Distribuzione di curriculum alle agenzie di reclutamento. Come scrivere un curriculum? Informazioni utili per i candidati del centro del personale Profi Group

Con un CV professionale in mano, ti stai chiedendo come inviare il tuo CV per ottenere il massimo dal tuo investimento. Per fare ciò, è necessario saperne di più sulla struttura del mercato del personale.

Oggi questo mercato è rappresentato dalle imprese di lavoro che si occupano direttamente della ricerca di lavoratori senza aiuto esterno, nonché dai servizi per il personale, che a loro volta si dividono in agenzie per l'impiego e agenzie per il collocamento.

Se sei interessato a ottenere una posizione in una determinata azienda e ritieni che il tuo livello professionale possa corrispondere al suo livello, allora per questo devi inviare il tuo curriculum via fax all'azienda (gli elenchi con numeri di telefono e numeri di fax possono servire come fonte di queste informazioni). entità legale). Nel caso in cui oggi ci sia bisogno di uno specialista come te, allora, molto probabilmente, la tua candidatura verrà presa in considerazione. Se non c'è tale necessità, non dovresti aspettarti una risposta rapida.

Ma, a nostro avviso, sarebbe più efficace scoprire che tipo di specialisti sono richiesti questo momento(Queste informazioni dovrebbero essere presenti nella pubblicità su Internet su siti specializzati che pubblicano annunci di lavoro; nei media, sempre specializzati in questo settore; possibilmente in televisione). Se in questo elenco hai visto qualcosa di adatto a te stesso, dovresti prima chiamare i numeri indicati per chiarire i dettagli.

Se decidi di utilizzare i servizi servizi del personale, allora deve essere fermamente inteso che ci sono due categorie sopra menzionate, vale a dire: agenzie di collocamento e agenzie di collocamento.

La loro principale differenza è che chi paga per i loro servizi.

Generalmente:
Le agenzie di collocamento sono impegnate nell'impiego della popolazione (la forma di lavoro si riflette nel nome stesso) e, pertanto, i candidati sostengono tutti i costi.

Queste agenzie CERCANO LAVORO per te in base alla tua esperienza, livello professionale e desideri personali (retribuzione, posizione desiderata e profilo aziendale, luogo di lavoro, ecc.). Il principio che funziona qui è che sei tu a dettare le tue condizioni e quindi a pagare per il lavoro che viene svolto per il tuo impiego.

Sei un cliente, paghi soldi e, quindi, hai il diritto di contare sul risultato finale.

Le agenzie di reclutamento, o semplicemente le agenzie di reclutamento, sono impegnate nella selezione del personale per le aziende, il che implica che questo servizio sia pagato dalle aziende.

Il lavoro di queste agenzie è finalizzato alla RICERCA DEL PERSONALE, ovvero in questo caso, il cliente è il datore di lavoro, che propone determinati requisiti per i dipendenti di suo interesse, e quindi si fa carico di tutti gli oneri finanziari.

Ecco perché il risultato, in questo caso, non mira a fornire un lavoro al candidato il prima possibile, ma a chiudere un posto vacante.

Dopo la crisi si è verificata una sorta di "mescolanza di generi". Molte aziende, rivolgendosi alle agenzie di reclutamento per il reclutamento, si rifiutano di pagare per questi servizi. Perché, da parte loro, le agenzie di reclutamento sono costrette a prendere soldi dai candidati. Pertanto, alla luce di queste modifiche, è opportuno che tu proceda come segue: componendo il numero dell'agenzia, prima di tutto, devi sapere se forniscono servizi a pagamento o gratuiti. Se pagato, è necessario scoprire immediatamente i prezzi: qual è il costo per registrare un curriculum, inserendolo in un eventuale database elettronico; quale percentuale del primo stipendio dovrà essere corrisposta in caso di assunzione, ecc.?

Forse ci sono altri servizi, quindi non dovresti riattaccare subito dopo una risposta affermativa, devi scoprire quali sono questi servizi, qual è il loro costo, se esiste un servizio in abbonamento. Forse le proposte ti interesseranno in qualche modo, nel qual caso le tue ulteriori azioni dovrebbero essere dettate dalle raccomandazioni del rappresentante dell'agenzia. Questo può essere l'invio di un curriculum via fax o un incontro personale con il responsabile dell'agenzia. E non dimenticare di informarti sugli attuali posti vacanti, perché. queste informazioni possono aiutare sia te che il lavoratore interinale a concentrare i loro sforzi sul raggiungimento di un risultato specifico.

Passiamo ora alla domanda su come dovrebbe avvenire la tua prima conoscenza con un'agenzia di reclutamento, i cui servizi sono gratuiti per chi cerca lavoro.

Molti inviano i loro curriculum via fax o e-mail e, inoltre, all'intero elenco delle agenzie di reclutamento. Questa opzione, ovviamente, non è esclusa, ma ti consigliamo nuovamente di iniziare la tua prima conversazione telefonica. Se l'agenzia soddisfa le tue esigenze, il secondo passo è scoprire i posti vacanti per oggi. Ma sarebbe meglio non informarsi sull'intero elenco, ma chiedere cosa ti interessa. Se c'è un posto vacante per il quale puoi candidarti, devi conoscere il responsabile del personale che guida questa direzione e, dopo aver parlato personalmente con lui, seguire le sue istruzioni (lo schema è lo stesso: inviare un curriculum o il tuo visita in agenzia).

Se, ahimè, oggi sono richiesti specialisti, tra i quali non sei incluso, allora puoi semplicemente inviare il tuo curriculum via fax o e-mail. I tuoi dati verranno inseriti nel database dell'agenzia, il che significa che saranno periodicamente rivisti man mano che si renderanno disponibili posti vacanti per i quali puoi potenzialmente candidarti. Se non hai la possibilità di utilizzare un fax o un'e-mail, devi chiarire se puoi guidare personalmente per lasciare dati su di te. Anche dato il grande afflusso di candidati nell'attuale momento difficile per trovare un lavoro, è improbabile che ti venga negato questo servizio.

Puoi anche conoscere i posti vacanti delle agenzie di reclutamento dalla pubblicità sui media o su Internet (su siti che affrontano problemi di occupazione o dalle pagine personali delle agenzie). Queste informazioni vengono aggiornate ogni settimana, e talvolta anche più spesso, quindi, sfogliando le ultime riviste e giornali, oltre che sfogliando le notizie su Internet, puoi informarti sulla posizione che ti interessa e contattare i telefoni, i fax o e-mail dell'agenzia di reclutamento. Ma in questo caso, sarà più efficace parlare al telefono in anticipo per ottenere consigli dal responsabile delle assunzioni.

Quindi, è necessario trarre la seguente conclusione: affinché i costi vengano ripagati con il massimo successo, il lavoro con le agenzie di reclutamento deve essere costruito come segue:

1. Trovare informazioni su nuovi posti vacanti agenzie, che possono essere raccolte dalla pubblicità sui media o su Internet.
2. Una chiamata di follow-up per una conversazione preliminare con il responsabile del reclutamento (se chiami semplicemente il numero di telefono dell'agenzia di reclutamento preso da un elenco, una rivista o un giornale, allora questa conversazione dovrebbe essere la fonte per scoprire i posti vacanti che l'agenzia ha aperto oggi ).
3. Segui rigorosamente le raccomandazioni del rappresentante dell'agenzia (se c'è un posto vacante, potrebbe essere necessario venire o inviare un curriculum, ti diranno sicuramente cosa fare; in caso contrario, invia semplicemente un curriculum alla base dell'agenzia) .

Agenzia di collocamento "QUARTA"

Società con responsabilità limitata RNG LLC, in seguito denominato<Исполнитель>, in faccia Direttore generale Ryamova M.E., agendo sulla base della Carta, fornisce qualsiasi a un individuo, in seguito denominato <Кандидат> , servizi di assistenza al lavoro attraverso la raccolta e la fornitura di informazioni sul Candidato a terzi - potenziali Datori di lavoro (di seguito, i Datori di lavoro)

L'accettazione incondizionata (accettazione) dei termini di questa offerta è considerata la registrazione e la compilazione del questionario sul sito

1. Termini e definizioni

1.1. Sito: il contenuto delle pagine Internet situate su Internet nel dominio http://www.site.

1.2. Un candidato è un utente del Sito che ha inserito il proprio CV nel Database del Contraente (di seguito denominato DB) al fine di trovare un lavoro.

1.3. Database (DB) - una serie di curriculum di candidati che si trovano su Internet nel dominio http://www.site.

1.4. Curriculum/Questionario - un documento contenente i dati personali del Candidato, comprese le informazioni relative a nome e cognome, indirizzo e-mail, istruzione, descrizione del lavoro, altri dati relativi alla ricerca di lavoro, che il Candidato specifica a sua discrezione.

2. Oggetto dell'accordo.

Il Contraente si impegna a fornire al Candidato l'opportunità di pubblicare un curriculum sul Sito.

Il candidato accetta di inserire i propri dati personali sotto forma di curriculum/questionario necessario per un impiego effettivo.

Lo scopo di inserire i dati personali del Candidato è l'occupazione.

Il periodo di collocamento dei dati personali è limitato dal periodo di selezione dei posti vacanti idonei per il candidato nelle aziende dei datori di lavoro.

3. Obblighi dell'Appaltatore.

In base a questo accordo, l'Appaltatore si impegna a:
Utilizzare i dati personali del Candidato esclusivamente ai fini di un possibile impiego del Candidato.
Elaborare e trasferire ai datori di lavoro i seguenti dati personali, inclusi, ma non limitati a:

Nome e cognome;
- anno, mese, data e luogo di nascita;
- indirizzo di residenza permanente e indirizzo di registrazione;
- Stato familiare;
- stato della proprietà;
- formazione scolastica;
- qualifiche e altre competenze;
- professione;
- informazioni sui lavori precedenti;
- doveri ufficiali;
- Livello di reddito stimato;
- nomi dei consiglieri;
- passatempo;
- caratteristiche personali;

4. Il Richiedente si impegna a NON fare quanto segue:

4.1. In ogni modo, attraverso il Sito, pubblicare informazioni in violazione della legislazione della Federazione Russa.

4.2. Pubblicare e/o trasmettere attraverso il Sito informazioni che potrebbero danneggiare altri visitatori del Sito, violare i loro diritti e interessi legittimi.

4.3. Rappresentarsi sotto falso nome o per conto di un'altra persona, indurre in altro modo in errore l'Appaltatore in merito alla sua identificazione.

4.4. Pubblica informazioni deliberatamente false.

4.5. Registrarsi utilizzando l'indirizzo e-mail di qualcun altro, o un indirizzo a cui il Candidato non ha il diritto di utilizzarlo in questo modo.

5. Sezioni protette del Sito e password

L'accesso alle informazioni presenti nelle sezioni protette del Sito è consentito solo agli utenti registrati che hanno ricevuto una password per accedere alle sezioni protette del Sito. La password non può essere trasferita ad altre persone e il Candidato è pienamente responsabile di tutti i danni causati a lui stesso, all'Appaltatore oa terzi derivanti dal trasferimento intenzionale o involontario della password da parte del Candidato ad un'altra persona. Il Richiedente è responsabile del mantenimento della riservatezza della password e di tutti gli usi del Sito attraverso la sua password.

6. Informazioni sul candidato

Il Contraente compie ogni sforzo possibile per evitare l'uso non autorizzato delle informazioni personali dei Candidati.

Tuttavia, il Contraente non è responsabile per l'eventuale uso improprio delle informazioni personali degli utenti a causa di:

problemi tecnici nel software, nei server o nelle reti di computer che sfuggono al controllo del Contraente;

interruzioni nel funzionamento del Sito associate all'uso intenzionale o non intenzionale del Sito per altri scopi da parte di terzi

trasferimento di password o informazioni dal Sito da parte degli utenti ad altre persone che non sono utenti registrati del Sito o ad altri utenti che non hanno accesso a tali informazioni a causa dei termini di registrazione e degli accordi conclusi con il Contraente.

Il Contraente non è responsabile per l'eventuale uso improprio delle informazioni dal Sito da parte di utenti registrati o altre persone e/o organizzazioni che si è verificato senza notifica al Contraente in violazione (o senza) informazioni di sicurezza Luogo.

7. Utilizzo dei materiali del sito

Il sito è solo un mezzo per la trasmissione di informazioni e in nessun caso è responsabile della loro accuratezza e pertinenza.

L'appaltatore non lo garantisce Software, server e reti di computer utilizzati dal Sito sono privi di errori e virus informatici. Se l'utilizzo del Sito ha comportato la perdita di dati o il danneggiamento delle apparecchiature, il Contraente non ne sarà responsabile.

Direttore Generale di RNG LLC

Fino a quando il datore di lavoro non ti ha incontrato personalmente, sei rappresentato dal tuo curriculum. curriculum professionale tiene conto di molti fattori che ti consentono di presentare in modo conciso la tua esperienza, abilità, conoscenza, informazioni personali in una luce favorevole. Un curriculum ben scritto fa risparmiare molto tempo quando noi stiamo parlando sulla ricerca e selezione del personale.

I datori di lavoro sono i clienti dell'agenzia di reclutamento di Profi Group. Sono loro che fungono da garante del pagamento, grazie al quale i nostri servizi ai richiedenti sono gratuiti.
Se stai cercando lavoro, puoi inviarci il tuo curriculum via e-mail. mail specificato nella sezione . Se abbiamo un posto vacante adatto, ti offriremo di prenderlo in considerazione. I servizi per i candidati sono gratuiti.

Come scrivere un curriculum? Come scrivere un buon curriculum?

Il curriculum dovrebbe essere conciso (1-2 pagine), disegnato nello stesso stile, leggibile.
Il curriculum deve essere “mirato” (profilo professionale = profilo candidato)
I curriculum devono essere inviati in due copie (in russo e inglese / altra lingua), se la posizione richiede conoscenza in inglese(altra lingua).

Il riepilogo è costituito dai seguenti blocchi:

Dati anagrafici: nome e cognome, anno di nascita, indirizzo di residenza (registrazione), numero di telefono (compreso prefisso), email. posta;
Finalità: la posizione per cui ti candidi;
Istruzione, informazioni sui corsi;
Esperienze lavorative in ordine cronologico inverso (si consiglia di partire dall'ultima sede di lavoro), indicando periodi di lavoro, ragione sociale (profilo obbligatorio dell'azienda), incarichi ricoperti, funzionalità principali. È auspicabile indicare i principali risultati, se del caso.
Ulteriori informazioni: proprietà dei pacchetti software, lingue straniere, possesso di patente di guida, veicolo personale, stato civile, presenza di figli, ecc.

Prestare attenzione a feedback Se dopo aver inviato il tuo curriculum non hai ricevuto risposta, chiama e chiarisci il fatto della ricezione e il termine per la risposta. Forse semplicemente non è arrivato al destinatario? Ciò vale sia per l'opzione di inviare un curriculum direttamente al datore di lavoro, sia per l'opzione quando il tuo curriculum viene preso in considerazione da una società di reclutamento (Mosca e regioni) che fornisce servizi di reclutamento o servizi per l'impiego. Nella maggior parte dei casi, i servizi di un'agenzia di reclutamento sono gratuiti per chi cerca lavoro. Più curriculum mirati invii a una particolare posizione, più opzioni avrai.

Per coloro che sono interessati alla richiesta "Sto cercando lavoro", il centro del personale Profi Group ha sviluppato una serie di campioni che puoi utilizzare, speriamo che ti aiutino a trovare un lavoro a Mosca e nelle regioni:

La struttura del curriculum può essere scaricata

È possibile scaricare il curriculum del campione del capo contabile

Errore GDE: impossibile caricare le impostazioni del profilo

È possibile scaricare il curriculum di esempio per un contabile

Errore GDE: impossibile caricare le impostazioni del profilo

È possibile scaricare il curriculum di esempio per il responsabile degli acquisti

Errore GDE: impossibile caricare le impostazioni del profilo

Download del campione di curriculum del responsabile delle vendite

La distribuzione automatica dei curriculum alle agenzie di reclutamento è uno dei modi per accelerare l'occupazione o aumentare le possibilità di trovare Buon lavoro. Succede che per inviarti un curriculum lo facciano gratuitamente, e capita che prendano soldi per questo. Questo articolo è nato grazie ad una mail di spam che mi è capitata tra le mani.

Di recente ho ricevuto una lettera per posta con la proposta di inviare automaticamente un curriculum a tutte le agenzie di reclutamento in qualsiasi città della Russia. Non ne ho bisogno, ma l'interesse suscitato genuino. Ho deciso di guardare al lavoro questo servizio- www.resumester.ru .

Per inviare il mio curriculum alle agenzie di reclutamento, ho scelto la mia città natale, San Pietroburgo (c'erano 307 agenzie nel loro database). Curriculum inviato. È apparso un messaggio che indica che il curriculum è pronto per essere inviato, ma è necessario confermare la proprietà della casella di posta. OK. Confermo e vedo:

Sì, è di questo che si tratta. Ok, seguo le tariffe dei link. È piuttosto interessante lì: hanno giocato in modo molto bello e competente sulla psicologia della percezione delle informazioni.

Vado alla pagina, guarda subito prezzi e vedi 3,5 rubli. Oh! Uso questo servizio. Prendo il cellulare, inizio un nuovo messaggio e mi fermo. Dobbiamo ricontrollare tutto.

Ecco il punto: per impostazione predefinita, viene mostrato il numero sbagliato di cui ho bisogno (questa è una mossa psicologica complicata: all'inizio non guardi il numero e quando vedi il prezzo di 3,5 rubli, togli la gioia e ti dimentichi sicuramente del numero).

Ok, sto guardando il numero che mi serve (4481).

Eccola, la verità. Il costo degli SMS "è cresciuto" a 270 rubli.

Il punto, ovviamente, non riguarda i soldi, ma le garanzie che il curriculum arrivi al destinatario con le spiegazioni di cui hai bisogno. Per usare un eufemismo, è spaventoso utilizzare tali servizi di terze parti, perché. non aprono alcuna informazione, non mostrano un elenco di agenzie di reclutamento e non intraprendono alcuna procedura per il pagamento prima del pagamento. E se leggi il loro accordo con l'utente, allora vuoi immediatamente allontanarti per sempre da un tale servizio.

Scegli un modo affidabile per inviare il tuo curriculum

Amici, scegliete servizi e siti affidabili dove inviare curriculum alle agenzie di reclutamento. Ad esempio, hh.ru ha un tale servizio. Lì puoi inviare manualmente il tuo curriculum da solo o puoi utilizzare invio automatico, che costa circa 175 rubli. Economico e affidabile.

Come appare il mio curriculum tra gli altri e come posso sottolineare i miei meriti sulla carta? Devo vestirmi in modo speciale per il colloquio o è sufficiente il solito stile di lavoro? Come capire se questa azienda è davvero così interessante come si presenta? Come lasciare diplomaticamente un precedente posto di lavoro? Non è possibile rispondere immediatamente a queste domande, ma sono tutte pertinenti ...

Ogni giorno nelle agenzie di collocamento della nostra città (e oggi sono 27) si svolgono circa 300 colloqui e 2.000 conversazioni telefoniche relative alla ricerca di lavoro. Immagina quante interviste e telefonate sono in corso nelle aziende commerciali.

Ogni giorno ci sono posti vacanti interessanti e letteralmente all'istante c'è un flusso di candidati pronti a dimostrare che è lui che sta aspettando l'azienda e che è degno delle opportunità offerte dal datore di lavoro.

Funziona sempre bene? Sei sempre pronto a condurre un dialogo sullo stipendio e sulle opportunità al giusto livello? sviluppo della carriera? Come appare il mio curriculum tra gli altri e come scrivere un curriculum? Devo vestirmi in modo speciale per il colloquio o è sufficiente il solito stile di lavoro? Come capire se questa azienda è davvero così interessante come si presenta? Come lasciare diplomaticamente un precedente posto di lavoro?

Quindi, come scrivere un curriculum:

1. Non esistono curriculum perfetti, soprattutto se ti candidi per diverse posizioni vacanti in diverse aziende, ma ora delineeremo le regole generali. Lascia che abbiano 32 anni.

2. Il compito del curriculum è attirare l'attenzione di un potenziale datore di lavoro e portare a un incontro con lui.

3. Se vieni personalmente in azienda, fai stampare l'originale su una stampante laser con te.

4. Utilizzare solo carta di qualità.

5. Oggi come cento anni fa la brevità è sorella del talento in una (massimo due) pagine.

6. Controlla sette volte il tuo CV per eventuali errori e invialo all'azienda una o due volte.

7. Lascia spazio libero sul foglio per gli appunti dell'intervistatore.

8. Non dire mai di avere l'ultima copia o chiedere una copia.

9. È auspicabile una foto su un curriculum. In questo caso, il datore di lavoro ti ricorderà meglio. Inoltre, se la foto è a colori, è probabile che gli dispiacerà buttarla via.

10. Se non ti stai candidando per un posto vacante come designer, limitati a un font (ben leggibile), sottolineatura, corsivo, enfasi sono consentiti.

11. Anche se sei uno specialista ristretto, è meglio non usare il gergo. La grande, potente lingua russa sarà sufficiente.

12. Quando scrivi delle tue funzioni e risultati, sii specifico, includi percentuali, volumi, mesi, numero di dipendenti, denaro risparmiato, spazio utilizzato, clienti acquisiti, ecc.

13. Sulle lingue. Non scrivere "inglese cattivo". È meglio spendere questo posto per qualcosa di più attraente.

14. Non esagerare con la descrizione di te stesso. Mostra il tuo curriculum ai tuoi amici. Ti riconoscono?

15. Se si specificano più telefoni, contrassegnare quale a che ora chiamare.

16. Non dimenticare di includere la tua data di nascita, zona di residenza e stato civile. L'assenza di tali informazioni elementari allarma il datore di lavoro.

17. Quando scrivi sull'istruzione, decifra completamente il nome dell'università, facoltà, specialità. Studiare a scuola di solito non è indicato, a meno che, ovviamente, non ci siano motivi speciali per esserne orgogliosi.

18. Le informazioni sui lavori precedenti di solito hanno questo aspetto: date (mese, anno); nome dell'azienda, settore di attività, la tua posizione, le tue funzioni (più su questo è meglio).

19. Il tuo ultimo lavoro è il più interessante per l'intervistatore. È per questo esperienza professionale elencate in ordine cronologico inverso.

20. Avere due referenze con le loro posizioni e numeri di telefono aggiungerà peso al tuo curriculum. A proposito, non provare a scrivere la parola "riprendi" nel tuo curriculum. Questo è contro l'etica degli affari.

21. Quali dovrebbero essere le tre parole più grandi che un datore di lavoro vedrà, pensiamo che tu l'abbia indovinato tu stesso. Controllo. La risposta corretta è cognome, nome, patronimico.

22. Se partecipi a movimenti professionali, club, associazioni, questo è il tuo vantaggio.

23. Anche la presenza di una patente di guida, un'auto sarà considerata un segno positivo.

24. Partecipazione, e ancora di più vittoria in competizioni professionali informa il datore di lavoro del tuo desiderio di essere uno specialista di alto livello.

25. Non puoi scrivere dei tuoi hobby. E se scrivi, allora non scrivere di calcio se lo guardi solo in TV, o di sciare se l'ultima volta che hai fatto educazione fisica a scuola.

26. Per quanto riguarda il livello salari. È meglio non indicare 15 mila rubli, se acceso posto precedente lavoro hai ricevuto 3 mila rubli. Specifica la media per la tua professione a Novosibirsk (se ti va bene). In caso contrario, cerca un lavoro altrove.

27. Se elenchi potenziali posizioni, limitati a due o tre. Non scrivere contemporaneamente "logistica", "marketer" e "responsabile finanziario". Quindi sembri più un dilettante generalista.

28. Se stai inviando il tuo curriculum via e-mail, non chiamarlo "riprendi". Le lettere con un oggetto del genere o un file allegato, ad esempio, arrivano alle agenzie di reclutamento a dozzine al giorno. È meglio scrivere il cognome completo, il nome, il patronimico e contrassegnare (riprendere) tra parentesi. Ad esempio, "Putin Vladimir Vladimirovich (riassunto)".

29. Se non hai ancora esperienza lavorativa indica i tuoi successi all'università, attività sociali, sport.