casa » Atti » Le tue qualità aziendali e personali. Compilazione di un curriculum: quali qualità di un dipendente interesseranno il datore di lavoro? Un insieme universale di caratteristiche personali del candidato che piacerà al datore di lavoro

Le tue qualità aziendali e personali. Compilazione di un curriculum: quali qualità di un dipendente interesseranno il datore di lavoro? Un insieme universale di caratteristiche personali del candidato che piacerà al datore di lavoro

Ciao a tutti! Le qualità imprenditoriali di una persona sono, prima di tutto, le capacità e le opportunità necessarie direttamente per la sua attività professionale. D'accordo, il carisma o la socievolezza non sono necessari affinché i boscaioli svolgano i loro doveri.

Ma ci sono alcuni criteri che aiuteranno a "costruire" una carriera e raggiungere il successo desiderato, indipendentemente da ciò che fa.

Elenco

Quindi, l'elenco delle caratteristiche che dovrebbe avere una persona moderna:

Indipendenza

Ciò significa la capacità di prendere decisioni, fare scelte e assumersene la responsabilità. Tale è il mix di caratteristiche.

La direzione di solito apprezza molto i dipendenti che non si rivolgono ai colleghi per chiedere aiuto ogni mezz'ora, ma conoscono il loro lavoro e sono pronti a farlo senza essere distratti e senza bisogno di ulteriore attenzione.

Se una persona ha bisogno di essere controllata, ciò significa che per lui verranno spese risorse extra e questo di solito non è redditizio per le imprese.

Per riferimento in proprio senza questa qualità certamente non può fare.

Resistenza allo stress

Non è necessario essere insensibili e impenetrabili come un robot. È chiaro che la vita uomo moderno pieno di stress quotidiani, soprattutto se residente in una grande città.

Ed è impossibile non reagire a loro, poiché in un momento il mantenimento della tensione rischia di crollare. Cioè, una persona può cadere in crisi isteriche, rabbia o ammalarsi. In generale, imparerai di più sull'effetto dello stress sul corpo umano andando a.

Quindi, è importante sapere come rilasciare la tensione in eccesso prima che si trasformi in qualcos'altro e distrugga la vita. Devi esprimere la tua rabbia in un ambiente sicuro, ad esempio attraverso lo sport. Nuotare in piscina o sfogarsi durante un allenamento di boxe può essere un sollievo. Quindi, di nuovo vai in battaglia con nuove difficoltà.

Devi riposare, non lavorare per l'usura e, inoltre, riposarti bene, fare il pieno durante le vacanze o i fine settimana. Cioè, non sguazzare per giorni davanti alla TV con una lattina di birra in mano, ma fai ciò che porta piacere. Sì, a volte vuoi una TV con la birra, ma se diventa un'abitudine, spenderai le tue risorse, non le riempirai.

Fiducia

Non il tratto caratteriale principale, ma molto importante di un uomo d'affari. La fiducia è come il fondamento su cui poggia il resto delle caratteristiche. Se una persona non si fida di se stessa, non importa quanto sia brillante e unica, rallenterà se stessa, impedendole di rivelarsi completamente.

Guadagnare la fiducia e il rispetto degli altri in questo caso è abbastanza difficile. E se il capo, i colleghi, gli amici danno un riconoscimento, allora lo stesso dentro struttura interna non è acquisito dall'individuo.

Un'adeguata autostima, cioè non sottovalutata o sopravvalutata, è necessaria nella vita di assolutamente ogni persona, indipendentemente dalla sua professione e occupazione.

È difficile ottenere ciò che vuoi senza fare nulla per ottenerlo.

Inoltre, le cose non vanno bene con le persone eccessivamente sicure di sé. Nella sottomissione, di solito non indugiano a lungo, poiché i datori di lavoro non sopportano l'arroganza e l'autocompiacimento da loro irradiati.

Difficoltà simili sorgono nella posizione di leader. Stabilire relazioni con i partner significa essere in grado di notare altre persone e di solito non sono visibili dietro la propria corona.

Capacità di cooperare

Questo punto appare da solo grazie al precedente. Ci sono poche professioni al mondo che non richiedono la minima interazione con le persone che le circondano.

Almeno nessuno mi viene in mente questo momento. Fatta eccezione per gli eremiti che vivono da qualche parte nelle montagne o nelle foreste in uno splendido isolamento. E il loro intero compito è procurarsi acqua e cibo.

Quindi, è importante essere in grado di cooperare e trovare linguaggio reciproco con persone completamente diverse. Anche nel mio tempo libero. Sai perché? Per "far crescere" connessioni utili.

Esiste persino una direzione come. Consiste nel conoscere persone che potrebbero essere utili in futuro. Non importa in quale settore lavorano, usiamo servizi diversi. Di conseguenza, anche un installatore può dare una mano un giorno.

Motivazione per il successo

Il desiderio di vittoria, successo e semplicemente la realizzazione dei propri desideri è una qualità personale piuttosto preziosa. Altrimenti, il dipendente non avrà bisogno di dare il meglio.

L'ambizione ti dà l'energia per agire piuttosto che sederti e guardare gli altri salire la scala. scala di carriera. Motiva a correre dei rischi, senza i quali a volte è abbastanza difficile ottenere nuova esperienza e risultato.

Creatività

Questa è la capacità di portare qualcosa di nuovo, insolito e insolito nell'opera e nello spazio nel suo insieme. Ciò faciliterà le condizioni di lavoro e contribuirà a ottenere migliori prestazioni di dipendenti e colleghi.

Se non ti consideri assolutamente una persona creativa capace di creare qualcosa di nuovo, non scoraggiarti, i consigli ti aiuteranno a sviluppare la tua creatività.

Chiarezza

A volte non è un compito facile provare a convertire l'immagine 3D che è davanti ai tuoi occhi in parole semplici. Sì, in modo che anche gli interlocutori possano vedere questa immagine per intero. Ma devi esercitarti e sviluppare questa abilità in te stesso.

Velocità di reazione

Un ritmo lento e misurato è utile, ma nel mondo degli affari non puoi sopravvivere con esso. Qui viene valutata la velocità di reazione, poiché possono verificarsi contemporaneamente molti eventi che richiedono attenzione.

E se non hai tempo per affrontarli, puoi "morire" sotto il mucchio che formano nel tempo. Poiché i compiti si sovrapporranno, mettendo gradualmente in discussione la realtà della loro attuazione.

Equilibrio

È improbabile che una persona che non è in grado di controllare la propria ispiri rispetto e fiducia. Scoppi di rabbia o reazioni troppo violente a qualsiasi irritante non faranno che alienare i colleghi e mettere in discussione la sua stabilità professionale. Soprattutto se si permette di usare un linguaggio volgare in tali momenti contro i suoi colleghi e partner.

Se non sei in grado di mantenere l'equilibrio e la calma in situazioni critiche, usa . Ti aiuteranno a concentrarti sul momento presente e sul tuo benessere.

Capacità di gestire il tempo

Ogni persona, indipendentemente dal campo di attività, dovrebbe essere in grado di pianificare, distribuire compiti e classificarli in base alla complessità, all'urgenza. Questi sono i primi ma importanti passi verso il successo.

Coloro che trattano con noncuranza gli alianti e non strutturano le loro attività corrono il rischio di perdere periodicamente di vista momenti preziosi che possono svolgere un ruolo decisivo nel loro sviluppo professionale.

Corrispondenza di lavoro

È più un'abilità che un tratto della personalità, ma comunque. L'alfabetizzazione è importante non solo per discorso pubblico o in conversazione con l'alta dirigenza. Una persona rara non corrisponde a dipendenti, partner, clienti, che possono semplicemente essere respinti dall'ignoranza della grammatica o dell'etica.

Quali possono essere le qualità aziendali di un dipendente, l'elenco da seguire? L'elenco è sicuramente lungo e variegato. Allo stato attuale, spetta al datore di lavoro valutare le azioni di qualsiasi dipendente, il suo livello di professionalità, punti di forza e qualità aziendali. Questo diventa un compito perfetto, contribuendo a formare una squadra praticabile e ad aumentare significativamente l'efficienza del lavoro. Ma dal lato del dipendente stesso, il loro elenco aiuta non solo a compilare curriculum competente inviato durante la ricerca di un lavoro, ma aumenta anche le possibilità di altre potenziali persone in cerca di lavoro nel processo di assunzione.

Le qualità personali dei dipendenti possono essere suddivise in 2 grandi categorie: personali, che sono inizialmente innate e si sviluppano nelle fasi di formazione della persona stessa, e professionali, che si acquisiscono nel processo lavorativo e arrivano con l'esperienza. Una sapiente combinazione di entrambi e il costante lavoro su se stessi offrono un'opportunità unica sviluppo della carriera e una buona posizione di leadership. Diamo un'occhiata a queste categorie in modo più dettagliato.

Qualità professionali di un dipendente

Naturalmente, nel suo senso standard, questo elenco può essere enorme e i criteri utilizzati da un manager per valutare un determinato dipendente possono differire in modo significativo a seconda delle posizioni ricoperte, della funzionalità assegnata ai dipendenti e dei compiti loro assegnati.

Ma proviamo a raccogliere le loro posizioni ricorrenti in un unico elenco.

Fiducia in se stessi. Questa è una qualità acquisita che dà una chiara consapevolezza dell'impeccabile svolgimento delle proprie funzioni e una sorta di base per ulteriori processi decisionali.
Ottima conoscenza delle caratteristiche e della tecnologia del lavoro, modi per migliorarlo. Si sviluppa con l'esperienza acquisita e grazie al proprio interesse per la rilevanza dei cambiamenti di produzione.
La capacità di scegliere i mezzi giusti ei metodi reali per ottenere i migliori risultati.
Creatività. Determinazione dell'approccio stabilito processo produttivo dal lato aggiornato e l'opportunità di guardarlo in un modo diverso, non standard.
Resistenza allo stress. Questa è la capacità di mostrare moderazione della propria reazione in relazione alla situazione o alle azioni dei dipendenti.
Pianificare il proprio flusso di lavoro in relazione all'efficienza e combinarlo con il lavoro dell'intero team.
Equilibrio emotivo. La mancanza di una vivida reazione a ciò che sta accadendo e il regolare mantenimento della calma nelle questioni di conflitto. Si sviluppa nel tempo nella stabilità delle situazioni emergenti.
Lottare per la vittoria. Un desiderio costante di ottenere le migliori prestazioni in relazione ad altri dipendenti in posizioni simili nell'organizzazione.
Distribuzione dei poteri e delle responsabilità. La capacità di dare priorità ai compiti assegnati e delegare parte dell'autorità al team con il loro successivo controllo.
Una soluzione chiara e dura ai problemi operativi. Nel processo di lavoro consolidato, derivante situazioni non standard che richiedono un'identificazione e una risoluzione tempestive, e qui sono necessarie solo azioni effettive.
Severità e giustizia per le proprie azioni e azioni dall'esterno. Capacità di valutare le prestazioni.
Organizzazione del lavoro del personale. La capacità di organizzare professionalmente il processo delle attività in modo che ciascuno dei dipendenti comprenda chiaramente i propri compiti e si impegni per la loro efficace esecuzione.

Qualità personali dei dipendenti

Questi sono aspetti della vita umana che si formano individualmente, sviluppandosi ogni anno. Influiscono non solo sui rapporti familiari, sulla vita quotidiana e sui contatti amichevoli, ma anche sui processi lavorativi.

Capacità di lavorare in squadra. Naturalmente, questo è molto importante quando il team, nel suo insieme, è impostato per ottenere risultati, organizzare il proprio lavoro senza conflitti e in modo piacevole e positivo con gli altri dipendenti.
Correttezza e onestà. Questa è una garanzia dell'atteggiamento giusto e dell'opportunità di richiedere lo stesso atteggiamento nei confronti di te stesso.
Capacità di ascoltare le opinioni degli altri, accettare consigli e raccomandazioni. Devi capire che non sempre la decisione presa può essere l'unica vera e corretta, e uno sguardo dall'esterno a volte è in grado di valutare nel modo più efficace la situazione. È importante accettare semplicemente tale aiuto.
Adeguata percezione delle critiche dall'esterno. Non pensare che la persona che critica sia assolutamente negativa nei tuoi confronti. Forse questo è solo un metodo per mostrare i risultati reali dell'attività e aumentare il loro livello. La maggior parte di queste critiche porta risultati positivi.
Capacità di difendere le proprie decisioni e interessi. Nelle controversie sindacali basate su prove e fatti, è importante trasmettere correttamente gli indicatori di performance delle proprie attività.
Principio. Questa è una qualità che aiuta a difendere il proprio punto di vista.
Capacità di contenere parola data. Tale posizione convince della responsabilità e dell'opportunità di fare affidamento sulla tua candidatura, confermando ancora una volta che sei un buon lavoratore.
Mostrare tatto. Questa è la capacità con cui è possibile costruire miglior rapporto un gruppo.
Decisività e perseveranza. Tali qualità innate ti consentono di difendere la tua posizione e convincere il management della correttezza delle tue decisioni.

La valutazione delle qualità aziendali dei dipendenti per la prima volta avviene al momento dell'assunzione. È qui, durante il processo di colloquio, che il capo dell'organizzazione considera la tua candidatura posizionalmente, applicando mentalmente queste qualità riguardo alla futura funzionalità del lavoro. E poco dopo, effettuando valutazioni periodiche, aiuta a valutare la corrispondenza delle capacità con la posizione ricoperta. Il processo di valutazione affronta anche una serie di questioni chiave:

determina il luogo più rilevante in struttura organizzativa, per un uso più efficiente punti di forza futuro dipendente;
se necessario, sviluppa un programma di sviluppo individuale dei dipendenti;
vengono determinati i metodi di possibile motivazione;
viene considerata la soddisfazione del personale rispetto alle proprie mansioni.

Da un lato, un tale processo aiuta a raccogliere attivamente tutte le informazioni necessarie per studiare il livello di professionalità di un dipendente e l'eventuale organizzazione della sua formazione e, dall'altro, aumenta la sua motivazione e sviluppa le basi per il materiale futuro incentivi.

Esistono diverse fasi di valutazione aziendale del personale:

raccolta di informazioni preliminari sulle attività e sui risultati del lavoro del dipendente in produzione;
compilare le domande principali per il colloquio di valutazione con il dipendente;
condurre interviste e valutare le risposte alle domande di valutazione poste;
formazione di un parere a livello di esperti e trasferimento dei dati a un'apposita commissione;
adozione di singole soluzioni alle proposte avanzate.

Può essere abbastanza difficile separare in un curriculum ciò che dovrebbe essere attribuito alle qualità personali e ciò che dovrebbe essere attribuito a quelle aziendali. Se parli di tratti caratteriali che riguardano il lavoro, allora possono essere tranquillamente attribuiti a quest'ultimo. Esempi di qualità aziendali per un curriculum ti aiuteranno a capire cosa e come inserire al meglio in questa colonna.

Opzioni popolari

Molto spesso, le seguenti caratteristiche aziendali compaiono nei requisiti dei datori di lavoro e nei curriculum dei candidati:

capacità di lavorare in modo indipendente;
determinazione;
assertività, focus sui risultati;
abilità comunicative;
intenzionalità;
capacità organizzative;
reazione rapida,
aumento delle prestazioni;
capacità di prendere decisioni;
amore per la pianificazione;
oratorio;
la capacità di formulare i propri pensieri;
diligenza, capacità di eseguire compiti, capacità di seguire le istruzioni;
tatto, cortesia, tolleranza.

Non è necessario elencare tutte le qualità imprenditoriali di una persona a te nota. Devi solo inserire nel curriculum inviato ciò che è più adatto a te.

Rapporto con le professioni

È necessario scegliere le qualità aziendali in base ai requisiti per il posto vacante per il quale ci si candida.
Ad esempio, quando si invia un curriculum a un posto vacante aperto per un manager, è necessario selezionare attentamente le parole. È possibile specificare le seguenti qualità aziendali:

desiderio di lavorare, sviluppare e apprendere, responsabilità, socievolezza, resistenza allo stress;
flessibilità, capacità di adattamento, capacità organizzative, abilità oratorie;
tolleranza, lealtà, etica, onestà, capacità di lavorare in qualsiasi condizione e in team diversi;
pensiero logico, capacità di evidenziare importanti, estro professionale, capacità di analizzare e vedere il futuro.

È meglio che specialisti tecnici, analisti, economisti, contabili, impiegati nel loro curriculum si concentrino su altre qualità:

pedanteria, attenzione ai dettagli, determinazione, accuratezza;
perseveranza, capacità di conservare in memoria le informazioni necessarie, magazzino analitico mente;
lungimiranza, capacità di raccogliere e analizzare dati, accuratezza, focalizzazione sui risultati;
scrupolosità, puntualità, capacità di pianificare e organizzare il processo lavorativo, capacità di analisi.

Se la posizione prevede una comunicazione attiva con le persone, le seguenti qualità saranno prioritarie:

socievolezza, la capacità di vedere il problema del cliente, di cooperare, di trovare un approccio individuale;
collettivismo, amore per il lavoro di squadra, socievolezza, efficienza, capacità di negoziare;
facile adattamento, capacità di lavorare in condizioni stressanti, linguaggio competente, energia, organizzazione;
cortesia, tolleranza, conoscenza dell'etica comunicazione d'affari, integrità, onestà, determinazione.

Ma dato esempio non è modello pronto. È meglio fare una selezione tra diverse opzioni in modo che la caratteristica data rifletta al meglio le tue qualità.

Un curriculum ben scritto servirà bene a una persona quando fa domanda per un lavoro.. Questo documento dovrebbe essere scritto in modo tale da incuriosire un potenziale datore di lavoro. Oltre all'istruzione e all'esperienza lavorativa, le qualità personali in un curriculum sono molto importanti. Esempi e esperienza di vita dimostrare che sono queste informazioni a cui i dirigenti e gli ufficiali del personale sono seriamente interessati.

Punti importanti

Prima di indicare le qualità personali in un curriculum, è necessario studiare attentamente i campioni e gli esempi per compilare la sezione richiesta secondo tutte le regole:

Le informazioni devono essere veritiere e attendibili, poiché l'inganno prima o poi verrà comunque rivelato, quindi non è necessario "filosofare furbescamente".
Le qualità personali dovrebbero essere dichiarate in modo chiaro e breve, ma non dovresti usare solo frasi banali comuni che non forniranno a un potenziale datore di lavoro informazioni complete sui tuoi punti di forza e di debolezza.
Questa sezione deve essere scritta correttamente, senza vocabolario colloquiale ed errori.
Di norma, è necessario indicare le qualità personali più importanti (5 opzioni), quindi non dovresti essere troppo zelante nell'indicare tutto di seguito. È necessario analizzare tutto e inserire solo quei tratti caratteriali per i quali saranno davvero utili posizione vacante o professione. Ad esempio, un venditore avrà bisogno della capacità di risolvere situazioni di conflitto, ma non è necessario per un economista.

Gruppi e modelli

Le qualità personali per un curriculum possono essere suddivise in diversi gruppi che hanno i propri modelli specifici.

Primo lavoro

Se l'attività lavorativa è appena iniziata e il curriculum viene compilato per la prima volta, la sezione sulle qualità personali può essere compilata come segue:

Desiderio di lavorare efficacemente in squadra.
Approccio creativo al business e creatività.
Attività.
Buona memoria.
Facilità di apprendimento.
Desiderio di migliorare e imparare.

Per un posto vacante specifico, è necessario determinare le opzioni prioritarie per le qualità personali, a seconda della posizione e della professione proposte.

Non è sempre necessario includere il tuo lati deboli. Ma se, tuttavia, è necessario indicare i punti deboli del personaggio nel riassunto, i loro esempi potrebbero non essere così fatali. Pertanto, non dovresti aver paura di descriverli.

Ognuno ha i suoi difetti, ma è importante che il datore di lavoro veda quanto adeguatamente ti valuti. Pertanto, prova a scegliere tali tratti del tuo personaggio che nella vita di tutti i giorni possono essere considerati uno svantaggio, e per l'esecuzione del lavoro proposto, queste qualità saranno una virtù, ad esempio:

Paura del viaggio aereo.
Iperattività.
Lentezza.
Irrequietezza.
Amore per il formalismo.
Emotività eccessiva, irascibilità.
Aumento dell'ansia.
Affidabilità.
Incapacità di essere flessibile.
Troppo diretto.

Tutte queste debolezze possono essere viste da una prospettiva diversa e quindi possono trasformarsi in vantaggi per il datore di lavoro. Ad esempio, irrequietezza per un manager attivo o rappresentante di venditaè più un più che un meno. O affidabilità, che darà al manager un motivo per pensare che ci si può sempre fidare del lavoro straordinario.

Debolezze e qualità professionali

Ogni candidato deve orientare correttamente i suoi punti deboli alla professione in cui vuole lavorare. Ad esempio, un ingegnere progettista o un futuro contabile potrebbe scrivere quanto segue:

Sebbene un tale elenco non sia affatto adatto a una persona che, nel processo di lavoro, deve comunicare costantemente con le persone. Ad esempio, un potenziale responsabile delle vendite potrebbe fornire quanto segue qualità negative per riepilogo:

Eccessiva socialità.
Maniaco del lavoro.
rettilineità.
Diffidenza.
La necessità di motivazione esterna.
Impulsivo.
Irrequietezza.
fiducia in se stessi.
Iperattività.

Richiedente per posizione di comandoè necessario prepararsi con più attenzione prima di compilare la colonna che indicherà i suoi punti deboli. Può scrivere dei seguenti tratti del suo carattere:

Piccoli trucchi

Per impedire a un datore di lavoro di inviare immediatamente il tuo curriculum nella spazzatura dopo aver letto delle tue carenze, non essere troppo franco. Qualità neutre che non possono in alcun modo influenzare lavoro futuro. Quanto segue si adatta a quasi tutti i lavori: qualità personali(screpolatura):

Paura degli aeroplani.
Ofidiofobia (paura dei serpenti).
Vespertiliofobia (paura dei pipistrelli).
Aracnofobia (paura dei ragni).
Dolce amore.
Mancanza di esperienza.
Amore per lo shopping.
Peso in eccesso.

Queste informazioni sono abbastanza trasparenti e non rappresentano alcun "pericolo" per il richiedente nel processo di assunzione.

Puoi anche scrivere:

Mi piace eccessivamente analizzare gli errori del passato.
incline alla riflessione.
Troppo fiducioso.
Non riesco sempre ad esprimere accuratamente i miei pensieri.

Queste sono qualità negative per un curriculum, ma raramente influenzano il flusso di lavoro.

È possibile specificare quanto segue:

Quando devo mentire, mi preoccupo notevolmente.
non posso giurare.
Prendo tutto a cuore.
Non mi piacciono i pettegolezzi.
Troppo portato via dalla natura, quindi dimentico di fare delle pause.

Alcune sfumature

Ci sono alcuni elementi che non dovrebbero essere inclusi in un curriculum. Ad esempio, non dovresti scrivere:

Adoro i romanzi d'ufficio.
Sono spesso distratto.
Non puntuale.
Non mi piace prendere le mie decisioni.
Ho paura della responsabilità.
Non mi piace alzarmi presto.
A volte prevale la pigrizia.

Ad esempio, dopo aver letto della pigrizia, il datore di lavoro deciderà che non sei desideroso di lavorare.

Punti di forza nel curriculum

Per ottenere un lavoro dignitoso, devi fornire un'ottima referenza e un profilo. Indicando nel tuo curriculum lati positivi, devi valutare adeguatamente te stesso professionalmente e inserisci nelle colonne richieste solo il massimo migliori qualità che, senza dubbio, sarà apprezzato dal datore di lavoro. Un esempio di elenco di punti di forza è il seguente:

Dovresti anche indicare le caratteristiche della tua attività, che devono essere descritte in una frase, ad esempio: "Sette anni come capo contabile". È importante allo stesso tempo garantire che le qualità personali e aziendali non siano in conflitto tra loro.

Alcuni esempi di job description

Contabile

Qualità obbligatorie: responsabilità, apprendimento, attenzione.

Sarà ben apprezzato: scrupolosità, assenza di conflitti, resistenza allo stress.

Direttore delle vendite

Qualità richieste: orientamento al risultato, attività, capacità comunicative.

ben apprezzato: discorso competente, pensiero non standard, resistenza allo stress.

segretario

Qualità obbligatorie: diligenza, accuratezza, resistenza allo stress, discorso competente.

Sarà ben apprezzato: pulizia, cura, aspetto gradevole.

Qualità positive universali

Nessuna cattiva abitudine.
Resistenza allo stress.
Iniziativa.
Onestà.
Studente veloce.

Assicurati di includere le qualità personali che il tuo futuro datore di lavoro vuole vedere. Per fare questo, mettiti al suo posto e pensa a chi vorresti assumere nella tua squadra.

Controllo della veridicità di quanto scritto

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro tende ad abbellire i propri curriculum, quindi i datori di lavoro invitano i candidati a un colloquio e fanno domande aggiuntive che aiutano a rivelare meglio una persona.

Ad esempio, vogliono conoscere la tua opinione su un particolare conflitto e, in base alle risposte che ricevono, concludono quanto siano vere le risposte nel curriculum relative a litigi e scandali.

Bisogna ricordare un numero regole semplici cose da tenere a mente durante il colloquio:

Sulla base dei seguenti suggerimenti funzionari del personale professionale, puoi facilmente accontentare i tuoi futuri capi:

Il riassunto dovrebbe essere composto in modo sobrio e l'umorismo è inappropriato qui. Tuttavia, le posizioni creative e creative possono suggerire questo.
I curriculum modello copiati non porteranno al successo, poiché gli ufficiali del personale vedono subito tali trucchi.
Basteranno cinque caratteristiche professionali. Tra questi, la resistenza allo stress è sempre molto apprezzata.
Dovresti indicare solo le qualità necessarie per la posizione desiderata.
Le domande dovrebbero essere risolte solo fino al punto. La chat con l'ufficiale del personale non funzionerà, ma l'impressione del richiedente sarà rovinata.

Per attirare l'attenzione del datore di lavoro, è molto importante riflettere su tutti i punti del curriculum relativi alle qualità personali del richiedente. Riempimento corretto questo documento diventerà il garante del tuo impiego.

Perché i datori di lavoro prestano così tanta attenzione alle qualità imprenditoriali dei candidati? Perché professionalità zona commerciale decide tutto: se il lavoro sarà svolto con la dovuta qualità e completato in tempo, se l'organizzazione avrà nuovi clienti e partner, ecc. Le qualità imprenditoriali e morali di ogni persona che lavora nell'azienda sono la condizione più importante per la crescita e sviluppo di qualsiasi impresa.

Quali sono le qualità aziendali? Questa è la sintesi conoscenza professionale, competenze e abilità moltiplicate dall'autodisciplina. Per esempio, abilità professionali l'organizzazione delle persone non sarà efficace se non impari ad organizzarti e ad arrivare in tempo per le riunioni, o se ti dimentichi dei casi pianificati.

Quali sono le qualità aziendali?

L'elenco delle qualità imprenditoriali di una persona è piuttosto ampio. Tuttavia, include elementi che possono essere utili per una categoria di lavoratori ed essere completamente inutili per un'altra. Quindi, ad esempio, un manager avrà bisogno di buone capacità oratorie per motivare i dipendenti ordinari a nuovi traguardi o per affascinare partner e investitori con le loro idee. Ma per un amministratore di sistema, questo tipo di qualità aziendali, molto probabilmente, non sarà utile.

In generale, se parliamo dei tipi più popolari di qualità aziendali, l'elenco sarà il seguente:

capacità di lavorare in gruppo;
capacità organizzative;
capacità di lavoro autonomo, senza controllo esterno;
la capacità di esprimere chiaramente i propri pensieri oralmente e per iscritto;
la capacità di convincere;
la capacità di parlare di fronte a un pubblico;
la capacità di trovare una lingua con altre persone;
integrità professionale;
accuratezza nel lavorare con la documentazione;
velocità di reazione;
capacità di guidare corrispondenza di lavoro;
la capacità di pianificare una giornata lavorativa, evidenziare le attività principali e secondarie;
capacità di prendere una decisione;
la capacità di seguire chiaramente le istruzioni;
cortesia e tatto;
massimalismo.

È chiaro che i professionisti non sono nati. Lo sviluppo delle qualità aziendali si verifica nei dipendenti durante attività lavorativa, ma non solo. Proprietari grandi aziende stanno investendo enormi quantità di denaro nella formazione dei propri dipendenti. Corsi di formazione in comunicazione aziendale, competenza comunicativa, creatività, fiducia in se stessi, ecc. - tutto ciò aiuta i dipendenti dell'azienda a sviluppare qualità imprenditoriali positive e diventare professionisti. Qualsiasi azienda ha bisogno proprio di queste persone, quindi, in alcune organizzazioni, viene persino presentata allo staff la posizione di un business coach, una persona che "tirerà su" il manager e gli altri dipendenti in termini di sviluppo delle qualità aziendali.

Le qualità imprenditoriali di una persona influenzano direttamente la sua carriera. Oggi è praticamente impossibile ottenere una promozione senza determinate conoscenze professionali e capacità di gestione. Ecco perché per uomini d'affariè così importante studiare, frequentare corsi di formazione specializzati, leggere libri specializzati e sviluppare capacità imprenditoriali.

La caratteristica delle tue qualità aziendali è parte integrante di qualsiasi curriculum. Quando decidi di candidarti per una posizione in una determinata azienda, non dimenticare di fare un elenco dei tuoi punti di forza professionali e di descriverli nel tuo curriculum. Allo stesso tempo, avendo deciso di inserire nel documento anche quelli più standard: "apprendimento", "dovere", "responsabilità", ecc., non dimenticare che tutto ciò dovrà essere dimostrato al datore di lavoro quando sarai assunto.