Piano salariale. Qual è la differenza tra stipendio e stipendio e qual è la differenza
Stipendio (retribuzione di un dipendente) - remunerazione per il lavoro in base alle qualifiche del dipendente, alla complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto, nonché compensi e incentivi. (Articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Salario(col. stipendio) - compensazione finanziaria ( quasi sconosciuto su altri tipi di compensazione), che il lavoratore riceve in cambio del suo lavoro.
Altre definizioni salari:
- prezzo risorse lavorative coinvolti nel processo produttivo.
- la parte monetaria del totale prodotto pubblico, entrando nel consumo personale dei lavoratori secondo la quantità e la qualità del lavoro speso.
- parte dei costi di produzione e vendita di prodotti diretti alla remunerazione dei dipendenti dell'impresa.
Il diritto a un salario non inferiore al salario minimo in Russia è garantito dalla Costituzione della Federazione Russa.
Caratteristiche del libro paga
Motivazionale
Si basa sulla motivazione del lavoro - il processo di indurre una persona a una determinata attività con l'aiuto di fattori intrapersonali ed esterni:
- una persona è consapevole dei suoi bisogni;
- sceglie il modo migliore ricevere una certa remunerazione;
- decide sull'attuazione di tale metodo;
- svolge azioni per l'implementazione, cioè funziona (qui il compito dell'impresa è creare migliori condizioni e incentivi per un'elevata performance di questa azione);
- percepire un compenso;
- soddisfazione del tuo bisogno.
riproduttivo
- il livello del salario dovrebbe garantire la riproduzione;
- fornisce capacità di lavoro a lungo termine;
- provvedere alla famiglia;
- garantire la crescita del livello di istruzione professionale e culturale.
- garantire l'occupabilità dei dipendenti di una determinata azienda.
stimolante
La funzione stimolante della remunerazione è importante dal punto di vista della gestione dell'azienda: è necessario incoraggiare il dipendente all'attività lavorativa, massimizzare i rendimenti e aumentare l'efficienza del lavoro. Questo obiettivo è servito stabilendo l'ammontare dei guadagni in base ai risultati del lavoro raggiunti da ciascuno. La separazione dei salari dagli sforzi lavorativi personali dei lavoratori mina base di lavoro salario, porta a un indebolimento della funzione stimolante del salario, alla sua trasformazione in una funzione di consumo ed estingue l'iniziativa e gli sforzi lavorativi di una persona.
stato
La funzione di status della remunerazione presuppone che lo status, determinato dall'ammontare della retribuzione, corrisponda allo status lavorativo del dipendente. Per "status" si intende la posizione di una persona in un particolare sistema relazioni sociali e connessioni. Lo stato occupazionale è un luogo questo impiegato rispetto agli altri dipendenti sia verticalmente che orizzontalmente. Pertanto, l'importo della retribuzione per il lavoro è uno dei principali indicatori di questo status e il suo confronto con il proprio impegno lavorativo consente di giudicare l'equità della remunerazione. Ciò richiede uno sviluppo pubblico (con discussione obbligatoria con il personale) di un sistema di criteri per la remunerazione di determinati gruppi, categorie di personale, tenendo conto delle specificità dell'impresa, che dovrebbe riflettersi nel contratto collettivo (contratti). Ad esempio, si può stabilire il principio delle tre fasi comune nei paesi capitalisti sviluppati:
- criteri efficienza economica l'intera impresa,
- criteri simili per le singole divisioni;
- criteri individualizzati che svolgono un grande ruolo stimolante (contributo personale di lavoro, coefficiente partecipazione al lavoro, "meriti", ecc.).
Il problema principale è trovare la combinazione più appropriata tra lavoro di squadra nel lavoro, necessario per il buon funzionamento dell'azienda, e individualismo nei salari.
La funzione di status è importante, prima di tutto, per i dipendenti stessi, a livello delle loro pretese sullo stipendio che i dipendenti delle corrispondenti professioni hanno in altre aziende, e l'orientamento del personale a un livello più elevato di benessere materiale. Per implementare questa funzione, è inoltre necessario base materiale, che si incarna nella corrispondente efficienza del lavoro e nelle attività dell'azienda nel suo insieme.
Normativa
Influenza il rapporto tra domanda e offerta di lavoro, la formazione della squadra, garantendone l'occupazione. Questa funzione funge da equilibrio tra i dipendenti e il datore di lavoro. La base per l'attuazione della funzione è la differenziazione dei salari per gruppi di lavoratori.
Quota di produzione
Determina la misura della partecipazione di ciascun dipendente al costo totale di produzione.
Sistemi di pagamento
Esistono tre sistemi di pagamento:
Sistema salariale tariffario
Il sistema tariffario è un insieme di standard con l'aiuto del quale i salari dei lavoratori di varie categorie sono differenziati in base a: complessità del lavoro svolto, condizioni di lavoro, condizioni naturali e climatiche, intensità del lavoro, natura del lavoro.
Le forme del sistema tariffario sono: cottimo E basato sul tempo. La principale differenza tra loro è il metodo sottostante di contabilizzazione del costo del lavoro: con lavoro a cottimo - contabilizzazione della quantità di beni prodotti di buona qualità, o contabilizzazione del numero di operazioni eseguite, con calcolo del tempo - contabilizzazione delle ore lavorate.
Libro paga a cottimo
La forma di remunerazione a cottimo viene utilizzata nei casi in cui esiste una reale opportunità per fissare il numero di indicatori del risultato del lavoro e normalizzarlo fissando standard di produzione e tempi.
- Retribuzione diretta a cottimo- con esso, la retribuzione dei lavoratori aumenta in modo direttamente proporzionale al numero dei prodotti da essi realizzati e al lavoro svolto, sulla base di cottimo fisso stabilito tenendo conto qualifiche necessarie. I guadagni per questa forma di pagamento sono calcolati come segue:
- Bonus lavoro a cottimo prevede premi per il superamento degli standard di produzione e indicatori specifici dei loro attività produttive(mancanza di matrimonio):
- Retribuzione progressiva a cottimo prevede il pagamento dei prodotti finiti entro le norme stabilite a prezzi fissi, e i prodotti in eccesso alla norma sono pagati a prezzi più alti secondo la scala stabilita (ma non più del doppio del cottimo):
- Salario indiretto a cottimo utilizzato per aumentare la produttività dei lavoratori che servono attrezzature e posti di lavoro. Il loro lavoro è pagato a cottimo indiretto in base alla quantità di prodotti prodotti dai principali lavoratori che servono:
- Salario collettivo a cottimo- con esso, gli stipendi sono determinati per l'intera squadra e distribuiti secondo la decisione della squadra. Lo stipendio di un lavoratore dipende da funzionamento efficiente di tutta la squadra:
- Paga forfettaria- un sistema in cui viene valutato il complesso varie opere indicando il termine per la loro attuazione:
- Stipendio come percentuale delle entrate- con esso, i guadagni dipendono dal volume delle vendite di prodotti da parte dell'impresa:
Forma di remunerazione a tempo
Con i salari a tempo, lo stipendio del dipendente è determinato in base alle sue qualifiche e alla quantità di tempo impiegato. Tale pagamento viene applicato quando il lavoro del dipendente non può essere razionato o il lavoro svolto non può essere contabilizzato.
- Retribuzione oraria semplice- il pagamento è stato effettuato una certa quantità di ore lavorate, indipendentemente dalla quantità di lavoro svolto.
- Paga bonus tempo- pagamento non solo delle ore lavorate secondo la tariffa, ma anche dei premi per la qualità del lavoro:
- Stipendio stipendio- con questo modulo, a seconda delle qualifiche e del lavoro svolto, la retribuzione viene fissata ogni volta:
- Retribuzione contrattuale- la retribuzione è stabilita nel contratto:
Sistema salariale senza tariffe
Quando si utilizza un sistema salariale senza tariffe, i guadagni di un dipendente dipendono da risultati finali il funzionamento dell'impresa nel suo complesso, unità strutturale in cui lavora e sull'ammontare dei fondi stanziati dal datore di lavoro per i salari.
Tale sistema è caratterizzato dalle seguenti caratteristiche: una stretta relazione tra il livello della retribuzione e il fondo salari, determinato dai risultati specifici del lavoro del team; stabilendo per ciascun dipendente un coefficiente costante del livello di qualifica e il coefficiente di partecipazione al lavoro ai risultati correnti dell'attività.
Pertanto, lo stipendio individuale di ciascun dipendente è la sua quota nel fondo salari guadagnato dall'intero team: Z migliore. = libro paga × quota dei dipendenti, strofinare..
Sistema salariale misto
Il sistema salariale misto presenta segni sia di sistemi tariffari che non tariffari.
- sistema salariale variabile si basa sul fatto che, subordinatamente all'adempimento dell'incarico per la produzione di prodotti, a seconda dei risultati del lavoro dei dipendenti, vi è un adeguamento periodico dell'aliquota tariffaria (salario).
- Forma di remunerazione della commissione si applica ai dipendenti del reparto vendite, al servizio economico estero dell'impresa, agenzie pubblicitarie e così via:
- Meccanismo del rivenditore Consiste nel fatto che il dipendente acquista a proprie spese parte dei prodotti dell'azienda, che poi vende lui stesso. La differenza tra il prezzo di vendita effettivo e il prezzo a cui il dipendente si accorda con l'impresa è il suo stipendio:
Negli ultimi anni grandi aziende abbandonare il sistema salariale a tempo. Allo stesso tempo, il sistema incentivi finanziari si concentra sulle effettive qualifiche del dipendente (basate sul lavoro svolto). In tali imprese, i dipendenti ricevono uno stipendio fisso per le qualifiche e non per le ore trascorse sul posto di lavoro.
Il salario nella teoria economica
Oltre alle definizioni classiche nell'economia, ci sono altri concetti relativi ai salari.
Salario in contanti- retribuzioni espresse esclusivamente in termini monetari, cioè al netto dell'inflazione. Pertanto, un aumento dei salari monetari non sempre porta a un miglioramento del benessere del lavoratore (a causa dell'aumento dell'inflazione).
Salario reale- salari espressi in beni materiali e servizi. La crescita dei salari reali è determinata dal rapporto tra i salari nominali e l'indice dei prezzi dei beni e delle tariffe dei servizi. I salari reali diminuiscono ad ogni aumento del prezzo di beni e servizi popolari.
Questi concetti sono ampiamente utilizzati nella teoria dell'occupazione.
Stipendio minimo
Stipendio minimo- il livello minimo di salario ufficialmente stabilito dallo Stato nelle imprese di qualsiasi forma di proprietà sotto forma della tariffa mensile più bassa o della paga oraria.
Il valore del salario minimo non è sempre legato al minimo di sussistenza. È determinato in ogni periodo di tempo dalle capacità finanziarie dello stato, cambia periodicamente (nominalmente aumenta sempre).
Il valore nominale del salario minimo (salario minimo) viene utilizzato per calcolare l'importo di tasse statali, pagamenti, multe. Ad esempio, la sanzione per l'attraversamento della strada in un luogo imprecisato è 1/10 del salario minimo. L'importo dell'imposta sul reddito è anche legato al salario minimo. individui.
Guarda anche
- Riforma salariale in URSS nel 1956-1962. (Inglese)
- Il movimento di sciopero della Russia moderna
Appunti
Collegamenti
- Stipendio (capitolo 17 del libro "Capitale" di K. Marx)
- Klochkov A.K. KPI e motivazione del personale. Collezione completa strumenti pratici. - Eksmo, 2010. - 160 p. -ISBN 978-5-699-37901-9
- Sosnovy A. Metodi e tecnologia per lo sviluppo del salario di base
- Ilyasov F. N. Giustizia sociale nei salari (l'esperienza della ricerca sociologica e statistica) // giustizia sociale e problemi di transizione a economia di mercato. - M.: Istituto di Sociologia dell'Accademia Russa delle Scienze, 1992. S. 121-149.
| diritto del lavoro | |
|---|---|
Fondazione Wikimedia. 2010 .
Sinonimi:- Trainspotting (film)
- Agarti
Guarda cos'è "Stipendio" in altri dizionari:
SALARIO- parte del reddito nazionale per consumi individuali dipendenti. importo salariale nominale Soldi ricevuto da un dipendente per aver svolto un lavoro durante un certo periodo di tempo, salari reali ... ... Grande dizionario enciclopedico
Salario. abbreviato stipendio- remunerazione, calcolata, di norma, in termini monetari, che, in forza di un contratto di lavoro subordinato, il titolare o un ente da lui autorizzato riconosce al lavoratore dipendente per l'attività da lui svolta. L'importo dello stipendio dipende dalla complessità e dalle condizioni del lavoro svolto, dalle qualità professionali e commerciali del dipendente, dai risultati del suo lavoro e attività economica imprese.
Secondo il concetto di V. Petty, D. Ricardo, il salario è l'espressione monetaria dei “mezzi minimi di sussistenza”. Secondo Smith, il salario include il costo dei mezzi di sussistenza di una persona in modo che possa "lavorare". A. Il maresciallo in "mezzi vitali" include già i mezzi "lavorare" e "vivere". V. Petty nel XVII secolo credeva che il salario fosse il prezzo del lavoro.
K. Marx ha sviluppato la teoria del salario come espressione monetaria del valore e del prezzo della forza lavoro, cioè il lavoratore non vende lavoro, ma forza lavoro (capacità di lavorare). All'inizio del XIX secolo era diffusa la teoria del salario basata sulla teoria dei "tre fattori" di J. B. Say.
Tugan-Baranovsky considerava i salari la quota della classe operaia nel prodotto sociale, che dipende dalla produttività del lavoro sociale e dalla forza sociale della classe operaia. E. Böhm-Bawerk ha richiamato l'attenzione sulla possibilità di concessioni da parte degli imprenditori in termini di aumenti salariali sotto la minaccia di scioperi organizzati dai sindacati, ma ha rilevato il successivo deflusso di capitali dalle industrie con salari più elevati, la sostituzione del lavoro umano con macchine, che alla fine porterà inevitabilmente a salari più bassi. La necessità di un intervento diretto nella regolazione dell'entità e della dinamica dei salari è stata sostanziata da J. M. Keynes. Per evitare sconvolgimenti sociali, ha proposto invece di ridurre i salari attraverso la revisione dei contratti collettivi, di utilizzare una riduzione graduale o automatica dei salari reali a seguito dell'aumento dei prezzi. Keynes ha giustificato la necessità di una rigida politica salariale monetaria. Le sue idee sono sviluppate nelle opere di E. Hansen, L. Klein, D. Robinson e altri. chi si è offerto vari metodi regolazione dei salari e dei redditi della popolazione, basata sul riconoscimento del ruolo attivo dello Stato nei processi distributivi.
Nella moderna teoria economica, il lavoro è inequivocabilmente considerato un fattore di produzione e il salario è il prezzo dell'utilizzo del lavoro del lavoratore. I fautori di questo concetto sono noti economisti americani P. Samuelson, V. Nordgauz.
Dal punto di vista della distribuzione, i salari lo sono valore monetario parte del prodotto necessario, che entra nel consumo individuale dei dipendenti dell'azienda in conformità con la quantità e la qualità del lavoro da loro speso nella produzione.
Le organizzazioni e le imprese pagano i salari in contanti, ciò è dovuto alla presenza di relazioni merce-denaro e al mercato. In un'economia civile, i salari non possono essere pagati in natura. I salari in contanti sono il mezzo più flessibile per contabilizzare i costi e i risultati del lavoro. I salari sono regolati dall'azienda e dallo stato. Prima di tutto, viene stabilita la misura del lavoro. Riflette la quantità di lavoro (la quantità di energia muscolare e nervosa spesa), l'intensità del lavoro e la qualità del lavoro (il grado di complessità e significato del lavoro). Di conseguenza, ci sono norme di produzione, norme di tempo, norme di servizio per determinati lavori. Le imprese e lo Stato stanno razionando il lavoro. La norma soddisfatta è, prima di tutto, la quantità di lavoro di una certa qualità, che il lavoratore ha dato all'azienda o allo stato per un certo tempo. Per questo riceve ricompensa in denaro sotto forma di salario.
Lo stato e l'impresa stabiliscono i seguenti principi per la differenziazione dei salari dei dipendenti:
- l'importo della retribuzione dipende dalla complessità del lavoro, dalle capacità professionali e dalle qualifiche del dipendente;
- l'ammontare della retribuzione dipende dalle condizioni di lavoro, dalla sua gravità, dalla nocività per la salute. Il lavoro in condizioni difficili e dannose è pagato di più;
- l'ammontare dei salari dipende dai risultati delle attività produttive dell'azienda nel suo complesso. Esistono due forme principali di salario: basato sul tempo E cottimo. La retribuzione oraria viene maturata ai dipendenti in base alle qualifiche e alle ore effettivamente lavorate. Viene utilizzato per pagare quei lavoratori:
1) il cui sviluppo è chiaramente normalizzato,
2) nel cui lavoro la cosa principale non è la crescita della produttività del lavoro, ma il miglioramento della qualità del prodotto,
3) la cui produzione principalmente non dipende dai loro sforzi di lavoro individuali, ma è determinata dal processo tecnologico.
Le funzioni del dipendente sono ridotte solo alla regolazione, al monitoraggio e al controllo del funzionamento dell'apparecchiatura. Con il modulo basato sul tempo, l'ammontare del salario è calcolato come prodotto della tariffa oraria e della quantità di lavoro. La retribuzione oraria prevede un semplice sistema basato sul tempo, che determina il pagamento per il tempo effettivamente lavorato e il premio di tempo, che tiene conto anche di altri punti: il rispetto della norma, la crescita della produttività del lavoro, la qualità del lavoro e dei prodotti , risparmiando risorse. La forma salariale a cottimo viene utilizzata nei lavori in cui il lavoro si presta a precisi e contabilità completa dove i tassi di produzione sono ampiamente utilizzati. L'importo del salario con esso è calcolato come il prodotto del prezzo unitario del prodotto e il numero di prodotti.
Esistono i seguenti sistemi di retribuzione a cottimo:
- retribuzione diretta a cottimo. Prevede un rapporto direttamente proporzionale tra la crescita del prodotto e l'aumento dei salari;
- retribuzione progressiva a cottimo. La sua essenza sta nel fatto che i prodotti fabbricati per l'importo della norma di produzione sono pagati a tassi base e i prodotti in eccesso alla norma sono pagati a prezzi più alti e crescenti;
- retribuzione regressiva a cottimo. Con esso, ogni aumento percentuale della produzione al di sopra della norma corrisponde a un aumento dei guadagni inferiore all'uno per cento. Rende non redditizio superare il tasso di produzione.
- salario a cottimo. In base a questo sistema, i prodotti fabbricati per l'importo del tasso di produzione vengono pagati a tassi base e per i prodotti fabbricati in eccesso rispetto alla norma, per il rispetto della disciplina tecnologica, per un lavoro senza problemi, viene fornito un bonus;
- salario a cottimo. In questo caso, i salari non sono fissati per ogni prodotto o operazione, ma per l'intero ambito di lavoro a tassi forfettari;
- retribuzione collettiva a cottimo. Allo stesso tempo, il salario di un lavoratore dipende dalla produzione della squadra, dalla linea e dal resto. I guadagni collettivi sono distribuiti tra i membri della brigata secondo le categorie loro assegnate, i coefficienti e le ore lavorate.
Leggi anche: L'indennità per il congedo dopo il licenziamento è soggetta a premi assicurativi
Gli ultimi decenni sono stati caratterizzati dall'utilizzo sempre crescente di salari orari e da una corrispondente riduzione del salario a cottimo a seguito della crescita della meccanizzazione e dell'automazione della produzione. Nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Germania e in Francia, il 60-70% dei lavoratori dell'industria riceve una paga oraria.
Distinguere tra salari nominali e reali.
Salari nominali rappresenta la somma di denaro che un lavoratore riceve per il lavoro svolto. Il suo valore è influenzato da vari fattori: livello di abilità, diverse condizioni ed efficienza del lavoro, e la quantità e la qualità del lavoro. Aumentare stipendio medio mensile a prima vista indica un certo miglioramento del benessere della popolazione. Ma il vero indicatore qui sono i salari reali.
Salario reale- questa è la somma di beni e servizi materiali e spirituali che possono essere acquistati per un salario simbolico. Lo stipendio reale dipende da una serie di fattori:
a) il livello dei salari nominali
c) prezzi di beni e servizi consumati dalla popolazione;
c) l'ammontare delle tasse pagate al bilancio da diversi segmenti della popolazione.
Irragionevole mancato pagamento di stipendi, borse di studio, pensioni o altri pagamenti stabiliti dalla legge ai cittadini per più di un mese, commesso intenzionalmente dal capo di un'impresa, istituzione o organizzazione, indipendentemente dalla forma di proprietà, o da un cittadino - soggetto attività imprenditoriale fornisce responsabilità penale. Allo stesso tempo, una persona è liberata dalla responsabilità penale se, prima di essere ritenuta penalmente responsabile, ha pagato salari, stipendi, pensioni o altri pagamenti stabiliti dalla legge ai cittadini.
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Come calcolare lo stipendio?
Quasi ogni dipendente, almeno una volta nella vita, aveva la sensazione che lo stipendio (SW) fosse stato calcolato in modo errato. In questo caso, per evitare l'insorgere di negatività nei confronti del datore di lavoro, ovviamente, vale la pena contattare l'ufficio contabilità. Lì, di regola, viene spiegato il principio delle accuse. Tuttavia, ci sono momenti in cui il ragioniere non ha il tempo di spiegare le cose elementari, dal suo punto di vista.
Ecco perché è desiderabile sapere come calcolare autonomamente lo stipendio mensile: in cosa consiste lo stipendio e quali tasse ne vengono pagate. Puoi trovare maggiori informazioni al riguardo nel nostro articolo: Come calcolare lo stipendio medio.
Cosa determina lo stipendio
Ci sono diversi punti principali che influenzano l'entità dello stipendio:
- il sistema salariale utilizzato;
- condizioni di lavoro;
- l'importo delle detrazioni fiscali e dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Sistemi di pagamento
Il sistema di remunerazione può essere a tempo oa cottimo. Nel primo caso, vengono utilizzate determinate tariffe per un determinato periodo di tempo. attività lavorativa(al mese, al giorno o all'ora). La maggior parte dei datori di lavoro in accordi con dipendenti pratica lo stipendio - un importo mensile fisso, che è indicato nel contratto di lavoro.
Per determinare lo stipendio quando si utilizzano tariffe giornaliere o orarie, viene utilizzata una delle seguenti formule:
- ZP \u003d numero di giorni lavorati X tariffa giornaliera
- ZP = numero di ore lavorate X tariffa oraria
Salari a cottimo significa che i salari sono calcolati in base al risultato finale del lavoro. Il suo importo è specificato nel contratto per vista specifica attività. Lo stesso documento stabilisce sanzioni per prestazioni di lavoro incomplete o di scarsa qualità.
Condizioni di lavoro
Anche in busta paga Grande importanza ha, in quali condizioni il dipendente ha svolto il suo lavoro. Secondo Codice del Lavoro Federazione Russa, le condizioni di lavoro pesanti e particolarmente pesanti, dannose e particolarmente dannose sono pagate a un tasso maggiore, a differenza delle attività in condizioni normali.
Inoltre, le condizioni di lavoro naturali e climatiche sono di grande importanza. Nell'estremo nord, così come nelle aree ad esso equiparate, viene applicato un coefficiente speciale: un premio percentuale al salario stabilito. La dimensione di questo coefficiente è stabilita dal governo della Federazione Russa e dipende dalla durata del servizio in condizioni climatiche difficili.
Detrazioni fiscali e Irpef
Sfortunatamente, non tutti i dipendenti hanno un'idea delle detrazioni fiscali e dell'imposta sul reddito (PIT - imposta sul reddito delle persone fisiche). Molti presumono che l'importo finale dello stipendio sia indicato nel contratto di lavoro. Ma non lo è.
Il contratto prescrive l'importo dello stipendio, dal quale, secondo il Codice Fiscale della Federazione Russa, viene ancora trattenuta l'imposta sul reddito a favore dello Stato. Per i residenti nella Federazione Russa*, l'imposta sul reddito delle persone fisiche è del 13%, per i non residenti nella Federazione Russa** - 30%. In questo caso, l'impresa svolge solo il ruolo di intermediario tra il suo dipendente e lo Stato.
Allo stesso tempo, la base imponibile può essere ridotta dell'importo delle detrazioni fiscali, ad es. benefici forniti dallo stato, da cui non viene riscossa l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Inoltre, solo i residenti della Federazione Russa godono di questo vantaggio. Tutte le possibili detrazioni fiscali e le condizioni per la loro concessione sono specificate in Codice Fiscale RF (artt. 218-221 e art. 227).
Libro paga standard
La busta paga mensile viene solitamente calcolata secondo il seguente algoritmo standard:
- lo stipendio mensile è determinato. Per fare ciò, l'importo approvato dal contratto deve essere diviso per il numero di giorni lavorativi in un mese, quindi moltiplicato per il numero di giorni lavorati;
- alla retribuzione si aggiungono gli eventuali coefficienti regionali o settentrionali;
- l'importo percepito è ridotto dell'importo delle eventuali ritenute fiscali;
- l'imposta sul reddito è calcolata dall'importo totale: imposta sul reddito delle persone fisiche = (salario - trattenute) X 13%;
- l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene detratta dall'importo finale: questo sarà lo stipendio che il dipendente riceve nelle sue mani.
Tuttavia, per calcolare correttamente la retribuzione, è necessario tenere conto anche del fatto che gli straordinari e gli orari notturni, nonché vacanze e la modalità multi-turno vengono pagate a tariffe più elevate. Di più informazioni dettagliate sui calcoli delle buste paga sono disponibili nel nostro articolo: Come calcolare lo stipendio mensile medio.
Ancora più interessante
Da cosa dipende lo stipendio?
Partiamo dal fatto che il lavoro è diverso ed è pagato come segue:
1) Attività oraria (arrivato, servito il tempo assegnato e lasciato)
2) Lavoro a cottimo (realizzato 20 parti - ottenuto denaro, fatto di più - ottenuto di più)
Impiegati, insegnanti, operatori sanitari, polizia di solito siedono ogni ora. strutture statali. A cottimo, imprenditori privati, mirme, aziende (principalmente vendita e produzione di qualcosa).
Secondo il lavoro a cottimo, è già chiaro: se fai di più, otterrai di più. È vero, la domanda è anche cosa farai (una cosa è collezionare prese o ferri da stiro e una produzione completamente diversa gioielleria; vendere hamburger e acqua in un chiosco o commerciare in una base all'ingrosso). Ecco come ti sistemi.
Leggi anche: Ordine di approvazione della busta paga per i salari - campione
Ogni ora è un po' più difficile. È anche uno stipendio in Africa. Ci sono bonus, c'è un fondo stipendi stimolante. Ci sono altri datori di lavoro con stipendi più alti per la stessa posizione. Di solito lo stipendio è fortemente influenzato dalla presenza di un diploma di istruzione superiore ed esperienza lavorativa.
Confessa chi e dove lavori: daremo consigli mirati. =)
Per qualche ragione, penso che lo stipendio di un dipendente dipenda interamente dalla volontà del titolare dell'impresa. Qualunque cosa vogliano mettere gli stipendi, lo faranno. L'unica restrizione prevista dallo stato è il salario minimo. Bene, idealmente, i salari dovrebbero dipendere dal duro lavoro e dalla qualità del lavoro di una persona. Dalle sue conoscenze, abilità, abilità pratiche. Dall'istruzione, dalla capacità di applicare le conoscenze acquisite e dalla capacità di trovare soluzioni a problemi non standard. Certo, i salari dipenderanno dall'industria, da qualche parte pagano di più, da qualche parte solo briciole. Dalla forma di proprietà, ad esempio, salari dei dipendenti imprese municipali dipende dal riempimento del bilancio locale e se è vuoto, lo stipendio non è denso. Esiste anche un principio territoriale, espresso in coefficienti crescenti in funzione delle condizioni di lavoro. E finalmente dentro principali città lo stipendio è più alto che nei piccoli, e nei piccoli è di regola più alto che nei villaggi.
Dipende da come considerare questo problema.
Dal punto di vista del lavoratore, quindi:
Inizialmente, dipende dalle condizioni del datore di lavoro. Può offrire un importo fisso, o una tariffa oraria, o una percentuale del piano del lavoratore.
Dal punto di vista del datore di lavoro, quindi:
Lo stipendio non dovrebbe essere in perdita per il datore di lavoro. Piuttosto, questo a volte accade, ad esempio, la prima volta dopo l'apertura di un'attività, quando ci sono ancora pochi ordini. Pertanto, il datore di lavoro non pagherà più di quanto il lavoro del dipendente gli gioverà.
Ci sono guadagni da ordini, da cui vengono detratti i costi dei materiali, della pubblicità e delle tasse, e il restante profitto è diviso tra il direttore e i dipendenti. Parte dei profitti possono ancora andare ai proprietari di un blocco di azioni di questa società e sviluppare questo business (in crescita).
Stipendi base e aggiuntivi: cos'è e come calcolare i ratei
Ciao! In questo articolo parleremo del salario di base e aggiuntivo: in quali parti è composto lo stipendio di qualsiasi dipendente. Scoprirai cosa costituisce lo stipendio base e quello aggiuntivo. Cosa determina lo stipendio. Quali sono le indennità.
Cos'è uno stipendio?
Forse alcune persone, dopo aver letto il titolo del nostro articolo, diranno che questo è un argomento poco interessante e che i contabili dovrebbero essere coinvolti nei calcoli e non i normali lavoratori. Ma non siamo d'accordo con questo, perché ogni persona che riceve uno stipendio deve controllare l'importo dei suoi pagamenti. I contabili a volte commettono errori e, in questo caso, potresti perdere i tuoi sudati guadagni.
A volte capita che i dirigenti deliberatamente non paghino le indennità necessarie che sono dovute per legge ai dipendenti. Per evitare che ciò accada, ti consigliamo di scoprire come viene calcolato il salario e da cosa dipende il suo valore.
Stipendio È una ricompensa finanziaria per il lavoro svolto. Addebitato per le ore effettivamente lavorate.
Fattori che influenzano i salari
In diverse regioni del paese imprese diverse gli stipendi dei dipendenti non sono gli stessi.
I seguenti fattori influenzano questo:
- Qualificazione del dipendente. Ad esempio, maggiore è il grado di un fabbro, maggiore è la sua aliquota tariffaria e maggiore è il suo stipendio.
- Condizioni di lavoro speciali. Nei settori in cui il dipendente svolge lavori dannosi e pericolosi, vengono pagate indennità adeguate, grazie alle quali aumenta l'importo dei pagamenti mensili.
- Domanda di lavoratori di una certa specialità. Ad esempio, se consideriamo il villaggio, la domanda di conducenti di trattori è molto più alta della necessità di specialisti IT.
- Implementazione di indicatori qualitativi e quantitativi da parte dell'impresa. Se l'azienda sta andando bene, la direzione assegna bonus ai dipendenti.
- Politica del personale della società. In alcune imprese ci sono alcuni tipi di concorsi industriali. Il turno che esegue la maggior parte del lavoro alla fine del mese riceve una ricompensa in denaro.
Qual è lo stipendio base e aggiuntivo
Salario di base - si tratta di un pagamento per le ore lavorate o per un'attività completata e l'importo dei pagamenti corrisponde agli standard di lavoro stabiliti (ad esempio, aliquote tariffarie o stipendi).
Per sapere come calcolare lo stipendio base, devi capire cos'è uno stipendio e cos'è un'aliquota tariffaria.
Tutti i dipendenti, quando ottengono un lavoro presso l'impresa, firmano un contratto di lavoro. È lì che viene indicato quale forma di pagamento riceverai.
Stipendio è un importo fisso in personale. che il dipendente riceve per la norma mensile di ore lavorate.
Cioè, il valore dello stipendio base di un dipendente con uno stipendio sarà uguale al suo stipendio.
Aliquota tariffaria è il costo orario del lavoro di un dipendente.
Dopo un mese, i calcoli vengono eseguiti secondo la formula:
Valore aliquota tariffaria× Numero di ore lavorate = Salario base
Stipendio aggiuntivo – Questi sono la retribuzione per il lavoro straordinario, vari successi lavorativi e indennità per condizioni speciali lavoro.
Tutti gli aumenti salariali sono prescritti nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Sono addebitati in una serie di casi:
- Se un dipendente lavora per produzione dannosa, allora ha diritto a un premio per nocività, ai sensi dell'articolo 147 del codice del lavoro della Federazione Russa per un importo del 4% dei guadagni principali.
- Se doveri ufficiali deve essere effettuato in condizioni climatiche particolari. Ad esempio, se l'impresa si trova nel nord. I pagamenti vengono effettuati sulla base dell'articolo 148 del codice del lavoro della Federazione Russa. E il loro valore dipende dai coefficienti regionali (la posizione geografica dell'impresa).
- Ai sensi dell'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, anche il pagamento delle ore di straordinario è considerato un'indennità. Le prime 2 ore lavorate in eccesso rispetto alla norma mensile vengono pagate in una volta e mezza, e il resto in doppia.
- Se un dipendente deve andare a lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana, ai sensi dell'articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa, la sua tariffa viene raddoppiata o viene fornito un giorno libero retribuito.
- Se il contratto di lavoro prevede turni notturni, l'orario dalle 22:00 alle 6:00 viene pagato il 20% in più, ai sensi dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
- Se un dipendente ha combinato più posizioni o ha sostituito un dipendente assente, l'importo della sua indennità viene negoziato individualmente, ai sensi dell'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Stipendio (retribuzione di un dipendente) - remunerazione per il lavoro in base alle qualifiche del dipendente, alla complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto, nonché compensi e incentivi. (Articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Salario(col. stipendio) - compensazione finanziaria ( quasi sconosciuto su altri tipi di compensazione), che il lavoratore riceve in cambio del suo lavoro.
Altre definizioni di stipendio:
- il prezzo delle risorse di lavoro coinvolte nel processo produttivo.
- la parte del prodotto sociale totale, espressa in forma di denaro, che entra nel consumo personale dei lavoratori secondo la quantità e la qualità del lavoro speso.
- parte dei costi di produzione e vendita di prodotti diretti alla remunerazione dei dipendenti dell'impresa.
Il diritto a un salario non inferiore al salario minimo in Russia è garantito dalla Costituzione della Federazione Russa.
Caratteristiche del libro paga
Motivazionale
Si basa sulla motivazione del lavoro - il processo di indurre una persona a una determinata attività con l'aiuto di fattori intrapersonali ed esterni:
- una persona è consapevole dei suoi bisogni;
- sceglie il modo migliore per ricevere una certa remunerazione;
- decide sull'attuazione di tale metodo;
- svolge azioni per l'attuazione, cioè lavori (qui il compito dell'impresa è creare le migliori condizioni e incentivi per l'elevata efficacia di questa azione);
- percepire un compenso;
- soddisfazione del tuo bisogno.
riproduttivo
- il livello del salario dovrebbe garantire la riproduzione;
- fornisce capacità di lavoro a lungo termine;
- provvedere alla famiglia;
- garantire la crescita del livello di istruzione professionale e culturale.
- garantire l'occupabilità dei dipendenti di una determinata azienda.
stimolante
La funzione stimolante della remunerazione è importante dal punto di vista della gestione dell'azienda: è necessario incoraggiare il dipendente all'attività lavorativa, massimizzare i rendimenti e aumentare l'efficienza del lavoro. Questo obiettivo è servito stabilendo l'ammontare dei guadagni in base ai risultati del lavoro raggiunti da ciascuno. La separazione dei salari dagli sforzi lavorativi personali dei lavoratori mina la base lavorativa dei salari, porta a un indebolimento della funzione stimolante dei salari, alla sua trasformazione in una funzione di consumo ed estingue l'iniziativa e gli sforzi lavorativi di una persona.
stato
La funzione di status della remunerazione presuppone che lo status, determinato dall'ammontare della retribuzione, corrisponda allo status lavorativo del dipendente. Per "status" si intende la posizione di una persona in un particolare sistema di relazioni e connessioni sociali. Lo stato occupazionale è il posto di un determinato dipendente rispetto ad altri dipendenti sia verticalmente che orizzontalmente. Pertanto, l'importo della retribuzione per il lavoro è uno dei principali indicatori di questo status e il suo confronto con il proprio impegno lavorativo consente di giudicare l'equità della remunerazione. Ciò richiede uno sviluppo pubblico (con discussione obbligatoria con il personale) di un sistema di criteri per la remunerazione di determinati gruppi, categorie di personale, tenendo conto delle specificità dell'impresa, che dovrebbe riflettersi nel contratto collettivo (contratti). Ad esempio, si può stabilire il principio delle tre fasi comune nei paesi capitalisti sviluppati:
- criteri di efficienza economica dell'intera impresa,
- criteri simili per le singole divisioni;
- criteri individualizzati che svolgono un grande ruolo stimolante (contributo lavorativo personale, tasso di partecipazione al lavoro, "merito", ecc.).
Il problema principale è trovare la combinazione più appropriata tra lavoro di squadra nel lavoro, necessario per il buon funzionamento dell'azienda, e individualismo nei salari.
La funzione di status è importante, prima di tutto, per i dipendenti stessi, a livello delle loro pretese sullo stipendio che i dipendenti delle corrispondenti professioni hanno in altre aziende, e l'orientamento del personale a un livello più elevato di benessere materiale. Per implementare questa funzione è necessaria anche una base materiale, che si incarna nella corrispondente efficienza del lavoro e delle attività dell'azienda nel suo insieme.
Normativa
Influenza il rapporto tra domanda e offerta di lavoro, la formazione della squadra, garantendone l'occupazione. Questa funzione funge da equilibrio tra i dipendenti e il datore di lavoro. La base per l'attuazione della funzione è la differenziazione dei salari per gruppi di lavoratori.
Quota di produzione
Determina la misura della partecipazione di ciascun dipendente al costo totale di produzione.
Sistemi di pagamento
Esistono tre sistemi di pagamento:
Sistema salariale tariffario
Il sistema tariffario è un insieme di standard con l'aiuto del quale i salari dei lavoratori di varie categorie sono differenziati in base a: complessità del lavoro svolto, condizioni di lavoro, condizioni naturali e climatiche, intensità del lavoro, natura del lavoro.
Le forme del sistema tariffario sono: cottimo E basato sul tempo. La principale differenza tra loro è il metodo sottostante di contabilizzazione del costo del lavoro: con lavoro a cottimo - contabilizzazione della quantità di beni prodotti di buona qualità, o contabilizzazione del numero di operazioni eseguite, con calcolo del tempo - contabilizzazione delle ore lavorate.
Libro paga a cottimo
La forma di remunerazione a cottimo viene utilizzata nei casi in cui esiste una reale opportunità per fissare il numero di indicatori del risultato del lavoro e normalizzarlo fissando standard di produzione e tempi.
- Retribuzione diretta a cottimo- con esso, la retribuzione dei lavoratori aumenta in modo direttamente proporzionale al numero dei prodotti da essi realizzati e al lavoro svolto, sulla base di cottimo fermo stabilito tenendo conto delle necessarie qualifiche. I guadagni per questa forma di pagamento sono calcolati come segue:
- Bonus lavoro a cottimo prevede bonus per il superamento degli standard di produzione e indicatori specifici delle loro attività produttive (mancanza di difetti):
- Retribuzione progressiva a cottimo prevede il pagamento dei prodotti finiti entro le norme stabilite a prezzi fissi, e i prodotti in eccesso alla norma sono pagati a prezzi più alti secondo la scala stabilita (ma non più del doppio del cottimo):
- Salario indiretto a cottimo utilizzato per aumentare la produttività dei lavoratori che servono attrezzature e posti di lavoro. Il loro lavoro è pagato a cottimo indiretto in base alla quantità di prodotti prodotti dai principali lavoratori che servono:
- Salario collettivo a cottimo- con esso, gli stipendi sono determinati per l'intera squadra e distribuiti secondo la decisione della squadra. I guadagni di un dipendente dipendono dal lavoro effettivo dell'intero team:
- Paga forfettaria- un sistema in cui viene valutato un complesso di varie opere con l'indicazione della scadenza per la loro attuazione:
- Stipendio come percentuale delle entrate- con esso, i guadagni dipendono dal volume delle vendite di prodotti da parte dell'impresa:
Forma di remunerazione a tempo
Con i salari a tempo, lo stipendio del dipendente è determinato in base alle sue qualifiche e alla quantità di tempo impiegato. Tale pagamento viene applicato quando il lavoro del dipendente non può essere razionato o il lavoro svolto non può essere contabilizzato.
- Retribuzione oraria semplice- il pagamento viene effettuato per un certo periodo di tempo lavorato, indipendentemente dalla quantità di lavoro svolto.
- Paga bonus tempo- pagamento non solo delle ore lavorate secondo la tariffa, ma anche dei premi per la qualità del lavoro:
- Stipendio stipendio- con questo modulo, a seconda delle qualifiche e del lavoro svolto, la retribuzione viene fissata ogni volta:
- Retribuzione contrattuale- la retribuzione è stabilita nel contratto:
Sistema salariale senza tariffe
Quando si utilizza un sistema salariale esente da dazi, i guadagni di un dipendente dipendono dai risultati finali dell'impresa nel suo insieme, dalla sua unità strutturale in cui lavora e dall'ammontare dei fondi stanziati dal datore di lavoro per i salari.
Tale sistema è caratterizzato dalle seguenti caratteristiche: una stretta relazione tra il livello della retribuzione e il fondo salari, determinato dai risultati specifici del lavoro del team; stabilendo per ciascun dipendente un coefficiente costante del livello di qualifica e il coefficiente di partecipazione al lavoro ai risultati correnti dell'attività.
Pertanto, lo stipendio individuale di ciascun dipendente è la sua quota nel fondo salari guadagnato dall'intero team: Z migliore. = libro paga × quota dei dipendenti, strofinare..
Sistema salariale misto
Il sistema salariale misto presenta segni sia di sistemi tariffari che non tariffari.
- sistema salariale variabile si basa sul fatto che, subordinatamente all'adempimento dell'incarico per la produzione di prodotti, a seconda dei risultati del lavoro dei dipendenti, vi è un adeguamento periodico dell'aliquota tariffaria (salario).
- Forma di remunerazione della commissione si applica ai dipendenti del reparto vendite, al servizio economico estero dell'impresa, alle agenzie pubblicitarie, ecc .:
- Meccanismo del rivenditore Consiste nel fatto che il dipendente acquista a proprie spese parte dei prodotti dell'azienda, che poi vende lui stesso. La differenza tra il prezzo di vendita effettivo e il prezzo a cui il dipendente si accorda con l'impresa è il suo stipendio:
Negli ultimi anni, le grandi aziende stanno abbandonando il sistema salariale a tempo. Allo stesso tempo, il sistema di incentivi materiali si concentra sulle effettive qualifiche del dipendente (basate sul lavoro svolto). In tali imprese, i dipendenti ricevono uno stipendio fisso per le qualifiche e non per le ore trascorse sul posto di lavoro.
Il salario nella teoria economica
Oltre alle definizioni classiche nell'economia, ci sono altri concetti relativi ai salari.
Salario in contanti- retribuzioni espresse esclusivamente in termini monetari, cioè al netto dell'inflazione. Pertanto, un aumento dei salari monetari non sempre porta a un miglioramento del benessere del lavoratore (a causa dell'aumento dell'inflazione).
Salario reale- salari espressi in beni materiali e servizi. La crescita dei salari reali è determinata dal rapporto tra i salari nominali e l'indice dei prezzi dei beni e delle tariffe dei servizi. I salari reali diminuiscono ad ogni aumento del prezzo di beni e servizi popolari.
Questi concetti sono ampiamente utilizzati nella teoria dell'occupazione.
Stipendio minimo
Stipendio minimo- il livello minimo di salario ufficialmente stabilito dallo Stato nelle imprese di qualsiasi forma di proprietà sotto forma della tariffa mensile più bassa o della paga oraria.
Il valore del salario minimo non è sempre legato al minimo di sussistenza. È determinato in ogni periodo di tempo dalle capacità finanziarie dello stato, cambia periodicamente (nominalmente aumenta sempre).
Il valore nominale del salario minimo (salario minimo) viene utilizzato per calcolare l'importo di tasse statali, pagamenti, multe. Ad esempio, la sanzione per l'attraversamento della strada in un luogo imprecisato è 1/10 del salario minimo. Anche l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è legato al salario minimo.
Guarda anche
- Riforma salariale in URSS nel 1956-1962. (Inglese)
- Il movimento di sciopero della Russia moderna
Appunti
Collegamenti
- Stipendio (capitolo 17 del libro "Capitale" di K. Marx)
- Klochkov A.K. KPI e motivazione del personale. Una raccolta completa di strumenti pratici. - Eksmo, 2010. - 160 p. -ISBN 978-5-699-37901-9
- Sosnovy A. Metodi e tecnologia per lo sviluppo del salario di base
- Ilyasov FN Giustizia sociale nei salari (un'esperienza di ricerca sociologica e statistica) // Giustizia sociale e problemi di transizione verso un'economia di mercato. - M.: Istituto di Sociologia dell'Accademia Russa delle Scienze, 1992. S. 121-149.
| diritto del lavoro | |
|---|---|
Fondazione Wikimedia. 2010 .
Sinonimi:Guarda cos'è "Stipendio" in altri dizionari:
Parte del reddito nazionale che va al consumo individuale dei dipendenti. Il salario nominale è la somma di denaro ricevuta da un dipendente per svolgere un lavoro durante un certo periodo di tempo, salario reale ... ... Grande dizionario enciclopedico
Ognuno di noi ha dovuto ascoltare due concetti come stipendio e salario. Tutti capiscono che entrambi questi concetti significano un sistema salariale, ma allo stesso tempo hanno definizioni e significati diversi. Considera come uno stipendio differisce da uno stipendio e cosa significano questi due termini.
Cos'è lo stipendio
Prima di considerare cos'è lo stipendio e lo stipendio, qual è la differenza tra loro che devi fare descrizione dettagliata due concetti. COSÌ, lo stipendio è fisso cui il datore di lavoro, ai sensi dell'art contratto di lavoro E sistema interno salario è obbligato a pagare il suo dipendente periodo di fatturazione. In parole semplici, questa è la parte dello stipendio, che è espressa in una somma fissa di denaro.
Oltre allo stipendio, il dipendente può ricevere altri pagamenti, ad esempio indennità, bonus e altri. Di conseguenza, il reddito totale di un dipendente non può essere lo stesso importo ogni mese, dipende dalla durata del periodo di fatturazione e da altri fattori.
A proposito, lo stipendio viene pagato per intero solo quando i dipendenti lavorano per l'intero periodo di fatturazione. Cioè, se durante il mese il dipendente era in congedo per malattia, il tempo della sua effettiva assenza dal posto di lavoro viene detratto dai suoi guadagni.
Cosa sono i salari
La differenza tra uno stipendio e uno stipendio sta proprio nel fatto che lo stipendio mensile dei dipendenti è la somma di denaro che riceve per lo svolgimento delle sue funzioni. In parole semplici, i salari sono costituiti da diverse componenti, inclusi bonus, indennità e altri pagamenti previsti dal sistema salariale dell'impresa. Inoltre, da questo importo viene detratta l'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Qual è la differenza
Quindi qual è la differenza tra salari e stipendi? Le principali differenze sono che lo stipendio è solo una parte integrante dello stipendio. Sebbene per alcuni dipendenti entrambi questi valori siano uguali, con l'unica differenza che l'imposta sul reddito viene detratta dal salario per il periodo di fatturazione.
Inoltre, un importo fisso è un pagamento obbligatorio, previsto dal contratto di lavoro. Mentre altre indennità sono un valore che dipende da molti vantaggi e svantaggi. Dopotutto, alcune indennità potrebbero non essere regolate da un contratto di lavoro, ma solo riflesse nei documenti di rendicontazione finanziaria.
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