Una persona può ricoprire due posizioni di leadership. Tutti i dipendenti possono lavorare a tempo parziale? È possibile ricoprire due posizioni dirigenziali in imprese diverse? Informazioni dal dizionario esplicativo di D.N.

È legale svolgere due lavori contemporaneamente?

È possibile in uno contratto di lavoro contratto con un operatore sanitario, indicare le due posizioni principali (ciascuna a tempo parziale), dato che il lavoro in entrambe le posizioni sarà svolto durante il lavoro a tempo pieno?

Secondo gli articoli 15 e 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa rapporti di lavoro sorgono sulla base di un contratto di lavoro e implicano prestazioni personali da parte del dipendente dietro compenso funzione lavorativa.
La funzione lavorativa deve essere indicata nel contratto di lavoro (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro non prevede la possibilità di specificare diverse funzioni lavorative in un contratto di lavoro.
Sotto la funzione del lavoro nell'art. 15 e dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa è inteso come lavoro per posizione in conformità con l'elenco del personale, professione, specialità o vista specifica lavoro assegnato al dipendente.

Nel caso in esame noi stiamo parlando sulle posizioni previste dal tavolo degli organici.
Ciò significa che la funzione lavorativa in questo caso è lavorare in una posizione specifica secondo la tabella del personale.
Otteniamo il seguente rapporto: un contratto di lavoro - una funzione lavorativa - una posizione dall'elenco del personale.

Pertanto, in un contratto di lavoro concluso con un dipendente, solo una posizione specifica, nominata in personale organizzazioni.

Si noti che il codice del lavoro della Federazione Russa non definisce una cosa come una tariffa. Sulla base del significato dato a questo termine, il lavoro in una posizione particolare durante l'intero normale orario di lavoro è considerato lavoro a tempo pieno. Di conseguenza, se un dipendente lavora part-time, si presume che debba lavorare metà del normale orario di lavoro, ovvero lavorare in questa posizione part-time (una settimana). Indirettamente, la nostra opinione è confermata nella lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Ministero della Scienza della Federazione Russa del 23 agosto 1994 N 1623-RB \"Sull'istituzione di pagamenti aggiuntivi per gradi dottore in scienze e candidato in scienze \".

Pertanto, la condizione di lavoro a tempo pieno oa tempo parziale determina solo la durata dell'orario di lavoro, ma non influisce sui termini del contratto di lavoro sulla funzione lavorativa. Due lavori part-time non costituiscono un lavoro a tempo pieno.
Esecuzione di lavoro per lo stesso datore di lavoro anche nella seconda posizione, in termini di diritto del lavoro, è una combinazione di posizioni o un lavoro part-time interno, a seconda dell'orario in cui tale lavoro viene svolto.

Consideriamo entrambi i casi in modo più dettagliato.

1. La combinazione di professioni (posizioni) è la prestazione durante la durata stabilita della giornata lavorativa (turno), insieme al lavoro determinato dal contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) per retribuzione aggiuntiva (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Quindi, lavoro extra in una posizione combinata viene eseguita contemporaneamente al lavoro nella posizione principale. In altre parole, la condizione di cumulo delle posizioni non aumenta la durata dell'orario di lavoro.

Ricordiamo che l'assegnazione a un dipendente di lavoro aggiuntivo in un'altra posizione è possibile solo con il suo consenso scritto. In questo caso, al dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo, il cui importo è stabilito di comune accordo dalle parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto o del volume del lavoro aggiuntivo (articolo 151 del codice del lavoro della Federazione Russa) .
Il dipendente ha il diritto di rifiutare anticipatamente di eseguire lavori aggiuntivi e il datore di lavoro - di annullare l'ordine di eseguirlo prima del previsto, informando l'altra parte per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi (parte quarta dell'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

2. Per lavoro part-time interno si intende la prestazione da parte di un dipendente, nel tempo libero dal suo lavoro principale, di un altro lavoro regolarmente retribuito per lo stesso datore di lavoro con un contratto di lavoro separato (articolo 60.1 del codice del lavoro della Russia Federazione).
Pertanto, l'esercizio delle funzioni in due posizioni, una delle quali occupata dal dipendente come lavoratore a tempo parziale, viene effettuata in orari di lavoro diversi.
Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori a tempo parziale sono stabilite dal capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
I lavoratori a tempo parziale sono pagati in proporzione al tempo lavorato, a seconda della produzione o di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro (articolo 285 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è un lavoro a tempo parziale (articolo 282 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Quando si formalizzano i rapporti di lavoro con un lavoratore part-time, va ricordato che l'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il lavoro part-time per le persone di età inferiore ai 18 anni, in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose , se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni, e anche in altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Caratteristiche della regolamentazione del lavoro part-time operatori sanitari stabilito dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 30.06.2003 N 41 \"Sulle caratteristiche del lavoro part-time degli operatori pedagogici, medici, farmaceutici e degli operatori culturali \".

Risposta preparata:
Esperto di servizi di consulenza legale GARANT
Verchova Nadezhda

Risposta verificata:
Revisore del Servizio di Consulenza Legale GARANT
Kikinskaya Anna

6 novembre 2009

Tutti i dipendenti possono lavorare a tempo parziale? È possibile averne due posizioni dirigenziali in diverse aziende?

Va tenuto presente che in relazione ai dipendenti di determinate professioni e posizioni con condizioni speciali e il regime del lavoro, il cui lavoro aggiuntivo può comportare conseguenze che incidono sul loro stato di salute o sulla sicurezza produttiva, i capi delle organizzazioni, insieme al comitato sindacale, possono imporre restrizioni ai lavori a tempo parziale. Potrebbero essere previste restrizioni per i lavoratori impiegati nel lavoro con condizioni dannose lavoro. In caso di decisione di limitare il lavoro a tempo parziale per lavoratori specificati nell'organizzazione deve essere emesso un ordine con un elenco di industrie, officine o professioni specifiche, posizioni in cui non è consentito il lavoro part-time.

È vietato svolgere lavoro a tempo parziale ai minori di 18 anni e alle donne in stato di gravidanza al fine di tutelarne la salute.

È inoltre vietato svolgere lavoro retribuito a tempo parziale (ad eccezione delle attività scientifiche, didattiche e creative):

dipendenti dell'apparato statale (comma 2 del DPR Federazione Russa del 04.04.1992 N 361 "Sulla lotta alla corruzione nel sistema Servizio pubblico");

dipendenti pubblici (articolo 11 della legge federale del 31 luglio 1995 N 119-FZ "Sui fondamenti della funzione pubblica della Federazione Russa");

giudici (clausola 3, articolo 3 della legge della Federazione Russa del 26 giugno 1992 N 3132-1 "Sullo status dei giudici della Federazione Russa");

dipendente comunale (articolo 60 della legge federale del 28 agosto 1995 N 154-FZ "On principi generali organizzazioni il governo locale nella Federazione Russa"), ecc.

Ai sensi del Regolamento sulle condizioni di lavoro a tempo parziale (comma 10), non è consentito ricoprire contemporaneamente due incarichi dirigenziali (ad eccezione degli incarichi di caporeparto), salvo diversa disposizione di legge. Questa regola corrisponde alla norma del decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 22 settembre 1988 N 1111 "Sul lavoro a tempo parziale" (paragrafo 3, clausola 1).

Tuttavia, la decisione Corte Suprema della Federazione Russa del 14 dicembre 2000 N GKPI 2000-1293, questo paragrafo è stato dichiarato non valido a causa della restrizione dei diritti dei cittadini garantiti dalla Costituzione della Federazione Russa (articolo 37) al lavoro libero, a disporre liberamente dei propri capacità di lavoro, di scegliere il tipo di attività e professione. Tali restrizioni possono essere stabilite dalla legge federale.

In particolare, legge federale del 26 dicembre 1995 N 208-FZ "Sulle società per azioni" all'amministratore delegato e membri del consiglio società per azioniè prevista una procedura speciale per il part-time in due posizioni dirigenziali, ma con il consenso obbligatorio del Consiglio di Amministrazione (Organismo di Vigilanza).

La gestione del team dipende dalla qualità e dalla professionalità della leadership. Strumenti di gestione utilizzato da persone chiamate o capi. Vale la pena delimitare questi concetti o mettere un segno di uguale tra di loro, proveremo a capirlo.

Le fonti danno diverse interpretazioni (formulazioni) di questi due concetti. L'unità di opinione osservata è la seguente.

Il capo è una persona nominata a una posizione dirigenziale, dotata di potere amministrativo e che riceve una remunerazione per il suo lavoro. determinato dalla legge e dai regolamenti aziendali. Altre persone (personale) sono subordinate a lui.

Ha le seguenti responsabilità:

• dare ordini,
• gestire il processo (ad esempio, manodopera)
• essere responsabile dei subordinati

Per il capo sono importanti le caratteristiche personali e il miglioramento continuo delle competenze acquisite.

Un leader è, di regola, una professione di una persona, uno status fornito da una posizione formale e posizioni informali. Lo stato è determinato in base ai doveri, ai diritti, alle condizioni. Il leader può svolgere, ad esempio, i compiti di:

• Presidente del consiglio di amministrazione
• Presidente

Tuttavia, gli obblighi per raggiungere il risultato vengono eseguiti sia a titolo oneroso che informale.

Viene definito il concetto di capo dell'organizzazione come dipendente Codice del Lavoro(articolo 273). Secondo lui, questo individuale che gestisce l'organizzazione.

Il leader ha le seguenti responsabilità:

• gestire, organizzare il lavoro del gruppo incaricato
• prendere decisioni strategiche
• creare le condizioni per lo sviluppo della società
• partecipare alla documentazione, distribuzione dei fondi di bilancio
• rappresentare la squadra a un livello sociale più elevato

Il lavoro del capo è regolato dalle norme sia del diritto del lavoro che del diritto civile. Contatti con colleghi, scambio di esperienze, incontri di lavoro: tutto questo è gestito dal capo. Lui deve avere abilità manageriali, intelletto sviluppato, capacità lavorativa, disciplina.

Dalla storia

L'esecuzione dei doveri di un leader è considerata un'antica professione. I leader erano considerati leader, leader. In precedenza, gestivano non solo il processo lavorativo, ma anche varie zone Vita di ogni giorno subordinati.

Sotto l'autorità dei manager moderni ci sono dipendenti specifici collettivi di lavoro(organizzazioni). La professione è richiesta nel mercato del lavoro. Il capo della divisione dell'azienda agisce contemporaneamente come capo e subordinato.

Informazioni dal dizionario esplicativo di D.N. Ushakov

Il capo nel dizionario è definito come un funzionario, dirigente, capo di qualcosa. E il leader è come una persona che guida qualcosa, un mentore.

Tratti comuni di un capo e di un leader

In molte fonti, queste due parole sono chiamate sinonimi. La linea tra loro è sottile, facilmente cancellabile. La cosa principale è che entrambi - funzionari coinvolto nella gestione della squadra, della sfera, dell'industria. Inoltre, oltre alle competenze educative e manageriali, dovrebbero avere le seguenti caratteristiche:

• magazzino creativo (creatività)
• mente flessibile
• capacità di rispondere rapidamente (in situazioni critiche)
• Capacità di fissare obiettivi e guidare i team a raggiungerli
• corrispondenza principi morali, umanità
• doti di leadership, la capacità di guidare un gruppo

Sia il capo che il leader vincono se rimangono positivi.

Per entrambi, i seguenti fattori sono inaccettabili:

• incompetenza, maleducazione
• indiscrezione, mancanza di ordine
• ricerca del vantaggio personale
• mancanza di crescita personale

Importante per tutti è la corretta autostima, l'assenza di eccessiva ambizione e autoritarismo.

Differenze nell'attuazione di diritti e doveri

Nonostante la frequente identificazione dei concetti, ci sono diversi punti di differenza.

Capo:

1. Questa è una posizione.
2. Svolge mansioni dietro compenso.
3. senza partecipare a una funzione dirigenziale.
4. Impiegato secondo il contratto approvato con ordinanza.
5. Elabora i propri requisiti sotto forma di ordini (istruzioni, istruzioni).

Supervisore:

1. Questa è una professione.
2. Svolge mansioni dietro compenso e in modo informale.
3. È richiesta la funzione di gestione.
4. Può lavorare su base volontaria (progetto di beneficenza, associazione di bambini).
5. I requisiti possono essere espressi sotto forma di consultazioni, proposte, .

Implica lavorare con le persone. Nonostante tutte le differenze, il capo e il leader per un lavoro di successo sono chiamati a guadagnarsi il rispetto nella squadra, migliorare le caratteristiche professionali.

Uno stile di leadership efficace dipende anche dall'uso di attività pratiche qualità personali positive.

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