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INTRODUZIONE

1. ASPETTI TEORICI DELLA CONTABILITÀ DEI PAGAMENTI CON UN DIPENDENTE

1.1 L'essenza del salario

2. PARTE PRATICA

2.1 Compito numero 1

2.2 Attività numero 2

2.3 Compito numero 3

CONCLUSIONE

ELENCO DI LETTERATURA E FONTI UTILIZZATE

APPENDICE A

INTRODUZIONE

Il lavoro, secondo la moderna scienza economica, è la parte più importante dell'economia: è sia una merce (il lavoratore vende il suo lavoro, creando una nuova qualità e una quantità aggiuntiva di valori materiali) sia la causa del valore aggiunto, poiché oggetti e materiali diventano più costosi quando viene loro applicato del lavoro. Da qui nasce la necessità di valutare e pagare il lavoro in tutte le sue manifestazioni, includendo poi il costo dei salari nel quadro delle leggi stabilite dallo stato nel costo di produzione.

Una delle attività principali del reparto contabilità di qualsiasi organizzazione è la contabilità. salari dipendenti aziendali. Quest'area di lavoro della contabilità è una delle più dispendiose in termini di tempo e responsabilità e occupa giustamente uno dei posti centrali nell'intero sistema contabile dell'azienda. Il concetto di “stipendio” comprende tutti i tipi di reddito (oltre a vari bonus, pagamenti aggiuntivi, indennità e prestazioni sociali) maturati in denaro e in natura (indipendentemente dalle fonti di finanziamento), comprese le somme di denaro maturate in conformità con la legge per il tempo non elaborato ( ferie annuali e così via).

La rilevanza del tema del lavoro risiede nel fatto che il tema della contabilità per la retribuzione dei dipendenti è molto rilevante, in quanto è una parte molto importante di tutta la contabilità, del lavoro con i dipendenti e degli oneri fiscali. È importante non solo riflettere correttamente i calcoli delle buste paga nella contabilità, ma anche calcolare correttamente l'importo dovuto da pagare a ciascun dipendente per tutti i motivi, nonché trattenere tempestivamente l'importo delle detrazioni obbligatorie o di altro tipo dai salari.

Lo scopo di questo lavoro è considerare le caratteristiche della contabilizzazione degli accordi con i dipendenti per i salari.

Per raggiungere questo obiettivo, è necessario risolvere una serie di compiti:

Per rivelare l'essenza dei salari.

Esaminare i documenti sulla base dei quali vengono calcolati i salari.

Descrivere le caratteristiche della registrazione degli insediamenti dell'organizzazione con i dipendenti.

Discuti i tipi di detrazioni sui salari.

Analizzare le caratteristiche degli insediamenti con lavoratori e dipendenti.

Rivelare l'essenza della contabilità degli accordi con il personale.

Questi compiti hanno costituito la base per costruire la struttura del lavoro. Il lavoro presentato è presentato su 32 pagine, ha un'introduzione, una parte principale, una conclusione, un elenco di fonti utilizzate.

Nel corso del lavoro sono stati utilizzati libri di testo, monografie, fonti di periodici sul tema "Contabilità degli accordi con un dipendente per i salari".

1. ASPETTI TEORICI DELLA CONTABILITÀ DEI PAGAMENTI CON UN DIPENDENTE

1.1 L'essenza del salario

calcolo dei salari dei dipendenti

Democratizzazione in economia e politica, approfondimento relazioni di mercato, la riforma della proprietà aumenta oggettivamente il ruolo degli interessi materiali personali. La forma della loro attuazione sono gli incentivi personali, che includono vari tipi di reddito da lavoro dipendente. In connessione con le trasformazioni in corso, lo sviluppo di una varietà di forme di proprietà e gestione, i processi inflazionistici e la monetizzazione dei benefici, la struttura del reddito totale di un dipendente sta cambiando. Babaev Yu.A. Contabilità. -M.: Velby, 2011. -114p.

Le principali tipologie di reddito per i dipendenti attualmente:

Reddito da attività di lavoro diretto (salari, premi, pagamenti aggiuntivi, indennità);

Pagamenti e compensi relativi alle condizioni di lavoro presso l'impresa (supplementi per duro e condizioni dannose manodopera, lavoro notturno, ferie, ecc.);

Redditi patrimoniali (dividendi da capitale investito, azioni, partecipazione agli utili, assegni di privatizzazione, ecc.);

Pagamenti e benefici relativi alla protezione sociale dall'inflazione, bassi livelli di vita e altre conseguenze negative delle riforme in corso;

Supplementi relativi alle caratteristiche climatiche delle regioni (supplementi regionali, quote settentrionali, ecc.) Makova T.S. Contabilità per i calcoli delle buste paga con il personale // Contabilità. -2009. -#5. -S.33

Il ruolo dominante nella struttura del reddito di un dipendente spetta ai salari, che rimangono attualmente e nei prossimi anni per la stragrande maggioranza dei dipendenti la principale fonte di reddito. In altre parole, i salari continueranno ad essere lo stimolo più potente per migliorare la produttività del lavoro e della produzione in generale.

La remunerazione del lavoro determina il livello e la qualità della vita della popolazione, l'entità della pensione futura e quindi stato sociale nella vecchiaia, l'umore, la salute, le opportunità educative, lo sviluppo culturale, la psiche delle persone, ecc. Anche l'ammontare dei dividendi ricevuti da beni e titoli da dipendenti di imprese e organizzazioni che hanno recentemente acquisito un carattere piuttosto massiccio, secondo i metodi attuali, dipende in modo significativo dall'entità dei loro salari.

Come componente e un elemento della sfera sociale e lavorativa, il gioco dei salari ruolo speciale nella struttura dell'attuazione delle priorità politica sociale. Questi sono noti per includere la riduzione della povertà in Federazione Russa, ammodernamento e riforma dei sistemi di istruzione, sanità, previdenza, alloggi e servizi comunali.

In un'economia di mercato, i salari dovrebbero essere gestiti dai governi federali, regionali, municipali e aziendali fornendo meccanismi per la sua organizzazione e regolamentazione.

Da qui la sua adeguata influenza su processi sociali e il benessere delle persone nel loro insieme, compresa la riforma del sistema pensionistico, degli alloggi e dei servizi comunali e altri elementi sociale e del lavoro sfere. La realtà della loro attuazione ed efficacia dipende direttamente dai salari. Le riforme delle pensioni, degli alloggi e dei servizi comunali, la riscossione delle imposte sul reddito nella forma in cui vengono proposte andranno se esiste un livello salariale europeo, se la sua organizzazione interesserà le persone a lavorare di più e meglio, se (lo stipendio) sarà pagato puntuale.

Per creare le condizioni primarie per riformare qualsiasi elemento e parte dell'economia o della società, è necessario realizzare una riforma salariale profonda (non solo in termini di scala, ma anche in termini di risultati), correggendo ed eliminando tutte le evidenti deformazioni e contraddizioni in quest 'area. Solo attraverso i salari e il suo miglioramento possiamo e dobbiamo andare oltre, verso il progresso e la prosperità della Russia, il lato opposto dalla povertà e dalla devastazione, da cui non possiamo iniziare una massiccia ritirata.

Stipendio come categoria economia di mercato rappresenta il costo (prezzo) del lavoro, cioè l'espressione di valore della quantità oggettivamente richiesta di mezzi di sussistenza per la riproduzione della forza lavoro e l'efficiente funzionamento della produzione. Lo sviluppo delle relazioni di mercato predetermina la reale esistenza di questi fondi solo in forma di valore, in quanto mezzi che determinano oggettivamente il costo del lavoro necessario nei costi di produzione. Contabilità. -M.: Velby, 2011. -110s.

Il prezzo della forza lavoro, agendo sotto forma di salario, può discostarsi dal costo - il costo di riproduzione della forza lavoro - sotto l'influenza della congiuntura economica nel mercato del lavoro, della domanda e dell'offerta di tipi specifici di forza lavoro che differiscono nella loro livello professionale e di qualificazione. I salari sono chiamati a svolgere funzioni riproduttive, stimolanti e regolatrici in un'economia di mercato.

Gli aspetti negativi nell'organizzazione e nella regolamentazione dei salari come principale fonte di generazione di reddito per la popolazione sono il risultato di idee errate secondo cui lo stato non dovrebbe interferire in questo processo. A questo proposito, molto rilevante nella politica dei salari e dei redditi della popolazione è la necessità di una razionale combinazione della regolamentazione statale e contrattuale collettiva degli stessi attraverso la costruzione e l'applicazione del sistema tariffario dei salari, l'uso di forme e sistemi di retribuzioni e pagamenti di incentivi per alti risultati quantitativi e qualitativi del lavoro.

1.2 Documenti sulla base dei quali vengono calcolati i salari

Il costo del lavoro è la voce più importante del costo di produzione. Secondo il metodo di inclusione nel prezzo di costo, il costo del lavoro può essere diretto (stipendio del personale della produzione principale) e indiretto (stipendio del personale dirigente, manutentore, impiegati).

Il libro paga dipende dal sistema applicato di remunerazione, tecnologia e organizzazione della produzione. La remunerazione può essere tempo, lavoro a cottimo, cottimo, compenso di agenzia, stipendio e altro.

La contabilità dei salari si basa su documentazione primaria sulla contabilizzazione del costo del lavoro e documenti normativi sulle forme di remunerazione sviluppate nell'organizzazione.

I seguenti documenti sono la base per il calcolo dei salari:

personale;

Approvato dal Regolamento sulla remunerazione del personale;

Foglio presenze; ^ ordine di lavoro; foglio di registrazione della produzione;

Ordine di pagamento del premio;

Contratto di lavoro e atto di lavoro svolto;

Altri documenti relativi a rapporti di lavoro e salari.Dudchenko O.N. Stipendio: calcolo e contabilità. -M.: Esame, 2010. -133s.

La documentazione degli accordi con i dipendenti è parte integrante della contabilità per i calcoli delle buste paga, poiché i salari sono maturati in conformità con i documenti per la registrazione dell'utilizzo dell'orario di lavoro.

Con i salari a tempo, tale documento è un foglio presenze ( tipo forma N. T-13), che è un documento contabile interno, primario, cumulativo ed a discarico, nonché un registro contabilità operativa orario di lavoro.

Ogni dipendente assunto a tempo indeterminato, a tempo determinato, lavoro stagionale per un periodo di un giorno o più, ad eccezione dei dipendenti che svolgono lavoro con contratto di lavoro, viene assegnato un numero di personale specifico, che è indicato in tutti i documenti sulla contabilità del lavoro e dei salari.

La contabilità della produzione con una forma di remunerazione a cottimo può essere organizzata a condizione che sia possibile misurare e calcolare il volume di lavoro svolto da ciascun dipendente in termini fisici e fissare compiti pianificati e normalizzati per unità di tempo. Pertanto, la documentazione contabile della produzione dovrebbe fornire all'organizzazione dati sulla quantità e qualità dei prodotti realizzati e del lavoro svolto; sulla conformità del volume di lavoro svolto con la quantità di materiali, materie prime, semilavorati utilizzati; sul livello delle prestazioni degli standard di produzione e sull'ammontare dei salari.

La contabilità della produzione dei lavoratori a cottimo è tenuta da caposquadra, caposquadra e altri lavoratori. A seconda della natura della produzione, del sistema di organizzazione e remunerazione del lavoro, del metodo di controllo della qualità dei prodotti nell'industria, le seguenti forme documenti contabili primari: ordine di lavoro a cottimo, foglio di percorso (mappa), relazione sullo sviluppo e accettazione del lavoro per turno, schede (foglio) di contabilità di produzione, foglio presenze, atto di accettazione del lavoro svolto, ordine e altri.

Indipendentemente dalla forma, i documenti primari devono contenere i seguenti dati: luogo di lavoro (officina, sezione, reparto, ecc.), periodo di fatturazione (anno, mese, data), cognome e iniziali del dipendente, numero di matricola e categoria , codice di contabilità industriale (prodotto, ordine, fattura, voce di spesa), nome del lavoro, volume pianificato ed effettivo, prezzo per unità di lavoro svolto, guadagni effettivi. Questi documenti sono compilati sulla base di mappe tecnologiche, norme vigenti e prezzi in conformità con il programma di produzione dell'officina (sito), programma di lavoro. Questi documenti vengono redatti prima dell'inizio del lavoro e trasferiti al lavoratore o al team. Al termine del lavoro, il dipartimento di controllo tecnico (TCD) annota il tempo effettivo impiegato e il volume dei prodotti prodotti, accettati buoni e difetti. Questi documenti sono firmati dal capo del lavoro, dallo standardizzatore e dal caposquadra (se il lavoro è svolto da una squadra) e confermati dal capo dell'organizzazione.

IN singole produzioni dove vengono realizzati prodotti singoli (non ripetitivi), il documento principale per il lavoro a cottimo è l'abito. Secondo il modulo si distinguono abiti individuali (per una persona) e abiti di brigata (collettivi); per periodo di validità - una tantum (per un tipo di lavoro durante un turno o un mese, relativo allo stesso ordine, cod costi di produzione) e abiti cumulativi. Ma abiti cumulativi per l'intero periodo di rendicontazione o metà. I compiti normalizzati e le loro prestazioni vengono registrati in sequenza in un tale vestito. Sono calcolati per ogni metà del mese. A fine mese l'attrezzatura viene chiusa e consegnata all'ufficio contabilità, dove viene ulteriormente elaborata: viene verificata la correttezza della compilazione dei dati contabili, viene calcolato l'ammontare dei guadagni e il numero di ore di tempo standardizzato , vengono determinati l'importo totale dei guadagni e le ore standard.

Se il lavoro sull'ordine non viene completato entro la fine del mese, viene considerata la parte completata e viene assegnata un'attività per completare il lavoro nell'ordine per il mese successivo.

Nella produzione di massa, in cui una serie (gruppo) di prodotti omogenei viene fabbricata simultaneamente utilizzando un processo tecnologico, vengono utilizzati fogli di percorso (mappe) per tenere conto della produzione e dei salari. Ogni lavoratore può eseguire lavori su di essi. Il foglio di percorso viene emesso in anticipo per tutte le operazioni del processo tecnologico e per un determinato lotto di parti e prodotti. Rileva costantemente il trasferimento del lavoro (quantità) da un'operazione all'altra, che consente di controllare perdite e difetti nella produzione. A causa del fatto che il lavoro sul foglio del percorso viene eseguito da più lavoratori, i guadagni di ciascuno vengono accumulati in un documento speciale: un rapporto sulla produzione, redatto per 15 giorni o un mese. Stipendio: calcolo e contabilità. -M.: Esame, 2010. -135s

1.3 Registrazione degli insediamenti dell'organizzazione con i dipendenti

Esistono diverse opzioni per l'elaborazione degli accordi dell'organizzazione con lavoratori e dipendenti, vale a dire:

Compilando le buste paga, in cui sono combinati due documenti: un regolamento e una busta paga, ovvero l'importo da pagare viene contemporaneamente calcolato ed emesso;

Compilando le buste paga ed effettuando i pagamenti separatamente sulle buste paga;

Compilando le buste paga per ogni dipendente per il mese, sulla base delle quali vengono compilate le buste paga. Yashina TS Contabilità per la liquidazione delle buste paga con il personale // Contabilità nelle organizzazioni commerciali. -2010. -#6. -p.63

Il documento più comune, che viene compilato sulla base di un foglio presenze (per i lavoratori a tempo) e dei relativi documenti per i lavoratori a cottimo, è il libro paga (modulo n. T-51, consigliato per le grandi organizzazioni). Questa dichiarazione è compilata in una copia nel reparto contabilità e contiene i seguenti indicatori, che sono posti di fronte al nome di ciascun dipendente dell'organizzazione:

Maturato per tipo di pagamento. Nell'importo totale, tali accantonamenti si riflettono come fatturato sul credito del conto 70 "Liquidazioni con personale per salari";

Trattenuto e compensato per tipi di pagamenti e compensazioni - fatturato sull'addebito dello stesso conto;

Da consegnare o lasciare all'organizzazione a fine mese. Tale importo è calcolato come differenza tra gli importi maturati e trattenuti ed è pari al saldo sul conto 70. Chebyuryukova V.V. Contabilità. Cablaggio tipico. Preparazione e analisi dei report. Caratteristiche per le piccole imprese: pratico. indennità. - M.: TK Velby, 2010. -101s.

Quest'ultimo indicatore è la base per la compilazione del libro paga e l'emissione dei salari.

Il modulo n. T-51 è stampato sotto forma di una rivista, composta da fogli principali e supplementari. Il numero di interfogli dipende dal periodo per il quale la rivista è progettata: trimestre, semestre, anno.

Il libro paga (modulo n. T-53) viene utilizzato per registrare i pagamenti salariali. SU frontespizio Il modulo indica l'importo totale delle retribuzioni pagate e versate.

La dichiarazione contiene un elenco di dipendenti dell'organizzazione. Accanto a ogni nome c'è l'importo da pagare. questo impiegato. La colonna libera accanto all'importo è intesa per una firma che conferma il fatto di ricezione Soldi. Se necessario, nella colonna "Note" viene riportato il numero del documento presentato (se lo stipendio è stato ricevuto per delega).

Nell'ultima pagina del libro paga, vengono compilate le righe finali per gli importi degli stipendi pagati e non emessi (depositati).

È consigliabile che le organizzazioni medie e piccole utilizzino un libro paga combinato (modulo n. T-49), la cui particolarità è che su di esso vengono eseguiti non solo i calcoli, ma anche i salari. Per fare ciò, questo documento ha una colonna aggiuntiva in cui i dipendenti firmano per l'importo della retribuzione ricevuta.

Sulla pagina del titolo (intestazione) del libro paga, viene fatta un'iscrizione permissiva sull'emissione di denaro firmata dal capo e capo contabile dell'organizzazione o da persone autorizzate a farlo.

Quando si utilizza il libro paga, è consentito non compilare altri libri paga e buste paga.

Secondo la legislazione del lavoro, i lavoratori e gli impiegati sono pagati, oltre al tempo lavorato, alcuni casi di tempo non lavorato. Il calcolo degli importi di questi pagamenti si basa sui guadagni medi. Tali casi più comuni sono le ferie e l'invalidità temporanea dei lavoratori Chebyuryukova V.V. Contabilità. Cablaggio tipico. Preparazione e analisi dei report. Caratteristiche per le piccole imprese: pratico. indennità. - M.: TK Velby, 2010. -102s.

Il diritto a ricevere il primo congedo sorge per i dipendenti 11 mesi dopo l'ingresso nell'organizzazione, ad eccezione dei dipendenti di età inferiore ai 18 anni; personale militare trasferito alla riserva e inviato a lavorare nell'ordine del reclutamento organizzato - dopo tre mesi di lavoro; donne - prima del congedo di maternità o subito dopo; cittadini esposti alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl; contestuale concessione del congedo a tutti i dipendenti; trasferimento di un dipendente da un'altra organizzazione (se il periodo di lavoro in totale è di 11 mesi); lavoratori a tempo parziale, insieme al congedo nel luogo di lavoro principale e ad alcune altre categorie di lavoratori.

Il congedo è concesso annualmente entro il periodo stabilito dal programma delle ferie approvato dall'organizzazione. Il trasferimento del congedo è consentito in caso di inabilità temporanea, arruolamento di un dipendente nell'esercito, svolgimento di funzioni statali o pubbliche.Non è consentito il mancato congedo superiore a due anni.

Alla cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore deve ricevere un'indennità per giorni non utilizzati ferie dell'ultimo e di tutti gli anni precedenti. L'indennità viene corrisposta solo in caso di licenziamento, negli altri casi non è consentito il pagamento di un'indennità monetaria in cambio di ferie.

Se un dipendente lascia prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale ha già utilizzato integralmente le ferie, per ordine dell'amministrazione, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, una parte dello stipendio per ferie non lavorate giorni gli è negato. Ciò richiede un ordine del capo dell'organizzazione; non è richiesto il consenso del lavoratore.

In caso di invalidità temporanea, i dipendenti percepiscono benefici. La fonte di pagamento per l'invalidità è una parte del fondo di previdenza sociale che rimane a disposizione dell'organizzazione. Gli importi dovuti sono calcolati sulla base di un foglio presenze e di un certificato di invalidità di un istituto medico (un documento primario amministrativo ed esecutivo esterno una tantum).

Le prestazioni di invalidità temporanea sono corrisposte entro i termini stabiliti per il pagamento delle retribuzioni in acconto dei contributi previdenziali dovuti dall'ente.

1.4 Detrazioni dallo stipendio

Le detrazioni dal salario sono detrazioni dal salario consentite dalla legge che riducono gli importi maturati, che possono essere suddivisi condizionatamente in quattro categorie: detrazioni a favore del bilancio, di terzi, dell'organizzazione stessa e delle autorità assicurative. Contabilità per la liquidazione delle buste paga con il personale // Contabilità. -2010. -#11. -p.27

1. In conformità con il codice fiscale della Federazione Russa, viene stabilita un'unica aliquota dell'imposta sul reddito individui(imposta sul reddito delle persone fisiche) nella misura del 13%.

Sono previste aliquote diverse per determinate tipologie di reddito.

La base per determinare l'importo di questa imposta è l'importo del reddito totale ricevuto praticamente da tutte le fonti nell'anno solare. Il reddito mensile è considerato intermedio.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene riscossa previa riduzione del reddito dell'importo delle ritenute ordinarie, sociali, patrimoniali e professionali stabilite dalla legge.

2. Le trattenute a favore di terzi sono trattenute in esecuzione forzata (quali alimenti e somme finalizzate al risarcimento del danno arrecato), su richiesta del lavoratore (ad esempio, contributi ad eventuali fondi assicurativi).

La base per la trattenuta e il trasferimento degli alimenti sono l'atto di esecuzione dei tribunali o le dichiarazioni scritte dei dipendenti su pagamento volontario. Nel determinare l'importo degli alimenti, il tribunale procede dalle seguenti circostanze.

3. A favore dell'organizzazione, sono rimborsati a favore dell'organizzazione l'anticipo non lavorato per la prima metà del mese, gli stipendi pagati in eccesso, gli importi contabili non restituiti, il pagamento dei giorni di ferie pagate non lavorati, le trattenute per matrimonio ammesso.

4. Molto spesso, le detrazioni a favore delle autorità assicurative vengono effettuate in conformità con i contratti assicurativi.

L'importo totale di tutte le detrazioni obbligatorie non deve superare il 20% dell'importo totale dei salari maturati e per diversi documenti esecutivi - 50%. Fino al 70% dei guadagni sono detrazioni quando si serve il lavoro correzionale da un verdetto del tribunale nel luogo di lavoro principale, così come la trattenuta degli alimenti per i figli minori. Contabilità per la liquidazione delle buste paga con il personale // Contabilità. -2010. -#11. -p.28

1.5 Transazioni con lavoratori e dipendenti

In conformità con la legislazione sul lavoro, i salari vengono pagati ai dipendenti almeno due volte al mese. Per ogni semestre, dovrebbe essere effettuato un pagamento completo per le ore effettivamente lavorate o per i prodotti fabbricati.

Il documento principale utilizzato per l'elaborazione degli accordi con lavoratori e dipendenti è il libro paga. Si tratta di un registro di contabilità analitica, poiché viene compilato nell'ambito di ciascun numero di personale, per officine, categorie di dipendenti e tipi di pagamenti e detrazioni.

Lo stipendio è rilasciato dal cassiere secondo buste paga o bollettini di spesa alle persone in esse indicate nei giorni del mese stabiliti nell'organizzazione. Se il denaro è emesso in virtù di una procura emessa nel modo prescritto, nel testo dell'ordine, dopo il cognome, nome e patronimico del destinatario del denaro, il contabile indica il cognome, nome e patronimico della persona che è incaricata di riceverli. Quando i fondi vengono emessi secondo la dichiarazione, prima del ricevimento della ricevuta, il cassiere effettua l'iscrizione "per delega". La procura resta agli atti come allegato all'assegno o al rendiconto di spesa.

Dopo tre giorni il cassiere controlla riga per riga e riepiloga i salari emessi, e contro i nominativi dei lavoratori che non l'hanno percepito, nella colonna "ricevuta per ricevuta" scrive: "versato". Il rendiconto si chiude con due importi: emesso in contanti e depositato. Per il secondo importo viene compilato un registro (libro) degli stipendi non pagati o vengono riempite le carte di deposito. Questi documenti sono registri di contabilità analitica dei salari depositati. Insieme alla busta paga, vengono trasferiti all'ufficio contabilità per il controllo e l'emissione di un ordine di spesa per l'importo dello stipendio emesso, che il cassiere registra poi nel libro cassa. Il cassiere trasferisce alla banca gli importi degli stipendi non reclamati sul conto corrente dell'ente indicando: “somme versate”, in modo che la banca le conservi e le scriva separatamente e non possano essere utilizzate per altri pagamenti e rimborsi di debiti, poiché i dipendenti possono richiederle a in qualsiasi momento.

1.6 Contabilità degli accordi con il personale

Contabilità sintetica degli accordi con il personale (sia inclusi che non inclusi nel libro paga dell'organizzazione) per i salari (per tutti i tipi di salari, bonus, indennità e altri pagamenti), nonché il pagamento del reddito su azioni e altri titoli di questo l'organizzazione viene effettuata sul conto 70 “Verificazioni con il personale per remunerazione” Questo conto sintetico è passivo rispetto allo stato patrimoniale, in quanto riflette le operazioni relative all'emersione e al rimborso dei debiti dell'organizzazione per retribuzione al personale. Secondo il grado di generalizzazione, questo conto è sintetico semplice (poiché non è suddiviso in sottoconti). Secondo il contenuto economico, il conto 70 "Verificazioni con il personale per i salari" si riferisce ai conti per la contabilizzazione delle passività a breve termine. Secondo lo scopo, il conto in questione è quello principale (sottogruppo "per la contabilizzazione degli insediamenti"). Boyanova A.A. Nuovi sistemi di remunerazione // Contabilità. -2010. -#6. -p.44

Sul credito del conto 70, riflettono le operazioni sulla maturazione dei salari dovuti in un dato mese da tutte le fonti in corrispondenza dei conti su cui sono registrate tali fonti 20 "Produzione primaria" (per riflettere gli importi dei salari dei principali lavoratori della produzione ), 23 “Produzioni ausiliarie” (per lavoratori delle industrie ausiliarie), 25 “Spese generali di produzione” (salari del personale di negozio), 26 “Spese generali” (salari degli impiegati amministrativi e dirigenti), 29 “Industrie di servizi e aziende agricole” ( per i dipendenti di tali divisioni), 44 “Spese di vendita” (salari degli operai).

Il libro paga per le operazioni relative all'approvvigionamento e all'acquisizione di rimanenze, attrezzature per l'installazione e l'attuazione di investimenti di capitale, è registrato nell'addebito dei conti 07 "Attrezzature per l'installazione", 08 " Investimenti di capitale”, 10 “Materiali”, 15 “Approvvigionamento e acquisto di materiali”.

La maturazione delle prestazioni da detrazioni per l'assicurazione sociale statale viene effettuata sull'addebito del conto 69 "Calcoli per l'assicurazione sociale e la sicurezza".

Debito 20 Credito 70 - è stato maturato lo stipendio dei principali lavoratori;

Debito 25 Credito 70 - è maturata la retribuzione dei dirigenti e manutentori dell'officina;

Debito 26 Credito 70 - gli stipendi sono stati maturati a dipendenti e dipendenti di livello dirigenziale.

L'addebito sul conto 70 riflette le detrazioni dall'importo maturato di stipendi e redditi (in corrispondenza dell'accredito dei conti 68 "Liquidazioni con il bilancio" - per l'importo dell'imposta sul reddito calcolata; trasferimenti, importi pagati di stipendi, bonus, benefici e altri tipi di pagamento (accredito di conti 50 "Cassa", 51 "Conti di liquidazione") e deposito (accredito di conto 76 "Insediamenti con diversi debitori e creditori"). Boyanova AA Nuovi sistemi di remunerazione // Contabilità. -2010. - №6.-S.44

Le scritture contabili sono le seguenti:

Debito 70 Credito 68 - ritenute Irpef;

Addebito 70 Avere 76 - alimenti trattenuti;

Debito 70 Credito 50 - stipendi emessi dalla cassa;

Addebito 70 Avere 51 - gli stipendi sono stati trasferiti sul conto bancario personale del dipendente.

Il saldo del conto 70 “Insediamenti con personale per stipendi” è credito. Mostra il debito dell'organizzazione nei confronti del personale per la retribuzione maturata (ad es. importo totale da pagare in base alla liquidazione o alla busta paga di fine mese). In rari casi, il saldo può essere addebitato (ad esempio, quando si paga un anticipo non programmato su guadagni futuri o pagamenti in eccesso).

La base per l'iscrizione sul conto 70 è la liquidazione, la liquidazione e il pagamento e le buste paga, i rapporti di cassa, i registri dei salari non pagati L'organizzazione memorizza i salari non ricevuti in tempo per tre anni e li registra sul conto 76, sottoconto "Salari depositati".

In questo caso, in contabilità viene effettuata la seguente registrazione:

Addebito 70 Avere 76 - stipendio non percepito depositato.

La contabilità analitica dei calcoli delle buste paga viene effettuata per ciascun dipendente nell'ambito dei ratei e delle detrazioni individuali. I registri della contabilità analitica delle retribuzioni comprendono il conto anagrafico del dipendente, la tessera fiscale per la contabilizzazione del reddito complessivo di una persona fisica, la liquidazione e le buste paga.

L'Appendice A fornisce le voci standard per la contabilizzazione delle liquidazioni delle buste paga con il personale. Contabilità per la liquidazione delle buste paga con il personale // Contabilità. -2010. -#11. -С.27 Va notato che non tutte le transazioni relative agli accordi con il personale si riflettono sul conto 70. Sono contabilizzate separatamente operazioni quali la cessione a credito di beni ai dipendenti, l'erogazione di prestiti, il risarcimento da parte del dipendente di danni materiali, il rilascio di divise, ecc.

La contabilizzazione dei saldi con il personale su altre operazioni è tenuta nel conto 73 “Liquidi con il personale su altre operazioni”. Questo conto è attivo. Riflette le transazioni per tutti i tipi di accordi con il personale dell'organizzazione, ad eccezione degli accordi sui salari, accordi con persone responsabili. Altre operazioni comprendono operazioni per il rilascio di dipendenti e il rimborso di prestiti da parte degli stessi, la vendita di beni a credito, il risarcimento dei danni causati dai dipendenti, la carenza di materiale persone responsabili, pagamenti per uniformi e altro.

Le scritture contabili sono le seguenti:

Debito 73 Credito 50 - è stato emesso un prestito al dipendente;

Addebito 73 Avere 94 - ammanchi e perdite attribuite al colpevole;

Debito 50 Credito 73 - il dipendente ha rimborsato il prestito;

Debito 70 Credito 73 - l'importo della carenza è stato trattenuto dai salari Baygereev M. Salari - la principale forma di reddito della popolazione attiva // Uomo e lavoro. - 2010. - N. 5. - P.46.

Sulla base del materiale presentato nel capitolo, si può concludere che la contabilità per i calcoli delle buste paga è la parte più complessa e dispendiosa in termini di tempo della contabilità, la cui organizzazione richiede di garantire il calcolo corretto e tempestivo delle retribuzioni e la sua emissione in tempo . Una contabilità ben definita del costo del lavoro contribuirà a evitare errori nella determinazione degli importi da addebitare e un'errata rappresentazione della base imponibile contabile.

2. PARTE PRATICA

2.1 Compito numero 1

Condizione:

Aprire conti, registrare operazioni, calcolare fatturati e saldi e redigere un bilancio al 31.01.09

Operazioni:

1) ricevuto dal conto corrente alla cassa - 140 rubli.

2) ricevuto alla cassa dai debitori -35r.

3) ricevuto da fornitori di materie prime e materiali - 8130

4) trasferito dal conto di liquidazione ai fornitori - 11750

5) rilasciato dalla cassa sotto il rapporto - 40

6) rilasciato dalla cassa ai creditori - 20

7) ricevuto da fornitori di materie prime e materiali - 5510

8) stipendi emessi dalla cassa - 78

9) rilasciato dalla cassa sotto il rapporto - 36

10) rilasciato dalla cassa ai creditori - 15

11) ricevuti da fornitori di materie prime e materiali - 5530

Soluzione:

Sulla base dei dati disponibili, elaboreremo i post, ma prima spiegheremo che l'ode persone responsabili non ha presentato una relazione sulla spesa di denaro, quindi sono calcolati come crediti.

D Da: 20 1) 140	A 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Circa: 175

2.2 Attività numero 2

Condizione:

Determinare l'importo stimato delle spese di viaggio.

Dati iniziali:

Il conto dell'hotel è di 23.600 rubli, IVA inclusa 360.000 rubli, indennità giornaliera 70.000 rubli.

Per i biglietti - 6.000 rubli (D26 / K71)

Fattura - 23600 rubli, di cui:

IVA - 3600 rubli (D19 / K71)

Senza IVA - 23.000 rubli (D 26 / K 71)

Indennità giornaliera -4900 rubli (700 * 7) (D 26 / K 71)

Nel distacco D20-K71 - spese di viaggio 4.900 (7 * 700 giorni), 6.000 (biglietti), 20.000 (hotel - IVA)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - L'IVA 3600 è stata cancellata

D94-K71 - cancellate le spese per un viaggio di lavoro - 30.900 + 3.600 = 34.500

Totale: 34.500 (D 26 33900 rubli, D 19 3600 rubli)

2.3 Compito numero 3

Condizione:

Calcolare i salari per i dipendenti, effettuare trattenute da esso, determinare l'importo da pagare e redigere un libro paga per gennaio 2011.

Ivanov: stipendio 18.000, esperienza lavorativa nel nord 3 anni. Sono stato in viaggio d'affari per 4 giorni lavorativi e sono stato malato per 3 giorni. A gennaio 20 giorni lavorativi Alimenti per figlio Dati salariali per i due anni precedenti:

Petrov: stipendio 15.000, esperienza al nord 8 anni, gennaio, 14 giorni di ferie di cui 10 di lavoro. Emesso m / assistenza 5100 rubli. Un bambino. Dati salariali per 12 mesi:

1. Facciamo calcoli per Ivanov. Ivanov non ha funzionato 7 giorni su 20 giorni. Sulla base di ciò, il salario temporale sarà = 18.000 rubli. / 20 giorni *13 giorni = 11 700 sfregamenti.

r / c e s / n \u003d (20 + 30) \u003d 50% \u003d 5850 rubli.

Calcola lo stipendio per i giorni del viaggio di lavoro = ((200.000 rubli + 100.000 rubli) / 220) * 4 = 5.454 rubli.

L'importo dei benefici sarà = ((380.000 rubli + 190.000 + 35.500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 rubli.

Totale maturato: 11700 rubli. +5850 rub.+5454 rub.+2517 rub.=25521 rub.

Imposta sul reddito delle persone fisiche \u003d (25521 rubli - 1400 rubli) * 13% \u003d 3136 rubli.

Alimenti \u003d (25521 rubli -3136 rubli) * 25% \u003d 5595 rubli.

Totale trattenuto: 3.136 rubli. +5596 rub.=8732 rub.

Da emettere: 25.521 rubli. -8 732 rubli = 16789 rubli

2. Facciamo calcoli per Petrov. Dalle condizioni dell'incarico si può concludere che Petrov è stato in ferie per 14 giorni di calendario, di cui 10 lavorativi e 10 giorni lavorati.

I salari temporali saranno = (15.000 rubli / 20) * 10 = 7.500 rubli.

r / c e s / n \u003d 70% \u003d 5250 rubli.

Retribuzione ferie =

(165.000 rubli + 115.000 rubli + 9.783 rubli + 6.848 rubli + 16.500 rubli + 11.500 rubli) * 14

(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) \u003d 13.250 rubli.

Pertanto, maturato = 7500 rubli + 5250 rubli + 13250 rubli. =26000 sfregamenti.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche sarà = (26.000 rubli - 1.400 rubli) * 13% \u003d 3.198 rubli.

Quindi, per l'emissione di 22802 rubli. (26.000 rubli -3.198 rubli)

Sulla base dei dati ottenuti, elaboreremo un libro paga.

Libro paga (gennaio)

	Maturato	trattenuto	Da emettere
	Tempo		Per i giorni di viaggio					Alimenti

CONCLUSIONE

Sulla base del materiale presentato nel lavoro, è possibile trarre una serie di conclusioni.

L'organizzazione della remunerazione nelle imprese comprende, prima di tutto, l'istituzione di condizioni (norme) di remunerazione per il lavoro entro determinati limiti. mansioni(norme del lavoro): salario minimo, scala salariale (regime), differenziazione delle tariffe (salari) per complessità, differenziazione delle tariffe (salari) per posizione dei dipendenti in processo di fabbricazione, differenziazione della retribuzione in base alla gravità e all'intensità del lavoro. Nelle organizzazioni è inoltre necessario determinare i termini di pagamento per il lavoro in eccesso rispetto alla norma lavorativa (doveri di lavoro), pagamenti aggiuntivi per la combinazione di professioni, per lavorare con un numero inferiore di dipendenti, bonus per lavoro di alta qualità, per risparmiare vari tipi risorse, ecc. Le condizioni includono anche una serie di pagamenti di garanzia e indennità al dipendente da parte del datore di lavoro.

Oltre a stabilire le condizioni di pagamento, l'organizzazione dei salari comprende anche il razionamento del lavoro e l'uso di vari sistemi di pagamento che stabiliscono un collegamento tra condizioni salariali e standard di lavoro, da un lato, e i risultati del lavoro di ciascun dipendente, dall'altro altro. La scelta dei sistemi di pagamento non è arbitraria. Ogni sistema di pagamento è efficace solo se soddisfa determinate condizioni (tecniche, organizzative, economiche, socio-psicologiche, ecc.).

I requisiti principali per l'organizzazione dei salari nell'impresa e, di conseguenza, il criterio per la sua efficacia sono garantire un aumento reale dei salari riducendo al contempo i costi per unità di produzione e la garanzia di un aumento dei salari per ciascun dipendente come l'efficienza dell'impresa nel suo complesso aumenta.

La contabilizzazione del lavoro e dei salari dovrebbe garantire il controllo operativo sulla quantità e sulla qualità del lavoro, sull'utilizzo dei fondi inclusi nel fondo salari e sui pagamenti sociali.

La contabilità analitica degli accordi con il personale per la remunerazione è tenuta per ciascun dipendente dell'organizzazione. Il documento principale sull'attività lavorativa e l'esperienza lavorativa di un dipendente è un libro di lavoro della forma stabilita. La contabilità sintetica degli accordi con i dipendenti dell'organizzazione per tutti i tipi di salari, bonus, benefici, pensioni per pensionati che lavorano, per il pagamento del reddito su azioni e altri titoli di questa organizzazione viene effettuata sul conto passivo 70 “Insediamenti con personale per salari ”.

Pertanto, una delle attività più importanti del reparto contabilità di qualsiasi impresa, sia in Russia che all'estero, è la contabilità dei salari dei dipendenti dell'impresa. La contabilità del lavoro e dei salari è una delle aree più dispendiose in termini di tempo e responsabilità del lavoro di un contabile. Occupa giustamente uno dei posti centrali nell'intero sistema contabile dell'azienda.

ELENCO DI LETTERATURA E FONTI UTILIZZATE

1. Codice del lavoro della Federazione Russa [Testo]: datato 30 dicembre 2001 N 197-FZ (come modificato il 23 luglio 2013) (come modificato e integrato, in vigore dal 1 settembre 2013). -M.: Avvocato, 2013. -421s.

2. Amosov, A. Sulla regolamentazione dei salari nella Federazione Russa [Testo] / A. Amosov// Uomo e lavoro. - 2008. - N. 2. - S.29-33.

3. Bakaev, A.S. Contabilità [Testo] / AS Bakaev.-M .: Contabilità, 2008. -349p.

4. Babaev, Yu.A. Contabilità [Testo] / Yu.A. Babaev -M.: Velby, 2011. -542s.

5. Baygereev, M. Salari - la principale forma di reddito della popolazione attiva [Testo] /M. Baygereev // Uomo e lavoro. - 2010. - N. 5. - P.46.

6. Boyanova, A.A. Nuovi sistemi salariali [Testo] / A.A. Boyanova // Contabilità. -2010. -#6. -p.44

7. Genkin, B.M. Economia e sociologia del lavoro [Testo] / B. M. Genkin - M.: NORMA, 2010. -546s.

8. Dudchenko, O.N. Stipendio: calcolo e contabilità [Testo] / O.N. Dudchenko -M.: Esame, 2010. -421s.

9. Kondrakov, N.P. Contabilità [Testo] / N.P. Kondrakov. -M.: Infra-M, 2008. -343s.

10. Kupriyanova, T.V. Contabilità degli accordi con il personale per i salari [Testo] / T.V. Kupriyanov. // Contabilità. -2010. -#11. -p.27

11. Lushnikova M.V. Concetti di base dell'istituto della remunerazione: il salario minimo e l'incentivazione [Testo] / M.V. Lushnikov // Bollettino di Yaroslavsky Università Statale. -2010. -#1. -S.31

12. Makova, T.S. Contabilità del libro paga con il personale [Testo] /T.S. Makova //Contabilità. -2009. -#5. -S.33

13. Chebyuryukova, V.V. Contabilità. Cablaggio tipico. Preparazione e analisi dei report. Caratteristiche per le piccole imprese: pratico. indennità [Testo] / V.V. Chebyuryukov. - M.: TK Velby, 2010. -321s.

14. Yashina, T.S. Contabilità dei pagamenti delle buste paga con il personale [Testo] /T.S. Yashina // Contabilità nelle organizzazioni commerciali. -2010. -#6. -p.63

APPENDICE A

Inserzioni tipiche per la contabilità degli accordi con il personale dietro retribuzione Posherstnik N.V. Contabilità. -M.: Prospettiva, 2007. -228s.

documento primario		Conti corrispondenti
Liquidazione e pagamento dichiarazione	I salari sono stati maturati sulla base di tariffe e stipendi ufficiali, che costituiscono la base del sistema di remunerazione adottato presso l'impresa: imprese manifatturiere; dipendenti di enti di commercio, commercio-acquisti, fornitori e esercizi di ristorazione collettiva
Contanti in entrata	Gli importi pagati in eccesso di stipendi, ecc., sono stati inseriti in cassa (registrazione correttiva)
congedo per malattia libro paga	Le prestazioni per invalidità temporanea e altri accantonamenti sono maturati a spese dei fondi fuori bilancio
Liquidazione e pagamento dichiarazione	Sono stati accantonati debiti verso dipendenti a carico di altre imprese, terzi, ecc.
Liquidazione e pagamento dichiarazione	Calcolo della retribuzione ai dipendenti a scapito dell'utile rimasto a disposizione dell'impresa o di fondi speciali
Ordine del tribunale, libro paga	Ripristino degli importi delle carenze precedentemente attribuite ai dipendenti
Liquidazione e pagamento dichiarazione	All'atto della costituzione delle riserve sono maturate, secondo le modalità prescritte: le ferie e la retribuzione sulla base dei risultati dell'esercizio
Liquidazione e pagamento dichiarazione	I dipendenti della cassa hanno pagato l'importo del salario
tessera fiscale, libro paga	Imposta sul reddito delle persone fisiche trattenuta
Contratto di prestito, libro paga	Sono state effettuate trattenute dallo stipendio del dipendente per estinguere l'importo del prestito
Liquidazione e buste paga	Detrazioni su atti di precetto a favore di terzi, nonché per divise, per beni acquistati a credito, ecc.
Informazioni contabili	I salari non ricevuti in tempo vengono depositati
	Trattenuto dallo stipendio del dipendente il debito sull'anticipo emesso ai sensi del verbale
Ordine del capo, libro paga	Importi trattenuti dal salario degli autori del reato a rimborso di ammanchi eccedenti le norme di perdita e danno da danno

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La decisione di assumere un dipendente viene presa dal capo dell'organizzazione presso responsabile del personale l'obbligo di documentare il rapporto di lavoro.

Il processo di reclutamento può essere riassunto come segue:

1) prima di tutto, l'addetto al personale deve controllare i documenti del nuovo dipendente;

2) prima di firmare il contratto di lavoro, deve familiarizzare il nuovo dipendente contro la firma:

Con regolamento interno;

Contratto collettivo (se presente);

Altro locale regolamenti, direttamente correlato a attività lavorativa un dipendente (parte 3 dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

3) allora è necessario firmare un contratto di lavoro;

4) redigere ed emettere un ordine per assumere un dipendente (articolo 68 del codice del lavoro della Federazione Russa);

5) annunciare l'ordinanza al dipendente contro firma;

6) sulla base di un ordine di iscrizione libro di lavoro lavoratore.

Se il dipendente stesso ha trovato un lavoro presso un altro datore di lavoro con condizioni di lavoro più allettanti o in relazione a un cambio di residenza, o se un altro datore di lavoro ha offerto al dipendente posizione vacante, che è più coerente con le sue qualifiche, esperienze lavorative ed esigenze, allora in questo caso è possibile il trasferimento da un datore di lavoro all'altro.

Tale trasferimento è possibile quando è stato stipulato un accordo scritto sul trasferimento delle parti interessate:

nuovo datore di lavoro;

Dipendente;

Datore di lavoro precedente.

La documentazione del trasferimento a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro comporta la preparazione dei seguenti documenti:

Dichiarazione personale del lavoratore che illustri le ragioni del trasferimento e indichi la nuova sede di lavoro (nuovo datore di lavoro);

Lettera di invito a lavorare da un nuovo datore di lavoro.

Se il datore di lavoro, per il quale il dipendente continua a lavorare, acconsente al suo trasferimento a un altro datore di lavoro, viene emesso un ordine (istruzione) per risolvere (terminare) il contratto di lavoro con il dipendente (licenziamento) (moduli n. T-8 e n. T-8a) secondo il paragrafo 5 ore 1 cucchiaio. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se l'ex datore di lavoro non acconsente al licenziamento nell'ordine di trasferimento del dipendente in un nuovo luogo di lavoro, il contratto di lavoro non può essere risolto ai sensi del paragrafo 5 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In tal caso il lavoratore può presentare, secondo la procedura stabilita, istanza di licenziamento di sua spontanea volontà.

Il trasferimento di un dipendente a un lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro viene effettuato mediante licenziamento dal precedente luogo di lavoro e impiego presso un nuovo datore di lavoro. Sulla base dell'ordine vengono effettuate opportune registrazioni nella scheda personale, nel conto personale e nel libro di lavoro del dipendente.

Per la contabilità operativa e la facilità di calcolo dei salari con una forma di remunerazione basata sul tempo, le organizzazioni mantengono schede attività per l'utilizzo dell'orario di lavoro, per ogni divisione, officina, sezione, ecc. Contiene dati come il numero di ore lavorate, le ore di assenza, i numeri del personale e i nomi dei dipendenti. E per i lavoratori con forma di retribuzione a cottimo viene redatto un ordine di lavoro a cottimo, che indica il numero di parti, assiemi, parti, ecc. Dall'ordine di lavoro a cottimo vengono presi anche i dati per il calcolo dei salari.

Per tenere conto dei regolamenti con i dipendenti dell'impresa, il piano dei conti per la contabilità delle attività finanziarie ed economiche delle organizzazioni e le Istruzioni per il suo utilizzo prevedono l'apertura e la tenuta del conto 70 "Transazioni con il personale per la retribuzione", che tiene conto liquidazioni di conti per tutti i tipi di pagamenti dovuti ai dipendenti, tra cui:

Sulle retribuzioni (di base e aggiuntive);

Premi per risultati produttivi e non produttivi del lavoro;

Per il pagamento di vari tipi di benefici;

Con pagamento ferie, vacanze studio;

premi per lunghi servizi;

Assegni, ecc.

La contabilità analitica sul conto 70 viene mantenuta per ciascun dipendente dell'organizzazione.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche (Irpef) maturata sulle retribuzioni dei dipendenti si riflette anche nell'addebito del conto 70 in corrispondenza del conto 68 “Calcoli su imposte e tasse”, sottoconto 1 “Imposta sul reddito delle persone fisiche”. I contributi per l'assicurazione sociale obbligatoria sono computati nell'addebito degli stessi conti su cui maturano le retribuzioni.

Il calcolo e la contabilità del pagamento degli stipendi in SNS-Holding LLC vengono effettuati nel libro paga. Ha la forma di una tabella, che contiene informazioni sul destinatario dello stipendio, l'importo dei ratei e delle detrazioni per tipo, l'importo da pagare e il destinatario dello stipendio mette una ricevuta per ricevuta.

Per le liquidazioni con fondi di assicurazione obbligatoria, le Istruzioni per l'applicazione del piano dei conti per la contabilità delle attività finanziarie ed economiche delle organizzazioni prevedono il conto 69 "Insediamenti per le assicurazioni e la previdenza sociale", che ha lo scopo di riassumere le informazioni sulle liquidazioni per le assicurazioni sociali, previdenza e assicurazione medica obbligatoria dei dipendenti dell'organizzazione. Vengono aperti sottoconti per questo (secondo gli accordi con l'FSS della Federazione Russa):

69.1 "Indennità previdenziali";

69.11 “Calcoli per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali”;

69.12 "Calcoli per l'assicurazione sociale volontaria in caso di invalidità temporanea".

Tutte le operazioni sopra descritte sono contabilizzate come segue (tabella 4):

Tabella 4 - Contabilità sintetica conto 70 "Verificazioni con il personale per salari"

		Importo, strofinare.	Corrispondenza del conto	documento primario	Applicazione
	Sono stati accantonati compensi per dipendenti di produzione ausiliaria.
	Imposta sul reddito delle persone fisiche trattenuta.				N. T-49 "Libro paga"
	Stipendi pagati dalla cassa dell'organizzazione.				N. T-49 "Libro paga"
	Salari depositati.				Registro delle somme depositate (0504441).
	Salari depositati emessi.				N. KO-2 "Vaglia di spesa"

Dati documenti primari corrispondono ai dati di anagrafe e rendicontazione. La contabilità delle buste paga in azienda è automatizzata. La contabilità viene eseguita utilizzando il programma "1-C: Contabilità".

AGENZIA FEDERALE PER L'ISTRUZIONE

UNIVERSITÀ STATALE RUSSA loro. I. KANTA

DIPARTIMENTO FINANZE, CIRCOLAZIONE MONETA E CREDITI

LAVORO DEL CORSO SULL'ARGOMENTO

PECULIARITÀ DELL'ESECUZIONE DELLA CONTABILITÀ DEI CALCOLI DEI PAGAMENTI PRESSO LE IMPRESE DEL SETTORE COMMERCIALE.

(nella disciplina "Contabilità")

Eseguita:

Studente del 4° anno, 1° gruppo

Facoltà di Economia

direzione "Economia"

Kompaniets V.V.

Direttore scientifico:

Docente

Sinitsina D.G.

KALININGRAD

Introduzione 3

1. Concetto, essenza, forme di remunerazione. 5

1.1 Il concetto, l'essenza e i compiti della remunerazione 5

1.2 Classificazione dei sistemi e delle forme di remunerazione 7

1.3 Regolamentazione legale della contabilità del lavoro e dei salari 12

2. I compiti di contabilità del lavoro e dei salari 15

2.1 Composizione della cassa integrazione 15

2.2 Contabilità sintetica delle liquidazioni con personale retribuito. 17

2.3 Detrazioni e trattenute sulla retribuzione 19

3. Contabilizzazione dei salari in un'organizzazione di categoria 25

3.1 Caratteristiche delle attività di un'organizzazione di categoria 25

3.2 Registrazione delle transazioni con il personale a titolo oneroso

in un'organizzazione di categoria 31

Conclusione 34

Riferimenti 36

Il lavoro è l'elemento più importante del processo produttivo. Grande importanza ha il controllo sulla misura del lavoro e sulla misura del consumo, effettuata sulla base dei dati contabili.

Il salario fa parte del prodotto sociale destinato al fondo di consumo personale dei lavoratori secondo la quantità e la qualità del lavoro speso. Inoltre, parte del prodotto sociale va ai fondi previdenza sociale e servizi culturali e di comunità.

La contabilizzazione del lavoro e dei salari dovrebbe fornire: controllo sull'adempimento del compito di aumentare la produttività del lavoro, la disciplina del lavoro, l'uso del tempo e il rispetto degli standard di produzione da parte dei lavoratori; individuazione tempestiva delle riserve per un'ulteriore crescita della produttività del lavoro; calcolo accurato delle retribuzioni dovute a ciascun dipendente e sua distribuzione per aree di costo; controllo sulla correttezza e tempestività degli accordi con i dipendenti dell'impresa sui salari; controllo sulla spesa del fondo salari (salari) e pagamento di bonus, ecc. L'organizzazione razionale della contabilità del lavoro e dei salari contribuisce a un atteggiamento coscienzioso nei confronti del lavoro. Allo stesso tempo, è importante aumentare la dipendenza dei salari e dei bonus di ciascun dipendente dal suo contributo personale di lavoro e risultati finali il lavoro del collettivo, la decisa eliminazione di elementi di livellamento, l'ulteriore miglioramento del razionamento del costo del lavoro e delle forme di remunerazione.

Lo scopo di questo lavoro del corso è studiare la contabilità del lavoro e il suo pagamento in un'organizzazione commerciale.

Obiettivi del lavoro del corso:

1. Definizione del concetto e dell'essenza del salario;

2. Determinazione dei compiti di contabilità del lavoro e dei salari;

3. Lo studio delle forme e dei sistemi di remunerazione;

4. Studia regolamentazione giuridica contabilità del lavoro e dei salari;

5. Determinazione del fondo salari;

6. Identificazione delle caratteristiche di un'organizzazione commerciale e contabilizzazione dei salari in essa.

1. Concetto, essenza, forme di remunerazione.

1.1. Il concetto, l'essenza e i compiti della remunerazione

I salari sono uno dei principali categorie economiche unire gli interessi dei lavoratori, degli imprenditori e dello Stato. Il livello, la dinamica dei salari, il meccanismo della sua formazione influenzano direttamente il tenore di vita e il benessere sociale della popolazione, l'efficienza produttiva e le dinamiche della crescita economica.

La remunerazione del lavoro è un sistema di relazioni relative alla garanzia dell'istituzione e dell'attuazione da parte del datore di lavoro di pagamenti ai dipendenti per il loro lavoro in conformità con leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e contratti di lavoro.

Lo stipendio è caratterizzato da una serie di caratteristiche:

1. Lo svolgimento della funzione lavorativa da parte del dipendente è retribuito;

2. La base del pagamento è l'adempimento da parte del dipendente degli standard di lavoro stabiliti;

3. L'ammontare del salario è fissato in base alla quantità e alla qualità del lavoro e tenendo conto del risultato collettivo;

4. Il pagamento del lavoro è effettuato secondo norme e tariffe prestabilite;

5. La remunerazione è garantita;

6. Il pagamento dei salari è sistematico;

7. La regolamentazione dei salari è effettuata dallo stato, dal datore di lavoro, dalle parti del contratto di lavoro.

Nelle condizioni delle relazioni di mercato, l'essenza dei salari dovrebbe essere considerata sulla base delle seguenti posizioni:

2. i salari sono una retribuzione calcolata in termini monetari, che, in conformità al contratto di lavoro, il proprietario o l'ente da lui autorizzato paga il dipendente per il lavoro svolto;

3. Il salario è un elemento del mercato del lavoro, fungendo da prezzo a cui un lavoratore vende la sua forza lavoro;

4. per un lavoratore dipendente, il salario è il suo reddito, che percepisce come risultato del suo lavoro, e che deve assicurare la riproduzione oggettivamente necessaria della forza lavoro;

5. per un'impresa il salario è una componente dei costi di produzione inclusa nel costo dei prodotti, lavori, servizi;

6. la retribuzione è il fattore principale per garantire l'interesse materiale dei dipendenti al raggiungimento di risultati finali elevati.

Per il lavoratore e per il datore di lavoro, il lavoro e la sua remunerazione hanno uno scopo e un significato diverso. Per un dipendente, il salario è la principale fonte di reddito, un mezzo per migliorare il benessere proprio e dei suoi familiari. Per il datore di lavoro, questo è il costo di produzione, che cerca di minimizzare, soprattutto per unità di produzione.

Ai sensi dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa salari (retribuzione di un dipendente) - remunerazione per il lavoro in base alle qualifiche del dipendente, alla complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto, nonché compensi e incentivi.

Da questa definizione possiamo derivare la formula del salario:

OTR=OZp+P+D, (1)

dove OTR è la retribuzione del dipendente, OZp è il compenso maturato ai dipendenti per il tempo effettivamente prestato e il lavoro svolto a tariffe stabilite, aliquote tariffarie o stipendi, P - bonus per l'eccessivo adempimento del volume di lavoro, elaborazione degli straordinari, nonché altri pagamenti stabiliti in contratto di lavoro, D - i pagamenti per il tempo non lavorato nell'organizzazione sono maturati in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro: pagamento per ferie regolari, interruzioni nel lavoro delle madri che allattano, orari preferenziali per gli adolescenti, per il tempo di adempimento di doveri statali e pubblici, pagamento di TFR in caso di licenziamento, ecc.

Pertanto, possiamo dire che l'organizzazione dei salari, la sua contabilità è un elemento importante sia per il dipendente che per l'impresa nel suo insieme.

I compiti principali della contabilità del lavoro e del suo pagamento sono:

· corretta attribuzione dell'importo maturato delle retribuzioni e dei contributi previdenziali ai conti dei costi di produzione e di circolazione e ai conti delle fonti di finanziamento target.

1.2. Classificazione dei sistemi e delle forme di remunerazione

La procedura per il calcolo dei salari per i dipendenti di tutte le categorie è regolata da varie forme e sistemi di salari .

Sotto il sistema di remunerazione si intende il metodo di calcolo dell'importo della remunerazione dovuta ai dipendenti dell'impresa in base ai costi del lavoro che hanno sostenuto o in base ai risultati del lavoro.

Forme e sistemi di salari stabiliscono un rapporto tra la quantità e la qualità del lavoro, cioè tra la misura del lavoro e il suo pagamento. Per questo vengono utilizzati vari indicatori che riflettono i risultati del lavoro e il tempo effettivamente lavorato. Altrimenti, la forma di remunerazione stabilisce come viene valutato il lavoro quando viene pagato: per prodotti specifici, per tempo impiegato o per risultati individuali o collettivi di attività.

I principali sistemi e forme di pagamento sono mostrati nella Figura 1.

Figura 1. Principali forme e sistemi di remunerazione

Il sistema tariffario è un insieme di standard che regolano il livello dei salari di vari gruppi e categorie di lavoratori, a seconda della complessità del lavoro svolto, delle qualifiche dei lavoratori, dell'intensità del lavoro e del tipo di produzione. Le principali norme incluse nel sistema tariffario sono le scale e le tariffe tariffarie, i libri di riferimento per la qualificazione tariffaria e i coefficienti tariffari.

Le scale tariffarie differenziano i salari dei lavoratori in base alle loro qualifiche.

Per la fatturazione dei lavori e l'assegnazione delle categorie di qualificazione tariffaria si intendono i libri di consultazione della qualificazione tariffaria, che includono le caratteristiche di qualificazione tariffaria contenenti i requisiti per una determinata categoria di un dipendente della professione corrispondente, per le sue conoscenze pratiche e teoriche, per livello di istruzione, descrizione del lavoro.

Questa forma di pagamento è chiamata a tempo, quando lo stipendio principale di un dipendente viene maturato all'aliquota tariffaria stabilita o allo stipendio per il tempo effettivamente lavorato, ovvero lo stipendio principale dipende dal livello di qualificazione del dipendente e dalle ore lavorate.

Con un semplice sistema salariale basato sul tempo, l'importo della retribuzione dipende dall'aliquota tariffaria o dallo stipendio e dalle ore lavorate. Con un sistema di remunerazione a tempo, un dipendente riceve un bonus aggiuntivo oltre allo stipendio (tariffa, stipendio) per il tempo effettivamente lavorato. È associato alle prestazioni di una particolare unità o impresa nel suo insieme, nonché al contributo del dipendente ai risultati complessivi del lavoro. Secondo il metodo di calcolo dei salari, questo sistema è suddiviso in tre tipi: orario, giornaliero e mensile. Con la retribuzione oraria, il calcolo della retribuzione si basa sulla tariffa oraria e sulle ore effettivamente lavorate dal dipendente. In caso di retribuzione giornaliera, il calcolo della retribuzione viene effettuato sulla base delle retribuzioni mensili fisse, del numero di giorni lavorativi, dei dipendenti effettivamente lavorati in un determinato mese, nonché del numero di giorni lavorativi previsti dal programma di lavoro per un dato mese.

Le retribuzioni temporanee secondo il metodo di maturazione differiscono per ora e per mese. Le retribuzioni sono calcolate sulla base della tariffa oraria e delle ore effettivamente lavorate, annotate nei fogli presenze. Quindi, in base all'aliquota tariffaria, vengono calcolati i salari temporali. In caso di pagamento mensile, le retribuzioni ai dipendenti maturano in base alle retribuzioni approvate in personale ordine per l'impresa, e il numero di giorni di effettiva presenza al lavoro.

Nel sistema del lavoro a cottimo, il reddito base del lavoratore dipende dal prezzo fissato per unità di lavoro svolto o prodotto fabbricato.

Con un sistema di lavoro a cottimo diretto, l'ammontare del guadagno di un lavoratore è determinato dalla quantità di output che ha prodotto in un certo periodo di tempo o dal numero di operazioni eseguite. L'intera produzione di un lavoratore in questo sistema è pagata a cottimo costante. Pertanto, il salario dell'operaio aumenta in proporzione diretta alla sua produzione. Per determinare il tasso in questo sistema, il salario giornaliero corrispondente alla categoria di lavoro è diviso per il numero di unità di prodotto prodotte per turno o tasso di produzione. La tariffa può essere determinata anche moltiplicando la tariffa oraria corrispondente alla categoria di lavoro per la tariffa oraria espressa in ore.

Nel sistema del lavoro a cottimo indiretto, i guadagni del lavoratore dipendono non dalla produzione personale, ma dai risultati del lavoro dei lavoratori che servono. Il calcolo della retribuzione del lavoratore in caso di pagamento indiretto a cottimo può essere effettuato sia sulla base di un'aliquota indiretta che sul numero di prodotti fabbricati dai lavoratori serviti. Per ottenere una tariffa indiretta, la retribuzione giornaliera di un lavoratore pagato secondo il sistema del cottimo indiretto viene divisa per la tariffa di servizio stabilita per lui e la retribuzione giornaliera dei lavoratori serviti.

Con un sistema di premio a cottimo, i guadagni dipendono non solo dal pagamento a cottimo diretto, ma anche dal premio pagato per il raggiungimento e il superamento degli indicatori quantitativi e qualitativi stabiliti.

Con il sistema del concordato, l'importo del pagamento è fissato non per una singola operazione, ma per l'intero complesso di opere prestabilito con la determinazione del termine per la sua realizzazione. L'importo del compenso per l'esecuzione di questa serie di lavori è annunciato in anticipo, così come il termine per il suo completamento prima dell'inizio dei lavori. Se è necessario un lungo periodo di tempo per completare un incarico di accordo, vengono effettuati pagamenti intermedi per il lavoro praticamente completato in questo periodo di fatturazione e il saldo finale viene effettuato dopo il completamento e l'accettazione di tutti i lavori lungo la linea. Un prerequisito per il pagamento del lavoro a cottimo era la disponibilità di norme per l'esecuzione del lavoro.

Il sistema a cottimo progressivo, contrariamente al sistema a cottimo diretto, è caratterizzato dal fatto che la remunerazione dei lavoratori a quote fisse viene effettuata solo all'interno della tariffa iniziale stabilita (base), e tutta la produzione eccedente tale base è pagati a rate che aumentano progressivamente in funzione del superamento delle rate di output.

Il sistema salariale senza dazi è utilizzato in un'economia di mercato, l'indicatore più importante che per ogni impresa è il volume di prodotti e servizi venduti. Maggiore è il volume dei prodotti venduti, più efficiente opera l'impresa, pertanto i salari variano a seconda del volume di produzione. Varietà sistemi esenti da dazi s salari è un sistema di contratti. Nella forma contrattuale di assunzione dei dipendenti, il libro paga viene svolto nel pieno rispetto dei termini del contratto, che stabilisce: condizioni di lavoro, diritti e doveri, orario di lavoro e livello di retribuzione, un compito specifico, conseguenze in caso di risoluzione anticipata del contratto. Il contratto è firmato dal capo dell'impresa e dal dipendente. È la base per la risoluzione di tutte le controversie di lavoro.

Sistema misto - un sistema di remunerazione, che presenta contemporaneamente segni di sistemi tariffari e non tariffari. Ad esempio, un tale sistema è possibile in un'organizzazione di bilancio, che, in conformità con il suo statuto, ha il diritto di impegnarsi in attività imprenditoriali... I sistemi misti includono un sistema di stipendi "fluttuanti", una forma di remunerazione della commissione e un commerciante meccanismo.

Il sistema degli stipendi "fluttuanti" - basato su una determinazione mensile delle dimensioni stipendio ufficiale dipendente (soggetto ad adempimento ordine di produzione) a seconda dei risultati del lavoro nell'area servita Questo sistema viene utilizzato per pagare manager e specialisti.
Un sistema di remunerazione su base provvigionale è una forma di remunerazione basata sul risultato finale. Lo stipendio è fissato come percentuale fissa del reddito percepito dall'impresa dalla vendita di prodotti (lavori, servizi). Di norma, i salari su commissione vengono applicati ai dipendenti dei reparti di vendita, agenti pubblicitari e assicurativi, ecc.
meccanismo del concessionario. Il commerciante molto spesso effettua transazioni di natura intermedia e riceve una remunerazione dalla differenza nel costo delle merci. In questo caso, un commerciante è un imprenditore che vende al dettaglio prodotti che ha acquistato all'ingrosso.

Ogni impresa specifica utilizza il proprio sistema di pagamento, che è conveniente a causa delle specificità delle attività dell'impresa.

Attualmente, le forme tradizionali di remunerazione sono il tempo e il lavoro a cottimo, che sono ampiamente utilizzati nella pratica delle imprese. Allo stesso tempo, il vantaggio nelle piccole imprese è sempre più dato ai salari temporali (sistemi salariali).

1.3. Regolamentazione legale della contabilità del lavoro e dei salari

La regolamentazione dei salari viene effettuata sulla base di una combinazione di misure di influenza statale con un sistema di contratti.

La regolamentazione statale dei salari comprende:

Istituzione legislativa e modifica del salario minimo nella Federazione Russa;

Regolamentazione fiscale dei fondi stanziati per i salari dalle imprese, nonché del reddito delle persone fisiche;

Determinazione dei coefficienti regionali e delle percentuali di indennità;

Istituzione di garanzie statali per i salari.

I principali documenti nel campo dei rapporti di lavoro sono la Costituzione della Federazione Russa, il lavoro, le tasse, Codice civile Federazione Russa.

La regolamentazione dei salari sulla base di contratti e accordi è prevista da: accordi generali, territoriali, collettivi, accordi individuali (contratti).

Il documento fondamentale che regola la remunerazione e la sua contabilità è Codice del Lavoro Federazione Russa.

Il codice affronta i seguenti aspetti dei rapporti di lavoro:

1) La nascita dei rapporti di lavoro e la procedura per la conclusione dei contratti di lavoro tra l'impresa ei suoi dipendenti (artt. 15-22, 56-90).

2) Orario di lavoro e riposo (fine settimana, festivi, ferie) art. 106-128.

3) Normativa e disciplina del lavoro (artt. 189 - 195).

4) Organizzazione della tutela del lavoro (artt. 209-231).

5) Caratteristiche della regolamentazione dei salari per alcune categorie di lavoratori: donne, lavoratori di età inferiore ai 18 anni, lavoratori a tempo parziale, ecc. (artt. 251-351).

6) Questioni di tutela dei diritti del lavoro dei lavoratori. (artt. 352 - 419).

7) Responsabilità per violazione della normativa sul lavoro. (articolo 419).

Gli obiettivi della legislazione del lavoro sono: l'istituzione di garanzie statali dei diritti del lavoro e delle libertà dei cittadini, la creazione condizioni favorevoli lavoro, tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro.

I compiti principali della legislazione del lavoro sono creare le condizioni legali necessarie per raggiungere un coordinamento ottimale degli interessi delle parti nei rapporti di lavoro, gli interessi dello Stato, nonché la regolamentazione legale dei rapporti di lavoro e altri rapporti direttamente correlati riguardanti:

Organizzazione del lavoro e gestione del lavoro;

Impiego presso questo datore di lavoro;

Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata dei dipendenti direttamente da questo datore di lavoro;

Partenariato sociale, contrattazione collettiva, conclusione di contratti collettivi e convenzioni;

Partecipazione dei lavoratori e dei sindacati alla definizione delle condizioni di lavoro e all'applicazione della legislazione del lavoro nei casi previsti dalla legge;

Responsabilità materiale dei datori di lavoro e dei lavoratori nell'ambito del lavoro;

Vigilanza e controllo (incluso il controllo sindacale) sul rispetto delle leggi sul lavoro);

Risoluzione delle controversie di lavoro.

Fonti diritto del lavoro sono atti normativi che regolano relazioni pubbliche nella sfera del lavoro e dei rapporti direttamente connessi. Se le norme del diritto del lavoro, che sono contenute in atti giuridici normativi con forza giuridica inferiore, contraddicono il Codice del lavoro, si applicano le norme del Codice del lavoro. Le norme del Codice del lavoro non dovrebbero contraddire la Costituzione, poiché la regolamentazione dei rapporti di lavoro è effettuata in conformità con la Costituzione della Federazione Russa e le leggi costituzionali federali:

Legislazione del lavoro, che comprende il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali adottate in conformità con esso e le leggi delle entità costituenti della Federazione Russa contenenti norme sul diritto del lavoro

Altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro

Decreti del Presidente della Federazione Russa

Decreti del governo della Federazione Russa e atti normativi delle autorità esecutive federali

Atti normativi delle autorità esecutive delle entità costitutive della Federazione Russa

Contratti collettivi, accordi e atti normativi locali contenenti norme di diritto del lavoro

· Atti normativo-giuridici degli enti delle autonomie locali adottati nell'ambito della loro competenza.

· Atti giuridici internazionali

2. Compiti di contabilità del lavoro e dei salari

2.1 Composizione della cassa integrazione

In conformità con l'Istruzione sulla composizione del libro paga, le spese dell'organizzazione relative ai salari, nonché altri pagamenti ai dipendenti, sono suddivise in tre parti:

Fondo salari;

Benefici sociali;

Spese non legate al libro paga e alle prestazioni sociali.

La busta paga comprende:

Le spese non prese in considerazione nel fondo salari e nei pagamenti sociali includono:

1. Proventi da azioni e altri proventi derivanti dalla partecipazione dei dipendenti alla proprietà dell'organizzazione (interessi, dividendi, ecc.);

2. Contributi per l'imposta sociale unificata e per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

3. Pagamenti da fondi fuori bilancio, nonché in base a contratti di assicurazione personale, patrimoniale e di altro tipo;

4. Il costo delle uniformi gratuite, delle uniformi che rimangono in uso personale permanente o l'ammontare dei benefici in relazione alla loro vendita a prezzi ridotti;

5. Spese di viaggio entro e oltre le norme stabilite.

Durante la compilazione reportistica statistica per il lavoro, vengono indicati gli importi di denaro maturati per il periodo di riferimento, indipendentemente dalle fonti dei loro pagamenti e dalle voci di bilancio in conformità con i documenti di pagamento per i quali ai dipendenti sono stati pagati salari, premi, ecc. indipendentemente dalla data del loro effettivo pagamento.

Gli importi maturati per ferie annuali e aggiuntive sono inclusi nella busta paga del mese successivo solo per la quota attribuibile ai giorni di ferie del mese di riferimento. Gli importi dovuti per i giorni di ferie nel mese successivo sono inclusi nella busta paga del mese successivo.

I dati sul libro paga per il periodo corrispondente dell'anno precedente, quando si compilano i rapporti sul lavoro, sono mostrati nella struttura del periodo di riferimento dell'anno in corso.

Con la forma in natura dei salari e la fornitura di prestazioni sociali, i rapporti di lavoro includono importi basati sul calcolo ai prezzi di mercato prevalenti in questa regione al momento della maturazione. Se beni e servizi sono stati forniti a prezzi ridotti, viene inclusa la differenza tra il loro costo pieno e l'importo pagato ai dipendenti.

2.2. Contabilità sintetica delle liquidazioni con personale retribuito.

Gli insediamenti di un'organizzazione commerciale con personale retribuito si riflettono sul conto 70 "Insediamenti con personale retribuito". Questo conto è passivo rispetto al bilancio, riflette gli obblighi non pagati dell'organizzazione commerciale nei confronti del personale in prestito.

In contabilità, l'importo delle retribuzioni maturate al personale è registrato dalla voce:

Addebito sul conto 44 “Spese di vendita”

Tale voce riflette la maturazione delle ferie. Quando un dipendente va in ferie:

Conto di addebito 96 "Riserve per spese future"

Accredito sul conto 70 “Verificazioni con personale per stipendi”.

Questa voce indica che a carico della riserva è possibile stornare le spese per il pagamento delle sole ferie utilizzate. Gli indennizzi per il loro mancato utilizzo sono inclusi nelle spese di pagamento. Tali importi non possono essere stornati a fronte della riserva. Questo modulo è determinato dalla legislazione fiscale (clausola 8 dell'articolo 255 del codice fiscale).

Se un dipendente di un'organizzazione è assunto con un contratto a tempo parziale, la retribuzione media giornaliera per ferie pagate e indennità per vacanza inutilizzataè calcolato dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario di una settimana lavorativa di 6 giorni.

Se l'indennità di ferie viene trasferita al mese di riferimento successivo e la società non crea una riserva per le ferie imminenti, viene effettuata una registrazione:

Conto di addebito 97 "Spese differite"

Accredito sul conto 70 “Verificazioni con personale per stipendi”.

Se il dipendente non ha usufruito del congedo a lui concesso, l'organizzazione di categoria ha il diritto di tenere conto dell'indennità nella parte eccedente i 28 giorni di calendario del costo del lavoro.

Nella contabilità fiscale non viene riconosciuto il compenso per le ferie non utilizzate per gli anni precedenti.

L'indennità per il congedo non correlato al licenziamento è soggetta all'imposta sociale unificata (UST).

Per l'importo IRPEF trattenuto:

Accredito del conto 68 "Calcoli su imposte e tasse", sottoconto "Calcoli con il budget per l'imposta sul reddito delle persone fisiche".

Altre trattenute sulla retribuzione del dipendente si riflettono nell'addebito del conto 70 in corrispondenza dell'accredito dei seguenti conti, a seconda del tipo di detrazione:

71 "Insediamenti con persone responsabili" - per l'ammontare del debito insoluto per viaggi di lavoro;

73 "Insediamenti con il personale per altre operazioni", sottoconto 2 "Insediamenti per risarcimento danni materiali", ecc.

Pagamento dello stipendio:

1. Tramite il cassiere: Conto di addebito 70 “Verificazioni con personale per salari”

Credito sul conto 50 "Cassa".

2. Per tessere plastificate: Conto di addebito 70 "Liquidazioni con personale per stipendi"

Accredito sul conto 51 "Conti di regolamento".

Rimborso dell'importo pagato in eccesso:

Conto di addebito 50 "Cassa"

Accredito sul conto 70 “Verificazioni con personale per stipendi”.

I salari non reclamati sono riconosciuti come versati. Il contabile cancella questo importo dal conto 70 "Insediamenti con personale per stipendi" al conto 76 "Insediamenti con vari debitori e creditori".

In accordo con l'amministrazione, il dipendente può percepire la retribuzione in forma non monetaria. Secondo l'art. 131 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la quota di tali salari non può superare il 20% del salario mensile maturato. Anche tale importo è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, in quanto costituisce anche il reddito del lavoratore dipendente.

Per una società commerciale, questa transazione è riconosciuta come vendita di beni:

Conto di addebito 70 "Verificazioni con personale per stipendi"

Credito conto 90 "Vendite", sottoconto 1 "Entrate".

Il valore contabile della merce viene contestualmente addebitato al magazzino:

Addebito 90 "Vendite", conto secondario 2 "Costo del venduto"

Credito conto 41 "Merci", sottoconto 1 "Merci in magazzino".

I costi di tali operazioni sono considerati costi correnti e, dopo essere stati formati sul conto 44 “Costi di vendita”, vengono stornati sull'addebito del conto 90 “Vendite”, sottoconto 2 “Costo del venduto” per il valore dell'IVA :

Conto di addebito 90 "Vendite", sottoconto 3 "IVA"

Credito sul conto 68 "Calcoli su imposte e tasse", sottoconto "Calcoli con il budget per l'IVA".

2.3. Detrazioni e trattenute dallo stipendio

In conformità con la legislazione, vengono effettuate le seguenti detrazioni dai salari dei dipendenti:

– imposta sul reddito (imposta statale, oggetto di tassazione – salari);

- rimborso di debiti su anticipi precedentemente erogati, nonché restituzione al dipendente di importi eccedenti per errati calcoli;

– il risarcimento dei danni materiali causati dal dipendente all'impresa;

– riscossione di alcune tipologie di multe;

– recupero degli alimenti per il mantenimento dei figli minori o dei genitori disabili (secondo atti esecutivi);

- per beni venduti a credito;

- per prodotti difettosi Le detrazioni obbligatorie sono l'imposta sul reddito, le detrazioni dalla Cassa pensione della Federazione Russa, secondo l'atto di esecuzione e le iscrizioni degli uffici notarili a favore di persone giuridiche e persone fisiche.

Su iniziativa dell'organizzazione, dal salario dei dipendenti possono essere effettuate le seguenti detrazioni: debito per il dipendente; anticipi pianificati emessi in precedenza e pagamenti effettuati nel periodo inter-regolamento; debito su importi contabili; affitto (secondo gli elenchi presentati dalle organizzazioni ZhKO); per il mantenimento del bambino in reparto istituzioni prescolari; per danni causati alla produzione; per danneggiamento, ammanco o perdita di beni materiali; per il matrimonio; incassi; per beni acquistati a credito; pagamento per periodici; quote associative sindacali; bonifici ad enti terzi e su conto di mutua assistenza; bonifici agli sportelli della Cassa di Risparmio.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche è trattenuta secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa e presenta diverse caratteristiche importanti:

- la base per determinare l'importo dell'imposta riscossa da ciascun cittadino è la somma del reddito annuo totale da tutte le fonti nell'anno civile trascorso, e il reddito mensile è considerato intermedio;

- se un cittadino, oltre allo stipendio nel luogo di lavoro principale, ha un reddito dalla parte, è tenuto a dichiarare l'importo totale del reddito percepito, compreso lo stipendio.

L'imposta sul reddito viene riscossa sui redditi dei dipendenti superiori al salario minimo stabilito ad un'aliquota fissa del 13%. I redditi ricevuti in natura sono presi in considerazione come parte del reddito annuo totale a prezzi regolamentati dallo stato e, in loro assenza, a prezzi liberi (di mercato) alla data di ricezione del reddito.Il reddito totale non include le prestazioni statali per l'assicurazione sociale e previdenza sociale (ad eccezione delle prestazioni per invalidità temporanea), tutti i tipi di pensioni, ad eccezione di quelle assegnate e pagate a spese delle organizzazioni e una serie di altri redditi. L'imposta viene calcolata e trattenuta dai cittadini dalle organizzazioni dopo ogni mese dall'importo del reddito totale dei cittadini dall'inizio dell'anno solare, ridotto dell'importo del salario minimo mensile stabilito dalla legge, l'importo trattenuto alla Cassa pensione della Federazione Russa, l'importo delle spese per il mantenimento dei figli e delle persone a carico, l'importo del salario mensile minimo 5 volte, 3 volte e 1 volta per le categorie di cittadini che hanno ricevuto il diritto alla riduzione del reddito imponibile, nonché come l'importo del reddito trasferito a fini di beneficenza, compensato dall'importo delle ritenute d'imposta trattenute nei mesi precedenti.

Alla fine dell'anno, gli uffici contabili ricalcolano l'imposta sulla base del reddito annuo totale dei cittadini, meno tutti gli importi soggetti a esclusione dal reddito annuo totale.

L'imposta sul reddito viene riscossa sul reddito dei cittadini solo mediante ritenute d'acconto dal loro reddito. Non è consentito il pagamento dell'imposta sul reddito dei cittadini a spese delle organizzazioni. Sui redditi percepiti al di fuori della sede principale di lavoro, l'imposta è trattenuta in misura compensativa dell'importo dell'imposta precedentemente trattenuta; non sono escluse dal reddito di cittadinanza la retribuzione minima mensile e le spese per il mantenimento dei figli e delle persone a carico.

Su richiesta dei cittadini, le organizzazioni sono tenute a rilasciare loro un certificato di reddito maturato e ritenute fiscali.

Le organizzazioni che pagano redditi imponibili ai cittadini almeno una volta al trimestre trasmettono all'autorità fiscale della loro sede le informazioni sugli importi dei redditi pagati ai cittadini nell'ultimo anno e sugli importi delle ritenute d'imposta da loro trattenute, indicando gli indirizzi della residenza permanente di questi cittadini. Per le persone che lavorano a tempo parziale o con contratti di diritto civile, tali informazioni possono essere fornite dopo un anno o alla fine del lavoro. Tali informazioni sono trasmesse dall'amministrazione finanziaria all'amministrazione finanziaria del luogo di residenza dei percettori di reddito. Le autorità fiscali tengono conto di queste informazioni quando controllano le dichiarazioni presentate dai cittadini sui propri redditi.

I cittadini che hanno redditi da altre organizzazioni sono tenuti, alla fine dell'anno, a includere le informazioni su tali redditi e sui redditi percepiti nel luogo di lavoro principale nella dichiarazione presentata entro il 1 aprile all'autorità fiscale del luogo di residenza permanente.

La base per trattenere gli alimenti è l'atto di esecuzione e, in caso di loro smarrimento, i duplicati di questi fogli, nonché le dichiarazioni scritte dei cittadini sul pagamento volontario degli alimenti. Gli alimenti vengono riscossi da tutti i tipi di reddito e remunerazione aggiuntiva sia per il lavoro principale che per quello combinato, da dividendi, prestazioni di previdenza sociale statale, importi pagati a titolo di risarcimento danni in relazione a invalidità dovuta a infortunio o altri danni alla salute. Non raccolgono alimenti dagli importi dell'assistenza materiale, bonus una tantum, indennità per lavoro in condizioni dannose ed estreme e altri pagamenti che non sono permanenti.

L'ufficio contabilità è tenuto, entro 3 giorni dalla data di pagamento dello stipendio, a rilasciare personalmente l'esattore dalla cassa, bonifico per posta con un ordine di pagamento accettato (con il trasferimento dei costi del trasferimento all'esattore) o bonifico sui conti degli esattori sui depositi presso la filiale della Cassa di Risparmio sulla base di domanda scritta del richiedente . Se l'indirizzo del richiedente è sconosciuto, gli importi trattenuti vengono trasferiti sul conto di deposito del tribunale del popolo presso la sede dell'organizzazione. La responsabilità materiale dei dipendenti per i danni materiali causati all'impresa è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ammontare del danno è determinato dalle perdite effettive in base ai dati contabili. In caso di furto, ammanco e danno intenzionale, l'ammontare del danno è determinato sulla base dei prezzi di mercato per i relativi tipi di proprietà e per i beni materiali importati - al valore in dogana, tenendo conto dei dazi doganali pagati, dei pagamenti fiscali e di altri costi .

Nei limiti della retribuzione media mensile del dipendente, il danno è risarcito con provvedimento dell'amministrazione, che deve essere disposto entro e non oltre 2 settimane dalla scoperta del danno e indirizzato all'esecuzione non prima di 7 giorni dalla data di notifica a il dipendente. Se il dipendente ha rifiutato il risarcimento volontario del danno, l'amministrazione intenta una causa in tribunale.

Le detrazioni dai salari maturati si riflettono:

Conto di addebito 70 "Verificazioni con personale per stipendi"

Accredito di conti 68 "Accordi con il bilancio" (per l'importo dell'imposta sul reddito); 69 "Calcoli per l'assicurazione e la sicurezza sociale", sottoconto 2 "Calcoli per le pensioni" (per l'importo dei contributi assicurativi obbligatori dei cittadini alla Cassa pensione nella misura dell'1%); 28 "Matrimonio in produzione" (per l'ammontare delle trattenute dagli esecutori del matrimonio); 73 “Transazioni con il personale su altre operazioni” (per importi per beni ceduti a credito, per mutui bancari, per mutui concessi, per importi riscossi per supplire ammanchi, multe pagate); 76 “Transazioni con vari debitori e creditori” (per somme oggetto di atti esecutivi), ecc.

Il rimborso dei debiti al bilancio e alla Cassa pensione sulle detrazioni si riflette nell'addebito dei conti 68 e 69 dal credito del conto 51 "Conto di liquidazione" e per gli alimenti - nell'addebito del conto 76 dal credito dei conti 50 "Cassa" (quando si emettono importi trattenuti dalla cassa), 51 "Conto liquidazione" (quando trasferiti per posta o accreditati sul conto del destinatario presso la Cassa di risparmio).La contabilità per liquidazioni per risarcimento danni materiali viene effettuata su conto attivo 73 “Insediamenti con il personale per altre operazioni”, sottoconto 3 “Calcoli per risarcimento danni materiali”.

L'addebito sul conto 73 comprende le somme da recuperare dagli autori, dall'accredito dei conti 84 “Ammanchi e perdite da danneggiamento di valori” (per il valore di bilancio dei valori mancanti e danneggiati), 83 “Risconti passivi” (per la differenza tra il valore contabile di tali valori e l'importo recuperato dagli autori), 28 "Produzione difettosa" (per perdite da prodotti difettosi), ecc. Sul credito del conto 73, sottoconto 3, riflettere il rimborso dell'importo di danni materiali in corrispondenza di conti: 50, 51 - per l'importo dei pagamenti effettuati; 70 "Insediamenti con il personale per salari" - per l'importo delle trattenute dai salari; 26 "Spese aziendali generali" - per importi che, per decisione del tribunale, non possono essere recuperati dal colpevole a causa della sua insolvenza.

3. Contabilizzazione dei salari in un'organizzazione commerciale

3.1. Caratteristiche dell'attività di un'organizzazione commerciale

Il commercio è uno dei rami più importanti dell'economia nazionale, poiché garantisce la circolazione delle merci, il loro movimento dalla sfera della produzione alla sfera del consumo. Può essere considerato come un tipo di attività imprenditoriale associata all'acquisto e alla vendita di beni e alla fornitura di servizi ai clienti.

A seconda dello scopo per cui vengono acquistati i beni, il commercio è diviso in due tipi:

commercio all'ingrosso (commercio di beni con successiva rivendita o uso professionale);

vendita al dettaglio (commercio di merci e fornitura di servizi ai clienti per motivi personali, familiari, uso domestico non legato all'attività).

Molte imprese svolgono operazioni commerciali insieme ad altre attività, mentre le principali difficoltà per la contabilità sono legate alle peculiarità della contabilità di varie operazioni a seconda del tipo di attività commerciale: anche le attività all'ingrosso, al dettaglio e di intermediazione hanno caratteristiche contabili.

Ai sensi della normativa vigente, le imprese commerciali sono tenute a tenere una contabilità separata ai fini di:

calcolo dell'imposta sul reddito;

calcolo dell'imposta sul valore aggiunto;

· separazione delle basi imponibili nell'utilizzo dell'imposizione unica sui redditi imputati per alcune tipologie di attività.

Le regole rilevanti per il mantenimento della contabilità separata, adottate dall'organizzazione di categoria, sono fissate nella sua politica contabile. Il principale documento normativo che regola la base per la formazione e la divulgazione della politica contabile di un'organizzazione a fini contabili è PBU 1/98. Politica contabile organizzazione tiene conto delle caratteristiche del settore di appartenenza (vendita al dettaglio o vendita all'ingrosso, ristorazione).

Le organizzazioni di categoria sono tradizionalmente invitate a lavorare con il conto 44 "Costi di vendita" (ex "Costi di distribuzione") per le voci dei costi di distribuzione nella contabilità analitica. La nomenclatura delle voci dei costi di distribuzione per le imprese all'ingrosso, vedere al dettaglio e ristorazione definita raccomandazioni metodologiche sulla contabilità industriale e ha 14 posizioni:

· Tariffa.

· Costo del lavoro.

· Detrazioni per esigenze sociali.

· Spese per affitto e manutenzione di edifici, strutture, locali, attrezzature e inventario.

· Ammortamento delle immobilizzazioni.

· Spese per la riparazione delle immobilizzazioni.

· Ammortamento di indumenti sanitari e speciali, biancheria da tavola, stoviglie, elettrodomestici e altri IBE.

· Spese per combustibili, gas, energia elettrica per esigenze produttive.

· Spese di magazzinaggio, lavoro part-time, smistamento e imballaggio delle merci.

· Costi di pagamento degli interessi sui prestiti.

· Perdite di beni e rifiuti tecnologici.

· Spese di spedizione.

· Altre spese.

Il costo del lavoro nelle organizzazioni di categoria include:

pagamento di retribuzioni per lavoro effettivamente svolto, calcolate sulla base di cottimi, tariffari e retribuzioni ufficiali secondo le forme ei sistemi di remunerazione adottati nell'impresa commerciale;

il costo dei prodotti emessi come pagamento in natura ai dipendenti;

Pagamenti di incentivi previsti dalle disposizioni del sistema: premi (compreso il valore dei premi in natura) per i risultati della produzione, inclusa la remunerazione basata sui risultati del lavoro dell'anno, premi alle aliquote tariffarie e stipendi per competenze professionali, alti risultati nel lavoro, ecc. ;

Pagamenti compensativi relativi alla modalità di lavoro e alle condizioni di lavoro, tra cui: indennità e supplementi alle aliquote tariffarie e agli stipendi per il lavoro notturno, il lavoro straordinario, il lavoro su più turni, per la combinazione di professioni, l'ampliamento delle aree di servizio, per il lavoro in condizioni di lavoro difficili;

Il costo degli articoli emessi gratuitamente in conformità con la legislazione vigente (comprese divise, divise) che rimangono in uso personale permanente (o l'importo dei benefici in relazione alla loro vendita a prezzi ridotti);

pagamento secondo la legislazione vigente di ferie ordinarie (annuali) e aggiuntive (risarcimento per ferie non utilizzate), viaggio una volta ogni due anni nel luogo di utilizzo delle vacanze nel territorio della Federazione Russa e ritorno, costo del bagaglio fino a 30 kg a spese dell'impresa per le persone che lavorano nelle regioni dell'estremo nord, aree ad esse equiparate e in aree remote Lontano est, pagamento di ore preferenziali per gli adolescenti, interruzioni del lavoro delle madri per l'alimentazione di un bambino, nonché il tempo associato al passaggio visite mediche, svolgimento di pubblici doveri;

· pagamenti ai dipendenti licenziati da imprese e organizzazioni in relazione alla loro riorganizzazione, riduzione del numero dei dipendenti e del personale;

· remunerazione una tantum per anzianità di servizio (bonus per anzianità di servizio nella specialità nell'economia data) in conformità con la legislazione vigente;

· pagamenti dovuti alla regolamentazione regionale dei salari, tra cui: pagamenti secondo coefficienti regionali e coefficienti per il lavoro in aree desertiche, aride e di alta montagna, effettuati in conformità con la legge applicabile; bonus salariali previsti dalla legge per esperienze lavorative continuative nelle regioni dell'estremo Nord e aree assimilate e in altre regioni con condizioni naturali e climatiche severe;

· indennità di ferie prima dell'inizio del lavoro per i diplomati degli istituti professionali e per i giovani professionisti diplomati presso un istituto di istruzione superiore o secondaria di specializzazione;

pagamento, ai sensi della normativa vigente, delle vacanze studio concesse a lavoratori e dipendenti che frequentano con successo gli studi serali e per corrispondenza negli istituti di istruzione superiore e secondaria di specializzazione, in corrispondenza degli studi post-laurea, negli istituti professionali serali (turno), in serale (turno) e corrispondenza scuole di istruzione generale ah, oltre ad entrare nella scuola di specializzazione;

retribuzione per il tempo di assenteismo forzato o per l'esecuzione di lavori meno retribuiti nei casi previsti dalla legge;

· compensi aggiuntivi in ​​caso di inabilità temporanea fino alla retribuzione effettiva, stabilita dalla normativa;

la differenza degli stipendi corrisposti ai dipendenti impiegati da altre organizzazioni mantenendo per un certo periodo (in conformità con la legge) l'entità dello stipendio ufficiale secondo posto precedente lavoro, nonché durante la sostituzione temporanea;

gli importi maturati per il lavoro svolto da persone che prestano lavoro presso imprese commerciali, in virtù di apposite convenzioni con enti statali (per la prestazione di manodopera), sia rilasciati direttamente a tali persone che trasferiti organizzazioni governative;

salari nel luogo di lavoro principale per dipendenti, dirigenti e specialisti di imprese commerciali durante la loro formazione con una pausa dal lavoro nel sistema di formazione avanzata e riqualificazione del personale;

· compenso ai dipendenti - donatori per i giorni di visita, donazione del sangue e riposo previsti dopo ogni giornata di donazione del sangue;

salario degli studenti dell'istruzione superiore istituzioni educative e studenti di istituti di istruzione secondaria specializzata e professionale sottoposti a pratica industriale presso imprese commerciali, nonché remunerazione degli studenti delle scuole di istruzione generale durante il periodo di orientamento professionale;

· remunerazione degli studenti degli istituti di istruzione superiore e degli studenti degli istituti di istruzione secondaria specialistica e professionale che lavorano come parte di gruppi di studenti;

· remunerazione dei dipendenti che non fanno parte del personale dell'impresa commerciale per l'esecuzione di lavori da loro stipulati con contratti di diritto civile (compreso un contratto di lavoro), se gli accordi con i dipendenti per il lavoro svolto sono effettuati direttamente dall'impresa commerciale stessa. Allo stesso tempo, l'importo dei fondi per la remunerazione dei dipendenti per l'esecuzione di lavori (servizi) nell'ambito di un contratto di lavoro è determinato sulla base della stima per l'esecuzione di tali lavori (servizi) e dei documenti di pagamento;

Altri tipi di pagamenti inclusi secondo la procedura stabilita nel fondo buste paga (ad eccezione dei costi del personale finanziati con l'utile rimasto a disposizione dell'impresa e altri ricavi mirati).

I costi di distribuzione e produzione delle imprese commerciali non includono i seguenti pagamenti ai dipendenti in denaro e in natura, nonché i costi associati al loro mantenimento:

· premi pagati con i fondi del fondo di destinazione e con destinazione d'uso;

assistenza materiale (compresa l'assistenza materiale gratuita ai dipendenti per il contributo iniziale per la costruzione di alloggi cooperativi, per il rimborso parziale di un prestito concesso per la costruzione di alloggi cooperativi e individuali), un prestito senza interessi per il miglioramento delle condizioni abitative, il miglioramento della casa e altre esigenze sociali;

compenso per ferie aggiuntive previste da contratto collettivo (superiori a quelle previste dalla legge) ai dipendenti, comprese le donne che allevano figli, compenso per le trasferte dei familiari del dipendente verso il luogo di fruizione delle ferie e ritorno (ai sensi della vigente normativa legge per le imprese situate nell'estremo nord, equiparate a loro località e aree remote dell'estremo oriente);

integrazioni pensionistiche, prestazioni forfetarie per i veterani del lavoro in pensione, redditi (dividendi, interessi) pagati su azioni e depositi collettivo di lavoro imprese commerciali, pagamenti compensativi dovuti ad aumenti di prezzo effettuati in eccesso rispetto all'importo dell'indicizzazione del reddito mediante decisioni del governo della Federazione Russa, compensazione per l'aumento del costo del cibo nelle mense, buffet e dispensari, o fornitura a prezzo ridotto prezzi o gratuitamente (eccetto cibo speciale per alcune categorie di dipendenti nei casi previsti dalla legge);

pagamento per il trasporto al luogo di lavoro uso comune, percorsi speciali, trasporti dipartimentali (ad eccezione degli importi soggetti ad imputazione al costo dei prodotti (lavori, servizi);

differenze di prezzo nei prodotti (lavori, servizi) forniti ai dipendenti dell'impresa o venduti fattorie per le imprese di ristorazione;

pagamento di buoni per cure e attività ricreative, escursioni e viaggi, lezioni in sezioni sportive, circoli, circoli, visite a manifestazioni culturali e di intrattenimento e cultura fisica (sportiva), abbonamenti e beni per uso personale dei dipendenti e altri corrispettivi e spese assimilati sostenuti in la spesa per gli utili rimasti a disposizione dell'impresa commerciale;

Altri tipi di pagamenti non direttamente correlati ai salari.

Va inoltre notato che, a differenza delle imprese del commercio industriale, in assenza di quantità richiesta i fondi per i salari, in accordo con i dipendenti, possono utilizzare la forma in natura dei salari, le imprese commerciali hanno gli articoli necessari per questo: i beni. Ma l'emissione di salari in beni dovrebbe essere utilizzata solo come un fatto temporaneo, e anche solo su base volontaria. L'organizzazione della contabilità degli accordi con i dipendenti per i salari in natura influisce sia sui conti di contabilità degli accordi con i dipendenti sia sugli accantonamenti relativi al fondo salari dei contributi assicurativi obbligatori ai fondi statali non di bilancio, nonché sui conti per la vendita di prodotti con il calcolo e il pagamento delle imposte sulle vendite.

Un'altra caratteristica delle organizzazioni commerciali è il fatto che un certo numero di dipendenti sono persone finanziariamente responsabili che accettano, immagazzinano ed emettono articoli di inventario e quindi sopportano pienamente responsabilità per i valori loro affidati sulla base di accordi conclusi sulla piena responsabilità.

Un'altra caratteristica delle imprese commerciali è che queste organizzazioni in alcuni casi devono fornire personale abbigliamento speciale e strumenti.

Date le circostanze, ciascuno impresa commerciale cerca di suddividere i conti in gruppi al fine di razionalizzare il sistema contabile generale dell'impresa, anche allo scopo di razionalizzare i costi del lavoro.

3.2. Esecuzione di accordi con personale retribuito in un'organizzazione commerciale

Il registro principale utilizzato per l'elaborazione delle liquidazioni delle buste paga con i dipendenti è la busta paga. Si tratta di un registro di contabilità analitica compilato per ciascun dipendente, per reparto, per tipologia di pagamento e trattenute.

Il libro paga ha diversi indicatori:

1. Maturati per tipologie di pagamenti - Fatturato sul credito del conto 70 “Insediamenti con personale per salari”;

2. Trattenuta e compensazione per tipologie di versamenti e compensazioni - fatturato in addebito sul conto 70 “Verificazioni con il personale per stipendi”;

3. Da pagare - il saldo del conto 70 “Verificazioni con personale per stipendi”.

L'ultimo indicatore del libro paga è la base per la compilazione del libro paga - un registro di contabilità analitica per il pagamento degli stipendi ai dipendenti nella liquidazione finale.

Un'organizzazione può utilizzare diverse opzioni per l'elaborazione degli accordi con il personale per il pagamento:

1. Stesura di una busta paga, che unisce due registri: busta paga e busta paga;

2. Elaborazione di buste paga per il calcolo delle retribuzioni e buste paga per il pagamento delle retribuzioni.

3. Calcolo delle retribuzioni nei conti personali aperti per ciascun dipendente, sulla base dei quali vengono compilate le buste paga per il pagamento delle retribuzioni ai dipendenti.

Le basi per la compilazione di una busta paga o la compilazione di conti personali sono:

1. Foglio presenze - per il calcolo delle retribuzioni orarie e altri tipi di pagamenti basati sulle ore lavorate.

2. Carte salariali cumulative - per lavoratori - cottimisti.

3. Calcoli contabili per tutti i tipi di retribuzione aggiuntiva e prestazioni di invalidità temporanee, carte fiscali n. 1-NDFL.

4. La decisione della magistratura di trattenere l'atto di esecuzione.

Gli stipendi sono pagati in base alle buste paga in giorni fissi del mese. La base per il diritto di emettere è la presenza di un ordine di pagamento dell'importo specificato. L'emissione viene effettuata entro tre giorni dalla data di ricezione del denaro in banca.

Dopo tre giorni, il cassiere controlla e riepiloga gli stipendi emessi, e scrive “versato” in corrispondenza dei nominativi che non lo hanno percepito. La busta paga si chiude con due importi: emessi in contanti e versati. Per l'importo depositato, il cassiere redige un registro dei mancati, dopodiché trasferisce la busta paga e il registro dei mancati all'ufficio contabilità per la verifica e l'emissione di un buono di spesa per l'importo del salario erogato. Il mandato di cassa del conto viene trasferito al cassiere per la registrazione nel libro cassa. I dettagli del mandato di cassa del conto sono riportati sul libro paga.

CONCLUSIONE

In conclusione di questo corso, noto che una delle principali categorie economiche che accomuna gli interessi dei lavoratori, degli imprenditori e dello Stato è il salario. Il livello, la dinamica dei salari, il meccanismo della sua formazione influenzano direttamente il tenore di vita e il benessere sociale della popolazione, l'efficienza produttiva e le dinamiche della crescita economica.

Pertanto, la remunerazione è un sistema di relazioni relative alla garanzia dell'istituzione e dell'attuazione da parte del datore di lavoro di pagamenti ai dipendenti per il loro lavoro in conformità con leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e contratti di lavoro.

I compiti principali della contabilità del lavoro e del suo pagamento, che sono stati definiti nel capitolo uno, sono:

calcolo tempestivo e corretto degli importi della retribuzione base, delle indennità incentivanti e compensative e dei pagamenti aggiuntivi;

Calcolo corretto dell'importo dei bonus e della remunerazione dei dipendenti per l'effettivo svolgimento delle funzioni lavorative;

Determinazione delle detrazioni dall'importo maturato dei salari;

Contabilità degli accordi con i dipendenti dell'organizzazione sui salari maturati;

contabilizzazione degli accordi con il bilancio, fondi fuori bilancio per imposte e tasse addebitate sui salari;

controllo sull'uso razionale risorse lavorative, fondo salari;

corretta allocazione della quota maturata di retribuzioni e contributi sociali ai conti dei costi di produzione e di distribuzione e ai conti delle fonti di finanziamento target.

Per quanto riguarda la regolamentazione legale della remunerazione, qui il documento fondamentale che regola la remunerazione e la sua contabilità sono i codici del lavoro e delle tasse della Federazione Russa.

Il secondo capitolo tratta le principali forme e sistemi di remunerazione: tariffaria, che si articola in retribuzione a tempo e a cottimo, esentasse, nonché un sistema misto che comprende un sistema di retribuzione variabile, un meccanismo di commerciante e una forma di pagamento provvigionale.

La questione della cassa integrazione è stata studiata. La busta paga comprende:

1. Remunerazione delle ore lavorate, nonché retribuzione del lavoro dei lavoratori assunti a tempo parziale e dei lavoratori fuori ruolo;

2. Remunerazione del tempo non lavorato - remunerazione delle ferie annuali e aggiuntive retribuite, inattività non imputabile ai lavoratori, orari preferenziali per gli adolescenti;

3. Incentivo una tantum e altri pagamenti (retribuzione basata sui risultati di lavoro dell'anno, per anzianità di servizio, compenso monetario per ferie non godute, ecc.);

4. Pagamento delle spese di vitto, alloggio e carburante (pagamento del costo del vitto, del costo dell'alloggio gratuito fornito ai dipendenti, dei fondi per il rimborso delle spese di alloggio, del costo del carburante fornito gratuitamente ai dipendenti).

5. Pagamenti di natura sociale - prestazioni sociali e indennità fornite ai dipendenti da fondi di bilancio statali e non statali - un'indennità per pensioni per pensionati che lavorano in un'organizzazione, prestazioni forfettarie al momento del pensionamento, pagamento di buoni per i dipendenti e le loro famiglie per cure, attività ricreative, viaggi e viaggi a spese dell'organizzazione, ecc.

L'organizzazione della contabilità nelle imprese commerciali ha caratteristiche significative rispetto alle imprese industriali.

Le forme e i sistemi di retribuzione utilizzati nelle imprese devono soddisfare i seguenti requisiti di base: utilizzare costi di manodopera ragionevoli (mansioni lavorative dei dipendenti); applicare aliquote tariffarie (stipendi) che assicurino la riproduzione della forza lavoro di adeguata qualificazione; creare un alto interesse materiale per i risultati del lavoro.

Pertanto, in un'organizzazione di categoria, i principali accordi di un'organizzazione di categoria con personale per salari si riflettono sul conto 70 "Insediamenti con personale per salari". Questo conto è passivo rispetto al bilancio, riflette gli obblighi non pagati dell'organizzazione commerciale nei confronti del personale in prestito.

L'addebito sul conto 70 tiene conto degli importi pagati di salari, imposte maturate, ecc.

La remunerazione dei lavoratori a tempo parziale nell'impresa è effettuata in conformità con l'articolo 282 del codice del lavoro e l'attuale Regolamento interno sui salari.

La contabilizzazione delle detrazioni dai salari viene effettuata in conformità con l'articolo 138 del codice del lavoro.

Il registro principale utilizzato per elaborare i pagamenti ai dipendenti per i salari, discussi nel terzo capitolo, è il libro paga. Si tratta di un registro di contabilità analitica compilato per ciascun dipendente, per reparto, per tipologia di pagamento e trattenute.

Elenco della letteratura usata

1. Codice civile della Federazione Russa del 26 gennaio 1996 N 14-FZ (come modificato dalle leggi federali del 25 dicembre 2008 N 280-FZ)

2. Parte 1 Codice Fiscale RF n. 146-FZ del 31 luglio 1998 (modificata dalle leggi federali n. 224-FZ del 26 novembre 2008)

3. Parte 2 del codice fiscale della Federazione Russa del 5 agosto 2005 N 146-FZ (come modificato dalle leggi federali del 30 dicembre 2008 N 323-FZ)

4. La Costituzione della Federazione Russa

5. Regolamento sulla contabilità "spese dell'organizzazione" PBU 10/99

6. Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 N 197-FZ (come modificato dalle leggi federali del 25 novembre 2009 N 267-FZ)

7. Astakhov V.P. Contabilità nel commercio. - M.: Fenice, 2010. - 378 p.

8. Zakharyin V.R. Contabilità e contabilità fiscale dei costi delle organizzazioni commerciali e di ristorazione pubblica al momento della conclusione di contratti // Contabilità e imposte nel commercio e ristorazione. – 2002. - №10.

9. Kamordzhanova N.A., Kartashova I.V. Contabilità. 6a ed., - San Pietroburgo: Peter, 2009. - 320 p.

10. Kondrakov N.P. Tutorial Contabilità. - M.: Prospetto, 2000.-416 p.

11. Kulemina M. S. Forme e sistemi di remunerazione, buste paga // Contabilità e tasse. - 1998. N. 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. TEORIA DELLA CONTABILITÀ: Complesso formativo e metodologico. – M.: Ed. Centro EAOI, 2008. - 231 p.

13. Khakhonova N.N. Fondamenti di contabilità e revisione contabile. Serie "Tutorial Phoenix". - Rostov n / a, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

AGENZIA FEDERALE PER L'ISTRUZIONE

UNIVERSITÀ STATALE RUSSA loro. I. KANTA

DIPARTIMENTO FINANZE, CIRCOLAZIONE MONETA E CREDITI

LAVORO DEL CORSO SULL'ARGOMENTO

PECULIARITÀ DELL'ESECUZIONE DELLA CONTABILITÀ DEI CALCOLI DEI PAGAMENTI PRESSO LE IMPRESE DEL SETTORE COMMERCIALE.

(nella disciplina "Contabilità")

Eseguita:

Studente del 4° anno, 1° gruppo

Facoltà di Economia

direzione "Economia"

Kompaniets V.V.

Consulente scientifico:

Docente

Sinitsina D.G.

KALININGRAD

Introduzione 3

1. Concetto, essenza, forme di remunerazione. 5

1.1 Il concetto, l'essenza e i compiti della remunerazione 5

1.2 Classificazione dei sistemi e delle forme di remunerazione 7

1.3 Regolamentazione legale della contabilità del lavoro e dei salari 12

2. I compiti di contabilità del lavoro e dei salari 15

2.1 Composizione della cassa integrazione 15

2.2 Contabilità sintetica delle liquidazioni con personale retribuito. 17

2.3 Detrazioni e trattenute sulla retribuzione 19

3. Contabilizzazione dei salari in un'organizzazione di categoria 25

3.1 Caratteristiche delle attività di un'organizzazione di categoria 25

3.2 Registrazione delle transazioni con il personale a titolo oneroso

in un'organizzazione di categoria 31

Conclusione 34

Riferimenti 36

Il lavoro è l'elemento più importante del processo produttivo. Di grande importanza è il controllo sulla misura del lavoro e sulla misura del consumo, effettuato sulla base dei dati contabili.

Il salario fa parte del prodotto sociale destinato al fondo di consumo personale dei lavoratori secondo la quantità e la qualità del lavoro speso. Inoltre, parte del prodotto sociale va alle casse previdenziali e per i servizi culturali.

La contabilizzazione del lavoro e dei salari dovrebbe fornire: controllo sull'adempimento del compito di aumentare la produttività del lavoro, la disciplina del lavoro, l'uso del tempo e il rispetto degli standard di produzione da parte dei lavoratori; individuazione tempestiva delle riserve per un'ulteriore crescita della produttività del lavoro; calcolo accurato delle retribuzioni dovute a ciascun dipendente e sua distribuzione per aree di costo; controllo sulla correttezza e tempestività degli accordi con i dipendenti dell'impresa sui salari; controllo sulla spesa del fondo salari (salari) e pagamento di bonus, ecc. L'organizzazione razionale della contabilità del lavoro e dei salari contribuisce a un atteggiamento coscienzioso nei confronti del lavoro. Di grande importanza è il rafforzamento della dipendenza delle retribuzioni e dei premi di ciascun lavoratore dal proprio contributo lavorativo personale e dai risultati finali del lavoro di squadra, la decisa eliminazione di elementi di perequazione e l'ulteriore miglioramento del razionamento del lavoro costi e forme di remunerazione.

Lo scopo di questo lavoro del corso è studiare la contabilità del lavoro e il suo pagamento in un'organizzazione commerciale.

Obiettivi del lavoro del corso:

1. Definizione del concetto e dell'essenza del salario;

2. Determinazione dei compiti di contabilità del lavoro e dei salari;

3. Lo studio delle forme e dei sistemi di remunerazione;

4. Studio della regolamentazione legale della contabilità del lavoro e dei salari;

5. Determinazione del fondo salari;

6. Identificazione delle caratteristiche di un'organizzazione commerciale e contabilizzazione dei salari in essa.

1. Concetto, essenza, forme di remunerazione.

1.1. Il concetto, l'essenza e i compiti della remunerazione

La retribuzione è una delle principali categorie economiche che accomuna gli interessi dei lavoratori, degli imprenditori e dello Stato. Il livello, la dinamica dei salari, il meccanismo della sua formazione influenzano direttamente il tenore di vita e il benessere sociale della popolazione, l'efficienza produttiva e le dinamiche della crescita economica.

La remunerazione del lavoro è un sistema di relazioni relative alla garanzia dell'istituzione e dell'attuazione da parte del datore di lavoro di pagamenti ai dipendenti per il loro lavoro in conformità con leggi, altri atti normativi, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali e contratti di lavoro.

Lo stipendio è caratterizzato da una serie di caratteristiche:

1. Lo svolgimento della funzione lavorativa da parte del dipendente è retribuito;

2. La base del pagamento è l'adempimento da parte del dipendente degli standard di lavoro stabiliti;

3. L'ammontare del salario è fissato in base alla quantità e alla qualità del lavoro e tenendo conto del risultato collettivo;

4. Il pagamento del lavoro è effettuato secondo norme e tariffe prestabilite;

5. La remunerazione è garantita;

6. Il pagamento dei salari è sistematico;

7. La regolamentazione dei salari è effettuata dallo stato, dal datore di lavoro, dalle parti del contratto di lavoro.

Nelle condizioni delle relazioni di mercato, l'essenza dei salari dovrebbe essere considerata sulla base delle seguenti posizioni:

2. lo stipendio è una retribuzione, calcolata in termini monetari, che, in conformità al contratto di lavoro, il titolare o l'ente da lui autorizzato paga al dipendente per il lavoro svolto;

3. Il salario è un elemento del mercato del lavoro, fungendo da prezzo a cui un lavoratore vende la sua forza lavoro;

4. per un lavoratore dipendente, il salario è il suo reddito, che percepisce come risultato del suo lavoro, e che deve assicurare la riproduzione oggettivamente necessaria della forza lavoro;

5. per un'impresa il salario è una componente dei costi di produzione inclusa nel costo dei prodotti, lavori, servizi;

6. la retribuzione è il fattore principale per garantire l'interesse materiale dei dipendenti al raggiungimento di risultati finali elevati.

Per il lavoratore e per il datore di lavoro, il lavoro e la sua remunerazione hanno uno scopo e un significato diverso. Per un dipendente, il salario è la principale fonte di reddito, un mezzo per migliorare il benessere proprio e dei suoi familiari. Per il datore di lavoro, questo è il costo di produzione, che cerca di minimizzare, soprattutto per unità di produzione.

Ai sensi dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa salari (retribuzione di un dipendente) - remunerazione per il lavoro in base alle qualifiche del dipendente, alla complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto, nonché compensi e incentivi.

Da questa definizione possiamo derivare la formula del salario:

OTR=OZp+P+D, (1)

dove OTR è la remunerazione del dipendente, OZp è il pagamento maturato ai dipendenti per il tempo effettivamente lavorato e il lavoro svolto a tariffe, tariffe o stipendi stabiliti, P sono bonus per il superamento della quantità di lavoro, l'elaborazione degli straordinari, nonché altri pagamenti stabilito nel contratto di lavoro , D - i pagamenti per il tempo non lavorato nell'organizzazione sono maturati in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro: pagamento per ferie regolari, interruzioni nel lavoro delle madri che allattano, ore preferenziali per gli adolescenti, per il tempo di adempimento dello stato e cariche pubbliche, liquidazione del trattamento di fine rapporto, ecc.

Pertanto, possiamo dire che l'organizzazione dei salari, la sua contabilità è un elemento importante sia per il dipendente che per l'impresa nel suo insieme.

I compiti principali della contabilità del lavoro e del suo pagamento sono:

calcolo tempestivo e corretto degli importi della retribuzione base, delle indennità incentivanti e compensative e dei pagamenti aggiuntivi;

Calcolo corretto dell'importo dei bonus e della remunerazione dei dipendenti per l'effettivo svolgimento delle funzioni lavorative;

Determinazione delle detrazioni dall'importo maturato dei salari;

Contabilità degli accordi con i dipendenti dell'organizzazione sui salari maturati;

contabilizzazione degli accordi con il bilancio, fondi fuori bilancio per imposte e tasse addebitate sui salari;

controllo sull'uso razionale delle risorse del lavoro, fondo salari;

· corretta attribuzione dell'importo maturato delle retribuzioni e dei contributi previdenziali ai conti dei costi di produzione e di circolazione e ai conti delle fonti di finanziamento target.

1.2. Classificazione dei sistemi e delle forme di remunerazione

La procedura per il calcolo dei salari per i dipendenti di tutte le categorie è regolata da varie forme e sistemi di salari .

Sotto il sistema di remunerazione si intende il metodo di calcolo dell'importo della remunerazione dovuta ai dipendenti dell'impresa in base ai costi del lavoro che hanno sostenuto o in base ai risultati del lavoro.

Forme e sistemi di salari stabiliscono un rapporto tra la quantità e la qualità del lavoro, cioè tra la misura del lavoro e il suo pagamento. Per questo vengono utilizzati vari indicatori che riflettono i risultati del lavoro e il tempo effettivamente lavorato. Altrimenti, la forma di remunerazione stabilisce come viene valutato il lavoro quando viene pagato: per prodotti specifici, per tempo impiegato o per risultati individuali o collettivi di attività.

I principali sistemi e forme di pagamento sono mostrati nella Figura 1.