Esempio di lettera di incoraggiamento per una vacanza professionale. Esempio di ordine per premiare i dipendenti per un buon lavoro

I diritti del datore di lavoro sono spiegati in dettaglio con la giustificazione legale per il processo decisionale indipendente: quale dei dipendenti e quando premiare finanziariamente. Esistono diversi tipi di metodi e vari incentivi e, secondo la legge, la gestione delle imprese è determinata dall'entità dei bonus, in quale ordine emetterli (se non ci sono informazioni in contratto di lavoro).

Solo obblighi di legge in grado di regolare azioni dei superiori nel ridurre o rifiutare le ricompense. Se non ci sono, il gestore può, senza spiegarne i motivi, variare i bonus, i termini e le condizioni per la loro emissione.

Spesso utilizzato come strumento di incentivazione seguente metodo- si sta creando un ordine sui bonus al personale per aumentare l'efficienza e la disciplina del lavoro.

Un leader competente è sempre consapevole delle capacità dei suoi dipendenti, del loro raggiungimento delle prestazioni in processi di produzione, iniziativa nella risoluzione dei problemi. Questa categoria di dipendenti è premi.

Gratitudine documentata proveniente dal direttore della società, diviso per volume:

• massa- quando rilasciano un premio con riconoscimento di meriti in forma materiale o morale per un intero reparto o gruppo di dipendenti;
• separare- in questo caso, è necessario evidenziare i risultati di un dipendente.

I metodi per stimolare i dipendenti possono differire nella regolarità della registrazione.

Crea nel modulo:

• pianificato— combinato ed emesso insieme ai documenti locali per un premio trimestrale o annuale;
• non programmato- educato in un caso a parte, quando il capo decide di premiare finanziariamente il suo subordinato per un certo merito.

Deve esserci anche un motivo ragionevole, sulla base del quale il capo dell'azienda giunge alla conclusione che è necessario rallegrare il proprio staff, quindi si forma:

• produzione- aumento della produttività, nuove tecnologie introdotte;
• organizzativo– c'era bisogno di individuare attivisti illustri;
• festivo- in questo modo il datore di lavoro si congratula con i lavoratori data significativa o l'inizio di una vacanza.

Qualsiasi caso di produzione, indipendentemente dal tipo di bonus, è supportato ordine interno proveniente direttamente dal leader.

Sviluppa appositamente gli ordini che stimolano la produttività della produzione e seleziona il modulo di documento appropriato per questo non è obbligatorio. Ma i benefici dei bonus sono stati individuati sia per le imprese che per i lavoratori.

Con l'aiuto dell'ordine ordine finanziario, regola i costi materiali, che incidono sulla riduzione delle tasse.

Il lavoro nelle imprese è accompagnato dall'emergere di varie situazioni controllate dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi regolamenti raccomandano sia punizioni che encomi, regolano il normale svolgimento dei processi lavorativi, garantiscono un lavoro sicuro e portano l'azienda ai suoi obiettivi.

La selezione di un dipendente dal numero totale dovrebbe essere effettuata pubblicamente, solennemente e davanti alla squadra. Con il suo comportamento, il datore di lavoro influenza psicologicamente i lavoratori, il che influirà favorevolmente sulla futura gestione.

Gli scienziati che conducono ricerche in questo settore hanno scoperto che i dipendenti coscienziosi che sono su un piano di parità con i trasgressori della disciplina industriale che non cercano di aumentare indicatori del lavoro, ridurre gradualmente la motivazione e lavorare senza interesse.

Di grande importanza atteggiamento favorevole da parte dei superiori ai tuoi sottoposti. Ovviamente, impresa commerciale maggiori risorse finanziarie di organizzazioni di bilancio Ma a volte l'attenzione stessa è importante. In ogni caso, il lodo deve essere tenuto in ordine.

Quando viene pubblicato

Il capo dell'organizzazione può analizzare il risultato dell'efficienza del lavoro dopo la segnalazione. Tali documenti vengono creati per un certo tempo, sviluppati in atti normativi.

I rapporti sono:

• mensile;
• trimestrale;
• annuale.

Trovare una redditività significativa di un'azienda lo è il primo impulso per individuare lavoratori e dipendenti che si sono particolarmente distinti nelle realizzazioni. Su questa base, viene emesso un ordine utilizzando una delle forme di incoraggiamento (stimolante o sociale). Garantire la forma legale per l'applicazione dei premi è effettuata da atti locali interni, forniscono e sviluppano una procedura d'azione.

• gli elenchi per i bonus per i loro subordinati sono creati da un dipendente di grado superiore nell'unità;
• viene verificato il rispetto delle regole di incentivazione;
• viene rettificato l'elenco dei dipendenti meritevoli sottoposto a esame, viene accertata la presenza di violazioni disciplinari;
• le questioni di ogni singolo caso sono concordate tra i responsabili dell'unità strutturale e il direttore della società, viene determinato l'importo materiale dei pagamenti;
• viene salvata la versione finale del documento, che viene approvata dal capo dell'azienda.

La conoscenza dei richiedenti con l'ordine avviene il incontro generale organizzazione o dipartimento di fronte ai colleghi. La direzione ha il diritto di decidere autonomamente come sia più conveniente premiare il rappresentante.

Cosa è meglio usare: T-11 (T-11a) o il tuo modulo

Lo strumento per premiare i subordinati è l'ordine creato dal loro leader. La legislazione consente di redigere un documento senza restrizioni, utilizzando qualsiasi forma libera accettabile. Le forme che sono state a lungo utilizzate dalle istituzioni non hanno perso la loro rilevanza.

Questi includono campioni:

• per il bonus di un dipendente - T-11;
• premiare un gruppo di dipendenti - T-11a.

La richiesta di copie create in precedenza è spiegata dalla comoda disposizione delle informazioni in esse relative a:

• datori di lavoro;
• premiato;
• i motivi che hanno indotto le autorità ad emettere un provvedimento di aggiudicazione;
• articolo in promozione.

L'elaborazione dell'ordine avviene in scrivere, puoi scegliere qualsiasi metodo di riempimento (stampato o manuale), ma con firma originale dirigente e dipendenti ai quali si riferisce.

L'uso di forme consolidate o la creazione del proprio servizio, separato per la procedura di remunerazione dei lavoratori, responsabili di queste azioni, decide autonomamente in ciascuna impresa, in qualsiasi direzione.

Regole per la compilazione e il contenuto dell'ordine

In base all'ordine, le azioni vengono eseguite con bonus ai dipendenti, è costituito dall'importo una copia. È soggetto a registrazione obbligatoria in un giornale speciale, quindi trasferito a Dipartimento finanziario, poi trasferito insieme al resto della documentazione per la conservazione in archivio.

Un ordine con un modulo standard viene compilato in modo semplice e chiaro, rispondendo ai requisiti della colonna. Tra T-11 e T-11a segno distintivo serve come ordine del direttore per incoraggiare uno o un gruppo di dipendenti.

Quindi, nella prima parte del T-11 indica il nome dell'azienda e i suoi dettagli. Successivamente, vengono indicate le generalità del cittadino premiato con i suoi dati sul luogo di lavoro e sulla posizione ricoperta.

Indicano per quale motivo le autorità hanno deciso di premiare il dipendente e in quale forma (regalo di valore, importo Soldi). Come base, si può richiesta del capo reparto.

Il documento sui premi di gruppo contiene delle differenze nella colonna in cui è indicato il nominativo del soggetto premiato. Ci riempiono motivazione e tipo di gratificazione. La seconda parte inizia con una tabella: contiene un elenco di bonus con la designazione dei propri dati e una striscia separata in cui i dipendenti devono apporre le proprie firme.

Vantaggi della documentazione delle informazioni

Il normale funzionamento e sviluppo dell'impresa viene effettuato con l'aiuto del possesso di informazioni in un determinato campo di attività.

Le informazioni sono:

• intelligenza;
• indicatori;
• dati che descrivono il processo di produzione.

Gli ordini dell'istituzione sono parte dei dati informativi, possono essere orali e documentati. Ciò significa che la procedura è stata fissata con l'ausilio di un supporto materiale, sono stati applicati dettagli che consentono di identificare la carta.

Se la creazione del documento viene eseguita correttamente con un certificato di firma, va nello stato ufficiale. Appartiene l'ordine bonus utilizzato nelle attività correnti dell'organizzazione ufficiale.

Accompagna una serie di funzioni significative:

• informativo come vettore e fonte;
• manageriale, consente di migliorare il processo produttivo;
• contabilità, aiuta a salvare le informazioni;
• sociale, riflette sfera pubblica attività;
• legale, conferma il fatto delle attività in corso all'interno del quadro giuridico.

La documentazione degli ordini serve come conferma non solo dell'attuazione di un particolare evento.

Non ci sono clausole nella legislazione che regolano l'uso delle trattenute bonus come tipo di sanzione.

Lo prevede il codice del lavoro applicazione:

• licenziamenti;
• rimproveri;
• Commenti.

C'è una nota nella legislazione che il datore di lavoro può utilizzare un diverso tipo di punizione. Questa frase ha permesso ai manager di influenzare i trasgressori delle norme sul lavoro, non di accumulare loro bonus. Questo caso è registrato nell'ordine, dove è indicato il termine per la cessazione della detrazione del bonus.

Scopri di più sui bonus per i dipendenti in questo video.

Dove ottenere un ordine per un bonus una tantum (campione). Nell'azienda era necessario premiare immediatamente i dipendenti. A tal proposito, occorre urgentemente un atto amministrativo per il pagamento del premio. Come emettere un bonus una tantum per i dipendenti? Esiste una forma legale per questo documento? Come emettere un ordine per un bonus una tantum ai dipendenti senza errori? Un ordine campione preparato dai nostri specialisti aiuterà a far fronte all'attività nel più breve tempo possibile.

Incentivi ai dipendenti

Un contratto di lavoro concluso tra un datore di lavoro e un dipendente implica una retribuzione obbligatoria. Poiché il denaro viene pagato per il lavoro, questo pagamento è chiamato salario.

Lo stipendio è la remunerazione per il lavoro dei dipendenti a tempo pieno dell'organizzazione ( imprenditore individuale). L'importo dello stipendio dipende dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro da lui svolto. Oltre allo stipendio aliquota tariffaria) lo stipendio comprende vari compensi, supplementi e indennità, nonché pagamenti di incentivi, ad esempio bonus (articolo 129 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Ci sono bonus pagati regolarmente e bonus una tantum. Sia quelli che altri sono pagati sulla base del documento amministrativo del capo dell'organizzazione. Ad esempio, potrebbe essere un ordine per un bonus una tantum a un dipendente.

Già dal nome è chiaro che di solito vengono pagati bonus regolari attività lavorativa in un periodo di tempo specifico, ad esempio un mese, un trimestre o un anno. A loro volta, i bonus una tantum non vengono pagati sistematicamente, ma vengono emessi in relazione al verificarsi di un evento.

I bonus una tantum variano

I bonus pagati una tantum possono essere sia di natura produttiva che non produttiva. Ad esempio, in relazione al completamento con successo del progetto, può essere emesso un ordine per un bonus una tantum per Buon lavoro(vedi esempio alla fine dell'articolo). È chiaro che si tratta di un bonus di produzione.

Per vostra informazione

La procedura per il pagamento dei bonus una tantum può essere prescritta nei documenti normativi interni dell'azienda, ad esempio:

• in un contratto collettivo (parte 2 dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• in locale atto normativo società, ad esempio, nel Regolamento sui bonus (parte 2 dell'articolo 135, parte 1 dell'articolo 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• in un contratto di lavoro (parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, il direttore può emettere un ordine per un bonus una tantum per le vacanze. È chiaro che tale pagamento è di natura non produttiva. Altri esempi di pagamenti non produttivi sono i bonus di anniversario, i bonus pensionistici, ecc.

Bonus una tantum previsti dall'interno documenti normativi le aziende sono incluse nel sistema salariale. Tuttavia, questo non è un prerequisito. Pertanto, i bonus una tantum possono essere assegnati periodicamente a discrezione del datore di lavoro. La base per tali pagamenti è un ordine per un bonus una tantum al dipendente (dipendenti). I giudici giungono a tali conclusioni (si veda, ad esempio, la sentenza d'appello del tribunale regionale di Murmansk del 4 febbraio 2015 n. 33-336).

Questi bonus, non menzionati negli atti locali dell'impresa, sono quindi pagati per ordine del capo dell'organizzazione. Nella maggior parte dei casi, le organizzazioni utilizzano moduli unificati:

• No. T-11, se un dipendente è incoraggiato;
• No. T-11a, se un gruppo di dipendenti viene premiato.

Tuttavia, non è vietato dalla legge sviluppare un modulo d'ordine da soli. La cosa principale è che contiene tutto dettagli richiesti documento primario.

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I dipendenti premiati devono avere familiarità con l'ordine contro la firma. Queste sono le regole stabilite dalla normativa vigente (sezione 1 delle istruzioni, approvata con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1).

Ordinanza sui premi per i dipendenti(modulo T-11 e T-11a) - un documento amministrativo della direzione dell'organizzazione sull'assegnazione di un bonus a un dipendente dell'organizzazione. Nel corso dell'attività lavorativa del dipendente, può essere premiato dalla direzione per eventuali meriti speciali, come bonus può ricevere un diploma, gratitudine, ricompensa monetaria o materiale. La remunerazione di un dipendente viene stabilita redigendo un ordine sui pagamenti di bonus ai dipendenti. L'ordine può essere redatto in forma libera su carta intestata dell'impresa, oppure è possibile utilizzare i comodi moduli unificati T-11 e T-11a. Il primo modulo è progettato per incoraggiare un dipendente, il secondo - per un gruppo di dipendenti. Analizzeremo come redigere correttamente un ordine per i bonus utilizzando l'esempio del modulo T-11.

Ordine sui bonus dei dipendenti modulo di riempimento del campione T-11

Prima servizio del personale redige un ordine, il capo del dipartimento in cui lavora il dipendente deve redigere una proposta di promozione, sulla base della quale verrà già emesso l'ordine. Questa rappresentazione è indicata nel testo dell'ordinanza come base per la redazione.

Un ordine è un documento amministrativo, viene redatto per conto della direzione dell'impresa.

Nel testo dell'ordine è necessario specificare i dati di base del dipendente: posizione, unità, nome completo. Successivamente, si riflettono i risultati e i meriti del dipendente, per il quale viene presentato per la promozione.

L'ultimo elemento è necessario specificare il tipo di bonus (incoraggiamento). Questo può essere un premio in denaro, quindi è indicato a parole nell'ordine. Se si tratta di una specie di cosa materiale, un regalo, nell'ordine è indicato anche il suo nome. Inoltre, il dipendente può ricevere un certificato e un encomio.

Bonus memorandum - base per la remunerazione

La base per i bonus a un dipendente può essere un memorandum alla direzione sul successo lavorativo del dipendente. La figura sottostante mostra un esempio di compilazione di una nota del direttore di produzione indirizzata Amministratore delegato.

Avviso bonus dipendenti. Esempio di riempimento

La figura seguente mostra un esempio di premiazione di un dipendente con una ricompensa in denaro basata su un ordine di gestione.

A parte ricompensa monetaria un dipendente può essere ricompensato con un regalo prezioso. La figura sottostante mostra questo campione ordine.

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Premiare i dipendenti per un buon lavoro è uno degli efficaci e modi semplici motivazione dei lavoratori. Ogni dirigente sceglie autonomamente per quali meriti, in quale importo e con quale frequenza destinare somme aggiuntive ai dipendenti oltre allo stipendio. Ma eventuali premi ai dipendenti per i risultati devono essere accompagnati da un documento appropriato, che viene inviato all'ufficio contabilità e si chiama ordine per incoraggiare il dipendente. La sua struttura e le regole di progettazione sono descritte in questo articolo.

Motivi del premio

Il documento che determina l'importo aggiuntivo alla retribuzione mensile è chiamato l'ordine per i premi ai dipendenti. È scritto dalla direzione quando è necessario incoraggiare i dipendenti. Il motivo per il rilascio di tale documento può essere qualsiasi risultato, che le autorità considerano essenziale per la produzione. Il motivo potrebbe essere:

• realizzazione e realizzazione eccessiva del piano;
• superamento della norma di produzione;
• alto rendimento sul posto di lavoro;
• alta qualità del lavoro;
• contributo significativo alla produzione.

Premio in termini monetari rilasciato solo per decisione personale della direzione

Basi legali fissato nell'articolo 191 Codice del Lavoro RF, dove sono registrati opzioni possibili incentivi, che si dividono in morali e materiali:

• Grazie;
• diplomi;
• il titolo di "Migliore nella professione";
• bonus;
• doni preziosi.

Il premio in denaro è dato solo per decisione personale della direzione. Altrimenti, può essere un ringraziamento scritto, un diploma o altro incoraggiamento.

La ricompensa con un importo aggiuntivo viene effettuata solo dopo aver valutato i risultati del lavoro per il mese, il trimestre o l'anno - questo viene deciso individualmente in ogni sito di produzione. Anche l'emissione di bonus una tantum per determinati risultati è comune. Ma qualsiasi pagamento deve essere accompagnato da un atto locale o da un regolamento ufficiale.

Tipi di ordini

Qualsiasi ordine di pagamento di un premio può essere classificato secondo diversi criteri. A seconda di loro, ci sono diversi tipi:

Per volume di informazioni:

• massa - vengono emessi nel caso in cui diversi dipendenti possono beneficiare di bonus o una maggioranza operaia. I bonus per i dipendenti a fine anno sono diffusi;
• single - sono scritti per l'emissione di incentivi materiali a un solo dipendente.

Per regolarità:

• pianificato - questi includono atti periodici che vengono regolarmente pubblicati secondo le fasce orarie prestabilite(mensile, trimestrale o annuale);
• non programmato - vengono emessi solo su ordine della direzione.

Motivo del premio:

• produzione - per ottenere elevate prestazioni di produzione;
• organizzativo - per la partecipazione attiva alla vita dell'azienda;
• vacanza - come incoraggiamento per una vacanza o un anniversario.

Indipendentemente dal tipo, tutti questi documenti sono redatti allo stesso modo e hanno una struttura simile nel loro contenuto.

Normativa sui premi ai dipendenti

Processo di registrazione

Emette un ordine per i bonus ai dipendenti specialista del dipartimento del personale, capi dipartimento o segretario. Ma in ogni caso è richiesta la firma del direttore della società. L'intero processo di registrazione si svolge in più fasi:

• compilare un elenco di dipendenti che devono essere premiati;
• verifica di tutte le condizioni per l'attuazione della promozione;
• adeguamento dell'elenco dei dipendenti precedentemente compilato;
• concordare l'importo del compenso per ciascun dipendente;
• presentazione dell'elenco definitivo per l'approvazione da parte del responsabile dell'organizzazione.

Importante! Un ordine per incoraggiare un dipendente può essere scritto a mano o digitato su un computer, ma deve essere firmato dal capo dell'organizzazione.

Legislativamente, i bonus devono essere redatti nella forma T-11 (singola) o T-11a (massa). Nonostante il modulo approvato, molte organizzazioni semplificano questo momento burocratico e redigono un contratto collettivo.

Un documento di incentivo per i dipendenti viene utilizzato in organizzazioni di tutti i tipi, ad eccezione di quelle di bilancio.

Struttura del documento

Come effettuare un ordine? La struttura del documento dipenderà dalla forma utilizzata in una particolare azienda: atto ufficiale (T-11 e T-11a) o arbitrario. Un esempio di compilazione del modulo T-11 è il seguente:

1. La parte introduttiva contiene informazioni sulla società (nome, codice OKPO, numero di carta e data di scrittura). Il nome completo è indicato. dipendente, la sua posizione e posto di lavoro(sezione, negozio).
2. Inoltre, il motivo della promozione è prescritto nell'ordine o il motivo per cui viene assegnato il premio, il tipo di premio e il suo importo esatto.
3. La terza parte, detta base, contiene i dati sulla carta (data e numero) sulla base della quale si effettua l'aggiudicazione.
4. Vengono messe le firme del regista e del destinatario, così come la data.

L'ordine sui bonus ai dipendenti (T-11a) è leggermente diverso dal precedente:

1. All'inizio si prescrivono il motivo e la forma dell'incoraggiamento.
2. Successivamente c'è una tabella con un elenco dei nomi dei dipendenti che sono stati nominati per il premio, così come i loro unità strutturali. Sono prescritte anche le posizioni e gli importi dei bonus.
3. Il punto base è compilato allo stesso modo del modulo 11, insieme alle firme della testa.

Un documento già approvato viene studiato da ciascun dipendente che firma davanti al proprio cognome per conferma.

Forma dell'ordine sui premi per i dipendenti T-11

Se l'azienda sceglie di utilizzare forma libera documento, conserva ancora una certa struttura:

1. Introduzione: ragione sociale, oggetto e numero di carta con la data di scrittura.
2. La parte principale: informazioni sui bonus, sull'illustre dipendente. Dovrebbe essere chiaro chi viene premiato, per quali risultati, in quale forma e importo, nonché il momento di erogazione dell'incentivo.
3. Conclusione: firme del manager e del dipendente.

È meglio non utilizzare affermazioni generalizzanti come "per un buon lavoro", ma scrivere dati più specifici, ad esempio "per aver superato il piano di lavoro del 30%.

Indipendentemente dal modulo utilizzato per approvare la promozione, i documenti avranno valore legale. Questa decisione è stata presa dal Ministero delle Finanze il 01.10.2013.

Campione

Un ordine per incoraggiare un dipendente sotto forma di T-11:

Modulo secondo OKUD 0301026

LLC "Omega" secondo OKPO _____

203-p del 02.11.2018

sull'incoraggiamento

Maksimovich Stepan Afanasyevich

Un dipendente dell'ufficio tecnico

Amministratore di sistema

Per l'eccellente adempimento dei doveri ufficiali e l'ingegnosità dimostrata durante lo svolgimento delle proprie funzioni, che ha portato al risparmio di preziose risorse dell'impresa, è stata annunciata una gratitudine in denaro dal capo di Omega LLC per un importo di dodicimila rubli zero copechi

12000 rubli 00 copechi

Base: petizione del capo Dipartimento tecnico N. 2 del 01.02.2018

Capo Ya.E. Borisenko

SA Maksimovich

(firma)

Provvedimento sull'erogazione degli incentivi a fine anno

Ltd. "Cappello"

sui premi ai dipendenti

Secondo la carta sulla remunerazione e una nota del capo del reparto vendite, ordino a Valentin Petrovich Margarintsev:

1. Premiare tutti i dipendenti del reparto vendite per un importo del 20% dello stipendio stabilito.
2. Paga i bonus entro il 31 dicembre 2017.

Direttore dell'impresa Shlyapov N.Yu. (firma)

Importante! Indipendentemente dal modulo utilizzato, l'ordine di pagamento dell'incentivo deve essere comunque registrato nel giornale aziendale per la contabilità dei documenti interni e quindi trasferito all'ufficio contabilità.

Come creare un ordine per i bonus ai dipendenti?

I bonus per i dipendenti sono di gran lunga il modo più comune per motivare i dipendenti. Le modalità e gli importi di eventuali incentivi monetari dovrebbero essere specificati preventivamente nello statuto delle società al fine di evitare malintesi con i dipendenti.

Ordina per un bonus alla fine del mese - campionepuò essere scaricato dal link fornito nell'articolo. Inoltre, ti diremo cos'è questo documento, come redigerlo, anche utilizzando i moduli T-11, T-11a.

Che cos'è un ordine bonus alla fine del mese, perché è richiesto e in che forma è redatto

I dipendenti possono essere premiati per vari motivi e per vari periodi di tempo: un mese, un trimestre, un anno, altri (ad esempio, per 4 mesi). Per effettuare un pagamento è necessaria una decisione di gestione, redatta per iscritto sotto forma di ordine. Senza di esso, il pagamento non è possibile. Il documento deve essere rilasciato o alla fine del mese per il quale il dipendente viene assegnato o in qualsiasi mese successivo.

L'ordine bonus alla fine del mese è un ordine scritto del capo dell'organizzazione, sulla base del quale viene pagato il bonus in base ai risultati del periodo mensile di lavoro. Sulla base di questo documento, i bonus possono essere pagati sia a un dipendente che a più, tuttavia la struttura di tali ordini sarà diversa.

Non ci sono requisiti rigorosi per la forma dell'ordine per legge. Esistono modelli approvati dal Decreto del Comitato Statale di Statistica del 01/05/2004 n. 1 (T-11, T-11a), tuttavia non possono essere utilizzati dal 01 gennaio 2013 (sebbene in precedenza fossero obbligatori per utilizzo). Pertanto, l'ordine può benissimo essere redatto in forma arbitraria.

Puoi fissare la forma del documento in un atto locale o redigerlo arbitrariamente. Certo, è più conveniente ed esteticamente gradevole quando tutti gli ordini sono redatti secondo moduli unificati.

Come redigere un ordine per il pagamento di un bonus alla fine del mese sotto forma di T-11

Tutti gli ordini per il pagamento dei bonus sono molto simili tra loro. Cambiano solo i periodi per i quali vengono pagati i bonus e le motivazioni del pagamento. In caso contrario, non si osservano differenze.

La prima parte riflette:

1. Informazioni sulla società (nome, indirizzo della sede);
2. Numero di serie del documento;
3. Data di emissione dell'ordine;
4. Nome del documento.

La seconda parte afferma:

1. Il numero del dipendente sulla scheda attività.
2. Cognome, nome, patronimico del dipendente.
3. La base per il pagamento dei bonus alla fine del mese.
4. Tipo di pagamento (in questo caso - premio).
5. Importo del pagamento.
6. Link al Regolamento sui bonus o altro documento sulla base del quale viene effettuato il pagamento (se presente).

Nella terza e ultima parte:

1. Il capo dell'organizzazione firma.
2. Viene indicata la posizione del capo (direttore generale, direttore, ecc.).
3. La decodifica della firma è data;
4. Il dipendente firma che ha familiarità con l'ordine e imposta la data di familiarizzazione.

Poiché l'uso del modulo T-11 è facoltativo, qualsiasi dato può essere modificato a tua discrezione. L'importante è chiarire: a chi, per cosa, in quale importo e per quali meriti viene pagato il premio.

Esempio di ordine per un bonus alla fine del mese, redatto in forma arbitraria, senza utilizzare i moduli T-11, T-11a

Vi ricordiamo che all'inizio dell'articolo sono presenti dei link dove è possibile scaricare campioni di ordini predisposti secondo moduli unificati. Per coloro che non vogliono utilizzare tali moduli, abbiamo preparato un ordine per i bonus a fine mese, che abbiamo compilato in qualsiasi forma.

Rosalia-M LLC

ORDINE

"Sul pagamento dei bonus sulla base dei risultati di agosto 2017"

gg.mm.aaaa N. 12-P

In connessione con la conclusione del senior sales manager Rozanova T.V. dieci contratti con i principali clienti per il periodo dal 01 agosto 20__ al 31 agosto 20__, grazie ai quali Rozalia-M LLC è risultata la migliore nelle vendite di attrezzature industriali tra i concorrenti a Mosca, ordino:

1. Paga al senior sales manager Rozanova T.V. bonus mensile per un importo di 40.000 rubli 00 copechi.
2. Assegnare l'obbligo di eseguire questo ordine al contabile senior Afanasyev V.P.
3. Mi riservo il controllo sull'esecuzione di questo ordine.

Direttore di Rosalia-M LLC Morkovin A.A. /Morkovin/

Familiarità con l'ordine:

Senior Sales Manager Rozanova T.V. /Rozanova/ gg.mm.aaaa

Contabile senior Afanasiev V.P. /Afanasiev/ gg.mm.aaaa

Pertanto, il lettore può utilizzare come ordine campione per un bonus alla fine del mese, compilato secondo forma unificata, e l'esempio presentato sopra, compilato in forma arbitraria.

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