împărțit în două tipuri:

en-gros (comerț cu mărfuri cu revânzarea ulterioară sau utilizarea lor profesională);

comerțul cu amănuntul (comerțul cu bunuri și furnizarea de servicii clienților pentru scopuri personale, familiale, uz casnic non-comercial).

Multe întreprinderi desfășoară operațiuni de tranzacționare împreună cu alte activități, în timp ce principalele dificultăți ale contabilității sunt legate de particularitățile contabilității diferitelor operațiuni în funcție de tipul de activitate de tranzacționare: activitățile cu ridicata, cu amănuntul, intermediar au și caracteristici contabile.

În conformitate cu legislația în vigoare, întreprinderile comerciale sunt obligate să țină o contabilitate separată în scopul:

calculul impozitului pe venit;

calculul taxei pe valoarea adăugată;

· separarea bazelor de impozitare la utilizarea sistemului unic de impozitare pe veniturile imputate pentru anumite tipuri de activități.

Regulile relevante pentru menținerea contabilității separate, adoptate de organizația comercială, sunt fixate în politica sa contabilă. Principalul document de reglementare care reglementează baza pentru formarea și dezvăluirea politicii contabile a unei organizații în scopuri contabile este PBU 1/98. Politica contabila organizația ține cont de caracteristicile industriei de care aparține (retail sau angro, catering).

Organizațiile comerciale sunt în mod tradițional invitate să lucreze cu contul 44 „Costuri de vânzări” (fost „Costuri de distribuție”) pentru articolele de costuri de distribuție din contabilitatea analitică. Nomenclatorul articolelor de costuri de distribuție pentru întreprinderile angro, cu amănuntulși catering definit recomandări metodologice pe contabilitatea costurilor și are 14 posturi:

· Tarif.

· Costurile forței de muncă.

· Deduceri pentru nevoi sociale.

· Cheltuieli pentru închirierea și întreținerea clădirilor, structurilor, spațiilor, echipamentelor și inventarului.

· Amortizarea mijloacelor fixe.

· Cheltuieli pentru repararea mijloacelor fixe.

· Amortizarea articolelor de îmbrăcăminte sanitare și speciale, lenjerie de masă, vesela, electrocasnice și alte IBE.

· Cheltuieli cu combustibil, gaz, energie electrică pentru nevoile de producție.

· Cheltuieli de depozitare, muncă cu jumătate de normă, sortare și ambalare a mărfurilor.

· Costurile plății dobânzii la împrumuturi.

· Pierderi de bunuri și deșeuri tehnologice.

· Costuri de livrare.

· Alte cheltuieli.

Costurile cu forța de muncă în organizațiile comerciale includ:

plata salariilor pentru munca efectiv prestata, calculate pe baza de tarife la bucata, tarife si salarii oficiale in conformitate cu formele si sistemele de remunerare adoptate la intreprinderea comerciala;

costul produselor emise ca plată în natură către angajați;

Plăți stimulative conform prevederilor sistemului: bonusuri (inclusiv valoarea primelor în natură) pentru rezultatele producției, inclusiv remunerarea pe baza rezultatelor muncii pe an, bonusuri la tarifele și salariile pentru competențe profesionale, realizări înalte în muncă etc. ;

Plăți compensatorii aferente modului de muncă și condițiilor de muncă, inclusiv: indemnizații și suprataxe la tarifele și salariile pentru munca de noapte, munca suplimentară, munca în mai multe schimburi, pentru combinarea profesiilor, extinderea zonelor de servicii, pentru munca în condiții grele de muncă;

Costul articolelor eliberate gratuit în conformitate cu legislația în vigoare (inclusiv uniforme, uniforme) rămase în uz personal permanent (sau cuantumul beneficiilor în legătură cu vânzarea acestora la prețuri reduse);

plata în conformitate cu legislația actuală a concediilor regulate (anuale) și suplimentare (compensare pentru vacanța nefolosită), călătorie o dată la doi ani la locul de utilizare a vacanței pe teritoriul Federației Ruse și înapoi, costul bagajului până la 30 kg pe cheltuiala întreprinderii pentru persoane, care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente acestora și în zone îndepărtate Orientul îndepărtat, plata orelor preferențiale pentru adolescenți, pauzele de muncă ale mamelor pentru hrănirea unui copil, precum și timpul asociat trecerii examene medicale, îndeplinirea îndatoririlor publice;

· plăți către angajații disponibilizați de la întreprinderi și organizații în legătură cu reorganizarea acestora, reducerea numărului de angajați și personal;

· remunerație unică pentru vechime în muncă (bonificații pentru vechime în specialitatea în economia dată) în conformitate cu legislația în vigoare;

· plăți datorate reglementării regionale a salariilor, inclusiv: plăți conform coeficienților regionali și coeficienților pentru muncă în deșerturi, zone fără apă și de înaltă munte, efectuate în conformitate cu legislația în vigoare; sporuri salariale prevăzute de lege pentru experiența de muncă continuă în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente și alte regiuni cu condiții naturale și climatice severe;

· plata concediului de odihnă înainte de începerea activității pentru absolvenții școlilor profesionale și tinerii profesioniști care au absolvit o instituție de învățământ de specialitate superior sau gimnazial;

plata, în conformitate cu legislația în vigoare, pentru concediile de studii acordate lucrătorilor și angajaților care învață cu succes în instituții de învățământ de specialitate seral și prin corespondență, în studii postuniversitare de corespondență, în școli profesionale serale (în tură), în seral (în tură) și prin corespondență. scoli de invatamant general ah, precum și intrarea la școala absolventă;

plata pentru timpul de absenteism forțat sau prestarea unei munci mai slab remunerate în cazurile prevăzute de lege;

· plăți suplimentare în caz de invaliditate temporară până la câștigul efectiv, stabilit de legislație;

diferența de salarii plătite angajaților angajați din alte organizații cu menținerea pentru o anumită perioadă (conform legii) a mărimii salariului oficial conform locul anterior munca, precum și în timpul înlocuirii temporare;

sumele acumulate pentru munca prestata de persoanele implicate in munca la intreprinderile comerciale, in conformitate cu acorduri speciale cu organizatii de stat (pentru furnizarea fortei de munca), atat emise direct acestor persoane, cat si transferate; organizatii guvernamentale;

salariile la locul principal de muncă pentru angajații, managerii și specialiștii întreprinderilor comerciale în timpul formării acestora cu pauză de la muncă în sistemul de pregătire avansată și recalificare a personalului;

· plata către angajați - donatori pentru zilele de examinare, donare de sânge și odihnă asigurate după fiecare zi de donare de sânge;

salariul studenților din învățământul superior institutii de invatamantși studenții instituțiilor de învățământ secundar de specialitate și profesionale care efectuează practică industrială la întreprinderile comerciale, precum și remunerarea elevilor școlilor de învățământ general în perioada de orientare profesională;

· remunerarea studenților instituțiilor de învățământ superior și studenților instituțiilor de învățământ secundar de specialitate și profesionale care lucrează în echipe de studenți;

· remunerarea salariaților care nu fac parte din personalul întreprinderii comerciale pentru prestarea muncii de către aceștia în baza unor contracte de drept civil încheiate (inclusiv contract de muncă), dacă decontările cu salariații pentru munca prestată se fac direct de către întreprinderea comercială însăși. În același timp, cuantumul fondurilor pentru remunerarea angajaților pentru prestarea muncii (serviciilor) în temeiul unui contract de muncă se determină pe baza devizului pentru efectuarea acestor lucrări (servicii) și a documentelor de plată;

Alte tipuri de plăți incluse în conformitate cu procedura stabilită în fondul de salarii (cu excepția costurilor cu salariile finanțate din profitul rămas la dispoziția întreprinderii și alte venituri vizate).

Costurile de distribuție și producție ale întreprinderilor comerciale nu includ următoarele plăți către angajați în numerar și în natură, precum și costurile asociate cu întreținerea acestora:

· prime plătite din fondurile fondului cu destinație specială și venituri alocate;

asistență materială (inclusiv asistență financiară gratuită acordată angajaților pentru contribuția inițială pentru construcția de locuințe în cooperative, pentru rambursarea parțială a unui împrumut acordat pentru construcția de locuințe în cooperative și persoane individuale), un împrumut fără dobândă pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire, îmbunătățirea locuinței și alte nevoi sociale;

plata pentru concediile suplimentare prevăzute de un contract colectiv (depășind cele prevăzute de lege) angajaților, inclusiv femeilor care cresc copii, plata pentru deplasarea membrilor familiei angajaților la locul de utilizare a concediului și retur (în conformitate cu prevederile aplicabile). legea pentru întreprinderile situate în Nordul Îndepărtat, echivalent cu acestea localități și zone îndepărtate ale Orientului Îndepărtat);

suplimente de pensie, beneficii forfetare pentru veteranii de muncă pensionari, venituri (dividendele, dobânzi) plătite pe acțiuni și depozite colectiv de muncăîntreprinderi comerciale, plăți compensatorii datorate creșterilor de preț efectuate peste valoarea indexării veniturilor prin hotărâri ale Guvernului Federației Ruse, compensații pentru creșterea costului alimentelor în cantine, bufete și dispensare sau furnizarea acestora la preț redus prețuri sau gratuit (cu excepția mancare speciala pentru anumite categorii de salariați în cazurile prevăzute de lege);

plata transportului la locul de munca uz comun, trasee speciale, transport departamental (cu excepția sumelor care pot fi atribuite costului produselor (lucrări, servicii);

diferențe de preț în produsele (lucrări, servicii) furnizate angajaților întreprinderii sau vândute ferme subsidiare pentru întreprinderile de catering;

plata tichetelor pentru tratament și recreere, excursii și călătorii, cursuri în secții sportive, cercuri, cluburi, vizite la evenimente culturale și de divertisment și cultură fizică (sport), abonamente și bunuri pentru consumul personal al angajaților și alte plăți și cheltuieli similare efectuate la cheltuiala profitului rămas la dispoziția întreprinderii comerciale;

Alte tipuri de plăți care nu au legătură directă cu salariile.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, spre deosebire de întreprinderile comerciale industriale, în absența cantitatea necesară fondurile pentru salarii, de comun acord cu angajații, pot folosi forma de salariu în natură, întreprinderile comerciale au elementele necesare pentru aceasta - mărfuri. Dar eliberarea de salarii în mărfuri ar trebui folosită doar ca fapt temporar și, de asemenea, numai pe bază voluntară. Organizarea contabilității decontărilor cu angajații pentru salariile în natură afectează atât conturile de contabilitate a decontărilor cu angajații, cât și angajamentele în legătură cu aceasta pe fondul de salarii a contribuțiilor de asigurare obligatorie la fondurile nebugetare ale statului, cât și conturile pentru vânzarea de produse cu calculul si plata impozitelor pe vanzari.

O altă caracteristică a organizațiilor comerciale este faptul că un număr de angajați sunt persoane responsabile din punct de vedere financiar care acceptă, depozitează și emit articole de inventar și, prin urmare, suportă integral răspundere pentru valorile care le-au fost încredințate în baza unor acorduri încheiate de răspundere integrală.

O altă caracteristică a întreprinderilor comerciale este că aceste organizații în unele cazuri trebuie să furnizeze personal îmbrăcăminte specialăși unelte.

În circumstanțe, fiecare întreprindere comercialăîncearcă să împartă conturile pe grupe pentru a eficientiza sistemul general de contabilitate la întreprindere, inclusiv în scopul eficientizării costurilor cu forța de muncă.

3.2. Executarea decontărilor cu personalul remunerat într-o organizație comercială

Principalul registru utilizat pentru procesarea decontărilor de salarii cu angajații este statul de plată. Acesta este un registru de contabilitate analitică întocmit pentru fiecare angajat, pe departament, pe tip de plată și deduceri.

Starea de plată are mai mulți indicatori:

1. Acumulate pe tipuri de plăți - cifra de afaceri la creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii”;

2. Retinute si compensate pe tipuri de plati si compensari - cifra de afaceri pe debitul contului 70 „Decontari cu personal pentru salarii”;

3. De plătit - soldul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii”.

Ultimul indicator al statului de plată este baza pentru completarea statului de plată - un registru de contabilitate analitică pentru plata salariilor către angajați în decontarea finală.

O organizație poate utiliza mai multe opțiuni pentru procesarea decontărilor cu personal pentru plată:

1. Întocmirea unui statul de plată, care combină două registre: salarizare și salarizare;

2. Întocmirea statelor de plată pentru calculul salariilor și a statelor de plată a salariilor.

3. Calculul salariilor în conturile personale deschise pentru fiecare angajat, pe baza cărora se completează state de plată pentru plata salariilor către angajați.

Baza pentru alcătuirea unui stat de plată sau completarea conturilor personale sunt:

1. Fișă de pontaj - pentru calcularea salariilor pe timp și alte tipuri de plăți pe baza orelor lucrate.

2. Carduri de salariu cumulat - pentru muncitori - lucratori la bucata.

3. Calcule contabile pentru toate tipurile de plăți suplimentare și beneficii de invaliditate temporară, carduri fiscale nr. 1-NDFL.

4. Hotărârea justiției de a reține titlul executoriu.

Salariile sunt plătite conform statelor de plată în zile fixe ale lunii. Baza dreptului de a emite este prezența unui ordin de plată a sumei specificate. Emiterea se face în termen de trei zile de la data primirii banilor în bancă.

După trei zile, casieria verifică și însumează salariile emise și scrie „depus” împotriva numelor care nu l-au primit. Statul de plata se inchide cu doua sume: emisa in numerar si depusa. Pentru suma depusă, casierul întocmește un registru al salariilor neachitate, după care transferă statul de plată și registrul salariilor neachitate la compartimentul de contabilitate pentru verificarea și emiterea unui mandat de numerar de cheltuială pentru suma salariilor emise. Mandatul de numerar al contului este transferat la casierie pentru înregistrarea în cartea de casă. Detaliile mandatului de numerar din cont sunt trecute pe statul de plată.

CONCLUZIE

În încheierea acestei lucrări de curs, remarc că una dintre principalele categorii economice care unește interesele muncitorilor, antreprenorilor și statului este salariile. Nivelul, dinamica salariilor, mecanismul formării acestuia afectează în mod direct nivelul de trai și bunăstarea socială a populației, eficiența producției și dinamica creșterii economice.

Astfel, salarizarea este un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile, alte acte normative de reglementare, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă.

Principalele sarcini ale contabilității muncii și plății acesteia, care au fost definite în Capitolul I, sunt:

calcularea la timp și corect a sumelor salariilor de bază, a indemnizațiilor de stimulare și compensatorii și a plăților suplimentare;

Calculul corect al cuantumului sporurilor și remunerației angajaților pentru îndeplinirea efectivă a funcțiilor de muncă;

Determinarea deducerilor din valoarea salariilor acumulate;

Contabilitatea decontărilor cu angajații organizației cu privire la salariile acumulate;

contabilizarea decontărilor cu bugetul, fondurilor extrabugetare pentru impozite și taxe percepute pe salarii;

control asupra utilizării raționale resurselor de muncă, fond de salarii;

alocarea corectă a sumei acumulate a salariilor și a contribuțiilor de asigurări sociale în conturile costurilor de producție și distribuție și în conturile surselor țintă de finanțare.

În ceea ce privește reglementarea legală a remunerației, aici documentul fundamental care reglementează remunerația și contabilitatea acesteia este Codul muncii și fiscal al Federației Ruse.

Al doilea capitol discută principalele forme și sisteme de remunerare: tarif, care este împărțit în salarii pe timp și la bucată, fără tarif, precum și un sistem mixt care include un sistem de salarizare flotantă, un mecanism de dealer și o formă de plată a comisionului.

A fost studiată problema fondului de salarii. Statul de plata include:

1. Plata orelor lucrate, precum si remunerarea muncii persoanelor angajate cu fractiune de norma si a salariatilor din afara listei;

2. Plata timpului nelucrat - plata concediilor anuale si suplimentare platite, opriri din vina lucratorilor, ore preferentiale pentru adolescenti;

3. Stimulent unic și alte plăți (remunerarea pe baza rezultatelor muncii pe an, pentru vechimea în muncă, compensație bănească pentru vacanța nefolosită etc.);

4. Plata costurilor cu alimente, locuințe și combustibil (plata costului alimentelor, costul locuințelor gratuite oferite angajaților, fonduri pentru rambursarea costurilor locuinței, costul combustibilului oferit gratuit angajaților).

5. Plăți de natură socială - beneficii și compensații sociale acordate angajaților din fonduri bugetare de stat și nestatale - o indemnizație pentru pensii pentru pensionarii care lucrează într-o organizație, prestații forfetare la pensionare, plata tichetelor pentru angajați și familiile acestora pentru tratament, recreere, călătorii și călătorii pe cheltuiala organizației etc.

Organizarea contabilității la întreprinderile comerciale are caracteristici semnificative în comparație cu întreprinderile industriale.

Formele și sistemele de salarizare utilizate la întreprinderi trebuie să îndeplinească următoarele cerințe de bază: utilizarea costurilor rezonabile cu forța de muncă (datorii de muncă ale angajaților); aplica tarife (salarii) care sa asigure reproducerea fortei de munca de calificare corespunzatoare; creează un interes material ridicat pentru rezultatele muncii.

Astfel, într-o organizație comercială, principalele decontări ale unei organizații comerciale cu personal pentru salariu se reflectă în contul 70 „Decontări cu personal pentru salariu”. Acest cont este pasiv în raport cu bilanțul; reflectă obligațiile neachitate ale organizației comerciale față de personalul împrumutat.

Debitul contului 70 ia în calcul sumele plătite de salarii, impozite acumulate etc.

Remunerația lucrătorilor cu fracțiune de normă la întreprindere se realizează în conformitate cu articolul 282 din Codul muncii și cu actuala regulamente interne despre salarii.

Contabilitatea deducerilor din salariu se efectuează în conformitate cu articolul 138 din Codul muncii.

Principalul registru utilizat pentru procesarea plăților către angajați pentru salarii, discutat în capitolul al treilea, este statul de plată. Acesta este un registru de contabilitate analitică întocmit pentru fiecare angajat, pe departament, pe tip de plată și deduceri.

Lista literaturii folosite

1. Codul civil al Federației Ruse din 26 ianuarie 1996 N 14-FZ (modificat prin Legile federale din 25 decembrie 2008 N 280-FZ)

2. Partea 1 Codul fiscal RF Nr. 146-FZ din 31 iulie 1998 (modificat prin Legile Federale Nr. 224-FZ din 26 noiembrie 2008)

3. Partea 2 a Codului Fiscal al Federației Ruse din 5 august 2005 N 146-FZ (modificată prin Legile Federale din 30 decembrie 2008 N 323-FZ)

4. Constituția Federației Ruse

5. Regulamentul privind contabilitatea „cheltuielilor organizaţiei” PBU 10/99

6. Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat prin Legile Federale din 25 noiembrie 2009 N 267-FZ)

7. Astahov V.P. Contabilitatea in comert. - M.: Phoenix, 2010. - 378 p.

8. Zakharyin V.R. Contabilitatea și evidența fiscală a costurilor organizațiilor comerciale și de alimentație publică la încheierea contractelor // Contabilitatea și impozitele în comerț și catering. – 2002. - №10.

9. Kamordzhanova N.A., Kartashova I.V. Contabilitate. Ed. a VI-a, - Sankt Petersburg: Peter, 2009. - 320 p.

10. Kondrakov N.P. Tutorial contabilitate. - M.: Prospect, 2000.-416 p.

11. Kulemina M. S. Forme si sisteme de remunerare, salarizare // Contabilitate si impozite. - 1998. Nr. 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. TEORIA CONTABILIEI: Complex de instruire și metodologie. – M.: Ed. Centrul EAOI, 2008. - 231 p.

13. Khakhonova N.N. Fundamentele contabilității și auditului. Seria „Tutoriale Phoenix”. - Rostov n/a, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

AGENȚIA FEDERALĂ PENTRU EDUCAȚIE

UNIVERSITATEA DE STAT RUSĂ le. I. KANTA

DEPARTAMENTUL DE FINANȚE, CIRCULAREA BANILOR ȘI CREDITE

LUCRARE DE CURS PE TEMA

PARTICULARITĂȚI EFECTUĂRII CONTABILITĂRII CALCULĂRILOR DE PLAȚI LA ÎNTREPRINDERILE INDUSTRIEI DE COMERȚ.

(la disciplina „Contabilitate”)

Efectuat:

Student anul 4, grupa I

Facultatea de Economie

direcția „Economie”

Companiets V.V.

Consilier stiintific:

Lector superior

Sinitsina D.G.

KALININGRAD

Introducere 3

1. Concept, esență, forme de remunerare. 5

1.1 Conceptul, esența și sarcinile remunerației 5

1.2 Clasificarea sistemelor și formelor de remunerare 7

1.3 Reglementarea legală a contabilității muncii și a salariilor 12

2. Sarcinile de contabilitate a muncii și a salariilor 15

2.1 Compoziția fondului de salarii 15

2.2 Contabilitatea sintetică a decontărilor cu personalul pe salarii. 17

2.3 Deduceri și deduceri din salarii 19

3. Contabilitatea salariilor într-o organizație comercială 25

3.1 Caracteristicile activităților unei organizații comerciale 25

3.2 Înregistrarea decontărilor cu personalul pentru remunerare

într-o organizație comercială 31

Concluzia 34

Referințe 36

Munca este cel mai important element al procesului de producție. De mare importanta este controlul asupra masurii muncii si masurii consumului, efectuate conform datelor contabile.

Salariile fac parte din produsul social direcționat către fondul de consum personal al lucrătorilor în funcție de cantitatea și calitatea muncii cheltuite. În plus, o parte din produsul social merge către fondurile de asigurări sociale și de servicii culturale.

Contabilitatea muncii și a salariilor ar trebui să asigure: controlul asupra îndeplinirii sarcinii de creștere a productivității muncii, disciplina muncii, utilizarea timpului și îndeplinirea standardelor de producție de către muncitori; identificarea la timp a rezervelor pentru creșterea în continuare a productivității muncii; calculul precis al salariilor datorate fiecărui angajat și distribuția acestuia pe zone de cost; controlul asupra corectitudinii și oportunității decontărilor cu angajații întreprinderii asupra salariilor; controlul asupra cheltuirii fondului de salarii (salarii) și a plății sporurilor etc. Organizarea rațională a contabilității muncii și a salariilor contribuie la o atitudine conștiincioasă față de muncă. De mare importanță este întărirea dependenței salariilor și sporurilor fiecărui lucrător de contribuția sa personală la muncă și de rezultatele finale ale muncii echipei, eliminarea decisivă a elementelor de egalizare și îmbunătățirea în continuare a raționalizării forței de muncă. costuri și forme de remunerare.

Scopul acestui curs este de a studia contabilitatea muncii și plata acesteia într-o organizație comercială.

Obiectivele lucrării cursului:

1. Definirea conceptului și esenței salariului;

2. Determinarea sarcinilor de contabilitate a muncii si salariilor;

3. Studiul formelor și sistemelor de remunerare;

4. Studierea reglementării legale a contabilității muncii și a salariilor;

5. Determinarea fondului de salarii;

6. Identificarea caracteristicilor unei organizații comerciale și contabilizarea salariilor în cadrul acesteia.

1. Concept, esență, forme de remunerare.

1.1. Conceptul, esența și sarcinile remunerației

Remunerația este una dintre principalele categorii economice care unește interesele muncitorilor, antreprenorilor și statului. Nivelul, dinamica salariilor, mecanismul formării acestuia afectează în mod direct nivelul de trai și bunăstarea socială a populației, eficiența producției și dinamica creșterii economice.

Remunerația muncii este un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile, alte acte normative de reglementare, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă.

Salariul este caracterizat de o serie de caracteristici:

1. Efectuarea funcției de muncă de către salariat este remunerată;

2. Baza de plată o constituie îndeplinirea de către salariat a standardelor de muncă stabilite;

3. Cuantumul salariului se stabilește în funcție de cantitatea și calitatea muncii și ținând cont de rezultatul colectiv;

4. Plata forței de muncă se face după norme și tarife prestabilite;

5. Remunerarea este garantată;

6. Plata salariilor se face sistematic;

7. Reglementarea salariilor se realizează de către stat, angajator, părțile la contractul de muncă.

În condițiile relațiilor de piață, esența salariilor trebuie luată în considerare pe baza următoarelor poziții:

2. salariul este o remunerație, calculată în bani, pe care, în conformitate cu contractul de muncă, proprietarul sau organismul împuternicit de acesta o plătește salariatului pentru munca prestată;

3. Salariul este un element al pieței muncii, acționând ca preț la care un muncitor își vinde puterea de muncă;

4. pentru un salariat, salariul este venitul său, pe care îl primește ca urmare a muncii sale, și care trebuie să asigure reproducerea obiectiv necesară a puterii de muncă;

5. pentru o întreprindere, salariile sunt un element al costurilor de producție incluse în costul produselor, lucrărilor, serviciilor;

6. salariile reprezintă principalul factor în asigurarea interesului material al angajaţilor în obţinerea unor rezultate finale ridicate.

Pentru angajat și pentru angajator, munca și plata acesteia au un scop și un sens diferit. Pentru un angajat, salariul este principala sursă de venit, un mijloc de îmbunătățire a bunăstării sale și a membrilor familiei sale. Pentru angajator, acesta este costul de producție, pe care încearcă să-l minimizeze, mai ales pe unitatea de producție.

În conformitate cu art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse salariile (remunerarea unui angajat) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii și plățile de stimulare.

Din această definiție, putem deriva formula salariului:

OTR=OZp+P+D, (1)

unde OTR este remunerația angajatului, OZp este plata acumulată angajaților pentru timpul efectiv lucrat și munca prestată la tarife, tarife sau salarii stabilite, P sunt sporuri pentru depășirea volumului de muncă, procesarea orelor suplimentare, precum și alte plăți. stabilite în contractul de muncă, D - plățile pentru timpul nelucrat în organizație se acumulează în conformitate cu legislația muncii în vigoare: plata concediilor obișnuite, pauzele în muncă ale mamelor care alăptează, orele preferențiale pentru adolescenți, pentru timpul stării de îndeplinire. și îndatoririle publice, plata indemnizației de concediere la concediere etc.

Astfel, putem spune că organizarea salariilor, contabilitatea acesteia reprezintă un element important atât pentru angajat, cât și pentru întreprindere în ansamblu.

Principalele sarcini ale contabilității forței de muncă și a plății acesteia sunt:

calcularea la timp și corect a sumelor salariilor de bază, a indemnizațiilor de stimulare și compensatorii și a plăților suplimentare;

Calculul corect al cuantumului sporurilor și remunerației angajaților pentru îndeplinirea efectivă a funcțiilor de muncă;

Determinarea deducerilor din valoarea salariilor acumulate;

Contabilitatea decontărilor cu angajații organizației cu privire la salariile acumulate;

contabilizarea decontărilor cu bugetul, fondurilor extrabugetare pentru impozite și taxe percepute pe salarii;

control asupra utilizării raționale a resurselor de muncă, fond de salarii;

· atribuirea corectă a sumei acumulate a salariilor și contribuțiilor de asigurări sociale la conturile costurilor de producție și circulație și la conturile surselor țintă de finanțare.

1.2. Clasificarea sistemelor și formelor de remunerare

Procedura de calcul a salariilor pentru angajații de toate categoriile este reglementată de diverse forme și sisteme de salarizare .

În sistemul de remunerare se înțelege metoda de calcul a sumei remunerației plătibile angajaților întreprinderii în funcție de costurile cu forța de muncă pe care le-au suportat sau în funcție de rezultatele muncii.

Formele și sistemele de salarizare stabilesc o relație între cantitatea și calitatea muncii, adică între măsura muncii și plata acesteia. Pentru aceasta se folosesc diverși indicatori care reflectă rezultatele muncii și timpul efectiv lucrat. În caz contrar, forma de remunerare stabilește modul în care se evaluează munca atunci când este plătită: pentru produse specifice, pentru timpul petrecut sau pentru rezultatele individuale sau colective ale activității.

Principalele sisteme și forme de plată sunt prezentate în Figura 1.