Stabilire il fatto di lavorare in condizioni di lavoro speciali.

Cari pensionati! Stabilire il fatto di lavorare in condizioni speciali lavorare dentro ordine giudiziario- questo è qualcosa che accade spessoaffrontare in pratica i nostri avvocati pensionistici.

In effetti, numerose controversie relative a condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non sempre rientrano nel quadro di diritto del lavoro, ma nondimeno tutte sono connesse con il rispetto da parte dei lavoratori dei diritti loro garantiti. Ampio base normativa, che esula dall'ambito della legislazione del lavoro, rende difficile comprendere l'essenza della questione e la capacità di tutelare i propri diritti per i lavoratori.

Il codice del lavoro non contiene una definizione di ciò che costituisce condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, ma la risposta a questa domanda può essere trovata nell'art. 14 legge federale del 29 dicembre 2913 "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro".

In generale, le condizioni di lavoro dannose (terza classe) sono condizioni di lavoro in cui i livelli di esposizione a sostanze nocive e (o) pericolose fattori di produzione superano i livelli stabiliti dalle norme (norme igieniche) delle condizioni di lavoro, l'ulteriore suddivisione in sottoclassi è dovuta al grado di impatto dei fattori produttivi sull'organismo del lavoratore e alla probabilità di malattie professionali.
Sarebbe un errore credere che condizioni di lavoro dannose si trovino solo in imprese manifatturiere. Ordine del Ministero della Salute e sviluppo sociale del 12 aprile 2011, n. 302n “Sull'approvazione degli elenchi dei fattori di produzione e del lavoro nocivi e (o) pericolosi, durante l'esecuzione dei quali vengono effettuati gli esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami), e la procedura per lo svolgimento preliminare e periodico obbligatorio visite mediche(indagini) di lavoratori impegnati in lavori pesanti e in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, la categoria di lavoratori esposti a effetti dannosi comprende non solo i lavoratori delle industrie chimiche o di trasformazione, ma anche una serie di specialità legate alla sfera sociale.
È del tutto giustificato che siano previsti benefici speciali per questa categoria di lavoratori sotto forma di ferie aggiuntive, riduzione dell'orario di lavoro, compensazione monetaria e prepensionamento, il codice del lavoro regola questo problema in modo sufficientemente dettagliato. L'adempimento della maggior parte dei requisiti della legislazione del lavoro relativi all'erogazione di benefici a questa categoria di lavoratori è assegnato al datore di lavoro, ed è qui che iniziano le difficoltà che costringono i lavoratori ad adire i tribunali per tutelare i propri diritti.
Le controversie, in un modo o nell'altro relative a condizioni di lavoro dannose, possono essere suddivise condizionatamente in diversi gruppi.

• Il primo gruppo di controversie. Comprende la parte principale dei reclami ed è collegata al mancato pagamento di pagamenti in contanti sotto forma di risarcimento per condizioni di lavoro dannose.
• Il secondo gruppo di controversie. Riconoscimento del fatto stesso di svolgere attività lavorative con condizioni di lavoro dannose, dando diritto a prestazioni pensionistiche preferenziali.
• Il terzo gruppo di contenziosi è strettamente correlato al secondo gruppo di contenziosi, ma i reclami sono mossi non contro il datore di lavoro, ma contro la direzione del Fondo Pensione per il rifiuto di includere periodi di lavoro associati all'esposizione all'anzianità. fattori dannosi. I casi classificati in questo gruppo non sono controversie di lavoro, riguardano controversie derivanti da violazioni della legislazione pensionistica, ma il motivo per cui sono ancora considerati in questo articolo è che incidono sui diritti dei lavoratori in relazione all'attuazione di dannosi e ( o ) lavoro pericoloso.
• Il quarto gruppo di controversie. Ciò può includere quasi singole richieste relative, ad esempio, alla richiesta di risarcimento del danno morale in relazione a una malattia professionale o alle richieste di rilascio di latte per nocività.

Consideriamo tutti i gruppi in modo più dettagliato.
PRIMO GRUPPO DI CONTROVERSIE - Come accennato in precedenza, l'obbligo di risarcire i dipendenti per condizioni di lavoro dannose incombe al datore di lavoro. Tuttavia, nella pratica giudiziaria ci sono casi in cui i datori di lavoro non adempiono a tale obbligo, privando i dipendenti dei pagamenti loro dovuti.
Pratica arbitrale. Decisione del tribunale distrettuale di Barabinsky della regione di Novosibirsk del 24 luglio 2013
Procuratore dei trasporti di Baraba nell'interesse di Sh.L.V. ha presentato ricorso in giudizio con atto di citazione nei confronti dell'Istituto Sanitario Nazionale “Nodal Hospital at st. Barabinsk OAO Russian Railways” e ha chiesto di obbligare l'imputato a pagare Sh.L.The. pagamento aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose e pericolose per il periodo dal 01/06/2010 al 31/12/2012 pari al 15% dello stipendio base.
Pertanto, durante l'audit, è stato stabilito che Sh.L.V. è in carica dal 1 novembre 2009. Dalla stessa data fino al 31 dicembre 2012 S.L.V. il pagamento aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose e difficili non è stato pagato illegalmente, poiché per ordine del primario dell'NHI “Nodal Hospital at st. Barabinsk JSC "Ferrovie russe" del 29 marzo 2010, è stata annullata con riferimento all'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale Federazione Russa del 28 ottobre 2008 n. 598n, illegittimo in quanto, secondo la precisazione del Ministero del Lavoro e protezione sociale del 01.10.2012 “Sulla procedura per fornire ai lavoratori impiegati nel lavoro condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose con orario di lavoro ridotto, ferie annuali aggiuntive retribuite, aumento salariale, in conformità con il paragrafo 1 del decreto del governo della Russia Federazione del 20.11.2008 n. 870 ”ai lavoratori occupati in luoghi di lavoro con condizioni di lavoro dannose e pericolose, sulla base dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, devono essere previsti compensi non inferiori a quelli specificati al comma 1 del presente decreto. I supplementi possono essere ridotti o revocati solo sulla base dei risultati della certificazione del posto di lavoro. Allo stesso tempo, la certificazione dei luoghi di lavoro non è stata effettuata fino ad aprile 2013.
Rappresentanti del convenuto - NUZ "Nodal Hospital at st. Barabinsk JSC "Ferrovie russe" - le rivendicazioni dichiarate non sono state riconosciute, il tribunale è stato spiegato e indicato in obiezioni scritte ai requisiti dichiarati e alle loro aggiunte che l'indennità per lavoro in condizioni di lavoro dannose e difficili è stata concessa ai dipendenti dell'NHI " Nodal Hospital presso la stazione Barabinsk JSC "Ferrovie russe" sulla base dell'Ordine del Ministero della Salute della Russia del 15 ottobre 1999 n. 377, che è diventato invalido in conformità con l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale di 28 ottobre 2008 n.598n L'indennità è stata erogata nella misura del 15% dello stipendio base fino al 31 maggio 2010 ed è stata annullata dal 01/06/2010 con ordinanza n.118 - senza attestazione del posto di lavoro. è stata deliberata da una commissione, tenuto conto del parere del presidente dell'organizzazione sindacale, i lavoratori sono stati avvisati con due mesi di anticipo.L'imputato ha già volontariamente ricalcolato le retribuzioni (indennità di lavoro in condizioni pericolose) dal GG.MM.AAAA al 31.12.2012 ai dipendenti, inclusa Sh.L.V., nella misura del 4% aliquota tariffaria(stipendio).
Nel decidere di ridurre la percentuale della maggiorazione, il datore di lavoro non ha tenuto conto delle clausole del contratto di lavoro che regolano la procedura di pagamento, ovvero le parti avevano precedentemente concordato tali condizioni e la riduzione dell'importo del compenso in base al l'ordine è una modifica unilaterale dei termini del contratto di lavoro.
Pertanto, nel decidere questo caso, il tribunale ha riscontrato una violazione della corrente Codice del Lavoro, vale a dire l'art. 72, che vieta una modifica unilaterale dei termini di un contratto di lavoro sotto forma di modifica dell'importo della maggiorazione dal quindici per cento al quattro.
La richiesta è stata soddisfatta dalla decisione del tribunale.
SECONDO GRUPPO DI CONTROVERSIE - Per ricevere i benefici previsti dalla legislazione del lavoro, le persone impiegate in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, è necessario stabilire il fatto stesso di svolgere tale lavoro.
Come dimostra la pratica, anche il fatto che il lavoro appartenga alla categoria dei dannosi e (o) pericolosi non garantisce che il periodo di lavoro su produzione dannosa verrà riconosciuto come tale. Ad esempio, in questo caso.
Pratica arbitrale. Sentenza del Tribunale Federale del Distretto Avtozavodsky di Togliatti del 28 novembre 2011
L'attore chiede di riconoscere la prestazione di lavoro di imbianchino in particolari condizioni di lavoro con impiego di sostanze nocive non inferiori alla terza classe di pericolosità e impiego di almeno l'80% dell'orario di lavoro nei periodi di lavoro dal GG.MM.AAAA al GG.MM.AAAA e dal GG.MM.AAAA secondo GG.MM.AAAA presso AvtoVAZ OJSC, poiché ha lavorato con vernici, stucchi e vernici contenenti benzene, metanolo, toluene, xilene, con una pistola a spruzzo durante la verniciatura tubeless all'interno. Al querelante è stato concesso un congedo retribuito aggiuntivo e gli sono stati dati un abito e scarpe speciali. Ha diritto alla nomina anticipata di una pensione di vecchiaia.
Il rappresentante di JSC "AvtoVAZ" - l'imputato - non è d'accordo con l'affermazione, perché secondo l'Elenco delle professioni approvato nel 1992, nel 1995 presso il Dipartimento per lo sviluppo di JSC "AvtoVAZ", nel negozio 3834, dove lavorava l'attore , la professione "pittore" non è disponibile. Durante i periodi di lavoro specificati, l'attore non ha avuto piena occupazione durante l'esecuzione di lavori con l'uso di sostanze non inferiori alla terza classe di pericolo. Secondo istruzioni di lavoro L'attore, in qualità di imbianchino, ha dovuto eseguire lavori di verniciatura di varie superfici, incollare pareti con carta da parati, rivestimento con ceramica e altre piastrelle, intonacare e adescare pareti e pulire i locali dopo i lavori di riparazione. Questo lavoro non si applica al lavoro con sostanze non inferiori alla terza classe di pericolo. L'imputato concorda sul fatto che l'attore ha avuto contatti con sostanze nocive durante l'esecuzione del lavoro, a causa delle quali ha ricevuto un supplemento del 16%, giorni in più vacanze.
Durante l'esame del caso, il tribunale ha tenuto conto degli argomenti del rappresentante dell'imputato e ha concluso che l'attore ha effettivamente lavorato con sostanze non inferiori alla terza classe di pericolo, ma inferiore all'80% dell'orario di lavoro, sulla base del quale la richiesta è stata respinta.
Il calcolo del tempo, nel determinare il periodo di lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, è molto importante, poiché solo il lavoro svolto continuamente, cioè per un'intera giornata lavorativa per l'intero periodo di lavoro con dannose e (o ) condizioni di lavoro pericolose, è inclusa nell'anzianità di servizio, che è direttamente indicata nel paragrafo 4 del decreto del governo della Federazione Russa dell'11 luglio 2002 n. 516.
TERZO GRUPPO DI CONTROVERSIE - Le controversie di questo gruppo sono molto spesso considerate in tribunale, e con esito favorevole per l'attore, ma ci sono eccezioni.
Pratica arbitrale. Sentenza di cassazione del Collegio giudiziario per le cause civili del tribunale regionale di Belgorod del 13 febbraio 2012 nella causa n. 33-81-17.
MVN dal 01/02/2001 al 20/07/2003 ha lavorato a Mosca come fabbro. In effetti, ha svolto un lavoro come fabbro forgiato a mano. A suo avviso, al 10 novembre 2010, l'esperienza lavorativa come fabbro forgiato a mano era di oltre otto anni, il che gli dava diritto a ricevere una pensione anticipata ai sensi dei paragrafi. 1 pagina 1 art. 27 della legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa" all'età di 52 anni. Tuttavia, l'autorità pensionistica ha rifiutato di assegnare una pensione.
La causa è stata avviata dalla causa di M.V.N., che ha chiesto di riconoscere il fatto di lavorare come fabbro di forgiatura a mano in M. nel periodo dal 01/02/2001 al 20/07/2003 con rapporto di lavoro a tempo pieno, riconoscendo la sua diritto alla pensione di vecchiaia lavorativa anticipata, obbligando l'imputato a compensare l'anzianità speciale, dando diritto ad una pensione preferenziale, il suddetto periodo di lavoro come fabbro di forgiatura a mano nell'azienda e obbligando la Cassa pensione del Federazione Russa nel distretto di Chernyansky per assegnargli una pensione di vecchiaia lavorativa anticipata dal 10.11.2010 G.
Il rappresentante dell'imputato non ha riconosciuto la pretesa, riferendosi al fatto che l'attore è stato assunto e licenziato come fabbro. Un caso osservazionale contro M. non è stato avviato. Informazioni individuali per i dipendenti sono stati concessi solo con esperienza generica senza indicazione del codice beneficio.
La decisione del tribunale ha respinto la domanda.
In udienza è stato correttamente accertato che M.I.N. non ha presentato ai sensi dell'art. 56 del codice di procedura civile della Federazione Russa di prove che confermano l'esecuzione nel periodo dal 01/02/2001 al 20/07/2003 del lavoro di fabbro forgiato a mano. Il fatto di aver lavorato come fabbro durante il periodo di tempo contestato non gli dà diritto alla nomina anticipata di una pensione di lavoro, poiché questa posizione non è nominata nell'elenco n. 1.
I riferimenti contenuti nella denuncia al fatto che l'attore abbia effettivamente svolto attività di fabbro forgiato a mano durante il periodo di tempo contestato non sono suffragati.
La testimonianza dei testimoni A. e Sh. non può servire come prova dell'effettiva esecuzione del lavoro di un fabbro forgiato a mano, poiché questa prova è inammissibile (articolo 60 del codice di procedura civile della Federazione Russa). Ai sensi del comma 3 dell'art. 13 della legge federale "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa", in alcuni casi è consentito stabilire l'anzianità di servizio sulla base della testimonianza di due o più testimoni in caso di perdita di documenti e per altri motivi ( a causa della loro conservazione negligente, distruzione deliberata e motivi simili) senza colpa del dipendente. La natura dell'opera non è confermata dalla testimonianza dei testimoni. La natura del lavoro si riferisce alle caratteristiche delle condizioni per l'attuazione della funzione lavorativa. Una caratteristica delle condizioni per l'attuazione del lavoro di un fabbro è la forgiatura manuale.
La decisione del tribunale distrettuale di Chernyansky della regione di Belgorod del 25 novembre 2011 sulla richiesta di M.V.N. all'Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa nel distretto di Chernyansky sull'accertamento del fatto che il lavoro è stato eseguito da un fabbro forgiato a mano e il riconoscimento del diritto alla pensione anticipata per la vecchiaia è rimasto invariato, il ricorso in cassazione non è stato accolto.
QUARTO GRUPPO DI CONTROVERSIE - Come già detto, vi rientrano fattispecie piuttosto rare, come la richiesta di risarcimento del danno morale per malattia professionale.
Pratica arbitrale. Il caso è stato esaminato dal Collegio giudiziario per le cause civili del tribunale regionale di Irkutsk n. 33-621/13.
A supporto dei requisiti dichiarati K.N.N. ha dichiarato di lavorare per l'imputato, attività lavorativa era direttamente correlato al lavoro in condizioni di lavoro pericolose e alla presenza di fattori di produzione sfavorevoli sul posto di lavoro, a seguito dei quali l'attore ha contratto una serie di malattie professionali: bronchite cronica professionale da polvere tossica del secondo stadio, remissione instabile, bronchite secondaria asma di gravità moderata, stadio delle manifestazioni cliniche, cuore polmonare cronico compensato. Indica che, a seguito di una malattia professionale, sperimenta gravi sofferenze morali e fisiche, espresse in debolezza, grave mancanza di respiro, uso costante di farmaci e disturbi del sonno.
Ha chiesto al tribunale di recuperare dalla LLC "R" a favore dell'attore il risarcimento del danno morale, le spese per il pagamento dei servizi di un rappresentante.
Il tribunale di primo grado ha soddisfatto parzialmente le domande, tenendo conto di tutte le reali circostanze del caso, del grado di perdita dell'abilità professionale dell'attore al lavoro, della gravità e della natura della sua malattia professionale, del suo stato di salute e del datore di lavoro grado di colpa.
La decisione del tribunale della città di Bratsk della regione di Irkutsk datata 25 ottobre 2012 in questo caso è rimasta invariata e l'appello non è stato accolto. Le controversie relative a condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non sempre rientrano nel quadro della legislazione del lavoro, ma sono tutte legate al rispetto da parte dei lavoratori dei diritti loro garantiti. Un ampio quadro normativo, che, come già accennato, va oltre l'ambito della legislazione del lavoro, complica notevolmente la comprensione dell'essenza della questione e la capacità di tutelare i propri diritti per i lavoratori.
Nella maggior parte dei casi, i rifiuti da parte dei fondi pensione quando un dipendente richiede il prepensionamento sono dovuti alla mancanza di documenti che confermino l'anzianità di servizio. Forse, durante il periodo di lavoro, a questo non viene data importanza, i dipendenti sostituiscono colleghi assenti, fanno straordinari, svolgono lavori non previsti dai loro contratti di lavoro - tutto questo rimane senza una corretta registrazione e al momento della domanda alla Cassa pensione diventa il motivo del rifiuto. Non è sempre possibile confermare il proprio caso in tribunale, poiché ciascuna parte deve provare le circostanze a cui si riferisce come base per le sue pretese e obiezioni.

Detrazioni aggiuntive alla Cassa pensione per lavoro in condizioni di lavoro pericolose La nostra organizzazione ha ricevuto una domanda da ex dipendente, che è stato accettato il 03/12/2014 e licenziato il 03/11/2016 Chiede di effettuare detrazioni (che la nostra organizzazione non ha effettuato durante il periodo del suo lavoro) alla Cassa pensione della Federazione Russa per aver lavorato in ambienti pericolosi condizioni di lavoro Il dipendente è stato assunto come saldatore elettrico a saldatura manuale di 4a categoria. Tuttavia, durante il suo lavoro nell'organizzazione dei lavori di saldatura, ha trascorso meno dell'80% del suo tempo di lavoro dal pieno Festa dei lavoratori.Come può la nostra organizzazione documentare il fatto che un dipendente lavori come elettrosaldatore per meno dell'80% dell'orario di lavoro di un'intera giornata lavorativa?

È possibile confermare che un dipendente è stato impegnato in lavori pericolosi per meno dell'80% dell'orario di lavoro da un contratto di lavoro, una descrizione del lavoro, un foglio presenze. Per confermare l'assunzione di un dipendente durante la giornata lavorativa, possono essere confermati anche estratti di ordini (su assunzione, trasferimento, licenziamento) e conti personali. L'obbligo di documentare il fatto che un dipendente lavori come saldatore elettrico per meno dell'80% dell'orario di lavoro di un'intera giornata lavorativa in questo caso non è stabilito dalla legge. Non c'è alcuna conferma ufficiale di questo fatto. È necessario documentare il diritto del dipendente al pensionamento anticipato, che i dipendenti siano impiegati in condizioni dannose per almeno l'80 per cento del loro orario di lavoro.

Come tenere traccia dell'orario di lavoro

Foglio di tempo

Per ogni dipendente deve essere tenuto un registro delle ore effettivamente lavorate.

L'organizzazione può, a sua scelta:

• utilizzo forme unificate per tenere conto del tempo effettivo lavorato, se approvato dal capo dell'organizzazione nell'ordine per politica contabile;
• applicare moduli sviluppati in modo indipendente approvati dal capo (a condizione che contengano tutti dettagli necessari previsto dalla parte 2 dell'articolo 9 della legge del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ).

Per la registrazione delle ore effettivamente lavorate sono previsti i seguenti moduli standard:

• foglio presenze e calcolo delle buste paga (modulo n. T-12);
• foglio presenze (modulo n. T-13).

Il datore di lavoro può scegliere di utilizzare uno di questi forme standard o utilizzare un modulo auto-progettato. Non ci sono restrizioni su questo account nella legislazione vigente.

Il foglio presenze è compilato da un dipendente autorizzato. Tipicamente, questo è un membro del Dipartimento Risorse Umane. Se la scheda attività per ciascuno unità strutturale condotto separatamente, il dipendente responsabile della tenuta del foglio presenze è nominato dal capo del suo ordine. Ciò deriva dalla parte 4 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il Fondo ha detto come pagare i contributi in base alle nuove tariffe

A quali domande sulle tariffe aggiuntive ha risposto il Fondo?

Situazione	Spiegazioni della filiale di San Pietroburgo del PFR	Commento "UNP"
Condizioni di lavoro di un dipendente che ricopre una posizione dalle liste o, in base ai risultati valutazione speciale considerati accettabili o ottimali. Tali dipendenti dovrebbero riflettere il servizio preferenziale nella sezione 6 del calcolo di RSV-1?	No, non riflettere. In condizioni di lavoro accettabili o ottimali, la tariffa aggiuntiva è pari a zero. Tuttavia, l'azienda ha il diritto di versare volontariamente contributi ad aliquote fisse del 4 o 6 per cento. Quindi i dipendenti manterranno il diritto al servizio preferenziale e il codice del beneficio deve essere mostrato nella sezione 6 del calcolo RSV-1 (pubblicato a pagina 4 della scheda nord-occidentale)	Il servizio preferenziale è assegnato con un codice preferenziale nella colonna 5 della sottosezione 6.8 del calcolo di RSV-1, ad esempio 27–2, se il dipendente è impiegato nel lavoro dell'elenco 2. Una riga aggiuntiva nella colonna 5 della sottosezione 6.8 deve registrare il codice di posizione dell'elenco delle professioni privilegiate. Al comma 6.7 è necessario indicare l'importo dei versamenti soggetti a contribuzione. E con tariffe differenziate nella colonna 3 del comma 6.7, è necessario compilare anche il codice delle condizioni di lavoro. Ad esempio, B3.1 - la classe delle condizioni di lavoro è dannosa, sottoclasse 3.1
I controllori dell'UIF conducono un'ispezione in loco. Come può un'azienda confermare che le posizioni dei dipendenti li qualificano per il pensionamento anticipato?	È necessario documentare che i dipendenti sono impiegati in condizioni pericolose per almeno l'80% del loro orario di lavoro. Dopotutto, è in questo caso che i dipendenti hanno diritto a una pensione anticipata (paragrafo 5 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 22 maggio 1996 n. 29). E la società, di conseguenza, paga contributi aggiuntivi per loro (lettera del 03.03.14 n. 19-02-146 / 3318)	La condizione che i dipendenti lavorino l'80 percento del loro orario di lavoro in lavori pericolosi è più sicura da includere nel contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro. IN descrizione del lavoroè importante anche un elenco dettagliato del lavoro, che consentirà ai controllori di concludere che il dipendente è costantemente impegnato al lavoro in condizioni dannose

Lettera PFR n. LCh-25-26/18450 del 20 novembre 2013

Di regole generali la condizione principale per la concessione del diritto all'assunzione anticipata di una pensione di lavoro per lo starosta è l'occupazione costante a tempo pieno in determinati settori (al lavoro), in organizzazioni (istituzioni), in professioni e posizioni (approvate con decreto del governo di la Federazione Russa dell'11 luglio 2002 n. 516).
Per alcune categorie professionali di dipendenti, tenuto conto delle specificità delle attività svolte, sono previste condizioni particolari per il riconoscimento del diritto al prepensionamento, ad esempio, per il personale di volo in base alle ore di volo, per corpo docente- quando si esegue il carico di studio per la tariffa salari (stipendio ufficiale) eccetera.

A partire dal 1 gennaio 2013, per le persone impiegate nei lavori previsti dai commi 1-18 del paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge federale n. 173-FZ, periodi detto lavoro sono soggetti all'inclusione nella durata del servizio pertinente soggetta a tutte le condizioni stabilite, anche in caso di pagamento di un tasso aggiuntivo di premi assicurativi ai sensi dell'articolo 33.2 della legge federale del 15 dicembre 2001 n. 167-FZ "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria in la Federazione Russa".
La procedura per la conferma dei periodi di impiego nei relativi tipi di lavoro, nonché i requisiti per i documenti presentati per stabilire una pensione anticipata, sono determinati dalla legge federale n. 173-FZ, Regole per il calcolo e la conferma dell'anzianità di servizio per stabilire pensioni di lavoro, approvate con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 luglio 2002 n. 555 (di seguito - Regole n. 555), la Procedura per la conferma dei periodi di lavoro che danno diritto alla nomina anticipata di un lavoro di vecchiaia pensione, approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 31 marzo 2011 n. 258n (di seguito - Procedura n. 258n).
I periodi di lavoro precedenti alla registrazione di un cittadino come persona assicurata ai sensi della legge federale del 1 aprile 1996 n. 27-FZ "Sulla registrazione individuale (personalizzata) nel sistema di assicurazione pensionistica obbligatoria" sono confermati da documenti rilasciato nel modo prescritto dai datori di lavoro o dalle autorità statali (comunali) competenti e, previa registrazione, sulla base delle informazioni provenienti dai registri individuali (personalizzati).
Il documento principale che conferma i periodi di lavoro prima della registrazione come persona assicurata è un libro di lavoro. A determinate condizioni, questi periodi possono essere confermati da altri documenti, nonché da testimonianze testimoniali secondo le modalità prescritte dalle Regole n. Governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225. Allo stesso tempo, la natura del lavoro non è confermata dalla testimonianza del testimone (paragrafo 3 dell'articolo 13 della legge federale n. 173-FZ).
Informazioni sul nome della professione o della posizione contenute in libro di lavoro, è sufficiente per stabilire periodi di lavoro che diano diritto all'assunzione anticipata di una pensione di vecchiaia lavorativa, se la normativa non prevede ulteriori fattori(ad eccezione dei nomi di professioni e posizioni, nomi di istituzioni) per la nomina di questa pensione. In casi necessari, estratti di ordini (su assunzione, trasferimento, licenziamento) e conti personali possono confermare l'assunzione a tempo indeterminato di un dipendente per un'intera giornata lavorativa.

Se sono disponibili informazioni sulla combinazione di professioni (posizioni), i periodi di tale lavoro sono soggetti a chiarimenti per stabilire la durata dell'impiego nella professione combinata (posizione) al fine di determinare il diritto al pensionamento anticipato e la necessità di applicare i paragrafi 5 e 6 del chiarimento del Ministero del Lavoro della Russia del 22 maggio 1996 n. 5. Allo stesso tempo, la percentuale dell'orario di lavoro in una professione combinata (posizione) non può essere subordinata all'ammontare della retribuzione. Va notato che per i periodi di lavoro prima del 1 gennaio 1992, quando si applicano gli elenchi n. 1 e n. 2, questioni specifiche possono essere risolte tenendo conto della risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Segretariato di tutti -Consiglio Centrale Sindacale dei Sindacati del 27 dicembre 1983 n. 308/25-67 “Sull'integrazione del chiarimento Comitato di Stato Consiglio dei ministri dell'URSS su lavoro e salari e Segretariato del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 2 aprile 1976 n. 5/8.
Nei casi in cui i dati sulla natura del lavoro sono necessari per determinare il diritto al pensionamento anticipato, tali circostanze devono essere confermate da documenti pertinenti contenenti le informazioni richieste (ordinanza n. 258n). Ad esempio, per i subacquei, l'occupazione sott'acqua è confermata da un libro di immersioni; per i dipendenti dell'equipaggio di volo, ore di volo - un libro di volo.
Se le informazioni contenute nei documenti presentati non consentono di stabilire la conformità del lavoro svolto ai requisiti di legge o non corrispondono ai dati della contabilità individuale (personalizzata), nonché in caso di esecuzione impropria dei documenti (mancanza di data e numero, motivi di rilascio, ecc.), l'ente territoriale del PFR ha il diritto di richiedere documenti aggiuntivi, inviare richieste appropriate alle istituzioni archivistiche, nonché alle organizzazioni in cui il cittadino ha lavorato, o effettuare un controllo documentale.
Quando si effettuano indagini o si eseguono controlli documentali, è necessario determinare quali fatti giuridicamente significativi devono essere confermati.
I documenti che sono serviti come base per il rilascio di un certificato da parte del datore di lavoro possono essere soggetti a verifica. Allo stesso tempo, l'elenco dei documenti sulla base dei quali è possibile confermare i criteri stabiliti dalla legislazione pensionistica è determinato tenendo conto delle specificità della produzione e delle condizioni di lavoro e rientra nella competenza del datore di lavoro.

L'operaio (saldatore) è occupato lavori di saldatura(dannoso) meno dell'80% dell'orario di lavoro (2 ore), le restanti 6 ore lavora come meccanico, le informazioni non sono presentate alla pensione per il pensionamento anticipato. Devo pagare premi assicurativi aggiuntivi?

Risposta

Rispondi alla domanda:

Sfortunatamente, ci sono opinioni contrastanti su questo problema. pratica arbitrale. E il Ministero del Lavoro e il Ministero delle Finanze si sono espressi a favore del pagamento di tali contributi.

Aggiungere. si applicano le tariffe circa organizzazioni e imprenditori che effettuano pagamenti ai dipendenti impiegati nel lavoro di cui ai paragrafi 1-18 della parte 1 dell'articolo 30 della legge del 28 dicembre 2013 n. 400-FZ (tenendo conto dell'elenco 1 approvato dal decreto del Consiglio dei Ministri dei Ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10, E , lavoro in cui dà diritto alla nomina di una pensione di vecchiaia anticipata ).

Attenzione: dal 1 gennaio 2014, il grado di sicurezza sul lavoro è determinato esclusivamente sotto forma di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in conformità con le leggi federali del 28 dicembre 2013 N 426-FZ "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" e N 421 -FZ "Sulle modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa in relazione all'adozione della legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Non si applicano i documenti che regolano la procedura per la certificazione dei luoghi di lavoro quando viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (Lettera del Ministero del lavoro della Russia del 04/08/2014 n. 15-4 / V-366 Sull'applicazione di atti normativi nel campo della valutazione delle condizioni di lavoro).

Sulla tua domanda, la corte ha affermato la posizione: Sulla base del fatto che hanno diritto alla pensione per condizioni di lavoro speciali i lavoratori che sono costantemente impegnati nell'esecuzione di lavori controversi durante l'intera giornata lavorativa (almeno l'80 per cento dell'orario di lavoro), riconoscendo che i dipendenti nei confronti dei quali ulteriori i premi assicurativi sono stati maturati ad un tasso aggiuntivo, sono stati impiegati al lavoro per meno dell'80 per cento dell'orario di lavoro, cioè durante il lavoro a tempo parziale, le corti di appello e di cassazione sono giunte alla conclusione che detti dipendenti non hanno diritto al pensionamento anticipato, pertanto l'assicurato non ha l'obbligo di versare contributi aggiuntivi (Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 21 febbraio 2017 N 309-KG16-19585 nel caso N A07-1237 / 2016, Sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 13 febbraio 2017 n. 304-KG16-20142, A67-887 / 2016 )

Ma prima il Ministero del Lavoro ha dato la spiegazione opposta: Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 6 luglio 2015 n. 17-3 / V-331 E i tribunali applicano questa precisazione: Sentenza Tribunale Arbitrale del territorio di Krasnoyarsk del 07/06/2017 n. A33-4194 / 2017

Si veda anche la posizione del Ministero delle finanze della Russia nella Lettera del Ministero delle finanze della Russia del 21 marzo 2017 n. 03-15-06 / 16239 Sull'imposizione di premi assicurativi su vari pagamenti ai dipendenti: “ Se un dipendente impiegato nel lavoro con condizioni di lavoro dannose, difficili e pericolose, nominato nei paragrafi 1-18 della parte 1 dell'articolo 30 della legge federale n. (sottoclassi) delle condizioni di lavoro sulla base dei risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro o di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, o non ci sono risultati di attestazione e una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, i premi assicurativi sono calcolati dal pagatore dei premi assicurativi da tutti maturati questo mese a favore di questo impiegato compensi e compensi alle relative tariffe aggiuntive previste dall'articolo 428 codice fiscale, in proporzione al numero di giorni (ore) in cui il dipendente è stato considerato impiegato presso la relativa sede di lavoro, nel totale giorni del calendario(ore) del mese di rendicontazione.»

Vorremmo attirare la vostra attenzione sul fatto che, in conformità con le regole di lavoro del supporto di esperti del Sistema Kadry KSS, forniamo consulenze solo su questioni relative a lavoro d'ufficio del personale E diritto del lavoro. La preparazione delle risposte su contabilità, rendicontazione, applicazione dei premi assicurativi non è il nostro argomento, quindi non possiamo fornire una risposta adeguata valutazione esperta. Per una risposta più dettagliata sulle questioni contabili, ti consigliamo di contattare il BSS "System Glavbuh . Grazie per la vostra comprensione e grazie per averci contattato.

Dettagli nei materiali del sistema BSS:

Lyubov Kotova, capo della divisione per la regolamentazione normativa e legale dei contributi assicurativi del dipartimento di politica fiscale e doganale del ministero delle finanze della Russia

Come calcolare

È necessario maturare premi assicurativi a tassi aggiuntivi per l'assicurazione pensionistica per i pagamenti ai dipendenti che sono impiegati:

 nei lavori sotterranei, nei lavori con condizioni di lavoro dannose e nei negozi caldi (comma 1, comma 1, articolo 30 della legge 28 dicembre 2013 n. 400-FZ, elenco n. 1, approvato con delibera del Consiglio dei Ministri dei Ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10 );

 su, specificato nei commi 2-18 del paragrafo 1 dell'articolo 30 della legge del 28 dicembre 2013 n. 400-FZ. Se qualcuna di queste opere rientra in quelle che danno diritto al pensionamento anticipato, è necessario maturare premi assicurativi ad aliquota addizionale solo dal reddito dei dipendenti in esse indicati.

Quanto pagare i contributi aggiuntivi

L'importo delle tariffe aggiuntive dipende dal fatto che l'organizzazione abbia effettuato una valutazione speciale delle condizioni di lavoro o un'attestazione dei luoghi di lavoro. La metodologia per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è stata approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 24 gennaio 2014 n. 33n.

Se l'organizzazione non ha effettuato né una valutazione speciale delle condizioni di lavoro né un'attestazione dei luoghi di lavoro, applicare i premi assicurativi, stabiliti dai paragrafi 1 e 2 dell'articolo 428 del codice fiscale della Federazione Russa.

L'organizzazione ha effettuato una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e, sulla base dei suoi risultati, sono state stabilite determinate classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro? Quindi applicare dal paragrafo 3 dell'articolo 428 del codice fiscale della Federazione Russa.

I risultati della precedente certificazione dei luoghi di lavoro sono equiparati ai risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Fino al 31 dicembre 2018 possono essere utilizzati anche definendo speciali aliquote aggiuntive. Per questo, devono essere soddisfatte tre condizioni:

 è stata effettuata l'attestazione dei luoghi di lavoro e i suoi risultati sono stati formalizzati in conformità con le regole approvate dalle ordinanze del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 26 aprile 2011 n. 342n o del 31 agosto 2007 n. 569;

 I risultati dell'attestazione sono stati emessi entro e non oltre il 31 dicembre 2013 (lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 13 marzo 2014 n. 17-3/B-113);

 secondo i risultati della certificazione, le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono riconosciute come dannose o pericolose;

 il periodo di validità dei risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro non è scaduto.

Attenzione: dal 1 gennaio 2014, il grado di sicurezza sul lavoro è determinato esclusivamente sotto forma di valutazione speciale delle condizioni di lavoro ai sensi della legge del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ. Non vengono utilizzati i documenti che regolano la procedura di attestazione dei luoghi di lavoro quando viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (lettera del Ministero del lavoro della Russia dell'8 aprile 2014 n. 15-4 / V-366).

È consentito applicare i risultati della precedente certificazione dei luoghi di lavoro, determinando l'importo delle tariffe aggiuntive, poiché la classificazione delle condizioni di lavoro stesse non è cambiata con l'emanazione della legge del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ. Cioè, le carte di attestato di lavoro correttamente eseguite devono indicare le stesse classi e sottoclassi di condizioni di lavoro previste dal paragrafo 3 dell'articolo 428 del codice fiscale della Federazione Russa.

Conseguentemente, per i pagamenti ai dipendenti impiegati in tali mansioni, i contributi previdenziali devono essere maturati ad aliquote aggiuntive differenziate. Se le condizioni di lavoro sono riconosciute pericolose (classe 4), i versamenti sono assoggettati a contributi previdenziali aggiuntivi nella misura dell'8 per cento. Se le condizioni di lavoro sono riconosciute come dannose, allora, a seconda della sottoclasse delle condizioni di lavoro (3.1-3.4), addebitare i contributi a tassi dal 2 al 7%.

Attenzione: se le condizioni di lavoro sono riconosciute ottimali o accettabili sulla base dei risultati della certificazione degli anni precedenti, addebitare ulteriori contributi pensionistici ad aliquote fisse del 6 o 9 per cento. In una situazione del genere non è possibile applicare tariffe zero per i contributi pensionistici aggiuntivi.

Il vantaggio può essere utilizzato solo se le condizioni di lavoro ottimali o consentite sono confermate dai risultati di una valutazione speciale condotta in conformità con la legge del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ. Ciò deriva dalle disposizioni della parte 5 dell'articolo 15 della legge del 28 dicembre 2013 n. 421-FZ.

I contributi pensionistici per le tariffe aggiuntive sono calcolati indipendentemente dall'importo dei pagamenti dall'inizio dell'anno. I limiti non si applicano qui. Questa procedura deriva dal paragrafo 5 dell'articolo 421 del codice fiscale della Federazione Russa. Questo vale anche per i dipendenti che sono andati in pensione anticipata ma continuano a lavorare.

Quando un dipendente è pienamente impiegato in condizioni di lavoro dannose (pericolose, difficili), calcolare i contributi pensionistici aggiuntivi da tutti i pagamenti inclusi nella base di calcolo in conformità con il paragrafo 1 dell'articolo 421 del codice fiscale della Federazione Russa.

Se durante il mese il dipendente non ha lavorato in condizioni dannose (pericolose, difficili), non maturare ulteriori contributi pensionistici per pagamenti a suo favore.

Come calcolare i contributi aggiuntivi se il dipendente è assunto sia in condizioni normali che dannose

In generale, viene concluso un contratto di lavoro separato con un lavoratore a tempo parziale (articolo 60.1 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se tale accordo prevede l'esecuzione di lavori in condizioni di lavoro dannose (pericolose, difficili), i pagamenti maturati in base a questo accordo sono soggetti a contributi pensionistici aggiuntivi per motivi comuni. Per i pagamenti ai lavoratori a tempo parziale per l'esecuzione di lavoro in condizioni normali, non vengono addebitati contributi pensionistici aggiuntivi.

La procedura per il calcolo dei premi assicurativi dipende dal periodo durante il quale il dipendente combina diverse attività e dall'anzianità di servizio presa in considerazione per il pensionamento anticipato.

Condizioni nocive e ordinarie durante il mese. Succede che durante il mese il dipendente sia impegnato sia in condizioni di lavoro normali che dannose (pericolose, difficili). Allo stesso tempo, il tempo di impiego in normali condizioni di lavoro non è incluso nell'anzianità di servizio per il pensionamento anticipato. In questo caso, maturare ulteriori contributi pensionistici da tutti i pagamenti imponibili. Tuttavia, nella base di calcolo, includere solo i pagamenti per il tempo effettivamente lavorato dal dipendente in condizioni dannose (pericolose, difficili).

Ad esempio, un dipendente che combina il lavoro con condizioni di lavoro dannose e ordinarie deve maturare contributi pensionistici a un tasso aggiuntivo da tutti i pagamenti mensili, incluso un pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni. Ciò deve essere fatto in proporzione al numero di giorni da lui lavorati in condizioni dannose (tale combinazione deve essere formalizzata).

Diversi tipi di lavori pericolosi che appartengono a diverse classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro

Un dipendente può essere impiegato durante un mese in diversi lavori pericolosi che appartengono a diverse classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro. In questo caso, maturare ulteriori contributi pensionistici da tutti i pagamenti imponibili. Tuttavia, nella base di calcolo per ciascun tipo di lavoro, includere l'importo dei pagamenti in proporzione al numero di giorni (ore) in cui il dipendente è stato impiegato in ciascun luogo di lavoro (lettera del Ministero delle finanze della Russia del 21 marzo 2017 n. 15-03-06 / 16239).

Condizioni dannose e ordinarie durante il giorno. Un dipendente può combinare il lavoro in condizioni normali e pericolose durante il giorno. Quindi vengono applicate aliquote aggiuntive dei premi assicurativi a quella parte dei pagamenti che corrisponde al numero di ore effettivamente lavorate in condizioni dannose.

Come calcolare i contributi se entro un mese è stato trasferito un dipendente da lavoro dannoso al solito

A volte un dipendente deve essere temporaneamente trasferito da un lavoro pericoloso (con diritto al pensionamento anticipato) a uno in cui non ci sono fattori avversi. Ad esempio, devi trasferire una donna incinta a un lavoro più facile. In tali circostanze tempo di lavoro compreso nell'anzianità preferenziale, che dà diritto al pensionamento anticipato.

E i premi assicurativi per tariffe aggiuntive in una situazione del genere, calcolati da tutti i pagamenti e premi maturati per il mese. Indipendentemente dal numero di giorni (ore) effettivamente lavorati in condizioni di lavoro dannose, difficili e pericolose.

Attenzione: in precedenza tali conclusioni erano state confermate nel paragrafo 12 della lettera della Cassa pensione della Federazione Russa del 30 dicembre 2013 n. NP-30-26 / 20622, le lettere del Ministero del lavoro della Russia del 6 luglio 2015 n. 17-3 / V-331, del 16 maggio 2014 n. 17-3 / V-210, 11 aprile 2014 n. 17-3/B-151, 29 maggio 2013 n. 17-3/878, aprile 29, 2013 n. 17-3/10/2-2415 e 23 aprile 2013 n. 17-3 /10/2-2309, 13 marzo 2014 n. 17-3/B-113, 29 maggio 2013 n. 17-3/878. Tuttavia, dal 2017, la procedura per il pagamento dei premi assicurativi è già stata regolata dalla normativa fiscale. Solo il Ministero delle finanze e il Servizio fiscale federale della Russia hanno il diritto di fornire chiarimenti sull'applicazione della legislazione fiscale. Pertanto, le spiegazioni del Ministero del lavoro della Russia e della Cassa pensione della Federazione Russa non possono essere applicate. Fino a quando non compaiono nuovi chiarimenti, ti consigliamo di contattare l'IFTS con una richiesta.

Un esempio della distribuzione dei pagamenti a un dipendente per il calcolo dei premi assicurativi a un tasso aggiuntivo

A gennaio A.S. Kondratiev ha lavorato per 10 giorni in condizioni di lavoro difficili, 7 giorni in condizioni normali. I pagamenti a favore di Kondratiev per il mese ammontavano a 41.000 rubli, tra cui:

 stipendio - 30.000 rubli;

 bonus basato sui risultati del lavoro dell'anno precedente - 5000 rubli;

 assistenza finanziaria - 6000 rubli.

Gennaio ha 17 giorni lavorativi. Tasso di assicurazione aggiuntivo - 6 percento.

L'oggetto della tassazione dei contributi pensionistici aggiuntivi sono i pagamenti a Kondratiev per un importo di 37.000 rubli. Allo stesso tempo, il contabile dell'organizzazione incluso nella base di calcolo per il calcolo dei contributi aggiuntivi:
- stipendio e bonus in parte corrispondenti al numero effettivo di giornate lavorative lavorate da Kondratyev in condizioni difficili;
- assistenza finanziaria per un importo di 2000 rubli. (per un importo superiore a 4.000 rubli, in conformità con il comma 11, paragrafo 1, articolo 422 del codice fiscale della Federazione Russa).

La base di calcolo per il calcolo dei contributi previdenziali aggiuntivi è:
37.000 sfregamenti. : 17 giorni × 10 giorni = 21.764,70 rubli.

L'importo dei contributi previdenziali aggiuntivi è pari a:
RUB 21.764,70 × 6% = 1305,88 rubli.

Con rispetto e auguri di un lavoro confortevole, Tatyana Kozlova,

Personale esperto di sistemi

Non così semplice.
L'articolo 23 del Regolamento sulle procedure di attestazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro approvato con Deliberazione del Consiglio dei Ministri 22 febbraio 2008 n. 253 recita:
Pensione di vecchiaia per lavoro con condizioni di lavoro speciali, congedo aggiuntivo per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, riduzione dell'orario di lavoro per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, aumento salariale stabilendo pagamenti aggiuntivi per lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) condizioni di lavoro pericolose, in base ai risultati della certificazione, sono fornite ai dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose durante l'intero orario di lavoro.
Per giornata lavorativa intera si intende la prestazione di lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose per almeno l'80 per cento della durata del lavoro (turno) stabilita dalla legge.
Il datore di lavoro è obbligato a tenere un registro delle ore di lavoro svolte dal dipendente in condizioni di lavoro pericolose. Cioè, se il tuo saldatore elettrico non funziona l'80% delle volte, allora questa giornata lavorativa (turno) non viene presa in considerazione per la fornitura del compenso previsto dai risultati della tua certificazione e non è inclusa nella durata di servizio che danno diritto al pensionamento anticipato. Un altro esempio: se un dipendente lavora in condizioni dannose per lo 0,5 della tariffa secondo il programma - un'intera settimana di 3,5 ore, allora non riceve alcun compenso. Se lavora a 0,5 rate ma alternando una settimana di 2 turni interi (lunedì, martedì) e una settimana di 3 turni interi (lunedì, martedì, mercoledì), (cioè 5 turni in due settimane, questo sarà 0,5 rate), allora questa volta sarà per tutti i compensi.
Inoltre, poiché ha l'elenco n. 2, il datore di lavoro è tenuto a versare i contributi per l'assicurazione pensionistica professionale dal 01.01.2009.
1. Come tieni traccia del suo orario di lavoro adesso?
2. Finora ha goduto di tutte le retribuzioni, anche tenendo conto del part-time?
Inserendo nelle istruzioni una quantità aggiuntiva di lavoro non nella professione principale che non è associata a condizioni di lavoro dannose e pericolose, si riduce così la durata dell'esposizione a condizioni dannose (80, e quindi, se è inferiore all'80%, il lavoratore non può usufruire del compenso previsto dai risultati Potete immaginare come verrete a dirgli che da tale e tale data (almeno un mese prima, questo è SUT Art. D'altra parte, il disordine e il fatto che non è impegnato con il lavoro.
Nel tuo caso, è meglio dividere per due contratti di lavoro: uno è saldatore elettrico di professione, l'altro, ad esempio, operaio ausiliario. O in uno ma, prescrivi che 3 giorni a settimana - è il tuo saldatore elettrico e 2 giorni - ausiliario. Tienilo in 2 schede attività e poi il tempo (3 giorni alla settimana come saldatore elettrico) verrà preso in considerazione per la fornitura di compenso per lavoro con condizioni di lavoro dannose in base ai risultati della tua certificazione.

Caso n. - 3117/2015

SOLUZIONE

IN NOME DELLA FEDERAZIONE RUSSA

Industriale tribunale distrettuale Izhevsk, composto da:

giudice Kochetkova D.V.,

sotto la segretaria Zvereva I.A.,

con;

l'attore Hot L.A., il rappresentante dell'attore Luminarskoy C.I.

rappresentante dell'imputato Sozonova E.T.

rappresentante di terzi » Sionina M.V.

dopo aver esaminato in udienza pubblica una causa civile sulla causa di Hot LA contro l'Ufficio del fondo pensione della Federazione Russa (istituzione statale) nella città di Izhevsk (interdistretto) della Repubblica di Udmurt sul ripristino dei diritti alla pensione

INST A N O V&L:

L'attore ha intentato causa contro l'imputato per il ripristino del diritto alla pensione. Ha motivato le sue richieste dal fatto che -Date- ha chiesto una pensione assicurativa anticipata in relazione allo sviluppo dell'esperienza speciale necessaria come saldatore elettrico ea gas impegnato nel taglio e nella saldatura manuale secondo i paragrafi. 2 p.1 art. 30 della legge federale n. 400-FZ "Sulle pensioni assicurative nella Federazione Russa" (secondo l'elenco n. di industrie, lavori, professioni, posizioni e indicatori con condizioni di lavoro dannose e difficili, occupazione in cui dà diritto a un pensione di vecchiaia a condizioni preferenziali , approvato con Decreto del Gabinetto dei Ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10). Con decisione n. del -Data-, l'imputato ha rifiutato la nomina anticipata di una pensione di vecchiaia per mancanza della necessaria esperienza speciale.

L'attore ritiene illegittima la decisione dell'imputato, violando i diritti dell'attore, in quanto dovrebbe essere compreso nell'anzianità speciale dell'attore il seguente periodo: da -Data- a -Data- - come saldatore elettrico e a gas Il giorno di domanda di pensione, l'attore ha compiuto 56 anni, la sua anzianità di servizio totale è stata di 37 anni. L'esperienza riconosciuta dall'imputato è di 08 anni 08 giorni. Il giorno della domanda al convenuto, l'esperienza speciale del ricorrente era di 13 anni, 1 mese, 11 giorni, che era sufficiente per la nomina di una pensione all'età di 56 anni.

Il rifiuto del convenuto di includere nell'esperienza speciale del ricorrente il periodo: da -Data- a -Data- - nella posizione di saldatore elettrico e a gas è giustificato dal fatto che il datore di lavoro nel suo certificato datato -Data- n. per il periodo di lavoro dal -Date- al -Date- l'occupazione su lavoro con condizioni di lavoro difficili ha rappresentato meno dell'80% dell'orario di lavoro.

L'attore considera il rifiuto della convenuta di considerare questo periodo di lavoro come un'anzianità speciale necessaria per il prepensionamento, poiché durante il periodo dalla -data- alla -data- l'attore ha svolto un lavoro a tempo pieno, a tempo pieno settimana lavorativa, che è direttamente riportato nello stesso certificato "da -Data- N.

I calcoli del datore di lavoro (un esempio di calcolo per il 2011 è allegato) non riflettono affatto il carico di lavoro effettivo dei saldatori elettrici per saldatura manuale in lavori con condizioni di lavoro speciali: sono stati eseguiti con violazioni, mostrano solo il consumo di materiali in officina su media e non dovrebbe servire come base per determinare i diritti pensionistici del richiedente. e il Fondo Pensione (in corso di verifica documentale) non avrebbe dovuto prenderli come base per le proprie decisioni.

L'attore ritiene che il suo account personale individuale contenga informazioni incomplete (imprecise) sulla sua esperienza assicurativa speciale. Il diritto alla pensione di vecchiaia è stato acquisito dall'attore all'età di 55 anni, con l'anzianità di servizio complessiva richiesta nelle relative mansioni (che al momento della domanda di pensione era di 13 anni 1 mese 11 giorni) .

Tenuto conto del chiarimento delle affermazioni, l'attore chiede:

1. Riconoscere il periodo di lavoro dell'attore dalla -Data- alla -Data- come saldatore elettrico ea gas nel - periodo di lavoro che dà diritto al pensionamento anticipato;

2. Obbligare il convenuto ad apportare modifiche al conto personale individuale - includere nel conto personale informazioni sul periodo da -Data- a -Data-, come periodo di esperienza assicurativa speciale (come saldatore elettrico e a gas impegnato in taglio e saldatura manuale), dando diritto al pensionamento anticipato;

3. Riconoscere la decisione dell'Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa ( Istituzione pubblica) nella città di Izhevsk (interdistretto) della Repubblica di Udmurt n. datato -Data- sul rifiuto di istituire una pensione all'attore illegale;

4. Obbligare l'Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa (istituzione statale) nella città di Izhevsk (interdistretto) della Repubblica di Udmurt ad assegnare all'attore una pensione assicurativa di vecchiaia anticipata dalla data della domanda iniziale per essa - da -Data- g.

L'attore ha altresì proposto istanza di recupero nei confronti della convenuta delle spese di lite.

In udienza l'attore ha integralmente sostenuto le domande. Spiegò che lavorava per un saldatore elettrico ea gas impiegato nel taglio e nella saldatura manuale da -Data- dell'anno non contavano l'esperienza dannosa, ad aprile -Data- dell'anno si tagliavano lo stipendio. Ha lavorato in tutto lo stabilimento, comprese le aree chimicamente pericolose. Non ha presentato ricorso contro la notifica dell'assenza dell'anzianità di servizio necessaria per stabilire una pensione anticipata, sebbene non fosse d'accordo. Per quanto riguarda il pagamento aggiuntivo per la combinazione, ha spiegato che scaricava anche sacchi di prodotti chimici, come il resto dei saldatori, che in quel momento era libero. Il fatto che nella scheda di attestazione dei posti di lavoro n. 4-Data-anno sia indicato il n. dell'elenco e la posizione n., e nella scheda di attestazione dei luoghi di lavoro n. 6-Data-anno l'elenco n. per n. indicato, non ha attribuito alcuna importanza, solo firmato.

All'udienza, il rappresentante dell'attore ha sostenuto integralmente le domande. Ha spiegato al tribunale che, come risulta dal certificato n. datato -Date-g., conti personali, in modalità part-time, l'attore non lavorava, la retribuzione era fatta a tempo, non era lavoro a cottimo. Egli ritiene che, sulla base dei resoconti personali dell'attore, non ne consegue che egli non abbia elaborato l'80% dell'orario di lavoro necessario per il lavoro della Lista. L'unico documento, secondo il datore di lavoro, questa circostanza si riflette nel calcolo dei materiali per le officine: elettrodi, propano, ossigeno, questo calcolo è irragionevole, non può essere utilizzato come base per concludere che l'80% dell'orario di lavoro non è elaborato al lavoro secondo l'Elenco, il contributo individuale al lavoro di ciascuno da parte dei lavoratori. Il calcolo stesso è impersonale. Quanti materiali ha ricevuto l'attore, che tipo di lavoro ha svolto, non è definito. Pertanto, questo calcolo non è valido. L'attore aveva precedentemente dissentito da tale tesi; vi erano state numerose discussioni sull'argomento con il datore di lavoro, ma la controversia non era stata portata in giudizio in altri organi. Il fatto che l'attore non abbia contestato le informazioni presentate non significa che non abbia elaborato la norma dell'80% dell'orario di lavoro. Attualmente, l'attore ha esercitato il suo diritto e ha presentato ricorso al tribunale. Le schede attività contengono una nota sulle ferie aggiuntive, che corrisponde al fatto che l'attore ha lavorato presso uno stabilimento chimico. Ogni anno all'attore veniva concesso un congedo di 14 giorni di calendario, quindi il congedo principale era molto più che se l'attore non lavorasse in condizioni di lavoro speciali. Sempre dalla -Data- all'attore è stato corrisposto un compenso aggiuntivo per particolari condizioni di lavoro. La mancata fornitura di informazioni da parte del datore di lavoro non lo solleva dalla responsabilità, sulla base della decisione della Corte costituzionale della Federazione Russa n. 9-P del 10 luglio 2004, eventuali azioni disoneste del datore di lavoro non dovrebbero avere conseguenze negative per il dipendente.

Il rappresentante dell'imputato in udienza non ha riconosciuto le pretese, ha rilevato la legittimità della decisione assunta dall'imputato, ha sostenuto le argomentazioni esposte nella decisione dell'Ufficio di diniego all'attribuzione della pensione all'attore. Inoltre, a sostegno delle obiezioni alla dichiarazione di reclamo, ha spiegato quanto segue.

Quando è stata presa la decisione dell'Ufficio, l'attore, al raggiungimento dell'età di 56 anni, secondo l'elenco n., è stato negato per insufficienza dell'elenco di esperienza, i documenti presentati sono stati valutati e si è deciso che una pensione anticipata non potrebbe essere assegnata se esistesse un elenco di esperienza di 8 anni 8 giorni con il raggiungimento dell'età di 56 anni. A seguito di successivo ricorso, all'attore è stata assegnata una pensione assicurativa dalla -Data-. Quanto alla discutibile anzianità di servizio che non è stata conteggiata, nella professione di saldatore elettrico ea gas, tale circostanza è stata accertata sulla base, in particolare, del certificato n. datato -Data- (certificato n. 3), sul compimento della piena occupazione nei lavori di cui all'Elenco n. 2, che è stato eseguito in data -Data- a.a.) Tale certificato indica anche che di fatto -Data- a -Data- non è stata conteggiata l'anzianità di servizio, in quanto il carico di lavoro secondo l'elenco n. effettivamente svolto è stato inferiore all'80%, è stato presentato il calcolo dell'impiego di un saldatore elettrico ea gas. Secondo i calcoli presentati, l'occupazione dell'attore era inferiore all'80%.

L'attore fa riferimento al fatto che il datore di lavoro ha fornito alla Cassa pensione informazioni false, tuttavia, ciascun datore di lavoro è responsabile delle informazioni fornite per ciascun dipendente, ai sensi della legge n. 400-FZ. Non sono state fornite informazioni per ciascun dipendente dalla -Data- con i codici dei benefici. Uno dei requisiti della legge è l'obbligo del datore di lavoro di correggere i dati in base alle informazioni fornite. Nel caso in cui il dipendente non sia d'accordo con i dati presentati al fondo pensione, può contestare i dati forniti, si terrà conto di queste spiegazioni della persona che contesta le informazioni fornite. L'attore non si è avvalso del suo diritto di contestare le informazioni sull'account personale fornite per i periodi contestati. Delle buste paga presentate, oltre al lavoro principale, l'attore ha una combinazione di professioni. Secondo la delibera congiunta della Cassa pensione e del Ministero del lavoro, la pensione è soggetta a maturazione in quella parte, se una professione è prevista nell'elenco e l'altra no, allora il periodo di lavoro per il calcolo della pensione è inclusa solo per la principale posizione occupata dal dipendente. Il foglio presenze riflette solo la presenza del dipendente al lavoro; il foglio presenze non riflette le norme per l'orario di lavoro. Il fatto che il calcolo presentato dal datore di lavoro contenga informazioni su tutti i saldatori elettrici ea gas, e non specificamente sull'attore, indica che tutti questi lavoratori non soddisfacevano la norma dell'orario di lavoro dell'80% secondo l'elenco n., incl. ricorrente. Per quanto riguarda il certificato n. -Data- (certificato n. 3) presentato dal datore di lavoro, l'attore non ha dimostrato il contrario, non sono state presentate prove a sostegno della sua posizione. Secondo la decisione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. del -Data-, è necessario tenere conto delle informazioni della contabilità personalizzata individuale e dei codici di beneficio forniti, per la posizione ricoperta dall'elettricista e saldatore a gas, questa informazione è condizione generale quando si nomina una pensione di pensionamento anticipato quando si calcola una pensione secondo l'elenco delle posizioni n. 2. Pertanto, queste prove sono pertinenti e ammissibili.

Il rappresentante del terzo in udienza ha ritenuto non soddisfacibili le pretese, ha rilevato la legittimità della decisione assunta dall'imputato, ha sostenuto le argomentazioni esposte nella decisione dell'Ufficio di diniego all'attribuzione della pensione all'attore. Inoltre, ha spiegato quanto segue.

Con riferimento al periodo contestato -Date- to -Date- - l'attore non ha presentato ricorso per contestare le informazioni fornite al fondo pensione, né al sindacato, né alla commissione di controversie di lavoro. Tutti i certificati ricevuti dall'attore indicavano che non aveva elaborato la norma dell'80% secondo l'elenco n. 2. Il fatto che l'attore lavorasse in altre divisioni, a cui fa riferimento - tutto ciò è stato preso in considerazione nei calcoli e incluso: orario di partenza fornitura materiali, ecc. E anche tenendo conto di tutto ciò, il tasso di produzione era inferiore all'80%. Il legislatore non prevede una metodologia speciale per calcolare lo sviluppo di una norma sull'orario di lavoro dell'80%. Questi calcoli sono stati fatti dall'ingegnere capo, capo dipartimento economico, capi dipartimento, maestri, hanno anche firmato, di fatto confermando funzioni lavorative ricorrente. I calcoli sono stati fatti sulla base una certa quantità materiali che sono stati distribuiti tra i dipendenti e associati a 1 ora di lavoro. Il numero di materiali che ciascuno dei lavoratori ha ricevuto - questa informazione è stata fornita dai maestri - i supervisori immediati di questi lavoratori.

Durante il periodo controverso, l'attore è stato ripetutamente informato dal datore di lavoro che il tasso di orario di lavoro era inferiore all'80%.

Il tribunale, sentite le spiegazioni dell'attore, dei rappresentanti delle parti, di un terzo, esaminati i materiali del caso, ritiene necessario soddisfare integralmente le richieste.

In udienza sono state stabilite le seguenti circostanze importanti per la corretta considerazione e risoluzione del caso:

Data - Hot LA -Data- dell'anno di nascita, al raggiungimento dell'età di 56 anni, ha presentato domanda scritta all'Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa (istituzione statale) nella città di Izhevsk (interdistretto) della Repubblica di Udmurt per l'assegnazione anticipata di una pensione di vecchiaia lavorativa secondo l'elenco n. 2.

Data- la decisione dell'Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa (istituzione pubblica) nella città di Izhevsk (interdistrettuale) Repubblica di Udmurt n. l'attore sulla base del comma 2, comma 1, art. 30 della legge federale n. 400-ФЗ "Sulle pensioni assicurative nella Federazione Russa", la nomina di una pensione di vecchiaia per il pensionamento anticipato è stata negata a causa dell'assenza dell'esperienza lavorativa richiesta sul lavoro con condizioni di lavoro difficili alla data di applicazione. Dal contenuto della decisione si evince che l'imputato non è compreso nell'esperienza dell'attore, dando diritto alla nomina anticipata di una pensione di vecchiaia, il periodo di lavoro da -Data- a -Data- (5 anni 1 mese) - come saldatore elettrico ea gas, impegnato nel taglio e nella saldatura manuale come in questo periodo, non è stato confermato il fatto di un impiego a tempo indeterminato (almeno l'80% dell'orario di lavoro) con condizioni di lavoro difficili.

La legge federale n. 400-FZ del 28 dicembre 2013 "Sulle pensioni assicurative" definisce i motivi per l'emergere e la procedura per l'esercizio del diritto dei cittadini alle pensioni lavorative. Come condizioni per la nomina di una pensione di vecchiaia, la legge federale "Sulle pensioni assicurative" stabilisce il raggiungimento dell'età pensionabile (60 anni per gli uomini e 55 anni per le donne), l'esistenza di esperienza assicurativa (almeno quindici anni) (art. 8) e prevede il diritto di talune categorie di cittadini alla nomina anticipata di una pensione di vecchiaia lavorativa (art. 30).

Ai sensi del comma 2 della parte 1 dell'articolo 30 della legge federale "Sulle pensioni assicurative nella Federazione Russa", viene assegnata una pensione di vecchiaia per lavoro precedentemente stabilita dall'articolo 8 della presente legge federale, se esiste un coefficiente pensionistico individuale di almeno 30 alle seguenti persone:

uomini al compimento dei 55 anni, se hanno svolto attività lavorative con condizioni di lavoro difficili, rispettivamente, per almeno 12 anni e 6 mesi e hanno un'anzianità assicurativa di almeno 25 anni, rispettivamente. Nel caso in cui tali persone abbiano svolto le mansioni elencate per almeno la metà del periodo stabilito e abbiano la necessaria durata dell'esperienza assicurativa, la pensione assicurativa è assegnata loro con una diminuzione dell'età prevista dall'articolo 8 del presente Federale Legge di un anno ogni 2 anni e 6 mesi di tale lavoro per gli uomini.

In accordo con h.h. 2,3,4 art. 30 della legge federale "Sulle pensioni assicurative nella Federazione Russa",

2. Elenchi di lavori, industrie, professioni, posizioni, specialità e istituzioni (organizzazioni) pertinenti, tenendo conto del quale la pensione di assicurazione vecchiaia è assegnata ai sensi della parte 1 del presente articolo, le regole per il calcolo dei periodi di lavoro (attività ) e la nomina di questa pensione, se necessario, sono approvate dal governo della Federazione Russa.

3. I periodi di lavoro (attività) che hanno avuto luogo prima della data di entrata in vigore della presente legge federale devono essere conteggiati nell'anzianità di servizio nei relativi tipi di lavoro, dando diritto alla nomina anticipata di un'assicurazione per la vecchiaia pensione, a condizione che tali periodi siano riconosciuti in conformità alla legislazione in vigore durante il periodo di svolgimento di tale lavoro (attività), dando diritto all'assunzione anticipata di una pensione.

4. I periodi di lavoro (attività) che hanno avuto luogo prima del giorno in cui è entrata in vigore la presente legge federale possono essere calcolati utilizzando le regole di calcolo previste dalla legislazione in vigore quando è stata concessa una pensione durante il periodo di prestazione di questo lavoro (attività) .

Ai sensi della clausola 1, 2, articolo 22 della legge federale "Sulle pensioni assicurative nella Federazione Russa", una pensione assicurativa viene assegnata dalla data di richiesta della pensione specificata, ma non prima del giorno in cui il diritto alla pensione specificata nasce la pensione.

Il giorno della domanda per una pensione di lavoro è il giorno in cui l'ente responsabile dell'erogazione delle pensioni riceve la domanda pertinente con tutti documenti necessari da presentare da parte del richiedente

Il giorno della domanda di pensione anticipata, l'attore aveva oltre 25 anni di esperienza assicurativa. Tale circostanza non è contestata dalle parti.

DECISO:

Nella causa di Hot Aircraft contro l'Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa (istituzione statale) nella città di Izhevsk (interdistretto) della Repubblica di Udmurt sul riconoscimento del periodo di lavoro di Hot Aircraft da -Data-a-Data - come saldatore elettrico ea gas di Hot Aircraft in "- un periodo di lavoro che dà diritto al pensionamento anticipato; l'obbligo dell'Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa (istituzione statale) nella città di Izhevsk (interdistretto) della Repubblica di Udmurt di apportare modifiche al conto personale individuale di Hot Aircraft - l'inclusione nel conto personale delle informazioni circa il periodo da -Data- a -Data- come periodo di esperienza assicurativa speciale (in qualità di saldatore elettrico ea gas impegnato nel taglio e nella saldatura manuale), che dà diritto al pensionamento anticipato; riconoscimento della decisione dell'Ufficio della Cassa pensione della Federazione Russa (istituzione statale) nella città di Izhevsk (interdistretto) della Repubblica di Udmurt n. datata -Data- di rifiutare di stabilire le pensioni di Hot LA come illegali; l'obbligo dell'Ufficio del fondo pensione della Federazione Russa (istituzione statale) nella città di Izhevsk (interdistretto) della Repubblica di Udmurt di assegnare a Hot LA una pensione assicurativa di vecchiaia anticipata a partire da -Data- anno; recupero delle spese processuali, rifiuto.

La decisione può essere impugnata Corte Suprema Repubblica di Udmurt, attraverso il tribunale distrettuale industriale di Izhevsk entro un mese dalla data della sua adozione in forma definitiva. La decisione finale è stata presa -Data-

Arbitro: D.V. Kochetkov

Tribunale:

Tribunale distrettuale industriale di Izhevsk (Repubblica di Udmurt)