tipi di ritenzione. Quali sono i tipi di detrazioni dai salari dei dipendenti

Ai sensi dell'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa trattenuta da salari i lavoratori possono essere assunti solo nei casi direttamente previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali.

A seconda dei motivi, si distinguono i seguenti tipi di detrazioni:

1) obbligatorio;

2) su iniziativa del datore di lavoro;

3) previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

La procedura per effettuare le detrazioni

Se è necessario detrarre da un dipendente contemporaneamente per più motivi, è necessario tenere conto della sequenza stabilita dalla legge per la riscossione di tali detrazioni.

Innanzitutto si effettuano le detrazioni obbligatorie, previste dalla normativa vigente.

L'importo delle trattenute sullo stipendio e sulle altre tipologie di reddito del debitore è calcolato sulla base dell'importo residuo al netto della ritenuta d'acconto (art. 65 legge federale del 21 luglio 1997 n. 119-FZ "Sui procedimenti di esecuzione" (di seguito denominata Legge sui procedimenti di esecuzione)).

Pertanto, tra le detrazioni obbligatorie, vengono trattenuti per primi gli importi delle imposte sui redditi. individui. Inoltre, le detrazioni vengono effettuate secondo i documenti esecutivi, quindi le detrazioni vengono effettuate su iniziativa dell'amministrazione.

Nel caso di trattenute in atti esecutivi, si applicano le disposizioni dell'art. 78 della legge sulle procedure esecutive, priorità (se il debitore non dispone di denaro sufficiente per soddisfare tutti i requisiti per i documenti esecutivi).

In primo luogo, vengono soddisfatte le richieste di recupero degli alimenti, il risarcimento del danno causato alla salute, nonché il risarcimento del danno a persone che hanno subito danni a causa della morte del capofamiglia.

In secondo luogo, sono soddisfatte le esigenze dei dipendenti derivanti dai rapporti di lavoro; requisiti dei membri cooperative di produzione in relazione al loro lavoro in queste organizzazioni; richieste di pagamento rese dagli avvocati assistenza legale, pagamento del compenso dovuto all'autore per l'utilizzo della sua opera, nonché per l'utilizzo di un ritrovamento, invenzione, modello di utilità, disegno industriale, per i quali siano stati rilasciati i relativi certificati.

In terzo luogo, sono soddisfatti i requisiti per i contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa, il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa.

In quarto luogo, i requisiti per i pagamenti ai bilanci di tutti i livelli e statali fondi fuori bilancio detrazioni a cui non sono previste dalla terza fase.

In quinto luogo, tutti gli altri requisiti sono soddisfatti nell'ordine di ricezione dei documenti esecutivi.

Le pretese di ogni turno successivo sono soddisfatte dopo l'integrale rimborso delle pretese del turno precedente, e se la somma di denaro riscossa è insufficiente a soddisfare integralmente tutte le pretese di un turno, esse sono soddisfatte in proporzione alla somma dovuta a ciascun turno ricorrente.

Ai sensi dell'art. 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo totale di tutte le detrazioni per ogni pagamento dei salari non può superare il 20%.

Nei casi previsti dalle leggi federali (quando si effettuano detrazioni obbligatorie), l'importo totale degli importi trattenuti ai sensi dell'art. 66 della legge sulle procedure esecutive non può superare il 50% delle retribuzioni e dei corrispettivi assimilati e delle estradizioni spettanti alle persone fisiche, anche in presenza di più atti esecutivi. L'importo delle restrizioni dovrebbe essere calcolato dall'importo maturato a favore del singolo destinatario meno l'imposta sul reddito.

Le restrizioni sull'importo delle trattenute su salari e pagamenti e pagamenti equivalenti non si applicano nei seguenti casi:

1) quando serve il lavoro correttivo;

2) nel recupero degli alimenti per i figli minorenni;

3) risarcimento del danno arrecato alla salute;

4) risarcimento del danno a persone che hanno subito un danno a seguito della morte del capofamiglia;

5) risarcimento del danno cagionato dal reato.

In questi casi, l'importo delle trattenute su salari e pagamenti e pagamenti equivalenti non può superare il 70%.

Queste norme si applicano anche quando si precludono stipendi, pensioni, compensi dovuti al debitore per l'uso da parte dell'autore del suo diritto d'autore, il diritto di scoprire, l'invenzione, per i quali sono stati rilasciati certificati di diritto d'autore, nonché per proposte di razionalizzazione e disegni industriali , per i quali sono stati rilasciati certificati (articolo 66 della legge sulle procedure esecutive).

Pertanto, quando si effettuano trattenute su iniziativa dell'amministrazione, la loro sequenza dovrebbe essere determinata in modo tale da non superare gli importi massimi delle detrazioni consentiti dalla legge applicabile.

Per febbraio 2006, al dipendente è stato pagato uno stipendio di 6.000 rubli. Nello stesso mese, l'organizzazione ha ricevuto un documento esecutivo sul recupero di 8.000 rubli da questo dipendente.

Ai fini dell'esempio, il reddito imponibile del dipendente non superava RUB 20.000, il che significa che il dipendente ha diritto a detrazioni fiscali standard.

L'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche per il mese era [(6000 rubli - 400 rubli) 13%] = 728 rubli.

Le trattenute dal salario vengono effettuate nel seguente ordine:

1) imposta sul reddito delle persone fisiche - 728 rubli;

2) detrazioni - 2636 rubli. ((6000 rubli - 169 rubli) 50%). Detrazioni totali - 3364 rubli. (728 rubli + 2636 rubli).

Il saldo per ulteriore raccolta - 5364 rubli. (8000 rubli - 2636 rubli).

Lo stipendio del dipendente per febbraio 2006 ammontava a 5.000 rubli. (il dipendente non riceve altri redditi nell'organizzazione).

Gli alimenti per il mantenimento di due figli minori sono trattenuti dalla retribuzione del dipendente. Inoltre, il dipendente ha un importo responsabile non restituito di 1000 rubli. Ai fini dell'esempio, il dipendente ha diritto a detrazioni ordinarie.

Le trattenute sugli stipendi per febbraio sono effettuate nel seguente ordine:

1) imposta sul reddito delle persone fisiche - 442 rubli. [(5000 rubli - 400 rubli - 600 rubli x 2) 13%];

2) detrazione di alimenti - 1519 rubli. 33 cap. [(5000 rubli - 442 rubli) 1 / s); 1 3) ritenute d'acconto.

In prospettiva, diciamo: detrazioni mensili di importi a titolo di risarcimento per importi responsabili non restituiti ai sensi dell'art. 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa può essere effettuato per un importo non superiore al 20% degli importi dovuti da versare al dipendente.

L'importo delle detrazioni è di 911,6 rubli. [(5000 RUB - 442 RUB) 20%].

L'importo totale delle detrazioni meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche non deve superare il 70%, poiché gli alimenti vengono trattenuti dal dipendente.

L'importo massimo delle detrazioni è di 3190 rubli. 60 copechi. [(5000 RUB - - 442 RUB) 70%].

L'importo delle detrazioni per gli alimenti e l'importo responsabile per febbraio 2006 è di 2430 rubli. 93 cap. (1519,33 rubli + 911,6 rubli).

La sequenza delle trattenute e la presenza di vincoli sull'importo del recupero su iniziativa dell'amministrazione possono diventare difficoltose se effettuate contestualmente agli atti esecutivi. E se il reddito del dipendente non è sufficiente a soddisfare tutti i requisiti, allora le detrazioni su iniziativa dell'amministrazione non possono essere effettuate fino al momento in cui cessano le detrazioni obbligatorie per i documenti esecutivi.

Le detrazioni concordate tra il datore di lavoro e le persone fisiche vengono effettuate per ultime. Gli importi delle detrazioni sono determinati di comune accordo dalle parti sulla base di accordi, obblighi, consensi scritti e dichiarazioni conclusi. Tali detrazioni vengono effettuate indipendentemente dall'importo delle altre detrazioni calcolate e dimensioni limite non sono limitati, poiché esiste un mutuo consenso delle parti (in primo luogo il dipendente) ad adempiere agli obblighi deducendo importi dal salario.

Ai sensi dell'art. 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non sono consentite detrazioni dai pagamenti che non sono riscosse ai sensi della legge federale. Quindi, secondo l'art. 69 della legge sulle procedure esecutive, le sanzioni non possono essere indirizzate alle seguenti somme di denaro pagate a persone fisiche:

1) a titolo di risarcimento del danno arrecato alla salute, nonché a titolo di risarcimento del danno a persone che hanno subito danni a seguito della morte del capofamiglia;

2) a persone che hanno subito lesioni (ferite, ferite, contusioni) durante l'esecuzione doveri ufficiali, e i membri delle loro famiglie in caso di morte (morte) di queste persone;

3) in relazione alla nascita di un bambino; madri di molti bambini; padre o madre single; per il mantenimento dei figli minorenni durante la ricerca dei genitori; pensionati e disabili del 1° gruppo per la loro assistenza; vittime per cibo aggiuntivo, cure sanatorie, protesi e spese per prendersi cura di loro in caso di danni alla salute; per obbligazioni alimentari;

4) per lavoro con condizioni di lavoro dannose o in situazioni estreme, nonché per i cittadini esposti a radiazioni a causa di catastrofi o incidenti nelle centrali nucleari, e in altri casi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa;

5) organizzazioni in relazione alla nascita di un bambino, alla morte di parenti, alla registrazione del matrimonio;

6) trattamento di fine rapporto corrisposto al momento del licenziamento.

Detrazioni obbligatorie

Le detrazioni obbligatorie includono:

1) imposta sul reddito delle persone fisiche;

2) alimenti riscossi in base a documenti esecutivi o documenti ad essi equivalenti;

3) detrazioni in atti esecutivi a favore di persone giuridiche e persone fisiche.

Succede che l'organizzazione debba detrarre una certa somma di denaro dallo stipendio del suo dipendente. Ad esempio, per pagare gli alimenti, risarcire i danni causati da un dipendente ad altre persone e pagare le multe. Quanto puoi farlo? Come dovrebbero essere contabilizzate tali operazioni? Risponderemo a queste e ad altre domande nell'articolo: un'organizzazione può trattenere determinate somme di denaro dallo stipendio dei propri dipendenti. Tali detrazioni possono essere a favore del bilancio, dell'ente stesso o di terzi. Pertanto, l'imposta sul reddito delle persone fisiche e le sanzioni per violazione della normativa fiscale e amministrativa sono trattenute a favore del bilancio. A suo favore, l'impresa può trattenere importi responsabili che il dipendente non è tornato, indennità di ferie per giorni di ferie non lavorate retribuite , danni materiali causati all'organizzazione A favore di terzi, l'impresa trattiene alimenti, contributi vari, che vengono trasferiti su richiesta del dipendente all'assicurazione e organizzazioni di beneficenza, importi a titolo di risarcimento per danni ad altre persone, ecc. Tutte le detrazioni possono essere suddivise in quattro gruppi: - obbligatorio; - su iniziativa dell'organizzazione; - su richiesta del dipendente; - secondo le iscrizioni esecutive degli uffici notarili. In il nostro articolo ti dirà come riflettere nella contabilità le detrazioni obbligatorie dagli stipendi dei dipendenti. documenti esecutivi Organizzazione dentro senza fallire deve effettuare trattenute dagli stipendi dei propri dipendenti secondo i documenti esecutivi. Tali documenti includono: - mandato di esecuzione emesso dai tribunali; - ordini del tribunale; - accordi notarili sul pagamento degli alimenti; - decisioni degli ufficiali giudiziari. danni materiali causati dal dipendente ad altre persone). Un mandato di esecuzione è un documento emesso dal tribunale sulla base della sua decisione. Indica il motivo e l'importo delle detrazioni.Notiamo che se l'organizzazione trattiene denaro sulla base di un mandato di esecuzione, non sono richiesti l'ordine del capo e il consenso del dipendente.Quando il mandato di esecuzione entra nell'organizzazione , deve essere registrato e trasferito all'ufficio contabilità entro e non oltre il giorno successivo. Nel reparto contabilità, anche qualsiasi mandato di esecuzione è registrato in un giornale speciale e conservato come un rigoroso modulo di segnalazione, inoltre l'organizzazione deve informare la persona a favore della quale si verifica la ritenuta d'acconto e l'ufficiale giudiziario del ricevimento dell'atto di esecuzione . Per questo dentro forma liberaè necessario redigere due lettere: al tribunale e al recuperatore Può accadere che il dipendente a cui l'organizzazione trattiene parte dello stipendio si dimetta. In questo caso, l'atto di esecuzione dovrebbe indicare quanto è già stato detratto da esso e quanto non è stato ancora detratto da esso. Tali marchi devono essere certificati con il sigillo dell'organizzazione e, entro tre giorni dal licenziamento del dipendente, essere presentati al tribunale del suo nuovo luogo di lavoro. Se è sconosciuto, quindi al tribunale del luogo di residenza del dipendente. Nel caso in cui non si conosca l'indirizzo del proprio ex dipendente, l'atto di esecuzione deve essere inviato al tribunale presso la sede dell'organizzazione. Quindi è necessario informare il recuperatore e l'ufficiale giudiziario su dove è stato inviato l'atto di esecuzione. Tenere la dimensione L'importo delle detrazioni, di norma, non deve superare il 50 percento dei guadagni del dipendente meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Ma ci sono momenti in cui un'organizzazione può detenere molto di più, fino al 70%. Tali casi sono indicati nell'articolo 66 della legge federale n. 119-FZ del 21 luglio 1997 "Sui procedimenti di esecuzione" (di seguito denominata legge n. 119-FZ).Quindi, un'organizzazione può trattenere il 70 percento dei guadagni di un dipendente : - in caso di riscossione degli alimenti per figli minorenni; - in caso di risarcimento per danni causati alla salute; - in caso di risarcimento per danni a persone che hanno subito danni a seguito della morte del capofamiglia; - in caso di risarcimento per danni causati da un reato L'organizzazione trattiene denaro dagli stipendi dei dipendenti, nonché da importi equivalenti a premi salariali, retribuzioni), borse di studio, royalties, ecc. viene calcolata sulla base dell'intero stipendio, inoltre, a carico del dipendente cui viene effettuata la trattenuta, devono essere pagate anche le spese di invio di denaro per posta. Ma anche in questo caso importo totale le trattenute non possono superare il 50 per cento della retribuzione (in alcuni casi - 70 per cento) Il denaro non può essere trattenuto sui seguenti pagamenti: - risarcimento per danno causato alla salute, o in caso di danno ricevuto a causa della morte del capofamiglia; per lesioni, lesioni, mutilazioni ricevute nell'esercizio delle funzioni ufficiali; – pagamenti in relazione alla nascita di un figlio; – compenso per il lavoro durante condizioni dannose lavoro - indennità di licenziamento, rilasciata in caso di licenziamento, ecc. Un elenco completo di tali pagamenti è indicato nell'articolo 69 della legge n. Contabilità delle detrazioni obbligatorie Le detrazioni obbligatorie dovrebbero essere prese in considerazione sul sottoconto "Liquidazioni su documenti esecutivi" del conto 76. Quando si tiene il denaro in contabilità, è necessario effettuare la seguente registrazione: DEBITO 70 CREDITO 76 sottoconto "Liquidazioni su atti esecutivi"- il denaro è stato trattenuto dallo stipendio del dipendente secondo il documento esecutivo Quando si paga il denaro trattenuto, il recuperatore deve inserire: DEBITO 76 sottoconto "Liquidazioni su atti esecutivi" CREDITO 50, 51- il denaro trattenuto è stato emesso (trasferito) al recuperatore.Se l'organizzazione trasferisce l'importo trattenuto per posta, nella contabilità devono essere effettuate le seguenti registrazioni: DEBITO 57 CREDITO 50– il denaro trattenuto è stato consegnato all'ufficio postale per l'invio al richiedente; DEBITO 76 sottoconto "Liquidazioni su atti esecutivi" CREDITO 57- l'importo trattenuto ricevuto dal recuperatore viene stornato. L'importo trattenuto può essere stornato solo dopo che arriva una notifica dalla posta che il denaro è stato trasferito al recuperatore. Se l'ubicazione del recuperatore è sconosciuta, gli importi trattenuti vengono trasferiti sul conto deposito del tribunale presso la sede dell'organizzazione. Esempio 1 Sidorov, un dipendente di Mercury LLC, ha un figlio, ma non è sposato. Ogni mese è obbligato a pagare gli alimenti per un importo pari al 25 percento del suo reddito. Le spese postali per l'invio degli alimenti sono il 2 percento del loro importo, lo stipendio di Sidorov è di 12.000 rubli. Inoltre, a giugno gli è stato concesso un bonus di 4.000 rubli.Nel giugno 2003, il dipendente non aveva diritto a detrazioni standard, poiché il suo reddito totale dall'inizio dell'anno superava i 20.000 rubli.L'organizzazione paga un premio per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e malattie professionali a un'aliquota dell'1% e UST a un'aliquota del 35,6%. l'importo del reddito da cui verranno trattenuti gli alimenti sarà: 12.000 rubli + 4.000 rubli - 2.080 rubli = 13.920 rubli L'importo degli alimenti da trattenere dal reddito di Sidorov sarà: 13.920 rubli x 25% = 3.480 rubli L'importo delle spese per l'invio di alimenti è: 3.480 rubli x 2% = 69,6 rubli Pertanto, a causa del pagamento degli alimenti, Mercurio tratterrà a Sidorov: 3480 rubli + 69,6 rubli \u003d 3549,6 rubli Nei registri contabili di Mercurio, le voci sarà fatto: DEBITO 20 CREDITO 70- 16.000 rubli (12.000 + 4.000) - lo stipendio e il bonus di Sidorov sono stati accumulati; DEBITO 20 CREDITO 69-1- 160 rubli (16.000 rubli x 1%) - è stato addebitato un premio per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; DEBITO 20 CREDITO 69-1- 640 rubli (16.000 rubli X 4%) - UST viene maturato nella parte dovuta al fondo di previdenza sociale; DEBITO 20 CREDITO 68 sottoconto "Regolamenti per UST"- 4480 rubli (16.000 rubli x 28%) - UST è maturato nella parte che è dovuta al bilancio federale; DEBITO 68 sottoconto "Liquidazioni per UST" CREDITO 69-2- 2.240 rubli (16.000 rubli x 14%) - i contributi maturati per l'assicurazione pensionistica obbligatoria sono compensati con il pagamento di UST al bilancio federale; DEBITO 20 CREDITO 69-3- 576 rubli (16.000 rubli x 3,6%) - UST viene maturato nella parte dovuta ai fondi di assicurazione sanitaria; DEBITO 70 CREDITO 68 sottoconto "Calcoli Irpef"- 2080 rubli - imposta sul reddito delle persone fisiche trattenuta da Sidorov; DEBITO 70 CREDITO 76 sottoconto "Transazioni su mandato di esecuzione"- 3549,6 rubli - sono stati trattenuti gli alimenti sull'atto di esecuzione e il costo dei bonifici postali; DEBITO 70 CREDITO 50- 10.370,4 rubli (16.000 - 2080 - 3549,6) - salari e bonus sono stati dati a Sidorov dalla cassa; DEBITO 57 CREDITO 50- 3480 rubli - l'importo degli alimenti è stato consegnato alla cassa dell'organizzazione postale per il trasferimento; DEBITO 76 sottoconto "Transazioni su atto di esecuzione" CREDITO 50- 69,6 rubli - spese per il bonifico postale degli alimenti pagati dalla cassa; DEBITO 76 sottoconto "Transazioni su mandato di esecuzione" CREDITO 57- 3480 rubli - l'importo degli alimenti è stato cancellato dopo aver ricevuto un avviso di ricevimento da parte del ricorrente.

Le detrazioni dal salario del dipendente sono suddivise in diversi tipi. Allo stesso tempo, non tutti i dipendenti sanno esattamente come avvengono le detrazioni dal salario e su quali basi.

In alcune situazioni, i datori di lavoro approfittano della mancanza di consapevolezza dei propri dipendenti e cercano di trattenere parte dello stipendio, violando le leggi sul lavoro.

In questo articolo considereremo tutti i tipi di detrazioni dai salari dei dipendenti, come si svolge questa procedura e toccheremo anche la questione di come questa regola si riflette nell'attuale Codice del Lavoro RF.

Le trattenute sullo stipendio: gruppi e tipologie

Tutte le detrazioni dallo stipendio del dipendente possono essere suddivise in tre gruppi principali, nonché in tipi, vale a dire:

1. Detrazioni obbligatorie:

• detrazioni su un atto di esecuzione (alimenti);
• imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT).

2. Su iniziativa del dipendente, la conservazione è possibile in tali situazioni:

• nell'ambito di un contratto di prestito;
• quando si detraggono i premi assicurativi aggiuntivi per la parte finanziata della pensione;
• ad uso dipendente comunicazioni mobili oltre il limite.

3. Su iniziativa del datore di lavoro, i pagamenti sono trattenuti se:

• il dipendente non ha elaborato l'anticipo che aveva già ricevuto;
• il dipendente è stato licenziato nell'anno per il quale aveva già goduto di ferie;
• in caso di inattività o mancato rispetto degli standard di lavoro;
• i fondi sono stati pagati a causa di un calcolo errato;
• i giorni lavorativi non sono stati lavorati dal dipendente (al momento del suo licenziamento).

Detrazioni obbligatorie in busta paga

Come abbiamo già notato, le detrazioni obbligatorie dallo stipendio di un dipendente ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa sono l'imposta sul reddito delle persone fisiche, nonché gli alimenti. Consideriamo ogni tipo in modo più dettagliato.

Trattenuta dal salario del mantenimento dei figli

Si noti che gli alimenti possono essere trattenuti solo su base documentaria. L'ordine di conservazione è regolato da:

1. Legge sui procedimenti esecutivi.
2. Codice di famiglia della Federazione Russa.

Gli alimenti possono essere trattenuti per:

• bambini che non hanno raggiunto la maggiore età;
• altri familiari maggiorenni (in assenza della loro capacità lavorativa).

I motivi per il pagamento del mantenimento dei figli sono i seguenti:

• per decisione del tribunale (se esiste un ordine del tribunale o un mandato di esecuzione);
• previo accordo su questo problema da parte dei genitori del bambino (deve essere redatto un accordo notarile).

I documenti originali devono essere presentati al reparto contabilità dell'impresa.

Quantità di bambini	Parte del reddito del dipendente (al mese)
	25%	1 / 4
	33%	1 / 3
3 (o più)	50%	1 / 2

Si prega di notare che queste quote possono essere aumentate o diminuite a discrezione del tribunale. La corte tiene conto situazione finanziaria e altre circostanze delle parti.

In generale, le detrazioni dallo stipendio di un dipendente per il mantenimento dei figli saranno calcolate dall'importo rimasto dopo le tasse.

Entro tre giorni dal pagamento dello stipendio al dipendente, la società deve trattenere gli alimenti dal suo reddito.

Se a un dipendente della società arrivano diversi atti di esecuzione, l'importo delle detrazioni (totale) non può essere superiore al 70%.

Se l'azienda ha un dipendente che ha debiti per gli alimenti e cambia lavoro, l'organizzazione deve informarne l'ufficiale giudiziario. Quindi l'impresa è obbligata a restituire all'ufficiale giudiziario il documento esecutivo, che dovrebbe contenere una nota su quali sanzioni sono state comminate dal dipendente.

Ritenuta d'acconto sui salari

All'atto dell'effettivo pagamento della retribuzione, l'importo IRPEF maturato deve essere trattenuto dal reddito del contribuente. Questa regola è fornita codice fiscale(comma 4, articolo 226).

Quando si verifica il pagamento effettivo, la detrazione può essere effettuata da qualsiasi Soldi versati al contribuente dall'agente fiscale. In questo caso l'importo della ritenuta non può superare il 50% dell'importo da versare.

L'imposta sul reddito delle persone fisiche trattenuta deve essere trasferita entro e non oltre il giorno in cui la banca ha ricevuto i soldi per pagare il reddito al dipendente.

Detrazioni sui salari avviate dai dipendenti

Ritenuta d'acconto per contratto di mutuo

Un contratto di prestito è la base per detrarre una somma di denaro dallo stipendio di un dipendente. Il documento deve essere concluso tra il dipendente e il datore di lavoro. L'accordo riflette le seguenti disposizioni:

• l'importo del prestito concesso al dipendente;
• durata del prestito (il periodo per il quale il debito deve essere rimborsato);
• l'importo degli interessi secondo i termini dell'accordo;
• procedura di rimborso.

A causa del fatto che la detrazione di denaro ai sensi del contratto di prestito sarà effettuata dallo stipendio del dipendente, quest'ultimo dovrebbe presentare una domanda in cui apparirà, approssimativamente, la seguente formulazione:

"Ti chiedo di tenere 1.500 rubli al mese per estinguere il prestito."

Trattenuta dei premi assicurativi aggiuntivi per la parte finanziata della pensione

Questo tipo di ritenuta è ammissibile solo sulla base della domanda (scritta) del lavoratore. Il documento deve includere i seguenti punti:

1. Quanti premi assicurativi devono essere trattenuti ogni mese.
2. Come devono essere calcolati.

Dopo che il datore di lavoro riceve la domanda presentata dal dipendente, è obbligato a trattenere e trasferire anche i premi assicurativi aggiuntivi alla parte finanziata della pensione di lavoro del dipendente.

Sospensione dell'utilizzo del cellulare

Questa forma di detrazione dallo stipendio del dipendente è rilevante se l'azienda ha limite stabilito le spese per l'utilizzo dei servizi mobili. Pertanto, in caso di superamento del limite, il dipendente dovrà compensare tale eccedenza a spese dei propri fondi.

Trattenuta dallo stipendio comunicazione cellulare sarà basato sull'atto locale dell'impresa. Ad esempio, tale documento può essere il regolamento sulla remunerazione. Dovrebbe contenere la procedura per il risarcimento da parte di un dipendente dei servizi di comunicazione.

Inoltre, un dipendente può scrivere una domanda con una richiesta di detrazione di fondi dal proprio reddito per compensare i servizi di comunicazione mobile.

Detrazioni sui salari avviate dal datore di lavoro

L'iniziativa di effettuare trattenute dallo stipendio di un dipendente può provenire non solo dal dipendente, ma anche dal datore di lavoro. Secondo Legislazione russa, il datore di lavoro può effettuare detrazioni dal reddito del dipendente in tali situazioni, ad esempio, se il dipendente non ha liquidato l'anticipo che ha ricevuto. Inoltre, il datore di lavoro può detrarre dallo stipendio di un dipendente in tali situazioni:

Base per la conservazione

I servizi finanziari dell'organizzazione hanno il diritto di trattenere denaro dagli stipendi dei propri dipendenti solo nei casi stabiliti dalla legge. Ciò è affermato nell'articolo 137 del codice del lavoro.

Sulla base delle norme del codice del lavoro e di altri atti giuridici (tasse, codice di famiglia, ecc.), Si distinguono i seguenti tipi di detrazioni:

• Obbligatorio;
• Detrazioni dal salario su iniziativa del datore di lavoro;
• Su richiesta del dipendente.

Detrazioni obbligatorie

Il datore di lavoro effettua tali detrazioni dallo stipendio del suo dipendente senza fallo, indipendentemente dalla volontà delle parti. I motivi della loro riscossione sono la legislazione fiscale e l'atto di esecuzione nei confronti del dipendente.

L'unica imposta detratta dallo stipendio è l'imposta sul reddito delle persone fisiche (imposta sul reddito delle persone fisiche), ad essa è dedicato il capitolo 23 del Codice Fiscale. L'importo dell'imposta nella maggior parte dei casi è pari al 13% del reddito del dipendente: stipendio, bonus, indennità di ferie, ecc.

L'articolo 217 del codice fiscale indica quei pagamenti da cui non viene trattenuta l'imposta sul reddito delle persone fisiche, ad esempio i pagamenti per congedo per malattia(puoi scoprire di più se il congedo per malattia è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche), prestazioni di maternità, ecc.

Il secondo tipo di detrazioni obbligatorie è regolato dalla legge "Sui procedimenti esecutivi" n. 229-FZ, adottata il 2 ottobre 2007 (di seguito denominata Legge). Ai sensi dell'articolo 98, il datore di lavoro deve trattenere denaro dallo stipendio del suo dipendente dal momento in cui l'ufficiale giudiziario o l'attore gli trasferisce l'atto di esecuzione (quando l'importo del debito non supera i 25.000 rubli).

Molto spesso, un atto di esecuzione viene eseguito a causa di un debito per:

• alimenti;
• una decisione del tribunale sul risarcimento del danno materiale o morale;
• un verdetto del tribunale che indica il risarcimento del danno causato da un crimine o l'esecuzione di una punizione, ad esempio trattenendo una multa dallo stipendio di un dipendente.

Le trattenute sull'atto di esecuzione devono essere effettuate entro e non oltre 3 giorni dalla busta paga.

Vale la pena notare: Le detrazioni sui salari sono il modo più efficace per riscuotere il mantenimento dei figli da un genitore. Ecco perché l'atto di esecuzione per il recupero degli alimenti arriva sul posto di lavoro. In conformità con il codice della famiglia, al dipendente viene detratto quanto segue:

• per 1 bambino - 25% dei guadagni;
• per 2 bambini - 33,3% dei guadagni;
• per 3 o più bambini - 50% dei guadagni.

Se il mantenimento dei figli viene trattenuto dal congedo per malattia, scopri di più.

Detrazioni avviate dall'inquilino

Un datore di lavoro può disporre la privazione di una parte dello stipendio di un dipendente solo nei casi espressamente previsti dalla legge. L'articolo 137 del codice del lavoro contiene un elenco chiuso di tali situazioni:

1. Il dipendente non ha elaborato l'anticipo emesso a lui. Possiamo anche parlare dell'anticipo che il datore di lavoro ha rilasciato al dipendente in viaggio d'affari. Tale caso può verificarsi se, dopo il pagamento anticipato, il dipendente, ad esempio, si è licenziato o è andato in vacanza.
2. Il dipendente ha ricevuto più salari del necessario a causa di un errore di conteggio. La ritenuta può essere effettuata entro e non oltre un mese dalla data dell'errore.
3. Il dipendente è stato giudicato colpevole dal CCC o dal tribunale del tempo libero (parte 3, p. 157 del Codice del lavoro) o del mancato rispetto delle norme sul lavoro (art. 155), a seguito del quale gli è stata pagata una retribuzione eccessiva .
4. Il dipendente ha causato danni materiali al dipendente. Per fare ciò, il dipendente deve essere adeguatamente coinvolto responsabilità(art. 241-243 del codice del lavoro), ovvero è necessario produrre. Inoltre, tutte le detrazioni e le detrazioni dai salari non possono essere superiori a reddito medio mensile dipendente. In caso contrario, il datore di lavoro deve andare in tribunale e riscuotere l'importo dell'atto di esecuzione.
5. Licenziamento di una persona prima della fine dell'anno per il quale ha già usufruito di un congedo completo. La ritenuta sarà lecita solo in caso di licenziamento per motivi determinati. Ad esempio, la cessazione rapporti di lavoro in relazione al ridimensionamento o alla liquidazione dell'organizzazione non offre un'opportunità per tale conservazione. Come mantenere le ferie pagate in eccesso in caso di licenziamento, leggi l'articolo.

Un punto importanteè che le trattenute su iniziativa del datore di lavoro possono avvenire solo con il consenso del lavoratore. In assenza di tale, solo il tribunale può decidere sulle trattenute dal salario.

Detrazioni avviate dal dipendente

Inoltre

Inoltre, su richiesta del dipendente, parte del suo stipendio può essere trasferita:

• ad un conto deposito in banca;
• pagare le tasse scolastiche in qualsiasi istituto scolastico;
• pagare per i servizi (ad esempio, per Internet);
• per conto di terzi sotto forma di assistenza materiale.

Un dipendente può richiedere volontariamente che una certa somma di denaro venga trattenuta dai suoi guadagni per scopi specifici. Molto spesso, questi costi vanno a:

• contributo al sindacato;
• contributi volontari aggiuntivi per assicurazioni (mediche o pensionistiche);
• rimborso del debito preso dal datore di lavoro;
• pagamenti su un prestito bancario;
• contributi di beneficenza.

I costi associati a tali detrazioni, come le spese bancarie, sono a carico del dipendente.

Una domanda di detrazione dal salario, scritta secondo il modello, è una base necessaria a conferma delle azioni volontarie del dipendente. Fare pressione su un dipendente da parte del datore di lavoro affinché effettui determinati pagamenti è una grave violazione delle leggi sul lavoro.

Reddito che non può essere trattenuto

L'articolo 101 della legge nomina tutti i tipi di reddito da cui non può essere effettuata la detrazione, in particolare, includono:

• Denaro pagato per danni causati alla salute di una persona (da questi importi possono essere trattenuti gli alimenti o il risarcimento per danni in relazione alla perdita di un capofamiglia).
• Pagamenti ai dipendenti che hanno danneggiato la loro salute durante il servizio, nonché ai loro familiari in caso di decesso di un dipendente. Leggi il rimborso delle spese a un dipendente a seguito di un infortunio sul lavoro al link.
• Pagamenti di compensazione: in viaggio d'affari, trasferimento a un altro località, in caso di guasto dello strumento di lavoro che apparteneva al dipendente.
• Vantaggi per i sopravvissuti.
• Assegno per la cura dei figli.
• Assistenza finanziaria una tantum in relazione alla morte di una persona cara, alla nascita di un figlio, al matrimonio, emergenza o disastro naturale.
• Risarcimento (totale o parziale) del costo dei buoni, che viene effettuato dal datore di lavoro ai propri dipendenti.

Guarda il video sulle detrazioni dei dipendenti

Sostenere l'importo

Obbligatorio

In conformità con il paragrafo 2 dell'articolo 99 della legge, se è necessario trattenere su 2 o più atti di esecuzione, l'importo totale delle detrazioni non deve superare la metà del reddito netto persona. Questo è il salario meno l'imposta sul reddito.

Le eccezioni alla regola sono le detrazioni obbligatorie dal salario per il pagamento degli alimenti, il risarcimento per le conseguenze dannose di un crimine, il risarcimento per danni alla salute, il danno associato alla morte di un capofamiglia. In tali situazioni, la detrazione massima è del 70%.

L'organizzazione ha il diritto di trattenere denaro dallo stipendio del proprio dipendente, nonché dagli importi equiparati allo stipendio: bonus, pagamenti aggiuntivi, bonus, indennità e altre remunerazioni.

Su iniziativa del datore di lavoro

L'articolo 138 del codice del lavoro definisce l'importo massimo di tali detrazioni al 20% dei guadagni. Allo stesso tempo, le detrazioni obbligatorie vengono prima detratte dal salario e il 20% viene detratto dall'importo rimanente.

Su iniziativa del lavoratore

Detrazioni di questo tipo costituiscono infatti il ​​diritto del lavoratore stesso a disporre della propria stipendio. Pertanto, su richiesta del dipendente, l'intero stipendio può essere trattenuto.

Scopri di più su questo argomento ponendo domande nei commenti all'articolo.