Concorsi professionali per ufficiali del personale. È stata annunciata la competizione tutta russa per l'eccellenza professionale: “Il miglior specialista nella gestione del personale per professione

Ad ottobre di ogni anno, il 12, si celebra un'importante festa, la Giornata dell'ufficiale del personale. È noto che i corpi del personale iniziarono ad esistere sul territorio della Russia già nel 1918. Il lavoro di tali organismi è stato avviato dall'istruzione "Sull'organizzazione della milizia operaia e contadina". Per la prima volta, gli organi hanno iniziato il loro lavoro dopo la firma di questa istruzione. Prima di tutto, hanno svolto un ruolo importante per l'apparato degli affari interni.
I funzionari del personale degli organi degli affari interni hanno preso l'iniziativa di celebrare la giornata professionale. Il tempo è passato e la tradizione di celebrare la Giornata dell'ufficiale del personale si è diffusa in altri apparati del personale, in altre aree.

Molti discutono su quale giorno dovrebbe essere celebrata la vacanza, perché ci sono molte opzioni di data più moderne a cui sono associate leggi sul lavoro riforme, regolamentazione del lavoro dei dipartimenti del personale. Ma non importa quante persone discutono, questa vacanza, in un modo o nell'altro, rimane importante per tutti. Condotto dai dipendenti ufficio del personale insieme, puntando su giochi e competizioni come modo per divertirsi, rilassarsi e conoscere meglio i propri colleghi in un ambiente informale.

Per dare il massimo buon umore i dipendenti devono rafforzare un vero senso di vicinanza e solidarietà. Questo vale sicuramente per tutti aziende di successo. Costruire uno spirito di squadra è importante per unire i dipendenti e aumentare il loro morale. E giochi di squadra vacanza professionale - Il modo migliore fare in modo che i dipendenti non solo si divertano, ma ricordino anche quanto sia importante lavorare bene insieme.

"Indovina chi"
Ognuno scrive il proprio nome su un pezzo di carta e lo getta in un grande vaso. Le foglie, dopo essere state mescolate, vengono smistate dagli addetti. Ognuno deve avere il nome di un'altra persona. Il gruppo di persone è diviso in due squadre. Ognuno a turno cerca di ritrarre il più realisticamente possibile la persona il cui nome è scritto sul suo pezzo di carta. La squadra avversaria deve indovinare. Vince chi indovina più persone.

"Cosa c'è sulla tua tavola"
Ogni membro del team porta un oggetto dal proprio tavolo. L'articolo sarà il loro prodotto e dovrebbero trovare un nome, un logo, uno slogan e un piano di marketing divertenti per questo articolo una certa quantità di tempo. Questo può essere fatto individualmente o in piccoli gruppi se necessario. Vince la persona con la presentazione più divertente. Il gioco consente per un momento agli ufficiali del personale di cimentarsi nel ruolo di un marketer super intraprendente. Perché no?

Il gioco delle risate
Chiedi a tutti di stare in cerchio. Ogni giocatore, a turno, racconta una barzelletta o fa qualcosa di divertente. Chi si mette a ridere viene tramortito. Continua a giocare finché non rimane solo una persona che sarà il vincitore.

"Indovina la canzone"
Come suggerisce il nome, questo gioco è dedicato alle canzoni. Una canzone di qualsiasi genere scelto viene cantata da un membro della squadra entro i primi cinque secondi. Chiunque sappia di che canzone si tratta chiama il nome.

"Improvvisazione"
Questo gioco è un ottimo modo per coinvolgere tutti in un gioco rilassante e divertente. Dividi i partecipanti in squadre (8 o meno). Assegna a ogni squadra una serie di sei oggetti casuali e concedi loro cinque minuti per inventare una storia di due o tre minuti che menzioni tutti gli oggetti forniti. Puoi lasciare che i gruppi scelgano il loro tema, oppure puoi lasciare che scelgano il proprio tema. Alla fine dell'evento, chiedi a tutti di votare la loro storia preferita.

Gioco "Statua"
In questo gioco, una persona conta come una statua. Ad un certo momento all'ora prevista, questa persona si trasforma in una statua, interrompe ogni movimento. Quando le persone iniziano a notare, diventano anche statue. L'ultimo a notare la statua è fuori dal gioco. Puoi bloccare in qualsiasi momento, nel bel mezzo di una conversazione, qualsiasi altra azione. Un ottimo modo per mettere alla prova la tua attenzione e un modo meraviglioso per divertirti con i colleghi durante la Giornata delle risorse umane.

"Indovina quale film"
Ritaglia un elenco di diversi titoli di film e mischiali. Quindi scegli la prima coppia per iniziare il gioco. Prendono il foglio e imitano la scena del film scritta sul biglietto, silenziosamente, senza parole né suono. Tutti gli altri devono indovinare il nome del film. Quindi il vincitore sceglie un partner e tira una foglia con il nome registrato del film, lo raffigura. E così via. Il gioco termina quando tutti i concorrenti hanno colto l'occasione per presentare il film.
Gioco della sedia
Sì, abbiamo giocato tutti a questo gioco asilo ma non passa davvero di moda, vero?

"Caccia al tesoro"
Chi non ama la caccia al tesoro? Questo gioco si rivolge a tutti i dipendenti del dipartimento del personale, indipendentemente dalla loro età. Il leader del gruppo, di solito il capo del dipartimento, nasconde un tesoro condizionato, forse un bel regalo sotto forma di una bottiglia di champagne o una scatola di cioccolatini. Per rendere il gioco più interessante, lungo il perimetro vengono lasciati indizi sotto forma di indovinelli. Suddividi i dipendenti in squadre e falli sentire cacciatori di tesori.

"Nomina questo dipendente"
Dividi il tuo staff in squadre e metti i nomi di ogni dipendente, scritti su foglietti, in un cappello. Ogni squadra dovrebbe, a turno, tirare fuori un nome e usare parole per descrivere quel particolare dipendente e convincere gli altri a indovinare il nome di quella persona.

"Gioco di sopravvivenza"
Tutti ricevono un pezzo di carta, il foglio dice "Y" (per l'assassino), l'altro - "D" (detective). Il resto è contrassegnato dal segno "Zh" (vittima). Il detective deve trovare l'assassino che uccide la sua vittima con un occhiolino. Le vittime devono morire, cioè scartare le carte non appena notano un occhiolino nella loro direzione. Il gioco finisce quando viene trovato l'assassino.

"Disegno cieco"
Il gruppo di persone è diviso in due squadre. Lascia che tutti si siedano con le spalle all'altra squadra. Uno avrà una fotografia, un'immagine, l'altro avrà carta bianca e una penna. La persona con la foto non dovrebbe mostrarla al proprio partner. Invece, l'immagine dovrebbe essere descritta senza usare le parole che la descrivono, e il compagno di squadra dovrebbe disegnare ciò che viene descritto.

"Alla ricerca delle cose perdute"
Su un pezzo di carta annotano tutte le cose senza le quali un ufficiale del personale non può lavorare. Dovrebbero essere facili da nascondere. Tutti lavorano in coppia per trovare il più rapidamente possibile tutti gli elementi mancanti elencati nell'elenco che sono necessari per il lavoro. Imposta un limite di distanza. Quindi imposta un limite di tempo e annuncia l'inizio. Il vincitore è il più comando veloce, che ha raccolto le cose dall'elenco più velocemente.

"Tiro alla fune"
Gli ufficiali del personale che sono stanchi dell'ufficio e vogliono trascorrere del tempo attivamente e divertirsi non faranno a meno di questo gioco. Dividi tutti i dipendenti in 2 gruppi. Chiedi a ogni gruppo di tenere un'estremità di una corda lunga e resistente. Entrambi i gruppi dovranno tirare la corda dai loro lati. La squadra che viene tirata oltre la linea di controllo perderà la partita. I vincitori ricevono un premio, ma dovresti anche occuparti di un premio di consolazione per il perdente.

"Cos'è questa cosa strana?"
Metti vari oggetti in una ciotola. Puoi scegliere gli oggetti più insoliti, giocattoli scivolosi o altri oggetti strani. I partecipanti bendati dovranno sentire e identificare l'oggetto che hanno estratto dalla ciotola.

"Opposti"
L'obiettivo di questo gioco è fare l'opposto di ciò che dice l'host. Ad esempio, dice "vai", quindi i partecipanti al gioco dovrebbero stare fermi, oppure il leader dice "siediti", tutti dovrebbero alzarsi in piedi. Chi non fa il contrario è fuori. L'ultimo giocatore vince.

"Gioco di opportunità"
Questo gioco non richiederà molto tempo, ma porterà molto divertimento a tutti coloro che decidono di giocarci. Due o più piccole squadre possono partecipare al gioco. Strumenti richiesti: qualsiasi oggetto casuale. Questo è un gioco davvero divertente in cui al membro della squadra acquatica viene dato un oggetto casuale. Una per una, le persone con oggetti dovrebbero apparire davanti alla squadra e mostrare come viene utilizzato questo o quell'oggetto. Il resto della squadra deve indovinare cosa sta mostrando il giocatore. La persona non può descrivere l'azione con parole o suoni, i suoi gesti devono essere interessanti, ma consentire comunque a tutti di indovinare cosa viene rappresentato.

"Il nodo umano"
Una delle più giochi divertenti, ideale per celebrare la Giornata dell'ufficiale del personale. Al gioco possono partecipare da 8 a 20 persone. Tutti stanno in cerchio, spalla a spalla. Il facilitatore chiede ai partecipanti di tendere una mano e prendere la mano di un altro partecipante a caso. Quindi devi rivolgerti ai giocatori, chiedendo loro di disegnare mano sinistra e di nuovo afferra casualmente la mano di qualcuno nelle vicinanze. Per un certo tempo prestabilito, il gruppo ha bisogno di sciogliere il nodo senza lasciare le mani. Se la squadra è numerosa, devi suddividerla in un paio di piccoli gruppi.
In effetti, questo gioco ti permetterà in gran parte di ridere e spaccarti la testa, oltre a stabilire comunicazione, spirito di squadra. Sarà anche fantastico storia divertente, a cui ogni dipendente del dipartimento del personale sarà lieto di tornare mentalmente.

In conformità con l'ordine del governo Federazione Russa del 9 luglio 2014 n. 1250-r e il piano di lavoro del Consiglio per le qualifiche professionali nel campo della gestione del personale del Consiglio nazionale per le qualifiche professionali sotto il Presidente della Federazione Russa, viene annunciato un concorso di competenze professionali:

"Miglior specialista professionale delle risorse umane"

Il concorso è bandito in 8 nomination:

"Best in profession - HR Director" (codice di nomina - 01)
"Il migliore nella professione - Testa unità strutturale nel campo della gestione del personale” (codice di nomina – 02)
«Migliore nella professione - Specialista in corporate politica sociale» (codice di nomina - 03)
"Il migliore nella professione - Specialista in retribuzione e benefici" (codice di nomina - 04)
"Best in profession - Specialista nello sviluppo e nella formazione del personale" (codice di nomina - 05)
"Il migliore della professione - Specialista nella valutazione e certificazione del personale" (codice di nomina - 06)
"Best in profession - Recruitment Specialist" (codice di nomina - 07)
"Il migliore nella professione - Specialista in lavoro d'ufficio del personale» (codice di nomina - 08)

Il concorso si svolgerà in 3 fasi. A dicembre 2016, i candidati e i vincitori saranno premiati nell'ambito della III CONFERENZA TUTTA RUSSA APERTA "La pratica dell'attuazione standard professionali e le prospettive del loro sviluppo in Russia”.

1 fase della competizione

Fornitura di materiale per il round di selezione.

Scadenza per la 1a fase del concorso: i materiali devono essere inviati entro il 30 maggio 2016 via e-mail: [e-mail protetta] contrassegnato con “Turno di qualificazione – candidatura (codice di nomina).

Il materiale del round di selezione dovrebbe descrivere la pratica di successo che il candidato ha implementato nella sua professione e contenere:

Sezione 1. Descrizione dell'azienda (settore, numero di dipendenti, specificità dell'attività).
Sezione 2. Il problema che doveva essere risolto (descrizione della situazione, obiettivi, obiettivi, fattori aggravanti, ecc. - a discrezione del candidato).
Sezione 3. Descrizione della soluzione al problema (termini di soluzione, metodo di soluzione, difficoltà di attuazione, risultati ottenuti, ecc. - a discrezione del candidato).
Sezione 4. Informazioni sul candidato (nome, esperienza lavorativa, istruzione, risultati, pubblicazioni (se presenti), ecc. - a discrezione del candidato).

Modulo di invio materiale: gratuito, subordinatamente al contenuto delle sezioni.

Design: carattere - Time New Roman 12, spaziatura - singolo.

2 fase della competizione

Saranno ammessi alla seconda fase del concorso tutti i candidati che hanno inviato opere nella prima fase del concorso.
Le condizioni della seconda fase saranno inviate al candidato entro la fine di giugno 2016 e contengono casi pratici e compiti.
Scadenza per la 2a fase del concorso: fino al 30 settembre 2016.

3 fase della competizione

I candidati inclusi nella lista dei primi 100 nella 1a e 2a fase del concorso saranno ammessi alla terza fase del concorso.
La fase 3 della competizione si terrà a Mosca di persona. I partecipanti prenderanno parte a gare professionali faccia a faccia.
La fase 3 del concorso si terrà a novembre 2016.

Cosa otterranno i candidati?

1. Accesso a una panoramica delle pratiche di successo basate sui risultati della prima fase del concorso.
2. Possibilità di pubblicare la tua pratica di successo con il curriculum del candidato sul sito web ufficiale del Consiglio per le qualifiche professionali nel campo della gestione del personale del Consiglio nazionale per le qualifiche professionali sotto il Presidente della Federazione Russa (www.sovetHR.ru ), nonché sui siti web degli info-partner del Consiglio.

Cosa riceveranno i candidati inclusi tra i primi 100 candidati in base ai risultati della 1a e 2a fase del concorso?

1. Inclusione del candidato nel Golden riserva di personale HR» Consiglio per le qualifiche professionali nel campo della gestione del personale del Consiglio nazionale sotto il Presidente della Federazione Russa per le qualifiche professionali.
2. L'inclusione nella composizione degli esperti del Consiglio per le qualifiche professionali nel campo della gestione del personale del Consiglio nazionale sotto il Presidente della Federazione Russa per le qualifiche professionali e l'opportunità di partecipare agli eventi organizzati dal Consiglio, e il opportunità di influenzare direttamente lo sviluppo della professione nel paese.

Cosa riceveranno i vincitori delle nomination?

1. Prezioso premio e coppa del vincitore.
2. Opportunità di pubblicare un articolo che descrive le pratiche di successo e un breve riassunto nelle principali pubblicazioni professionali nel campo della gestione del personale.
3. Opportunità di parlare agli eventi del Consiglio e dei partner, leggendo master class.
4. Tutte le preferenze indicate per i candidati.

Il tutto russo competizione professionale secondo il sistema informativo 1C: ITS della società "1C" e partner. Turno di qualificazione fino al 31 luglio 2015 compreso.

"Miglior utente sistema informativo 1C:ITS" è una competizione professionale tutta russa per utenti esperti e principianti dei programmi 1C. Il concorso si tiene ogni anno da 1C e dai suoi partner.

La partecipazione è gratuita.

Ragionieri, economisti, consulenti 1C, specialisti IT, specialisti in registri del personale, avvocati e studenti di aree pertinenti. Rappresentanti di altre professioni, dilettanti gare intellettuali può anche partecipare.

I partecipanti stanno aspettando test interessanti, intellettuali e compiti creativi. Farai nuove amicizie: entrerai a far parte di un'enorme comunità di professionisti 1C.

Sono tre le candidature professionali in concorso:

Il nostro gruppo Vkontakte ufficiale:,.

• Contabilità e contabilità fiscale
• Contabilità del personale e diritto del lavoro
• "1C:Enterprise 8" - sviluppo e amministrazione

La competizione prevede tre turni: qualificazione, regionale e finale.

• Turno di qualificazione dall'8 aprile al 31 luglio 2015 online sul sito
• Tour regionale nel settembre 2015 in dozzine di città russe
• Finale nell'ottobre 2015 a Nizhny Novgorod. Viaggio, vitto, alloggio e programma culturale per i finalisti sono a carico di 1C.

Tutti i partecipanti hanno pieno accesso a .

Per gli alti risultati nel turno di qualificazione, i concorrenti vengono premiati con prestigiosi certificati personali "Professional 1C: ITS".

I vincitori del round regionale stanno aspettando regali preziosi. E in finale si giocano tre super premi da 100.000 rubli ciascuno!

Informazioni dettagliate sul concorso e registrazione sul sito web

Concorso per i lettori della rivista "Kadrovoe delo". Inviaci scatti interessanti della vita dei tuoi animali domestici e non importa chi sarà: un cane o un gatto, un criceto o una tartaruga, un coniglio o un pappagallo!

Sicuramente quei lettori che hanno animali domestici cercano di catturarli sulla fotocamera. Inviaci scatti interessanti della vita dei tuoi animali domestici e non importa chi sarà: un cane o un gatto, un criceto o una tartaruga, un coniglio o un pappagallo!

Come partecipare al concorso

Inviare una candidatura in forma libera ad Anna VASENINA at e-mail all'indirizzo [e-mail protetta]

Si prega di indicare nella lettera:

• Cognome, nome, patronimico.
• Titolo di lavoro.
• Il nome e la razza dell'animale, la sua età.
• Occupazione preferita e meno preferita di un animale domestico.
• Il dolcetto preferito dagli animali.
• Qual è la natura dell'animale domestico.
• Soprannome affettuoso per un animale coniato dai membri della famiglia.

Allega 5 foto del tuo animale domestico alla lettera e assicurati di condividere una foto con lui. La foto deve essere buona qualità, l'immagine non deve essere sfocata (la dimensione del file è di almeno 1 MB, il formato è tiff o jpg). I nomi dei file devono essere presentati nella seguente forma: 001, 002, 003, 004, 005.

Crea didascalie divertenti per ogni foto (secondo lo schema: 001 - didascalia; 002 - didascalia, ecc.). Attenzione! La redazione si riserva il diritto di modificare le firme!

Alla fine di ogni mese, la redazione determina il vincitore, a cui viene assegnato un premio: fornitura mensile di cibo. Alla fine dell'anno, tra i vincitori del mese, i redattori determinano vincitore assoluto e riceve un premio - fornitura annuale di mangime. La condizione per il premio è un abbonamento valido alla rivista "Kadrovoe delo". Non sono consentiti pagamenti di equivalenti in denaro dei premi.

Il vincitore del mese è pubblicato in ogni numero della rivista Kadrovoe Delo. Vincitore 2014 - al n. 1, 2015.

Le condizioni dettagliate del concorso possono essere trovate.

Concorso annuale tutto russo "HR OFFICER OF THE YEAR"
Organizzatore - rivista "Kadrovoe delo"

Regolamento del concorso

Idee Concorso
Migliorare il livello professionale degli specialisti del personale

I partecipanti alla competizione monitorano più rapidamente i cambiamenti in diritto del lavoro E ultime tendenze nella gestione del personale;

vengono addestrati applicazione pratica norme diritto del lavoro, conduzione della gestione dei registri del personale e metodi moderni di gestione del personale

Associazione di professionisti di tutte le regioni della Russia

tutti gli specialisti che partecipano al concorso ricevono ampie opportunità di ulteriore sviluppo professionale e di carriera

Membri

Qualsiasi specialista con esperienza nel lavoro con il personale può partecipare al concorso.
Candidature e premi

Tutti i concorrenti

ricevere il diritto di aderire gratuitamente all'Associazione internazionale degli ufficiali del personale e ricevere corrispondente diploma.
Vincitori d'oro del concorso

Nomina	Premio
Personale dell'anno il Gran Premio	diploma d'onore formazione in Corso MBAin una delle prestigiose università metropolitane
Personale dell'anno il miglior specialista in diritto del lavoro	diploma d'onore viaggio turistico in Turchia
Personale dell'anno miglior specialista delle risorse umane	diploma d'onore viaggio turistico in Egitto
HR dell'anno Miglior specialista delle risorse umane	diploma d'onore festa aziendale gratuita

Vincitori d'argento del concorso

20 partecipanti al concorso che saranno i migliori dopo che i vincitori riceveranno premi preziosi dalla rivista "Personnel Business" e certificato, confermando alto livello allenamento professionale.
Lettore più attento

Per vincere la nomination, devi rispondere correttamente alla importo massimo domande, le cui risposte sono contenute nelle pubblicazioni della rivista "Kadrovoe delo". Le domande saranno pubblicate sulla rivista "Kadrovoe delo" e sul sito webwww. kdelo. itinsieme ad ogni gara.

Composizione della giuria

Presidente di giuria:

Alexander SAFONOV - direttore del dipartimento rapporti di lavoro e servizio civile Ministeri della Salute e sviluppo sociale RF, membro consiglio di esperti rivista "Affari del personale"

Esperti della rivista "Personnel Business":

Anna Vasenina – Caporedattore rivista "Affari del personale"

Tamara Fedorova - massimo esperto dell'ufficio legale

Elena Shirimova - Esperto di spicco del Dipartimento di Economia Aziendale

Svetlana Taranovskaya - esperto del dipartimento di gestione del personale
Esperti indipendenti:

Yuri Orlovsky - dottore scienze giuridiche, Professore, scienziato onorato della Federazione Russa, vicedirettore dell'Istituto di legislazione e diritto comparato del governo della Federazione Russa, membro del consiglio di esperti della rivista "Kadrovoe Delo"

Valentin Ershov - Dottore in Giurisprudenza, Professore, Rettore Accademia Russa giustizia

Larissa Sankina - Candidato di Scienze Storiche, Professore Associato del Dipartimento di Documentazione dell'Università Statale Russa per le Scienze Umanistiche, membro del consiglio di esperti della rivista "Kadrovoe Delo"

Alexander Crimov – Candidato di Scienze Psicologiche, Professore, Direttore dell'Accademia psicologia pratica all'Università Statale di Mosca MV Lomonosov

Veronika Yarnych - Candidato di Scienze Economiche, Managing Partner del Center for Management Competences, collaboratore regolare ed esperto della rivista "Kadrovoe Delo"

Procedura di gara

Il concorso va da gennaio a dicembre e consiste di tre turni e la finale . Ogni tour è composto da tre compiti:

Compito 1 "Legislazione del lavoro";

Compito 2 "Lavori d'ufficio del personale";