Il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è retribuito almeno il doppio dell'importo:

lavoratori a cottimo - almeno al doppio del lavoro a cottimo;

dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a tariffe giornaliere e orarie - per un importo di almeno il doppio giornaliero o orario aliquota tariffaria;

dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno un'unica tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se lavorano su un fine settimana o una vacanza non lavorativa è stato effettuato entro la norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (salario ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto al stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Gli importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori e da un contratto di lavoro.

A tutti i dipendenti viene riconosciuto un compenso maggiorato per le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nei giorni festivi. Se parte della giornata lavorativa (turno) cade in un fine settimana o in un giorno festivo, le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o in un giorno festivo (dalle 0 ore alle 24 ore) sono retribuite maggiorate.

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato durante un fine settimana o un giorno festivo, può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Paga nei fine settimana e nei giorni non lavorativi vacanze lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, teatro e organizzazioni concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo Federazione Russa tenendo conto del parere della commissione di regolamentazione tripartita russa relazioni sociali e lavorative, può essere determinato sulla base di un contratto collettivo, di un atto normativo locale, di un contratto di lavoro.

Commento all'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il compenso stabilito dalla legge per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi può assumere la forma di un compenso aggiuntivo o di un periodo di riposo aggiuntivo.2. Solo il limite minimo di retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è stabilito per legge - separatamente per i lavoratori a cottimo e separatamente per i lavoratori a tempo, tenendo conto delle varietà del sistema salariale basato sul tempo (orario, giornaliero o mensile) .3. Gli importi specifici della retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sono stabiliti collettivamente e individualmente mediante accordo, da un atto normativo locale, adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori (vedi commento all'articolo 372 del codice del lavoro) . In conformità con l'Elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi, la retribuzione di queste persone nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi può essere determinata sulla base di un contratto collettivo, un atto normativo locale, un contratto di lavoro (vedi anche il commento a articolo 351 del codice del lavoro).

Pratica giudiziaria ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Determinazione della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 10 novembre 2008 N 14325/08 nella causa N A42-4563/2007

Riconoscendo la rappresentazione nella parte controversa come illegale, i tribunali, a seguito dell'analisi delle disposizioni degli articoli 11, 33 della legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993 N 4520-1 "Sulle garanzie statali e indennità per le persone che lavorano e Vivere nell'estremo nord e località equivalenti", articoli, il Codice del lavoro della Federazione Russa, è giunto alla conclusione che il fatto di uso improprio fondi di bilancio argomento non provato, contestato in termini di imposizione dell'obbligo di versamento al bilancio Soldi viola i diritti del richiedente.

Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 21 maggio 2010 N 8-B10-2

Come si evince dal fascicolo e stabilito dal giudice in sede di definizione della controversia, T. dal 1° giugno 1990 svolge attività di insegnante di lavoro tecnologico presso il Comune Istituto d'Istruzione"Scuola secondaria Kamennikovskaya", dal 1 giugno 2006, l'attore funge anche da guardiano part-time, lavora in un turno di lavoro di 12 ore secondo il programma approvato dall'imputato. Lo stipendio ufficiale (aliquota tariffaria) per il lavoro di guardiano svolto da T. è di 1.913 rubli, che corrisponde all'aliquota tariffaria (salario) della 2a categoria della scala tariffaria unificata per la remunerazione dei dipendenti delle istituzioni municipali del distretto municipale di Rybinsk. All'attore sono stati corrisposti pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno e festivo in conformità con il Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti del MOU Kamennikovskaya secondario scuola media e le disposizioni dell'art. Arte. , Codice del lavoro della Federazione Russa. La legge non contiene il divieto di stabilire uno stipendio ufficiale inferiore al salario minimo. I pagamenti aggiuntivi all'attore per il lavoro notturno e festivo sono legittimamente calcolati in relazione allo stipendio, mentre lo stipendio mensile dell'attore come guardiano non è inferiore al salario minimo, non sono state consentite violazioni dei diritti del lavoro dell'attore.

Determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa dell'8 dicembre 2011 N 1622-О-О

Con provvedimento del 1° marzo 2011 le sue pretese sono state parzialmente soddisfatte: avendo stabilito che nel 2009 A.N. Gorkunov ha lavorato 108 ore di straordinario, di cui 48 ore gli sono state compensate fornendo ulteriore tempo di riposo, 60 ore erano pagabili e in totale doveva essere pagato 2.930 rubli. 21 kop., Il tribunale della città di Usolsky della regione di Irkutsk è giunto alla conclusione che, tenendo conto degli importi già pagati all'attore, 632 rubli dovrebbero essere recuperati a suo favore. 86 capo. - pagamento per lavoro straordinario, 15.000 rubli. - il costo del pagamento dei servizi di un rappresentante e 1500 rubli. - Risarcimento del danno morale. Determinando l'importo dovuto all'attore per le ore di straordinario, il tribunale, facendo riferimento alle disposizioni degli articoli e del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha indicato che quando si pagano gli straordinari, solo lo stipendio per la posizione ricoperta è soggetto a contabilità, e altri componenti salari non dovrebbe essere preso in considerazione. Determinazione del collegio giudiziario per le cause civili del tribunale regionale di Irkutsk del 29 aprile 2011 questa decisione lasciato invariato.

Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 15 febbraio 2013 N 81-KG12-8

Considerando che, ai sensi dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi dovrebbe essere effettuato almeno il doppio dell'importo, l'attore ha chiesto al tribunale di recuperare a suo favore per 50 giorni di lavoro .. . rubli, in base ai guadagni giornalieri medi... rub., ... kop.

Determinazione del Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa del 25 maggio 2015 N 5-KG14-161

Rifiutando di soddisfare le affermazioni di Sokolova F.R. in merito alla raccolta di fondi per l'ammissione dei pazienti nel sistema dell'assicurazione medica obbligatoria, il tribunale di primo grado, facendo riferimento al Regolamento sulla remunerazione dei dipendenti dell'Istituto di bilancio dello Stato federale "Policlinico N ...", è giunto al conclusione che il pagamento per il numero di eseguiti appuntamenti medici in FGBU "Policlinico N ..." non è previsto. Inoltre, il tribunale di primo grado, guidato dall'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha indicato che l'adempimento da parte dell'attore del suo mansioni il sabato, in base alla modalità di funzionamento del policlinico per una settimana lavorativa di sei giorni e alla norma mensile dell'orario di lavoro, non è soggetto a pagamento aggiuntivo.

Determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 16 luglio 2015 N 1626-O

Per quanto riguarda la controversa disposizione dell'articolo del codice del lavoro della Federazione Russa, concedendo a un dipendente che ha lavorato in un giorno libero o festivo non lavorativo la possibilità di ricevere un giorno di riposo in cambio di un aumento della retribuzione, non può essere considerato come restrittivo del diritto al riposo del ricorrente, anche tenuto conto del fatto che E.V. Kozlov, come risulta dalle sentenze del tribunale, ha presentato la sua richiesta di giorni di riposo in cambio di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi dopo la data dalla quale vorrebbe ricevere questi giorni di riposo.

Determinazione del Collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa del 21 novembre 2016 N 56-KG16-22

Risolvendo la controversia e prendendo una decisione sulla parziale soddisfazione delle pretese di Zelikov A.I., il tribunale di primo grado, con riferimento agli articoli,,, del Codice del lavoro della Federazione Russa e all'ordine del Ministero della Difesa della Federazione Russa Federazione del 23 aprile 2014 N "Sulle misure per l'attuazione nelle forze armate della Federazione Russa Decreto del governo della Federazione Russa del 5 agosto 2008 N "che approva il Regolamento sul sistema salariale personale civile unità militari e organizzazioni delle forze armate della Federazione Russa, sono giunti alla conclusione che le azioni della FKU "UFO MO RF per il territorio di Primorsky" per pagare l'attore per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, senza tener conto gli incentivi e i compensi a lui maturati, previsti dal citato Regolamento sul sistema di remunerazione, non sono conformi alla normativa applicabile e la violano diritti del lavoro.

Determinazione del collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa del 12 dicembre 2016 N 56-KG16-28

Risolvendo la controversia e decidendo sulla parziale soddisfazione delle pretese di Kobzarev P.K., il tribunale di primo grado, con riferimento agli articoli,,, del Codice del lavoro della Federazione Russa e all'ordinanza del Ministero della Difesa della Federazione Russa datata 23 aprile 2014 N "Sulle misure per l'attuazione nelle Forze Armate della Federazione Russa del Decreto del Governo della Federazione Russa del 5 agosto 2008 N ", che ha approvato il Regolamento sul sistema di remunerazione del personale civile di unità militari e organizzazioni delle Forze Armate della Federazione Russa, è giunto alla conclusione che le azioni della FKU "Ministero della Difesa UFO RF in Primorsky Krai" a pagamento dell'attore per lavoro nei fine settimana, senza tener conto dell'incentivo e gli indennizzi a lui maturati, previsti dalla suddetta disposizione, non sono conformi alla normativa vigente e violano i suoi diritti lavorativi.

Determinazione del collegio giudiziario per le cause civili della Corte suprema della Federazione Russa del 12 dicembre 2016 N 56-KG16-30

Risolvendo la controversia e decidendo sulla soddisfazione parziale delle pretese di Balura G.B., il tribunale di primo grado, con riferimento agli articoli,,, del Codice del lavoro della Federazione Russa e all'ordinanza del Ministero della Difesa della Federazione Russa datata 23 aprile 2014 N "Sulle misure per l'attuazione nelle Forze Armate della Federazione Russa del Decreto del Governo della Federazione Russa del 5 agosto 2008 N ", che ha approvato il Regolamento sul sistema di remunerazione del personale civile di unità militari e organizzazioni delle Forze Armate della Federazione Russa, è giunto alla conclusione che le azioni della FKU "Ministero della Difesa UFO RF in Primorsky Krai" a titolo di pagamento all'attore per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, senza prendere tenuto conto che gli incentivi ei compensi a lui maturati, previsti dal citato provvedimento, non sono conformi alla normativa vigente e violano i suoi diritti lavorativi.

Paga un extra per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi nel 2020 o fornisci permessi. Nell'articolo troverai la procedura per l'elaborazione e il pagamento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi nel 2020.

Come pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi nel 2020

Secondo le norme del codice del lavoro, per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, a un dipendente viene corrisposto uno stipendio pari almeno al doppio dell'importo (articolo 153 del codice del lavoro). Ma si noti che il datore di lavoro deve raddoppiare non solo lo stipendio, ma anche tutti i pagamenti compensativi e di incentivazione inclusi nel sistema salariale. Ad esempio, un premio di anzianità mensile. Ma non contare i bonus trimestrali e annuali. Prendi in considerazione i pagamenti maturati per il mese in cui il dipendente ha elaborato. Puoi calcolare i pagamenti ai dipendenti nel programma Bukhsoft.

Le ore di lavoro in eccesso rispetto alla norma dell'orario di lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi non sono retribuite secondo le norme per gli straordinari. L'azienda ha già aumentato la retribuzione per queste ore di almeno il doppio rispetto alle regole per i fine settimana e le festività. Il dipendente non è autorizzato a reindicizzare l'elaborazione.

Il lavoro straordinario in una giornata normale è retribuito come segue:

• le prime due ore di lavorazione almeno una volta e mezza;
• le ore successive non sono inferiori al doppio.

Chi può essere attratto dal lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi nel 2020

La direzione può chiedere a un dipendente di venire a lavorare durante un fine settimana o una vacanza. Per fare ciò, è necessario emettere un ordine scritto. Inoltre, è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente (articolo 113 del codice del lavoro della Federazione Russa). Leggi di più su come emettere un ordine affinché un dipendente lavori in un giorno libero, hanno detto gli esperti del sistema Glavbukh.

Il codice del lavoro ha un articolo speciale 113, che conferisce al datore di lavoro il diritto in alcuni casi di chiamare un dipendente durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa. Ad esempio, se durante il fine settimana è necessario completare un'attività urgente, dal cui completamento dipende il normale lavoro dell'organizzazione.

IN situazioni di emergenza non è richiesto il consenso del dipendente a lavorare in un giorno libero (parte 3 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il dipendente è obbligato a recarsi al lavoro per prevenire incidenti e infortuni sul lavoro, per eliminare le conseguenze di un incendio, un'alluvione o altra emergenza. In tutti gli altri casi, è diritto del lavoratore rifiutarsi di lavorare nel giorno di riposo.

Ci sono categorie di dipendenti a cui è necessario chiedere un giorno libero regole speciali. Vale a dire (articoli 113 e 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa): disabili, donne con bambini sotto i tre anni, madri single o padri con bambini sotto i cinque anni, lavoratori con figli disabili o che si prendono cura di un familiare malato. Possono lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi solo se sono soddisfatte tre condizioni. In primo luogo, il dipendente è consapevole del suo diritto di rifiutare Lavoro extra. In secondo luogo, è stato ricevuto da lui un consenso scritto a lavorare nel giorno libero. E infine, la terza condizione è che il lavoro non sia proibito a una persona per motivi di salute.

Commento all'articolo 153

1. Sulla procedura per l'assunzione di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, si veda l'art. 113 TC e relativo commento.

2. L'articolo 153 del codice del lavoro stabilisce due tipi di retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi: l'aumento della retribuzione e la fornitura di un altro giorno di riposo.

Il diritto di scegliere il tipo di retribuzione spetta al dipendente. Poiché il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è possibile solo con il consenso scritto del dipendente, è consigliabile determinare il tipo di compenso in esso. In assenza di una richiesta scritta da parte del dipendente di concedergli un altro giorno di riposo a titolo di compensazione per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi, viene effettuato un pagamento maggiorato.

3. Quando un dipendente sceglie un pagamento maggiorato, viene effettuato almeno il doppio dell'importo. La procedura per determinare l'importo del pagamento dipende dal sistema di remunerazione:

Con il pagamento a cottimo si applicano le tariffe per il cottimo maggiorate di almeno due volte;

Con un sistema di pagamento a tempo che utilizza tariffe orarie o giornaliere, le tariffe corrispondenti aumentano almeno due volte;

Con un sistema salariale basato sul tempo che utilizza stipendi mensili, se il lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro, per stipendio ufficialeè stabilito un pagamento aggiuntivo pari ad almeno una tariffa oraria o giornaliera;

In un sistema salariale a tempo che utilizza salari mensili, se il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro, è previsto un pagamento aggiuntivo pari almeno al doppio della retribuzione oraria o giornaliera fissato allo stipendio ufficiale.

L'importo specifico del pagamento per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stabilito in conformità con la parte 2 dell'art. 153 del Codice del lavoro in un contratto collettivo, in un atto normativo locale o in un contratto di lavoro. Se tale importo non è stabilito contrattualmente, il pagamento dovrà essere effettuato ai sensi dell'art. 153 TC in misura doppia.

In ogni caso, le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi sono soggette a retribuzione maggiorata.

4. Quando un dipendente sceglie un compenso sotto forma di un altro giorno di riposo, il tempo per l'utilizzo di questo giorno deve essere concordato con il datore di lavoro. L'uso di un altro giorno di riposo senza il consenso del datore di lavoro dovrebbe essere considerato una violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente.

Poiché il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi priva il dipendente della possibilità di utilizzare tali giorni per il riposo, per ogni giorno di tale lavoro, indipendentemente dal numero di ore effettivamente lavorate, dovrebbe essere previsto un intero giorno aggiuntivo di riposo. Un giorno di riposo aggiuntivo non è dovuto.

5. Sono stabilite norme speciali per i salari nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi per i lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esporre) opere di atleti professionisti. Da un lato, la natura delle attività di tali lavoratori e tali organizzazioni comporta il loro lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, dall'altro, questi lavoratori sono ugualmente coperti dalle norme di garanzia della legislazione sul lavoro. Sulla base di ciò, la parte 4 dell'art. 153 del Codice del lavoro prevede che un aumento della retribuzione di queste persone nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sia stabilito da un contratto di lavoro, da un contratto collettivo o dai regolamenti locali dell'organizzazione, ma non è limitato a un importo minimo.

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa funge da norma legale che regola il processo dell'attività lavorativa durante il fine settimana. Dietro attività lavorativa il pagamento viene effettuato secondo personale organizzazioni e regolamentato leggi sul lavoro. L'attività lavorativa durante le vacanze o i fine settimana è retribuita a diverse tariffe, che ha una base legale. La legislazione del lavoro regola il rapporto di entrambi i partecipanti al processo. Lato legale e obblighi, la fatturazione è regolata in conformità con regole stabilite e leggi.

Specificità dell'articolo 153

La doppia retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi è il minimo richiesto dalla legge per tutti i cittadini. L'impiego durante un giorno festivo o un fine settimana è previsto dal codice del lavoro. Le norme legali e la remunerazione prescritta sono obbligatorie per il datore di lavoro, l'evasione dei pagamenti comporta sanzioni e sanzioni amministrative.

Le sfumature sono definite dalla legge e consistono nei seguenti aspetti:

1. Il compenso al cottimo viene effettuato con un doppio stipendio secondo le tariffe stabilite e approvate.
2. Per un dipendente ordinario, il lavoro durante il riposo viene pagato in base alla tariffa. La tariffa consiste in una tariffazione, che comprende una retribuzione oraria oa turni stabilita dalle regole generali.
3. Un dipendente che riceve uno stipendio fisso ha il diritto di ricevere pagamenti aggiuntivi quando va a lavorare fuori tempo di lavoro. L'importo del pagamento non supera la tariffazione stabilita della retribuzione oraria o giornaliera, che viene fornita dagli organi di governo.

Il pagamento viene effettuato secondo la legge, il dipendente lavora fuori orario o va a lavorare in un giorno libero, quindi il datore di lavoro è obbligato a pagare la produzione in due volte.

Ogni organizzazione e azienda con uno staff permanente costituisce un collettivo contratto di lavoro. Il documento ha effetto legale e ha poteri specifici, che sono determinati dall'art assemblee generali votando. Il punto di pagamento per l'attività lavorativa viene negoziato durante la riunione. Con l'aiuto del voto, puoi impostare i pagamenti dovuti.

Il contratto controlla gli aspetti principali dell'attività, con l'aiuto del documento, i dipendenti stessi sono in grado di stabilire standard in conformità con legge attuale e regolare i pagamenti, il risarcimento. Il dipendente ha diritto a ricevere ferie al posto della remunerazione materiale, dopo aver concordato le sfumature con la direzione. La scelta di andare a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo viene pagata con uno stipendio, e il giorno di riposo non è dovuto.

Regole di controllo

Cittadini impegnati visioni creative attività: attori, operatori teatrali, impiegati televisivi, quei cittadini che lavorano nei fine settimana, la loro retribuzione è determinata da un atto normativo locale. Diverse aree di attività hanno le proprie leve di controllo, che non solo regolano il processo di pagamento, ma risolvono anche questioni controverse relative all'elaborazione.

Regole di base che disciplinano le attività:

1. La cosa principale che un cittadino dovrebbe sapere è che il pagamento viene effettuato in doppia entità. Se necessario, in coordinamento con le autorità, i dipendenti ricevono ferie in qualsiasi giorno. La possibilità di ottenere un giorno libero dipende dal tipo di attività e dalla realtà di tale sostituzione.
2. Le leggi prevedono solo quantità minima pagamenti. Si ipotizzano importi diversi per dipendente e datore di lavoro e anche i pagamenti vengono adeguati mediante un contratto collettivo.
3. L'importo si forma con l'aiuto di un'assemblea generale, i chiarimenti sono scritti nel contratto di lavoro al momento della domanda di lavoro. Il contratto collettivo regola l'esecuzione dell'ordine.
4. Per le professioni creative, la legislazione sul lavoro prevede pagamenti per il lavoro nei fine settimana. Locale documento normativo contiene informazioni su un tipo specifico di attività e indica un costo fisso di lavorazione durante il fine settimana.

I pagamenti sono controllati non solo dall'ufficio contabilità, ma anche dalle autorità fiscali di controllo, che monitorano la correttezza dei trasferimenti. Le regole sono le stesse per tutte le organizzazioni, ma potrebbero esserci deviazioni dal formato uniforme. Questi chiarimenti sono inclusi in circa interno documentazione dell'organizzazione o della società. Le sfumature sono approvate dal dipartimento contabilità e dalla commissione.

Il programma di un cittadino è puramente individuale, è determinato da un documento di lavoro. La distribuzione dell'orario di lavoro avviene in anticipo, regolata dalla documentazione del lavoro. Se il programma di lavoro è irregolare, questo articolo è incluso nel contratto da firmare quando si fa domanda di lavoro come concordato da entrambe le parti. In questa situazione, il tempo di riposo settimanale non può superare i limiti stabiliti dalla legge.

Un programma di lavoro incompleto è formulato in diversi modi:

• il dipendente è impegnato in attività per diverse ore settimana lavorativa;
• Il dipendente lavora diversi giorni alla settimana.

Il programma è redatto secondo i regolamenti interni stabiliti dall'organizzazione. Il cittadino, seguendo le istruzioni, distribuisce il proprio orario di lavoro secondo il quadro lavorativo stabilito.

Un programma di lavoro part-time può creare situazioni difficili a causa della mancanza di orari di lavoro precisi. Il datore di lavoro lascia il dipendente per completare le sue mansioni per un periodo successivo al precedente programma di lavoro, questo è considerato elaborazione, ma a causa della mancanza di un programma è difficile dimostrare il diritto a ricevere pagamenti.

Non esiste una clausola rigida nella legislazione in relazione all'orario di lavoro irregolare, poiché la maggior parte dei cittadini svolge più lavori contemporaneamente per un importo predeterminato.

Secondo la legge, gli straordinari irregolari si applicano solo ai dipendenti che lavorano più giorni alla settimana con un contratto di lavoro. Fondamentalmente, per una persona che lavora tutti i giorni, ma non l'intero numero di ore, non si applica un orario irregolare.

La normativa prevede chiarimenti ai consueti articoli e disegni di legge. Le modifiche vengono apportate in base alla sessione o all'ordine, che è un chiarimento al precedente legge adottata. La legislazione del lavoro controlla completamente tutte le aree delle relazioni tra i dipendenti e la direzione aziendale.

I chiarimenti riguardano parti diverse e suggeriscono i seguenti punti:

1. Un cittadino, entrando in un lavoro, firma un contratto di lavoro, che spiega tutte le sfumature, i doveri e i poteri dell'attività di un determinato dipendente. Gli importi prescritti sono minimi, i pagamenti sono aumentati attraverso un accordo congiunto, garantendo un risarcimento da un contratto collettivo.
2. Il compenso è un prerequisito per chiamare un dipendente fuori orario. Il dipendente sceglie autonomamente le misure di incentivazione. Il contratto collettivo prevede l'importo dei pagamenti.
3. Il contratto collettivo prevede agevolazioni fidelizzate per tutti i cittadini che si recano al lavoro nel giorno libero; il documento regola i pagamenti e gli importi.
4. La prima parte dell'articolo 153 stabilisce pagamento minimo, che viene aggiunto allo stipendio quando il programma viene rivisto. Gli atleti, gli artisti ricevono un compenso in conformità con gli standard. L'unica differenza tra un normale lavoratore e un artista è il fatto che viene redatto un atto normativo locale: artisti e persone creative firmare il documento da solo.

L'articolo 153 contiene chiarimenti relativi a diverse aree attività umane che incidonoe l'importo dello stipendio dovuto alle specificità delle loro attività.

Viene modificato l'articolo, secondo il quale vengono retribuite solo determinate ore. Il tempo di elaborazione viene inserito nel giornale interno dell'organizzazione e annotato dal manager e dal dipendente.

Prima degli emendamenti, un cittadino, andando a lavorare in un giorno libero, riceveva pagamenti per una giornata lavorativa di 8 ore. Oggi l'emendamento ha cambiato questi punti, il dipendente riceve denaro solo per un tempo prestabilito.

Per risparmiare denaro, questa opzione è più accettabile per il datore di lavoro. Il processo dell'attività lavorativa durante le ore non lavorative avviene nel seguente ordine:

• il datore di lavoro chiama il dipendente nel giorno libero, specificando l'intervallo del suo lavoro;
• viene annotata nel giornale interno il numero di ore lavorate;
• il dipendente riceve una remunerazione quando riceve uno stipendio.

Tali quadri sono diventati più severi nei confronti dei dipendenti, ma il loro lavoro è pagato a ore, come previsto dalla legge. Vengono regolarmente apportate modifiche al codice del lavoro. Le modifiche sono influenzate da molti fattori, sia esterni che interni, che regolano il processo dell'attività lavorativa umana.

Gli aggiornamenti vengono regolarmente aggiunti a Codice del Lavoro. Essi regolare la retribuzione oraria per fornendo loro servizi al di fuori del lavoro tempo . Il processo di riciclaggio dovrebbeessere confermata da un documento redatto sulla base del lavoro straordinario svolto e firmato dal dipendente. Senza un documento, un dipendente non ha il diritto di accettare ore di straordinario.

Annullamento degli straordinari durante le ferie

L'articolo 152 indica che quando si ricalcolano le ore di straordinario, l'elaborazione per un giorno libero non viene pagata. In tali circostanze, la possibilità di ricevere un doppio pagamento è esclusa. Prima delle modifiche, un dipendente, avendo lavorato in un giorno libero più di quanto stabilito dalla legge, più di 8 ore, riceveva non solo la tariffa stabilita, ma anche per le ore di straordinario che ha svolto nel suo giorno libero. In precedenza c'era incertezza su questo tema, con l'emendamento tutto è cambiato.

Oggi una giornata lavorativa di questo tipo viene pagata il doppio dell'importo, esclusi gli straordinari. Ultimi aggiornamenti:

1. Il pagamento viene effettuato ogni ora.
2. L'elaborazione di più di 8 ore non viene pagata in più.
3. Gli straordinari sono stati annullati.

Le modifiche alla legge sono state apportate nel 2017, da allora esiste un'unica legge per il pagamento degli straordinari.

Il pagamento dipende dallo standard stabilito dal Codice del lavoro. La normativa prevede solo compensi per gli straordinari, non sono previste altre categorie preferenziali.

Lo Stato inoltre non prevede disposizioni di incentivazione che possano stimolare i dipendenti a interagire secondo necessità.

Se un cittadino deve affrontare un'ingiustizia nei suoi confronti durante l'elaborazione del tempo assegnato, le sue azioni:

• contattare l'amministrazione con una richiesta;
• rivolgersi al tribunale presentando un reclamo;
• per un esito favorevole, forniscono informazioni di supporto, registrazioni, il giornale interno dell'organizzazione.

La violazione dei diritti dei lavoratori è descritta in un articolo separato in diritto del lavoro. L'elaborazione è a pagamento senza fallire secondo le norme stabilite dalla legge.

Il contenzioso è una misura estrema che viene utilizzata quando un leader elude l'adempimento dei doveri stabiliti. La dichiarazione di reclamo è depositata personalmente dal dipendente, indica brevemente i motivi delle sue azioni, allega documenti, fatti che aiuteranno a risolvere la controversia.

Reintegrazione attraverso il tribunale Xiao diritti violati, ma i gestori cercano di evitare un simile destino e di eseguire tutte le procedure richieste legale.

in particolare l'articolo 153,regola il compenso, i pagamenti per andare a lavorare in un giorno libero. Il cittadino sceglie autonomamente la modalità di incentivazione: si tratta di un giorno di riposo aggiuntivo o del pagamento della tariffa in due volte il calcolo. Coinvolgere un dipendente in tale attività lavorativa mediante l'approvazione scritta di una decisione legislativa. Quando redigono un accordo scritto, il capo e il dipendente prescrivono tutti gli aspetti dell'attività lavorativa, compreso il metodo di remunerazione.

Se un dipendente sceglie doppio pagamento, quindi c'è un ordine per la formazione dell'importo del pagamento:

1. Il pagamento del lavoro a cottimo viene utilizzato regolarmente in molte imprese. Durante l'elaborazione, il dipendente riceve pagamenti per un importo di un cottimo maggiorato.
2. La retribuzione oraria per l'attività lavorativa è prevista dalla documentazione dell'organizzazione, tale importo viene raddoppiato e versato al dipendente al momento della partenza per il posto di lavoro nei giorni festivi.
3. Il sistema salariale a tempo con uno stipendio mensile assume uno standard stabilito. Se l'attività lavorativa è stata svolta entro un periodo mensile, allo stipendio viene aggiunto un pagamento aggiuntivo pari all'aliquota tariffaria stabilita.
4. Se l'azienda ha uno stipendio mensile fisso o una paga oraria, il dipendente, avendo lavorato più tempo del previsto, riceve un doppio bonus alla fine del mese. L'importo dipende dalla fatturazione oraria giornaliera.

L'importo specifico è stabilito dai documenti interni dell'organizzazione, dal contratto collettivo o dal contratto locale di un determinato dipendente. In assenza di tali documenti o l'offuscamento dei dati relativi al pagamentoi pagamenti sono effettuati a norma dell'articolo 153 TK RF.

Le modifiche dal 2017 hanno apportato modifiche al calcolo per l'elaborazione delle ferie. Le ore che sono state straordinarie non sono considerate straordinarie.

Il lavoro straordinario è l'attività che viene eseguita dopo la fine del programma stabilito. Se specifichiamo il concetto, qualsiasi attività lavorativa è straordinaria se avviata dal capo. Allo stesso tempo, viene redatto un documento che descrive tutti gli aspetti del trattamento.

L'elaborazione viene pagata senza fallo, poiché il dipendente dedica il suo tempo personale all'implementazione delle attività. L'articolo 152 contiene informazioni relative al pagamento del lavoro straordinario:

• per le prime due ore di elaborazione il pagamento aumenta di una volta e mezza;
• successivo tempo di elaborazione a una tariffa doppia.

Tali regole sono accettabili per quelle organizzazioni che non hanno altri importi inseriti nel contratto collettivo, documento di lavoro. Il dipendente riceve un compenso per gli straordinari insieme a stipendio. I pagamenti fanno parte dello stipendio, quindi il reparto contabilità calcola in base alla tariffazione stabilita.

Anche il lavoro notturno ha le sue specificità, ogni ora viene retribuita con almeno il 20% in più della tariffa oraria stabilita. L'elaborazione notturna è compensata da un sovrapprezzo più elevato, previsto e controllato dalla legge.

Il codice del lavoro regola vari aspetti dell'attività lavorativa, che sono previsti da leggi e regolamenti legali. La remunerazione è effettuata in conformità al documento interno adottato. L'elaborazione viene pagata il doppio dell'importo in base al tempo elaborato.

Il pagamento viene addebitato per ogni ora, questa sfumatura è stata introdotta attraverso cambiamenti recenti nel diritto del lavoro. Turno notturno pagato in base allo standard stabilito. Gli importi dei pagamenti sono controllati da contratti collettivi, documenti locali o documenti di lavoro firmati dal dipendente.

Nel giugno 2018 la Corte costituzionale ha emesso un'importante sentenza. Se la tua organizzazione ha una prassi che richiede ai dipendenti di lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi, presta attenzione all'ordinanza. La posizione giuridica della Corte costituzionale della Federazione Russa riguarda la procedura per la remunerazione nei fine settimana.

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Articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa nella versione attuale è in vigore da molto tempo. Questa norma stabilisce la procedura per i pagamenti per i fine settimana o le vacanze. Regole generali abbastanza familiari, sono stati applicati dall'inizio dell'adozione del Codice del lavoro della Federazione Russa, una procedura simile era in vigore in più primi tempi quando i datori di lavoro erano guidati dal Codice del lavoro nelle loro attività.

La regola principale, stabilita dall'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è che i salari in un giorno libero non sono inferiori al doppio. Allo stesso tempo, la procedura specifica per il calcolo dei pagamenti di cui all'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa dipenderà dal sistema di remunerazione utilizzato nell'organizzazione.

• Asistema a pezzi , un dipendente per lavoro nel suo giorno libero riceverà un doppio cottimo.
• O paga giornaliera il calcolo si basa su una doppia tariffa. Per calcolare lo stipendio per un giorno libero, moltiplicare per due la tariffa oraria (giornaliera) stabilita.
• Con stipendio fisso sistema, l'importo della retribuzione dipenderà dal fatto che il lavoro venga svolto in eccesso rispetto alla norma dell'orario di lavoro o entro i limiti di questa norma.

Lavoro entro il normale orario di lavoro	Lavoro straordinario
Se l'orario del dipendente è redatto in modo tale da cadere in un giorno festivo, ma in generale questo orario corrisponde alla norma dell'orario di lavoro, il dipendente riceverà un'unica retribuzione aggiuntiva (oraria o giornaliera) per il lavoro in quel giorno per tutto il tempo di lavoro in vacanza. Questo pagamento viene effettuato in eccesso rispetto allo stipendio stabilito.	Se un dipendente va a lavorare nel suo giorno libero secondo il programma, ne riceve uno aggiuntivo . Anche questo pagamento viene effettuato in aggiunta allo stipendio. Questa situazione è la più comune e si applica ai casi in cui, ad esempio, i dipendenti con una settimana lavorativa standard di cinque giorni vanno a lavorare il sabato, la domenica o in un giorno festivo.

Risposta preparata in collaborazione con la redazione

Ha risposto Nina Kovyazina
Vice Direttore del Dipartimento di Educazione Medica e politica del personale nell'assistenza sanitaria del Ministero della Salute della Russia

Come soddisfare i requisiti stabiliti dall'articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa?

La corte conclude che le disposizioni dell'articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa non sono in contraddizione, cioè sono conformi alla Costituzione. Ma allo stesso tempo, la Corte costituzionale della Federazione Russa trae un'importante conclusione. Sulla base della posizione giuridica della Corte costituzionale della Federazione Russa, nel calcolare l'importo del rateo per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi, è necessario tenere conto non solo delle aliquote tariffarie (stipendi), ma anche di altri compensi e pagamenti di incentivi previsti dall'organizzazione.

Importante! L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'importo minimo delle garanzie, ma se a un dipendente vengono pagati compensi o incentivi oltre allo stipendio (aliquota tariffaria), devono essere presi in considerazione quando si paga il lavoro in un giorno spento.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro in questa situazione? Fornire una procedura specifica per il calcolo del pagamento per il giorno libero nell'atto locale dell'organizzazione, ad esempio in