Le controversie tra datori di lavoro e dipendenti sono all'ordine del giorno nei tribunali di giurisdizione generale. Di norma, i dipendenti vanno più spesso in tribunale per difendere i diritti violati dal datore di lavoro. In questa recensione prassi giudiziaria vengono presentate controversie sul licenziamento illegale.

1. Il licenziamento di un dipendente del negozio per perdita di fiducia è legale

Se le attività di un dipendente di un'organizzazione sono legate alla manutenzione e allo stoccaggio di merci e valori monetari, soprattutto se ricopre la carica di vicedirettore del negozio, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo per perdita di fiducia. Così ha deciso il tribunale cittadino di San Pietroburgo.

L'essenza della controversia

Il cittadino ha lavorato come vicedirettore di un negozio ad interim organizzazione commerciale. È stata licenziata dalla sua posizione sulla base del paragrafo 7 della parte 1, con la formulazione - "a causa della perdita di fiducia". La cittadina non era d'accordo con il fatto stesso del licenziamento, né con la sua formulazione, quindi ha intentato una causa contro il datore di lavoro in tribunale.

La decisione del tribunale

Il tribunale di primo grado ha respinto la domanda del cittadino. I giudici hanno fatto riferimento alla parte 1 dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa, in virtù del quale un contratto di lavoro con un dipendente può essere risolto su iniziativa del datore di lavoro se il dipendente che serve direttamente valori monetari o merci ha commesso azioni che creano motivi per cui il datore di lavoro perde la fiducia in lui. Il tribunale cittadino di San Pietroburgo, presso il quale l'attore ha presentato ricorso, ha confermato la correttezza delle conclusioni tratte dal tribunale di primo grado. Con sentenza d'appello dell'11 dicembre 2014 N 33-19275 / 2014 nel caso N 2-1743 / 2014, i giudici hanno rifiutato di riconoscere il licenziamento dell'attore come illegittimo e di modificare la formulazione dei motivi del licenziamento.

Lo hanno notato i giudici descrizione del lavoro il vicedirettore del negozio ha indicato manipolazioni dirette con beni materiali: ricevimento e rilascio di merci, ricevimento, contabilità e stoccaggio Soldi. Come risulta dal contratto stipulato con l'attrice sulla piena responsabilità, era direttamente responsabile della sicurezza e della corretta conservazione sia dei beni che dei fondi. Allo stesso tempo, la posizione del vicedirettore del negozio è inclusa nell'Elenco delle posizioni e dei lavori sostituiti o eseguiti dai dipendenti con i quali il datore di lavoro può stipulare accordi scritti sulla piena responsabilità individuale per la carenza di beni affidati, approvato da Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 31 dicembre 2002 N 85.

In una situazione discutibile nel negozio dell'organizzazione, il denaro è stato rubato dal registratore di cassa. Sulla base di questo caso, il datore di lavoro ha concluso che il vicedirettore ad interim del dipendente ha commesso una violazione del denaro e disciplina del lavoro, perché ha lasciato la chiave della cassaforte con i soldi che spuntavano dalla serratura. Fu questa circostanza che divenne la base per il licenziamento con la formulazione della perdita di fiducia.

Analoga posizione giuridica è contenuta nel comma 45 del Decreto del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'istanza dei tribunali Federazione Russa Codice del Lavoro Federazione Russa". Come risulta dai chiarimenti della Corte Suprema della Federazione Russa, nel corso di tali controversie, i giudici devono tenere conto del fatto che la risoluzione contratto di lavoro con un dipendente ai sensi della clausola 7 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a causa della perdita di fiducia, il datore di lavoro può rivolgersi solo a quei dipendenti che servono direttamente valori monetari o merci (reception, deposito, trasporto, distribuzione, ecc.), e solo a condizione che abbiano commesso atti colposi tali da dare motivo di sfiducia al datore di lavoro. Il che si adatta perfettamente alla controversa situazione con il licenziamento del vicedirettore del negozio.

2. Le donne con figli di età inferiore ai tre anni non possono essere licenziate

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente di propria iniziativa se sta allevando un figlio di età inferiore ai tre anni. Anche nel caso in cui la donna non gli avesse comunicato di avere un figlio di questa età. Così ha deciso la Corte Suprema della Federazione Russa.

L'essenza della controversia

Per ordine del capo dell'amministrazione locale del distretto cittadino di Nalchik, un cittadino è stato accettato per la carica di vice capo del Dipartimento dell'Istruzione dell'amministrazione locale. Con lei è stato concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Dopo un po ', per ordine del capo ad interim dell'amministrazione locale del distretto cittadino di Nalchik, alla dipendente è stato concesso il congedo di maternità. Il dipendente aveva una figlia. L'amministrazione locale del distretto cittadino di Nalchik ha esteso il congedo di maternità fino al compimento dei tre anni del bambino.

Decreto dell'amministrazione locale del distretto cittadino di Nalchik in personale sono state apportate modifiche all'ufficio dell'amministrazione locale del distretto cittadino di Nalchik, secondo le quali sono state ridotte 3 posizioni, inclusa la posizione di vice capo del dipartimento dell'istruzione dell'amministrazione locale. Alla cittadina è stato comunicato di essere stata licenziata dal lavoro per i motivi previsti dalla clausola 2 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione alla riduzione del personale dell'organizzazione. Secondo la stessa cittadina, licenziamento in corso terra realizzato in violazione dei requisiti dell'articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa, poiché al momento del licenziamento aveva una figlia a carico di età inferiore ai tre anni. Per la tutela dei suoi diritti, la cittadina ha presentato ricorso al tribunale con istanza di reintegrazione nella sua posizione precedente e pagamento di un'indennità per i guadagni durante l'assenteismo forzato.

La decisione del tribunale

I tribunali di due gradi si sono rifiutati di soddisfare le pretese del cittadino. Il giudice ha giustificato la propria posizione con il fatto che l'attore non ha comunicato al datore di lavoro di avere un figlio di età inferiore ai tre anni, senza presentare un certificato di nascita al dipartimento del personale dell'organizzazione, in relazione al quale il datore di lavoro non dovrebbe essere responsabile per le conseguenze nefaste verificatesi a seguito di azioni scorrette con parte del cittadino. I tribunali hanno anche indicato che la procedura per licenziare l'attore per ridurre il personale dei dipendenti dell'organizzazione è stata osservata dal datore di lavoro.

La Corte Suprema della Federazione Russa, dove il cittadino ha presentato una denuncia, non era d'accordo con tali conclusioni dei tribunali. Con sentenza n. 21-KG14-14 del 30 marzo 2015, i giudici hanno evidenziato che le conclusioni dei giudici di primo grado e di appello erano basate su un'errata interpretazione e applicazione del diritto sostanziale. Poiché, in virtù dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è consentito risolvere un contratto di lavoro su iniziativa di un datore di lavoro con una donna che ha un figlio di età inferiore a 3 anni, con una madre single che alleva un bambino disabile di età inferiore ai 18 anni o bambino piccolo - un bambino di età inferiore ai 14 anni, con un'altra persona che alleva questi bambini senza una madre, con un genitore (un altro rappresentante legale del bambino) che è l'unico capofamiglia di un bambino disabile di età inferiore ai 18 anni o unico capofamiglia di un figlio di età inferiore a 3 anni in una famiglia con tre o più figli piccoli, se l'altro genitore (altro rappresentante legale del figlio) non ha un rapporto di lavoro. Il legislatore fa un'eccezione solo in caso di azioni colpevoli da parte del dipendente.

Come risulta dalla posizione giuridica della Corte Suprema della Federazione Russa, esposta al paragrafo 28, la garanzia prevista dall'articolo 261, parte 4, del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica, tra l'altro, alle persone che svolgono attività civili statali e servizio comunale.

In una situazione controversa, il tribunale ha tenuto conto del fatto che le disposizioni della corrente diritto del lavoro La Federazione Russa ha stabilito un divieto diretto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro di donne con figli di età inferiore ai 3 anni, pertanto ha annullato le decisioni dei tribunali sulla legittimità del licenziamento dell'attore sulla base specificata. Inoltre, il collegio dei giudici ha riconosciuto come irragionevole la conclusione dei giudici secondo cui vi era malafede e abuso del diritto nelle azioni della cittadina in relazione alla mancata consegna al suo datore di lavoro del certificato di nascita di un figlio, poiché non era suffragata da prove tratte dal fascicolo.

3. Il periodo determinato dalla legge per l'emissione di un ordine da parte dell'ispettore statale del lavoro è conforme alle norme della Costituzione della Federazione Russa

Il diritto dell'ispettore statale del lavoro di impartire istruzioni soggette all'esecuzione obbligatoria da parte del datore di lavoro in caso di licenziamento illegale di dipendenti, tiene legalmente conto della delimitazione dei poteri delle autorità statali e della particolare importanza della tutela giudiziaria diritti del lavoro cittadini. La norma che limita il termine per l'emissione di tale ordinanza è finalizzata ad assicurare la supremazia del giudice nella risoluzione della controversia sul merito del diritto e ad impedire ai cittadini di abusare del diritto alla tutela da violazioni della normativa sul lavoro da parte del datore di lavoro. La Corte costituzionale della Federazione Russa è giunta a tali conclusioni.

L'essenza della controversia

Il cittadino ha presentato ricorso alla Corte costituzionale della Federazione Russa in merito alla violazione dei suoi diritti costituzionali da parte 2 dell'articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il cittadino è stato licenziato nel 2008 e presentato domanda all'ispettorato statale del lavoro nel 2015 dopo l'emissione di una decisione del tribunale del 5 novembre 2014 nel suo caso sulla domanda per invalidare la risoluzione del contratto di lavoro, imponendo l'obbligo di tornare libro di lavoro, recupero del mancato guadagno, risarcimento del danno morale. L'ispettorato ha rifiutato.

Pertanto, il cittadino contesta la costituzionalità della seconda parte dell'articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in virtù del quale, nel caso di un organo sindacale, dipendente o altra persona che si rivolge all'ispettorato statale del lavoro su una questione che è all'esame dell'organo competente per l'esame di una controversia di lavoro individuale o collettiva (ad eccezione delle domande accettate per l'esame del tribunale o delle questioni sulle quali vi è una decisione del tribunale), l'ispettore statale del lavoro, dopo aver rilevato una violazione manifesta della legislazione del lavoro o di altri atti giuridici regolamentari contenenti norme di diritto del lavoro, ha il diritto di emettere un ordine al datore di lavoro soggetto a esecuzione obbligatoria. Tale ordinanza può essere impugnata dal datore di lavoro dinanzi al tribunale entro 10 giorni dalla data di ricezione da parte del datore di lavoro o del suo rappresentante.

Secondo il ricorrente, tale norma non consente all'ispettore statale del lavoro, nel caso in cui il tribunale rifiuti di soddisfare i requisiti del lavoratore a causa del mancato termine per la presentazione della domanda al tribunale, di emettere un'ordinanza al datore di lavoro in caso di rivelando un'evidente violazione della legislazione sul lavoro o di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, pertanto è in conflitto con l'articolo 2 della Costituzione della Federazione Russa e l'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa.

La decisione del tribunale

La Corte costituzionale della Federazione Russa nella sentenza del 27 ottobre 2015 N 2454-O non ha trovato motivi per accettare la denuncia del cittadino a titolo oneroso. I giudici hanno sottolineato che le norme dell'articolo 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferiscono all'ispettorato federale del lavoro e agli ispettori statali del lavoro l'autorità di emettere ordini vincolanti per eliminare le violazioni e ripristinare i diritti violati dei lavoratori. Tali poteri dell'ispettorato federale del lavoro mirano a svolgere la funzione principale di questo organo statale: l'attuazione della supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro e garantire l'esercizio del diritto dei lavoratori a tutelare i propri diritti di lavoro.

Allo stesso tempo, la parte 2 dell'articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa, limitando il diritto dell'ispettore statale del lavoro di emettere ordini soggetti a esecuzione obbligatoria, tiene conto della delimitazione dei poteri delle autorità statali, della particolare importanza di tutela giurisdizionale dei diritti del lavoro e il meccanismo per l'esecuzione delle decisioni giudiziarie, è volto a garantire la supremazia del tribunale nella risoluzione della controversia sul diritto nel merito e la prevenzione dell'abuso del diritto alla protezione contro la violazione da parte del datore di lavoro legislazione o altri atti giuridici regolamentari contenenti norme di diritto del lavoro. Altrimenti, significherebbe che l'ispettore statale del lavoro può agire in contrasto con la decisione del tribunale che è entrata in vigore. Pertanto, questa disposizione non viola i requisiti della Costituzione della Federazione Russa e non limita il diritto dei cittadini di presentare ricorso contro il licenziamento illegale.

Ringraziamo CADIS, lo sviluppatore dei sistemi familiari regionali, per aver fornito i giudizi più aggiornati per questa revisione.

16.06.2017 |

Hlicenziamento illegittimo lavoratoreè riconoscibile l'eventuale cessazione del rapporto di lavoro intervenuta in violazione della procedura, delle norme del Codice del lavoro, nonché in assenza di motivazione.

In questo articolo troverai motivi comuni impugnare i licenziamenti e lo saprai cosa si può ottenere in caso di riconoscimento del licenziamento illegittimo.

Chi non può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro? Dove lamentarsi del licenziamento illegale e in quale ordine?

Quanto tempo ci vuole per andare in tribunale per licenziamento illegittimo?

Maggiori informazioni sui diversi motivi per i licenziamenti ai link sottostanti.

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Quali sono i motivi legali per il licenziamento?

Motivi di licenziamento propria volontàè la dichiarazione del dipendente, non c'è alcuna dichiarazione - il licenziamento è illegale (articolo), Motivi per il ridimensionamento (altro nell'articolo) - la decisione del datore di lavoro, e allo stesso tempo, le posizioni devono essere realmente ridotte, e non rinominate, e il dipendente stesso non appartiene a una categoria che non può essere ridotta, come, ad esempio, una donna in maternità (altro nell'articolo) .

Per il licenziamento legale per mancato decorso del periodo di prova, non deve sussistere solo l'istituzione del periodo di prova in quanto tale, ma anche la conferma del fallimento del test (altro nell'articolo) .

Per essere licenziato per assenteismo è necessario il fatto dell'assenteismo, il rispetto della procedura di licenziamento e altri fattori, di cui si può leggere nell'articolo "".

Per il licenziamento delle gestanti e di quelle in congedo parentale occorre la liquidazione dell'ente, e non la riorganizzazione, il passaggio di proprietà, la ridenominazione (più nell'articolo

Per il licenziamento ex art. 81 clausola 5 del Codice del lavoro della Federazione Russa (inadempimento ripetuto da parte di un dipendente mansioni sanzione disciplinare) richiede una sanzione disciplinare che non sia stata revocata entro il giorno del licenziamento, la prova dell'inadempimento dei doveri, il rispetto della procedura, ecc.). Maggiori dettagli possono essere trovati negli articoli: e com'era.

Il licenziamento durante il congedo per malattia sarà legale se non su iniziativa del datore di lavoro (ad eccezione della liquidazione dell'organizzazione). Leggi di più nell'articolo su .

Cosa puoi aspettarti se fai ricorso contro il licenziamento?

Quando licenziamento illegittimo puoi essere reintegrato al lavoro o vengono modificate la dicitura e la data del licenziamento, puoi recuperare la retribuzione per assenteismo forzato e il risarcimento del danno morale.

IN In quali casi possiamo parlare di licenziamento illegale di un dipendente?

Innanzitutto, passiamo ai motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro. Tutti sono elencati nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro sono:

1) accordo delle parti (art. 78 del presente codice);

2) scadenza del termine del contratto di lavoro (art. 79 del presente codice), salvo i casi in cui rapporti di lavoro effettivamente proseguono e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione;

3) risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del lavoratore (art. 80 del presente Codice);

4) risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro (artt. 71 e 81 del presente Codice);

5) trasferimento di un dipendente su sua richiesta o con il suo consenso a lavorare per un altro datore di lavoro o trasferimento a lavoro elettivo (posizione);

6) rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a un cambiamento del proprietario della proprietà dell'organizzazione, a un cambiamento nella giurisdizione (subordinazione) dell'organizzazione o alla sua riorganizzazione (articolo 75 del presente codice);

7) rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti (parte quarta dell'articolo 74 del presente codice);

8) il rifiuto del lavoratore di trasferirsi ad altra mansione, a lui necessaria ai sensi del certificato medico rilasciato con le modalità prescritte dall'art. leggi federali e altre regolamentazioni atti giuridici la Federazione Russa, o l'assenza di un lavoro adeguato per il datore di lavoro (parti tre e quattro dell'articolo 73 del presente codice);

9) il rifiuto del lavoratore di essere trasferito a lavorare in altra località insieme al datore di lavoro (art. 72, primo comma, del presente Codice);

10) circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (art. 83 del presente codice);

11) violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dal presente Codice o da altra legge federale, se tale violazione esclude la possibilità di continuare il lavoro (articolo 84 del presente Codice).

Un contratto di lavoro può essere risolto anche per altri motivi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

81 art. Il codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro, anch'esso non espandibile.

Il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro nei seguenti casi:

1) liquidazione dell'organizzazione o cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore;

2) riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, imprenditore individuale;

3) incoerenza del dipendente rispetto alla posizione ricoperta o al lavoro svolto per insufficiente qualificazione, confermata dagli esiti della certificazione;

4) cambio del proprietario della proprietà dell'organizzazione (in relazione al capo dell'organizzazione, ai suoi vice e al capo contabile);

5) inadempimento ripetuto da parte di un dipendente sprovvisto buoni motivi mansioni lavorative, se ha una sanzione disciplinare;

6) un'unica grave violazione degli obblighi di lavoro da parte di un dipendente:

a), ovvero assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo per tutta la giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata, nonché in caso di assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno));

b) l'apparizione di un dipendente al lavoro (sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione - il datore di lavoro o la struttura in cui, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve svolgere una funzione lavorativa) in stato di alcolismo, stupefacenti o altra intossicazione tossica;

c) divulgazione di segreti protetti dalla legge (statali, commerciali, ufficiali e altro), di cui il dipendente è venuto a conoscenza in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, inclusa la divulgazione dei dati personali di un altro dipendente;

d) commettere sul luogo di lavoro furto (compresi i piccoli) beni di terzi, appropriazione indebita, distruzione o danneggiamento intenzionale, stabilito da una sentenza del tribunale entrata in vigore o da una decisione di un giudice, organo, funzionario autorizzato a considerare i casi degli illeciti amministrativi;

e) una violazione da parte di un dipendente dei requisiti di protezione del lavoro stabiliti dalla commissione per la protezione del lavoro o dal commissario per la protezione del lavoro, se tale violazione ha comportato gravi conseguenze (infortunio sul lavoro, infortunio, catastrofe) o ha creato consapevolmente una reale minaccia di tali conseguenze;

7) la commissione di azioni colpevoli da parte di un dipendente che serve direttamente valori monetari o merci, se tali azioni provocano una perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro;

7.1) mancata adozione da parte del dipendente di misure atte a prevenire o risolvere un conflitto di interessi di cui è parte, omissione o fornitura di informazioni incomplete o inesatte circa le proprie entrate, spese, beni e passività di natura patrimoniale, o mancata fornire o fornire consapevolmente informazioni incomplete o inesatte su entrate, spese, sulla proprietà e sugli obblighi patrimoniali del coniuge e dei figli minori nei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, atti normativi del Presidente della Federazione Russa e del Governo della Federazione Russa, se queste azioni provocano una perdita di fiducia nel dipendente da parte del datore di lavoro;

8) commissione da parte di un dipendente che svolge funzioni educative di un reato immorale incompatibile con la prosecuzione di tale lavoro;

9) prendere una decisione irragionevole da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi sostituti e del capo contabile, che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso illegale o altri danni alla proprietà dell'organizzazione;

10) un'unica grave violazione da parte del capo dell'organizzazione (filiale, ufficio di rappresentanza), dei suoi deputati delle loro mansioni lavorative;

11) presentazione da parte del lavoratore al datore di lavoro di documenti falsi al momento della conclusione di un contratto di lavoro;

13) previsto dal contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, membri dell'organo esecutivo collegiale dell'organizzazione;

14) negli altri casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

Altri casi stabiliti dal codice del lavoro includono tali motivi a seguito di un test (articolo 71 del codice del lavoro della Federazione Russa), motivi aggiuntivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con insegnante(Articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa), con il capo dell'organizzazione (Articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa), con un atleta (Articolo 348.11).

Inoltre, ci sono ulteriori motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con dipendenti pubblici, soccorritori, dipendenti comunali, ecc.

In ogni caso, se sei stato licenziato per un motivo non previsto né dal Codice del lavoro né dalla Legge sul tuo lavoro, il licenziamento dal lavoro può essere considerato illegale e contestarlo in tribunale.

Chi non può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro?

Anche se c'è una base nella legge, ci sono categorie di lavoratori che non possono essere licenziati su iniziativa del datore di lavoro, quindi il licenziamento è illegale durante le ferie e l'invalidità temporanea, salvo i casi di liquidazione dell'ente, non possono essere licenziati , donne con figli di età inferiore a 3 anni, madri single che allevano un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile - fino a diciotto anni), altre persone che allevano questi figli senza una madre, ad eccezione del licenziamento per motivi previsti per nei paragrafi 1, 5 - 8, 10 o 11 della prima parte dell'articolo 81 (vedi sopra) o paragrafo 2 dell'articolo 336 del codice del lavoro della Federazione Russa (uso, compreso un uso singolo, di metodi educativi associati a violenza fisica e (o) mentale contro la personalità di uno studente, allievo per insegnanti )

È necessario rispettare la procedura di licenziamento?

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla procedura di licenziamento. In alcuni casi di licenziamento è obbligatorio il parere del sindacato. Negli altri casi è richiesto un preavviso di licenziamento di almeno 2 mesi (liquidazione, riduzione) o un'offerta obbligatoria di posti vacanti.

Ad esempio, il licenziamento ai sensi del comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di ripetuta inadempienza da parte di un dipendente senza una buona ragione delle mansioni lavorative, se ha una sanzione disciplinare, implica una violazione ripetuta e, allo stesso tempo, dovrebbero essere imposte sanzioni disciplinari per precedenti violazioni con apposita procedura. Prima di applicare la sanzione, il datore di lavoro è tenuto a richiederti una nota esplicativa, se rifiuti di redigere un atto, quindi emettere un ordine, darti una firma e, se rifiuti, redigere anche un atto. Inoltre, sono previsti termini per l'imposizione e la rimozione delle sanzioni. Più in un articolo separato (Leggere).

Il licenziamento può essere riconosciuto dal tribunale come illegale se i motivi di licenziamento del dipendente sono irrilevanti.

Per un reato disciplinare, il datore di lavoro ha il diritto di applicare uno dei tipi di punizione: osservazione, rimprovero,. Quindi, se il tribunale stabilisce che era possibile emettere un'osservazione o un rimprovero per il tuo reato disciplinare, allora il licenziamento può essere illegale. Tutto è molto individuale e ogni situazione deve essere considerata separatamente. Anche ai fini dell'irrogazione di una sanzione disciplinare deve tenersi conto della gravità della condotta illecita.

Termini per i ricorsi di licenziamento.

E l'ultima cosa che devi sapere illegittimità del licenziamento, questo è ciò che puoi contestarlo solo entro un mese. Takova prescrizione del licenziamento.

Dove richiedere il licenziamento illegittimo?

Il diritto di affrontare le questioni dei dipendenti licenziati esclusivamente giudiziario poiché si tratta di una controversia di lavoro individuale. Di competenza ispettorato del lavoro Non sono inclusi i ricorsi di licenziamento.

Il termine "licenziamento" è uno slogan utilizzato per descrivere le situazioni in cui un dipendente è stato licenziato senza apparente motivo legittimo o in violazione delle procedure di licenziamento. Al fine di tutelare gli interessi del dipendente, il legislatore ha limitato i motivi di licenziamento e complicato il processo di attuazione di questa procedura. Licenziamento illegittimo dal lavoro è un caso abbastanza comune.

Per capire cos'è il licenziamento ingiusto di un dipendente, è necessario comprendere i motivi legali. Queste disposizioni sono contenute nella legislazione del lavoro e non sono soggette ad espansione da parte del datore di lavoro.

Motivi di licenziamento

L'elenco dei motivi di licenziamento di un dipendente è piuttosto ridotto.

Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare nei seguenti casi.

1. Quando un datore di lavoro cessa di esistere. I motivi possono essere diversi: bancarotta, liquidazione volontaria, cessazione delle attività per decisione dell'ente statale e così via.
2. Quando per motivi oggettivi si verifica una riduzione del numero di dipendenti - personale nell'impresa. Il motivo, ad esempio, potrebbe essere posizione finanziaria, cambiando il tipo di attività e simili.
3. Se il dipendente non è sufficientemente qualificato per la posizione. Questo è rivelato nella valutazione dei dipendenti. Tuttavia, se l'azienda ha posizione vacante per i quali la qualifica è considerata sufficiente, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente questo posto vacante.
4. Un passaggio di proprietà di un'impresa non può essere di per sé un motivo legittimo, ma è sempre accompagnato da ricertificazioni e licenziamenti.
5. Quando un dipendente non segue ripetutamente l'ordine interno dell'azienda.
6. Se la posizione implica la responsabilità materiale del dipendente, allora può essere licenziato se il manager perde fiducia in caso di ripetute violazioni dell'ordine di fare affari nella sua posizione.
7. Alcune imprese hanno dipendenti responsabili della conformità etica aziendale o precauzioni di sicurezza. Se violano le regole di cui sono responsabili, possono anche essere licenziati.
8. Quando un dipendente è entrato nella posizione illegalmente: ha presentato informazioni errate o documenti falsi.
9. In caso di grave violazione una tantum delle regole dell'impresa.

Licenziare una persona per altri motivi è illegale. Ogni motivo di licenziamento deve essere supportato da documenti o prove pertinenti.

Cos'è una grave violazione

L'ordine sul posto di lavoro è stabilito dal capo, il legislatore ha situazioni limitate che sono riconosciute come grave violazione. Ciò viene fatto in modo che eventuali violazioni minori o il mancato rispetto dei requisiti del datore di lavoro non diventino motivo di licenziamento.

Vengono presentati casi di grave violazione delle regole da parte delle seguenti azioni del dipendente.

1. Assenza dal lavoro per motivi di lieve entità o assenza dal posto di lavoro senza particolari motivi per più di 4 ore per turno.
2. Arrivare al lavoro ubriachi, sotto l'effetto di droghe o sostanze psicotrope.
3. Divulgazione di informazioni che costituiscono oggetto di segreto commerciale o di Stato. Anche la divulgazione di informazioni su altri dipendenti, i loro dati personali e altre informazioni personali.
4. Causare danni materiali all'impresa mediante danneggiamento intenzionale, spreco o disinformazione. La premeditazione di un tale atto è il fattore determinante.
5. Violazione delle norme di sicurezza e di altre norme di protezione del lavoro, che hanno causato gravi conseguenze o causato un incidente o un'emergenza.

Oltre al licenziamento, i dipendenti che hanno consentito tali situazioni sono soggetti a responsabilità materiale, amministrativa o addirittura penale.

Perdita di fiducia

Il fatto che il datore di lavoro abbia perso la fiducia implica la commissione di un certo atto colpevole da parte di un dipendente materialmente responsabile. Tuttavia, il fatto stesso dell'atto non è motivo di licenziamento, a meno che, ovviamente, non sia qualificato come reato penale.

Motivi di licenziamento di un dipendente per perdita di fiducia:

• il dipendente non ha adottato le misure necessarie per ridurre al minimo le conseguenze delle sue azioni, non ha informato in tempo il datore di lavoro;
• il dipendente ha rifiutato di fornire al datore di lavoro informazioni sul suo reddito e sulla sua proprietà.

Tuttavia, ciò non esclude il fatto che il datore di lavoro sia tenuto a dimostrare la colpevolezza del dipendente.

Motivi particolari di licenziamento

I motivi del licenziamento di determinate categorie di dipendenti possono essere i seguenti motivi:

Per gli insegnanti:

1. inosservanza delle disposizioni statutarie dell'istituto scolastico;
2. atti violenti di natura mentale o fisica contro scolari, studenti, ecc.;
3. sostituzione per età.

Per gli atleti:

1. sospensione superiore a sei mesi;
2. violazione del doping.

Tali azioni di queste categorie di lavoratori sono un riferimento alla loro inidoneità professionale.

Tuttavia, se la loro innocenza è accertata, i dipendenti hanno diritto a un compenso commisurato.

Esempi di licenziamento illegittimo

La risoluzione del rapporto di lavoro per qualsiasi causa non prevista dalla legge è considerata illegittima. Tuttavia, come dimostra la pratica, questo non è un ostacolo per i datori di lavoro a licenziare i propri dipendenti.

Le circostanze più comuni di licenziamento illegale sono:

• licenziamento forzato;
• licenziamento con violazione della procedura stabilita dalla legge;
• licenziamento senza prova.

Licenziamento sotto coercizione

Sfortunatamente, la mentalità della gente comune è tale che, sotto la minima minaccia della direzione, scrivono lettere di dimissioni di loro spontanea volontà. Tale coercizione è assolutamente illegale.

Tuttavia, per dimostrare la sua tesi, il dipendente deve presentare fatti convincenti di coercizione. Una semplice dichiarazione del datore di lavoro al riguardo può essere considerata non come una coercizione, ma come un'offerta.

Un'ottima soluzione sarebbero i materiali audio e video che registrano questo fatto. Ma è meglio non soccombere a tali minacce e persuasioni da parte del datore di lavoro.

Violazione della procedura di licenziamento

Anche se sussistono motivi giuridici, la violazione della procedura di licenziamento costituisce motivo per riconoscere tale licenziamento come illegittimo.

Pertanto, la legge stabilisce la seguente procedura per il licenziamento:

• in caso di riduzione del personale, i dipendenti devono essere avvisati non oltre un mese di anticipo;
• in caso di licenziamento per altri motivi, il dipendente deve essere avvisato con due settimane di anticipo;
• non puoi licenziare un dipendente in ferie o in cura medica;
• il dipendente deve fornire una copia dell'ordine;
• dopo il licenziamento del dipendente, entro e non oltre due settimane, è necessario fare un accordo con lui e restituire il libro di lavoro.

Il mancato rispetto di questa procedura è il licenziamento illegale di un dipendente. L'ordinanza su tale licenziamento, se considerata dal tribunale, è riconosciuta non valida.

Licenziamento senza prove

Ogni motivo indicato nell'ordine di licenziamento del datore di lavoro come base è confermato di conseguenza.

COSÌ:

1. Quando il licenziamento è giustificato da ripetute violazioni dell'ordine, ciascuna di esse deve essere contrassegnata da un richiamo o altro azione disciplinare, che si riflettono nel libro di registrazione degli ordini del capo. In questo caso, una copia di ciascun ordine deve essere consegnata al dipendente.
2. I danni materiali causati dal dipendente devono essere annotati nel verbale di accertamento e nell'ordine del capo.
3. L'assenza di un dipendente dal posto di lavoro deve essere registrata nel foglio delle presenze, che viene tenuto dall'ufficio contabilità.
4. L'incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta deve essere confermata dalla conclusione della commissione di attestazione.
5. La riduzione del personale dovrebbe riflettersi nella documentazione contabile e nella decisione del capo dell'impresa.

L'assenza di idonea conferma delle motivazioni comporta l'invalidità e l'illegittimità del licenziamento.

Dove lamentarsi?

Naturalmente, quando un dipendente viene licenziato illegalmente, inizia a chiedere aiuto agenzie governative. La tutela degli interessi del lavoratore è la massima priorità per il diritto del lavoro. Quindi cosa fare e dove andare?

Per aiutare nell'attuazione di queste disposizioni del codice del lavoro può:

• sindacato d'impresa;
• ispettorato federale del lavoro;
• autorità giudiziarie;
• tribunale distrettuale.

Ciascuna di queste istituzioni ha l'autorità di tutelare gli interessi dei lavoratori.

unione

Quasi tutti i dipendenti a tempo indeterminato dell'impresa sono membri del sindacato. Tale dipendente non può essere licenziato senza il consenso dell'organo sindacale. Se ciò accade, è necessario inviare un reclamo a questa autorità.

Il sindacato, a sua volta, ha il diritto di inviare un reclamo all'Ispettorato del lavoro, che può costringere il datore di lavoro a riportare il dipendente al suo posto.

Ispettorato del lavoro

Come già accennato, l'Ispettorato federale del lavoro, o come viene anche chiamato "polizia del lavoro", ha il potere di costringere il datore di lavoro. Inoltre, questo corpo può tenere conto della testa.

Tuttavia, l'attività ispettiva si conclude con la verifica della rispondenza dei motivi di licenziamento ai requisiti di legge, nonché del rispetto della procedura legale. Altri fatti: testimonianze di testimoni, questo organismo non studia la riduzione illegale.

Procura

Tale organismo ha poteri generali di vigilanza e, in caso di violazione dei requisiti di legge, dovrebbe essere contattato in primo luogo. Oltre a controllare la documentazione, l'ufficio del pubblico ministero può svolgere alcuni atti investigativi per stabilire la verità. Pertanto, questo organismo dovrebbe essere contattato in caso di travisamento di informazioni, accuse infondate nei confronti di un dipendente da parte dell'impresa e così via.

Tribunale

Come dimostra la pratica, la massima efficienza nella risoluzione dei casi di licenziamento illegale è data dal deposito di una dichiarazione di reclamo in tribunale. La maggior parte delle decisioni giudiziarie in tali casi sono a favore del dipendente.

La dichiarazione di reclamo è presentata al tribunale distrettuale nella cui giurisdizione si trova l'impresa. La decisione del tribunale è vincolante per tutti e la sua esecuzione è sotto il controllo degli ufficiali giudiziari.

È necessario rivolgersi alla procura o all'ispettorato del lavoro con contestuale deposito di una causa in tribunale, poiché i primi due organi non sono impegnati in uno studio approfondito della questione.

Condizioni di circolazione

Le scadenze sono importanti anche quando si impugnano ordini illegittimi di licenziamento di un datore di lavoro. La loro mancanza priva il lavoratore del diritto di impugnare la privazione illegittima del lavoro.

Sono fissati i seguenti termini per la presentazione della domanda alle autorità competenti.

1. Un reclamo deve essere presentato all'Ispettorato federale del lavoro entro un mese dalla data in cui è stata notificata al dipendente una fotocopia dell'ordine di licenziamento. Non è possibile prolungare questo periodo.
2. Anche un reclamo all'autorità giudiziaria deve essere presentato entro e non oltre un mese. Tuttavia, se il dipendente riesce a fornire la prova di aver scoperto l'illegittimità del suo licenziamento molto più tardi e fa domanda non appena lo ha scoperto, il periodo può essere prorogato.

Il mancato rispetto del tempo assegnato e l'assenza di ricorso non sollevano il datore di lavoro dalla responsabilità per il licenziamento illegittimo di un dipendente.

Reinserimento al lavoro

Nel caso in cui il licenziamento di un dipendente sia dichiarato illegittimo dal tribunale, il rientro al lavoro avviene come segue:

1. Insieme alla decisione del tribunale, il tribunale emette un documento per l'organo esecutivo, che deve essere immediatamente inviato agli ufficiali giudiziari. Il capo dell'impresa è obbligato ad eseguire la decisione entro e non oltre un giorno dopo.
2. L'assunzione di un altro dipendente o il fatto che il posto sia stato licenziato non impedisce il rientro del lavoratore licenziato illegalmente.
3. È necessario garantire che il dirigente annulli l'ordine di licenziamento e non reintegra il dipendente. Questo è importante quando si ricevono sussidi di disoccupazione involontaria.
4. La persona deve essere informata per iscritto dell'inizio dei lavori. Nella stessa lettera, è necessario indicare l'annullamento dell'ordine di licenziamento.
5. Correzione delle iscrizioni nel libro di lavoro. La lettera di dimissioni è dichiarata nulla. Inoltre, una persona ha il diritto di aggiornare il libro di lavoro con il ripristino di tutti i record disponibili.
6. nessuno di condizioni di lavoro, per il quale il dipendente ha lavorato prima dell'illecita privazione del lavoro, non cambia per nessun motivo.
7. Anche il fascicolo personale del dipendente presso l'impresa viene ripristinato e corretto, con una nota separata sulla decisione del tribunale.
8. Il foglio di lavoro è corretto e integrato. Il periodo durante il quale una persona è stata disoccupata è conteggiato come esperienza lavorativa con la retribuzione corrispondente.

Il lavoratore ha diritto al risarcimento di ogni tipo di danno causatogli da privazione illecita posto di lavoro. Il fatto del risarcimento dei danni e del ritorno di una persona licenziata illegalmente non esonera il datore di lavoro dalla responsabilità per azioni illegali.

Pertanto, ogni persona licenziata illegalmente è sotto la protezione della legge. Resta solo da esercitare con competenza i loro diritti legali. Un avvocato qualificato può aiutarti in questo. La cosa più importante è non arrendersi e non soccombere alla persuasione del leader, che può porre fine a tutto pacificamente, anche in fase di contenzioso.

Nel nostro momento difficile, nulla può garantire stabilità. Dopotutto, anche se esiste un luogo di lavoro ufficiale, quasi tutti i dipendenti possono essere discutibili e il contratto di lavoro con lui verrà risolto. In molti casi questo tipo Stiamo parlando di in particolare sul licenziamento illegale. È possibile dimostrare che il datore di lavoro ha violato i diritti del suo dipendente solo attraverso il tribunale. In una combinazione favorevole di circostanze e una decisione è presa a favore dell'attore, ha il diritto di chiedere la reintegrazione nella sua posizione, ricevendo lo stipendio per l'intero periodo di assenteismo non forzato, il risarcimento delle spese legali, nonché il danno morale. Ma prima di intraprendere un contenzioso, è necessario scoprire in quali casi il licenziamento è considerato illegale, dove andare prima, quali documenti e altre sfumature sono necessarie per questo. Saranno discussi ulteriormente.

Riconoscimento del licenziamento illegittimo: motivazioni e caratteristiche

È molto problematico elencare assolutamente tutti i motivi per i quali il licenziamento sarà necessariamente riconosciuto come illegale. Ogni situazione deve essere considerata su base individuale. Ma molto spesso ci sono i seguenti casi in cui il tribunale difende gli interessi dell'attore:

1. Licenziamento senza motivo legale. Un elenco completo dei motivi legali per i quali un dipendente può essere licenziato su richiesta del solo datore di lavoro è contenuto nell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa. Tra i principali vi sono: liquidazione dell'impresa, riduzione della forza lavoro, violazione della disciplina del lavoro, incoerenza delle qualifiche del dipendente con la posizione che occupa, ecc. Tuttavia, affinché il tribunale riconosca il licenziamento come legale, è non basta che la base che appartiene alla categoria legale appaia nel libro di lavoro del licenziato. Il datore di lavoro deve inoltre dimostrare che tale motivo si è effettivamente verificato e che il licenziamento è una misura di influenza corrispondente alla gravità di un determinato illecito disciplinare.
2. Violazione della procedura in caso di licenziamento di un dipendente. È possibile licenziare un dipendente per uno qualsiasi dei motivi esistenti solo in modo rigorosamente stabilito. Tra le fasi principali si possono distinguere le seguenti: fissazione documentale di una violazione da parte di un dipendente della disciplina del lavoro (ad esempio, un atto della sua assenza sul posto in tempo di lavoro); ottenere una spiegazione dal trasgressore della disciplina circa la cattiva condotta commessa; emettere un ordine di licenziamento e familiarizzare con esso il dipendente contro firma; effettuando un saldo completo con il dipendente per tutte le ore e i giorni lavorati vacanza inutilizzata; una voce nel libro di lavoro con l'indicazione obbligatoria del motivo del licenziamento e un collegamento a un articolo del codice del lavoro. Tuttavia, se determinate procedure non vengono seguite in caso di licenziamento, il tribunale può considerarle insignificanti per riconoscere il licenziamento come illegittimo. Motivi significativi includono:
   • se il datore di lavoro non ha offerto al dipendente un altro posto di lavoro corrispondente al suo stato di salute (se presente);
   • l'assunzione di responsabilità di carattere disciplinare in violazione delle norme degli atti legislativi vigenti in materia di rapporti di lavoro;
   • se il datore di lavoro non ha coordinato la sua decisione di licenziare con il sindacato in relazione ai dipendenti - membri del sindacato.
3. Licenziamento di alcune categorie di cittadini. Ad esempio, il licenziamento di donne incinte, madri single, padri che da soli stanno allevando un figlio/i minori di 14 anni è sempre considerato illegale. Le uniche eccezioni sono quei casi in cui il licenziamento di questi cittadini avviene a causa della completa liquidazione dell'organizzazione. In caso di ristrutturazione, il datore di lavoro è obbligato a fornire un posto di lavoro per questi cittadini in via prioritaria.
4. Licenziamento dei dipendenti in ferie. Parliamo inoltre sia di congedo ordinario che di maternità, oltre che della dipendente in congedo per malattia.

Tra gli altri motivi in ​​base ai quali il tribunale può dichiarare il licenziamento illegittimo, si possono distinguere le seguenti situazioni:

• inosservanza del codice di abbigliamento o dell'etica aziendale;
• riduzione fittizia del personale, che in realtà non esiste;
• costringere un dipendente a redigere di propria iniziativa una lettera di dimissioni;
• la presenza di più basi contemporaneamente.

Quali autorità ed entro quali tempi dovresti contattare se sei stato licenziato illegalmente?

In precedenza nell'articolo abbiamo già considerato dove lamentarsi del datore di lavoro, ma ora analizzeremo separatamente il caso di licenziamento illegale. Se sei sicuro che il datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti al momento del licenziamento, vale la pena iniziare a chiedere immediatamente il ripristino della giustizia. Prima di tutto, è meglio redigere e inviare una lettera di reclamo indirizzata al direttore dell'impresa. Deve essere competente e con riferimenti a regolamenti indica le circostanze che, a tuo avviso, indicano l'illegittimità del tuo licenziamento. Questa lettera dovrebbe essere scritta in due copie.

Se non è stata intrapresa alcuna azione da parte del datore di lavoro, le vostre richieste possono essere inviate alle seguenti autorità:

1. Sindacato. Qualsiasi membro di un sindacato non può essere licenziato senza il consenso di quest'ultimo. La competenza del sindacato comprende l'obbligo di esaminare le denunce dei lavoratori licenziati illegalmente e di inoltrare le istanze all'Ispettorato del lavoro.
2. Ispettorato statale del lavoro. Non dovresti esitare a comparire in questo organo: la domanda deve essere inviata entro e non oltre 1 mese dalla data di licenziamento. Può essere considerato il giorno di ricezione del libro di lavoro o il momento di familiarizzazione con l'ordine di rescindere il contratto di lavoro. Dopo aver accettato tale domanda, l'ispettore del lavoro è tenuto a condurre un'ispezione entro e non oltre 10 giorni e, sulla base dei suoi risultati, obbligare il datore di lavoro a riportare il dipendente alla sua precedente posizione e pagargli il dovuto compenso. Tuttavia, è necessario essere consapevoli del fatto che tale controllo è prevalentemente di natura formale, poiché l'ispettore non si occuperà di ottenere spiegazioni da testimoni, raccogliere prove, ecc. Pertanto, è meglio preparare una causa in tribunale contestualmente all'invio di una domanda all'Ispettorato del lavoro.
3. Procura. Le funzioni di questo organo in termini di esame delle denunce di cittadini licenziati illegalmente sono simili alle funzioni dell'Ispettorato statale del lavoro. L'ufficio del pubblico ministero è inoltre tenuto a effettuare un controllo e, se si accerta che le norme del diritto del lavoro sono state violate, inviare il caso al tribunale.
4. Tribunale. Se c'è poca speranza per l'efficienza dei dipendenti dell'Ispettorato statale del lavoro e della Procura, rivolgersi direttamente al tribunale della sede dell'impresa. Questo deve essere fatto entro un mese dalla data di licenziamento. In casi speciali, questo periodo può essere esteso, ma solo se puoi dimostrare di non essere a conoscenza della violazione dei tuoi diritti lavorativi al momento del licenziamento. In caso di vittoria in tribunale, gli ufficiali giudiziari monitoreranno l'esecuzione della decisione, il che non consentirà a un datore di lavoro senza scrupoli di sottrarsi all'obbligo legale di reintegrare l'attore e pagargli un risarcimento.

Prepararsi e andare in tribunale

Ci sono diversi vantaggi nell'andare in tribunale:

1. Disponibilità della sperimentazione dal punto di vista economico. Secondo l'art. 393 del Codice del lavoro della Federazione Russa individuale esentati dal pagamento dei doveri statali quando intentano una causa per ripristinare i loro diritti sul lavoro. Ecco perché importo totale I costi del contenzioso sono molto inferiori al solito.
2. Efficienza. Forse solo in tribunale possono considerare adeguatamente tutte le pretese dell'attore e comprendere l'intero contesto del rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente.
3. La possibilità di recuperare un risarcimento per aver causato un danno morale. L'ispettorato statale del lavoro non ha tale diritto.

Il principale svantaggio di andare in tribunale è la durata del procedimento. Sebbene il termine legale per l'esame di tali casi sia solo di un mese, in realtà è osservato molto raramente.

Quindi, se decidi di andare in tribunale, inizia prima a prepararti documenti richiesti, vale a dire:

• Contratto di lavoro . Deve essere concluso al momento dell'accettazione del dipendente nello stato. Tuttavia, non tutti i datori di lavoro lo danno ai dipendenti nelle loro mani. Pertanto, assicurati di disporre di questo documento che definisce le condizioni di base per il lavoro. Inoltre, è importante che vi siano indicati i salari reali. In caso contrario, sarà difficile richiedere lo stipendio per il periodo di assenteismo forzato nell'importo in cui lo avevi effettivamente percepito prima.
• Libretto di lavoro con registri di occupazione e licenziamento da esso. Se hai lavorato in modo informale, il datore di lavoro può semplicemente sostenere in tribunale che ti vede per la prima volta. Ciò conferma ancora una volta l'insicurezza dei lavoratori informali.
• Copie degli ordini di assunzione e licenziamento.
• Certificato con la designazione della posizione ricoperta, delle qualifiche, della retribuzione media mensile, delle caratteristiche del dipendente e della sua attitudine al lavoro.
• Documenti sull'attrazione per responsabilità lavorativa(se presente).
• Prove che confermano chiaramente che le argomentazioni del datore di lavoro sono falsificate.

Il datore di lavoro deve fornire tutti i documenti richiesti entro cinque giorni lavorativi. Se eludi questo obbligo, è dentro senza fallire deve essere riflessa nel reclamo e inoltre dichiarato che informazione necessaria richiesto dal tribunale.

La dichiarazione di reclamo, di cui è possibile visualizzare un esempio qui (Appendice), deve includere i seguenti dettagli:

1. Il nome del tribunale, i dati dell'attore e dell'imputato.
2. Circostanze di assunzione e licenziamento dal lavoro, i motivi per cui l'attore presume che il licenziamento non sia stato eseguito secondo la legge.
3. Richiesta del ricorrente: ritorno al precedente posto di lavoro, percepimento di una retribuzione per il tempo di assenteismo non forzato, risarcimento del danno morale.
4. Elenco dei documenti allegati.

Reinserimento al lavoro

Se il tribunale decide che il licenziamento è stato eseguito illegalmente, viene redatto un atto di esecuzione. Secondo questo documento, il capo della persona giuridica è tenuto a riportare il dipendente alla posizione precedente entro e non oltre un giorno lavorativo dal momento in cui l'atto di esecuzione è ricevuto dagli ufficiali giudiziari.

Il dipartimento del personale redige un ordine per annullare l'ordine di licenziamento del dipendente e il dipendente ne ha familiarità. Non c'è ordine di reintegrazione. Quindi il dipendente viene informato del giorno dal quale può ricominciare a svolgere le sue mansioni, gli viene chiesto di fornire un libro di lavoro. In esso, l'ultima voce è considerata non valida e sono indicati i dettagli della decisione del tribunale. Se un dipendente reintegrato desidera ricevere un duplicato del libro di lavoro con il ripristino di tutte le voci ivi inserite, ad eccezione dell'ultimo relativo al licenziamento illegale, il datore di lavoro è tenuto a farlo. Allo stesso modo, le correzioni vengono apportate nella scheda personale del dipendente e gli adeguamenti vengono apportati al foglio presenze.

È importante che un dipendente licenziato illegalmente venga reintegrato nella sua precedente posizione con le stesse condizioni di lavoro, anche se il datore di lavoro ha già accettato una nuova persona per questa posizione (viene licenziato) o questa posizione è stata ridotta (è in corso di ripristino ).

Pertanto, dovrebbe avvenire la reintegrazione del dipendente nella posizione. Tuttavia, in pratica, non tutti i datori di lavoro che hanno perso il tribunale sono disposti ad accettare nuovamente un dipendente legalmente competente nel proprio organico. Se la decisione del tribunale viene elusa, il tribunale può inoltre multare l'impresa e, se viene ripetuta, può decidere di pagare un'ammenda ancora maggiore.

Aspetti giuridici del licenziamento illegittimo

Se il licenziamento di un dipendente è riconosciuto come illegittimo, il datore di lavoro deve:

• reintegrarlo;
• pagalo salari per tutto il tempo dovuto (assenteismo non forzato);
• risarcire il danno morale;
• compensare le spese legali, pagare i servizi dell'avvocato dell'attore;
• pagare una sanzione in caso di mancata esecuzione di una decisione del tribunale;
• pagare una multa di importo maggiorato in caso di ritardo ripetuto nell'esecuzione di una decisione del tribunale.

Ecco le sanzioni per i datori di lavoro in caso di licenziamento illegale dei dipendenti:

• 1000-5000 rubli - per un funzionario dell'impresa;
• 1000-5000 rubli - per un singolo imprenditore o che decide di sospendere le sue attività per un periodo di 90 giorni;
• 30000-50000 rubli - per entità o cessazione delle attività fino a 90 giorni.

Oltre a queste misure, in caso di decisione del giudice per le organizzazioni, singoli imprenditori E funzionari può essere inoltre prevista l'interdizione per un periodo da uno a tre anni.

Il successo della risoluzione giudiziaria del caso dipende in gran parte dalla competenza con cui i requisiti sono stabiliti nella dichiarazione di reclamo e le prove sono presentate a favore dell'attore. Pertanto, assicurati che i tuoi interessi in tribunale siano rappresentati da un avvocato esperto specializzato in diritto del lavoro.

Pensi di essere russo? Nato in URSS e pensi di essere russo, ucraino, bielorusso? NO. Questo è sbagliato.

In realtà sei russo, ucraino o bielorusso. Ma tu pensi di essere ebreo.

Gioco? Parola sbagliata. Parola corretta"imprinting".

Un neonato si associa a quei tratti del viso che osserva subito dopo la nascita. Questo meccanismo naturale è caratteristico della maggior parte degli esseri viventi dotati di vista.

I neonati in URSS per i primi giorni hanno visto la madre per un minimo di tempo di alimentazione e la maggior parte delle volte hanno visto i volti del personale dell'ospedale di maternità. Per una strana coincidenza, erano (e sono tuttora) per lo più ebrei. La ricezione è selvaggia nella sua essenza ed efficacia.

Per tutta la tua infanzia ti sei chiesto perché vivi circondato da persone non native. Gli ebrei rari sulla tua strada potrebbero fare qualsiasi cosa con te, perché sei stato attratto da loro, mentre altri erano respinti. Sì, anche adesso possono.

Non puoi risolvere questo problema: l'imprinting è una tantum e per tutta la vita. È difficile da capire, l'istinto ha preso forma quando eri ancora molto lontano dal poter formulare. Da quel momento non sono state conservate parole o dettagli. Solo i tratti del viso sono rimasti nelle profondità della memoria. Quei tratti che consideri la tua famiglia.

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Sistema e osservatore

Definiamo un sistema come un oggetto la cui esistenza non è in dubbio.

Un osservatore di un sistema è un oggetto che non fa parte del sistema che osserva, cioè ne determina l'esistenza, anche attraverso fattori indipendenti dal sistema.

Dal punto di vista del sistema, l'osservatore è una fonte di caos: sia le azioni di controllo che le conseguenze delle misurazioni osservative che non hanno una relazione causale con il sistema.

Un osservatore interno è un oggetto potenzialmente realizzabile per il sistema rispetto al quale è possibile l'inversione dei canali di osservazione e controllo.

Un osservatore esterno è addirittura un oggetto potenzialmente irraggiungibile per il sistema, situato oltre l'orizzonte degli eventi del sistema (spaziale e temporale).

Ipotesi n. 1. L'occhio che tutto vede

Supponiamo che il nostro universo sia un sistema e abbia un osservatore esterno. Quindi le misurazioni osservative possono avvenire, ad esempio, con l'aiuto della "radiazione gravitazionale" che penetra nell'universo da tutti i lati dall'esterno. La sezione trasversale di cattura della "radiazione gravitazionale" è proporzionale alla massa dell'oggetto, e la proiezione dell'"ombra" da questa cattura su un altro oggetto è percepita come una forza attrattiva. Sarà proporzionale al prodotto delle masse degli oggetti e inversamente proporzionale alla distanza tra loro, che determina la densità dell '"ombra".

La cattura della "radiazione gravitazionale" da parte di un oggetto ne aumenta la casualità ed è da noi percepita come un passaggio del tempo. Un oggetto opaco alla "radiazione gravitazionale", la cui sezione trasversale di cattura è maggiore della dimensione geometrica, all'interno dell'universo sembra un buco nero.

Ipotesi n. 2. Osservatore interno

È possibile che il nostro universo stia osservando se stesso. Ad esempio, utilizzando coppie di particelle entangled quantistiche distanziate nello spazio come standard. Quindi lo spazio tra di loro è saturo della probabilità dell'esistenza del processo che ha generato queste particelle, che raggiunge la sua massima densità all'intersezione delle traiettorie di queste particelle. L'esistenza di queste particelle significa anche l'assenza di una sezione d'urto di cattura sufficientemente grande sulle traiettorie di oggetti in grado di assorbire queste particelle. Le restanti ipotesi rimangono le stesse della prima ipotesi, ad eccezione di:

Flusso del tempo

L'osservazione esterna di un oggetto che si avvicina all'orizzonte degli eventi di un buco nero, se l '"osservatore esterno" è il fattore determinante del tempo nell'universo, rallenterà esattamente due volte: l'ombra del buco nero bloccherà esattamente la metà delle possibili traiettorie di “radiazione gravitazionale”. Se il fattore determinante è l '"osservatore interno", allora l'ombra bloccherà l'intera traiettoria dell'interazione e il flusso del tempo per un oggetto che cade in un buco nero si fermerà completamente per una vista dall'esterno.

Inoltre, non è esclusa la possibilità di combinare queste ipotesi in una proporzione o nell'altra.