È possibile applicare una sanzione disciplinare per il mancato superamento della visita medica? Visite mediche dei dipendenti - la procedura per lo svolgimento di visite mediche obbligatorie, periodiche e straordinarie In relazione al superamento di una visita medica

Le visite mediche periodiche vengono effettuate nelle organizzazioni al fine di identificare malattie professionali, patologie e malattie infettive tra i dipendenti. Il datore di lavoro ha l'obbligo di organizzare e pagare le visite mediche. I dipendenti assunti devono sottoporsi a visita medica entro il termine prescritto. Il mancato rispetto di tali obblighi minaccia la responsabilità di ciascuna delle parti. Penalità per mancato passaggio visita medica periodica diventerà una voce di costo tangibile per qualsiasi organizzazione e singolo imprenditore.

Il quadro normativo

• Legge sulla protezione della salute dei cittadini del 21.11.2011 n. 323-FZ;
• Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia sugli esami medici obbligatori del 12 aprile 2011 n. 302n;
• TK RF.

Il codice del lavoro disciplina che nei casi previsti dalla legge:

• il datore di lavoro deve organizzare visite mediche obbligatorie (articolo 212 del codice del lavoro della Federazione Russa),
• il datore di lavoro non ha il diritto di consentire ai cittadini che non hanno superato una visita medica di svolgere mansioni lavorative (articolo 212 del codice del lavoro della Federazione Russa),
• i dipendenti sono tenuti a sottoporsi a visite mediche preliminari e periodiche (articoli 213, 214 del codice del lavoro della Federazione Russa).

La legge n. 302n specifica la procedura per lo svolgimento delle visite mediche e un elenco di lavori nel corso dei quali il personale deve sottoporsi a regolari esami. Gli esami obbligatori devono essere effettuati dai dipendenti impiegati nelle seguenti aree:

• formazione scolastica;
• assistenza sanitaria;
• ristorazione pubblica;
• sfera sociale;
• industria alimentare;
• costruzione;
• trasporto a motore;
• servizio a domicilio, ecc.

Responsabilità per il mancato rispetto degli obblighi di legge

Per ogni partecipante a rapporti sull'organizzazione di visite mediche periodiche per violazione della procedura stabilita dalla legge, sono previste le seguenti sanzioni:

• l'istituto medico ha la responsabilità amministrativa e legale della qualità della visita medica e della validità delle conclusioni;
• il dipendente è responsabile della tempestiva comparizione all'esame;
• il datore di lavoro dovrà essere responsabile della mancata corretta organizzazione delle visite mediche e dell'ammissione al lavoro delle persone che non hanno superato l'esame.

Le sanzioni per il mancato superamento di una visita medica sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal Codice penale della Federazione Russa e dal Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Il completamento tempestivo degli esami medici programmati aiuterà i datori di lavoro a evitare sanzioni e ad assicurarsi che la salute di tutti i dipendenti soddisfi i requisiti.

Responsabilità amministrativa dei datori di lavoro

Sanzioni per il mancato superamento della visita medica periodica personale di lavoro Parte 3 dell'art. 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Quindi, in conformità con questo articolo per i datori di lavoro, la punizione sarà la seguente:

• Per funzionari- 15-25 mila rubli;
• per i singoli imprenditori - 15-25 mila rubli;
• Per persone giuridiche- 110-130 mila rubli.

Per ripetute violazioni, gli autori saranno puniti ai sensi della parte 5 dell'art. 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. In questo caso, le sanzioni saranno più elevate:

• per le organizzazioni - 100-200 mila rubli;
• per singoli imprenditori e dirigenti - 30-40 mila rubli.

Le sanzioni non sono l'unica sanzione per le recidive, possono essere applicate anche le seguenti sanzioni:

• il lavoro dei singoli imprenditori e delle aziende può essere sospeso fino a 90 giorni;
• funzionari possono essere interdetti per un periodo da 1 a 3 anni.

Responsabilità penale

La responsabilità penale per il mancato rispetto delle norme a tutela del lavoro è stabilita dall'art. 143 del codice penale della Federazione Russa. Il presente articolo si applicherà al datore di lavoro nel caso in cui consenta intenzionalmente di lavorare a persone che non hanno superato una visita medica o che presentano determinate controindicazioni mediche e, a seguito di tali azioni, verrà causato un grave danno alla salute di uno o più persone. La morte di una o più persone a seguito di negligenza per rispettare i requisiti della legge applicabile comporterà anche responsabilità penale.

Ai sensi dell'art. 143 del codice penale della Federazione Russa, i trasgressori dovranno affrontare le seguenti sanzioni:

• una multa (anche per il mancato superamento di una visita medica periodica da parte del personale assunto) - fino a 400 mila rubli;
• lavoro obbligatorio (180-240 ore);
• lavoro corretto (fino a 2 anni);
• lavoro forzato (fino a 1 anno);
• reclusione (fino a 1 anno).

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se un dipendente non supera una visita medica?

Se un dipendente assunto che è tenuto a sottoporsi a visite mediche non supera l'esame per sua colpa, il datore di lavoro ha il diritto di rimuoverlo dal lavoro. Base - art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non ci saranno buste paga per questo. Al trasgressore, inoltre, può essere applicata la sanzione disciplinare secondo le modalità di cui all'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se, dopo tutte le misure adottate, l'individuo non ha superato la visita medica, il datore di lavoro può licenziarlo (la base è la clausola 5, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le sanzioni per i datori di lavoro in tali casi non si applicano.

Ci sono situazioni in cui un dipendente non può sottoporsi a una visita medica in modo tempestivo per validi motivi o per circostanze al di fuori del suo controllo. Poi, per tutto il periodo di sospensione forzata, gli verrà riconosciuto uno stipendio come per i tempi morti.

Come e dove pagare le multe?

I dettagli per il pagamento delle sanzioni devono essere forniti dall'ente che ritiene responsabile il singolo imprenditore o persona giuridica. In questo caso, è l'Ispettorato statale del lavoro. Il pagamento deve essere effettuato tramite una banca in modo che siano disponibili prove documentali. Se ci sono più multe, ognuna di esse deve essere pagata separatamente. Le ricevute devono essere conservate.

Le organizzazioni e gli individui sono assegnati 60 giorni del calendario. Il conto alla rovescia parte dalla data di entrata in vigore della decisione di infliggere una sanzione. I trasgressori non sono tenuti a inviare copie o ricevute in originale all'autorità di emissione.

Il superamento di una visita medica è responsabilità diretta di ciascun dipendente e questo deve essere strettamente monitorato dal datore di lavoro. Il mancato superamento di una visita medica è considerato una chiara violazione e comporterà grossi problemi sia per il dipendente che per l'organizzazione nel suo complesso. Una persona si sottopone a una visita medica principalmente allo scopo di prevenire e rilevare malattie che possono interferire con il lavoro. La malattia di un dipendente influenzerà il suo lavoro, che influirà successivamente sulla produttività complessiva e sull'efficienza dell'organizzazione.

Per il rifiuto di sottoporsi a una visita medica, il datore di lavoro ha tutto il diritto di rimuovere il dipendente dalla sua posizione fino al momento (o, in alcuni casi, persino di imporre una sanzione disciplinare, sulla base dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa ), fino a quando non supera l'esame obbligatorio e non presenta documenti medici ufficiali.

Sospensione dal lavoro per mancato superamento della visita medica nel 2018

Dato sanzione disciplinareè temporaneo. Il lavoratore è sospeso per un certo periodo di tempo per violazione rapporti di lavoro, che sono regolati dall'articolo 76 del codice del lavoro della Federazione Russa. È responsabilità del datore di lavoro condurre le ispezioni, sia preliminari che periodiche. Sui subalterni spetta il dovere del loro passaggio in senza fallire. Ciò è affermato nell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso contrario, viene emessa un'ordinanza di sospensione dal lavoro per mancato superamento di una visita medica (si allega un campione).

Inoltre, secondo l'articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro difficili devono sottoporsi a tutti i tipi di esami per un esame più approfondito del loro stato di salute.

Obblighi del datore di lavoro di organizzare la visita medica dei dipendenti

L'obbligo diretto del datore di lavoro è quello di impedire al lavoratore di lavorare, se sussistono tutti i motivi previsti dall'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Uno dei tipi di tali motivi è il mancato superamento di una visita medica obbligatoria. Il datore di lavoro è inoltre tenuto a garantire che il centro medico disponga della licenza appropriata. È necessario redigere un elenco di lavoratori per la visita medica.

Il datore di lavoro è tenuto a fornire al centro medico i seguenti dati:

• un elenco completo dei dipendenti con i loro nomi e posizioni;
• i nomi dei lavori in cui lavorano i lavoratori dell'organizzazione;
• elencare tutti i fattori che influiscono negativamente sulla salute dei dipendenti.

Sulla base di questi dati viene fissata la tempistica degli esami. Il datore di lavoro è tenuto a pagare autonomamente tutte le visite mediche.

Puoi leggere di più su quando un datore di lavoro è obbligato a rimuovere un dipendente dal lavoro.

Quali dipendenti sono tenuti per legge a sottoporsi a visita medica?

Nel codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare nell'art. 266 e dell'art. 348-3 precisato chi deve sottoporsi a visite mediche preliminari e obbligatorie.

Sono soggette a ispezione obbligatoria le seguenti categorie di dipendenti:

• lavoratori dell'industria alimentare e leggera;
• organizzazioni educative prescolari e scolastiche;
• addetti alla ristorazione, ecc.

A proposito, le situazioni in cui è richiesto un ordine di sospensione dal lavoro per intossicazione da alcol sono descritte in un altro articolo.

Quanto tempo è necessario secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa per una visita medica?

Non esiste un termine fisso per la visita medica nella legislazione. I termini dipendono dall'accordo con il centro medico. Il contratto è considerato vincolante per la persona sottoposta all'ispezione. Il superamento dei termini sarà computato come violazione di legge, ai sensi dell'art. 192 e dell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sospensione per mancato superamento della visita medica

In relazione al mancato superamento di una visita medica, il dipendente potrebbe non essere autorizzato a svolgere le proprie funzioni. Pertanto, il datore di lavoro deve attenersi alla seguente procedura.

Procedura di sospensione:

• Registrazione del documento ricevuto, che conferma l'assenza della visita medica del dipendente.
• Emissione di apposito provvedimento di licenziamento.
• Registrazione dell'ordine.
• Familiarizzazione del dipendente con l'ordine.
• Pagamento dell'ispezione come tempo di inattività.
• Registrazione della scadenza nel foglio presenze.
• Emissione di un provvedimento di ammissione dopo l'eliminazione della violazione.
• Registrazione del relativo provvedimento di ammissione.
• Familiarizzazione con questo ordine del dipendente.

Pertanto, al fine di soddisfare le condizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e rimuovere un dipendente sulla base della legge, è necessario seguire tutti i punti di cui sopra. Dal momento che un dipendente può presentare un reclamo contro il datore di lavoro se i suoi diritti sono stati violati.

Domanda: Il dirigente ha il diritto di licenziare un dipendente (lavoratore part-time; su base continuativa) se non ha superato la visita medica obbligatoria. Quali articoli del codice del lavoro possono essere impugnati. Spiegare l'intero processo di licenziamento.

Risposta: I motivi di risoluzione di un contratto di lavoro sono specificati nel capitolo 13 Codice del Lavoro RF.

Il datore di lavoro non ha il diritto di risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente che non ha superato la visita medica obbligatoria, perché. tale base non è fornita dal codice del lavoro. Ai sensi dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta l'ammissione dei dipendenti allo svolgimento delle loro mansioni lavorative senza passaggio obbligatorio, cioè stabilito dalle autorità statali o il governo locale, visite mediche. Il lavoratore dipendente che non abbia superato l'apposita visita medica ed abbia iniziato a lavorare, ai sensi dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere sospeso dal lavoro dal datore di lavoro. Il licenziamento di un dipendente che non ha superato una visita medica obbligatoria non è un diritto, ma un obbligo del datore di lavoro.

Allo stesso tempo, va ricordato che le categorie di lavoratori per i quali è prevista una visita medica obbligatoria sono specificate nel Codice del lavoro della stessa Federazione Russa o Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 16 agosto , 2004 N 83 "Sull'approvazione degli elenchi di sostanze nocive e (o) pericolose fattori di produzione e lavoro, durante lo svolgimento del quale vengono effettuati esami medici preliminari e periodici (esami), e la Procedura per lo svolgimento di tali esami (esami).

datore di lavoro a spese fondi propriè tenuto a inviare il dipendente per una visita medica e quest'ultima deve superarla.

Un ordine appropriato per l'attività principale dovrebbe essere emesso al passaggio di una visita medica. Prima di emettere un provvedimento di sospensione è necessario verificare uno dei seguenti documenti:

• atto redatto sul luogo di lavoro. Di solito questo documento viene rilasciato se, invece di sottoporsi a visita medica, il dipendente si trovava sul posto di lavoro, anche se può essere redatto in altri casi;
• informazioni documentate da un istituto medico sull'assenza di un dipendente per una visita medica;
• un rifiuto scritto del dipendente di sottoporsi a visita medica;
• un certificato di inabilità al lavoro, per un periodo coincidente con la data della visita medica, o altri documenti attestanti l'assenza del lavoratore per visita medica.

Dopo che il datore di lavoro ha registrato il mancato passaggio del miele da parte del dipendente. ispezione, ha il diritto di emettere un ordine di rimozione. L'ordine deve necessariamente indicare cognome, nome, patronimico e posizione del dipendente, i motivi per cui è sospeso dal lavoro, nonché il periodo di sospensione. In questo caso, il periodo è determinato non dalla data, ma dall'evento - fino al momento del superamento della visita medica (parte 2 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Con l'ordine di rimozione, è necessario familiarizzare il dipendente con la firma. In caso di rifiuto alla firma viene redatto apposito atto. Va ricordato che l'obbligo di emettere un ordine per inviare nuovamente un dipendente per una visita medica spetta al datore di lavoro, quindi è consigliabile familiarizzare il dipendente con l'ordine mentre si trova sul posto di lavoro. Se il mancato superamento della visita medica è dovuto a colpa del dipendente, può essere sottoposto a responsabilità disciplinare (articolo 192 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente è soggetto a azione disciplinare, allora devi prima chiedergli spiegazioni sui motivi del mancato superamento dell'ispezione. In caso di loro mancato rispetto, il datore di lavoro ha il diritto di emettere un'ordinanza per l'applicazione di una sanzione disciplinare.

In questa situazione, un rapporto di lavoro con un dipendente può essere risolto se:

• il dipendente era stato precedentemente sottoposto a responsabilità disciplinare ed è trascorso meno di un anno dal momento dell'assunzione di responsabilità (parte 1 dell'articolo 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• il motivo per cui il dipendente non ha superato la visita medica obbligatoria durante la visita medica obbligatoria non è “rispettoso”;
• per il fatto che il dipendente non ha superato in tempo la visita medica, il datore di lavoro lo ha portato alla responsabilità disciplinare.

Quando queste tre condizioni sono soddisfatte, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il lavoratore ai sensi della clausola 5, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire per ripetuti inadempimenti da parte di un dipendente senza buoni motivi mansioni lavorative, se ha una sanzione disciplinare.

Questa posizione è sostenuta nel paragrafo 35 della Risoluzione del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'istanza dei tribunali Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa". Il plenum delle Forze armate della Federazione Russa indica che l'inadempimento da parte di un dipendente senza una buona ragione è l'inadempimento delle mansioni lavorative o l'esecuzione impropria per colpa del dipendente della mansioni lavorative a lui assegnate (violazione dei requisiti di legge, obblighi derivanti da un contratto di lavoro, regole di interna orario di lavoro, descrizione del lavoro, regolamenti, ordinanze del datore di lavoro, norme tecniche, ecc.). Il Plenum, tra l'altro, fa riferimento a tali violazioni il rifiuto o l'evasione senza giusta causa da una visita medica dei lavoratori di determinate professioni.

Il datore di lavoro deve organizzare visite mediche obbligatorie per determinate categorie di dipendenti (paragrafo 12, parte 2, articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A loro volta, i dipendenti sono tenuti a sottoporsi a tali ispezioni (paragrafo 6 dell'articolo 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il dipendente non ha superato una visita medica, il datore di lavoro lo rimuove dal lavoro (non gli consente di lavorare) (articolo 76 del codice del lavoro della Federazione Russa).

1. Quali documenti devono essere rilasciati per rimuovere un dipendente dal lavoro se non ha superato la visita medica obbligatoria?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non definisce un elenco di documenti che un datore di lavoro deve redigere per rimuovere un dipendente dal lavoro.

Tuttavia, ai sensi dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è sufficiente per un datore di lavoro:

- rilascialo tu stesso o ottieni un documento che confermi che il dipendente non ha superato una visita medica. Per maggiori dettagli, vedere la clausola 1.1 di questo materiale;

- emettere un'ordinanza (istruzione) di sospensione dal lavoro. Per maggiori dettagli, vedere la clausola 1.2 di questo materiale.

1.1. Un documento che conferma che il dipendente non ha superato la visita medica obbligatoria

I documenti che confermano il fatto che il dipendente non ha superato la visita medica obbligatoria possono essere:

- una nota esplicativa del dipendente circa il mancato superamento dell'ispezione;

- un rifiuto scritto del dipendente di sottoporsi a un'ispezione;

- certificato di inabilità al lavoro rilasciato in sede di sopralluogo;

- informazioni documentate da un istituto medico sull'assenza di un dipendente per un esame;

- un atto sul rifiuto del dipendente di sottoporsi a visita medica redatto dal datore di lavoro.

Ad esempio, considerando la controversia sulla legalità dell'allontanamento di un dipendente dal lavoro, il tribunale ha studiato i documenti che sono serviti come base per l'emissione del relativo ordine. Questi includevano un atto sul rifiuto del dipendente di sottoporsi a una visita medica e un messaggio da un istituto medico sulla mancata presentazione del dipendente per l'esame.

Sulla base delle prove presentate dal datore di lavoro, il tribunale ha ritenuto che l'ordine di allontanamento del dipendente dal lavoro fosse stato legittimamente emesso (decisione del tribunale della città di Mosca del 20/12/2011 nella causa n. 33-39156).

1.2. Ordine di licenziamento di un dipendente che non ha superato una visita medica obbligatoria

La sospensione dal lavoro di un dipendente in relazione al mancato superamento di una visita medica è emessa con ordinanza. La sua forma non è stata stabilita, quindi il datore di lavoro ha il diritto di svilupparla in modo indipendente.

L'ordine deve contenere:

- motivi di rimozione, previsti dalla legge federale o da altro atto normativo (parte 1 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- periodo di sospensione. Si consiglia di determinare la fine della sospensione non entro una data specifica, ma in base a un evento: il superamento di una visita medica. Ciò eviterà la pubblicazione ulteriori ordini se il dipendente non supera nuovamente la visita medica in tempo;

- circostanze indicanti la presenza o l'assenza di colpa del dipendente per il mancato superamento della visita medica. Incidono sui termini di pagamento (mancato pagamento) del periodo di sospensione;

- termini di pagamento durante il periodo di sospensione;

- un elenco di documenti che confermano il mancato superamento di una visita medica.

Il dipendente deve avere familiarità con l'ordine contro la firma. In caso di rifiuto di firmare, il datore di lavoro deve redigere apposito atto.

Se il dipendente non ha superato la visita medica obbligatoria per sua colpa, il datore di lavoro può applicargli una sanzione disciplinare (paragrafo "c", paragrafo 35 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del marzo 17, 2004 N 2).

1. Registrazione di un foglio presenze in caso di licenziamento di un dipendente che non ha superato una visita medica obbligatoria

Sul foglio presenze ( forma unificata N T-12 o N T-13), è necessario registrare il periodo effettivamente lavorato dal dipendente fino all'emissione di un ordine di rimozione. Il tempo di sospensione è annotato in pagella apponendo un codice alfabetico (NB) o digitale (35) (sospensione dal lavoro (non ammissione al lavoro) per motivi previsti dalla legge).

1. Registrazione di un libro di lavoro in caso di licenziamento di un dipendente che non ha superato una visita medica obbligatoria

Record di sospensione dal lavoro per mancato superamento di una visita medica obbligatoria in libro di lavoro dipendente non è incluso. L'indicazione di tali informazioni non è prevista dal decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225 e dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 N 69.

1. Registrazione di una carta personale in caso di licenziamento di un dipendente che non ha superato una visita medica obbligatoria

Non è necessario inserire le informazioni sulla sospensione dal lavoro di un dipendente nella sua scheda personale (modulo N T-2), poiché ciò non è espressamente previsto dal decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 01/05/ 2004 N 1.

1. Pagamento per il tempo di sospensione del dipendente che non ha superato la visita medica obbligatoria

Di regola generale non maturano le retribuzioni per il periodo di sospensione dal lavoro (non ammissione al lavoro). Tuttavia, le leggi federali possono prevedere eccezioni (parte 3 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ad esempio, il periodo di sospensione dal lavoro viene pagato come semplice (parti 1, 2 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa) se il dipendente non ha superato la visita medica obbligatoria senza sua colpa.

1. Registrazione di un ordine di ammissione al lavoro dopo aver superato una visita medica obbligatoria

Un dipendente è autorizzato a lavorare dopo aver superato una visita medica obbligatoria (parte 2 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'ispezione è confermata da una conclusione che emette organizzazione medica(clausola 31 della Procedura per lo svolgimento di visite mediche preliminari obbligatorie (in caso di domanda di lavoro) e periodiche (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, approvate dall'Ordine del Ministero della Salute e Sviluppo sociale della Russia del 12 aprile 2011 N 302n ).

È preferibile rilasciare un'ammissione al lavoro per ordine, poiché in questo caso l'organizzazione avrà un documento che fissa la fine del periodo di sospensione.

Poiché la forma unificata di tale ordine non è stata approvata, il datore di lavoro può svilupparla in modo indipendente. Si consiglia di includere nell'ordine le seguenti informazioni:

- cognome, nome, patronimico del dipendente, sua posizione;

- la data dalla quale il dipendente deve iniziare a lavorare;

- motivo del licenziamento;

- un'istruzione all'ufficio contabilità per riprendere la competenza salari in base a un contratto di lavoro;

- estremi del referto medico.

Al fine di evitare ulteriori controversie in merito alla data di inizio del lavoro (e, di conseguenza, la questione se l'assenza dal lavoro sia assenteismo), il dipendente deve conoscere l'ordine contro la firma. In caso di rifiuto alla firma viene redatto apposito atto.

1. Registrazione di un libro di lavoro quando un dipendente è ammesso al lavoro dopo aver superato una visita medica obbligatoria

La legislazione non prevede l'iscrizione nel libro di lavoro in merito alla fine del periodo di sospensione e ammissione al lavoro (Decreto del governo della Federazione Russa del 16.04.2003 N 225, Risoluzione del Ministero del lavoro della Russia del 10.10.2003 N 69).

1. Registrazione di una carta personale quando un dipendente è ammesso al lavoro dopo aver superato una visita medica obbligatoria

Non è necessario registrare la fine del periodo di sospensione e l'ammissione al lavoro su una scheda personale (modulo N T-2), poiché ciò non è espressamente previsto dal decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 01/05/2004 N 1.

Tuttavia, il datore di lavoro avrà bisogno di tali informazioni per calcolare l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite.

Per ulteriori informazioni, consultare la Guida alle risorse umane. Congedo base annuale retribuito.

È possibile registrare le informazioni sul licenziamento di un dipendente (la base e il periodo di sospensione, la presenza o l'assenza della colpa del dipendente nel non sottoporsi a visita medica) nella sezione 10 " Informazioni aggiuntive» moduli N T-2.

Una controversia è pervenuta alla Corte Suprema della Federazione Russa sulla legittimità di ritenere un datore di lavoro amministrativamente responsabile per il mancato svolgimento delle visite mediche obbligatorie dei dipendenti. L'organizzazione è stata multata dall'ispettore statale del lavoro per non essere stata inviata a sottoporsi a visita medica Direttore regionale nelle vendite, nonché responsabile del dipartimento logistica e prezzi e specialista nello stesso dipartimento. Le visite mediche obbligatorie per questi dipendenti sono state spiegate dal fatto che l'attività principale del datore di lavoro era vendita all'ingrosso macchine, attrezzature e accessori. E in virtù di quanto disposto dall'ordinanza del Ministero della Salute e sviluppo sociale RF del 12 aprile 2011 n. 302n opera nelle organizzazioni Ristorazione, commercio, buffet, unità di ristorazione, compreso il trasporto, sono inclusi nell'elenco dei lavori, durante l'esecuzione dei quali vengono effettuati gli esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei dipendenti (Decreto delle forze armate della Federazione Russa del dicembre 6, 2017 n. 34-AD17-5) .

Il datore di lavoro riteneva che la norma pertinente si applicasse solo alle organizzazioni le cui attività sono legate alla vendita di prodotti alimentari. Inoltre, sono stati coinvolti dipendenti i cui esami medici non sono stati organizzati lavoro amministrativo e non ha partecipato direttamente alla vendita dei prodotti.

Il tribunale ha rigettato queste argomentazioni, affermando che l'obbligo di effettuare visite mediche per i lavoratori impiegati nelle organizzazioni di categoria si applica a tutti i lavoratori del settore, indipendentemente dal tipo di prodotto venduto.

Va notato che Rospotrebnadzor ha ripetutamente espresso l'opinione che i dipendenti delle organizzazioni che vendono prodotti non alimentari non sono tenuti a sottoporsi a visite mediche (informazioni del 28 luglio 2017, lettera del 5 giugno 2013 n. 09-5228-13-16 ). Ma gli specialisti di Rostrud e FMBA della Russia aderiscono al punto di vista opposto.

Il contabile non ha superato la visita medica: verrai multato

La Corte Suprema ha confermato che tutti i dipendenti delle organizzazioni di categoria devono sottoporsi a visita medica. Anche se l'azienda vende attrezzature e il dipendente è un manager e comunica con i clienti solo per telefono. Se un dipendente è autorizzato a lavorare senza una visita medica, dovrai pagare una multa.

Che è successo?

L'Ispettorato statale del lavoro ha sanzionato una società che vende macchinari e attrezzature. Durante l'ispezione, gli ispettori hanno riscontrato che il dirigente, il capo del dipartimento logistico e il logista non avevano superato la visita medica. Gli ispettori hanno ritenuto che ciò fosse una violazione e hanno emesso una sanzione. L'uomo d'affari ha perso il tribunale distrettuale e regionale e ha portato il caso al Supremo. I giudici hanno riconosciuto la multa come giustificata: l'uomo d'affari ha pagato 120.000 ₽.

Decisione della Corte Suprema sulla visita medica del 06.12.2017
N. 34-AD17-5 (PDF)

Cosa significa?

Tutti i dipendenti delle organizzazioni di categoria, della ristorazione collettiva, dei buffet e delle unità di ristorazione, compresi quelli dei trasporti, sono tenuti a sottoporsi a visita medica una volta all'anno (clausola 15 dell'allegato n. 2 all'ordinanza del Ministero della salute del 12 aprile 2011 N. 302n). Se la direzione consente ai dipendenti di lavorare senza una visita medica, si tratta di una violazione amministrativa (articolo 212 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Rospotrebnadzor credeva che i dipendenti dei grandi magazzini non fossero tenuti a sottoporsi a una visita medica, perché non ci sono tali requisiti nell'ordine del Ministero della Salute (lettera di Rospotrebnadzor del 5 giugno 2013 N 09-5228-13-16). L'ispettorato statale del lavoro è andato dall'altra parte. Non sono previste deroghe nell'ordinanza del Ministero della Salute per alcuni tipi commercio o posizioni, quindi le regole si applicano a tutti i dipendenti delle organizzazioni di categoria.

Al processo, i rappresentanti dell'azienda hanno cercato di dimostrare che il requisito si applica solo alle organizzazioni che commerciano prodotti alimentari. Una visita medica dovrebbe essere tenuta dai dipendenti che sono in contatto con la merce e comunicano direttamente con i clienti. I giudici hanno ritenuto poco convincenti le argomentazioni dell'imprenditore e hanno rifiutato. C'era un precedente.

Cosa minaccia?

Se un datore di lavoro consente a un dipendente di lavorare senza una visita medica, dovrà affrontare una multa (clausola 3, articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):
- per i singoli imprenditori - da 15.000 ₽ a 25.000 ₽;
- per le organizzazioni - da 110.000 ₽ a 130.000 ₽.

La legge prevede una multa per "consentire a un dipendente di svolgere le proprie mansioni lavorative senza superare ... visite mediche periodiche". È come per un lavoratore. Ma nel caso di quella compagnia, hanno preso 120.000 rubli per tre.

È molto probabile che l'ispettorato statale del lavoro multi un datore di lavoro commerciante se scopre che uno dei suoi dipendenti non ha superato una visita medica. Dato il precedente, sarebbe quasi impossibile impugnare la multa in tribunale. Per evitare problemi, invia tutti i tuoi dipendenti a una visita medica.

La Suprema Corte ha confermato che tutti i dipendenti delle organizzazioni di vendita devono sottoporsi a visite mediche, anche gli impiegati delle aziende non alimentari. Se un ispettore del lavoro scopre che uno dei dipendenti sta lavorando senza una visita medica, il datore di lavoro sarà multato. Per evitare problemi, invia tutti i tuoi dipendenti a una visita medica.

L'importo della sanzione per il mancato superamento della visita medica

Penalità per mancato superamento di una visita medica: è prevista o no? Nel nostro articolo troverai la risposta a questa domanda. Scoprirai anche qual è l'importo di tale sanzione e quando possono essere applicati altri tipi di responsabilità per la violazione in questione.

Visite mediche obbligatorie in azienda

Il datore di lavoro è responsabile dell'organizzazione (compreso l'emissione di rinvii) e del pagamento di tutti i tipi di visite mediche ed esami previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa (clausola 11, parte 2, articolo 212). Allo stesso tempo, è tenuto a non consentire il lavoro a persone che non hanno superato gli esami medici indicati (clausola 12, articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I candidati che non hanno superato la visita medica obbligatoria, il datore di lavoro deve rifiutare di candidarsi per un lavoro. I dipendenti che lavorano che non hanno superato l'ispezione devono essere rimossi dall'esercizio delle mansioni lavorative (articolo 76 del codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso modo, vale la pena farlo nei casi in cui le persone indicate durante l'esame rivelano controindicazioni al lavoro.

In caso contrario, durante il controllo delle autorità di regolamentazione, il datore di lavoro rischia di essere ritenuto amministrativamente responsabile. Inoltre, in alcuni casi, è possibile anche l'insorgenza di responsabilità penale.

Responsabilità amministrativa del datore di lavoro per il mancato esame medico del lavoratore

Nel 2013, il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa è stato integrato dall'art. 5.27.1, la cui parte 3 prevede la punizione per l'ammissione al lavoro di persone che non hanno superato una visita medica (o che l'hanno superata, ma hanno controindicazioni), sotto forma di ammenda. Inoltre, la multa è molto significativa, poiché la sua dimensione è:

• Per singoli imprenditori- da 15.000 a 25.000 rubli;
• funzionari - da 15.000 a 20.000 rubli;
• organizzazioni - da 110.000 a 130.000 rubli.

Nel caso in cui le relative violazioni siano commesse ripetutamente (durante il periodo in cui la persona è considerata soggetta a sanzione amministrativa), la responsabilità sorge già ai sensi del comma 5 dell'articolo in questione. L'importo della sanzione aumenta:

• I singoli imprenditori e funzionari pagheranno da 30.000 a 40.000 rubli;
• organizzazioni - da 100.000 a 200.000 mila rubli.

Inoltre, nel secondo caso, in alternativa alla sanzione pecuniaria, la legge prevede altri tipi di sanzione amministrativa:

• per singoli imprenditori e organizzazioni - sospensione dell'attività fino a 90 giorni;
• per i funzionari - squalifica per un periodo da 1 a 3 anni.

Responsabilità penale del datore di lavoro per l'ammissione al lavoro senza visita medica

Le disposizioni dell'art. 143 del codice penale della Federazione Russa per le persone a cui è stato affidato l'obbligo di rispettare le norme sulla protezione del lavoro, stabilire la responsabilità penale per la loro violazione. L'ammissione deliberata al lavoro di una persona che non ha superato la visita medica obbligatoria (oltre ad avere controindicazioni al lavoro) in determinate condizioni può comportare un verdetto di colpevolezza ai sensi di questo articolo. Ciò è possibile se le azioni dell'autore del reato fossero in una relazione causale con l'insorgenza di conseguenze sotto forma di almeno un grave danno alla salute di una persona.

Sanzione Parte 1 art. 143 cp prevede le seguenti pene:

1. Bene. Può essere assegnato in un importo fisso (da 5 a 400.000 rubli) o calcolato come guadagno della persona condannata per un periodo da 2 settimane a 18 mesi.
2. Lavoro obbligatorio (dalle 180 alle 240 ore).
3. Lavoro correttivo (da 2 mesi a 2 anni).
4. Lavoro forzato (da 2 mesi a 1 anno).
5. Reclusione (da 2 mesi a 1 anno). Allo stesso tempo, come punizione aggiuntiva, può essere inflitta una punizione sotto forma di divieto di ricoprire determinati incarichi (da 6 mesi a 1 anno) e il termine del divieto inizia a essere calcolato solo dopo aver scontato la punizione principale .

Cosa fare con un dipendente che non ha superato la visita medica?

È già stato notato sopra che il datore di lavoro ha tutto il diritto di rifiutare di concludere un contratto di lavoro a causa del mancato superamento di una visita medica, ma se l'esame non viene superato da un lavoratore dipendente, di rimuoverlo dal lavoro. Allo stesso tempo, secondo la parte 3 dell'art. 76 del Codice del Lavoro, il periodo di sospensione non è dovuto se tale circostanza è imputabile al lavoratore. Il dipendente può essere ritenuto responsabile anche in questo caso?

Il superamento delle visite mediche è dovere del dipendente (articolo 214 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per il suo inadempimento senza giustificato motivo può essere irrogata una sanzione disciplinare nel rispetto delle procedure previste dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tale conclusione deriva dalla risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 (sottoparagrafo “c”, paragrafo 35). Se, dopo la prima sanzione, il dipendente non supera la visita medica, può essere licenziato ai sensi del comma 5 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - e pratica arbitrale conferma solo tale approccio (si veda la sentenza d'appello del tribunale della città di Mosca dell'08/04/2016 nella causa n. 33-30043/2016). La legge non prevede una multa per il mancato superamento di una visita medica per i dipendenti negligenti.

Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a organizzare e pagare e il dipendente a sottoporsi a visite mediche. In caso di inadempimento di tali obblighi, ciascuna delle parti del rapporto di lavoro può essere portata davanti alla giustizia. vari tipi responsabilità.

Sanzioni per violazioni della normativa sulla tutela del lavoro

Dal 01/01/2015 sono state apportate modifiche al Codice degli illeciti amministrativi, vale a dire l'articolo 5.27.1. Violazione dei requisiti normativi statali per la protezione del lavoro contenuti nelle leggi federali e in altre normative atti giuridici della Federazione Russa (introdotto dalla legge federale n. 421-FZ del 28 dicembre 2013) avvertimento o imposizione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da duemila a cinquemila rubli; sulle persone che effettuano attività imprenditoriale senza formazione di una persona giuridica - da duemila a cinquemila rubli; per le persone giuridiche - da 50mila a 80mila rubli. 2. Violazione da parte del datore di lavoro della procedura stabilita per la conduzione valutazione speciale condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro o la sua mancata condotta - comporta un avvertimento o l'imposizione di un'ammenda amministrativa ai funzionari per un importo da cinquemila a diecimila rubli; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica - da cinquemila a diecimila rubli; per le persone giuridiche da 60mila a 80mila rubli. 3. L'ammissione di un dipendente allo svolgimento delle sue mansioni lavorative senza sottoporsi a formazione e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro nel modo prescritto, nonché visite mediche preliminari obbligatorie (quando fa domanda per un lavoro) e periodiche (durante l'impiego), visite mediche obbligatorie all'inizio della giornata lavorativa (turno), esami psichiatrici obbligatori o in presenza di controindicazioni mediche - comportano l'irrogazione di una sanzione amministrativa ai funzionari per un importo da quindicimila a venticinquemila rubli; per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica - da quindicimila a venticinquemila rubli; per le persone giuridiche - da centodiecimila a centotrentamila rubli. Ci sarà una sanzione per la persona giuridica per ogni visita medica fallita (SOUT)? E se è per ogni dipendente, in quale documento è?

Per violazione diritto del lavoro a più motivi prevede la responsabilità amministrativa ex art. Arte. 5.27, 5.27.1 del Codice della Federazione Russa su illeciti amministrativi. La responsabilità spetta al datore di lavoro per ogni violazione della legislazione sul lavoro e della legislazione sulla protezione del lavoro separatamente.

Se un'organizzazione ha violato ogni paragrafo dell'articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, sarà multata per ogni motivo. Allo stesso tempo, se assumiamo che l'azienda non abbia effettuato una valutazione speciale delle condizioni di lavoro dei dipendenti, il cui numero è, ad esempio, di 10 persone. Quindi verrà multata una volta, e non 10, cioè non per ogni dipendente.

Motivazione: Dall'inizio del 2015, il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa ha identificato due articoli principali che stabiliscono la responsabilità per violazione delle leggi sul lavoro. Nell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, sono previste sanzioni pecuniarie per violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi, e nell'art. 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa - multe per violazione dei requisiti normativi statali per la protezione del lavoro. In precedenza era contenuta una formulazione generale, in caso di violazione della legislazione sul lavoro, si formava un illecito amministrativo, indipendentemente dal numero di violazioni individuate ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Attualmente, il legislatore ha individuato violazioni specifiche per le quali sono state stabilite sanzioni separate.

Il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede un'ammenda separata per il mancato svolgimento di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (parte 2 dell'articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Se il datore di lavoro non ha stabilito nel contratto di lavoro le condizioni di lavoro sul posto di lavoro e non ha indicato un giorno specifico per il pagamento dei salari, che sono obbligatori per l'inclusione nel contratto di lavoro ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, allora può essere soggetto a responsabilità amministrativa ai sensi della parte 3 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa per quanto riguarda l'esecuzione impropria di un contratto di lavoro. Se il datore di lavoro non rilascia le buste paga ai dipendenti in violazione dell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per questo reato è prevista una multa ai sensi della Parte 1 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Il Decreto della Corte Suprema della Federazione Russa del 15 agosto 2014 N 60-AD14-16 stabilisce che ciascuno dei fatti rivelati di violazione della legislazione sul lavoro costituisce un reato amministrativo indipendente ai sensi della Parte 1 dell'Art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Pertanto, le violazioni di vari articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa costituiscono diversi reati indipendenti. Inoltre, dal 01/01/2015 è aumentato il termine di prescrizione per violazione della legislazione sul lavoro - è di un anno (parte 1 dell'articolo 4.5 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Di conseguenza, in caso di violazione della legislazione sul lavoro e sulla protezione del lavoro durante l'ispezione, il datore di lavoro può essere ritenuto amministrativamente responsabile e viene inflitta un'ammenda separatamente per ciascuna cattiva condotta.

Ciascuno dei fatti di violazione della legislazione sul lavoro e sulla protezione del lavoro emersi a seguito dell'audit, compresa la mancata conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la mancata inclusione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro e le date specifiche per il pagamento dei salari in contratto di lavoro, mancata comunicazione scritta ai dipendenti parti costitutive retribuzione (mancata emissione di buste paga), l'ammissione di un dipendente al lavoro senza aver seguito la formazione e la verifica della conoscenza del lavoro, senza visite mediche obbligatorie, costituisce un reato amministrativo indipendente, per il quale può essere inflitta una sanzione separata all'organizzazione in conformità con le norme del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Responsabilità per violazione delle prescrizioni in materia di tutela del lavoro

La responsabilità per la violazione dei requisiti di protezione del lavoro ricade sia sul datore di lavoro che sui dipendenti, ma non allo stesso modo. In questo articolo parleremo in dettaglio di quali sono i tipi di responsabilità per la sicurezza sul lavoro, nonché di quali sanzioni sono previste per le violazioni.

Da questo articolo imparerai:

sulla responsabilità penale per violazione dei requisiti di protezione del lavoro;

sulla responsabilità disciplinare;

sulla responsabilità amministrativa, materiale e civile;

in che modo il dipendente è responsabile delle violazioni dei requisiti di protezione del lavoro;

Qual è la responsabilità del datore di lavoro per violazione dei requisiti di protezione del lavoro.

La violazione dei requisiti OT è un atto punibile dal punto di vista della legge. Questo è logico, perché la legislazione è stata sviluppata sulla base di statistiche e analisi di situazioni reali, "la tubercolosi è scritta nel sangue".

Responsabilità penale per violazione degli obblighi di tutela del lavoro

Un procedimento penale viene avviato se vengono registrate gravi conseguenze. C'è un'opinione secondo cui le gravi conseguenze sono solo la morte delle persone. Questo è impreciso. Inflizione di gravi danni alla salute, spese significative per l'impresa, danni all'ambiente (aria, suolo, acqua, mondo animale, piantagioni, ecc.).

La specificità della responsabilità penale è che, se esiste, viene stabilita una cerchia di autori (al contrario, ad esempio, della responsabilità amministrativa, che può essere imposta all'organizzazione nel suo insieme). Quindi, uno specifico individuale e non legale. Molto spesso questo è il capo dell'impresa. Ma è possibile attrarre sia il suo vice che il Trudovik, tutto dipende da cosa doveri ufficiali assegnato ai dipendenti.

Un operaio è morto in un cantiere edile: gli è caduta addosso un'impalcatura sciolta. Analizzando la situazione, è emerso che il capo dell'organizzazione non poteva garantire adeguatamente la sicurezza del lavoro e ha fatto affidamento su "forse". Il risultato - "luoghi non così remoti" per il capo per un periodo di 2 anni e il pagamento dell'indennità alla famiglia del lavoratore deceduto.

Il codice penale contiene un ampio elenco di articoli che assegnano accuratamente la responsabilità per tipo di violazione. Quindi, l'articolo 217 del codice penale parla di oggetti esplosivi. È importante che il caso venga avviato, anche se l'esplosione non è avvenuta direttamente, ma c'era solo una minaccia.

Gli articoli 250-251 regolano i danni alla natura e all'aria. La conseguenza della violazione delle norme sanitarie sarà l'avvio di un procedimento ai sensi dell'articolo 236, ecc.

La definizione di danno all'impresa dipende dall'ammontare. Quindi, se a seguito di una violazione delle norme di sicurezza sul lavoro, sono stati causati danni per oltre 500.000 rubli, viene aperto un procedimento penale.

Il danno alla salute viene valutato attraverso una visita medico legale.

Tutti i casi che si sono verificati a causa di errori produzione organizzata lavoro è interpretato come danno grave e comporta un procedimento giudiziario:

● perdita dell'udito, della vista, della parola, delle funzioni di un organo o dell'organo stesso, disturbi mentali;

● deturpazione irrecuperabile del viso;

●malattia con tossicodipendenza o abuso di sostanze;

●invalidità completa o permanente (non inferiore a un terzo).

La responsabilità penale per violazione della protezione del lavoro è stabilita, in particolare, dall'articolo 143 del codice penale. A seconda della gravità e della natura di massa delle tragiche conseguenze, gli autori possono essere puniti con varie misure, che vengono spesso utilizzate in una decisione del tribunale come parte della punizione.

Quindi le opzioni sono:

L'autore può essere multato fino a 400.000 rubli. o per tutti i guadagni per un anno e mezzo.

Lavoro obbligatorio gratuitamente lavori pubblici dalle 180 alle 240 ore.

Occupazione attiva lavoro forzato fino a 5 anni.

Reclusione fino a 5 anni.

Interdizione da un'attività specifica o dal mantenimento di una posizione specifica per qualsiasi periodo.

Altre Responsabilità

Responsabilità disciplinare per violazione degli obblighi di tutela del lavoro

La direzione, in base all'articolo 192 del codice del lavoro, ha il diritto di imporre una sanzione disciplinare al dipendente. Può essere un'osservazione, un rimprovero e persino un licenziamento.

Naturalmente, la misura della responsabilità dovrebbe essere paragonata alla colpa, ad esempio, è impossibile licenziare un dipendente a causa di un difetto minore. È altresì impossibile imporre due sanzioni per una violazione accertata.

Tradizionalmente, quando viene rilevata una violazione, il dipendente scrive una nota esplicativa. L'analisi delle cause della colpa consente, se possibile, di mitigare la pena e prevenire future violazioni.

A differenza di altri tipi di responsabilità, la sanzione disciplinare viene rimossa automaticamente dopo 12 mesi, a meno che, ovviamente, durante questo periodo il dipendente non abbia commesso nuove violazioni.

Un dipendente può presentare domanda all'amministrazione dell'impresa con una richiesta di rimozione della sanzione se può dimostrare la sua posizione. Se non sei d'accordo con l'azione disciplinare, puoi contattare la commissione per controversie di lavoro. È importante che il ricorso sia presentato entro e non oltre 90 giorni dalla data di raccolta.

Oltre ai dipendenti ordinari, le persone responsabili della protezione del lavoro nell'impresa possono essere soggette a responsabilità disciplinare. Ad esempio, la responsabilità del manager per violazione dei requisiti di protezione del lavoro sotto forma di mancata conduzione di un briefing sulla sicurezza su una determinata macchina quando il dipendente ha iniziato a lavorare ed è stato ferito.

Un dipendente ha il diritto di rifiutare il lavoro se l'organizzazione non rispetta il proprio obbligo di garantire la sicurezza sul posto di lavoro, ad esempio fornendo DPI. In questo caso non può essere adottata alcuna azione disciplinare.

Responsabilità amministrativa per violazione degli obblighi di tutela del lavoro

Questo tipo di responsabilità può essere assunto da tutti i dipendenti dell'organizzazione, "dal basso verso l'alto". La punizione è imposta, guidata dall'articolo 5.27.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.

La decisione di irrogare una sanzione è di competenza dei dipendenti del GIT o dei responsabili degli organi di vigilanza dello Stato (fuoco, per esempio). Se viene intentata una causa per violazione amministrativa, viene esaminata in tribunale.

Quali sono le possibili violazioni?

Violazione dei requisiti leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa.

Per questo, viene inflitta una multa o viene emesso un avviso in base alla gravità della violazione.

Se viene inflitta una multa a un dipendente specifico, la sua dimensione varia da 2.000 a 5.000 rubli. Le persone giuridiche sono multate per un importo da 50.000 a 80.000 rubli. Approssimativamente la stessa proporzione sarà osservata per altre multe.

Violazione durante lo svolgimento o il mancato svolgimento del SOUT.

In questo caso, per violazione delle norme sulla protezione del lavoro, i funzionari vengono multati dall'ispettore dell'Ispettorato di Stato per 5.000-10.000 rubli, una persona giuridica - da 60.000 a 80.000 rubli.

Ad esempio, il SOUT presso l'azienda è stato effettuato con un intervallo di diverse settimane dalla data dell'audit precedente. Questa è una grave violazione e l'organizzazione è stata multata di 50.000 rubli.

Violazioni relative all'ammissione dei dipendenti (mancanza di briefing, visite mediche, verifica della conoscenza di OT, ecc.).

Un dipendente che ha commesso una violazione pagherà una multa da 15.000 a 25.000 rubli, un'organizzazione - da 110.000 a 130.000 rubli.

L'importo della sanzione viene moltiplicato per il numero di dipendenti identificati con violazioni di accesso. Quindi, ad esempio, se 5 persone non hanno superato la visita medica in tempo, l'azienda pagherà almeno 550.000 rubli. e sarà tenuto a condurre una visita medica il prima possibile.

Violazione della presenza di DPI.

Questa violazione è considerata molto grave ed è punibile con pesanti sanzioni pecuniarie. Quindi, la società pagherà 130.000-150.000 rubli. per ogni dipendente senza DPI, un funzionario - da 20.000 a 30.000 rubli.

Delitto ripetuto.

Le sanzioni per una violazione secondaria sono massimizzate e vanno da 30.000 a 40.000 rubli. per il responsabile. Un'organizzazione può essere punita per un importo da 100.000 a 200.000 rubli. In alcuni casi, l'attività dell'impresa è sospesa fino a 90 giorni.

Nessuna sanzione compensa le conseguenze delle violazioni amministrative commesse, tuttavia, i requisiti delle leggi devono essere soddisfatti per intero dopo le sanzioni.

Responsabilità per violazione della tutela del lavoro

La responsabilità è il risarcimento del lavoratore nei confronti del datore di lavoro per i danni materiali causati dalla violazione dei requisiti di sicurezza.

In cui noi stiamo parlando non sul risarcimento di possibili e mancati profitti, ma sul danno effettivamente causato e provato (articolo 238 del codice del lavoro). Se il dipendente stesso ha ricevuto un danno a causa delle proprie azioni, la direzione può rifiutarsi di pagare.

L'importo e il calendario dei pagamenti sono generalmente determinati dal datore di lavoro. In base allo status del dipendente, al contratto di lavoro e alla storia del loro rapporto, può chiedere un risarcimento totale o parziale.

Un dipendente ha accidentalmente rovesciato un bicchiere di tè sull'elettrodomestico. Poiché mangiare e bere era severamente vietato sul posto di lavoro, ha dovuto risarcire l'azienda per il costo della riparazione del dispositivo.

Affinché il dipendente sopporti responsabilità, necessario:

• raggiungimento della maggiore età;
• prova di azioni dannose che violano i requisiti OT o inazione;
• accertato danno materiale all'impresa.

Diritto civile

La responsabilità civile sorge dal datore di lavoro nei confronti dei dipendenti se è colpevole di aver violato l'OT. Innanzitutto, include il risarcimento del danno, delle sanzioni, delle perdite, se qualcuno ha subito. L'articolo 234 stabilisce che la direzione è tenuta a rimborsare il reddito del dipendente se, per colpa dell'amministrazione, il suo diritto al lavoro è stato limitato.

Un dipendente è rimasto ferito a causa di posto di lavoro non era dotato di dispositivi di protezione. A lui devono essere pagati sia il mancato guadagno che le spese mediche riabilitative accertate.

Responsabilità di un dipendente per violazione dei requisiti di protezione del lavoro

Quindi, dopo aver considerato tutti i tipi di responsabilità derivanti in caso di violazione di OT, riassumiamo.

Un dipendente può essere soggetto a responsabilità materiale o disciplinare se viola o non rispetta i requisiti della legge e del datore di lavoro.

Anche le azioni che hanno causato danni all'organizzazione sono soggette a punizione.

Quali sono le responsabilità in materia di sicurezza del lavoro di ciascun dipendente?

Utilizzare ed applicare correttamente i dispositivi di protezione collettiva ed individuale.

Monitora la tua salute: segnala il deterioramento, sottoponiti a visite mediche (sia obbligatorie che straordinarie nella direzione della direzione).

Sottoporsi regolarmente a formazione e verifica delle conoscenze sulla protezione del lavoro e sulle tecniche di primo soccorso.

Segnalare immediatamente qualsiasi situazione in cui esista un rischio per la salute e la vita.

Responsabilità dei funzionari per violazione delle norme sulla protezione del lavoro

I dipendenti leader e responsabili hanno più poteri, ma, di conseguenza, crescono anche i loro obblighi nei confronti della legge. La responsabilità del datore di lavoro per violazione dei requisiti di protezione del lavoro è regolata in contratti di lavoro, enunciato nei codici. E la punizione è spesso molto grave, fino alla reclusione.

Tutti i suddetti tipi di responsabilità riguardano principalmente i funzionari.

Se, considerando una situazione specifica, vengono rivelati segni di un reato amministrativo o penale, la punizione sarà conforme al Codice degli illeciti amministrativi o al Codice penale.