Scarica il curriculum per il lavoro. Come scrivere un curriculum per un esempio di lavoro

Per fornire ai potenziali datori di lavoro informazioni su successi professionaliÈ importante scrivere un buon curriculum per il lavoro. Capi grandi aziende può ricevere centinaia di curriculum per posizioni vacanti prestigiose.

Pertanto, le possibilità di successo dipendono in gran parte dalla coerenza e dalla chiarezza della presentazione delle informazioni nel curriculum.

Che cos'è un curriculum e perché è così importante quando si cerca un lavoro

Un curriculum è una breve descrizione delle capacità professionali e delle caratteristiche personali che saranno utili nel lavoro desiderato.

Ciò include i dati sull'istruzione ricevuta, le posizioni precedenti e le competenze aggiuntive, come la conoscenza delle lingue straniere o la guida di un'auto.

Sono fatti per aumentare il valore del richiedente.

Registrazione del richiedente per un nuovo posto di lavoro disciplinato dall'art. 68 del Codice del Lavoro. Per aumentare le possibilità di successo, è importante preparare correttamente un curriculum. Ciò comprende:

1. brevità.
2. Informazioni complete senza dettagli estranei al posto vacante.
3. Facilità di percezione.
4. testo stampato.
5. Nessun errore di ortografia.
6. Volume moderato: non più di due pagine.

Un curriculum aiuta il datore di lavoro a farsi un'idea generale del richiedente. Durante la compilazione, si tenga presente che non verranno assegnati più di 3 minuti per leggerlo.

Pertanto, le informazioni devono essere strutturate e presentate in modo chiaro.

Quali informazioni includere in un curriculum

È preferibile scrivere un riassunto in un modulo standard. La consueta struttura chiara del documento ti aiuterà a navigare rapidamente e ottenere informazioni sul richiedente.

Gli esempi del 2016 evidenziano i punti principali che compongono una guida alla compilazione passo dopo passo:

• dati anagrafici (nome completo, nome, età, stato civile);
• informazioni di contatto (numero di telefono, indirizzo e-mail);
• obiettivo: il posto vacante che interessava;
• dati sull'istruzione (a partire dall'ultimo Istituto d'Istruzione, sono indicate le date di ammissione e di laurea, nome, facoltà, specialità);
• incarichi precedenti (a partire dall'ultimo istituto, date di inizio e fine lavoro, titolo, posizione, è auspicabile citare specifiche realizzazioni in attività professionale);
• informazioni sull'istruzione aggiuntiva (vari corsi, elencare le stesse informazioni della voce "dati sull'istruzione");
• informazioni sulle competenze (conoscenza delle lingue straniere, cucito, grado di padronanza del PC);
• qualità personali che sono direttamente correlate al posto vacante scelto (per un contabile può essere una mentalità matematica, organizzazione, per un designer, un approccio creativo).

Alcune delle informazioni potrebbero essere ridondanti. Tuttavia, se non sono richiesti per un determinato posto vacante, è meglio non fornirli. Questi sono tutti lavori e motivi per cui è necessario un nuovo lavoro.

Il datore di lavoro sarà più interessato agli ultimi 10 anni lavorativi e ai successi specifici del richiedente. Non sempre è necessario allegare al curriculum una foto, un elenco di referenze o preferenze salariali.

Importante: Il curriculum dovrebbe fornire chiaramente informazioni sulle capacità del richiedente, direttamente correlate alle mansioni lavorative.

A cosa prestare particolare attenzione

I più significativi per un potenziale datore di lavoro sono i risultati del richiedente per le sue attività professionali. Tuttavia, è importante qui descrivere i risultati ottenuti nello specifico.

I numeri renderanno le informazioni più chiare. Mostreranno ciò che il richiedente è veramente riuscito a ottenere.

Per quanto riguarda i risultati, vale la pena notare dettagli fattuali come:

1. definizione specifica del compito;
2. il periodo di tempo in cui il risultato è stato raggiunto;
3. cifre che caratterizzano il risultato.

Sarà più facile per un potenziale datore di lavoro percepire il testo stampato. Per concentrarsi su alcuni punti, vale la pena evidenziarli nell'editor. Tuttavia, il testo nel suo insieme dovrebbe essere in uno stile aziendale.

Importante:È possibile allegare una breve lettera con una richiesta di colloquio al curriculum preparato. Lì puoi anche indicare perché il candidato è interessato a questa particolare posizione.

In modo che un potenziale datore di lavoro possa ottenere breve descrizione professionalità e qualità personali richiedente, fornire i dati degli ex capi. Prima di pubblicare informazioni di contatto, è necessario informarli di ciò.

Specificare i seguenti dati:

• NOME E COGNOME.;
• titolo di lavoro;
• numeri di telefono.

Le chiamate ai luoghi di lavoro precedenti non sempre vengono ricevute. Tuttavia, la presenza, certificata, aumenta le possibilità di successo del richiedente.

Importante: è meglio fare riferimento ai precedenti datori di lavoro alla fine del curriculum.

Cosa evitare durante la compilazione

Affinché un curriculum faccia un'impressione positiva su un potenziale datore di lavoro o dipendente delle risorse umane, è importante evitare:

• errori di ortografia;
• strutture complesse;
• formulazione vaga.

Gli errori di ortografia sono i più comuni quando si scrive un curriculum. In pratica, per minimizzarli, vale la pena rileggere il testo preparato.

Se vengono rilevati errori, dovrebbero essere corretti. Puoi consultarti con gli amici: mostra loro un curriculum e chiedi loro di leggerlo ad alta voce. I momenti difficili da capire dovrebbero essere corretti.

Inoltre, quando si compone il testo, è meglio evitare formulazioni complesse. Un sommario che contiene un'abbondanza di termini è meno interessante. Testo scritto linguaggio semplice attirerà più attenzione e sarà accolto meglio.

Un buon curriculum contiene informazioni specifiche. L'aspetto chiave è la definizione degli obiettivi. Se il richiedente dimostra semplicemente la sua esperienza e le sue qualità, la ricerca di un lavoro adatto viene spostata su un potenziale datore di lavoro.

Per aumentare le possibilità di successo, è importante identificare chiaramente il posto vacante di interesse e dimostrare che il candidato ha le conoscenze e le competenze necessarie per questa posizione.

Importante: quando si descrivono i lavori precedenti, vale anche la pena concentrarsi sui risultati e non sui compiti svolti. Mentre questi ultimi sono degni di nota, non dovrebbero essere al centro dell'attenzione.

Vale la pena usare un campione già pronto

Ora puoi trovare molte opzioni per moduli di curriculum già pronti per posizioni diverse. Vale la pena scaricare una delle opzioni proposte.

Ciò faciliterà il compito di compilare il testo e aiuterà a formattarlo correttamente. È meglio dimostrare l'approccio originale nella lettera allegata, ma non nella forma stessa.

Qual è il modo migliore per consegnare un curriculum alla direzione aziendale? Ci sono diversi modi:

1. invio per posta;
2. Fax;
3. elettronico.

L'inoltro per posta consente di consegnare il documento senza perdita di qualità. Tuttavia, in questo caso, ci vorrà più tempo per attendere una risposta. Alcuni costi richiederanno l'acquisto di una busta e di francobolli. Se si seleziona la posta come metodo di consegna, i curriculum vengono inviati per posta raccomandata.

Per ottenere il tuo curriculum più velocemente, puoi utilizzare il fax. La consegna richiederà diversi minuti, ma la qualità del documento ne risentirà notevolmente. Un'altra opzione è la posta elettronica. Per evitare problemi tecnici, la lettera viene inviata come file allegato.

Nel caso in cui i dipendenti dell'azienda utilizzino un altro editor di testo, il testo viene inoltre copiato nella cornice del messaggio elettronico.

Il sommario deve contenere informazioni accurate e strutturate. Con una corretta registrazione, aumentano le possibilità di ottenere la posizione desiderata.

Come scrivere un curriculum. Riprendi come pieghevole. Come scrivere.

Quando invii un curriculum, devi ricordare che il datore di lavoro non ha molto tempo per studiarlo. Pertanto, la descrizione in tale forma deve essere semplice e ottimale. Durante la compilazione, non è consigliabile deviare dalle regole accettate. Grazie a ciò, sarà più facile per il datore di lavoro decidere quando visualizzare il curriculum.

Va tenuto presente che il successo nell'occupazione dipende in gran parte da una descrizione competente delle proprie capacità, esperienza e risultati. Il curriculum mostra informazioni importanti sul candidato per l'occupazione: istruzione, qualifiche, caratteristiche personali e professionali, conoscenza della lingua. Con una descrizione ben scritta, aumentano le possibilità di ottenere il posto vacante desiderato.

Alla fine dell'articolo, puoi scaricare moduli e vari esempi di curriculum per i lavori 2019.

Quando si fa domanda per un lavoro, di norma, viene fornita una caratteristica del richiedente. Tuttavia, una caratteristica non è sufficiente. La caratteristica riflette la domanda di una persona nel settore selezionato. La preferenza è spesso data a candidati esperti. Tuttavia, un dipendente alle prime armi è anche in grado di impressionare il datore di lavoro. E a tale scopo viene utilizzato un curriculum, che è un'aggiunta alla descrizione e contiene informazioni di base sul richiedente (nome, età, stato civile, grado di istruzione, competenze, ecc.).

Quando si fa domanda per una posizione desiderata, è necessario scrivere un curriculum, con un focus su un'istituzione specifica. Redatto correttamente costituisce l'impressione iniziale del richiedente e determina la sua conformità ai requisiti dell'istituzione.

Grazie al curriculum, la procedura di assunzione è semplificata: il richiedente può inviare il proprio curriculum a vari enti e attendere una risposta. Se il documento presentato è di interesse per il datore di lavoro, viene invitato a un colloquio per conoscere più a fondo il potenziale dipendente.

È passato il tempo in cui puoi trovare un lavoro e poi, nel tempo, approfondire l'essenza di questo lavoro. Oggi tutti i datori di lavoro vogliono ottenere uno specialista già pronto, diversificato e competente. Pertanto, un moderno datore di lavoro invia un annuncio di posto vacante, dove mostra un elenco indicativo di requisiti e un indirizzo per la comunicazione. Quindi controlla i curriculum ricevuti, selezionando una piccola percentuale dei documenti ricevuti. E solo i candidati selezionati sono invitati per un colloquio.

Ecco perché un curriculum moderno e ben progettato è un passo importante per trovare un lavoro e ottenere il giusto posto vacante.

Come comporre correttamente?

Quando si prepara un curriculum per l'occupazione, è necessario comprendere che questo documento è un'opportunità per presentare il richiedente lato migliore. Dopotutto, durante la compilazione di un documento del genere, il richiedente ha il tempo di pensare a come redigerlo, ricordare le fasi più importanti dei suoi studi e attività lavorativa, evidenziare caratteristiche aziendali, cioè per mostrare la "faccia del prodotto". Quindi, dopo aver riflettuto su tutto e aver abbozzato un piano, puoi iniziare a scrivere un curriculum.

Quali sono le regole base per scrivere?

1. Alfabetizzazione

Molto aspetto importante quando si scrive un documento è evitare errori, correzioni. Il documento deve essere scritto in uno stile aziendale. Se il curriculum è pieno di errori, è probabile che venga inviato al "carrello", non prestando attenzione ad altre caratteristiche, anche eccellenti.

1. Abbinamento lavoro

Rispondendo al posto vacante pubblicizzato, è necessario immaginare cosa vuole fare il richiedente nell'istituto e, di conseguenza, scrivere una lettera al riguardo. Visualizzando elementi non necessari, il richiedente è in grado di confondere il datore di lavoro, creando per lui ulteriori domande.

Ecco alcuni esempi di ortografia corretta e non corretta:

• Quando si fa domanda per la posizione di ragioniere, non è necessario indicare la formazione in corsi su un argomento che non è correlato alla contabilità.
• Se il richiedente desidera diventare cuoco, non è necessario visualizzare le informazioni sulla formazione contabile completata.
• Se lo si desidera, lavora come programmatore, non è necessario mostrare esperienza di vendita.
• E così via.

In caso di dubbio di mostrare o meno abilità ed esperienza, scrivi. È meglio fornire risposte alle domande del datore di lavoro durante il colloquio piuttosto che non ricevere affatto un invito al colloquio.

1. Dimensione ottimale del documento

È meglio posizionare la lettera su una pagina, ma questo non è sempre possibile. A volte, per un progetto di curriculum competente, è meglio mostrare la tua esperienza e abilità in modo più dettagliato e scrivere informazioni su due pagine. In questo caso, è meglio mostrare appieno le tue capacità professionali.

• L'uso della finestra può essere ottimizzato (ad esempio, una tabella offre la possibilità di visualizzare le informazioni in 3 colonne quando si utilizza solo una riga per questo)
• Puoi cambiare il carattere (alla dimensione minima)
• Devi scegliere i parametri ottimali per margini, intestazioni e piè di pagina in Word

L'uso di operazioni così semplici aiuterà a trasformare un curriculum di due pagine in un curriculum di una pagina. Inoltre, non è necessario abusare della verbosità.

1. Struttura chiara e semplice

Per progettazione corretta deve essere fornito il curriculum per l'assunzione struttura corretta pubblicare informazioni sul richiedente e sui suoi risultati professionali.

Non esiste un singolo campione per la visualizzazione delle informazioni sul richiedente, tuttavia è possibile utilizzare quelli più popolari. Pertanto, è auspicabile applicarli e non inventare una "bicicletta".

(video: "Come scrivere un curriculum - Suggerimenti per i reclutatori")

Struttura

Un curriculum è considerato un elemento necessario comunicazione d'affari con i candidati al lavoro, quindi questo documento è diventato documento necessario all'atto dell'occupazione. La biografia del candidato è necessaria per il datore di lavoro per una serie di motivi:

• Per eliminare i candidati non idonei senza perdere tempo tuo e del richiedente
• Individuare tra più candidati con caratteristiche simili i migliori candidati
• In modo che il datore di lavoro si prepari per il colloquio e prepari le domande che sono sorte.

Pertanto, in fase di compilazione, ciascun datore di lavoro deve redigere un documento diverso, riportando solo gli episodi necessari della carriera del richiedente che possono interessare il datore di lavoro.

Quando si compila un curriculum, è necessario seguire la struttura accettata. Per fare ciò, ci sono vari modelli per la compilazione di un documento.

• La sezione superiore mostra le informazioni personali. Nome, data di nascita e recapiti vengono visualizzati qui.
• Il modello standard prevede la visualizzazione dello scopo del documento. Questa sezione mostra l'obiettivo - per quale posizione si sta candidando il candidato. È anche auspicabile mostrare qui perché il richiedente è interessato a questo campo di attività. Viene visualizzato il livello di istruzione. Se il richiedente ha grado o più formazioni: devi scriverne. Se il richiedente ha studiato in alcuni corsi, dovrebbe essere visualizzato anche questo.
• L'elemento chiave è l'esperienza e le competenze. Qui, un modulo campione già pronto non funzionerà. È necessario visualizzare in ordine cronologico l'anzianità del richiedente. Le offerte di lavoro vengono visualizzate con il nome dell'istituto, il suo profilo e la durata dell'attività lavorativa. Qui è necessario indicare le responsabilità, i risultati, le competenze acquisite e l'esperienza che possono interessare il datore di lavoro.
• L'autenticità è un requisito molto importante. Come si suol dire, tutto ciò che è segreto un giorno diventa chiaro, quindi non è necessario cercare problemi da soli. Dopotutto, il datore di lavoro, prima di prendere una decisione, può verificare l'accuratezza delle informazioni visualizzate nel documento dalle sue fonti.
• Lo stile di scrittura di una lettera deve essere professionale e conciso, i pensieri devono essere visualizzati in modo accurato e chiaro. Considerando che il datore di lavoro è costretto a leggere molte domande dei candidati, desidera che i documenti contengano informazioni preziose.
• Evita di usare espressioni come " lavorato a un progetto", che mostrano il processo, non i risultati, ad esempio, " ottenuto un aumento delle vendite". Nell'esempio sopra, è meglio visualizzare l'espressione " terminato il progetto" eccetera.
• Il documento non deve contenere errori sintattici e ortografici. Una presentazione professionale dei tuoi pensieri in uno stile scritto testimonia lo sviluppo della personalità del richiedente e la sua capacità di comunicare con la clientela.

Cosa non includere in un curriculum

• Si consiglia di fare a meno di frasi banali. È necessario evitare frasi comuni che indicano responsabilità, capacità comunicative e capacità di lavorare in gruppo.
• Non è necessario elencare le competenze provenienti da aree di attività in settori che non sono correlati al profilo dell'impresa. Il datore di lavoro potrebbe pensare che il richiedente abbia compilato un curriculum generale senza studiare le specificità dell'impresa.
• La verbosità non dovrebbe essere consentita, non è necessario dipingere posizioni che il richiedente ha ricoperto per molto tempo e che non riguardano il profilo del posto vacante.
• Non c'è bisogno di scrivere che sono pronti a lavorare in qualsiasi posizione: il datore di lavoro deve vedere che il candidato è motivato per un posto vacante specifico.

Durante la compilazione, è necessario rispettare stile aziendale. Il datore di lavoro di solito preferisce una lettera scritta al punto e secondo le regole: questo facilita la revisione.

Un buon lavoro è un termine molto relativo. Per alcuni, si tratta principalmente (e forse solo) di salari elevati, che danno una possibilità costo minimo energia per realizzare sogni antichi e recentissimi; per altri - un'occupazione di loro gradimento, idealmente coincidente con un hobby; per il terzo: l'opportunità di imparare qualcosa di nuovo ogni giorno e mettersi alla prova in aree di attività precedentemente inesplorate.

Ma ottenere un posto del genere, semplicemente andando all'ufficio del personale e scrivendo, ora è quasi impossibile: devono esserci troppe coincidenze felici. Se è così, non resta che congratularsi con il fortunato; negli altri casi, il richiedente, che ha già curato per sé una ditta idonea, dovrà iniziare con l'invio a e-mail.

La via d'uscita più semplice è scaricare il modulo già pronto e più adatto nei formati comunemente usati doc O docx, senza problemi di apertura nel "nativo" Programma Microsoft Word o qualsiasi altro editor di testo popolare.

Un modello di Word standard è sufficiente per progettare qualsiasi curriculum:

• testo normale;
• con una fotografia;
• con formattazione complessa.

Tuttavia, è troppo facile per un vero professionista compilarlo senza pensare davvero alla struttura e alle opportunità che apre il primissimo contatto, seppur scritto, con il datore di lavoro. Voglio personalizzare un documento, trasformandolo da testo modello con foto allegata in una piccola opera d'arte. Attirerà sicuramente l'attenzione di uno specialista del dipartimento del personale; ma per scrivere un simile riassunto, devi prima saperne di più sullo scopo e sui principi del documento. Dopotutto, questo non è un questionario con domande pre-scritte: questo è un modo per dimostrare i tuoi punti di forza nel modo più efficace possibile.

Un curriculum è un documento in cui tutte le informazioni sul richiedente che sono significative per un potenziale datore di lavoro sono presentate in una forma concisa e concisa. Non dovresti lasciarti trasportare: dipendenti del dipartimento del personale e nella stragrande maggioranza dei casi e-mail va da loro, lavora con grandi quantità di informazioni e legge molti altri curriculum ogni giorno. Con tutto il rispetto per il proprio lavoro, non bisogna sopravvalutare un documento compilato autonomamente o scritto secondo un modello: molto probabilmente il datore di lavoro ha visto lettere più interessanti.

Non dovresti abbandonare completamente l'approccio creativo, semplicemente inserendo le informazioni richieste in un modello vuoto: cognome, nome e patronimico, luoghi di studio e lavoro. È meglio scegliere la media aurea: dopo aver scaricato un paio di esempi di curriculum di grande successo, puoi usarli per crearne uno tuo, unico e inimitabile. Tale che lo specialista del dipartimento del personale, dopo averlo letto, ha deciso che il richiedente è degno della fase successiva dell'occupazione: un invito a un colloquio.

Importante: indipendentemente dal tipo di lavoro e dai requisiti per una particolare posizione, è necessario redigere un documento non solo brevemente e al punto, ma anche con competenza: un errore o un errore di battitura nel testo può rovinare notevolmente l'impressione del curriculum , soprattutto se la posizione per la quale il richiedente si candida è associata al lavoro intellettuale. Si presume che una persona capace di un grave stress mentale possa anche esprimere correttamente i propri pensieri; pertanto, prima di inviare una lettera, vale la pena rileggerla correttamente, almeno due volte.

È necessario indicare nel documento le informazioni richieste dal datore di lavoro, anche se al compilatore sembra non necessario o superfluo. Non essere pigro: puoi sempre, se il modulo stesso non è a portata di mano, trovare la tua carta d'identità militare o certificato di addestramento avanzato. Il successo dell'impiego dipende principalmente dalla persona che fa domanda per la posizione e, in particolare, da quanto impegno è pronto a fare nella prima fase della conoscenza. Apri un foglio bianco dentro Microsoft Word e riempirlo con informazioni superficiali è il modo più semplice, ma ci sono migliaia, se non milioni, di tali curriculum; un buon documento non solo fornisce informazioni complete (entro limiti ragionevoli) sul suo autore, ma risponde anche a domande non standard del datore di lavoro.

Il primo passo che uno scrittore di curriculum deve compiere è pianificare la sua struttura. Poiché non esiste un unico campione universalmente vincolante, una deviazione dalle regole per la compilazione che priva immediatamente il richiedente di una possibilità di occupazione, non preoccuparti troppo: Il curriculum dovrebbe essere ben progettato, ben scritto e interessante.- e come raggiungere questo obiettivo, ognuno è libero di decidere da solo.

Il documento avrà un aspetto molto migliore se alleghi una foto. I requisiti per la foto sono semplici, chiari e soddisfano gli interessi sia del potenziale datore di lavoro che del candidato alla posizione:

1. La foto deve soddisfare gli standard aziendali. Certo, non è necessario indossare un rigoroso abito a tre pezzi per il bene della foto; abbastanza vestiti casual. Ma non è nemmeno necessario offrire a uno specialista del dipartimento del personale foto scattate sulla spiaggia o durante una gita al barbecue.
2. Nella foto deve esserci solo una persona. Se si tratta di una foto di gruppo, il resto dei suoi partecipanti deve essere "ritagliato" in qualsiasi editor di foto o utilizzando l'opzione integrata di Microsoft Word.
3. L'immagine deve essere buona qualità . È improbabile che uno specialista delle risorse umane sia interessato a cercare di indovinare l'aspetto del candidato guardando i pixel. Alla fine, questa è una questione di rispetto per il futuro datore di lavoro: se un potenziale dipendente non ha trovato il tempo o l'opportunità di scattare una foto decente, è improbabile che continui a lavorare sodo, dando la sua forza a beneficio di l'organizzazione.

Breve struttura di un curriculum standard:

1. Dettagli del contatto:
   • cognome, nome e patronimico (a seconda delle tradizioni nazionali, questo elenco può cambiare);
   • data di nascita (giorno/mese/anno);
   • numero di anni interi;
   • numero di telefono cellulare e (se presente) di rete fissa;
   • E-mail;
   • facoltativo - collegamenti alle pagine in nei social network, Skype e così via.
2. Obiettivo della richiesta: per quale posizione si candida il candidato. Se l'autore del documento desidera cimentarsi in più posizioni contemporaneamente, sarebbe logico scrivere un curriculum separato per ciascuna di esse. Ciò eviterà confusione e in ulteriori comunicazioni con un dipendente del dipartimento del personale, andrà dritto al nocciolo della questione. È possibile non indicare affatto una posizione specifica, ma ciò riduce drasticamente le possibilità di assunzione di chi scrive la lettera.
3. Formazione scolastica. Qui è necessario elencare in ordine inverso (dall'ultimo al primo) tutte le istituzioni educative presso le quali si è laureato l'autore del curriculum. medio scuole comprensive non è necessario menzionarli: è improbabile che questi dati siano utili o interessanti per il datore di lavoro. È possibile disporre l'elenco sotto forma di tabella con le seguenti colonne:
   • date di inizio e fine studi (basta limitarsi a indicare il mese e l'anno);
   • il nome dell'istituto (è meglio decifrare le abbreviazioni per salvare lo specialista da lavori inutili);
   • facoltà;
   • specialità e qualificazione (codice digitale e decodifica);
   • informazioni aggiuntive (diploma con lode, istruzione incompleta, ecc.).
4. esperienza. Come nel paragrafo precedente, devi iniziare dalla fine: prima - l'ultimo luogo di lavoro, poi quelli precedenti. Contrariamente alla credenza popolare, il richiedente può indicare in questa sezione non solo le organizzazioni in cui è stato ufficialmente impiegato, ma anche scrivere dell'esperienza di lavoro part-time o di lavoro come libero professionista: può darsi che queste informazioni siano utili interesse per il datore di lavoro. Ma per spiegare perché l'autore del documento se n'è andato luogo precedente, non ne vale la pena: se necessario, lo specialista delle risorse umane lo scoprirà durante il colloquio. Le informazioni possono anche essere riassunte in una tabella con le seguenti colonne:
   • date di inizio e fine (puoi usare contratti di lavoro e ordini di terminarli; come al paragrafo precedente, è sufficiente indicare il mese e l'anno di ciascun evento);
   • nome dell'azienda;
   • la portata dell'azienda e le sue piccole caratteristiche oggettive;
   • posizione mantenuta;
   • tariffa (metà, intera, combinazione, altre opzioni);
   • doveri ufficiali, poteri, accesso a segreti di stato, altre informazioni segrete;
   • la presenza di subordinati e il loro numero;
   • risultati di servizio: diplomi, premi, attività sociale.
5. Disponibilità istruzione aggiuntiva . Se il candidato ha seguito corsi di formazione avanzata, corsi di formazione o seminari, i cui argomenti riguardano direttamente o indirettamente la posizione che gli piaceva, è necessario elencarli, come prima, in ordine cronologico inverso. Non ha senso menzionare corsi che non sono specifici nuovo lavoro: ad esempio, è improbabile che uno scrittore di curriculum che fa domanda per una posizione di programmatore abbia bisogno di un certificato di massaggiatore che ha ricevuto diversi anni fa.
6. Altre abilità. In questo paragrafo puoi citare tutto ciò che l'autore del documento ritiene importante o in grado di attirare l'attenzione di un rappresentante del dipartimento del personale:
   • competenze informatiche;
   • familiarità con l'uno o l'altro prodotti software(testo, editor video, design, ingegneria, software di calcolo);
   • livello di conoscenza di una lingua straniera (lingue);
   • la presenza della patente di guida (è possibile specificare la categoria) e del proprio veicolo;
   • altre informazioni.
7. Qualità personali. Forse la sezione più standard e noiosa per il datore di lavoro. Il candidato dovrebbe cercare di trovare qualcosa di più interessante della noiosa socievolezza o capacità di apprendimento, soprattutto se si posiziona come impiegato creativo.

Importante: lo stipendio desiderato (a meno che, ovviamente, non sia rigidamente fissato nella proposta dell'organizzazione datrice di lavoro) è meglio indicarlo non nel curriculum stesso, ma nel testo di accompagnamento - di solito questo è il corpo della lettera inviata via e- posta. Lì puoi anche dare altre spiegazioni riguardo al documento redatto, che sono inappropriate nel riassunto stesso.

Se il richiedente per qualsiasi motivo non può far fronte al design del testo, ma non desidera utilizzarlo modelli già pronti e moduli scaricati da Internet, può chiedere aiuto a una ditta specializzata nella scrittura di curriculum. Il servizio, ovviamente, non è gratuito, ma di conseguenza un potenziale dipendente riceverà un documento di alta qualità, ben progettato e ben scritto.

Un'altra opzione che sta guadagnando sempre più popolarità è l'archiviazione dei curriculum nel "cloud" di un grande aggregatore di lavoro, come HH (HeadHunter). In tal caso, il potenziale datore di lavoro può, di propria iniziativa, prendere conoscenza del documento e invitare il suo autore per un colloquio: il compilatore del curriculum non ha bisogno di inviarlo in ogni luogo idoneo. È vero, non si può escludere che un truffatore si nasconda sotto le spoglie di un datore di lavoro che vuole truffare denaro al richiedente: nonostante tutti gli sforzi dei più grandi cantieri, casi del genere sono ancora abbastanza comuni. Pertanto, non bisogna perdere la vigilanza, soprattutto se una persona che si presenta come specialista nel dipartimento del personale offre stipendi ovviamente gonfiati e condizioni di lavoro sproporzionatamente migliori di quelle delle aziende concorrenti.

In qualunque modo l'autore del curriculum scelga di cercare un lavoro, l'importante per lui è non abbandonare l'approccio creativo, seguire la struttura generalmente accettata del documento, rivelando tutte le informazioni veramente importanti in esso contenute e astenendosi dall'elencare dettagli insignificanti. Un curriculum del genere, ben scritto, ben progettato, dettagliato e capiente, aumenterà notevolmente le possibilità del candidato di ottenere la posizione che lo interessa.

La ricerca di un lavoro è sempre molto responsabile, quindi è necessario comporre correttamente un curriculum. Tutto dovrebbe essere conciso, ortografia, stile, sintassi. Un curriculum con errori non potrà fare la giusta impressione, anche se è molto interessante e completo.

In primo luogo, Nome e cognome. Dovrebbero essere scritti in alto al centro della pagina in grande e possibilmente in grassetto. Nelle vicinanze puoi anche posizionare la tua foto, sempre di buona qualità nel rispetto di uno stile rigoroso.

In secondo luogo, qual è lo scopo di inviare il tuo curriculum? Per quale lavoro vorresti candidarti? A tempo pieno o no? Ci devono essere specifiche chiare.

Terzo, l'istruzione è richiesta. Dove hai studiato o studiato? Che specialità hai ottenuto o stai ottenendo? Tempo di studiare? Inoltre, i premi indicati, le vittorie in concorsi, conferenze, corsi, ecc. Saranno un grande vantaggio.

Il quarto, Parte integrante di qualsiasi curriculum è l'esperienza lavorativa. Qui è necessario indicare il nome dell'organizzazione in cui hai lavorato, la data di assunzione e licenziamento (mese e anno), la tua posizione e i principali poteri. Inoltre, non dimenticare di chiarire i tuoi successi, ma non esagerare per non metterti in una posizione scomoda, perché se sarai invitato per un colloquio, dovrai sicuramente giustificare tutto questo.

E non dimenticare! Il luogo di studio e di lavoro deve essere scritto dall'ultimo, cioè dal vecchio al nuovo.

Quinto, competenze e conoscenze professionali. Scrivi di tutte le "croste" ricevute, dei corsi seguiti. Qui puoi indicare anche la conoscenza delle lingue e necessariamente il loro livello (iniziale, base, colloquiale, professionale).

Al sesto, voce "Dati personali". Indica se sei sposato o sposato, hai figli, come consideri la possibilità di viaggi di lavoro - sarà molto utile notare la presenza di un passaporto, una patente di guida, improvvisamente l'azienda decide di fornirti un documento personale macchina in un'occasione del genere.

Importante! Non esagerare con il design. Non dovresti evidenziare tutto in grassetto, colorare gli oggetti con colori diversi, è meglio mantenere semplicità e rigore.

Infine, il riassunto è scritto. Non affrettarti a inviarlo immediatamente alla scrivania del datore di lavoro, è meglio darlo prima alla tua famiglia o ai tuoi amici da leggere, potrebbero notare alcune carenze che ti sei perso. Dopo un po' di riposo, ripassalo di nuovo con gli occhi. Come dice il proverbio, "Misura due volte, taglia una volta".

Tutto è pronto? Il tuo curriculum è scritto con un "5"? Bene, allora mandalo direttamente al datore di lavoro.

Il giusto approccio alla ricerca di un nuovo lavoro consiste in diverse fasi:

• Definizione obiettivo. Può essere una ricerca di lavoro in un'area precedentemente occupata o lo sviluppo di una nicchia completamente nuova.
• Preparazione di una presentazione. Questo aspetto include la scrittura di un curriculum, lettere di accompagnamento e la preparazione per un potenziale colloquio.
• Utilizzo di tutte le possibili fonti di ricerca. Dovrebbe iniziare con siti specializzati e terminare con chiamate ad amici e conoscenti.

La scrittura di curriculum competente è una delle fasi chiave che richiede tempo e conoscenza di alcuni standard di scartoffie. Per scrivere un curriculum di successo, puoi usare campioni pronti. Tali documenti dovrebbero essere aggiornati, privi di cliché inutili e informazioni irrilevanti.

Esempio di curriculum ben scritto

Un esempio di come scrivere correttamente e con competenza un curriculum per un lavoro è presentato utilizzando la tabella seguente.

Le sezioni che caratterizzano l'esperienza lavorativa e la formazione possono essere ampliate o al contrario ristrette. Tutto dipende dal tuo percorso professionale e dal tempo di studio. Per una persona che cerca un lavoro per la prima volta, l'accento dovrebbe essere posto sull'istruzione e sulle competenze che può offrire al datore di lavoro. Per le persone che hanno un certo esperienza professionale, l'elemento con la massima priorità sono i risultati della carriera. È importante che un reclutatore sappia esattamente quale valore hai apportato al tuo lavoro precedente e cosa ci si può aspettare da te in futuro.

Come scrivere un buon curriculum. Campione

Un esempio pratico di come scrivere correttamente un curriculum per un lavoro può essere visto nell'esempio di un amministratore di ristorante e marketer.

Solovyeva Anna Vladimirovna Gestore del ristorante Salario: da 30 000 rubli Telefono: +70976547711 E-mail: [e-mail protetta] Stato sentimentale: Single
esperienza
1. Ragione sociale	Pub «Junior Jack»
Periodo di lavoro	08.2013-11.2014
Titolo di lavoro	Amministratore
Responsabilità professionali	- controllo del lavoro dei camerieri; - controllo del lavoro dei baristi; - inventario domestico merce.
Successi professionali	- eliminare le continue carenze al bar, attraverso un inventario settimanale e l'introduzione di un sistema di multe.
2. Ragione sociale	Ristorante "Malta"
Periodo di lavoro	01.2015-02.2017
Titolo di lavoro	Amministratore
Responsabilità professionali	- incontro e sistemazione dei visitatori; - prendendo ordini; – lavorare quando si ordinano banchetti e si effettuano prenotazioni di tavoli; - calcolo dei visitatori; — controllo del lavoro del personale; - formazione.
Successi professionali	— miglioramento del servizio grazie alla formazione del personale sugli standard; - aumento del numero totale di clienti; - aumentare il numero di clienti abituali introducendo sistema flessibile sconti.
Formazione scolastica
il nome dell'ente		Accademia Russa economia nazionale E Servizio pubblico sotto il Presidente della Federazione Russa
Periodo di studio		2008-2013
Facoltà e specialità		Attività alberghiera e di ristorazione
Marchi di Eccellenza		Laurea con lode
Registri di formazione avanzata, corsi o corsi di formazione		Corso online su attività di ristorazione dall'Accademia Internazionale di Business.
Abilità professionali		- conoscenza degli standard di servizio; – conoscenza delle specificità della cucina europea; - Programma 1C (livello utente sicuro); - la capacità di condurre un inventario delle merci; — capacità di gestione del team (più di 10 persone);
Informazioni aggiuntive		Lingue straniere: Inglese - livello intermedio; tedesco - principiante Orario di lavoro: pronto per orari di lavoro irregolari giorno.
Raccomandazioni		Fornirò su richiesta.

Andreev Michail Commerciante Stipendio: da 50.000 rubli Telefono: +70897765121 E-mail: [e-mail protetta] Stato civile: sposato, avere un figlio
esperienza
1. Ragione sociale	Klever LLC (materiali da costruzione)
Periodo di lavoro	06.2012-03.2017
Titolo di lavoro	Commerciante
Responsabilità professionali	- Analisi del mercato materiali da costruzione; — analisi del contesto competitivo; — formazione di competitivo politica dei prezzi; - Mantenimento dei report mensili.
Successi professionali	– passaggio a una nicchia non occupata di materiali da costruzione a causa di un'analisi qualitativa del mercato (periodo di transizione - 1 anno); — aumento delle vendite del 50%; - attrarre nuovi clienti attraverso un'efficace politica pubblicitaria.
Formazione scolastica
il nome dell'ente		Politecnico di Mosca
Periodo di studio		2005-2010
Facoltà e specialità		Economia
Registri di formazione avanzata, corsi o corsi di formazione		Formazione di Andrey Livanov "Promozione di beni e servizi su Internet"
Abilità professionali		— analisi dei mercati dei fornitori e dei mercati di vendita; – promozione di beni e servizi via Internet: ottimizzazione del sito web, pubblicità mirata, social network;