Reinserimento al lavoro - prassi giudiziaria. Esame delle controversie di lavoro in tribunale

Se il tribunale dichiara illegittimo il licenziamento, la decisione di reintegrare il dipendente licenziato illegalmente è soggetta ad esecuzione immediata. Durante l'assenteismo forzato, un dipendente può contare su guadagni medi e risarcimento per danni non patrimoniali.

Contenzioso di lavoro sulle istanze di reintegrazione dei dipendenti, indipendentemente dalle cause di cessazione contratto di lavoro trattava direttamente con i tribunali. Per le controversie in materia di licenziamento, il lavoratore ha un mese di tempo per presentare ricorso al tribunale a partire dalla data in cui gli è stata notificata copia dell'ordinanza di licenziamento o dalla data di emissione del libretto di lavoro, ovvero dal giorno in cui il lavoratore ha rifiutato di ricevere il licenziamento ordine o libro di lavoro. Allo stesso tempo, i casi di reintegrazione al lavoro devono essere esaminati dal tribunale prima della scadenza del mese (articolo 154 del codice di procedura civile della Federazione Russa).

Se il tribunale riconosce il licenziamento come illegale, la decisione di reintegrare il dipendente licenziato illegalmente è soggetta ad esecuzione immediata (articolo 211 del codice di procedura civile della Federazione Russa, articolo 396 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, è sufficiente consentire a un dipendente licenziato illegalmente di adempiere al precedente mansioni e annullare l'ordine (istruzione) di licenziamento (articolo 106 legge federale del 02.10.2007 n. 229-FZ (di seguito - Legge n. 229-FZ)).

È necessario annullare l'ordine (istruzione) di licenziamento emettendo un ordine. Poiché non esiste una forma unificata di tale ordine nella legislazione, suggeriamo di utilizzare l'opzione presentata a destra.

Pertanto, il datore di lavoro deve, immediatamente dopo l'emissione (effettiva ricevuta) del provvedimento di reintegrazione al lavoro, emettere un'ordinanza di reintegrazione del lavoratore al lavoro e consentirgli di lavoro precedente. Da un punto di vista pratico, è importante familiarizzare il dipendente reintegrato con tale ordine, nonché creare per lui tutto il necessario condizioni reali per svolgere mansioni lavorative.

Se il dipendente evita di familiarizzare con l'ordine o è assente dal posto di lavoro, il datore di lavoro deve intraprendere tutte le azioni possibili volte ad informare il dipendente dell'emissione dell'ordine e della possibilità di iniziare il lavoro. Tale comportamento dovrebbe essere formalizzato da un atto in cui dovrebbero essere registrati i seguenti punti che il dipendente:

Rifiuta di prendere visione dell'ordine di reintegrazione nel lavoro;

Informato in altro modo su tale ordine e sull'opportunità di iniziare a lavorare;

Rifiuta di svolgere compiti precedenti.

Voci nella cartella di lavoro

Quando un dipendente viene reintegrato al lavoro, le correzioni devono essere apportate nel suo libro di lavoro. In questo caso, l'iscrizione di licenziamento viene invalidata e viene effettuata l'iscrizione corretta.

Nella colonna 1 del libro di lavoro viene apposto il successivo numero di serie, nella colonna 2 viene inserita la data di inserimento, nella colonna 3 si scrive: "L'inserimento per il numero tal dei tali non è valido, ripristinato al lavoro precedente". Nella colonna 4, inserisci un link all'ordine di reintegrazione al lavoro.

La presenza nel libro di lavoro di un verbale di licenziamento, successivamente dichiarato non valido, conferisce al lavoratore il diritto di esigere che il datore di lavoro rilasci un duplicato del libro di lavoro senza effettuare un'iscrizione dichiarata nulla in esso. Per fare ciò, il dipendente deve fornire una domanda scritta per l'emissione di un duplicato

Tuttavia, in prima pagina frontespizio) del precedente libro di lavoro scrivono: “Invece è stato rilasciato un duplicato” indicandone la serie e il numero e consegnano il libro al proprietario. Nell'angolo in alto a destra della prima pagina del libro di lavoro duplicato, viene apposta la scritta: "Duplicato" e tutte le voci inserite nel libro di lavoro vengono trasferite al duplicato, ad eccezione della voce dichiarata non valida. Quando si effettua un duplicato, il dipendente non presenta alcun documento al datore di lavoro. Nel libro, tutte le voci precedenti vengono semplicemente ripetute, ad eccezione di quella non valida. Dopo aver emesso un duplicato del libro di lavoro, le informazioni a riguardo devono essere inserite nel libro contabile per il movimento dei libri di lavoro e inserite in essi.

Risarcimento per assenteismo forzato e risarcimento del danno morale

Se il licenziamento è riconosciuto come illegittimo, il tribunale decide sul pagamento al dipendente della retribuzione media per l'intero periodo di assenteismo forzato o della differenza di retribuzione per l'intero periodo di svolgimento del lavoro meno retribuito (parte 2 dell'articolo 394 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'indennità per assenteismo involontario ha lo scopo di risarcire il lavoratore per le retribuzioni non corrisposte in caso di licenziamento illegittimo. Questo obbligo del datore di lavoro è una sua misura responsabilità davanti a un dipendente (articolo 234 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Come ha sottolineato la Corte Suprema della Federazione Russa nella sua Sentenza (determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 23 aprile 2010 n. conseguenze legali licenziamento annullando l'ordine di licenziamento (e non emettendo un ordine di reintegrazione dopo una decisione del tribunale sulla reintegrazione) (articolo 106 della legge n. 229-FZ, articolo 2003 n. 225).

Per elaborare il pagamento al dipendente reintegrato dei guadagni medi durante l'assenteismo forzato, viene redatto un ordine forma libera. Foglio presenze ( forma unificata T-13) in relazione al lavoratore reintegrato deve essere compilato dal giorno successivo a quello di licenziamento fino a quello di reintegrazione al lavoro, apponendo l'apposito codice. Per fare ciò occorre indicare il periodo trascorso dal momento del licenziamento illegittimo, con il codice PV “Tempo di assenteismo forzato nel caso in cui il licenziamento, il trasferimento ad altro lavoro o la sospensione dal lavoro siano riconosciuti come illegittimi con reintegrazione nel lavoro precedente” o il codice digitale “22” (post. Goskomstat della Federazione Russa dal 01/05/2004 n. 1).

Nel determinare l'importo del pagamento per l'assenteismo forzato, i guadagni medi riscossi a favore del dipendente durante questo periodo non devono essere ridotti di:

L'importo della retribuzione ricevuta da un altro datore di lavoro, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia lavorato per lui il giorno del licenziamento o meno;

Indennità di invalidità temporanea corrisposte a un dipendente durante il periodo di assenteismo retribuito;

Indennità di disoccupazione che ha ricevuto durante il periodo di assenteismo forzato - poiché questi pagamenti non sono inclusi nel numero di pagamenti soggetti a compensazione nel determinare l'importo del pagamento per assenteismo forzato dalla legislazione vigente.

Allo stesso tempo, l'indennità di licenziamento in caso di pagamento dell'assenteismo forzato è soggetta a compensazione (clausola 62 del post. Plenum delle forze armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Tale compensazione è effettuata dal tribunale. Il datore di lavoro deve dichiarare la necessità di compensare il TFR con la retribuzione media per il periodo di assenteismo involontario durante il processo. Dopo la fine del processo, il datore di lavoro sarà tenuto a pagare l'importo della retribuzione media, che è indicato nel documento esecutivo rilasciato sulla base di una decisione del tribunale.

Inoltre, nei casi di licenziamento senza fondamento giuridico o in violazione della procedura stabilita per il licenziamento, il tribunale può, su richiesta del dipendente, decidere di recuperare a favore del dipendente un risarcimento monetario per il danno morale causatogli da queste azioni (parte 9 dell'articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'importo di tale risarcimento è determinato dal tribunale in base alle circostanze specifiche di ciascun caso, tenendo conto dell'entità e della natura della sofferenza morale o fisica causata al dipendente, del grado di colpa del datore di lavoro, di altre circostanze degne di nota, come nonché i requisiti di ragionevolezza e correttezza.

Responsabilità del datore di lavoro

Un datore di lavoro che non rispetta una decisione del tribunale sull'immediata reintegrazione di un dipendente al lavoro può essere soggetto alle seguenti misure di responsabilità:

Commissione di performance (art. 105, 106 della legge n. 229-FZ);

Sanzione amministrativa (articolo 17.15 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa);

Pagamento a un dipendente della retribuzione media o della differenza di retribuzione sulla base di una sentenza del tribunale per l'intero periodo dalla data della decisione di reintegrazione al lavoro fino al giorno in cui viene eseguito l'atto esecutivo (articolo 396 del codice del lavoro del Federazione Russa).

Competenza dell'articolo: Ivan Mikhailov, servizio di consulenza legale GARANT, consulente legale

Opinione: Ivan Shklovets, vice capo Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Iscrizione nel libro di lavoro

Il codice del lavoro non contiene una base speciale per il licenziamento da un nuovo lavoro nel caso in cui un dipendente venga reintegrato nel suo lavoro precedente. Pertanto, un dipendente può essere licenziato previo accordo delle parti o da propria volontà. Considerando che la decisione del tribunale sul ripristino è soggetta ad esecuzione immediata, il datore di lavoro è tenuto a risolvere il contratto di lavoro entro il termine specificato nella domanda del dipendente.

Contribuisce l'azienda in cui il dipendente ha recentemente ottenuto un lavoro libro di lavoro sotto il seguente numero di serie, un verbale di licenziamento per uno dei motivi.

E' riconosciuto nullo il verbale di licenziamento in caso di riconoscimento dell'illegittimità del licenziamento da parte del giudice e reintegrazione nel precedente impiego. Ad esempio: "La voce per il numero tale e tale non è valida, ripristinata al lavoro precedente". Nella colonna 4 si fa riferimento all'ordinanza di reintegrazione nel lavoro.

Considerato che il lavoratore è reintegrato nella precedente mansione, e non stipula un nuovo contratto di lavoro, l'ultima voce può essere la seguente: “La voce relativa al numero tal dei tali non è valida, reintegrata nella precedente mansione in... (indicare la denominazione completa e abbreviata della società ex)” . In questo caso, il nome della società può essere omesso prima dell'ultima voce.

Leggi anche

• Negazione irragionevole del lavoro

  Scegliamo, siamo scelti... O non scelti? Il rifiuto è un evento abbastanza comune. In determinate situazioni, il candidato, dopo un colloquio con il datore di lavoro, capisce oggettivamente di non essere adatto a questa posizione, ma capita che l'infondatezza del rifiuto sia evidente. Dopo che un tale dipendente si è reso conto che i suoi diritti sul lavoro sono stati violati, ha due opzioni: accettare e continuare a bussare alle soglie di potenziali datori di lavoro, oppure raccogliere le forze e insistere in tribunale sul suo diritto di prendere posizione vacante v personale da questo particolare datore di lavoro.

Articoli in questa sezione

• Licenziamento di un dipendente che non ha superato il periodo di prova

  Licenziamento di un dipendente periodo di prova v realtà russeè un processo complesso e costoso. A prima vista, l'articolo 70 sembra essere una via d'uscita semplice e logica da questa "trappola". Codice del Lavoro. Ma non tutto è così semplice. Articolo 70…

• Ridimensionamento

  Quando si pianifica una riduzione del personale, è necessario ricordare che non tutti i dipendenti possono essere licenziati su questa base e coloro che vengono ridotti devono essere adeguatamente informati e offrire posti vacanti disponibili.

• Licenziamento di un dipendente. Come separarsi dagli amici

  Separarsi dai dipendenti con grazia e dignità, in modo che solo le cose buone rimangano nella memoria e le relazioni rimangano amichevoli è una vera arte che qualsiasi datore di lavoro può padroneggiare. Per questo basta: il primo è volere; il secondo è studiare e scegliere...

• Contratto di lavoro a tempo determinato. Licenziamento del congedo di maternità

  Il licenziamento di una lavoratrice in maternità che lavora ai termini di un contratto di lavoro a tempo determinato presenta una serie di caratteristiche, il cui mancato rispetto può portare il datore di lavoro a procedimenti legali.

• Crisi: è tempo di padroneggiare l'arte del fuoco

  I principali specialisti delle migliori agenzie di pubbliche relazioni in Russia ripetono all'unanimità che nel nostro paese ci sono problemi con l'etica del licenziamento. Esistono grandi portali Internet di "liste nere di datori di lavoro". I dipendenti licenziati offesi e arrabbiati in un impeto di rabbia scrivono feedback negativo. E meno ordinatamente vengono licenziati, più si arrabbiano per l'azienda. È difficile spiegare perché, nello sforzo onnipresente delle aziende di creare la propria immagine di "datore di lavoro dei sogni", questo venga spesso trascurato. aspetto chiave politica del personale aziende. Il licenziamento è un collegamento vulnerabile in gestione personale. Oggi, quando la crisi sarà maturata nel Paese, seguiranno sicuramente licenziamenti di massa. C'è anche il concetto di "licenziamenti shock pubblici".

• Violazioni del lavoro durante il lavoro e in caso di licenziamento

  Le violazioni più comuni diritto del lavoro relative alle retribuzioni e alla procedura di licenziamento di un dipendente. Quindi, è illegale pagare gli stipendi una volta al mese.

• Avviso di ridimensionamento

  Di solito la direzione cerca di ridurre il personale rescindendo il contratto "previo accordo delle parti". Se questo metodo non è adatto al dipendente, deve essere licenziato a causa di una riduzione del personale o dell'organico. E in questo caso non si può fare a meno di avvisare della riduzione.

• Addio con uno sguardo al futuro

  Tutti gli ufficiali del personale prima o poi affrontano la necessità di licenziare i dipendenti. E la reputazione dell'azienda dipende dal successo e dalla correttezza del processo di separazione. Sveliamo alcuni segreti. L'articolo è pubblicato nell'ambito della collaborazione hrmaximum...

• La modifica dei motivi del licenziamento ha portato alla reintegrazione

  Dopo un risultato insoddisfacente del superamento del test di conoscenza, al dipendente non è stato prorogato il permesso di lavorare con apparecchiature elettriche. Il datore di lavoro ha ritenuto che tale ammissione sia intrinsecamente un diritto speciale e la sua privazione consente di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente.

• Licenziamento dalle ferie

  Per emettere un licenziamento volontario di un dipendente in ferie, è necessario assicurarsi che questo dipendente volesse davvero porre fine al rapporto di lavoro.

• Risoluzione del contratto di lavoro in relazione alla commissione di un atto immorale

  È possibile licenziare per aver commesso un reato immorale solo i dipendenti di una determinata categoria, vale a dire coloro che svolgono funzioni educative. Ma allo stesso tempo, per la legalità del licenziamento su questa base, devono essere soddisfatte anche una serie di condizioni.

• Emettiamo il licenziamento di un dipendente che non ha superato il test

  Tutti sanno che al momento della conclusione di un contratto di lavoro, previo accordo delle parti, può prevedere una condizione per testare il dipendente al fine di verificare la sua conformità al lavoro assegnato. Ma poche persone sanno come licenziare correttamente qualcuno che non affronta il caso e non è adatto al datore di lavoro. Errori in chiusura rapporti di lavoro con un dipendente che non ha superato la prova, il datore di lavoro rischia di incontrare il licenziato in tribunale, ed è possibile che i giudici si schierino dalla sua parte. Come emettere un licenziamento in questo caso, lo diremo oggi.

• Licenziamento in base ai risultati del test

  L'articolo è dedicato alla considerazione degli aspetti di attualità relativi alle caratteristiche progettuali del regime di prova per l'occupazione. Le questioni relative alle condizioni di nomina, durata, superamento del test sono esaminate in dettaglio, la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente che non ha superato il test è descritta in dettaglio, vengono forniti campioni documenti richiesti su questo argomento.

• Come presentare una sospensione dal lavoro e il licenziamento in caso di furto

  Sospensione e successivo licenziamento di un dipendente che ha commesso un furto sul posto di lavoro - purtroppo, nella pratica dei dipartimenti del personale, questa situazione è abbastanza comune. Come redigere correttamente la documentazione di accompagnamento e tenere conto di tutte le sfumature della legislazione? L'algoritmo presentato nell'articolo aiuterà i funzionari del personale a evitare errori, il che significa che ridurrà al minimo il rischio di conseguenze negative per il datore di lavoro.

• Il lungo assenteismo: le difficoltà del licenziamento

  Quasi ogni datore di lavoro prima o poi si trova di fronte a una situazione in cui uno dei dipendenti improvvisamente, senza alcun preavviso, non va a lavorare. Questo è un vero mal di testa servizio del personale: aspettare ostinatamente che il dipendente scomparso torni al lavoro o cercarne uno nuovo al suo posto, licenziare il dipendente assente per assenteismo, oppure aspettare più di un anno e riconoscerlo come disperso? E questo non è un elenco completo delle domande che sorgono davanti all'ufficiale del personale in una situazione simile. Solo il rigoroso rispetto di tutti i requisiti della legislazione sul lavoro consente di risolvere il problema in modo competente e con i costi materiali più bassi.

• Ripristino o annullamento del provvedimento di licenziamento?

  Di recente, l'atteggiamento nei confronti della questione relativa all'immediata esecuzione di una decisione giudiziaria sulla reintegrazione di un dipendente al lavoro è cambiato radicalmente. Quali sono queste innovazioni - nell'articolo.

• Candidatura con data aperta

  Oggi molti datori di lavoro, quando assumono un nuovo dipendente, gli chiedono di scrivere una lettera di dimissioni "da solo" in anticipo, ma senza una data per la sua preparazione. Svetlana Gavrilova, esperta della società di revisione Business Studio, racconta quali rischi ha un'azienda che pratica questo metodo di "assicurazione".

• Licenziamento di un dipendente ai sensi del comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa

  Il codice del lavoro prevede il licenziamento di un dipendente a causa di ripetuti inadempimenti senza buoni motivi mansioni lavorative. Questo motivo di risoluzione del contratto di lavoro non è nuovo, è di natura successiva. In precedenza, questa fondazione era fissata in ...

• Se un dipendente non si presenta al lavoro

  Abbiamo un dipendente che non si presenta al lavoro da più di tre mesi. Non risponde a telefonate, lettere e telegrammi. La porta non è aperta a casa. Possiamo licenziarlo? Se sì, in base a quale articolo?

• Come può l'amministratore delegato trovare una buona ragione per licenziare il capo contabile?

  Per trovare un motivo per licenziare il tuo capo contabile, devi studiare bene le attuali leggi sul lavoro, contabili e fiscali. Se la tua ricerca di norme legali adeguate ha successo, assicurati che il capo contabile non vorrà rovinare il suo libro di lavoro e dimettersi ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero su loro richiesta.

• Tutela dei diritti del lavoro: Ricorso in Procura

  Un modo per proteggere diritti del lavoroè sporgere denuncia alla Procura. L'ufficio del pubblico ministero è un sistema centralizzato federale unificato di organi che svolgono per conto di Federazione Russa vigilanza sull'osservanza della Costituzione della Federazione Russa e sull'esecuzione delle leggi vigenti nel territorio della Federazione Russa.

• Risoluzione del contratto di lavoro in relazione a una singola grave violazione dei doveri di lavoro

  Una sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento può essere applicata in caso di una singola violazione grave degli obblighi di lavoro. L'elenco delle gravi violazioni che sono alla base del licenziamento è riportato al paragrafo 6 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo elenco, ai sensi della legge, è esaustivo e non è soggetto a interpretazioni estensive.

• Il mancato rispetto come causa di licenziamento

  Il licenziamento su tale base è piuttosto complicato e "scivoloso". rapporto giuridico procedura.

• Impiegato ubriaco sul posto di lavoro: come licenziare?

  In questo articolo parleremo in dettaglio ai datori di lavoro di tutte le fasi del licenziamento per ubriachezza sul lavoro e indicheremo come il datore di lavoro stesso non rientri nella categoria dei trasgressori.

• Condizioni di lavoro e procedura di licenziamento dei minori

  Spesso richiedono le caratteristiche psicofisiologiche del corpo dei minori, la necessità di una formazione a tutti gli effetti condizioni speciali lavoro, garanzie aggiuntive che vengono sviluppate e sancite dalla normativa vigente. Considera quali restrizioni sono previste dal Codice del lavoro sulle condizioni di lavoro dei minori, se possono essere inviate ...

• Licenziamento del personale: come assicurarsi che non sia atrocemente doloroso

  I paradossi della professione delle risorse umane La dualità della situazione attuale risiede proprio nel fatto che il responsabile delle risorse umane che dirige l'ufficio del personale, da un lato, dovrà dimostrare, nelle condizioni attuali, lo svolgimento virtuoso dei suoi compiti. doveri professionali sul ridimensionamento,...

  Lo stato fornisce alcune garanzie sociali ai cittadini che hanno perso il lavoro (ad esempio, paga l'indennità di disoccupazione, fornisce assistenza nella ricerca di un impiego). Tuttavia, per ricevere queste garanzie, i lavoratori licenziati devono presentare domanda al Servizio pubblico per l'impiego e registrarsi come disoccupati. Parleremo oggi di come farlo e qual è il ruolo del datore di lavoro nel garantire l'occupazione dei lavoratori licenziati.

• Caratteristiche della regolamentazione legale del lavoro dei pensionati. Versamenti ai pensionati in caso di riduzione e liquidazione

  Spesso si sente l'opinione che il licenziamento ai sensi del paragrafo 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa riguarda principalmente le persone che hanno raggiunto l'età pensionabile. Tuttavia, ciò non è coerente con il requisito della parte 1 dell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa su diritto prioritario mantenere al lavoro le persone con maggiore produttività e qualifiche del lavoro. Il raggiungimento dell'età pensionabile non è motivo di licenziamento prioritario di tali persone. Possono essere licenziati solo in conformità con le regole generali.

• Recupero del danno materiale in caso di licenziamento di un dipendente

  Recupero del danno materiale in caso di licenziamento di un dipendente - Una spiegazione circa la possibilità di recupero del danno da un dipendente dimissionario/uscito.

• Indennità in caso di licenziamento di donne con figli e donne incinte

  Licenziato in relazione alla liquidazione e alle madri disoccupate di bambini di età inferiore ai tre anni, autorità protezione sociale della popolazione paga un'indennità mensile dello stesso importo del congedo parentale fino al raggiungimento dei 3 ...

• Licenziamento: è possibile che entrambe le parti vincano?

  Il licenziamento dei dipendenti per qualsiasi motivo non è un incidente, ma una parte naturale della vita lavorativa di un'impresa. È così che dovrebbe essere trattato. E in questo processo ci sono due lati interconnessi: la capacità di dimettersi e la capacità di licenziare gli altri. Questo articolo interesserà coloro che possiedono e gestiscono un'impresa, che, per la natura della loro attività, licenziano altri e coloro che vogliono imparare a non trovarsi nella situazione di essere licenziati senza la propria volontà.

  In primo luogo, più seria è l'organizzazione, più attentamente viene preparato il licenziamento.

Molto spesso, un dipendente se ne va di sua spontanea volontà. Anche nel caso di iniziativa del datore di lavoro, il licenziamento ex articolo è un fenomeno raro. Questa pratica si è diffusa a causa delle difficoltà che sorgono nel processo di risoluzione di un contratto di lavoro ai sensi dell'art. Il principale è la reintegrazione di un dipendente attraverso il tribunale. Nell'articolo, faremo chiarezza su diversi problemi.

Quando un dipendente può andare in tribunale?

L'elenco delle persone e dei motivi che possono servire come base per andare in tribunale e ripristinare i diritti violati sono elencati nell'articolo 361 del codice del lavoro.

Loro classificati in base allo stato del rapporto di lavoro:

• alla conclusione dei rapporti di lavoro;
• quando si apportano modifiche a un contratto esistente;
• alla cessazione del documento.

Di regola generale, la prima istanza di reintegrazione dovrebbe essere l'ispettorato del lavoro. Questo è più facile da fare che andare in tribunale. Abbastanza da inviare e-mail o fornire un pacchetto di documenti a un appuntamento personale che confermi che i tuoi diritti sono stati violati.

L'autorità condurrà un'indagine, ti informerà dei suoi risultati e inviare un documento all'impresa con una richiesta di ripristino dei diritti violati. Se il capo non è d'accordo con la decisione, può andare in tribunale. Puoi anche rivolgerti all'autorità se non rispetti l'ordine. A differenza dell'ispettorato del lavoro, l'elenco delle questioni su cui il tribunale decide è molto più ampio. I motivi della domanda possono essere:

• licenziamento dal lavoro, che, a parere del dipendente, è illegale;
• licenziamento ai sensi di un altro articolo o modifica della formulazione del motivo della risoluzione del contratto di lavoro;
• al momento del trasferimento in un altro luogo;
• requisito per invertire l'assenteismo forzato;
• pagamento Soldi che, a giudizio del lavoratore, sono stati trattenuti dal datore di lavoro;
• atteggiamento irresponsabile del capo nei confronti dei dati personali del dipendente;
• sul fatto di negazione del lavoro;
• in caso di appropriazione indebita azione disciplinare;
• se la persona ritiene di essere stata discriminata.

Alla magistratura possono presentare domanda sia il lavoratore stesso che il suo rappresentante sindacale. I reclami possono essere fatti sia in relazione alla commissione on controversie di lavoro, se prima c'erano appelli a lei, e direttamente al datore di lavoro.

Persone che lavorano per singoli imprenditori senza costituire una persona giuridica e i lavoratori di organizzazioni religiose possono anche difendere i loro diritti professionali attraverso i tribunali.

Procedura per andare in tribunale:

1. Sviluppo di una dichiarazione di reclamo in 2 copie. Molti consigliano di redigere un documento con un avvocato professionista.
2. Puoi consegnare il documento al tribunale di persona o per posta. La seconda copia con un segno rimane con l'attore-tu.
3. In conformità con i requisiti del tribunale, elaboriamo un pacchetto di documenti. I documenti necessari, nonché la data per l'esame del reclamo, saranno approvati dalla risoluzione.
4. Il passo finale è andare in tribunale. Tuttavia, se sei sicuro che il caso sarà discusso a tuo favore, l'udienza del caso può aver luogo in tua assenza. Per fare ciò, è necessario informare l'autorità giudiziaria.

È importante sapere che il termine di prescrizione per le controversie di lavoro è di tre mesi dal momento in cui il dipendente è venuto a conoscenza della violazione dei suoi diritti. E in caso di licenziamento, è ridotto a 1 mese. Di problemi finanziariè invece lecito adire l'autorità giudiziaria entro un anno.

Il conto alla rovescia inizia dal giorno in cui i documenti vengono consegnati al dipendente.

Se il termine massimo di prescrizione possibile è stato mancato per una buona ragione, può essere ripristinato dal tribunale. Questi includono:

• malattia;
• viaggio di lavoro;
• circostanze di forza maggiore;
• prendersi cura di un familiare gravemente malato e di altri.

L'esito di una causa sarà:

• ripristino del precedente luogo di lavoro;
• approvazione di un nuovo descrizione del lavoro(se sono state apportate modifiche al contratto di lavoro);
• sviluppo di un documento che stabilisce una nuova tariffa salariale;
• pagamento della differenza di reddito o abbandono della retribuzione media per tutto il tempo di assenteismo;
• risarcimento del danno morale.

Il processo di reintegrazione

La reintegrazione al lavoro è un processo chiaramente regolamentato, che si compone di 5 fasi.

Step.1 Preparazione dell'ordine

La base per la reintegrazione di un dipendente su posto di lavoroè un ordine. Viene sviluppato durante il primo giorno lavorativo, dopo che la relativa decisione del tribunale è stata trasferita agli ufficiali giudiziari. Al datore di lavoro vengono concessi 10 giorni per presentare ricorso contro la decisione, tuttavia, il lavoro in questa direzione può essere svolto solo dopo che la richiesta di reintegrazione del dipendente è stata soddisfatta.

L'ordine ha un modulo standard. Sviluppato su foglio A4. Deve contenere i seguenti dati:

• nome dell'azienda;
• così come la dicitura:
  • annullare l'ordine di licenziamento;
  • consentire al dipendente di svolgere mansioni;
  • notificare al dipendente la decisione presa e apportare modifiche alla carta di lavoro;
  • pagare al dipendente lo stipendio medio e il compenso.
• tutte le persone nei confronti delle quali l'ordine è stato sviluppato devono firmare di seguito:
  • direttore;
  • capo del dipartimento del personale;
  • contabile;
  • dipendente reintegrato.

Se il documento è stato sviluppato, la persona è ammessa doveri ufficiali, ma il dipendente non ha iniziato la loro esecuzione, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo ai sensi dell'articolo.

La procedura è disciplinata dal Codice del lavoro e non ha effetto retroattivo.

D'altra parte, se l'ordine non è stato sviluppato, il dipendente ha il diritto di rivolgersi agli ufficiali giudiziari e avviare procedimenti di esecuzione. Azioni appropriate saranno intraprese contro il datore di lavoro, compreso il procedimento penale.

Passaggio 2. Apportare modifiche al foglio presenze

Per tutta la durata dell'assenza forzata la pagella indica il codice alfabetico "VP" o il digitale "22".

Allo stesso tempo, se prima del momento del licenziamento il dipendente non è venuto a lavorare per motivi personali, non importa se sono riconosciuti validi o meno, il conto alla rovescia dell'assenteismo forzato inizia dal giorno in cui viene sviluppato l'ordine corrispondente o la data in esso indicata.

Passaggio 3. Entrare nel travaglio

Ulteriore ingresso deve essere cancellato nel libro di lavoro. Per questo, viene utilizzata la dicitura: il record non è valido, ripristinato al lavoro precedente. Si trova nella colonna 3. Nella colonna 4, viene fornito un collegamento all'ordine che è servito come base per la reintegrazione nel posto di lavoro (fase 1).

Il lavoratore ha il diritto richiedere una copia del libro e il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo. Il nuovo lavoro non dovrebbe contenere un record di licenziamento e reintegrazione.

Nella prima pagina del documento (in alto a destra) è indicato il suo stato "duplicato". Il segno è messo sul vecchio libro - sul frontespizio c'è una voce “invece è stato emesso un duplicato, serie, numero).

È consentito cancellare la voce precedente e indicare che ciò è stato fatto sulla base di un ordine del tribunale. Alcuni avvocati sottolineano che è più competente sviluppare un nuovo documento, poiché quello vecchio è stato chiuso. La procedura non è regolata dalla legge, quindi il gestore ha il diritto di decidere autonomamente se continuare la registrazione nella vecchia scheda o crearne una nuova, con un inserto della precedente.

Vale la pena notare che alcuni datori di lavoro erroneamente come base nel libro di lavoro indicare "giudizio". Farlo è sbagliato. Poiché il motivo della reintegrazione può essere solo un documento interno, un ordine del capo.

Allo stesso tempo, il tempo dell'assenteismo forzato viene preso in considerazione nell'anzianità di servizio.

Passaggio 4. Effettuare i pagamenti necessari al dipendente

Al momento del ripristino, l'assenza dal posto di lavoro è considerata come assenteismo forzato. Per tutta la durata del processo, dipendente deve essere pagato salario . Se si tratta di sei mesi, l'azienda pagherà per sei mesi, se uno e mezzo - per 18 e così via.

Non è raro che un dipendente torni al lavoro dopo essere stato licenziato. E come sapete, con una procedura di licenziamento simile, al dipendente viene corrisposto un beneficio. Al momento del ripristino, il datore di lavoro non ha il diritto di richiederlo indietro. Questa è una pratica legale che si è sviluppata sulla base delle decisioni giudiziarie esistenti.

Non è raro che un dipendente reintegrato non vada a lavorare per diversi giorni. UN va in tribunale sul fatto di licenziamento illegale per risarcimento. Tale comportamento è considerato abusivo e il datore di lavoro ha il diritto di non pagare denaro a tale dipendente.

Passaggio 5. Autorizzazione a lavorare

Assumere i doveri di un dipendente deve sulla base del personale. Per un lavoro di cinque giorni - il giorno successivo alla decisione, con metodo di spostamento- secondo il programma. Tuttavia, ci sono momenti in cui un dipendente assume funzioni dovuto il giorno della decisione. Dovresti prestare attenzione a questo problema e chiarirlo con il datore di lavoro. La mancata comparizione può essere considerata un abuso di posizione.

Alcuni problemi delicati nel recupero

Vale la pena notare che tali decisioni - la reintegrazione di un dipendente in una posizione - sono tra le più difficili da attuare. Poiché la legislazione sul lavoro non regola tali regole. Ad esempio, non è raro che le situazioni in cui nel corso del processo, i termini del contratto di lavoro sono cambiati e l'annullamento del processo di cessazione non è possibile. In tali casi, è meglio rivolgersi per iscritto con chiarimenti al tribunale.

In pratica, non è raro che un dipendente appena ammesso a svolgere un lavoro sia impossibilitato a svolgere le funzioni dovute assenza di una posizione nell'elenco del personale. Poiché il legislatore non li divide in "stato" e "fuori dallo stato", il datore di lavoro è obbligato ad apportare modifiche all'orario. Per questo, viene emesso un ordine appropriato.

Succede che è già arrivato al posto del lavoratore licenziato nuovo impiegato . I funzionari dell'organizzazione non hanno il diritto di disobbedire all'ordine: un dipendente licenziato illegalmente viene reintegrato sul posto di lavoro. In cui, Anche i dipendenti dell'organizzazione non possono licenziare una persona sostitutiva. Gli viene offerto un lavoro diverso e solo in caso di rifiuto scritto il contratto di lavoro viene risolto.

La sfida per un'organizzazione è fornire benefici a un lavoratore reintegrato. Se la società non dispone dei fondi necessari, l'ufficiale giudiziario sequestra la proprietà dell'organizzazione e, ultimo ma non meno importante, beni e servizi. Se l'azienda non dispone di tutti i beni elencati, la scheda di produzione viene restituita al dipendente e il lavoro corrispondente viene interrotto. La stessa situazione si verifica durante l'effettiva liquidazione della società. Tuttavia, nessuno vieta a un dipendente di andare in tribunale e ricevere denaro dalla commissione di liquidazione.

Questo video ti parlerà del licenziamento e della reintegrazione per decisione del tribunale.

Casi in cui la decisione di licenziamento sarebbe illegale.

Per rispondere alla domanda posta, si consideri il caso di licenziamento di un dipendente ai sensi del paragrafo 9 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - prendere una decisione irragionevole da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi sostituti e del capo contabile, che ha provocato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso illegale o altro danni al patrimonio dell'ente. È il licenziamento per i suddetti motivi che è più spesso riconosciuto dai tribunali come illegale.

Va notato che su questa base è possibile risolvere il contratto di lavoro solo con il capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), vice capo e capo contabile, e solo nei casi in cui prendono una decisione irragionevole che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso improprio o altri danni alla proprietà dell'organizzazione.

Secondo la parte 1 dell'art. 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo dell'organizzazione - individuale, che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altre normative atti giuridici della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costitutive della Federazione Russa, atti normativi degli organismi il governo locale, documenti di fondazione persona giuridica (organizzazione) e locale regolamenti gestisce tale organizzazione, anche svolgendo le funzioni del suo unico organo esecutivo.

Pertanto, per i motivi previsti dal comma 9 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo, il suo vice e Capo contabile qualsiasi persona giuridica, indipendentemente dalla forma di proprietà.

Il paragrafo 48 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" afferma che nel decidere se decisione irragionevole, si deve tener conto se le predette conseguenze negative siano avvenute proprio in conseguenza dell'adozione questa decisione e se avrebbero potuto essere evitati se fosse stata presa un'altra decisione. Allo stesso tempo, la prova del verificarsi di conseguenze negative a seguito di una decisione irragionevole del capo, del vice capo e del capo contabile spetta al datore di lavoro.

Pertanto, il datore di lavoro deve dimostrare non solo l'irragionevolezza della decisione e l'esistenza del danno, ma anche il nesso causale tra la decisione irragionevole del dipendente e il danno alla proprietà dell'organizzazione, che è spesso molto difficile da fare.

pratica arbitrale.

Si consideri una situazione controversa che è stata trattata dal tribunale regionale.
La sentenza del tribunale regionale di Nizhny Novgorod del 19/01/2010 nella causa n. 33-254 afferma: Con ordinanza n. 16 del 21/09/2009 e. O. il direttore dell'organizzazione, il cittadino V., è stato licenziato per aver preso una decisione irragionevole che ha portato a una violazione della sicurezza della proprietà, al suo uso illegale e (o) ad altri danni alla proprietà dell'organizzazione (clausola 9, articolo 81 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dai materiali del caso e dal ricorso in cassazione, si evince che il capo contabile V. è stato licenziato per aver preso una decisione irragionevole di pagare il policarbonato secondo la stima n. sulla cancellazione del materiale specificato (policarbonato) ai sensi l'atto del 30 aprile 2009 per l'attrezzatura dell'impianto in costruzione, nonché per l'ingiustificata cancellazione del policarbonato specificato nell'aprile 2009.

Dalle spiegazioni presentate nel fascicolo e. O. Il direttore dell'organizzazione segue che in data 01.06.2009 la società ha concluso un contratto n. 07/06, in base al quale l'appaltatore si impegna a eseguire una serie di lavori sulla sistemazione della struttura in costruzione secondo il calcolo stimato n. 87. Il calcolo specificato prevede l'utilizzo di policarbonato per un importo di 20 mq. m per un importo di 4.206 rubli. Il costo del policarbonato è incluso nel costo totale stimato di 27.595 rubli. Il capo dell'organizzazione nelle sue spiegazioni indica che secondo l'atto di accettazione del lavoro del 15.06.2009 n. 07/06, l'organizzazione accetta il risultato del lavoro e il capo contabile V. prende una decisione irragionevole di trasferire il intero importo di fondi per un importo di 27.595 rubli, nonostante quello che sapeva sull'uso in queste opere policarbonato acquistato dall'organizzazione nell'aprile 2009.

Tuttavia, il datore di lavoro non ha fornito prove al tribunale che le azioni del capo contabile V. abbiano comportato conseguenze negative per l'organizzazione, quali: violazione della sicurezza della proprietà, suo uso improprio o altri danni alla proprietà dell'organizzazione.

Come risulta dai materiali del caso, secondo l'atto di controllo dei beni materiali del 10 settembre 2009, redatto con la partecipazione dell'amministrazione dell'organizzazione, nel magazzino è stato trovato del policarbonato per un importo di 20 metri quadrati. m, che è stato acquistato per l'attrezzatura della struttura in costruzione. Questa circostanza mette in dubbio il fatto di violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso improprio o altri danni alla proprietà dell'organizzazione, in questo caso da parte dell'attore.

Il riferimento dell'imputato al fatto che nel luglio 2009 è stata rilevata una discrepanza tra il volume di lavoro svolto e il calcolo stimato n. 87, registrato nell'atto di verifica delle attività finanziarie ed economiche dell'organizzazione del 21 luglio 2009, non può essere preso in considerazione dal consiglio giudiziario come prova di azioni irragionevoli del capo contabile V., poiché il pagamento in data 16/06/2009 ai sensi del contratto per l'installazione di un oggetto in costruzione con l'ordine di pagamento n. 151 è stato effettuato dopo il le parti hanno firmato il certificato di accettazione per i lavori eseguiti in data 15/06/2009, secondo il quale il lavoro dell'appalto soddisfa i requisiti del cliente stabiliti nel contratto n. 07 / 06 del 01/06/2009.

Pertanto, con decisione del tribunale, il capo contabile dell'organizzazione è stato reintegrato al lavoro a causa della mancata prova del verificarsi di conseguenze negative a seguito della sua irragionevole decisione.

La procedura per la reintegrazione di un lavoratore licenziato illegalmente.

Il disaccordo del lavoratore con il licenziamento dà luogo ad una controversia di lavoro individuale, che, in forza dell'art. 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta di un dipendente per la reintegrazione, è considerato direttamente in tribunale.

Il lavoratore ha diritto di adire il tribunale per le controversie di licenziamento entro un mese dalla data di consegna di copia del provvedimento di licenziamento o dalla data di emissione del libretto di lavoro, mentre è esonerato dal pagamento degli oneri e dal pagamento spese processuali (articoli 392, 393 del codice del lavoro della Federazione Russa).

I casi di reintegrazione sono esaminati dal tribunale distrettuale con la partecipazione obbligatoria del pubblico ministero e devono essere risolti prima della scadenza di un mese.

Secondo l'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di riconoscimento del licenziamento lavoratore irregolare devono essere ripristinati nella loro posizione originaria. Inoltre, viene presa la decisione di pagare al dipendente la retribuzione media per l'intero periodo di assenteismo forzato o la differenza di retribuzione per l'intero periodo di svolgimento di un lavoro a bassa retribuzione.

In virtù dell'art. 396 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la decisione di reintegrare un dipendente licenziato illegalmente al lavoro, di reintegrare un dipendente nel suo precedente lavoro, è soggetta ad esecuzione immediata. Se il datore di lavoro ritarda l'esecuzione di tale decisione, l'organo che l'ha adottata emette una sentenza sul pagamento al lavoratore per tutto il tempo del ritardo nell'esecuzione della decisione del reddito medio o della differenza di reddito.

Un'ingiunzione del tribunale o una decisione del tribunale sulla reintegrazione è soggetta ad esecuzione immediata (articolo 211 del codice di procedura civile della Federazione Russa). Di conseguenza, la reintegrazione al lavoro non è subordinata al momento dell'entrata in vigore della decisione del tribunale.

Ai sensi del comma 4 dell'art. 36 della legge federale del 02.10.2007 n. 229-FZ "Sui procedimenti esecutivi" (di seguito denominata legge sui procedimenti esecutivi), i requisiti contenuti nel documento esecutivo per la reintegrazione di un dipendente licenziato illegalmente devono essere eseguiti no oltre il primo giorno lavorativo dopo il giorno in cui l'atto esecutivo è ricevuto nella divisione ufficiale giudiziario.

Secondo l'art. 106 della legge sui procedimenti esecutivi, il requisito contenuto nell'atto esecutivo per reintegrare un dipendente licenziato illegalmente al lavoro è considerato effettivamente soddisfatto se il dipendente è autorizzato a svolgere le sue precedenti mansioni lavorative e l'ordine (istruzione) sul suo licenziamento è annullato.

In caso di inadempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di reintegrare il lavoratore licenziato, l'ufficiale giudiziario adotta i provvedimenti previsti dall'art. 105 della legge sulle procedure esecutive, e spiega al lavoratore il suo diritto di adire il tribunale o altro organo che ha deciso di reintegrarlo al lavoro, con una domanda per recuperare dal datore di lavoro la retribuzione media per il tempo di assenteismo forzato o il differenza di reddito per l'intero periodo dalla data della decisione sulla reintegrazione al lavoro il giorno dell'esecuzione del documento esecutivo.

L'articolo 105 della legge sulle procedure esecutive incarica l'ufficiale giudiziario, in caso di mancato adempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di reintegrazione nel lavoro entro il termine stabilito per l'esecuzione volontaria, a pronunciarsi sulla riscossione della tassa di esecuzione e stabilire a il datore di lavoro nuovo termine per soddisfare il requisito.

Se il debitore non adempie alle prescrizioni contenute nell'atto esecutivo, senza giustificato motivo, entro il nuovo termine stabilito, l'ufficiale giudiziario irroga al debitore la sanzione prevista dall'art. 17.15 Codice amministrativo della Federazione Russa (on funzionari- da 10.000 a 20.000 rubli; SU persone giuridiche- da 30.000 a 50.000 rubli) e stabilisce un nuovo termine per l'esecuzione.

In caso di mancato rispetto delle prescrizioni contenute nell'atto esecutivo, entro il nuovo termine stabilito, la sanzione sarà più elevata:

• per i funzionari - da 15.000 a 20.000 rubli;
• per le persone giuridiche - da 50.000 a 70.000 rubli.

Si precisa che ai sensi dell'art. 120 della legge sulle procedure esecutive in caso di inadempimento del requisito contenuto nell'atto esecutivo per la reintegrazione del lavoratore illegittimamente licenziato, il danno causato all'ente dal pagamento dipendente specificato somme di denaro possono essere recuperate dal capo o altro dipendente di questa organizzazione colpevole di mancata esecuzione dell'atto esecutivo.

Come inserire una voce di annullamento nel libro di lavoro.

Ai sensi dell'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro deve rilasciare un libro di lavoro al dipendente e fare accordi con lui. Su richiesta scritta del lavoratore, il datore di lavoro è altresì obbligato a fornirgli copie debitamente certificate dei documenti relativi al lavoro.

Un'iscrizione nel libro di lavoro sulla base e sul motivo della risoluzione del contratto di lavoro deve essere effettuata in stretta conformità con la formulazione del Codice del lavoro della Federazione Russa con riferimento all'articolo pertinente, parte dell'articolo, paragrafo del articolo.

Nel caso discusso sopra, la voce nella cartella di lavoro sarà simile a questa:

№ record	data			Informazioni su assunzione, passaggio ad altro posto a tempo indeterminato, qualifiche, licenziamento (con motivazioni e link all'articolo, comma della legge)	Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione
	Numero	Mese	Anno
1	2			3	4
			2009	Respinto in relazione all'adozione di una decisione irragionevole che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà dell'organizzazione, clausola 9 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Ordinanza del 21.09.2009 n. 16

Inoltre, attiriamo l'attenzione del datore di lavoro che, in conformità con il paragrafo 30 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, la creazione di libri di lavoro in bianco e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile, 2003 No. il licenziamento illegittimo viene effettuato riconoscendolo come non valido e facendo la registrazione corretta. In conformità con il paragrafo 10 del Regolamento, tutte le registrazioni vengono effettuate nel libro di lavoro sulla base del relativo ordine.

Al paragrafo 1.2 del Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 n. 69 "Sull'approvazione delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro" (di seguito - Istruzione n. 69), un esempio di iscrizione in il libro di lavoro in questo caso è dato: “La voce per il numero tale e tale non è valida, ripristinata al precedenteBotta". Nella colonna 4 si fa riferimento all'ordine (istruzione) o altra decisione del datore di lavoro in merito alla reintegrazione.

Devo andare in tribunale se sei stato licenziato, secondo te, illegalmente? Vale la pena perdere tempo e nervi cercando di difendere il tuo caso? È mia profonda convinzione che sia imperativo lottare per i propri diritti, soprattutto perché la legge prevede la possibilità per un dipendente non solo di proteggere il proprio buon nome, ma anche di ricevere un risarcimento materiale da un datore di lavoro senza scrupoli.

Cos'è un licenziamento illegittimo?

Il licenziamento illegale è la risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente su iniziativa del datore di lavoro senza motivi legali per questo.

Le violazioni più comuni del diritto del lavoro da parte dei datori di lavoro includono:

licenziamento per motivi non previsti dalla legge o su base fittizia;

l'indicazione di un motivo di licenziamento diverso da quello realmente avvenuto;

licenziamento senza la necessaria documentazione in caso di illeciti disciplinari da parte del dipendente;

inosservanza della procedura prescritta dalla legge in caso di riduzione del personale, liquidazione di un'organizzazione, ecc.

Responsabilità del datore di lavoro

La risoluzione illegale di un contratto di lavoro e la cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo ostacolano la capacità lavorativa di una persona.

Il suddetto articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce inoltre che se il tribunale decide di modificare la formulazione dei motivi del licenziamento, la data del licenziamento deve essere modificata alla data in cui il tribunale prende la decisione.

E se il dipendente ha già assunto un altro lavoro alla data della decisione del tribunale, la data del licenziamento viene modificata alla data precedente il giorno in cui il lavoro è iniziato con il nuovo datore di lavoro.

Risarcimento per assenteismo

Ai sensi dell'articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene chiamato il periodo di assenza di un dipendente dal lavoro a causa di licenziamento illegale o trasferimento a un altro lavoro assenteismo forzato. Il suo tempo è calcolato dal giorno successivo al licenziamento fino al giorno in cui il tribunale prende una decisione sulla reintegrazione o modifica della formulazione del licenziamento. Allo stesso tempo, per tutto il tempo dell'assenteismo forzato per decisione del tribunale, il dipendente pagato il suo stipendio medio.

Inoltre, il periodo di assenteismo forzato non è limitato dalla legge. Supponiamo che la causa duri un anno: per l'intero periodo di questo periodo, il datore di lavoro sarà obbligato a pagarti lo stipendio.

Risarcimento del danno morale

Inoltre, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno morale nei casi di licenziamento senza fondamento giuridico o in violazione della procedura stabilita per il licenziamento o trasferimento illegale ad altro posto di lavoro. L'importo di tale risarcimento è determinato dal tribunale.

In conformità con il paragrafo 63 della Risoluzione del Plenum Corte Suprema Federazione Russa del 17.03.04. N. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", i criteri in base ai quali il tribunale determina il grado di danno non patrimoniale includono: l'entità e la natura della sofferenza morale o fisica causato al dipendente; grado di colpa del datore di lavoro; ragionevolezza ed equità delle affermazioni, ecc.

Esempio 1

Sei stato licenziato illegalmente, ad esempio, in relazione a una riduzione del personale che non è stata effettivamente effettuata. Il tuo lavoro ti si addice, vuoi continuare a lavorare nel vecchio posto.

In questo caso, la dichiarazione di reclamo deve indicare che stai chiedendo al tribunale di reintegrarti al lavoro, nonché di recuperare un risarcimento materiale a tuo favore (ovvero, il pagamento dell'assenteismo forzato e del danno morale).

Esempio 2

Sei stato licenziato, ad esempio, per assenteismo, ma i documenti non sono stati eseguiti a norma di legge. Consideri illegale tale licenziamento, ma non vuoi tornare al tuo precedente datore di lavoro, poiché hai trovato un nuovo lavoro.

Quindi, quando ti rivolgi al tribunale, hai il diritto di chiedere una modifica della formulazione dei motivi del licenziamento nel libro di lavoro in licenziamento di tua spontanea volontà, nonché il recupero del risarcimento materiale dal datore di lavoro a tuo favore .

Dove fare domanda?

Con un reclamo per la protezione dei tuoi diritti del lavoro, dovresti contattare tribunale distrettuale(Art. 24 Codice di procedura civile della Federazione Russa).

Se è scaduto il termine per l'istanza al tribunale, è necessario presentare istanza al tribunale per il ripristino del termine mancato, indicando i motivi dell'omissione.

Le circostanze che hanno impedito al dipendente di presentare tempestivamente un reclamo al tribunale possono essere considerate buone ragioni per il mancato rispetto del termine per la presentazione di una causa. Ad esempio, la malattia dell'attore, il suo essere in viaggio d'affari, l'impossibilità di andare in tribunale per causa di forza maggiore, la necessità di prendersi cura di familiari gravemente malati (paragrafo 5 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Russia Federazione del 17 marzo 04 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Come scrivere un reclamo?

Puoi leggere come redigere una dichiarazione di reclamo e quali documenti devono essere allegati al momento del deposito presso il tribunale nel mio articolo "Deposito di una dichiarazione di reclamo".

Vorrei richiamare la vostra attenzione sul fatto che, ai sensi dell'art. 393 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si rivolge al tribunale con una richiesta di risarcimento derivante da rapporti di lavoro, i dipendenti sono esentati dal pagamento delle tasse statali e delle spese processuali.

Applicazione

Esempio di dichiarazione di richiesta di reintegrazione, pagamento per assenteismo forzato e risarcimento del danno morale.

A __________________________________ Tribunale Distrettuale

Attore ____________________________________________ (nome completo dell'attore, indirizzo, telefono)

Rispondente __________________________________________ (Nome, indirizzo, telefono)

DICHIARAZIONE DI RECLAMO

SUL RESTAURO AL LAVORO,

PAGAMENTO PER ASSENZA FORZATA

E RISARCIMENTO DEL DANNO MORALE

Ho lavorato ___________________ (posizione, lavoro svolto) ____ per _______________________________________ (nome dell'organizzazione) da __________________ (data, anno).

Con Ordinanza n. _____ del ______, sono stato licenziato da ___________________________________________ (indicare il motivo del licenziamento).

Ritengo illegittimo il licenziamento per i seguenti motivi: __________________________ (specificare le circostanze, in base
cui l'attore considera illegittimo il licenziamento)
Con _________________ (giorno, mese, anno) non lavoro.

Inoltre, credo che l'imputato mi abbia causato un danno morale con le sue azioni illegali.

Sulla base di quanto precede, guidato dagli articoli 22, 382, ​​​​394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articoli
24, 29 Codice di procedura civile della Federazione Russa, chiedo al tribunale:

1. reintegrami al lavoro _______________ (posizione) in ___________________________ (nome dell'organizzazione).
2. riscuotere dall'imputato a mio favore il guadagno medio dell'epoca
   assenteismo forzato dal __________________ (giorno, mese, anno) al giorno della reintegrazione al lavoro.
3. Riscuotere dall'imputato a mio favore il risarcimento del danno non patrimoniale.

Applicazione:

1. Una copia dell'ordine di lavoro
2. Copia dell'avviso di licenziamento
3. Certificato di reddito medio (nel caso in cui il datore di lavoro ti rifiuti
   rilascio di un certificato, chiedere al tribunale di richiedere informazioni sui guadagni dal convenuto o in
   ufficio delle imposte).
4. Prova dell'illegittimità del licenziamento (nella dichiarazione di reclamo, puoi
   indicare che il datore di lavoro deve dimostrare la legalità del licenziamento)
5. Copia del reclamo.

Data________________ Firma ______________________

In conformità con la legge, un dipendente può essere licenziato solo per i motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma dopotutto nessuno ha ancora annullato il fattore umano, così spesso molti vengono licenziati proprio per motivi psicologici, adeguandoli al necessario articolo della legislazione sul lavoro.

In una situazione del genere, ognuno ha il diritto di appellarsi alla decisione della direzione ordine giudiziario, dopotutto, puoi essere licenziato solo per violazioni delle leggi sul lavoro, e non per la tendenza a dire sempre la verità, il che è scomodo per il manager.

Regolamento ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa

Un elenco quasi completo dei motivi di licenziamento è riportato nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che, in particolare, afferma che un dipendente può essere licenziato per:

• violazione disciplina del lavoro(furto, intossicazione da alcol, comportamento immorale, divulgazione di segreti commerciali);
• inadempimento degli incarichi assegnati (presenza di richiami, esiti di certificazioni, violazione norme di sicurezza);
• in caso di liquidazione e posizione.

Secondo le norme di legge, alcuni dipendenti, in considerazione della loro stato sociale o status possono essere dimessi solo in rari casi, poiché appartengono a categorie preferenziali. In particolare, è vietato interrompere la collaborazione lavorativa con:

• donne incinte;
• donne che lavorano con bambini di età inferiore a 3 anni, o madri single o padri di bambini di età inferiore a 5 anni;
• genitori di figli disabili;
• gli unici capifamiglia di una famiglia con almeno 3 figli.

Anche in base all'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è impossibile licenziare un dipendente durante un periodo di inabilità al lavoro o durante le ferie. Tuttavia, come dimostra la pratica, molti datori di lavoro ignorano le norme di legge e continuano a licenziare persone discutibili che non sono adatte a loro per un motivo o per l'altro.

Esempi di situazioni illegali comuni

• Di norma, il caso più comune è la cessazione della collaborazione con una donna in congedo di maternità. In una situazione del genere, molti dirigenti aziendali stanno cercando di sbarazzarsi delle lavoratrici in maternità tagliando loro il lavoro, il che costituisce una diretta violazione delle norme dell'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui si afferma che una donna con decreto deve mantenere il posto di lavoro fino alla fine delle ferie.
• Un caso altrettanto comune è la cessazione dei rapporti con una madre single che alleva un bambino piccolo. Dopotutto, di norma, i bambini piccoli si ammalano spesso e non c'è nessuno con cui lasciarli, il che comporta interminabili giorni di malattia e assenze dal lavoro. Certo, non a tutti piace questa situazione, motivo per cui i lavoratori con bambini piccoli non vengono affatto assunti o vengono licenziati molto velocemente per un motivo inverosimile.
• Ma con i discutibili cercatori di verità, gli uomini vengono trattati in modo diverso. Per la minima colpa, ad esempio, ritardo di 5 minuti al lavoro, mancato utilizzo del casco sul posto di lavoro e violazione delle norme di sicurezza, vengono immediatamente richiamati, uno dopo l'altro, in modo che dopo la terza sanzione possano essere licenziati con un coscienza pulita.
• Un modo altrettanto comune è quello di condurre uno straordinario al fine di ridurre al minimo le qualifiche esistenti del dipendente e quindi trovare un motivo di licenziamento su basi del tutto legali. Ma dopotutto, per ogni procedura non basta un desiderio della dirigenza, deve esserci anche la documentazione, che, tra l'altro, è stabilita dalla legge.
• Un altro modo per sbarazzarsi di dipendenti discutibili è una riduzione nominale del lavoro con l'introduzione di un nuovo posto vacante con responsabilità simili, che è ancora una volta una violazione delle leggi sul lavoro.
• Infine, vale la pena menzionare la conclusione, anche se le mansioni del futuro dipendente saranno svolte in modo continuativo. In una situazione del genere, è possibile risolvere la situazione e riconoscere l'accordo come a tempo indeterminato solo in tribunale.

Puoi conoscere tutte le sfumature di tale procedura dal seguente video:

Dove applicare in questo caso?

Ai sensi dell'art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di risolvere qualsiasi controversia di lavoro in tribunale, in particolare, in caso di licenziamento illegale, tutti possono adire il tribunale per difendere la propria innocenza, ma solo entro un mese dalla data di ricezione dell'ordinanza di licenziamento.

Se il termine concordato viene mancato e ex dipendente non potrà confermare la presenza di validi motivi che gli hanno impedito di esercitare il proprio diritto entro il termine prescritto, in sede di esame della questione relativa al riconoscimento del recesso come illegittimo, al lavoratore verrà negato per decorso del termine di denuncia, a prescindere dal se ha ragione o no.

Le controversie possono essere risolte non solo attraverso il contenzioso. Se il lavoratore non è stato ancora licenziato, ma è già stato informato dell'imminente riduzione, è opportuno raccogliere prima le prove, che possono poi essere presentate a conferma della propria innocenza alle autorità competenti, ovvero a Ispettorato del lavoro o l'ufficio del pubblico ministero

• Al giorno d'oggi tutti hanno Telefono cellulare che hanno una funzione di registratore vocale. Alla vigilia del licenziamento, è consigliabile fare scorta di diversi record di conversazione con la direzione con minacce dirette di licenziamento per un motivo inverosimile.
• È inoltre necessario fare copie di tutti i documenti che costituiranno la base per la riduzione. Ad esempio, un ordine di emettere un rimprovero, una nota esplicativa, atti di violazione, ovvero tutti i documenti che confermano il fatto di un illecito disciplinare.
• Ai sensi dell'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento, un dipendente ha il diritto di richiedere qualsiasi copia di documenti che confermino la sua attività lavorativa- da alla pagella di recarsi al lavoro o documenti sull'irrogazione di una sanzione. Se la direzione si rifiuta di rilasciare copie, è opportuno chiedere un rifiuto scritto o, ancora, registrare la conversazione su un registratore vocale.

Inoltre, durante il processo, puoi impugnare non solo il licenziamento, ma anche il rimprovero che è servito da base. In tale situazione, previa revoca di una sanzione disciplinare o di almeno una di esse, il ripristino del lavoratore nella posizione precedente avverrà automaticamente, poiché in assenza di causa e sussistenza di diritti violati del lavoratore, il tribunale deciderà comunque di concedere alla persona la precedente carica.

Termini e modalità per il reintegro al lavoro

Come accennato in precedenza, al dipendente viene concesso 1 mese per preparare e presentare una dichiarazione di reclamo al tribunale. Ma la considerazione stessa del reclamo, a seconda della complessità del caso e delle affermazioni fatte, può durare da due mesi a sei mesi coinvolgendo sia testimoni che consulenti del lavoro.

L'ex dipendente ha altresì il diritto di proporre ulteriore richiesta di risarcimento del danno morale per le sofferenze arrecate e di risarcimento ai sensi dell'art. 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Di norma, il tribunale nella maggior parte dei casi soddisfa tutte le pretese dell'attore, compreso il pagamento di un risarcimento, il cui importo in alcuni casi può essere ridotto a seconda delle circostanze specifiche del caso.

Se l'esito della causa è positivo, il dipendente può aspettarsi di essere reintegrato nella sua precedente posizione e di ricevere un'indennità per la privazione del diritto al lavoro per ogni giorno nella misura della retribuzione media dal momento del licenziamento fino alla data della decisione del tribunale, che il datore di lavoro deve eseguire immediatamente.

Dopo aver ricevuto una decisione del tribunale, l'impresa deve emettere un ordine per annullare l'ordine di licenziamento e reintegrare il dipendente nella sua posizione precedente. Quindi è necessario apportare modifiche al libro di lavoro ed effettuare i pagamenti appropriati specificati dal tribunale.

IN documentare la procedura di recupero è semplice, ma possono sorgere problemi se è già stato assunto un altro dipendente per la posizione, che dovrà essere licenziato, o se la posizione è generalmente esclusa. In una situazione del genere, dovrai prima apportare modifiche al documento concordato, quindi accettare ex dipendente, e tutte le procedure relative al personale dovranno essere eseguite in tempi estremamente brevi.

Responsabilità del datore di lavoro

In caso di licenziamento illegale, il tribunale non solo ripristinerà i diritti violati dell'ex dipendente, ma deciderà anche sulla punizione del datore di lavoro negligente. Certo, la sanzione sarà calcolata in base alla gravità della colpa e alle circostanze specifiche del caso, ma, in generale, per violazione delle leggi sul lavoro, la direzione dell'impresa è minacciata di sanzioni fino a 50 mila rubli sulla base dell'articolo 1 h. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Inoltre, il datore di lavoro sarà obbligato a pagare tutti gli importi del risarcimento che sono stati stabiliti per il pagamento durante il processo.

Dopo il completamento del caso, gli ufficiali giudiziari non solo verificheranno l'esecuzione della volontà del tribunale, ma emetteranno anche un ordine per una nuova punizione, già più severa, se la decisione non viene eseguita affatto o in violazione del scadenze.

Va notato che qualsiasi impresa che abbia violato i diritti dei lavoratori sarà presa in considerazione dall'ispettorato del lavoro, il che comporterà imprevisti controlli frequenti e nuove sanzioni. Al fine di evitare le sanzioni previste, ciascun datore di lavoro dovrebbe pensare al fatto che qualsiasi violazione dei diritti del personale riguarderà principalmente attività finanziarie organizzazioni.