Come essere il migliore al lavoro. Quando riceviamo un feedback, di solito attraversiamo tre fasi

Conosci il segreto che ti renderà l'impiegato più prezioso al lavoro? Nell'ambiente professionale non esiste una formula valida per tutti che garantisca il successo, ma ci sono raccomandazioni di esperti che ti aiuteranno a diventare una persona indispensabile e preziosa.

Segui l'andamento dell'azienda

Se un'azienda ha avuto un anno di successo, anche i suoi dipendenti prospereranno. Ciò suggerisce che il tuo lavoro sta producendo risultati tangibili, quindi devi continuare a muoverti lungo la traiettoria scelta. Secondo Pavel Felzen, presidente di una delle compagnie assicurative del New Jersey, se la tua attività sta dando i suoi frutti, non c'è bisogno di complicarti la vita trovando nuovi metodi.

Smettila di navigare sul web

Sei fortunato se Internet funzionante ti dà l'opportunità di ordinare un regalo per il compleanno di tua figlia o visualizzare la cronaca degli eventi in rete sociale. Ma fallo ancora tempo di lavoro poco professionale. È improbabile che il capo sia soddisfatto della navigazione senza meta dei dipendenti sul Web. La direzione conta su una consegna puntuale ed efficace del progetto regime lavorativo. Nessuno vuole pagare soldi per i tempi di inattività o i tuoi viaggi nel cyberspazio.

Prova a risolvere il problema da solo

La responsabile marketing e comunicazione Julia Dellitt si lamenta del fatto che i suoi dipendenti non sono abituati a gestire attività complesse da soli. Si avvicinano con una richiesta di aiuto, ma non cercano nemmeno di capire il problema. A volte questo comportamento deriva da una sensazione di insicurezza o paura di inciampare, ma spesso dietro tale comportamento c'è una banale pigrizia.

Espandi i poteri professionali

Pensa a come puoi espandere le tue credenziali professionali. Se la tua azienda lancia alcuni progetti interessanti al di fuori dell'orario scolastico, esprimi il tuo desiderio di diventare un volontario. Scopri come unirti a un gruppo o partecipare a una sessione di brainstorming. Qualunque lavoro creativo mostra al manager il tuo migliori qualità. Sappi che questo sforzo extra non passerà inosservato.

smettila di scusarti

Molte persone si scusano per cortesia, ma in sostanza non sono da biasimare per nulla. Se questa abitudine è radicata nel tuo ambiente professionale, interferirà con la creazione di un'immagine favorevole. Inizialmente, le tue intenzioni erano buone e le parole educate hanno aiutato a evitare un'immagine maleducata e aggressiva. Tuttavia, troppe scuse tradiscono la morbidezza e la condiscendenza in te. L'ambiente professionale favorisce le persone rischiose.

Non pensare solo a te stesso

Il tuo ufficio non dovrebbe essere costruito attorno alla tua persona, anche se ti consideri il professionista più competente. Prima di fare una dichiarazione, prova a immaginarti al posto dell'interlocutore. non commerciale Direttore esecutivo Christina Hartman consiglia di scoprire come puoi essere utile ad altri dipendenti. Il mantra dell'aiuto reciproco ti aiuterà a raggiungere il successo più velocemente di molti altri modi.

Sii orgoglioso dei tuoi successi

Tutto ciò che accade sul posto di lavoro si ottiene con un lavoro duro e scrupoloso. Stai contribuendo al successo, quindi assicurati che questo contributo sia tangibile. Non accontentarti di poco: diventa un campione nel tuo settore.

Costruisci una rete professionale

Costruire una vasta rete professionale ti aiuterà a costruire la tua carriera. È anche importante per aumentare le vendite e la crescita della tua azienda. Stabilisci un obiettivo per creare 10 nuove connessioni di partner ogni anno. Lo stesso vale per la costruzione di una base di clienti.

Crea un cuscinetto tra pensieri e azioni

Quando il lavoro è in pieno svolgimento, non c'è tempo per fermarsi e analizzare lo stato di avanzamento dei compiti, non c'è tempo per ripensare i valori globali. Idealmente, devi creare spazio tra i tuoi pensieri e le tue azioni. Questo ti salverà dal prendere decisioni impulsive e preverrà la maggior parte delle carenze. L'imprenditore e autore Jason Harber afferma che i giudizi affrettati portano a errori non forzati: "A volte è meglio pensare e poi agire, anche se questo principio ti fa rallentare".

Sii aperto a nuove esperienze

La felicità non è un riflesso del reale stato delle cose, ma ciò che puoi portare via da questa situazione. Sii aperto a nuove esperienze, cerca opportunità per assumerti nuove responsabilità, prendi parte a nuovi progetti, cerca nuovi mentori. Usa la tua organizzazione come trampolino di lancio verso qualcosa di eccezionale.

Concentrati sulla qualità, non sulla quantità

Sul posto di lavoro, le tue prestazioni vengono valutate dal tuo capo. È successo così che le imprese moderne siano prevalentemente finalizzate al multitasking. Il manager richiede che il riparatore sia un tuttofare e dà a diversi progetti di lavorare contemporaneamente. Scegli tra tutta questa stringa gli incarichi più importanti, concentrati su alcuni compiti chiave. Non afferrare tutte le cose in una volta, tra queste potrebbero essercene di abbastanza insignificanti, quelle che non porteranno punti bonus al tuo salvadanaio professionale.

Fai piani per l'anno a venire

Pensa a cosa vuoi ottenere professionalmente nel prossimo anno. Se hai intenzione di cercare nuovo lavoro, ottieni un mentore o espandi la tua base di clienti, non rimandare all'infinito. Puoi iniziare a cenare con i colleghi, visitare feste aziendali e apriti sulla tua vita personale. Tutto questo ti renderà uno dei membri più popolari della squadra. E se vuoi essere promosso entro la fine l'anno prossimo, sviluppare piano strategico e seguirlo rigorosamente.

Accetta il cambiamento

Piaccia o no, dovrai affrontare i cambiamenti sul posto di lavoro. Progresso scientifico e tecnico andare avanti a passi da gigante, portando a attività professionale nuovi requisiti. Il manager Ashley Roos si lamenta del fatto che non tutti i suoi subordinati sono pronti a sfidare le condizioni in continua evoluzione. È molto più facile svolgere le stesse attività giorno dopo giorno, stando seduti a tavola dalle nove alle cinque. Tratta i nuovi prodotti come un'opportunità unica per sfidare i colleghi e metterti alla prova lato migliore. Usa tutte queste modifiche a tuo vantaggio. Quando il tuo capo noterà che sei resiliente e adattabile, saprà che sei la prima scelta per una promozione.

Torna a imparare

Quando i datori di lavoro impongono sempre più richieste ai propri dipendenti, l'unico modo per soddisfare tutte queste condizioni è poter riprendere la formazione. Trova corsi di formazione continua la cui certificazione ti aiuterà ad avanzare nella tua carriera. Le conoscenze acquisite durante la formazione ti daranno l'opportunità di espandere il tuo ruolo nel team, ottenere il rispetto dei colleghi e ulteriori privilegi dai tuoi superiori. Inoltre puoi considerare di ottenere istruzione superiore una delle specialità correlate. Di conseguenza, puoi davvero diventare uno dei dipendenti più indispensabili dell'azienda.

Non aver paura di fare domande

Il desiderio di chiedere aiuto non è un segno di debolezza o di impiegato non qualificato. Poni domande e chiedi chiarimenti se hai bisogno di una guida. Non importa da quanto tempo sei in questa posizione, ma è meglio chiedere una volta su cosa non sei sicuro piuttosto che arrossire per i tuoi errori in seguito.

Come diventare un impiegato migliore agli occhi di un manager

Natalia, facendo irrimediabilmente gli straordinari e andando a lavorare anche nei fine settimana, non ha potuto meritare una promozione per il terzo anno consecutivo. Occupa ancora la stessa posizione, anche se il volume delle sue funzioni è triplicato e lo stipendio durante questo periodo è aumentato solo del 20% ed è rimasto invariato nell'ultimo anno.

Possedere buon senso ed esclusiva responsabilità, lei sola rimane senza bonus per le ferie. A differenza anche della sua collega Lyudmila, che non sa assolutamente nulla dei suoi affari (e di tutti gli altri!) Ma riceve regolarmente dei bonus, e vanta addirittura uno stipendio doppio. E Dmitry, in generale, è già riuscito a saltare due posizioni in tre mesi, essendo arrivato al vice, riceve uno stipendio quattro volte di più di Natasha e ha già preso un prestito dall'azienda per una costosa auto straniera. Ma se l'assenza di una promozione a volte è solo una formalità che non può che influire negativamente sull'umore (ritenendo il ns stato sociale allo stesso livello), quindi molto dipende dall'entità dei salari! Come sai, vuoi sempre mangiare. E allo stesso tempo vestirsi, mettersi le scarpe, rilassarsi, divertirsi... e vantarsi, alla fine.

L'istruzione di Dmitry non è affatto migliore e quella di Lyudmila è peggiore di quella di Natasha! Lo stesso vale per l'esperienza lavorativa. Allora cos'è?
Ma, si scopre, non è sempre così. abilità professionali e competenze e, soprattutto, nelle qualità personali e nell'attitudine al lavoro.
Ecco i principali che aiuteranno a raggiungere la reputazione desiderata agli occhi del manager, in particolare, che è anche il proprietario dell'azienda. Ricorda, le regole del "gioco" possono differire a seconda della forma di gestione (consiglio di amministrazione, direttore esecutivo, direttore proprietario) e possono avere le proprie caratteristiche e sfumature.

Adattarsi alle autorità non è solo possibile, ma anche necessario!

Questo punto è il punto di partenza per la tua carriera, poiché il titolare, che è il direttore di un'azienda o ditta, è molto più esigente del direttore di queste, che non è il fondatore o il proprietario. Ogni persona ha una serie di strane caratteristiche e debolezze, lo stesso vale per il regista. Solo in quest'ultimo caso non possono essere ignorati, devono essere conosciuti e, se non condivisi, almeno rispettati.

Capacità di adattarsi a persona di primo piano- questa è la principale qualità lodevole per un subordinato. Il modo di vestire, parlare, negoziare è solo una goccia nell'oceano. Bisogna sentire le sue aspirazioni, indovinare i suoi desideri e anticipare la sua reazione. Più sei spiritualmente vicino al capo, più possibilità avrai di "conquistarlo".
Dimentica l'orgoglio, le tue convinzioni personali e sii umile. Qualsiasi ordine del capo deve essere eseguito senza fare domande, anche se non si è irragionevolmente sicuri della sua inadeguatezza. Allo stesso tempo, il tuo viso dovrebbe anche rappresentare la completa umiltà e non esprimere qualcosa del tipo: "Farò qualcosa, ma questa è ovvia stupidità!" Perché agli occhi del leader, questo equivale a "Sei uno sciocco!" È estremamente raro difendere il proprio punto di vista e solo se si conoscono bene le capacità di un diplomatico. E non dimenticare di costruire una relazione con la moglie del capo. SOPRATTUTTO se lavora qui. Ma non usare gli stessi approcci con lei come con lui: la pensano diversamente. Molto spesso, le mogli hanno poca comprensione degli affari dei loro mariti e creano solo l'apparenza di un'attività vigorosa, ma ciò non impedirà loro di inserire raggi spessi nelle tue ruote. E la loro opinione è davvero importante per la tua reputazione...

Sorridi: il capo ama gli idioti!

Questo non significa affatto che dovresti "falciare" come uno sciocco. Ma sii sempre dentro buon umore Sei richiesto! nessuno di gente di successo(e poiché il tuo capo ha raggiunto il livello di un imprenditore, allora è tale) non mi piacciono le mine acide e assonnate. Un aspetto vigoroso e fiorente dovrebbe diventare il tuo compagno costante.

"Per disciplina!"

Uno dei miei conoscenti, che ha un grande potere sul lavoro, ripeteva spesso il brindisi “Per la disciplina!” in occasione di eventi casalinghi. Una delle sue nuore ha detto quanto segue al riguardo: "Ho già paura di fare qualcosa di sbagliato in sua presenza, e dopo tali parole generalmente cerco di comportarmi perfettamente". Quindi, molti capi, se non dicono tali brindisi, pensano allo stesso modo, quindi sii vigile e non rilassarti sul posto di lavoro. Cioè, sii puntuale e preciso, segui tutte le regole della carta interna. Non fumare spesso (non seguire l'esempio del tuo capo - gli è permesso!), non masticare o bere ogni 20 minuti, non stare al telefono, non giocare al computer...

Dici di no!" intrigo

Per cominciare, impara a non esprimere ad alta voce un'opinione negativa sui tuoi capi e sulle loro famiglie. E soprattutto, rinuncia del tutto a una simile opinione! Anche su me stesso. Ora molti proprietari stanno dotando gli uffici di telecamere di sorveglianza e dispositivi di ascolto, quindi qualsiasi parola che dici può essere usata contro di te. Pertanto, non dovresti essere coinvolto in tali conversazioni, anche se i tuoi colleghi le hanno avviate: molti lo fanno apposta. Per lo stesso motivo, valuta attentamente ciascuna delle tue azioni prima di fare qualsiasi cosa.

Bene, e in secondo luogo, parla educatamente anche di uno qualsiasi dei dipendenti. Succede che il capo stesso decida di chiederti dei tuoi colleghi. In questo caso, tenete gli occhi aperti doppiamente! Se un dipendente, secondo te, è incompetente, non lodarlo, ma astieniti anche dalle critiche. Altrimenti, non criticare, ma non elogiare troppo. Attenersi alla media aurea!

La mancanza di iniziativa è punibile!

Come, tuttavia, e l'iniziativa, mostrata al momento sbagliato nel posto sbagliato. Non vergognarti di esprimere le tue opinioni su come aumentare le entrate o ottimizzare il tuo flusso di lavoro, ecc., se ce ne sono. Ma fallo sotto forma di suggerimenti o desideri. In nessun caso, non insistere sulla correttezza del tuo giudizio!
E prima di dirlo, è meglio leggere la letteratura speciale, raccogliere le informazioni necessarie per convincersi della razionalità di tale introduzione e portare argomenti più convincenti al proprio capo. Altrimenti sembrerai estremamente stupido di fronte a lui!

Studia i tuoi concorrenti, trova i loro punti deboli: qualsiasi informazione di questo tipo è molto preziosa per i tuoi superiori. Ma non iniziare una relazione amichevole molto stretta con un dipendente di un'azienda concorrente: rischi di rimanere senza lavoro!

L'unica cosa in cui non dovresti assolutamente prendere l'iniziativa sono i commenti ai colleghi sul ritardo, le pause, ecc. È più facile lavorare in un team di supporto.

La fiducia è sempre preziosa!

Ricorda che chi è sicuro di sé sembra più convincente! Parla con sicurezza, dichiara con sicurezza il tuo piano, riferisci con sicurezza sulle tue azioni - non dare un altro motivo per dubitare della tua professionalità. Se pensi che sia arrivato il momento di aggiornarti salari, poi dillo con sicurezza (ma non sfacciatamente!).

La dipendenza è a portata di mano!

Da subordinati coscienziosi e competenti (come Natasha) puoi spesso sentire l'opinione che prendere in prestito dal tuo capo sia un male. Ma, credimi, nella maggior parte dei casi le autorità la pensano diversamente! Se non sei in alcun modo legato all'azienda, difficilmente rimarrai fedele ad essa per molto tempo, quindi non è necessario investire per migliorare le tue capacità e, ancor di più, per pagare i tuoi servizi. E se un subordinato prende un debito, e uno grosso (come Dmitry), allora questa è una garanzia che ti servirà fedelmente per molti altri anni.

Oh quegli ormoni...

E infine, sul rapporto a volte difficile tra subordinati e leader, se sono di sesso opposto con lui. Non è raro che un direttore mostri il proprio interesse personale per un subordinato, il che può avere un effetto fruttuoso sulla sua carriera e sul suo stipendio. Ma cosa fare in questo caso?

Ci sono tre modi:

• ricambiare (ma solo se ne hai davvero bisogno e sai come continuare a fare un simile “gioco”);
• rifiuta ogni accenno e corteggiamento (allora rischi di lavorare in questa azienda per tutta la vita senza prospettive e, nel peggiore dei casi, puoi perdere il lavoro);
• manovra tra "sì" e "no" (molto spesso basta un gioco così intrigante, ma se devi decidere qualcosa, allora molto probabilmente farai esperienza e maturerai per un altro lavoro).

Sta a te decidere, ma per la maggior parte delle persone migliore opzione-scorso.

In ogni caso, è impossibile tener conto di tutto, perché le situazioni diverse sono infinite, così come i caratteri dei leader e le condizioni di lavoro! E anche nei consigli principali ci sono eccezioni. E allo stesso tempo, la maggior parte di loro è rilevante per qualsiasi leadership.

Ma se ti stai sforzando, facendo del tuo meglio e i tuoi affari non stanno ancora migliorando, allora stai facendo qualcosa di sbagliato. Analizza le tattiche di comportamento dei tuoi colleghi di maggior successo e trova le principali differenze nel tuo e nei loro stili di comportamento. Se hai provato questi trucchi in pratica e non ci sono miglioramenti, prova a parlare francamente con il tuo capo. Una conversazione franca, se così non fosse la giusta influenza alla tua situazione attuale, può almeno illuminarti in termini di ciò che deve essere fatto per ottenere il risultato desiderato.
Buona fortuna a te!

È improbabile che una persona considerata "necessaria" rimanga a lungo negli specialisti ordinari: alla prima occasione, la direzione lo promuoverà al passaggio successivo scala di carriera o premiato con un aumento di stipendio.

Come ci si dovrebbe comportare per guadagnarsi la reputazione di impiegato utile?

Le deviazioni verso il successo sono scelte pericolose

Non intrecciare intrighi complessi.

Sì, puoi farti strada tra i favoriti del capo conquistando il suo cuore con il tuo fascino personale.

Sì, aumenterai le tue possibilità di ottenere un buon lavoro calunniando i tuoi colleghi superiori o incitando litigi nella squadra.

Ma - queste ricette per il successo danno un risultato molto inaffidabile.

Sarà molto meglio se tu concentrati sulla realtà- svolgerai con la massima efficienza i compiti che ti vengono affidati al momento.

Ama il tuo lavoro

Per avere successo in qualcosa, devi amarla. Non ci sono professioni noiose. Se pensi. a cui il tuo caso fa eccezione questa regola, allora sei semplicemente troppo pigro per approfondire l'essenza del lavoro.

Tratta le faccende quotidiane in modo informale. Giocherellare con le carte? Cerca modi originali per semplificare il processo e mantenere l'archivio organizzato. Lavori in produzione? Leggere la letteratura specializzata per comprendere a fondo l'intera tecnologia di produzione; studiare le proprietà dei prodotti. Lavori con le persone? Guardali da vicino, raccogli le chiavi di personaggi diversi.

Impara a pensare in grande rispetto a quanto richiesto dalla descrizione del lavoro. Cerca di vedere la foresta per gli alberi e sii più coraggioso nel prendere iniziative per sviluppare la direzione dell'attività che comprendi.

Non aver paura della responsabilità

Qualità importante persona giusta la sua disponibilità ad assumersi la responsabilità. Ricorda: è meglio prendere una decisione e commettere un errore piuttosto che trasferire in anticipo tutti i dossi sulla corona più vicina.

Naturalmente, un tale approccio richiede capacità analitiche e una tendenza all'autocritica.

Prima di agire, valuta attentamente i rischi.

Aiuta i colleghi, ma ferma i tentativi di approfittarsi di te

Prenditi sempre un momento per aiutare un collega meno esperto. Tuttavia, aiuta saggiamente: spiega l'algoritmo dell'azione, ma non fare il lavoro di qualcun altro con le tue mani.

Per apprezzare gli altri, apprezza te stesso.

Evgenij Smirnov

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Come scegliere il dipendente giusto

Se i tuoi dipendenti possiedono le qualità descritte, la tua "nave d'affari" avrà un viaggio di successo.

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• Responsabilità
• Lavora per il risultato
• Sviluppo
• Positivo
• Adempimento di accordi
• Conclusione

Ce ne sono 5 caratteristiche chiave che un buon impiegato dovrebbe avere. Guidati da loro, i datori di lavoro si circondano di un team di professionisti. E per le persone che fanno già parte del team, aiuteranno a capire quali aspetti della loro personalità e attività devono essere prestati attenzione per garantire se stessi carriera, alti salari e il titolo permanente di "Impiegato del mese".

L'aspetto più importante e allo stesso tempo più difficile del business sono le persone, il fattore umano. Tutto perché sono loro che costruiscono e sviluppano questo business. Pertanto, è molto difficile selezionare candidati che si "adatteranno" sicuramente al team, che soddisferanno tutti i criteri di selezione, aiuteranno il datore di lavoro a raggiungere i suoi obiettivi e porteranno avanti con fiducia un progetto interessante e fattibile con lui. Quindi quali sono i criteri in questione? Questo breve articolo ti darà la risposta.

Responsabilità

Primo e più qualità importante una persona che vuole prendere un posto degno nella squadra è una responsabilità. È possibile e necessario collaborare con una persona del genere. Un buon dipendente deve essere pronto ad assumersi la responsabilità del lavoro svolto e delle proprie azioni.

In molte fabbriche e imprese che operano secondo i vecchi schemi sovietici, si osserva una situazione diversa. Se un dipendente si rivolge a un altro per chiedere aiuto e queste azioni non sono prescritte descrizione del lavoro quest'ultimo, il che significa che non sono inclusi nella sua area di responsabilità, quindi non ci si può aspettare una risposta positiva. Nelle organizzazioni in cui prospera la burocrazia, questo è assolutamente normale.

L'irresponsabilità, come sinonimo di impunità, è penetrata anche nell'attività di altre aziende. Se il dipendente capisce che nulla lo minaccia per un incarico non svolto, poiché questo non fa parte dei suoi doveri diretti e non sarà punito per mancanza di risultati, allora non completerà l'incarico. Le persone, per la maggior parte, tendono a evitare la responsabilità: meno ce n'è, migliore e più facile è vivere. Puoi tornare a casa dopo il lavoro, rilassarti e non pensare al fatto che, ad esempio, le scadenze per il progetto stanno "bruciando" o la consegna non arriverà in tempo.

Ma per il datore di lavoro vale un'altra regola: più il dipendente si assume la responsabilità, più prezioso diventa nella squadra, più pesanti sono le sue parole come professionista. Di conseguenza, tutti i suoi altri indicatori sono più alti: denaro, rispetto, riconoscimento, ecc. Pertanto, il primo criterio importante la selezione è una valutazione della capacità del richiedente di assumersi la responsabilità, se è in grado di essere responsabile delle sue azioni, senza fare riferimento alle circostanze o alle azioni delle persone che gli hanno impedito di raggiungere il risultato desiderato.

L'esempio più semplice è arrivare in ritardo in ufficio o a una riunione di lavoro. Una scusa sotto forma di un trasporto in ritardo o di un vicino ostile che ha fatto uno scandalo nella tromba delle scale non giocherà nelle mani di un dipendente. Sono solo un vivido esempio del fatto che un ritardatario non vuole ammettere la propria colpa per quanto accaduto e vuole evitare la punizione.

Se un dipendente ammette di non aver compiuto sforzi sufficienti per adempiere all'accordo, elenca un elenco di misure adottate per risolvere la forza maggiore e si impegna a evitare che ciò accada in futuro: questo è un formato completamente diverso, l'apparenza di un desiderio e partner affidabile.

La responsabilità è ciò che distingue un ottimo impiegato da uno solo bravo.

Lavora per il risultato

La seconda caratteristica chiave che una persona deve avere affinché un datore di lavoro sia pronto a costruire un'impresa con lui è l'attenzione ai risultati del team. Non ci dovrebbe essere attenzione al processo stesso.

Un classico errore: uno specialista, quando il manager gli chiede i risultati del suo lavoro, gli riferisce delle sue azioni in questa materia, del processo stesso, ma non dei risultati di questo processo.

Qual'è il risultato? Questo è qualcosa di specifico, qualcosa che può essere misurato: un sito web finito, un contratto firmato, un lancio campagna pubblicitaria. Un processo sono le azioni attraverso le quali si ottiene il risultato desiderato. Se il processo non porta i risultati richiesti, di per sé è inutile.

Ad esempio, un pezzo di salsiccia sul bancone di un negozio è il risultato dell'attività. Per l'acquirente non importa come avvenga esattamente il processo della sua produzione. Se nell'impianto di lavorazione della carne dove salsicce, i dipendenti hanno fatto del loro meglio per realizzare questo prodotto, ma di conseguenza la salsiccia non è arrivata sugli scaffali dei negozi, quindi tutti gli sforzi non hanno avuto senso.

Ogni datore di lavoro è interessato al risultato, non agli sforzi, non al processo, non al tempo impiegato per raggiungere l'obiettivo, ma al risultato specifico dell'attività del dipendente. Se si concentra sempre sull'obiettivo e pensa in termini di risultati, puoi instaurare una collaborazione con lui e accettarlo nella squadra, quindi premiare un tale dipendente per un buon lavoro.

La squadra deve funzionare come una famosa squadra di calcio: tutti guardano il punteggio sul tabellone e si sforzano di vincere. Non esiste una divisione strettamente categorica, ad esempio, in difensori e attaccanti. Se le circostanze lo richiedono, il difensore può correre all'attacco e un altro giocatore "coprirà" il suo posto in difesa. Il business è un gioco in cui tutti vogliono vincere.

Sviluppo

Il terzo requisito importante è il desiderio di sviluppo. Se una persona ha una tale qualità, vale la pena costruire con lui una collaborazione a lungo termine. È importante che ci sia il desiderio di approfondire la questione, di migliorare, di sforzarsi di fare il proprio lavoro ancora meglio, di apprendere e apprendere costantemente nuove tecnologie nella propria nicchia aziendale.

Se una persona non cerca nuove conoscenze, perde rapidamente il suo vantaggio competitivo. Ora l'umanità vive in un'era in cui tutto sta cambiando molto rapidamente. Se uno specialista cessa di svilupparsi nel suo campo, sia esso un designer, un copywriter, un programmatore o qualcun altro, questo lo minaccia di interrompere i suoi piani di carriera.

La costante comparsa e implementazione di nuove tecnologie nella propria attività, nuovi "chip" nel lavoro con i clienti, nuovi schemi di riduzione dei costi e altre cose consentono all'azienda di essere "all'avanguardia" e competere con altri leader di mercato.

Passando ai confronti, un vero specialista ama produrre il suo prodotto a "livello Ferrari". Sfortunatamente, la maggior parte dei colleghi affronta facilmente il lavoro, facendolo a "livello Lada", per spettacolo, e questo si adatta abbastanza bene a loro. Il risultato è un interessante paradosso: tutti i consumatori vogliono utilizzare prodotti e servizi di livello Ferrari, ma come dipendenti assunti, nella maggior parte dei casi, preferiscono produrre un prodotto di livello Zhiguli.

Questo Circolo vizioso ha bisogno di essere rotto. Il desiderio di godere dei migliori benefici della civiltà dovrebbe indurre le persone a sforzarsi di dare il proprio contributo personale alla produzione di beni della categoria di altissima qualità. Se vengono fabbricati prodotti degni, sarà possibile contare sul consumo di beni della stessa classe.

Positivo

Un'altra categoria importante relativa a un buon impiegato è un microclima positivo. I colleghi dovrebbero sempre cercare di sostenerlo. Non importa quanto sia brillante il lavoratore, ma se gli è stato assegnato lo status di avaro, se si lamenta continuamente o aggrava la situazione, allora, di fatto, contagia le persone intorno a lui con questa negatività. Questo è sbagliato, se non altro perché le persone vengono in ufficio non solo per soldi, ma anche per godersi il processo di guadagno.

Un confronto approssimativo ma più accurato è che solo le prostitute lavorano per soldi. I dipendenti orientati allo sviluppo hanno anche altre importanti linee guida nel loro lavoro, ad esempio la comunicazione con bravi specialisti aziende.

Se una persona cerca in ogni modo possibile di mantenere un microclima positivo in azienda, allora è piacevole sia lavorare con lui che essere semplicemente in giro. In definitiva, questa caratteristica influisce sul risultato complessivo della squadra.

Adempimento di accordi

Il quinto e ultimo segno sono gli accordi. Se ci pensi, una delle cose più importanti della nostra vita sono gli accordi. In effetti, l'intero pianeta, tutta la vita, è costruito sulla loro attuazione. Maggiore è la conversione degli accordi completati nella vita di una persona, maggiore è il suo status, posizione, ricchezza finanziaria. Cioè, tutte le categorie dipendono da come una persona è in grado di mantenere la parola data.

Tutti nella loro vita hanno avuto esperienza con persone che disperdono facilmente le loro promesse. Ciò ha portato al fatto che la loro parola ha perso ogni valore. Dopo aver comunicato con queste persone, non saranno più d'accordo su nulla, poiché sarà una perdita di tempo.

Il valore di tali partner e dipendenti è basso. Costruire affari congiunti con loro è pericoloso e non redditizio anche nella fase iniziale. La cosa più importante che una persona ha è la sua parola. Quando rispetta gli accordi, la capitalizzazione della sua personalità cresce.

Ogni persona già oggi ha la sua azienda. Il suo nome suona come un nome e un cognome. Si tratta di un progetto il cui costo aumenterà in proporzione al numero di accordi completati. Per lo meno, è importante fare ogni sforzo per mantenere la promessa in tempo.

Tuttavia, in pratica accade spesso che l'accordo sia più difficile da soddisfare di quanto originariamente previsto al momento della conclusione. Ma questo è il punto, quello il professionista è "pronto a coprirsi con una granata". Ciò significa che è pronto ad accettare nuove circostanze, rispondere tempestivamente ai cambiamenti del mercato, fare più sforzi del previsto, solo per rispettare l'accordo. La capacità di "dare il meglio" al 100% è una qualità importante per una persona che desidera una promozione e si impegna a ricevere un premio nella nomination "Dipendente dell'anno".

Anche se ti consideri un ottimo lavoratore, il miglior lavoratore può sembrare completamente diverso attraverso gli occhi di un leader. A volte un dipendente svolge sempre più compiti ogni anno, gli vengono assegnate sempre più responsabilità, ma lo stipendio non aumenta in modo significativo e lui stesso non può ottenere un aumento. E tutto perché non sembra.

Cosa fare se altri dipendenti, che non sono così responsabili, diligenti e competenti, hanno a lungo sovraperformato in termini di stipendio e posizioni? Come diventare il miglior impiegato per i capi e ottenere il riconoscimento che meriti?

Si scopre che per diventare un impiegato migliore non è affatto necessario avere sette spanne sulla fronte. È sufficiente dimostrare determinate qualità personali affinché le autorità ti notino. Ogni azienda avrà regole diverse. peso diverso, Ma principio generale come diventare un dipendente migliore può essere compreso.

1. Capacità di adattarsi ai superiori

Ogni leader ha le sue caratteristiche, se non stranezze. Non devono essere accettati, ma almeno dovrebbero essere rispettati. Il dipendente che riesce a far fronte a questo potrebbe benissimo diventare il miglior impiegato agli occhi dei suoi superiori. Cerca di capire per cosa si sta battendo il capo, anticipa i suoi prossimi passi e requisiti. Anche se ti richiede di svolgere compiti inappropriati, non discutere, fallo: questo è ciò che fa il miglior lavoratore. È molto importante avere un rapporto uniforme con sua moglie. Il problema è molto rilevante se la moglie lavora proprio lì.

2. Sorridi sempre al tuo capo

Il miglior impiegato non è l'idiota sempre sorridente. Ma devi semplicemente essere sempre di buon umore, almeno in presenza del tuo capo. E in linea di principio, a chi piace guardare una miniera acida seduta accanto a lui?

3. Difendi la disciplina

Anche se il capo lo dice raramente ad alta voce, il miglior impiegato agli occhi del leader è una persona rigorosamente disciplinata. Pertanto, osserva la tua puntualità, accuratezza e non lasciarti rilassare troppo sul posto di lavoro.

4. Non farti coinvolgere in intrighi

Per diventare un impiegato migliore, devi anche abituarti a non parlare male del tuo capo e della sua famiglia. Molti uffici oggi sono dotati di videocamere e dispositivi di ascolto, quindi non entrare nelle provocazioni dei colleghi. Inoltre, il miglior impiegato non si permette di parlare male degli altri colleghi.

5. Anche la mancanza di iniziativa è negativa.

A diventare un impiegato migliore, devi prendere l'iniziativa, ma al momento giusto con la giusta dose di zelo. È meglio esprimerlo come una proposta o come una soluzione. E prima di esprimere, pensa attentamente e controlla tutti i motivi della sua affermazione. Il miglior dipendente è sempre a conoscenza degli affari dei concorrenti, ma non stabilisce rapporti amichevoli con loro.

6. Sii fiducioso

Difficile diventare un impiegato migliore se non sei sicuro della tua opinione. Parla e comportati sempre con dignità, ma non sfacciatamente.

7. Concediti qualche dipendenza

Se non sei in alcun modo legato all'azienda, sei sempre pronto a lasciarla. Il miglior dipendente visto dagli occhi del leaderè quello che dipende dall'impresa. Quando le autorità saranno sicure che non ti dimetterai domani, saranno più disposte a fidarsi di te. Pertanto, il miglior dipendente, ad esempio, accetta volentieri un prestito dall'azienda

Rocce sottomarine

UN come diventare un dipendente migliore quando i capi mostrano improvvisamente un interesse completamente non lavorativo per un dipendente? Cosa fare se una donna è interessata a una carriera e il capo accenna a relazioni personali? E vuole solo essere la migliore impiegata.

Puoi usare uno dei tre opzioni sviluppi:

Fatti coinvolgere in queste relazioni;
rifiutare categoricamente il corteggiamento;
non essere d'accordo, ma non rispondere inequivocabilmente no.

Come procedere esattamente dipende dalla situazione e dalle autorità, nonché dalle tue preferenze personali.

Se tutti gli esempi precedenti non funzionano, allora stai facendo qualcosa di sbagliato. Pensaci o parla con il capo per la pulizia. Comunque il miglior impiegato attraverso gli occhi del leader sarà sempre molto apprezzato.