Prestazione mansioni nel nostro tempo non è gratuito, poiché ogni lavoratore ha diritto al salario. La legislazione prevede i casi in cui l'importo del pagamento sarà ridotto a seguito delle detrazioni dai salari previste dall'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali. Per conoscere più in dettaglio i diritti e gli obblighi, nonché la procedura per l'attuazione delle sanzioni dal salario, è necessario considerare questo problema in modo più dettagliato.

trattenute in busta paga

In questa legge, e in particolare nell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono prescritti casi che danno al datore di lavoro il diritto di trattenere un determinato importo dallo stipendio. Sono i seguenti:

• per un pagamento anticipato non lavorato emesso in anticipo;
• rimborso di un anticipo non speso che non è stato restituito in tempo;
• per errata maturazione di un importo superiore a quello prescritto;
• per pagato ferie annuali se il licenziamento è avvenuto prima della fine dell'anno lavorativo.

Tale recupero dallo stipendio è possibile solo entro un mese dal verificarsi dell'evento. Inoltre, il dipendente non dovrebbe avere alcuna obiezione, inclusa la contestazione in tribunale.

E puoi scoprire quanta percentuale dello stipendio è un anticipo in questo articolo.

Imposta sul reddito dopo la deduzione dal salario

Le riscossioni obbligatorie vengono effettuate dallo stipendio, che include l'imposta sul reddito delle persone fisiche e le riscossioni basate sui risultati dell'emissione di un atto di esecuzione. L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta dallo stipendio dai datori di lavoro, in base all'importo calcolato mensilmente dagli agenti fiscali. L'imposta sul reddito è del 13%. salari dopo aver tenuto. Questa aliquota fiscale del 13 percento viene sempre presa in considerazione per le detrazioni standard previste dall'articolo 218 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per alcuni altri tipi di reddito, potrebbe esserci un tasso calcolato individualmente.

Trattenuta degli alimenti dal salario ai sensi di un atto di esecuzione

La presenza di un mandato di esecuzione è obbligatoria in caso di trattenuta degli alimenti. Indica l'importo del pagamento, che è fissato in un importo fisso di denaro, oppure possono calcolare una certa percentuale dallo stipendio. I pagamenti degli alimenti vengono effettuati su base mensile. Dopo il libro paga, ci sono solo 3 giorni per questo. Va notato che gli alimenti vengono trasferiti dopo importo totale l'imposta è stata detratta. Inoltre, nel calcolo dell'importo degli alimenti, non è possibile tenere conto dell'assistenza materiale e delle spese di viaggio.

La procedura per effettuare pagamenti dallo stipendio per il pagamento degli alimenti è abbastanza semplice. Il denaro viene accreditato sul conto, che di solito è scritto nell'atto di esecuzione. Questo conto appartiene all'FSSP e da esso i fondi sono già trasferiti sul conto del destinatario. Inoltre, su sua richiesta, possono agire non ogni mese, ma trimestralmente. Se il livello di reddito del dipendente aumenta, il datore di lavoro deve segnalare questa informazione, altrimenti gli verranno applicate sanzioni.

Domanda di detrazione dal salario - campione

Il dipendente può prendere autonomamente l'iniziativa in merito al recupero dei fondi dallo stipendio. In questo caso, deve scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro e indicare in essa i seguenti dati:

• in alto è scritto un "berretto", dove sono indicati il ​​​​nome completo e la posizione del capo e del dipendente;
• nome del documento;
• richiesta e motivazioni delle sanzioni;
• importo delle sanzioni;
• dettagli per l'invio di fondi;
• data di inizio e modalità di riscossione;
• data e firma.

Ordine di detrarre denaro dallo stipendio

Il codice del lavoro della Federazione Russa non ha un modulo ufficiale per scrivere un ordine per pagamenti automatici Soldi dallo stipendio. La cosa principale è fornire le seguenti informazioni:

• Nome della ditta;
• Titolo del documento;
• data e numero d'ordine;
• raccolta dati;
• firma del capo, contabile e dipendente.

Sebbene l'ordine abbia una forma scritta libera, il suo contenuto deve contenere informazioni sulla persona da cui viene effettuato il recupero, in quale importo e anche su quali motivi vi sono.

L'importo massimo delle trattenute sullo stipendio ai sensi dell'articolo 138

Definisce un limite all'importo delle trattenute sulla retribuzione. Secondo questo articolo, l'importo totale di tutte le detrazioni dal salario non può superare il 20%, salvo nei casi di altro contenuto nella legge federale. In alcune situazioni, la dimensione massima può aumentare fino al 50%. Ciò può accadere prima di tutto quando si riscuote un atto di esecuzione. È anche possibile se ci sono diversi documenti esecutivi. Ci sono casi in cui l'importo massimo del recupero può essere aumentato fino al 70%. Sono i seguenti:

• lavoro correzionale per ordine del tribunale;
• alimenti;
• quando si causano danni alla salute;
• a causa del reato commesso;
• benefici ai superstiti.

È importante notare che l'importo maggiorato dei pagamenti può essere trattenuto solo per gli alimenti per i figli minori, in tutti gli altri casi non supera il 50%.

Pertanto, le detrazioni dai salari sono in linea con gli standard specificati nell'articolo 137 del codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura di richiesta deve essere rigorosamente seguita al fine di evitare debiti e responsabilità per il suo verificarsi.

Pensi di essere russo? Nato in URSS e pensi di essere russo, ucraino, bielorusso? NO. Questo è sbagliato.

In realtà sei russo, ucraino o bielorusso. Ma tu pensi di essere ebreo.

Gioco? Parola sbagliata. Parola corretta"imprinting".

Un neonato si associa a quei tratti del viso che osserva subito dopo la nascita. Questo meccanismo naturale è caratteristico della maggior parte degli esseri viventi dotati di vista.

I neonati in URSS per i primi giorni hanno visto la madre per un minimo di tempo di alimentazione e la maggior parte delle volte hanno visto i volti del personale dell'ospedale di maternità. Per una strana coincidenza, erano (e sono tuttora) per lo più ebrei. La ricezione è selvaggia nella sua essenza ed efficacia.

Per tutta la tua infanzia ti sei chiesto perché vivi circondato da persone non native. Gli ebrei rari sulla tua strada potrebbero fare qualsiasi cosa con te, perché sei stato attratto da loro, mentre altri erano respinti. Sì, anche adesso possono.

Non puoi risolvere questo problema: l'imprinting è una tantum e per tutta la vita. È difficile da capire, l'istinto ha preso forma quando eri ancora molto lontano dal poter formulare. Da quel momento non sono state conservate parole o dettagli. Solo i tratti del viso sono rimasti nelle profondità della memoria. Quei tratti che consideri la tua famiglia.

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Sistema e osservatore

Definiamo un sistema come un oggetto la cui esistenza non è in dubbio.

Un osservatore di un sistema è un oggetto che non fa parte del sistema che osserva, cioè ne determina l'esistenza, anche attraverso fattori indipendenti dal sistema.

Dal punto di vista del sistema, l'osservatore è una fonte di caos: sia le azioni di controllo che le conseguenze delle misurazioni osservative che non hanno una relazione causale con il sistema.

Un osservatore interno è un oggetto potenzialmente realizzabile per il sistema rispetto al quale è possibile l'inversione dei canali di osservazione e controllo.

Un osservatore esterno è addirittura un oggetto potenzialmente irraggiungibile per il sistema, situato oltre l'orizzonte degli eventi del sistema (spaziale e temporale).

Ipotesi n. 1. L'occhio che tutto vede

Supponiamo che il nostro universo sia un sistema e abbia un osservatore esterno. Quindi le misurazioni osservative possono avvenire, ad esempio, con l'aiuto della "radiazione gravitazionale" che penetra nell'universo da tutti i lati dall'esterno. La sezione trasversale di cattura della "radiazione gravitazionale" è proporzionale alla massa dell'oggetto, e la proiezione dell'"ombra" da questa cattura su un altro oggetto è percepita come una forza attrattiva. Sarà proporzionale al prodotto delle masse degli oggetti e inversamente proporzionale alla distanza tra loro, che determina la densità dell '"ombra".

La cattura della "radiazione gravitazionale" da parte di un oggetto ne aumenta la casualità ed è da noi percepita come un passaggio del tempo. Un oggetto opaco alla "radiazione gravitazionale", la cui sezione trasversale di cattura è maggiore della dimensione geometrica, sembra un buco nero all'interno dell'universo.

Ipotesi n. 2. Osservatore interno

È possibile che il nostro universo stia osservando se stesso. Ad esempio, utilizzando coppie di particelle entangled quantistiche distanziate nello spazio come standard. Quindi lo spazio tra di loro è saturo della probabilità dell'esistenza del processo che ha generato queste particelle, che raggiunge la sua massima densità all'intersezione delle traiettorie di queste particelle. L'esistenza di queste particelle significa anche l'assenza di una sezione d'urto di cattura sufficientemente grande sulle traiettorie di oggetti in grado di assorbire queste particelle. Le restanti ipotesi rimangono le stesse della prima ipotesi, ad eccezione di:

Flusso del tempo

L'osservazione esterna di un oggetto che si avvicina all'orizzonte degli eventi di un buco nero, se l '"osservatore esterno" è il fattore determinante del tempo nell'universo, rallenterà esattamente due volte: l'ombra del buco nero bloccherà esattamente la metà delle possibili traiettorie di “radiazione gravitazionale”. Se il fattore determinante è l '"osservatore interno", allora l'ombra bloccherà l'intera traiettoria dell'interazione e il flusso del tempo per un oggetto che cade in un buco nero si fermerà completamente per una vista dall'esterno.

Inoltre, non è esclusa la possibilità di combinare queste ipotesi in una proporzione o nell'altra.

Le trattenute dal salario del dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

Le trattenute dallo stipendio del dipendente per estinguere il suo debito nei confronti del datore di lavoro possono essere effettuate:

rimborsare l'anticipo non lavorato rilasciato al dipendente a titolo di acconto salariale;

saldare un anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo emesso in relazione a un viaggio di lavoro o trasferimento a un altro lavoro in un'altra zona, nonché in altri casi;

restituire al dipendente le somme eccedenti per errori contabili, nonché le somme eccedenti al dipendente, in caso di riconoscimento da parte dell'ente per corrispettivo individuale controversie di lavoro colpa del dipendente nel mancato rispetto delle norme sul lavoro (terza parte dell'articolo 155 del presente codice) o tempi di inattività (terza parte dell'articolo 157 del presente codice);

in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, per il quale ha già usufruito di ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorati. Per tali giornate non si effettuano trattenute se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 dell'articolo 77 prima parte o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente codice.

Nei casi previsti dai commi secondo, terzo e quarto della seconda parte del presente articolo, il datore di lavoro ha facoltà di disporre la trattenuta sulla retribuzione del lavoratore entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del termine stabilito per la restituzione dell'anticipo, rimborso di debiti o pagamenti erroneamente calcolati, e sempre che se il lavoratore non contesti i motivi e gli importi della trattenuta.

Stipendio pagato in eccesso a un dipendente (anche in caso di errata applicazione di diritto del lavoro o altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro), non possono essere recuperati da lui, salvo nei seguenti casi:

errore di conteggio;

se l'organo per l'esame delle controversie individuali di lavoro ha riconosciuto la colpa del dipendente nel mancato rispetto delle norme del lavoro (parte terza dell'articolo 155 del presente codice) o semplice (parte terza dell'articolo 157 del presente codice);

se i salari sono stati pagati in eccesso al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale.

Commento all'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il datore di lavoro non ha il diritto di effettuare trattenute sui salari dei dipendenti a sua discrezione e negli importi da lui determinati. L'elenco delle detrazioni consentite (ad esempio tasse, multe, alimenti, ecc.) E la procedura per la loro produzione sono stabilite dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.

2. Di regola generale i salari pagati in eccesso a un dipendente non possono essere recuperati da lui dal datore di lavoro, salvo nei casi stabiliti dalla legge.

Secondo commento all'articolo 137 del codice del lavoro

1. Le detrazioni dal salario di un dipendente, effettuate nei casi previsti da altre leggi federali, includono principalmente le detrazioni fiscali.

Il 1 gennaio 2001 è entrato in vigore il codice fiscale della Federazione Russa, la cui versione originale è stata notevolmente modificata dalla legge federale del 29 dicembre 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (parte II) Art. 18). In conformità con il codice fiscale della Federazione Russa, l'aliquota fiscale sul reddito individuiè fissato al 13%, salvo diversa disposizione del codice del lavoro.

2. Altri casi previsti dalle leggi federali, quando sono consentite detrazioni dal salario, includono: detrazioni ai sensi di documenti esecutivi quando un dipendente presta servizio di lavoro correttivo; riscossione degli alimenti per i figli minorenni; risarcimento del danno causato da un dipendente alla salute di un'altra persona e, in caso di morte di questa persona, ai familiari che hanno subito un danno in relazione alla morte del capofamiglia; risarcimento del danno cagionato da reato, e negli altri casi espressamente previsti dalla legge. In questi casi, il datore di lavoro è tenuto a conformarsi alla decisione dell'autorità giudiziaria.

3. Il Codice tutela le retribuzioni da irragionevoli trattenute stabilendo un esaustivo elenco dei casi in cui il datore di lavoro ha facoltà, su proprio ordine, di prelevarle dalla retribuzione spettante al lavoratore. Questo elenco include una serie di motivi previsti in precedenza nell'art. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa e quelli di nuova introduzione. Inoltre, in tutti i casi, lo scopo di tali detrazioni è lo stesso: estinguere il debito del dipendente nei confronti del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di effettuare trattenute: restituire l'anticipo non elaborato dal dipendente, emessogli a titolo di salario; saldare un anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo ricevuto da un dipendente in relazione a un viaggio di lavoro o trasferimento a lavoro in un'altra località (in altri casi, il dipendente riceve sotto il rapporto importi di denaro che non sono stati spesi e non restituito); recuperare importi pagati in eccesso a causa di errori contabili.

Tra i motivi che danno al datore di lavoro il diritto di effettuare trattenute dal salario, il Codice include la restituzione dei salari pagati in eccesso al dipendente in caso di riconoscimento della sua colpa nel mancato rispetto delle norme sul lavoro o nei tempi di inattività, quando la colpa del dipendente è stabilito dall'organo per l'esame delle controversie di lavoro individuali.

In tutti i casi di cui sopra, il datore di lavoro ha il diritto di effettuare detrazioni solo entro il periodo di tempo stabilito - entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del periodo stabilito per la restituzione di un anticipo, rimborso di debiti o pagamenti calcolati in modo errato . Le detrazioni entro questo periodo sono consentite se è soddisfatta un'altra condizione: il dipendente non contesta i motivi e gli importi delle detrazioni.

4. Come base autonoma per le trattenute sulla retribuzione dovute a un dipendente, come prima, il Codice prevede il licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo in cui ha già goduto di ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorati. Ciò prevede una serie di eccezioni quando non vengono effettuate detrazioni. Come nuova base, è previsto il licenziamento. Altre eccezioni, come prima, includono il licenziamento dovuto a: liquidazione dell'organizzazione o cessazione dell'attività da parte del datore di lavoro - un individuo (clausola 1 dell'articolo 81); riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (paragrafo 2 dell'articolo 81); l'incoerenza del lavoratore con la posizione ricoperta o con l'opera svolta per lo stato di salute di cui al referto medico (art. 81, lett. dalla retribuzione a lui dovuta, poiché tale motivo di licenziamento non è previsto dall'art nuova edizione; con un cambiamento nel proprietario della proprietà dell'organizzazione (in relazione al capo dell'organizzazione, ai suoi vice e al capo contabile); richiesta di un dipendente servizio militare ovvero inviandolo ad un servizio civile alternativo che lo sostituisca (comma 1, art. 83); reintegrazione al lavoro di un dipendente che ha precedentemente svolto tale lavoro, con decisione dell'ispettorato statale del lavoro o del tribunale (comma 2 dell'articolo 83); riconoscimento di un dipendente come completamente disabile in base a referto medico (clausola 5, articolo 83); la morte di un dipendente o datore di lavoro - una persona fisica, nonché il riconoscimento da parte del tribunale di un dipendente o datore di lavoro - una persona fisica come morta o scomparsa (clausola 6 dell'articolo 83); il sopraggiungere di circostanze straordinarie che ne impediscano la prosecuzione rapporti di lavoro, se questa circostanza è riconosciuta dalla decisione del governo della Federazione Russa o dell'autorità statale del soggetto corrispondente della Federazione Russa (clausola 7, articolo 83). Nella nuova edizione, le eccezioni sopra elencate sono integrate anche dall'esclusione di cui al comma 8 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Licenziamento su iniziativa del dipendente buoni motivi(in relazione all'ammissione allo studio, al pensionamento e in altri casi) non si applica più alle eccezioni quando non vengono effettuate detrazioni per giorni di ferie non lavorati.

5. Una nuova base, che dà al datore di lavoro il diritto di effettuare trattenute dal salario per proprio conto, è il pagamento eccessivo al dipendente in relazione alle sue azioni illegali. Allo stesso tempo, il datore di lavoro può effettuare una detrazione solo se le azioni illegali del dipendente sono stabilite dal tribunale.

6. Non è consentito effettuare trattenute dallo stipendio di un dipendente per disposizione del datore di lavoro in altri casi, oltre a quelli sopra previsti. Pertanto, a un dipendente non possono essere addebitati salari che gli sono stati pagati in eccesso a causa dell'errata applicazione di leggi o altri atti normativi, ad esempio l'importo della tariffa (stipendio) per personale o schema stipendi ufficiali; definito in modo errato categoria tariffaria eccetera.

7. L'articolo commentato non contiene un motivo in più di trattenuta sulla retribuzione del lavoratore per disposizione del datore di lavoro, prevista dal Codice. Si tratta del recupero dal lavoratore dell'ammontare del danno cagionato per sua colpa, non eccedente la retribuzione media mensile (cfr. commento all'art. 248).

In pratica, ci sono situazioni in cui l'organizzazione deve trattenere un certo importo dallo stipendio del dipendente. Secondo l'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le detrazioni dallo stipendio del dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali, vale a dire codice fiscale, codice di famiglia, legge N 229-FZ. Nell'articolo descriveremo in dettaglio la procedura per tali detrazioni in varie circostanze.

Codice del Lavoro

L'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede i seguenti casi in cui gli importi vengono trattenuti dallo stipendio di un dipendente per estinguere il suo debito nei confronti del datore di lavoro.

Rimborso dell'anticipo non lavorato emesso in conto salari. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere l'importo dell'anticipo non lavorato entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del termine stabilito per la sua restituzione, ma a condizione che il lavoratore non contesti la base e l'importo della trattenuta tale pagamento anticipato. Per trattenere, il datore di lavoro deve ottenere il consenso scritto del dipendente, nonché emettere un apposito ordine. Si noti che le dichiarazioni e gli ordini non hanno forma unificata, ma sono disegnati arbitrariamente.

Trattenuta dell'anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo emesso in relazione a un viaggio di lavoro o trasferimento ad altro lavoro in un'altra zona. Gli articoli 168 e 168.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevedono che nei casi in cui: a) un dipendente viene inviato in viaggio d'affari; b) il lavoro a tempo indeterminato viene svolto su strada o viaggia in natura - tale dipendente ha diritto al rimborso delle spese di viaggio, affitto di alloggi, spese aggiuntive associate alla vita al di fuori del luogo di residenza permanente (indennità giornaliera, indennità di campo), e altre spese sostenute con il permesso o la conoscenza del datore di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro può emettere fondi al dipendente in base al rapporto.

Ricordiamo che la procedura per l'emissione di fondi ai dipendenti viene effettuata in conformità con il Regolamento sulla procedura per il mantenimento transazioni in contanti con banconote e monete della Banca di Russia sul territorio della Federazione Russa del 12 ottobre 2011 N 373-P, approvato dalla Banca Centrale della Federazione Russa. Ai sensi della clausola 4.4 del presente regolamento, il contante viene rilasciato al dipendente sulla base di un rapporto sulla base della sua domanda scritta. Tale dichiarazione è redatta arbitrariamente e in essa la testa fa una registrazione sull'importo del contante e sul periodo per il quale viene emesso il contante. Lo stesso comma afferma che persona responsabileè obbligato, entro un termine non superiore a tre giorni lavorativi dalla data di scadenza del periodo per il quale è stato emesso il contante per la denuncia, ovvero dal giorno in cui si è recato al lavoro, a presentare al capo contabile o contabile, e in loro assenza al dirigente, una relazione preventiva con allegati i documenti giustificativi.

Per vostra informazione. L'emissione di contanti ai sensi del rapporto viene effettuata subordinatamente al rimborso integrale da parte del responsabile del debito per l'importo in contanti precedentemente ricevuto ai sensi del rapporto.

La procedura per la trattenuta in questo caso è simile alla procedura per la trattenuta di un anticipo non lavorato. Si precisa che il termine mensile per trattenere tali importi inizia a decorrere dopo tre giorni lavorativi dal giorno fissato per la restituzione dei fondi non spesi da parte del dipendente.

Rimborso degli importi pagati in eccesso al dipendente a causa di errori contabili o nel caso in cui l'organo per l'esame delle controversie di lavoro individuali riconosca la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme sul lavoro (parte 3 dell'articolo 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o semplice (parte 3 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i salari pagati in eccesso a un dipendente (anche a causa di un'errata applicazione della legislazione sul lavoro o di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro) non possono essere recuperati da lui, ad eccezione dei seguenti casi:

- C'è stato un errore di calcolo. La sentenza delle forze armate della Federazione Russa del 20 gennaio 2012 N 59-B11-17 afferma: da un'interpretazione letterale delle norme dell'attuale legislazione sul lavoro, ne consegue che un errore di conteggio è considerato un errore commesso in operazioni aritmetiche (azioni relative al conteggio), mentre gli errori tecnici, compresi quelli commessi per colpa del datore di lavoro, non sono numerabili;

- l'organo per l'esame delle controversie di lavoro individuali ha riconosciuto la colpa del dipendente nel mancato rispetto delle norme sul lavoro (parte 3 dell'articolo 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o del tempo di inattività (parte 3 dell'articolo 157 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa). Richiamo: parte 3 dell'art. 155 prevede che in caso di inadempimento delle norme del lavoro, inadempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per colpa del dipendente, il pagamento della parte normalizzata dei guadagni viene effettuato in base al volume di lavoro svolto. L'articolo 157 stabilisce la procedura per il pagamento dei tempi morti, secondo i quali i tempi morti per colpa del dipendente non sono pagati;

- lo stipendio è stato pagato in eccesso al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale.

Nel caso in cui si sia verificato un errore di conteggio, la trattenuta viene effettuata entro e non oltre un mese dalla data di scadenza del termine per i pagamenti erroneamente calcolati ea condizione che il lavoratore non contesti le motivazioni e gli importi della trattenuta.

Se la colpa del dipendente è stabilita nel mancato rispetto delle norme del lavoro o semplice, la detrazione viene effettuata entro un mese dalla data della decisione della commissione in merito controversie di lavoro o tribunale.

Detrazioni dalla retribuzione in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo in cui ha già usufruito di ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorati. Ai sensi dell'art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo retribuito deve essere concesso al dipendente ogni anno. Allo stesso tempo, il diritto all'utilizzo del congedo per il primo anno di lavoro sorge dopo sei mesi di lavoro continuativo presso questo datore di lavoro. Per accordo tra le parti, al dipendente possono essere concesse ferie retribuite prima della scadenza di sei mesi. Pertanto, in caso di licenziamento, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere parte del pagamento per il congedo anticipato.

Tuttavia, nell'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede i casi in cui non viene effettuata la detrazione. Questa è una situazione in cui un dipendente lascia per i seguenti motivi:

- rifiuto di trasferirsi ad un altro lavoro, necessario per lui in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri regolamenti atti giuridici della Federazione Russa, o l'assenza di un lavoro adeguato per il datore di lavoro (clausola 8, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- liquidazione di un'organizzazione o cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore (clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, imprenditore individuale(clausola 2, parte 1, articolo 81);

- cambio del proprietario della proprietà dell'organizzazione (in relazione al capo dell'organizzazione, ai suoi sostituti e al capo contabile) (clausola 4, parte 1, articolo 81);

- coscrizione per il servizio militare o assegnazione a un servizio civile alternativo che lo sostituisca (clausola 1, parte 1, articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- reintegrazione al lavoro di una persona che ha precedentemente svolto questo lavoro, con decisione dell'ispettorato statale del lavoro o del tribunale (clausola 2, parte 1, articolo 83);

- riconoscimento del dipendente come completamente incapace di attività lavorativa in conformità con un referto medico (clausola 5, parte 1, articolo 83);

- morte di un dipendente o datore di lavoro - una persona fisica, nonché riconoscimento da parte del tribunale di un dipendente o datore di lavoro - una persona fisica come morta o scomparsa (clausola 6, parte 1, articolo 83);

- l'insorgenza di circostanze di emergenza che impediscono la continuazione dei rapporti di lavoro (operazioni militari, catastrofe, calamità naturali, incidenti gravi, epidemie e altre circostanze di emergenza), se tale circostanza è riconosciuta da una decisione del governo della Federazione Russa o di un pubblico autorità di un'entità costituente della Federazione Russa (clausola 7 della parte 1 dell'articolo 83).

L'importo delle trattenute sui salari. In virtù dell'art. 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo totale di tutte le detrazioni per ogni pagamento dei salari non può superare il 20% e, nei casi previsti dalle leggi federali, il 50% dei guadagni dovuti al dipendente. In ogni caso, in caso di detrazione dal salario in base a diversi documenti esecutivi, al dipendente deve essere trattenuto il 50% del suo reddito.

Nota! Le restrizioni stabilite dall'art. 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applicano alle detrazioni dal salario durante il servizio di lavoro correttivo, riscossione di alimenti per figli minori, risarcimento del danno causato alla salute di un'altra persona, risarcimento del danno a persone che hanno subito danni a causa del morte di un capofamiglia e risarcimento del danno causato da un crimine. L'importo delle detrazioni dai guadagni in questi casi non può superare il 70%.

Notiamo inoltre che non sono consentite detrazioni dai pagamenti che non sono preclusi ai sensi della legge federale. Attualmente, l'elenco di tali redditi è stabilito dal comma 1 dell'art. 101 della Legge N 229-FZ. Questi includono:

1) somme di denaro corrisposte a titolo di risarcimento del danno arrecato alla salute;

2) somme di denaro pagate a titolo di risarcimento del danno in relazione alla morte del capofamiglia;

3) somme di denaro corrisposte a persone che hanno subito lesioni (ferite, lesioni, contusioni) nel corso della loro prestazione doveri ufficiali, e i membri delle loro famiglie in caso di morte (morte) di queste persone;

4) pagamenti compensativi a spese del bilancio federale, dei bilanci delle entità costitutive della Federazione Russa e dei bilanci locali ai cittadini in relazione alla cura dei cittadini disabili;

5) pagamenti mensili in contanti e (o) pagamenti annuali in contanti maturati in conformità con la legislazione della Federazione Russa a determinate categorie di cittadini (indennità di viaggio, acquisto di medicinali, ecc.);

6) fondi di capitale di maternità (familiare), previsti dalla legge N 256-FZ;

7) e altri.

Per quanto riguarda il recupero degli alimenti a favore dei figli minori, nonché gli obblighi di risarcimento del danno in relazione alla morte del capofamiglia, le restrizioni al pignoramento stabilite dai commi 1 e 4 della parte 1 dell'art. 101, non si applicano a questi importi (parte 2 dell'articolo 101 della legge N 229-FZ).

Recupero dell'ammontare del danno dal dipendente a favore del datore di lavoro. Se un dipendente viene ritenuto colpevole di aver causato un danno al datore di lavoro, può recuperare l'importo del danno causato, non superiore alla retribuzione mensile media (articolo 248 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, è necessario emettere un ordine entro e non oltre un mese dalla data della determinazione definitiva da parte del datore di lavoro dell'ammontare di tale danno. Se il periodo mensile è scaduto o il dipendente non accetta di risarcire volontariamente il danno causato e l'importo del danno da recuperare supera la retribuzione mensile media dell'autore, il recupero può essere effettuato solo attraverso i tribunali.

L'articolo 248 prevede inoltre che il lavoratore colpevole di aver arrecato un danno al datore di lavoro può volontariamente risarcirlo in tutto o in parte. Previo accordo delle parti contratto di lavoroè ammesso il risarcimento dei danni a rate. Per fare ciò, è necessario che il dipendente presenti una domanda scritta al datore di lavoro - un obbligo che indica l'ammontare del danno e termini di pagamento specifici. Inoltre, con il consenso del datore di lavoro, il lavoratore può trasferirgli beni equivalenti per compensare il danno causato o riparare la cosa danneggiata. Il risarcimento del danno è riconosciuto a prescindere dalla responsabilità disciplinare, amministrativa o penale del lavoratore per fatti od omissioni che abbiano cagionato danno al datore di lavoro.

Nota! Il risarcimento del danno è riconosciuto a prescindere dalla responsabilità disciplinare, amministrativa o penale del lavoratore per fatti od omissioni che abbiano cagionato danno al datore di lavoro.

codice fiscale

In virtù del comma 1 dell'art. 226 Codice Fiscale della Federazione Russa organizzazioni russe, da cui o per effetto di rapporti con i quali il contribuente ha percepito redditi, sono tenuti a calcolare, trattenere e versare l'importo dell'imposta calcolata ai sensi dell'art. 224 del Codice Fiscale della Federazione Russa, tenendo conto delle caratteristiche previste da questo articolo. In questo caso, le organizzazioni agiscono come agenti fiscali. Sono obbligati a trattenere l'importo dell'imposta maturato direttamente dal reddito del contribuente quando vengono effettivamente pagati. In questo caso, la ritenuta d'acconto è effettuata dall'agente fiscale a spese di eventuali fondi da lui versati al contribuente, in caso di effettivo versamento di fondi al contribuente o per suo conto a terzi. L'importo dell'imposta trattenuta non può superare il 50% dell'importo del versamento (comma 4 dell'articolo 226).

Gli agenti fiscali sono obbligati a trasferire l'imposta calcolata e trattenuta entro e non oltre il giorno dell'effettivo ricevimento di denaro in banca per il pagamento del reddito, nonché il giorno del trasferimento del reddito dai conti degli agenti fiscali in banca al conti del contribuente o, per suo conto, su conti di terzi presso banche. Negli altri casi, gli agenti fiscali devono trasferire gli importi di imposta indicati entro e non oltre: il giorno successivo a quello in cui il contribuente ha effettivamente percepito i redditi - per i redditi versati in forma monetaria; il giorno successivo a quello dell'effettiva trattenuta dell'importo calcolato dell'imposta - per i redditi percepiti dal contribuente in natura o sotto forma di benefici materiali (clausola 6 dell'articolo 226).

Il Codice Fiscale prevede che in caso di impossibilità di trattenere l'importo dell'imposta al contribuente, l'agente fiscale è tenuto, entro un mese dalla data di conclusione del periodo d'imposta in cui si sono verificati i fatti rilevanti, a informare il contribuente e l'autorità fiscale nel luogo della sua registrazione dell'impossibilità di trattenere l'imposta e l'importo dell'imposta per iscritto. Allo stesso tempo, la forma di un messaggio sull'impossibilità di ritenuta d'acconto e l'importo dell'imposta e la procedura per presentarla all'autorità fiscale sono approvate dall'organo esecutivo federale autorizzato a controllare e vigilare su tasse e tasse (clausola 5, articolo 226 del codice fiscale della Federazione Russa). Attualmente, questo modulo è approvato dall'Ordine del Ministero delle finanze della Federazione Russa e del Servizio fiscale federale della Federazione Russa del 17 novembre 2010 N MMV-7-3 / [e-mail protetta]"Con l'approvazione del modulo di informazione sul reddito delle persone fisiche e le raccomandazioni per la sua compilazione, il formato delle informazioni sul reddito delle persone fisiche in in formato elettronico, directory.

Codice famiglia

Questo codice prevede la riscossione degli alimenti per i figli minorenni. L'articolo 81 della RF IC afferma che in assenza di un accordo sul pagamento degli alimenti, il tribunale li riscuote mensilmente dai genitori: per un figlio - 1/4, per due figli - 1/3, per tre o più figli - metà del reddito e (o) del reddito degli altri genitori. Allo stesso tempo, i tipi di guadagni e (o) altri redditi che i genitori ricevono in rubli e (o) in valuta estera e da cui gli alimenti raccolti per i figli minori ai sensi dell'art. 81 della RF IC sono determinati dal governo della Federazione Russa (articolo 82 della RF IC). Attualmente, l'elenco dei tipi di salari e altri redditi da cui vengono detratti gli alimenti per i figli minori è approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 18 luglio 1996 N 841 (di seguito - Elenco N 841). Secondo il paragrafo 1 dell'elenco N 841, gli alimenti per il mantenimento dei figli minorenni sono trattenuti da tutti i tipi di salario ( ricompensa monetaria, mantenimento) e remunerazione aggiuntiva sia nel luogo di lavoro principale che per il lavoro part-time, che i genitori ricevono in contanti (rubli o valuta estera) e in natura.

Tale riscossione viene effettuata dopo la deduzione (pagamento) da questo stipendio e da altri redditi di imposte in conformità con la legislazione fiscale (clausola 4 dell'Elenco N 841). Per quanto riguarda le persone condannate al lavoro correttivo, il recupero degli alimenti secondo i documenti esecutivi viene effettuato da tutti i guadagni, meno le detrazioni effettuate con sentenza o ordinanza del tribunale. Dai detenuti che scontano condanne in colonie correzionali, colonie-colonie, carceri, colonie educative, nonché da persone che si trovano nei reparti narcologici di dispensari psichiatrici e istituzioni mediche ospedaliere, il recupero degli alimenti viene effettuato da tutti i guadagni e altri redditi meno le detrazioni per rimborso delle spese per il loro contenuto in tali istituzioni.

Altre leggi federali

Legge N 255-FZ: trattenere le prestazioni pagate in eccesso per invalidità temporanea, per gravidanza e parto, per l'assistenza all'infanzia. Ai sensi del comma 4 del suo art. 15 Gli importi delle prestazioni per invalidità temporanea, per gravidanza e parto, assegno mensile per la custodia dei figli, erogate in eccesso all'assicurato, non possono essere recuperate dallo stesso, salvo nei casi:

- errore di conteggio;

- disonestà da parte del destinatario (presentazione di documenti con informazioni deliberatamente errate, inclusi certificati (certificati) sull'importo delle entrate, sulla base delle quali vengono calcolate tali prestazioni, occultamento di dati che incidono sulla ricezione delle prestazioni e sul suo importo, altri casi).

In tal caso la trattenuta è effettuata in misura non superiore al 20% dell'importo dovuto all'assicurato ad ogni successiva erogazione della prestazione, ovvero del suo stipendio. Quando il pagamento di benefici o guadagni viene interrotto, il debito residuo viene riscosso in tribunale.

Legge N 81-FZ: deduzione degli importi pagati in eccesso delle prestazioni statali ai cittadini con figli. Secondo l'art. 19 della legge N 81-FZ, gli importi pagati in eccesso di prestazioni statali ai cittadini con figli vengono trattenuti dal destinatario solo se il pagamento in eccesso è avvenuto per sua colpa (fornendo documenti con informazioni deliberatamente errate, nascondendo dati che influiscono sul diritto di assegnare benefici statali ai cittadini con i bambini, calcolandone le dimensioni). Le detrazioni sono effettuate per un importo non superiore al 20% dell'importo dovuto al beneficiario per ogni successivo pagamento di prestazioni statali ai cittadini con figli o dello stipendio del beneficiario in conformità con i requisiti della legislazione del lavoro della Russia Federazione. Quando il pagamento delle prestazioni viene interrotto, il debito residuo viene riscosso dal destinatario in tribunale.

Non sono soggetti a detrazione, salvo errore di conteggio, gli importi versati in eccesso all'assegnatario per colpa dell'ente che ha attribuito l'assegno statale ai cittadini con figli. In questo caso, il danno viene recuperato dagli autori secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa.

Legge N 229-FZ. L'articolo 98 di tale legge stabilisce la procedura per l'irrogazione di una sanzione sulle retribuzioni e sugli altri redditi del debitore. Tale addebito viene effettuato nei seguenti casi:

- esecuzione di atti esecutivi contenenti prescrizioni per l'incasso dei pagamenti periodici;

- recupero di un importo non superiore a 10.000 rubli;

- la mancanza o l'insufficienza del debitore di fondi e altri beni per soddisfare integralmente i requisiti dell'atto esecutivo.

Il paragrafo 3 di questo articolo stabilisce che le persone che pagano i guadagni del debitore o effettuano altri pagamenti periodici, dalla data di ricezione dell'atto esecutivo dal recuperatore o dall'ufficiale giudiziario, sono obbligate a trattenere fondi dallo stipendio e da altri redditi del debitore in conformità con i requisiti contenuti nel documento esecutivo . Tale riscossione, inoltre, deve essere effettuata entro tre giorni dalla data di pagamento. Il trasferimento e il trasferimento di fondi vengono effettuati a spese del debitore.

Per quanto riguarda l'importo della trattenuta sulla retribuzione, ai sensi del comma 1 dell'art. 99 della legge N 229-FZ, è calcolato sulla base dell'importo residuo al netto delle imposte. In tal caso la ritenuta non può essere superiore al 50% della retribuzione (comma 2 dell'articolo 99). Tuttavia, questa restrizione non si applica in caso di recupero:

- alimenti per figli minorenni;

- risarcimento del danno arrecato alla salute;

- risarcimento del danno in relazione alla morte del capofamiglia;

- Il risarcimento del danno cagionato dal reato.

In questi casi, l'importo della detrazione dallo stipendio e da altri redditi del cittadino debitore non può superare il 70% (clausola 3, articolo 99 della legge N 229-FZ).

Inoltre, ai sensi del comma 4 dell'art. 99 coloro che pagano al debitore stipendi, pensioni, stipendi o effettuano altri versamenti periodici devono denunciare all'ufficiale giudiziario e (o) al recuperatore il mutamento da parte del debitore della sede di lavoro, di studio, del luogo di riscossione delle pensioni e degli altri redditi e restituirli il documento esecutivo con una nota sugli incassi effettuati.

In conclusione, si segnala che ai sensi della parte 3 dell'art. 17.14 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa in caso di violazione da parte di una persona che non è debitore (nel nostro caso, un datore di lavoro) della legislazione sui procedimenti esecutivi, espressa nel mancato rispetto dei requisiti legali di un ufficiale giudiziario, rifiuto di ricevere i beni confiscati, false informazioni sullo stato patrimoniale del debitore, smarrimento dell'atto esecutivo, invio intempestivo dell'atto esecutivo, è irrogata una sanzione amministrativa:

- SU funzionari- per un importo compreso tra 15.000 e 20.000 rubli;

- SU persone giuridiche- da 50.000 a 100.000 rubli.

Nell'art. 137, 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la procedura per la detrazione degli importi dai guadagni di un dipendente e i limiti alla loro dimensione. Le detrazioni sono consentite solo nei casi previsti dal Codice del lavoro e dalle leggi federali. L'istituzione di regole e restrizioni è finalizzata a garantire la tutela dei diritti dei lavoratori al salario.

Ordine generale

Le detrazioni dal reddito del dipendente per estinguere il suo debito nei confronti del datore di lavoro vengono effettuate al fine di:

• Indennità per l'anticipo non lavorato erogato al dipendente in acconto di stipendio.
• Rimborso di un pagamento anticipato non speso e non restituito fornito a un dipendente in relazione a un trasferimento in un'altra sede per un altro lavoro o un viaggio di lavoro o in altri casi.
• Rimborso di importi pagati a un dipendente in relazione a errori contabili, se il dipendente è ritenuto colpevole di inosservanza delle norme sul lavoro o in caso di inattività. In quest'ultimo caso, la base è la decisione dell'organismo autorizzato a considerare le controversie di lavoro individuali.

Secondo disposizioni h.2 art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le detrazioni sono consentite in caso di licenziamento di un dipendente fino alla fine dell'anno per il quale è stato concesso un congedo retribuito. La ritenuta viene effettuata per i giorni non lavorati. Un'eccezione alla regola, secondo l'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, esistono casi di risoluzione del contratto per i motivi stabiliti dall'articolo 77 (parte 1, comma 8), art. 81 (parte 1 punti 1, 2, 4), art. 83 (pag. 1, 2, 5, 6, 7).

Tempismo

Come stabilito nella parte 3 dell'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro può emettere un ordine per trattenere quelli specificati al par. 2, 3, 4 della seconda parte della norma, prima della scadenza del mese 1. dalla data di scadenza del periodo assegnato per la restituzione di un anticipo, pagamenti calcolati in modo errato o rimborso di debiti. Questa regola si applica se il dipendente non si oppone ai motivi e all'importo della detrazione.

Eccezioni

Sono previsti nella parte 4 dell'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Lo stipendio in eccesso pagato a un dipendente non può essere recuperato da lui, tranne nei seguenti casi:

• Errori nei calcoli.
• Quando un cittadino viene ritenuto colpevole di inattività o mancato rispetto delle norme sul lavoro, il che è confermato dalla commissione per le controversie di lavoro.
• Eccessivo pagamento di guadagni a causa di azioni illegali di un dipendente stabilito dal tribunale.

Arte. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti

Il contenuto della norma è coerente con le disposizioni della Convenzione ILO sulla protezione dei salari. L'articolo 8 di tale documento prevede che le ritenute sul reddito possano essere effettuate nei limiti e secondo le modalità previste dalla legislazione nazionale, dai contratti collettivi o dalle decisioni dei tribunali arbitrali. I dipendenti devono avere familiarità con le regole stabilite.

Va notato che la legislazione nazionale non prevede la possibilità di effettuare detrazioni sulla base di un contratto collettivo, poiché le relative condizioni peggiorerebbero la posizione di un cittadino rispetto a quelle stabilite dalla legge, il che è inaccettabile.

Eventuali detrazioni a discrezione del datore di lavoro associate all'imposizione al dipendente di una parte costi di produzione, soddisfazione dei reclami presentati da terzi a entrambe le parti dei rapporti giuridici (datore di lavoro e dipendente) senza una decisione del tribunale o il consenso del dipendente.

Tassazione

Ai sensi del comma 1 dell'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la detrazione dai guadagni di un dipendente può essere effettuata nel caso espressamente stabilito in legge federale. Attualmente, il codice fiscale prevede l'obbligo del datore di lavoro in qualità di agente fiscale di calcolare e trasferire l'imposta sul reddito delle persone fisiche al bilancio.

Le detrazioni fiscali sono effettuate secondo le regole dell'art. 226 NK. Allo stesso tempo, il suo importo non può superare il 50% dello stipendio. La ritenuta viene effettuata direttamente dal reddito al momento dell'effettivo pagamento.

multe

Si applicano anche alle detrazioni consentite dall'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il codice degli illeciti amministrativi contiene l'art. 32.2, secondo le cui disposizioni la sanzione deve essere pagata mediante bonifico/deposito di una determinata somma presso un istituto bancario o altro.

In caso di mancato puntuale pagamento, copia della delibera di irrogazione di tale sanzione amministrativa è inviata dall'ente/dipendente autorizzato al datore di lavoro per la trattenuta forzosa dell'importo dal reddito dell'autore del reato.

Una multa può anche essere inflitta all'autore come punizione penale. Il recupero dell'importo stabilito viene effettuato con sentenza del tribunale.

Come stabilito da 31, una persona deve detrarre l'ammenda a lui imputata prima della scadenza di un mese dalla data di entrata in vigore della decisione del tribunale.

Se l'ordine non è volontariamente eseguito entro il termine prescritto, la sanzione può essere applicata ai beni dell'autore. Se l'importo della sanzione è inferiore a 2 salari minimi, i beni materiali della persona non sono sufficienti per estinguere il debito, è consentito detrarre l'importo dai guadagni dell'autore del reato. Il controllo sull'esecuzione degli ordini del tribunale è affidato ai dipendenti della FSSP.

Detrazioni durante il lavoro correttivo

Sono anche fatti sulla base di una frase.

Secondo le disposizioni dell'articolo 40 del codice penale, le trattenute sono effettuate dai guadagni del condannato nella misura determinata dal tribunale. La tempestiva e corretta riscossione degli importi stabiliti è a carico del datore di lavoro. Le regole di conservazione sono sancite dall'articolo 44 della PEC.

Procedimenti esecutivi

Viene eseguito sulla base di documenti emessi da ordinanze / decisioni giudiziarie, accordi transattivi, ecc.

Ai sensi dell'articolo 64 della legge federale n. 119, le trattenute sui salari possono essere effettuate per recuperare:

• pagamenti periodici;
• importi non superiori a 2 salari minimi;
• debiti in assenza di beni del debitore sufficienti per estinguere gli obblighi.

Sfumatura

La normativa prevede la possibilità di effettuare una trattenuta sullo stipendio per estinguere il debito del dipendente nei confronti del datore di lavoro nei casi previsti dall'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa e come risarcimento a quest'ultima per danni materiali.

Le regole per il risarcimento dei danni al datore di lavoro sono sancite dall'articolo 248.

Debito anticipato

I fondi non utilizzati rilasciati a un dipendente in relazione a un viaggio d'affari, trasferimento, ecc., devono essere loro restituiti volontariamente. Il dipendente deve riferire sui costi sostenuti. In caso di evasione della restituzione, gli importi verranno incassati forzosamente.

In questo caso, devono essere soddisfatte 2 condizioni:

• Il lavoratore non contesta la motivazione e l'ammontare della sanzione.
• Il datore di lavoro ha emesso un ordine prima della scadenza di un mese dalla data di scadenza del termine previsto per la restituzione degli importi anticipati.

Spiegazioni per la parte 3

Le obiezioni dei dipendenti devono essere in forma scritta. Il dipendente nella sua domanda può fare riferimento all'illegittimità / irragionevole detrazione degli importi, nonché all'errata determinazione dell'importo della sanzione.

Il termine per la restituzione dell'anticipo non lavorato previsto in conto stipendio è determinato di comune accordo tra le parti. Per gli importi emessi in relazione a un viaggio di lavoro, il periodo di rimborso è di 3 giorni dalla data di rientro del dipendente.

Giorni di ferie non lavorati

Quando il lavoratore viene licenziato prima della fine dell'anno in cui gli sono state concesse le ferie, le trattenute previste dalla norma 137 sono effettuate al momento della Regola per la concessione dei giorni di riposo retribuiti, fissa l'articolo 122 del Codice.

Elenco delle esclusioni da questa regola espressamente sancito nella parte 3 dell'articolo 137 ed è considerato esaustivo.

Errore di conteggio

In pratica, non sono rari i casi di pagamento eccessivo dello stipendio a un cittadino a causa di azioni aritmetiche errate della persona responsabile dei calcoli.

Per trattenere tali importi devono sussistere le 2 condizioni sopra citate: l'assenza di contestazioni da parte del lavoratore e il rispetto da parte del datore di lavoro del termine di un mese per l'emissione dell'ordine di riscossione. Se questo periodo viene mancato, gli importi possono essere trattenuti solo in tribunale.

Nell'attuazione delle disposizioni della parte 4 dell'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrebbe essere presa in considerazione una sfumatura importante. Un'applicazione errata della legislazione che regola la procedura per la retribuzione del lavoro, i termini di un contratto collettivo, o contratto di lavoro. Di conseguenza, i fondi pagati in eccesso in tali casi non sono soggetti a recupero. La trattenuta di tali importi può essere contestata in tribunale.