Cosa fare in caso di licenziamento illegittimo. Cosa fare in caso di licenziamento illegittimo? Pratica giudiziaria sul licenziamento illegittimo di un dipendente

In un ambiente di feroce competizione sindacale, un datore di lavoro può ricorrere alla violazione della legge per licenziare un dipendente. In questo caso, ogni dipendente ha diritto alla protezione statale e non solo può essere reintegrato per lavorare illegalmente abbandonato, ma anche ricevere un compenso per questo tempo. La tempestività del trattamento e una linea di difesa adeguatamente costruita consentiranno di ottenere risultati positivi nel più breve tempo possibile.

Licenziamento illegale ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa

Il codice del lavoro della Federazione Russa contiene più di una dozzina di articoli che regolano rapporti giuridici parti alla risoluzione del rapporto di lavoro. Un contratto è considerato non valido se non rispetta le norme stabilite. Le conseguenze legali del trasferimento illegale e del licenziamento, se provate, possono causare al datore di lavoro non solo un danno materiale. La responsabilità per il licenziamento illegale di un dipendente è nominata sia su scala amministrativa che penale.

Il contratto si risolve illegittimamente se:

• Il dipendente è stato costretto a scrivere una dichiarazione sotto pressione;
• Il datore di lavoro ha falsificato il motivo della cessazione del rapporto;
• Le somme di risarcimento sono state pagate in modo errato.

Tutti i motivi devono essere provati in tribunale.

Licenziamento illegale - dove applicare

Un dipendente con il quale un contratto di lavoro è stato erroneamente risolto può rivolgersi a una qualsiasi delle autorità proposte a sua volta o contemporaneamente:

• Ispettorato federale del lavoro. Questa autorità può solo condurre un'indagine interna presso l'impresa sulla domanda presentata dal dipendente. Il rilevamento di dati falsi dà motivo all'ispettore per un ulteriore ricorso al tribunale;
• Procura. Questo organo esecutivo è autorizzato dai dati forniti nella domanda, utilizzando gli strumenti legali necessari per questo;
• Tribunale. La magistratura è sia un organo investigativo che punitivo. Ecco perché andare in tribunale ha le conseguenze più rapide e gravi.

Qualsiasi organismo prescelto richiederà al dipendente non solo una domanda correttamente redatta, ma anche una base di prova per l'illegittimità del licenziamento.

Esempio di lettera di licenziamento illegittimo

Per intentare una causa in tribunale, una persona licenziata deve soddisfare le condizioni del ricorso territoriale.

La domanda deve indicare:

• Dati legalmente corretti su tutte e tre le parti di ulteriore lavoro d'ufficio;
• il valore del credito;
• Indicare l'essenza della violazione;
• Dare riferimenti alla legge;
• Fornire prove di licenziamento illegittimo dal lavoro;
• Esprimi l'essenza dei requisiti.

Domanda all'ufficio del pubblico ministero per licenziamento illegale - campione

Presentando una domanda all'ufficio del pubblico ministero, il dipendente può permettersi un'espressione più capiente delle sue pretese. La denuncia può riflettere non solo l'essenza del fatto accaduto, ma anche descrivere i fatti che hanno preceduto l'evento.

La domanda deve contenere:

• Informazioni sul richiedente e sull'organizzazione che ha annullato il contratto con il dipendente;
• L'essenza di ciò che è accaduto in una forma ragionata;
• Dati che confermano i fatti dichiarati;
• Richiesta di indagine.

Qualsiasi dichiarazione o reclamo può essere contestato dal datore di lavoro. Pertanto, un prerequisito per un esito positivo del caso è la fornitura di prove.

Calcolo dell'indennità per assenteismo forzato in caso di licenziamento irregolare

Se la questione del licenziamento ingiusto dal lavoro è accertata, il datore di lavoro è tenuto non solo a reintegrare la persona nel suo posto di lavoro, ma anche a pagare un'indennità per il tempo trascorso fuori dal servizio.

Nel calcolo dell'indennità si considerano tutti i giorni dal momento della sospensione dal lavoro fino al momento della reintegrazione. Per il calcolo secondo il codice, viene presa la retribuzione media di un giorno lavorativo e moltiplicata per il numero di giorni di sospensione.

Reintegrazione dopo licenziamento illegittimo

La decisione del tribunale di reintegrare un dipendente licenziato illegalmente dà impulso ai seguenti eventi:

• Annullamento del provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro;
• Calcolo del risarcimento del danno semplice e morale;
• Apportare modifiche all'ultima voce inserita nella scheda personale del dipendente; Correzione di una voce nel libro di lavoro;
• Ripristino dell'esperienza.

Spesso non è possibile lavorare ulteriormente con la direzione e il dipendente stesso se ne va dopo il restauro.

Il periodo di reintegrazione al lavoro in caso di licenziamento irregolare

Le controversie di lavoro vengono risolte abbastanza rapidamente. In tribunale, tali casi sono di fondamentale importanza, vengono assegnati 30 giorni per la loro considerazione. Ma in pratica, il chiarimento di tutte le circostanze può richiedere più tempo, fino a 3 mesi. Il reintegro al lavoro avviene nei termini stabiliti dal giudice, decorsi 10 giorni dalla data di impugnazione del provvedimento.

Il licenziamento illegale è inteso come una violazione dei diritti di un dipendente. Tale licenziamento è illegale se è stato effettuato per motivi non previsti dal codice del lavoro. Federazione Russa.

Tipi di licenziamento illegittimo

1. Se il licenziamento illegale dal lavoro è avvenuto senza motivi legali. Nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un elenco esaustivo motivi comuni, secondo la quale vengono risolti i rapporti di lavoro con il lavoratore assunto. Anche il licenziamento senza spiegazioni è illegale.
2. Se l'ordine (procedura) di licenziamento è stato violato. Ad esempio, il licenziamento di alcune categorie di persone che godono del diritto preferenziale alla permanenza al lavoro: i tirocinanti, nonché i lavoratori altamente qualificati; in caso di violazione o inosservanza della procedura per la responsabilità disciplinare del dipendente.

Una grave violazione della legge sono i casi in cui donne incinte, madri single e padri che allevano un figlio di età inferiore ai quattordici anni vengono licenziati illegalmente. Oltre a quelle situazioni in cui l'organizzazione è stata liquidata, il licenziamento di dipendenti disabili o in congedo di maternità.

Licenziamento illegittimo per assenteismo

L'assenteismo è uno dei motivi ad alta intensità di lavoro per il licenziamento, essendo allo stesso tempo una misura di azione disciplinare. Un rapporto di lavoro può essere risolto per assenteismo solo se viene accertata la colpa del dipendente, contrariamente al licenziamento del dipendente per riduzione del personale. Il datore di lavoro è strettamente obbligato a rispettare la procedura, nonché a dimostrare la legalità di tale licenziamento, ad es. il fatto di assenteismo senza una buona ragione.

La procedura di licenziamento si compone condizionatamente di tre fasi:

• Registrazione corretta del fatto di assenteismo.
• Stabilire le ragioni dell'assenteismo.
• Prendere la decisione di andarsene.

Errori procedurali commessi possono comportare il riconoscimento giudiziale del licenziamento come illegittimo.

I diritti del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo

1. Il diritto alla tutela dei diritti del lavoro.
2. Il diritto di intentare causa.
3. Il diritto alla reintegrazione.
4. Il diritto al compenso spettante al lavoratore.

Dove richiedere il licenziamento illegittimo

In questo caso, prima di tutto, è necessario contattare l'ente per la tutela dei diritti del lavoro dei cittadini. Questo organo è l'ispettorato statale del lavoro. La domanda deve essere presentata entro e non oltre 1 mese dalla data di ricezione dell'ordine di licenziamento o del libro di lavoro.

Il reclamo viene preso in considerazione entro 10 giorni. Inoltre, il dipendente ha il diritto di intentare una causa. Se il licenziamento è dichiarato illegittimo da una decisione del tribunale, il datore di lavoro è tenuto a reintegrare il dipendente nella sua precedente posizione, nonché a pagare l'intero stipendio che non ha ricevuto per l'intero periodo di assenteismo forzato. Oltre a questi pagamenti, il datore di lavoro è tenuto a risarcire altri costi: danni morali, servizi di un avvocato o avvocato che ha rappresentato gli interessi in tribunale.

Ovviamente, il licenziamento illegale porta sfavorevole implicazioni legali per il datore di lavoro.

Le situazioni di conflitto tra il datore di lavoro e il lavoratore spesso portano al licenziamento di quest'ultimo.

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Pertanto, sorge una domanda naturale, cosa fare in caso di insediamento illegale e dove richiedere il ripristino dei propri diritti?

Momenti fondamentali

Durante l'invalidità temporanea o le ferie, non puoi rimanere senza lavoro:

• madri single che allevano adolescenti;
• donne che hanno figli di un anno;
• bambini disabili.

Cos'è

Il licenziamento di un dipendente è considerato illegittimo se:

1. C'è una chiara violazione delle regole Codice del Lavoro.
2. Si verifica durante la sua assenza dal posto di lavoro: congedo per malattia, ferie.
3. Non c'è una buona ragione per.
4. Le garanzie previste dalla legge () non sono prese in considerazione.

Avendo deciso di ridurre il personale, il datore di lavoro è tenuto a svolgere l'intera procedura, tenendo conto dei requisiti di legge:

• avvisare preventivamente ogni lavoratore soggetto a licenziamento;
• fornire posto di lavoro individui che non possono essere contati.

La violazione dei diritti dei lavoratori in alcuni casi diventa causa di contenzioso.

Il lavoratore infortunato può avvalersi di una domanda preventiva al datore di lavoro per licenziamento illegittimo.

Quindi, andare in tribunale per vincere la causa. Verrà reintegrato nel posto di lavoro se sarà dimostrata la violazione dei suoi diritti da parte del datore di lavoro.

Possibili motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro

Il lavoratore ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro presentando una domanda al datore di lavoro. In assenza di un documento, il licenziamento è riconosciuto come illegale.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di motivi legali per la risoluzione di un contratto di lavoro:

1. Le parti hanno raggiunto un accordo reciproco. La persona che parte scrive una domanda corrispondente con una richiesta per calcolarla in base a. Il documento è firmato dal datore di lavoro. Ciò offre vantaggi in fase di iscrizione al servizio territoriale per l'impiego. L'indennità è calcolata in base a stipendio ufficiale piuttosto che il salario minimo.
2. Il termine del contratto di lavoro è scaduto. Un'eccezione può essere la continuazione dei rapporti con il consenso di entrambe le parti ().
3. La persona non ha superato (). Deve essere documentato.
4. L'insegnante ha commesso un atto immorale in un istituto per bambini (articolo 336 del codice del lavoro della Federazione Russa).
5. Il dipendente ha espresso il desiderio di risolvere il contratto. In due settimane, avvisa la direzione per iscritto (). Previo accordo delle parti, la transazione può avvenire prima della scadenza. L'ultimo giorno viene emesso un libro di lavoro e viene effettuato il pagamento finale. Prima della data di scadenza, il dipendente può cambiare idea e ritirare la domanda.
6. Il capo ha perso la fiducia.
7. Il datore di lavoro attende il dipendente per violazione disciplina del lavoro(Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il lavoratore si presenta sul posto di lavoro in stato di ebbrezza (intossicazione da alcol, narcotici, tossici). La presenza di assenteismo ripetuto in una persona senza una buona ragione. Azione disciplinare non deve essere rimosso prima del giorno del licenziamento.
8. Le norme di sicurezza non sono state rispettate, il che ha portato a gravi conseguenze.
9. Illecito amministrativo.
10. Tutti sono soddisfatti del trasferimento di un lavoratore in un'altra posizione o in un'altra impresa. Confermato per iscritto. Hai anche bisogno di un invito a nuovo lavoro o redazione per un'altra posizione.
11. Il dipendente ha rivelato informazioni riservate. Questo vale anche per i dati personali di altre persone.
12. Il cambiamento del proprietario dell'organizzazione è stato il motivo dell'archiviazione ().
13. I termini del contratto di lavoro sono cambiati. Non sono adatti al lavoratore ().
14. Cambiamenti nelle condizioni fisiche del dipendente. Gli viene offerta un'altra posizione. Rifiuta per iscritto ().
15. La certificazione ha confermato le qualifiche insufficienti del lavoratore.
16. Il datore di lavoro cambia sede attività imprenditoriale. Non è adatto al lavoratore ().
17. Richiesta riduzione del personale.
18. Si sono verificate circostanze al di fuori del controllo delle parti ().
19. Il contratto di lavoro contiene violazioni di atti legislativi relativi al lavoro. La continuazione della cooperazione è diventata impossibile (). Una persona riceve un compenso una tantum pari a uno stipendio mensile.

Ulteriori condizioni per la risoluzione di un contratto di lavoro si applicano a datori di lavoro, soccorritori, dipendenti statali, comunali e militari ().

La base diventa:

1. Età di pensionamento.
2. Divulgazione di segreti di stato.
3. Apertura attività commerciale.
4. Gestione dell'organizzazione aziendale.
5. Partecipazione a una controversia tra due parti agenzia governativa.

Per eseguire la procedura di calcolo dal luogo di lavoro, oltre ai motivi, è richiesta la prova documentale dei fatti.

Per licenziare un dipendente visto in stato di ebbrezza è necessario:

• un atto con segni fissi di uno stato di intossicazione;
• visita medica;
• nota esplicativa del trasgressore dell'ordine.

Per rescindere un contratto di lavoro per assenteismo è necessario disporre di:

• un atto con un'assenza registrata senza giustificato motivo dal lavoro per più di quattro ore;
• spiegazione scritta del truant.

A volte il motivo della risoluzione del contratto può essere circostanze che non possono essere influenzate da nessuna delle parti.

Questi includono:

1. Chiama per il servizio militare o alternativo.
2. Restauro con decisione del tribunale in questo luogo dell'ex dipendente.
3. Il dipendente deve essere punito secondo la decisione del tribunale.
4. sulla disabilità dell'individuo.
5. Morte di una delle parti.
6. Circostanze straordinarie: un incidente su larga scala, ostilità, disastri naturali.

In tutte queste situazioni, l'ultimo giorno di lavoro viene utilizzato per il licenziamento.

Il quadro legislativo

Tutte le questioni relative ai rapporti di lavoro sono stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. L'articolo 81 contiene un elenco di motivi di licenziamento.
2. specifica lo schema generale del processo.
3. prescrive il compenso stabilito, il termine delle liquidazioni, la corretta esecuzione.

Cosa devi sapere sul licenziamento illegale di un dipendente

Il licenziamento sulla base non prevista o da atti legislativi è soggetto a impugnazione in tribunale.

Dopo un reato disciplinare, può essere applicata la seguente punizione ():

• rimprovero;
• commento;
• licenziamento.

Se il tribunale decide che è stato sufficiente limitarsi ai primi due metodi, la cessazione dei rapporti di lavoro sarà dichiarata illegale.

Quando si sceglie una punizione, viene presa in considerazione la gravità del reato. Ogni caso è individuale ed è considerato separatamente.

Il licenziamento legale è documentato:

• il capo emette un ordine appropriato;
• viene fatto un segno nel libro di lavoro;
• Il dipendente legge il documento e appone la sua firma.

In alcuni casi, prima di recedere dal contratto di lavoro, al dipendente viene offerto di scrivere.

Dopo aver preso conoscenza della decisione della direzione di rescindere il contratto di lavoro, il dipendente può utilizzare il mese successivo per ripristinare i propri diritti.

Dove andare

Per stabilire la giustizia, una persona che è caduta in licenziamento ha l'opportunità di rivolgersi a tre autorità statali:

1. Autorità federale del lavoro.
2. Procura.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la creazione di un ispettorato statale del lavoro che controllerà il rispetto dei requisiti diritto del lavoro.

Questa struttura esegue due tipi di controlli:

• questioni legali;
• rispetto delle norme di sicurezza.

L'ispettore legale aiuterà a ripristinare i privilegi della persona licenziata. Il tribunale prende la decisione finale su una controversia sulla violazione dei diritti dei lavoratori.

La sua decisione è sempre eseguita. Ci sono casi in cui ricorrono all'aiuto degli ufficiali giudiziari per la piena esecuzione di un verdetto del tribunale.

I tribunali prendono decisioni nelle seguenti aree:

• reintegrare al lavoro;
• modificare la formulazione del motivo del licenziamento;
• effettuare un compenso monetario pari all'importo della retribuzione mensile media;
• risarcire il danno morale.

Gli organi dell'ufficio del pubblico ministero conducono ispezioni relative alla violazione di qualsiasi tipo di legislazione, sulla base di una domanda all'ufficio del pubblico ministero.

I loro poteri sono simili a quelli di un ispettorato del lavoro:

• produrre ;
• portare alla responsabilità amministrativa;
• chiedere l'eliminazione delle violazioni;
• offriti di restituire le identità posto di lavoro ().

C'è qualche risarcimento

Al momento della reintegrazione al lavoro, il lavoratore ha diritto al risarcimento dei danni da licenziamento illegittimo:

A volte il tribunale obbliga il datore di lavoro a modificare la formulazione dei motivi del licenziamento. La data dell'effettiva cessazione del rapporto di lavoro diventa quindi la data della relativa decisione.

Se il dipendente ha trovato ufficialmente un'altra occupazione, il licenziamento decorre dalla data precedente a tale momento.

Lo stipendio medio è pagato per l'assenteismo forzato. Il motivo: la vittima non ha potuto ottenere un nuovo lavoro a causa dell'errata formulazione dei motivi per la fine della precedente relazione.

Il contante viene emesso in caso di grave danno al lavoratore.

Questo può essere licenziamento senza motivo, in violazione della procedura stabilita per la procedura. L'importo del pagamento è determinato dal tribunale.

Sfumature per un soldato

Il personale militare comprende anche i dipendenti degli organi degli affari interni. I requisiti per entrambe le categorie sono identici.

Entrata nel servizio, suo passaggio, cessazione, stato giuridico dipendente sono definiti:

1. TK RF.

La procedura per il licenziamento dei militari è descritta da ordini interni. I documenti contengono:

1. Elenco delle posizioni.
2. Chi esegue il loro licenziamento.
3. Modelli di avviso ai dipendenti.

Il licenziamento legale richiede la presenza dei seguenti fattori:

Pratica giudiziaria sulla situazione attuale

Frequenti controversie di lavoro vengono aperte in base a una dichiarazione di reclamo per riconoscere il licenziamento come illegale da:

Tutte le spese per provare la legalità e validità della cessazione del rapporto di lavoro sono a carico del datore di lavoro.

Vantaggi revisione giudiziaria affari:

Il punto negativo è il tempo per l'esame del reclamo. Di solito ci vuole molto tempo.

Formazione di una dichiarazione di reclamo in tribunale

La dichiarazione di reclamo è presentata al tribunale presso la sede dell'impresa.

Fissa la scadenza per la sua registrazione da parte di un ente statale: non deve trascorrere un mese dalla data di ricezione del libro di lavoro.

Regole per scrivere un reclamo campione:

1. Una descrizione chiara e concisa dell'argomento.
2. Indicazione dei requisiti di reintegrazione nella carica ricoperta, risarcimento per assenteismo forzato e danno morale.
3. Provvedimento, libretto di lavoro, patto concluso, atti di responsabilità. Prove di falsificazione delle argomentazioni del datore di lavoro. Caratteristiche dei lavori precedenti.
4. Enumerazione degli atti legislativi che danno il diritto di soddisfare i requisiti dichiarati.
5. Allegando tutti i documenti menzionati nella domanda.

Come valutare correttamente il danno morale

La normativa non prevede modalità chiare per il calcolo del risarcimento del danno morale. Il giudice, sulla base del solo suo giudizio soggettivo, decide sul risarcimento del danno morale.

Contattare l'Ispettorato del lavoro

Le controversie tra datori di lavoro e dipendenti sono all'ordine del giorno nei tribunali di giurisdizione generale. Di norma, i dipendenti vanno più spesso in tribunale per difendere i diritti violati dal datore di lavoro. Questa revisione della pratica giudiziaria presenta controversie sul licenziamento illegale.

1. Il licenziamento di un dipendente del negozio per perdita di fiducia è legale

Se le attività di un dipendente di un'organizzazione sono legate alla manutenzione e allo stoccaggio di merci e valori monetari, soprattutto se ricopre la carica di vicedirettore del negozio, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo per perdita di fiducia. Così ha deciso il tribunale cittadino di San Pietroburgo.

L'essenza della controversia

Il cittadino ha lavorato come vicedirettore di un negozio ad interim organizzazione commerciale. È stata licenziata dalla sua posizione sulla base del paragrafo 7 della parte 1, con la formulazione - "a causa della perdita di fiducia". La cittadina non era d'accordo con il fatto stesso del licenziamento, né con la sua formulazione, quindi ha intentato una causa contro il datore di lavoro in tribunale.

La decisione del tribunale

Il tribunale di primo grado ha respinto la domanda del cittadino. I giudici hanno fatto riferimento alla parte 1 dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa, in virtù del quale un contratto di lavoro con un dipendente può essere risolto su iniziativa del datore di lavoro se il dipendente che serve direttamente valori monetari o merci ha commesso azioni che creano motivi per cui il datore di lavoro perde la fiducia in lui. Il tribunale cittadino di San Pietroburgo, presso il quale l'attore ha presentato ricorso, ha confermato la correttezza delle conclusioni tratte dal tribunale di primo grado. Con sentenza d'appello dell'11 dicembre 2014 N 33-19275 / 2014 nel caso N 2-1743 / 2014, i giudici hanno rifiutato di riconoscere il licenziamento dell'attore come illegittimo e di modificare la formulazione dei motivi del licenziamento.

Lo hanno notato i giudici descrizione del lavoro il vicedirettore del negozio ha indicato manipolazioni dirette con beni materiali: ricevimento e rilascio di merci, ricevimento, contabilità e stoccaggio Soldi. Come risulta dall'accordo concluso con l'attore sul pieno responsabilità, era direttamente responsabile della sicurezza e del corretto stoccaggio di beni e fondi. Allo stesso tempo, la posizione del vicedirettore del negozio è inclusa nell'Elenco delle posizioni e dei lavori sostituiti o eseguiti dai dipendenti con i quali il datore di lavoro può stipulare accordi scritti sulla piena responsabilità individuale per la carenza di beni affidati, approvato da Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 31 dicembre 2002 N 85.

In una situazione discutibile nel negozio dell'organizzazione, il denaro è stato rubato dal registratore di cassa. Sulla base di questo caso, il datore di lavoro ha concluso che il vicedirettore ad interim del dipendente ha commesso una violazione del denaro e della disciplina del lavoro, perché ha lasciato la chiave della cassaforte con i soldi che spuntavano nella serratura. Fu questa circostanza che divenne la base per il licenziamento con la formulazione della perdita di fiducia.

Analoga posizione giuridica è contenuta nel comma 45 del Decreto del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa". Come risulta dai chiarimenti della Corte Suprema della Federazione Russa, nel corso di tali controversie, i giudici devono tenere conto del fatto che la risoluzione contratto di lavoro con un dipendente ai sensi della clausola 7 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a causa della perdita di fiducia, il datore di lavoro può rivolgersi solo a quei dipendenti che servono direttamente valori monetari o merci (reception, deposito, trasporto, distribuzione, ecc.), e solo a condizione che abbiano commesso atti colposi tali da dare motivo di sfiducia al datore di lavoro. Il che si adatta perfettamente alla controversa situazione con il licenziamento del vicedirettore del negozio.

2. Le donne con figli di età inferiore ai tre anni non possono essere licenziate

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente di propria iniziativa se sta allevando un figlio di età inferiore ai tre anni. Anche nel caso in cui la donna non gli avesse comunicato di avere un figlio di questa età. Così ha deciso la Corte Suprema della Federazione Russa.

L'essenza della controversia

Per ordine del capo dell'amministrazione locale del distretto cittadino di Nalchik, un cittadino è stato accettato per la carica di vice capo del Dipartimento dell'Istruzione dell'amministrazione locale. Con lei è stato concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Dopo un po ', per ordine del capo ad interim dell'amministrazione locale del distretto cittadino di Nalchik, alla dipendente è stato concesso il congedo di maternità. Il dipendente aveva una figlia. L'amministrazione locale del distretto cittadino di Nalchik ha esteso il congedo di maternità fino al compimento dei tre anni del bambino.

Decreto dell'amministrazione locale del distretto cittadino di Nalchik in personale sono state apportate modifiche all'ufficio dell'amministrazione locale del distretto cittadino di Nalchik, secondo le quali sono state ridotte 3 posizioni, inclusa la posizione di vice capo del dipartimento dell'istruzione dell'amministrazione locale. Alla cittadina è stato comunicato di essere stata licenziata dal lavoro per i motivi previsti dalla clausola 2 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione alla riduzione del personale dell'organizzazione. Secondo la stessa cittadina, licenziamento in corso terra realizzato in violazione dei requisiti dell'articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa, poiché al momento del licenziamento aveva una figlia a carico di età inferiore ai tre anni. Per la tutela dei suoi diritti, la cittadina ha presentato ricorso al tribunale con istanza di reintegrazione nella sua posizione precedente e pagamento di un'indennità per i guadagni durante l'assenteismo forzato.

La decisione del tribunale

I tribunali di due gradi si sono rifiutati di soddisfare le pretese del cittadino. Il giudice ha giustificato la propria posizione con il fatto che l'attore non ha comunicato al datore di lavoro di avere un figlio di età inferiore ai tre anni, senza presentare un certificato di nascita al dipartimento del personale dell'organizzazione, in relazione al quale il datore di lavoro non dovrebbe essere responsabile per le conseguenze nefaste verificatesi a seguito di azioni scorrette con parte del cittadino. I tribunali hanno anche indicato che la procedura per licenziare l'attore per ridurre il personale dei dipendenti dell'organizzazione è stata rispettata dal datore di lavoro.

La Corte Suprema della Federazione Russa, dove il cittadino ha presentato una denuncia, non era d'accordo con tali conclusioni dei tribunali. Con sentenza n. 21-KG14-14 del 30 marzo 2015, i giudici hanno evidenziato che le conclusioni dei giudici di primo grado e di appello erano basate su un'errata interpretazione e applicazione del diritto sostanziale. Poiché, in virtù dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è consentito risolvere un contratto di lavoro su iniziativa di un datore di lavoro con una donna che ha un figlio di età inferiore a 3 anni, con una madre single che alleva un bambino disabile di età inferiore ai 18 anni o bambino piccolo - un bambino di età inferiore ai 14 anni, con un'altra persona che alleva questi bambini senza una madre, con un genitore (un altro rappresentante legale del bambino) che è l'unico capofamiglia di un bambino disabile di età inferiore ai 18 anni o unico capofamiglia di un figlio di età inferiore a 3 anni in una famiglia con tre o più figli piccoli, se l'altro genitore (altro rappresentante legale del figlio) non è un membro rapporti di lavoro. Il legislatore fa un'eccezione solo in caso di azioni colpevoli da parte del dipendente.

Come risulta dalla posizione giuridica della Corte Suprema della Federazione Russa, esposta al paragrafo 28, la garanzia prevista dall'articolo 261, parte 4, del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica, tra l'altro, alle persone che svolgono attività civili statali e servizio comunale.

In una situazione discutibile, il tribunale ha tenuto conto del fatto che le disposizioni dell'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa stabilivano un divieto diretto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro di donne con figli di età inferiore ai 3 anni, pertanto, ha annullato il decisioni dei tribunali sulla legittimità del licenziamento dell'attore sulla base specificata. Inoltre, il collegio dei giudici ha riconosciuto come irragionevole la conclusione dei giudici secondo cui vi era malafede e abuso del diritto nelle azioni della cittadina in relazione alla mancata consegna al suo datore di lavoro del certificato di nascita di un figlio, poiché non era suffragata da prove tratte dal fascicolo.

3. Il periodo determinato dalla legge per l'emissione di un ordine da parte dell'ispettore statale del lavoro è conforme alle norme della Costituzione della Federazione Russa

Il diritto dell'ispettore del lavoro statale di impartire istruzioni soggette all'esecuzione obbligatoria da parte del datore di lavoro in caso di licenziamento illegale di dipendenti, tiene legalmente conto della delimitazione dei poteri delle autorità statali e della particolare importanza della tutela giudiziaria dei diritti del lavoro dei cittadini . La norma che limita il termine per l'emissione di tale ordinanza è finalizzata ad assicurare la supremazia del giudice nella risoluzione della controversia sul merito del diritto e ad impedire ai cittadini di abusare del diritto alla tutela da violazioni della normativa sul lavoro da parte del datore di lavoro. La Corte costituzionale della Federazione Russa è giunta a tali conclusioni.

L'essenza della controversia

Il cittadino ha presentato ricorso alla Corte costituzionale della Federazione Russa in merito alla violazione dei suoi diritti costituzionali da parte 2 dell'articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il cittadino è stato licenziato nel 2008 e ha presentato ricorso all'ispettorato statale del lavoro nel 2015 dopo che il 5 novembre 2014 è stata emessa una decisione del tribunale nella sua causa sulla domanda per riconoscere l'illegittimità della risoluzione del rapporto di lavoro, imponendo l'obbligo di restituire il lavoro libro, recupero mancati guadagni, risarcimento del danno morale. L'ispettorato ha rifiutato.

Pertanto, il cittadino contesta la costituzionalità della seconda parte dell'articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in virtù del quale, nel caso di un organo sindacale, dipendente o altra persona che si rivolge all'ispettorato statale del lavoro su una questione che è all'esame dell'organo competente per l'esame di una controversia di lavoro individuale o collettiva (ad eccezione dei reclami accettati all'esame del tribunale o delle questioni sulle quali esiste una decisione del tribunale), l'ispettore statale del lavoro, quando rivela una palese violazione della legislazione del lavoro o di altri atti giuridici regolamentari contenenti norme diritto del lavoro, ha il diritto di emettere un ordine al datore di lavoro soggetto a esecuzione obbligatoria. Tale ordinanza può essere impugnata dal datore di lavoro dinanzi al tribunale entro 10 giorni dalla data di ricezione da parte del datore di lavoro o del suo rappresentante.

Secondo il ricorrente, tale norma non consente all'ispettore statale del lavoro, nel caso in cui il tribunale rifiuti di soddisfare i requisiti del lavoratore a causa del mancato termine per la presentazione della domanda al tribunale, di emettere un'ordinanza al datore di lavoro in caso di rivelando un'evidente violazione della legislazione sul lavoro o di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, pertanto è in conflitto con l'articolo 2 della Costituzione della Federazione Russa e l'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa.

La decisione del tribunale

La Corte costituzionale della Federazione Russa nella sentenza del 27 ottobre 2015 N 2454-O non ha trovato motivi per accettare la denuncia del cittadino a titolo oneroso. I giudici hanno sottolineato che le norme dell'articolo 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferiscono all'ispettorato federale del lavoro e agli ispettori statali del lavoro l'autorità di emettere ordini vincolanti per eliminare le violazioni e ripristinare i diritti violati dei lavoratori. Tali poteri dell'ispettorato federale del lavoro mirano a svolgere la funzione principale di questo organo statale: l'attuazione della supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro e garantire l'esercizio del diritto dei lavoratori a tutelare i propri diritti di lavoro.

Allo stesso tempo, la parte 2 dell'articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa, limitando il diritto dell'ispettore statale del lavoro di emettere ordini soggetti a esecuzione obbligatoria, tiene conto della delimitazione dei poteri delle autorità statali, della particolare importanza di tutela giurisdizionale dei diritti del lavoro e il meccanismo per l'esecuzione delle decisioni giudiziarie, è volto a garantire la supremazia del tribunale nella risoluzione della controversia sul diritto nel merito e la prevenzione dell'abuso del diritto alla protezione contro la violazione da parte del datore di lavoro legislazione o altri atti giuridici regolamentari contenenti norme di diritto del lavoro. Altrimenti, significherebbe che l'ispettore statale del lavoro può agire in contrasto con la decisione del tribunale che è entrata in vigore. Pertanto, questa disposizione non viola i requisiti della Costituzione della Federazione Russa e non limita il diritto dei cittadini di presentare ricorso contro il licenziamento illegale.

Ringraziamo CADIS, lo sviluppatore dei sistemi familiari regionali, per aver fornito i giudizi più aggiornati per questa revisione.

Il licenziamento illegale è diventato una pratica per il nostro Paese. I dipendenti che l'hanno riscontrato sono spesso interessati a sapere se possono essere reintegrati nel loro lavoro precedente o ricevere un risarcimento legale. Solo l'assistenza legale professionale in caso di licenziamento aiuterà a difendere i diritti legali del dipendente in tale situazione.

Licenziamento illegale di un dipendente - tipi principali

Il licenziamento di un dipendente senza il suo consenso o in violazione della procedura stabilita dalla legge è illegale.

Il licenziamento illegale dal lavoro è classificato in base al tipo di violazioni commesse. In particolare:

• licenziamento per motivi illegittimi;
• licenziamento per motivi non validi;
• indicazione di un motivo di licenziamento diverso da quello che era in realtà;
• licenziamento con regolare registrazione di cattiva condotta e violazioni mansioni un dipendente (assenteismo, presenza sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, violazione dei requisiti di protezione del lavoro, furto);
• licenziamento con rifiuto del pagamento della retribuzione arretrata;
• licenziamento per riduzione senza l'espletamento effettivo della procedura di riduzione;
• violazione della procedura per avvertire un dipendente in caso di licenziamento (liquidazione, riduzione, ecc.);
• licenziamento per incoerenza con la posizione o le qualifiche, se non è stata effettuata la certificazione preliminare del dipendente;
• licenziamento per inosservanza dell'incarico o del lavoro per motivi di salute, quando non sia stata espletata la visita medica.

Spesso il datore di lavoro propone al dipendente di scrivere una lettera di dimissioni per il fatto di aver commesso un illecito disciplinare. Il dipendente può acconsentire o, se è fermamente convinto di avere un caso di tentato licenziamento illegale dal lavoro, rifiutare e non firmare alcun documento.

Molti datori di lavoro approfittano dell'ignoranza e dell'ignoranza dei propri dipendenti nel campo della legislazione del lavoro. Spesso il licenziamento illegale di un dipendente viene effettuato senza sua colpa, per motivi insignificanti, a causa dell'analfabetismo legale. funzionari prendere la decisione appropriata.

Assistenza legale per licenziamento illegittimo

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Esame dei casi di licenziamento illegittimo di un dipendente

L'assistenza in caso di licenziamento è fornita da due istanze: l'ispettorato statale del lavoro e il tribunale. Il primo ha il diritto di condurre ispezioni sul rispetto dei diritti del dipendente, di dare istruzioni per eliminare le violazioni identificate. Per fare ciò, è necessario scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro.

Per rivolgersi al tribunale, viene redatto un reclamo per licenziamento illegale, vengono preparate prove. È intelligente chiedere assistenza legale e consulenza legale in materia di lavoro da parte di un avvocato professionista che può ottenere un esito favorevole per il dipendente nel caso in esame.

Conseguenze legali del licenziamento illegittimo

• Recupero sul lavoro.
• Pagamento dell'indennizzo senza reintegrazione.
• Modifica dei motivi di licenziamento di un dipendente. Se, a causa di un motivo di licenziamento scelto in modo errato, il dipendente non ha potuto ottenere un nuovo lavoro per un po 'di tempo, allora gli viene corrisposto un compenso pari alla retribuzione media per il tempo perso;
• In caso di cessazione illegittima di un contratto di lavoro a tempo determinato, il tribunale può obbligare il datore di lavoro a reintegrare il lavoratore nella precedente sede di lavoro nella posizione precedente per un periodo prima della scadenza del contratto. Se il termine scade quando il caso viene esaminato dal tribunale, la base per il licenziamento dal lavoro cambia. Dopo il restauro nello stesso luogo, l'esperienza diventa continua.

Se il tribunale ha riconosciuto il licenziamento illegale dal lavoro, allora dentro libro di lavoro viene effettuata un'apposita registrazione, nonché una registrazione sul ripristino del dipendente nel precedente posto di lavoro.

Il licenziamento illegittimo dal lavoro comporta anche il risarcimento del danno non patrimoniale al lavoratore, e indipendentemente dal requisito da lui posto, esclusivamente con decisione del tribunale.

Aiuto di un avvocato

Se il datore di lavoro ritarda la reintegrazione del dipendente, l'autorità competente emette una decisione di risarcire il dipendente per l'intero ritardo nell'esecuzione della decisione. Nell'assenza buoni motivi ritardi per l'esecuzione di una decisione del tribunale sul licenziamento illegale di un dipendente, il datore di lavoro paga un'ammenda (in base all'articolo 85 della legge federale "Sulle procedure di esecuzione").

Il licenziamento illegale dal lavoro non è ancora una sentenza. Ti aiuteremo a difendere i tuoi legittimi interessi e non permetteremo l'arbitrarietà dei datori di lavoro.

Legalmente. In caso di licenziamento illegittimo, hai diritto al rimborso delle spese patrimoniali e legali, nonché al risarcimento del danno morale mediante recupero in giudizio.